Verdienste auf einen Blick - Statistisches Bundesamt
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
Verdienste auf einen Blick Statistisches Bundesamt
Herausgeber Fotorechte
Statistisches Bundesamt (Destatis) Titel © iStock.com / FatCamera
Redaktion Seite 5 © Robert Kneschke - Fotolia.com
Claudia Finke, Sabine Touil, Seite 11 © Peter Atkins - Fotolia.com / eigene Bearbeitung
Jasmin Straub, Kristina Theis Seite 13 © iStock.com / Andrey Popov
Seite 16 © fotodo - Fotolia.com
Gestaltung Seite 23 © Robert Kneschke - Fotolia.com
Statistisches Bundesamt (Destatis) Seite 26 © as_seen / photocase.de
Seite 33 © SG- design - Fotolia.com / eigene Bearbeitung
Erschienen im April 2017 Seite 35 © Africa Studio - Fotolia.com
Bestellnummer: 0160013-17900-1 Seite 39 © Ulia Koltyrina - Fotolia.com
Seite 42 © Statistisches Bundesamt (Destatis)
Papier Seite 44 © blende40 - Fotolia.com
RecyStar Polar aus 100 % Altpapier,
zertifiziert mit dem Blauen Engel
© Statistisches Bundesamt (Destatis), 2017
Vervielfältigung und Verbreitung, auch auszugsweise, mit Quellenangabe gestattet.
2 Statistisches Bundesamt, Verdienste auf einen Blick, 2017
Inhaltsverzeichnis
Einleitung4
1 Wie viel verdient Deutschland? 6
2 Wer verdient was? 18
3 Wie entwickeln sich die Verdienste? 38
4 Was zählt neben den laufenden Bezügen noch zum Verdienst? 42
5 Was bleibt netto vom Bruttoverdienst? 46
Datenquellen 48
Statistisches Bundesamt, Verdienste auf einen Blick, 2017 3
Einleitung Gesellschaftliche Teilhabe ist abhängig von der Höhe des Arbeits- Neben den laufenden Bezügen leisten einige Arbeitgeber auch verdienstes. Die Frage „Wie viel verdient Deutschland?“ ist daher Sonderzahlungen, wie etwa Weihnachts- oder Urlaubsgeld, an von großer Bedeutung. Mit einem Durchschnittswert darauf zu ihre Mitarbeiter. Zudem haben Arbeitnehmerinnen und Arbeit- antworten hat wenig Aussagekraft, da der jeweilige Verdienst nehmer die Option, Teile des Bruttoverdienstes im Rahmen einer von sehr vielen Faktoren abhängt und in der Höhe stark differiert. Entgeltumwandlung zu Gunsten einer betrieblichen Altersver- Um sich dem Thema „Verdienste“ zunächst in eher allgemeiner sorgung einzusetzen. Da dies auch Einnahmen sind, die den Form zu nähern, werden in Kapitel 1 neben Höhe und Verteilung Beschäftigten aktuell bzw. im Rentenalter zur Verfügung stehen, der Verdienste auch aktuelle Themen wie Niedrig- und Mindest- werden sie im Kapitel 4 genauer beleuchtet. lohn dargestellt. Ein Teil des Bruttoverdienstes wird für Steuern und Sozialabga- Die Höhe des Verdienstes wird durch mehrere Faktoren beein- ben aufgewendet. Daher steht dem Beschäftigten nicht die ge- flusst. Dazu gehören sowohl Geschlecht, Alter und Bildungsab samte Summe, die er für seinen Arbeitseinsatz erhält, zur freien schluss, aber auch arbeitsplatzbezogene Merkmale wie Anford- Verfügung. Der Anteil des Bruttomonatsverdienstes, über den frei erungsniveau des Arbeitsplatzes, Beruf oder Beschäftigungs- verfügt werden kann, schwankt je nach Haushaltstyp erheblich. umfang. Ferner können sich Branche, Unternehmensgröße und Wie viel Prozent des Verdienstes nach Abzug von Steuern und Tarifbindung, also unternehmensbezogene Merkmale, auf den Sozialabgaben übrig bleibt, soll in Kapitel 5 geklärt werden. Verdienst auswirken. Kapitel 2 befasst sich mit der Lohnsituation von Beschäftigten, differenziert nach einzelnen lohnrelevanten Faktoren. Im Zusammenspiel mit den Preisen haben die Löhne einen großen Einfluss auf die Kaufkraft der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. In Kapitel 3 wird die zeitliche Entwicklung der Löhne und damit auch der Kaufkraft der Beschäftigten sowie im Vergleich dazu die Entwicklung der Tarifverdienste thematisiert. 4 Statistisches Bundesamt, Verdienste auf einen Blick, 2017
Die Broschüre basiert auf unterschiedlichen Datenquellen, und zwar der Verdienststrukturerhebung 2014, der Vierteljährlichen Verdiensterhebung sowie der Tarifstatistik. Bei den beiden zuletzt genannten Statistiken stammen die aktuellen Zahlen aus dem Jahr 2016. Die Daten der Verdienststrukturerhebung beziehen sich demgegenüber auf das Jahr 2014 bzw. bei Monatsangaben auf den April 2014. Die unterschiedlichen Berichtsjahre sind der unterschiedlichen Periodizität der Statistiken geschuldet. Während die Verdienststrukturerhebung lediglich alle vier Jahre durchgeführt wird, finden die für die Wirtschaft belastungsärmere Vierteljährliche Verdiensterhebung und die Tarifstatistik in einem kürzeren Turnus statt. Detaillierte Informationen zu den einzelnen Statistiken sind über www.destatis.de abrufbar. Statistisches Bundesamt, Verdienste auf einen Blick, 2017 5
1 Wie viel verdient Deutschland?
1.1
Verteilung der Verdienste Beschäftigtengruppen Rechnung getragen werden. Der auf diese
Weise ermittelte Verdienst lag 2014 im Durchschnitt bei brutto
Aus ökonomischer Sicht entspricht der Verdienst dem Preis für 16,97 Euro pro Stunde.
die Bereitstellung von Arbeitskraft auf dem Arbeitsmarkt. Unter-
schieden wird zwischen dem Brutto- und dem Nettoverdienst. Ab einem Stundenlohn von 31 Euro zählt ein Arbeitnehmer
Während der Bruttoverdienst den zwischen dem Beschäftigten zu den Besserverdienern
und dem Arbeitgeber vereinbarten Lohn widerspiegelt, entspricht Beschäftigte mit einem Stundenverdienst von 31,00 Euro ge-
der Nettoverdienst dem Lohn nach Abzug von Steuern und Sozial- hörten im Jahr 2014 zu der Gruppe der 10 % mit den höchsten
versicherungsabgaben. Je nachdem, welcher Tätigkeit ein Be- Löhnen bzw. zu den Besserverdienern. Demgegenüber zählten
schäftigter nachgeht, unterscheidet sich der vom Arbeitgeber
gezahlte Lohn.
Verteilung der Bruttomonatsverdienste Vollzeitbeschäftigter
Nur ein Drittel der Beschäftigten verdient mehr als 2014
der Durchschnitt in Tausend EUR
Im Durchschnitt verdienten vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmerin- Dichte
nen und Arbeitnehmer 2014 in Deutschland brutto 3 441 Euro 0,0004
pro Monat. Die Verdienste weisen eine rechtsschiefe Verteilung Durchschnitt
auf. Dies bedeutet, dass knapp zwei Drittel der Beschäftigten 3 441 EUR
0,0003
Monatsgehälter beziehen, die geringer als der Durchschnitt sind.
Lediglich rund ein Drittel der Vollzeitbeschäftigten verdiente
monatlich mehr als 3 441 Euro. 0,0002
Der durchschnittliche Stundenverdienst liegt bei 16,97 Euro
Um Aussagen über alle Beschäftigte, das heißt sowohl Vollzeit- 0,0001
beschäftigte als auch Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
mit einer reduzierten Wochenarbeitszeit, treffen zu können, 0,0000
ist die Betrachtung des Bruttostundenverdienstes notwendig. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
Nur so kann den unterschiedlichen Arbeitszeiten beider Darstellung interpoliert.
