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AK Aktuell
DAS INFOSERVICE DER AK FÜR BETRIEBSRÄTE & BETRIEBSRÄTINNEN, PERSONALVERTRETER & PERSONALVERTRETERINNEN
NR 04 | 2021
Die Solidaritätsprämie
Ein Förderungsmodell, um Arbeitslosigkeit zu verhindern
Foto: voestalpine AG
Pandemie: Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern SEITE 5
Europa: Mindestlohnrichtlinie als Chance für faire Löhne SEITE 10
Dividenden: Rekordauszahlungen mitten in der Krise SEITE 12
AK-Vollversammlung: die Wirtschaft ankurbeln SEITE 14
AK AKTUELL
Eine Förderung für
Arbeitszeitverkürzung:
Gibt’s das?
Während viele Menschen gerne weniger arbeiten möchten, finden
andere keine Arbeit. Ein bereits existierendes Fördermodell
bietet einen spannenden Lösungsansatz: Arbeitszeitverkürzung
subventionieren statt Massenarbeitslosigkeit finanzieren!
Von Simon Theurl
Nur vier Tage die Woche arbeiten, sechs Vollzeitbeschäftigte in Österreich 40,8 Stun
statt acht Stunden pro Tag ins Büro, jede den. Das ist mehr als in den meisten ande
fünfte Woche frei – so oder so ähnlich kann ren europäischen Ländern. Nur Zypern und
Kurz und bündig Arbeitszeitverkürzung aussehen. Immer mehr Malta schneiden schlechter ab. Während die
Menschen wünschen sich weniger zu arbei einen an der Belastungsgrenze schrammen
Die Arbeit durch
Arbeitszeitverkürzung ten und dafür mehr Zeit zur freien Verfügung und gerne weniger arbeiten möchten, be
fair verteilen ist mehr zu haben. Freunde und Freundinnen treffen, finden sich viele in unfreiwilliger Teilzeit oder
als sinnvoll. Mit der Zeit mit der Familie verbringen, den Hobbies suchen gar vergeblich nach Arbeit. Aktuell
Solidaritätsprämie des
AMS wird es ermöglicht, nachgehen, im Ehrenamt tätig sein oder ein befindet sich Österreich in der schlimmsten
neue Arbeitszeitmodelle zu fach nur entspannen. Arbeitsmarktkrise der zweiten Republik. Im
erproben. April befanden sich über 430.000 Menschen
Das ist nicht nur aus individueller Sicht verlo in Arbeitslosigkeit und noch einmal so viele
ckend. Auch gesamtwirtschaftlich betrachtet in Kurzarbeit. In vielen Betrieben kam es zu
macht Arbeitszeitverkürzung Sinn. Denn Kündigungen, gleichzeitig verdichtete sich die
lange Arbeit führt zu körperlicher und geis Arbeit für viele der verbliebenen Beschäftig
tiger Ermüdung. Deshalb geht in den letzten ten während der Krise.
Arbeitsstunden meist auch nicht mehr so
viel weiter. Gleichzeitig steigt das Risiko von Sobald die gesundheitspolitische Krise im
Arbeitsunfällen und Belastungserkrankungen. Griff ist, können auch wieder alle wirtschaft
In Summe führt das zu einem überraschen lichen Tätigkeiten aufgenommen werden.
den Ergebnis: Wenn wir weniger arbeiten, Doch die Situation am Arbeitsmarkt wird sich
Foto: Lisi Specht
steigt die Produktivität, Gesundheitszustand nicht so schnell verbessern. Im Mai prog
und Lebensqualität werden besser. nostizierte das Wirtschaftsforschungsinstitut
Eine vernünftigere und gerechtere
Verteilung von Arbeit Eine sinnvollere Verteilung von Arbeit
Mit einer sinnvolleren Verteilung von Arbeit lässt Arbeitslosigkeit reduzieren,
Simon Theurl
ist Mitarbeiter der Abteilung
lässt sich darüber hinaus auch Arbeits steigert die Produktivität, und der
Arbeitsmarkt der AK Wien losigkeit reduzieren. Im Durchschnitt arbeiten Gesundheitszustand verbessert sich.
Seite 2 wien.arbeiterkammer.at
SERVICE UND INFORMATION
Foto: Quality Stock Arts – stock.adobe.com
EU 27
Euroraum (EA 19)
Malta
Zypern
Österreich
Slowenien
Bulgarien
Griechenland
Polen
Portugal
Rumänien
Tschechien
Slowakei
Estland
Kroatien
Lettland
Ungarn
Luxemburg
Litauen
Schweden
Spanien
Finnland
Frankreich
Irland
Belgien
Niederlande
Italien
Dänemark
35 Std. 36 Std. 37 Std. 38 Std. 39 Std. 40 Std. 41 Std. 42 Std.
(WIFO) zwar eine kräftige wirtschaftliche Er Im EU-Vergleich arbeiten Vollbeschäftigte nur in
holung. Dennoch rechnet das Forschungs Zypern und in Malta mehr als in Österreich
institut damit, dass die Arbeitslosigkeit erst
wieder im Jahr 2025 auf Vorkrisenniveau EU 27 39,7
Euroraum (EA 19) 39,5
sinken wird. Malta 41,2
Zypern 41
Österreich 40,8
Eine Herausforderung, aber auch eine Slowenien 40,7
große Chance für die nächsten Jahre be Bulgarien 40,6
Griechenland 40,6
steht darin, Arbeit besser und gerecht zu Polen 40,6
verteilen. Im Kern geht es darum, die Arbeit Portugal 40,5
Rumänien 40,5
auf mehr Köpfe zu verteilen, die (Normal-) Tschechien 40,5
Arbeitszeit zu reduzieren und dabei die Slowakei 40,4
Estland 40,2
Einkommen zu sichern. Deshalb fordern AK Kroatien 40,2
Quelle: European Working Conditions Survey 2015
und Gewerkschaft eine Arbeitszeitverkür Lettland 40,2
Ungarn 40,2
zung bei vollem Personal- und Lohnaus Luxemburg 40,0
gleich. Litauen 39,9
Schweden 39,8
Geld für weniger arbeiten Spanien
Finnland
39,3
39,2
Frankreich 39,1
Einen interessanten Ansatz gibt es bereits: Irland 39,1
die sogenannte „Solidaritätsprämie“. Das Belgien 38,9
Niederlande 38,9
Fördermodell kombiniert arbeitsmarktpo Italien 38,8
litische Ziele mit Arbeitszeitverkürzung. Dänemark 37,6
Konkret sieht das so aus: MitarbeiterInnen 35 Std. 36 Std. 37 Std. 38 Std. 39 Std. 40 Std. 41 Std.
