DOSSIER - Nachhaltig Absenzen reduzieren Reinigungskräfte - sauber versichert Update BVG - ÖKK
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News und Tipps von Ihrer Versicherung 1/2016 DOSSIER Nachhaltig Absenzen reduzieren Reinigungskräfte – sauber versichert Update BVG
Michael Freytag
Key Account Manager
Unternehmenskunden Ostschweiz
Liebe Leserin, lieber Leser
Es braucht keine Mathematik, um den wichtigsten Erfolgsfaktor einer Firma zu bestimmen: die Mitarbeiten-
den. Tatsächlich fehlen diese ihren Firmen jedoch durchschnittlich 70 Stunden pro Jahr – in drei von vier
Fällen aus gesundheitlichen Gründen. Diese Absenzen schmälern nicht nur den Erfolg, sondern verursachen
für die Firma auch hohe Kosten: Lohnnebenkosten, höhere Taggeldprämien, Abgeltung von Überstunden.
Immer mehr Unternehmen setzten deshalb auf ein systematisches Gesundheits- und Absenzmanagement.
Ziel ist, die Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu fördern und dadurch die Zahl und Dauer von
Absenzen zu verringern. Wie das bei der BAUHAUS Fachcentren AG konkret funktioniert, lesen Sie in der
Titelgeschichte dieser DOSSIER-Ausgabe.
Unser zweites Thema ist nur vordergründig trivial: Es geht ums Putzen. Vor allem in kleinen Firmen besorgt
das bis heute oft eine Reinigungskraft. Falls Sie eine solche beschäftigen und noch nicht angemeldet und
versichert haben, dann ist es jetzt höchste Zeit. Es geht ganz einfach – versprochen.
Ich wünsche Ihnen eine spannende Lektüre und einen erfolgreichen Frühling.
Im Inhalt finden Sie
Wie die Firma BAUHAUS die Absenzrate in den Griff bekommt Seite 3
Gratis für ÖKK Kundinnen und Kunden: Die Absenzmanagemanagement-Software Sunet Seite 6
Praxis: Wie eine Reinigungskraft einfach und korrekt angestellt wird Seite 8
Die neuesten Kennzahlen zur BVG Seite 10
ÖKK Unternehmenskunde: Fünf Fragen an Arthur Thoma von der Bäckerei Konditorei Giacometti Seite 12
Titelbild Linda Riesen (links)
und Sharon Freiburghaus von der Impressum DOSSIER News und Tipps von Ihrer Versicherung. 28. Jahrgang, 1/2016. Herausgeber ÖKK,
Bahnhofstrasse 13, 7302 Landquart. Telefon 058 456 10 10. Mail dossier@oekk.ch. Chefredaktion Bruno Schatz.
BAUHAUS Fachcentren AG. Redaktionsleiter Patrick Eisenhut. Redaktion Widmer Kohler AG. Christoph Kohler, Bernhard Widmer.
Mitarbeit Nadja Wobbe. Grafik apfel z design. Sandra Hofacker. Bilder Sabine Rock, Christoph Kohler.
Druck Somedia Production, 7007 Chur.
2 ÖKK
Gesund zurück am
Arbeitsplatz: Linda
Riesen, Mitarbeiterin
im Verkauf (rechts)
beim informellen
Gespräch mit der
Personalassistentin
Sharon Freiburghaus.
Kontrolle ist gut,
Vertrauen ist besser
Nachhaltiges Absenzmanagement ist ein Zeichen der Wertschätzung gegenüber den
Mitarbeitenden – und ein Gewinn für den Betrieb. In dieser Reihenfolge. Wie es
funktioniert, zeigt die BAUHAUS Fachcentren AG, ein Unternehmenskunde von ÖKK.
D
ie wichtigste Frage kommt Fachcentren AG, und der eben wieder- auf den Skiunfall an, der seine Mitar-
zum Schluss: «Gibt es unaus- genesenen Linda Riesen, Mitarbeiterin beiterin fünf Tage lang von «der Flä-
gesprochene Erwartungen?» im Verkauf, fast beendet. «Zum Glück che» fernhielt.
Die Antwort fällt kurz aus: «Nein, ich ist die Skisaison bald fertig», scherzt
bin glücklich hier.» Damit ist das Frau Riesens Vorgesetzter, Roman Spi- «Die Fläche» nennen Mitarbeitende die
Rückkehrgespräch zwischen Sharon cher zum Abschluss. Der Abteilungs- rund 12’000 m 2 grosse Verkaufshalle der
Freiburghaus, Geschäftsleitungs-/Per- leiter Bauelemente/Holz hat ebenfalls BAUHAUS-Filiale in Niederwangen (BE).
sonalassistentin bei der BAUHAUS am Gespräch teilgenommen und spielt
DOSSIER 3
Beim regulären Rückkehrgespräch geht es
vor allem darum herauszufinden, ob die Absenzen
mit dem Arbeitsplatz zusammenhängen.
