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metall
Dein Magazin
Jahrgang 73 | September/Oktober 2021 | D 4713 | igmetall.de/metall
Bundestagswahl
Entscheide mit:
für einen fairen Wandel
Rat für Tat Branchen & Betriebe Bezirk
Infos für Auszubildende VW Salzgitter wird Gigafactory
Eure Rechte, Eure Pflichten: So Dirk Windmüller im Interview:
gelingt der Ausbildungsstart 24 von Transformation bis Tesla 26
Entscheide mit: für eine
soziale und ökologische
Transformation
Foto: holgs/istock, Michael Englert (M)
metall 9/10 2021 Editorial 3
Du hast die Wahl!
Foto: IG Metall
Am 26. September ist Bundestagswahl. Dann entscheiden die Wähle-
rinnen und Wähler über die Richtung, die Deutschland einschlägt.
Die Transformation ist in vollem Gang. Die Industrie und unsere
Arbeits- und Lebenswelt wandeln sich durch Digitalisierung,
Globalisierung und die Mobilitäts- und Energiewende. Aus dieser
Jörg Hofmann,
Erster Vorsitzender Transformation muss Deutschland als starkes Industrieland hervor-
der IG Metall
gehen, damit Wohlstand und gute Arbeitsplätze auch in einer klima-
neutralen Wirtschaft erhalten bleiben.
Die neue Bundesregierung muss handeln. Dabei steht für die
Beschäftigten einiges auf dem Spiel. Denn die Konzepte, mit denen die
Parteien die Herausforderungen angehen wollen, unterscheiden sich.
Die IG Metall fordert: Deutschland muss sozial gerechter werden.
Das gelingt nur durch einen handlungsfähigen Staat, der in Infra-
struktur, Bildung und sozialen Schutz investiert. Das verlangt auch
mehr Mitbestimmung und Sicherheit im Arbeitsleben.
Auch wer den Klimawandel stoppen will, muss investieren: in er-
neuerbare Energie, Ladesäulen für E-Fahrzeuge, Wasserstoffinfrastruk-
tur. Das muss finanziert werden. Auch durch ein faires Steuersystem,
das obere Einkommen durch eine höhere Spitzensteuer und eine
Vermögensteuer stärker beansprucht und so Milliarden in die Kassen
spült und im Gegenzug mittlere und niedrigere Einkommen entlastet.
Als Einheitsgewerkschaft sind wir überparteilich, aber parteiisch.
Unser Maßstab sind die Interessen der Beschäftigten. Deshalb fühlen
wir den Parteien auf den Zahn. So wie in dieser Ausgabe der metall,
in der wir die Spitzenkandidatinnen und -kandidaten der
demokratischen Parteien zu Wort kommen lassen.
Am 26. September ist Bundestagswahl. Du hast die Wahl.
Entscheide mit, für einen fairen Wandel!
4 Inhalt metall 9/10 2021
Branchen & Politik &
Tarif Betriebe Gesellschaft
IG Metall fordert 4,5 Prozent INTERVIEW Vom Motorenleitwerk TITEL Der große Wahlcheck
zur Gigafactory Wir haben die Spitzenkandidatinnen und
Die IG Metall startet in die Tarif- Betriebsratsvorsitzender Dirk Windmüller Spitzenkandidaten gefragt: Wie gestalten
verhandlungen für die Holz- und erklärt, warum VW in Salzgitter Batterien sie die Transformation zur klimaneutra-
Kunststoffindustrie. 7 baut und ob Tesla noch einzuholen ist. 26 len Industrie, sichern Wohlstand, Arbeits-
plätze, schaffen soziale Sicherheit? 10
Foto: Heiko Stumpe
26
Foto: Dragonimages/iStock
7
Foto: Michael Englert
10
Flutkatastrophe:
Gemeinsam helfen in der Not
Das Haus der Familie Mihic in Dernau
haben die Wassermassen der Ahr in
Minuten unbewohnbar gemacht. Doch
in ihrer großen Not bekam die Familie
unerwartet Hilfe. 29
Endstation Endlager?
Seit Jahrzehnten protestieren die Men-
schen gegen ein geplantes Endlager für
Atommüll in Salzgitter. Ein junger Metal-
ler zeigt, wie die Jugend sich engagiert
und wieder Grund zur Hoffnung gibt. 30
metall 9/10 2021 Inhalt 5
Deine Rat für Tat Bildung
IG Metall finanziell gut aufgestellt Was Auszubildende wissen müssen Ausbildung am E-Auto durchgesetzt
Die IG Metall hat die Pandemie bislang Wer jetzt eine Ausbildung startet, für Die Industrie stellt um auf Elektrofahr-
gut bewältigt, berichtet Hauptkassierer den beginnt ein neuer Lebensabschnitt. zeuge. Doch bei der Ausbildung am
Jürgen Kerner. Das gibt Stärke für Auszubildende haben Pflichten im E-Auto stockt es. In der Mercedes-Nieder-
die kommenden Aufgaben. 16 Betrieb, aber auch Rechte. 24 lassung Hannover haben sich jetzt JAV
und Betriebsrat darum gekümmert. 8
Foto: kzeonon/iStock
24
16
Foto: Jpreat/iStock
Foto: deepblue4you/iStock
Versicherungsschutz für
8
mobiles Arbeiten ausgeweitet
Jurist Tjark Menssen erläutert, was der
IG Metall nach vorn bringen Gesetzgeber neu geregelt hat. 18
Vier Mitglieder erzählen von ihren
Veränderungsprojekten und sagen, wie
sich die IG Metall verändern sollte. 20
Editorial 3
Gesund im Betrieb 6
Alles Recht 19
Kurz & bündig 22
Aus den Bezirken 32
Lokales/Guten Appetit! 34
Rätsel/Service/Impressum 35
Do it yourself 36
Foto Cover: Michael Englert
6 Gesund im Betrieb metall 9/10 2021
Problemzone Rücken:
Das 15-Minuten-Training für mehr Kraft
GESUND IM BETRIEB Der untere Rücken ist oft beansprucht durch Arbeitshaltungen,
die belasten, und fehlende Ergonomie des Arbeitsplatzes. Hier sind die Arbeitgeber
gefordert. Aber Beschäftigte selbst können auch etwas tun.
Von Martina Helmerich
Vierfüßlerstand:
D
Linkes Bein nach hin-
er Rücken muss viel aushalten, egal ob wir im ten, rechten Arm nach
Sitzen am Schreibtisch oder im Stehen an Ma- vorn strecken. Arm
und Bein bilden eine
schinen arbeiten. Beschäftigte im verarbeiten- Linie mit dem Rumpf.
den Gewerbe sind besonders großen Belastungen aus- Bauchmuskulatur
gesetzt. Ständiges Stehen, gebückte Haltungen oder anspannen. Position
10 bis 15 Sekunden
das Heben und Tragen schwerer Gegenstände, einsei-
halten. Seite wech-
tige und monotone Körperbewegungen oder Körper- seln. Fünf Durch-
zwangshaltungen können Ursachen für Rücken- gänge pro Seite.
schmerzen sein, die immer ärztlich abgeklärt werden
sollten. Der Arbeitsplatz sollte ergonomisch gestaltet
sein. Der Arbeitgeber ist in der Pflicht, Mängel durch
Rumpfheber: Flach
die Gefährdungsbeurteilung zu erkennen, abzustellen auf den Boden legen.
und Arbeitsabläufe zu ändern. Betriebsräte haben Bauch, Rücken und
hier ein Mitbestimmungsrecht und sind Ansprech- Po anspannen. Ober-
körper und Beine
partner für Beschäftigte. Was den Rücken schont: leicht anheben.
1. Bei dauerhaftem schweren Heben und Tragen Position 10 bis 15
bringen Hebehilfen, die in den Arbeitsablauf inte- Sekunden halten.
Oberkörper und
griert und genutzt werden, eine erhebliche Verbes-
Beine ablegen.
serung. So wird der Rücken nicht überlastet oder Übung sechsmal
nachhaltig geschädigt. durchführen.
