Seminarkatalog 2019 Arbeitsrecht und Sozialpolitik Ausbildung Gesundheit und Demografi e Kommunikation Wirtschaft - Nordostchemie
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Seminarkatalog 2019
Arbeitsrecht und Sozialpolitik
Ausbildung
Gesundheit und Demografie
Kommunikation
Wirtschaft
In Kooperation mit der Beratungs- und
Qualifizierungsgesellschaft
Nordostchemie BuQ mbH
Anmeldung zu unseren Seminaren Auf unserer Internetseite http://seminare.nordostchemie.de können Sie sich jederzeit über unser aktuelles Seminarangebot informieren. Anmeldungen sind verbindlich und werden in der Reihenfolge des Eingangs gebucht. Und so funktioniert es: Besuchen Sie uns bequem auf http://seminare.nordostchemie.de. Wählen Sie das gewünschte Seminar aus und klicken auf den Button „Zur Anmeldung“. Geben Sie Ihre Anmeldedaten ein und klicken Sie auf „Weiter“. Abschließend bestätigen Sie die Anmeldebedingungen. Nach erfolgreicher Anmeldung erhalten Sie eine Anmeldebestätigung per E-Mail. Ihre Ansprechpartnerinnen Semiramis Savaş Tel.: 030 343816-26 savas@nordostchemie.de Joline Reimer Tel.: 030 343816-31 reimer@nordostchemie.de
Sehr geehrte Fortbildungsinteressierte,
unsere Branche steht vor großen Herausforderungen. Fachkräftegewinnung und
Digitalisierung sind unsere Schwerpunktthemen. Dabei spielt die Aus- und Weiter-
bildung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine entscheidende Rolle.
Wir unterstützen Sie mit unserem Seminarangebot gern und freuen uns, Ihnen
unser neues Programm für 2019 vorstellen zu können.
Beim Blick in das Programm werden Sie feststellen, dass wir unser Angebot für Sie
in allen Rubriken erweitert haben. Ob es nun um Datenschutz geht oder um den
Ausbilder als erste Führungskraft für die Azubis. Wir liefern Ihnen die Antworten
auf stets neue Herausforderungen in Ihrem Arbeitsumfeld.
Sollten Sie einmal nichts Passendes finden, bringen wir gern unsere Inhouse-
Qualifizierungen zu Ihnen. Senden Sie uns dafür ganz einfach Ihr Anforderungs-
profil unter veranstaltung@nordostchemie.de und wir kommen mit passgenauen
Konzepten und Vorschlägen auf Sie zu.
Alle Seminare finden Sie ab sofort auf unserer Anmeldeseite
seminare.nordostchemie.de.
Das Seminarprogramm ist ein wichtiger Bestandteil unseres Servicekonzeptes für
unsere Mitgliedsunternehmen. Deshalb lade ich Sie zu unseren NORDOSTCHEMIE-
Seminaren herzlich ein, ob in Berlin, Potsdam, Halle, Leipzig oder Dresden.
Haben Sie Anregungen oder Fragen? Unser Team erreichen Sie unter der
E-Mail veranstaltung@nordostchemie.de. Ich freue mich, Sie bald als Teilnehmer
zu begrüßen.
Beste Grüße
Ihre
Nora Schmidt-Kesseler
Hauptgeschäftsführerin
NORDOSTCHEMIE
1Seminarprogramm 2019
ARBEITSRECHT UND SOZIALPOLITIK
17. Januar 2019 Schichtsysteme - Vollzeitkorridor und individuelle 5
(Leipzig) Wahlarbeitszeit bedarfsorientiert umsetzen
24. Januar 2019 Gesetzesänderungen und wichtige Anpassungen in 6
(Berlin) der Entgeltabrechnung -
Forum Personalwirtschaft 2018/2019
1. Februar 2019 Strategische Fachkräftegewinnung und -sicherung 7
(Potsdam)
11. Februar 2019 Arbeitsrecht in Matrixorganisationen 8
(Berlin)
12. Februar 2019 Arbeit 4.0 - Aktuelle Rechtsfragen der digitalen
(Berlin) Arbeitswelt 9
12. März 2019 Den passenden Bewerber finden -
(Halle) Personalauswahlgespräche richtig gestalten 10
21. und 22. März 2019 Konfliktmanagement für Führungskräfte
(Halle, 2-tägig) 11
26. März 2019 Arbeitsrecht im Außendienst
(Potsdam) 12
10. April 2019 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
(Berlin) 13
16. Mai 2019 Datenschutzrecht in der betrieblichen Praxis:
(Leipzig) Erste Erfahrungen mit DSGVO und Co. 14
21. Mai 2019 Mindful Leadership - Achtsamkeit als
(Berlin) Führungskompetenz 15
6. und 20. Juni 2019 Arbeitsrecht für Führungskräfte I, II
(Leipzig, 2-tägig) 16
226. Juni 2019 Betrieblicher BEM-Prozess im Kontext 17
(Berlin) leistungsrechtlicher Gesichtspunkte
1. Juli 2019 Mitarbeiterkontrolle nach dem neuen 18
(Leipzig) Datenschutzrecht
22. August 2019 Tarifverträge I - Entgelttarifvertrag 19
(Dresden)
5. Septeber 2019 Tarifverträge II - Der Manteltarifvertrag 20
(Leipzig)
9. September 2019 Das betriebliche Eingliederungsmanagement
(Leipzig) (BEM) aus personalwirtschaftlicher und 21
arbeitsrechtlicher Sicht
18. und 19. September 2019 Verhandlung mit dem Betriebsrat 22
(Berlin, 2-tägig)
25. September 2019 Grundzüge des Arbeitsrechts 23
(Halle)
1. Oktober 2019 Fehlzeiten managen 24
(Leipzig)
22. Oktober 2019 Tarifverträge III - Tarifvertrag über 25
(Berlin) Einmalzahlungen und Altersvorsorge
29. Oktober 2019 Methoden und Techniken der Mediation 26
(Dresden)
voraussichtlich Oktober 2019 Low Performer - Richtiger Umgang mit 27
(Webinar) leistungsschwachen Mitarbeitern
12. November 2019 Praxistraining im Kündigungsrecht 28
(Halle)
19. November 2019 Aktuelle BAG-Rechtsprechung 29
(Berlin)
3AUSBILDUNG
28. März 2019 Der Ausbilder - Erste Führungskraft für die 30
(Berlin) Auszubildenden
18. Juni 2019 Kommunikation zwischen Ausbilder und Azubi - 31
(Halle) Vermeidung von Ausbildungsabbrüchen
GESUNDHEIT UND DEMOGRAFIE
5. März 2019 Implementierung von Gesundheitsmultiplikatoren 32
(Berlin) und/oder Gesundheitszirkeln
23. Mai 2019 Mobile Arbeit & Gesundheit 33
(Berlin)
26. September 2019 Umgang mit Mobbing 34
(Berlin)
KOMMUNIKATION
21. Februar 2019 Austrittsgespräche als Chance zur Weiterentwick- 35
(Berlin) lung der Unternehmensstruktur
14. Mai 2019 Standpunkt, Sprache, Wirkung 36
(Berlin)
12. September 2019 Storypresenting 37
(Berlin)
5. November 2019 „Achtung Kamera!“ - Medientraining 38
(Berlin)
WIRTSCHAFT
3. und 4. April 2019 BWL kompakt - Betriebswirtschaftliche 39
(Leipzig, 2-tägig) Grundlagen und Zusammenhänge
4ARBEITSRECHT UND SOZIALPOLITIK
Schichtsysteme – Vollzeitkorridor und individuelle
Wahlarbeitszeit bedarfsorientiert umsetzen
Inhalt:
ARBEITSRECHT / SOZIALPOLITIK
Nach wie vor steigende Altersdurchschnitte in Verbindung mit einem zunehmenden
Mangel an Fachkräften sowie die wachsende Nachfrage nach einer verbesserten
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erfordern Schichtmodelle mit einem hohen
Maß an Flexibilität und Zuverlässigkeit.
Wie sehen Schichtmodelle aus, die gleichzeitig Produktionsfähigkeit und Produkti-
vität in den kommenden Jahren sicherstellen?
Wie gelingt es, die notwendige Veränderungsbereitschaft zu mobilisieren – bei
Beschäftigten und Führungskräften gleichermaßen?
