POP - POWER OF PEOPLE - HR IM PERFEKTEN STURM: HEARTS & BONES - BUSINESS CIRCLE
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28. / 29. April 2022
Falkensteiner Balance Resort, Stegersbach
HR im perfekten Sturm: Hearts & Bones
PoP - Power of People
Vereint Österreichs führende Pioniere und
Gestalter aus der HR-Welt
KEY NOTES
Adriano Bruno Stephan A. Jansen Harald Katzmair Thomas Ogilvie
Erste Group Karlshochschule FASresearch Deutsche Post DHL
Karlsruhe & BICICLI
INITIATORIN
MODERATION
IMPULS
Romy Faisst Karin Bauer
Business Circle Der Standard
Martin Kocher
Arbeitsminister
LEADPARTNER
Herzlich willkommen
HR IM PERFEKTEN STURM: HEARTS & BONES
Sehr geehrte Damen und Herren, Nur: Es existieren keine Konzepte, an denen sich die
liebe PoP-Community, Expertinnen schnell abarbeiten können. Wie komme ich an
meine Arbeitskräfte? Wie binde ich meine Mitarbeitenden an
selbst hart gesottene Personalexpertinnen und -experten
mein Unternehmen – woher weiß ich, was sie hält? Und ganz
suchen jetzt nach Haltegriffen. Denn nach den rund zwei
nebenbei: der Weg in die neue Arbeitswelt ist noch nicht
Jahren Pandemie ist ein großer Sturm aufgezogen. Der
Normalität geworden – es kracht und brodelt auch intern
„Economist“ nennt ihn die „great resignation“ – jeden Monat
zwischen Generationen, Homeoffice, Teilzeitwünschen und
schmeißen mehr Menschen ihren Job hin, weil sie so, zu den
überforderter Führung.
gegebenen (alten) Bedingungen, nicht mehr arbeiten wollen.
Ganze Lieferketten stocken deswegen, Dienstleister können Ob HR nun am Entscheidertisch sitzt oder nicht: die
ihr Geschäft nicht mehr ausüben. Herausforderungen sind für alle gleich, zumindest sehr
ähnlich. Da helfen die bestens sortierten Toolboxes zwar, sie
Zwar sind die Rahmenbedingungen hierzulande anders, das
reichen aber nicht.
Phänomen von der Bäckerei bis zum industriellen Leitbetrieb,
breitet sich aber aus: Der Mangel an fähigen und willigen Und – oft vergessen, aber jetzt zentral: Wie kann HR selbst
Arbeitskräften ist so groß wie nie. Spezialisten und Fachleute einen Erfolgskurs für sich fahren und Klarheit gewinnen? Da
im Mint-Bereich fehlen sowieso in Tausendschaften. Die geht es ganz persönliche Stärke im Marathon dieser
sogenannten mangelnden Humanressourcen limitieren oder Funktionen. Zeit zum Ausruhen gab und gibt es nicht.
verunmöglichen Innovation, behindern die notwendige Selbstführung im Personalwesen wird entscheidend. Und
Neuausrichtung des Geschäftes. HR soll jetzt schnell einige neue Fähigkeiten sind gefragt – etwa die des
Lösungen finden. Nachhaltige Lösungen. Gleichzeitig wächst Improvisierens. Denn die Fragen, auf die jeweils passende
der regulatorische Druck des Green Deal, und Firmen müssen Antworten gefordert sind, werden immer mehr und die
im heraufgezogenen Sturm ihren inneren Muskel trainieren, meisten von ihnen haben keine Vorlage aus der
um das Kunststück der Resilienz in ihrem Wirtschaftskontext Vergangenheit und sind jetzt spielentscheidend.
– lokal, regional, global - zustande zu bringen. Jetzt!
Wir freuen uns auf Sie! Wir freuen uns auf Dich!
Romy Faisst, Initiatorin
und PoP-Gastgeberin
LOCATION STEGERSBACH
KEIN RISIKO BEI
FRÜHER BUCHUNG
Kostenlose Stornierung Ihrer Veranstaltungs- und Zimmerbu-
chung bis 2 Wochen vor Veranstaltungs-Termin möglich.
