Ausbildung in der SSG - #meinezukunft - SeniorenWohnen BRK
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MITARBEITERMAGAZIN
WINTER 2020
Ausbildung
in der SSG
#meinezukunft
Menschlichkeit und Durch das Radio Neben dem
Zusammenhalt verbunden Beruf studieren
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2 | AUSBILDUNG AUSBILDUNG |3
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
Generalistik
gestern hat der Deutsche Bundestag das Gesetz zur Verbes-
serung der Gesundheitsversorgung (GVGP) verabschiedet.
Ein Bestandteil des Gesetzes ist die Schaffung von 20.000
reformiert die Die übrigen 21 Monate sammeln sie Erfahrungen in Be-
reichen in fremden Einrichtungen. Zeitgleich arbeiten in
Auf seinem Tisch laufen die Fäden zusammen. Aktuell
stellt der SSG-Ausbildungskoordinator ein Audit zu-
Stellen für Pflegehilfskräfte – und, das ist eine sehr positive
Entscheidung – die Kosten für diese Stellen werden von der
Ausbildung der SSG Azubis aus ebendiesen Häusern im Tausch.
Dieser große Aufwand dient der Generalistik. Mit Ab-
sammen, das den Häusern helfen soll, die Azubis ins
Team zu integrieren. So wird Ausbildung unter dem
öffentlichen Hand finanziert und verteuern somit nicht die schluss der Pflegeausbildung sollen die Fachkräfte in Stern Generalistik zur Teamarbeit.
Heimkosten. Für die Sozialservice-Gesellschaft bedeutet Wie sich die Reform der jedem Pflegebetrieb arbeiten können und somit freie
das eine Erhöhung des Personals von mehr als 50 Stellen. Pflegeberufe auf die Berufswahl haben. Den organisatorischen Aufwand Der BRK-Starttag – ein tolles Event
„Ein Tropfen auf den heißen Stein“, sagen die einen, „ein für dieses Modell übernehmen, in Absprache mit den
Nachwuchsarbeit auswirkt
Schritt in die richtige Richtung“ die anderen. Einrichtungen, in erster Linie die Schulen. Sie erstellen Traditionell findet der BRK-Starttag im Oktober mit
die Einsatzpläne für externe Praktika. Trotzdem muss Informationen zur Rot-Kreuz-Familie und -Geschichte
2020 war bislang ein absolut einzigartiges Jahr. Der Coro- jedes Haus eigenständig Kooperationspartner suchen. zum Ausbildungsbeginn statt. Hier treffen sich alle Aus-
na-Virus hat unser Leben in einer nie zuvor dagewesenen Aktuell absolvieren 250 Menschen ihre Allein für den Kieferngarten sind das 20 Verträge mit zubildenden der unterschiedlichsten Berufe, von der
Art verändert: Katastrophenfall, Ausgangsperren, Schließung Ausbildung in den Einrichtungen der sozialen Einrichtungen – bei 14 Azubis. Pflege über den Rettungsdienst bis hin zur Verwaltung,
von Restaurants und Sportstätten … unser Leben war und SSG. Das entspricht einer Ausbildungs- Haustechnik und Küche. Sie alle haben sich für eine
ist seit Anfang 2020 auf den Kopf gestellt. Wir hoffen nun quote von mehr als acht Prozent. Der Ausbildung in einer starken Gemeinschaft entschieden.
alle, dass es bald Impfstoffe gibt und dass wir dadurch wie- jüngste Jahrgang, der im September Kontaktpflege wird zur Herausforderung Leider fiel diese Veranstaltung in diesem Jahr aus.
der zu mehr „vor Corona-Normalität“ zurückfinden. 2020 die Ausbildung beginnt, ist ein
besonderer. Denn 68 Menschen starten Dieses Modell, das die Branche seit mehr als zehn
Die Pandemie hat die Arbeit in unseren 26 Einrichtungen ver- nach der Reform der Pflegeberufe. Sie Jahren diskutiert, birgt eine kardinale Herausforderung:
ändert. Dies lesen sie in vielen Artikeln in diesem Heft. Vom sind damit die ersten, die in der Gene- Wie bleibt die SSG in Kontakt mit den Azubis, wenn
großen Frust und der Verärgerung über den Pflegebonus ralistik ausgebildet werden. diese außer Haus sind? Für 65 Praxisanleiter gilt es,
der bayerischen Staatsregierung schreibt ein Kollege aus diese Aufgabe mit viel Gespür für den Einzelnen zu
Bamberg. Über den guten Teamzusammenhalt und die ge- Seit 1. Januar 2020 sind Azubis, die meistern. „Ob mit WhatsApp-Gruppen oder monat-
sellschaftliche Anerkennung, die die Pflege gerade erfährt, die Pflegeausbildung beginnen, in al- lichen Treffen in den SSG-Häusern, das testen wir ge-
freut sich Markus Schlicht, einer der drei GBR-Vorsitzenden. len Pflegeberufen gleichgestellt. Egal, rade aus“, berichtet Markus Schlicht. Mit Abschluss der Pflegeaus-
ob sie im Krankenhaus, Altenheim, bildung sollen die Fachkräfte
Vielleicht ist das die große Erkenntnis, die wir nach neun Mo- Kinderhort oder bei einem mobilen
in jedem Pflegebetrieb arbeiten
naten ziehen können: wir können an Corona nichts ändern, Pflegedienst arbeiten. Sie müssen alle
aber wir können das Beste daraus machen – und dies ist Stationen durchlaufen. Konkret heißt können und somit freie
uns an ganz vielen Stellen gelungen. Und auch in der Politik das, 68 SSG-Azubis sind während ihrer Berufswahl haben.
ist angekommen, dass mehr für „die Pflege“ getan werden dreijährigen Lehrzeit nur 15 Monate in
muss – das GVGP weist in die richtige Richtung. der Altenpflege und damit in unseren
Einrichtungen zu finden.
