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Universitätslehrgang Human Resource Management MSc www.wifi.at/salzburg WIFI Salzburg
Universitätslehrgang Human Resource Management MSc
Sehr geehrte Damen und Herren,
es freut uns, dass diese Ausbildung Ihr Interesse geweckt hat.
Mitarbeiter sind das Potential der Gegenwart und der Zukunft.
Durch die raschen Entwicklungen in Wirtschaft und Gesellschaft, wird die Ressource
Mitarbeiter ein immer entscheidenderer Faktor für den Unternehmenserfolg.
Sie benötigen Mitarbeiter und Führungskräfte, die über den Tellerrand blicken,
unternehmerisch Denken und wissen, wie Sie Ziele und Vorgaben erreichen und auch
neue Entwicklungen anstoßen.
Doch wie bekommen Sie genau diese für Ihre Organisation geeigneten Menschen und
wie binden Sie diese an Ihr Unternehmen? Wissen Sie ob Ihre Mitarbeiter Potential
haben, das noch gar nicht erkannt wurde? Ist gewährleistet, das auch genügend Fach-
und Führungskräftenachwuchs im Unternehmen ist?
Das sind nur einige der Fragen und Herausforderungen, vor denen ein Human Resource
Manager steht. Von der Erstellung einer Stellenausschreibung bis hin zur strategischen
Entwicklung von Mitarbeiterentwicklungs- und –bindungsprogrammen bewegt sich das
Arbeitsfeld eines Personalisten.
Dieser Universitätslehrgang verknüpft Ihr praktisches Wissen, Ihre Kompetenz und Ihre
berufliche Erfahrung mit wissenschaftlich-theoretischem Background. Damit haben Sie
die Tools und Werkzeuge an der Hand, um erfolgreich in einer gehobenen Position im
Personalmanagement zu arbeiten.
Petra Beranek MAS, MBA
Produktmanagerin
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Universitätslehrgang Human Resource Management MSc Kurzbeschreibung Ausgangssituation Geringe wirtschaftliche Effizienz oder niedrige Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiter- zufriedenheit weisen in vielen Unternehmen auf mangelhaft durchgeführte Personalaktivitäten hin. Dies zeigt, dass die fachliche Ausbildung alleine nicht ausreicht, um Human Resource Management erfolgreich in Unternehmen einzuführen und beizubehalten. HR-Verantwortliche übernehmen vermehrt eine Dienstleistungsfunktion in dem sie Führungskräfte in der Wahrnehmung ihrer jeweiligen Mitarbeiterverantwortung in Form von Leitfäden für Mitarbeitergespräche, Bereitstellung von Personalentwicklungskonzepten usw., unterstützen und stärken. Darüberhinaus übernimmt das HRM im Auftrag der Unternehmensführung die Sicherstellung einer durchgängigen Führungskräftequalifizierung, um insgesamt die Qualität der Führungsarbeit im jeweiligen Unternehmen zu erhöhen. Lehrgangskonzept Den Rahmen des Universitätslehrgangs bildet eine systemische Sichtweise: Organisationen werden von drei Ebenen geprägt, die einander beeinflussen bzw. bedingen und in sich alle Aspekte der Sach-, Sozial- und persönlichen Ebene enthalten: 1. UNTERNEHMEN/MARKT (Schwerpunkt sachliche Ebene) 2. MITARBEITER (Schwerpunkt soziale Ebene) 3. FÜHRUNGSKRAFT (Schwerpunkt persönliche Ebene) Die Inhalte und Prozesse auf diesen Ebenen werden unter dem Paradigma von Veränderungen und den damit verbundenen Erfordernissen wie Innovation, Wissens- management und neuer Führungskultur betrachtet. Als zentraler Aspekt des Lehrganges ist die Veränderung und der Umgang mit Veränderungen zu sehen. www.wifisalzburg.at -2- WIFI SALZBURG
Universitätslehrgang Human Resource Management MSc
Lehrgangsziele
Zielsetzung
Sie eignen sich das Know-how an, um Human Resource der Unternehmensstrategie
anzupassen und erreichen damit, dass das Personalmanagement als wichtiger Beitrag für
den Unternehmenserfolg wahrgenommen wird.
