2021 Qualifizierung für die betriebliche interessenvertretung - Arbeit ...
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Qualifizierung
für die betriebliche
Interessenvertretung
2021
Arbeit und leben
Bremen
3
Inhaltsübersicht seminarübersicht
AR 1 Arbeitsrechtliche Grundlagen für Betriebsräte
1 Seminarübersicht AR 2 Europarechtliche Zusammenhänge im Arbeitsrecht und ihre Bedeutung
für die Betriebsratspraxis
2 Grußwort BR 1 Aller Anfang ist gar nicht so schwer Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz
BR 2 Mensch geht vor! Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen
3 Arbeit und Leben – Geschäftsstelle und Kündigungen
BR 3 Agieren statt reagieren Mitbestimmen und gestalten gem. § 87 BetrVG
4 Fachstellen BR 4 Betriebliche Veränderungen mitgestalten Industrie 4.0 entzaubern
6 Seminarkalender Einstweilige Verfügung, Beschlussverfahren, Einigungsstelle
Rechtliche Instrumente innerbetrieblicher Konfliktschlichtung
8 Die Seminare
Geheimhaltungspflicht, Informationspflicht Betriebsräte in der Zwickmühle?
30 Allgemeine Geschäftsbedingungen
Meetings optimieren Sitzungen und Besprechungen erfolgreich gestalten
34 Musterbeschlüsse und -mitteilungen
des Betriebsrates/ Personalrates Selbstorganisation und Zeitmanagement
38 Anmeldeformular Arbeitszeit und Mitbestimmung
41 Impressum Mobiles Arbeiten Gestaltung und Regelung Mobiler Arbeit
Betriebsvereinbarungen rechtssicher formulieren –
Instrumente der Mitbestimmung richtig nutzen
Arbeits- und Gesundheitsschutz I Einführung in die Grundlagen
des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
Arbeits- und Gesundheitsschutz II Aufbauseminar Arbeits- und Gesundheitsschutz
BEM Das betriebliche Eingliederungsmanagement Konkrete Unterstützung
für die betriebliche Praxis
Führung und Mitarbeitergesundheit Auswirkungen von Führungsverhalten
auf die Gesundheit der Beschäftigten
Hitze(frei) am Arbeitsplatz?
Rhetorik I Reden halten, sicher auftreten und argumentieren auf
Betriebs- und Personalratsversammlungen
Rhetorik II Redebeiträge und Gespräche: Überzeugend und authentisch
Konfliktmanagement Konflikte erkennen und bewältigen
Gewaltfreie Kommunikation
Innerbetriebliche Beschwerdestellen Konkurrenz für Betriebsräte oder Chance
für eine Antidiskriminierungskultur im Betrieb?
4 gruSSwort geschäftsstelle 5
Arbeit und leben Bremen
Zeit, das Heft in die Geschäftsstelle Seminare für betriebliche
Hand zu nehmen
Interessenvertretungen
Bildungsvereinigung
Arbeit und Leben Kontakt:
(DGB/VHS) e. V. Bremen
Neben bestehenden Herausforderungen wie Digitalisierung und sozial- Karin Knippel
ökologischer Transformation ist im vergangenen Jahr die Corona-Pandemie Bahnhofsplatz 22-28 Telefon 0421 / 96089-17
mit voller Wucht ins Zentrum betrieblicher Veränderungen gerückt. 28195 Bremen E-Mail k.knippel@aulbremen.de
Betriebs- und Personalräte, Ausbildungsvertretungen, Gleichstellungs- Pädagogische Mitarbeiterin
und Schwerbehindertenbeauftragte sind einmal mehr gefordert, Telefon 0421 / 960 89-0
Mitbestimmungsrechte wahrzunehmen, Arbeitsplätze zu sichern und die Fax 0421 / 960 89-20 Dagmar Lichte
Zukunftsfähigkeit der Belegschaften zu stärken. E-Mail info@aulbremen.de Telefon 0421 / 96089-13
www.aulbremen.de E-Mail d.lichte@aulbremen.de
Auch wir arbeiten an der Bewältigung der inzwischen schon fast zur Anmeldung und Seminarverwaltung
Gewohnheit gewordenen Ausnahmesituation und entwickeln Corona-gerechte Öffnungszeiten Geschäftsstelle:
Bildungsangebote, um die Arbeit betrieblicher Interessenvertretungen Montag – Mittwoch 8.00 – 16.00 Uhr
in diesen Zeiten zu stützen und das dafür geeignete Werkzeug zu liefern. Donnerstag 8.00 – 17.00 Uhr
Freitag 8.00 – 13.00 Uhr Mitglieder des Vorstandes
Dazu gehören zum einen unsere bewährten Qualifizierungsangebote, die im
vorliegenden und neu gestalteten Programmheft abgebildet sind. Zum Annette Düring
anderen veröffentlichen wir über unsere Homepage laufend zusätzliche und Jens Tanneberg 1. Vorsitzende
aktuelle Seminare. Telefon 0421 / 960 89-15
E-Mail j.tanneberg@aulbremen.de Susanne Kühn
Inhaltliche Schwerpunkte können übrigens auch untereinander kombiniert Leitung 2. Vorsitzende
oder speziell zugeschnitten als Inhouseschulungen durchgeführt werden.
Grete Schläger Peter Anders
Zu allen Angeboten sind Anregungen herzlich willkommen. Telefon 0421 / 960 89-12 Iris Münkel
E-Mail g.schlaeger@aulbremen.de Susanne Nolte
Liebe Kollegin, lieber Kollege, ruf uns gerne an oder schreibe uns per E-Mail. Pädagogische Mitarbeiter*innen Andreas Rabenstein
Wir machen vieles möglich und freuen uns auf eine gute Zusammenarbeit!
Felix Wesche
Telefon 0421 / 960 89-16
E-Mail f.wesche@aulbremen.de
Pädagogische Mitarbeiter*innen
Dunja Joost
Annette Düring 1. Vorsitzende Arbeit und Leben Telefon 0421 / 960 89-11
Karin Knippel Bildungsreferentin für betriebliche Interessenvertretungen E-Mail d.joost@aulbremen.de
Anmeldung und Seminarverwaltung
DIN EN ISO 9001:2015
Christa Thalau Zertifikat-Register-Nr.:
Telefon 0421 / 960 89-18 001762 Rev 01
E-Mail c.thalau@aulbremen.de
Seminarabrechnung und Buchhaltung
6 7
seminarkalender
07.06.2021 › Seite 15 04.10. – 08.10.2021 › Seite 11
Meetings optimieren BR 4 Veränderungen mitgestalten
Sitzungen und Besprechungen Industrie 4.0 entzaubern
erfolgreich gestalten VA-Nr. 101.020 ROW/Waffensen
08.02. – 12.02.2021 › Seite 12 19.04. – 23.04.2021 › Seite 10 VA-Nr. 101.015 Bremen
11.10. – 13.10.2021 › Seite 23
Einstweilige Verfügung, Beschluss- BR 2 Mensch geht vor! 15.06.2021 › Seite 21 Rhetorik II
verfahren, Einigungsstelle Kompetent handeln bei personellen Hitze(frei) am Arbeitsplatz? Redebeiträge und Gespräche:
Rechtliche Instrumente innerbetrieblicher Angelegenheiten und Kündigungen
Was tun bei hohen Temperaturen Überzeugend und authentisch
Konfliktschlichtung VA-Nr. 101.006 Bremen am Arbeitsplatz VA-Nr. 101.021 Bremen
VA-Nr. 101.017 Bremen VA-Nr. 101.014 Bremen
19.04. – 20.04.2021 › Seite 16 25.10. – 29.10.2021 › Seite 10
08.02. – 12.02.2021 › Seite 10 Selbstorganisation und 16.06. – 18.06.2021 › Seite 24 BR 2 Mensch geht vor!