Hier arbeitet Linda Riesen seit zwei der Mitarbeitenden besser zu verstehen, Personalassistentin. So geht es weiter bis
Jahren, berät Kundinnen und Kunden, entschied sich BAUHAUS schliesslich zur vierten Stufe, wenn ein Mitarbeiten-
tätigt Bestellungen, schneidet Holz zu für die Einführung eines systematischen der mehr als sechsmal innerhalb eines
und räumt mit dem Gabelstapler Ware Absenzmanagements. Zentrales Instru- halben Jahres fehlt. In diesem Fall wür-
in die Hochregale. All das tut sie gerne. ment sind die Willkommens- und de auch die externe Case Managerin von
Trotzdem hat sie ihrer Firma in den Rückkehrgespräche. «Damit wollen wir ÖKK , Claudia Steiner, zum Gespräch
letzten drei Monaten dreimal gefehlt. den Mitarbeitenden zeigen, dass sie uns erscheinen – doch dazu kam es seit 2012
Zweimal wegen einer Grippe, die sie wichtig sind und es auffällt, wenn sie erst zweimal.
verschleppt hatte, und kürzlich wegen fehlen», erklärt Nicole Merta im Wis-
einer Gehirnerschütterung nach einem sen, dass statistisch gesehen die Hälfte Nicht alle Führungskräfte waren an-
Skiunfall. «Ein dummer Zufall», wie aller Absenzen in Zusammenhang mit fangs vom Absenzreglement begeistert.
Frau Riesen findet. Dass sie deshalb dem Arbeitsplatz und -umfeld stehen. Die einen fürchteten den administrati-
zusammen mit ihrem Chef zu einem «In den Rückkehrgesprächen wollen wir ven Aufwand, die anderen die Rolle des
kurzen Rückkehrgespräch bei der Ge- gegenseitiges Vertrauen schaffen und «Überwachers». Umso wichtiger, sagt
schäftsleitungs-/Personalassistentin er- herausfinden, ob die Absenzen irgend- Nicole Merta, seien die Schulungen
scheinen muss, nimmt sie gelassen. Sie etwas mit uns oder dem Arbeitsplatz zu durch externe Profis im Gesundheits-
kennt die Prozesse. tun haben», so Frau Merta weiter. management gewesen.
Schliesslich könne man dann gegebe-
Einführung des Absenzmanagements nenfalls etwas ändern – etwa eine Aus- «Das Grundthema des Absenzmanage-
Mehr als acht Arbeitstage fehlen Mit- sprache organisieren oder eine Verset- ment ist Vertrauen, nicht Kontrolle»,
arbeitende ihrem Arbeitgeber durch- zung erwägen. sagt Andrea Hunkeler vom Institut für
schnittlich pro Jahr aus gesundheit- Arbeitsmedizin (IfA). Sie hat 2015 im
lichen Gründen. Diese Absenzen ver- Vertrauen, nicht Kontrolle Auftrag von ÖKK die «Refresher-Kurse
ursachen schweizweit milliardenhohe Das Absenzmanagement beruht aber mit Fokus auf Gesprächsführung» bei
Kosten: direkte Kosten aufgrund von nicht nur auf Gesprächen, sondern auch BAUHAUS durchgeführt. Wer nur
Lohnfortzahlungen und höheren Prä- auf der systematischen Dokumentation Kontrolle auf baue, der reduziere zwar
mien und indirekte Kosten wegen des der Absenzen und Diskussionen. Wer die sichtbaren Absenzen, kultiviere je-
organisatorischen Aufwands und der das erste Mal in drei Monaten fehlt, doch die unsichtbaren: anwesende, aber
Produktionsausfälle. führt bei seiner Rückkehr ein kurzes, nicht leistungsfähige Mitarbeitende.
mündliches Willkommensgespräch mit Auf dem Flipchart skizziert Frau Hun-
2012 erkannte auch der Geschäftsführer dem Abteilungsleiter. Fehlt die Person keler während der Schulung einen Eis-
der BAUHAUS Fachcentren AG, Peter ein zweites Mal innerhalb der drei Mo- berg, der im Wasser schwimmt. «Die
Heussi, wie viel Geld die überdurch- nate, wird das verkürzte Rückkehrge- Absenzen sind nur die sichtbare Spitze
schnittlich vielen Absenzen sein Unter- spräch schriftlich festgehalten. Bei eines Eisbergs», erklärt die ETH-Ab-
nehmen kosten. Also beauftragte er sei- abermaligem Fehlen beginnt die zweite solventin. Nur wer die darunter liegen-
ne Personalleiterin, Nicole Merta, den Stufe mit einem regulären Rückkehrge- de Unternehmenskultur im Sinne der
Ursachen der Absenzen auf den Grund spräch zwischen dem Mitarbeitenden, Gesundheit und des gegenseitigen Ver-
zu gehen. Mit dem Ziel, die Probleme des Vorgesetzten und der Geschäfts-/ trauens fördere, Frühanzeichen von
4 ÖKK
Stress und Überlastung ernst nehme
und das Gespräch mit dem Mitarbei-
tenden suche, werde die Spitze des Eis-
bergs auf Dauer verkleinern.