AK Aktuell Seite 3
AK AKTUELL
in einem Unternehmen reduzieren ihre dem Suchbegriff „Solidaritätsprämie
Arbeitszeit bis zu 50 Prozent, dafür AMS“, oder direkt bei der entsprechen
wird eine zuvor arbeitslose Person ein den AMS-Landesgeschäftsstelle.
Kommentar gestellt. Wer die Arbeitszeit reduziert,
bekommt die Hälfte des Einkommens Die Solidaritätsprämie ermöglicht es,
Arbeitszeitverkürzung vom AMS ersetzt. Und zwar für einen neue Arbeitszeitmodelle zu erproben,
– ein Faktencheck Zeitraum von zwei bis zu drei Jahren. So die Zufriedenheit und Produktivität im
werden beispielsweise für 80 Prozent Unternehmen zu steigern und Arbeits
Gerade in Zeiten wie diesen ist Arbeit 90 Prozent Lohn gezahlt. losigkeit zu reduzieren. Natürlich gibt
eine grundlegende Diskussion es auch viele, die gegen Arbeitszeitver
über eine nachhaltige Arbeits Die Solidaritätsprämie ermöglicht es kürzung argumentieren. Dabei handelt
zeitverkürzung als Gebot der schon jetzt, für alle die das wollen, Ar es sich meist um theoretische oder
Stunde anzusehen und die beitszeit zu verkürzen. Zuerst schließt ideologisch aufgeladene Diskussionen.
Frage der Verteilung von Arbeit der Betriebsrat oder die Belegschaft Die Solidaritätsprämie ermöglicht es
und damit Arbeitszeit zentraler eine Vereinbarung mit dem Unterneh hingegen, Arbeitszeitverkürzung als
Gradmesser. Allein 2020 men. Dieses beantragt die Förderung erfolgreiches Experiment fortzusetzen.
blieben 30 Millionen Mehr- und dann beim AMS und stellt danach eine Dabei gibt es nichts zu verlieren, denn
Überstunden unvergütet (ca arbeitslose Person ein. Alle notwendigen im schlimmsten Fall kehrt man zu den
17.500 Vollzeitjobs). Noch Informationen finden sich im Internet mit alten Arbeitszeitregelungen zurück. o
eindrucksvoller ist das Bild,
wenn man die Gesamtzahl
der geleisteten Mehr- und
Überstunden in Höhe von rund Die Solidaritätsprämie in der Praxis
216 Millionen heranzieht (rein
rechnerisch sind das mehr als Die Solidaritätsprämie
125.000 Vollzeitarbeitsplätze): wird nun schon seit
Und das vor dem Hintergrund, 20 Jahren erfolgreich
dass rund 440.000 Menschen eingesetzt. Eines der
laut Arbeitskräfteerhebung bekanntesten Beispiele ist
2020 ihre Arbeitszeit deutlich die VOEST Alpine. In dem
reduzieren wollen! Auch ein Industriebetrieb wurde
EU-Vergleich zeigt: Wir sind die Solidaritätsprämie
Foto: AMS, Fotostudio B&G
im traurigen Spitzenfeld zu genutzt, um das alte
finden. Mit 40,8 Stunden Schichtarbeitsmodell
arbeiten Vollzeitbeschäftigte umzustellen und die Ar
in Österreich am drittlängsten, beitszeit auf 34,5 Stunden
lediglich überholt von Malta und pro Woche zu reduzieren.
Zypern. Übers Jahr gesehen Das Modell erfreut sich Großindustrie erfolgreich Arbeitszeit für zwei Jahre
wird in Deutschland mehr als seither großer Beliebtheit. angewendet. Bereits von 40 auf 30 Stunden zu
eine Woche kürzer gearbeitet 250 vormals arbeitslose vor 20 Jahren wurde reduzieren. Dafür wurde
als in Österreich (in Dänemark Personen konnten einge in dem Wiener Dienst eine zuvor arbeitslose
sogar mehr als zwei Wochen stellt werden und in den leistungsunternehmen Person angestellt. Mit der
weniger). Der Spielraum für eine allermeisten Fällen selbst „Vertretungsnetz“ eine Förderung bekommen die
Arbeitszeitverkürzung ist da, er über den Förderzeitraum Betriebsvereinbarung drei weiterhin 35 Wochen
muss nur genutzt werden. hinaus behalten werden. zur Nutzung des Förder stunden bezahlt.
Die Einkommensverluste modells abgeschlossen.
blieben über den För Seither wurde diese Art Informationen zur
derzeitraum gering, da der Arbeitszeitverkürzung Solidaritätsprämie finden
kollektivvertragliche Lohn von etwa zehn Teams sich auf der Homepage
erhöhungen in Freizeit genutzt. des AMS oder direkt
umgewandelt wurden. bei der AMS-Landes
Christian Dunst Ein konkretes Beispiel: geschäftsstelle des
ist Mitarbeiter der Abteilung Die Solidaritätsprämie drei MitarbeiterInnen Bundeslandes, in dem die
Sozialpolitik der AK Wien
wird auch jenseits der entschieden sich, ihre Förderung beantragt wird.
Seite 4 wien.arbeiterkammer.at
Foto: Ilona – stock.adobe.com
Kind und Job
Elternkalender
Was ist wann zu tun, wenn
Die Pandemie hat die ohnehin schwierige Situation von Eltern es um Schwangerschaft
noch verschärft. Die AK fordert die bessere Vereinbarkeit von und die Babyzeit geht?
Der neue Elternkalender
Beruf und Familie und hat einen Elternkalender entwickelt. der AK führt junge Eltern
durch Schwangerschaft,
Karenz und Elternteilzeit.
Bei Registrierung zeigt der
Von Matthias Falter Elternkalender eine exakt
auf das Kind angepasste
Terminübersicht, damit man
keine Fristen und Termine
Frauen sind in der Pandemie besonders von Beruf und Care Arbeit sowie die Frage
mehr versäumt.
belastet, als Systemerhalterinnen oder in der Kinderbetreuung. „Eltern standen unter
der Doppelbelastung von Homeoffice und sehr hohem Flexibilitäts- und Anpassungs https://elternkalender.