6 Statistisches Bundesamt, Verdienste auf einen Blick, 2017Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die pro Stunde einen Unterschiedliche Entwicklung der Lohnspreizung
Verdienst von 9,10 Euro erzielten, zu den 10 % mit den geringsten in West und Ost
Einkommen bzw. zu den Geringverdienern. Besonders deutlich ist der Rückgang der Lohnspreizung zwischen
2010 und 2014 in den neuen Ländern. Der Abstand zwischen
Lohnspreizung nicht weiter gestiegen Gering- und Besserverdienern sank hier von 3,45 auf 3,16. Das
Unterschiede in den Verdiensten sind Anreize für Investitionen in lag vor allem daran, dass Geringverdiener im Vergleich zur Mitte
die Bildung. Lohnungleichheit kann aber auch zu Unzufriedenheit aufholen konnten. Im früheren Bundesgebiet (einschließlich
und Demotivation der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Berlin) ist dieser Trend deutlich schwächer ausgeprägt.
führen. Um Aussagen zur Entwicklung der Lohnungleichheit zu
treffen, bietet sich unter anderem ein Indikator an, der den Lohn,
ab dem ein Beschäftigter zu den Besserverdienern zählt, zu dem
Entwicklung der Lohnspreizung von Vollzeit-, Teilzeit- und
Lohn, bis zu dem ein Beschäftigter als Geringverdiener eingestuft
geringfügig Beschäftigten im Zeitverlauf
wird, ins Verhältnis setzt. Je höher das Ergebnis ausfällt, umso in %
höher ist die sogenannte Lohnspreizung. Zeitlich vergleichbare
3,25
Daten liegen für Deutschland für die Jahre 2006, 2010 und 2014 Neue Länder 3,45
vor, und zwar für Beschäftigte in Betrieben mit mindestens zehn 3,16
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern im Produzierenden Ge-
werbe und im Dienstleistungsbereich. Die Ergebnisse zeigen, dass 3,31
Früheres
3,44
der Verdienstabstand zwischen Gering- und Besserverdienern Bundesgebiet
3,43
zwischen 2010 und 2014 nahezu konstant geblieben ist. So lag
das Verhältnis des Bruttostundenverdienstes zwischen Besser- 3,33
verdienern und Geringverdienern 2014 mit 3,41 leicht unter dem Deutschland 3,45
3,41
Niveau von 2010 (3,45). 2006 hatte es noch 3,33 betragen. Damit
ist der Trend einer zunehmenden Lohnspreizung gestoppt. 2006 2010 2014
Statistisches Bundesamt, Verdienste auf einen Blick, 2017 71 Wie viel verdient Deutschland?
1.2
Niedriglöhne Geringfügig Beschäftigte beziehen am häufigsten
einen Niedriglohn
1.2.1 Niedriglöhne 2014 Beschäftigte, die eine voll sozialversicherungspflichtige und
Das Thema Niedriglohn und das damit verbundene Armutsrisiko unbefristete Beschäftigung mit über 20 Wochenstunden aus-
wird in den letzten Jahren vermehrt diskutiert. Dabei wird der üben, die nicht als Zeitarbeit ausgeübt wird, haben die geringste
Begriff „Niedriglohn“ unterschiedlich definiert. Das Statistische Wahrscheinlichkeit einen Niedriglohn zu beziehen. Während dort
Bundesamt verwendet eine international übliche Definition, die der Anteil der Niedrigentlohnten bei knapp 10 % lag, war der
sich am sogenannten Medianverdienst orientiert: Der Median Anteil bei den atypisch Beschäftigten mit 42 % deutlich höher.
wird berechnet, indem die Beschäftigten in Deutschland nach Zu den atypisch Beschäftigten werden befristet Beschäftigte,
ihrer Verdiensthöhe in eine Reihe aufgestellt werden, beginnend Teilzeitbeschäftigte mit höchstens 20 Arbeitsstunden pro Woche,
mit der Person, die den höchsten Verdienst hat, Schritt für Schritt geringfügig Beschäftigte sowie Zeitarbeitnehmer und Zeitarbeit-
weiter bis zu der Person, die den niedrigsten Verdienst hat. Der nehmerinnen gezählt.
Verdienst der Person, die genau in der Mitte steht, ist der Median- Frauen, Junge und Personen ohne Berufsausbildung
verdienst. Die eine Hälfte verdient also mehr als der Medianver- besonders häufig vom Niedriglohn betroffen
dienst, die andere weniger. Ist der Verdienst eines Beschäftigten Im Niedriglohnsektor sind insbesondere Frauen stark vertreten.
kleiner als zwei Drittel des Medianverdienstes, so spricht man So lag der Anteil der Niedriglohnbezieherinnen an allen Arbeit-
vom Niedriglohn. nehmerinnen mit 27 % wesentlich höher als der entsprechende
Die Niedriglohngrenze lag 2014 bei einem Bruttoverdienst von Anteil der Männer (16 %).
10,00 Euro pro Stunde. Insgesamt erhielten etwa 21 % aller
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einen Verdienst unterhalb
dieser Grenze.
8 Statistisches Bundesamt, Verdienste auf einen Blick, 2017Anteil der Beschäftigungsverhältnisse mit Niedriglohn nach Beschäftigungsart 2014
in %
Atypisch Beschäftigte und zwar |1 Teilzeitbeschäftigte Befristet Beschäftigte Zeitarbeitnehmer/-innen geringfügig Beschäftigte
48,2 33,9 39,6 64,9
42,2
Normalarbeitnehmer/-innen
9,7
Ohne Auszubildende.
1 Merkmale sind nicht summierbar, Mehrfachnennungen möglich.
Statistisches Bundesamt, Verdienste auf einen Blick, 2017 91 Wie viel verdient Deutschland?
Auch das Alter hat einen Einfluss auf die Verdiensthöhe. Je jünger Anteil der Beschäftigten mit Niedriglohn 2014
Beschäftigte sind, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass nach Altersgruppen, in %
Niedriglöhne bezogen werden. Nahezu jeder zweite Beschäftigte 15 bis 24 45,8
(ohne Auszubildende) im Alter von 15 bis 24 Jahren bezog einen
Niedriglohn. Dies sind mehr als doppelt so viele wie in jeder 25 bis 34 20,3
anderen Altersgruppe. 35 bis 44 17,7
Durchschnitt 21,4
Ein weiterer Faktor ist die berufliche Qualifikation: Je höher diese
45 bis 54 17,6
ist, desto geringer ist die Wahrscheinlichkeit eines Niedriglohns.
Insgesamt bezogen 46 % der Arbeitnehmerinnen und Arbeitneh- 55 bis 64 20,0
mer ohne einen beruflichen Bildungsabschluss einen Niedrig- Ohne Auszubildende.
lohn. Bei Beschäftigten mit einer abgeschlossenen Berufsausbil-
dung waren 2 % und bei Beschäftigten mit Hochschulabschluss
5 % betroffen.
Niedriglohnanteil im Gastgewerbe am höchsten
Das Gastgewerbe ist die Branche mit dem höchsten Niedriglohn-
anteil. Dort bezog die Hälfte der Normalbeschäftigten einen Nied-
riglohn. In den anderen Branchen war der entsprechende Anteil
wesentlich geringer – in der Energieversorgung beispielsweise
lag er bei weniger als 1 %.
10 Statistisches Bundesamt, Verdienste auf einen Blick, 2017Statistisches Bundesamt, Verdienste auf einen Blick, 2017 11
1 Wie viel verdient Deutschland?
1.2.2 Zeitliche Entwicklung der Niedriglöhne Niedriglohnanteil nicht weiter gestiegen
Nachdem der Anteil der Beschäftigten mit Niedriglohn zwischen
Der Anteil der Niedrigentlohnten lag 2014 in Deutschland bei
2006 und 2010 noch um fast zwei Prozentpunkte anstieg, ist
über 20 %. Wie hoch war er in den Jahren davor? Und gibt es
er zwischen 2010 und 2014 nicht weiter gewachsen: In beiden
Unterschiede zwischen West- und Ostdeutschland?
