SHAPING THE DIGITAL WORK ENVIRONMENT - GestaltunG der diGitalen arbeitswelt Deutsche Telekom HR Position Paper Positionspapier des HR-Bereiches ...
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SHAPING THE DIGITAL WORK ENVIRONMENT Gestaltung der digitalen Arbeitswelt Deutsche Telekom HR Position Paper Positionspapier des HR-Bereiches der Deutschen Telekom
FOREWORD
VORWORT
The fact that digitization will massively hand, we must also take this pace in our own Dass die Digitalisierung die Arbeitswelt eigenen Transformation aufnehmen,
change the world of work has been a transformation in order to take the employees massiv verändern wird, darf schon seit ge um die Mitarbeiter auf die digitale Reise
commonplace for quite some time. Therefore on the digital journey. raumer Zeit als Allgemeinwissen bezeichnet mitzunehmen.
it is much more important than to emphasize werden. Viel wichtiger als diese Tatsache
this fact over and over again, to deal with all We can only manage this with an attitude immer wieder zu betonen, ist es daher, sich Dies zu managen wird uns nur mit einer Hal-
facets of this great as well as unstoppable towards the multiple challenges of digital mit allen Facetten dieser ebenso großen wie tung zu den multiplen Herausforderungen der
change – and above all to position itself with collaboration. unaufhaltsamen Veränderung zu beschäfti- digitalen Zusammenarbeit gelingen.
regard to it. Sure, digital literacy will be a gen – und vor allem sich hinsichtlich dieser
key qualification for work and participation Not only formulating these clear zu positionieren. Sicher, digitale Kompetenz Diese klaren Bekenntnisse nicht nur zu formu
in social life in general. However, some commitments, but also communicating wird eine der Schlüsselqualifikationen für die lieren, sondern auch zu kommunizieren, ist
aspects which must be considered in the them, is our concern in the HR area and Arbeit und die Teilnahme am gesellschaft unser Anliegen im HR-Bereich und ein wesent
context of digitization are more analogous a key reason for this position paper. lichen Leben im Allgemeinen sein. Doch licher Grund für dieses Positionspapier.
than they appear to be. manche Aspekte, die es im Kontext der Digi-
When we put the transformation into focus, talisierung zu beachten gilt, sind analoger Wenn wir die Transformation in den Fokus
Questions in terms of individual working time it is of fundamental importance that our als es zunächst den Anschein hat. rücken, ist es von elementarer Bedeutung,
arrangements and co-determination rights also attitudes are known and supported – dass unsere Haltungen bekannt sind und
play an enormous role in the context of the because we as Deutsche Telekom want to Denn auch Fragestellungen, etwa bezüglich mitgetragen werden – denn wir als Deutsche
imminent upheavals. We as Deutsche Telekom focus on the human being, neither the individueller Arbeitszeitregelungen und Telekom wollen den Mensch in den Mittel-
have a special role: on the one hand, we are machine nor the algorithm. Mitbestimmungsrechten, spielen vor dem punkt stellen, nicht die Maschine oder den
driving the digitization forward; on the other Hintergrund der bevorstehenden Umbrüche Algorithmus.