Kinderbetreuung. Zusätzlich sind sie beson druck – und zwar von allen Seiten, sei es arbeiterkammer.at
ders von Arbeitslosigkeit betroffen. Die AK vom Arbeitgeber, von der Schule, vom
Wien hat deshalb in einer Studie die Situa Kindergarten oder von der Politik“, sagt
tion der Vereinbarkeit von Beruf und Familie Studienautorin Ulrike Zartler. Hier mussten
während der Corona-Pandemie beleuchten sie laut Zartler auch auf die Starrheit von an
lassen. deren Institutionen in Bildungsbereich und
Arbeitswelt reagieren.
Das Institut für Soziologie der Universität
Wien untersuchte im Auftrag der AK Wien, Berufliche Auswirkungen
wie Eltern ihre Arbeits- und Lebenssituation Die Corona-Pandemie hatte massive Aus
in Zeiten von Homeschooling, Social Dis wirkungen auf die berufliche Situation. Eine
tancing und Homeoffice erleben und wie sie besondere Belastung für Eltern waren die Matthias Falter
damit umgehen. Im Zentrum standen dabei oft instabilen Arbeitszeiten, die die Organi ist Mitarbeiter der Abteilung
Service und Information der
die berufliche Situation, die Vereinbarkeit sation der Kinderbetreuung erschwerten. AK Wien
AK Aktuell Seite 5
AK AKTUELL
Beschäftigte in systemrelevanten Be tisch verschärft. Außerdem sind vor al
Kommentar rufen hatten Angst, dass sie durch eine lem Frauen von der prekären Situation
Ansteckung am Arbeitsplatz ihre Fami am Arbeitsmarkt betroffen. „Wir dürfen
Corona-Pandemie – lie gefährden. Alleinerziehende waren daher nach dem Ende der Pandemie
was sind die Lehren von den Schließungen von Bildungs nicht einfach zurück zum Status quo.
daraus? einrichtungen am stärksten betroffen. Eltern brauchen eine Entlastung. Und
zwar eine Entlastung, die auch wirklich
Unsichere Arbeitsmarktsitua Die Vermischung von Beruf und Fa funktioniert“, sagt AK Präsidentin Re
tion, Kurzarbeit, Angst vor dem milienleben durch das Homeoffice nate Anderl.
Arbeitsplatzverlust, Homeoffice, wurde für viele Eltern zunehmend zur
massiver Arbeitsdruck in Belastung. Die Arbeit wurde dabei oft Bei den Ausgaben für Kinderbildung
systemerhaltenden Berufen. an Tagesrandzeiten oder auch auf das liegt Österreich derzeit deutlich unter
Die Mehrzahl der Beschäftigten Wochenende verlagert. Außerdem dem EU-Durchschnitt. Durch Investi
mussten flexibel auf perma mussten viele, vor allem Mütter, im tionen im Umfang einer Milliarde Euro,
nente Veränderungen reagieren. Homeoffice an nicht adäquaten Ar wie sie die AK vorschlägt, würden
Für Mütter und Väter, bei denen beitsplätzen arbeiten. Kurzarbeit oder 32.000 neue Betreuungsplätze ent
zusätzlich noch die Verantwor Arbeitslosigkeit verstärkten finanzielle stehen und noch einmal doppelt so
tung für Kinder dazu kommt, Sorgen und Zukunftsängste. viele mit verbesserten Öffnungszeiten.
sind die laufenden Änderungen Außerdem könnten dadurch unge
besonders herausfordernd. Beruf, Care-Arbeit und fähr 27.000 Jobs geschaffen werden.
Zusätzlich zum Beruf sind Kin Homeschooling Mit mehr Plätzen und verbesserten
derbetreuung, Homeschooling In der Krise wurde noch mehr und län Öffnungszeiten können die Eltern, so
und die gestiegene Hausarbeit ger unbezahlte Arbeit geleistet. Vor al AK-Präsidentin Renate Anderl, besser
im Lockdown zu managen. lem Frauen mussten noch mehr leisten in den Arbeitsmarkt integriert werden.
Vor allem bei Frauen ist die aufgrund von Kinderbetreuung, Home Mehr als 70 Prozent der Investitionen
unbezahlte Arbeit gestiegen, schooling, Hausarbeit, Kochen. Die würden durch Steuern und Abgaben an
besonders groß der Druck bei befragten Frauen fühlten sich mit dem die öffentliche Hand zurückfließen. Die
AlleinerzieherInnen, die alles Fortschreiten der Pandemie zuneh AK fordert daher die Aufstockung der
alleine schultern müssen. mend alleine gelassen. Für Alleinerzie Mittel für Kinderbetreuung!
herinnen wurde es mit der Zeit immer
Jetzt braucht es eine Entlastung schwieriger, Kinderbetreuung, Beruf Väter und Unternehmen gefragt
der Familien. Dazu zählen ein und Haushalt zu vereinbaren. Großen Handlungsbedarf gibt es
Ausbau der Elementarbildung, in Österreich auch bei der Väterbe
Entlastung der Eltern von Eltern mit Schulkindern versuchten, die teiligung. In acht von zehn Partner
schulischen Aufgaben, famili Motivation ihrer Kinder während des schaften geht nur die Frau in Karenz.
enfreundliche Arbeitszeiten mit Unterrichts zuhause zu fördern und Selbst 30 Jahre nach der Einführung
finanzieller Unterstützung, wenn mögliche Bildungsnachteile vermeiden. nehmen Väter oft nur selten die Mög
sich Eltern die Kindererziehung Dafür mussten sie oft den Familienall lichkeit einer Karenz in Anspruch.
partnerschaftlich teilen. Dabei tag anpassen. Institutionelle Kinderbe Dabei hat gerade eine längere Väter
ist auf die spezifischen Bedarfe treuung wurde am Anfang der Pande karenz den mit Abstand größten po
von Alleinerziehenden Rück mie oft nur mit schlechtem Gewissen in sitiven Einfluss auf einen Wiederein
sicht zu nehmen. Anspruch genommen, später aber ver stieg der Mütter in den Job. Auf Väter
stärkt genutzt, weil es Entlastung für die wird in Unternehmen teilweise jedoch
Familie brachte. Das Fehlen von Freun großer Druck ausgeübt, möglichst
Foto: Lisi Specht
dInnen und SpielkameradInnen war für rasch wieder in den Job zurückzu
Kinder eine besondere Belastung, die kehren. Die AK fordert daher, dass
die Eltern zu kompensieren versuchten. ArbeitgeberInnen mehr in die Pflicht
genommen werden müssen, um die
Ingrid Moritz ist Leiterin der
Abteilung Frauen und Familie in
Die Corona-Krise hat die Schwierigkei Väterbeteiligung an der Kinderbetreu
der AK Wien. ten, Kind und Job zu vereinbaren, dras ung zu fördern. o
Seite 6 wien.arbeiterkammer.at
SERVICE UND INFORMATION
Die Forderungen der AK
Investitionen in Kinderbildung
n eine Verbesserung der Betreuungs
Foto: Maria Sbytova – Stock.adobe.com
quote der Unter-3-Jährigen
n eine Ausweitung der Öffnungszeiten
n ein zweites kostenloses Kindergar
tenjahr für alle
n einen massiven Qualitätsschub durch
zusätzliche Fachkräfte.