Sie wissen, wie Sie klassische Personalarbeit und das Erkennen und Fördern von
Mitarbeiterpotentialen unter einen Hut bringen.
Sie steigern die Mitarbeiterzufriedenheit durch wirksame Personalaktivitäten.
Als HR-Verantwortlicher unterstützen Sie Führungskräfte bei Ihrer Führungstätigkeit und
wissen, wie Sie Führungskräfte und Mitarbeiter qualifizieren müssen um den
strategischen Vorgaben zu entsprechen.
Sie wissen, dass die Entwicklung der Ressource „Personal“ der Schlüsselfaktor
betrieblicher Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit ist.
Nutzen der Ausbildung
Sie holen sich das Rüstzeug für Ihren nächsten Karriereschritt.
Sie werden sicherer bei betriebswirtschaftlichen Entscheidungen.
Sie verbessern Ihre Führungskompetenz und Ihre Kommunikationsfähigkeiten.
Sie vernetzen sich mit anderen Führungspersonen.
Sie erhalten den akademischen Grad „MSc“.
Ihre beruflichen Erfahrungen werden durch den wissenschaftlich-theoretischen Hintergrund
abgesichert.
Lehrmethoden
Fachvortrag und theoretische Inputs
Gruppenarbeit
Adäquater Medieneinsatz
Arbeitsblätter und Checklisten
Feedback, Selbstkontrolle und
Selbstbewertung, Selbstreflexion
Diskussion/Besprechung, Aufarbeitung von
Fallbeispielen aus dem Praxisumfeld der
Teilnehmer
Selbststudium
Master Thesis und Defensio der Master-Arbeit
© Serg Nvns - Fotolia.com
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Universitätslehrgang Human Resource Management MSc
Zielgruppe
Mitarbeiter aus HRM- und Personalbereichen
Mitarbeiter von Fachabteilungen, die mit Personalagenden betraut sind
Führungskräfte und Experten aus allen Unternehmensbereichen, die einen
inhaltlichen Schwerpunkt in Human Resources Management setzen wollen
Geschäftsführer, die HRM-Entscheidungen treffen
Organisationsberater
Ausbildungsziel
Der Universitätslehrgang vermittelt berufsbegleitend in 2 Jahren wissenschaftlich-theoretische
und praktische Kenntnisse und Fähigkeiten für eine leitende Funktion im Personalmanagement.
Es stehen sowohl Fach- als auch Sozial- und Selbstkompetenz im Zentrum der Ausbildung. Diese
werden integrativ vermittelt und teilnehmerorientiert erarbeitet.
Fach- und Methodenkompetenz
Ihnen wird jenes betriebswirtschaftliche Wissen vermittelt, das Sie zur effektiven Führung,
Gestaltung und Veränderung von Organisationen benötigen, um insgesamt eine höhere Business-
Excellence zu erzielen.
Sie erwerben Wissen darüber, wie die spezifischen Konzepte, Methoden und Instrumente zur
Lösung der jeweiligen Problemstellung anzuwenden bzw. zu implementieren sind. Ein weiterer
Schwerpunkt wird auf die Interpretation des Outputs dieser Informationen gelegt. Durch dieser
Fach- und Methodenkompetenz sind Sie darüber hinaus in der Lage, die Qualität der
zugrundeliegenden Konzepte und Methoden zu bewerten und ein erforderliches Re-Design zu
initiieren bzw. durchzuführen.
Sozial-kommunikative Kompetenz
Da sich Führungskräfte in ihrer Unternehmenspraxis unter ständig wandelnden
Kontextbedingungen bewegen, die sie gewissermaßen durch ihr Verhalten prägen und
beeinflussen („Verhalten schafft Verhältnisse“), gilt es insbesondere dahingehend ein erhöhtes
Maß an Sensibilität für psychosoziodynamische Prozesse zu entwickeln.
