Nahdran social health@work - Neue BARMER-Studie zur mobilen Arbeit Magazin für Unternehmen
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Nahdran
Magazin für Unternehmen 04-2020
social health@work
Neue BARMER-Studie zur mobilen Arbeit
KURZARBEITERGELD PRAXIS GRIPPESCHUTZ
Es geht BARMER- Impfen
in die Arbeitshilfen für lassen – jetzt
Verlängerung das Personalbüro erst recht
INHALT ❘ Nahdran 4.20 ❘ BARMER Impressum HERAUSGEBER BARMER Postfach 110704 10837 Berlin VERANTWORTLICH Athanasios Drougias, Abteilung Unternehmenskommunikation REDAKTION Rainer Janzen (Ltg.) Andreas Hipp LAYOUT/DTP Andreas Große-Stoltenberg ANSCHRIFT DER REDAKTION BARMER, Abteilung Unternehmenskommun ikation, Lichtscheider Str. 89, 42285 Wuppertal Telefon 0800 33 30 04 99 18 36* Fax 0800 33 30 04 99 14 59* E-Mail nahdran@barmer.de DRUCK pva, Druck und Medien-Dienst leistungen GmbH, Landau i. d. Pfalz BILDNACHWEIS BARMER, BMBF (S. 5), AC-Moto- ren (S. 8), Fiege Logistics (S. 9) … /stock.adobe.com: guerrieroale (S. 2,14), Photocreo Bednarek (S. 2,15), Vivivector (S. 4,13), goodluz (S. 4), Mary Long (S. 5), Mangostar (S. 5), Viktoria (S.12), guruXOX (S.12), oatawa (S.13), M.Dörr & M.Frommherz (S.13), Andrey Popv (S.16), Pixel-Shot (S.17) Nahdran erscheint viermal jährlich * aus den deutschen Fest- und Mobilfunknetzen kostenfrei 02 barmer.de
Nahdran 4.20 ❘ BARMER ❘ EDITORIAL
Liebe Leserinnen,
liebe Leser,
vermutlich hat niemand geahnt, wie schnell unsere Arbeitswelt durch die Corona-
Pandemie auf den Kopf gestellt wird. Innerhalb kürzester Zeit mussten neue
Kommunikationswege zu Kunden und Lieferanten geschaffen werden, mobiles
Arbeiten und Homeoffice wurden immer populärer. Die Digitalisierung und die Ver-
änderungen in der Arbeitswelt erhielten einen kräftigen Schub. Wie können Unterneh-
men mit diesen neuen Herausforderungen umgehen? Eine neue Studie der BARMER
und Universität St. Gallen liefert hier wichtige Erkenntnisse. Sie geben Unternehmen,
Beschäftigten und auch uns als großer Krankenkasse viele Möglichkeiten, effektive
Gesundheitsstrategien zu entwickeln und Angebote weiterzuentwickeln.
Ich wünsche Ihnen eine anregende Lektüre.
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Es grüßt Sie herzlich Ihr
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Prof. Dr. Christoph Straub sieben Tage die Woche,
Vorstandsvorsitzender der BARMER deutschlandweit und
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0800 333 05 05
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änderungen mitteilen (bitte
Betriebsnummer angeben)
nahdran@barmer.de
Nahdran digital
(alle Ausgaben ab 2016
als PDF-Download)
barmer.de/nahdran
barmer.de 03
AKTUELLES IN KÜRZE ❘ Nahdran 4.20 ❘ BARMER
Akuthilfe Pflege Betriebsrentenkürzung wegen Insolvenz
20-Tage-Regelung Pensions-Sicherungs-Verein
gilt weiter haftet nur bedingt
Die ursprünglich bis Ende September befristete Ein Betriebsrentner muss die Kürzung sei- Union für Deutschland ermittelte Armuts-
„Akuthilfe Pflege” kann bis zum 31. Dezember ner Altersbezüge akzeptieren, wenn sein gefährdungsschwelle falle. Da keine dieser
dieses Jahres in Anspruch genommen wer- Arbeitgeber Insolvenz angemeldet hat, beiden vom Europäischen Gerichtshof vor-
den. Diesen Beschluss hat das Bundeskabinett so hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) gegebenen Bedingungen im konkreten Fall
Anfang September gefasst. Zur Erinnerung: entschieden (Urteil vom 21. Juli 2020, Az: zum Tragen kam, blieb die Klage erfolglos.
Wer coronabedingt Angehörige pflegt oder 3 AZR 142/16). Der Pensions-
Pflege neu organi- Sicherungs-Verein (PSV) müsse
sieren muss, darf die Differenz nicht ausgleichen.
– nach Absprache Dem klagenden Rentner, der
mit dem Arbeitge- den PSV in der Pflicht sah, hielt
ber – der Arbeit bis das BAG entgegen, dass der
zu 20 Tage fernblei- PSV erst ab dem 1. Januar 2022
ben statt der sonst für Sicherungsfälle wie diese
üblichen zehn Tage. vollständig haften müsse. Bis
Ebenfalls bis zu 20 dahin käme ein solcher Kom-
Arbeitstage (auch hier sind es normalerweise plettschutz nur in Betracht,
zehn Tage) können Pflegepersonen das Pfle- wenn die Pensionskasse die
geunterstützungsgeld als Lohnersatzleistung vom Arbeitgeber zugesagte
in Anspruch nehmen, wenn die Pflege aufgrund Leistung um mehr als die Hälfte
von coronabedingten Versorgungsengpässen kürze oder wenn die Einkünfte
zu Hause durchgeführt wird. des Rentners durch die Kür-
bmfsfj.de zung unter die vom Statisti-
barmer.de/unsere-leistungen/pflege schen Amt der Europäischen
Überbrückungshilfen für KMU
Verlängerung bis
Jahresende
Die Überbrückungshilfen des Bundes für
kleine und mittelständische Unternehmen
(KMU) werden bis Ende des Jahres verlängert.
