Wie attraktiv sind Sie als Arbeitgeber? - SWISS ARBEITGEBER AWARD 2018 Die grösste Mitarbeiterbefragung der Schweiz
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Wie attraktiv sind Sie als Arbeitgeber? Entdecken Sie Ihre Stärken und entwickeln Sie Ihr Potenzial. icommit begleitet Sie dabei. SWISS ARBEITGEBER AWARD 2018 Die grösste Mitarbeiterbefragung der Schweiz Unterstützt von: Konzeption und Durchführung:
WIE HEBEN SICH GUTE WIE DAS COMMITMENT WIE DIE KRITISCHEN
UNTERNEHMEN AB? STÄRKEN? PUNKTE ERKENNEN?
MESSEN SIE IHRE ATTRAKTIVITÄT
WAS MACHT IHR UNTERNEHMEN WÜRDEN IHRE MITARBEITENDEN
BESONDERS UND EINZIGARTIG? DIE EXTRAMEILE FÜR SIE GEHEN?
Es sind die Mitarbeitenden, die Tag für Tag mit Seien Sie ehrlich zu sich selbst und finden Sie es
ihrem Einsatz und ihrem Wissen einen Mehr- heraus! Aber wie? Niemand kann diese Frage besser
wert schaffen, indem sie zur Entstehung von beantworten als Ihre Mitarbeitenden. Zufrieden-
hervorragenden Dienstleistungen und Produk- heit und Commitment sind messbar. Das unab-
ten beitragen. Doch sie sind es nicht allein. hängige Befragungsinstitut icommit ist der grösste
Sie als Geschäftsleitungsmitglieder, Personal- Schweizer Spezialist für Mitarbeiterbefragungen in
verantwortliche und Führungskräfte leben die kleinen, mittleren und grossen Unternehmen. Der
Werte vor und legen die Rahmenbedingungen Fragebogen ist speziell für die Schweiz entwickelt
fest, die einen produktiven Arbeitsablauf und und nimmt laufend aktuelle Themen auf.
aussergewöhnliche Leistungen erst möglich
machen. Diese Rahmenbedingungen wirken
sich unmittelbar auf die Zufriedenheit und
« Unsere Erfahrung zeigt, dass eine Teilnahme am Swiss
Arbeitgeber Award oft der Auslöser zur gezielten Förderung
das Commitment Ihrer Mitarbeitenden aus, des Mitarbeitercommitments ist. Dabei spielt der Rang
weniger eine Rolle als die Erkenntnis, bei welchen konkreten
Schlüsselfaktoren für den Erfolg Ihres Unter-
nehmens.
Themen der Hebel anzusetzen ist. »
SVEN BÜHLER | CEO icommit GmbH
S W I S S A R B E I T G E B E R A W A R D + + + A U F D E M W E G Z U M AT T R A K T I V E N A R B E I T G E B E R +++
NEHMEN SIE TEIL AM SWISS ARBEITGEBER AWARD 2018
Der Swiss Arbeitgeber Award ist eine Arbeitgeber Award von zwei starken Partnern
Benchmarking-Initiative auf Basis der getragen. Die Durchführung der Befragung
grössten und umfassendsten Mitarbei- durch das unabhängige Institut icommit ga-
terbefragung der Schweiz und Liechten- rantiert Ihnen absolute Vertraulichkeit. Wenn
steins. Das beste Drittel der teilnehmen- Ihr Unternehmen nicht unter den Top-Arbeit-
den Unternehmen wird aufgrund der gebern platziert ist, bleibt Ihre Teilnahme
Bewertung durch die Mitarbeitenden in anonym und Ihr Rang wird nicht publiziert.
vier Grössenkategorien prämiert:
TERMINE
• 50-99 Mitarbeitende Anmeldeschluss: 11. Mai 2018
• 100-249 Mitarbeitende Befragung: 1. Halbjahr 2018
• 250-999 Mitarbeitende Auswertung: Juli/August 2018
• 1000+ Mitarbeitende Award-Verleihung:
19. September 2018 am HR Swiss Congress
Mit dem Schweizerischen Arbeitgeber-
verband und HR Swiss wird der Swiss
WAS UMFASST WIE VON DEN WEITERKOMMEN?