Es geht um jene Kompetenz, die notwendig ist, um die eigene Rolle als Führungskraft
wahrzunehmen, zu gestalten und weiter zu entwickeln, sodass sich daraus eine wirkungsvolle
Positionierung innerhalb der Organisation ergibt. Dies betrifft sowohl die Entwicklung einer
sozial kompetenten Diagnosefähigkeit interpersonaler Prozesse als auch die Entwicklung von
mehr Sicherheit in Kommunikationssituationen des Führungsalltags.
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Universitätslehrgang Human Resource Management MSc Personale Selbstkompetenz Sie entwickeln im Laufe des Lehrganges ein klares Rollen- und Aufgabenverständnis in Ihren unterschiedlichen Führungsfunktionen. Dies macht darüber hinaus eine Bewusstmachung eigener Verhaltensmuster wie auch eine Entwicklung von Möglichkeiten des Selbstmanage- ments notwendig. Sie werden Ihre Entwicklungsschritte methodisch und auf reflexive Weise nachvollziehen können. Handlungs- und Umsetzungskompetenz Die Ausbildung kombiniert Theorie, Reflexion der eigenen Situation und Umsetzungsorientierung. Von besonderer Bedeutung sind Praxisumsetzung und Erfahrungslernen. Diese Umsetzungen erfolgen in Form von Case Studies, Workshops, Peer-Groups, Intervision und einer supervidierten Master Thesis zu Themen aus dem Unternehmen. Als Absolvent können Sie Gelerntes und Erfahrenes in Ihrer Organisation umsetzen und anwenden. www.wifisalzburg.at -5- WIFI SALZBURG
Universitätslehrgang Human Resource Management MSc
Zulassungsvoraussetzungen
Hochschulabschluss bzw. postsekundärer Bildungsabschluss und mindestens ein Jahr
facheinschlägige Berufserfahrung
oder
Universitätsreife (Matura, Berufsreife- oder Studienberechtigungsprüfung) und
mindestens drei Jahre facheinschlägige Berufserfahrung
oder
Lehrzugangsberechtigungsprüfung (genauere Informationen auf Anfrage!) und
mindestens drei Jahre facheinschlägige Berufserfahrung
Die Feststellung dieser Qualifikationen und Vorkenntnisse erfolgt durch entsprechende Auf-
nahmeverfahren (Einreichung der Unterlagen und persönliches Orientierungsgespräch mit der
Lehrgangsleitung).
Aufnahmeverfahren – Vorgangsweise
Besuch des Informationsabends (empfohlen)
Zusendung des Bewerbungsbogens inklusive aller Unterlagen
Anmeldung/Einladung zum persönlichen Orientierungsgespräch
Die Lehrgangsleitung entscheidet in Abstimmung mit dem WIFI über die Aufnahme
Fixe Anmeldung
Dauer/Ablauf und Anrechenbarkeiten
2 Jahre – 35 Lehrveranstaltungen
Die Gesamtdauer beträgt 576 Lehreinheiten
berufsbegleitend, vorwiegend in Form von 2-tägigen
Wochenendblöcken (Freitagnachmittag und
Samstag)
starke Ausrichtung auf Übertragung und Umsetzung
in die aktuelle berufliche Praxis
© Sergey Nivens - Fotolia.com
Durch den Besuch des WIFI-Lehrgang Human Resource Management Basis wird ein Semester
des Universitätslehrgangs angerechnet.
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Universitätslehrgang Human Resource Management MSc
Leistungsnachweise/Prüfungen
Für jedes Modul des Lehrgangs ist ein Leistungsnachweis zu erbringen.
Diese Leistungsnachweise finden – abhängig vom Lehrfach – als schriftliche oder mündlich
Prüfung, als Reflexionspapier oder auch mit einem Reader und einem Multiple Choice Test statt.
Weitere Möglichkeiten des Nachweises sind Aufgabenstellungen auf der Plattform oder die
Beurteilung der Seminar-Performance während des Moduls.