eine enorme Rolle. Uns als Deutsche T elekom
fällt dabei eine Sonderrolle zu: Einerseits
treiben wir die Digitalisierung voran, anderer Christian Illek
seits müssen wir dieses Tempo auch bei der CHRO
Vorstand Personal
Deutsche Telekom AG
WITH THIS POSITION PAPER …
• We present Deutsche Telekom HR unit’s
positions regarding the four key areas
• We illustrate what conclusion we draw MIT DIESEM POSITIONSPAPIER …
and what need for action we see • stellen wir die Positionen des HR-Bereiches der
• We encourage you to take part in a Deutschen Telekom entlang von vier Themenkomplexen dar
constructive dialog on the digitization • zeigen wir auf, welche Handlungsbedarfe wir sehen
of the work environment • laden wir zu einem konstruktiven Dialog zur Digitalisierung der Arbeitswelt ein
The future is digital 8
Die Zukunft ist Digital
We need digital responsibility 10
Wir brauchen digitale Verantwortung
Transformation of employment requires action 14
DIGITIZATION Wandel der Beschäftigung erfordert Handeln
DIGITALISIERUNG Organizations are becoming fluid and agile 16
Organisationen werden fluide und agil
Shape flexible working environments 18
Flexible Arbeitsumgebungen gestalten
New working methods become commonplace 20
Neue Arbeitsmethoden werden Alltag
From culture of presence to results orientation 22
CO-DETERMINATION WORK ENVIRONMENT Von Präsenzkultur zu Ergebniskultur
MITBESTIMMUNG ARBEITSWELT
Digital skills as key for the future 26
Digitale Kompetenzen als Schlüssel für die Zukunft
Lifelong learning ensures employability 28
Lebenslanges Lernen sichert Beschäftigungsfähigkeit
Digital learning becomes the standard 30
Digitale Lernangebote werden zum Standard
Flexible is the new norm 32
INDIVIDUAL WORKING AND Flexibel ist das neue Normal in der Arbeitswelt
LEARNING ENVIRONMENT
INDIVIDUELLE ARBEITS- Co-determination uses and promotes digitization 36
UND LERNWELT
Mitbestimmung nutzt und fördert die Digitalisierung
Overview of key messages 40
Kernbotschaften im Überblick
DIGITIZATION DIGITALISIERUNG
DIGITIZATION
DIGITALISIERUNG
THE FUTURE IS DIGITAL
DIE ZUKUNFT IST DIGITAL
OUR POSITIONS UNSERE POSITIONEN CONCLUSION FAZIT
• We, Deutsche Telekom, are pioneers and • Die Deutsche Telekom ist Vorreiter und • Every employee experiences and uses • Jeder Mitarbeiter erlebt und nutzt Digitali
implementers of digitization; everything Umsetzer der Digitalisierung. Alles, was digitization at work and home within their sierung beruflich und privat im Alltag –
that can be digitized will be digitized digitalisiert werden kann, wird digitalisiert daily lives – and therefore needs to adjust und muss sich deshalb mit ihr ausein-
• Telekom HR supports digitization – • Telekom HR fördert die Digitalisierung – to it andersetzen
in the company, for our customers and im Unternehmen, für unsere Kunden und • Everyone can acquire digital skills, we as a • Digitale Kompetenzen kann man erwerben.
our employees unsere Mitarbeiter company will help you to do so Wir als Unternehmen helfen dabei
• In doing so, we aim to push forward • Wir treiben sowohl Effizienz als auch • The acquisition of digital skills is essential • Der Erwerb digitaler Kompetenzen ist
efficiency and innovations in equal Innovationen gleichermaßen voran and calls for a large degree of personal unverzichtbar und erfordert ein hohes
measure • Wir sehen in der Digitalisierung große responsibility Maß an E igenverantwortung
• We see huge opportunities as well as Chancen und auch Herausforderungen
challenges in digitization
8 9
DIGITIZATION
DIGITALISIERUNG
WE NEED DIGITAL
RESPONSIBILITY
WIR BRAUCHEN DIGITALE
VERANTWORTUNG
OUR POSITIONS UNSERE POSITIONEN CONCLUSION FAZIT
• Digitization is a process with no switch off • Digitalisierung ist ein Prozess ohne Aus- • We need a close, wide-ranging dialog on • Wir brauchen einen intensiven und breit
button – but we decide what we want to Schalter – aber wir entscheiden, was wir digitization and new, universal articles of geführten Dialog zur Digitalisierung und
do and what not machen wollen und was nicht association, especially also on the working einen neuen, universellen Gesellschaftsver-