Liebe Kolleginnen und Kollegen, wir bedanken uns von gan-
zem Herzen für Ihr Engagement und Ihren Einsatz im zu
Ende gehenden Jahr 2020. Wir wünschen Ihnen und Ihren
Familien ein friedvolles und fröhliches Weihnachtsfest und
für das kommende Jahre 2021 viel Gesundheit und Freude.
Bleiben Sie gesund!
Herzliche Grüße
Wolfgang Obermair und Christian Pietig
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Größte Ausbildungsbetriebe sind die beiden SW Ein weiterer Baustein für ältere Jahrgänge ist das e
idend
Sche
in München: Pasing-Westkreuz und Kieferngarten Projekt „Azubis leiten einen Wohnbereich“. Hier über- eue
und n
nehmen sie einen Wohn- und Pflegebereich in eigener bis
-Azu
Jennifer Getzreiter ist diplomierte Sportökonomin und Regie. Mentoren stehen als Backup bereit. Aber an- SSG 20.
hr 20
kümmert sich im Kieferngarten um die innerbetriebliche sonsten gilt: Vom Dienstplan über die Medikamenten- im Ja
Weiterbildung. Vom Stressmanagement über Klassiker ausgabe bis hin zur sozialen Betreuung – alles liegt
wie Wundverpflegung bis hin zur Supervision reicht das für sieben Tage in der Hand von fünf Pflegeschülern.
Fortbildungsangebot, das Abzubildenden offensteht. „Dieser Life-Test kommt gut an bei den Azubis“, weiß
Getzreiter.
Zumal etliche von ihnen aus der Ferne kommen, um
bei der SSG ihre Fachausbildung zu absolvieren. Für
sie sei das Projekt Förderung und Forderung zugleich.
Neben dem Fachwissen gilt es, sprachliche Barriere
zu meistern. Im Jahrgang 2020 stammen vier von acht
Azubis aus dem Ausland.
Atai Kurmanbekov
ist in der Ausbildung zum Kaufmann für
Gesundheitswesen im SeniorenWohnen
Staffelsee in Murnau:
„Wir haben ein gutes
Arbeitsklima. Ich bin sehr
gut aufgenommen worden.
Alle haben Geduld mit mir
und erklären mir sehr viel.
Ein Team, das zusammen-
hält, erleichtert die
Eingewöhnung.“
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Als Experte in Sachen Nachwuchssicherung
gilt in der SSG-Familie Stephan Bergmann
Er leitet das SW Alzenau mit 190 Mitarbeitenden. Da-
runter sind 15 Pflegeschüler sowie ein Azubi in der
Buchhaltung. Fast alle stammen aus der Region und
hatten schon als Gymnasiasten, Real- oder Haupt-
schüler ersten Kontakt mit der Einrichtung.
Bergmann pflegt seit Jahren Patenschaften zu den
Schulen am Ort inklusive der örtlichen Musikschule.
„Bei Projekten wie der Senioren-Olympiade kommen
die jungen Leute niederschwellig mit Bewohnern und
der Arbeit als Altenpfleger in Kontakt“, erklärt Berg-
mann die Idee.
Auch den Girls’ und Boys’ Day richtet das Haus seit
14 Jahren aus. So kommen jährlich mehrere Dutzend
Jugendliche zu Besuch und bekommen Einblicke in
die Pflege. Alzenau liegt vor den Toren Frankfurts, der
Wettbewerb um Schulabgänger ist hart. in solchen Fällen eine Kooperation mit dem Arbeits-
amt, sodass die angehenden Pfleger keine finanziellen
Auch innerbetrieblich sieht sich der Einrichtungsleiter Einbußen haben, wenn sie nochmals für weitere zwei
nach geeigneten Kandidaten um. So kann Bergmann Jahre die Schulbank drücken.
mitunter Pflegehelfer für die dreijährige Ausbildung
zur vollexaminierten Fachkraft begeistern. Oft klappt Auch Menschen, die ein Freiwilliges Soziales Jahr (FSJ)
absolvieren, entscheiden sich für eine Ausbildung. In Damit Ausbildungswillige ihre Miete bezahlen können,
Alzenau arbeitet immer ein FSJler in der Haustechnik soll die „WeGebAU Förderung“ helfen. Die Arbeits-
und ein weiterer in der sozialen Betreuung. Der Vorteil: agentur übernimmt Teile der Lohndifferenz, wenn sie
Die Freiwilligen lernen ein ganzes Jahr lang die Pflege Antragsteller als förderungsfähig beurteilt. Auf diesem
kennen – und nicht nur ein paar Tage wie sonst bei Weg qualifizieren die Rosenheimer ihre Pflegehelfer zu
„99 Prozent bleiben einem Praktikum. Auch heuer steigt wieder ein FSJler
in die Pflegeausbildung ein.
Im SW Küpferling in Rosenheim kümmern sich
elf Praxisanleiter um 16 Auszubildende.
examinierten Pflegern. So wie jüngst eine Kollegin, die
sich nach 20 Berufsjahren als Hilfskraft nun in der Aus-
nach der Lehre bei uns“ bildung zur Fachkraft befindet.