• Gemeinsame Erarbeitung von Lösungen zu Ihren konkreten, unternehmens-
bezogenen Fragegestellungen
• Kennenlernen praxiserprobter Schichtmodelle aus Unternehmen, die bereits
auf Wahlarbeitszeit und betriebliche Korridore setzen
• Vermittlung der Grundlagen zur Gestaltung guter Schichtmodelle
Im Mittelpunkt steht der Prozess, gemeinsam mit den Betriebsparteien ein zu-
kunftsfähiges Schichtmodell zu erarbeiten.
Zielgruppe: Termin:
Sämtliche Verantwortliche, die sich Donnerstag, 17. Januar 2019,
mit der Schichtplangestaltung und 10:00 – 16:30 Uhr
dem Aufbau von neuen Schichtsyste-
men befassen, wie z.B. Personallei- Teilnehmerzahl:
ter, betriebliche Führungskräfte und max. 20 Teilnehmer
Produktionsleiter
Tagungspauschale:
Referentin: 250,00 € netto bzw.
Dr. Christine Watrinet, 297,50 € inkl. MwSt.
ars serendi GbR – Strategisches
Personalmanagement
Veranstaltungsort:
IntercityHotel Leipzig, Tröndlinring 2,
04105 Leipzig
5Gesetzesänderungen und wichtige Anpassungen in der
Entgeltabrechnung – Forum Personalwirtschaft 2018/2019
Inhalt:
Zum Jahreswechsel stehen Entgeltabrechner vor besonderen Herausforderungen.
Neben den jährlich zu erledigenden Routinetätigkeiten gilt es, sich mit gesetzlichen
Neuerungen und Änderungen vertraut zu machen.
Wir informieren praxisbezogen über alles Wichtige für Ihre tägliche Arbeit. Neben
aktuellen Gesetzesänderungen sind auch BMF-Schreiben aus dem Bereich
Lohnsteuer im Fokus dieser Veranstaltung. In diesem Seminar informieren wir Sie
umfassend und blicken daher auch ausführlich auf Änderungen im Sozialversiche-
rungsrecht. Wichtige Rundschreiben und Besprechungsergebnisse sowie Ände-
rungen im Meldeverfahren werden genauso dargestellt, wie auch die Planungen
des Gesetzgebers zum Jahreswechsel. Ergänzt werden die Themen mit allem
Wichtigen aus dem Arbeitsrecht. Rechtsprechung und Gesetzesänderungen werden
aktuell und praxisnah aufbereitet. So bleiben Sie auf dem aktuellen Stand und
können den Jahreswechsel sicher umsetzen.
Ergänzend zu diesem kompakten Seminar bietet der Referent den Seminarbesu-
chern einen erweiterten Updateservice:
• Bereitstellung eines Masterordners
• Weitere Unterlagen zum Download
Zielgruppe: Termin:
Mitarbeiter mit Schwerpunkt Entgelt- Donnerstag, 24. Januar 2019,
abrechnung, Personalverantwortliche, 10:30 – 16:30 Uhr
Personalreferenten
Teilnehmerzahl:
Referent: max. 100 Teilnehmer
Markus Stier, Dozent/Berater/Coach
Tagungspauschale:
Veranstaltungsort: 250,00 € netto bzw.
Auditorium der Bayer AG, 297,50 € inkl. MwSt.
Müllerstraße 178, 13353 Berlin
6Strategische Fachkräftegewinnung und -sicherung
Inhalt:
Die wichtigste Komponente für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg sind und
ARBEITSRECHT / SOZIALPOLITIK
bleiben gut ausgebildete, motivierte und loyale Mitarbeiter auf allen Hierarchie-
stufen. Gleichzeitig verschlechtern sich die Marktbedingungen insbesondere in
den östlichen Bundesländern immer noch. Im Bereich der chemischen Industrie
kommt hinzu, dass durch den demografischen Wandel relevante Mitarbeiter in den
kommenden Jahren die Unternehmen verlassen – und mit ihnen Erfahrung und
Wissen. Diese Entwicklung kann nur durch gezielte Ausrichtung der Unternehmen
auf die neuen Gegebenheiten als auch durch intelligente Nutzung der Zeit kompen-
siert werden.
Programm:
• Verständnis von sozialen Systemen und Werteorientierung
• Visualisierung der Wahrnehmungs- und Handlungsoptionen
• Aufbau von Deutero-lernenden Strukturen
• Strategisches Employer Branding und zielgerichtete Zusammenarbeit
mit Schulen
• (Re-)Aktivierung der Motivation aller Mitarbeiter
Zielgruppe: Termin:
Geschäftsführer, Freitag, 1. Februar 2019,
Personalverantwortliche 9:00 - 16:30 Uhr
Referent: Teilnehmerzahl:
Michael Hanning, HR Business Partner, max. 30 Teilnehmer
Borealis Agrolinz Melamine Deutsch-
land GmbH Tagungspauschale:
250,00 € netto bzw.
Veranstaltungsort: 297,50 € inkl. MwSt.
NH Potsdam, Friedrich-Ebert-Straße 88,
14467 Potsdam
7Arbeitsrecht in Matrixorganisationen
Inhalt:
Matrixorganisationen erfreuen sich zunehmender Beliebtheit. Sie bieten größeren
Konzernen einen idealen Rahmen, schnell und effektiv Entscheidungen von oben
nach unten durchzusetzen. Denn bei matrixorganisierten Konzernverbünden be-
stimmen nicht mehr die Geschäftsleitungen abhängiger Töchter- und Enkelunter-
nehmen, sondern die von der Konzernführung eingesetzten „Matrixmanager“. Als
konzernweit für bestimmte Regionen, Produkte oder Projekte Verantwortliche sind
sie die eigentlichen „Herren“ der Organisation. Über „Reporting Lines“ können sie
den ihnen Unterstellten Anweisungen erteilen, mit denen die als zu starr empfun-
denen Regelungen des Gesellschaftsrechts überbrückt werden sollen. Nicht selten
geschieht das sogar vom Ausland aus.
Das Seminar zeigt Möglichkeiten und Grenzen solcher Strategien aus arbeitsrecht-
licher Sicht:
• Was ist eine Matrixorganisation?
• Woran ist zu denken, wenn Mitarbeiter Matrixmanagern unterstellt werden?
• Wonach richtet sich die Betriebszugehörigkeit von Mitarbeitern in einer
Matrixorganisation?
• Wie gestaltet sich die „Betriebsratslandschaft“? Welche Mitbestimmungsrechte
bestehen?
• Wer haftet für Erklärungen des Matrixmanagers (z.B. für das Versprechen
von Prämien- und Bonuszahlungen)?
• Welche Auswirkungen hat die Matrixorganisation auf Kündigungen?
• Was ist bei der matrixweiten Übermittlung von Beschäftigtendaten mit Blick
auf das neue Datenschutzrecht zu beachten?
Zielgruppe: Termin:
Geschäftsführer/Werkleiter, Personal- Montag, 11. Februar 2019,
leiter, Mitarbeiter im Personalwesen 13:00 - 17:00 Uhr
Referent: Teilnehmerzahl:
Prof. Dr. Frank Maschmann, max. 30 Teilnehmer
Universität Regensburg und Karls-
Universität zu Prag Tagungspauschale:
200,00 € netto bzw.
Veranstaltungsort: 238,00 € inkl. MwSt.
Novotel Berlin Am Tiergarten,
Straße des 17. Juni 106-108,
10623 Berlin
8Arbeit 4.0 - Aktuelle Rechtsfragen der digitalen Arbeitswelt
Inhalt:
Die Digitalisierung der Arbeitswelt schreitet unaufhaltsam voran. Begriffe wie
ARBEITSRECHT / SOZIALPOLITIK
„Big Data“, „Smart Factory“ und „Internet der Dinge“ sind in aller Munde. Fast
jede Branche durchläuft ihre digitale Transformation. Das Internet ermöglicht
Arbeit zu jeder Zeit an jedem Ort. Homeoffice, Mobile Working und Desk-Sharing
sind auf dem Vormarsch. Agile Projektarbeit führt Mitarbeiter in virtuellen Teams
zusammen, die je nach Aufgabe in wechselnder Zusammensetzung miteinander
in der Cloud arbeiten. Auf internetbasierten Plattformen erledigen selbständige
Crowdworker digital outgesourcte Unternehmensaufgaben, die früher die eigenen
Mitarbeiter verrichtet haben. Die rasant zunehmenden Datenströme erlauben die
Totalüberwachung der Belegschaften. Wie reagiert das Arbeitsrecht auf diese
Herausforderungen?
