AK/ÖGB-BILDUNGSPROGRAMM FRÜHJAHR 2019 - Angebote für Arbeitnehmervertreterinnen und Arbeitnehmervertreter - Arbeiterkammer ...
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
AK/ÖGB- BILDUNGSPROGRAMM FRÜHJAHR 2019 Angebote für Arbeitnehmervertreterinnen und Arbeitnehmervertreter
2
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sorgen mit ihrer Arbeit dafür, dass in Oberösterreich alles
läuft. Sie arbeiten nicht nur von früh morgens bis spät in die Nacht und auch am Wochenende, sondern
oft auch unbezahlt in Ehrenämtern, ziehen Kinder groß und pflegen Angehörige. Mit ihren Leistungen
bescheren sie den Unternehmen Millionengewinne. Zudem zahlen sie die meisten Steuern in unserem
Land sowie Sozialversicherungsbeiträge – und sorgen somit für gesamtgesellschaftlichen Wohlstand
und die Finanzierung unseres Sozialstaats. Kurzum: Ohne Arbeitnehmer/-innen läuft in unserem
Land gar nichts. Sie verdienen deswegen mehr Respekt, Gerechtigkeit, Anerkennung und die beste
Interessenvertretung. Als Betriebsrätin und Betriebsrat sind Sie dabei eine tragende Säule. Schließlich
kennen Sie die betrieblichen Gegebenheiten und die Sorgen Ihrer Kollegen/-innen am allerbesten. Für
Ihren Einsatz bedanke ich mich an dieser Stelle recht herzlich.
Der steigende (Leistungs-)Druck und die Vielschichtigkeit der Problemlagen der Arbeitnehmer/-innen
wirken sich natürlich auch auf die Betriebsratstätigkeit aus: Die Anforderungen an die einzelnen
Betriebsratsmitglieder steigen. Laufende rechtliche Änderungen machen ein Auffrischen des
Rechtswissens nötig, Veränderungen im Betrieb erfordern die richtige Kommunikation sowie
professionelles Verhandeln, und auch der Umgang mit Medien wird immer wichtiger. Zudem wird
Betriebsrätinnen und Betriebsräten vor allem in schwierigen Zeiten enorme soziale Kompetenz
abverlangt. Daher wollen Ihnen AK und ÖGB Oberösterreich hochwertige Weiterbildungen anbieten,
damit Sie das nötige Wissen erlangen und so Ihre Kollegen/-innen bestmöglich beraten und im Betrieb
vertreten können.
Nutzen Sie daher Ihren Anspruch auf Bildungsfreistellung und melden Sie sich rasch für das nächste
Weiterbildungsseminar aus dem vorliegenden AK/ÖGB-Bildungprogramm an. Ich freue mich, wenn
Sie die Angebote nutzen und wenn Sie die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Arbeiterkammer
Oberösterreich bald im AK-Bildungshaus Jägermayrhof begrüßen dürfen.
Mit besten Grüßen
Dr. Johann Kalliauer
AK-Präsident und ÖGB-Vorsitzender
3
4
Foto: Synthesa
Weiterbilden
& Wohlfühlen
im AK-Bildungshaus
Jägermayrhof
5
Moderne Infrastruktur Lernen im Grünen –
für die Betriebsrats- und und doch nahe dem Stadtzentrum
Erwachsenenbildung in Ob Frischluft tanken im Grünen oder ein Bummel
einem Ambiente zum durch die Innenstadt nach dem Kurs – die Lage des
Jägermayrhofs am Eingang zum Freinberg-Park und
Wohlfühlen – das b ietet
doch nahe dem Linzer Zentrum ermöglicht vielfältige
das generalsanierte Freizeit- und Sportmöglichkeiten während des Aufent-
AK-Bildungshaus Jäger- halts. Die Seminarräume bieten fantastische Ausblicke
mayrhof auf dem Linzer ins Grüne oder über das Linzer Stadtgebiet – eine Um-
Freinberg. gebung, in der man gerne lernt.
Die Arbeiterkammer Oberösterreich bekennt sich Moderne Infrastrukur auf Höhe der Zeit
ausdrücklich zur qualitätsvollen Erwachsenen- und Den Besucherinnen und Besuchern steht moderne
Betriebsratsausbildung und bietet deswegen im Seminar- und Veranstaltungsinfrastruktur zur Verfü-
AK-Bildungshaus Jägermayrhof den idealen Rahmen gung. Zwei barrierefreie Zimmer, Hörschleifen an der
für Ihre Kurse. Rezeption und im Veranstaltungsraum „Weitblick“ so-
6
wie weitere Einrichtungen sind ein wichtiger Beitrag beim Schlendern durch die Galerie, beim Saunieren,
zur Barrierefreiheit des Hauses. beim Workout im Wellness- und Fitnessbereich oder
bei einem Schläfchen in den komfortablen Betten
Gut verpflegt mit regionalen und saisonalen Schmankerln der Zimmer: Nach und zwischen den Seminar-
Im gemütlichen Restaurant werden Köstlichkeiten zeiten können Körper und Geist im Jägermayrhof
aus vorwiegend saisonalen und heimischen Produkten entspannen.
serviert. Diese dienen als Grundlage für eine gesunde,
vielfältige und heimisch-bodenständige Küche, die Maßgeschneiderte Angebote
von internationalen Gerichten ergänzt wird. Der für wirksame Interessenpolitik
schön gelegene Gastgarten lädt durch sein gemütliches Die Konzept- und Designberatung des Erwachsenen
Ambiente mit Blick über Linz zum Verweilen ein. bildungs-Teams im Bildungshaus Jägermayrhof unter-
stützt Arbeitnehmervertreter/-innen bei der Entwick-
Entspannen und Wohlfühlen lung ihrer Seminar- und Tagungskonzepte. Die Inhalte
Im attraktiv gestalteten Hotelbereich können die Gäste werden dabei auf die aktuellen Herausforderungen
bei mehrtägigen Weiterbildungen die Seele richtig und Entwicklungen in der Arbeitswelt und im jewei-
baumeln lassen. Ob beim Lesen in der Bibliothek, ligen Betrieb abgestimmt.
7
DAS AK/ÖGB-WEITERBILDUNGSANGEBOT
BILDUNG
Grundausbildungen
Orientierung und Basisqualifikation
Vertiefung und Kompetenzentwicklung
Weiterbildung für Trainer/-innen Persönliche und soziale Kompetenzen
und Referenten/-innen
Fachliche Kompetenz in Wirtschaft
Bildungs-, Konzept- und und Recht
Designberatung
Klausurbegleitung und Rufseminare Sicherheit und Gesundheit
Werkzeuge und methodische
Kompetenzen
Zielgruppen- und themenspezifische Spezialisierung
Projektstudium Lehrgänge Foren und Fachtagungen
8
DER VERGLEICH MACHT SIE SICHER!
Inhaltlich und persönlich sicher
Über Weiterbildungsinteressen auftreten und Wertschätzung von den
Klarheit verschaffen Kollegen/-innen erhalten
Weiterbildungswunsch in den Betriebsrat Für und mit den Kollegen/-innen im Betrieb
einbringen und mit der Arbeitgeberin/dem gewerkschaftlich mehr erreichen
Arbeitgeber fristgerecht vereinbaren
Sich selbst persönlich weiterentwickeln
9
VON DER
PLANUNG
BIS ZUR
ANMELDUNG
10DER WEG ZUM SEMINAR
Von der Bildungsplanung bis zur Anmeldung
Fragen für die Bildungsplanung
Mit welchen Herausforderungen, Problemen und Anliegen der Kollegen/-innen
sind wir im Betriebsrats-Alltag konfrontiert?
Welche Kompetenzen sind notwendig, damit wir als Betriebsrat gut handeln können?
Welche Weiterbildungen haben wir bereits gemacht?
Wo sind wir bereits gut aufgestellt und wo ist es notwendig und hilfreich, dass wir uns weiterbilden?
Betriebsrat lädt zu einer Sitzung mit Tagesordnungspunkt
„Schulungs- und Bildungsveranstaltungen“
Das Betriebsratsgremium wählt geeignete Weiterbildungsveranstaltungen aus und fasst den Beschluss
über die Teilnahme einzelner Mitglieder.
Mitteilung an die Arbeitgeberin/den Arbeitgeber
Die Mitteilung muss spätestens vier Wochen vor der beabsichtigten Bildungsfreistellung erfolgen,
damit diese einvernehmlich festgesetzt wird.