Summa summarum geht in Alzenau das Konzept Nach- Auch hier liegen die Herausforderungen in sprachlichen
wuchsgewinnung auf. Und noch besser: „99 Prozent und kulturellen Unterschieden. Denn zehn der ange- 2020 werden erstmals einjährige Pflegefachhelfer aus-
bleiben nach der Lehre bei uns“, so Bergmann. Zu- henden Fachkräfte kommen nicht aus Deutschland. gebildet, die in der Zukunft dringend gebraucht wer-
dem ist in den zurückliegenden Jahren der Jungs-An- Weil sich immer weniger Fachkräfte bewerben, sucht den. Kannengießer sieht die Ausbildung als Investition
teil gestiegen. Aktuell sind pro Jahrgang zwei bis drei Pflegedienstleiterin Elisabeth Kannengießer nach We- in die Zukunft, die nur durch professionelle Teamarbeit
angehende Pfleger dabei. gen, um Mitarbeiter zu qualifizieren. zu meistern ist.
8 | ZUSAMMENHALT ZUSAMMENHALT |9
Menschlichkeit und Zusammenhalt Corona fordert
„Seit dem Corona-Ausbruch im SW
Kieferngarten hat sich die Lebens-
haben wir alle Kräfte mobilisiert. So
verschieben Pflegekräfte Urlaube,
unsere positiv getesteten Mitarbei-
ter die positiven Bewohner versorgt
Zusammenhalt
qualität unserer Bewohner immens leisten Überstunden und arbei- und kamen trotz Krankheit zum
verändert. Um sie durch die Isola- ten in Doppelschichten. Mit Ge- Dienst. Der Zusammenhalt und die Manchmal frage ich mich: Kön-
tion und fehlenden Kontakte zu An- nehmigung des RGU (Referat für gegenseitige Hilfe sind die zentra- nen wir der Corona-Krise etwas
gehörigen nicht weiter zu belasten, Gesundheit und Umwelt) haben le Stütze in solchen Zeiten. Auch Positives abgewinnen? Ich denke
die soziale Betreuung arbeitet auf schon. Zuerst bin ich unglaublich
Hochtouren: Neue Mitarbeiter, die dankbar, dass bisher alle Kollegen
erst in den nächsten Monaten ihren in der SSG das Virus überlebt ha-
Dienst hätten beginnen müssen, ben. Und auch unter den Senioren
starten früher, um den Bewohnern ist die Sterblichkeit erfreulich un-
den Alltag zu verschönern. Nur so auffällig geblieben.
können wir auch den regelmäßigen
Kontakt unserer Bewohner zu den Veränderungen nehme ich zudem
Angehörigen via Tablet oder Tele- beim Besuch in den Häusern wahr:
fon stemmen.“ Zusammenhalt und Teamgeist ha- Auch für unsere Arbeitsprozesse ist kürzt, stattdessen die Tarifverträge
ben sich enorm entwickelt. Der Corona ein Booster: Teams haben umgesetzt und die Kolleginnen und
Roswitha Mayer ist stellvertretende Grund: Jeder von uns kämpft ge- Abläufe verändert und sie auf die Kollegen in den Einrichtungen mit
Pflegedienstleiterin im Senioren- gen das Virus. Das reicht bis weit neuen Bedingungen ausgerich- Lebkuchen, Muffins und Schoko-
Wohnen Kieferngarten. ins Private hinein. Kollegen sind im tet. Die Kollegen in der Hauptver- laden erfreut.
familiären Umfeld umsichtig. Ent- waltung haben in einem Kraftakt
behrungen werden hingenommen, Schutzmaterial besorgt und es Und auch gesellschaftlich hat der
um nicht infiziert zu werden. Der persönlich in die Häuser gefahren. Pflegeberuf eine große Wertschät-
Umgang in vielen Teams ist seit der Wir haben eine große Grippeimp- zung erfahren. An vielen Standor-
Pandemie geprägt von Respekt. fungskampagne organisiert, weil ten lieferten Vereine, Schulen und
Oft wird die Arbeit von erkrankten uns die Gesundheit aller Kollegen Ehrenamtliche Beweise von ge-
Mitarbeitern und Kollegen in Qua- am Herzen liegt. sellschaftlicher Anteilnahme. Mir
rantäne klaglos mitgemacht. tut das gut richtig gut.
Die Krise hat uns auch gezeigt:
Alle Arbeitsplätze in der SSG sind Herzlichst Ihr
sicher. Wir haben kein Budget ge- Markus Schlicht
10 | AUS DEN EINRICHTUNGEN AUS DEN EINRICHTUNGEN | 11
Zwei Monate im fremden Haus
Wieso Fachkräfte in der Ferne hospitieren.
Nicole Zwetzich wagt den Aus-
tausch. Die 22-jährige Fachkraft
hat in Bad Füssing gelernt und
arbeitet im Sommer für zwei Mo-
nate im Seniorenwohnen in Wolf-
rams-Eschenbach. 300 Kilometer
trennen die Orte. Mal kurz nach
Feierabend nach Hause fahren, ist
nicht drin. Für manche ist das eine
Herausforderung. Auch für Nicole
Zwetzich. „Ich bekomme schnell
Im SW Oberammergau Heimweh“, sagt sie.