• Deutsche Telekom is tapping into new • Die Telekom erschließt mit eigenen Innova- world of the future trag, insbesondere auch zur Arbeitswelt
business models with its own innovations tionen und denen von Partnern neue • Digitization should improve the life of der Zukunft
and those of partners and is also using Geschäftsmodelle und nutzt die Digitalisie society as a whole – and not just for the • Die Digitalisierung soll das Leben der
digitization internally rung auch innerhalb des Unternehmens benefit of a few gesamten Gesellschaft verbessern – und
• We encourage the adoption of a • Wir setzen uns für ein digitalisierungs- • To do so, you need good rules, put nicht nur einigen Wenigen nutzen
digitization-friendly climate in Europe freundliches Klima in Europa ein together as a consensus between • Dafür braucht es klare Regeln, erstellt im
• We embrace our social responsibility as a • Wir stehen zu unserer gesellschaftlichen government, society and business Konsens von Politik, Gesellschaft und
pioneer of digitization and, in particular, Verantwortung als Vorreiter der Digitalisier- • We as Deutsche Telekom HR are actively Wirtschaft
also as an employer ung, insbesondere auch als Arbeitgeber engaging in this dialog, also with this • Telekom HR fördert und führt diesen Dia-
• With this in mind, we speak openly about • Deshalb sprechen wir offen über Vorteile position paper log aktiv, auch mit diesem Positionspapier
advantages and also reservations als auch Vorbehalte der Digitalisierung und
regarding digitization and encourage suchen den Dialog mit allen Beteiligten
dialog with everyone involved
10 11
WORK ENVIRONMENT ARBEITSWELT
WORK ENVIRONMENT
ARBEITSWELT
TRANSFORMATION OF
EMPLOYMENT REQUIRES
ACTION
WANDEL DER
BESCHÄFTIGUNG
ERFORDERT HANDELN
OUR POSITIONS UNSERE POSITIONEN CONCLUSION FAZIT
• Digitization promotes efficiency in • Die Digitalisierung fördert die Effizienz in • The pace of organizational change will • Um auf die Marktentwicklung zu reagieren,
companies, but also all-new business Unternehmen. Sie erfordert aber auch increase so we can respond to muss die Geschwindigkeit von Organisa-
models whose characteristics will völlig neue Geschäftsmodelle, deren developments in the market tionsanpassungen zunehmen
constantly be changed Ausprägung sich stetig verändern wird • We must sustain and nurture the culture • Wir müssen die Kultur für einen sozialver-
• Employment in today’s Deutsche Telekom • Dadurch wird die Beschäftigung im heu of socially-responsible staff restructuring träglichen Personalumbau erhalten und
business portfolio will therefore fall tigen Geschäftsportfolio der Telekom sinken • That is why training and development is pflegen
• Digitization, however, creates at the same • Gleichzeitig schafft die Digitalisierung becoming increasingly important if the • Qualifizierung erlangt eine immer größere
time employment in new segments if we jedoch Beschäftigung in neuen Feldern, company and its employees are to remain Bedeutung, um das Unternehmen und die
establish ourselves as a pioneer of this wenn wir uns als Vorreiter dieser Entwick- competitive Beschäftigten stetig wettbewerbsfähig zu
development lung etablieren. Der Umfang, wann, wo halten
• Size, when, where and with what skills is und mit welchen Qualifikationen ist heute
not yet ultimately foreseeable from where noch nicht abschließend absehbar
we stand today
14 15
WORK ENVIRONMENT
ARBEITSWELT
ORGANIZATIONS ARE
BECOMING FLUID AND AGILE
ORGANISATIONEN WERDEN
FLUIDE UND AGIL
OUR POSITIONS UNSERE POSITIONEN CONCLUSION FAZIT
• Today’s organization forms are increasingly • Heutige Organisationsformen lösen sich in • We need to make collaboration attractive • Wir werden die Zusammenarbeit in allen
breaking up, the type and form of immer mehr Bereichen auf. Die Art und in all organizations and for all employees, Organisationseinheiten und für alle
collaboration and management Weise der Zusammenarbeit und der e.g. with regard to their working time and Beschäftigten attraktiv ausgestalten, z. B.