Die schriftlichen Prüfungen werden in Form von Einzelprüfungen durchgeführt, die am Ende des
jeweiligen Semesters stattfinden. Es gibt pro Semester einen Haupttermin und zwei Wiederho-
lungstermine. Die Prüfung beim letzten Wiederholungstermin ist kommissionell. Besteht die
Semesterabschlussprüfung aus mehreren Teilen, müssen nur jene Teile wiederholt werden, die
negativ beurteilt wurden. Der Erstantritt zur schriftlichen Semesterabschlussprüfung ist im
Lehrgangsbeitrag enthalten. Der erste Nachtermin ist kostenlos, jeder Folgeantritt ist
kostenpflichtig.
Abschluss
Als Abschluss des Universitätslehrgangs ist es erforderlich eine wissenschaftliche Arbeit zu
schreiben. Der Teilnehmer beschäftigt sich mit einem für ihn relevanten Thema. Diese Arbeit ist
wissenschaftlich aufzubereiten, aber trotzdem praxisorientiert und hat einen Umfang von 70
Seiten. Die Kernaussagen der Masterarbeit werden am Ende des Lehrgangs bei der
kommissionellen Abschlussprüfung verteidigt und von der Prüfungskommission beurteilt. Die
Beurteilung geht in das Abschlusszeugnis ein.
Bei der Erstellung dieser Arbeit ist darauf zu achten, dass der wissenschaftliche Anteil
herausgearbeitet wird. Bei der Erarbeitung werden Sie von einem Supervisor begleitet und
unterstützt.
2. Semester Entscheidung und Auswahl eines Themas für die Master Thesis, Einreichung des
Themas und Genehmigung durch die Universität Klagenfurt
2. Jahr Verfassen der Abschlussarbeit/Master Thesis mit Umsetzungsbegleitung durch
einen Supervisor.
Präsentation und Defensio der Abschlussarbeit/Master Thesis im Rahmen der
kommissionellen Abschlussprüfung
Kommissionelle Endprüfung
Die Lehrgangsabschlussprüfung findet als kommissionelle Abschlussprüfung statt.
Die mündliche kommissionelle Abschlussprüfung sieht folgende Bereiche vor:
Präsentation und Defensio der Masterthesis
Offene, integrative Fragen zur Masterarbeit und Fragen aus dem Pflicht- oder Wahlfach
in das das Thema der Masterthesis hineinfällt.
Dauer der Prüfung pro Person: 30 Minuten
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Universitätslehrgang Human Resource Management MSc Zulassungsvoraussetzung zur Abschlussprüfung Voraussetzung für eine Zulassung zu den Teilprüfungen und zur kommissionellen Abschlussprüfung ist der Besuch von den im Curriculum vorgeschriebenen Lehrveranstaltungen. Die Zulassung zur kommissionellen Abschlussprüfung ist von der positiven Beurteilung aller Leistungsnachweise und der Master Thesis abhängig. Titel und Bezeichnung der Lehrgangsabsolventen Wenn sie alle erforderlichen Prüfungen abgelegt haben, erhalten Sie den akademischen Grad „Master of Science/MSc (Human Resource Management)“ verliehen. picture factory@fotolia.com Rechtliche Rahmenbedingungen Der Lehrgang wird in Kooperation mit der M/O/T Business School for Management, Organizational Development and Technology® der Universität Klagenfurt als Träger des Universitätslehrgangs durchgeführt. Der Antrag für den Lehrgang (Satzung, Curriculum) wurde im März 2009 von der Weiterbildungskommission der Alpen-Adria-Universität Klagenfurt angenommen. www.wifisalzburg.at -8- WIFI SALZBURG