Jahren lag er bei knapp 21 %. Besonders auffällig ist die Entwick-
Damit Vergleiche mit früheren Jahren möglich sind, wurden bei lung in Ostdeutschland: Zwischen 2010 und 2014 ist der Anteil
den folgenden Zahlen nur Beschäftigungsverhältnisse des Produ- der Niedrigentlohnten um mehr als zwei Prozentpunkte gefallen.
zierenden Gewerbes und des Dienstleistungsbereichs in Betrie- Allerdings war der Anteil der Beschäftigten mit Niedriglohn in den
ben mit mindestens zehn sozialversicherungspflichtig Beschäf- neuen Bundesländern im Jahr 2014 immer noch fast doppelt so
tigten berücksichtigt. Unberücksichtigt bleiben Auszubildende, hoch wie der Anteil in Westdeutschland.
Beschäftigte in Altersteilzeit und Beschäftigte, die jünger als 15
oder älter als 64 Jahre alt sind.
Anteil der Beschäftigungsverhältnisse mit Niedriglohn
im Zeitvergleich
in %
40
30
20
10
0
2006 2010 2014
Neue Länder Früheres Bundesgebiet Deutschland
Ohne Auszubildende.
12 Statistisches Bundesamt, Verdienste auf einen Blick, 2017Anteil der Beschäftigten mit Hochlohn steigt
Ist der Verdienst eines Beschäftigten größer als das Eineinhalb-
fache des Medianverdienstes, so wird von Hochlohn gesprochen.
Während der Anteil der Niedrigentlohnten zwischen 2010 und
2014 stagnierte, stieg der Anteil der Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmer mit Hochlohn weiter an.
Auch beim Anteil der Beschäftigtenverhältnisse mit Hochlohn
gibt es große Unterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland:
Im früheren Bundesgebiet war der Hochlohnanteil 2014 mit gut
20 % mehr als doppelt so hoch wie in den neuen Bundesländern.
Anteil der Beschäftigungsverhältnisse mit Hochlohn
im Zeitvergleich
in %
40
30
20
10
0
2006 2010 2014
Neue Länder Früheres Bundesgebiet Deutschland
Ohne Auszubildende.
Statistisches Bundesamt, Verdienste auf einen Blick, 2017 131 Wie viel verdient Deutschland?
1.3
Mindestlöhne Vor Einführung des gesetzlichen Mindestlohns waren es noch
4,0 Millionen Beschäftigte.
Seit dem Jahr 2015 gilt in Deutschland ein flächendeckender ge-
setzlicher Mindestlohn für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitneh- Die 1,0 Millionen Beschäftigte mit einem Stundenlohn unter-
mer. Zum 1. Januar 2017 ist dieser von 8,50 Euro auf 8,84 Euro halb des gesetzlichen Mindestlohns fallen zum Teil unter die
gesetzlichen Ausnahmeregelungen. Ein weiterer Teil wird unter
pro Stunde gestiegen. Er gilt grundsätzlich für alle Branchen und
Umständen nach Mindestlohn bezahlt, kann jedoch wegen der
Regionen. Neben dem gesetzlichen Mindestlohn existieren auch
mitunter ungenauen Messung der Arbeitszeit dem nicht zugeord-
branchenspezifische Mindestlöhne. Bei diesen noch laufenden
net werden. Ein verbleibender, nicht bezifferbarer Teil entfällt auf
Verträgen sind bis zum 31. Dezember 2017 auch Bruttostunden-
Beschäftigte, die trotz Anrecht den Mindestlohn im April 2015
verdienste unter 8,84 Euro erlaubt. Sofern branchenbezogene
nicht erhielten.
Mindestlöhne ab Januar 2018 über 8,84 Euro liegen, können sie
danach fortbestehen. Mehr Frauen als Männer profitieren vom Mindestlohn
Dauerhaft vom Mindestlohn ausgenommen sind Jugendliche Von den Personen, die 2015 den Mindestlohn erhielten, wa-
unter 18 Jahren und Auszubildende. Weiter gilt der Mindestlohn ren 61 % Frauen, 39 % waren Männer. Mehr als die Hälfte aller
nicht für Personen, die ein Pflichtpraktikum oder ein freiwilliges Beschäftigten mit Mindestlohn waren geringfügig entlohnte
Beschäftigte (1,1 Millionen). Von den restlichen arbeiteten
Praktikum von bis zu drei Monaten während der Ausbildung oder
0,5 Millionen in Teilzeit und 0,3 Millionen in Vollzeit.
des Studiums absolvieren sowie für Langzeitarbeitslose in den
ersten sechs Monaten ihrer Tätigkeit. Weniger bezahlte Arbeitsstunden bei Mindestlohnempfängern
Vollzeitbeschäftigten mit Mindestlohn wurden im April 2015 im
1,9 Millionen Personen bezogen 2015 Mindestlohn
Durchschnitt 36,3 Wochenstunden bezahlt. Das sind rund 9 %
Im April 2015, vier Monate nach Einführung des gesetzlichen
weniger Stunden als bei Vollzeitbeschäftigten unterhalb des
Mindestlohns, erhielten in Deutschland 1,9 Millionen Arbeitneh-
Mindestlohnniveaus im April 2014 (40,1 Stunden).
merinnen und Arbeitnehmer einen gesetzlichen Mindestlohn von
8,50 Euro je Arbeitsstunde. 1,0 Millionen Beschäftigte hatten Mindestlohn betrifft den Osten stärker
weiterhin einen Stundenlohn von weniger als 8,50 Euro (ohne In den neuen Bundesländern war 2014 rund jeder fünfte Be-
Auszubildende, Praktikanten und Personen jünger als 18 Jahre). schäftigte vom Mindestlohn betroffen (22 %). Dabei handelte
14 Statistisches Bundesamt, Verdienste auf einen Blick, 2017es sich am häufigsten um Relative Höhe des Mindestlohns nach
Vollzeitbeschäftigte (37 %). Arbeitsmarktregionen 2014
Im früheren Bundesgebiet war Monatlicher Mindestlohn
(1 473 Euro bei Vollzeitbeschäftigung)
2014 hingegen nur jeder Elfte in % des Durchschnittsverdienstes von
vom Mindestlohn betroffen. Vollzeitbeschäftigten
Davon waren knapp zwei
Drittel geringfügig entlohnte
Beschäftigte.