Neues BARMER Institut für Gesundheitssystemforschung Darauf haben sich die Koalitionspartner Ende
Daten werden lebendig
August verständigt. Anträge für die Förder-
monate September bis Dezember können
ab sofort gestellt werden, rückwirkend für
Defizite und Fehlentwicklungen in der medi- Antworten darauf geben, wie sich die Ver- die Monate Juni bis August allerdings nicht
zinischen und pflegerischen Versorgung sorgung der Versicherten verbessern lässt. mehr. Grundsätzlich gilt, dass sich Unterneh-
gezielt aufdecken, umfangreiche Daten- Auf diese Weise nimmt die BARMER aktiv men, die von Corona besonders hart getroffen
analysen zum Gesundheitswesen gebün- Einfluss auf die Gestaltung der Gesund- wurden, 40 bis 90 Prozent ihrer betrieblichen
delt zur Verfügung stellen: So lässt sich heitsversorgung in Deutschland. Ein weite- Fixkosten erstatten lassen können – in der
das Aufgabenspektrum des neu gegrün- res Kernanliegen der Institutsarbeit besteht Spitze bis zu 200.000 Euro für vier Monate.
deten BARMER Instituts für Gesundheits- darin, die nüchternen Daten des Gesund- Insgesamt stellt die Bundesregierung den
systemforschung (bifg) im Wesentlichen heitswesens in den Augen ihrer Betrachter KMU 25 Milliarden Euro an Überbrückungs-
umreißen. Das bifg als Kompetenzzentrum lebendig und verständlicher zu machen. hilfen zur Verfügung.
soll Wissenslücken schließen und objektive www.bifg.de ueberbrueckungshilfe-unternehmen.de
04 barmer.de
Nahdran 4.20 ❘ BARMER ❘ AKTUELLES IN KÜRZE
krisenchat.de
Professionale Hilfe
in Notlagen
Lockdown und wochenlange Zwangsisolation
in den eigenen vier Wänden statt regulärem
Schulunterricht und normaler Vorbereitung
auf die Abitur- oder Abschlussprüfung – bei
vielen jungen Menschen hat die Corona-Pan-
demie Spuren hinterlassen. Zukunftsängste
und Sorgen um die eigene und die Gesundheit
der Familie machen sich breit und drücken aufs
Gemüt. „krisenchat.de” – ein von der BARMER Neu: BARMER Pflegecoach
Digitaler Alltagshelfer
unterstützter Beratungskanal – bietet allen
„unter 25”, die sich in einer psychischen Notlage
befinden, professionelle Hilfe an. Anonym, kos-
tenlos und rund um die Uhr können junge Men- Der Startschuss für den neuen BARMER Pflegecoach einen besonderen Fokus auf
schen sich per WhatsApp oder SMS-Chat von Pflegecoach ist gefallen. Das digitale Infor- das Thema Demenz, denn insbesondere
qualifizierten Kräften Rat und Hilfe zur Selbst- mations- und Wissensportal unterstützt dieses Krankheitsbild verlangt Pflegeper-
hilfe geben lassen. Eine mit allgemeinverständlich und anwen- sonen physisch und psychisch sehr viel
Registrierung ist dafür dungsfreundlich aufbereiteten Alltags- ab. Und weil dem so ist, nimmt auch das
nicht erforderlich. und Praxishilfen pflegende Angehörige bei Thema Selbstsorge im Portal einen breiten
krisenchat.de ihrer verantwortungsvollen Tätigkeit. Aus Raum ein. Denn nicht wenige Menschen,
einer stetig wachsenden Palette können die aufopferungsvoll pflegen, überschrei-
Interessierte die Themen auswählen, die ten irgendwann „rote Linien” und riskieren
zu ihrer individuellen Lebens- und Pfle- ihre Gesundheit.
gesituation passen. Zum Start legt der barmer.de/pflegecoach
barmer.de 05
FIRMENGESUNDHEIT ❘ Nahdran 4.20 ❘ BARMER
MOBILES ARBEITEN
verbreitet sich
zusehends. Wie
kann es gelingen?
social health@work
In einer Langzeitstudie untersuchen BARMER und die Uni St. Gallen, welche
Auswirkungen der Digitalisierungs-Beschleuniger Corona auf die Arbeitswelt hat
und wie sich die Unternehmen bestmöglich darauf einstellen können.
Corona hat viele Beschäftigte in Echt- die nach dem sozialen Miteinander an Hallo sagen können? Wie kann eine
zeit ins Homeoffice katapultiert (s. Grafik komplett durchdigitalisierten und räum- Grenzziehung zwischen Beruflich und
rechts) und die Kommunikation schlag- lich voneinander getrennten Arbeitsplät- Privat gelingen, wenn der Arbeitsplatz
artig auf digitale Kanäle verlagert. Die zen. Wie lassen sich trotz Vereinzelung zugleich das Zuhause ist? Wie können
Wahrscheinlichkeit, dass es nach der und Isolation Nähe und Empathie erzeu- Entscheider auf Distanz kompetent
Krise wieder zu einer Rückkehr in den gen, wenn spontane Treffen an der Kaffee- führen und motivieren, ohne dass der
gewohnten Büroalltag kommt, ist gering. maschine entfallen und sich Kolleginnen Teamgeist leidet, sich Einzelne emotio-
Stattdessen stellen sich neue Fragen. Etwa und Kollegen nur noch am Bildschirm nal abgehängt und ausgegrenzt fühlen?
06 barmer.de
Nahdran 4.20 ❘ BARMER ❘ FIRMENGESUNDHEIT Und überhaupt: Wie muss sich das Unternehmen organisatorisch neu ausrichten? Wie sollte es mit technischen Veränderungen umgehen und wie kann es seine Infrastruktur und seine Arbeitsweisen neu „orchestrieren“? Repräsentative Studie mit Langzeiteffekt Schon weit vor Corona haben sich die BARMER und das Team um Prof. Dr. Stephan Böhm von der Uni St. Gallen intensiv mit den bis heute wenig erforschten PRÄSENTATION DER STUDIE Auswirkungen der Digitalisierung und des mobilen Trotz der strengen Hygieneauflagen wurde, ein voller Erfolg. Auch von Arbeitens auf die Gesundheit der Beschäftigten befasst. und einer an das Abstandsgebot der Möglichkeit, die Veranstaltung Um so mehr trifft ihre große repräsentative Lang- angepassten Teilnehmerzahl war aus der Ferne per Livestream mit- zeitstudie „social health@work“, für die rund 8.000 das Unternehmerforum in Münster, zuverfolgen, in Echtzeit mitzudis- Erwerbstätige in Deutschland über dreieinhalb Jahre auf dem die neue BARMER-Studie kutieren, Fragen zu stellen und per hinweg zum Thema mobile Arbeit befragt werden, den „social health@work“ erstmals ei- Live-Polling abzustimmen, wurde Nerv der Zeit. Jetzt liegen die Ergebnisse einer ersten ner breiten Öffentlichkeit vorgestellt reger Gebrauch gemacht. von insgesamt acht Befragungswellen vor, die am 22. September auf einem BARMER-Unternehmerforum in Münster präsentiert wurden. Digitalkompetenz ist gesundheitsfördernd Was bedeutet „social health”? Wer unter aktuellen Corona-Bedingungen mit eher negativen Auswirkungen der Digitalisierung auf die „social health” beschreibt den Zustand des sozialen Wohlbefin- Gesundheit der Beschäftigten gerechnet hat, den dens im Berufsleben. Um ihn zu erreichen, gilt es, Verhaltens- belehrt die Studie eines Besseren. Denn die Befra- weisen und Arbeitsbeziehungen zu entwickeln, um die Anfor- gungsergebnisse der ersten Welle zeigen, dass sich derungen von Erreichbarkeit und Abgrenzung, Autonomie und die Digitalisierung der Arbeitswelt durchaus positiv Eingebundenheit sowie Produktivität und Erholung erfolgreich zu auf die Gesundheit und die Leistungsfähigkeit der gestalten. Es geht im wahrsten Sinne um eine gesunde Balance. barmer.de 07
FIRMENGESUNDHEIT ❘ Nahdran 4.20 ❘ BARMER
Beschäftigten auswirken kann. Ein Ergebnis ist, dass
mobil arbeitende Beschäftigte mit einer stark ausge-
prägten digitalen Kompetenz im Vergleich zu digital
weniger fitten Mobil-Arbeitern über deutlich weniger
Schlafprobleme klagen, weniger gestresst, deutlich
produktiver und physisch und psychisch um einiges
belastbarer sind, was ihre Arbeits- und Leistungsfä-
higkeit anbetrifft (s. obere Grafik links).
