Neue Bücher zum Thema Führung - Dr. Klein, Jakoby
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testgelesen
Neue Bücher zum Thema
Führung
Führungskräfte mit einem Gespür für Change-Prozesse werden immer wichti-
ger. Doch wie gelingt es, Innovation, Kompetenzvernetzung und Eigenverant-
wortung der Mitarbeitenden zu fördern? Welche Rolle spielen Reflexion und
Resonanz? Und wie sollte eine Führungskraft mit Krisen und Fehlschlägen
umgehen? Vier neue Bücher liefern Antworten.
Eva-Maria Kraus: Zusammen füh- den Beitrag zu diesem Prozess, den jede
ren. 272 Seiten, Wiley-VCH 2021, Person leisten kann. Sie bleibt dabei leider
24,99 Euro. an manchen Stellen an der Oberfläche, z.B.
wenn sie fordert, dass der Kulturwandel
Testgelesen von Sabine Brase von Mitarbeitenden vorangetrieben werden
muss, ohne zu erläutern, wie das konkret
„Zusammen führen“ von Eva-Maria Kraus umgesetzt werden kann. Die Autorin nennt
vereint viele Aspekte des Managements. Zu aber sinnvolle Praxisbeispiele, etwa dialogi-
Beginn erklärt die Autorin, weshalb Verände- sche Führung im Drogerieunternehmen dm.
rungen notwendig sind und welche Chancen Außerdem bezieht sie Interviews mit ein, z.B.
und Risiken sich für Unternehmen auftun. mit Katharina Krentz von der Robert Bosch
Das Buch umfasst Vergangenheit, Gegenwart GmbH, die die Methode WOL (Working Out
und Zukunft von Führung, sowie deren Ein- Loud) erklärt und die deren Einführung sowie
fluss auf Innovation, Kompetenzvernetzung die weitere Entwicklung in ihrem Unterneh-
und Eigenverantwortung der Mitarbeiten- men beschreibt. Insgesamt ist Kraus somit
den. Kraus widmet sich darüber hinaus der eine Lektüre für Einsteiger ins Management
Wissensvermittlung in Unternehmen im gelungen, die mehr über strategische Netz-
Kontext von Veränderungen und erläutert werkführung erfahren möchten.
Testleser
Die
Sabine Brase ... Carmen Klein ... Friedel Krenz ... M
anfred Prager ...
... ist Pflegedirektorin mit ... verfügt über langjährige ... ist Inhaber von coachone ... ist Inhaber von compass
über 20 Jahren Erfahrung Führungserfahrung im – krenz&company personal business coaching + trai-
im Gesundheitswesen. Als Bankwesen und berät mit- development. Seit 1999 ist ning. Sein Schwerpunkt liegt
Coach vereint sie werteori- telständische Unternehmen. er als Trainer und Coach auf den Bereichen Führung,
entierte Führungsansät- Ihre Schwerpunkte liegen in überwiegend für IT-, Phar- Kommunikation und Kon-
ze, Prozess- und Personal- den Bereichen (Business-/ ma- und Finanzdienstleis- fliktlösungen. Er verfügt
entwicklungsmodelle sowie Gesundheits-)Coaching, tungsunternehmen tätig. Er über langjährige Führungs-
Wissen über Organisations- Changemanagement, entwickelt Führungskräfte erfahrung und ist seit 2006
entwicklung. Kontakt: bit. Wertebildung und Persön- und begleitet Unternehmen selbstständiger Berater.
ly/3xRQYKl lichkeitsentwicklung. Kon- im Change-Prozess. Kon- Kontakt: www.compass-bc.
