Neue Homepage - Fachbereich Bildung LAK
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Nr. 59
Juli 2020
Verlagspostamt
6900 Bregenz
P.b.b.
GZ 06Z036993 M
Neue Homepage
Sektion Dienstnehmer
Homepage neu gestaltet
Führerscheinbeihilfe
Neue Unterstützung für
Mitglieder
Arbeiten bei Hitze
Wichtige Informationen
Die AGRI-Worker APP
Infotool für Saisoniers
Jagdschutzorgane
Neue Lohnansätze verhandelt
Covid 19
Förderungen und Anderes
Veranstaltungen
und Aktuelles
Infos und Termine im
Überblick
Liebe Dienstnehmerinnen und Dienstnehmer!
men ökonomischen mie verhindern. und Gesellschaft zu
Folgen waren auf der Grenzschließungen, lange toleriert und
Tagung zu hören. Die wirtschaftlicher Still- tragen auch dazu bei,
Auswirkungen der Kli- stand mit Einstellung dass heimische Arbei-
makrise bekommen wir der Produktion in der ter/-innen aus dieser
alle nun zunehmend Industrie, Schließung Branche verdrängt
zu spüren. Besonders der Schulen und Uni- werden. Man braucht
in der gesamten Forst- versitäten, fast Ein- aber nicht so weit ge-
wirtschaft hat der stellung des öffent- hen, um offensichtli-
Klimawandel direkt lichen Verkehrs und che Ungerechtigkeiten
sichtbare Folgen, wie viele Vorschriften zum zu sehen. Der Fall der
Rumänischen Erntehel-
extreme Witterungs- Schutz der Bevölke- ferin in Niederöster-
ereignisse mit langen rung wurden von den reich, die sich zurecht
Nach den Wochen und Trockenperioden und Regierungen beschlos- über ihre Arbeits- und
Monaten des „Lock- Borkenkäfermassen- sen. Österreich hat im Unterkunftsbedin-
down“ und der nun in vermehrungen - aber Vergleich zu anderen gungen beschwert
vielen Bereichen wie- auch indirekte Aus- Staaten dadurch die hat, hat mediale Wel-
dererlangten Normali- wirkungen. Durch den Pandemie frühzeitig in len geschlagen. Da ist
tät melde ich mich mit enormen Schadholzan- den Griff bekommen. es gut, wenn es eine
einigen Gedanken bei fall in ganz Mitteleu- Hoffen wir, dass es so kompetente Interes-
euch. ropa ist der Holzpreis bleibt. senvertretung in Form
im Sturzflug. Dadurch der Landarbeiterkam-
Jägertagung in Aigen ist die Einkommens- Arbeitswelt – Ausbeu- mer gibt. Eines muss
Bei der österreichi- funktion des Waldes tung von Menschen uns allerdings bewusst
schen Jägertagung in für Grundeigentümer Spürbar wurde durch sein. So lange eine
Aigen war unser Bun- nicht mehr gegeben. Corona die Bedeu- „Geiz-ist-geil“ Men-
desland auch in diesem Waldbesitzer stehen tung der Versorgung talität herrscht, bleibt
Jahr mit über 30 Jagd- am Abgrund! Interes- der Bevölkerung mit die Gefahr groß, dass
schutzorganen ver- sierte können sich die regional hergestellten der Kostendruck auf
treten. Das Tagungs- Vorträge der Jägerta- Produkten. Spürbar die Mitarbeiter/-innen
thema lautete: „Jagd gung übrigens von der war aber auch die feh- abgewälzt wird.
im Wandel – globale Homepage der HBLFA lende Verfügbarkeit
Probleme und loka- Raumberg-Gumpen- von ausreichend hei- Ehrungsfeier im
le Lösungen“. Dieser stein herunterladen. mischem Personal in September
vielversprechende Ti- vielen Bereichen. Da Aufgrund von Corona
tel verbunden mit ei- Corona Pandemie ausländische Erntehel- wurde auch die bisher
ner großen Anzahl von Die Jägertagung war fer und Pflegekräfte immer im Juni organi-
hochinteressanten Vor- eine der letzten Groß- nicht mehr aus ihren sierte Ehrungsfeier für
trägen und Diskussion veranstaltungen, die vor Heimatländern anrei- langjährige Dienstneh-
hat insgesamt über 800 den vielen Maßnahmen sen durften, kam es mern/-innen auf Sep-
Teilnehmer/-innen aus aufgrund der Corona – zu Problemen bei der tember verschoben.
ganz Österreich und Pandemie noch abge- 24 Stunden Betreuung Die Kammerräte der
aus benachbarten Län- halten werden konnte. aber auch bei der Spar- Dienstnehmersektion
dern angesprochen. Wenige Tage danach gel- und Erdbeerernte. freuen sich auf diese
Neben dem Aspekt der wurden alle größeren Erschüttert hat mich Ehrung als Zeichen der
Weiterbildung ist der Menschenansammlun- in diesem Zusammen- Wertschätzung der Ar-
Besuch dieser Tagung gen verboten und die hang die Situation in beit unserer Mitglieder
auch für den überregi- Wintersaison in Öster- manchen Schlachtbe- für die Land- und Forst-
onalen Austausch von reich abrupt beendet! trieben in Deutsch- wirtschaft in Vorarl-
Erfahrungen in vielen Es kam zu einem weit- land. Zugegebenerma- berg. Auch wenn wir
Bereichen empfehlens- gehenden Stillstand im ßen muss dort unter nur eine kleine Gruppe
wert. normalen Alltag und großem Kostendruck sind, ist unsere Arbeit
Vorträge über den glo- in der Wirtschaft. Bis produziert werden, für unser Land unver-
balen Klimawandel mit zu diesem Zeitpunkt das entschuldigt aber zichtbar und wichtig!
enormen Auswirkun- nicht vorstellbare An- nicht, dass die Mitar-
gen auf Pflanzen und ordnungen der Regie- beiter/-innen schlecht Einen guten Sommer
Tierwelt mit einer bis rungen der meisten untergebracht und re- mit Sonnen- und Re-
dato leider von man- Staaten dieser Erde gelrecht ausgebeutet gentagen wünscht
chen immer noch ge- sollten die Verbreitung werden. Leider wur- euch
leugneten Klima- und des Virus stoppen und den diese Methoden
Umweltkrise und enor- eine weltweite Pande- von Politik, Wirtschaft Euer Hubert Malin
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Neue Homepage
Unserer Mitarbeiterin Maria Ströhle hat feder-
führend das Erscheinungsbild der Homepage
der Sektion Dienstnehmer in Angriff genom-
men und viel Herzblut in die Neugestaltung in-
vestiert – herzlichen Dank dafür!