Das Mitteilungsformular finden Sie unter ooe.arbeiterkammer.at/jaegermayrhof.
Verbindliche Anmeldung beim Veranstalter (AK oder Gewerkschaft)
Betriebsratsmitglied erhält Anmeldebestätigung
Die Teilnehmer/-innen erhalten die Einladungsunterlagen etwa zwei bis drei Wochen vor Seminarbeginn.
Nähere Informationen zu unseren vielfältigen Weiterbildungsangeboten
erhalten Sie bei Ihrer zuständigen Gewerkschaftssekretärin/Ihrem
zuständigen Gewerkschaftssekretär und im AK-Bildungshaus Jägermayrhof –
Tel. +43 (0)50 6906-5410, E-Mail: anmeldung.jaegermayrhof@akooe.at,
ooe.arbeiterkammer.at/jaegermayrhof
11VOLLE UNTERSTÜTZUNG FÜR BETRIEBS-
RÄTE/-INNEN UND FUNKTIONÄRE/-INNEN:
BERATUNG, PROZESSBEGLEITUNG
UND BILDUNG
Mit dem „Kompetenzzentrum Betriebliche Interessenvertretung“ (KBI) in der Arbeiterkammer Oberösterreich
wurde eine Abteilung als Anlaufstelle für alle betrieblichen Belegschaftsvertreter/-innen geschaffen. Neben den Bil-
dungsangeboten in diesem Programm bietet die AK mit dieser Abteilung ein umfassendes Service für ÖGB und
Gewerkschaften, für Betriebsräte und für Sicherheitsvertrauenspersonen an.
Die Abteilung KBI in der Arbeiterkammer Oberösterreich bietet fachliche Expertise:
} Individuelles Arbeitsrecht mit allen Fragestellungen rund um Arbeitszeit, Entgelt, Auflösung von
Dienstverhältnissen, Abwesenheiten und Karenzierungen (Urlaub, Krankenstand, Dienstverhinderung,
Elternkarenz und –teilzeit, Wiedereingliederungsteilzeit), Arbeitskräfteüberlassung, Vertragsgestaltung
und Vertragsklauseln, Lohn- und Sozialdumping usw.
} estaltung von Arbeitszeitmodellen oder zu Modellen von Schicht- und Wechseldienst im Betrieb
G
bis zum Abschluss dahingehender Betriebsvereinbarungen
} Kollektives Arbeitsrecht rund um Rechte, Pflichten und Aufgaben von Betriebsratskörperschaften,
Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte (Informations-, Überwachungs- und Interventionsrechte)
von Betriebsräten, Mitwirkungsrechte in Fragen der personellen Mitbestimmung bis hin zum Abschluss
von Betriebsvereinbarungen
} irtschaftliche Mitbestimmung mit der Analyse und Auswertung von Jahresabschlüssen, mit
W
der Erstellung von Bilanzkennzahlen, mit der Unterstützung bei Entwicklung und Führung von
Wirtschaftsgesprächen sowie mit unserer Unterstützung von Betriebsräten im Aufsichtsrat
} ebarung der Betriebsratsfonds mit Prüfung der Beistellung von Sacherfordernissen und mit Infos zur
G
Verwendung der Mittel aus der BR-Umlage bis hin zur Revision der Gebarung der BR-Fonds durch unsere
Experten/-innen in den Betrieben
} atenschutz und Mitarbeiterüberwachung mit der Frage der Anwendung der neuen
D
Rechtsbestimmungen (EU-Datenschutzgrundverordnung und Anpassung des öst. Datenschutzgesetzes
ab 25. Mai 2018), der Prüfung und Gestaltung dahingehender Betriebsvereinbarungen bis hin zur Frage
der Einhaltung der Datenschutzbestimmungen im Betriebsratsbüro selbst (z.B. Verfahrensverzeichnis für
Datenverarbeitungen im BR-Büro)
} Gleichbehandlungsfragen und Fragen rund um Diskriminierungen im Betrieb
} mgang mit Mobbingfällen im Betrieb, Unterstützung von Betriebsräten bei der Lösung von Konflikten
U
und bei der Etablierung von Konfliktlösungsmodellen und -strukturen
} Arbeitnehmerschutz und betriebliche Gesundheitsförderungen u.a. mit Expertise zum klassischen
bzw. technischen Arbeitnehmerschutz, zur Arbeitsplatz- und Gefahrenevaluierung, zur Evaluierung
der psychischen Belastung, Burnout-Prävention im Betrieb und der Einführung von betrieblichem
Eingliederungsmanagement
12Die Abteilung KBI in der Arbeiterkammer Oberösterreich bietet Service und Unterstützung:
} ProfessionelleAusbildung von Belegschaftsvertretern/-innen und Funktionären/-innen in der öffentlich
anerkannten Erwachsenenbildungseinrichtung AK-Bildungshaus Jägermayrhof, umfangreiche Bildungs-
und Seminarangebote in Kooperation mit VÖGB und Gewerkschaften. Die Bildungsveranstaltungen sind
im Rahmen des Qualitätssiegels der Erwachsenenbildung OÖ zertifiziert.
} rainings4U – Maßgeschneiderte Seminare auf Abruf im AK-Bildungshaus Jägermayrhof
T
mit individuell abgesprochenem und maßgeschneidertem Seminarinhalt
} rozess- und Projektbegleitung bei der Umsetzung wichtiger betrieblicher Vorhaben – etwa bei
P
(Neu-)Gestaltung von Arbeitszeitmodellen, bei Einführung (neuer) Entgelt- bzw. Entlohnungssystemen,
bei Projekten zur Umsetzung neuer Datenschutzmaßnahmen und -anforderungen usw.
} Prozess- und Projektbegleitung, etwa rund um die Etablierung neuer Managementkonzepte
und der Teilhabe an Umstrukturierungs- und Änderungsprojekten bzw. Projekten der
Organisationsentwicklung (Change Management)
} Unterstützung der Betriebsratskörperschaft bei Gestaltung der Betriebsratsarbeit mit Teamentwicklung
und Aufgabenverteilung, Entwicklung neuer Strategien und Konzepte, etwa im Rahmen der Planung,
Organisation und Moderation von Betriebsrats-Klausuren oder im Rahmen von individuellem Coaching
} eratung und Unterstützung im rechtlichen Bereich mit persönlichen und schriftlichen
B
Rechtsauskünften bis hin zur Erstellung von Rechtsgutachten als Mittel zur Verhandlungsunterstützung
} ühren von Gerichtsverfahren zur Durchsetzung von rechtlichen Ansprüchen oder Feststellungklagen
F
zur Klärung offener Rechtsfragen
} nalyse von Jahresabschlüssen mit anschließender Beratung in Richtung Wirtschaftsgespräche,
A
wirtschaftliche Mitbestimmung und Verhalten im Aufsichtsrat
} Beratung zum Arbeitnehmerschutz sowie Unterstützung und Begleitung von Projekten und Prozessen im
Bereich des Arbeitnehmerschutzes und der Gesundheitsförderung, etwa rund um die Evaluierung der
psychischen Belastungen oder der Einführung von betrieblichem Eingliederungsmanagement
Nähere Informationen:
Arbeiterkammer Oberösterreich
Kompetenzzentrum Betriebliche Interessenvertretung
Volksgartenstraße 40, 4020 Linz
Telefon: +43 (0)50 6906-2323
E-Mail: kbi@akooe.at
13DIE VERANSTALTER/-INNEN
Sämtliche Bildungsangebote für Arbeitnehmer-Vertreter/-innen werden in Kooperation
von Arbeiterkammer OÖ, VÖGB, Landesorganisation OÖ und den Gewerkschaften erstellt.
Die Anmeldung dazu erfolgt bei der durchführenden Organisation.
Arbeiterkammer Oberösterreich, VÖGB, Gewerkschaft der
Abteilung „Kompetenz Landesorganisation OÖ Privatangestellten,
zentrum Betriebliche (VÖGB) Druck - Journalismus -
Interessenvertretung“, Papier (GPA-djp).