«Wir können mehr als nur
Ein Blumenstrauss
Doch wie schafft man eine Kultur des
Taggelder auszahlen»
Vertrauens und der Wertschätzung?
Manchmal mit einem Blumenstrauss,
den auch Linda Riesen von Sharon Frei- Claudio Vital, Leiter Versicherungsleistungen Unternehmenskunden
burghaus ans Krankenbett geschickt be-
kommen hat. Noch wichtiger ist jedoch bei ÖKK, über ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement.
die Führungs- und Gesprächskultur –
grundsätzlich und vor allem bei den
Rückkehrgesprächen. «Das lernen nicht
alle gleich schnell», sagt Nicole Merta,
«aber nach vier Jahren sind Rückkehrge-
spräche ziemlich normal für uns.» Um
den administrativen Aufwand und das
«Kontrollempfinden» der Mitarbeiten-
den abzuschwächen, verzichtet BAU-
HAUS seit 2015 auf ein schriftlich fest-
gehaltenes Rückkehrgespräch auf der
ersten Stufe – ein mündliches reicht.
Mit Vitamin- und Suppenwochen ver-
sucht das Unternehmen zudem, die Mit-
arbeitenden für eine gesunde Ernährung
zu gewinnen.
Noch eine letzte Holzplatte zuschnei-
den, dann hat Linda Riesen Feierabend.
Sie freut sich darauf, aber auch darauf,
morgen wieder arbeiten zu gehen. «Wir Herr Vital, was bietet ÖKK Unternehmens- Wie ist es zur Zusammenarbeit mit der
haben einfach eine super Stimmung im kunden im Gesundheitsmanagement? BAUHAUS Fachcentren AG gekommen?
Team.» Als echter Gesundheitspartner ist es un- Nach der erfolgreichen Einführung ei-
ser Anspruch, Unternehmen ganzheit- nes systematischen Absenzmanage-
lich unterstützen: präventiv durch eine ments registrierten sowohl BAUHAUS
betriebliche Gesundheitsförderung, ad- als auch wir wieder einen leichten An-
ministrativ im Case Management. Wir stieg der Absenzen. Über den ÖKK Re-
können also mehr, als nur Taggelder gionenvertreter gelangte Frau Merta von
BAUHAUS auszuzahlen, wenn Mitarbeitende län-
ger ausfallen.
BAUHAUS mit der Anfrage zu mir, ob
wir keine «Refresher-Kurse» organisie-
FACHCENTREN AG Kosten diese Dienstleistungen etwas?
ren könnten. Das taten wir dann erfolg-
reich über unseren Partner, das Institut
Das ist von Fall zu Fall verschieden. für Arbeitsmedizin.
WER BAUHAUS ist eine Baufach- Dass erkrankte oder verunfallte Mitar-
markt-Gruppe mit über 230 Nie- beitende möglichst rasch, aber nachhal-
derlassungen in 17 europäischen tig an den Arbeitsplatz zurückkehren,
Ländern. In der Schweiz beschäf- ist ja im Interesse aller: des Mitarbei-
tigt BAUHAUS 450 Mitarbeitende. tenden, der Firma, aber auch von uns.
Daher ist unser Case Management gra-
WAS In zwölf Abteilungen und auf tis. Zudem bieten wir Kundinnen und
durchschnittlich 15’000 Quadrat- Kunden kostenlose Tools an, z. B. ÖKK
metern Fläche bietet BAUHAUS SunetPlus fürs Absenzmanagement
Heim- und Handwerkern ein (siehe Seite 6). Bei anderen Dienstleis-
Sortiment qualitativ hochstehender tungen beraten und vermitteln wir
Produkte für die Bereiche Werk- zwar, doch die Workshops selbst sind
statt, Haus und Garten. dann meistens kostenpflichtig.
WO Niederwangen (BE), Schlieren
(ZH), Mels (SG) und Matran (FR)
www.bauhaus.ch
DOSSIER 5
Absenzmanagement leicht gemacht
Im Schnitt fehlen Schweizer Arbeitnehmende acht Tage im Jahr. Um die Fälle
effizient abzuwickeln, muss der Arbeitgeber sie rechtzeitig dem Versicherer melden.