Das sehr gut gelungene Ergebnis kann sich
mehr als nur sehen lassen. Gerne laden wir Sie
ein, uns auf der neuen Homepage mit moder-
nem Erscheinungsbild zu besuchen: www.land-
arbeiterkammer.at/vorarlberg
Dort sind viele wichtige und interessante In-
formationen zu den Leistungen der Interes-
senvertretung für die Kammermitglieder, wie
Rechtsberatung, aktuelle Informationen oder
diverse Förderungsmöglichkeiten für Dienst-
nehmer/-innen nachzulesen und herunterzula-
den. Auch die aktuellen Kollektivverträge kön-
nen abgerufen werden.
Die handelnden Personen der Sektion Dienst-
nehmer – Funktionäre und Mitarbeiter - sind
natürlich ebenfalls zu finden.
Neue Führerscheinbeihilfe
Für den Fahrschulbe- Dienstnehmer zu rich-
such zur Erlangung ten. Die Zahlungsbe-
des Führerscheins der stätigung der Fahr-
Gruppe B können schule und eine Kopie
Kammermitglieder des Führerscheins
bis zum vollendeten sind beizufügen. Die
21. Lebensjahr eine berufliche Notwen-
Beihilfe erhalten, vo- digkeit ist durch eine
rausgesetzt, dass sie Bestätigung des Ar-
zum Zeitpunkt der beitgebers und eine
Antragstellung be- Kopie der Zulassung
reits sechs Monate in eines entsprechenden
der Land- und Forst- Fahrzeuges auf den
wirtschaft zumindest Betrieb nachzuwei-
20 Wochenstunden sen.
Vergangenes Jahr schaft erforderlich ist, beschäftigt und bei
wurde in der Sek- können Kammermit- der Führerscheinprü-
tionsversammlung glieder eine Beihilfe fung bereits Mitglied Förderungsausmaß
die Einführung einer erhalten. Vorausset- waren. Es besteht kein C (C1+F) € 300,00
Führerscheinbeihilfe zung ist, dass sie zum Rechtsanspruch auf C1 (F) € 300,00
beschlossen. Zur Er- Zeitpunkt der Antrag- Zuerkennung der Bei- C1+E1(F) € 300,00
langung des Führer- stellung bereits sechs hilfe. C+E (C1+F) € 400,00
scheins der Gruppen Monate in der Land- F € 150,00
C bis G, sofern dieser und Forstwirtschaft Förderungsabwick- E (E/B+E/C1) € 200,00
für die Ausübung der als pflichtversichertes lung E/C1 (E/B) € 100,00
Berufstätigkeit in der Kammermitglied be- Anträge sind an das E/B € 100,00
Land- und Forstwirt- schäftigt waren. Büro der Sektion B € 100,00
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Arbeiten bei Sommerhitze
Bild: Gerd Altmann auf Pixabay
Die Fakten sprechen eine eindeutige Sprache: gekühlte Mannschaftscontainer/Aufenthalts-
die Hitzeperioden nehmen zu, was gerade räume
Dienstnehmer/-innen in der Land- und Forstwirt- Kühlbox/Kühlschrank für Getränke und Speisen
schaft unmittelbar betrifft. Die Rechtsreferenten organisatorische Maßnahmen (Arbeitsbeginn
der Landarbeiterkammern haben dazu ein Infor- vorverlegen, Mittagshitze meiden)
mationsblatt, basierend auf den derzeit gültigen Unterweisung der Arbeitnehmer in Erste-Hil-
arbeitsrechtlichen Bestimmungen erarbeitet: fe-Leistungen, speziell bei Hitzekollaps, Sonnen-
ARBEITEN BEI HITZE stich, Hitzschlag
Innenbereich: Kleidungsvorschriften lockern
Welche Gefahren/Auswirkungen drohen bei Ar- (leichtes Schuhwerk, sommerliche Kleidung),
beiten unter großer Hitze und/oder intensiver Bereitstellung von Ventilatoren (Zugluft vermei-
Sonneneinstrahlung? den), Lüften am Morgen und Abend (Nachtab-
erhöhtes Unfallrisiko,Fehleranfälligkeit kühlung), Abschattung durch Außenjalousien
Hitzschlag (Hautrötung, schnelle Atmung, be-
schleunigter Herzschlag, Bewusstseinstrübung) Was gilt für Arbeiten im Innenbereich?
Hitzekollaps (Blutdruckabfall, Schwächege- Der Arbeitgeber hat dafür zu sorgen, dass
fühl, Schwindel, Übelkeit und Ohnmacht) möglichst folgende Lufttemperaturen eingehal-
Sonnenstich (Übelkeit, Schwindel, heftige ten werden:
Kopfschmerzen)
Sonnenbrand, Risiko der Hautkrebsentste- Geringe körperliche Belastung (Sitzen, Büroar-
hung beit): mind. 19 °C und max. 25°C
sinkende Arbeitsleistung und Arbeitsqualität Normale körperliche Belastung (Stehen): mind.
(30-70 % bei sommerlicher Hitzeperiode) 18 °C und max. 24 °C
Hohe körperliche Belastung (Handwerkliche Tä-
Gibt es „hitzefrei“? tigkeiten): mind. 12 °C
Es sind keine Temperaturgrenzen gesetzlich
festgelegt Ausnahmen sind möglich, wenn die Art der
kein Anspruch auf „hitzefrei“ bei bestimmten Nutzung des Raumes obige Werte nicht zulässt
Temperaturen. (z.B. Glashaus, Kühllager)
ABER: Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflich- Ein grundsätzliches Recht auf eine Klimaanla-
tet Maßnahmen zu setzen, um Hitzebelastun- ge besteht nicht.
gen so gering wie möglich zu halten (Fürsor-
gepflicht). Dabei haben kollektive Maßnahmen Was tun bei Hitze-
(z.B. Sonnensegel) Vorrang vor individuellen Notfällen – Erste Hilfe Maßnahmen?
(z.B. Sonnencreme).
Rettungskette in Gang setzen
Welche Maßnahmen kommen in Frage? Arbeitnehmer/innen nicht unbeaufsichtigt las-
Bereitstellung alkoholfreier Getränke sen
Abschattung des Arbeitsplatzes z.B. durch Flachlagerung in einem kühlen Raum, Beine
Sonnenschirme/-segel hochlagern
Schutzkleidung, z.B. Sonnenhüte, Nacken- Flüssigkeitszufuhr
schutz, Kühlwesten, UV-sichere Kleidung, Brillen wassergetränkte, kühle Tücher in den Nacken
Sonnenschutzmittel und auf Hautflächen legen.