Grenzmanagement-Taktiken
Nicht minder wichtig für die Gesundheit der Beschäf-
tigten scheint ihre Fähigkeit zu sein, ihr Arbeits- vom
Privatleben zeitlich und örtlich voneinander abzu-
grenzen. Die Studienergebnisse zeigen: Je besser es
Beschäftigten gelingt, ihre Zeit so zu strukturieren,
dass Familie und Arbeit klar voneinander getrennt
werden können (die Studie verwendet dafür den
Begriff „zeitliche Taktiken“), desto mehr sind diese
mobilen Beschäftigten gegenüber mobilen Beschäf-
tigten mit gering ausgeprägtem Grenzmanagement
gesundheitlich im Vorteil. Als Vorteil erweist sich für
sie auch, wenn die Option besteht, sich zum Arbeiten
MOBIL BESCHÄFTIGTE
sind örtlich
ungebunden
08 barmer.de
Nahdran 4.20 ❘ BARMER ❘ FIRMENGESUNDHEIT
in einen separaten Raum zurückzuziehen („örtliche
Taktiken“). Auch die deutliche Ansage, dass man mit
den Teamkolleginnen und -kollegen ausschließlich in
den vereinbarten Zeiten kommuniziert („kommuni-
kative Taktiken“) wirkt sich positiv auf die Gesund-
heit der mobilen Beschäftigten aus. Sie sind deutlich
robuster, was ihre physische und psychische Arbeits-
fähigkeit anbetrifft, deutlich weniger stressanfäl-
lig, haben je nach eingeschlagener Taktik zum Teil
deutlich weniger Schlafprobleme und sind gerade in
Corona-Zeiten produktiver (s. Grafik rechts).
Digitale Führungskräfte-Kompetenz
Einen ähnlich positiven Effekt auf Gesundheit und
Produktivität der Beschäftigten haben den Befra-
gungsergebnissen nach die Fähigkeiten ihrer direk-
ten Vorgesetzten, virtuell zu kommunizieren (s.
untere Grafik links). Mobile Beschäftigte, deren
Chefs die virtuellen Kommunikationsmöglichkeiten
kompetent und effektiv einsetzen, schätzen ihre Pro-
duktivität höher und ihre Arbeitszufriedenheit sogar
deutlich höher ein als Beschäftigte, deren
barmer.de
GRENZEN ZIEHEN
ist insbesondere
zu Hause wichtig
barmer.de 09
FIRMENGESUNDHEIT ❘ Nahdran 4.20 ❘ BARMER
Führungskräfte nicht über entsprechende digi-
tale Skills verfügen. Diese „Mobilarbeiter“ klagen
zudem weniger über Stress und beschäftigen sich
deutlich weniger mit dem Thema Kündigung als
mobil Arbeitende mit Vorgesetzten ohne digitale
Führungskompetenz.
Schlüsselkompetenz „soziale Inklusion“
Mobiles Arbeiten kappt gewohnte und lieb gewon-
nene persönliche Kontakte zu den Kolleginnen und
Kollegen. Schnell kann durch die räumliche Distanz
das Gefühl aufkommen, nicht mehr dazuzugehören,
in das Team sozial nicht richtig eingebunden zu sein.
Gelingt es, mobile Beschäftigte mittels virtueller
Kommunikationsmöglichkeiten auch über die Dis-
tanz hinweg eng ins Team zu integrieren und ihnen
durch ein stark ausgeprägtes Inklusionsklima ein
Zugehörigkeitsgefühl zu vermitteln, zahlt sich dies
ebenfalls aus. Laut Studie sind gut integrierte Mit-
arbeiterinnen und Mitarbeiter vor allem psychisch,
aber auch körperlich deutlich leistungsfähiger, leiden
weniger unter emotionaler Erschöpfung und tragen
sich deutlich weniger mit Kündigungsabsichten (s.
obere Grafik links).
Klare Absprachen geben Sicherheit
Wann bin ich für meine Kolleginnen und Kolle-
gen erreichbar, wann nicht? Klare Absprachen
im Team geben mobilen Beschäftigten ein Gefühl
der Sicherheit. Verbindliche Arrangements dieser
Art helfen zudem, Konflikte zwischen Arbeit und
KOMMUNIKATION
ist beim mobilen
Arbeiten elementar
10 barmer.deNahdran 4.20 ❘ BARMER ❘ FIRMENGESUNDHEIT
Privatleben zu minimieren und führen unterstützen. Auch die BARMER kann aus
zu deutlich mehr Arbeitszufriedenheit den Studienergebnissen schon jetzt wich-
(s. untere Grafik links). tige neue Erkenntnisse für sich ableiten.
Zum Beispiel die, dass es fortwährender
Anstrengungen bedarf, ihre eigenen digi-
Arbeit navigieren, Grenzen ziehen
talen Angebote zum betrieblichen Gesund-
Ein kleines Zwischenfazit: Die bisherigen heitsmanagement weiterzuentwickeln und
Ergebnisse der Studie zeigen, dass digitale an die Erfordernisse der Arbeitswelt 4.0
Kompetenzen beim Umgang mit neuen anzupassen.