2. Oft führt permanente Arbeit im Stehen zu
Rückenschmerzen. Höhenverstellbare Stehhilfen,
die ein dynamisches Steh-Sitzen ermöglichen,
Brücke: In Rücken-
unterstützen Beschäftigte an Steharbeitsplätzen. lage beide Beine
3. Schreibtische sollten in der Höhe verstellbar aufstellen. Becken
sein. Die optimale Tischhöhe liegt zwischen 68 und anheben. Schulter,
Becken und Knie
76 Zentimeter. Schultern dürfen nicht hochgezogen bilden eine gerade
werden, Unterarme und Oberschenkel sollen leicht Linie. Position
abfallend eingestellt sein. Empfehlenswert sind 10 bis 15 Sekunden
halten und dann
Bürostühle mit einer leicht abfallenden Sitzfläche,
langsam – Wirbel für
damit sich das Becken etwas aufrichtet. Wirbel – abrollen.
Sechsmal wieder-
holen.
Dennis Lingen, Seitstütz: Beine
Foto: Frank Rumpenhorst
Physiotherapeut und Rumpf bilden
eine Linie. Position
in Bad Soden für 10 bis 15 Sekunden
halten und dann die
die Seite wechseln.
Fünfmal pro Seite
»Das Übungsprogramm rechts ist leicht anzu-
wiederholen.
wenden und dient der Kräftigung von Rücken- und
Illustrationen: Eva Haak
Bauchmuskulatur mit dem Ziel, Rückenschmerzen
vorzubeugen. Es sollte drei- bis viermal pro Woche
ausgeführt werden. Neben Bewegungs- und Dehn-
übungen für den Rücken ist es zudem wichtig, ein
rückengerechtes Alltagsverhalten zu erlernen.«
metall 9/10 2021 Tarif 7
MÖBELINDUSTRIE IM AUFWÄRTSTREND
Geschäftserwartungen der Unternehmen für die nächsten drei Monate positiv
100
80
60
Küchenmöbel
40
20
0
−20
−40 Büro- und Ladenmöbel
−60
−80
−100
2019 2020 2021 negativ
Quelle: Ifo-Geschäftsklimaindex Juli 2021
IG Metall fordert 4,5 Prozent
TARIFBEWEGUNG HOLZ UND KUNSTSTOFF Die IG Metall startet in die Tarifverhandlungen
für die Holz- und Kunststoffindustrie. Die Forderungen: 4,5 Prozent mehr Geld.
Dazu eine Aufstockung des Demografiefonds von 300 auf 750 Euro je Beschäftigten
im Jahr, was unter anderem mehr Altersteilzeit ermöglichen soll.
Von Dirk Erb
M
ehr Geld: plus 4,5 Prozent. Dazu eine Aufstockung des Beschäftigte arbeiten am Limit
tariflichen Demografiefonds von 300 auf 750 Euro je Viele Beschäftigte arbeiten am Limit. Zusätzliches Personal ist
Beschäftigten im Jahr. Das fordert die IG Metall in den kaum zu finden, da die Arbeit gemessen an der Bezahlung oft
Tarifverhandlungen in der Holz- und Kunststoff verarbeitenden sehr schwer ist. In einigen Regionen und Unternehmen will die
Industrie. Die Tarifverhandlungen starten Mitte September. Ak- IG Metall daher zusätzliche Ausgleichszahlungen erreichen.
tionen und Warnstreiks sind in Planung. Vor allem für ältere Beschäftigte ist die Arbeit kaum noch
Die wirtschaftliche Situation der Holz- und Kunststoffin- zu schaffen. 75 Prozent der Beschäftigten gaben in einer IG Me-
dustrie ist überwiegend gut. In vielen Betrieben ist sie sogar bes- tall-Umfrage an, dass sie nicht bis zur Rente
ser als vor der Coronakrise. In einzelnen Teilbranchen kommen durchhalten können. Die IG Metall will die älteren Beschäftig-
die Beschäftigten kaum nach mit der Arbeit, etwa bei den Cara- ten entlasten, durch höhere Zahlungen der Arbeitgeber in den
vanherstellern und in der Spanplattenfertigung. Selbst zwi- tariflichen Demografiefonds. Daraus können dann mehr Maß-
schenzeitlich schwächelnde Teilbranchen wie die Büromöbel- nahmen zum Gesundheitsschutz finanziert werden – und für
hersteller haben sich erholt. Und die Betriebe rechnen mit mehr Beschäftigte ein früherer Altersausstieg über die Alters-
weiterem Aufschwung. Das zeigt der Ifo-Geschäftsklimaindex. teilzeit.
Fabiola Richter, Janusz Eichendorff,
Foto: privat
Foto: privat
Betriebsratsvorsitzende, Betriebsratsvorsitzender,
Heinrich Meyer Werke, Bispingen Hymer
»Unser Betrieb läuft super. Viele Beschäftigte sagen, dass wir »Die Situation war noch nie so gut wie jetzt. Seit Jahren geht
eigentlich mehr als 4,5 Prozent fordern müssten. Wir haben es schon aufwärts. Die Coronapandemie hat die Nachfrage
zunehmend Probleme, Personal zu finden. Die Arbeit bei uns nach unseren Reisemobilen und Caravans noch weiter explo-
in der Produktion ist körperlich sehr schwer. Wir brauchen da- dieren lassen. Seit Monaten arbeiten wir zusätzliche Stunden,
her auch eine Aufstockung des Demografiefonds, damit wir für rund um die Uhr. Dafür haben wir einen Ausgleich verdient.
mehr Beschäftigte die Altersteilzeit finanzieren können.« Mehr Geld – aber auch Angebote zur Entlastung.«
8 Bildung metall 09/10 2021
Ausbildung für die Zukunft
am E-Auto durchgesetzt
BERUFSAUSBILDUNG Die Autoindustrie stellt um auf Elektroautos.
Doch in den Autohäusern stockt es oft bei der Ausbildung. Zu teuer.
In der Mercedes-Niederlassung Hannover haben sich die Jugend-
und Auszubildendenvertretung und der Betriebsrat darum gekümmert.
Von Dirk Erb
D
ie Zukunft gehört dem Elektro- Auszubildendenvertretung (JAV) und
fahrzeug. Dafür brauchst Du seinem Betriebsrat zu verdanken. Die
Fachpersonal – und mit meinem Geschäftsleitung hat sich lange gesperrt.
Hochvoltschwerpunkt in meiner Ausbil- »Sie haben keine Ausbildungsplätze
dung habe ich bessere Aussichten für mit Hochvolt ausgeschrieben, nicht infor-
die Zukunft«, sagt Ahmetkaan Acilan. Er miert, sich nicht gekümmert«, kritisiert
ist jetzt im dritten Ausbildungsjahr als der JAV-Vorsitzende Julian Otto. »Da war
Torsten Essig, Betriebs-
Kfz-Mechatroniker beim Mercedes-Auto- viel Überzeugungsarbeit von uns nötig.« ratsvorsitzender, und
haus in Hannover. Demnächst soll es Julian Otto, Jugend- und
losgehen mit seinen Schulungen in Arbeitgeber sparen an der Zukunft Auszubildendenvertreter,
[am Elektroauto] im
Hochvolttechnik. Ahmetkaan Acilan gehört nun zu den Mercedes-Autohaus in
Dass Ahmetkaan hier seine Ausbil- ersten Mechatronikauszubildenden im Hannover.
dung mit Schwerpunkt Hochvolt absol- Autohaus, die Hochvolt lernen. Wie viele
vieren kann, hat er seiner Jugend- und aus seinem Ausbildungsjahr dabei sind,
IG METALL MACHT AUSBILDUNG
Die duale Berufsausbildung in Betrieb und Berufsschule in
Deutschland gilt weltweit als vorbildlich – und ist durch
ihre umfassend und zeitgemäß ausgebildeten Fachkräfte
die Basis für die Produktion made in Germany.
Doch wer macht eigentlich die Berufe? Wer gestaltet die
Ausbildung und entscheidet über die Inhalte?
Das machen Gewerkschaften wie die IG Metall gemeinsam
mit den Arbeitgebern. Experten der IG Metall, etwa Ausbil-
dende aus den Betrieben, gestalten die Berufe mit.
Sie schaffen veraltete Ausbildungsberufe ab und erstellen
neue. Sie erarbeiten und modernisieren Ausbildungs-
verordnungen, Rahmenpläne und Prüfungen.
Foto: Marijan Murat/dpa/pa
Während die Arbeitgeber oft vor allem die Kosten niedrig
und die Ausbildung daher möglichst kurz, schlank und
»bedarfsgerecht« halten wollen, will die IG Metall
ganzheitliche und zukunftssichere Ausbildungsberufe.