• Arbeitszeit in der digitalen Arbeitswelt
• Homeoffice, Mobile Working, Desk-Sharing
• Crowdworking: Arbeit in der Plattformökonomie
• Agile Projektarbeit
• Social Media und Arbeitsrecht
Zielgruppe: Termin:
Personalleiter, Mitarbeiter im Dienstag, 12. Februar 2019,
Personalwesen 9:00 – 16:00 Uhr
Referent: Teilnehmerzahl:
Prof. Dr. Frank Maschmann, max. 30 Teilnehmer
Universität Regensburg und Karls-
Universität zu Prag Tagungspauschale:
250,00 € netto bzw.
Veranstaltungsort: 297,50 € inkl. MwSt.
Novotel Berlin Am Tiergarten,
Straße des 17. Juni 106-108,
10623 Berlin
9Den passenden Bewerber finden und gewinnen –
Personalauswahlgespräche richtig gestalten
Inhalt:
Unternehmen benötigen qualifizierte, motivierte und leistungsstarke Mitarbeiter,
um sich im Wettbewerb behaupten zu können. Demografische Entwicklung und
Fachkräftemangel führen dazu, dass diese Mitarbeiter knapp und daher stark
umworben sind. Andererseits sind falsche Entscheidungen bei der Bewerberaus-
wahl Fehlinvestitionen und können sehr teuer werden. Deshalb lohnt es sich, in die
Optimierung von Bewerbungsprozessen und -gesprächen zu investieren.
In diesem praxis- und handlungsorientierten Seminar lernen Sie, wie Sie
• Ihre Firma als attraktiven Arbeitgeber präsentieren und dabei dem
Generationswechsel Rechnung tragen
• Bewerbungsprozesse optimal gestalten (Anforderungsprofile erstellen,
Bewerbungsunterlagen sichten, Video-/Telefoninterviews nutzen …)
• Vorstellungsgespräche professionell führen und auswerten, also die richtige
Auswahlentscheidung treffen
• Mitarbeiter für sich gewinnen, binden und entwickeln
• Mit niedrigen Bewerbungszahlen und mangelnden Alternativen umgehen
können
Am Ende des Seminars werden Sie konkrete Ansatzpunkte und Gestaltungs-
möglichkeiten erarbeitet haben, um in Ihrem Unternehmen Einstellprozesse und
-gespräche optimal zu gestalten.
Zielgruppe: Termin:
Personalleiter, Mitarbeiter im Perso- Dienstag, 12. März 2019,
nalwesen, die mit der Personalaus- 9:00 - 17:00 Uhr
wahl beschäftigt sind
Teilnehmerzahl:
Referentin: max. 12 Teilnehmer
Tina Uhle, Geschäftsführerin Uhle
Unternehmensberatung GmbH, Tagungspauschale:
Beraterin und Trainerin für Personal- 350,00 € netto bzw.
entwicklung 416,50 € inkl. MwSt.
Veranstaltungsort:
Dorint Charlottenhof Halle,
Dorotheenstraße 12, 06108 Halle
10Konfliktmanagement für Führungskräfte – Wie können Sie
Konflikte erkennen, einordnen und sich oder andere bei der
Lösung unterstützen
ARBEITSRECHT / SOZIALPOLITIK
Inhalt:
Wo immer Menschen aufeinander treffen, ob bei der Arbeit in Teams oder an
Schnittstellen zu anderen Abteilungen, im Kundenkontakt oder auch privat, kann es
zu Konflikten kommen.
Führungskräfte und die sie unterstützenden HR-Manager bzw. Personalentwickler
befinden sich häufig in der Situation, Konflikte zwischen Mitarbeitern zu erleben,
nicht selten in bereits eskalierter Form. Die frühzeitige Erkennung und eine
sinnvolle Unterstützung bei der Lösung von Konflikten sind dann geboten. Egal wie
klein Konflikte zunächst erscheinen – sie zu ignorieren löst diese nicht, sondern
lässt sie größer oder dauerhafter werden.
In diesem zweitägigen Workshop geht es um die Erkennung, Beurteilung, Einord-
nung und Lösungsmöglichkeiten von kritischen Verhandlungssituationen bzw. Kon-
flikten. Es werden praktische, direkt umsetzbare Tipps, Methoden und Werkzeuge
zum Thema gegeben. Theoretisches Wissen und dessen praktische Untermauerung
wechseln sich ab. Für einen hohen Grad an Praxisnähe können sich die Teilnehmer
mit realen Fällen einbringen.
Programm:
• Vorstellung/Erarbeitung, ggf. Wiederholung der Grundlagen des
Konfliktmanagements
• Welche Unterschiede bestehen zwischen direkter Konfliktbeteiligung und
Lösungsunterstützung »von außen«?
• Welche Arten von Konflikten gibt es? Wie erkenne ich sie?
• Wann kann, soll oder muss ich eingreifen und wie?
Zielgruppe: Termine (2-tägig):
Führungskräfte und die sie unterstüt- Teil 1:
zenden HR-Manager/Personalent- Donnerstag, 21. März 2019,
wickler 10:00 – 16:30 Uhr
und Teil 2:
Referent: Freitag, 22. März 2019,
Gunnar Bellstedt, 9:00 – 15:30 Uhr
Trainer/Coach/Mentor
Teilnehmerzahl:
Veranstaltungsort: max. 12 Teilnehmer
Dorint Charlottenhof Halle, Tagungspauschale:
Dorotheenstraße 12, 06108 Halle 600,00 € netto bzw.
714,00 € inkl. MwSt.
11Arbeitsrecht im Außendienst
Inhalt:
Unternehmen, die einen Außendienst unterhalten, stehen oft vor der Problematik,
dass die Arbeitsverhältnisse ihrer Außendienstmitarbeiter einer besonderen ar-
beitsrechtlichen Beurteilung bedürfen. Das Seminar soll dabei helfen, einen Über-
blick über diese arbeitsrechtlichen Aspekte zu erhalten und praktische Hinweise
zum Umgang mit Außendienstmitarbeitern geben. Die Themen reichen dabei von
der Vergütung im Außendienst über die Mitbestimmung des Betriebsrats bis hin zu
Arbeitszeitfragen.
Folgende Punkte werden behandelt:
• Begriff, Status und Aufgabengebiet des Außendienstmitarbeiters
• Festgehalt, variable Vergütung und betriebliche Zusatzleistungen im
Außendienst
• Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Regelung von erfolgs- bzw.
leistungsabhängiger Vergütung
• Arbeitszeitfragen im Außendienst
• Wettbewerbsverbot und Geheimhaltungspflicht
• Kontrolle, Leistung und Verhalten der Außendienstmitarbeiter
Zielgruppe: Termin:
Mitarbeiter im Personalwesen, Dienstag, 26. März 2019,
Personal-, Vertriebs- und Regionalleiter 9:00 – 17:00 Uhr
Referent: Teilnehmerzahl:
Rechtsanwalt (Syndikusrechtsanwalt) max. 24 Teilnehmer
Martin Köttig,
Manager Labour Relations, Tagungspauschale:
MCM Klosterfrau Vertriebsges. mbH 250,00 € netto bzw.
297,50 € inkl. MwSt.
Veranstaltungsort:
NH Potsdam, Friedrich-Ebert-Straße 88,
14467 Potsdam
12Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG):
Schwerpunkt Mitbestimmung und aktuelle Entwicklungen
Inhalt:
ARBEITSRECHT / SOZIALPOLITIK
Das Wissen um das BetrVG und um die Beteiligungsrechte des Betriebsrates ist
unerlässlich für Entscheidungsträger und Personalverantwortliche im Unterneh-
men, denn es kann ein hohes Maß an Verwaltungsaufwand und Folgekosten
für das Unternehmen durch Urteils- und Beschlussverfahren verhindern. Die
Teilnehmer erhalten in diesem Seminar das nötige Grundlagenwissen für eine
konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Dabei
wird ein Schwerpunkt auf die Mitbestimmungsrechte und die aktuelle Entwicklung
in der Rechtsprechung gelegt.