Technologien einen wichtigen Hebel dar-
stellen, um Leistungsfähigkeit und Gesund-
Studie lesen?
heit der Beschäftigten positiv zu beein-
flussen. Gleichzeitig sollte es den mobil Die komplette Studie „social health@work“
Arbeitenden gelingen, die eigene Arbeit können sich Interessierte im BARMER-
erfolgreich zu navigieren und Arbeits- Firmenkundenportal herunterladen. Dort DIE BARMER UND IHR DIGITALES BGM
und Privatleben konsequent voneinander ist auch ein Film vom BARMER-Unterneh-
abzugrenzen. Hier sind die Unternehmen merforum abrufbar, auf dem die Studie Wenn Unternehmen immer mobiler
gleichermaßen gefordert, ihre Mitarbei- kürzlich präsentiert wurde. arbeiten, muss sich auch eine Kran-
terinnen und Mitarbeiter aktiv dabei zu barmer.de/social-health kenkasse neu aufstellen, was ihr BGM-
Angebot anbetrifft. Die BARMER tut
genau das. Zum Beispiel mit …
Angeboten für Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter
• Online-Seminar „Achtsamkeit in
MOBILES ARBEITEN unruhigen Zeiten”
Richtig genutzt bietet • Aktionsmodul „Aktive Mini Pause”
es Chancen für • Online-Seminar „Brainfood – richtig
Unternehmen sowie essen für mehr Konzentration”
Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter Angeboten für Führungskräfte
• Online-Seminar „Führung auf
Distanz”
• Web-Konferenz „Belastungen
verstehen, erkennen und
handhaben”
Angeboten für Arbeitgeber
• BGM-Tool „Digital Health Guide“
Mehr unter
barmer.de/f004432
barmer.de 11AKTUELLES IN KÜRZE ❘ Nahdran 4.20 ❘ BARMER
Insolvenzantragspflicht Aufstiegs-BAföG
Jetzt bis Jahresende Leistungen wurden aufgestockt
ausgesetzt War Fachkräftemangel für die Unterneh-
men schon vor Corona ein Problem, so
Die Regelung über die Aussetzung der dürfte er nach der Pandemie erst recht
Insolvenzantragspflicht für den Insolvenzan- zu einer Herausforderung werden. Da
tragsgrund der Überschuldung wird bis zum könnte es den händeringend nach quali-
31. Dezember dieses Jahres verlängert. So fizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbei-
sieht es ein Gesetz zur Änderung des COVID- tern suchenden Arbeitgebern in die Karten
19-Insolvenzaussetzungsgesetzes vor, das spielen, dass die Politik das „Aufstiegs-
Mitte September in Kraft getreten ist. Es soll in BAföG” kräftig aufgestockt hat. Danach
Bedrängnis geratenen Unternehmen die nötige haben Fachkräfte, die sich beispielsweise
Luft geben, staatliche Hilfen zu beantragen zum Fachberater, Meister oder Betriebs-
und Sanierungsbemühungen voranzutreiben. wirt weiterqualifizieren, seit dem 1. August
Die Aussetzung der Insolvenzantrags- Anspruch auf einen Förderzuschuss von 50
pflicht gilt nur für Fälle, bei denen statt bislang 40 Prozent für Lehrgangs-
die Zahlungsunfähigkeit oder und Prüfungsgebühren. Außerdem müs-
Überschuldung auf den sen sie den ihnen gewährten Zuschuss nach erfolgreichem Abschluss großzügi-
Folgen der COVID- zum Lebensunterhalt bei Fortbildungen in ger verfahren. Auch profitieren Familien
19-Pandemie Vollzeit künftig nicht mehr zurückzahlen. und Alleinerziehende von attraktiveren
beruht. Zudem wird beim Erlassen von Darlehen Förderkonditionen.
bmjv.de für Lehrgangs- und Prüfungsgebühren aufstiegs-bafoeg.de
K inderkrankengeld
Corona-Nachschlag bis 31. Dezember
Gesetzlich Krankenversicherte haben unter verständigt. Jeder Elternteil hat nun für
bestimmten Voraussetzungen Anspruch jeweils fünf weitere Tage Anspruch dar-
auf Kinderkrankengeld. Coronabedingt auf und Alleinerziehende sogar für wei-
hat sich der Koalitionsausschuss Ende tere zehn Tage.
August auf eine Verlängerung des Kin- barmer.de/kinderkrankengeld
derkrankengeld-Anspruchs bis Jahresende WELT-Siegel „Digital-Champions”
Genereller Anspruch für jedes Elternteil*
Erneut Gold
Bisherige Regelung Neue Regelung für 2020
für die BARMER
Anspruchsdauer Die BARMER begeistert Kundinnen und Kun-
10 Arbeitstage 15 Arbeitstage
pro Kind den mit ihren digitalen Angeboten. Schon zum
Maximalanspruch zweiten Mal in Folge wurde sie deshalb mit
25 Arbeitstage 35 Arbeitstage dem WELT-Siegel „Digital-Champions” in Gold
pro Kalenderjahr
ausgezeichnet. Im Vergleich mit 22 überregio-
Anspruch für Alleinerziehende* nalen Krankenkassen konnte sich die BARMER
Anspruchsdauer an die Spitze setzen. Positiv bewertete die Jury
20 Arbeitstage 30 Arbeitstage die diversen sehr nützlichen Apps der BARMER
pro Kind
sowie ihre gute Präsenz in den sozialen Medien.