Mit ÖKK Sunet geht das schnell und unkompliziert. Was Sie beachten müssen.
1. Absenz ÖKK unterteilt Absenzen in vier Kate- ordentlicher Unfall (mehr als drei Tage
zuordnen gorien: Berufsunfall, Nichtberufsun-
fall, Krankheit und Mutterschaft.
Wählen Sie, in welche Kategorie der
Absenz), Rückfall, Zahnschaden, Be-
rufskrankheit und Mutterschaft. Die
Wahl der Kategorie entscheidet darü-
Ausfall der betroffenen Person fällt. ber, welche Unterlagen und Fristen Sie
Bei Berufsunfall oder Nichtberufsun- beachten müssen. Bei Fragen zur Zu-
fall bitte zusätzlich unterscheiden: Ba- ordnung helfen wir Ihnen gerne weiter.
gatellunfall (bis zu drei Tagen Absenz),
2. Meldung an Liegt ein Krankheitsfall vor, müssen Sie Besteht eine Arbeitsunfähigkeit, ist ein
ÖKK vorbereiten die Arbeitsunfähigkeit innert fünf Tagen
(Wartefrist ≤ 21 Tage) bzw. 30 Tagen
(Wartefrist > 21 Tage) melden. Bei einem
Arztzeugnis einzureichen. Neben den
Personaldaten benötigt ÖKK auch An-
gaben zum Unfall, zur Krankheit oder
Unfall muss die Meldung sofort erfolgen. Mutterschaft.
3. Absenz Über ÖKK SunetOnline (www.oekk.ch/ ke ein und schicken sie an ÖKK. Nach der
online melden sunetonline) übermitteln Sie den Versi-
cherungsfall unkompliziert elektronisch.
Dazu tragen Sie alle notwendigen Infor-
Prüfung Ihrer Eingaben eröffnen wir den
Leistungsfall. Falls nötig, nehmen wir
Kontakt zur betroffenen Person oder der
mationen in die Felder einer Eingabemas- Ansprechperson des Arbeitgebers auf.
4. Koordination und Unsere Mitarbeitenden prüfen den ge- Manager ein. Dieser steht in Kontakt
Wiedereingliederung meldeten Krankheitsfall oder Unfall
nach bestimmten Kriterien. Liegt ein
Fall mit Taggeldleistungen vor, schaltet
mit allen Anspruchsgruppen. Ziel ist
eine rasche Genesung und eine koordi-
nierte Wiedereingliederung in den Ar-
sich – wenn sinnvoll – ein ÖKK Case beitsprozess.
Und bei anhaltender Bei längerer Arbeitsunfähigkeit verlangt rung anmelden. Sollte die Person aus
Arbeitsunfähigkeit ÖKK monatlich ein Arztzeugnis. Dau-
ert die (Teil-)Arbeitsunfähigkeit länger
als sechs Monate an und ist keine volle
dem versicherten Personenkreis austre-
ten (Austritt aus dem Unternehmen), ist
dies ÖKK zusammen mit dem Aus-
Genesung absehbar, muss sich die versi- trittsdatum umgehend mitzuteilen.
cherte Person bei der Invalidenversiche-
ÖKK SunetPlus
Mit der Absenzmanagement-Software SunetPlus und SunetOnline erfassen und
übermitteln Sie Schadensfälle elektronisch. Überdies beinhaltet SunetPlus ein
Auswertungssystem, das Ihnen hilft, Entwicklungen in den Absenzen Ihrer Mit-
arbeitenden festzustellen. Als Unternehmenskunde von ÖKK stellen wir Ihnen
SunetPlus kostenlos zur Verfügung.
www.oekk.ch/sunet
6 ÖKK
Voller Einsatz:
ÖKK Regressspezialist
Otto van Andel beim
Blutspenden. Der Anlass
war öffentlich. Zum
Dank gab’s Guetzli aus
der ÖKK Backstube.
Mit Herzblut dabei
Der Schweiz geht das Blut aus. Der Grund: Die Spender fehlen,
während gleichzeitig das Durchschnittsalter der Bevölkerung
steigt. Um Versorgungslücken vorzubeugen, sind Blutspende-
aktionen wichtig. ÖKK hat mitgemacht.