Kaitz-Index (%)
Auch das Verhältnis zwischen
Mindestlohn und durchschnitt- unter 40
40 bis unter 45
lichem Bruttomonatsverdienst 39 44 49 54 59 64
45 bis unter 50
bei Vollzeitbeschäftigten, der
sogenannte „Kaitz-Index“, war
50 bis unter 55 100
55 bis unter 60
2014 im Osten mit 55 % we- 60 bis unter 65
sentlich höher als im Westen 60 und mehr
(41 %). Das bedeutet, dass
die potentielle Auswirkung
des Mindestlohns auf Ost-
deutschland höher ist als auf
Westdeutschland. Dies liegt
daran, dass die durchschnittli-
chen Bruttomonatsverdienste
in Ostdeutschland niedriger
sind als in Westdeutschland. In
Deutschland insgesamt lag der
Kartengrundlage:
Kaitz-Index 2014 bei 43 %. © GeoBasis-DE / BKG 2016 (Daten verändert)
Statistisches Bundesamt, Verdienste auf einen Blick, 2017 151 Wie viel verdient Deutschland? Tarifindex ist Maßstab für Mindestlohn Simulationsrechnungen hatten ergeben, dass sich die Verände- Mit der Einführung des gesetzlichen Mindestlohns zum 1. Januar rungsrate von + 3,2 % durch den Tarifabschluss im öffentlichen 2015 in Deutschland hat die Bundesregierung eine ständige Dienst auf + 4,0 % erhöht hätte. Mindestlohnkommission einberufen, zu deren Aufgaben unter Für Anpassungen des Mindestlohns ab dem Jahr 2019 hat anderem alle zwei Jahre der Beschluss zur Anpassung des Min- die Kommission entschieden, dass sie in der Regel die Tarif- destlohns zählt. Das Gesetz sieht vor, dass sich die Kommission entwicklung der beiden vorhergehenden Kalenderjahre berück- dabei an der Tarifentwicklung orientiert. sichtigen wird. Bereits am 28. Juni 2016 hat die Mindestlohnkommission ihren erstmaligen Beschluss über die Anpassung des gesetzlichen Mindestlohns bekannt gegeben: Zum 1. Januar 2017 steigt dieser in Deutschland von 8,50 auf 8,84 Euro pro Stunde. In ihrer Geschäftsordnung hat die Mindestlohnkommission fest- gelegt, sich bei ihrer Entscheidung an dem monatlichen Index der tariflichen Stundenverdienste ohne Sonderzahlungen zu orientieren: Dieser Indikator ist zwischen Dezember 2014 und Juni 2016 um 3,2 % gestiegen. Die Veränderungsrate spiegelt alle Tarifabschlüsse beziehungsweise bereits vorher festgelegten Stufenerhöhungen wider, die von Januar 2015 bis einschließlich Juni 2016 zur Auszahlung gekommen sind. Zusätzlich hat die Kommission bei ihrer Entscheidung auch den zum Zeitpunkt der Bekanntgabe bereits erfolgten, aber noch nicht ausgezahlten Tarifabschluss im öffentlichen Dienst berücksichtigt: Dieser gilt rückwirkend zum 1. März 2016, wurde aber erst in der zweiten Jahreshälfte zahlungswirksam. 16 Statistisches Bundesamt, Verdienste auf einen Blick, 2017
Europäischer Vergleich: Deutscher Mindestlohn im oberen Drittel Vergleich der Mindestlöhne in der EU 2014
In 22 der 28 EU-Staaten galt im Januar 2016 ein branchenüber- in EUR
greifender gesetzlicher Mindestlohn. Mit umgerechnet 1 473 Euro Luxemburg 1 923
brutto im Monat (8,50 Euro*40 Arbeitsstunden pro Woche*52 Ar- Irland 1 546
beitswochen/12 Monate) liegt Deutschland im Vergleich mit Vereinigtes Königreich 1 529
anderen EU-Staaten bei den Mindestlöhnen im oberen Drittel. Niederlande 1 508
Belgien 1 502
EU-weiter Spitzenreiter war Luxemburg: Dort galt für 2016 ein
Deutschland 1 473
gesetzlicher monatlicher Mindestlohn von 1 923 Euro. Während Frankreich 1 467
in den meisten westeuropäischen Ländern die Mindestlöhne die Slowenien |1 791
1 000 Euro-Grenze überschritten, verzeichneten die östlichen, Spanien 764
ehemals sozialistischen EU-Staaten sehr niedrige Mindestlöhne Malta 728
von meist weniger als 450 Euro brutto im Monat. Das Schlusslicht Griechenland 684
bildete Bulgarien mit 215 Euro. Eine Ausnahme in dieser Länder- Portugal 618
Polen 431
gruppe war Slowenien, das mit einem monatlichen Mindestlohn
Estland 430
von 791 Euro (Stand: 2015) langjährige EU-Mitgliedstaaten wie Kroatien 408
Portugal (618 Euro) oder Spanien (764 Euro) übertraf. Slowakei 405
Lettland 370
Gemessen an den durchschnittlichen Bruttomonatsverdiensten
Tschechische Republik 366
sind die Mindestlöhne in Slowenien mit 51 % am höchsten, Ungarn 353
gefolgt von Luxemburg und Frankreich mit jeweils 48 %. Deutsch- Litauen 350
land liegt mit 43 %, ähnlich wie die Niederlande und Irland, im Rumänien 233
Mittelfeld. Im Verhältnis zu den durchschnittlichen Bruttomonats- Bulgarien 215
verdiensten sind die Mindestlöhne in Spanien (34 %) und in der
1 Stand: 2015.
Tschechischen Republik (33 %) am niedrigsten.
In Dänemark, Finnland, Italien, Österreich, Schweden und Zypern
gibt es bislang keinen branchenübergreifenden gesetzlichen
Mindestlohn.
Statistisches Bundesamt, Verdienste auf einen Blick, 2017 172 Wer verdient was?
2.1
Persönliche Merkmale Unbereinigter Gender Pay Gap 2015
in %
2.1.1 Männer und Frauen Estland 27
Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst der Arbeitneh- Tschechische Republik 23
Deutschland 22
merinnen in Deutschland liegt deutlich unter dem ihrer männli-
Österreich 22
chen Kollegen. Während Frauen im Jahr 2016 pro Stunde durch- Vereinigtes Königreich 21
schnittlich 16,26 Euro verdienten, erzielten Männer einen Stun- Slowakei 20
denlohn von 20,71 Euro. Portugal 18
Finnland 17
Indikatoren zur Quantifizierung des Gender Pay Gap Lettland 17
Zur Identifikation geschlechterspezifischer Verdienstunterschiede Niederlande 16
werden in der Regel zwei Indikatoren herangezogen: Der unberei- Frankreich 16
nigte und der bereinigte Gender Pay Gap. Der unbereinigte Gender Bulgarien 15
Dänemark 15
Pay Gap vergleicht den Durchschnittsverdienst aller Arbeitnehmer
Griechenland (2010) 15
bzw. Arbeitnehmerinnen in allgemeiner Form miteinander. Mithilfe Spanien 15
des unbereinigten Gender Pay Gap wird auf diese Weise auch Litauen 14
der Teil des Verdienstunterschieds erfasst, der durch schlechtere Zypern 14
Zugangschancen von Frauen hinsichtlich bestimmter Berufe oder Ungarn 14
Karrierestufen verursacht wird, die möglicherweise ebenfalls Schweden 14
Irland (2014) 14
das Ergebnis benachteiligender Strukturen sind. Der bereinigte
Malta (2014) 11
Gender Pay Gap hingegen misst den Verdienstabstand von Män- Kroatien (2014) 10
nern und Frauen mit vergleichbaren Qualifikationen, Tätigkeiten Slowenien 8 EU-Durchschnitt
und Erwerbsbiografien. In Deutschland bildet der unbereinigte Polen 8 16
Gender Pay Gap die Grundlage zur Festlegung des Equal Pay Day. Belgien 7
Der Equal Pay Day steht für den Tag, bis zu dem Frauen umsonst Rumänien 6
Italien 6
arbeiten, während Männer bereits ab dem 1. Januar für ihre Arbeit
Luxemburg 6
bezahlt werden. In Deutschland fand der Aktionstag in den letzten
Jahren jeweils in der zweiten Märzhälfte statt. Keine aktuellen Angaben für Griechenland, Irland, Malta und Kroatien verfügbar.
18 Statistisches Bundesamt, Verdienste auf einen Blick, 2017Deutschland gehört zu den Schlusslichtern in der EU ausfallende Berufs- bzw. Branchenwahl sowie die zwischen den
Aus den anfangs genannten Bruttostundenverdiensten für Män- Geschlechtern ungleiche Besetzung von Positionen. Darüber hin-
ner und Frauen ergibt sich für das Jahr 2016 ein unbereinigter aus waren Frauen eher teilzeit- oder geringfügig beschäftigt.
Gender Pay Gap von rund 21 %. EU-weit – hier beziehen sich die
aktuellsten Zahlen auf das Jahr 2015 – zählt Deutschland damit Zerlegung des Gender Pay Gap 2014
zu den Staaten mit dem höchsten Lohnabstand (2015: 22 %). Bruttostundenverdienst in EUR
Gründe für den Unterschied
Lediglich Estland (27 %) und die Tschechische Republik (23 %)
unerklärter Rest
verzeichneten ein im Vergleich zu Deutschland höheres Verdienst- 1,16 (bereinigter Gender Pay Gap)
4,43
gefälle. In Österreich verdienten Frauen ebenfalls 22 % weniger 0,13 Bildung und Berufserfahrung
als ihre männlichen Kollegen. Über alle Mitgliedstaaten hinweg 0,42 Beschäftigungsumfang
belief sich der ungewichtete unbereinigte Gender Pay Gap in der
Europäischen Union im Jahr 2015 auf rund 16 %. 1,33 Beruf und Branche
Verdienstunterschied unter anderem durch ungleiche
Besetzung von Positionen 0,94 Führungs- und Qualifikationsanspruch
Der bereinigte Gender Pay Gap wird für Deutschland bzw. für Ost- 19,87 0,46 sonstige Faktoren
und Westdeutschland lediglich alle vier Jahre ermittelt. Zuletzt
lag er im Jahr 2014 im Bundesgebiet bei 6 %, das heißt, Frauen 15,44
verdienten auch bei gleicher Qualifikation und Tätigkeit pro Stun-
de durchschnittlich 6 % weniger als Männer, wobei dieser Wert
eine Obergrenze darstellt. Aus dem Ergebnis für den bereinigten
Gender Pay Gap folgt, dass in Deutschland fast drei Viertel des
unbereinigten Gender Pay auf unterschiedliche arbeitsplatzrele-
vante Eigenschaften von Männern und Frauen zurückzuführen
waren. Zu den wichtigsten Unterschieden zählen dabei die zwi-
schen weiblichen und männlichen Arbeitnehmern unterschiedlich Männer Frauen
Statistisches Bundesamt, Verdienste auf einen Blick, 2017 192 Wer verdient was?