Dass sie in Mittelfranken keines
gibt es keine Pflegestation mehr hat, liegt an der Fürsorge, die ihr
hier entgegengebracht wird. Das
Haus mit aktuell 80 Mitarbeitern
Ambulanter Dienst versorgt Senioren im Betreuten Wohnen
und 85 Bewohnern kann jede Hilfe
gut gebrauchen. Weil Pflegekräfte
fehlen, sind derzeit 19 Betten nicht „Ich kann das
Im SeniorenWohnen Oberammergau gibt es keine Pfle- wohner auch in Murnau die ersten Tage begleitet haben. belegt. Für „Aushilfskräfte“ wie
gestation mehr. 13 Pflege-Bewohner sind nach Murnau „Das ist wichtig“, verdeutlicht Nömeier. Denn vertraute Nicole Zwetzich hat die SSG eine nur empfehlen und würde es
umgezogen. Ein Senior ist innerhalb des SW Ober- Pflegekräfte erleichtern den Start in neuer Umgebung. Wohnung angemietet. Dort wohnt
ammergau in das Betreute Wohnen gezogen. Damit die junge Frau mit einer Kollegin zu- jederzeit wieder machen“
schließt sich das Kapitel stationäre Pflege im Haus in Nachdem der Umzug gestemmt war, ging das Projekt sammen, Ildiko Bodo. „Wir verste-
der St.-Lukas-Straße, das die SSG seit 1997 als Träger Umnutzung in die nächste Phase. Die nun unbewohn- hen uns sehr gut“, sagt Zwetzich.
betreibt. ten Zimmer werden seit August zu Appartements im Die Frauen nutzen die Wohnküche lassen – und das, ohne darum zu Geplant sind für den Austausch
Betreuten Wohnen umgebaut. Versorgung und Pflege gemeinsam oder gehen in der schö- bitten. „Es ist einfach selbstver- vier Wochen, geworden sind dar-
„Die Umzüge geschahen im Austausch und mit Einver- der dort lebenden Menschen ist gut organisiert. Auch nen Altstadt nach Feierabend ein ständlich“, sagt Zwetzich. In Bad aus zwei Monate. So gut gefällt es
nehmen von Bewohnern, Angehörigen und Behörden“, werden Ruhezeiten während des Umbaus eingehalten, Eis essen. Da fällt einem die Tren- Füssing können die Bewohner fast Zwetzich in Wolframs-Eschenbach.
sagt Ursula M. Nömeier. In Murnau befindet sich die damit sich der Lärm in Grenzen hält und weiterhin Mit- nung von der Heimat viel leichter. alle allein gepflegt werden, Kolle- „Ich kann das nur empfehlen und
Nachbareinrichtung direkt über dem Staffelsee. Organi- tagsschlaf gehalten werden kann. genhilfe bei der Pflege ist quasi würde es jederzeit wieder machen“,
siert haben die Umzüge SSG-Mitarbeiter, welche die Be- Auch in der Pflege erweitert die nicht nötig. sagt sie. Auch, weil sie in der frän-
Der im Haus angesiedelte, 18 Mitarbeiter umfassen- Austauschkollegin ihren Horizont. kischen Ferne intensiver pflegen
de, Ambulante Pflegedienst sorgt dafür, dass Seni- Denn obwohl beide Häuser Teil Aber der Erfahrungsaustausch funk- kann und damit ihr Fachwissen in
oren im Pflegefall in der eigenen Wohnung bleiben der SSG-Familie sind, hat doch tioniert auch in die andere Richtung. der Praxis auffrischt. „Hier kann ich
und dort versorgt werden können. Hilfe für Notfälle jede Einrichtung ihre Eigenheiten. In Bad Füssing richtet die Küche ein Stoma oder einen PEG pflegen,
ist über einen Hausnotruf des BRK-Kreisverbandes In Wolframs-Eschenbach gefällt das Essen für immobile Bewohner das haben wir aufgrund leichterer
Garmisch sichergestellt. Die Selbstständigkeit und Zwetzich besonders die Teamar- auf Tellern an, in Wolframs-Eschen- Pflegegrade in Bad Füssing nicht“,
Individualität der Menschen soll möglichst erhalten beit. „Weil es einige schwere Be- bach gilt das Schöpfprinzip, das et- so die Examinierte, die nach ihrer
werden. Ein Veranstaltungsprogramm stellt überdies wohner gibt, helfen die Kollegen was länger dauert und nicht Teil der Rückkehr ins Niederbayerische
sicher, dass es für unterschiedlichste Interessen An- einander automatisch“, fasst sie eigentlichen Pflegearbeit ist. Das eine Weiterbildung zur Praxisan-
gebote gibt. Konkret reicht die Offerte von Yoga über zusammen. Jeder wisse, wie gut findet Zwetzich verbesserungsfähig leiterin absolvieren will.
Senioren-Gymnastik und Sturzprophylaxe bis hin zu Hilfe tue und könne sich auf die und regt an, über eine Umstellung
Handarbeitskursen sowie Gedächtnistraining. Unterstützung der Kollegen ver- nachzudenken.
12 | AUS DEN EINRICHTUNGEN AUS DEN EINRICHTUNGEN | 13
Kieferngarten setzt
Durch das auf Artenvielfalt
Im vergangenen Frühjahr geht es
im Garten los. Wolfgang Scherf,
Leitung Kultur und Betreuung, und
Radio Der Kieferngarten mit rund 600 Bewohnern liegt in einer parkähnlichen
Grünanlage nahe dem Münchner Zentrum. „Igel, Eichhörnchen und wilde
sein Team bauen Hochbeete, die
für Rollstuhlfahrer zugänglich sind
und für demenziell Erkrankte. Duf-
tende Blumen, wie Tagetes oder
verbunden Kaninchen kann man hier beobachten“, schwärmt Jennifer Getzreiter, Be-
auftragte für das betriebliche Gesundheitsmanagement. Neben den vielen
Tieren und den Senioren leben und wohnen hier auch rund 90 Mitarbeiter.