BR 1 Aller Anfang ist gar nicht Zeitmanagement Gewaltfreie Kommunikation (GFK) Kompetent handeln bei personellen
so schwer VA-Nr. 101.007 Bremen Konstruktiv und gemeinsam zum Ziel Angelegenheiten und Kündigungen
Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz
03.05. – 07.05.2021 › Seite 11 VA-Nr. 101.029 Bremen VA-Nr. 101.022 ROW/Waffensen
VA-Nr. 101.001 Bremen
BR 3 Agieren statt reagieren 21.06. – 25.06.2021 › Seite 12 01.11. – 05.11.2021 › Seite 9
22.02. – 26.02.2021 › Seite 9 Mitbestimmen und gestalten gem. § 87 BetrVG Einstweilige Verfügung, Beschluss- AR 2 Europarechtliche Zusammenhänge
AR 1 Arbeitsrechtliche Grundlagen VA-Nr. 101.010 ROW/Waffensen verfahren, Einigungsstelle im Arbeitsrecht und ihre Bedeutung
für Betriebsräte Rechtliche Instrumente innerbetrieblicher für die Betriebsratspraxis
VA-Nr. 101.002 Bremen 10.05. – 12.05.2021 › Seite 23
Konfliktschlichtung VA-Nr. 101.023 ROW/Waffensen
Rhetorik I
01.03. – 02.03.2021 › Seite 17 VA-Nr. 101.017 Bremen
Reden halten, sicher auftreten 08.11. – 10.11.2021 › Seite 24
Betriebsvereinbarungen rechtssicher und argumentieren auf Betriebs- und 21.06. – 25.06.2021 › Seite 10 Konfliktmanagement
formulieren Personalversammlungen BR 1 Aller Anfang ist gar nicht Konflikte erkennen und bewältigen
Instrumente der Mitbestimmung richtig nutzen VA-Nr. 101.011 Bremen so schwer VA-Nr. 101.024 Bremen
VA-Nr. 101.008 Bremen Einführung in das Betriebs-
17.05.2021 › Seite 12
verfassungsgesetz 15.11.2021 › Seite 16
12.03.2021 › Seite 16 Geheimhaltungspflicht, Arbeitszeitgestaltung und
Informationspflicht VA-Nr. 101.016 Bremen
Arbeitszeitgestaltung und Mitbestimmung III
Mitbestimmung I Betriebsräte in der Zwickmühle? 05.07. – 09.07.2021 › Seite 16 VA-Nr. 101.025 Bremen
VA-Nr. 101.003 Bremen VA-Nr. 101.013 Bremen ArbGesSch II
Aufbauseminar Arbeits- und 22.11. – 26.11.2021 › Seite 11
29.03. – 31.03.2021 › Seite 20 19.05.2021 › Seite 17 BR 3 Agieren statt reagieren
Gesundheitsschutz
BEM Das betriebliche Mobiles Arbeiten Mitbestimmen und gestalten gem. § 87 BetrVG
VA-Nr. 101.028 Bremen
Eingliederungsmanagement Gestaltung und Regelung mobiler Arbeit
VA-Nr. 101.026 ROW/Waffensen
Konkrete Unterstützung für VA-Nr. 101.012 Bremen 16.09.2021 › Seite 12
die betriebliche Praxis Arbeitszeitgestaltung und 24.11. – 26.11.2021 › Seite 20
31.05. – 04.06.2021 › Seite 19 Führung und Mitarbeitergesundheit
VA-Nr. 101.004 Bremen Mitbestimmung II
ArbGesSch I Auswirkungen von Führungsverhalten auf
VA-Nr. 101.018 Bremen
12.04. – 13.04.2021 › Seite 15 Einführung in die Grundlagen des die Gesundheit der Beschäftigten
Schriftverkehr und Protokollführung Arbeits- und Gesundheitsschutzes 27.09.2021 › Seite 27 VA-Nr. 101.025 Bremen
VA-Nr. 101.005 Bremen VA-Nr. 101.027 Bremen Innerbetriebliche Beschwerdestellen
Konkurrenz für Betriebsräte oder Chance für
eine Antidiskriminierungskultur im Betrieb?
VA-Nr. 101.030 Bremen
8 9
team Mit einer gemeinsamen Grundlagenqualifizierung in die Betriebsratsarbeit
starten, Themen der Betriebsratsarbeit besprechen oder Lösungen
e l n
für betriebliche Probleme finden – dafür bieten maßgeschneiderte
ent w i c k
Inhouseschulungen den geeigneten Rahmen.
Die Vorteile:
› Zeitgleicher Wissensstand aller Betriebsratsmitglieder
› Konzentrierte Bearbeitung betrieblicher Themen
› Betriebsspezifische Problemlösungen
› Entwicklung erfolgreicher Strategien und professioneller Arbeitsformen
› Hoher Grad an Verbindlichkeit von Absprachen
mass-
Je nach Schulungsdauer ist auch eine Aufteilung in einzelne Blöcke möglich,
so dass zwischen den Schulungseinheiten die erworbenen Kenntnisse in der
betrieblichen Praxis erprobt werden können.
Termine und Konditionen nach Vereinbarung.
gesc h n e i d e r t e
inhouse-
Ansprechperson: Karin Knippel
sc h u l u n g e n
10 Rechtliche Grundlagen kennenlernen und vertiefen 11
rec h t l i c h e
ar 1 Ar 2
Arbeitsrechtliche Grundlagen Europarechtliche Zusammen-
für die Betriebsratspraxis hänge im Arbeitsrecht und ihre
Bedeutung für die Betriebs-
Neben dem Betriebsverfassungsrecht gibt es
ratspraxis
ag e n
eine Vielzahl von Gesetzen und gesetzlichen
grund l
Regelungen, die im betrieblichen Alltag zur
Anwendung kommen. Dieses Seminar ver Das europäische Arbeitsrecht beeinflusst die
knüpft die unterschiedlichen Rechtsquellen hiesige BR-Praxis erheblich. Aber welche
mit den betriebsverfassungsrechtlichen Ge- Änderungen auf europäischer Ebene haben
staltungs- und Mitbestimmungsmöglichkeiten. konkrete Konsequenzen für das deutsche Ar-
beitsrecht? Wie hängen sie mit dem im § 80
Nutzen für die Praxis: Rechtssicherheit in der ordnungs- Abs. 1 BetrVG geregelten Schutz- und Über
gemäßen Ausübung der Betriebsratsarbeit / Souveränität wachungsauftrag des Betriebsrats zusammen?
n
im Umgang mit komplexen rechtlichen Zusammenhängen Im Seminar lernen Betriebsrät*innen die
e n l e r n e
relevanten EU-Richtlinien kennen und er
kenn
Themenschwerpunkte: Grundsätze des Arbeitsrechts / langen ein Verständnis für europarechtliche
Arbeitsvertragsrecht, Haupt- und Nebenpflichten / Zusammenhänge und deren Bedeutung für
Grundsatz der Vertragsfreiheit / Nichtigkeit von das praktische Betriebsratshandeln.
Arbeitsvertragsbestandteilen / Verstoß gegen die
»Guten Sitten« / Das Nachweisgesetz / Nutzen für die Praxis: Fundierte Kenntnisse der
Schriftlichkeit und Mindestinhalt von Arbeitsverträgen / geltenden EU-Richtlinien und ihre Konsequenzen für die
f e n
Arbeitnehmer*innenüberlassung / Teilzeit- und BR-Arbeit / Sicherheit in der Nutzung von Chancen, die
und v e r t i e
Befristungsgesetz, Arbeitszeitgesetz / Verzahnung von sich über die EU-Richtlinien für die Arbeitnehmer*innen-
individuellem und kollektivem Arbeitsrecht / schaft bieten
Aktuelle Rechtsprechung zum Thema
Themenschwerpunkte: Entscheidungen des EuGH und
VA-Nr. 101.002 Umsetzung in deutsches AR / Auswirkungen für Betriebe
Termin 22.02.– 26.02.2021 und Betriebsräte in Deutschland / Ausweitung des
Referent Günter Brauner, Rechtsanwalt,
Dozent für Arbeitsrecht und Betriebsverfassung
Überwachungsauftrags von Gesetzen und Verordnungen
Ort Bremen / Europarechtliche Zusammenhänge im deutschen
Kosten 950 € VA-Gebühr zzgl. 315 TP* Arbeitsrecht / Anwendung des Initiativrechts zur
Freistellung/ Kostenübernahme** gem. § 37.6/40 betriebsorientierten Umsetzung neuer gesetzlicher
BetrVG, § 179 Abs. 4 SGB IX Bestimmungen / Bedeutung des sogenannten Richter-
EZ, VP auf Wunsch
rechts (RR) / Aktuelle Rechtsprechung
VA-Nr. 101.023
Termin 01.11.– 05.11.2021
Referent Günter Brauner, Rechtsanwalt,
Dozent für Arbeitsrecht und Betriebsverfassung
Ort Bremen
Kosten 950 € VA-Gebühr zzgl. 315 TP*
Freistellung/ Kostenübernahme** gem. § 37.6/40
BetrVG, § 179 Abs. 4 SGB IX
EZ, VP auf Wunsch
12 Rechtliche Grundlagen kennenlernen und vertiefen Rechtliche Grundlagen kennenlernen und vertiefen 13
BR 1 BR 2 BR 3 BR 4
Aller Anfang ist gar nicht Mensch geht vor! Agieren statt reagieren Betriebliche Veränderungen
so schwer Einführung in Kompetent handeln bei personellen Mitbestimmen und gestalten gem. § 87 BetrVG mitgestalten Industrie 4.0 entzaubern
das Betriebsverfassungsgesetz EinzelmaSSnahmen und Kündigungen
Betriebsrät*innen verfügen über ein beson- Ob es um Arbeitsplätze, Abläufe oder die Ar-
Die Betriebsverfassung regelt grundsätzliche Personelle Maßnahmen der Arbeitgeber*in- deres Fach- und Zusammenhangswissen. beitsumgebung geht: Bei betrieblichen Ver-
Dinge des Miteinanders im Betrieb. Dort sind nen haben oft gravierende Konsequenzen für Das betrifft Produktionsabläufe ebenso wie änderungen muss der Betriebsrat beteiligt
die Teilhaberechte der Arbeitnehmer*innen die Betroffenen. Um schnell und ordnungs die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten werden! Arbeitsplatzsicherung und die Ge-
ebenso geregelt wie das Rechtsverhältnis gemäß reagieren zu können, benötigen Be- vor Ort. Das ist eine wesentliche Voraussetzung sundheit der Beschäftigten stehen dabei im
zwischen Betriebsrät*innen und Arbeitge-
triebsrät*innen die erforderliche Sachkunde. für eigene Initiativen zu praxisorientierten Mittelpunkt. Und es gilt, den Überblick zu
ber*innen. Es bietet Betriebsrät*innen auch Problemlösungen und der Entwicklung wei behalten und einzelne Veränderungen im
die Grundlage für eine Vielzahl von Beteili- Nutzen für die Praxis: In dieser Veranstaltung werden terführender Gestaltungs vorschläge – zum betrieblichen Zusammenhang zu bewerten.