relationships are undergoing a radical Führungsbeziehungen unterliegen einer leadership culture hinsichtlich Arbeitszeit und Führungskultur
re-alignment drastischen Neuorientierung • With the employee representatives we are • Mit den Sozialpartnern entwickeln wir ein
• Responsiveness, agility and flexibility with • Schnelligkeit, Agilität und Flexibilität in den developing a joint understanding of new gemeinsames Verständnis und neue Rah-
decisions are becoming increasingly Entscheidungen werden immer wichtiger organizational forms and ways of working menregelungen zu neuen Organisations-
important • Damit nimmt die Bedeutung von Hierar- und Arbeitsformen
• That is why hierarchy in the company chien ab. Verantwortung und Entschei
looses its relevance, responsibility and dung wird auf eine breitere Basis gestellt
decision-making broaden its range • Zu agilen Organisationen gehören sich
• Agile organizations include flexibly flexibel anpassende Strukturen, z. B. Pool-
changing structures, e.g. pool Organisationen, Netzwerkorganisationen,
organizations, network organizations, Job Rotation und Projektstrukturen
job rotations and project structures
16 17
WORK ENVIRONMENT
ARBEITSWELT
SHAPE FLEXIBLE WORKING
ENVIRONMENTS
FLEXIBLE
ARBEITSUMGEBUNGEN
GESTALTEN
OUR POSITIONS UNSERE POSITIONEN CONCLUSION FAZIT
• We facilitate a mobile working culture and • Wir ermöglichen mobiles Arbeiten und • Flexible work and learning environments • Flexible Arbeitsumgebungen leisten einen
give our employees a lot of freedom geben unseren Mitarbeitern in Abhängig- make an important to internal digitization wesentlichen Beitrag zur internen Digitali
depending on their activity keit von der Tätigkeit viel Freiraum to improve collaboration sierung und zur Verbesserung der Zusam-
• The work environment of the future – • Die Arbeitsumgebung der Zukunft – • Future-proof and rapidly available IT menarbeit
Future Work – is based on the four „Future Work“ – basiert auf den vier Mo applications are a key success factor for • Zukunftsfähige und schnell zur Verfügung
modules: open-plan offices, desk-sharing, dulen „offene Bürowelten“, „Desk-Sharing“, our Group stehende IT-Anwendungen sind ein
mobile working and a new type of „mobiles Arbeiten“ und „neue Art der wesentlicher Erfolgsfaktor für unseren
collaboration Zusammenarbeit“ Konzern
• We equip all employees with the right IT • Alle Beschäftigten statten wir mit den pas-
tools for flexible and efficient collaboration; senden IT-Tools für eine flexible und effi-
in doing so we strive for group-wide ziente Zusammenarbeit aus – möglichst
international solutions mit konzernweiten Lösungen
• These approaches allow us to create a win- • Mit den Ansätzen schaffen wir eine Win-
win situation with regards to productivity Win-Situation hinsichtlich Produktivität und
and work-life balance Work-Life-Balance
18 19WORK ENVIRONMENT
ARBEITSWELT
NEW WORKING METHODS
BECOME COMMONPLACE
NEUE ARBEITSMETHODEN
WERDEN ALLTAG
OUR POSITIONS UNSERE POSITIONEN CONCLUSION FAZIT
• We promote a sharing culture and • Wir fördern die Kultur des Teilens und • We develop and establish new working • Wir entwickeln und vermitteln die neuen
eliminate “silos” brechen „Silos“ auf methods within our company Arbeitsmethoden im Unternehmen
• New work methods and forms of • Neue Arbeitsmethoden und Formen der • We are courageous enough to try out • Wir haben Mut zum Ausprobieren und
collaboration are tested and established, Zusammenarbeit werden erprobt und something and are receptive to the use sind offen für die Nutzung von innovativen
also related to Future Work etabliert, auch in Zusammenhang mit of innovative methods and approaches Methoden und Ansätzen