„Unsere Grünanlage soll ein Ort der Begegnung sein“, so Getzreiter, daher
Ringelblumen, aber auch Gemüse
und Kräuter sind förderlich für die
Erinnerung. Karl Albert, Leitung
Haustechnik, und sein Team un-
Haus-Funk im SeniorenWohnen Hof entscheidet sich die SSG Ende 2019 für eine naturnahe Neugestaltung terstützen das Projekt durch das
des Gartens. Anlegen von zwei Blühwiesen und
eine fortan naturfreundliche Pflege
„Uns ist aufgefallen, dass Pflegekräfte ihre Pausen selten draußen ver- der Außenanlage.
bringen. Dabei sind Sonne, frische Luft und Sozialkontakte wichtig für die
Regeneration“, erklärt Getzreiter. Um einen Anreiz zu schaffen und die Nach einem ersten Aufruf zum
Aufenthaltsqualität zu verbessern, soll ein naturnahes Ambiente entstehen. Mitgärtnern kommen Anfragen
Das Haus will in Umwelt- und Artenschutz investieren sowie die Arten- von Bewohnern und Mitarbeiten-
vielfalt erhöhen. „Wir wünschen uns eine lebendige den, die sich am Umbau beteiligen
Anlage, voller Blumen, Tieren, frischem Obst, möchten. Pflanzaktionen im Früh-
Gemüse und Kräutern. Hier sollen Men- jahr und Herbst zeigen Ergebnis-
schen sich wohl fühlen, die Natur genie- se. Eine Infotafel ist aufgestellt
ßen und entschleunigen können“, fasst und ein Insektenhotel soll fol-
die Gesundheitsmanagerin zusammen. gen. Das Ministerium für Um-
Unterstützt wird das Projekt vom Bay- welt und Verbraucherschutz
rischen Staatsministerium für Umwelt möchte das Projekt kom-
und Verbraucherschutz, der Stadt Mün- mendes Frühjahr als „Blü-
chen, dem Verein Green-City und der hender Betrieb“ auszeichnen.
Deutschen Wildtier Stiftung. „Es geht also weiter Richtung
Arten- und Umweltschutz, eine
lebenswichtige Grundlage für das
Wohlbefinden und die Gesundheit
„Die Hochphase der Coronakrise war nicht einfach für „Außerdem gratulieren wir den Ge- des Menschen“, bilanziert Getzrei-
unsere Bewohner“, erinnert sich Einrichtungsleiterin burtstagskindern und spielen ein ter. Das gemeinschaftliche Leben in
Simone Rödel. Kontakt mit Angehörigen ist für die Lied für sie“, so Rödel. Dadurch der Außenanlage soll helfen, sozial
Senioren verboten. Genauso wie Kontakt zwischen bekämen Bewohner nach Mona- zu interagieren und damit Bestand-
den drei Wohnbereichen. Als dann der erste Virus-Fall ten des Abgeschottet-Seins end- teil einer Gemeinschaft zu sein. Ein
im Haus eintritt, ist die Stimmung sehr gedrückt. „So lich wieder wichtige Ereignisse Garten der Begegnungen eben.
leere Gänge und ruhige Bewohner habe ich noch nie mit.
erlebt“, erinnert sich Rödel.
Sehr beliebt sind der Liedwunsch
„Ein großes Problem war, dass unseren Bewohnern und das Wochenquiz. Seit das Ra-
der soziale Kontakt fehlt. Auch zwischen den Wohn- dio Ende April das erste Mal „on
bereichen.“ Servicekraft Stefanie Petri hat eine pfiffige Air“ ist, ist wieder Leben im Haus.
Idee: Ende April läuft das erste Mal das Hausradio mit Viele Senioren warten gespannt
Petris eigener Sendung: „Maya macht ja nichts“. Seit- auf die Nachmittagssendung. Seit
dem tönt an jedem Wochentag von 15.30 bis 16.00 kurzem findet freitags um zehn
Uhr auf allen Wohnbereichen die Radioshow via Laut- Uhr zudem der Gottesdienst mit
sprecher in den Gängen. Die Sendung liefert Infos Pfarrer Reiner Mederer über das
zum Tag, lustige Geschichten und Witze. Radio statt.
014 | ERSTES HAUS AM PLATZ BESTER ARBEITGEBER | 15
„Bis zuletzt in Würde leben“ Führung 2023+
SSG qualifiziert 25 GVP-Begleiter Neues Führungskräfte-Entwicklungsprogramm
für Bereichsleiter (sowie deren Chefs)
Ein weiterer Schritt Richtung „Vision 2023“ ist getan:
Mit der Bereitstellung zur Qualifizierung zum GVP-Ge- rklärt:
Kurz e ten
sprächsbegleiter setzt die SSG ein klares Statement zum iter bie
e sp r ä chsbegle
Aspekt „erstes Haus am Platz“, in dem Bewohner in GVP-G ein freiwilliges
ern em
Bewohn nd in ein
Würde leben. Bis zuletzt.
eg e sp r ä ch an, u e n d ie Wie führe ich ein Team? Was bedeutet Führung über- Ein Element ist das zweitägige Modul „Dienstpläne
Wert espräch
werd haupt, und welche Werkzeuge kann ich einsetzen? Wer attraktiv gestalten – Kommunikation und Konfliktma-
ite n G ü gu n g
zwe enverf
-Patient erklärt.