gungsmöglichkeiten an der Gestaltung der die erforderlichen Grundlagen vermittelt, um bei Beispiel bei der Regelung der Arbeitszeit/ Durch Industrie 4.0 als die konsequente Fort-
Arbeitsbedingungen. Das Seminar vermittelt Einstellungen, Versetzungen, Ein- und Umgruppierungen Umkleidezeiten, der Anwendung von Kon setzung der Automatisierungstechnologie mit
die aktuellen Rechtsvorschriften und ihre und Kündigungen sach- und fristgemäß handeln zu trollsystemen, der betrieblichen Lohngestal- integrierten digitalen Systemlösungen wird
Anwendung sowie konkrete Handlungsmög- können. tung oder der Aufstellung des Urlaubsplans. dies umso dringlicher.
lichkeiten für die betriebliche Praxis. Der Insgesamt stehen dem Betriebsrat 13 unter- Das Seminar vermittelt Grundlagen für die
Grundbaustein für erfolgreiche Betriebsrats- Themenschwerpunkte: Grundbegriffe der Personal schiedliche Themenbereiche zur Verfügung, Beurteilung von betrieblichen Veränderun-
arbeit! planung / Versetzung und Änderungskündigung / um initiativ zu werden. gen, damit Betriebsrät*innen ihre Rechte er-
Informationspflichten nach § 99 Abs. 1 BetrVG / folgreich nutzen können.
Nutzen für die Praxis: Souveränität im Anwenden Zustimmungsverweigerung des Betriebsrats / Nutzen für die Praxis: In dieser Veranstaltung werden
der Rechtsvorschriften / Professionelle und effektive Vorläufige Maßnahme gem. § 100 BetrVG / Kündigung die Grundlagen der betriebsverfassungsrechtlichen Nutzen für die Praxis: Sicherheit in der Anwendung der
Organisation der BR-Arbeit und Betriebsratsrechte nach § 102 BetrVG / Fragen der Mitbestimmung vermittelt. gesetzlichen Regelungen / Souveränität im Umgang mit
Berufsaus- und Weiterbildung / Aktuelle Rechtsprechung betrieblichen Veränderungen
Themenschwerpunkte: Position und rechtliche Stellung Themenschwerpunkte: Stellung der Mitbestimmung
des Betriebsrats / Zusammenarbeit mit Belegschaft und VA-Nr. 101.006 im Rahmen der Beteiligungsrechte / Grenzen der Themenschwerpunkte: Risikofolgeabschätzung: Frühzeiti-
Arbeitgeber*innen / Struktur, Grundbegriffe der Termin 19.04.– 23.04.2021 Mitbestimmung / Besonderheit des Initiativrechts / ges Erkennen und bewerten betrieblicher Veränderungen /
Referentin Eva Reichelt, Fachreferentin
Betriebsverfassung / Mitbestimmungs- und Beteiligungs- für Betriebsverfassungsrecht
Mitbestimmungsfälle gem. § 87 BetrVG / Tarifvorbehalt Was ist eine Betriebsänderung im Sinne des BetrVG /
rechte / Übersicht über die Überwachungs-, Schutz- Ort Bremen gem. § 77.3 BetrVG / Verhältnis von Arbeitsverträgen und Zweck, Voraussetzungen, Inhalt für einen Interessenaus-
und Gestaltungsaufgaben / Arbeiten mit Gesetzen und Kosten 950 € VA-Gebühr zzgl. ca. 315 € TP* Betriebsvereinbarungen / Einsatz von Sachverständigen / gleich/Sozialplan / Informationspflichten/-rechte von
Kommentaren / Ebenen der Konfliktlösung / Rechts- Freistellung/ Kostenübernahme** gem. § 37.6/40 Voraussetzungen für eine verbindliche Betriebsvereinbarung AG und BR / Informationsanspruch nach § 106 BetrVG /
grundlagen und Änderungsbedingungen BetrVG, § 179 Abs. 4 SGB IX Universalvorschrift nach § 80 BetrVG / Unterrichtungs-/
EZ, VP auf Wunsch VA-Nr. 101.010 Beratungs-/Vorschlagsrechte gem. §§ 90, 92 BetrVG /
VA-Nr. 101.001 Termin 03.05.– 07.05.2021 Vorschlagsrecht und Beratungsanspruch gem. § 92a
VA-Nr. 101.022
Termin 08.02.– 12.02.2021 BetrVG / Umgang mit Betriebs- und Geschäftsgeheim
Termin 25.10.– 29.10.2021
Referentin Eva Reichelt, Fachreferentin für VA-Nr. 101.026
Referent Günter Brauner, Rechtsanwalt, nissen / Weitergabe von Informationen an die Beschäf-
Betriebsverfassungsrecht Termin 22.11.– 26.11.2021
Dozent für Arbeitsrecht und Betriebsverfassung tigten / Datenschutzrechtliche Aspekte / Hinzuziehung
Ort Rotenburg (Wümme) Waffensen
VA-Nr. 101.016 Referentin Eva Reichelt, Fachreferentin von Berater*innen/ Sachverständigen / Bewertung
Kosten 950 € VA-Gebühr zzgl. ca. 810 € VP, EZ*
Termin 21.06. – 25.06.2021 für Betriebsverfassungsrecht betrieblicher Veränderungen und ihrer Konsequenzen
Freistellung/ Kostenübernahme** gem. § 37.6/40
Referent Günter Brauner, Rechtsanwalt, Ort Rotenburg (Wümme) Waffensen remen
BetrVG, § 179 Abs. 4 SGB IX
Dozent für Arbeitsrecht und Betriebsverfassung Kosten 950 € VA-Gebühr zzgl. ca. 810 € VP, EZ*
VA-Nr. 101.020
Freistellung/ Kostenübernahme** gem. § 37.6/40
Termin 04.10.– 08.10.2021
Ort Bremen BetrVG, § 179 Abs. 4 SGB IX
Referentin Eva Reichelt, Fachreferentin
Kosten 950 € VA-Gebühr zzgl. 315 TP* für Betriebsverfassungsrecht
Freistellung/ Kostenübernahme** gem. § 37.6/40 Ort Rotenburg (Wümme) Waffensen
BetrVG, § 179 Abs. 4 SGB IX Kosten 950 € VA-Gebühr zzgl. ca. 810 € VP, EZ*
EZ, VP auf Wunsch Freistellung/ Kostenübernahme** gem. § 37.6/40
BetrVG, § 179 Abs. 4 SGB IX
14 Rechtliche Grundlagen kennenlernen und vertiefen 15
Einstweilige Verfügung, Geheimhaltungspflicht,
Beschlussverfahren, Informationspflicht Betriebsräte
Einigungsstelle Rechtliche Instrumente in der Zwickmühle?
innerbetrieblicher Konfliktschlichtung
Im Falle von Fehlverhalten ist zu beachten,
Die Betriebsverfassung regelt grundsätzliche dass Betriebsrät*innen sowohl arbeitsver-
Dinge des Miteinanders im Betrieb. Dort sind traglichen als auch betriebsverfassungsrecht-
die Teilhaberechte der Arbeitnehmer*innen lichen Verpflichtungen unterliegen. Das Se-
ebenso geregelt wie das Rechtsverhältnis minar vermittelt Betriebsrät*innen, wie sie
zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber. Es engagiert ihre Arbeit machen können, ohne
bietet Betriebsräten auch die Grundlage für dabei haftungs- und strafrechtliche Risiken
eine Vielzahl von Beteiligungsmöglichkeiten einzugehen.
an der Gestaltung der Arbeitsbedingungen.