Folgende Punkte werden behandelt:
• Soziale Mitbestimmung
• Rechte, Pflichten und Kosten des Betriebsrats
• Schulungsansprüche
• Organisation des Betriebsrats
• Beteiligungsrechte bei Einstellung, Eingruppierung und Versetzung
• Die Anhörung des Betriebsrats vor Kündigungen
• Beteiligung bei Umstrukturierungsmaßnahmen
• Aktuelle Entwicklung
Zielgruppe: Termin:
Mitarbeiter im Personalwesen, Mittwoch, 10. April 2019,
Personalleiter, Geschäftsführer 10:30 – 16:30 Uhr
Referent: Teilnehmerzahl:
Prof. Dr. Michael Worzalla, max. 40 Teilnehmer
Arbeitgeberverband der Deutschen
Immobilienwirtschaft e.V. Tagungspauschale:
250,00 € netto bzw.
Veranstaltungsort: 297,50 € inkl. MwSt.
Mercure Hotel MOA,
Stephanstraße 41, 10559 Berlin
13Datenschutzrecht in der betrieblichen Praxis:
Erste Erfahrungen mit DSGVO und Co.
Inhalt:
Mit Anwendungsbeginn der EU-Datenschutz-Grundverordnung im Mai 2018 muss-
ten viele innerbetriebliche Abläufe an das neue deutsche und europäische Daten-
schutzrecht angepasst werden. Hoch komplexe und teilweise widersprüchliche
Regelungen führten dabei in der betrieblichen Praxis zu einer großen Verunsiche-
rung über die zu treffenden Maßnahmen.
Nachdem nun erste praktische Erfahrungswerte mit der betrieblichen und (auf-
sichts-) behördlichen Anwendung des neuen Datenschutzrechts vorliegen, sollten
möglicherweise unter enormem Zeitdruck implementierte Veränderungen in be-
trieblichen Abläufen zur Umsetzung der DSGVO nochmals kritisch geprüft und ggf.
nachjustiert werden.
Das Seminar will das vorhandene Grundlagenwissen zum Datenschutzrecht auffri-
schen, die aktuellen Entwicklungen und Entscheidungen seit dem Inkrafttreten der
DSGVO besprechen und so etwaigen Anpassungsbedarf aufzeigen.
Programm:
• Die Reform des Datenschutzrechts: Einführung und kurzer Rückblick
• Für die Betriebspraxis wichtige Regelungen: Belehrung, Dokumentation & Co.
• Aktuelle Entwicklungen und Neuerungen seit Mai 2018
• Quo vadis Datenschutzrecht? Ein Ausblick
Zielgruppe:
Betriebliche Datenschutzbeauftragte, Termin:
Verantwortliche im Sinne des Daten- Donnerstag, 16. Mai 2019,
schutzrechts, mit dem Datenschutz- 10:00 - 16:30 Uhr
recht befasste oder hieran interessier-
te Mitarbeiter Teilnehmerzahl:
max. 20 Teilnehmer
Referent:
Rechtsanwalt Dr. Tobias Schulz, Tagungspauschale:
LL.M(Edinburgh), 200,00 € netto bzw.
Verband der Chemischen Industrie e.V., 238,00 € inkl. MwSt.
Landesverband Nordost
Veranstaltungsort:
IntercityHotel Leipzig,
Tröndlinring 2, 04105 Leipzig
14Mindful Leadership – Achtsamkeit als Führungskompetenz
Inhalt:
Gute Führung ist die Voraussetzung für Motivation, Produktivität und Arbeitsqua-
ARBEITSRECHT / SOZIALPOLITIK
lität von Teams. Aber was kennzeichnet herausragende Führungskräfte? Neben
Fachkenntnissen und kognitiven Fähigkeiten, ist es insbesondere eine ausgeprägte
emotionale Intelligenz.
Wer gut ist in Selbstwahrnehmung, eine umfassende Selbstreflexionskompetenz
hat, wer empathisch ist und gut in Kontakt treten kann, hat die Voraussetzungen,
sein Team zu begeistern und das Beste darin zum Vorschein zu bringen.
Achtsamkeit ist eine Schlüsselqualifikation zur Entwicklung von emotionaler Intel-
ligenz und die Basis für eine ressourcenaktivierende, gesunde und zielgerichtete
Selbstführung.
Im Seminar lernen Sie, welche Wirkung Achtsamkeit auf emotionale Intelligenz hat
und wie Sie sich darin schulen können. Vor allem aber können Sie erleben, wie
eine achtsame Haltung Sie ganz konkret in Ihrer Führungsarbeit unterstützt.
Ziele:
• Entwicklung und Stärkung einer achtsamen Haltung
• Höheres Empathievermögen und Stärkung der sozialen Fähigkeiten
• Bessere Konzentration und Fokussierung auf das Wesentliche
• Klarheit und Objektivität auch in schwierigen Situationen
• Ruhe und Gelassenheit im Umgang mit Stress finden
• Gesteigerte Leistungskraft bei gleichzeitig weniger Anstrengung
• Achtsamkeit in der Kommunikation mit den Mitarbeitern
Zielgruppe: Termin:
Führungskräfte Dienstag, 21. Mai 2019,
9:00 - 17:00 Uhr
Referentin:
Sabine Keßel, Teilnehmerzahl:
HumanProtect Consulting GmbH max. 12 Teilnehmer
Veranstaltungsort: Tagungspauschale:
Novotel Berlin Am Tiergarten, 350,00 € netto bzw.
Straße des 17. Juni 106-108, 415,50 € inkl. MwSt.
10623 Berlin
15Arbeitsrecht für Führungskräfte I, II
Inhalt:
Von Führungskräften wird erwartet, dass sie im Umgang mit ihren Mitarbeitern
arbeitsrechtliche Vorschriften beachten. Hierzu sind arbeitsrechtliche Grundkennt-
nisse sowie ein Grundverständnis für arbeitsrechtliche Zusammenhänge in der
täglichen Praxis unverzichtbar.
Unkenntnis oder unsachgemäßer Umgang mit den gesetzlichen Regelungen kön-
nen das Betriebsklima belasten und führen in nicht wenigen Fällen zu gerichtlichen
Auseinandersetzungen.
In der ersten Veranstaltung vermittelt das Seminar den Teilnehmern wesentliche
Grundlagen von der Anbahnung, über Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis bis
hin zu arbeitszeitrechtlichen Fragestellungen.
In der zweiten Veranstaltung erhalten die Teilnehmer einen Überblick über Stö-
rungen im Arbeitsverhältnis und deren Folgen, Möglichkeiten der Beendigung des
Arbeitsverhältnisses sowie über Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des
Betriebsrates.
Die praxisbezogene Darstellung der Themen hilft den Teilnehmern, rechtliche Fra-
gestellungen im Arbeitsalltag zu erkennen und zielorientiert umzusetzen, wodurch
innerbetriebliche Schwierigkeiten, langwierige Arbeitsgerichtsprozesse und teure
Einigungsstellenverfahren vermieden werden können.
Zielgruppe: Termine (2-tägig):
Führungskräfte mit Personal- Teil 1:
verantwortung Donnerstag, 6. Juni 2019,
9:00 – 17:00 Uhr
Referentinnen: und Teil 2:
Annette Gransow und Doreen Sandhop, Donnerstag, 20. Juni 2019,
Juristinnen im Arbeitgeberverband 9:00 – 17:00 Uhr
Nordostchemie e.V.
Teilnehmerzahl:
max. 30 Teilnehmer
Veranstaltungsort:
Radisson Blu Hotel Leipzig, Tagungspauschale:
Augustusplatz 5-6, 04109 Leipzig 350,00 € netto bzw.
416,50 € inkl. MwSt.
16Betrieblicher BEM-Prozess im Kontext leistungsrechtlicher
Gesichtspunkte
Inhalt:
ARBEITSRECHT / SOZIALPOLITIK
Von der Kontaktaufnahme gemäß § 167 Abs. 2 SGB IX bis hin zur erfolgreichen
Wiedereingliederung von Beschäftigten im Unternehmen, sind im Prozess des
betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) verschiedene Schritte in der
Ablauforganisation zu beachten.
Wie und durch welche Personen die einzelnen Stationen im Unternehmen imple-
mentiert und rechtssicher umgesetzt werden können, ist Gegenstand des Semi-
nars. Darüber hinaus bietet es die Möglichkeit zur Reflexion und zum Erfahrungs-
austausch.