takt: www.klein-jakoby.de takt: www.coachone.de de
92 | Heft 282 | September 2021
Silke Reinhardt und Marion setzungskraft gegenüber Vorgesetzten sind
Winners: Transformation von jedoch auch für erfahrene Führungskräfte
Führung. 183 Seiten, Schäffer- hilfreich. Die Autorin lädt mit Themen wie
Poeschel 2021, 39,95 Euro. „So finden Sie Ihren eigenen Führungsstil“
und Balance-Management zur Selbstreflexi-
Testgelesen von Carmen Klein on ein. Das Buch ist verständlich geschrie-
ben und liest sich aufgrund der flüssigen
Im Vorwort beschreiben Reinhardt und Win- Schreibweise gut. Zu jedem Kapitel haben
ners einen besonderen „Flow-Moment“, der Leserinnen und Leser die Möglichkeit, sich
sie inspiriert hat – ein ungewöhnlicher Ein- mittels QR-Code vertiefende Informationen
stieg in das Thema Führung, der Neugierde einzuholen. Etwas ungewöhnlich erscheint
auslöst. Die Autorinnen verdeutlichen im Ver- der Werbeblock am Anfang des Buches,
lauf des Buches, wie die Herausforderungen der aus Rezensionen und Hinweisen zum
und Veränderungen in der Unternehmens- Angebot der Autorin besteht. Die Hinweise
landschaft dazu führen, dass die bisherigen auf diese Beratungsleistungen könnten bei
Führungsstile und -methoden überdacht, teils der Lektüre als störend empfunden werden.
neu definiert und erneuert werden müssen. Die fachlichen Inhalte unterstreichen jedoch
Ein besonderes Augenmerk liegt u.a. auf der den Lesewert.
Befähigung und Stärkung der Führungskraft,
d.h. auf der Reflexion und der Resonanz.
Zudem wird das Zusammenspiel zwischen Karl-Ludwig Kley und Thomas
der Veränderung von Organisation und Füh- de Maizière: Die Kunst guten
rung eruiert. Im Kontext der Transformation Führens. 288 Seiten, Herder 2021,
wird der Aspekt der Selbstwirksamkeit als 25 Euro.
Schlüsselvariable beleuchtet. Aufbauend
darauf wird der Fokus auf Entscheidungen Testgelesen von Manfred Prager
gelegt – Entscheidungsstärke in der Transfor-
mation, in der Krise und in Führungsteams. Die Autoren, zwei gestandene Spitzen-Füh-
Interessant ist auch der detaillierte Exkurs rungskräfte aus Wirtschaft und Politik,
auf Systemaufstellungen als Methode für geben ganz persönliche Einblicke in ihren
Führungsteams im komplexen Umfeld sowie Arbeitsalltag als Top-Führungskräfte und
das Fallbeispiel, das die fast zweijährige zeigen Grundsätze auf, wie gute Führung
Transformation eines anonymisierten Kun- gelingen kann. Thomas de Maizière und
den praxisnah von den ersten Schritten bis Karl-Ludwig Kley erläutern etwa, welche
zur Vollendung schildert. Abgerundet wird Eigenschaften Führungskräften dienlich
das Buch durch das Abschlusskapitel, wel- sein können und wie Strategien aus der
ches ein nachvollziehbares Zukunftsbild von Top-Ebene heraus formuliert und erarbeitet
Führung skizziert. werden. Darüber hinaus beantworten sie
folgende Fragen: Wie erreicht man seine
Ziele? Wie wird Stakeholder-Management
betrieben? Was motiviert Mitarbeitende?
Gudrun Happich: Herausforde- Wer und was prägt die Unternehmenskul-
rungen im Führungsalltag. 256 tur? Wie handelt man bei Krisen, Verände-
Seiten, Haufe2021, 29,95 Euro. rungen, Disruptionen und Fehlschlägen?
Die Lektüre ersetzt keine Fortbildung, hilft
Testgelesen von Friedel Krenz jedoch, die Komplexität von Leadership
zu verstehen. Zum Schluss nennen beide
In 24 Kapiteln vermittelt Gudrun Happich Autoren ihre persönlichen und gemeinsa-
einen guten Überblick über die Herausforde- men goldenen Regeln guten Führens, die
rungen im Führungsalltag, von der Vorberei- u.a. das Fundament für ein erfolgreiches
tung auf die erste Führungsaufgabe bis hin Miteinander in Organisationen beschreiben.
zu den Aufgaben der Top-Führungskräfte. Sie zeigen auf, wie Politik und Wirtschaft
Gleichzeitig zeigt sie Lösungen zur Bewäl- voneinander lernen können. „Die Kunst
tigung dieser auf. Es gibt klar strukturierte, guten Führens“ ist kein klassisches Lehr-
praxisnahe Ideen, die insbesondere für buch, aber dennoch sehr lehrreich für alle,
„Neulinge“ in der Führungsarbeit wertvoll die Verantwortung übernehmen oder sich
sind, z.B. wie man in sieben Schritten ein über Führung informieren wollen.