AK-Bildungshaus Jägermayrhof
TEL +43 (0)50 6906-5410 TEL +43 (0)732 665391-0 TEL +43 (0)50 301-26000
Gewerkschaft Öffentlicher Gewerkschaft younion Gewerkschaft Bau-Holz
Dienst, Landesleitung IX (ehemals GdG,KMSfB) (GBH)
(GÖD,IX)
TEL +43 (0)50 55460-21582 TEL +43 (0)732 654246-0 TEL +43 (0)732 602010-0
Gewerkschaft Vida Gewerkschaft der Post- Gewerkschaft PRO-GE
(Vida) und Fernmeldebediensteten (PRO-GE)
(GPF)
TEL +43 (0)732 653397-0 TEL +43 (0)1 53444-44585 TEL +43 (0)732 653347-0
14INHALT
Grundausbildung 16
Laienrichter/-innen 20
Arbeit und Recht 24
Arbeitnehmerschutz, Sicherheit und Gesundheit 32
Betriebsratsarbeit professionell organisieren 44
Digitalisierung und Datenschutz 50
Kommunikation und Soziale Kompetenz 58
Politik und Strategie 62
Train the Trainer 74
Wirtschaftskompetent aktiv mitgestalten 76
Lehrgänge 82
Trainings4U und Klausuren 86
Wissensressourcen 88
Impressum 93
15GRUND- AUSBILDUNG 16
GRUNDAUSBILDUNG
GRUNDAUSBILDUNG FÜR BETRIEBSRAT
UND PERSONALVERTRETUNG
Die Grundausbildung für Mitglieder und Ersatzmitglieder Die Klärung von Rolle und Funktion der Arbeitnehmerver-
der Betriebsratsgremien und der Personalvertretungen wird tretung sowie die Vermittlung von grundlegendem „Hand-
in Kooperation mit dem ÖGB und den Gewerkschaften werkszeug“ spielen eine zentrale Rolle. Die Ausbildung
durchgeführt. Sie verfolgt zum einen das Ziel, neu gewählte umfasst drei aufeinander abgestimmte Module und erfolgt
Arbeitnehmervertreter/-innen für Entwicklungen in der im Wesentlichen in drei einwöchigen Seminaren. Darüber
Gesellschaft zu sensibilisieren. Zum anderen wird Hand- hinaus werden aber auch einzelne Bausteine von ein- bis
lungskompetenz vermittelt, welche dazu befähigt, Kolleg dreitägiger Dauer angeboten.
innen und Kollegen in den Betrieben und Dienststellen zu
beraten, deren Interessen zu organisieren und sie gegenüber
den Arbeitgebern/-innen zu vertreten.
EINSTIEGSSEMINAR (MODUL 1)
Seminarinhalt Zielgruppen
} Anknüpfen am Erfahrungsstand der Teilnehmer/-innen Neu gewählte Arbeitnehmervertreter/-innen und solche,
} Der Interessengegensatz die noch kein Grundseminar besucht haben.
} Geschichte der österreichischen Arbeiterbewegung
} Die Interessenvertretungen der Arbeitnehmer/-innen
} Einführung in das österreichische Arbeitsrecht
Seminarziele
Nach Abschluss von Modul 1 haben die Teilnehmer/
-innen ein klares Rollenverständnis ihrer Tätigkeit. Der
Aufbau und die Aufgaben ihrer Interessenvertretungen
sind bekannt und sie verfügen über Orientierungswissen im
österreichischen Arbeitsrecht. Es entwickeln sich Perspekti-
ven zur Umsetzung in der betrieblichen Praxis.
AUFBAUSEMINAR (MODUL 2)
Seminarinhalt Seminarziele
} Anknüpfen an Erfahrungen aus der Zeit Nach Abschluss von Modul 2 besitzen die Teilnehmer/
nach dem Grundseminar Modul 1 -innen erweiterte arbeitsrechtliche Kenntnisse und wissen
} Die innere Organisation der Betriebsratsarbeit um ihre Fähigkeiten in Argumentation und Gespräch mit
(Sitzungen, Beschlüsse) Kolleginnen und Kollegen.
} Die Befugnisse der Arbeitnehmerschaft
(Mitwirkung, Mitbestimmung) Zielgruppe
} Wie führe ich mit Kolleginnen und Kollegen Arbeitnehmervertreter/-innen, die bereits das Grundsemi-
ein Gespräch, wie kann ich argumentieren? nar Modul 1 absolviert haben.
17GRUNDAUSBILDUNG
AUFBAUSEMINAR (MODUL 3)
Seminarinhalt Zielgruppe
} Anknüpfen am Erfahrungsstand der Teilnehmer/-innen Arbeitnehmervertreter-/innen, die bereits das Aufbau
} Wirtschaftliche Mitbestimmung seminar Modul 2 absolviert haben.
} Rhetorische Kommunikation
Die Seminarinhalte der oben beschriebenen Module
Seminarziele werden aufgrund branchenspezifischer Unterschiede
Nach Abschluss von Modul 3 sind die Teilnehmer/-innen modifiziert angeboten.
in der Lage, betriebswirtschaftliche Zusammenhänge zu
erkennen, verfügen über Kenntnisse in der Kommunika-
tion und haben auch erste Trainings absolviert.
EINSTIEGSSEMINAR, MODUL 1
14. bis 18.1.2019 Grundseminar für Betriebsratsmitglieder Linz GBH
21. bis 25.1.2019 Grundseminar für Betriebsratsmtiglieder Linz GBH
4. bis 8.2.2019 Basiskurs 1a* Linz GPA-djp
22. bis 24.2.2019 Ersatzbetriebsratskurs 1 St. Gilgen GPA-djp
25.2. bis 1.3.2019 Wir steigen ein – BR 1 Linz PRO-GE
25.2. bis 1.3.2019 Basikurs 1a** Linz GPA-djp
11. bis 13.3.2019 Grundseminar – Modul 1, 1. Teil Linz GÖD
8. bis 10.4.2019 Wir steigen ein, 1.Teil St.Martin VÖGB
11.bis 13.4.2019 Wir steigen ein, 1. Teil Gallneukirchen VÖGB
15. bis 17.3.2019 Ersatzbetriebsratskurs 2 St. Gilgen GPA-djp
25. bis 27.3.2019 Basiskurs 1b* Linz GPA-djp
3. bis 5.4.2019 Wir steigen ein, 2. Teil Gallneukirchen VÖGB
3. bis 5.4.2019 Grundseminar Modul 1 Linz VIDA
8. bis 12.4.2019 Wir steigen ein – BR 1 Bad Ischl PRO-GE
8. bis 12.4.2019 Basiskurs 1a*** Linz GPA-djp
15. bis 19.4.2019 Seminar für Mitglieder von JVR Linz PRO-GE
15. bis 19.4.2019 Seminar für Mitglieder von JVR Linz PRO-GE
23. bis 25.4.2019 Basiskurs 1b** Linz GPA-djp
13. bis 15.5.2019 Basiskurs 1b*** Linz GPA-djp
15. bis 17.5.2019 Wir steigen ein, 2. Teil St.Martin VÖGB
27. bis 29.5.2019 Grundseminar Modul 1, 2. Teil Linz GÖD
3. bis 7.6.2019 Wir steigen ein – BR 1 Linz PRO-GE
*1a und 1b nur gemeinsam buchbar ; **1a und 1b nur gemeinsam buchbar ; ***1a und 1b nur gemeinsam buchbar
AUFBAUSEMINARE, MODUL 2
28.1. bis 1.2.2019 Aufbauseminar für Betriebsratsmitglieder Linz GBH
4. bis 8.3.2019 Basiskurs 2 Mondsee GPA-djp
4. bis 8.3.2019 Wir bestimmen mit – BR 2 Linz PRO-GE
1. bis 5.4.2019 Basiskurs 2 Linz GPA-djp
13. bis 17.5.2019 Wir bestimmen mit – BR 2 Linz PRO-GE
18GRUNDAUSBILDUNG
AUFBAUSEMINARE, MODUL 3
4. bis 8.2.2019 Spezialseminar Modul C Linz GBH
13.3.2019 Mutterschutz und Karenz Linz GPA-djp
25. bis 29.3.2019 Unsere Praxis: Strategische Gesprächsführung Linz PRO-GE
27. bis 29.3.2019 Grundseminar Modul 3 Bad Ischl GÖD
23. bis 24.4.2019 Spezialkurs Finance Linz GPA-djp
7. bis 8.5.2019 Spezialkurs Gesundheits-/Soziale Berufe St. Gilgen GPA-djp
20. bis 24.5.2019 Unsere Praxis: Arbeitszeit Bad Hofgastein PRO-GE
6.6.2019 Mutterschutz und Karenz Linz GPA-djp
Nähere Informationen und Anmeldung:
bei der jeweils durchführenden Organisation – siehe Seite 14
BILDUNGS-
FREISTELLUNG
Nützen Sie Ihren Rechtsanspruch
auf Bildungsfreistellung gemäß
118 Arbeitsverfassungsgesetz
(ArbVG). Diese Bildungsfreistellung
ist vom Betriebsrat spätestens vier
Wochen vor Seminarbeginn
bei der Arbeitgeberin/beim
Arbeitgeber zu beantragen.