Seit Beginn der 2000er-Jahre hat die IG Metall unter
Die Zukunft gehört der E-Mobilität: anderem die Neuordnung der Metall- und Elektroberufe
umso wichtiger, dass Kfz-Mechatroniker im Hinblick auf Transformation, Digitalisierung und Elektri-
die wichtige Hochvoltqualifikation
fizierung vorangetrieben.
erhalten.
metall 9/10 2021 Bildung 9
Foto: privat
»Mit Hochvoltschwerpunkt
habe ich bessere Aussichten
für die Zukunft am E-Auto.
Eigentlich brauchen das alle.«
Ahmetkaan Acilan, Auszubildender
Kfz-Mechatronik bei Mercedes in Hannover
Foto: Michael Wallmüller
wissen sie noch nicht. »Viele wollen AUSBILDUNG! BESSER & MEHR!
das«, meint Ahmetkaan. »Und eigentlich
brauchen das alle.« Die IG Metall fordert eine gute Ausbildung für die Zukunft – für
Denn die Hochvoltqualifikation ist alle. Doch viele Betriebe streichen gerade Ausbildungsplätze –
zwingende Voraussetzung, um an Elek- »wegen Corona«. Dabei hat sich die Wirtschaft längst wieder erholt.
troautos zu arbeiten. Und der Verbren-
ner läuft aus. Ab 2030 will Daimler nur Die IG Metall Jugend macht nun Druck – mit ihrer
noch E-Autos bauen. Das hat die Kon- Kampagne »Ausbildung! Besser & Mehr« und fordert...
zernleitung gerade verkündet. Wer soll • im Betrieb: Sicherung der Ausbildungsplätze, Übernahme garantieren,
die reparieren? Und woran, wenn nicht moderne Ausbildungsberufe, moderne Lehr- und Lernmittel
an Elektroautos, sollen die fast 800 Be- • in Tarifverhandlungen: Modernisierung der Tarifverträge in Bezug
schäftigten im Mercedes-Autohaus Han- auf die Ausbildung, Gleichstellung aller Lernenden im Betrieb – also
nover künftig arbeiten? auch der dual Studierenden, Erhöhung der Ausbildungsqualität
Doch so weit denken viele Füh- • in Politik und Gesellschaft: Ausbildungsgarantie mit
rungskräfte nicht. Der Großteil wird oh- umlagefinanziertem Zukunftsfonds, gesetzliche Gleichstellung
nehin alle paar Jahre ausgetauscht. Für der dual Studierenden
sie zählen nur kurzfristig erreichbare Er-
gebnisse. Hochvoltschulungen ja – aber
nur »bedarfsgerecht«, für hier und jetzt.
»Die Geschäftsleitung scheute vor al- Mechatroniker durch, mit dem neuen mit einer Kampagne unter dem Motto
lem die Kosten für die Lehrgänge – rund Schwerpunkt System- und Hochvolttech- »Ausbildung! Besser & Mehr!«.
400 Euro je Azubi«, meint der Betriebs- nik. Immerhin: In der Autoindustrie ist Betriebsrat Torsten Essig hat schon
ratsvorsitzende Torsten Essig. »Gut zwei Hochvolt mittlerweile Standard in der die nächste Baustelle im Blick: »Daimler
Jahre lang haben wir dafür gebohrt.« Ausbildung für Kfz-Mechatroniker. forciert die Wasserstoff-Brennstoffzelle für
Dass es den Hochvoltschwerpunkt Nutzfahrzeuge, doch bei uns in der Werk-
in der Ausbildung für Kfz-Mechatroniker IG Metall will Zukunft sichern statt kommt davon gar nichts an. Über-
überhaupt gibt, ist der IG Metall zu ver- Ohne die IG Metall und ihre Betriebsräte haupt fehlt uns ein Konzept für die künf-
danken. Experten der IG Metall aus den gäbe es das nicht. Denn die Arbeitgeber tige Ausbildung im Nutzfahrzeugbereich.
Betrieben gestalten gemeinsam mit den wollen vor allem die Kosten für die Aus- Von der Geschäftsleitung kommt da gar
Arbeitgebern Ausbildungsberufe (Kasten bildung niedrig halten und sparen – jetzt nichts. Auch da müssen wir uns als
links). 2013 setzte die IG Metall eine noch mehr – wegen Corona, sagen sie. Die Betriebsrat, JAV und IG Metall drum küm-
neue Ausbildungsverordnung für Kfz- IG Metall Jugend macht dagegen Druck mern, um die Zukunft zu sichern.«
10 Titel metall 9/10 2021
Der große Wahlcheck
BUNDESTAGSWAHL Am 26. September ist Bundestagswahl. Der Auftrag an die künftige
Bundesregierung ist für die IG Metall klar: Sie muss die Transformation hin zur klimaneutralen
Industrie gestalten, um Wohlstand und Arbeitsplätze zu sichern, soziale Sicherheit zu vermitteln
und Gerechtigkeit zu schaffen. Doch was ist die Antwort der Parteien? Dazu haben wir den
Spitzenkandidatinnen und -kandidaten auf den Zahn gefühlt, aber auch Metallerinnen und
Metaller gefragt, was sie von der kommenden Bundesregierung erwarten.
Von Christoph Böckmann und Martina Helmerich
Foto: Michael Englertmetall 9/10 2021 Titel 11
Chancengleichheit von Frauen und Män-
nern fördern, indem wir beispielsweise
Zeitwertkonten zu Familienzeitkonten
weiterentwickeln. Darüber hinaus sollte
der Bund den Kitaausbau auch über
2022 hinaus fördern. In manchen Bran-
Foto: Laurence Chaperon
chen oder Unternehmen kann eine 4-
Tage-Woche sinnvoll sein. Die Entschei-
dung überlassen wir den Tarifpartnern.
Armin Laschet, Ministerpräsident von Wie muss die Rentenpolitik der
Nordrhein-Westfalen und Kanzlerkandidat der CDU kommenden Jahre aussehen?
Wer sein Leben lang gearbeitet hat, muss
auch im Alter von seiner Rente gut leben
In den nächsten Jahren werden schaft entscheidend. Die Jahrhundert- können. Wir stehen für eine zukunftsfeste
Arbeitsplätze verschwinden, andere transformation zum klimaneutralen In- Alterssicherung auf drei Säulen: der ge-
mit neuen Qualifikationsprofilen ent- dustrieland wird nur gelingen, wenn sie setzlichen Rentenversicherung, der be-
stehen. Wie wollen Sie Industriepoli- sozial und wirtschaftlich ist. Als Union trieblichen und der privaten Vorsorge.
tik gestalten, Beschäftigung sichern wissen wir: Klimaschutz geht nur mit star- Wir wollen ein Rentenrecht, das Genera-
und gleichzeitig die Klimaschutzziele ker Wirtschaft. Und wir müssen alles tun, tionengerechtigkeit sichert und Leistun-
erreichen? damit gute Arbeit mit tarifgebundenen In- gen sowie Lasten fair und nachvollzieh-
Mein Ziel, Deutschland zum ersten klima- dustriearbeitsplätzen auch in Zukunft in bar verteilt. Darüber hinaus sollten
neutralen Industrieland zu machen, be- Deutschland möglich ist. freiwillige Beiträge in der gesetzlichen
deutet: Ökonomie und Ökologie dürfen Rentenversicherung zugelassen und die
nicht gegeneinander ausgespielt werden, Was wollen Sie tun, um die Verein- Erwerbsminderungsrente weiter verbes-
wir brauchen beides, Wachstum und Kli- barkeit von Leben und Beruf zu sert werden. Ferner wollen wir einen
maschutz. Um die Pariser Klimaziele zu stärken? Was halten Sie von einer Neustart bei der privaten, staatlich ge-
erreichen, sind innovative Technologien, 4-Tage-Woche? förderten Altersvorsorge. Wir wollen sie
Investitionen und ein koordiniertes Han- Wir wollen die Vereinbarkeit von Familie effizienter, transparenter und dadurch
deln von Politik, Industrie und Gesell- und Beruf weiter verbessern und die attraktiver und einfacher machen.
weiter auf Seite 12
MEINE FORDERUNG AN DIE NEUE BUNDESREGIERUNG
»Wir Frauen müssen dranbleiben,
bis wir unsere Ziele erreicht haben«
Der Einsatz für Chancengleichheit und gerechte Ent-
gelte sind Katjas Schwerpunkte als Vorsitzende des
IG Metall-Frauenteams in Schweinfurt. »Oft sind es die
Frauen, die wegen familiärer Verpflichtungen beruflich
zurückstecken und die Arbeit machen, die zu Hause
anfällt. Sie bleiben in den unteren Gehaltsgruppen
hängen und werden seltener bei Beförderungen be-
rücksichtigt. Das wirkt sich beim Verdienst und später
auf die Rente aus.« All das widerspricht Katjas Gerech-
tigkeitsempfinden. Sie setzt sich für die ein, deren
Stimme nicht gehört wird. Katja wünscht sich eine
Gesellschaft, in der nicht nur jeder auf sich selbst
achtet, sondern Solidarität großgeschrieben wird.
