Bausteine für den Erfolg - Weiterbildung - IHK Oldenburg
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Magazin für das Oldenburger Land Nr. 01 • Januar 2018
Weiterbildung
Bausteine für
den Erfolg
Foto: © iStock.com/Peopleimages und iStock.com/mapodile
Unternehmen Verkehr
Speith, Varel, Firmen können
in neuen Händen S. 24 Lastenräder testen S. 32
PVSt, DP AG Entgelt bezahlt
IHK Oldenburg, Postfach XXXX, 26XXX Oldenburg,
Ladenstraße, Fertigungs-
straße, Wallstreet.
Wirtschaft funktioniert nur gemeinsam. Darum unterstützen wir die
Unternehmen im Oldenburger Land – ob Start-up oder Weltmarktführer.
Gemeinsam #AllemGewachsen
Unsere Nähe bringt Sie weiter.
Seit 1786. Und auch in Zukunft.
Foto: © Monkey Business - Fotolia.com
Foto: Andreas Burmann
In der App An der Kasse
Das Oldenburger Unternehmen Nopuk UG bietet Verlagen Seit Jahresbeginn haben Finanzämter die Möglichkeit, unan-
die Möglichkeit, Gutscheinbücher in einer speziellen App gekündigt in Betriebe zu kommen, um sich ein Bild über die
zu hinterlegen. Dies soll ihnen helfen, ganzjährig zusätz- Kassenbuchführung zu machen. Denn mit dem Kassengesetz
liche Umsätze zu erzielen. S. 25 wurde eine sogenannte Kassen-Nachschau eingeführt. S. 32
Kurz gesagt Region Personen
4 Insolvenzentwicklung 18 Verkaufsoffene Sonntage 33 Namen aus der Wirtschaft
4 Industrieumsatz 19 Metropolregion Nordwest
4 IHK senkt Beiträge
33 Bekanntmachungen
Unternehmen
20 Jubiläen
Titelthema Magazin für das Oldenburger Land
Weiterbildung
Nr. 01 • Januar 2018
23 Butt, Großenkneten Schlusspunkt
Bausteine für
Weiterbildung den Erfolg 24 Metallgießerei Speith, Varel 38 World Press Photos 2017
5 Bereit für den 24 BÜFA, Hude 38 Vorschau: Datenschutz
Wandel 25 Serie „Phänomenal digital“:
Foto: © iStock.com/Peopleimages und iStock.com/mapodile
6 Lehrgang HR- Unternehmen Verkehr
Nopuk UG, Oldenburg
Speith, Varel, Firmen können
Change-Agent 26 Tönnjes E.A.S.T, Delmenhorst
in neuen Händen S. 24 Lastenräder testen S. 32
PVSt, DP AG Entgelt bezahlt
IHK Oldenburg, Postfach XXXX, 26XXX Oldenburg,
7 Meldungen 26 Dr. Schwerdtfeger Personalberatung,
10 Seminare & Lehrgänge Emstek
13 Zertifikatslehrgänge 28 EWE, Oldenburg
14 Personalentwicklung
Praxis
29 Termine
Treffpunkt IHK 32 Steuertipp:
16 Vollversammlung Kassen-Nachschau www.ihk-oldenburg.de/owi
16 Argentinien sucht Partner im 32 Lastenräder Ab Erscheinen der gedruckten Ausgabe
Oldenburger Land gibt es die „Oldenburgische Wirtschaft“
16 Logistik fehlen Fachkräfte auch als E-Paper im Internet.
Oldenburgische Wirtschaft Januar 2018 3
Kurz gesagt
Insolvenzentwicklung
Weniger Pleiten
46,1 Prozent beträgt
der Anteil der
Ernährungswirt-
schaft am Industrie-
In den ersten neun Monaten des Jahres 2017 hat fast jede umsatz im Oldenburger
zweite Insolvenz (42 Prozent, 76 Unternehmen) im Dienst- Industrie 6,6 % Land. Das heißt, fast jeder zweite Euro
leistungssektor stattgefunden. Im Handel gab in der Industrie wird in dieser Branche
es 29 Insolvenzen, gefolgt vom Baugewerbe erwirtschaftet. Das geht aus dem neu-
(26) und dem Verkehrsgewerbe sowie en Branchenreport der IHK hervor, der
Informations- und Kommunikationsge- zahlreiche weitere Daten enthält.