MITTENDRIN UND AUS DER PERSPEKTIVE
Der Fachbeirat der PoP ist der Garant für den Qualitätsvorsprung in der HR. Erfahrene Expertinnen und Experten, Trendsetter
aus der HR reden Klartext und bereiten Themen so auf, dass sie ankommen und wirklich berühren. Dafür sorgen unsere
Lead-Partner und HR-Verantwortliche aus Österreichs Spitzenunternehmen und führenden Häusern.
Bernd Allmer ist Leiter HR & Mag. Simone Oremovic ist Head of Global
Unternehmensentwicklung in der Helvetia HR bei RHI Magnesita. Davor hat sie bei
Versicherung. Schwerpunkte u.a.: Leitung Baxter alle HR-Agenden verantwortet und
der strategischen & operativen Personal- war als Head of Group HR bei der Telekom
und Organisationsentwicklung. Austria Group sowie als Director Human
Resources bei der IBM Österreich tätig.
Karin Bauer leitet das Karrierenressort in Nicole Prieller ist Partnerin bei PwC und leitet
der Tageszeitung DER STANDARD. Ab den Bereich Digital Consulting. Ihre Schwer-
1988 war sie Redakteurin und seit 1995 in punkte liegen in den Bereichen Business
der Wirtschaftsredaktion zuständig für Vision, Customer & Employee Centricity,
Börsen und Geldanlage. People Empowerment und Kommunikation.
Dr. Jana Eichmeyer, LL.M. ist Rechts Mag. Dr. Markus Tomaschitz, MBA ist Vice
anwältin bei E+H Rechtsanwälte GmbH. President Corporate HR bei AVL List. Davor
Ihre Schwerpunkte liegen in allen arbeits- war er Executive Director Magna Education
und sozialversicherungsrechtlichen and Research bei Magna International.
Angelegenheiten.
René Knapp ist im Vorstand der UNIQA Iris Brachmaier ist Vice President Corporate
Österreich für den Bereich HR & Marke Development bei GG Group und hat über 15
verantwortlich. Davor war der studierte Jahre Erfahrung in internationalen HR
Mathematiker und anerkannte Aktuar (AVÖ), Funktionen in Technologie & Innovations
der seit 2007 Teil des Konzerns ist, in der orientierten Unternehmen, seit 2017 ist sie in
Rolle des Head of Group Actuarial & Risk der Automotive Industrie. Sie verantwortet die
Management tätig. Bereiche Group HR & Unternehmensentwick-
lung.
Teilnehmerstimmen
Sie werden in bester Großartige Plattform fürs Netzwerken Mir ist keine vergleichbare Veranstaltung
Gesellschaft sein! mit interessanten Keynote Speakern - bekannt, bei welcher so viele Personalisten
eine Inspiration und gleichzeitig viele aus unterschiedlichsten Bereichen, von
Leiter und Experten aus allen pragmatische Ideen zur Umsetzung im Großkonzern bis Einzelunternehmen, in
Bereichen des HR-Managements eigenen Unternehmen! dieser lockeren Atmosphäre zusammen
wie Personalstrategie, Personal Bettina Augeneder, Human Resources kommen.
entwicklung, Recruiting, Director, Coca-Cola HBC Österreich Michaela Sachs, Head of Human
Compensation, Controlling Resources, EVM AG
Super Themen, hohes Involvement
KMU-Geschäftsführer mit und Präsenz von allen Teilnehmern, Was die PoP auch ist: Ein Ort aufrichtiger
Personalverantwortung; ausreichend Zeit für Pausengespräche - Wertschätzung gegenüber der HR-
Experten aus der Personal- und Inspirierend und motivierend! Community. Als Innehalten und
Unternehmensberatung Olivia Stiedl, Leitung People and Beisammensein. Danke!