Folgende Punkte werden behandelt:
• Gesetzliche Grundlage
• Akteure im BEM
• Verfahrensablauf
• Strategien zur Wiedereingliederung
• Leistungen während der Zeit der Arbeitsunfähigkeit (med. Rehabilitation)
• Leistungen während der Teilnahme an Maßnahmen zur Teilhabe am
Arbeitsleben
• Unterhaltssichernde und andere ergänzende Leistungen einschließlich Renten
• Versorgungs- und Integrationsamt
• Externe Unterstützung im BEM
• Aktuelle Rechtsprechung
Zielgruppe: Veranstaltungsort:
Geschäftsführer, Personalleiter, Adrema Hotel,
Mitarbeiter im Personalwesen, Gotzkowskystraße 20/21, 10555 Berlin
BEM-Beauftragte
Termin:
Referent: Mittwoch, 26. Juni 2019,
Wolfgang Böhnert, koordinierender 9:00 - 17:00 Uhr
BEM-Beauftragter der BG RCI,
Disability-Manager (CDMP), Teilnehmerzahl:
Lehrbeauftragter der Hochschule max. 20 Teilnehmer
Bonn-Rhein-Sieg
Tagungspauschale:
250,00 € netto bzw.
297,50 € inkl. MwSt.
17Mitarbeiterkontrolle nach neuem Datenschutzrecht
Inhalt:
Mitarbeiterkontrollen sind für alle Beteiligten ein heikles Unterfangen. Die Rechts-
lage ist für Unternehmen, Arbeitnehmer und Berater nicht leicht zu durchschau-
en. Und sie wird sich weiter verkomplizieren. Mit dem neuen Datenschutzrecht
gehen zahlreiche Änderungen einher, die bedeutende Auswirkungen auch auf
die Mitarbeiterkontrolle haben. Strengere Anforderungen an die Wirksamkeit
von Einwilligungen und Betriebsvereinbarungen, Pflichten zur Etablierung eines
Datenschutzmanagements und drastisch erhöhte Geldbußen sind nur drei Neue-
rungen, die auch für den Umgang mit personenbezogenen Daten im Arbeitsrecht
ein Umdenken erfordern. Das Seminar zeigt anhand von Beispielen aus der Unter-
nehmenspraxis, ob, wie und bis zu welchen Grenzen künftig Mitarbeiterdaten zu
Kontrollzwecken erhoben, verarbeitet und genutzt werden dürfen und wem welche
Risiken bei Missachtung der neuen Vorschriften drohen.
Programm:
• Wichtige Grundfragen des neuen Datenschutzrechts
• Einzelfragen der Mitarbeiterkontrolle
• Rechtsfolgen der unzulässigen Mitarbeiterkontrolle
Zielgruppe: Termin:
Geschäftsführer, Personalleiter, Montag, 1. Juli 2019,
Mitarbeiter im Personalwesen 9:30 - 16:30 Uhr
Referent: Teilnehmerzahl:
Prof. Dr. Frank Maschmann, max. 30 Teilnehmer
Universität Regensburg und Karls-
Universität zu Prag Tagungspauschale:
250,00 € netto bzw.
Veranstaltungsort: 297,50 € inkl. MwSt.
InterCityHotel Leipzig,
Tröndlinring 2, 04105 Leipzig
18Tarifverträge I – Entgelttarifvertrag
Inhalt:
Die Eingruppierung in die Entgeltgruppen des Entgelttarifvertrages, die auf der
ARBEITSRECHT / SOZIALPOLITIK
Grundlage der summarischen Arbeitsbewertung zu erfolgen hat, ist für Personal-
verantwortliche eine Herausforderung. Die Bewertung von Arbeitsaufgaben erfolgt
in der Regel auf Basis vorliegender Stellenbeschreibungen. Hinweise zu deren
Erstellung bzw. Anpassung bei betriebsorganisatorischen und/oder technisch/
technologischen Veränderungen bilden einen Schwerpunkt des Seminars. Ein
weiterer liegt auf Vorgehen und Gestaltungsmöglichkeiten bei der anforderungs-
gerechten und tarifkonformen Eingruppierung entsprechend den Tarifregelungen.
Gemeinsam mit den Seminarteilnehmern werden anhand von exemplarischen
Arbeitsaufgaben Übungen durchgeführt und diskutiert.
Zielgruppe: Termin:
Personalleiter, Mitarbeiter der Donnerstag, 22. August 2019,
Personalabteilung 10:00 – 15:30 Uhr
Referenten: Teilnehmerzahl:
Annette Gransow, Juristin, Arbeitgeber- max. 20 Teilnehmer
verband Nordostchemie e.V.
Michael Krengel, Projektingenieur, Tagungspauschale:
M+E Consult GmbH 200,00 € netto bzw.
238,00 € inkl. MwSt.
Veranstaltungsort:
Berufsförderungswerk Dresden gGmbH,
Hellerhofstraße 35, 01129 Dresden
19Tarifverträge II – Der Manteltarifvertrag
Inhalt:
Der zweite Teil der Veranstaltung zu den Tarifverträgen beschäftigt sich mit dem
Manteltarifvertrag. In diesem sind die wesentlichen Arbeitsbedingungen festgelegt.
Viele Tarifregelungen sind nur aus dem Wortlaut heraus, ohne die Auslegung der
Tarifvertragsparteien und die einschlägige Rechtsprechung schwer verständlich.
Anhand von Fallbeispielen wird ein besonderes Augenmerk auf die tariflichen
Regelungen zur Arbeitszeit, dem Urlaub, den Freistellungstatbeständen und Zu-
schlagsregelungen gelegt.
Zielgruppe: Termin:
Mitarbeiter im Personalwesen, die Donnerstag, 5. September 2019,
Kenntnisse über die Tarifverträge in 10:30 – 16:30 Uhr
der chemischen Industrie erwerben und
vertiefen wollen Teilnehmerzahl:
max. 40 Teilnehmer
Referenten:
Ralf Clemens und Sarah Westphal, Tagungspauschale:
Juristen, Arbeitgeberverband 200,00 € netto bzw.
Nordostchemie e.V. 238,00 € inkl. MwSt.
Veranstaltungsort:
pentahotel Leipzig,
Großer Brockhaus 3, 04103 Leipzig
20Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) aus
personalwirtschaftlicher und arbeitsrechtlicher Sicht
Inhalt:
ARBEITSRECHT / SOZIALPOLITIK
Sind Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen
oder wiederholt arbeitsunfähig, ist der Arbeitgeber nach § 167 Abs. 2 SGB IX ver-
pflichtet, ein „betriebliches Eingliederungsmanagement“ (BEM) durchzuführen. Die
Dozenten erläutern die formalen und materiellen Voraussetzungen des betriebli-
chen Eingliederungsmanagements. Sie zeigen anhand von praktischen Beispielen,
wie das Eingliederungsmanagement durch die Personalabteilung rechtssicher
durchgeführt bzw. abgewickelt werden kann. Dabei gehen sie insbesondere darauf
ein, wie die Ziele des Unternehmens, ohne sich unterzuordnen, mit den Wünschen,
Vorstellungen und Möglichkeiten des betroffenen Mitarbeiters in Einklang gebracht
werden können.
Als weiteren Schwerpunkt zeigen die Dozenten die Rolle des betrieblichen Einglie-
derungsmanagements bei personen- und krankheitsbedingten Kündigungen auf.
Die arbeitsgerichtliche Rechtsprechung wird erläutert und es werden praktische
Hinweise gegeben.
Zielgruppe: Termin:
Geschäftsführer, Personaleiter, Montag, 9. September 2019,
Mitarbeiter im Personalwesen 10:00 – 15:00 Uhr
Referenten: Teilnehmerzahl:
Mathias Denzau, HR Business Partner, max. 20 Teilnehmer
Salutas Pharma GmbH
Michael Opel, Jurist, Arbeitgeber- Tagungspauschale:
verband Nordostchemie e.V. 250,00 € netto bzw.
297,50 € inkl. MwSt.