• Design thinking is widely embedded in „Future Work“ • Our managers will be role models for • Unsere Führungskräfte leben diesen Mut vor
the company • Design Thinking wird im Unternehmen this courage • Wir intensivieren den Dialog im Unter
• We actively involve all relevant individuals breit verankert • We reinforce dialog within the company nehmen und über dessen Grenzen hinweg
affected in our work early on, both in- • Wir binden bei unserer Arbeit alle rele and beyond company boundaries
house and externally vanten Beteiligten frühzeitig und aktiv ein,
• We establish a new culture of learning sowohl unternehmensintern als auch -extern
and failure that gives room for freedom • Wir etablieren eine Lern- und Fehlerkultur,
and accelerates decision making die Freiheiten gibt und die Entscheid-
ungsgeschwindigkeit erhöht
20 21WORK ENVIRONMENT
ARBEITSWELT
FROM PRESENCE CULTURE
TO RESULTS CULTURE
VON PRÄSENZKULTUR ZU
ERGEBNISKULTUR
OUR POSITIONS UNSERE POSITIONEN CONCLUSION FAZIT
• Social skills, personal responsibility and • Sozialkompetenz, Eigenverantwortung • Our values are the basis for tomorrow’s • Unsere Werte bilden die Grundlage für
self-management play a decisive role for und Selbststeuerung spielen eine ent work environment and must be die Arbeitswelt der Zukunft und müssen
collaboration of the future scheidende Rolle für die Zusammenarbeit continuously demonstrated and developed beständig vorgelebt und weiterentwickelt
• We work with passion and joy and have der Zukunft further werden
fun at work! • Wir arbeiten mit Leidenschaft und Freude • The changes brought about by digitization • Die Veränderungen durch die Digitalisie
• Employee performance is measured by und haben Spaß bei der Arbeit call for trust and mindful thinking and rung erfordern von allen Beteiligten Ver-
results – not by presence • Die Leistung der Mitarbeiter wird am doing trauen und verantwortungsvolles Denken
Ergebnis gemessen – nicht an der Präsenz und Handeln
22 23INDIVIDUAL WORKING AND
LEARNING ENVIRONMENT
INDIVIDUELLE ARBEITS-
UND LERNWELTINDIVIDUELLE ARBEITS- UND LERNWELT
INDIVIDUAL WORKING AND LEARNING ENVIRONMENT
DIGITAL SKILLS AS KEY FOR
THE FUTURE
DIGITALE KOMPETENZEN
ALS SCHLÜSSEL FÜR DIE
ZUKUNFT
OUR POSITIONS UNSERE POSITIONEN CONCLUSION FAZIT
• The ability to actively use and shape • Die Fähigkeit die Digitalisierung aktiv zu • We need social recognition of the • Wir brauchen die gesellschaftliche Akzep-
digitization, the so-called “digital literacy”, nutzen und zu gestalten, die sogenannte importance of “digital literacy” and an tanz hinsichtlich der Bedeutung der
is one of the core skills within „Digital Literacy“, ist eine Kernkompetenz overall concept for digital education „Digital Literacy“ und ein gesellschaftliches
Deutsche Telekom innerhalb der Telekom • The critical and reflected deal with the Gesamtkonzept für Digitale Bildung
• The ability to continuously embrace new • Die Fähigkeit sich immer wieder mit neuen digitized world must be anchored in all • Der kritische und reflektierte Umgang
tools and environments is firmly anchored Tools und Umgebungen vertraut zu ma- educational institutions mit der digitalisierten Welt muss in allen
in the corporate culture chen ist fest verankert im Unternehmen • Future skills need to be identified well in Bildungswegen verankert werden
• Software is becoming more important than • Software wird gegenüber Hardware advance. Therefore, appropriate • „Zukunftsskills“ müssen rechtzeitig erkannt
hardware. For this reason, we must refine wichtiger. Deshalb müssen wir Program- qualification measures need to be set up und entsprechende Qualifizierungen