Wenden Sie sich daher
rechtzeitig an Ihre Betriebs-
ratskörperschaft.
19LAIENRICHTER/-INNEN 20
LAIENRICHTER/-INNEN
SEMINARREIHE FÜR LAIENRICHTER/-INNEN
Das Konzept dieser Seminarreihe sieht vor, fachkundige
Laienrichter/-innen im arbeits- und sozialgerichtlichen Ver- Nähere Information und Anmeldung:
fahren zum einen auf ihre verantwortungsvolle Tätigkeit AK-Bildungshaus Jägermayrhof
vorzubereiten, zum anderen sie sowohl in ihrer fachlichen Kompetenzzentrum Betriebliche Interessenvertretung,
Team Bildungszentrum
als auch sozialen Kompetenz zu fördern. Dies geschieht im Römerstraße 98, 4020 Linz
Rahmen eines dreistufigen Bausteinsystems. Thomas Novak
Telefon: +43 (0)50 6906-5413
Die einzelnen Module sollen dazu dienen, das Selbstbe- E-Mail: anmeldung.jaegermayrhof@akooe.at
ooe.arbeiterkammer.at/jaegermayrhof
wusstsein der Laienrichter/-innen zu stärken, ihnen Mut
zu geben zur Intervention, zur eigenen Meinung bei der
Urteilsberatung sowie zum Äußern von Aufklärungsbe-
dürftigkeit gegenüber den Berufsrichtern/-innen und letzt-
lich auch die Fähigkeit vermitteln, durch gezielte Fragen
zur vollständigen Klärung des Sachverhaltes beizutragen.
LAIENRICHTERSEMINAR MODUL 1
Inhalt Termin
} Die österreichische Gerichtsorganisation Wird voraussichtlich erst wieder 2020 angeboten
} Rechte und Pflichten
der fachkundigen Laienrichter/-innen
} Sozialrecht – Einführung und Überblick
} Arbeitsrecht – Einführung und Überblick
LAIENRICHTERSEMINAR MODUL 2
(ARBEITSRECHT)
Inhalt Termine
} Reflexion der bisherigen Laienrichtertätigkeit 29. bis 30. April 2019, jeweils 8:30 bis 16 Uhr
} Erfahrungsaustausch 8. bis 9. Mai 2019, jeweils 8:30 bis 16 Uhr
} Ablauf einer Verhandlung erster Instanz im arbeits
gerichtlichen Verfahren anhand eines Fallbeispiels mit
Schwerpunkt Zivilprozessrecht
21LAIENRICHTER/-INNEN LAIENRICHTERSEMINAR MODUL 2 (SOZIALRECHT) Inhalt Termine } Reflexion der bisherigen Laienrichtertätigkeit 3. bis 4. Juni 2019, jeweils 8:30 bis 16 Uhr } Erfahrungsaustausch 12. bis 13. Juni 2019, jeweils 8:30 bis 16 Uhr } Ablauf einer Verhandlung erster Instanz im sozialgerichtlichen Verfahren anhand eines Fallbeispiels unter besonderer Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung LAIENRICHTERSEMINAR MODUL 2 (GLEICHBEHANDLUNGSRECHT) Inhalt Termin } Daten und Fakten aus der Beratung 27. bis 28. Mai 2019, jeweils 8:30 bis 16 Uhr } Rechtliche Grundlagen zum Gleichbehandlungsrecht } Wissensvermittlung durch eine Expertin in dem Bereich Psychologie } Beweislastregelung } Erarbeitung von Fällen } Wichtige Urteile LAIENRICHTERSEMINAR MODUL 3 Inhalt Termin } Reflexion der bisherigen Laienrichtertätigkeit 17. bis 18. Juni 2019, jeweils 8:30 bis 16 Uhr } Erfahrungsaustausch } Festigung der Grundkenntnisse des materiellen und formellen Rechts } Kommunikation unter besonderer Berücksichtigung der Fragetechnik im prozessualen Geschehen } Aktive Teilnahme am prozessualen Geschehen anhand eines Fallbeispiels 22
LAIENRICHTER/-INNEN
CLUB DER LAIENRICHTERINNEN UND LAIENRICHTER
Der Club der Laienrichterinnen und Laienrichter ist ein
Begegnungsforum für alle bereits ausgebildeten fachkun Nähere Information und Anmeldung:
digen Laienrichter/-innen im arbeits- und sozialgericht AK-Bildungshaus Jägermayrhof
lichen Verfahren. Im Vordergrund steht das Bedürfnis nach Kompetenzzentrum Betriebliche Interessenvertretung,
Team Bildungszentrum
Information über relevante Neuerungen im Arbeits- und Römerstraße 98, 4020 Linz
Sozialrecht. Thomas Novak
Telefon: +43 (0)50 6906-5413
Der Club soll jedoch vor allem – neben dem rechtlichen E-Mail: anmeldung.jaegermayrhof@akooe.at
ooe.arbeiterkammer.at/jaegermayrhof
Input – für den in diesem Bereich so wichtigen Erfahrungs-
austausch zur Verfügung stehen.
Für alle Veranstaltungen erfolgt eine detaillierte Aus
schreibung an die Zielgruppe.
Termin
15. Mai 2019, 18 Uhr
23ARBEIT UND RECHT 24
ARBEIT UND RECHT
VERANSTALTUNGSREIHE
„AKTUELLES AUS DEM ARBEITS- UND SOZIALRECHT“
„Aktuelles aus dem Arbeits- und Sozialrecht“ ist eine Ver- Veranstaltungsort
anstaltungsreihe in loser Folge für interessierte Betriebs- AK-Bildungshaus Jägermayrhof, Römerstraße 98, 4020 Linz
ratsmitglieder. Sie bietet die Möglichkeit, Erfahrungen der
AK-Experten/-innen und externer Spezialisten/-innen zu Hinweis
nutzen und sich mit ihnen über rechtlich relevante Themen, Sie sind noch nicht im Einladungsverteiler, wollen aber
welche die arbeitenden Menschen gegenwärtig beschäf- über die Veranstaltungen des AK-Bildungshauses Jäger-
tigen, auszutauschen. Dadurch soll die Entwicklung von mayrhof aktuell informiert werden? Oder Sie wollen der
handlungsorientierten Strategien auf betrieblicher Ebene Umwelt etwas Gutes tun und künftig über Termine elekt-
erleichtert werden. Die inhaltliche Gestaltung dieser jeweils ronisch statt postalisch informiert werden?
abends angelegten Veranstaltungsreihe orientiert sich an
aktuellen Themen, rechtlichen Neuerungen oder laufen- Dann melden Sie sich für unseren elektronischen News
den interessenpolitischen Diskussionen zu Problemen und letter unter ooe.arbeiterkammer.at/newsletter an.
Fragestellungen zum Arbeits-, Sozial- und Lohnsteuerrecht.
Für alle Veranstaltungen erfolgt eine detaillierte Aus Nähere Information und Anmeldung
schreibung an die entsprechenden Zielgruppen (Betriebs- AK-Bildungshaus Jägermayrhof
räte/-innen) im Zentralraum Linz. Kompetenzzentrum Betriebliche Interessenvertretung,
Team Bildungszentrum
Römerstraße 98, 4020 Linz
Folgende Termine können jedoch Thomas Novak
bereits vorgemerkt werden: Tel.: +43 (0)50/6906-5413
5. Februar 2019, 18 Uhr E-Mail: anmeldung.jaegermayrhof@akooe.at
ooe.arbeiterkammer.at/jaegermayrhof
17. April 2019, 18 Uhr
4. Juni 2019, 18 Uhr
Teilnahmevoraussetzung
Mitgliedschaft in der AK Oberösterreich
Teilnahmegebühr
Die Seminar- und Aufenthaltskosten für ihre Mitglieder
finanziert die Arbeiterkammer Oberösterreich aus den Mit-
teln der AK-Umlage. Möglich ist das nur dank der Pflicht-
mitgliedschaft.