ATTRAKTIVITÄT? BESTEN LERNEN? FRAGEN SIE icommit!
t
WERDEN SIE AUSGEZEICHNET
HERVORRAGENDE ARBEITGEBER EIN LABEL, DAS NACH INNEN
VERDIENEN EINE AUSZEICHNUNG UND AUSSEN WIRKT
Der Swiss Arbeitgeber Award 2018 wird im Das Label des Swiss Arbeitgeber Awards steht
feierlichen Rahmen des 8. HR Swiss Congress für eine starke Führungs- und Vertrauenskultur.
am 19. September in Bern verliehen. Über die Basierend auf den Bewertungen Ihrer Mitarbeiten-
Gewinnerunternehmen des Swiss Arbeitgeber den weist es höchste Glaubwürdigkeit auf. Nutzen
Awards berichten zahlreiche Medien, darunter Sie dieses kraftvolle Employer Branding-Werk-
die führenden Personalfachzeitschriften und zeug, um motivierte Fachkräfte anzuziehen und
die Handelszeitung. sie nachhaltig an das Unternehmen zu binden.
« Die Auszeichnung mit dem Swiss Arbeitgeber Award hat uns enorm gefreut und ist ein Zeichen für eine ausser-
ordentliche Unternehmenskultur, die alle unsere 220 Mitarbeitenden mitprägen. So leben wir täglich Wertschätzung und
Respekt sowie grösstmögliche Offenheit und Transparenz, entwickeln uns über unsere Kompetenzwerkstatt ständig weiter
und setzen den Menschen ins Zentrum. Die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung zeigen, dass wir auf dem richtigen Weg
sind und wo wir unsere Optimierungspotenziale haben. Ich freue mich, auf Basis dieser wertvollen Benchmarking-
Initiative unser Unternehmen gemeinsam mit unserem motivierten Team gezielt weiterentwickeln zu können. »
PATRICK OESCHGER | CEO OPO Oeschger AG | 1. Rang in der Kategorie 100-249 Mitarbeitende | Swiss Arbeitgeber Award 2017
ANMELDESCHLUSS 11. MAI 2018 +++ AWARD -VERLEIHUNG 19. SEPTEMBER 2018
JEDE TEILNAHME BRINGT SIE EINEN SCHRITT WEITER
Unabhängig davon, ob Ihr Unternehmen unter den Top-Arbeitgebern platziert ist oder nicht, Sie gewinnen
detaillierte Erkenntnisse über Ihr Unternehmen. Anhand aktueller Benchmarks sehen Sie, wo Sie sich im
Schweizer Arbeitsmarkt und innerhalb Ihrer Branche positionieren. In der Auswertung wird zudem ermittelt,
welche Themen in Ihrem Unternehmen einen besonders starken Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit und
das Commitment haben. Die Mitarbeiterbefragung zeigt Ihnen somit die wichtigsten Handlungsfelder auf, in
denen Sie sich weiterentwickeln können.
WEITERE INFORMATIONEN
Swiss Arbeitgeber Award Das Label, das
Poststrasse 35, 8700 Küsnacht Sie als attraktiven
Telefon +41 43 266 88 77 Arbeitgeber präsentiert.
welcome@swissarbeitgeberaward.ch
www.swissarbeitgeberaward.ch
DAS SIND DIE GEWINNER DES
SWISS ARBEITGEBER AWARDS 2017
« Exzellente Leistungen können nur durch zufriedene Mitarbeitende und das systematische sowie nachhaltige
Nutzen des Mitarbeiterpotenzials erreicht werden. Das hervorragende Ergebnis mit dem zweiten Platz beim Swiss
Arbeitgeber Award erfüllt mich mit Stolz und hilft uns auf diesem Weg. Dieses Resultat ist eine Anerkennung für die
Leistungen unserer über 2800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Betrieben. Und schliesslich ist die Mitarbeiter-
befragung ein wichtiger Gradmesser in der Unternehmensführung, der uns notwendige Erkenntnisse im Sinne der
Weiterentwicklung gibt.
»
ANDREAS HUNZIKER | CEO ZFV-Unternehmungen | 2. Rang in der Kategorie 1000+ Mitarbeitende
Die feierliche Auszeichnung der besten Arbeitgeber 2017 im Lake Side Zürich.