our programming skills and give them the mierkenntnisse ausbauen. Sie werden den • Everyone must be given the opportunity aufgesetzt werden
same status as we do it for foreign gleichen Stellenwert wie Fremdsprachen to learn coding • Jeder muss die Chance bekommen
languages haben Programmieren zu erlernen
26 27INDIVIDUELLE ARBEITS- UND LERNWELT
INDIVIDUAL WORKING AND LEARNING ENVIRONMENT
LIFELONG LEARNING
ENSURES EMPLOYABILITY
LEBENSLANGES LERNEN
SICHERT BESCHÄFTIGUNGS-
FÄHIGKEIT
OUR POSITIONS UNSERE POSITIONEN CONCLUSION FAZIT
• A responsible HR policy includes a • Eine kontinuierliche, bedarfsorientierte • Employees of all ages are consumers and • Mitarbeiter, unabhängig von ihrem Alter,
continuous, demand-oriented qualification Qualifizierung ist für uns Gegenstand einer producers of educational content and sind Konsumenten und Produzenten von
• We create transparency on the skills and verantwortungsbewussten Personalpolitik shape their learning journey to fit their Bildung und gestalten ihren Lernweg
competencies of our employees to create • Wir schaffen Transparenz über Skills und individual needs entsprechend ihrer individuellen Bedarfe
opportunities for successful career Kompetenzen unserer Mitarbeiter. Damit • Skills and skill-gaps are recorded for each • Fertigkeiten (Skills) und Lücken (Skill-
development bieten wir Chancen für eine erfolgreiche employee so we can identify and resolve Gaps) werden für jeden Beschäftigten
• Deutsche Telekom encourages lifelong berufliche Weiterentwicklung specifically individual (further) development erfasst, um gezielt individuellen (Weiter-)
learning throughout all phases of • Die Telekom fördert lebenslanges Lernen requirements Entwicklungsbedarf identifizieren und
employment in allen Phasen der Beschäftigung • Job rotation, at both national and lösen zu können
international level, will be a permanent • Job Rotation – national und internatio
feature of targeted HR and skills nal – wird fester Bestandteil einer zielge
development richteten Personal- und Skillentwicklung
• With transparent skills databases, we can • Durch die Transparenz über Skills in
bring people and roles together faster and Datenbanken können wir Menschen und
more effectively Aufgaben schneller und besser zueinander
• Collective social partner agreements bringen
support this and take into account the • Regelungen der Sozialpartner flankieren
responsibility of employee and employer dies und tragen der Verantwortung von
for training and development Arbeitnehmer und Arbeitgeber für Qualifi-
zierung Rechnung
28 29INDIVIDUELLE ARBEITS- UND LERNWELT
INDIVIDUAL WORKING AND LEARNING ENVIRONMENT
DIGITAL LEARNING
BECOMES THE STANDARD
DIGITALE LERNANGEBOTE
WERDEN ZUM STANDARD
OUR POSITIONS UNSERE POSITIONEN CONCLUSION FAZIT
• We offer learning opportunities at any time, • Wir bieten die Möglichkeit des Lernens • All national education facilities must • Eine flächendeckende Ausstattung der
from any location, tailored to individual zu jeder Zeit, an jedem Ort und nach den be equipped with a contemporary Bildungseinrichtungen mit zeitgemäßer
requirements individuellen Bedürfnissen infrastructure and opportunities for Infrastruktur und digitalen Lernangeboten
• We make the digital learning portfolio more • Wir gestalten die digitalen Lernangebote at- digital learning ist erforderlich
attractive and expand it significantly – the traktiv und weiten sie signifikant aus – die • Teaching staff in all institutions must • Lehrende aller Institutionen müssen
digital learning rate will increase to 60% Lernquote steigt bis 2020 auf 60% continuously improve its digital skill set kontinuierlich ihre digitalen Kompetenzen
until 2020 • Wir teilen unser Wissen und lernen vonein- • The policy must prepare the basis for ausbauen