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Die AGRI-Worker APP – ein Informationstool für landwirt-
schaftliche Saisonarbeiter*innen
reich, Agrar-Kollektiv-
verträge, die PRO-GE
mit aktuellen Lohnin-
fos aus den Bundes-
ländern als Kontakt-
stellen angeführt und
verlinkt. Damit soll
auch allen Beratungs-
einrichtungen von
Saisonarbeiter*innen
ein wertvolles Tool
bereitgestellt werden,
Heidi Kinast von der LAK Stmk (vierte von rechts) mit den Projektpartnern der mit dem sie Arbeits-
Gewerkschaften von IG Bau, 3 F, ZZPR, dem EVW, PSPM und Koege Business rechtinformationen
College in unterschiedlichen
Seit Oktober 2017 Deutschland, die Ag- sind kurz und bündig, Sprachen weiterge-
läuft das von Eras- rargewerkschaft ZZPR sehr anschaulich und ben können und Hilfe
mus+ geförderte aus Polen und der leicht verständlich mit zur Selbsthilfe leisten.
EU-Projekt AGRI-Wor- Verband PSPM (Orga- Bildern, Videos und Um landwirtschaftli-
ker App, an dem auch nisation der IG BAU Quizzes aufbereitet, che Saisonarbeiter*in-
die Bildungsinitiative in Polen zur Bera- sodass man in kleinen nen auf dieses neue
INA der steiermärki- tung polnischer und „Lernhäppchen“ viel Infotool aufmerksam
schen LAK beteiligt ukrainischer Wan- Wissenswertes über zu machen gibt es ge-
ist und nun ist das derarbeiter*innen), Themen wie Lohn, Ar- druckte Postkarten
innovative Ergebnis - die Gewerkschaft 3F beitsvertrag, Arbeits- zur AGRI-Worker-App
eine neue Lern-App Fagligt Faelles For- zeit, Arbeitsschutz zum Verteilen, diese
zu arbeitsrechtlichen bund und das Koege und Länderinforma-
können gerne bei Bil-
Themen für landwirt- Business College aus tionen erfährt. Die
Web-App ist ganz ein- dungsinitiative INA
schaftliche Saisonar- Dänemark, sowie die
beiter*innen - online Bildungsinitiative INA fach auch am Smart- unter office@ina.lak-
auf www.agriworker. aus Österreich. phone abruf- und be- stmk.at angefordert
eu zu finden! dienbar und durch die werden. Wir freuen
Ziel des Projektes war Nutzung der App wer- uns über alle, die die
An diesem Projekt es, eine Web-App zu den auch die digita- Agri-Worker-App bei
zur Stärkung des Be- entwickeln, die die len Kompetenzen der LAK-Mitgliedern be-
wusstseins über Ar- Wanderarbeitskräf- Saisonarbeiter*innen kannt machen und
beitnehmerrechte in te in den Sprachen gestärkt. auch über Anfragen
der Landwirtschaft Deutsch, Englisch, Ru- und Rückmeldungen
waren Organisationen mänisch und Polnisch Ein ganz wichtiges dazu von den Sai-
aus vier europäischen über ihre Arbeits- Thema in der AG- sonarbeiter*innen!
Ländern beteiligt: rechte und Ansprü- RI-Worker-App sind In- Probieren Sie es aus –
Die IG BAU (Indust- che in den Ländern formationen darüber, schauen Sie rein unter
rie Gewerkschaft für Österreich (Grundlage wo die Saisonarbei-
www.agriworker.eu!
Bauen-Agrar-Umwelt) ist der Agrar-Kollek- ter*innen Unterstüt-
aus Deutschland, der tivvertrag), Deutsch- zung und Beratung
EVW (Europäischer land, Polen und Dä- erhalten: so werden Mag. Heidi Kinast,
Verein für Wander- nemark informiert. auch alle Landarbei- MA, Bildungsinitiative
arbeiterfragen) aus Die Arbeitsrechtsinfos terkammern in Öster- INA der Stmk. LAK
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Kollektivvertrag für die Vorarlberger Jagschutzorgane
Der für 18. März ver- (2) Vollbeschäftigte Jagdschutzorgane (Berufsjäger)
einbarte Termin für die erhalten ein monatliches Gehalt in der Höhe von
Kollektivvertragsver- € 2.556,57.
handlungen fiel coron- Bei diesen Ansätzen handelt es sich um das ge-
abedingt aus. Kurz ent- setzliche Mindestentgelt. Höherentlohnungen
schlossen wurden daher sind natürlich möglich, müssen aber mit dem
die notwendigen Ge- Dienstgeber vereinbart werden. Ebenso Sachbe-
spräche zwischen Ver- züge, sofern sie nicht schon im Kollektivvertrag
tretern der Vorarlberger zwingend vorgesehen sind.
Jägerschaft, der Jagd-
schutzorgane und der Sektion Dienstnehmer te- Der aktuelle Kollektivvertrag kann bei der Sek-
tion Dienstnehmer angefordert oder von unserer
lefonisch abgewickelt. Auch so konnte rasch eine
Homepage heruntergeladen werden.
für alle Seiten befriedigenden Lösung gefunden
werden. Es wurde eine Erhöhung der Löhne und
Gehälter um 2,36 % vereinbart. Durch diese An-
passung ergeben sich aktuell seit 1. April 2020
folgende Werte:
Gehalts- bzw. Lohntafel (Brutto) für Jagdschut-
zorgane § 11
(1) Teilzeitbeschäftigte (nebenberufliche) Jagd-
schutzorgane werden entsprechend ihrer Dienst-
leistung tageweise entlohnt und erhalten für ihre
Arbeitsleistung pro Tag mindestens € 96,93.
COVID 19
SONDERTOPF FÜR LEHRLINGE schädigung - quasi die Differenz zwischen Brut-
Corona-Sondertopf für Lehrlinge Die Regierung tolehrlingseinkommen und Fachkräfteentgelt mit
hat einen Sondertopf für Lehrlinge eingerichtet, abgeschlossener Lehrabschlussprüfung - wurde
die aufgrund der Coronakrise ihre Lehrabschluss- mit 25,30 Euro pro Tag festgesetzt. Anträge sind
prüfung nicht ablegen konnten und dadurch ei- ab sofort möglich. Der Zuschuss für Einkommen-
nen Einkommensverlust erlitten haben. Zwischen seinbußen wird über die betriebliche Lehrstellen-
16. März und 3. Mai fanden Covid-19-bedingt kei- förderung abgewickelt. Bei der Abwicklung sind
ne Lehrabschlussprüfungen statt. Lehrlinge, die die Mitarbeiter der Lehrlingsstelle gerne behilf-
aufgrund einer Verschiebung der Prüfung zwi- lich.