Maximalanspruch barmer.de/apps
50 Arbeitstage 70 Arbeitstage
pro Kalenderjahr
barmer.de/facebook
*gilt auch für bereits abgelehnte Fälle. Die BARMER wird die Versicherten barmer.de/instagram
*diesbezüglich kontaktieren. barmer.de/youtube
12 barmer.deNahdran 4.20 ❘ BARMER ❘ AKTUELLES IN KÜRZE
Mindestlohn
SARS-CoV-2 Arbeitsschutzregel Erhöhung
Konkrete Anforderungen für die Praxis in vier Schritten
Am 1. August ist die neue SARS-CoV-2 gesenkt und Neuinfektionen verhindert Soll er steigen oder nicht? Heftig wurde in Coro-
Arbeitsschutzregel in Kraft getreten, die werden können. Neben Hygiene, Masken, nazeiten über eine Erhöhung des gesetzlichen
von Expertinnen und Experten des Bundes- Abstand und Co. legt die Arbeitsschutzregel Mindestlohns gestritten. Dennoch hat sich die
arbeitsministeriums und der Bundesanstalt den Fokus auf technische, organisatorische zuständige Mindestlohn-Kommission am Ende
für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) und personenbezogene Schutzmaßnahmen, einstimmig für eine schrittweise Anhebung in
erarbeitet wurde. Die Regel konkretisiert zu denen beispielsweise die Arbeitsplatzge- vier Stufen ausgesprochen. Danach soll der
die Anforderungen an den Arbeitsschutz in staltung oder das Koordinieren von Arbeits- gesetzliche Mindestlohn bis zum 1. Juli 2022
Coronazeiten und stellt Maßnahmen vor, mit und Pausenzeiten gehören. von derzeit 9,35 Euro auf 10,45 Euro steigen.
denen das Infektionsrisiko für Beschäftigte baua.de/sars-cov-2-arbeitsschutzregel Die Bundesregierung muss die Empfehlung
der Kommission noch per Rechtsverordnung
umsetzen, was für November erwartet wird.
Anspruch auf Zahlung eines Entgelts mindes-
tens in Höhe des gesetzlichen Mindestlohns
Antragsverfahren „Häusliche Krankenpflege” haben alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitneh-
BARMER goes digital
mer über 18 Jahre. Unter bestimmten Voraus-
setzungen auch Praktikantinnen und Prakti-
kanten. Keinen Anspruch haben Auszubildende
„Es vereinfacht unsere Idealfall mit einer Entscheidung innerhalb und Langzeitarbeitslose nach einer Arbeitsauf-
Arbeit und spart Zeit !” Positive Rückmel- von 60 Minuten rechnen. Und sollte es noch nahme in den ersten sechs Monaten.
dungen wie diese bekommt die BARMER offene Fragen geben, dann lassen die sich bundesregierung.de > Mindestlohn
von Pflegediensten, die das neue digitale über eine Chatfunktion schnell klären. Der
Antragsverfahren der Kasse für Leistun- digitale Service der BARMER steht allen
gen der häuslichen Krankenpflege nut- Pflegediensten offen, deren Software an
zen. Pflegedienste, die ihre Anträge auf das Online-Verfahren angeschlossen ist.
digitalem Wege übermittelten, können im barmer.de/u001535
44.590 Euro
SO HOCH IST DIE JÄHRLICHE HINZUVERDIENSTGRENZE FÜR ALTERS
RENTNERINNEN UND -RENTER FÜR DAS LAUFENDE JAHR. MIT DER ERHÖ-
HUNG SOLL IHNEN EINE KURZZEITIGE RÜCKKEHR IN DEN BERUF ERLEICHTERT
UND PANDEMIEBEDINGTE PERSONALENGPÄSSE GEMILDERT WERDEN.
Quelle: DRV Bund
barmer.de 13FIRMENGESUNDHEIT ❘ Nahdran 4.20 ❘ BARMER
Impfen lassen – jetzt erst recht
Grippeschutz ist wichtig – gerade in Corona-Zeiten. Die BARMER-Expertin
Heidi Günther erklärt, warum.
Nahdran: Alle reden von Aerosolen, den win- Grippesaison mit deutlich weniger Erkrankungen
zigen Schwebeteilchen, die das Coronavirus beigetragen. Dennoch bleibt das Infektionsrisiko
übertragen können. Von Grippeviren ist weniger beispielsweise in Großraumbüros groß, auch weil
die Rede. Sind die etwa nicht gefährlich? dort in aller Regel kein Mund-Nase-Schutz getra-
Heidi Günther: Tendenziell eher ungefährlich gen wird. Die Grippeschutzimpfung hilft, Infekti-
sind grippale Infekte mit typischen Symptomen onsketten zu unterbrechen und das Ansteckungs-
wie Husten, Schnupfen und Heiserkeit. Bei einer risiko beträchtlich zu minimieren.
Influenza hingegen handelt es sich um eine hoch- Heidi Günther,
ansteckende Infektionskrankheit, die nicht nur Apothekerin bei der BARMER Wie können Unternehmen Einfluss auf die
mit hohem Fieber, Hustenkrämpfen und starken Impfmoral ihrer Beschäftigten nehmen?
Kopf- und Gliederschmerzen einhergeht, son- Sie können ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
dern auch zu lebensgefährlichen Komplikatio- beispielsweise ermuntern, sich direkt am Arbeits-
nen wie einer Lungenentzündung führen kann.
Bei immerhin einem Drittel der mit Grippeviren IMPFUNGEN
Infizierten nimmt die Erkrankung einen derart kann auch der
schweren Verlauf. Betriebsarzt
vornehmen
Die Grippesaison hat bereits begonnen. Lässt
sich mit einer Grippeimpfung jetzt überhaupt
noch ein wirksamer Schutz aufbauen?
Ja, denn der Körper benötigt nach der Impfung nur
etwa zehn bis 14 Tage bis er einen ausreichenden
Schutz gegen die Viren aufgebaut hat. Man kann
sich also noch rechtzeitig wappnen, zumal die
Grippesaison in der Regel bis Mitte Mai dauert.
In welchen Berufen ist das Ansteckungsrisiko
besonders hoch und wer sollte sich besser
impfen lassen?
Berufstätige, die viel Kontakt mit anderen Men- platz impfen zu lassen. Denn nicht nur Hausärzte,
schen haben wie Krankenschwestern oder Alten- sondern auch Betriebsärzte dürfen diese Grippe-
pfleger, Verkaufspersonal im Einzelhandel oder MEHR INFOS schutzimpfung bei BARMER-Versicherten und bei
Erzieherinnen in Kitas gehören zur Risikogruppe, Versicherten anderer gesetzlicher Krankenkassen
genauso wie Arbeitnehmer, die Angehörige Infos zu den Themen durchführen. Der Verband der Ersatzkassen hat
pflegen. Generell steigt bei Menschen mit einer Grippe und Corona dazu einen Vertrag mit der Deutschen Gesellschaft
geschwächten Immunabwehr das Ansteckungsri- barmer.de/coronavirus- für Arbeits- und Umweltmedizin (DGAUM) abge-
siko. Dazu zählen neben chronisch Kranken und grippeimpfung schlossen. Der Betriebsarzt muss dazu lediglich
Schwangeren insbesondere Berufstätige über 60. eine Teilnahmevereinbarung mit der DGAUM
Doch letztlich sollte jeder selbst entscheiden, ob Infos zum Infektionsschutz schließen und kann dann in Aktion treten.
er sich impfen lässt. barmer.de/infektionsschutz
Wer übernimmt die Kosten für die Grippe-
Abstand halten, Hygieneregeln beachten, Die BARMER-Corona-Hotline schutzimpfung?