• We share our knowledge and learn from ander in Communities und in sozialen better education in STEM subjects at • Die Politik muss die Voraussetzungen für
one another in communities and in social Netzwerken every level and need to stand up for bessere MINT-Bildung in der gesamten
networks • Digitale Lernangebote müssen über die the expansion of digital skills Bildungskette schaffen und sich für den
• Digital learning offers are to be extended gesamte Bildungskette ausgebaut werden • Education in Germany needs to be Ausbau der digitalen Kompetenz einsetzen
across the entire education chain braver in adopting new forms of learning: • Bildung in Deutschland braucht mehr Mut
MOOCs, YouTube and virtual reality zu neuen Lernformen: MOOCs, YouTube
replace classroom and whiteboard und Virtual Reality ersetzen Klassenraum
und Tafel
30 31INDIVIDUELLE ARBEITS- UND LERNWELT
INDIVIDUAL WORKING AND LEARNING ENVIRONMENT
FLEXIBILITY IS THE NEW
NORM
FLEXIBEL IST DAS NEUE
NORMAL
OUR POSITIONS UNSERE POSITIONEN CONCLUSION FAZIT
• Rapid change calls for increased employee • Immer schnellere Veränderungen erfordern • It should be possible to change the type • Art und zeitlicher Umfang von Beschäfti-
flexibility zunehmende Flexibilität der Beschäftigten and time scope of employment gungsverhältnissen sollten sich mehrfach
• Flexibility relates to all aspects of work, i.e., • Flexibilität bezieht sich auf alle Aspekte relationships flexibly to suit individual im Leben flexibel dem individuellen Bedarf
time, place, content, method and von Arbeit, also Zeit, Ort, Inhalt, Methode needs at various stages of working life anpassen können
management und Führung • Therefore, we need a new joint • Gemeinsam müssen wir ein neues Verständ
• We respect individual lifestyles and • Wir respektieren individuelle Lebensent- understanding of what we understand by nis entwickeln was wir unter einem „nor-
support high flexibility with innovative würfe und unterstützen hohe Flexibilität a “normal work relationship” malen Beschäftigungsverhältnis“ verstehen
forms of remuneration, flexible employment mit innovativen Formen der Entlohnung, • We need greater self-determination in • Wir brauchen Selbstbestimmung in der
contracts (both fixed-term and permanent) flexiblen Arbeitsverträgen (sowohl befristet structuring working hours for employer Arbeitszeitgestaltung für Arbeitgeber und
and contemporary working conditions als auch unbefristet) und modernen and employee Arbeitnehmer
Arbeitsbedingungen • The legal framework needs to be modified • Die rechtlichen Rahmenbedingungen müs-
for the digitized work environment, e.g. in sen an die Veränderungen in der digitali
relation to break periods sierten Arbeitswelt angepasst werden,
z. B. hinsichtlich Ruhe- und Pausenzeiten
32 33CO-DETERMINATION MITBESTIMMUNG
CO-DETERMINATION
MITBESTIMMUNG
CO-DETERMINATION
USES AND PROMOTES
DIGITIZATION
MITBESTIMMUNG
NUTZT UND FÖRDERT
DIE DIGITALISIERUNG
OUR POSITIONS UNSERE POSITIONEN CONCLUSION FAZIT
• Contemporary co-determination is • Die moderne Mitbestimmung zeichnet sich • We are working consequently on a new • Wir arbeiten konsequent an einem New
characterized by innovation, durch Innovation, Schnelligkeit, Einfachheit deal with the social partners Deal mit den Sozialpartnern
responsiveness, simplicity and efficiency und Effizienz aus • With our social partners we find ways for • Wir finden mit den Sozialpartnern Wege, um
• Trustworthy, lawful co-determination is • Eine vertrauensvolle und gesetzeskonforme a fast implementation of strategic projects. konzernstrategische Projekte schnell in die
part and parcel of our actions Mitbestimmung ist selbstverständlicher Therefore we use pilot agreements for a Umsetzung zu bringen. Dabei nutzen wir auch