schen Mitte März und Ende Mai kollektivvertrag-
lich einen Einkommensentgang haben, werden KONTAKT: Land- und forstwirtschaftliche Lehr-
mit einem Pauschalbetrag unterstützt. Die Ent- lings- und Fachausbildungsstelle Vorarlberg
WICHTIGE LEHRLINGSINITIATIVEN Dienstnehmer in der Land- und Forstwirtschaft
Bei Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretung sind eine kleine aber unverzichtbare Gruppe für
in der Landwirtschaftskammer wurde das Lehr- unser Land. Das hat sich gerade in Zeiten der Co-
lingspaket der Bundesregierung mit einem Un- rona-Krise wieder gezeigt. Die Herausforderung
ternehmerbonus von EUR 2.000,- sehr positiv des Klimawandels wird in den nächsten Jahren
aufgenommen. viele neue Fachkräfte brauchen. Gerade in länd-
lichen Regionen, wo viele Gärtnereien, Forst-
Wer Lehrlinge während der Corona-Krise ausbil- beitriebe, Sennerein aber auch sonstige landwirt-
det, soll finanziell unterstützt werden! Das ist der schaftliche Betriebe Lehrlinge ausbilden, ist es
zentrale Baustein des neuen Lehrlingsbonus, mit wichtig, dass Lehrbetriebe jetzt rasch unterstützt
dem die Bundesregierung Betriebe bei der Lehr- werden und jungen Menschen die Möglichkeit ei-
lingsausbildung unterstützen möchte. ner Lehre als Einstieg ins Berufsleben in ihrer Re-
Ausdrücklich begrüßt wurde das Lehrlingspaket gion erhalten bleibt. Hier geht es um zukünftige
in der Landwirtschaftskammer Vorarlberg. „Die Jobs abseits der Ballungszentren, die den ländli-
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Forstwirtschaft, in der Molkerei- und Käsereiwirt-
schaft und in der Pferdewirtschaft.
In Kürze könnte mit der Lehrausbildung zum Be-
rufsjäger ein 16. Lehrberuf hinzukommen. In Vo-
rarlberg werden derzeit über 60 Lehrlinge in der
Land- und Forstwirtschaft ausgebildet.
EUR 2.000,- pro eingestelltem Lehrling
Mit dem Bonus wird ab 1. Juli 2020 jedes neue be-
triebliche Lehrverhältnis zwischen 16. März und
31. Oktober 2020 mit EUR 2.000,- pro eingestell-
tem Lehrling gefördert. Die Auszahlung an die
Betriebe in der Land- und Forstwirtschaft ist in
einer Tranche geplant. Sollte das Lehrverhältnis
chen Raum nachhaltig stärken“, betont Vizepräsi- in der Probezeit gelöst werden, ist die Förderung
dent DI Hubert Malin. zurückzuzahlen, um möglichen Missbrauch aus-
Auf positive Resonanz stieß der geplante Bonus schließen zu können.
für Betriebe auch bei Präsident Josef Moosbrug-
ger: „Gut ausgebildete Fachkräfte sind auch in Antragstellung
der Land- und Forstwirtschaft eine Zukunftsin- Anträge können seit 1. Juli 2020 bei der land- und
vestition. Der neue Lehrlingsbonus ist ein wichti- forstwirtschaftlichen Lehrlings- und Fachausbil-
ger Schritt, um möglichen negativen Auswirkun- dungsstelle, www.lehrlingsstelle.at eingereicht
gen der Corona-Krise bei der Lehrlingsausbildung werden. Ein Formular wird von der Bundeslehr-
entgegenzuwirken“, sieht er im angekündigten lingsstelle gerade ausgearbeitet.
Lehrlingsbonus eine wichtige Maßnahme für
Lehrbetriebe. Für Lehrverhältnisse, die zwischen 16.3. und
30.6.2020 begonnen haben, sollte nach ersten In-
15 Lehrberufe in der Land- und Forstwirtschaft formationen der Bonus automatisch ausbezahlt
Insgesamt gibt es in der Land- und Forstwirt- werden. Dies ist allerdings noch nicht endgültig
schaft derzeit 15 Lehrberufe. Die in Vorarlberg entschieden. Sollte eine gesonderte Antragstel-
bekanntesten und bedeutendsten sind die Aus- lung notwendig sein, werden wir wieder infor-
bildung zum Facharbeiter im Gartenbau, in der mieren.
WISSENSWERTES ZUM CORONAVIRUS AUS setzlichen Entgeltfortzahlungsbestimmungen
ARBEITS- UND STEUERRECHTLICHER SICHT - schon nach dem Epidemiegesetz ein Anspruch
auf Entgeltfortzahlung. Arbeitgeber können
Der ÖLAKT liefert Antworten auf grundle- auf Basis dieses Gesetzes innerhalb einer vorge-
gende arbeitsrechtliche Fragen und gibt einen gebenen Frist Kostenersatz beim Bund beantra-
Überblick über die beschlossenen arbeits-, sozi- gen.
al- und steuerrechtlichen Neuerungen im Zuge Bei einer nachweislichen Ansteckung des Virus
der Corona-Krise. und der daraus folgenden ärztlichen Krank-
schreibung, wird ein Krankenstand vorliegen.
I.) Antworten auf grundlegende arbeitsrechtli- Auch hier gilt die Entgeltfortzahlung nach dem
che Fragen im Zuge der Corona-Krise Ausfallsprinzip
1. Quarantäne und die Frage des Entgeltan- 1.1. Berufsschule geschlossen – was nun?
spruchs Lehrlinge müssen vor dem Hintergrund eines
Bei einer unvorhersehbaren Quarantäne ins- aufrechten Dienstverhältnisses im Falle einer
besondere nach einer Urlaubsreise wird der
Entgeltanspruch in der Regel aufrecht bleiben. Schließung der Berufsschule arbeiten gehen
Dies wird dann als unverschuldete Dienstverhin- und können nicht zu Hause bleiben, sofern
derung zu werten sein, deren Bestimmungen sich die Regierung nicht für Gegenteiliges aus-
sich sowohl in Gesetz als auch Kollektivvertrag spricht.
wiederfinden.
Es ist ratsam darauf zu achten, für welche Län- 2. Homeoffice
der aktuelle Reisewarnungen vom Außenminis- Eine vom Arbeitgeber veranlasste Anordnung
terium ausgesprochen wurden. zum Homeoffice bedarf grundsätzlich einer
Eine vom Arbeitnehmer grob fahrlässig herbei- Vereinbarung mit dem Arbeitnehmer, sofern
geführte Arbeitsunfähigkeit kann zum Verlust dahingehend keine Möglichkeit im Arbeitsver-
der Entgeltfortzahlung führen. trag vorgesehen ist. Dafür notwendige Mittel
Im Falle einer behördlichen Anordnung zur müssen dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber
Quarantäne, besteht - unbeschadet der ge- zur Verfügung gestellt werden.