25ARBEIT UND RECHT
FRESH UP – RECHTSWISSEN
Seminare für Betriebsrätinnen und Betriebsräte
Das heute geltende Arbeitsrecht ist keine Selbstverständ- Teilnahmevoraussetzungen
lichkeit, es wurde über Generationen von engagierten Zugehörigkeit zu den jeweils genannten Zielgruppe sowie
Gewerkschaftern/-innen erkämpft und erstritten. Es unter- Mitgliedschaft in der Arbeiterkammer Oberösterreich.
liegt dauernden Veränderungen und es ist eines der wich- Wenn nicht anders erwähnt, Betriebsratsmitglieder mit
tigsten Instrumente, um für gute Arbeitsbedingungen zu absolvierter Grundausbildung oder Gewerkschaftsschule.
sorgen und gegen betriebliche Missstände aufzutreten.
Teilnehmerzahl
Um dieses Werkzeug als Betriebsrat gut einsetzen zu kön- Aus methodisch-didaktischen Erwägungen ist die Teil
nen, ist solides arbeitsrechtliches Hintergrundwissen wich- nehmerzahl begrenzt. Die Seminarplätze werden in der
tig. Bei den Grundkursen der Gewerkschaften und des Reihenfolge des Einlangens der Anmeldungen vergeben.
ÖGB werden bereits viele Kenntnisse vermittelt. Diese neue
Seminarreihe frischt Basiswissen auf, informiert über recht- Teilnahmegebühr
liche Neuerungen und bietet die Möglichkeit, sich durch Die Seminar- und Aufenthaltskosten finanziert die Arbeiter
praktische Übungen im Paragraphen-Dschungel ein Stück kammer Oberösterreich aus Mitteln der AK-Umlage.
leichter zurecht zu finden. Möglich ist das nur dank der Pflichtmitgliedschaft.
Hinweis Veranstaltungsort
Jede Veranstaltung der Seminarreihe kann auch einzeln AK-Bildungshaus Jägermayrhof, Römerstraße 98, 4020 Linz
besucht werden.
Zielgruppen
Beachten Sie bitte die Zielgruppenhinweise beim jeweili-
gen Seminar
BILDUNGS-
Detailinfos zur
Seminarreihe
FREISTELLUNG
„FRESH UP - Rechtswissen“
Alle Informationen zur Se- Nützen Sie Ihren Rechtsanspruch
minarreihe finden Sie auch auf Bildungsfreistellung gemäß
online unter ooe.arbeiterkam- 118 Arbeitsverfassungsgesetz.
mer.at/jaegermayrhof und in Diese Bildungsfreistellung ist vom
FRESH UP – N
RECH TS W IS SE der aktuellen Broschüre. Sie Betriebsratsmitglied spätestens
en
Seminare für
Betriebsrätinn
erhalten die Broschüre im
vier Wochen vor Seminarbeginn
äte 20 19
und Betriebsr
AK-Bildungshaus Jägermayr-
hof, in allen AK-Bezirksstel- bei der Arbeitgeberin/beim
len oder nach Bestellung per Arbeitgeber zu beantragen.
ooe.arbeiterkam
Post.
mer.at Wenden Sie sich daher
Bestellung per Mail an
05.11.18 12:29
rechtzeitig an Ihre
anmeldung.jaegermayrhof@akooe.at oder telefonisch
d 1
en_2019.ind
r_Rechtswiss
Betriebsratskörperschaft!
AK_RZ_Folde
unter +43 (0)50 6906-5414.
26ARBEIT UND RECHT
FRESH UP – RECHTSWISSEN:
RECHT HABEN VS. RECHT BEKOMMEN
Meine Rechte als Betriebsrat
Inhalt Termin
Am 15. Mai 1919 wurde das Betriebsrätegesetz verab 6. bis 7. Mai 2019, 8:30 bis 16:30 Uhr
schiedet. Dieser Meilenstein der Arbeiterbewegung bildete
die Grundlage für unser heutiges Arbeitsverfassungsgesetz. Anmeldeschluss
Das Seminar beschäftigt sich mit den Befugnissen, die der 25. März 2019
Betriebsrat 100 Jahre später hat. Welche Zeitressourcen
hat die Betriebsratskörperschaft für ihre Tätigkeit und wie
kommt man als Betriebsrat zu einer Freistellung? Außer- Nähere Information und Anmeldung
dem werden die Möglichkeiten der Mitwirkung in perso- AK-Bildungshaus Jägermayrhof
nellen Angelegenheiten aufgezeigt. Diese Schwerpunkte Kompetenzzentrum Betriebliche Interessenvertretung,
Team Bildungszentrum
sollen unter anderem an Hand der Bearbeitung von realen Römerstraße 98, 4020 Linz
Beispielen, die die Teilnehmer/-innen im Vorfeld einbrin- Renate Hellrigl
gen können, dargestellt und geübt werden. Tel.: +43 (0)50/6906-5414
E-Mail: anmeldung.jaegermayrhof@akooe.at
ooe.arbeiterkammer.at/jaegermayrhof
Ziele
} Die Teilnehmer/-innen kennen die historischen Hinter-
gründe zum Arbeitsverfassungsgesetz.
} Betriebsräte/-innen festigen ihr Wissen über ihre
Befugnisse und wissen, wie sie diese durch- und
umsetzen können.
} Kenntnis über die unterschiedlichen Freistellungsarten
und zu welchem Anlass welche Freistellung in welcher
Weise beansprucht werden kann
} Erarbeitung der Mitwirkungsmöglichkeiten des Betriebs-
rates in personellen Angelegenheiten (§§ 101 bis 107
ArbVG) mit dem Fokus auf Versetzung, einvernehm
licher Auflösung, Kündigung und Entlassung
} Erwerb von Grundkenntnissen im Umgang mit dem
Arbeitsrechtskodex und Datenbanken des ÖGB-Verlages
bzw. dem Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS)
Hinweis
Kenntnisse im Umgang mit Arbeitsrechtskodex, Daten
banken des ÖGB-Verlages und RIS von Vorteil aber
kein Muss!
Zielgruppe
Betriebsräte/-innen
Trainerteam
Mag. Dr. Michael Geiblinger LL.M., AK Oberösterreich
Martina Jungert DHEPS, AK Oberösterreich
Mag. Dino Menkovic, AK Oberösterreich
27ARBEIT UND RECHT
FRESH UP – RECHTSWISSEN:
„SEMINAR AUS AKTUELLEM ANLASS“
Heiße rechtliche Themen aus dem interessenpolitischen Alltagsgeschehen
Um auf aktuelle Themen und Fragen spontaner eingehen Hinweis
zu können, hat die AK für das Frühjahr 2019 einen Termin Um über die Veranstaltungen des AK-Bildungshauses Jäger-
reserviert, bei dem der Seminarschwerpunkt kurzfristig mayrhof laufend informiert zu werden, melden Sie sich für
festgelegt wird. So kann auf gegenwärtige rechtliche Pro- unseren elektronischen Newsletter unter ooe.arbeiterkam-
blemstellungen rasch reagiert werden, und Sie erhalten mer.at/newsletter an!
aktuelle Infos für Ihre Betriebsratstätigkeit.