Das Seminar vermittelt die aktuellen Rechts- Nutzen für die Praxis: Fundierte Kenntnisse der
vorschriften und ihre Anwendung sowie haftungs- und strafrechtlichen Risiken / Souveränität
konkrete Handlungsmöglichkeiten für die im rechtlich korrekten Handeln
betriebliche Praxis. Der Grundbaustein für
erfolgreiche Betriebsratsarbeit! Themenschwerpunkte: Sanktionierungsstufen von
Fehlverhalten / Fehlerhafte Beratung von Arbeits
Nutzen für die Praxis: Souveränität im Anwenden kolleg*innen / Weitergabe persönlicher Daten von
der Rechtsvorschriften / Professionelle und effektive Arbeitnehmer*innen / Unterlassene Aufgabenwahr
Organisation der BR-Arbeit nehmung, Amtspflichtverletzung / Beispiele aus der
Rechtsprechung / Mögliche strafrechtliche Konsequenzen
Themenschwerpunkte: Position und rechtliche Stellung
des Betriebsrats / Zusammenarbeit mit Belegschaft VA-Nr. 101.013
Termin 17.05.2021
und Arbeitgeber / Struktur, Grundbegriffe der Betriebs Referent Günter Brauner, Rechtsanwalt, Dozent
verfassung / Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte / für Arbeitsrecht und Betriebsverfassung
Übersicht über die Überwachungs-, Schutz- und Ort Bremen
Gestaltungsaufgaben / Arbeiten mit Gesetzen und Kosten 190 € VA-Gebühr zzgl. 60 € TP*
Kommentaren / Ebenen der Konfliktlösung / Rechts- Freistellung/ Kostenübernahme** gem. § 37.6/40
BetrVG, § 179 Abs.4 SGB IX
grundlagen und Änderungsbedingungen
VA-Nr. 101.001
Termin 08.02.– 12.02.2021
Referentin Eva Reichelt, Fachreferentin
für Betriebsverfassungsrecht
VA-Nr. 101.016
Termin 21.06.-25.06.2021
Referent Günter Brauner, Rechtsanwalt, Dozent
für Arbeitsrecht und Betriebsverfassung
Ort Bremen
Kosten 950 € VA-Gebühr zzgl. 315 TP*
Freistellung/ Kostenübernahme** gem. § 37.6/40
BetrVG, § 179 Abs.4 SGB IX
EZ, VP auf Wunsch
16 Arbeitsalltag optimieren 17
r b e i t s -
Meetings optimieren Sitzungen und Schriftverkehr und
a
Besprechungen erfolgreich gestalten Protokollführung
Betriebs- und Personalrät*innen bewältigen Betriebsrät*innen müssen nicht nur münd-
eine Vielzahl von Herausforderungen in ih- lich, sondern auch schriftlich kommunika
rem Arbeitsalltag. Entscheidungen müssen tionsstark sein. Beschlüsse müssen rechts
getroffen werden, Verhandlungsziele disku- sicher verfasst und protokolliert werden.
alltag
tiert und Strategien erarbeitet werden. In Schon kleine Fehler können gravierende Fol-
diesem Seminar geht es darum, Besprech gen haben: So sind z. B. Stellungnahmen mit
ungen zu planen und vorzubereiten, wie Sit- Formfehlern wertlos! Um dies zu vermeiden,
zungen strukturiert durchgeführt werden werden im Seminar die gesetzlichen Bestim-
können, damit sie zu erfolgreichen Veranstal- mungen zum Schriftverkehr, zur Protokoll-
tungen werden, und wie Teilnehmer*innen führung und zur Abfassung von Stellungnah-
aktiviert werden können, um sich engagiert men bearbeitet.
e n
zu beteiligen. Methoden zur Entscheidungs-
opti m i e r
findung sowie zielführende Fragestellungen Nutzen für die Praxis: Know-how zu den rechtlichen
und ein passender Zeitrahmen fördern eine Vorschriften bzgl. Schriftverkehr und Protokollführung /
effektive Sitzung. Im Seminar wird auch auf- Praxiswissen für die effektive Arbeit mit Textbausteinen
gezeigt, wie die Ergebnisse gesichert sowie und Musterschreiben
festgelegte Aufgaben und Aktionen doku-
mentiert und kontrolliert werden können. Themenschwerpunkte: Anforderungen an den Schriftver-
kehr BR-intern/extern / Verwendung von Musterschreiben,
Nutzen für die Praxis: Sicherheit in der Vorbereitung, individualisierte Musterschreiben / Beauftragung von
Durchführung und Nachbereitung von Besprechungen/ Sachverständigen, Rechtsbeistand / Gesprächs- und
Sitzungen / Motivationssteigernde Methoden zur Verhandlungsdokumentation etc. / Protokollarten, Inhalt,
Erreichung engagierter und zielgerichteter Mitarbeiten. Unterzeichnung usw. / EDV-gestützte Protokollführung /
Rechtsfolgen bei Verstößen / Einsichtnahme, Abschriften,
Themenschwerpunkte: Besprechungen professionell Ablage und Aufbewahrungsfristen / Besondere
vorbereiten / Sicherheit in der Rolle als Organisator und Anforderungen bei Beschlussfassungen / Fallbeispiele
Besprechungsleiter*in, Teilnehmer*in gewinnen / aus der arbeitsrechtlichen und betrieblichen Praxis
Besprechungsziele erreichen und Vorgaben umsetzen /
Professionalisierung der Besprechungskultur / VA-Nr. 101.005
Zuverlässige Nachbereitung sicherstellen Termin 12.04. – 13.04.2021
Referentin Eva Reichelt, Fachreferentin
für Betriebsverfassungsrecht
VA-Nr. 101.015
Ort Bremen
Termin 07.06.2021
Kosten 380 € VA-Gebühr zzgl. ca. 120 € TP*
Referentin Meike Harms-Ensink, Business Coaching
EZ, VP auf Wunsch
NLP Master (DVNLP)
Freistellung/Kostenübernahme** gem. § 37.6/40 BetrVG,
Ort Bremen
§ 179 Abs. 4 SGB IX
Kosten 190 € VA-Gebühr zzgl. ca. 60 € TP*
EZ, VP auf Wunsch
Freistellung/Kostenübernahme** gem. § 37.6/40
BetrVG, § 179 Abs. 4 SGB IX, § 39 Abs. 5/ § 41 Abs. 1
BremPersVG
nach Rücksprache auch online möglich
18 Arbeitsalltag optimieren Arbeitsalltag optimieren 19
Selbstorganisation und Arbeitszeitgestaltung und Mobiles Arbeiten Betriebsvereinbarungen
Zeitmanagement Mitbestimmung Gestaltung und Regelung mobiler Arbeit Rechtssicher formulieren – Instrumente der
Mitbestimmung richtig nutzen
In der heutigen Zeit muss immer mehr Arbeit Nach der europäischen Arbeitszeit-Richtlinie Viele Beschäftigte wollen die Spielräume, die
in kürzester Zeit erledigt werden. In diesem sollen die Arbeitszeitregelungen dem Gesund- mobile Arbeit sowohl im Hinblick auf die Die Betriebsvereinbarung ist ein gesetzlich
Seminar lernen wir, wie Arbeitsabläufe op heitsschutz der Menschen dienen. Möglichkeiten zur Selbstorganisation als auch verbrieftes Mitbestimmungsinstrument, das
timiert und Stärken und Talente eingesetzt Das Arbeitszeitrecht ist als Arbeitsschutzrecht im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Fami- Rechtssicherheit schaffen kann. Vor allem
werden können, um mehr Zeit für wichtige zwingend. Arbeitgeber*innen sind für die lie und Beruf eröffnet, nicht mehr missen. dort, wo Gesetze fehlen oder Tarifverträge
Aufgaben zu haben. Wir lernen Werkzeuge Einhaltung verantwortlich. Zugleich sind mit mobiler Arbeit auch neue Öffnungsklauseln enthalten.
wie das Pareto sowie das ALPEN Prinzip ken- Betriebsrät*innen sind aufgefordert deren Anforderungen an die zeitliche und räum Ein Seminar zu den Möglichkeiten und
nen und anwenden, die dabei unterstützen, Einhaltung zu überwachen. Außerdem haben liche Flexibilität verbunden, was erhöhte Grenzen der Betriebsvereinbarung und wie
sich zu organisieren und Prioritäten zu setzen. sie bei der Ausgestaltung der betrieblichen Verfügbarkeit, kurzfristige Reisen oder auch man eine Betriebsvereinbarung rechtssicher
Arbeitszeit weitgehende Mitbestimmungs- Arbeit ohne Ende bedeuten und damit neue gestaltet.