Foto: Michael Zellmer
Katja Herkert, 38, Betriebsrätin und Vertrauensfrau,
arbeitet im Vertrieb bei SKF in Schweinfurt12 Titel metall 9/10 2021
rem Beruf verbinden können. Deshalb
werde ich dafür sorgen, dass es überall
gute Angebote für Betreuung gibt, die
auch ganztags zur Verfügung steht –
egal ob Kita, Krippe oder Schule. Zwei-
tens: Die Arbeitszeiten müssen besser
Foto: SPD
zum Leben passen. Arbeitszeitgestal-
Olaf Scholz, Bundesfinanzminister tung ist vor allem Sache der Tarifpartner.
und Kanzlerkandidat der SPD Es ist wichtig, wenn die Gewerkschaften
die große Frage der Arbeitszeit auch in
der Zukunft weiter thematisieren.
In den nächsten Jahren werden umzustellen. Ich will dafür sorgen, dass Wie muss die Rentenpolitik der
Arbeitsplätze verschwinden, andere die erneuerbaren Energien, dass Wasser- kommenden Jahre aussehen?
mit neuen Qualifikationsprofilen stoff und klimaneutrale Mobilität gute Wir brauchen ein stabiles Rentenniveau.
entstehen. Wie wollen Sie Industrie- und tariflich abgesicherte Arbeitsplätze Das können und müssen wir garantie-
politik gestalten, Beschäftigung schaffen. Daher werde ich das Thema zen- ren. Und dafür stehe ich. Das ist nicht
sichern und gleichzeitig die Klima- tral aus dem Kanzleramt steuern und nur wichtig für die Älteren. Wer jetzt
schutzziele erreichen? mich persönlich darum kümmern. eine Berufsausbildung beginnt, hat
Wir haben 250 Jahre unseren Wohlstand noch viele Jahrzehnte vor sich, in denen
darauf aufgebaut, Kohle, Öl und Gas zu Was wollen Sie tun, um die Verein- er oder sie sich auf die gesetzliche Ren-
verbrennen. Nun haben wir nicht einmal barkeit von Leben und Beruf zu tenversicherung, die die Grundlage un-
25 Jahre, um CO2-neutral zu werden. Dazu stärken? Was halten Sie von einer serer Alterssicherung ist, verlassen kön-
braucht es eine klare und verlässliche 4-Tage-Woche? nen muss. Wenn wir sicherstellen, dass
ökologische Industriepolitik. Es geht da- Mir sind dabei zwei Dinge wichtig. Ers- wir alle Arbeit und Beschäftigung ha-
rum, ausreichend sauberen Strom zu pro- tens: Alle Männer und Frauen sollen ben, ist das mit dem stabilen Rentenni-
duzieren und die Produktion der Industrie ihre Vorstellungen von Familie mit ih- veau auch organisierbar.
MEINE FORDERUNG AN DIE NEUE BUNDESREGIERUNG
»Politik muss Betriebsräte gegen
übergriffige Chefs schützen«
Rebekka Kutzi ist so, wie man sich eine toughe Kolle-
gin vorstellt. Sie hat einen Betriebsrat gegen erhebli-
che Widerstände gegründet, einen Tarifvertrag ausge-
handelt, sich gegen Union Busting behauptet und
mehrere Verfahren am Arbeitsgericht durchgestanden.
Gelernt hat sie in einer Spedition, da gab es miese
Löhne und Wochenendarbeit. Rebekka kämpft gegen
Leiharbeit und für starke Betriebsräte. Das Betriebsrä-
temodernisierungsgesetz geht ihr nicht weit genug.
Es gibt noch viele Unternehmen, die Betriebsräten das
Leben schwermachen und straffrei davonkommen.
Deshalb geht Rebekka Kutzi zur Bundestagswahl, weil
sie von der Politik hier noch mehr erwartet.
Foto: Michael Zellmer
Rebekka Kutzi, 35, Speditionskauffrau und
Konzernbetriebsratsvorsitzende von Neovia Logisticsmetall 9/10 2021 Titel 13
Foto: Bündnis90/Die Grünen
sichern und Arbeitnehmer*innen zu
Annalena Baerbock, Parteivorsitzende und entlasten. Außerdem wollen wir die
Kanzlerkandidatin von Bündnis90/Die Grünen starre Vollzeit umgestalten, um flexible
Arbeitszeitmodelle zum Vorteil der
Arbeitnehmenden zu ermöglichen.
Versuche, das Arbeitszeitgesetz zum
In den nächsten Jahren werden rungs-Kurzarbeitergeld ermöglichen wir Nachteil der Arbeitnehmer*innen auf-
Arbeitsplätze verschwinden, andere den Beschäftigten, sich nachhaltig zu zuweichen, lehnen wir ab.
mit neuen Qualifikationsprofilen qualifizieren und Schritt zu halten mit
entstehen. Wie wollen Sie Industrie- den neuen Anforderungen. Wie muss die Rentenpolitik der
politik gestalten, Beschäftigung kommenden Jahre aussehen?
sichern und gleichzeitig die Klima- Was wollen Sie tun, um die Verein- Die langfristige Sicherung des Renten-
schutzziele erreichen? barkeit von Leben und Beruf zu niveaus bei mindestens 48 Prozent hat
Die Transformation ist eine große stärken? Was halten Sie von einer für uns hohe Priorität. Bei einem weite-
Herausforderung für die Beschäftigten. 4-Tage-Woche? ren Absinken wären immer mehr Men-
Indem wir die Unternehmen mit zielge- Kürzere Arbeitszeiten, wie von der schen auf Grundrente angewiesen und
nauen Angeboten wie Investitions- IG Metall als Beitrag zur Bewältigung die Akzeptanz der gesetzlichen Rente
zuschüssen beim Umstieg unterstützen, des Strukturwandels in der Automobil- wäre gefährdet. Die gesetzliche Renten-
betreiben wir aktive Industriepolitik und branche vorgeschlagen, begrüßen wir, versicherung wollen wir schrittweise
sichern Arbeitsplätze. Mit einem Recht denn sie bieten die Chance, Arbeit zu einer Bürger*innenversicherung
auf Weiterbildung und einem Qualifizie- gerechter zu verteilen, Arbeitsplätze zu weiterentwickeln.
weiter auf Seite 14
MEINE FORDERUNG AN DIE NEUE BUNDESREGIERUNG
»Wir müssen das Rentensystem
umwandeln«
Bis Alazar Measho in Rente geht, wird es noch lange
dauern. Da denken wenige 33-Jährige über das Renten-
system nach. Alazar schon. Der gelernte Gießereimecha-
niker setzt sich als Betriebsrat bei VW Baunatal für die
Beschäftigten ein. Bis 67 Jahre oder noch länger zu
arbeiten, wie das einige Parteien fordern, das geht für
Alazar an der Lebens- und Arbeitsrealität vieler der von
ihm vertretenen körperlich arbeitenden Beschäftigten
vorbei. Statt den Renteneintritt immer weiter nach hin-
ten zu schieben, spricht sich der Hesse für einen Wandel
des Rentensystems aus: »Wir müssen das Rentensystem
zu einem Solidarrentensystem umwandeln.« Für Alazar
bedeutet das, wer sein Berufsleben lang eingezahlt hat,
Foto: Michael Zellmer
muss am Ende auch davon leben können.