Alltagsmaske tragen: Sinkt bei denen, die unter der Rufnummer Die BARMER trägt die Kosten in vollem Umfang.
sich konsequent an diese Regeln halten, nicht 0800 84 84 111 beantwortet Die Grippeschutz-Impfung muss übrigens Jahr
auch das Risiko, an Grippe zu erkranken? auch Fragen rund um Grippe für Jahr aufgefrischt werden, weil Grippeviren
Tatsächlich haben AHA-Formel, Kontaktverbote und Erkältung – kostenlos sich rasch verändern und der Impfstoff angepasst
und Homeoffice maßgeblich zu einer verkürzten und rund um die Uhr. werden muss.
14 barmer.deNahdran 4.20 ❘ BARMER ❘ POLITIK
Es geht in die Verlängerung
Arbeitsplätze sichern, Firmeninsolvenzen verhindern: Die Koalition legt beim
Kurzarbeitergeld in Coronazeiten noch einmal kräftig nach und verlängert Fristen.
Die Bezugsdauer für das Kurzarbeitergeld
wird für Betriebe, die bis zum 31. Dezem-
ber des laufenden Jahres Kurzarbeit ein-
geführt haben, von zwölf auf bis zu 24
Monate verlängert – längstens bis zum 31.
Dezember 2021.
Die aktuell geltenden Sonderregelun-
gen über den erleichterten Zugang zum
Kurzarbeitergeld behalten bis zum 31.
Dezember 2021 ihre Gültigkeit.
Das heißt erstens: Negative Arbeitszeit- KURZARBEIT
salden aufzubauen ist nicht mehr nötig. – auch in der
Und zweitens: Lediglich zehn Prozent metallverarbei-
der Belegschaft müssen von einem Ent- tenden Industrie
geltausfall betroffen sein. ein Thema
Die Sozialversicherungsbeiträge werden
den „kurzarbeitenden“ Unternehmen jetzt
sogar bis 30. Juni 2021 vollständig erstattet.
Für den Zeitraum vom 1. Juli 2021 bis Dafür muss allerdings ein Weiterbildungs- die Möglichkeit, für ihre Beschäftigten
längstens zum 31. Dezember 2021 wer- bedarf bestehen. Auch müssen Weiter- in Leiharbeit bis zum 31. Dezember 2021
den allen Betrieben, die bis zum 30. Juni bildungsmaßnahmen einen Umfang von Kurzarbeitergeld zu beziehen.
2021 Kurzarbeit eingeführt haben, die mehr als 120 Stunden haben. Überdies Die derzeit geltende Steuererleichterung
Sozialversicherungsbeiträge immerhin müssen sowohl der Träger der Weiterbil- für Arbeitgeberzuschüsse auf das Kurz-
noch zur Hälfte erstattet. dungsmaßnahme als auch die Maßnahme arbeitergeld wird bis zum 31. Dezember
Diese hälftige Erstattung der Sozialver- selbst zugelassen sein. 2021 gewährt.
sicherungsbeiträge kann wieder auf 100 Die Regelung zur Erhöhung des Kurz-
Prozent erhöht werden, wenn während der arbeitergeldes wird bis zum 31. Dezem-
Kurzarbeit eine Qualifizierung erfolgt. ber 2021 für alle Beschäftigten verlängert,
deren Anspruch auf Kurzarbeitergeld bis
zum 31. März 2021 entstanden ist. Diese
Regelung sieht ab dem vierten Monat eine
Erhöhung des Kurzarbeitergeldes von 60
Anträge richtig ausfüllen Prozent auf 70 Prozent und ab dem sieb-
ten Monat einen Anstieg auf 80 Prozent
Die Erfahrungen der letzten des Nettolohns vor. Bei Kurzarbeiterinnen
Monate zeigen: Vor allem Unter- und Kurzarbeitern mit Kindern steigt das
nehmen, die erstmals einen Kurzarbeitergeld ab dem vierten Monat von
Antrag auf Kurzarbeitergeld stel- 67 auf 77 Prozent vom „Netto“ und ab dem SOZIALVERSICHERUNGS-
len, machen Fehler. Was wiede- siebten Monat auf 87 Prozent. BEITRÄGE
rum zu Bearbeitungsstaus und Von den bestehenden befristeten Hinzu-
Verzögerungen bei der Auszah- verdienstmöglichkeiten wird die Rege- Welche Sozialversicherungs
lung führen kann. Die Bundes- lung, dass geringfügig entlohnte Beschäf- beiträge werden bei Kurzarbeiter
agentur für Arbeit hat eine Liste tigungen (Minijobs bis 450 Euro) generell geld fällig? Wie werden die Beiträge
mit den „10 häufigsten Fehlern” anrechnungsfrei sind, bis 31. Dezember berechnet? Ausführliches dazu
veröffentlicht, abrufbar unter 2021 verlängert. im BARMER-Firmenkundenportal
faktor-a.arbeitsagentur.de Zeitarbeitsfirmen, die bis zum 31. März unter
> Kurzarbeitergeld 2021 Kurzarbeit anmelden, haben jetzt barmer/f004406
barmer.de 15SOZIALVERSICHERUNGSRECHT ❘ Nahdran 4.20 ❘ BARMER
PRAXISHILFEN FÜR DAS PERSONALBÜRO
Updates aus der Sozialversicherung 2020/2021
BARMER-Seminare zum Jahreswechsel
Das Jahr 2021 wird nicht nur vor dem Corona-Hintergrund nur an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus Personal-
mit besonderen Herausforderungen einhergehen. Umso abteilungen, Lohnbuchhaltungen und Steuerbüros, son-
wichtiger ist es, sich frühzeitig mit den Neuerungen im dern auch an Selbstständige und Geschäftsführer. Die
Sozialversicherungs-, Arbeits- oder Steuerrecht ver- „Updates aus der Sozialversicherung 2020/2021” werden
traut zu machen. Das BARMER-Seminar „Updates aus sowohl als bundesweites Online-Seminar angeboten wie
der Sozialver- auch als regionales Präsenz-Seminar, wobei die Prä-
sicherung” gibt senzveranstaltungen natürlich unter Berücksichtigung
Gelegenheit, sich aller coronabedingten Hygieneauflagen durchgeführt
Bitte vormerken umfassend und werden. Wo welche regionale Veranstaltung stattfindet,
ausführlich über lässt sich unter dem Link „Seminarsuche” im Firmenkun-
Online-Seminar „Updates alles zu infor- denportal herausfinden. Eine gute Nachricht gibt es auch
aus der Sozialversicherung” mieren, was für für jene, denen die Zeit und Muße fehlt, die kostenlosen
10. November 2020 die betriebliche BARMER-Seminarangebote zu nutzen, denn sie werden
10 Uhr, Dauer: ca. 90 Minuten Praxis wichtig im Firmenportal zeitnah auf eine Videoaufzeichnung des
Anmeldung unter ist. Das Angebot Online-Seminars zurückgreifen können.