Nutzen für die Praxis: Überblick über den Arbeitstag rechte. Gefährdungen und Belastungen mit sich brin-
behalten / Fokussiert und zielorientiert arbeiten Diese Veranstaltung zeigt unter Einbeziehung gen kann. Nutzen für die Praxis: Kenntnisse über die kollektiv-
der aktuellen EuGH Rechtsprechung auf, wel- In Fällen von mobiler Arbeit sind Betriebs- und individualrechtlichen Wirkungen von Betriebsverein-
Themenschwerpunkte: Umgang mit E-Mails und Anrufen / che Möglichkeiten und Grenzen für betrieb rät*innen gefordert, durch Betriebsvereinba- barungen / Rechtssicherheit in der Formulierung von
Erkennen von Zeitfressern und Energieräubern / Nein liche Arbeitszeitregelungen bestehen und rungen die Bedingungen klar und verständ- Vereinbarungsinhalten
sagen zu Störern / Eigene Arbeitsweise kennen und welche Auswirkungen sich auf bestehende lich zu regeln, damit die erhoffte Arbeits -
optimieren / Werkzeuge zur Steuerung und Überwachung Betriebsvereinbarungen ergeben können. souveränität für die Beschäftigten nicht zur Themenschwerpunkte: Betriebsvereinbarungen als
der Aufgaben / Vermeidung von negativem Stress schleichenden Arbeitszeitentgrenzung wird Mitbestimmungsrecht / Das Initiativrecht des Betriebs-
Nutzen für die Praxis: Kenntnisse über die einschlägigen und in die soziale Isolation führt. rats / Regelungsinhalte / Vorbereitung und Verhandlung
VA-Nr.101.007 gesetzlichen Bestimmungen / Kenntnisse zu Gestaltungs- mit dem Arbeitgeber*innen / Das Einigungsstellen
Termin 19.04.– 20.04.2021
Referentin Meike Harms-Ensink, Business Coaching und Handlungsmöglichkeiten für betriebliche Arbeits- Nutzen für die Praxis: Kenntnisse der rechtlichen verfahren gemäß § 87 Abs. 2 BetrVG / Abschluss von
NLP Master (DVNLP) zeitregelungen Einordnung mobiler Arbeitsformen / Kernpunkte Betriebsvereinbarungen / Regelungen bei Konflikten /
Ort Bremen betrieblicher Vereinbarungen Beispiele und Musterbetriebsvereinbarungen
Kosten 380 € VA-Gebühr zzgl. ca. 120 € TP* Themenschwerpunkte: EU-Recht und nationale
EZ, VP auf Wunsch Regelungen – Rangfolge und Bedeutung / Definitionen VA-Nr. 101.008
Themenschwerpunkte: Arbeitsrechtliche und versiche-
Freistellung/ Kostenübernahme** gem. § 37.6/40 BetrVG Termin 01.03.– 02.03.2021
§ 179 Abs. 4 SGB IX, § 39 Abs. 5 / § 41 Abs. 1 BremPersVG der Arbeitszeitbegriffe: Bereitschaftszeit, Arbeitsbereit- rungsrechtliche Rahmenbedingungen / Begriffsklärung
Referent Günter Brauner, Rechtsanwalt, Dozent
schaft, Reisezeit / Zulässige Höchstarbeitszeiten und zwischen Homeoffice und mobilem Arbeiten / für Arbeitsrecht und Betriebsverfassung
nach Rücksprache auch online möglich Ausgleichszeitraum gem. § 3 ArbZG / Überwachung der Der Arbeitsplatz: (K)ein Ortsbegriff? / Anforderungen an Ort Bremen
Ruhezeiten gem. § 5 ArbZG / Zum Verhältnis Arbeitszeit- die Dokumentation der Arbeitszeiten gem. EuGH/BAG / Kosten 380 € VA-Gebühr zzgl. 120 € TP*
gesetz und tarifvertragliche Regelungen / Dokumentation Mitbestimmung bei der Gestaltung und Regelung mobiler Freistellung/ Kostenübernahme** gem. § 37.6/40
und Nachweispflichten / Aktuelle Rechtsprechung und Arbeit / Eckpunkte für eine Betriebsvereinbarung zu BetrVG, § 179 Abs. 4 SGB IX
Auswirkungen auf bestehende Betriebsvereinbarungen mobilem Arbeiten / Eckpunkte für eine Betriebsverein
barung zur Erreichbarkeit / von Beschäftigten außerhalb
Teil 1: VA-Nr. 101.003 / Termin 12.03.2021 regulärer Arbeitszeiten / Ausgewählte Rechtsprechung
Teil 2: VA-Nr. 101.018 / Termin 16.09.2021
Teil 3: VA-Nr. 101.025 / Termin 15.11.2021
zum Thema / Betriebliche Beispiele und aktuelle
Rechtsprechung werden die Thematik ergänzen
Referent Günter Brauner, Rechtsanwalt, Dozent
für Arbeitsrecht und Betriebsverfassung VA-Nr. 101.012
Ort Bremen Termin 19.05.2021
Kosten jeweils 190 € VA-Gebühr zzgl. 60 € TP, VP* Referent Günter Brauner, Rechtsanwalt, Dozent
Freistellung/ Kostenübernahme** gem. § 37.6/40 für Arbeitsrecht und Betriebsverfassung
BetrVG, § 179 Abs. 4 SGB IX Ort Bremen
Kosten pro Modul 190 € VA-Gebühr zzgl. 60 € TP, VP*
Freistellung/ Kostenübernahme** gem. § 37.6/40
BetrVG, § 179 Abs. 4 SGB IX20 Gesundheit schützen 21
gesu n d h e i t
Grundlagen Aufbauveranstaltung
Arbeits- und Gesundheits- Arbeits- und Gesundheits-
schutz I Belastungen am Arbeitsplatz? schutz II Handlungsmöglichkeiten
Der Betriebsrat kann helfen. des Betriebsrats zu der Entwicklung eines
präventiven Arbeits- und Gesundheits-
t z e n
schutzsystems im Betrieb
h ü
Ob Hitze, Lärm, gefährliche Arbeitsstoffe oder
sc
Stress die Beschäftigten gefährden: Der Be-
triebsrat hat das Recht und die Pflicht, bei Das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) bestimmt
der Gestaltung des Arbeits- und Gesundheits- als grundlegendes Ziel des Arbeitsschutzes
schutzes mitzuwirken und präventive Maß- die ständige Verbesserung der Sicherheit und
nahmen zum Schutz der Beschäftigten zu der Gesundheit auch durch menschengerechte
initiieren. Das Seminar vermittelt die erfor- Gestaltung der Arbeit. Dazu regelt es die zen-
derlichen Basiskenntnisse für wirkungsvolle tralen Aufgaben des betrieblichen Arbeits-
Mitbestimmung. und Gesundheitsschutzes sowie die Rechte
und Pflichten seiner Akteure. Gerade durch
Nutzen für die Praxis: Umfassende Kenntnisse zum dieses Gesetz, die Arbeitsschutzverordnungen
Arbeits- und Umweltschutz / Praxisrelevantes Know-how und berufsgenossenschaftlichen Vorschriften
zu den Mitwirkungsrechten gemäß BetrVG / Kompetenz ergeben sich gute Möglichkeiten, die im Be-
in der Beurteilung von Gefährdungspotenzialen und der triebsverfassungsgesetz (BetrVG) vorgesehe-
Gestaltung des betrieblichen Arbeits- und Gesundheits- nen Mitbestimmungsrechte zu nutzen.
schutzes Diese Veranstaltung knüpft an den erworbe-
nen Grundkenntnissen aus dem Arbeits- und
Themenschwerpunkte: Gesetzliche Grundlagen / Gesundheitsschutz I Seminar an.