Alazar Measho, 33, gelernter Gießereimechaniker
und Betriebsrat bei VW, Baunatal14 Titel metall 9/10 2021
Foto: Michele Tantussi/Reuters/pa
Janine Wissler, Vorsitzende und
Spitzenkandidatin der Partei Die Linke
In den nächsten Jahren werden Beruf wechseln will, soll bis zu drei der kurzen Vollzeit, der 4-Tage-Woche
Arbeitsplätze verschwinden, andere Jahre ein Weiterbildungsgeld in Höhe mit Lohn- und Personalausgleich.
mit neuen Qualifikationsprofilen von 90 Prozent des letzten Nettolohns
entstehen. Wie wollen Sie Industrie- erhalten. Wie muss die Rentenpolitik der
politik gestalten, Beschäftigung kommenden Jahre aussehen?
sichern und gleichzeitig die Klima- Was wollen Sie tun, um die Verein- Die Teilprivatisierung der Altersvorsorge
schutzziele erreichen? barkeit von Leben und Beruf zu war ein neoliberaler Irrweg. Die Erhö-
Wir wollen einen Zukunftsplan für die stärken? Was halten Sie von einer hung des Rentenalters auf 67 wollen wir
Industrie mit Arbeitsplatz- und Einkom- 4-Tage-Woche? rückgängig machen. Keine Rente darf
mensgarantien und mehr betrieblicher Die Arbeit der Beschäftigten ist in den unter 1200 Euro liegen und das Renten-
Mitbestimmung. Wir schlagen einen letzten Jahrzehnten immer produktiver niveau muss wieder auf 53 Prozent stei-
Transformationsfonds in Höhe von 20 geworden. Aber das kommt vor allem gen. Das ist machbar, wenn endlich
Milliarden Euro vor, der klimagerechte den Konzernen und Aktionären zugute. auch Beamte, Abgeordnete und Unter-
Arbeitsplätze für die Zukunft sichert. Wir wollen Arbeit(szeit) gerechter vertei- nehmer in die gesetzliche Rentenver-
Wer sich weiter qualifizieren oder den len. Dazu gehört auch die Perspektive sicherung einzahlen.
MEINE FORDERUNG AN DIE NEUE BUNDESREGIERUNG
»Keinen Millimeter nach rechts«
»Keinen Millimeter nach rechts«, darum gehe er wäh-
len, erklärt Erich Bullmann. Der 56-jährige Sauerländer
will in einer vielfältigen Gesellschaft leben. Als
Metaller sieht er sich in der Pflicht: »Gewerkschaften
haben auch eine gesellschaftspolitische Aufgabe.«
Aber nicht nur deshalb geht Erich wählen. Erich ist
stellvertretender Betriebsratsvorsitzender bei Trilux
in Arnsberg. Dort haben sie die Transformation bereits
gemeistert: vom Leuchtenhersteller hin zum LED-
Produzenten und dabei alle Arbeitsplätze erhalten.
Damit das auch andere schaffen, wird der Metaller
bei der Bundestagswahl seine Stimme für eine faire
Transformation einsetzen.
Foto: Michael Zellmer
Erich Bullmann, 56, stellvertretender
Betriebsratsvorsitzender bei Trilux in Arnsbergmetall 9/10 2021 Titel 15
WO IST DIE AFD?
Da die AfD die Transformation ablehnt
und daher auch keine Ideen zu ihrer Ge-
staltung vorbringt, haben wir ihre Spit-
zenkandidaten auch nicht dazu befragt.
Die IG Metall steht für eine Politik des
fairen Wandels. Für soziale Sicherheit
und Gerechtigkeit. Antidemokratische
Auffassungen lehnt die IG Metall grund-
sätzlich ab.
Foto: FDP
www.igmetall.de/wahl21
Christian Lindner, Parteivorsitzender
der FDP
In den nächsten Jahren werden dem wollen wir die Möglichkeiten für weniger Arbeit nicht geben. Arbeitszeit-
Arbeitsplätze verschwinden, andere Weiterbildung und lebenslanges Lernen modelle sollten weiter zwischen den
mit neuen Qualifikationsprofilen ausbauen. Tarifpartnern verhandelt werden.
entstehen. Wie wollen Sie Industrie-
politik gestalten, Beschäftigung Was wollen Sie tun, um die Verein- Wie muss die Rentenpolitik der
sichern und gleichzeitig die Klima- barkeit von Leben und Beruf zu kommenden Jahre aussehen?
schutzziele erreichen? stärken? Was halten Sie von einer In einer alternden Gesellschaft kann
Mit fairen Steuern, weniger Bürokratie 4-Tage-Woche? das Umlageverfahren allein nicht für
und sicherer und bezahlbarer Energie Das Arbeitsrecht sollte mit flexiblen angemessene und generationengerechte
bleiben wir attraktiv für Investitionen. Arbeitszeiten und Langzeitkonten Renten sorgen. Wir wollen die Umlage
Das ist die beste Jobgarantie. Statt politi- endlich der Realität und den Bedürfnis- ergänzen: Mit der Gesetzlichen Aktien-
scher Ausstiegsdaten für einzelne Tech- sen der Beschäftigten angepasst werden. rente in der paritätisch finanzierten
nologien setzen wir mit dem Emissions- Bei der 4-Tage-Woche bin ich skeptisch, ersten Säule, die in einem staatlich
handel auf marktwirtschaftliche ob das den Interessen beider Seiten ent- verwalteten Fonds Chancen des Kapital-
Instrumente beim Klimaschutz. Außer- spricht. Mehr Wohlstand wird es mit markts für die Altersvorsorge nutzt.
MEINE FORDERUNG AN DIE NEUE BUNDESREGIERUNG
»Wir brauchen mehr Investitionen«
»Die Zeit rennt uns davon«, mahnt Laura Hoffmann.
Metallerin und Klimaschützerin zu sein, das ist für die
24-Jährige kein Widerspruch. In der Pflicht sieht sie bei
der ökologischen Transformation auch die Politik.
»Wir brauchen Investitionen und hier muss noch viel
mehr passieren«, betont Laura. Für sie ist klar: Um die
ökologische Transformation im Land voranzutreiben,
brauchen die Bürgerinnen und Bürger klimascho-
nende Alternativen, auf die sie umsteigen können.
Einfach Verbote für Technologien und Produkte auszu-
sprechen, hält die gelernte Industriekauffrau dagegen
für den falschen Weg. In der Bundestagswahl sieht
sie die Chance, auch als Einzelne etwas bewegen zu
können. »Ich finde, die sollte man nutzen«, sagt Laura.
Foto: Michael Zellmer
Laura Hoffmann, 24, gelernte Industriekauffrau
und Betriebsrätin bei Samson in Frankfurt am Main16 metall 9/10 2021 Deine
IG Metall ist finanziell
gut aufgestellt
KASSENBERICHT Die IG Metall hat die Pandemie bislang
gut bewältigt. Das gibt Stärke für die vor uns liegenden
Herausforderungen, sagt Hauptkassierer Jürgen Kerner.
Von Jan Chaberny
J
ürgen, wie blickst Du als Haupt- Mitgliederbetreuung und örtliche
kassierer auf die Pandemie? Arbeit brauchen aber auch Geld …
Die Pandemie hat unsere Mitglieder … und das steht zur Verfügung. Den
hart getroffen. Unsere Betriebsräte- Löwenanteil der Beitragseinnahmen
befragungen 2020 verdeutlichen, dass in stellen wir weiter für die regionale
der Spitze im Juni 2020 bei 72 Prozent der Arbeit zur Verfügung, 2020 waren dies
Betriebe Kurzarbeit bestand oder konkret 217 Millionen Euro. Zudem steigen die
geplant war. Das ist heftig. Und trotzdem Kassenbestände unserer Geschäftsstel-
Foto: Alexander Paul Englert
durften wir in den Tarifrunden die len, 2020 auf insgesamt 296 Millionen
Kreativität unserer Mitglieder erleben. Euro. Mit 22 Millionen Euro für Unter-
Die Kolleginnen und Kollegen haben sich stützungsleistungen etwa bei Freizeitun-
neue, coronakonforme Protest- und fällen und Sterbefällen oder Unterstüt-
Diskussionsformen überlegt und umge- zung in besonderen Notlagen und 29
setzt. Das macht den Arbeitgebern klar: Millionen Euro für Rechtsschutz blieben
Den Willen und die Kraft der IG Metall »Wir sind finanziell gut diese Aufwendungen für Mitglieder trotz
müssen sie ernst nehmen. In Krisen aufgestellt und immer Pandemie konstant. Wir arbeiten zudem
offenbart sich die Macht der Solidarität handlungsfähig. Darauf daran, dass unsere Mitglieder Leistun-
unserer Mitglieder. gen noch leichter beantragen können,
Die IG Metall hat auch Mitglieder
können sich unsere Anträge zügig geprüft und Gelder zügig
verloren. Mitglieder verlassen.« ausgezahlt werden. Auch in unsere
Das stimmt – und tut weh. Neben der Jürgen Kerner, Hauptkassierer Bildungsarbeit investieren wir weiter, im
Kurzarbeit bauten die Unternehmen der IG Metall letzten Jahr waren es 36 Millionen Euro.