Wie BetriebsrätInnen unterstützen können
Von Gerlinde Hauer und Melanie Kocsan
n Bei allen Initiativen zur Verbesserung der Vereinbarkeit im Be
trieb sowohl Frauen als auch Männer im Blick haben. So werden
auch Männer als Väter im Betrieb sichtbar und Vereinbarkeit wird
nicht allein als Frauenthema wahrgenommen.
n Kontakthalten mit Beschäftigen in Elternkarenz: Karenzfrühstück,
Info über betriebliches Geschehen und Weiterbildungen, etc.
n Vereinbarkeit im Betriebsratsgremium zum Thema machen, z.B.
Jetzt Umfragen machen, um ein Stimmungsbild von den Beschäftig
gewinnen ten dazu einzuholen, Vereinbarkeit und Homeoffice, Stärkung
der Väterbeteiligung an Karenz und Elternteilzeit im Betrieb
thematisieren; Möglichkeit der Errichtung eines Betriebskinder
gartens ausloten, Sommerferienaktionen, etc.
Von der Schwangerschaft bis
n Bessere Vereinbarkeit in Betriebsvereinbarungen unterstützen –
zum Schuleintritt einige Beispiele:
Das Buch bietet einen vielfältigen Gesamtüberblick Anspruch auf Elternteilzeit kann in Betrieben mit bis zu 20
über die Rechte erwerbstätiger Mütter und Väter am
Arbeitsplatz. Dabei liegt der Schwerpunkt auf den Beschäftigten durch Abschluss einer Betriebsvereinbarung ge
Themen Mutterschutz, Elternkarenz, Elternteilzeit schaffen werden, damit kann auch für Beschäftigte in kleineren
und Kinderbetreuungsgeld für die Beschäftigten Betrieb der Zugang zur Elternteilzeit verbessert werden.
in der Privatwirtschaft. Den Autorinnen war es ein
besonderes Anliegen, die Regelungen praxisnah Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für Mitarbeiterin
und verständlich darzustellen.
nen und Mitarbeiter meist ein Zeitproblem. Mittels Betriebsver
Hermin Karout/Bianca Schrittwieser: Von der einbarung lässt sich Arbeitszeit flexibel gestalten. Auch Gleitzeit
Schwangerschaft bis zum Schuleintritt, 2. Auflage, kann mittels Betriebsvereinbarung eingeführt werden.
2021, 240 Seiten, ISBN 978-3-99046-467-0, 29,90
Euro Betriebsvereinbarungen zur Arbeit im Homeoffice nutzen um
konkrete, auf den Betrieb zugeschnittene Rahmenbedingungen
Jetzt gewinnen: zur besseren Vereinbarkeit festzulegen (z.B. Arbeitszeitregelung,
Wir verlosen drei Exemplare des Buches. Einfach ein um der Entgrenzung von Arbeitszeiten entgegenzuwirken, Be
E-Mail mit dem Betreff „Betriebsratsarbeit“ und der nachteiligungsverbote für diejenigen, die aus dem Homeoffice
Angabe des Namens und der Postadresse schicken arbeiten gegenüber jenen, die ausschließlich vor Ort beschäftigt
an: ak-aktuell@akwien.at
sind).
Die GewinnerInnen werden per E-Mail verständigt. Gerlinde Hauer und Melanie Kocsan sind Mitarbeiterinnen in der
Einsendeschluss ist der 10. Juli 2021. Abteilung Frauen und Familie in der AK Wien.
AK Aktuell Seite 7
AK AKTUELL
Algorithmen an die Macht?
Jeden Tag treffen Menschen Entscheidungen. Algorithmen sollen
diese übernehmen und für Fairness sorgen: Eine Arbeitswelt neutral
und ohne Vorurteile? Ob und wie das gelingen kann, ist umstritten.
Von Christina Weichselbaumer
Es klingt eigentlich ganz einleuchtend: Tätig minierende Muster können sich so in techni
keiten, bei denen Unmengen an Daten und schen Anwendungen fortsetzen“, so Fridolin
Details verarbeitet werden, sollen von tech Herkommer vom Büro für digitale Agenden
Kurz und bündig nischen Systemen erledigt werden. Entschei der AK Wien. Diskriminierungen oder Benach
dungen unterliegen dann nicht mehr Perso teiligungen spiegeln sich so in technischen
Der Digitalisierungsfonds
Arbeit 4.0 der AK Wien nen, die individuelle Einschätzungen treffen. Anwendungen wider und setzen sich fort. Un
fördert Projekte, die sich mit Das heißt, Bevorzugungen, Vorurteile oder gelöst ist dabei auch, wieweit Menschen bei
dem Einsatz von Künstlicher schlicht und einfach die Tagesverfassung mittels Algorithmen getroffenen Entscheidun
Intelligenz kritisch
auseinandersetzen. spielen bei der Bewertung von Menschen gen trotzdem noch Mitsprache haben.
keine Rolle mehr. Informationen werden ano
nymisiert, strukturiert und auf Basis von Ver Jedenfalls braucht es für den Einsatz von
gleichen verarbeitet, die folgenden Entschei Algorithmen klare Bedingungen und die Ein
dungen sind neutral und frei von Vorurteilen. bindung der Beschäftigten und ihrer Vertre
tungen. Für Betriebsräte stehen dabei neben
Bei der Auswahl in Bewerbungsprozessen Datenschutz die Rechte auf Information,
oder im Personalmanagement etwa klingt Mitgestaltung und eine notwendige Zustim
das vielversprechend und kommt auch schon mung der Anwendung im Zentrum. Mit dem
zur Anwendung. Das Heilsversprechen einer Digitalisierungsfonds Arbeit 4.0 der AK Wien
damit unfehlbaren und besseren Entschei werden derzeit Projekte gefördert, die sich
dungsfindung ist aber zu einfach gedacht. mit diesen Herausforderungen auseinander
„Auch ein Algorithmus wird von Menschen setzen. o
Christina Weichselbaumer ist geschaffen und ist damit nicht frei von Vor
Mitarbeiterin des Büros für digitale
Agenden der AK Wien. urteilen. Bestehende und häufig auch diskri wien.arbeiterkammer.at/digifonds
Den digitalen Wandel gerecht gestalten!