Gefährdungsbeurteilung als zentrales Arbeitsschutz
element / Arbeits- und Umweltschutzvorschriften im Nutzen für die Praxis: Umfassende Kenntnisse zum
Betriebsverfassungsgesetz / Rechte und Handlungs Arbeits- und Umweltschutz / Praxisrelevantes Know-how
möglichkeiten des Betriebsrats / Das Zusammenspiel zu den Mitwirkungsrechten gemäß BetrVG /
der betrieblichen und außerbetrieblichen Arbeitsschutz Entwicklungskompetenzen zur Systematisierung
organe des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes.
VA-Nr. 101.027 Themenschwerpunkte: Gestaltungsauftrag im Arbeits-
Termin 31.05.– 04.06.2021
Referentin Aynur Ersin, Fachreferentin für Arbeitsschutz
und Gesundheitsschutz pro aktiv ausüben / Ausübung
und Mitbestimmung der Kontrollfunktionen / Beteiligungsrechte bei der
Ort Bremen Einbeziehung außerbetrieblicher Arbeitsschutzorgane /
Kosten 950 € VA-Gebühr zzgl. ca. 315€ TP* Bestellung und Abberufung von Betriebsärzten und
EZ, VP auf Wunsch Fachkräften für Arbeitssicherheit / Mitbestimmung bei
Freistellung/Kostenübernahme** gem. § 37.6/40 BetrVG,
§ 179 Abs. 4 SGB IX, § 39 Abs. 5 / § 41 Abs. 1 BremPersVG
der Festlegung der Aufgaben, der Schwerpunktsetzung
und der Aufteilung der Einsatzzeiten im Rahmen der
Grundbetreuung / Kernpunkte einer Betriebsvereinbarung
zum systematischen Arbeits- und Gesundheitsschutz
VA-Nr. 101.028
Termin 05.07.– 09.07.2021
Referentin Aynur Ersin, Fachreferentin für Arbeitsschutz
und Mitbestimmung
Ort Bremen
Kosten 950 € VA-Gebühr zzgl. ca. 315€ TP*
EZ, VP auf Wunsch
Freistellung/Kostenübernahme** gem. § 37.6/40 BetrVG,
§ 179 Abs. 4 SGB IX, § 39 Abs. 5/ § 41 Abs. 1 BremPersVG22 Gesundheit schützen 23
BEM Das betriebliche Einglie- Führung und Mitarbeiter Hitze(frei) am Arbeitsplatz!? Was
derungsmanagement Konkrete gesundheit Auswirkungen von tun bei hohen Temperaturen am Arbeitsplatz
Unterstützung für die betriebliche Praxis Führungsverhalten auf die Gesundheit
Die Welt wird immer wärmer. Wir eilen von VA-Nr. 101.014
der Beschäftigten
Ein Anrecht auf betriebliches Eingliederungs- Hitzerekord zu Hitzerekord. 2018 waren es Termin 15.06.2021
management (BEM) haben Arbeitnehmer*in- 41 Grad, 2019 wurden über 42 Grad gemessen. Referent Günter Brauner, Rechtsanwalt, Dozent
für Arbeitsrecht und Betriebsverfassung
nen, die in einem Jahr insgesamt länger als Das Führungsverhalten im Betrieb hat einen Wie soll das weitergehen? Für die Beschäftig-
Ort Bremen
sechs Wochen krank waren. Ziel des BEM: Es erheblichen Einfluss auf die Belastungssitua- ten in den Betrieben sind hohe Temperaturen Kosten 190 € VA-Gebühr zzgl. 60 € TP*
soll erneuter Arbeitsunfähigkeit vorbeugen tion am Arbeitsplatz und insbesondere auf eine große gesundheitliche Herausforderung. Freistellung/Kostenübernahme** gem. § 37.6/40 BetrVG,
und den Arbeitsplatz sichern. Das Seminar das psychische Wohlbefinden der Beschäftig- »Hitzefrei« ist gesetzlich nicht vorgesehen. § 179 Abs. 4 SGB IX
führt in die Grundlagen des BEM ein, verdeut- ten bei der Arbeit. Eine gute Arbeitsorganisa- Der*die Arbeitgeber*in hat im Rahmen sei-
licht das Präventionsprinzip im Unterschied tion, die gerechte Verteilung der Arbeit, Lob ner*ihrer Fürsorgepflicht auf die Gesundheit
zum Sanktionsprinzip und thematisiert die und Wertschätzung und Kritik konstruktiv und das Leben seiner Beschäftigten zu ach-
Zusammenarbeit von Arbeitgeber*innen und und sachlich zu formulieren, sollten Fähig- ten. Steigen die Temperaturen im Betrieb an,
Betriebs-/ Personalrat. keiten guter Führungskräfte sein. Sind sie es müssen Maßnahmen ergriffen werden, um
nicht, wirken sie sich negativ auf die Belas- eine Überhitzung der Beschäftigten zu ver-
Nutzen für die Praxis: Fundierte Kenntnisse zu Hinter- tungssituation der Beschäftigten aus. hindern. Was das genau sein kann, ist immer
gründen und Anwendung des BEM / Praxisorientierte In diesem Seminar werden Zusammenhänge an den betrieblichen Gegebenheiten zu orien-
Beratungskompetenz bei Wiedereingliederungen zwischen Führungsverhalten und gesundheit- tieren. Dazu gibt es gesetzliche Richtwerte
lichen Folgewirkungen aufgezeigt. Es wird und der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungs-
Themenschwerpunkte: Rechtliche Grundlagen zum erarbeitet, wie belastendes Führungsverhal- recht, was am besten für den Schutz der Ge-
Eingliederungsmanagement nach § 84 SGB IX / Ziele und ten ermittelt und bewertet werden kann und sundheit der Beschäftigten beitragen kann.
Aufgaben des BEM / Verpflichtung der Arbeitgeber*innen mit welchen Maßnahmen gegengesteuert wer-
zur Einführung des BEM / Anforderungen an die den kann. Nutzen für die Praxis: Fundierte Arbeitsschutzkenntnisse /
Betriebsrats-/Personalratsarbeit / Arbeitsrechtliche Rechtsicherheit in dem Themenfeld Regelungskompetenzen
Konsequenzen bei fehlendem BEM / Bedeutung und Nutzen für die Praxis: Sicheres Urteilungsvermögen
Funktionsweise des Präventionsprinzips / Voraussetzungen in Bezug auf Führungsstile und ihre Auswirkungen / Themenschwerpunkte: Welche gesetzlichen Grundlagen
für die Einführung eines BEM Handlungskompetenz und Rechtssicherheit im Umgang gibt es, wenn die Temperaturen steigen? / Welche
mit gesundheitsschädigendem Führungsverhalten Maßnahmen können ergriffen werden, um die Temperatur
VA-Nr. 101.004 in den Betriebsräumen erträglich zu machen? / Wie sieht
Termin 29.03– 31.03.2021
Themenschwerpunkte: Zusammenhänge zwischen das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats insgesamt
Referent Godehard Baule, Dipl.-Psychologe und Supervisor
Ort Bremen Führungsverhalten und psychischen Belastungen für bei hohen Temperaturen aus? / Wie gestaltet sich die
Kosten 570 € VA-Gebühr zzgl. ca. 180 € TP* Beschäftigte / Unterstützung von Beschäftigten im Zusammenarbeit des Betriebsrats mit den gesundheit
EZ, VP auf Wunsch Umgang mit schwierigen Vorgesetzten / Analyse des lichen Stellen, wie BG, GAA, Betriebsarzt, etc.? / Welche
Freistellung/Kostenübernahme** gem. § 37.6/40 BetrVG, Rechte ergeben sich für die Beschäftigten und wie kann
Führungsverhalten im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung
§ 179 Abs. 4 SGB IX, § 39 Abs. 5 / § 41 Abs. 1 BremPersVG
psychischer Belastungen / Handlungsstrategien der der Betriebsrat sie unterstützen? / Welche Regelungen
Interessenvertretung zur Veränderung des Führungs zum Schutz der Beschäftigten kann der Betriebsrat mit
verhaltens / Maßnahmen zur Verbesserung des Arbeitgeber*innen vereinbaren? / Welche Durchsetzungs
Betriebsklimas / Mitbestimmungsrechte und Über möglichkeiten hat der Betriebsrat, wenn der Arbeit nicht
wachungsaufgaben so richtig mitzieht? / Um diese Fragen soll es u.a. in
der Schulung gehen. Betriebliche Beispiele der
VA-Nr. 101.009 Teilnehmer/-innen fließen in die Themenbearbeitung ein.