2.1.2 Junge und Alte die der Tarifbindung unterliegen, erhöht. Tarifgebundene
Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst belief sich im Jahr eschäftigte erzielen einen höheren Verdienst als Angestellte
B
2014 bei den unter 30 Jahre alten Arbeitnehmerinnen und Arbeit- ohne entsprechende Vereinbarung (siehe Kapitel 2.3.3). Der An-
nehmern auf rund 13 Euro. Die folgenden Altersklassen wiesen teil der tarifgebundenen Beschäftigten lag bei den unter 30-Jähri-
bis zu der Gruppe der 45- bis unter 50-Jährigen, die 19,18 Euro gen noch bei 42 %. Dagegen wurden 51 % der 55- bis 59-jährigen
pro Stunde verdienten, durchweg einen höheren Durchschnitts- Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach Tarif entlohnt. Ab
verdienst auf. Danach fielen die Löhne wieder ab. Über 60-jäh- einem Alter von 60 Jahren erhöhte sich der Anteil der tarifgebun-
rige Beschäftigte erzielten pro Stunde nur noch ein Gehalt von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht weiter, sondern lag
17,25 Euro. ebenfalls bei rund 51 %.
Ältere Menschen sind produktiver
Eine Erklärung für die mit zunehmendem Alter tendenziell Durchschnittlicher Bruttostundenverdienst nach Alter 2014
steigenden Löhne könnte die höhere Produktivität Älterer sein. in EUR
So kommen wissenschaftliche Studien zu dem Schluss, dass
jünger als 30 13,02
die Produktivität mit steigendem Alter nicht abnimmt, sondern
zunimmt. Auf der einen Seite verringert sich zwar die physische 30 bis 34 16,68
Leistungsfähigkeit im Laufe des Lebens, diese wird jedoch auf
35 bis 39 17,87
der anderen Seite durch andere Fähigkeiten ausgeglichen, die
sich erst mit zunehmendem Alter entwickeln. Hierzu zählen – ne- 40 bis 44 18,60
ben dem Aufbau von Spezialwissen – Erfahrung, Teamarbeit und
die Fähigkeit, in schwierigen Situationen richtig zu handeln. 45 bis 49 19,18
50 bis 54 18,87
Tarifbindung als mögliche Ursache für höheren
Verdienst im Alter 55 bis 59 18,84
Mit zunehmendem Alter steigen die Stundenverdienste. Dies
könnte darin begründet sein, dass sich mit fortgeschrittenem 60 und älter 17,25
Alter auch der Anteil der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Ohne Auszubildende.
20 Statistisches Bundesamt, Verdienste auf einen Blick, 2017Bei Frauen ab 30 Jahren kaum Verdienststeigerungen Durchschnittlicher Bruttostundenverdienst
Betrachtet man die Verdienstentwicklung nach dem Alter getrennt nach Alter und Geschlecht 2014
für beide Geschlechtergruppen fällt auf, dass bei den Frauen in EUR
der Einfluss der Produktivität und der Tarifbindung von anderen 25
Männer
Effekten überlagert wird. So steigt sowohl bei jungen Arbeitneh-
20
merinnen als auch bei jungen Arbeitnehmern bis etwa 30 Jahren
Frauen
der Verdienst in ähnlicher Weise an. Ab einem Alter von etwa
15
30 Jahren, also in etwa dem Durchschnittsalter von Müttern bei
der Geburt des ersten Kindes, unterscheiden sich die Verläufe 10
jedoch zunehmend. Bei Männern setzt sich die Verdienststei- Durchschnittsalter von Frauen
gerung nahezu kontinuierlich fort. Dagegen verlangsamt sich bei Geburt des ersten Kindes 5
29,5 Jahre
der Verdienstzuwachs von Frauen zunächst und stagniert ab
etwa Mitte 30 Jahren auf einem Niveau von rund 16 Euro. Am 0
20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70
deutlichsten differieren die Bruttostundenlöhne von Männern Alter
und Frauen ab einem Alter von Ende 40 Jahren. Hier erreichten Ohne Auszubildende.
männliche Beschäftigte einen durchschnittlichen Bruttostunden-
verdienst von knapp 23 Euro, der somit 38 % über dem Verdienst
der gleichaltrigen Frauen lag.
Statistisches Bundesamt, Verdienste auf einen Blick, 2017 212 Wer verdient was?
2.1.3 Ausbildungs- und Hochschulabsolventinnen stieg bei den 60- und über 60-Jährigen auf 12,17 Euro (+ 23 %).
und -absolventen Bei den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, die einen Ausbil-
Viele Schülerinnen und Schüler stellen sich am Ende ihrer Schul- dungsabschluss aufweisen, erhöhte sich das Durchschnittsgehalt
zeit die Frage, ob sich die Aufnahme eines Studiums finanziell von 13,41 Euro auf 15,25 Euro pro Stunde (+ 14 %).
lohnt. Betrachtet man den durchschnittlichen Verdienst der jetzi-
gen Arbeitnehmergeneration, so ist ein Studium durchaus lukra- Durchschnittlicher Bruttostundenverdienst
tiv. Akademikerinnen und Akademiker erzielten 2014 einen Brut- nach dem höchsten beruflichen Ausbildungsabschluss 2014
tostundengehalt von durchschnittlich über 27 Euro. Beschäftigte in EUR
mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung kamen lediglich auf ohne beruflichen
11,82
einen Verdienst von rund 16 Euro pro Stunde. Erwerbstätige, die Ausbildungsabschluss
keinen Ausbildungsabschluss aufwiesen, mussten im Durch- beruflicher
16,03
schnitt mit einem Bruttolohn von knapp 12 Euro auskommen. Ausbildungsabschluss
(Fach-)Hochschul-/
27,08
Hohes Lohnplus bei Akademikerinnen und Akademikern Universitätsabschluss
mit zunehmendem Alter Ohne Auszubildende.
Auffällig ist, dass Akademikerinnen und Akademiker mit zuneh-
mendem Alter höhere Verdienstzuwächse aufweisen als Beschäf-
tigte mit bzw. ohne Ausbildungsabschluss. Während unter 30-Jäh-
rige, die einen (Fach-)Hochschul- bzw. Universitätsabschluss
erreicht haben, im Durchschnitt Bruttoverdienste von 17,60 Euro
pro Stunde aufwiesen, zahlten Arbeitgeber den 60- und über
60-jährigen (Fach-)Hochschul- bzw. Universitätsabsolventinnen
und -absolventen einen Stundenlohn von 29,18 Euro. Dies ergibt
einen prozentualen Zuwachs von rund 66 %. Beschäftigte ohne
abgeschlossene Ausbildung erzielten im Alter von unter 30 Jahren
durchschnittlich einen Stundenverdienst von 9,90 Euro. Dieser
22 Statistisches Bundesamt, Verdienste auf einen Blick, 2017Durchschnittlicher Bruttostundenverdienst nach dem höchsten
beruflichen Ausbildungsabschluss und Alter 2014
in EUR
ohne beruflichen 9,90
Ausbildungsabschluss 12,17
beruflicher 13,41
Ausbildungsabschluss 15,25
(Fach-)Hochschul-/ 17,60
Universitätsabschluss 29,18
jünger als 30 Jahre 60 Jahre und älter
Ohne Auszubildende.
Statistisches Bundesamt, Verdienste auf einen Blick, 2017 232 Wer verdient was?
2.2
Arbeitsplatzbezogene Merkmale die tarifgebunden sind, im Durchschnitt höhere Verdienste
erzielen als Mitarbeiter ohne entsprechende Vereinbarung (vgl.