überhastet Leiharbeit und Werkverträge Du klingst zuversichtlich.
ab. Weniger Mitglieder und Kurzarbeit Das bin ich auch. Wir sind als IG Metall
aber bedeuten weniger Beiträge. Trotz- gehandelt, per Tarifvertrag oder per bislang gut durch die Pandemie gekom-
dem haben unsere Mitglieder 2020 Betriebsvereinbarung. men, besser als erwartet. Wir sind finan-
insgesamt 591 Millionen Euro Beiträge Und zweitens? ziell gut aufgestellt und immer hand-
überwiesen, das sind 1,2 Prozent weni- Zweitens sind unsere Beitragseinnah- lungsfähig. Das gibt uns Kraft, die vor
ger als im Vorjahr. men im Coronajahr 2020 gesunken. Wir uns liegenden Herausforderungen an-
Was bedeutet das konkret? setzen daher fort, was wir vor Corona ge- zugehen. Wir haben Auseinandersetzun-
Erstens: Kurzarbeit sichert Arbeitsplätze. startet haben: Wir überprüfen unsere gen in den Betrieben, der Wandel
Die Bundesregierung hat unsere Forde- Ausgaben und schauen, wo wir Aufga- unserer Branchen ist in vollem Gang.
rung, das Kurzarbeitergeld zu erhöhen, ben standardisieren oder digitalisieren Klimaschutz, Digitalisierung, Geopolitik
umgesetzt. Solidarität zahlt sich für un- können, auch um unsere Geschäftsstel- und die Globalisierung von Lieferketten
sere Mitglieder auch gegenüber der Poli- len durch die Vorstandsverwaltung von fordern Unternehmen, Beschäftigte und
tik aus. Die Politik kann nicht über zwei indirekten Aufgaben zu entlasten. Die auch Gewerkschaften. Für die IG Metall
Millionen Metallerinnen und Metaller Geschäftsstellen sollen für die Mitglieder ist klar: Für unsere Mitglieder werden
hinwegsehen. In vielen Unternehmen da sein und sich voll und ganz auf ihre wir den Wandel bestmöglich gestalten –
haben wir zudem Aufzahlungen aus- Betriebe in der Region konzentrieren. sozial, ökologisch und demokratisch.metall 9/10 2021 Deine 17
Wofür die Beiträge unserer
Mitglieder verwendet werden
im Jahr 2020 in Millionen Euro
217
für die örtliche und
regionale Arbeit
von 155 Geschäftsstellen
106 für die zentralen Dienstleistungen
der Vorstandsverwaltung
89 für die Rücklagen für Streik
und Satzungsleistungen
für die Beiträge an den DGB
46 und an internationale
Gewerkschaftsorganisationen
36 für die
Bildungsarbeit
30 für die regionale Arbeit
der Bezirksleitungen
29 für den Rechtsschutz
für Mitglieder
22 für Unterstützungsleistungen
für Mitglieder
15 für die metallzeitung
und Infomaterial18 Rat für Tat metall 9/10 2021
Versicherungsschutz für
mobiles Arbeiten ausgeweitet
RECHT SO Wer von unterwegs oder von zu Hause aus arbeitet, ist künftig
gesetzlich unfallversichert. Tjark Menssen erläutert, was gesetzlich neu
geregelt wurde und was Beschäftigte beachten sollten, wenn sie einen
Arbeitsunfall erleiden.
Somit profitieren künftig auch mobil arbeitende Arbeitnehme-
rinnen und Arbeitnehmer von den Leistungen der gesetzlichen
Unfallversicherung, die von der Erstversorgung über ärztliche
und psychologische Heilbehandlungen bis hin zu Rentenleis-
tungen reichen.
Damit ist eine Gesetzeslücke geschlossen worden. Denn:
Der Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung galt im Home-
office bislang nur für Tätigkeiten, die in unmittelbarem Zusam-
menhang mit der Arbeit standen. So waren bisher beispiels-
weise das Anschließen eines Bildschirms oder der Weg zum
Drucker unfallversichert, nicht aber Wege, die im eigenen
Haushalt, zum Beispiel zur Nahrungsaufnahme oder zur
Toilette, zurückgelegt wurden. Mit der Regelung ist nun eine
Gleichbehandlung beim Versicherungsschutz auch für
Beschäftigte erreicht worden, die von zu Hause aus arbeiten.
Weg zur Kinderbetreuung ebenfalls versichert
Für Beschäftigte, die im Betrieb arbeiten, gilt schon bisher:
Wenn sie auf dem Weg zur Arbeit einen Umweg machen, um
ihr Kind zur Kita oder zur Schule zu bringen, sind sie dabei
weiterhin versichert. Für Beschäftigte im Homeoffice waren
Wege, um Kinder in Betreuung zu geben, bislang nicht versi-
chert. Das hat sich nun geändert: Bringen Beschäftigte ihr
Foto: Brian A. Jackson/iStock
Kind, das mit ihnen in einem gemeinsamen Haushalt lebt, aus
dem Homeoffice zu einer externen Betreuung, stehen sie auf
dem direkten Hin- und Rückweg unter Versicherungsschutz.
Arbeitsunfall – was tun?
Wer zu Hause stürzt, während er auf dem Weg zum häuslichen Wenn Beschäftigte während der Arbeit von unterwegs, im
Arbeitsplatz ist, ist jetzt gesetzlich unfallversichert. Homeoffice oder auf dem Weg zur Kinderbetreuung einen Un-
B
fall erleiden, sollten sie einen »Duchgangsarzt« aufsuchen und
eim mobilen Arbeiten sind künftig auch die Wege zur schnellstmöglich ihren Arbeitgeber informieren, damit er den
Toilette oder in die Küche automatisch unfallversi- Unfall dem zuständigen Unfallversicherungsträger melden
chert: Der Bundesrat hat im Mai 2021 das vom Bundes- kann.
tag beschlossene Betriebsrätemodernisierungsgesetz gebilligt
und den Unfallversicherungsschutz für mobil Arbeitende der
Tätigkeitsausübung im Unternehmen gleichgestellt. TJARK MENSSEN
Foto: Frank Rumpenhorst
Bricht sich zum Beispiel eine Beschäftigte oder ein Beschäf- ist Jurist bei der DGB Rechtsschutz GmbH und
schreibt in jeder Ausgabe über Fälle aus der Praxis.
tigter bei der Arbeit auf dem Weg vom Schreibtisch zur Toilette Weitere Fragen zum Rechtsschutz? Die zuständige
das Bein, gilt dies künftig als Arbeitsunfall – egal, ob man der Geschäftsstelle der IG Metall hilft weiter:
igmetall.de/vor-ort
Arbeit in einem Café, zu Hause oder im Unternehmen nachgeht.Anzeige
§ Alles
Recht
MOBBING GEGEN BETRIEBSRÄTE
Geschäftsführer muss Strafe
Bachelor
zahlen wegen Behinderung
Professional
des Betriebsrats
Die Behinderung des Betriebsrats ist
eine Straftat, die die Justiz bislang kaum
verfolgt. Jetzt muss der Geschäftsführer
eines saarländischen Logistikdienstleis-
ters 80 Tagessätze Strafe zahlen – also
rund drei Monatseinkommen. Die IG Me-
tall hatte ihn angezeigt, auf Betreiben
der IG Metall Völklingen. Die Strafe ist Fachrichtungen: Kiel
Rostock
eine große Ausnahme. Zwar sieht der | Maschinentechnik Hamburg
Paragraf 119 Betriebsverfassungsgesetz
bei Betriebsratsmobbing eine Freiheits-
| Elektrotechnik Delmenhorst
Berlin
| Bautechnik
Hannover
Osnabrück
strafe von bis zu einem Jahr vor. Bislang Potsdam
| Heizungs-,
Rheine Bielefeld
jedoch haben die Strafgerichte die Ver-
Magdeburg
Bocholt Hamm
Duisburg
fahren in aller Regel eingestellt. Doch
Dortmund
Lüftungs- und Essen Hagen Leipzig Dresden
hier blieb der Staatsanwalt hartnäckig.