Merken Sie sich diesen Termin unbedingt schon jetzt Nähere Information und Anmeldung
vor! Das Thema wird zeitgerecht bekannt gegeben! AK-Bildungshaus Jägermayrhof
Kompetenzzentrum Betriebliche Interessenvertretung,
Team Bildungszentrum
Termin Römerstraße 98, 4020 Linz
3. Juni 2019, 8:30 bis 16:30 Uhr Renate Hellrigl
Tel.: +43 (0)50/6906-5414
E-Mail: anmeldung.jaegermayrhof@akooe.at
ooe.arbeiterkammer.at/jaegermayrhof
28ARBEIT UND RECHT
Gewerkschaft Öffentlicher Dienst Oberösterreich
BETRIEBSRAT IN EINEM OÖ. SOZIALHILFEVERBAND
Inhalt Trainer
Im Rahmen dieses Seminars wird auf die Problematiken Stefan Bauer, Zentralbetriebsrat SHV Linz Land
rund um die Personalberechnung und Pflegegeldein Roland Handlgruber, Sekretär GÖD Oberösterreich
stufung im Pflegebereich eingegangen. Außerdem beschäfti- Mag. Fritz Käferböck-Selzer, Betriebsseelsorge
gen wir uns mit Betriebsvereinbarungen für die Umsetzung
der 39-Stunden-Woche. Es soll aber auch genügend Zeit Termin
bleiben, um mit Experten über allgemeine Fragen im 11. März (9 bis 17 Uhr) bis
betriebsrätlichen Alltag diskutieren zu können 12. März 2019, (9 bis 16 Uhr)
Ziele Anmeldeschluss
} Personalschlüssel berechnen können 7. März 2019
} Personalgespräche mit der Heimleiterin/dem Heimleiter
und der Pflegedienstleitung führen können Veranstaltungsort
} Fit für die Verhandlungen rund Landgasthof / Hotel Wirt im Feld, Ennser Str. 99, 4407 Dietach
um die 39-Stunden-Woche sein
Zielgruppe Nähere Informationen und Anmeldung
Betriebsräte/-innen aus dem Bereich GÖD Oberösterreich
der Sozialhilfeverbände OÖ Weingartshofstraße 2, 4020 Linz
Helga Holzmann-Göll
Telefon (0732) 654266-13
E-Mail: helga.holzmann-goell@goed.at;
roland.handlgruber@goed.at; stefan.bauer2@liwest.at
29ARBEIT UND RECHT
VÖGB Oberösterreich in Kooperation mit Arbeiterkammer Oberösterreich
„ARBEIT MIT BEEINTRÄCHTIGUNG – WIR STEIGEN EIN“
2-teiliges Seminar
Das Seminar für Betriebsräte/-innen und Behindertenver- Zielgruppen
trauenspersonen soll in zwei Modulen den Einstieg in die Betriebsräte/-innen, die begünstigt behinderte Kollegen/
Thematik „Behinderung am Arbeitsplatz“ erleichtern. -innen zu vertreten haben, Betriebsratsmitglieder, die stär-
ker mit den Behindertenvertrauenspersonen zusammenar-
Inhalt beiten wollen, Behindertenvertrauenspersonen, Personen,
Eine fundierte und kompetente Beratung für Menschen die die Funktion als Behindertenvertrauensperson in Kürze
mit Beeinträchtigung im Betrieb ist unerlässlich. Ziel die- wahrnehmen wollen oder eine Behindertenvertrauens
ses Seminars ist daher, sich Grundlagenwissen rund um person im Betrieb installieren möchten sowie Betriebsrats-
den Aufbau einer funktionierenden Behindertenvertretung mitglieder, die Interesse an der Materie haben
anzueignen. Es wird in das Behinderteneinstellungsgesetz
eingeführt und Begriffe wie „Feststellungsbescheid“, „Grad Trainer/-innen
der Behinderung“, etc. werden diskutiert, um richtig damit Mag. Dr. Gerhard Bremm, AK Oberösterreich
umgehen zu können und Antworten parat zu haben. Auch Gerhard Gabauer, Behindertenvertrauensperson, Tannpapier
wie man Behindertenvertrauenspersonen-Wahlen richtig Referenten/-innen aus Sozialministeriumsservice, OÖ GKK,
durchführt wird Thema sein. Zudem wird der praxisori- PVA, Finanzamt, AMS
entierte Austausch mit erfahrenen Behindertenvertrauens-
personen gefördert. Bereits im Seminar können Netzwerke Termine
gebildet und Kontakte zu wichtigen Anlaufstellen geknüpft Modul 1:
werden. 11. bis 13. Februar 2019, 9 bis 17 Uhr
Anmeldeschluss: 9. Jänner 2019
Modul 1
} Grundlagen Modul 2:
} Behinderteneinstellungsgesetz 27. bis 28. Mai 2019, 9 bis 17 Uhr
} Vertretung begünstigt Behinderter durch den Betriebsrat/ Anmeldeschluss: 22. April 2019
die Personalvertretung/die Behindertenvertrauensperson
} Behindertenvertrauenspersonen-Wahl Veranstaltungsort
} betriebliche Praxis AK-Bildungshaus Jägermayrhof, Römerstraße 98, 4020 Linz
} Kontaktezu externen Anlaufstellen (z.B. Finanzamt und
Sozialministeriumsservice) Hinweis
Im Anschluss an das Modul 2 findet am 29. Mai 2019 von
Modul 2 9 bis 17 Uhr das 3. Vernetzungstreffen „Arbeit mit Beein-
Netzwerken und vertiefende Kontakte zu externen Anlauf- trächtigung – Eine starke Stimme“ statt.
stellen (z.B. OÖ GKK, PVA, AMS) und Fallbesprechung
anhand realer Praxisbeispiele
Nähere Informationen und Anmeldung
Ziele VÖGB – Verband Österreichischer Gewerkschaftlicher Bildung
} Basiswissen über rechtliche
Weingartshofstraße 2, 4020 Linz
Renate Auerböck
und soziale Grundlagen erlangen Telefon (0732) 665391-6014
} Behindertenvertrauenspersonen-Wahl E-Mail: renate.auerboeck@oegb.at
durchführen können
} Zusammenspiel Betriebsrat –
Behindertenvertrauensperson fördern Weitere Bildungsangebote
} Tipps und Tricks aus der Praxis erhalten www.voegb.at
http://www.oegb.at/ooe → Veranstaltungen und Seminare
30ARBEIT UND RECHT
VÖGB Oberösterreich in Kooperation mit Arbeiterkammer Oberösterreich
3. VERNETZUNGSTREFFEN
„ARBEIT MIT BEEINTRÄCHTIGUNG –
EINE STARKE STIMME“
Inhalt Trainer/-innen
Behindertenvertrauenspersonen und Betriebsräten/-innen Mag. Dr. Gerhard Bremm, AK Oberösterreich
soll an diesem Tag die Möglichkeit zu Vernetzung und Gerhard Gabauer, Behindertenvertrauensperson, Tannpapier
Austausch und damit zur Stärkung dieses Themas gebo- Referenten/-innen aus relevanten Institutionen und von
ten werden. Es finden Kurzreferate von Experten/-innen Netzwerkpartnern/-innen
aus relevanten Institutionen und Netzwerkpartnern/-innen
statt. Termin
29. Mai 2019, 9 bis 17 Uhr
Ziele
} Austausch – Vernetzung – Netzwerken Anmeldeschluss
} Kennenlernen der Ansprechpartner/-innen 22. April 2019
aus div. Institutionen
} Zusammenspiel Betriebsrat – Behinderten Veranstaltungsort
vertrauensperson fördern AK-Bildungshaus Jägermayrhof, Römerstr. 98, 4020 Linz
} Tipps und Tricks aus der Praxis erhalten
Zielgruppen Nähere Informationen und Anmeldung
Betriebsräte/-innen, die begünstigt behinderte Kollegen/-in- VÖGB – Verband Österreichischer Gewerkschaftlicher Bildung
nen zu vertreten haben, Betriebsratsmitglieder, die stärker Weingartshofstraße 2, 4020 Linz
Renate Auerböck
mit den Behindertenvertrauenspersonen zusammenarbei- Telefon (0732) 665391-6014
ten wollen, Behindertenvertrauenspersonen, Personen, die E-Mail: renate.auerboeck@oegb.at
die Funktion als Behindertenvertrauensperson in Kürze
wahrnehmen wollen oder eine Behindertenvertrauensper-
son im Betrieb installieren möchten, Betriebsratsmitglieder, Weitere Bildungsangebote
die Interesse an der Materie haben, Gewerkschaftsschul- www.voegb.at
teilnehmer/-innen und Absolventen/-innen, Teilnehmer/ http://www.oegb.at/ooe → Veranstaltungen und Seminare
-innen aus dem Seminar „Arbeit mit Beeinträchtigung –
Wir steigen ein“
31ARBEITNEHMERSCHUTZ, SICHERHEIT UND GESUNDHEIT 32
ARBEITNEHMERSCHUTZ, SICHERHEIT UND GESUNDHEIT
SICHER UND GESUND IM BETRIEB
Seminarreihe zu Arbeitnehmerschutz und Betrieblicher Gesundheitsförderung
In Österreich bilden das ArbeitnehmerInnenschutzgesetz
und die dazugehörigen Verordnungen die gesetzliche Grund- Detailinfos zur
lage für einen funktionierenden Arbeitnehmerschutz. Die
Seminarreihe
Arbeitgeberin/der Arbeitgeber ist zwar für die Sicherheit und
„Sicher und Gesund
Gesundheit im Betrieb grundsätzlich alleine verantwortlich,
Betriebsratsmitglieder und Sicherheitsvertrauenspersonen im Betrieb“
Alle Informationen zur Semi-
sind dennoch wichtige Ansprechpartner/-innen in diesen
narreihe finden Sie auch on-
Bereichen. Neben einer Menge an Fachwissen erfordert diese SICHER UND
GESUND line unter ooe.arbeiterkam-
herausfordernde Tätigkeit auch faire Umgangsweisen. IM BETRIEB eitnehmer- mer.at/jaegermayrhof und
zu Arb
Seminarreihe
schutz und Be
trieblicher
20 19
in der aktuellen Broschüre.