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3. Reiseverbot des Dienstgebers erhalten haben. Maßgeblich sind alleine die
Bereits getroffene Urlaubsvereinbarungen kön- oben dargestellten medizinischen Indikatio-
nen einseitig nicht zurückgezogen werden. Der nen samt der Möglichkeit, dass der Arzt ein
Dienstnehmer ist weiters nicht verpflichtet sein Covid-19-Attest auch bei sonstigen schweren
privates Reiseziel bekannt zu geben. Wie ein- Erkrankungen „entsprechend begründen und
gangs erwähnt, wird man aus gegebenem An- dokumentieren“ kann.
lass von einer geplanten Reise in ein Risikoge- Nach Ausstellung dieses Attests hat der Betrof-
biet besser Abstand nehmen. fene Anspruch auf Dienstfreistellung unter Ent-
Eine angeordnete Dienstreise wird der Dienst- geltfortzahlung, es sei denn
geber jederzeit zurücknehmen können. - der Arbeitnehmer kann seine Arbeitsleistung
Aktuelle Reisewarnungen und hilfreiche Infor- zu Hause erbringen
mationen finden Sie auf der Website des Au- - der Arbeitgeber setzt Maßnahmen, die eine
ßenministeriums. Ansteckung mit dem Corona-Virus mit größt-
möglicher Sicherheit ausschließen; dabei sind
II.) Übersicht über gesetzliche Neuerungen im auch Maßnahmen für den Arbeitsweg mit ein-
Bereich des Arbeits- und Sozialrechts zubeziehen.
1. Dienstfreistellung der Covid-19-Risikogruppe Erfolgt unter all diesen Voraussetzungen eine
Am 7. Mai wurde die lange erwartete Co- Freistellung der gefährdeten Person, erhält
vid-19-Risikogruppe-Verordnung verlautbart. der Arbeitgeber vollen Ersatz der Personalkos-
Diese legt die medizinischen Indikationen für ten durch den Bund bzw. bei Anwendung der
die Zuordnung zur Risikogruppe fest. Hier der Landarbeitsordnung durch das jeweilige Bun-
Überblick, welche Erkrankungen darunter fal- desland.
len (Details im Volltext der Verordnung: - hier) ACHTUNG: Covid-19-Risiko-Atteste können
- fortgeschrittene Lungenkrankheiten, welche erstmals mit Wirksamkeit ab 6. Mai 2020 ausge-
eine dauerhafte, tägliche Medikation benöti- stellt werden.
gen Die Dauer der Freistellung ist bis längstens 31.
- chronische Herzerkrankungen Mai 2020 befristet. Dauert die Covid-19-Kri-
- aktive Krebserkrankungen mit einer jeweils in- sensituation über den 31. Mai 2020 hinaus an,
nerhalb der letzten sechs Monate erfolgten on- besteht auf Seiten des Ministeriums die Mög-
kologischen Pharmakotherapie und/oder einer lichkeit, diese Maßnahmen bis 31.12.2020 zu
erfolgten Strahlentherapie sowie metastasie- verlängern.
rende Krebserkrankungen auch ohne laufende
Therapie 2. Anordnung des Verbrauches von Urlaub und
- Erkrankungen, die mit einer dauerhaften und Zeitguthaben
relevanten Immunsuppression behandelt wer- Im Arbeitsrecht gibt es eine eiserne Regel: Den
den müssen Zeitraum für den Verbrauch des Erholungsur-
- fortgeschrittene chronische Nierenkrankun- laubs kann der Arbeitgeber niemals einseitig
gen festlegen. (Auch Betriebsurlaube bedürfen
- chronische Lebererkrankungen letztlich einer Vereinbarung.) Ähnliches gilt für
- ausgeprägte Adipositas den Zeitausgleich. Diese Grundsätze werden in
- schwere Fälle von Diabetes mellitus der Corona-Krise aufgeweicht. Die neuen Re-
- Bluthochdruck mit Endorganschäden oder geln sollen dazu beitragen, Arbeitsplätze er-
nicht kontrollierbarer Blutdruckeinstellung halten zu können. Einerseits können Betriebs-
vereinbarungen über eine Corona-Kurzarbeit
Die Aufzählung ist aber nicht abschließend. Die Regelungen zum Verbrauch des Urlaubs aus
Verordnung sieht vor, dass abgesehen von die- vergangenen Urlaubsjahren und von Zeitgutha-
sen medizinischen Indikationen die Ausstellung ben treffen. Diese Regelungen gelten dann un-
eines Covid-19-Risiko-Attests (nur) dann zuläs- mittelbar und ist keine Vereinbarung mit dem
sig ist, wenn sonstige schwere Erkrankungen einzelnen Arbeitnehmer mehr erforderlich. Da-
mit funktionellen oder körperlichen Einschrän- rüber hinaus wurde in das allgemeine bürgerli-
kungen vorliegen, die einen ebenso schweren che Gesetzbuch (ABGB) eine (zeitlich befristete)
Krankheitsverlauf von Covid-19 wie bei den auf- Sonderregelung aufgenommen. Wenn Maß-
gelisteten Krankheitsbildern annehmen lassen. nahmen auf Grundlage des Covid-19-Maßnah-
Dies ist von dem/der das Covid-19-Risiko-Attest mengesetzes durch Verbote oder Einschränkun-
ausstellenden Arzt/Ärztin in seinen/ihren Auf- gen des Betretens von Betrieben zum Entfall
zeichnungen entsprechend zu begründen und der Arbeitsleistung führen, behält der Arbeit-
zu dokumentieren. Die betroffenen Personen nehmer ausdrücklich seinen Entgeltanspruch. In
werden vom Sozialversicherungsträger per Brief solchen Fällen ist der Arbeitnehmer aber dann
über die grundsätzliche Zugehörigkeit zur Risi- verpflichtet, auf Verlangen des Arbeitgebers in
kogruppe informiert. Die konkrete Zuordnung dieser Zeit Urlaubs- und Zeitguthaben zu ver-
erfolgt aber durch das ärztliche Covid-19-Risi- brauchen. Dieser einseitig vom Arbeitgeber
ko-Attest. Dieses kann auch Personen ausge- angeordnete Urlaub/Zeitausgleich ist mit insge-
stellt werden, die kein Informationsschreiben samt acht Wochen begrenzt. Aus dem laufen-
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den Urlaubsjahr müssen maximal zwei Wochen
verbraucht werden. 6. Tätigkeitsdauer des Betriebsrates
Die Tätigkeitsdauer von Organen der betriebli-
3. Sonderbetreuungszeit chen Interessenvertretung, die im Zeitraum vom
Wenn Kinderbetreuungseinrichtungen auf- 16. März bis 31. Oktober 2020 endet, verlängert
grund behördlicher Maßnahmen teilweise oder sich bis zur Konstituierung eines entsprechen-
vollständig geschlossen werden, kann mit Ar- den Organs, das nach dem 31. Oktober 2020 un-
beitnehmerInnen, deren Arbeitsleistung nicht ter Einhaltung der dafür vorgesehenen Fristen
für die Aufrechterhaltung des Betriebes erfor- gewählt worden ist. Dauert die Krisensituation
derlich ist, eine Vereinbarung über eine Sonder- über den 31. Oktober 2020 hinaus, kann (und
betreuungszeit geschlossen werden, soweit kein wird) die Bundesministerin für Arbeit, Familie
Anspruch auf Dienstfreistellung zur Betreuung und Jugend durch Verordnung den festgesetz-
des Kindes besteht. Diese Sonderbetreuungs- ten Endtermin verlängern.