Düsseldorf Kassel
Der Fall: Die Geschäftsführung hatte Klimatechnik Köln
Gießen
Eisenach
Jena Chemnitz
Koblenz
drei Betriebsräten illegal gekündigt und
ihnen keinen Lohn mehr gezahlt. Sie | vollständiges und Frankfurt
Miltenberg Würzburg
Schweinfurt Kulmbach
wurden monatelang von der IG Metall selbsterklärendes Kaiserslautern
Wiesloch
Heilbronn
Crailsheim
Nürnberg
Weiden
Regensburg
unterstützt. Hauptgrund für das Urteil Lernmaterial Karlsruhe
Heidenheim
Ingolstadt Passau
war jedoch, dass die Geschäftsführung
Offenburg Stuttgart
Augsburg
Landshut
Neu-Ulm
| bundesweit über
Lahr
die Betriebsratskosten – etwa für Büro Rottweil
Freiburg
München
Rosenheim
und Seminare – öffentlich aushängte.
Ravensburg Kaufbeuren
»Die Verurteilung des Geschäftsfüh-
50 Studienorte für den
rers ist ein großer Erfolg für die IG Metall Samstagsunterricht (ggf. Online-Unterricht)
und ein klares Signal an Ar-
beitgeber, die unsere Be- | Aufstiegsfortbildung
triebsräte mobben und be- Geprüfte/r Technische/r Betriebswirt/in (IHK)
hindern: Ihr kommt nicht
länger ungestraft davon«,
erklärt Christiane Ben- www.daa-technikum.de
ner, Zweite Vorsitzende
der IG Metall. »Betriebs-
räte schützen Beschäf- Detaillierte Informationen zur
tigte. Sie sichern Teilhabe Technikerfortbildung sowie
und Mitbestimmung. Sie stehen Förderungsmöglichkeiten erhalten
für Demokratie im Betrieb. Wir Sie bei unserer Studienberatung.
Illustration: Henning Reith
werden uns auch in Zukunft gegen
Angriffe auf unsere Betriebsräte
DAA-Technikum
zur Wehr setzen.«
Studienberatung
ROBE
Auf der Union 10 LESEP
45141 Essen
T 0201 8316510
Kostenlose Leseprobe unter:
www.dualmethode.de20 Deine metall 9/10 2021
Gemeinsam
die IG Metall nach
vorn bringen
VERÄNDERUNGSPROJEKT Wie muss sich die IG Metall verändern,
um weiterhin stark zu bleiben? Was müssen wir dringend
anpacken? Diese Fragen diskutieren aktive Metallerinnen und
Metaller überall in der Republik. Vier von ihnen geben Auskunft
über das Projekt »IG Metall vom Betrieb aus denken«.
Von Jan Chaberny
Tanja Schneider, 51, Betriebsratsvorsitzende,
Foto: Chrisatian v. Polentz/transitfoto.de
IAV, Projektpatin IG Metall Wolfsburg
Schnelle Informationen bieten, Orientierung geben und vor
allem bei unseren Kolleginnen und Kollegen an allen Standorten
als Betriebsrat und als IG Metall Sichtbarkeit gewinnen: Das
hatten wir uns auf die Fahnen geschrieben. Das wollten wir mit
unserem Podcastprojekt erreichen. Jetzt, nachdem die ersten
Folgen gesendet sind, kann ich sagen: Das Projekt ist ein Erfolg.
Fevzi Sikar, 50, Stellvertretender
Örtliche Betreuung, übergeordnete Strategie
Die Idee, die hinter unserem Podcast steht, kann Anhaltspunkte
Betriebsratsvorsitzender, Daimler, Berlin
dafür geben, wie sich Beschäftigte aus dem Engineering in der Eigentlich hatten wir uns ein ganz anderes Projekt ausgesucht.
IG Metall besser Gehör verschaffen können. Es ist ja so: Wir Wir waren mitten in den Vorbereitungen und dann – das war
haben verschiedene Standorte, aber die haben, anders als Pro- krass – gab es plötzlich die Meldung der Geschäftsführung, dass
duktionsunternehmen, kein eigenständiges Profil. Wir sind in sie einen großen Stellenabbau plant: Sie will den Standort auf
einer Matrix-Organisation verbunden, wir bearbeiten Projekte ge- 500 Beschäftigte schrumpfen. Wir wussten sofort, wir müssen
meinsam. Was einen Standort betrifft, betrifft auch alle anderen. unseren alten Plan über Bord werfen und ohne viel Vorbereitun-
Daher brauchen wir kompetente lokale Ansprechpartnerin- gen losrennen. Das haben wir gemacht.
nen und Ansprechpartner, verbunden mit einer schlagkräftigen Wir wollen bei uns im Betrieb die Arbeitsplätze von mehr
Branchenarbeit der IG Metall. Die wollen wir mit unserer Stimme als 2000 Kolleginnen und Kollegen über das Jahr 2025 hinaus
– auch im Podcast – stärken. Und dadurch, dass wir viele sichern. Das ist eine große Aufgabe: Bei uns arbeiten 2500
Kolleginnen und Kollegen an der IG Metall-Arbeit beteiligen. Menschen.
So ermutigen wir auch die, einen Schritt nach vorn zu machen,
die bisher passiv waren. So werden wir sichtbar. Und hörbar. Beweglich sein. Angstfrei ausprobieren
In der Zukunftsreihe des Projekts »IG Metall vom Betrieb aus
denken« haben wir agile Methoden kennengelernt, die wir
jetzt anwenden. Wir haben die Beschäftigten zum Mitmachen
bewegt, die Öffentlichkeit informiert, die Politik in die Pflicht
genommen, Netzwerke aufgebaut. Wichtig ist, dass man mutig
ist. Dass man bereit ist, Fehler zu machen. Wichtig ist, dass man
Foto: Chrisatian v. Polentz/transitfoto.de
losläuft: kraftvoll, beweglich, schnell.
Das wünsche ich mir von der IG Metall. Dass sie mutiger ist,
dass sie losstürmt. Dass sie keine Angst hat, Fehler zu machen.
Dass sie versteht, dass Fehler dazugehören. Das ist ein Kultur-
wandel, der kommt nicht von allein. Dazu braucht es mehr von
den richtigen Leuten an den richtigen Positionen.metall 9/10 2021 Deine 21
Tamara Hübner, 37, Zweite Bevollmächtigte
der IG Metall Ingolstadt
Die Frage, die wir uns gestellt haben, war einfach: Wie wollen wir
unsere Bildungsarbeit für Vertrauensleute weiterentwickeln?
Dass wir die Bildung überprüfen müssen, war uns allen klar:
Foto: Philippe Ramakers
Viele Betriebe befinden sich in der Transformation, die Auto-
mobilindustrie steckt im Umbruch. Das hat Auswirkungen auf
die Beschäftigten – auf die Sicherheit ihrer Arbeitsplätze genauso
wie auf Qualifikationen, die jetzt neu erworben werden müssen.