Hinweis Gesundheitsfö
rderung
Sie erhalten die Broschüre
Jede Veranstaltung der Seminarreihe kann auch einzeln im AK-Bildungshaus Jäger-
besucht werden. mayrhof, in allen AK-Be-
ooe.arbeiterkam
mer.atzirksstellen oder nach Be-
Zielgruppen stellung per Post.
Betrieb_2019
.indd 1
05.11.18 12:31
Bestellungen per Mail an
Gesund im
Sicher und
r_Programm_
Beachten Sie bitte die Zielgruppen beim jeweiligen Seminar.
AK_RZ_Folde
anmeldung.jaegermayrhof@akooe.at oder
Teilnahmevoraussetzung telefonisch unter +43 (0)50 6906-5420.
Zugehörigkeit zu den jeweils bei den Seminaren genannten
Zielgruppen sowie Mitgliedschaft in der AK Oberösterreich. Teilnehmerzahl
Aus methodisch-didaktischen Erwägungen ist die Teil
Teilnahmegebühr nehmerzahl begrenzt. Die Seminarplätze werden in der
Die Seminar- und Aufenthaltskosten für ihre Mitglieder Reihenfolge des Einlangens der Anmeldungen vergeben.
finanziert die Arbeiterkammer Oberösterreich aus den Mit-
teln der AK-Umlage. Möglich ist das nur dank der Pflicht- Veranstaltungsort
mitgliedschaft. AK-Bildungshaus Jägermayrhof, Römerstraße 98, 4020 Linz
Ausgenommen sind die Seminare zur „Ausbildung zur
Sicherheitsvertrauensperson - Praxisnahe Ausbildung
gemäß § 10 ASchG und § 4 SVP-VO“. Die Kosten für die
Ausbildung betragen 170 Euro.
33ARBEITNEHMERSCHUTZ, SICHERHEIT UND GESUNDHEIT
AUSBILDUNG ZUR SICHERHEITSVERTRAUENSPERSON
Praxisnahe Ausbildung gemäß § 10 ASchG und § 4 SVP-VO
Sicherheitsvertrauenspersonen (SVP) sind zu bestellen, Zielgruppe
wenn im Betrieb regelmäßig mehr als 10 Arbeitnehmer/ Mitglieder der AK Oberösterreich
-innen beschäftigt werden. Die fachlichen Voraussetzungen
müssen in einer Ausbildung erworben werden, die entspre- Trainerteam
chend der SVP-Verordnung mindestens 24 Unterrichtsein- Mag. Roland Spreitzer, AK Oberösterreich
heiten zu jeweils 50 Minuten umfassen muss. Dieser Kurs Mag. Bernhard Lang, AK Oberösterreich
ist vor der Bestellung oder innerhalb des ersten Jahres der Mag. Martin Barth, AK Oberösterreich
Tätigkeit als SVP zu absolvieren.
Termine
Inhalt 15. bis 17. Jänner 2019, 8:30 bis 17 Uhr
Das ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (ASchG) und die Anmeldeschluss: 3. Dezember 2018
wichtigsten Verordnungen im Kontext mit den Bestim-
mungen des Arbeitsverfassungsgesetzes (ArbVG) 7. bis 9. Mai 2019, 8:30 bis 17 Uhr
Anmeldeschluss: 25. März 2019
Ziele
Die Teilnehmer/-innen erfüllen die Voraussetzung für die
Ausübung der Funktion als SVP. Sie kennen die gesetzli- Nähere Information und Anmeldung
chen Aufgaben, die Rolle und Funktion einer Sicherheitsver- AK-Bildungshaus Jägermayrhof
trauensperson im Betrieb und erhalten Grundlagenwissen im Kompetenzzentrum Betriebliche Interessenvertretung
Team Bildungszentrum
Arbeitnehmerschutz. Dabei werden sowohl sicherheitstechni- Römerstraße 98, 4020 Linz
sche als auch psychologische und ergonomische Aspekte der Petra Schmitzberger
Prävention berücksichtigt. Telefon: +43 (0)50/6906-5420
Die Teilnehmer/-innen werden darauf sensibilisiert, die E-Mail: anmeldung.jaegermayrhof@akooe.at
ooe.arbeiterkammer.at/jaegermayrhof
Interessen der Beschäftigten in Fragen der Sicherheit und
Gesundheit wahrzunehmen und aktiv zu vertreten.
Sie haben einen Überblick über sämtliche weitere innerbe-
triebliche und überbetriebliche Akteure/-innen des Arbeit-
nehmerschutzes (AUVA, AI, Arbeitsmedizin etc.) und
kennen die Möglichkeiten der Zusammenarbeit mit diesen.
Kosten
170 Euro sind von der Arbeitgeberin/dem Arbeitgeber zwei
Wochen vor Seminarbeginn zu bezahlen. Damit wird Ihre
Anmeldung verbindlich!
Hinweis
Eine durchgehende Teilnahme an allen drei Seminartagen
ist erforderlich!
34ARBEITNEHMERSCHUTZ, SICHERHEIT UND GESUNDHEIT
ARBEITSPLATZEVALUIERUNG
Evaluierung prozesshaft und nachhaltig im Betrieb durchführen
In vielen Betrieben wird Arbeitsplatzevaluierung auf das Zielgruppen
Ausfüllen von Checklisten und Maßnahmenblättern redu- Sicherheitsvertrauenspersonen, Betriebsratsmitglieder,
ziert. Arbeitsplatzevaluierung – als zentrales Element im Mitglieder von Personalvertretungen,
Arbeitnehmerschutz – ist aber weit mehr. Es geht darum, Jugendvertrauensratsmitglieder
im Sinne eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses an
der schrittweisen Reduktion von körperlichen und psychi- Trainerteam
schen Belastungen zu arbeiten. Nicht ausschließlich Exper- Walter Hofstätter, Arbeitsinspektion Linz
tenwissen ist dabei gefragt. Viel mehr können und sollen Mag. Roland Spreitzer, AK Oberösterreich
Betriebsräte/-innen, Sicherheitsvertrauenspersonen, aber
auch die Mitarbeiter/-innen selbst in die Optimierung ihrer Termin
Arbeit einbezogen werden, weil sie die Arbeitsabläufe und 9. April 2019, 8:30 bis 17 Uhr
Arbeitsumgebung am besten kennen.
Anmeldeschluss
Inhalt 26. Februar 2019
} Überblick über die gesetzlichen Grundlagen
} Mindestinhalte eines Sicherheits- und Gesundheits-
schutzdokuments Nähere Information und Anmeldung
} Erweiterung der Handlungskompetenzen von SVP und AK-Bildungshaus Jägermayrhof
Betriebsräten/-innen bei einer prozesshaft durchgeführ- Kompetenzzentrum Betriebliche Interessenvertretung
Team Bildungszentrum
ten Arbeitsplatzevaluierung Römerstraße 98, 4020 Linz
} Rolle von Arbeitsmedizinern/-innen und Sicherheits- Petra Schmitzberger
fachkräften bei der Arbeitsplatzevaluierung Telefon: +43 (0)50/6906-5420
} Einbeziehen von Experten/-innen von außen E-Mail: anmeldung.jaegermayrhof@akooe.at
ooe.arbeiterkammer.at/jaegermayrhof
} Erarbeitung von Vorgangsweisen anhand konkreter
Beispiele in Kleingruppen
} Erfahrungsaustausch
Ziele
Die Teilnehmer/-innen erkennen die Vorteile des prozess-
haften Ansatzes und haben eine klare Vorstellung über
ihre Handlungsmöglichkeiten bei der Durchführung und
laufenden Aktualisierung der Arbeitsplatzevaluierung im
Betrieb.
