Ralph Siepmann IBM Deutschland GmbH - Zusammenarbeit heißt "Gemeinsam Ziele erreichen"
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Zusammenarbeit heißt
„Gemeinsam Ziele erreichen“
Ralph Siepmann IBM Track - Zusammenarbeit ist Zukunft
Alabama Kino, Kampnagel
IBM Deutschland GmbH
#shh18
12.-14.09.2018
Zusammenarbeit heißt
„Gemeinsam Ziele erreichen“
IBM Track - Zusammenarbeit ist Zukunft
Alabama Kino, Kampnagel
Ralph Siepmann
IBM Deutschland GmbH
Kann man das verkaufen?
Man kann es versuchen
Innovation Die Kultur des betrieblichen Vorschlagswesens
Hierarchie Die Kultur des betrieblichen Vorschlagswesens
Unsere Werte! Bei uns entscheidet noch der Chef! Unsere Mitarbeiter machen Dienst nach Vorschrift!
Hierarchie
heute
Ober sticht Unter
Autorität ersetzt Kompetenz
Funktion ersetzt Denken
Zuständigkeit ersetzt Notwendigkeit
Aktionen ersetzen Ziele
Dieses „System“ ist darauf ausgelegt, Sicherheit, Beständigkeit und Verlässlichkeit zu
erzeugen und Störungen zu vermeiden - in einigen Bereichen sogar aktiv zu bekämpfen.
http://www.banzai-pipeline.com/images/home/slide/v95p/twix_ideologies_900x540.jpgLeistungsorientiert Ergebnisorientiert
(Effizient, Optimiert) (Effektiv, Wirkungsvoll)
Der Hemmklotz ist ein zu
langfristiges Strategiekorsett
mit der Folge, dass
Führungskräfte nicht in der
Lage sind, neue Zielrichtungen
zu definieren.Unsere Zukunft! Wir müssen antizipativ handeln lernen um die Herausforderungen der Zukunft vorauszuahnen und sich zu rüsten. Selbststeuernde Teams fühlen sich als Teil des großen Ganzen und schnelles Ausprobieren und Feedback bringen die Entwicklung schneller voran und machen Platz für Kundenorientierung und Weiterentwicklung.
Raus aus den Silos Vernetztes Arbeiten und Dynamikrobustheit sind die heutigen entscheidenden Wettbewerbsfaktoren.
„It doesn‘t make sense to hire smarte people and then tell them what to do. We hire smart people so they can tell us what to do!“ - Steve Jobs
Eine Unternehmung besteht aus dem Beweggrund gemeinsam Ziele zu erreichen lala Zusammenarbeit ist die Kernkompetenz dafür Zweck und Ziel der Organisation ist es, die Stärken der Menschen produktiv zu machen und ihre Schwächen unwesentlich.
Innovationsmodell nach Doblin Innovation Problemlösungskompetenz Teamfähigkeit Zusammenarbeit Methoden zur Komplexität Motivation und Kreativität Lernfähigkeit “Die beste Methode eine gute Idee zu bekommen, ist viele Ideen zu haben“ - Thomas Edison
Erfolg Gestalterische Mitarbeiter, anstelle betroffener Mitarbeiter Management muss eine Dienstleistung werden
voneinander lernen – miteinander arbeiten Selbstverantwortung bedeutet soviel wie „liefern was gebraucht wird“. Digitalisierung ist Teamsport!
Bei sich “Wenn das höchste Ziel des Kapitäns
die Sicherheit des Schiffs wäre, würde
anfangen!
er den Hafen niemals verlassen.”
Thomas von Aquin
lala
stelle Fragen
suche Verbündete
treffe Entscheidungen
mache Fehler
baue Prototypen
denke interdisziplinär
übernehme Verantwortung
gebe und hole FeedbackVom Anwendungsfall
zum Werkzeug
Werkzeuge ermöglichen die Skalierung der
Zusammenarbeit – es bedarf aber einer
Einigung und formulierter Anwendungsfälle.
https://de.wikipedia.org/wiki/Turmbau_zu_Babel_(Bruegel)Expertenrunde auf der Empore von 15:30-16:30
Ralph Siepmann
Digital Reinvention Advisor
IBM Collaboration Solutions
ralph.siepmann@de.ibm.com
Kontakt
+49.152.22 898 150
@iRalph_
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