„29 GVPler beraten inzwischen an 23 SSG-Standorten Muster rg ev o llmacht Mitarbeiter führt, kennt diese Fragen. Antworten darauf nagement“. Daneben finden sich Einheiten wie „Stress-
Vorso
unsere Bewohner“, sagt Nelleke Jakob. Sie setzt im von und die e- liefert nun ein Programm, das speziell für Bereichs- management und Mitarbeiter gesund führen“ sowie
in Wert
der GlücksSpirale geförderten Projekt die Fortbildung t iv k a n n auch e r ä ch mit leiter konzipiert ist und das die SSG ab sofort jährlich „Projektmanagement und Führen in Veränderung“.
Alterna in F o lgegesp r
und e ertre e t
„Gesundheitliche Versorgungsplanung für die letzte Le- gespräch isie rt e n Stellv
anbietet.
to r
bensphase (GVP)“ auf das Gleis. In zwei Kursen bilden einem au /r oder Parallel zu diesem Programm startet 2021 ebenfalls
e v o llm ächtigte werden.
sich seit 2019 in Summe 25 Kollegen zum GVP-Begleiter (B
u e r * in) geführt Hintergrund für die neue Qualifizierung ist ein Ergeb- die Führung 2023+ mit ähnlichen Inhalten für die erste
Betre en
weiter. Vier weitere Mitarbeiter nehmen zudem Angebo- künftig nis der „Great Place to Work“-Umfrage. Dieses ergab, Führungsebene, also für ELs und PDLs. Diese sind um
s, d a ss bei allen u nd
e he
te außerhalb des BRK wahr, sodass nun 29 zertifizierte Ziel ist ie Wünsc ekannt dass zwischen Einrichtungs- und Pflegedienstleitern, Aspekte wie agile Führung und Personalgewinnung an-
lungen d b
Gesprächsbegleiter in der SSG ihren Dienst anbieten. Behand er Bew
o h n er also der ersten Führungsebene, sowie Bereichsleitern gereichert. Bis 2022 führt die SSG zudem Klausurtage
n z e n d d e n.
Gre ng fin
d u nd Beachtu aus der zweiten Führungsebene eine Lücke bei der in jedem Haus ein. Moderiert von externen Trainern
sin
Die Weiterbildung umfasst zweimal drei Tage Theo- Zufriedenheit klafft. „Diese wollen wir mit dem Angebot reflektieren sich dabei beide Führungsebenen an zwei
rieunterricht, zwei Studientage sowie vier begleitete schließen“, verdeutlicht Verena Meißner, bei der SSG halben Tagen im Jahr.
Gespräche. Interessenten melden sich bitte direkt bei zuständig für Recruiting, Personal- und Organisations-
nelleke.jakob@ssg.brk.de. entwicklung. Zum Erscheinungszeitpunkt dieser Ausgabe sind die
ersten Module bereits angelaufen. Meißner freut sich
Durch die Umfrage wurden Punkte deutlich, wie abge- über das rege Interesse. 38 Teilnehmer zählt der erste
stimmt Führungskräfte eines Hauses zusammenarbei- Jahrgang der Führung 2023+ für Bereichsleiter.
ten oder auch wer wie zufrieden in seiner Rolle auftritt.
Studien zeigen, dass Führungskräfte, die sich in ihrer
Aufgabe sicher sind, deutlich mehr zur Zufriedenheit
bei Mitarbeitenden beitragen. Hier liegt ein Schlüssel
auf dem Weg zum besten Arbeitgeber. Gute Führung
ist jedoch eine komplexe Aufgabe, und man steht im-
mer wieder vor Fragezeichen, auch noch nach Jahren
Erfahrung. Daher ist es der SSG ein Anliegen, die Füh-
rungskräfte zu schulen und damit zu stärken.
Dafür schickt künftig jedes Haus zu jedem Durchlauf der
„Führung 2023+“ mindestens einen Teilnehmer – ver-
bindlich und jährlich. Damit will die SSG sicherstellen,
dass Führungsverantwortung sukzessive in die Häuser
dringt und sich dadurch auf mehr Schultern verteilt.
Inhaltlich geht es bei den elf Schulungstagen um harte
und weiche Faktoren. Einerseits beschäftigen sich Teil-
nehmer mit ihrer Rolle als Führungskraft. Andererseits
vermitteln externe Trainer des BFZ (Berufliche Fortbil-
dungszentren der Bayerischen Wirtschaft) Know-how Mehr Infos bei Verena Meißner, Tel.: 089 - 613047-63,
zu klassischen Führungsinstrumenten. Schulungsorte Mail: verena.meissner@ssg.brk.de oder Ihrer Einrich-
sind Augsburg, Rosenheim, Regensburg und Bamberg. tungs- bzw. Pflegedienstleitung.
16 | BESTER ARBEITGEBER BESTER ARBEITGEBER | 17
Neben dem
Schokolade
Katharina Menacher wiederum
macht nebenberuflich ihren Master.
An der Fachhochschule in Bad Hon-
Beruf studieren nef (IUBH) entscheidet sie sich für den
Studiengang General Management mit
Wie in der SSG Fachkräfte einen
Hochschulabschluss anstreben können
den Schwerpunkten Consulting und Control-
ling. Ihr Wissen daraus, bringt sie in die SSG
ein. Menacher ist im Erlös-Controlling tätig.
für alle! Wir
s ag
K E
en
Das Studium an sich lief bis auf eine Prä-
senzphase zu Beginn ausschließlich online. N
DA iesed
„Selbst Klausuren waren per Internet möglich“, für
öne
Patrick Bruhn sorgt dafür, dass die SSG flüssig bleibt. Der berichtet die 27-jährige, studierte Im Oktober zeigte sich die Geschäftsführung von der Schoko- sch e.
t
34-Jährige studiert direkt nach seiner Ausbildung bei der Betriebswirtin. ladenseite und sandte an alle Mitarbeitenden der SSG eine Ges
SSG zum Kaufmann für Gesundheitswesen an der Tafel Lindt-Schokolade.