S
tellen Sie sich vor, Sie erleiden heiten. Grund genug, bereits jetzt vor- nachtsguetzli als Dank für das kostbare
durch einen Unfall hohen Blut- ausschauend gegen den drohenden Gut namens Blut.
verlust. Der Arzt will Sie behan- Blutmangel vorzugehen.
deln, kann es aber nicht – es fehlt an Kurzfilm über den Aktionstag unter
Spenderblut. Diese Situation droht der Jeder Tropfen zählt: 25 Liter Blut www.oekk.ch/blutspenden
Schweiz ab 2018. Zu diesem Schluss Zusammen mit dem Blutspendedienst
kommt eine Studie der Zürcher Hoch- Graubünden organisierte ÖKK am 17.
schule für Angewandte Wissenschaf- Dezember 2015 eine Blutspendeaktion
ten, in der Forschende die Auswirkun- in Landquart. Dem Aufruf folgten 55 Ihre Blutspendeaktion
gen des demografischen Wandels auf Personen, darunter viele ÖKK Mitar-
Blutspenden und Bedarf errechnet ha- beitende, die zusammen rund 25 Liter Sie möchten helfen? Dann planen
ben. Es hat sich gezeigt: Die Überalte- Blut spendeten. «Gerade im Hinblick Sie mit Hilfe des Schweizerischen
rung der Gesellschaft hat massive Fol- auf die kommende Skisaison war es Roten Kreuzes eine Blutspende-
gen. Einerseits erhalten über 60-Jährige wichtig, dass wir die Blutreserven wie- aktion in Ihrem Unternehmen. In-
bereits jetzt über 70 Prozent des ge- der aufstocken konnten», sagte Elvira formationen und Ansprechpartner
spendeten Blutes. Andererseits darf Battaglia, Leiterin Equipen vom Blut- finden Sie unter:
diese Personengruppe selbst nicht mehr spendedienst Graubünden. ÖKK Mitar-
spenden. Bis zum Jahr 2035 erwarten beitende bereiteten den Spenderinnen Weitere Informationen unter
die Forschenden daher eine Versor- und Spendern noch eine besondere www.blutspende.ch
gungslücke von bis zu 76’000 Blutein- Überraschung: selbstgebackene Weih-
DOSSIER 7
Als berufstätige Mutter ist ÖKK Kundin
Anita Studach (grosses Bild rechts) froh,
dass Sofia Barros sie im Haushalt und beim
Putzen der Shiatsu-Praxis unterstützt.
Sauber sauber
Schätzungsweise drei von vier Haushaltshilfen in der Schweiz arbeiten schwarz. Das schädigt
nicht nur die Wirtschaft, sondern ist auch risikoreich und illegal. Dabei war es nie einfacher als heute,
eine Reinigungskraft korrekt anzustellen und zu versichern.
S
ie kauft ein, wischt, wäscht, bügelt frisches Wasser gegeben hat. Das (Quelle: putzfrau.ch). Dabei arbeiten
und putzt für ihre dreiköpfige Fa- schätzt sie an Sofia Barros: Aufmerk- schätzungsweise drei von vier Reini-
milie, vor allem aber für fremde samkeit und Selbstständigkeit. «Die gungskräften schwarz. Keine andere
Familien und Firmen: Sofia Barros, 36 Stunden, die uns Sofia hilft, sind Gold Branche weist eine so hohe Rate auf. Das
Jahre alt, Portugiesin und Reinigungs- wert für mich und unsere Familie», sagt liegt auch daran, dass Schwarzarbeit im-
kraft. Dafür erhält sie nicht nur Geld, die erfolgreiche Shiatsu-Therapeutin mer noch als Kavaliersdelikt gilt. Denn
sondern auch viel Lob. Eine ihrer Ar- mit eigener Praxis. Auch ihr Le- vordergründig profitieren beide Parteien:
beitgeberinnen ist Anita Studach, eine benspartner ist berufstätig, beide brin- Die Reinigungskräfte erhalten höhere
berufstätige Mutter, die mit ihrer gen je zwei Kinder in die Patchwork-Fa- Löhne, da sie keine Sozialabgaben und
Patchwork-Familie im Churer Brandis- milie ein. Da ist Zeit ein knappes Gut. Steuern begleichen müssen. Und die Ar-
quartier wohnt. «Super, Sofia, die Blu- beitgeber sparen Geld, weil auch sie keine
men hatte ich ganz vergessen», ruft sie Drei Viertel arbeiten schwarz Sozialleistungen und zudem keine Un-
ihrer «Perle» zu, als sie sieht, dass diese 400’000 Schweizer Privathaushalte be- fallversicherung zahlen müssen.
den Blumen auf dem Wohnzimmertisch schäftigen rund 150’000 Haushaltshilfen
8 ÖKK
Wesentlichen darauf, der SVA Grau- Dezember 2013 flog auf, dass der dama-
bünden einmal im Jahr den Bruttojah- lige SVP-Nationalrat eine Asylbewerbe-
resverdienst ihrer Reinigungskraft zu rin illegal als Putzhilfe beschäftigte.
melden sowie eine Rechnung für sämt- Etwas Gutes hatte der kleine Skandal
liche Lohnnebenkosten und die Quel- immerhin: Die Ausgleichskassen regist-
lensteuer zu begleichen. Auch Firmen rierten in der Folge auffällig viele
können das vereinfachte Verfahren an- Anmeldungen von Reinigungskräften
wenden (siehe Box unten). durch Privathaushalte und Kleinunter-
nehmen.