Team aufbaut und zusammenhält. Die Hin-
weise zum Umgang mit nicht erfüllbaren Die Beurteilungen im Einzelnen finden Sie
Vorgaben sowie die Tipps für mehr Durch- auf der nächsten Seite.
| Heft 282 | September 2021 93testgelesen
Transformation von Herausforderungen im
Zusammen führen Führung Führungsalltag
Kraus widmet sich in ihrem Buch einer großen Trotz der umfassenden Informationsdichte und Gudrun Happich gibt einen umfassenden Einblick in
Informationsdichte
Themenvielfalt mit einem Fokus auf strategischer einer detaillierten Darstellung der Inhalte ist das die Herausforderungen für künftige Führungskräfte
Netzwerkführung. Die Informationsdichte schwankt Buch sehr kurzweilig und kompakt geschrieben. und für Manager auf dem Sprung ins Top-Manage-
innerhalb der Kapitel, vor allem die Einführung Lesende erhalten einen sehr guten Einblick in die ment. Gepaart werden diese Tipps und Hinweise
könnte schneller zu den wesentlichen Punkten Thematik, die aus verschiedenen Blickwinkeln mit guten, praxisnahen Beispielen. Die Diplom-Bio-
kommen. Dafür gibt es insgesamt wenig Wiederho- betrachtet wird. Durch die praxisnahe Darstellung login lockert mit vielen Analogien aus der Natur, die
lungen, sodass „Zusammen führen“ flüssig lesbar kann der Inhalt auf den eigenen Führungsstil und nahezu immer passen, den Text gut auf.
ist. das eigene Unternehmen angewendet werden.
Das Buch wirkt durch das glänzende Cover und den Die strukturierte Vorgehensweise der Autorinnen Das Buch ist übersichtlich gestaltet, die Inhalte sind
festen Einband recht hochwertig. Mit der gebun- spiegelt sich auch in der visuellen Gestaltung und flüssig lesbar sowie gut und nachvollziehbar auf-
denen Ausgabe kann man daher gut arbeiten. Das Aufbereitung des Buches wider, die sehr klar, ratio- gebaut. Der Text wird durch übersichtliche Grafiken
Gestaltung
Visuelle
Layout ist ansprechend, und die visuellen Mittel nal und kühl wirkt. Dennoch ist das Buch gespickt und Abbildungen sinnvoll ergänzt. Am Ende jedes
unterstützen die Verständlichkeit des Textes. Aller- mit anschaulichen und nachvollziehbaren Visua- Kapitels können Leserinnen und Leser durch einen
dings ist die Gestaltung sehr simpel gehalten, was lisierungen. Auf diese Weise wird es aufgelockert QR-Code weitere Informationen zum Thema mittels
schade ist, da die ein oder andere Grafik das Lese- und inhaltliche Aspekte werden besser erläutert, Download anfordern. Diese Zusatzinformationen
vergnügen erhöht hätte. wodurch das Lesen leichtfällt. lassen sich gut praxisgerecht einsetzen.
Die Einführung ist sehr umfangreich, was den Ein- „Transformation von Führung“ ist inhaltlich sehr „Herausforderungen im Führungsalltag“ ist gut
stieg etwas langwierig macht. Ansonsten wird man klar strukturiert. Das Buch besteht aus zwölf Ka- strukturiert und überschaubar in vier Teile mit
aber gut durch die Themen geführt. „Zusammen piteln, die thematisch voneinander getrennt sind entsprechenden Unterkapiteln gegliedert. Lesende
Gliederung
Struktur/
führen“ ist nachvollziehbar gegliedert, wodurch es und dennoch logisch aufeinander aufbauen. Die haben die Möglichkeit, direkt in das passende Kapi-
möglich ist, in die einzelnen Kapitel zu springen und Denk- und Herangehensweise der Autorinnen ist tel einzusteigen oder sich chronologisch durch das
das Buch querzulesen. sehr leicht zu greifen und zu verstehen. Buch zu arbeiten. Grafische Darstellungen werten
den Text sinnvoll auf.