Hamburger Fernhochschule (HFH) nebenberuflich. Besonders inspirie-
Jetzt ist er Gesundheitsmanager Fachrichtung rend für ihre Arbeit Ein Dankeschön an alle, die sich seit dem Frühling in den Häusern
Pflege. Die Regelstudienzeit beträgt an der HFH bei der SSG ist Me- einsetzen und sich in die neuen, ungewöhnlichen Arbeitsbedingungen
sieben Semester. Bruhn hat neun Jahre für sei- nachers´ Masterar- eingefunden haben. Ein Dankeschön an alle, die weiterhin den Bewoh-
nen Abschluss gebraucht. beit. Mittels einer nern ein schönes Leben bereiten. Ein Dankeschön an alle, die durchhalten,
Mitarbeiter-Um- Freude bereiten und Gemütlichkeit schenken.
„Es kamen ein paar Sachen dazwischen“, frage untersucht
lächelt er verschmitzt. Die Geburt des ersten sie, inwiefern Füh-
Kindes sowie immer mehr Aufgaben und Ver- rungsverhalten Ein-
antwortung bei der SSG. Der gebürtige fluss auf persönliche
Schwabe verhandelt heute die Ent- und fachliche Weiterbil-
gelte für alle 26 SSG-Standorte dung derer hat. Für die Aus-
sowie für 46 weitere BRK-Häu- wertung und Analyse der
ser, Tendenz steigend. Daten programmiert sie
erstmals in Qlik-View.
„Daher habe ich mir Zeit ge- „Das macht mir so viel
lassen“, verdeutlicht Bruhn, Spaß, dass ich über-
der zwar alle Prüfungen in lege, Informatik zu
der Regelstudienzeit be- studieren“, bilanziert
steht – lediglich die Haus- sie. Wieder neben-
arbeiten fallen ihm schwer. beruflich? „Auf jeden
Es mangelt an Motivation. Fall“ lautet die Antwort.
Die Wende kommt mit einem
neuen Unterstützer seitens der
Hochschule. 2018 holt er sich den
Abschluss „Bachelor of Arts“.
Wer nebenberuflich
Würde er es wieder machen? „Unter denselben studieren will, kann auf
Voraussetzungen ja“, sagt der inzwischen zweifache Vater. die SSG zählen, weil sie im
Job und Familie bekomme man so gut unter einen Hut. Wäre Einzelfall Studiengebühren
er jedoch allein, würde er ein Vollzeitstudium vorziehen.
mitfinanziert. Mehr Infos bei
Und was lernt ein angehender Gesundheits- und Sozial- nelleke.jakob@ssg.brk.de.
manager an der Fernuni? „Im Kern ist es ein spezifisches
BWL-Studium“, sagt der Finanzexperte, der vor allem in Fä-
chern wie Refinanzierung und Versicherungswesen aufge-
passt hat. Folgt noch der Master? Wenn es nach Frau Bruhn
geht erstmal nicht...
18 PERSONALIEN PERSONALIEN 19
Unternehmensberaterin ist neue Chefin Neue Chefin im Bruderwald Neuer Einrichtungsleiter Siegfried Hammer Sonja Eckardt ist neue EL in Kirchberg
in Oberammergau Im SeniorenWohnen Bruderwald hat seit 1. Oktober Siegfried Hammer ist neuer Chef im Senioren- Sonja Eckardt folgt als Einrichtungsleiterin im SeniorenWoh-
Denise Jakobs Leben liest sich spannend: Die 40-Jäh- Renate Aman das Steuer übernommen. Sie folgt auf Wohnen Haus am Park in Bad Tölz. Der 51-Jähri- nen Kirchberg auf Anja Stein-Eichler, die zurück in die Hei-
rige ist ausgebildete Physiotherapeutin, hat Betriebs- Thomas Schmitz, der das Haus 29 Jahre geleitet hat. ge ist gelernter und examinierter Krankenpfleger, mat geht. Eckardt studierte Personalökonomie und verfügt
wirtschaft in Gesundheit und Sozialwirtschaft sowie Aman arbeitet seit 18 Jahren in der Pflege und bringt schloss eine Zusatzqualifikation als OP-Fachpfle- über mehr als 30 Jahre Führungserfahrung in der Pflege.
Gesundheitsmanagement studiert. einen enormen Erfahrungsschatz mit. Zuletzt war die gekraft sowie vor Kurzem ein nebenberufliches Geboren in der Nähe von Frankfurt am Main absolvierte die
ausgebildete Altenpflegerin als Einrichtungsleiterin bei Studium zum Sozialwirt ab. 57-Jährige einst eine Ausbildung zur Krankenschwester, um
Über Tätigkeiten in der Industrie bei Daimler, Siemens einem privaten Träger tätig. anschließend Betriebswirtschaft zu studieren. Danach ist sie
und Roche dockt die im Erzgebirge Geborene in der Hammer, der in Farchant lebt, ist Vater von drei fast ausschließlich in Kliniken beschäftigt. 2017 wechselt sie
Beratung an. Als Regionalleiterin verantwortet sie Bay- In Bamberg trifft Aman, die im Laufe ihrer Karriere erwachsenen Kindern und arbeitete zuvor fast in die Altenpflege, arbeitet als Pflegedienstleiterin und stell-
ern und Baden-Württemberg, ist für den Aufbau der auch Erfahrungen als Wohnbereichs- und Pflege- acht Jahre lang bei der Rummelsberger Diakonie vertretende Einrichtungsleitung.