zeit kann der Arbeitgeber im Ausmaß von bis
zu drei Wochen ab dem Zeitpunkt der behörd- 7. Änderungen im Arbeitslosenversicherungs-
lichen Schließung von Lehranstalten, Kinderbe- gesetz
treuungseinrichtungen für die Betreuung von Notstandshilfe
Kindern bis zum vollendeten 14. Lebensjahr ge- Die für den Zeitraum 16. März bis 30. Septem-
währen. Analoges gibt es im Falle einer Betreu- ber 2020 gebührende Notstandshilfe wird auf
ungspflicht für Menschen mit Behinderungen die Höhe des Arbeitslosengeldes angehoben,
bei Schließung entsprechender Einrichtungen. die Bemessungsgrundlage für dessen Berech-
Arbeitgeber haben Anspruch auf Vergütung nung bleibt dieselbe.
von einem Drittel des in der Sonderbetreuungs- Berufs- und Entgeltschutz
zeit an die ArbeitnehmerInnen bezahlten Ent- Aufgrund der Corona-Pandemie besteht ein Be-
gelts durch den Bund. rufs- und Entgeltschutz für die Monate Juni bis
Mit dem 3. COVID-Gesetz wurde die Möglich- September 2020. Berufsschutz besteht grund-
keit der Sonderbetreuungszeit insbesondere sätzlich während der ersten 100 Tage der Ar-
auf Fälle des Ausfalls einer 24-Stunden-Betreu- beitslosigkeit. Die Vermittlung in eine nicht dem
ungskraft für Pflegebedürftige ausgedehnt. bisherigen Beschäftigungsfeld entsprechen-
de Tätigkeit wäre somit nicht zumutbar, wenn
4. Unterbrechung der Altersteilzeit durch diesen Umstand eine künftige Verwen-
Werden zwischen dem 15. März und 30. Sep- dung im alten Beruf erschwert werden würde.
tember 2020 „als Folge von Maßnahmen zur Entgeltschutz bedeutet, dass in den ersten 120
Verhinderung der Verbreitung von Covid-19“ Tagen des Bezuges von Arbeitslosengeld auf
Dienstverhältnisse unterbrochen, schadet dies Grund einer neu erworbenen Anwartschaft
einer vereinbarten Altersteilzeit (Teilpension) eine Beschäftigung in einem anderen Beruf
nicht. Das Dienstverhältnis und auch die Alter- oder eine Teilzeitbeschäftigung nur zumutbar
steilzeit kann danach fortgesetzt werden. ist, wenn das sozialversicherungspflichtige Ent-
Im Übrigen können auch Dienstnehmer in Al- gelt mindestens 80 % des der letzten Bemes-
tersteilzeit zur Kurzarbeit angemeldet und ge- sungsgrundlage für das Arbeitslosengeld ent-
fördert werden. sprechenden Entgelts beträgt.
Behördliche Absonderung schadet nicht
5. Arbeitsunfälle im Homeoffice Führt eine behördliche Absonderung zum
Die „Arbeit zu Hause“ ist während der Coro- Zweck der Überwachung nach dem Epidemie-
na-Krise für viele Arbeitnehmer neue Lebens- gesetz zu einer Verhinderung der Arbeitsbe-
wirklichkeit geworden. Homeoffice ist in vielen reitschaft, schadet dieser Umstand nicht der
Bereichen gewünscht, notwendig und de facto Verfügbarkeit eines Arbeitssuchenden als An-
angeordnet. spruchsvoraussetzung nach dem Arbeitslosen-
Bisher wurden bei Homeoffice Arbeitsunfäl- versicherungsgesetz. Bei Absonderung in ein
le nur dann anerkannt, wenn der Unfall in ei- Spital kommt es zu keinem Ruhen der Leistung.
nem wesentlich betrieblich genutzten Teil des
Hauses (etwa in einem eigenen Arbeitszimmer) 8. Kompensation für Nachteile bei der Gewäh-
stattgefunden hat. rung von Familienbeihilfe
Diese strenge Auslegung würde aber dem zeit- Aufgrund der Corona-Krise sind zwangsläufig
lich befristeten „Corona-Homeoffice“ für hun- Verzögerungen im Hinblick auf die Fortsetzung
derttausende Arbeitnehmer nicht gerecht. Ein bzw. den Abschluss einer beruflichen Ausbil-
eigenes Arbeitszimmer ist in den meisten Fällen dung (z.B. ein Studium) zu erwarten.
nicht eingerichtet und würde der gesetzliche Bekanntermaßen endet mit Vollendung des 24.
Unfallversicherungsschutz dadurch ausgehöhlt. Lebensjahres der Bezug auf Familienbeihilfe,
Deswegen gelten für die Dauer der derzeitigen wobei einige Ausnahmen bis zur Vollendung
Maßnahmen auch solche Unfälle als Arbeitsun- des 25. Lebensjahres vorgesehen sind (z.B. nach
fälle, die sich im zeitlichen Zusammenhang mit Ableistung des Präsenz- oder Zivildienstes).
der Beschäftigung am Aufenthaltsort der versi- Bis jetzt war es Personen bis zum Erreichen der
cherten Person (Homeoffice) ereignen. Altersgrenzen aufgrund eines unvorhergesehe-
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nen oder unabwendbaren Ereignisses möglich, und vor allem nicht aufgrund der Krise erbracht
die Studiendauer, für die Familienbeihilfe bezo- wurden, sind davon ausgenommen. Auch für
gen wurde, zu verlängern. Da der Corona-Virus Überstunden bzw. Schmutz-, Erschwernis- und
ein derartiges Ereignis darstellt, kommt es für Gefahrenzulagen (SEG-Zulagen) während Ho-
die Dauer der Unterbrechung zu einer Verlän- me-Office, Kurzarbeit oder Quarantäne sollen
gerung der Ausbildungszeit und somit des An-
spruchs auf Familienbeihilfe. die steuerlichen Befreiungen weiterhin berück-
Kann die jeweilige Ausbildung des volljährigen sichtigt werden.Zuschläge und Zulagen, die
Kindes, welche über die Vollendung des 24. vor der Krise ohnehin steuerfrei gemäß dem
bzw. 25. Lebensjahres hinausgeht, aufgrund Einkommensteuergesetz abgerechnet wurden,
von Corona weder begonnen noch fortgesetzt sollen auch während der oben genannten be-
werden, soll der Anspruch auf Familienbeihilfe ruflichen Einschränkungsmaßnahmen weiter-
über die obigen Altersgrenzen hinaus verlän- hin Geltung finden.
gert werden.