Organisation, PwC Bernhard Reisner, Vice President Human
Capital, Miba AGPoP - 1. Konferenztag / Vormittag
28. April 2022
9.00 Begrüßung & Eröffnung durch Romy Faisst, Business Circle und
Sprecher des Fachbeirates der PoP 2022 - René Knapp, UNIQA
Moderation: Karin Bauer, Der Standard
FOKUS ÄUSSERE EINFLÜSSE
Mangel an Arbeitskräften, New Work nicht verdaut, Green Deal, Neue Geschäftsmodelle durch Digitalsierung
9.15 röffnungs-Keynote: HR im perfekten Sturm - Gesellschaftliche „Klimaveränderungen“ für Arbeit,
E
Sinn und Resilienz
• POST-MODERNE & PURPOSE
Wie verbinden wir Änderungsbedarfe der Gesellschaft, der Märkte und der Organisation mit uns?
• KRISEN & KOMPLEXITÄT: ROBUSTE RESILIENZ
Wie stabilisieren wir dynamischer unsere Organisation in diesen Zeiten?
• AMBIDEXTRIE: AGILITÄT & ROUTINE
Wie wird HR positiver und authentischer Influencer für „Inner Work“ und „gelingender Rhythmik“?
Stephan A. Jansen, Professor für Management, Innovation & Finanzen am Alexander von
Humboldt-Institut für Internet & Gesellschaft Berlin
10.00 Impuls: From the great resignation to the great activation - aus Sicht eines global players
Thomas Ogilvie, DHL
10.45 Panel Discussion: Sind die anderen schuld oder haben wir die Instrumente in der Hand?
Von der Befindlichkeitskrise zurück zur Aktion: Was wir tun wenn jeder mit anderen Wünschen
daher kommt. Wie wir unsere KollegInnen an Unsicherheit als neue Normalität gewöhnen und wo
wir Sicherheit vermitteln können.
Thomas Ogilvie, DHL | Nicole Prieller, PwC | Bernhard Reisner, Miba
Moderation: Karin Bauer, Der Standard
11.30 Kaffeepause
SERVUS PoP
EINLADUNG ZUM INNER CIRCLE AM VORABEND
Als Einstimmung und Auftakt lernen Sie schon am Vorabend in entspannter Atmosphäre die anderen
KonferenzteilnehmerInnen kennen. Zücken Sie Ihre Visitenkarten und halten Sie das Du-Wort bereit!
Falkensteiner Balance Resort Stegersbach,
27. APRIL 2022, 19.00 - 22.00 UHRPoP - 1. Konferenztag / Nachmittag
28. April 2022
12.00 PARALLEL-WORKSHOPS
Nachhaltigkeit überall – Rolle von HR in der Transformation zu einer gelebten ESG Kultur
• ESG – ein Definitionsversuch aus Perspektive eines CHRO
• Wer sind die Stakeholder, mit denen ich bei der ESG-Partnerschaft zusammenarbeiten kann?
• Wie sollte die HR-Organisation dabei unterstützen, Prioritäten für ein ESG-Programm zu setzen?
• Welche Rolle spielt HR bei ESG-Berichten, Maßnahmenplanung und Verbesserungsprozessen?
Gwendolin Eberhart & Alfred Mahringer, A1 Telekom
Gestaltung & Entwicklung einer Hybriden Organisation:
• Hybrides Führen und Arbeiten – Herausfordernd aber machbar!
• Wie schaffe ich Partizipation aller Mitarbeiter über alle Generationen hinweg?
• Leadership: Inspirieren anstatt Ignorieren. Professionelles Öffnen von Unternehmens-Silos und Experten-
„Königreichen“ sowie der Umgang mit offenem und verstecktem Widerstand.
Martin Kotynek, Der Standard
Talent Acquisition in Tough Times
• Aus dem Nähkästchen der Bosch Power Tools GmbH
• Wie Bosch trotz schwieriger Rahmenbedingungen den Besetzungsprozess optimierte und somit mehr
MitarbeiterInnen schneller eingestellt werden konnten
• Wie die Candidate Experience und der Staffingprozess optimal, schnell und userfreundlich ablaufen kann
Jan Helwerth, Bosch
„The Great Resignation“ - Selbstbewusst und selbstbestimmt oder egoistisch?
• Reality Check: Ist das „neue Selbstbewusstsein“ der Menschen im Unternehmen wirklich so neu?
• Warum sind Arbeitgeber überrascht von dieser Bewegung? Reset-Button drücken und Chancen sehen
Iris Brachmaier, GG Group & flexso
Workforce Planning – für das Schlüsselelement erfolgreicher Unternehmen: die Beschäftigten!