2.2.1 Ost- und Westdeutschland Kapitel 2.3.3), könnte hier eine weitere mögliche Ursache für die
Auch fast 25 Jahre nach der Wiedervereinigung bestehen innerdeutschen Lohnunterschiede liegen.
zwischen Ost- und Westdeutschland noch deutliche Verdienst-
Ostdeutschland: Weniger Beschäftigte in großen Unternehmen
unterschiede. So lag im Osten der durchschnittliche Bruttostun-
In den westdeutschen Bundesländern arbeiten tendenziell mehr
denverdienst im Jahr 2014 bei 14,08 Euro, im Westen dagegen
Beschäftigte in Unternehmen mit 250 und mehr Arbeitnehmerin-
verdienten die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer durch-
nen und Arbeitnehmern. Mit zunehmender Unternehmensgröße
schnittlich 17,96 Euro pro Stunde. Dementsprechend lag der
steigt der Verdienst (vgl. Kapitel 2.3.2); dies könnte eine weitere
Verdienst westdeutscher Beschäftigter rund 28 % über dem
Ursache für den Verdienstunterschied von ost- und westdeut-
der in Ostdeutschland Tätigen.
schen Beschäftigten sein. So waren beispielsweise in Thüringen
Unterschiede im Bruttoinlandsprodukt nur 36 % der Erwerbstätigen in Unternehmen mit 250 und mehr
Als Ursache für die Lohnschere zwischen dem früheren Bundes- Beschäftigten tätig, während in Rheinland-Pfalz der entsprechende
gebiet und den neuen Bundesländern werden von Ökonomen Anteil bei 48 % lag.
häufig Unterschiede in der Produktivität angeführt. Je höher der
Wert der von den Erwerbstätigen hergestellten Waren und Dienst-
Anteil der Arbeitnehmer mit und ohne Tarifbindung
leistungen ist, desto höhere Verdienste können nach gängiger
in Ost- und Westdeutschland 2014
ökonomischer Theorie den Beschäftigten gezahlt werden. Im Jahr in %
2014 lag das Bruttoinlandsprodukt je Erwerbstätigen im früheren
Bundesgebiet und Berlin 30 % über dem Durchschnitt der neuen
Bundesländer ohne Berlin. 38
47 Tarifvertrag
West Ost
Tarifbindung im Osten schwächer ausgeprägt als im Westen 53 Kein Tarifvertrag
62
Zudem war der Anteil der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
mit Tarifbindung im früheren Bundesgebiet (47 %) wesentlich
höher als in den neuen Bundesländern (38 %). Da Beschäftigte, Ohne geringfügig Beschäftigte und Auszubildende.
24 Statistisches Bundesamt, Verdienste auf einen Blick, 2017Hamburg beim Verdienstranking Bruttostundenverdienste
an der Spitze nach Bundesländern 2014
Beim Verdienstranking der in EUR
Hamburg Schleswig-
Bundesländer nahmen im Jahr 19,94 Holstein Mecklenburg-
2014 wie erwartet westdeutsche 16,06 Vorpommern
13,77
Bundesländer die Spitzenplätze
ein. Dazu zählen Hamburg Bremen
18,19 Brandenburg
(19,94 Euro), Hessen (19,14 Euro) Niedersachsen 14,45
Berlin
und Baden-Württemberg 16,57
17,26
(18,63 Euro). Das Schlusslicht 14,99 17,99 40
im früheren Bundesgebiet war
Sachsen-Anhalt
Schleswig-Holstein mit 16,06 Euro. 14,15
Nordrhein-Westfalen
Die geringsten Bruttostundenlöhne 17,83
über alle Bundesländer hinweg Sachsen
14,08
wurden den Beschäftigten in Thüringen
Hessen 13,83
Sachsen (14,08 Euro), Thüringen
19,14 Deutschland
(13,83 Euro) und Mecklenburg- 17,44
Rheinland-
Vorpommern (13,77 Euro) gezahlt. Pfalz
16,99 unter 15
15 bis unter 18
Saarland 18 und mehr
17,20
Bayern
Baden- 18,26
Württemberg
18,63
Ohne Auszubildende.
Kartengrundlage: © GeoBasis-DE / BKG 2016
Statistisches Bundesamt, Verdienste auf einen Blick, 2017 252 Wer verdient was?
2.2.2 Ungelernte und Führungskräfte
Die Höhe des Verdienstes ist nicht nur abhängig von der Beschäf-
tigungsart oder dem Bildungsabschluss, sondern auch von den
Anforderungen an die Beschäftigten hinsichtlich Führung und
Qualifikation. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in leitender
Stellung verdienten 2014 mit durchschnittlich 35,32 Euro mehr
als dreimal so viel wie Ungelernte (11,17 Euro). Im Durchschnitt
aller beobachteten Wirtschafts-
zweige arbeiteten etwa 13 %
der Männer in Deutschland in Anteil der weiblichen und männlichen Beschäftigten nach Leistungsgruppen 2014
einer leitenden Funktion, aber in %
nur rund 7 % der Frauen. Bei Deutschland
den Ungelernten kehrte sich Frauen 7 18 54 13 8
dieses Verhältnis um: rund 8 % Männer 13 22 47 13 5
ungelernte Arbeitnehmerinnen
stehen hier etwa 5 % ungelern- Früheres Bundesgebiet
ten Arbeitnehmern gegenüber. Frauen 8 18 53 13 8
Männer 13 22 45 14 5
Neue Länder
Frauen 6 17 59 13 6
Männer 9 15 58 12 5
Arbeitnehmer in leitender Stellung Herausgehobene Fachkräfte Fachkräfte
Angelernte Arbeitnehmer Ungelernte Arbeitnehmer
Ohne geringfügig Beschäftigte und Auszubildende.
26 Statistisches Bundesamt, Verdienste auf einen Blick, 2017Frauen in Westdeutschland in leitenden Positionen Anteil der Arbeitnehmer nach Beschäftigungsumfang
unterrepräsentiert und Leistungsgruppen in Deutschland 2014
Im früheren Bundesgebiet und Berlin waren über 13 % der Män- in %
ner in leitenden Positionen, aber nur knapp 8 % der Frauen. Rund Ungelernte Vollzeit
Arbeitnehmer
5 % der männlichen Beschäftigten zählten zu den ungelernten Arbeitnehmer
in leitender Stellung
Angelernte 4
Arbeitnehmern (Frauen: 8 %). In den neuen Ländern war diese 12
Arbeitnehmer 12 11 6
Verteilung etwas ausgewogener: Auf Arbeitnehmer in leitender Teilzeit
Stellung entfielen hier 9 % der Männer und 6 % der Frauen, 15
ungelernt waren 5 % der Männer und 6 % der Frauen.
18 Herausgehobene
Nur 6 % der Teilzeitkräfte haben eine Leitungsfunktion inne 22 Fachkräfte
Eine mögliche Erklärung, warum Frauen in leitenden Positionen
eher unterrepräsentiert sind, könnte darin bestehen, dass Frauen
deutlich häufiger teilzeitbeschäftigt sind als Männer. Von den
Teilzeitbeschäftigten hatten 2014 insgesamt nur etwa 6 % eine
Fachkräfte 50
Leitungsfunktion inne. Bei den Arbeitnehmerinnen und Arbeit- 50
nehmern, die einer Vollzeittätigkeit nachgehen, war der Anteil
mit rund 12 % immerhin doppelt so hoch. Ohne geringfügig Beschäftigte und Auszubildende.
Statistisches Bundesamt, Verdienste auf einen Blick, 2017 272 Wer verdient was?
2.2.3 Vollzeit- und Teilzeitkräfte Teilzeitkräfte eher in Bereichen mit unterdurchschnittlichen
Als Teilzeitbeschäftigte gelten Erwerbstätige, deren regelmäßige Verdiensten tätig
Wochenarbeitszeit kürzer ist als die vergleichbarer vollzeitbe- Ein weiterer Grund für die Unterschiede beim Bruttostundenver-
schäftigter Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. dienst der Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten liegt in der Vertei-
lung der jeweiligen Beschäftigungsarten auf einzelne Branchen.