Universitätslehrgang Human Resource Management MSc Inhalte: Grundlagen des Managements – 16 ECTS In diesem Fach erlernen Sie die grundlegenden betriebswirtschaftlichen Begriffe und erfahren, wie ein Strategieentwicklungsprozess funktioniert. Sie erfahren, wie Organisationen aufgebaut sind, funktionieren und wie die einzelnen Teile voneinander abhängig sind. Sie erfahren wie ein digitaler Transformationsprozess funktioniert. Dazu beschäftigen Sie sich mit den aktuellen Entwicklungen im strategischen sowie digitalen Marketing und erkennen die Potentiale für das Unternehmen. Lehrveranstaltungen: Grundlagen des Managements Strategisches Management Projektmanagement und Agilität Digitale Transformation Strategisches (Digitales) Marketing Human Resource Management und New Work Gender Mainstreaming Diversity Management Moderation und Präsentation Leading Change – 8 ECTS Sie lernen verschiedene Führungskonzepte und -trends kennen und analysieren und erkennen die eigenen Muster im sozialkommunikativen Führungsverhalten. Sie beschäftigen sich mit verschiedenen Teamentwicklungsmodellen und erkennen ihre eigene Position im Team. Verschiedene Modelle von Veränderungsprozessen werden gegenübergestellt und bewertet, damit eigenständige Veränderungsprojekte geplant, durchgeführt sowie evaluiert werden können. Sie reflektieren den persönlichen Entwicklungs- und Selbstführungsprozess und erkennen förderliche und hemmende Muster der eigenen Entwicklungsarbeit. Sie entwickeln daraus konkrete Maßnahmen und Gestaltungskontexte zur persönlichen Selbstfindung und Entwicklung. Lehrveranstaltungen: Herausforderung von Führung im Kontext moderner Arbeitswelten Personal Leadership und Development Change Management Aktuelle Herausforderungen der Entwicklung und Führung von Teams www.wifisalzburg.at -9- WIFI SALZBURG
Universitätslehrgang Human Resource Management MSc Operative Steuerung - 4 ECTS Sie verstehen operative Controlling-Instrumente und wenden diese Instrumente praktisch an. Sie können die finanziellen Kennzahlen eines Unternehmens erstellen, verstehen und bewerten und daraus Entscheidungen ableiten. Die Tools der Kostenrechnung und des Controllings sowie der Investitionsrechnung hilft Ihnen im eigenen Unternehmen effiziente Möglichkeiten der operativen Unternehmenssteuerung zu identifizieren. Lehrveranstaltungen: Erfolgsrechnung und Kostenanalyse Finanzrechnung und Liquiditätsanalyse Integration und Transfer – 8 ECTS Die im Lehrgang erarbeiteten Inhalte werden im Rahmen einer Management- oder Projektsimulation angewendet. Der Fachinput beim Management-Kongress wird hinterfragt und reflektiert. Lehrveranstaltungen: Managementsimulation Managementkongress Wissenschaftliches Arbeiten - 7 ECTS Lehrveranstaltungen: Wissenschaftliches Arbeiten Empirische Methoden Seminar zur Master Thesis Masterthesis und kommissionelle Abschlussprüfung - 17 ECTS www.wifisalzburg.at - 10 - WIFI SALZBURG
Universitätslehrgang Human Resource Management MSc
Human Resource Management - 30 ECTS
Im Schwerpunkt HRM beschäftigen Sie sich mit den Themen der neuen Arbeitswelt. Sie
erfahren, wie Sie die HR-Prozesslandschaft gestalten können und wissen was Ihre Rolle als HR-
Partner ist. Sie können einen digitalen und analogen Employer Brand entwickeln und
berücksichtigen bei der Konzeptierung eines Recruitingprozesses die erfolgskritischen Faktoren
der Candidate Journey. Ihnen sind die Formen und Wirkungen der verschiedenen Arbeitszeiten
und Lohn- und Gehaltssysteme bekannt. Sie kennen die Konzepte der Personal- und
Managemententwicklung und wissen, was für die Einführung der modernen Lernkultur
notwendig ist. Weitere Inhalte sind Talent- und Bindungsmanagement, Kommunikation,
Argumentation und Verhandlungstraining sowie die Instrumente des HR-Controllings und des
HR-Berichtwesens und die digitalen Prozesse und IT-Systeme im HRM.