• Möglichkeiten und Leitplanken eines sinnvollen Personal-Forecasts
• HR in der Rolle als Vordenker, Gestalter und Strategieübersetzer
• Die schwierigen Zukunftsfragen: wie werden sich Jobs verändern und wie bleibe ich als Unternehmen lieferfähig?
Welche Skill- und Mindsets sind erfolgskritisch? Wie kann die Zukunft von Job Profilen modelliert werden?
Maximilian Forstner, BDO
13.00 Mittagessen
FOCUS HR-INSIDE
Geben, geben, machen, ermöglichen. Unterstützen und helfen!
HR ist die Seele der Organisation und gleichzeitig die pragmatische Stärke.
14.00 Neue Perspektiven für einen selbstführsorglichen Umgang mit uns selbst.
• Austausch mit anderen HR-ManagerInnen zu den aktuellen Herausforderungen und Entwickeln einer
ressourcenorientierten Perspektive
• Erarbeiten einer freundlichen Sicht auf sich selbst in herausfordernden Zeiten
Auf dem roten Sofa...
• ... Auch wir sind nur Menschen. Was wir jetzt brauchen – und was wir jetzt für uns beschaffen müssen.
• Selfcare und Resilienz für den zentralen Job in der Organisation.
Markus Tomaschitz, AVL List | Maria Ziller, Salzburg AG
Reflexion und Austausch mit Tobias Glück, Arbeitspsychologe
14.45 Change BreakPoP - 1. Konferenztag / Nachmittag
28. April 2022
15.00 PARALLEL-WORKSHOPS
Diversity Management auf die Überholspur
• Wie kann sich Diversity Management im Unternehmen etablieren?
• Wie kann Diversity & Gender Balance im Recruiting gelingen?
• Was sind optimale Rahmenbedingungen für Führen in Teilzeit?
Maria Ziller, Salzburg AG
Die Zukunft der Arbeit: ist sie tatsächlich hybrid - müssen wir auf diesen Zug aufspringen?
• Kaum eine Krise hat die Arbeitswelt so stark verändert wie die globale Corona Pandemie.
• Aber wie nachhaltig sind diese Veränderungen? Ist eine Krise wie Corona irgendwann einfach vorbei und
beginnt dann das Alte genau wie vorher?
• Was ist das richtige für das Unternehmen?
• Genau diese Fragen möchten wir gemeinsam mit Ihnen, im Rahmen eines interaktiven Workshops
beleuchten und Ihnen Einblicke in die Zukunft der Arbeit bei Microsoft zeigen.
Nina Schmidt & Ingrid Heschl, Microsoft
Great Resignations & War for Talents - Strategien wie man Mitarbeitende bindet & nachhaltig entwickelt
CoachHub
15.15 Kaffeepause
16.30
HR Tech Stage CHECK IT OUT! Ihre Zeit ist kostbar.
Auf der HR-Tech Stage präsentieren Ihnen kreative Köpfe die neuesten und innovativsten Software-
Lösungen in kürzester Zeit. Nutzen Sie die Chance, kompakt mehrere Lösungen und Anbieter kennenzulernen
und zu vergleichen. Entdecken Sie moderne Lösungen für die Zukunft Ihres Unternehmens und erfahren Sie,
wie Sie Ihre HR Arbeit noch zukunftsfähiger machen können.
Mit dabei: ADP | CoachHub uvm.
Moderation: Dejan Jovicevic, brutkasten
17.00 Out of the Box Keynote: Zeit für einen radikalen Pragmatismus
Harald Katzmair, FASresearch
18.00 ENDE des 1. Konferenztages
RÜCKBLICK SEPTEMBER 2021PoP - 2. Konferenztag / Vormittag
29. April 2022
FOCUS ROBUSTE ORGANISATIONEN FÜR STÜRMISCHE ZEITEN
Die äußeren Einflüsse bleiben turbulent, die wirtschaftlichen Anforderungen sind hoch und die persönlichen Erwartun-
gen der Menschen werden immer größer. Wie kann und muss die Organisation des Unternehmens gestaltet werden,
um dieser Dynamik und Komplexität gerecht zu werden? Welche Rolle kann HR dabei übernehmen? Welche neuen
Handlungsmöglichkeiten ergeben sich daraus?