Die Autorin verwendet wenig Fremd- und Fachwor- Die Autorinnen schreiben sehr praxisorientiert, ver- Die Inhalte werden verständlich vermittelt, kom-
te, was das Buch insgesamt verständlich macht. ständlich und persönlich. Sie sprechen Leserinnen plexe Themen sind gut strukturiert aufgeteilt und
Die Verständlichkeit
An einzelnen Stellen lässt sie jedoch Begriffe wie und Leser direkt an, was das Buch inspirierend und in Teilabschnitten dargestellt. Die Autorin erklärt
„Strukturveränderung“ einfließen, ohne zu erklären, motivierend macht. Auch komplexere Aspekte, z.B. erforderliche Fachbegriffe und veranschaulicht
was genau sie damit meint. Umgangssprachlichere die Systemaufstellungen, werden anschaulich und sie mit passenden Praxisbeispielen. Die ver-
Formulierungen wie „innovationsfaul“ machen das verständlich dargestellt. Eine gelungene Kombina- mittelten Inhalte sind nicht unbedingt neu, in
Buch anschaulich, könnten jedoch auf manche tion aus Theorie und Praxis, die Lust auf Verände- der Gesamtübersicht und dem chronologischen
Testleser
unpräzise wirken. rung und Umsetzung macht. Aufbau allerdings sinnvoll und zielführend zusam-
mengestellt.
„Zusammen führen“ ist ein Einstiegswerk für Das Buch wendet sich an Führungskräfte, Unter- Das Buch eignet sich für Menschen mit perspekti-
angehende Führungskräfte. Anfängerinnen und nehmerinnen und Berater, die sich dem Thema vischen Führungsambitionen, aber auch erfahrene
Anfänger im Management finden hier z.B. eine Führung mithilfe einer etwas anderen Perspektive Führungskräfte auf dem Sprung zum nächsten
Eignung
leicht verständliche Erklärung von innovativen Ver- widmen möchten. Die Autorinnen geben nachvoll- Level erhalten zahlreiche Tipps und Ideen für die
netzungsformaten. Erfahrene Führungskräfte, die ziehbare Hinweise und Denkanstöße, die die Umset- Weiterentwicklung. Es dient als Praxisleitfaden und
Informationen zur praktischen Umsetzung suchen, zung erleichtern. Die Verbindung zwischen Selbst- Nachschlagewerk bei Problemen wie dem Umgang
werden sich jedoch an manchen Stellen mehr Tiefe und Mitarbeiterführung sowie die Kombination aus mit der eigenen Führungsrolle sowie mit Herausfor-
wünschen. Theorie und Praxis ist sehr inspirierend. derungen beim strategischen Netzwerkaufbau.
Das Buch erläutert auf verständliche Weise die Silke Reinhardt und Marion Winners beweisen Insgesamt vermittelt das Buch einen sehr guten
relevanten Grundlagen von strategischer Netzwerk- fundiertes wissenschaftliches Know-how und Pra- Überblick über die „Herausforderungen im Füh-
führung. Es entspricht dem aktuellen Wissensstand xiserfahrung, indem sie detaillierte Einblicke in die rungsalltag“ und entsprechende Lösungswege. Die
auf dem Gebiet, bleibt allerdings an manchen Bedeutung der wichtigsten Führungskompetenzen Inhalte sind nicht unbedingt neu, allerdings erhält
Relevanz
Stellen vage, etwa wenn um es die Rolle von Weiter- – Reflexion, Resonanz und Entscheidungen – die Zielgruppe (sowohl künftige Führungskräfte als
bildungen für die Zukunft von Organisationen geht. geben. Sie veranschaulichen darüber hinaus die An- auch bereits erfahrene Manager) einen nachvoll-
Wegen der teilweise unwissenschaftlichen Quellen forderungen an neue Führungsstile und -methoden, ziehbaren Gesamtüberblick. Auch für Trainer und
(u.a. wird Wikipedia zitiert) ist das Buch außerdem was zu einem besseren Verständnis der Führungs- Beraterinnen ist das Buch informativ.
nicht für akademische Zwecke geeignet. rolle beitragen kann.