Veranstaltungsort:
IntercityHotel Leipzig,
Tröndlinring 2, 04105 Leipzig
21Verhandlung mit dem Betriebsrat – vom Miteinander bis zum
Gegeneinander
Inhalt:
Sie erfahren in diesem Seminar, wie Sie wertschätzend nach dem Harvard-Modell
verhandeln können. Sie lernen aber auch die Mechanismen im Konflikt kennen,
wenn die Verhandlung scheitert. So erarbeiten Sie sich Handlungsalternativen für
sehr harte Auseinandersetzungen und kennen auch die damit verbundenen Risi-
ken. Sie entwickeln ein feinstufiges Instrumentarium und entwerfen für jede Stufe
Strategien, um ohne größeren Gesichtsverlust wertvolle Ergebnisse zu erzielen.
Dabei nutzen Sie alle Ihre Einflussmöglichkeiten auf das Verhandlungsergebnis.
Sie erhalten Impulse zu folgenden Themen:
• Achtsames und wertschätzendes Verhandeln nach dem Harvard-Modell
• Frühzeitiges Erkennen des Übergangs von der Verhandlung in den Konflikt
• Eskalationsmechanismen im Konflikt und die damit verbundenen Risiken
• Alternative Handlungsmöglichkeiten für fortgesetzte, harte Verhandlungen
• Einflussmöglichkeiten im feinstufigen Instrumentarium bis zur Rechtsklärung
• Maßnahmen zur Vermeidung von größerem Gesichtsverlust für beide Seiten
• Erarbeitung von Strategien für mehr Durchsetzungskraft in Verhandlungen
Zielgruppe: Termine (2-tägig):
Geschäftsführer, Personalleiter, Teil 1:
Personalverantwortliche und Mitarbeiter Mittwoch, 18. September 2019,
im Personalwesen, die Ansprechpartner 10:00 – 17:00 Uhr
des Betriebsrates sind und Teil 2:
Donnerstag, 19. September 2019,
Referenten: 9:00 – 16:00 Uhr
Dipl.-Wirtsch.-Ing. Erich Decker,
Berater/Trainer/Zertifizierter Mediator, Teilnehmerzahl:
IZP-NET max. 20 Teilnehmer
Jens Weßelkock, Human Resources
Business Leader, GlaxoSmithKline Tagungspauschale:
450,00 € netto bzw.
Veranstaltungsort: 535,50 € inkl. MwSt.
Novotel Berlin Am Tiergarten,
Straße des 17. Juni 106-108,
10623 Berlin
22Grundzüge des Arbeitsrechts – Das kleine 1 x 1 für Mitarbeiter
der Personalabteilung
Inhalt:
ARBEITSRECHT / SOZIALPOLITIK
Mitarbeiter in der Personalabteilung müssen tagtäglich mit arbeitsrechtlichen
Vorschriften umgehen. Grundkenntnisse sind daher für eine effektive Arbeitsweise
unverzichtbar.
Von der Einstellung bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind eine
Vielzahl von arbeitsrechtlichen Vorschriften zu beachten.
In diesem Seminar werden Ihnen die Grundlagen des Arbeits- und ausgewählte
Fragen des Betriebsverfassungsrechts auf dem neuesten Stand systematisch
vermittelt.
Das Seminar richtet sich dabei an Mitarbeiter der Personalabteilung zur Vermitt-
lung oder Auffrischung arbeitsrechtlicher Grundkenntnisse.
Insbesondere folgende Punkte werden behandelt:
• Rechtsquellen und Normenhierarchie
• Rechtssichere Gestaltung von Arbeitsverträgen vor dem Hintergrund
aktueller Rechtsprechung
• Umgang mit Problemen im Arbeitsverhältnis - von Abmahnung bis Kündigung
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Organisation und Geschäftsführung
• Informations-, Beratungs- und Mitbestimmungsrechte
• Personelle Einzelmaßnahmen: Rechte des Betriebsrats bei Einstellungen,
Versetzungen und Kündigungen
Zielgruppe: Termin:
Mitarbeiter der Personalabteilung Mittwoch, 25. September 2019,
9:00 – 17:00 Uhr
Referent:
Daniel Hupka, Jurist, Teilnehmerzahl:
Arbeitgeberverband Nordostchemie e.V. max. 30 Teilnehmer
Veranstaltungsort: Tagungspauschale:
Dorint Charlottenhof Halle, 200,00 € netto bzw.
Dorotheenstraße 12, 06108 Halle 238,00 € inkl. MwSt.
23Fehlzeiten managen – Ursachen, Folgen und Maßnahmen bei
Absentismus und Präsentismus in Unternehmen
Inhalt:
Fehlzeiten in Unternehmen können vielfältige Ursachen haben und krankheits-
und/oder motivationsbedingt auftreten. Die wirtschaftlichen Folgen sind mitunter
immens und können direkt sichtbar oder versteckt sein. Gegenstand des Semi-
nars ist es, die typischen Ursachen und Folgen von Fehlzeiten zu systematisieren
und Ansatzpunkte für Gegenmaßnahmen kennenzulernen. Des Weiteren wird das
Phänomen des „Präsentismus“ (krank zur Arbeit) thematisiert, welches mindestens
ebenso häufig verbreitet ist wie der klassische Absentismus und teilweise noch
schwerwiegendere Folgen haben kann.
Im Seminar wird darauf Wert gelegt, praxisorientierte Beispiele aufzuzeigen und
die Teilnehmer aktiv einzubeziehen (z.B. mit Fallstudien und Gruppenarbeit).
Zielgruppe: Termin:
Geschäftsführer, Personalleiter, Dienstag, 1.Oktober 2019,
Mitarbeiter im Personalwesen und im 9:30 – 16:30 Uhr
Gesundheitsmanagement
Teilnehmerzahl:
Referent: max. 20 Teilnehmer
Prof. Dr. Lars Fritzsche, Fachbereichs-
leiter Ergonomie der imk automotive Tagungspauschale:
GmbH, Honorarprofessor „Ergonomie 250,00 € netto bzw.
und Betriebliches Gesundheitsmanage- 297,50 € inkl. MwSt.
ment“ an der TU Dresden
Veranstaltungsort:
IntercityHotel Leipzig,
Tröndlinring 2, 04105 Leipzig
24Tarifverträge III – Tarifvertrag über Einmalzahlungen und
Altersvorsorge
Inhalt:
ARBEITSRECHT / SOZIALPOLITIK
Im dritten Teil unserer Veranstaltungsreihe zu den Tarifverträgen der chemischen
Industrie Ost wird der Tarifvertrag über Einmalzahlungen und Altersvorsorge
behandelt.
Die Referenten erläutern die tariflichen Regelungen zur Jahresleistung, das
tarifliche Optionsmodell und das zusätzliche Urlaubsgeld mit Blick auf deren
Anspruchsvoraussetzungen und Auszahlungsmodalitäten. Anhand von konkreten
Fallbeispielen und aktueller Rechtsprechung wird so ein tieferes Verständnis von
den tariflichen Sonderzahlungen vermittelt.
Des Weiteren wird das System der tariflichen Altersvorsorge von der Entgeltum-
wandlung bis zur Tarifförderung und den verschiedenen Durchführungswegen
besprochen.
Zielgruppe: Termin:
Personalleiter, Mitarbeiter der Dienstag, 22. Oktober 2019,
Personalabteilung 10:00 – 15:00 Uhr
Referenten: Teilnehmerzahl:
Daniel Hupka, Jurist, Arbeitgeber- max. 25 Teilnehmer
verband Nordostchemie e.V.
Anne Augustin, Juristin, Bundesarbeit- Tagungspauschale:
geberverband Chemie e.V. 200,00 € netto bzw.
238,00 € inkl. MwSt.
Veranstaltungsort:
Adrema Hotel,
Gotzkowskystraße 20/21, 10555 Berlin
25Methoden und Techniken der Mediation – Konfliktlösung auch bei
harter Verhandlung
Inhalt:
Dieses Seminar zeigt, wie durch die Techniken und Methoden der Mediation auch
schwierige Verhandlungssituationen wieder zu klären sind. Sie lernen, Eskalationen
frühzeitig wahrzunehmen und erhalten Handlungsalternativen, diesen deeska-
lierend entgegen zu wirken. Sie lernen auch unterschiedliche Konfliktsituationen
kennen und können alternative Interventionen einsetzen, um diese frühzeitig zu
entschärfen. So vermeiden Sie ein endgültiges Scheitern und führen die Beteiligten
wieder zur sachorientierten Verhandlung zurück.