Seite 8 wien.arbeiterkammer.at
SERVICE UND INFORMATION
#Digifonds Projekte: Algorithmen in der Arbeitswelt
Mit dem Digitalisierungsfonds Arbeit 4.0 fördert die AK Wien Projekte für einen gerechten
Einsatz von Algorithmen in der Arbeitswelt. Drei Beispiele:
VERA – verantwortungsvoller Dat DA – Datenbasierte DEBIAS – Recruiting ohne
Umgang mit Algorithmen Diskriminierung in der Vorurteile
Arbeitswelt
Können Algorithmen helfen, Be
Verantwortlichkeit und Rechenschaft Bei der Anwendung von Algorith werbungsprozesse neutraler und
sind zentrale Themen beim Einsatz men in der Arbeitswelt braucht es gerechter zu gestalten? Die TU Wien
von algorithmischen Systemen. In eine Prüfung, um Diskriminierung entwickelte dafür das Tool DEBIAS
diesem Projekt der FH St. Pölten vorzubeugen. Die WU Wien und (Digitally Eliminating Bias in Applicant
wurde ein Leitfaden entwickelt, der die JKU Linz entwickeln Leitlinien Selection). Dabei wird ein Teil des
dabei helfen soll, den Überblick zu auf Basis menschen- und unions Recruitings anonymisiert und struktu
bewahren. Damit können Kompetenz rechtlicher Regelungen. Diese sollen riert, das persönliche Gespräch bleibt
konflikte und Verantwortungslücken IT-EntwicklerInnen bei der Gestaltung aber trotzdem Teil des Auswahlpro
frühzeitig erkannt werden. automationsunterstützer Entschei zesses.
dungsprozesse unterstützen. Ziel
Mit dem frei zugänglichen digitalen ist es, den Rechtsrahmen praktisch In ersten Anwendungstests wurde
Tool VERA kann mit wenigen Klicks leicht anwendbar zu machen, sodass DEBIAS sowohl von BewerberInnen
eine Ersteinschätzung dazu getroffen weder Entwicklung noch Einsatz von als auch von Unternehmen positiv
werden: Bis zu acht Personen oder Algorithmen diskriminierend ausge bewertet. Meist waren die Bewertun
Gruppen können angegeben werden, staltet sind. gen der BewerberInnen per Tool und
um das Zusammenspiel von Imple im Gespräch durchaus gleichwertig.
mentierung, Entwicklung, Anwendung www.tinyurl.com/DatenDiskr Bei starken Unterschieden löste die
oder Evaluierung und der damit Auseinandersetzung wertvolle Refle
zusammenhängenden Datenverarbei xion aus. DEBIAS wird derzeit vom
tung zu prüfen. Als Ergebnis werden Prototypen zu einem Pilot-System
mögliche Problemlagen und damit weiterentwickelt.
auch Lösungswege aufgelistet.
debias.cisvienna.com
vera.arbeiterkammer.at
AK Aktuell Seite 9
AK AKTUELL
EU-Mindestlohnrichtlinie
Chance für faire Löhne in der EU
Die Richtlinie über angemessene Mindestlöhne in der EU soll einen Beitrag zur
fairen Bezahlung für ArbeitnehmerInnen in der EU leisten und sicherzustellen,
dass ArbeitnehmerInnen nicht von Erwerbsarmut betroffen sind. Die
Förderung von Kollektivverhandlungen spielt dabei eine zentrale Rolle.
Von Gloria Gruber
Bereits bei ihrer Antrittsrede vor dem Europä sem Grund beinhaltet der Richtlinienvorschlag
ischen Parlament im Sommer 2019 kündigte eine Aufforderung an jene Mitgliedsstaaten,
die EU-Kommissionspräsidentin Ursula von die eine Kollektivvertragsabdeckung von we
Kurz und bündig der Leyen an, ein Rechtsinstrument schaffen niger als 70 Prozent haben, einen Aktionsplan
zu wollen, welches sicherstellt, dass alle Ar zur Förderung von Kollektivverträgen vorzu
Der Vorschlag der
EU-Kommission zur beitnehmerInnen in der EU einen gerechten legen. Österreich dient hier als Vorbild und ist
Mindestlohnrichtlinie Mindestlohn erhalten. Rund ein Jahr und zwei mit einer Kollektivvertragsabdeckung von rund
könnte Millionen von Konsultationsphasen später ist die EU-Kom 98 Prozent der Spitzenreiter in der Europäi
ArbeitnehmerInnen in den
EU-Ländern deutliche mission diesem Versprechen nachgekommen schen Union. Andere Mitgliedsstaaten haben
finanzielle Verbesserungen und hat Ende Oktober 2020 einen Richtlinien hier deutlichen Aufholbedarf: So liegt die Kol
bringen. Doch es muss vorschlag über angemessene Mindestlöhne lektivvertragsabdeckung in Deutschland bei
noch nachgebessert
werden.
in der EU veröffentlicht. Unterstützung für 56 Prozent, in Litauen sogar bei nur 7 Prozent.
die Richtlinie gibt es vom Europäischen Par
lament, vom Europäischen Wirtschafts- und Gutachten bestätigt die Zuständigkeit
Sozialausschuss und vom Europäischen Ge der EU-Kommission
werkschaftsbund (EGB). Bedenken gibt es insbesondere zur Frage der
Zuständigkeit und ob die EU-Kommission
Förderung von Kollektivverhandlungen überhaupt dazu befugt ist, eine Höhe des
Im Richtlinienvorschlag ist klar festgeschrie Arbeitsentgelts festzulegen. Die Festsetzung
ben, dass Mitgliedsstaaten mit kollektivver eines Lohnniveaus fällt nämlich unter die
traglich festgelegten Mindestlöhnen – wie es ausschließliche Zuständigkeit der Mitglied
in Österreich der Fall ist – nicht zur Einführung staaten. Da der Richtlinienvorschlag der EU-
von gesetzlichen Mindestlöhnen verpflichtet Kommission aber keine echte EU-Mindest
werden können. Die bestehenden Kollek
tivvertragssysteme und die Autonomie der
Sozialpartner bleiben unberührt. Die EU-Kom Mit rund 98 Prozent Kollektiv
mission sieht Kollektivverhandlungen sogar als vertragsabdeckung ist Österreich
das beste Instrument an, um faire Löhne für der Spitzenreiter in der Europäi-
ArbeitnehmerInnen durchzusetzen. Aus die schen Union.