9.00 Keynote von Bundesarbeitsminister Martin Kocher
9.45 Podiumsdiskussion: Volles Gehalt, nur noch 30 Stunden und dazu volle Flexibilität, Homeoffice
inklusive – kommt HR noch mit und (wer) ist es noch wert?
• Passen Firmenregeln und Mitarbeiter gar nicht mehr zusammen?
• Was kann HR tun, um die Mitarbeiter noch oder wieder zusammenzuführen?
Und ganz konkret: Wo sind die Brücken zu denen da draußen und was hat das mit Werten & Sinn zu tun
Martin Kocher / Timo Plattner, PIDAS / Franz Nigl, Post
Moderation: Jana Eichmeyer, E+H Rechtsanwälte
10.30 Keynote ”Verantwortung ist mehr: Wie mache ich als HR meine Organisation nachhaltig & resilient?”
Adriano Bruno, Erste Group
11.00 Kaffeepause
11.30 PARALLEL-WORKSHOPS
Changeland: Die Transformation zu einer Agilen Organisation: Mit Plan, aber ohne Personalplanung.
• Metafinanz stellt ihre gesamte Organisation um. Gewissermaßen auf den Kopf: Von zentraler zu dezen-
traler Steuerung. Mit kleinen, eigenständig agierenden Einheiten, um näher an den Kunden zu rücken.
• Ein Unternehmen mit über 700 Mitarbeitern, aber ohne Management?
Mit Plan, aber ohne Budget? In der Krise, ohne Krise?
• Was macht das mit Führungskräften und Mitarbeitenden? Wie wandelt sich radikal die Rolle von HR?
Wir diskutieren offen und ehrlich über Höhen, Tiefen, Widerstände und Aufbruch in das neue Arbeiten.
Thomas Resch, metafinanz
“New Skills” - Wie und unter welchen Bedingungen können Organisationen den stürmischen Zeiten
begegnen, und welche Skills braucht es dazu.
Bernadett Fellner, PwC | Ulrike Potocki, RBI Learning
New Work und arbeitsrechtliche Fakten
• Arbeiten im räumlich, zeitlich und organisatorisch gelockerten Rahmen: Gestaltungsmöglichkeiten & Fallstricke
• Ein Jahr Homeoffice-Gesetz, die ersten Jahresabrechnungen – so hat es (nicht) funktioniert
• Was sollten Sie, was müssen Sie (extra) zahlen
Jana Eichmeyer, E+H Rechtsanwälte
Employee Experience durch Performance Management - Ein Widerspruch oder Realität?
• Co-Design von Performance Management für ganzheitliche Kompetenz- und Organisationsentwicklung
• Change Design und Transformationsarchitektur für die Feedforward-Kultur
Jasmina Hasanbegovic, Louis VuittonPoP - 2. Konferenztag / Vormittag
29. April 2022
12.30 Change Break
12.45 Closing Session
Take aways aus der PoP 2022: Was ich gerne mit euch teilen möchte.
Jan Krims, Flipping Point | René Knapp, UNIQA
Moderation: Karin Bauer, der Standard
13.15 Mittagessen (optional)
14.00 Ende der PoP 2022
GEMEINSAM GEHT ES IMMER BESSER!
LEADPARTNER GOLDPARTNER GOLDPARTNER SILBERPARTNER
TECH STAGE PARTNER
MEDIENPARTNERDie Vortragenden der PoP 2022
Adriano Bruno ist Leiter Group HR in der Mag. Dr. Tobias Glück ist Psychologe
Erste Group. Seine Erfahrung deckt die und Psychotherapeut, MBSR- und
gesamte HR-Wertschöpfungskette von MSC-Lehrer. Er berät bei der Firma IBG
Personalbeschaffung, Talentmanage- Unternehmen zu arbeits- und gesund-
ment, Entlohnung und Mitarbeiterbezie- heitspsychologischen Themen und ist
hungen bis hin zu HR-Transformation Vortragender für Kommunikation,
und Change Management ab. Leadership und Gesundheit an der Uni
Wien und WU Wien.