Konkret bedeutet das im Falle einer allgemei- 2. Pendlerpauschale bleibt aufrecht
nen Berufsausbildung eine Verlängerung des Um den Arbeitnehmer finanziell zu entlasten,
Anspruchs um längstens 6 Monate, im Falle ei- wird der Anspruch auf das Pendlerpauschale
nes Studiums um ein Semester bzw. Studienjahr.
insbesondere auch bei Homework, Teleworking
III.) Aktuelle steuerrechtliche Neuerungen oder Dienstverhinderung aufgrund von Corona
erhalten bleiben und das in vollem Umfang.
1. Bonuszahlungen und Zulagen steuer- und Bleibt einem der gewohnte Gang zur Arbeits-
sozialversicherungsfrei bis zu EUR 3.000 pro stätte verwehrt bzw. kann diese nicht täglich
Person aufgesucht werden aufgrund der derzeitigen
Der Gesetzgeber hat sich dazu entschlossen, Corona-Krise, soll das Pendlerpauschale eben-
den Arbeitnehmern in Zeiten der Corona-Krise falls Anwendung finden.
steuerlich unter die Arme zu greifen, indem es In der Vergangenheit blieb in dienstfreien Zei-
Befreiungen für Zulagen und Bonuszahlungen ten sowohl an Feiertagen oder im Krankenstand
(sogenannte „Corona-Prämien“) in Zusammen-
hang mit Leistungen, die während der Krise als auch im Urlaub das Pendlerpauschale auf-
erbracht werden, ermöglicht. Die Obergrenze recht und es kam zu keinerlei Nachteile für den
beträgt hiebei EUR 3.000,-. betroffenen Arbeitnehmer. Die Regierung stellt
Aber Achtung: Eine dem Arbeitnehmer jährlich klar, dass sich auch in Zeiten von Corona daran
zustehende Prämie bzw. Leistungen, die vor nichts ändern soll.
WM Forstarbeit in Serbien abgesagt
Die für kommenden die weitere Vorge-
September in der Ser- hensweise diskutiert
bischen Hauptstadt und beschlossen wer-
Belgrad geplante den. Zentrales The-
Weltmeisterschaft der ma ist dabei ob die
Forstarbeiter/-innen Qualifikation für die
fiel wie so viele grö- QM 2020 auch noch
ßere und kleinere Ver- für 2022 gelten kann
anstaltungen der Co- und soll. Die Absage
vid-19 Pandemie zum bzw. Verschiebung
Opfer. Vom Vorstand bringt einigen Durch-
des IALC (Internatio- einander in die Sze-
nal Association Log- ne, ist doch zum Bei-
ging Championships) spiel in Österreich im
wurde eine Verschie- kommenden Jahr die
Das österreichische Nationalteam war schon bereit
bung um zwei Jahre nächste Bundesmeis- für die Weltmeisterschaft in Belgrad: Coach Armin
beschlossen. In einer terschaft geplant, wo Graf, Jürgen Erlacher, Johannes Meisenbichler, Ha-
Vorstandssitzung des die Qualifikation für rald Umgeher, Ersatzmann Simon Mayr, Coach Jo-
Forstwettkampfverein den WM Kader ein hannes Kröpfl (hinten), Caroline Weinberger und
Österreich soll im Juli wichtiger Anreiz ist. Junioren-Starter Daniel Oberrauner (vorne).
Seite 10Trauer um Oberösterreichs LAK-Präsident Eugen Preg
sich mit aller Kraft für der Präsident Andreas wir Eugen in unserem
die Interessen der Ar- Freistetter zum plötz- Kreis erleben durften!“
beitnehmerinnen und lichen Tod seines lang- Eugen Preg, wohnhaft
Arbeitnehmer in der jährigen Weggefähr- in Aspach im Bezirk
Land- und Forstwirt- ten. Vizepräsident Braunau, war seit 1999
schaft eingesetzt hat, Hubert Malin zeigte Präsident der oberös-
für seine Mitglieder sich in einer ersten Re- terreichischen Land-
immer da war und so- aktion erschüttert und arbeiterkammer. Auf
wohl in seinem Heimat- fassungslos: „Wir ver- Bundesebene gehörte
bundesland Österreich lieren mit Eugen einen er seit 2000 als stellver-
als auch auf Bundese- Eckpfeiler im ÖLAKT, tretender Vorsitzender
bene unglaublich viel einen Kämpfer für die dem Präsidium des Ös-
Der Präsident der bewegt hat. Er wird Arbeitnehmerinnen terreichischen Land-
uns als Mitstreiter und und Arbeitnehmer in arbeiterkammertages
Oberösterreichischen Unterstützer unsagbar allen Landarbeiter- an. In seinem Hauptbe-
Landarbeiterkammer fehlen. Wir verlieren kammern Österreichs, ruf war der 1959 gebo-
und stellvertretende aber nicht nur einen einen wahren und ver- rene Preg Mitarbeiter
Vorsitzende des Ös- äußerst verdienten lässlichen Freund. Die der Saatbaugenossen-
terreichischen Land- Funktionär, sondern Lücke, die sein Tod in schaft Linz, wo er seit
arbeiterkammertages auch einen Freund. unserer Mitte hinter- vielen Jahren die Funk-
(ÖLAKT) Eugen Preg Unsere Anteilnahme lässt, ist nicht zu füllen. tion des Betriebsrats-
ist am Samstag, den gilt seiner Frau Karo- Meine Anteilnahme vorsitzenden bekleide-
4. April 2020, im 61. line und seiner Fami- gilt seiner Frau Karo- te. Darüber hinaus war
Lebensjahr völlig un- lie, aber natürlich auch line und seiner Fami- er Landes- und Bun-
erwartet verstorben. unseren Kolleginnen lie! Ich wünsche ihnen desobmann des Land-
Der ÖLAKT trauert um und Kollegen in der in dieser schweren Zeit und Forstarbeiterbun-
eine Führungspersön- oberösterreichischen Kraft und Engel, die des sowie Mitglied im
lichkeit, die eine große Landarbeiterkammer", sie begleiten und ihren Landesvorstand des
Lücke hinterlässt. „Er erklärte ein fassungs- Schmerz lindern. Wir oberösterreichischen
war ein Mensch, der loser ÖLAKT-Vorsitzen- alle sind dankbar, dass ÖAAB.