Termin 24.11.– 26.11.21 Aktuelle Rechtsprechung zum Thema wird die Thematik
Referent Godehard Baule, Dipl.-Psychologe und Supervisor
Ort Bremen
ergänzen.
Kosten 570 € VA-Gebühr zzgl. ca. 180 € TP*
EZ, VP auf Wunsch
Freistellung/Kostenübernahme** gem. § 37.6/40 BetrVG,
§ 179 Abs. 4 SGB IX, § 39 Abs. 5/ § 41 Abs. 1 BremPersVG24 Konstruktiv vertreten 25
kon-
Rhetorik I Reden halten, sicher Rhetorik II Redebeiträge und Gespräche:
auftreten und argumentieren auf Betriebs- Überzeugend und authentisch
und Personalratsversammlungen
Das Seminar richtet sich an Betriebs- und
Betriebs- und Personalrät*innen wissen um Personalrät*innen mit rhetorischen Vorkennt-
die Bedeutung von Versammlungen. Ein nissen.
i v
überzeugender Auftritt stärkt die Interessen- Durch Beratungen, Vermittlungen, Gespräche
r u k t
vertretung. Wer die Belegschaft für die Ziele oder Verhandlungen wurden bereits prak
st
der Interessenvertretung begeistern und in tische Erfahrungen gesammelt. Techniken
die Arbeit einbinden möchte, muss auch si- konnten ausprobiert werden.
cher und argumentationsstark reden können. Dieses Seminar unterstützt dabei, die erlern-
Was macht aber eine gute Rede aus? Was tun ten Grundlagen in die eigene Persönlichkeit
bei Redehemmungen und Lampenfieber? zu integrieren, und weitere Möglichkeiten
Wie wird auf Zwischenrufe und Störungen für ein souveränes und erfolgreiches Auftre-
e n
reagiert? Ein Seminar rund um die Rede mit ten auszuprobieren.
ver t r e t
vielen praktischen Übungen. Empfehlenswert sind Vorkenntnisse aus
dem Rhetorik I-Seminar oder vergleichbarer
Nutzen für die Praxis: Präsenz und Klarheit für einen Seminare.
überzeugenden Auftritt / Fähigkeit, frei zu sprechen –
trotz Nervosität und Lampenfieber / Viele einfach Nutzen für die Praxis: Vertiefung der bereits
umzusetzende Tipps für die nächste Rede erworbenen Kenntnisse / Bewusster Einsatz von
Körpersprache / Auswahl der richtigen Medien /
Themenschwerpunkte: Grundlagen der Rhetorik / Reden Selbstfürsorge für herausfordernde Situationen /
halten, die ankommen: Ziele, Zielgruppen, Themenaus- Souveräner Umgang mit Kritik nach dem Auftritt /
wahl / Aufbau einer Rede / Vortragstechniken / Umgang Präsentationstechniken wie Elevator Pitch und
mit Redehemmungen, Nervosität und Lampenfieber / Pecha Kucha
Nicht aus der Ruhe bringen lassen bei Zwischenrufen und
Störungen / Redetraining, Tipps und Feedback Themenschwerpunkte: Reflexion und Nachbearbeitung
von Praxiserfahrungen / Grundlagen Gestik und Mimik /
VA-Nr. 101.011 Emotional engagiert oder sachlich? / Vertiefung von
Termin 10.05.– 12.05.2021
Referentin Meike Harms-Ensink, Business Coaching Sprachmustern / Einsatz von visuellen Hilfen / Video
NLP Master (DVNLP)Ort Bremen gestützte Vorbereitung von aktuellen Reden / Grund
Kosten 570 € VA-Gebühr zzgl. ca. 180 € TP* lagen wertschätzender Schlagfertigkeit / Grundlagen
EZ, VP auf Wunsch der Moderation und Gesprächsführung
Freistellung/Kostenübernahme** gem. § 37.6/40 BetrVG,
§ 179 Abs. 4 SGB IX, § 39 Abs. 5 / § 41 Abs. 1 BremPersVG VA-Nr. 101.021
Termin 11.10.– 13.10.2021
nach Rücksprache auch online möglich Referentin Meike Harms-Ensink, Business Coaching
NLP Master (DVNLP)
Ort Bremen
Kosten 570 € VA-Gebühr zzgl. ca. 180 € TP*
EZ, VP auf Wunsch
Freistellung/Kostenübernahme** gem. § 37.6/40 BetrVG,
§ 179 Abs. 4 SGB IX, § 39 Abs. 5 / § 41 Abs. 1 BremPersVG
nach Rücksprache auch online möglich26 Konstruktiv vertreten 27
Konfliktmanagement Konflikte Gewaltfreie Kommunikation
erkennen und bewältigen (GFK) Konstruktiv und gemeinsam zum Ziel
Konstruktive Lösungen für Konflikte zu fin- Gerade Betriebsrät*innen werden immer
den, ist nicht immer einfach. Vor allem wenn wieder mit Situationen konfrontiert, die ihre
sie ungelöst bleiben, können Konflikte das Kommunikationsfähigkeit herausfordern. Sei
Betriebsklima schädigen und ein effizientes es in persönlichen Gesprächen mit Kolleg*in-
Arbeiten verhindern. In diesem Seminar nen, Teambesprechungen oder in Verhand-
werden Fähigkeiten und Kenntnisse erwei- lungen mit dem*der Arbeitgeber*in.
tert, um Konfliktsituationen frühzeitig zu Die Art der Kommunikation spielt für die Un-
erkennen, vorhandene Differenzen aktiv an ternehmenskultur eine entscheidende Rolle.
zugehen und konstruktiv zu lösen. Es wird Werte, Feedback, Offenheit, Vertrauen, Wert-
aufgezeigt, wie Kommunikation in Konflikt schätzung, Kooperation und Empathie sind
situationen optimiert und Konflikte lösungs entscheidende Kommunikations-Elemente.
orientiert angesprochen werden können. Diese Elemente können mithilfe der Gewalt-
Methoden, wie das Harvard Konzept, unter- freien Kommunikation (GFK) nicht nur Be-
stützen bei der Findung von gewinnbringen- triebsrät*innen in ihrer praktischen Arbeit
den Lösungen in Konflikten. Ein Seminar mit unterstützen. Sie liefern auch einen Beitrag
vielen praktischen Tipps und Übungen zur zur Zukunftsfähigkeit der Unternehmens
Optimierung der Arbeit von Betriebs- und kultur.
Personalräten. Die Gewaltfreie Kommunikation (GFK) ist ein
Ansatz, um mit herausfordernden Momenten
Nutzen für die Praxis: Lösungsorientierte Kommunikation konstruktiv umgehen zu können.
auch in Stresssituationen / Souveräner Umgang mit
Kritik / Konflikte in Gruppen zielgerichtet bearbeiten Nutzen für die Praxis: Klarheit über die eigenen Ziele
erhalten / Handlungsfähigkeit sichern / Steigern der
Themenschwerpunkte: Konflikt- und Eskalationsmuster Wirksamkeit in schwierigen Gesprächssituationen
erkennen / Sicherheit im Umgang mit den Konflikt
beteiligten / Widerständen konstruktiv begegnen / Themenschwerpunkte: Konflikte konsequent auf
Interventionstechniken zur Deeskalation / Vermeidung Augenhöhe bewältigen / Blockaden abbauen und zur
von neuen Konflikten / Beziehungen und Vertrauen Kooperation motivieren / Anliegen verdeutlichen
wiederherstellen ohne andere zu verurteilen / Umgang mit Bedrohungen
und verbalen Angriffen
VA-Nr. 101.024
Termin 08.11.– 10.11.2021 VA-Nr. 101.029
Referentin Meike Harms-Ensink, Business Coaching NLP Termin 16.06. – 18.06.2021
Master (DVNLP) Referent Marcus Strittmatter, Trainer für Gewaltfreie
Ort Bremen Kommunikation und Mediator
Kosten 570 € VA-Gebühr zzgl. ca. 180 € TP* Ort Bremen
EZ, VP auf Wunsch Kosten 570 € VA-Gebühr zzgl. ca. 180 € TP*
Freistellung/Kostenübernahme** gem. § 37.6/40 BetrVG, EZ, VP auf Wunsch
§ 179 Abs. 4 SGB IX, § 39 Abs. 5 / § 41 Abs. 1 BremPersVG Freistellung/Kostenübernahme** gem. § 37.6/40 BetrVG,
§ 179 Abs. 4 SGB IX, § 39 Abs. 5 / § 41 Abs. 1 BremPersVG
nach Rücksprache auch online möglich28 Gleichbehandlung fördern 29
l e i c h -
Innerbetriebliche Beschwerde
g
stellen Konkurrenz für Betriebsräte
oder Chance für eine Antidiskriminierungs-
kultur im Betrieb?