Iris Brachmaier ist Vice President
Corporate Development bei GG Group Dr. oec. Jasmina Hasanbegovic ist
und hat über 15 Jahre Erfahrung in Human Resources Director für Louis
internationalen HR Funktionen in Vuitton Deutschland. Sie leitet internati-
Technologie & Innovations orientierten onale Projekte in den Bereichen CSR und
Unternehmen, seit 2017 ist sie in der Performance Management. Zuvor war
Automotive Industrie. Sie verantwortet sie Leiterin Personalentwicklung bei
die Bereiche Group HR & Unterneh- Pearle Central Europe und leitete dort
mensentwicklung. die Kompetenz- und Organisationsent-
wicklung für über 4500 Mitarbeiter.
Gwendolin Eberhart, MSc ist im Bereich
HR-Strategy & Communications bei A1 Jan Helwerth, MSc ist seit 2013 in
tätig und dabei für die Themen New versch. Personalpositionen bei Robert
Ways of Working, Agile Transformation Bosch Power Tools GmbH im Inn- und
und Kommunikation zuständig. Ausland tätig. Er ist Experte für Strategic
Workforce Management, Rewarding und
Talent Acquisition.
Bernadette Fellner, MSc, MSc ist
Business Innovation Lead bei PwC Ingrid Heschl verantwortet die Human
Österreich, ihre Arbeit dreht sich rund um Resources Agenden bei Microsoft
kulturelle Transformation, Innovation, Österreich. Neben der strategischen
New Ways of Working und People Betreuung der österreichischen Nieder-
Empowerment in einer sich stark lassung, legt sie den Schwerpunkt auf
verändernden Welt. die Bereiche Diversität & Inklusion und
die neue Welt der Arbeit bei Microsoft.
Maximilian Forstner ist als Personalbe-
rater, Business Coach und Senior Prof. Dr. Stephan A. Jansen ist Professor
Manager bei BDO tätig. In seiner für Management, Innovation & Finance
beruflichen Tätigkeit unterstützt er an der Karlshochschule Karlsruhe &
nationale und internationale Unterneh- Leiter des dortigen »Center for Philanth-
men ihre Beschäftigten als zentralen ropy & Civil Society« (PhiCS) sowie CEO
Erfolgsfaktor und Wettbewerbsvorteil von BICICLI Corporate Cycling Solutions.
optimal einzusetzen. Im Mittelpunkt steht
die Übersetzung der Strategie in
Dejan Jovicevic ist ein visionärer Digital
mitarbeiterzentrierte Vergütungs- und
Entrepreneur, Startup Enthusiast und
Entwicklungssysteme sowie ein stärken-
Media Manager. Er ist der Co-Founder
und potentialorientierter Personalein-
und CEO vom „brutkasten“ , Österreichs
satz.
multimedialer Plattform für Startups, die
digitale Wirtschaft und Innovation.Die Vortragenden der PoP 2022
Dr. Harald Katzmair ist Sozialwissen- Timo Plattner startet seine Karriere in
schaftler. Philosoph, Gründer und der Hotellerie und durchlief fast alle
Geschäftsführer der FASresearch – operativen Bereiche und Stufen. 2012
Understanding Networks GesmbH. wechselte er zur PIDAS. Als Chief People
Officer ist er verantwortlich für die
Umsetzung der HR Strategie, Förderung
Univ.-Prof. Dr. Martin Kocher ist seit der Unternehmenskultur, Organisations-
2021 Bundesminister für Arbeit. Davor und Mitarbeitenden-Entwicklung.
war er wissenschaftlicher Direktor des
Instituts für Höhere Studien (IHS) sowie Ulrike Potocki, BA ist seit 2020 Teil des
Präsident des österreichischen RBI-Teams und als Head of Learning
Fiskalrates. Strategy verantwortlich für den Wandel
zu einer Lernenden Organisation,
Mag. Jan Krims war bis Juni 2020 Senior Leadership Development & Performance
Director HR bei der TTTech Group. Davor Management.
war er mehr als 10 Jahre bei Deloitte
Human Capital mit den Schwerpunkten Thomas Resch, BSc, MSc arbeitet er als
Leadership & Change tätig. Transformation Lead, Organisationsent-
wickler und Agiler Coach für die metafi-
nanz. Er begleitet Organisationen und
Dr. Alfred Mahringer ist seit 2020 Senior Teams auf ihrem Weg in neue Formen
Director im Bereich Human Resources & der Zusammenarbeit.