• Future-proof and rapidly available IT Bestandteil unseres Handelns quick testing and implementation of Pilotvereinbarungen, um neue Dinge auszu-
applications are a key success factor for • Zukunftsfähige und schnell zur Verfügung innovative ideas probieren und schnell an den Start zu bringen
our group stehende IT-Anwendungen sind ein wesent • We support our customers by • Wir unterstützen unsere Kunden bei der
• In co-determination processes we want to licher Erfolgsfaktor für unseren Konzern implementing new IT-solutions based on Implementierung neuer IT-Anwendungen
benefit from the advantages of digitization • In Mitbestimmungsprozessen wollen wir fast and flexible co-determination durch schnelle, einfache und flexible Mit-
die Vorteile der Digitalisierung nutzen processes bestimmungsprozesse
• Digital forms of collaboration and • Durch standardisierte und zukunftsgerichtete
communication will be possible both within Regelungen und Produkte reduzieren wir
the employee representative committees den Verhandlungs- und Anpassungsbedarf
as well as between employer and company • Digitale Zusammenarbeits- und Kommuni-
trade union: e.g., digital submissions, kationsformen müssen sowohl innerhalb
virtual works council meetings, use of der Sozialpartnergremien als auch
digital media for work assemblies and zwischen Arbeitgeber und betrieblichem
works council elections Sozialpartner möglich sein, z. B. virtuelle
• We support initiatives to tailor the legal Betriebsratssitzungen
requirements to the new challenges of • Wir unterstützen Initiativen, um die gesetz
digitization lichen Rahmenbedingungen an die neuen
Herausforderungen anzupassen
36 37OVERVIEW OF KEY MESSAGES KERNBOTSCHAFTEN IM ÜBERBLICK
OVERVIEW OF KEY
DIGITIZATION AND WORK ENVIRONMENT DIGITALISIERUNG UND ARBEITSWELT
• We support the digitization and drive • Wir unterstützen die Digitalisierung und
MESSAGES
efficiencies and innovation equally treiben gleichermaßen Effizienz und Inno-
• We preserve the culture of a socially vationen voran
KERNBOTSCHAFTEN
responsible staff restructuring • Die Kultur für einen sozialverträglichen
• We shape agile organizations with flexible Personalumbau erhalten und pflegen wir
IM ÜBERBLICK
work environments and establish new • Wir gestalten agile Organisationen mit
working methods flexiblen Arbeitsumgebungen und neuen
• We dismiss the culture of presence and Arbeitsmethoden
establish a culture of results orientation • Wir verabschieden uns von der Präsenz
kultur und etablieren eine Ergebniskultur
INDIVIDUAL WORK AND LEARNING INDIVIDUELLE ARBEITS- UND LERNWELT
ENVIRONMENT • Wir fördern lebenslanges Lernen in allen
• We promote lifelong learning at all stages Phasen der Beschäftigung und stärken
of employment and strengthen digital skills digitale Kompetenzen
• We extend digital learning significantly • Digitale Lernangebote weiten wir
• We provide high flexibility through signifikant aus
innovative forms of payment, flexible • Wir ermöglichen hohe Flexibilität mit
employment contracts and modern innovativen Formen der Entlohnung,
working conditions flexiblen Arbeitsverträgen und modernen
Arbeitsbedingungen
CO-DETERMINATION MITBESTIMMUNG
• Co-determination supports and uses • Mitbestimmung unterstützt und nutzt die
digitization Digitalisierung
• We drive changes with our social partners • Wir gestalten Veränderungen mit den
within the frame of the new deal Sozialpartnern im Rahmen des New Deals:
• Innovative • innovativ
• Simple and fast • einfach & schnell
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Dietmar Welslau
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