lung
Jeder Betrieb ist laut § 13 AGG verpflichtet, VA-Nr. 101.030
behan d
eine Beschwerdestelle gegen Diskriminierung Termin 27.09.2021
und Belästigung einzurichten. Ist aber nicht Referent Michael Mindermann, Dozent
für Antidiskriminierung
der Betriebsrat für alle Konfliktfelder, die
Ort Bremen
Arbeitnehmende betreffen, zuständig? Wozu Kosten 190 € VA-Gebühr zzgl. ca. 60 € TP*
braucht es noch eine Innerbetriebliche Be- EZ, VP auf Wunsch
schwerdestelle, wo doch alle zum Betriebsrat Freistellung /Kostenübernahme** gem. § 37.6/40 BetrVG,
kommen können? In diesem Seminar wollen § 179 Abs. 4 SGB IX, § 39 Abs. 5 / § 41 Abs. 1 BremPersVG
wir uns anschauen, was das AGG im Hinblick
r d e r n
auf das Beschwerderecht im Diskriminie- nach Rücksprache auch online möglich
f ö
rungsfalle sagt und ausloten, inwiefern die
Innerbetriebliche Beschwerdestelle eine Er-
gänzung der Betriebsrät*innen-Arbeit sein
kann.
Welche Rolle spielt der Betriebsrat bei der
Umsetzung des AGG? Welche Pflichten hat
der*die Arbeitgeber*in? Sicher ist, dass es
nicht nur bei der Ausgestaltung der Be-
schwerdestelle die Expertise von Betriebs-
rät*innen braucht, sondern manchmal auch
bereits dabei, den*die Arbeitgeber*in über-
haupt dazu zu bewegen, den im AGG veran-
kerten Pflichten zu entsprechen. Damit das
Beschwerdeverfahren zu einer innerbetrieb-
lichen Antidiskriminierungskultur beitragen
kann, sind eine offene Informationspolitik
und eine breite Einbeziehung von Beleg-
schaft und Management wichtig.
Wer, wenn nicht der Betriebsrat, kann diese
Prozesse befördern und gestalten?
Nutzen für die Praxis: Sicheres Gespür für Diskriminie-
rung und Belästigung / Praxisrelevantes Know-how zur
Umsetzung innerbetrieblichen Beschwerdeverfahren
Themenschwerpunkte: Diskriminierung, Belästigung,
Mobbing, Konflikte: Begriffsklärung Aufgaben einer
Beschwerdestelle / Die einzelnen Schritte des
Beschwerdeverfahrens Arbeitsrechtliche und andere
Konsequenzen / Verhältnis zu anderen Beschwerde
verfahren, v. a. gemäß BetrVG Unterschiede je nach
Betriebsgröße / Einrichtung einer Beschwerdestelle
Initiativrecht des Betriebsrats30 Beratungsstellen Beratungsstellen 31
Antidiskriminierung in der Arbeitswelt Bremer und Bremerhavener Beratungsstelle
für mobile Beschäftigte und Opfer
Das Projekt ADA – Antidiskriminierung in der Arbeitswelt ist
angegliedert an die Bildungsvereinigung Arbeit und Leben
von Arbeitsausbeutung MoBA
(DGB/VHS) e.V. Bremen. ADA entwickelt Angebote und Strategien,
zum Abbau von Diskriminierung und zur Etablierung einer Das MoBA-Team informiert ausländische, vornehmlich aus der
Antidiskriminierungskultur im Land Bremen. Unser Angebot Kontakt: Europäischen Union kommende, Ratsuchende in Fragen rund um
umfasst sowohl die Sensibilisierung der Öffentlichkeit durch das Thema »Arbeit«. Dazu werden in Bremen und Bremerhaven
Veranstaltungen und Kampagnen, als auch betriebliche Telefon folgende Angebote unterbreitet:
Qualifizierungen im Hinblick auf den gesetzlichen Diskriminie 0421 / 960 89-14 und -19 ›K
ostenlose Beratung und Unterstützung in Fragen rund um
rungsschutz, Antidiskriminierungsberatung von (direkt) die Arbeit in den Sprachen: Bulgarisch, Polnisch, Rumänisch
betroffenen Personen, Vernetzung mit Akteur*innen der Antidis E-Mail sowie Deutsch, Englisch, Französisch, Russisch und Serbisch
kriminierungsarbeit, sowie Empowermenttrainings zur Stärkung info@ada-bremen.de (auf Anfrage: weitere Sprachen)
von Personen, die (direkte) Diskriminierungserfahrungen machen. ›B
eratung in den Gewerkschaftshäusern in Bremen und
www.ada-bremen.de Bremerhaven
In der Antidiskriminierungs-Beratung werden Personen beraten ›N
ach Bedarf – aufsuchende Beratung an Arbeitsstätten und
und unterstützt, die Anfeindung, Ausgrenzung, sexualisierte Unterkünften
Belästigung, Ausschluss und andere Formen der Benachteiligung ›P
räventive Informationen zu arbeitsrechtlichen Grundlagen
erfahren. Das kann bei der Ausbildung, im Bewerbungsprozess oder und Arbeitsbedingungen
am Arbeitsplatz passieren. In unseren regelmäßig stattfindenden ›E
xpertise für Verwaltung, Politik, und Medien in den
Empowerment-Trainings wird durch einen geschützten Raum die Themenbereichen der Beratungsstelle
Möglichkeit geschaffen, frei und offen von Zwängen und Abhängig ›V
ernetzung und Kooperationen mit anderen Beratungsstellen,
keiten über Diskriminierungserfahrungen zu sprechen, sich Behörden und Institutionen
auszutauschen, Strategien zu entwickeln und sich zu solidarisieren. ›Z
usammenarbeit mit Vertretungen und Institutionen der
Herkunftsländer zur Bekämpfung von Arbeitsausbeutung
Neben der Einzelfallberatung und dem Empowerment, richten wir
unser Angebot an alle Akteur*innen des Arbeitsmarktes, wie bspw. Kontakt:
Betriebs*- und Personalrät*innen, Frauen- und Schwerbehinderten
beauftragte, Gewerkschaften, Arbeitgeber*innen und Beschäftigte. Beratungsstelle Bremen Beratungsstelle Bremerhaven
Gerne kommen wir zu Ihrer Betriebsversammlung oder qualifi Gewerkschaftshaus Bremen Gewerkschaftshaus Bremerhaven
zieren Ihre Mitarbeitenden oder Kolleg*innen. Sollten Sie Fragen Bahnhofsplatz 22-28 Hinrich-Schmalfeldt-Str. 31b
zur Einrichtung von Beschwerdestellen haben oder sich für spezifische 28195 Bremen 27576 Bremerhaven
Fragen rund um den Schutz vor Diskriminierung interessieren,
wenden Sie sich an uns. Unsere Beratungen und Trainings sind Telefon 0421 / 696 286-40
kostenlos und vertraulich. Fax 0421 / 960 89-20
E-Mail moba-beratung@aulbremen.de
Das Angebot von ADA – Antidiskriminierung in der Arbeitswelt –
wird sowohl durch das Förderprogramm »Integration durch www.moba-beratung.de
Qualifizierung (IQ)« als auch durch die Senatorin für Wirtschaft, https://www.facebook.com/moba.beratung.35
Arbeit und Europa der Freien Hansestadt Bremen aus Mitteln
des Europäischen Sozialfonds im Land Bremen gefördert. Termine nach Vereinbarung
Gefördert durch: Gefördert durch:
Europäische Union Europäische Union
Investition in Bremens Zukunft Investition in Bremens Zukunft
Europäischer Sozialfonds Europäischer Sozialfonds
im Land Bremen im Land BremenSie können auch lesen