Seite 10 wien.arbeiterkammer.atSERVICE UND INFORMATION
Fotos: Stockfotos MG, Maryna Pleshkun – stock.adobe.com
Gerechter Lohn für alle: Der Europäische Gewerk-
schaftsbund kritisiert, dass im Vorschlag der
EU ein unterer Grenzwert für den gesetzlichen
Mindestlöhne fehlt. Das wäre jedoch notwendig,
damit ArbeitnehmerInnen nicht unter der Armuts-
gefährdungsgrenze leben und arbeiten müssen.
lohnhöhe festlegt – das heißt keine exakte Diese Berufsgruppen sind jedoch vielfach
Lohnhöhe nennt, sondern nur einen geregel von prekären Arbeitsbedingungen und Armut
ten Rahmen für angemessene Löhne vorsieht betroffen und würden von einer Mindestlohn
– ist die EU-Kommission einem Gutachten richtlinie somit am stärksten profitieren. Aus
des Juristischen Dienst des Rates zufolge Sicht des EGB muss im Richtlinienvorschlag
zuständig. Als Beispiel für eine angemessene zudem festgehalten werden, dass das Recht,
Höhe für einen Mindestlohn nennt die Kom Kollektivverhandlungen zu führen, den Ge
mission 50 Prozent des Durchschnittslohns werkschaften vorbehalten ist und nicht Arbeit
bzw. 60 Prozent des Medianlohns des jewei nehmerInnenorganisationen. Die Aktionspläne
ligen Mitgliedstaats. Der Richtlinienvorschlag der Mitgliedstaaten sollen zudem auch Maß
sieht somit auch keinen einheitlichen Min nahmen gegen die Zerschlagung von Ge
destlohn für alle EU-Mitgliedstaaten vor. werkschaften enthalten.
Wichtige Initiative mit Der Vorschlag wird derzeit sowohl im Eu
Optimierungspotenzial ropäischen Parlament als auch im Europäi
Obwohl der Richtlinienvorschlag grundsätz schen Rat besprochen. EU-Sozialkommissar
lich positiv zu bewerten ist, gibt es Verbesse Nicolas Schmit ist zuversichtlich, dass es bis
rungspotential. So kritisiert der Europäische zum Sommer eine Einigung gibt. Nach der
Gewerkschaftsbund, dass im Vorschlag ein Annahme der Richtlinie muss sie innerhalb
exakter Grenzwert fehlt, unter den die ge von zwei Jahren in nationales Recht umge
setzlichen Mindestlöhne nicht fallen dürfen. setzt werden.
Dieser Grenzwert wäre jedoch notwendig,
um sicherzustellen, dass ArbeitnehmerInnen Die EU-Mindestlohnrichtlinie würde für Millio
nicht weiterhin unter der Armutsgefährdungs nen ArbeitnehmerInnen in EU-Ländern deut
grenze leben und arbeiten. Der Richtlinien liche Verbesserungen bringen. Sie ist zudem
vorschlag sieht zudem vor, dass bestimmte auch eine wichtige Initiative im Kampf gegen
Berufsgruppen – wie Hausangestellte und Lohn- und Sozialdumping und eine Chance,
junge ArbeitnehmerInnen – vom gesetzlichen das Lohngefälle zwischen den EU-Mitglied Gloria Gruber
ist Mitarbeiterin der Abteilung
Mindestlohn ausgeschlossen werden können. staaten zu verkleinern. o Sozialpolitik der AK Wien
AK Aktuell Seite 11AK AKTUELL
Gewinnausschüttung trotz
Coronakrise
Der AK-Dividendenreport 2021
Im Jahr 2021 wird es wieder viel Geld regnen. Zumindest für all jene, die
Aktien der großen Konzerne an der Wiener Börse besitzen. Mitten in der
Corona-Krise Geld an AnlegerInnen auszuschütten, ist wirtschaftlich
kurzsichtig. Im AK-Dividendenreport finden wir die Details.
Von Oliver Piller
Eine Dividende ist der ausbezahlte Anteil am 3,2 Milliarden Euro betragen. Das bedeutet
erwirtschafteten Gewins eines Unternehmens einerseits eine Verdoppelung zum Vorjahr,
für jede gehaltene Aktie. Die Entscheidung, andererseits eine deutliche Steigerung im
Kurz und bündig wie hoch die Dividende ausfällt, bestimmt die Vergleich zu den letzten Jahren. Alleine die
Hauptversammlung der AktionärInnen. So drei börsennotierten Banken planen für das
Im Jahr 2021 können
sich die AnlegerInnen der mit wird ein Teil des Unternehmensgewinns heurige Jahr bis zu 1,6 Milliarden Euro an ihre
meisten Großkonzerne an die AktienbesitzerInnen ausgezahlt, der AktionärInnen auszuzahlen.
wieder auf satte Dividenden andere Teil wieder in das Unternehmen ge
freuen. Bemerkenswert
steckt. Diese Reinvestitionen bedeuten etwa Geldregen
dabei ist, dass trotz
sinkender Gewinne, mehr den Ankauf neuer Maschinen, die Beschäfti Unter den Top 6 Konzernen befinden sich die
Geld an die AktionärInnen gung neuer MitarbeiterInnen oder das Rück beiden Energiekonzerne OMV und Verbund,
ausbezahlt wird.
zahlen laufender Kredite. drei Kreditinstitute – BAWAG Group, Erste
Group Bank und Raiffeisen Bank Internatio
Vergangenes Jahr kam es zu einer vergleichs nal – sowie die Österreichische Post. Bemer
weise niedrigen Dividendenauszahlung. kenswert ist, dass trotz sinkender Gewinne,
Die wirtschaftliche Zukunft war infolge der mehr Geld an die AktionärInnen ausbezahlt
weltweiten Corona-Pandemie nicht abzu wird. Lediglich der Verbund konnte im Jahr
schätzen. Nach Vorgaben der Europäischen 2020 einen Gewinnzuwachs verzeichnen.