Landarbeiterkammer Oberösterreich wählt neues
Führungsgremium
ich 1997 als Forstarbei- Aber gemeinsam mit
ter des Stiftes Schlägl den beiden Vizepräsi-
und neugewählter Be- dentinnen an meiner
triebsratsobmann in Seite, sehe ich der neu-
die Vollversammlung en Herausforderung
der Landarbeiterkam- mit großer Zuversicht
mer kam, dachte ich
nicht einmal im Traum entgegen.“ Erstmals
daran, dass ich als Vi- seit Bestehen der
Das neue LAK Präsidium (v.li.) Barbara Manes (be- Landarbeiterkammer
triebsbetreuende Assistentin Gewerkschaft Pro-Ge zepräsident und nun
als Präsident der LAK wurde heute mit Ger-
OÖ u. Sekretärin Landesfrauen Pro-Ge OÖ), Präsi- traud Wiesinger eine
dent Gerhard Leutgeb (Forstfacharbeiter und Be- vorstehen soll. Nach
vielen Gesprächen mit Vizepräsidentin aus
triebsratsvorsitzender Stift Schlägl) und Gertraud
Wiesinger (kfm. Angestellte und Vorsitzende des
meiner Frau, der Kam- den Reihen der Frakti-
Betriebsausschusses Lagerhaus Eferding-OÖ Mitte)
merführung und mit on LFB (Land- und For-
mit Kammerdirektor Dr. Siegfried Glaser.
Mitgliedern der Voll- starbeiterbund) in das
versammlung traf ich Präsidium gewählt.
Foto: OÖ LAK die Entscheidung, dass Barbara Manes von der
Die Vollversammlung Präsidenten gewählt. ich das, was Eugen Preg Fraktion FSG (Fraktion
der Landarbeiterkam- Der Mühlviertler tritt in seiner 20-jährigen
Amtszeit aufgebaut Sozialdemokratischer
mer Oberösterreich die Nachfolge von GewerkschafterInnen)
hat, in seinem Sinne
hat am 3. Juli in Ans- Eugen Preg an, der weiterführen möchte. wurde bereits bei der
felden Vizepräsident im April völlig uner- Die Entscheidung, die- letzten Vollversamm-
Gerhard Leutgeb ein- wartet verstorben ist. sen Weg zu beschrei- lung in das Präsidium
stimmig zum neuen Gerhard Leutgeb: „Als ten, war nicht leicht. gewählt.
Seite 11Termine und Veranstaltungen Herbst - Winter 2020/21
10. – 11.09. Kräuterpädagogik - Zertifikatslehrgang 30.10. Vorarlberger Motorsägenführerschein –
Dauer: 09.00 – 17.00 Uhr Modul 2
Ort: Bäuerliches Schul- und Dauer: 09.00 – 17.00 Uhr
Bildungszentrum, Hohenems Ort:
Referentin: Ingeborg Sponsel Röthis, AG Röthis, Schulgasse 8
Referent: Stefan Lampert
21.09. Vorarlberger Motorsägenführerschein –
Modul 1 09.11. Friede im Wald – Schwierige Gespräche
Dauer: 18.00 – 22.00 Uhr mit Naturnutzern besser bewältigen
Ort: Bäuerliches Schul- und Dauer: 13.00 – 17.00 Uhr
Bildungszentrum, Hohenems Ort: Bäuerliches Schul- und
Referent: Stefan Lampert Bildungszentrum, HohenemsReferent:
Michael Schallaböck
22. – 23.09. Apotheke aus der Natur
09.11. Nähkurs
– Salben und Öle selbst herstellen
Dauer: 19.30 – 22.00 Uhr
Dauer: 09.00 – 17.00 Uhr
Ort: Bäuerliches Schul- und
Ort: Bäuerliches Schul- und
Bildungszentrum, Hohenems
Bildungszentrum, Hohenems
Referent: Petra Höfle
Referentin: Gabriela Nedoma
02.12. Erste-Hilfe Grundkurs
03.10. Vorarlberger Motorsägenführerschein – Dauer: 08.30 – 17.00 Uhr
Modul 2 Ort: Bäuerliches Schul- und
Dauer: 09.00 – 17.00 Uhr Bildungszentrum, Hohenems
Ort: Forstbetrieb Amt der Stadt Dornbirn Referent: Rotes Kreuz
Referent: Ing. Andreas Scherer
25. – 26.02.21 Staplerkurs - Theorie
05.10. Motorsägenwartung und Dauer: 08.00 – 15.00 Uhr
Ketteninstandsetzung Ort: Bäuerliches Schul- und
Dauer: 18.00 – 22.00 Uhr Bildungszentrum, Hohenems
Ort: Bäuerliches Schul- und Referent: DI Bernd Doppler
Bildungszentrum, Hohenems
Referent: Stefan Lampert 05.03.2021 Staplerkurs – Praxis
Dauer: 08.00 – 11.00 Uhr
10.10. Milchverarbeitung – Weich- und Ort: Bäuerliches Schul- und
Schnittkäseherstellung für Anfänger Bildungszentrum, Hohenems
Dauer: 08.30 – 16.00 Uhr Referent: DI Bernd Doppler
Ort: Bäuerliches Schul- und
Bildungszentrum, Hohenems Den neuen Bildungskatalog 20/21 finden Sie ab
Referentin: Melissa Mayr Herbst unter: www.vbg.lfi.at
10.10. Vorarlberger Motorsägenführerschein – Impressum:
Modul 2 Medieninhaber (Verleger)
Dauer: 09.00 – 17.00 Uhr und Herausgeber:
Sektion Dienstnehmer der
Ort: Frastanz, Forstverwaltung Landwirtschaftskammer Vorarlberg
Amt der Stadt Feldkirch Montfortstraße 9, 6900 Bregenz
Referent: Ing. Elmar Nöckl Telefon: 05574/400-770
E-mail: dienstnehmer@lk-vbg.at
16.10. Vorarlberger Motorsägenführerschein – Redaktion:
DI Richard Simma
Modul 2
Herstellung:
Dauer: 09.00 – 17.00 Uhr Heinz Feierle Wälderdruck
Ort: Röthis, AG Röthis, Schulgasse 8 Mühle 31,
Referent: Stefan Lampert 6863 Egg
T/F +43 5512-26345
16.10. Vorarlberger Motorsägenführerschein – Gestaltung:
typo media Mäser
Modul 2 Oberer Achdamm 2
Dauer: 09.00 – 17.00 Uhr 6971 Hard
Ort: Telefon: 05574-44522
E-mail: office@typo-media.at
Forstbetrieb Amt der Stadt Dornbirn
Referent: Ing. Andreas Scherer Offenlegung:
Medieninhaber (Verleger) der Zeitung
DINE ist die Sektion Dienstnehmer der
24.10. Vorarlberger Motorsägenführerschein – Landwirtschaftskammer Vorarlberg
Modul 2 Montfortstraße 9, 6900 Bregenz
Telefon: 05574-400-770
Dauer: 09.00 – 17.00 Uhr
Ort: Agrargemeinschaft Blattlinie: Objektive Berichterstattung
über alle jene Ereignisse und Probleme,
Stocklosungsfonds Ludesch die für die aktiven und pensionierten
Referent: Ing. Arthur Heel land- und forstwirtschaftlichen
Dienstnehmer/Innen in Vorarlberg
von Interesse sind.
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