Unseren Vertrauensleuten kommt hier eine elementare
Rolle zu: Sie sind quasi das Scharnier zwischen Belegschaft und Sahin Uludogan, 32,
IG Metall. Sie gestalten den Wandel im Betrieb, ohne sie kommt
die IG Metall nicht vorwärts. Um ihre Rolle aber gut ausfüllen zu
Betriebsrat, Ford, Köln
können, brauchen sie passgenaue Bildungsangebote. Zugegeben, klingt erstmal wenig sexy: Ausschussarbeit. Es ist
nur so: Sich gemeinsam in einem Ausschuss zu organisieren, als
Flexibel, modular, individuell Vertrauensleute ganz unterschiedlicher Betriebe, das ist extrem
Während des Projekts haben wir schnell gemerkt, dass wir mit wichtig: Weil man gemeinsam viel auf die Beine stellen kann.
standardisierten Seminaren nicht weiterkommen. Dafür ist die Weil man Tipps für die eigene Arbeit bekommt und so immer
Situation in den Betrieben viel zu individuell. In manchen Be- besser darin wird, seinen elementaren Aufgaben nachzukom-
trieben existieren Mitbestimmungsstrukturen, in anderen über- men: Multiplikator, Multiplikatorin zu sein, die IG Metall im
haupt nicht, in dritten sind sie verschüttet. Betrieb erlebbar zu machen. Und so Mitglieder zu gewinnen.
Die Angebote für unsere Vertrauensleute müssen ähnlich
individuell wie die Situation in den Betrieben sein. Die IG Metall Mehr Präsenz vor Ort, funktionierende Netzwerke
sollte eine »situative Bildungsarbeit» entwickeln: eine Bildungs- In unserem Projekt ist es uns gelungen, die Arbeit der Vertrau-
arbeit, die modular und je nach betrieblichem Lebenszyklus und ensleute in der Geschäftsstelle neu aufzubauen. Das haben wir
betrieblicher Kultur differenziert anwendbar ist. Es geht natür- geschafft. Aber wir haben auch gemerkt, wo es noch hakt. Wie
lich um Wissensvermittlung, analog und digital. Gleichzeitig, die IG Metall noch besser werden kann.
mit besonderem Fokus, geht es um politische Haltung. Vertrauensleute brauchen Ansprechpartner vor Ort:
Politische Sekretäre und Sekretärinnen, die da sind, die ein
offenes Ohr haben, die viel im Unternehmen unterwegs sind.
Das geht nur, wenn sie dafür auch genug Zeit haben. Alle sind
hoch engagiert, gleichzeitig haben alle zu viel zu tun. Wir
brauchen mehr Kolleginnen und Kollegen vor Ort und müssen
dann gemeinsam überlegen, welche Prioritäten wir setzen,
damit niemand auf dem Zahnfleisch geht. Das würde eine
regelmäßige Unterstützung unserer Arbeit im Betrieb fördern
und nicht nur eine anlassbezogene.
IG METALL VOM BETRIEB AUS DENKEN
• Die Grundidee des Projekts: Damit wir auch in Zukunft
stark sind, müssen wir unsere Arbeit noch stärker darauf
ausrichten, was in den Betrieben gebraucht wird.
• In den »Zukunftsreihen« haben sich Kolleginnen und
Kollegen anhand ihrer betrieblichen Arbeit zu »Verände-
rungspromotoren« ausgebildet, neue Arbeitsweisen
ausprobiert und gemeinsam Ideen entwickelt, wie die
IG Metall sich verändern soll.
• Sie nehmen nun im Herbst zusammen mit den Bevoll-
Foto: Chrsitine Olma
mächtigten an den »RoutenWorkshops« teil. Ziel ist,
Vorschläge zur Entwicklung der IG Metall zu diskutieren.22 Kurz & bündig metall 9/10 2021
MITBESTIMMUNG DER JUGEND Persönliche Einladung
LIGNA.Innovation Network
Drei Fragen an Christiane Benner zum Thema: für alle Mitglieder der IG Metall
Jugend und die Bundestagswahl So einfach geht�s:
■ QR-Code scannen
■ Kostenfreies eTicket direkt registrieren
Christiane Benner,
Foto: Alexander Paul Englert
27. – 29. September 2021
ligna.de
Zweite Vorsitzende der IG Metall, erklärt,
worauf es der IG Metall Jugend bei der
Bundestagswahl ankommt – und fordert Kooperationspartner
mehr Mitbestimmung. www.igmetall.de
1 Was ist der Jugend wichtig an der Bundestagswahl?
Junge Menschen müssen die Chance auf eine gute Ausbil-
dung bekommen. Viele von ihnen fürchten um ihre Zukunfts-
Foto: IG Metall
perspektive. Überall werden Ausbildungsplätze abgebaut. Making more out of wood
Unsere Gewerkschaftsjugend fordert daher eine Ausbildungs-
platzgarantie mit umlagefinanziertem Zukunftsfonds. QR-Code scannen und anmelden. Wer sich
zum Beispiel schon einmal bei der Hannover
Messe registriert hat, setzt den Haken bei
2 Interessiert sich die Jugend überhaupt für Politik?
Natürlich. Wir haben die Jugendstudie »Plan B« durch-
geführt. Sie zeigt, die Jugend ist motiviert, sich für die Verbes- MESSE LIGNA
»Ich habe bereits ein Benutzerkonto«.
serung ihrer Lebens- und Arbeitsbedingungen einzusetzen.
Deshalb müssen wir dafür sorgen, dass sie mehr mitbestimmt. IG Metall lädt ein
Metallerinnen und Metaller erhalten kostenlosen
3 Wie lässt sich mehr Mitbestimmung für sie erreichen?
Unsere Auszubildenden, die Jugend- und Auszubilden-
denvertretungen und Betriebsräte sind Expertinnen und
Zugang zum Digitalevent
Vom 27. bis 29. September findet die LIGNA 2021 statt – erst-
Experten für gute Ausbildung. Die IG Metall setzt sich für Mit- mals in digitaler Form. Auf der Messe präsentieren sich
bestimmung bei allen Fragen der beruflichen Bildung ein. Technologieanbieter rund um die Holz- und Möbelindustrie.
Während des Digitalevents werden ein umfassendes interna-
tionales Maschinen- und Werkzeugangebot sowie Neuerungen,
Innovationen und Produktionsstandards gezeigt. So geht es
metall
Dein Magazin
beim virtuellen Konferenzprogramm unter anderem um die
Jahrgang 73 | September/Oktober 2021 | D 4713 | igmetall.de/metall
Transformation in der Holzbearbeitung mittels Digitalisierung
Bundestagswahl
Entscheide mit:
für einen fairen Wandel
und Vernetzung. Ein weiterer Schwerpunkt der Messe sind die
Vorfertigungsprozesse im Holzbau.
RELAUNCH Wer teilnehmen will, muss sich über einen Registrie-
rungslink anmelden. Der QR-Code neben dem Plakat oben
metallzeitung leitet Euch direkt dorthin. Weitere Informationen rund um die
heißt jetzt metall Messekarten findet Ihr hier: igmetall.de
Foto: IG Metall
Neues Layout, Rat für Tat Branchen & Betriebe Herzlich willkommen
neue Formate
Infos für Auszubildende VW Salzgitter wird Gigafactory Die IG Metall stellt sich vor
Eure Rechte, Eure Pflichten: So Dirk Windmüller im Interview: Hier findest Du wichtige Infos
gelingt der Ausbildungsstart 24 von Transformation bis Tesla 26 rund um die IG Metall 32
Liebe Leserinnen und Leser, das Redaktionsteam hat die ver- AKTIONSTAG
gangenen Monate genutzt, um Euer Mitgliedermagazin weiter-
zuentwickeln. Wir haben gemeinsam mit einer Agentur das IG Metall-Forderungen an neue Bundesregierung
Layout neu gestaltet und die Redaktion hat neue journalisti- Bundesweit Aktionen am 29. Oktober
sche Formate für Euch entwickelt. Wie der IG Metall-Vorstand
am 22. Februar 2021 beschlossen hat, erscheint das Mitglieder- Nach der Bundestagswahl ist vor der Regierungsbildung: Am
magazin ab dieser Ausgabe alle zwei Monate. Es heißt jetzt 29. Oktober erinnern Metallerinnen und Metaller bundesweit
metall. Neben Inhalt und Form haben wir auch das Papier die sich dann bildende neue Regierung daran, die soziale und
geändert und hoffen, dass Euch das Gesamtpaket überzeugt. ökologische Transformation des Industriestandorts Deutsch-
Was sich nicht ändert: Wir machen die metall weiterhin mit land auf Platz eins ihrer Agenda zu setzen. Konkret werden die
100 Prozent Einsatz für Euch! Über Eure Reaktionen und IG Metall-Bezirke zu den geplanten Aktionen – online oder
Themenvorschläge freuen wir uns. metall@igmetall.de vor Ort – frühzeitig informieren. igmetall.deSie können auch lesen