Zentralbank und Appellen von NGOs wie der Die Österreichische Post nimmt hier eine
AK und dem ÖGB beschränkten Österreichs Sonderstellung ein: Zwar gingen sowohl die
Großkonzerne ihre Dividenden bzw. zahlten Gewinne als auch die Dividendenzahlungen
im Jahr 2020 gar keine aus. Insgesamt belie zurück, allerdings schüttet der Konzern na
fen sich die Auszahlungen der börsennotier
ten Unternehmen auf 1,6 Milliarden Euro.
Alleine die drei börsennotierten
Im Jahr 2021 können sich die AnlegerInnen österreichischen Banken planen
der meisten Großkonzerne wieder auf satte für das heurige Jahr bis zu 1,6 Mil-
Oliver Piller ist Mitarbeiter
des Bereichs Information der
Dividenden freuen. Das voraussichtliche liarden Euro an ihre AktionärInnen
AK Wien Gesamtvolumen wird mit Ende des Jahres auszuzahlen.
Seite 12 wien.arbeiterkammer.atSERVICE UND INFORMATION
* Erste Group behält sich vor, neben einer regulären
Dividende von 213,2 Mio. Euro im 4. Quartal weitere
700 639,5
604,9 Ausschüttung der ATX-Konzerne
426,3 Mio. Euro auszuschütten. Mit in Summe
639,5 Mio. Euro würde sie dadurch Platz 1 im
600
486,3
in Millionen Euro
Dividendenranking belegen. 500 460
17 ATX-Konzerne, die Ihre Ergebnisse 2020 bereits
**RBI AG behält sich vor, zusätzlich zur regulären veröffentlicht haben
400
Dividende von 157,7 Mio. Euro weitere bis zu 328,6
Mio. Euro im 4. Quartal auszuschütten. In Summe
426,3
300 260,6
könnten dadurch 486,3 Mio. Euro zur Auszahlung
328,6
gelangen, was Platz 3 im Dividendenranking
213,2
bedeuten würde. 200
108,1 99,5 96,0 93,0 87,3
157,7
67,4 64,0 61,4
*** Nach einer ersten Auszahlung von 40 Mio. 100 55,3
40 420
Euro hat die Bawag angekündigt im 4. Quartal die
kA 0 0
restlichen 420 Mio. Euro auszubezahlen. 0
*Erste Croup
OMV
**Raiffeisen
***Bawag
Verbund
Öst. Post
Andritz
Vienna Ins.
CA-lmmo
EVN
Wienerberger
Mayr-Melnhof
lmmofinanz
Uniqua
Slmmo
Lenzing
Schoeller-Bleckm.
hezu den gesamten Gewinn (91,4 Prozent) Kreditausfällen führen. Daher wirken die
an seine AnteilseignerInnen aus. Im Banken hohen Dividendenausschüttungen eher un
sektor forderte die Europäische Zentralbank verständlich. Markus Oberrauter, Autor des
die Kreditinstitute auf bis zum Herbst ihre Dividendenreports und Betriebswirt in der
Dividendenausgabe zu limitieren. Die drei AK Wien, bringt es auf den Punkt: „Ange
Großbanken beschränken daher zwar ihre sichts möglicher nicht einbringlicher Kre
Auszahlungen noch bis zum vierten Quartal dite, verursacht durch die Folgen der Co
2021, planen jedoch für den Herbst eine „Zu ronakrise, wäre es wirtschaftlich sinnvoller,
satzdividende“ auszuschütten. das Geld in den Banken zu halten.“ Damit
könnte die Stabilität des österreichischen
Rekordauszahlungen mitten Finanzmarktes gewährleistet werden.
in der Pandemie
Gerade weil die wirtschaftlichen Auswirkun Zu hinterfragen ist außerdem die fast gänz
gen der Corona-Krise noch nicht gänzlich liche Gewinnausschüttung bei der Öster
abzuschätzen sind, sollten die Gewinnaus reichischen Post. In einer Zeit der Pande
schüttungen so gering wie möglich ausfallen. mie, wo viele Bereiche des gesellschaftli
„Ökonomisch sinnvoll wäre es, erwirtschaf chen Lebens stillstanden, lief die Paketzu
tete Gewinne in Beschäftigte und Sach stellung auf Hochtouren. Damit verbunden DIVIDENDEN.REPORT.2021
Geplante Ausschüttungspolitik der ATX Konzerne
anlagen zu investieren, um für die Zukunft erreichten uns Berichte über die schlechten
mit Stand 22. April 2021
gerüstet zu sein und die Liquidität zu erhal Arbeitsbedingungen dieser Branche. An
ten“, sagt AK Präsidentin Renate Anderl. statt die AktionärInnen mit Dividenden zu
beglücken, sollte eher in die Infrastruktur AK Dividendenreport
2021
Gerade im Bankensektor könnten in den der Post und die MitarbeiterInnen investiert www.tinyurl.com/
nächsten Jahren mögliche Firmenpleiten zu werden. o divi2021
AK Aktuell Seite 13AK AKTUELL
AK-Parlament: Jetzt investieren!
Wien und Österreich aus der Corona-Krise rausinvestieren
– das forderten die Abgeordneten des AK Wien Parlaments
bei der Vollversammlung. Kritik erntete die Bundesregierung,
deren Plan bislang aus Überschriften besteht.
Von Martina Fassler
„Die Corona-Krise hat uns bei unseren Bemü
hungen, die Arbeitslosigkeit zu bekämpfen,
zurückgeworfen“, gab Bürgermeister Ludwig
als Gastredner bei der AK-Vollversammlung am
5. Mai unumwunden zu. Arbeit Suchende über
50 und Junge, die erstmals auf den Arbeitsmarkt
kommen, hätten es in der aktuellen Situation
besonders schwer. Kleine und mittlere Unter
nehmen, die jetzt Lehrlinge ausbilden, bekom
Foto: Lisi Specht
men deshalb einen Bonus. Durch Ausbildungs
verbünde, das Aufstocken der Lehrplätze bei
der Stadt Wien und mehr Plätze in der überbe Von Renate Anderl weiß man es, Michael Ludwig erzählte
es im AK-Parlament: „Ich war auch einmal Betriebsrat.“
trieblichen Ausbildung soll möglichst vielen jun
gen Menschen der Berufseinstieg trotz Corona
ermöglicht werden. Arbeit Suchende, die eine Gesetzesentwurf aus, mit dem das Kumulati
Ausbildung im Bereich der Pflege starten, erhal onsprinzip und die Mindeststrafen bei Lohn- und
ten in Wien zusätzlich zum Arbeitslosengeld 400 Sozialdumping abgeschafft werden sollen. In ei
Euro monatlich. Ein Konjunkturpaket in Höhe nem gemeinsamen dringlichen Antrag forderten
von 600 Millionen Euro soll die Wiener Wirt die KammerrätInnen einstimmig abschreckende
Tätigkeitsbericht
schaft ankurbeln. Ludwig bekräftigte auch wei Strafen und wirksame Kontrollen gegen Lohn-
2020
Kammer für Arbeiter
und Angestellte für Wien
terhin die Zusammenarbeit mit den Sozialpart und Sozialdumping.