Teilzeitbeschäftigte hatten im Jahr 2014 einen durchschnittlichen Teilzeitbeschäftigte finden sich verstärkt in Branchen mit unter-
Bruttostundenverdienst von 16,40 Euro. Dieser Wert liegt um durchschnittlichen Verdiensten. Hierzu zählen beispielsweise die
18 % niedriger als der durchschnittliche Bruttostundenverdienst Bereiche „Handel; Instandhaltung und Reparatur von Kraftfahr-
eines Vollzeitbeschäftigten (20,08 Euro). Woran liegt das? zeugen“ sowie „Gesundheit und Sozialwesen“. Mehr als jeder
vierte Vollzeitbeschäftigte arbeitet hingegen im Verarbeitenden
Unterschiedliches Qualifikationsniveau führt zu
Gewerbe, in dem deutlich überdurchschnittliche Bruttostunden-
Lohndifferenzen
löhne erzielt werden. Berechnet man einen Stundenverdienst mit
Wie zuvor (vgl. Kapitel 2.2.2) aufgezeigt, sind 12 % der Vollzeit-
den Verdiensten der Teilzeitbeschäftigten und der Branchenstruk-
kräfte in leitenden Positionen tätig. Bei den Teilzeitkräften waren
tur der Vollzeitbeschäftigten, beträgt die Abweichung zwischen
es lediglich 6 %. Im Gegensatz dazu gehörten rund 4 % der Voll-
beiden Beschäftigtengruppen nur noch 11 %.
zeit-, aber 11 % der Teilzeitbeschäftigten zu den ungelernten
Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern. Der Verdienst steigt
mit dem am Arbeitsplatz erforderlichen Qualifikationsniveau
entsprechend an. Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst Durchschnittlicher Bruttostundenverdienst von Vollzeit- und
der teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Teilzeitbeschäftigten 2014
wird demnach durch einen höheren Anteil an Beschäftigten mit in EUR
einem „niedrigen“ Stundenverdienst gesenkt. Entspräche die Vollzeitbeschäftigte 20,08
Verteilung der Teilzeitbeschäftigten auf die Leistungsgruppen der
Teilzeitbeschäftigte 16,40
von Vollzeitbeschäftigten, ergäbe sich nur noch ein Verdienst-
Ohne geringfügig Beschäftigte und Auszubildende.
unterschied von 8 %.
28 Statistisches Bundesamt, Verdienste auf einen Blick, 20172.2.4 Befristet und unbefristet Angestellte Befristung ist kein Phänomen einzelner Wirtschaftszweige
Auch wenn im Jahr 2014 knapp 90 % der Beschäftigungsver- Die Befristung von Arbeitsverhältnissen ist kein Phänomen einzel-
hältnisse in Deutschland unbefristet waren, starten nur wenige ner Branchen. Sie ist in allen Wirtschaftszweigen vertreten, je-
Berufseinsteiger mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag in das doch mit unterschiedlichen Anteilen. Im Bereich der „Finanz- und
Berufsleben. Nicht selten dauert es einige Jahre bis ein Arbeits- Versicherungsdienstleistungen“ waren 2014 weniger als 5 % der
verhältnis entfristet wird. Die Befristung führt zu Unsicherheit Beschäftigungsverhältnisse befristet. Dagegen verfügten jeweils
und schlechter Planbarkeit, aber hat sie auch Einfluss auf den mehr als 22 % der Beschäftigten in den Bereichen „Erziehung
Verdienst? und Unterricht“ sowie „Erbringung von sonstigen wirtschaftlichen
Dienstleistungen“ über einen befristeten Arbeitsvertrag. Zu der
Verdienst von befristet Angestellten niedriger als von zuletzt genannten Branche zählen unter anderem Reisebüros
Festangestellten oder die Vermittlung und Überlassung von Arbeitskräften.
Insgesamt verdienten im Jahr 2014 befristete Vollzeitangestell-
te mit einem durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Anteil der befristet und unbefristet Beschäftigten
15,37 Euro rund 25 % weniger als ihre Kollegen mit einem unbe- nach Dauer der Betriebszugehörigkeit 2014
fristeten Vertrag (20,62 Euro). Bei den Teilzeitangestellten war in %
Durchschnitt 88
der Verdienstunterschied mit 16 % nicht ganz so groß.
1 Jahr 69 31
Vor allem Berufseinsteiger befristet angestellt
2 bis 3 Jahre 77 23
Die Dauer der Betriebszugehörigkeit scheint überwiegend der
Grund für den hohen Verdienstunterschied zu sein. Die meisten 4 bis 5 Jahre 89 11
befristet beschäftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
sind jung und arbeiten erst seit wenigen Jahren bei ihrem Arbeit- länger als 5 Jahre 97 3
geber. Daher sind sie auch in der Regel in niedrigeren Gehalts-
stufen eingruppiert als ihre Kollegen, die schon länger für das unbefristet befristet
gleiche Unternehmen tätig sind. Ohne Auszubildende.
Statistisches Bundesamt, Verdienste auf einen Blick, 2017 292 Wer verdient was?
2.2.5 Atypisch Beschäftigte und Normalbeschäftigte Die berufliche Qualifikation und die Einstufung in eine entspre-
In den letzten Jahren hat die Bedeutung atypischer Beschäfti- chende Leistungsgruppe führen zu Verdienstunterschieden. Unter
gung in Deutschland deutlich zugenommen: 2014 waren gut ein den herausgehobenen Fachkräften und Beschäftigten mit leiten-
Drittel der Beschäftigungsverhältnisse atypisch. Zu den atypisch der Stellung war „nur“ jedes sechste Beschäftigungsverhältnis
Beschäftigten werden befristet Beschäftigte, Teilzeitbeschäf- atypisch, aber bei den Ungelernten mehr als jedes zweite.
tigte mit höchstens 20 Arbeitsstunden pro Woche, geringfügig Das Risiko, atypisch beschäftigt zu sein, ist auch abhängig
Beschäftigte sowie Zeitarbeitnehmerinnen und -arbeitnehmer vom Alter und vom Geschlecht. So sind zwei von drei der
gezählt. 15- bis 24-Jährigen atypisch beschäftigt. Außerdem sind fast
Berücksichtigt werden in diesem Zusammenhang nur Kerner- zwei Drittel der atypisch Beschäftigten Frauen. Besonders hoch
werbstätige, das heißt Beschäftigte im Alter von 15 bis 64 Jahren, ist der Frauenanteil unter den Teilzeitbeschäftigten (71 %).
die sich nicht in Bildung oder Ausbildung befinden.
Atypisch Beschäftigte verdienen ein Drittel weniger als Bruttostundenverdienste nach Beschäftigungsart 2014
Normalbeschäftigte in EUR
Durchschnitt 17,59
Im Jahr 2014 hatten atypisch Beschäftigte mit durchschnittlich
13,02 Euro einen um fast 35 % niedrigeren Bruttostunden- Normalarbeitnehmer/-innen 19,99
verdienst als Normalarbeitnehmerinnen und -arbeitnehmer
Atypisch Beschäftigte 13,02
(19,99 Euro). Von den atypisch Beschäftigten verdienten die
Teilzeitbeschäftigte mit höchstens
geringfügig Beschäftigten mit durchschnittlich 9,39 Euro pro 12,46
20 Arbeitsstunden pro Woche
Stunde am wenigsten.
Befristet Beschäftigte 13,53
Der Großteil der atypisch Beschäftigten arbeitet in Branchen mit
eher unterdurchschnittlichen Verdiensten. So ist mehr als die Geringfügig Beschäftigte |1 9,39
Hälfte im Gastgewerbe, im Gesundheits- und Sozialwesen, im 11,96
Zeitarbeitnehmer/-innen
Handel sowie im Bereich „Erbringung von sonstigen wirtschaft-
lichen Dienstleistungen“ tätig. Unter den zuletzt genannten 1 Geringfügig Beschäftigte haben in der Regel keine Abzüge für Lohnsteuer und Sozialversicherung.
Bereich fallen zum Beispiel Zeitarbeitsfirmen, Call Center oder
Wach- und Sicherheitsdienste.