barmer.de/updates2021 richtet sich nicht barmer.de/updates2021
BARMER Begleiter für das Personalwesen
Die praktische Arbeitshilfe geht online
Rechengrößen, Entgeltgrenzen, Beitrags- In Papierform wird es das kompakte Nach- Stichwortverzeichnis – angelegt nach der
fälligkeitstermine und Co.: Auch der neue schlagewerk künftig nicht mehr geben, denn bewährten A bis Z-Systematik – sind Infos
„BARMER Begleiter für das Personalwe- die praktische Arbeitshilfe wandert ins Netz und Basics zu über 100 vornehmlich perso-
sen” klammert nichts aus. Er enthält alle und wird zum Online-Lexikon. Der große nalrelevanten Themen abrufbar. Alle Inhalte
sozialversicherungsrechtlich relevanten Vorteil für seine Nutzer: Über eine Such- werden übrigens regelmäßig aktualisiert.
Daten, Zahlen und Fakten und legt den Fokus funktion finden Personaler, Steuerberater Das neue Online-Lexikon wird ab November
überdies auf alles Wichtige aus dem Steuer- oder Selbstständige jetzt noch schneller, verfügbar sein.
und Arbeitsrecht. Der kleine Unterschied: was sie interessiert. Und über ein spezielles barmer.de/personalbegleiter
16 barmer.deNahdran 4.20 ❘ BARMER ❘ SOZIALVERSICHERUNGSRECHT
Praxisintegrierte schulische Ausbildung
Seit 1. Juli gilt Beitragspflicht
Auszubildende, die nach dem 30. Juni 2020 eine praxis- Sozialbereich attraktiver zu machen. Eine soziale Absiche-
integrierte schulische Ausbildung begonnen haben, sind rung während der Ausbildung trägt dazu zweifellos bei.
seit dem 1. Juli 2020 sozialversicherungspflichtig. Vor- informationsportal.de/schulische-berufsausbildung
ausgesetzt, es wurde ein Ausbildungsvertrag
geschlossen und die Azubis haben auch dann
Anspruch auf eine Ausbildungsvergütung,
wenn bei ihnen die schulische Ausbildung im
Vordergrund steht. Doch Achtung: Wurde die
praxisintegrierte schulische Ausbildung vor
dem 1. Juli 2020 begonnen und sind Beiträge
gezahlt worden, besteht Versicherungs- und
Beitragspflicht bereits mit Beginn der Bei-
tragszahlung, Wurden hingegen keine Beiträge
entrichtet, werden die Azubis ab dem Zeit-
punkt versicherungs- und beitragspflichtig,
zu dem der Arbeitgeber mit ihrer Zustimmung
Beiträge zahlt. Die Neuregelung zielt darauf ab,
die Ausbildung im Gesundheits-, Pflege- und AUSZUBILDENDE
in Gesundheits-
berufen sind jetzt
besser abgesichert
Beitragsbemessungsgrenzen steigen
Voraussichtliche Rechengrößen für das Jahr 2021
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat am
4. September den „Referentenentwurf zur Sozialversi-
cherungs-Rechengrößenverordnung 2021” vorgelegt. Beitragsbemessungsgrenzen
Aus der jährlichen Neufestlegung der Beitragsbemes- in der Sozialversicherung
sungsgrenzen für die Sozialversicherung lässt sich
ableiten, dass gutverdienende Arbeitnehmerinnen und Kranken- und Pflegeversicherung
Arbeitnehmer unter dem Strich bis zu 500 Euro mehr an
2020 2021
Sozialversicherungsbeiträgen zahlen müssen. Analog
dazu steigen die Abgaben für Arbeitgeber. Auch die für Monatlich 4.687,50 Euro 4.837,50 Euro
einen Wechsel in die private Krankenversicherung rele- Jährlich 56.250 Euro 58.050 Euro
vante Versicherungspflichtgrenze wird angehoben. Sie
soll für das Jahr 2021 bundeseinheitlich von 62.550 Euro
auf 64.350 Euro steigen. Die Rechengrößenverordnung Renten- und Arbeitslosenversicherung
2021 muss noch von der Bundesregierung beschlossen 2020 2021
werden und abschließend den Bundesrat passieren.
Beides stand zu Nahdran-Redaktionsschluss noch aus. Monatlich West 6.900 Euro 7.100 Euro
bmas.de > Rechengrößen 2021 Monatlich Ost 6.450 Euro 6.700 Euro
Jährlich West 82.800 Euro 85.200 Euro
Jährlich Ost 77.400 Euro 80.400 Euro
barmer.de 17SOZIALVERSICHERUNGSRECHT ❘ Nahdran 4.20 ❘ BARMER
Wechseln wird einfacher
Ab 1. Januar 2021 gilt ein neues, weniger bürokratisches Krankenkassenwahlrecht.
Worauf ist zu achten?
Die gesetzlichen Änderungen im Überblick Was ändert sich für Arbeitgeber?