werbe (25). Im Gastgewerbe meldeten Dienstleis- Baugewerbe
14,4 % www.ihk-oldenburg.de (Nr. 3919202)
13 Unternehmen, in der Industrie 12 tungen
sonstige
Unternehmen Zahlungsunfähigkeit an. Branchen Handel 16,0 %
Insgesamt ist die Zahl der Insolvenzen 42,0 %
im Oldenburger Land um über fünf
Prozent im Vergleich zum Vorjahreszeit-
raum rückläufig (von 190 auf 181). Verkehr,
IuK 13,8 % Gastgewerbe
www.ihk-oldenburg.de/insolvenzen
7,2 % Ke n n e n S i e u n s e re n S e r v i ce ?
Quelle: Landesamt für Statistik Niedersachsen
Geschäfte weltweit tätigen
Industrieumsatz
Wer internationale Geschäfte tätigen möch-
Hohes Umsatzplus te, muss sich mit den Themen Export, Zoll,
Genehmigungen und Begleitdokumente
Der Industrieumsatz im Oldenburger Land ist in den ersten neun Monaten befassen. Zu diesen komplexen Fragen berät
dieses Jahres gegenüber dem Vorjahreswert um 7,2 Prozent gestiegen. Den die IHK ihre Mitgliedsfirmen umfassend und
höchsten Zuwachs gab es im Landkreis Ammerland mit fast 17 Prozent, kompetent. Die IHK hilft bei der Ausstellung
gefolgt von den Landkreisen Friesland mit 12,5 Prozent und Cloppenburg und Bescheinigung von erforderlichen Do-
mit 10,5 Prozent. Regional gab es nur in der Stadt Wilhelmshaven einen kumenten, Ursprungszeugnissen und Car-
Rückgang, dieser fiel mit über elf Prozent hoch aus. Den absolut höchsten net ATA und informiert über grundlegende
Umsatz erzielten die Industriebetriebe im Landkreis Cloppenburg mit fast Voraussetzungen für Exportgeschäfte. Be-
fünf Milliarden Euro, gefolgt vom Landkreis Vechta mit 4,2 Milliarden Euro. ratungsgespräche sind auch vor Ort in den
Unternehmen möglich.
17,4
Kontakt: Beate Wilke, IHK, Tel.: 0441 2220-303;
16,2 www.ihk-oldenburg.de/export
15,2 15,4
14,6 14,6
IHK senkt Beiträge
2012 2013 2014 2015 2016 2017
Industrieumsatz im Oldenburger Land (jeweils Januar bis September) in Mrd. Euro. Die IHK entlastet ihre Mitgliedsunternehmen
Quelle: Landesamt für Statistik Niedersachsen
durch Beitragssenkungen. Die Vollversammlung
hat beschlossen, die vom Gewinn bzw. Gewer-
beertrag abhängige Umlage rückwirkend für
2017 von 0,12 auf 0,10 Prozent zu reduzieren.
Verbraucherpreisindex
Dies wird mit der Beitragsveranlagung 2018
Basis 2010 = 100 %*) verrechnet. Auch für 2018 wurde eine Umlage
2015 Jahresdurchschnitt 106,9 + 0,2 von 0,10 Prozent festgelegt, zusätzlich wurde
2016 Jahresdurchschnitt 107,4 + 0,5
der Grundbeitrag um rund fünf Prozent gesenkt.
2016 November 108,0 + 0,8
Der vom Plenum verabschiedete Etat hat ein
2017 Oktober 109,6 + 1,6
2017 November 109,9 + 1,8 Volumen von 16,3 Millionen Euro (s. auch S. 16
*) Veränderungen gegenüber Vorjahresmonat, Quelle: Statistisches Bundesamt und S. 34/35).
www.ihk-oldenburg.de/beitrag
4 Oldenburgische Wirtschaft Januar 2018
Titelthema
Foto: Andreas Burmann
Auf den Bedarf der Unternehmen zugeschnitten: Das Programm der
IHK-Weiterbildung (Bild: „Ausbilder-TrainingsCamp“ in Oldenburg).