30 Statistisches Bundesamt, Verdienste auf einen Blick, 20172.2.6 Piloten und Friseure Bruttostundenverdienste nach ausgewählten
Beschäftigungsgruppen 2014
Der Wandel der Wirtschaftsstrukturen sowie neue Produktions-
in EUR
und Fertigungsverfahren haben viele Berufe und Berufsfelder ver-
ändert. Nach der amtlichen Klassifikation der Berufe werden 144 Piloten 61,02
Berufsgruppen unterschieden, zwischen denen 2014 erhebliche Human- und Zahnmediziner 41,21
Verdienstunterschiede bestanden.
Verwaltungsangestellte 19,70
Piloten verdienen am meisten, Friseure am wenigsten
Erzieher und Sozialarbeiter 16,50
Mit durchschnittlich 61,02 Euro brutto pro Stunde verdienten
Piloten am besten. An zweiter Stelle kamen Human- und Zahnme- Bürokräfte 15,10
diziner mit einem Bruttostundenverdienst von 41,21 Euro. Das Durchschnitt
Schlusslicht bildete die Berufsgruppe „Körperpflege“, zu der un- Lageristen und Postboten 12,24 17,44
ter anderem Friseure und Kosmetiker zählen. Mit durchschnittlich
Verkäufer 12,18
9,05 Euro hatten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in diesem
Berufszweig den geringsten Bruttostundenverdienst. Bus- und Kraftwagenfahrer 11,45
Eng verknüpft mit der Zugehörigkeit zu den Berufsgruppen sind Reinigungskräfte 9,98
die Leistungsgruppen. So gehörten fast 85 % der Piloten zu den
Restaurantfachkräfte
herausgehobenen Fachkräften oder Beschäftigten mit leitender 9,16
und Kellner
Stellung. Bei den Friseuren und Kosmetikern waren es nur 4 % Friseure und Kosmetiker 9,05
und bei den Restaurantfachkräften und Kellnern sogar nur 2,6 %
Ohne Auszubildende.
der Beschäftigten.
Statistisches Bundesamt, Verdienste auf einen Blick, 2017 312 Wer verdient was?
2.3
Unternehmensbezogene Merkmale Im Gastgewerbe ist fast jeder Zweite geringfügig beschäftigt
Gleichzeitig ist insbesondere in den Branchen, in denen unter-
2.3.1 Beschäftigte im Gastgewerbe und in der Energieversorgung durchschnittliche Löhne gezahlt werden, der Anteil der gering-
Nicht nur der Beruf, sondern auch die Branche, in der eine fügig Beschäftigten relativ hoch. So waren beispielsweise im
Arbeitnehmerin bzw. ein Arbeitnehmer tätig ist, hat einen großen Gastgewerbe und im Grundstücks- und Wohnungswesen 2014
Einfluss auf die Höhe des Verdienstes. So reichte die Spanne der jeweils rund 45 % aller Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ge-
durchschnittlichen Bruttostundenverdienste 2014 von 9,63 Euro ringfügig beschäftigt, während es im Durchschnitt aller Branchen
pro Stunde im Gastgewerbe bis zu 27,80 Euro in der Energiever- nur 18 % waren.
sorgung. Die Betrachtung nach Ausbildungsabschlüssen zeigt ein ähn-
Hohes Anforderungsniveau in Branchen mit hohem Verdienst liches Bild. So verfügten 2014 beispielsweise im Gastgewerbe
Branchen mit einem relativ hohen durchschnittlichen Brutto- rund ein Viertel und bei der Erbringung von sonstigen wirtschaft-
verdienst haben einen hohen Anteil an Arbeitnehmerinnen und lichen Dienstleistungen, wie die Vermittlung und Überlassung
Arbeitnehmern in leitender Stellung und mit komplexeren Aufga- von Arbeitskräften oder Wach- und Sicherheitsdienste, rund ein
ben (Leistungsgruppen 1 und 2). So waren 2014 beispielsweise Fünftel aller Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer über keinen
in der Energieversorgung fast zwei Drittel und bei der Erbringung Ausbildungsabschluss. Dagegen waren (Fach)Hochschulabsol-
von Finanz- und Versicherungsdienstleistungen nahezu die Hälfte ventinnen und -absolventen insbesondere im Bereich „Erziehung
aller Beschäftigten in leitender Stellung oder mit komplexeren und Unterricht“ mit einem Anteil von rund 58 % sowie im Bereich
Aufgaben betraut. Dabei lag der Anteil im Durchschnitt über alle „Öffentliche Verwaltung, Verteidigung; Sozialversicherung“ mit
Branchen hinweg lediglich bei rund 25 %. 48 % stark vertreten.
Der Frauenanteil war 2014 im Gesundheits- und Sozialwesen mit
79 % sowie im Bereich „Erziehung und Unterricht“ mit 70 % am
höchsten. Aber auch bei den sonstigen Dienstleistungen sowie
im Gastgewerbe lag der Anteil der Frauen noch weit über 50 %.
Typische Männerdomänen sind hingegen der Bergbau und das
Baugewerbe. Dort lag der Männeranteil 2014 jeweils über 80 %.
32 Statistisches Bundesamt, Verdienste auf einen Blick, 2017Bruttostundenverdienst nach Wirtschaftszweigen 2014
in EUR
Energieversorgung 27,80
Erbringung von Finanz- und Versicherungsdienstleistungen 24,43
Information und Kommunikation 23,41
Bergbau und Gewinnung von Steinen und Erden 21,78
Verarbeitendes Gewerbe 21,05
Erbringung von freiberuflichen, wissenschaftlichen und
20,91
technischen Dienstleistungen
Erziehung und Unterricht 20,45
Öffentliche Verwaltung, Verteidigung; Sozialversicherung 19,86
Wasserversorgung; Abwasser- und Abfallentsorgung und
16,94
Beseitigung von Umweltverschmutzungen
Gesundheits- und Sozialwesen 16,58
Baugewerbe 15,32
Durchschnitt
Erbringung von sonstigen Dienstleistungen 15,07 17,44
Handel; Instandhaltung und Reparatur von Kraftfahrzeugen 14,95
Grundstücks- und Wohnungswesen 14,91
Verkehr und Lagerei 14,28
Kunst, Unterhaltung und Erholung 13,95
Erbringung von sonstigen wirtschaftlichen Dienstleistungen 12,10
Land- und Forstwirtschaft, Fischerei 10,74
Gastgewerbe 9,63
Ohne Auszubildende.
Statistisches Bundesamt, Verdienste auf einen Blick, 2017 332 Wer verdient was?
2.3.2 Beschäftigte in Klein- und Großunternehmen Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen in
Vor allem beim Berufseinstieg, aber auch bei dem Wunsch nach Kleinstunternehmen am geringsten
beruflicher Veränderung stellt sich oftmals die Frage, ob Großun- Je größer das Unternehmen ist, desto größer ist auch der Verdienst-
ternehmen oder eher die kleinen mittelständischen Unternehmen unterschied zwischen Männern und Frauen. Bei Unternehmen mit
die besseren Arbeitgeber sind. Neben unterschiedlichen Rege- 500 bis 999 Beschäftigten betrug der Verdienstunterschied 36 %,
lungen bezüglich Arbeitszeiten, Urlaub oder Überstunden hängt in sogenannten Kleinstunternehmen betrug er 2014 dagegen
auch der Verdienst oftmals von der Unternehmensgröße ab. rund 2 %.
Verdienst steigt mit Unternehmensgröße
Rund 28 % aller Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer arbeiteten
2014 in Großunternehmen. Mit der Unternehmensgröße steigt Bruttostundenverdienst nach Unternehmensgröße 2014
auch der Verdienst. In Großunternehmen verdienten die Arbeit- in EUR
Durchschnitt 17,44
nehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland 2014 im Durch-
mehr als 1 000 21,99
schnitt mit 21,99 Euro rund 77 % mehr als in Kleinstunternehmen
(weniger als 10 Beschäftigte) mit 12,39 Euro. 500 bis 999 20,62
Dieser Trend gilt für beide Geschlechter. So verdienten Männer 250 bis 499 18,77
in Großunternehmen 2014 rund 79 % mehr als ihre Kollegen in
Kleinstunternehmen, bei den Frauen lag der Verdienstunterschied 50 bis 249 16,75
bei 69 %.
10 bis 49 14,39
9 und weniger
12,39
Beschäftigte
Ohne Auszubildende.
34 Statistisches Bundesamt, Verdienste auf einen Blick, 2017Sie können auch lesen