Lehrveranstaltungen:
Trends und Konzepte der neuen Arbeitswelt
Strategisches HRM
Moderne Rollen des HRM
Employer Branding und Candidate Experience Journey
Recruiting und e-Recruiting
Diagnostik im Recruiting
Performance Management im HRM
Learning and Development - analoge und digitale Konzept der Management- und
Personalentwicklung
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Talent- und Bindungsmanagement
Gesprächsführung, Argumentations- und Verhandlungstechnik in der Kommunikation
von HR-Themen
Arbeitsrecht für das HRM
HRM-Controlling und HRM-Berichtswesen
Digitale Prozesse und IT-Systeme im HRM
*Derzeit ist das Curriculum in Überarbeitung. Daher gelten die angegebenen Inhalte
vorbehaltlich der Genehmigung durch die Universität Klagenfurt. – Stand 10.02.2020
www.wifisalzburg.at - 11 - WIFI SALZBURGUniversitätslehrgang Human Resource Management MSc 11. Business Management Kongress 2020 Thema: Mindfulness Leadership Kosten Die Kosten für die Veranstaltung sind in den Kursgebühren enthalten. Reisekosten und Übernachtung sind von den Teilnehmern selbst zu tragen. Termin 20./21. November 2020 Ort Universität Klagenfurt Für die Teilnehmer des Universitätslehrganges Human Resource Management MSc ist der Kongress verpflichtend. Nähere Details erfahren Sie im Lehrgang. www.wifisalzburg.at - 12 - WIFI SALZBURG
Universitätslehrgang Human Resource Management MSc
Trainerteam
Wissenschaftliche Leitung
Die inhaltliche Gesamtverantwortung im Sinne des § 27 UG hat
© WIFI
Ao. Univ.Prof. Dr. Gernot Mödritscher
Prodekan der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften,
Ao. Universitätsprofessor am Institut für
Unternehmensführung, Abteilung für Controlling und
strategische Unternehmensführung, Alpen-Adria-
Universität Klagenfurt.
Schwerpunkte der Lehrtätigkeit:
Controlling – Strategische Unternehmensführung –
Informationssysteme – Einsatz moderner
Informations- und Kommunikationssysteme im
Controlling – Informationsmanagement – Controlling
und Customer Relationship Management –
Managemententwicklungsprogramme
Lehrgangsleitung
Mag. Gerhard Giermaier
Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Salzburg, 1988
Promotion, 1997 Unternehmensberater, Wirtschaftskammer Salzburg,
seit 2005 in die Liste beim Bundesministerium für Justiz eingetragener
Mediator.
Seit 1988 Steuersachbearbeiter, seit 1992 Trainer, Seminare für WIFI
bzw. Eigenveranstaltungen, firmeninterne Trainings- und
Bankenseminare etc.), seit 1997 selbstständiger Unternehmensberater
Einzelunternehmen Mag. Gerhard Giermaier - Controlling, strategische
u. operative Planung, Wirtschaftsmediation.
2006 WIFI Trainer Award in der Kategorie High Performance.
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Vortragende
Österreichweit gibt es in diesem Lehrgang ein so genanntes „Kernteam“. Das sind Trainer, die
in mehreren Bundesländern dieselben Module gestalten und vortragen.
Zu diesem Kerntrainerteam gehören unter anderem:
Mag. Hannes Mahl
(Finanzrechnung, Liquiditätsanalyse)
Studium der angewandten Betriebswirtschaftslehre an der Universität Kla-
genfurt.
Selbstständiger Unternehmensberater mit den Schwerpunkten Unterneh-
mensführung, Finanz- und Rechnungswesen, Personalwesen und Organi-
sation.
Fachvortragender an verschiedenen Weiterbildungsinstituten zu den The-
men Finanz- und Investitionsplanung, Liquiditäts- und Förderungsma-
nagement, Aufbau und Organisation des betrieblichen Rechnungswesens.