35ARBEITNEHMERSCHUTZ, SICHERHEIT UND GESUNDHEIT
MASSNAHMEN FÜR GUTES ARBEITEN
Psychische Fehlbelastungen minimieren
Die kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen Zielgruppen
und der Arbeitsweisen ist wesentlich für den Erhalt der Sicherheitsvertrauenspersonen, Betriebsratsmitglieder, Mit-
Arbeitsfähigkeit und auch für anhaltende Leistungsfähig- glieder von Personalvertretungen, Jugendvertrauensratsmit-
keit der Beschäftigten. Es lohnt sich also, mit der Arbeits- glieder
platzevaluierung Fehlbelastungen zu sichten und diese mit
geeigneten Maßnahmen zu minimieren und bewältigbar Trainerteam
zu machen. Das Seminar widmet sich ausschließlich den Mag.a Brigitta Gruber, arbeitsleben, Arbeits- und Sozialpsy-
betrieblichen Maßnahmen für gutes Arbeiten und den chologin, Sicherheitsfachkraft, Beraterin für Betriebliche
Ansatzpunkten für menschengerechte Arbeitsgestaltung, Gesundheitsförderung
um psychische Fehlbelastungen zu minimieren. Mag.a Dr.in Veronika Hubner-Landertinger,
AK Oberösterreich
Inhalt
} Vermittlung der Grundlagen und Argumente für bedürf- Termin
nisgerechte Arbeitsgestaltung und der Bedeutung einer 10. April 2019, 9 bis 17 Uhr
Ausgewogenheit von Anforderungen und Ressourcen.
Dazu gehören beispielsweise die Vermeidung von stän- Anmeldeschluss
digem Umgebungslärm, Unterbrechungen, die Durch- 21. Februar 2019
führung regelmäßiger Pausen bei der Zusammmenarbeit
mit Menschen (Emotionsarbeit).
} Wichtig ist der Erfahrungsaustausch der Teilnehmer/ Nähere Information und Anmeldung
-innen über die positiven Erfahrungen und die erfolg AK-Bildungshaus Jägermayrhof
reiche Praxis. Kompetenzzentrum Betriebliche Interessenvertretung
Team Bildungszentrum
} Gute Lösungsansätze werden entwickelt. Damit können
Römerstraße 98, 4020 Linz
kritische Arbeitsbedingungen bzw. deren Risiken leich- Petra Schmitzberger
ter vermieden werden. Telefon: +43 (0)50/6906-5420
E-Mail: anmeldung.jaegermayrhof@akooe.at
ooe.arbeiterkammer.at/jaegermayrhof
Ziele
Die Teilnehmer/-innen lernen Wege und Ansätze für gute
Arbeit kennen. Dies beinhaltet konkrete Handlungsmög-
lichkeiten im Zusammenhang mit der Arbeitsumgebung,
dem sozialen Kontakt, dem Betriebsklima, den Aufgaben
und Tätigkeiten u. v. m.
Es wird besonderes Augenmerk auf die Machbarkeit und
Umsetzbarkeit der Maßnahmen gelegt.
36ARBEITNEHMERSCHUTZ, SICHERHEIT UND GESUNDHEIT
WIEDEREINGLIEDERUNG NACH
LANGEM KRANKENSTAND
Wiedereingliederung/-steilzeit und Betriebliches Eingliederungsmanagement
Die Erwerbsbevölkerung wird älter, das Pensionsalter soll Zielgruppen
ansteigen und gleichzeitig nehmen Langzeitkrankenstände Sicherheitsvertrauenspersonen, Betriebsratsmitglieder, Mit-
aufgrund psychischer Belastungen zu. Für Betriebe stellt sich glieder von Personalvertretungen, Jugendvertrauensratsmit-
deshalb immer häufiger die Frage, wie die Rückkehr nach glieder, Gewerkschaftssekretäre/-innen
einem langen Krankenstand gut gelingen und einer weite-
ren Erkrankung vorgebeugt werden kann. Was kann man Trainer
der/dem Rückkehrer/-in zumuten? Wird alles wieder so Mag. Roland Spreitzer, AK Oberösterreich
funktionieren wie vor der Erkrankung? Sind Arbeitsbedin- Dr. Klaus Mayr, AK Oberösterreich
gungen gar Mitverursacher der Erkrankung? Damit betrieb-
liche Akteure/-innen betroffene Personen gut unterstützen Termin
können, braucht es eine systematische und strukturierte 24. April 2019, 9 bis 17 Uhr
Vorgehensweise. Ein umfassendes Betriebliches Eingliede-
rungsmanagement bietet für Betriebe und Beschäftigte die Anmeldeschluss
Möglichkeit, den Wiedereinstieg gut zu gestalten und Maß- 13. März 2019
nahmen für die Prävention abzuleiten.
Inhalt Nähere Information und Anmeldung
} Voraussetzungen und Rahmenbedingungen AK-Bildungshaus Jägermayrhof
für Betriebliches Eingliederungsmanagement Kompetenzzentrum Betriebliche Interessenvertretung
Team Bildungszentrum
} Nutzung der Wiedereingliederungsteilzeit
Römerstraße 98, 4020 Linz
} Handlungsmöglichkeiten für Betriebsratsmitglieder Petra Schmitzberger
und Sicherheitsvertrauenspersonen Telefon: +43 (0)50/6906-5420
} Kleingruppenarbeiten und Erfahrungsaustausch E-Mail: anmeldung.jaegermayrhof@akooe.at
ooe.arbeiterkammer.at/jaegermayrhof
Ziele
Die Teilnehmer/-innen erkennen den Nutzen eines Betrieb-
lichen Eingliederungsmanagements. Die Abgrenzung zu
Krankenstandsrückkehrgesprächen oder Teilkrankenstand
wird deutlich sichtbar. Der Wiedereinstieg wird als Mög-
lichkeit gesehen, die Arbeitsbedingungen umfassend zu
gestalten und zu verbessern.
37ARBEITNEHMERSCHUTZ, SICHERHEIT UND GESUNDHEIT
Arbeiterkammer Oberösterreich in Kooperation mit Demografieberatung für Beschäftigte und Betriebe
DEMOGRAFIE FITNESS
Alter(n)sgerechte Arbeit
Die kommenden Jahre halten umfassende demografische Zielgruppen
Veränderungen für uns bereit. Die Zahl älterer Beschäftig- Betriebsratsmitglieder, Mitglieder von Personalvertretungen
ter nimmt zu und gleichzeitig nimmt jene an Jüngeren ab.
Dieses Spannungsfeld äußert sich in Aspekten wie dem viel- Trainerteam
fach kolportierten Mangel an Fachpersonal, Veränderun- Mag.a Birgit Küblböck-Lausegger, Demografieberatung für
gen der Werte, der Gesundheit, der Arbeitseinteilung und Beschäftigte und Betriebe
Anreize, im Arbeits- und Teamverhalten, der Qualifikation, Mag.a Lydia Breitschopf, Demografieberatung für Beschäf-
den digitalen Möglichkeiten und vieles mehr. Der Ansatz tigte und Betriebe
der „alter(n)sgerechten Arbeit“ bietet betriebliche und per- Mag. Martin Barth, AK Oberösterreich
sonelle Lösungen.
Termin
21. bis 22. Mai 2019, 9 bis 17 Uhr
Inhalt
} Arbeitsfähigkeit erhalten Anmeldeschluss
} Alter(n)sgerechte Arbeit und Arbeitszeit, Gesundheit 9. April 2019
} Qualifikation
} Gestaltungsmöglichkeiten der BR-Arbeit,
Methoden und Tools Nähere Information und Anmeldung
AK-Bildungshaus Jägermayrhof
Methoden Kompetenzzentrum Betriebliche Interessenvertretung
Team Bildungszentrum
Vortrag, Austausch und Dialog in der Kleingruppe und im Römerstraße 98, 4020 Linz
Plenum, persönliche Reflexion und Transfer in die tägliche Petra Schmitzberger
Betriebsratsarbeit Telefon: +43 (0)50/6906-5420
E-Mail: anmeldung.jaegermayrhof@akooe.at
ooe.arbeiterkammer.at/jaegermayrhof
Ziele
Die Teilnehmer/-innen erarbeiten konkrete, betriebliche
Ansätze zur Bewältigung des demografischen Wandels (wie
beispielsweise zu Gesundheit, Qualifikation, Wissenstrans-
fer, Arbeitszeit, Entlohnung und Führung) unter besonde-
rer Beachtung der Interessen der Beschäftigten.
38Sie können auch lesen