Sie erhalten Impulse zu folgenden Themen:
• Spannungen frühzeitig wahrnehmen und deren Ursachen erkennen
• Deeskalierende Maßnahmen einschätzen und zielorientiert umsetzen
• Konfliktpotenzial rechtzeitig erkennen und sachbezogen handhaben
• Emotionale Situationen entschärfen und die Dialogbereitschaft fördern
• Unterschiedliche Interessen und Bedürfnisse aufdecken und klären
• Konsequenzen für Erfolg und Misserfolg der Verhandlung aufzeigen
• Lösungsalternativen konstruktiv einbringen und weiter ausarbeiten
Zielgruppe: Termin:
Geschäftsführer, Personalleiter, Perso- Dienstag, 29. Oktober 2019,
nalverantwortliche und Mitarbeiter im 10:00 – 17:00 Uhr
Personalwesen, die Ansprechpartner
des Betriebsrates sind Teilnehmerzahl:
max. 20 Teilnehmer
Referent:
Dipl.-Wirtsch.-Ing. Erich Decker, Tagungspauschale:
Berater/Trainer/Zertifizierter Mediator, 250,00 € netto bzw.
IZP-NET 297,50 € inkl. MwSt.
Veranstaltungsort:
Berufsförderungswerk Dresden
gemeinnützige GmbH,
Hellerhofstraße 35, 01129 Dresden
26Low Performer – Richtiger Umgang mit leistungsschwachen
Mitarbeitern
Inhalt:
ARBEITSRECHT / SOZIALPOLITIK
Low Performer geraten zunehmend in den Fokus von Personalverantwortlichen.
Gelingt es nicht, Schlecht- oder Minderleister zu ordentlicher Arbeit zu motivieren,
bleibt als letztes Mittel nur die Kündigung. Pauschalvorwürfe genügen allerdings
nicht. Fördern und Fordern lautet die Devise. Was ist aus arbeitsrechtlicher Sicht
hierbei zu beachten? Das Seminar zeigt Möglichkeiten und Grenzen von Trennungs-
strategien auf und diskutiert Alternativen. Tipps aus der Praxis für die Praxis
werden gegeben.
Programm:
• Low Performance: Formen und Darstellung
• Erkennen leistungsschwacher Bewerber vor der Einstellung
• Gegenmaßnahmen: „Fordern und Fördern“
• Entgeltkürzung wegen Low Performance
• Trennung wegen Low Performance
• Betriebliches Eingliederungsmanagement
• Low Performer bei betriebsbedingter Kündigung
Zielgruppe: Termin:
Personalleiter, Mitarbeiter der voraussichtlich Oktober 2019
Personalabteilung Der genaue Termin und die Technik-
anforderungen für die Teilnahme
Referent: werden rechtzeitig bekannt gegeben.
Prof. Dr. Frank Maschmann,
Universität Regensburg und Karls- Teilnehmerzahl:
Universität zu Prag max. 20 Teilnehmer
Veranstaltungsort: Tagungspauschale:
Die Veranstaltung wird als WEBINAR 100,00 € netto bzw.
durchgeführt. 119,00 € inkl. MwSt.
27Praxistraining im Kündigungsrecht
Inhalt:
Manchmal ist es unvermeidlich, trotz aller Bestrebungen eine Kündigung gegen-
über einem Mitarbeiter auszusprechen. In solchen Fällen ist eine gute Vorberei-
tung erforderlich, um Risiken im Kündigungsschutzprozess zu verringern. Dies
beginnt bei der Frage wie Abmahnungen zu formulieren sind, wie umfangreich
eine Betriebsratsanhörung sein muss und endet bei der wirksamen Zustellung des
Kündigungsschreibens.
Programm:
Der Referent gibt Hinweise zu den Voraussetzungen von Kündigungen
• während der Probezeit
• bei Auszubildenden
• bei außerordentlichen Kündigungen
• bei ordentlichen Kündigungen (betriebsbedingt, personenbedingt,
verhaltensbedingt)
und trainiert mit den Teilnehmern die Vorbereitung von Kündigungen „Step by
Step“. Eine gute Vorarbeit und Aufarbeitung des Sachverhalts ist unbedingte
Voraussetzung, um wirksam zu kündigen.
Zielgruppe: Termin:
Personalreferenten, Mitarbeiter mit Dienstag, 12. November 2019,
Personalverantwortung 10:00 – 16:30 Uhr
Referent: Teilnehmerzahl:
Michael Opel, Jurist, max. 15 Teilnehmer
Arbeitgeberverband Nordostchemie e.V.
Tagungspauschale:
Veranstaltungsort: 200,00 € netto bzw.
NORDOSTCHEMIE, 238,00 € inkl. MwSt.
Geschäftsstelle Halle,
Kleine Klausstraße 14, 06108 Halle
28Aktuelle BAG-Rechtsprechung
Inhalt:
Für Personalverantwortliche ist es wichtig, die Grundzüge der aktuellen BAG-
ARBEITSRECHT / SOZIALPOLITIK
Rechtsprechung zu kennen und diesbezüglich auf dem Laufenden zu bleiben.
Der Referent ist Vizepräsident des und Vorsitzender Richter am Landesarbeits-
gericht Berlin-Brandenburg. Wie in den vergangenen Jahren hält er eine Rückschau
auf grundlegende Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts zu
• arbeitsrechtlichen Schwerpunktthemen wie Vertragsgestaltung und Kündigung
• betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen
• Änderungen in der Rechtsprechung
Zielgruppe: Termin:
Personalleiter, Mitarbeiter im Personal- Dienstag, 19. November 2019,
wesen, die mit operativer Personal- 10:30 – 16:00 Uhr
arbeit befasst sind
Teilnehmerzahl:
Referent: max. 40 Teilnehmer
Dr. Martin Fenski, Vizepräsident und
Vorsitzender Richter am Landesarbeits- Tagungspauschale:
gericht Berlin-Brandenburg 250,00 € netto bzw.
297,50 € inkl. MwSt.
Veranstaltungsort:
Mercure Hotel MOA,
Stephanstraße 41, 10559 Berlin
29AUSBILDUNG
Der Ausbilder - erste Führungskraft für die Auszubildenden
Inhalt:
Das Seminar vermittelt Grundlagen der Führung. Sie entwickeln das situativ
richtige Führungsverhalten, um die soziale und persönliche Entwicklung von
Auszubildenden zu fördern. Sie erfahren, was junge Menschen von ihrer ersten
„Führungskraft“ erwarten. Weiterhin erarbeiten Sie Werkzeuge, um die Motivation
und Leistungsbereitschaft der Auszubildenden zu unterstützen.
Programm:
• Was heißt Führung in der Ausbildung?
• Die Rolle des Ausbilders: Führungskraft vs. Coach
• Führungsstile und ihre Konsequenzen
• Wirksam führen mit vorbildlicher Führungskultur
• Umgang mit schwierigen Kommunikationssituationen
• Grundlagen zu Persönlichkeitstypen
• Wertvorstellungen und Leistungsverhalten junger Menschen
• Fallbeispiele Trainer und Teilnehmer
Zielgruppe: Termin:
Ausbildungsleiter, Ausbilder, Donnerstag, 28. März 2019,
Ausbildungsbeauftragte, 10:00 – 17:00 Uhr
Personalverantwortliche
Teilnehmerzahl:
Referent: max. 14 Teilnehmer
Andreas Bolz,
bolz Ausbildungsmanagement Tagungspauschale:
350,00 € netto bzw.
Veranstaltungsort: 416,50 € inkl. MwSt.
Novotel Berlin am Tiergarten,
Straße des 17. Juni 106-108,
10623 Berlin
30Kommunikation zwischen Ausbilder und Azubi –
Vermeidung von Ausbildungsabbrüchen
Inhalt:
In der Berufsausbildung ist eine gelingende Kommunikation eine wichtige Grundla-
ge für Ausbildungsverantwortliche. Im Ausbildungsalltag gibt es viele kommunika-
tiv herausfordernde Situationen zu meistern, z.B. das Führen von Leistungs- oder
Konfliktgesprächen, zum Teil mit Beteiligung von Eltern oder Betriebsrat bzw.
Auszubildendenvertretung.