Ing. Günter Mooshammer MBA
(Human Resources Management)
Absolvent der höheren technischen Lehranstalt für Hochfrequenz- und
Nachrichtentechnik in Mödling. Langjährige Tätigkeit im internationalen
Management, zuletzt als Senior Vice President in einem amerikanischen
Technologiekonzern. Seit 2001 selbstständiger Unternehmensberater.
Trainingsschwerpunkte: Führung, Kommunikation, Teamentwicklung,
Human Resources Management und Change Management.
Dipl.-HTL-Ing. Mag. PhDr. Dr. Manfred Reitsamer, MSc, MBA
(Strategische Unternehmensführung, Innovations- und Wissensmanagement)
Nach Abschluss der HTL, nebenberufliches Studium
der Politik- und Kommunikationswissenschaften,
Promotion Doktor Philosophie.
Seit 1997 im Management tätig.
Trainingsschwerpunkte:
Effektive Kommunikation, EU-Politik,
Wirtschaftsbeziehungen Österreich-Osteuropa,
Unternehmensführung, Marketing, CRM
www.wifisalzburg.at - 14 - WIFI SALZBURGUniversitätslehrgang Human Resource Management MSc
Mag. Dr. Rudolf Schaffer
(Marketing)
Studium Publizistik, Kommunikationswissenschaften und Wirtschafts-
wissenschaften an der Paris-Lodron-Universität Salzburg.
Selbstständiger Unternehmensberater mit Schwerpunkt Marketing und
Vertrieb. Allg. zertifizierter und beeideter Gerichtssachverständiger für
Werbung und Marktkommunikation.
Seit 1996 Inhaber der Agentur „Schaffer Public Relations“ in Salzburg.
Lehrbeauftragter an verschiedenen Universitäten, Fachhochschulen und
öffentlichen Bildungsinstituten.
Mag. Dr. Alexander Sitter
(Planspiel, Einführung wissenschaftliches Arbeiten)
Studium der angewandten Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Con-
trolling und strategische Unternehmensführung, Organisations- und
Personalmanagement sowie Marketing und internationales Management.
Lehrbeauftragter am Institut für Unternehmensführung, Abteilung Control-
ling und strategische Unternehmensführung an der Alpen-Adria-Universität
Klagenfurt und an der Universität Salzburg. Leitungsteam Business
Management, Professur für Allgemeine Betriebswirtschaft, Schwerpunkt:
Controlling an der FH Klagenfurt
Unternehmensberatung im Bereich operatives Controlling.
www.wifisalzburg.at - 15 - WIFI SALZBURGUniversitätslehrgang Human Resource Management MSc Die Kooperationspartner Das WIFI ist der führende Anbieter für berufliche Aus- und Weiterbildung in Österreich. Es versteht sich als Bildungsanbieter für jede berufliche Anforderung – für Einzelpersonen ebenso wie für Unternehmen. Diesem Anspruch folgend ist das Gesamtangebot darauf ausgerichtet, das gesamte Spektrum der beruflichen Aus- und Weiterbildung abzudecken. Das bezieht sich auf alle relevanten Berufe ebenso wie auf sämtliche geeigneten nicht-fachspezifischen Bildungsbedürfnisse (z.B. Fremdsprachen) und Themen (z.B. Persönlichkeitsentwicklung). Zudem gilt es, die verschiedenen Phasen und Situationen im Berufsleben mit geeigneten Angeboten zu berücksichtigen (Berufseinstieg, Arbeitslosigkeit, Unternehmensgründung etc.). Mit dieser breiten Ausrichtung ist das WIFI in der Lage, für jede berufliche Anforderung eine passende Bildungslösung zu bieten und seinen bildungspolitischen Auftrag angemessen zu erfüllen. Die M/O/T, School of Management, Organizational Development and Technology der Universität Klagenfurt©, wirkt weit über die nationalen Grenzen hinaus als Kompetenzzentrum für Weiterbildung im Spannungsfeld von Leadership, Organisationsentwicklung und Technologie. Die Inhalte der berufsbegleitenden Weiterbildungsprogramme der M/O/T Management School® sind aktuell, wissenschaftsbasiert und anwendungsorientiert und unterstützen individuelles und organisationales Lernen. Die Vermittlung von Handlungswissen und die Reflexion der eigenen Führungspraxis bei der Realisierung von Management-, Netzwerk-, Veränderungs- und Ent- wicklungsaufgaben in Unternehmen prägen den Charakter der M/O/T-Weiterbildung. www.wifisalzburg.at - 16 - WIFI SALZBURG
Universitätslehrgang Human Resource Management MSc
Organisatorisches
Kostenlose Informationsabende am WIFI Salzburg
22. April 2020, 18 Uhr
17. Juni 2020, 18 Uhr
2. September 2020, 18 Uhr
Infoabende online
18.02.20, 18 Uhr
19.05.20, 18 Uhr
Die Teilnahme am Informationsabend ist unverbindlich.