nern zu suchen und verriet zwischendurch: „Ich
Weiter mit Frau an der Spitze
wien.arbeiterkammer.at
war auch einmal Betriebsrat.“
AK Tätigkeitsbericht Zwölf Fraktionen sind seit der AK Wahl 2019 im
2020 Überschriften sind zu wenig AK-Parlament vertreten. Bei der viertgrößten
www.tinyurl.com/ Kritik gab es in der Vollversammlung am Kurs Fraktion, den Alternativen, Grünen und Unab
Bericht2020
der Bundesregierung. Eine bundesweite Pflege hängigen GewerkschafterInnen (AUGE-UG) er
stiftung gibt es nicht, der Arbeitsminister lehnt folgte ein Wechsel an der Fraktionsspitze. Klau
eine Anhebung des Arbeitslosengeldes ab, die dia Paiha, seit 2000 an der Spitze der Fraktion,
Zusammenarbeit mit den ArbeitnehmerInnen übergab den Vorsitz an Karin Stanger. Sie habe
organisationen passiert nur punktuell. die Tätigkeit als Kammerrätin „stets als sinnvolle
Arbeit empfunden“. Denn es sei am wichtigs
„Die Regierung kündigt einen Comeback-Plan ten, sich für die am stärksten Benachteiligten
an, der nur aus Überschriften besteht. Sie einzusetzen, so Paiha. Auch der Rechnungsab
schickt einen Aufbauplan nach Brüssel, den schluss der AK Wien für 2020 stand auf der Ta
niemand kennt und der ohne das Zutun der So gesordnung. Mehr darüber, was die AK Wien mit
zialpartner entstanden ist“, übte AK-Präsidentin den vorhandenen Einnahmen für ihre Mitglieder
Martina Fassler ist Renate Anderl heftige Kritik. Alle anwesenden geleistet hat, gibt es im aktuellen Tätigkeitsbe
Mitarbeiterin des Bereichs
Information der AK Wien Fraktionen sprachen sich gegen den aktuellen richt. o
Seite 14 wien.arbeiterkammer.atSERVICE UND INFORMATION
Seminare und Webinare des VÖGB und der AK im Herbst
Effizient Gedanken, Notizen und Wissen
sammeln und mit Web-Tools nutzen
Mit wenigen Klicks zur
digitalen Wissenssammlung
Inhalt des Online-Workshops ist das
schnelle Finden mit Suchmaschinen, das
Zusammenstellen und Organisieren einer
persönlichen Wissenssammlung mit nur we
nigen Klicks bis zur Online-Zusammenarbeit
an Inhalten durch verfügbare Web-Tools.
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Botschaften MERKwürdig zum
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Papier & Stift – mehr braucht es in der Regel
Der ÖGB als Krisenmanager terInnen entwickeln und anwenden, um nicht, um Botschaften nachhaltig Ausdruck
dem menschlichen Faktor in der digitalen zu verleihen. Mit einigen Tipps und Tricks,
Die Coronakrise ist nicht die erste Krise, die Homeoffice-Welt wieder mehr Raum zu wichtigen Informationen zum Thema Gestal
Sozialpartner, Regierung und Menschen in verschaffen? tung und Visualisierung und viel Raum für
Österreich vor Herausforderungen stellt, ONLINE Übung kann man Botschaften MERKwürdig
aber sicher die größte seit dem Jahr 1945. Wann: 06.10.2021 9:30 bis 17:00 Uhr zum Leben erwecken!
Eine Konstante bei der Bekämpfung der Wann und Wo: 12.11.2021 09:00-17:00 Uhr
Krisen war und ist immer: der ÖGB und die Aufleben statt Ausbrennen – Bildungszentrum der AK Wien
Gewerkschaften.
Wie wandle ich Stress in
ONLINE Alles flexibel
Wann: 14.9.2021, 09:30-12:00 Uhr
Freude um?
Der freie Dienstvertrag und Co
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persönlichen und beruflichen Umfeld Der freie Dienstvertrag bringt auf dem
Das Arbeitsmarktservice und
kennenzulernen und anzuwenden. Papier viele Vorteile. Was auf den ersten
seine Herausforderungen ONLINE Blick vielleicht verlockend wirkt, erweist sich
Erfahren Sie direkt von Vorstandsvorsitzen Wann: 11.10.2021, 9:30 bis 15:30 Uhr in Realität als Gefahr. Betriebsräte werden
den Herbert Buchinger und Zentralbetriebs ausgehebelt, Kollektivverträge umgangen
ratsvorsitzenden Heinz Rammel mehr über Irgendwie-irgendwo-irgendwann und Gesetze, die zum Schutz der Arbeit
Herausforderungen am Arbeitsmarkt. Sollte nehmerInnen erkämpft wurden gelten nicht
Homeoffice, Desksharing
es die Corona-Situation zulassen, ist auch mehr. Wie kann gegengesteuert werden und
ein Besuch in einer Regionalstelle möglich.
und Co welche Maßnahmen braucht es?
Wann und Wo: 24.09.202, 09:00-16:00 Uhr Das Seminar soll rechtliche und theoreti ONLINE
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nen praktisches Handwerkszeug mitgeben,
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Betrieb gute Vereinbarungen im Sinne der
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Methoden können Arbeitnehmervertre Uhr – Bildungszentrum der AK Wien
AK Aktuell Seite 15Österreichische Post AG
MZ 02Z034663 M
Kammer für Arbeiter und Angestellte für Wien
Prinz-Eugen-Straße 20–22, 1040 Wien
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der Personalvertretungsorgane im Bereich der Stadt Wien, des
Wiener Krankenanstaltenverbundes und der Wiener Stadtwerke
im Auftrag des Zentralausschusses der Personalvertretung der
Bediensteten der Gemeinde Wien verschickt.
Wir
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den Sommer
zu dir Entdecke mit der Arbeiterkammer die Potentiale
von Baulücken, Straßen, Parks und Plätzen.
Hol dir den öffentlichen Raum zurück!
wien.arbeiterkammer.at/summerinthecity
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