Bilder und Kurz-Portraits der Gewinner finden Sie auf www.swissarbeitgeberaward.ch
MIT DEM SWISS ARBEITGEBER AWARD-LABEL 2017 AUSGEZEICHNETE UNTERNEHMEN
KATEGORIE 1000+ MITARBEITENDE KATEGORIE 100-249 MITARBEITENDE
RANG UNTERNEHMEN BRANCHE RANG UNTERNEHMEN BRANCHE
1 ISS Schweiz Facility Management 1 OPO Oeschger AG Grosshandel
2 ZFV-Unternehmungen Gastronomie 2 Obwaldner Kantonalbank Finanzdienstleistung
3 Möbel Pfister AG Detailhandel 3 RIGI BAHNEN AG Verkehrsbetrieb
4 Spitex Region Bern Nord Gesundheitswesen
5 MEH Mathilde Escher Heim Soziale Institution
6 SPITEX AemmePlus Gesundheitswesen
KATEGORIE 250-999 MITARBEITENDE
7 Privatklinik Hohenegg AG Psychiatrie
RANG UNTERNEHMEN BRANCHE
8 Mobility Genossenschaft Dienstleistung
1 Klinik Adelheid Rehaklinik
9 Pfister Vorhang Service AG Detailhandel
2 JT International AG Industrie
10 Inventx AG Informatik
3 Basellandschaftliche Kantonalbank Finanzdienstleistung
4 BELIMO Automation AG Maschinenindustrie
5 Swissgenetics Lebensmittelindustrie
KATEGORIE 50-99 MITARBEITENDE
6 Kambly SA Lebensmittelindustrie
RANG UNTERNEHMEN BRANCHE
7 VEBO Genossenschaft Soziale Institution
1 Schulinternat Ringlikon Bildungswesen
8 Bäckerei-Conditorei Fleischli AG Lebensmittelindustrie
2 Spitex Region Brugg AG Gesundheitswesen
9 Dachser Spedition AG Transportwesen
3 Arcolor AG Industrie
10 Liechtensteinische Landesbank Finanzdienstleistung
und Bank Linth 4 Anliker AG Generalunternehmung Bau
11 Centre professionnel du Bildungswesen 5 Seeblick, Haus für Pflege und Betreuung Alters- und Pflegezentrum
Littoral neuchâtelois (CPLN) 6 Diartis AG Informatik
12 Sanitas Krankenversicherung Krankenversicherung 7 Tamina Therme AG Freizeit/Tourismus
13 Ypsomed AG Medizinaltechnik 8 Impag AG Grosshandel
14 Anliker AG Bauunternehmung Bau 9 Casino Bad Ragaz AG Freizeit/Tourismus
15 IVF HARTMANN AG Medizinaltechnik 10 suissetec Verband
DER SCHWEIZER ... MITARBEITER-
SPEZIALIST FÜR... BEFRAGUNGEN
UNTERNEHMEN SIE ETWAS
COMMITMENT UND VERTRAUEN ICOMMIT BEGLEITET SIE AUF IHREM WEG
SIND WICHTIGER DENN JE
Der Veränderungsdruck in den Unternehmen icommit ist die führende Adresse, wenn es
nimmt durch die fortschreitende Globalisierung darum geht, ein hohes Commitment und eine ge-
und Digitalisierung spürbar zu. Veränderung lebte Vertrauenskultur in Ihrem Unternehmen zu
bedeutet, dass die Menschen den geschützten etablieren. Hierzu stellen wir Ihnen innovative
Raum ihrer Komfortzone verlassen müssen, was Werkzeuge – mit Unterstützung von Hochschu-
zu steigender Unsicherheit nicht nur bei den len laufend weiterentwickelt – sowie langjährige
Mitarbeitenden, sondern auch in den Geschäfts- Beratungskompetenz zur Verfügung. Das zwölf-
leitungen führt. Unsere Beratungserfahrung köpfige icommit-Team unterstützt jährlich mehr
zeigt, dass die Bereitschaft zur Veränderung in als 150 Unternehmen kompetent und mit grosser
Unternehmen oft nicht ausreicht, um sich dem Erfahrung auf diesem Weg. Befragung und Bera-
dynamischen Umfeld anzupassen. Zwei Voraus- tung gehen dabei Hand in Hand.
setzungen sind zentral, wenn es darum geht, die
Veränderungsbereitschaft in Unternehmen zu
wecken und eine agile Unternehmenskultur zu
« Unsere Führungskräfte standen anfangs einem
analytischen Ansatz zur Behandlung von HR-Themen
fördern: Ein hohes Commitment der Mitarbei- eher skeptisch gegenüber. Doch mit den Ergebnissen der
Mitarbeiterbefragung und der Unterstützung der Berater
tenden und eine ausgeprägte Vertrauenskultur.