Standorte verantwortlich, führt ein interdisziplinäres dienstleiterin sammelt, auf eine ähnliche Konstella- in Garmisch-Partenkirchen. Dort war er zuletzt
Team, entwickelt Strategien und Projekte und berät tion. Das Haus am Bruderwald hat 66 Pflegebetten, als Pflegedienstleiter tätig und vertrat die Ein- Für die SSG entscheidet sich Eckardt, weil sie Konzept und
schwerpunktmäßig Pflegeeinrichtungen. 90 Appartements für Betreutes Wohnen sowie einen richtungsleitung. Vision 2023 überzeugen. „Erstes Haus am Platz zu werden,
Ambulanten Pflegedienst. Etwa 100 Menschen sind halte ich für ein griffiges Ziel“, so die neue Chefin, die sich
Nun folgt ihr Einsatz in Oberammergau. Das Haus voll- hier beschäftigt. „Ich freue mich auf den neuen Wirkungskreis im mit dem darin enthaltenen Aspekt, Bewohnern ein selbst-
zieht aktuell einen Wandel, die stationäre Pflegestation Haus am Park“, sagt der gebürtige Oberammer- bestimmtes Leben bis zum Tod zu ermöglichen, identifizieren
wurde in das SW Staffelsee nach Murnau verlagert und Die größte Aufgabe für das kommende halbe Jahr gauer. Im Haus am Park wohnen aktuell rund kann. „Das und die Qualitätsstandards haben mich über-
die Immobilie in Oberammergau wird seit Herbst um sieht Aman in Aufbau und Pflege des Kontakts zu 120 Senioren, die von 71 Mitarbeitern betreut zeugt“, sagt Eckardt.
22 Appartements im Hotelcharakter aufgestockt. Der den Mitarbeitenden. „Hin und wieder frühstücken wir werden.
angegliederte Ambulante Dienst bleibt bestehen und gemeinsam“, sagt die neue Chefin. Ihr liege ein wert- Als Ziel formuliert die neue Einrichtungsleiterin, sich intensiv
kann von den Bewohnern genutzt werden. schätzender Umgang am Herzen. Neben dem Draht In seiner Freizeit fährt Hammer, der fast sein gan- um die Ausbildung zu kümmern. Zwar sei die Personalsitua-
zum Personal steht auch die Gewinnung von neuen zes Berufsleben bisher in der Pflege verbrachte, tion in Kirchberg noch okay, doch stünden einige Kolleginnen
„Dieses neue Konzept gilt es zu vermarkten, Strukturen Fachkräften auf ihrem Plan. gern mit dem Mountainbike in die Berge. Für die vor dem Ruhestand, sodass sie die Zahl der Azubis in der
aufzubauen sowie Mitarbeitende im Change-Prozess nahe Zukunft will Hammer „erst mal die Coro- Pflege von sechs auf zwölf Pflegeschüler erhöhen will – wis-
zu begleiten“, fasst Denise Jakob ihre Aufgabe für die „Nach der Erfahrungen bei einem privaten Träger na-Krise überstehen“ und die soziale Einrichtung send, wie schwierig es ist, überhaupt junge Menschen für die
kommenden Monate zusammen. Dabei ist der ausgebil- bin ich froh, bei der SSG gelandet zu sein“, sagt die so weiterführen, wie er sie vorgefunden hat: in- Pflege zu begeistern. „Mein Wunsch ist es, dass es sich in
deten Business und Mental Coach wichtig, die Kollegen 49-jährige Mutter zweier erwachsender Söhne, die ge- takt mit einem sehr guten Betriebsklima und Kirchberg herumspricht, dass wir eine fundierte Ausbildung
in den Wandel einzubeziehen und möglichst oft an Ent- meinsam mit den Kollegen die Wirtschaftlichkeit des einem liebevollen Umgang mit den Bewohnern. anbieten“, sagt Eckardt.
scheidungen zu beteiligen. Hauses nicht aus den Augen verlieren will.
Die Sport- und Naturbegeisterte freut sich neben ihrer Aman weiß auch um die Sorgen ihrer Mitarbeiter. „Seit
Aufgabe auf die landschaftliche Veränderung und legt Corona gibt es Ängste vor einer Ansteckung“, die sie
mit ihrem Lebensgefährten ihren Lebensmittelpunkt in nicht kleinreden will – sondern eine Kultur im Haus
die Region der Ammergauer Alpen. leben möchte, in der Raum für Emotionen ist.Ein Team – ein Ziel! Ein Bonus?
Alfred Scholer arbeitet als Haustechniker
im SeniorenWohnen Am Bruderwald in Bamberg.
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nen, Kollegen sowie de s wir wirklich sind!
Augen meiner Kollegin bri gen “, wissen, wer und wa
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IMPRESSUM Fotos Verantwortlich i.S. des BayPrG Geschäftsführer
SSG, BRK/Matschke, Karsten Sozialservice-Gesellschaft des Wolfgang Obermair,
Redaktionsteam Pfeifer Photography, privat, iStock Bayerischen Roten Kreuzes GmbH Christian Pietig
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Michael Sudahl (Der Medienberater) Werbelounge München GmbH www.seniorenwohnen.brk.deSie können auch lesen