Verkürzte Bindungsfrist Neue Meldewege Mitgliedsbescheinigung
Noch sind gesetzlich Krankenversi- Ein Datenaustausch zwischen den Noch wird die Mitgliedsbescheinigung
cherte für 18 Monate an ihre Kranken- Kassen soll ab 1. Januar 2021 für weni- in Papierform ausgestellt und den Arbeit-
kasse gebunden, bevor sie zu einer ande- ger Bürokratie sorgen. Denn dann gebern direkt übersandt. Im neuen Jahr
ren wechseln dürfen. Zum 1. Januar 2021 wickelt die neu gewählte Kranken- wird die papierene durch eine elektroni-
verkürzt sich diese Bindungsfrist von 18 kasse den Wechsel „elektronisch“ in sche Mitgliedschaftsbestätigung ersetzt.
auf zwölf Monate. Eigenregie ab. Sie informiert die bis- Das Mitglied selbst beziehungsweise der
herige Krankenkasse per Meldever- Beschäftigte informiert den Arbeitgeber
Sofortiger Krankenkassenwechsel fahren über die Wahlentscheidung über die jetzt für ihn zuständige Kran-
Derzeit gilt die Bindungsfrist an die des Mitgliedes und die „abgewählte“ kenkasse. Nach Eingang der DEÜV-
letzte Krankenkasse auch dann, wenn bestätigt der neuen Krankenkasse Anmeldung schickt die neu gewählte
Beschäftigte zum Beispiel eine neue den Krankenkassenwechsel. Das Kasse eine elektronische Mitgliedschafts-
Stelle antreten. Mit Beginn des nächs- Mitglied informiert seinen Arbeit- bestätigung an den Arbeitgeber.
ten Jahres ändert sich das. Dann dürfen geber über den Krankenkassenwech-
gesetzlich Versicherte, wenn sich ihr sel eigenverantwortlich. Neue Freiheit bei der Kassenwahl
Status ändert, umgehend von ihrem Durch die neuen Regelungen können
Krankenkassenwahlrecht Gebrauch Sonderkündigungsrecht Arbeitnehmerinnen und Arbeitneh-
machen und sofort die Krankenkasse Genauso funktioniert der elektro- mer ab 1. Januar 2021 gleich zu Beginn
wechseln. nische Datenaustausch zwischen ihrer Beschäftigung Mitglied werden.
den Krankenkassen, wenn der Ver- Wichtig ist die Wahlerklärung gegen-
Kündigung sicherte von seinem Sonderkündi- über der neu gewählten Kasse innerhalb
Anders als bislang muss die Kranken- gungsrecht Gebrauch macht. Hierfür von zwei Wochen ab Beschäftigungsbe-
kassen-Mitgliedschaft ab 1. Januar 2021 müssen Versicherte allerdings auch ginn. Möchte der Mitarbeiter oder die
vom versicherten Mitglied selbst nur im neuen Jahr unverändert ihren Mitarbeiterin den neuen Job nicht für
noch gekündigt werden, wenn dieses Krankenkassenwechsel gegenüber einen Kassenwechsel nutzen, reicht die
von der gesetzlichen in die private Kran- der neu gewählten Krankenkasse Abgabe der DEÜV-Anmeldung an die
kenversicherung wechselt oder seinen in dem Monat erklären, für den die bisherige (letzte) Kasse.
Wohnsitz ins Ausland verlegt. Änderungen erhoben werden.
18 barmer.deNahdran 4.20 ❘ BARMER ❘ FIRMENGESUNDHEIT
Jeder Beruf fordert anders
Der neue BARMER-Gesundheitsreport analysiert das AU-Geschehen von
3,85 Millionen Erwerbstätigen. Inhaltlicher Schwerpunkt: der Branchenatlas.
Kein Beruf ist wie der andere, zu unterschied- Auch die wichtigsten Berufe und Tätigkeits- Daten, Zahlen, Fakten
lich sind die Tätigkeitsprofile. Für Arbeit- felder innerhalb der jeweiligen Branche wer-
geber, die auf gesunde und motivierte Mit- den betrachtet. So lässt sich das branchen- Der Krankenstand ist im Jahr 2019 gering-
arbeiterinnen und Mitarbeiter setzen, ist es übergreifend ermittelte AU-Geschehen und fügig gesunken (von 5,01 Prozent im Jahr
deshalb wichtig zu wissen, wie sich berufs- seine Verteilung auf Krankheitsarten (s. Gra- 2018 auf 4,99 Prozent).
spezifische Anforderungen auf ihr körperli- fik) den Fehlzeiten der verschiedenen Bran-
Mit durchschnittlich 14,3 Tagen je Krank-
ches und seelisches Wohlbefinden und damit chen gegenüberstellen. Es zeigt sich beispiels-
schreibung dauerten die AU-Fälle länger
auch auf Leistungsvermögen und Motivation weise, dass in der IT-Branche oder bei Post-,
als im Vorjahr (+1,5 Prozent).
auswirken. Kurier- und Expressdiensten die „Psyche“
und der „Rücken“ für deutlich mehr AU-Tage Lediglich 4,6 Prozent der gemeldeten
verantwortlich sind als in anderen Branchen. Arbeitsunfähigkeiten dauerten länger als
Report-Highlight Branchenatlas sechs Wochen. Zugleich waren sie für rund
Der neue BARMER-Gesundheitsreport lie- die Hälfte aller Fehltage verantwortlich.
Unternehmensreport Gesundheit
fert Antworten. Er bildet das AU-Gesche- Den Spitzenplatz bei den Fehlzeiten
hen von bundesweit rund elf Prozent aller Für eine spezifische AU-Analyse im Rahmen belegen Krankheiten des Muskel-Ske-
sozialversicherungspflichtig Beschäftigten ihres betrieblichen Gesundheitsmanage- lett-Systems, dicht gefolgt von psychi-
in Deutschland ab. Aufgeschlüsselt nach ments stellt die BARMER ihren Firmen- schen Störungen (s. Grafik).
Krankheitsarten, Diagnosen, Alter und partnern gerne auch den Unternehmensre- Wurden BARMER-Versicherte aufgrund
Geschlecht. Ein besonderes Highlight im port Gesundheit zur Verfügung. Damit der psychischer Störungen krankgeschrie-
Report ist der Branchenatlas. Er bricht das Unternehmensreport Aussagekraft besitzt, ben, fielen sie im Jahr 2019 für durch-
AU-Geschehen auf 25 zentrale Branchen sollten mindestens 50 Beschäftigte bei der schnittlich 45 Tage aus, länger als bei
herunter, die bei BARMER-versicherten BARMER versichert sein. allen anderen Diagnosen.
Beschäftigten eine besondere Rolle spielen. barmer.de/f000061 bifg.de > Publikationen
barmer.de 19Ihre BARMER liefert
klimafreundlich und
umweltbewusst.
Kann man das
Gedankenkarussell stoppen?
Einfach entspannen: 7Mind – die Meditations-App für weniger Stress.
Die 7Mind-App hilft, das innere Wohlbefinden zu fördern und stressbedingten Krankheiten vorzubeugen. Das digitale Achtsamkeitstraining
im Wert von rund 75 Euro ist für BARMER-Versicherte 12 Monate kostenlos nutzbar. Mehr Infos unter: www.barmer.de/7mind-testen
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