Wer hingegen seine Haushaltshilfe
schwarz beschäftigt, muss mit empfind- www.anitastudach.ch
lichen Strafen rechnen – und gegebe-
nenfalls mit Häme, wie der Zürcher Po-
litiker Hans Fehr erfahren musste. Ende
Saubere Verhältnisse – das müssen Sie wissen!
Lohn
Der schweizweite Durchschnittsbruttolohn betrug 2013 28.80 Franken pro
Stunde (Quelle: quitt.ch). Davon werden dem Arbeitnehmer Lohnnebenkosten
Allerdings gibt es gute Gründe, warum (6,225 Prozent) und die Quellensteuer (5 Prozent) abgezogen, der Arbeitgeber
auch Hausangestellte gemeldet und un- hingegen muss über den Bruttolohn hinaus für seinen Teil der Lohnnebenkosten
fallversichert sein müssen. Nur wer ein- (6,225 Prozent) sowie für die Unfallversicherung aufkommen. Ein Online-Rechner
zahlt in die Unfallversicherung und die der Sozialversicherungsanstalt Zürich hilft beim Kalkulieren (www.svazurich.ch/
Sozialversicherungen, erhält bei Bedarf hausangestellte).
auch Leistungen daraus, also Gelder für
Heilungskosten, IV, Arbeitslosen- und Vereinfachte Abrechnung
Mutterschaftsgeld und – ganz wichtig – Seit dem Bundesgesetz zur Bekämpfung der Schwarzarbeit (BGSA) können Pri-
eine Rente. vate und Kleinunternehmer das «Vereinfachte Verfahren für Arbeitgeber» nutzen.
Voraussetzung ist, dass der oder die Angestellte weniger als 21’150 Franken im
Klare Verhältnisse Jahr verdient. Für diese muss der Arbeitgeber dann keinen Lohnausweis ausstel-
Anita Studach ist ein strukturierter len, Quellensteuer und Lohnnebenkosten zieht er direkt vom Bruttolohn ab. Ende
Mensch. Ohne Ordnung, sagt sie, könne Jahr meldet er den Bruttojahreslohn der zuständigen kantonalen SVA, von der er
sie nicht frei denken und keine Energie anschliessend eine einzige Rechnung für sämtliche Lohnnebenkosten und die
schöpfen für ihren Beruf. Auch im Ar- Quellensteuer erhält.
beitsverhältnis zu ihrer Hausangestellten
wollte sie von Anfang an klare Verhält- Steuern
nisse. Als sie Sofia Barros nach ihrer Die vereinfachte Abrechnung beinhaltet die Quellensteuer von 5 Prozent, die di-
AHV-Nummer fragte, um sie bei der rekt vom Lohn abgezogen wird – auch bei Schweizer Angestellten. Diese erhalten
SVA Graubünden anzumelden und bei dafür eine Bestätigung für ihre Steuererklärung.
ÖKK gegen Unfall zu versichern, rannte
sie offene Türen ein. Denn Sofia Barros Arbeitsbewilligung
besteht bei allen ihren Arbeitgebern auf Bei ausländischem Personal sollte man unbedingt abklären, ob eine Arbeitsbewil-
eine gesetzeskonforme Anstellung. Seit ligung vorliegt. Sonst riskiert man eine Busse.
ihrer Ankunft in der Schweiz vor 18 Jah-
ren zahlt sie Lohnnebenkosten und Steu- Ferien
ern – was anfangs als Angestellte in der Zu einem fairen Arbeitsverhältnis gehört ein Ferienanspruch. Bei geringen Ar-
Hotellerie ohnehin selbstverständlich beitsverhältnissen ist es Usus, den Ferienanspruch prozentual dem Bruttolohn
war. Diese Sicherheiten wollte die zuzuschlagen – bei vier Wochen Ferien 8,33 Prozent, bei fünf Wochen 10,63
36-Jährige nicht aufgeben, als sie nach Prozent. Der Ferienzuschlag muss auf jeder Lohnabrechnung separat ausgewie-
der Geburt von Sohn Rodrigo den Job im sen werden.