Bitte vorher anmelden.
Orientierungsgespräch
Bitte den Termin individuell mit Petra Beranek vereinbaren.
(Tel.: 0662 8888 423) oder E-Mail: pberanek@wifisalzburg.at
Start 1. Semester
2. Oktober 2020
Unterrichtszeiten
Fr, 14.30-22.00 Uhr
Sa, 09.00-17.00 Genaue Einteilung lt. Stundenplan.
Veranstaltungsort
Größtenteils WIFI Salzburg, Julius Raab Platz 2, 5027 Salzburg
Gesamtdauer des Lehrgangs
2 Jahre
Ihre Investition
Gesamtinvestition für 2 Jahre: € 12.900,- + (€ 100,00 ÖH-Gebühr)
Im Kursbeitrag nicht enthalten sind Übernachtungen und Fahrtkosten für Termine in einem
anderen Bundesland.
Förderungen
Informationen unter www.wifisalzburg.at
Ein Rechenbeispiel zum Steuerausgleich:
Teilnehmer hat bei einem mtl. Einkommen (brutto) von ca. € 2.500,00 einen Grenzsteuersatz in der
Lohnsteuer von 35% und wohnt und arbeitet 45 km vom Kursort (WIFI) entfernt:
Bei einem Kursbeitrag von € 12.490,00
Fahrtkosten (€ 0,42 * 65 Tage * 90 km) € 2.457,00
= € 14.947,00
Steuergutschrift (35% Lohnsteuersatz) € 5.231,45
Differenz zwischen Werbungskosten und Steuergutschrift: € 9.715,55/480 LEIhre Investition für eine
Lehreinheit beträgt somit € 20,24
www.wifisalzburg.at - 17 - WIFI SALZBURGUniversitätslehrgang Human Resource Management MSc Notizen: www.wifisalzburg.at - 18 - WIFI SALZBURG
IHRE ANSPRECHPARTNERINNEN
Petra Beranek, MAS, MBA Barbara Aichholzer Claudia Preslmayr
Referatsleiterin Management Assistentin Assistentin
und Betriebswirtschaft T +43 (0)662 8888 - 424 T +43 (0)662 8888 - 459
T +43 (0)662 8888 - 423 F +43 (0)662 8888 - 960424 F +43 (0)662 8888 - 960459
F +43 (0)662 8888 - 960423 E baichholzer@wifisalzburg.at E cpreslmayr@wifisalzburg.at
E pberanek@wifisalzburg.at
Silvia Popetschnig Ursula Egger
Assistentin Assistentin
T +43 (0)662 8888 - 414 T +43 (0)662 8888 - 407
F +43 (0)662 8888 - 960414 F +43 (0)662 8888 - 960407 WIFI Salzburg
E spopetschnig@wifisalzburg.at E uegger@wifisalzburg.at Julius-Raab-Platz 2, 5027 Salzburg
Bilder Rückseite WIFI/Hechenberger und WIFI/Reinhart
wifisalzburg.at WIFI SalzburgSie können auch lesen