Internal Communications bei A1 Telekom
Austria. Er hat Erfahrung in der Telekom-
Nina Schmidt leitet seit 2018 den HR
industrie und Führung von Menschen,
Consulting Bereich für die Region
Organisationen und Projekten.
Deutschland & Westeuropa bei Microsoft
und ist bereits seit 2008 in unterschiedli-
Ing. Franz Nigl ist Leiter Personalma- chen Funktionen bei Microsoft tätig. Die
nagement der Österr. Post AG. Zuvor Schwerpunkte ihrer derzeitigen Tätigkeit
war er Geschäftsführer der ÖBB Dienst- sieht sie im Bereich HR Consulting,
leistungs GmbH. Seine Karriere startet Hybrid Workplace, Employee Experience,
mit einer Lehrausbildung zum Fernmel- transformationales Leadership, sowie
demonteur bei der Post- und Telegra- Kultur & Organisationsentwicklung.
phenverwaltung.
Dr. Maria Ziller ist Head of HR bei
Dr. Thomas Ogilvie ist seit mehr als 15 Salzburg AG - einer Green Tech Compa-
Jahren bei der Deutsche Post DHL Group ny. Neben den konzernweiten HR–Agen-
und hat eine Vielzahl von Management- den leitet sie auch das Diversity-Pro-
verantwortungen übernommen. Seit gramm #DIEzukunft im Unternehmen.
2016 ist er als Executive Vice President Neue Wege im Recruiting und Personal-
Corporate Development für die Konzern- entwicklung zu beschreiten werden von
strategie zuständig. Tag zu Tag wichtiger.Anmeldung
businesscircle.at/pop
anmeldung@businesscircle.at
Anmeldecode: PE 7502 - INT
Worauf warten?
Haben Sie Fragen? Rufen Sie mich an!
Es gibt so viele Erfahrungen und Herausforderungen,
Cita Plaiasu die im Rahmen der PoP 2022 besprochen werden
T +43 1 522 58 20-13 wollen. Wir sind jedefalls startklar, diese als
plaiasu@businesscircle.at
Präsenzkonferenz mit allen denkmöglichen
Sicherheitsmaßnahmen durchzuführen.
SAFETY FIRST
PoP - Power of People, 28. / 29. April 2022
Die Gesundheit aller TeilnehmerInnen, Vortragenden
Teilnahmegebühr (zzgl. 20% MwSt) und MitarbeiterInnen hat höchste Priorität.
Wir gewährleisten eine sichere Durchführung durch
• HR-Praktiker und Geschäftsführer aus konsequente Umsetzung der für den Veranstaltungs-
Unternehmen und Organisationen zeitraum geltenden Richtlinien.
EUR 1.599 bis 1.699*
• Beratende Experten
Kein Risiko bei früher Buchung
(Dienstleister, Systemlieferanten, Hersteller)
EUR 1.899 bis 1.999* Kostenlose Stornierung Ihrer Veranstaltungs- und
Zimmerbuchung sind bis 2 Wochen vor dem
Leistungen Veranstaltungs-Termin möglich.
Digitale Vortragsdokumentation,
volle Verpflegung und gemeinsames Abendprogramm
Veranstaltungsort
* Vorteilspreis bei frühzeitiger Buchung
EUR 100 Rabatt bei Buchung & Zahlung bis Balance Resort Stegersbach
2 Monate und Panoramaweg 1, 7551 Stegersbach
EUR 50 Rabatt bei Buchung und Zahlung bis T +43 3326 55155,
1 Monat vor der Veranstaltung. stegersbach@reservations.falkensteiner.com
Sie können den Frühbucherbonus bei Ihrer Zahlung www.falkensteiner.com/balance-resort-stegersbach
in Abzug bringen.
Informieren und gleich buchen
unter
businesscircle.at/pop
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