94 | Heft 282 | September 2021Die Kunst guten Führens
Dies ist kein Ratgeber oder Lehrbuch; dennoch hift
Informationsdichte
es enorm, um politische Verfahren und Entschei- manag
erSemi
nare
dungsprozesse zu verstehen. Die Autoren nennen
viele praktische Beispiele, die die Vielfältigkeit
von Leadership unterstreichen. Die ausführliche
Darstellung des „Faktors Mensch“ innerhalb von
Führung ist sehr gelungen. Beispiele für negative
Führungsstile hätten das Buch jedoch noch abge-
rundet.
Das Buch ist einfarbig gehalten – keine Bilder, keine
Tabellen, keine Modelle. Das passt gut, da der Text Training aktuell –
Gestaltung
für sich spricht. Die Gestaltung ist übersichtlich,
digital erleben
Visuelle
sodass der Wechsel zwischen den Autoren optisch
klar erkennbar ist. Es gibt zudem wiederkehrende
Elemente (z.B. „Führung bedeutet“), die Leserinnen
und Leser anregen, die jeweilige Perspektive ein-
zunehmen.
Die Autoren beschreiben abwechselnd ihre Sicht auf ❱ Zugriff auf das komplette Beitragsarchiv:
Führung in der Politik bzw. Wirtschaft. Sie verraten Methoden, Inspiration, Produkttests
viel über ihre Lebenswege und Weggefährten, wo-
Gliederung
Struktur/
durch sich das Buch wie ein spannendes und lehr- ❱ Flatrate auf Tool-Datenbank trainerkoffer.de
reiches Dossier liest. Außerdem vermitteln sie Aktu-
elles aus dem Innenleben der Machtzentralen, vom
– über 4.000 Tools, Bilder, Inputs
Dieselskandal bis hin zu Corona. Die übersichtliche
Gliederung in vier Kapitel ermöglicht das Querlesen.
❱ preisreduzierte Trainingsmedien als eBooks
❱ Trainingskonzepte laden und sofort einsetzen
Die Sprache ist verständlich, sodass man gut folgen
❱ Musterverträge und Marktdaten für Training
kann. Beide Autoren sind sparsam mit Fremdwör-
Verständlichkeit
tern, und die Wörter, die sie verwenden, werden und Coaching flatrate abrufen
direkt gut erläutert. Das gilt auch für politische und
wirtschaftliche Zusammenhänge. Insgesamt wären ❱ Dossiers – vorsortierte Themenschwerpunkte
jedoch tiefergehende Einblicke in negative Aspekte laden und sofort umsetzen
des Führens wünschenswert gewesen.
❱ Trainermarketing – Positionierungshilfen
für Selbstständige und Freiberufler
Das Buch ist ein gelungener Erfahrungsbericht für
alle, die sich für das Thema Führung und die Men-
schen dahinter interessieren. Es eignet sich beson-
Eignung
ders für angehende und erfahrene Führungskräfte,
deren Trainer und Coachs, sowie Personalentwick-
lerinnen und HR-Verantwortliche.
Jetzt für
Führung wird in diesem Buch anschaulich, pra- nur 8 EUR
xisnah und individuell beschrieben. Genau das
fehlt häufig in Fachbüchern, was „Die Kunst guten
testen
Führens“ zu einem wertvollen Beitrag zum Thema
Relevanz
Leadership macht. Auch der Vergleich von Führung
in Politik und Wirtschaft ist gelungen. Wer sich
mit Disziplin, Selbstführung, Achtsamkeit und Ver-
antwortung auseinandersetzen möchte, sollte das
Buch lesen.
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