Hotel quittierte, um fortan als Reini-
gungskraft zu arbeiten. Heute putzt sie Unfallversicherung
25 Stunden pro Woche, immer dann, Arbeitgeber müssen für ihre Haushalthilfe eine Berufsunfallversicherung ab-
wenn Rodrigo im Kindergarten ist. schliessen und bezahlen – bei ÖKK 100 Franken im Jahr. Das gilt auch, wenn
diese schon bei einem anderen Arbeitgeber versichert ist. Aufgepasst: Wenn die
Vereinfachtes Verfahren Reinigungskraft bei keinem anderen Arbeitgeber mindestens 8 Stunden pro Wo-
Bei der Anstellung von Sofia Barros che angestellt ist, muss sie bei ihrer obligatorischen Krankenversicherung «Un-
kann Anita Studach auf das «Verein- fall» mit einschliessen, da sie sonst nur gegen Berufsunfälle versichert ist.
fachte Verfahren für Arbeitgeber»
zurückgreifen. Dadurch beschränkt Weitere Informationen unter: www.oekk.ch/hausangestellte
sich ihr administrativer Aufwand im
DOSSIER 9
Berufliche Vorsorge: Fragen & Antworten
Aufgrund der wirtschaftlichen Entwicklung und politischer Entscheide verändern
sich die Kennzahlen der beruflichen Vorsorge periodisch. Davon betroffen
ist auch die Sammelstiftung Loyalis, die Anbieterin der Vorsorgelösung von ÖKK.
Was ist der Mindest- Der Mindestzinssatz schreibt vor, wel- vom Bundesrat festgelegt, der seine
zinssatz, und wie chen Zins das in die Pensionskassen ein-
bezahlte Alterskapital pro Jahr mindes-
Höhe zu diesem Zweck alle zwei Jahre
überprüft. 2014 und 2015 betrug der
hoch liegt er 2016? tens abwerfen muss. Je höher der Satz,
desto stärker wachsen die Guthaben der
Versicherten. Der Mindestzinssatz wird
Mindestzinssatz 1,75 Prozent. Auf den
1. Januar 2016 senkte ihn der Bundesrat
auf 1,25 Prozent.
Warum hat der Das entscheidende Kriterium für die welche die Rendite der Bundesobligati-
Bundesrat den Höhe des Mindestzinssatzes ist die
Performance, die Pensionskassen mit
onen auf rekordtiefe Werte sinken liess.
Dazu kämen die weltweit tiefen Zinsen
Mindestzinssatz ihren Anlagen erzielen. Dazu gehören
Bundesobligationen sowie Aktien, An-
auf die Anleihen sowie hohe Schwan-
kungen in der Entwicklung von Aktien
gesenkt? leihen und Liegenschaften. Der Bun-
desrat begründete seinen Entscheid mit
der Tiefzinspolitik der Notenbanken,
und Anleihen, was zu einer ungenü-
genden Performance führe.
10 ÖKKWas ist der Der Umwandlungssatz bezeichnet den zent. Er wurde nach der ersten BVG-Re-
Umwandlungssatz, Prozentsatz des angesparten Altersgut-
habens, der jährlich als Rente ausbezahlt
vision im Jahr 2006 jedoch schrittweise
gesenkt. Seit 2014 liegt er bei 6,8 Pro-
und wie hoch ist er wird. Er gilt für den obligatorischen Teil
der beruflichen Vorsorge und wird durch
zent. Das bedeutet: Pro 100’000 Franken
Alterskapital (mit 65 Jahren bei Männern
gegenwärtig? das Parlament festgelegt. Ursprünglich
betrug der Umwandlungssatz 7,2 Pro-
und 64 Jahren bei Frauen) werden 6’800
Franken Rente pro Jahr ausbezahlt.
Warum wurde der Der Hauptgrund für die Senkung des Grösse, die bei der Festlegung des Um-
Umwandlungssatz Umwandlungssatzes ist die steigende
Lebenserwartung der Rentenbezügerin-
wandlungssatzes berücksichtigt wird, ist
der sogenannte technische Zinssatz. Er
in den letzten nen und -bezüger. Mit ihr erhöht sich
die Zeitspanne, für die das Alterskapital
bezieht sich auf die langfristig prognos-
tizierte Verzinsung des Altersguthabens.
Jahren gesenkt? ausreichen muss. Also muss derselbe
«Kuchen» in mehr, dafür kleinere Tran-
chen aufgeteilt werden. Eine weitere
Je tiefer diese Prognose ausfällt, desto
tiefer wird auch der Umwandlungssatz
angesetzt.
Was ist das In der beruflichen Vorsorge sind obliga- torisch versichert werden. Für das Über-
Überobligatorium? torisch Jahreseinkommen von aktuell
21’150 Franken bis 84’600 Franken ver-
sichert. Einkommen, die über dem Ma-
obligatorium gelten der Mindestzinssatz
und der Umwandlungssatz nicht, son-
dern die Pensionskassen können die
ximalbetrag liegen, können überobliga- Höhe der Zinssätze selber festlegen.