Kommt es zwischen Ausbildungsverantwortlichen und Azubis zu Missverständ-
nissen oder Verlust gegenseitigen Respekts, kann dies unter anderem für den
weiteren Verlauf des Ausbildungsziels nachhaltige Folgen haben, bis hin zum
Ausbildungsabbruch.
In diesem Seminar lernen Sie die Gründe von Ausbildungsabbrüchen kennen, um
AUSBILDUNG
sie präventiv zu verhindern. Des Weiteren lernen Sie Ihr persönliches Kommunika-
tionsverhalten sowie die Gesetzmäßigkeiten einer gelingenden Kommunikation als
Ausbildungsverantwortlicher kennen.
Programm:
• Warum bricht jedes Jahr jeder vierte Azubi seine Ausbildung ab?
• Erkennen von Ursachen für Probleme/Konflikte in der Ausbildung
• Vermeiden von Ausbildungsabbrüchen
• Gesetzmäßigkeiten guter Kommunikation
• Grundlagen, Modelle, Fallbeispiele
• Methoden der Gesprächsführung und Definition von Gesprächszielen
• Die häufigsten Fehler und ihre Folgen
• Gestik, Mimik, Körpersprache verstehen und nutzen
Zielgruppe: Termin:
Ausbildungsleiter, Ausbilder, Dienstag, 18. Juni 2019,
Ausbildungsbeauftragte, 10:00 – 17:00 Uhr
Personalverantwortliche
Teilnehmerzahl:
Referent: max. 14 Teilnehmer
Andreas Bolz,
bolz Ausbildungsmanagement Tagungspauschale:
350,00 € netto bzw.
Veranstaltungsort: 416,50 € inkl. MwSt.
NORDOSTCHEMIE,
Geschäftsstelle Halle,
Kleine Klausstraße 14, 06108 Halle
31GESUNDHEIT UND DEMOGRAFIE
Implementierung von Gesundheitsmultiplikatoren und/oder
Gesundheitszirkeln
Inhalt:
Vielleicht kennen Sie das Problem: Sie bieten wunderbare Gesundheitsmaßnah-
men in Ihrem Unternehmen an, aber lediglich die bereits Gesundheitsbegeisterten
gehen hin! Oder noch schlimmer, fast gar keiner. Natürlich gibt es kein Zauberkon-
zept, um alle Mitarbeiter zu erreichen. Doch mit einer optimierten Kommunikati-
onsinfrastruktur kann man Mitarbeiter niederschwellig erreichen und andersherum
auch deren Wünsche und Bedürfnisse einholen. Ein wichtiger Schritt, um flächen-
deckend für Gesundheit zu begeistern.
Programm:
• Kommunikation im Betrieb – Innerbetriebliche Netzwerke
• Psychosoziale Gesundheit – Kommunikationswege und Wahrnehmung
im betrieblichen Alltag
• Gesundheitsmultiplikatoren und Gesundheitszirkel: Unterschiede,
Ähnlichkeiten und Vor- und Nachteile
• Rollenverständnis und Aufgaben von Multiplikatoren und Mitgliedern von
Gesundheitszirkeln
• Maßnahmen zur Verhaltens- und Verhältnisprävention
• Die ersten Schritte von Multiplikatoren im Betrieb
• Implementierung ist abgeschlossen: Und nun? Strukturen langfristig verankern
Zielgruppe: Termin:
Führungskräfte, Fachkräfte aus den Dienstag, 5. März 2019,
Bereichen Personal, Gesundheit und 10:00 – 16:30 Uhr
Arbeitsschutz
Teilnehmerzahl:
Referentin: max. 16 Teilnehmer
Neele Kerkmann,
Trinamik GmbH Tagungspauschale:
250,00 € netto bzw.
Veranstaltungsort: 297,50 € inkl. MwSt.
Novotel Berlin am Tiergarten,
Straße des 17. Juni 106-108,
10623 Berlin
32Mobile Arbeit & Gesundheit
Inhalt:
Arbeitgeber aller Branchen und Größen führen derzeit Formen mobiler und flexibler
Arbeit ein, experimentieren mit diesen oder diskutieren Möglichkeiten. Umgekehrt
gibt es aber auch Beispiele von Unternehmen, die mobile und flexible Arbeitsfor-
men wieder abgeschafft haben oder stark reduzieren. Eines steht dabei fest:
In der Arbeitswelt 4.0 kommt niemand um dieses Thema herum. Denn einerseits
erfordert das Wettbewerbsumfeld vieler Unternehmen immer mehr Flexibilität und
Mobilität. Andererseits werden derartige Arbeitsformen zunehmend auch ein Wett-
bewerbsfaktor im sogenannten „War for Talents“.
Programm:
Vor diesem Hintergrund widmet sich das Seminar den Chancen und Herausforde-
rungen mobiler und flexibler Arbeit. Anhand von Fallbeispielen wird auf die not-
wendigen Rahmenbedingungen einschließlich der Themen Aufgabenmanagement,
Arbeitsorganisation, Kommunikation und Konfliktmanagement eingegangen. Die
Teilnehmenden lernen dabei verschiedene Wege und Maßnahmen kennen, um auf
individueller, Team- und Organisationsebene die Chancen zu nutzen und möglichen
Herausforderungen zu begegnen. Das Konzept der individuellen sowie der Team-
GESUNDHEIT / DEMOGRAFIE
Resilienz spielt dabei eine entscheidende Rolle und kann durch die Etablierung
verschiedener Routinen gefördert werden. Resilienz bezeichnet die psychische
Widerstandsfähigkeit des Einzelnen bzw. eine gesunde Anpassungsfähigkeit des
gesamten Teams. Damit ist Resilienz der Grundstein für eine gesundheitsorientier-
te Gestaltung mobiler Arbeit.
Zielgruppe: Termin:
Geschäftsführer, Personaler, Führungs- Donnerstag, 23. Mai 2019,
kräfte und sowie alle Personen, die 10:00 – 16:30 Uhr
die Umsetzung flexibler und mobiler
Arbeitsformen im Unternehmen Teilnehmerzahl:
verantworten max. 20 Teilnehmer
Referent: Tagungspauschale:
Alexander Tirpitz, 250,00 € netto bzw.
EO Institut GmbH 297,50 € inkl. MwSt.
Veranstaltungsort:
Adrema Hotel,
Gotzkowskystraße 20/21, 10555 Berlin
33Umgang mit Mobbing
Inhalt:
Studien zufolge hat jede neunte Person im Laufe ihres Erwerbslebens schon
einmal Mobbing am eigenen Leib erfahren. Mobbing wirkt sich in hohem Maße
negativ auf die Gesundheit, die Leistung, die Motivation und Identifikation der Be-
troffenen aus. Für Unternehmen bringt Mobbing in den betroffenen Arbeitseinhei-
ten Leistungsdefizite, ein ungünstiges Betriebsklima, erhöhte Krankenstände und
Fluktuation mit sich. Trotz dieser problematischen Auswirkungen wird Mobbing in
Unternehmen oft nicht wahrgenommen, bagatellisiert oder tabuisiert. Hintergrund
dafür ist häufig, dass es an Wissen fehlt, wie dem Thema begegnet werden soll.
Programm:
Im Rahmen des Seminars wird Wissen rund um das Thema Mobbing vermittelt. Im
Fokus stehen dabei zunächst der rechtliche Rahmen, Entstehung und Verlauf sowie
psychologische Hintergründe (z.B. typische Täter-Opfer-Dynamiken). Auf dieser Ba-
sis werden Möglichkeiten diskutiert, Mobbing im Unternehmen auf organisationaler
Ebene sowie auf Ebene einzelner Arbeitseinheiten vorzubeugen und bei Fällen
von Mobbing adäquat zu reagieren. Handlungsmöglichkeiten für Führungskräfte,
Ausbilder und Fachkräfte des Bereichs Personal werden besprochen.
Zielgruppe: Termin:
Führungskräfte, Ausbilder und Donnerstag, 26. September 2019,
Fachkräfte aus dem Bereich Personal 10:00 – 16:30 Uhr
Referentin: Teilnehmerzahl:
Nicole Scheibner, max. 20 Teilnehmer
EO Institut GmbH
Tagungspauschale:
Veranstaltungsort: 250,00 € netto bzw.
Novotel Berlin am Tiergarten, 297,50 € inkl. MwSt.
Straße des 17. Juni 106-108,
10623 Berlin
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