von icommit entstand eine konstruktive Diskussion über
die wirklich relevanten Themen. Dadurch konnten wir
auf verschiedenen Führungsebenen wesentliche Erkennt-
nisse erzielen und stufenweise Massnahmen umsetzen. »
MICHAEL MÜLLER | Leiter HR Gruner Gruppe
« Als durchführendes Institut des Swiss Arbeitgeber Awards verfügen wir über den
grössten Datenpool der Schweiz zu Mitarbeiterzufriedenheit und -commitment. Nutzen Sie
das Benchmarking mit den erfolgreichsten Unternehmen Ihrer Branche und Grösse und
erkennen Sie Ihre zentralen Handlungsfelder. Herzlich willkommen bei icommit.
»
SVEN BÜHLER | CEO icommit GmbH
Kontaktieren Sie uns:
icommit GmbH | Poststrasse 35 | 8700 Küsnacht
Telefon +41 43 266 88 77
welcome@icommit.ch | www.icommit.ch
TRANSPARENZ FÜR DIE DIALOG MIT DEN NEUE ANSPRÜCHE
FÜHRUNGSKRÄFTE MITARBEITENDEN NEUE METHODEN
NEUE BAUSTEINE AUF IHREM WEG
ZUM ATTRAKTIVEN ARBEITGEBER
AGILE UNTERNEHMENSKULTUR AGILE MITARBEITERBEFRAGUNGEN
Agile Unternehmen zeichnen sich durch ein Ein dynamisches Umfeld verlangt moderne
offenes Klima aus, das neuen Ideen Raum gibt Werkzeuge. icommit entwickelt in enger Zusam-
und Innovationen fördert und dabei die Mitar- menarbeit mit Kunden vielfältige Befragungs-
beitenden aktiv einbindet. Die Führungskräfte möglichkeiten.
stehen damit vor neuen Herausforderungen und
einer neuen Rollendefinition. Der Kulturwandel Modulares Befragungs-Tool
gelingt nur, wenn die Führungskräfte die nötige Neben der umfassenden Mitarbeiterbefragung
Veränderungsbereitschaft aufweisen. nutzen Unternehmen immer häufiger kleinere
Befragungen, um im Dialog mit den Mitarbeiten-
FÜHRUNGSENERGIE-FEEDBACK den zu bleiben, die Umsetzung der Mitarbeiter-
Mit dem neu entwickelten Führungsenergie- befragung zu begleiten, Impulse zu setzen und
Feedback von icommit erhält jede Führungskraft Feedbacks und Ideen einzuholen. Hierzu steht
ein detailliertes Bild über ihre Führungsquali- Ihnen ein einfach zu bedienendes und flexibel
täten aus der Sicht der eigenen Mitarbeitenden. einsetzbares Online-Tool zur Verfügung. Mit
Das Messinstrument basiert auf dem erfolgrei- wenigen Klicks sind die gewünschten Fragen
chen High-Energy-Management-Modell von ausgewählt bzw. selber formuliert und an die
Wolfgang Jetter* und bildet eine optimale Ergän- zu befragenden Mitarbeitenden verschickt. Die
zung zur Mitarbeiterbefragung. Die Ergebnisse Daten werden automatisch ausgewertet und in
zeigen auf, wo bisher ungenutzte Potenziale einem grafisch professionellen Ergebnisbericht
liegen, in welchen Führungsdimensionen wie- dargestellt.
viel Energie eingesetzt wird und ob die Verände-
rungsbereitschaft ausreichend ist, um in einem Instant Feedback für Teilnehmende
agilen Umfeld erfolgreich zu sein. Die gewon- Wer möchte heute noch Feedback geben, ohne
nenen Erkenntnisse dienen den Unternehmen unmittelbar von den Erkenntnissen der ande-
dazu, die Führungskultur und Führungsqualität ren Befragten zu profitieren? Mit dem Instant
an die zukünftigen Herausforderungen anzu- Feedback erhalten die einzelnen Teilnehmen-
passen. den direkt nach dem Ausfüllen des Fragebogens
eine Auswertung, in der ihre Beurteilung im
*Jetter, W. (2013). High-Energy-Organisationen. Wie Unternehmen Vergleich zu anderen Arbeitnehmenden in der
ihre Potenziale voll entfalten, Schäffer-Poeschel Verlag. Schweiz aufgezeigt wird. Das Instant Feedback
hilft, die eigene Wahrnehmung zu reflektieren
und agiles Handeln zu fördern.
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