Was ist der Der Deckungsgrad zeigt das Verhältnis 100 Prozent, ist das Vermögen kleiner
Deckungsgrad? des Anlagevermögens einer Pensions-
kasse zum Kapital, das sie für die De-
ckung ihrer Vorsorgeverpflichtungen
als das benötigte Kapital. Beträgt der
Deckungsgrad über 100 Prozent, ver-
fügt eine Pensionskasse dagegen über
benötigt. Liegt der Deckungsgrad unter Schwankungsreserven.
Was ist der Koordina- Der Koordinationsabzug bestimmt, von der beruflichen Vorsorge. Der Koor-
tionsabzug, und wie welcher Lohn in der beruflichen Vorsor-
ge versichert ist. Zu diesem Zweck wird
dinationsabzug entspricht immer ⁷⁄₈ der
maximalen AHV-Rente und beträgt ak-
hoch ist er derzeit? er vom versicherten AHV-Lohn abge-
zogen. Das Ergebnis ist der «versicher-
te» oder «koordinierte» Lohn. Einge-
tuell 24’675 Franken. So führt beispiels-
weise ein AHV-Lohn von 80’000 Fran-
ken zu einem bei der Pensionskasse
führt wurde der Koordinationsabzug, versicherten Lohn von 55’325 Franken
damit nicht der gesamte Lohn doppelt (80’000 minus 24’675).
versichert wird, von der AHV / IV und
Die Schlüsselzahlen von Loyalis
– Die Nettoperformance von Loyalis belief sich 2015 auf 1,33 Prozent. Darunter versteht man den Anlageerfolg
des investierten Kapitals nach Abzug aller Transaktionskosten und Verwaltungsgebühren.
– Loyalis verzinste 2015 das überobligatorische Altersguthaben zum selben Satz wie die obligatorischen,
nämlich zu 1,75 Prozent.
– Der Deckungsgrad von Loyalis betrug 2015 111,5 Prozent. Die berufliche Vorsorge ist also gesund und stabil.
DOSSIER 11Arthur Thoma
beantwortet fünf Fragen
Frühaufsteher oder Langschläfer?
Wenn ich Langschläfer wäre, hätte ich den falschen
Beruf. Als Bäcker stehe ich jeden Morgen gegen
2 Uhr auf. Am Wochenende schlafe ich aus – das
heisst, ich stehe um 5 Uhr auf und mache Büroarbeit.
Brot vom Beck oder vom Supermarkt?
Die Bäckerei Giacometti stellt ihre Backwaren im-
mer noch handwerklich her, das verleiht ihnen den
besonderen Charakter. Und das schätzen auch die
Grossisten, die eigentlich eigene Grossbäckereien
haben. So beliefern wir Coop mit unserem Birnbrot
und unserer Engadiner Nusstorte.
Lavin oder Zürich?
Ich gehöre in die Berge. Allein in der Natur zu sein,
das finde ich viel exklusiver als ein Rockkonzert mit
50’000 Menschen. Allerdings sollten wir Bergler
auch mal raus und in der Fremde Erfahrungen sam-
meln. Auf jeden Fall will ich das Jahr, das ich wäh-
rend meiner Ausbildung zum Hotel-
fachmann in Zürich verbrachte, nicht
BÄCKEREI KONDI- missen.
TOREI GIACOMETTI Putzhilfe oder selber putzen?
Unsere Bäckerei hat eine Reinigungs-
kraft angestellt, die manchmal auch
WER Seit 1925 backen die Giaco- bei uns zu Hause aushilft. In einem
mettis im Herzen von Lavin. Familienbetrieb sind das fliessende
Heute hilft in den Sommerferien Grenzen. Und natürlich ist sie wie
bereits die fünfte Generation alle unsere zehn Angestellten bei
des Familienunternehmens mit: ÖKK unfallversichert.
Amina (17) und Ivan (15).
Schellenursli – Buch oder Film?
WO Lavin / GR Realität! Bei uns im Engadin ist der
Chalandermarz gelebtes Brauchtum.
WAS Berühmt ist die Bäckerei Wobei wir die Ehre haben, gleich in
Konditorei Giacometti für ihr zwei Jahren die Anführer des Chalan-
Roggenbrot, die Engadiner dermarzes zu stellen – 2015 war Ami-
Nusstorte und das Birnbrot na das älteste Kind des Dorfes, dieses
ÖKK Unternehmenskunde Arthur nach altem Familienrezept. Jahr ist es Ivan. Traditionell müssen
ÖKK9000d/04.16
Thoma (44) führt gemeinsam Die Spezialitäten finden wir dann eine Woche lang die ganze
mit seiner Frau Miranda Thoma- dank E-Shop ihren Weg bis Dorfjugend – rund 35 Kinder – ver-
Giacometti (41) die traditionsreiche nach Japan. köstigen (lacht).
Bäckerei Konditorei Giacometti
in Lavin. www.giacometti-lavin.ch
ÖKK ÖKK AGENTUREN
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