Bereit für den Wandel
Die Arbeitswelt ändert sich rasanter denn je. Neue Herausforderungen
für Führung und Organisation ergeben sich durch den Einstieg der
jungen Generation und die Digitalisierung.
I Chance oder Risiko – was bedeuten Führung ist ein Klassiker in unserem sind. Nutzen Sie also jede Gelegenheit,
Veränderungen für Unternehmen? Das Programm, allerdings kommen jetzt um Ihre positive Arbeitgebermarke zu
entscheidet sich durch Ihre Mitarbeiter. neue Aspekte hinzu. Da geht es um die stärken! Die (Führungs-)Kultur, Weiter-
Märkte verstehen, schnelle und kreative Generation Y, um Teamarbeit, den Um- bildungs- und Entwicklungsmöglich-
Lösungsansätze in Teams gestalten, Ta- gang mit Konflikten und mit Verände- keiten spielen ebenso eine Rolle wie
lente erkennen, konsequent fördern und rungen. Das IHK-Training „Aus Potenti- attraktive Arbeitsbedingungen – junge
an den Betrieb binden – das sind daher al Kompetenz entwickeln“ ist mit sechs Menschen tauschen sich intensiv darü-
gefragte Kompetenzen. Uns erreichen Modulen die umfassendste Seminarrei- ber aus. Jeder Klick, jedes Liken bedeu-
viele Weiterbildungsanfragen. Dabei he in Sachen Führung. Ein Zusatztermin tet einen Beitrag zu Ihrem Image. An-
waren schon im vergangenen Jahr drei unterstreicht den großen Bedarf. dersherum lohnt auch die aktive Perso-
Schwerpunkte erkennbar: Erstens Füh- Um das potentielles Personal erreichen nalsuche über das Internet. Einschlä-
rung, zweitens Fachkräftesicherung und zu können, geht es kaum noch ohne gige Börsen und Netzwerke sind das
drittens digitale Transformation. Wir soziale Medien. Unternehmen sind für Eine, der Blick auf das Kommunikations-
gestalten deshalb Angebote, die Sie bei bestimmte Zielgruppen nicht existent, verhalten Ihrer Bewerber das Andere.
den Herausforderungen in unserer dy- wenn sie auf Xing, Facebook, Instagram Ausbildung ist ein Schlüsselthema. Ne-
namischen Zeit unterstützen. oder sonstwo im Netz nicht präsent ben unseren rund 20 Ausbilderlehr- >>
Oldenburgische Wirtschaft Januar 2018 5
Titelthema
>> gängen jährlich ist ein umfangreiches Veränderungen meist wenig einbezo- Firmenseminaren. Sie fördern das Team-
Seminarangebot für Ausbilder gewach- gen. Es keimen Unbehagen und Ängste verständnis und gemeinsames Vorge-
sen, das wir in einem TrainingsCamp auf, was sich naturgemäß negativ auf hen. Von Auszubildenden bis zu Unter-
zusammengeführt haben. Denn um das Klima und die Ergebnisse auswirkt. nehmensleitungen ist das Spektrum der
Schulabgänger rasch zu guten Auszu- Um den Boden für den Wandel zu be- Zielgruppen und Themen groß: Die
bildenden und dann zu wertvollen reiten, braucht es Transparenz für alle ganz Jungen müssen sich auf eine neue
Fach- und Führungskräften reifen zu über den Weg und die Ziele. Jeder ist Arbeitswelt einstellen und angemessen
lassen, braucht es gewiefte Ausbilder betroffen, sollte seinen Beitrag in einem kommunizieren, Fachkräfte wollen noch
mit Weitblick, der richtigen Haltung und angemessenen Rahmen einbringen und erfolgreicher einkaufen, verkaufen oder
viel Methodenwissen. Überlassen Sie einen Nutzen daraus ableiten können. mit dem großen Arbeitsanfall zurecht-
nichts dem Zufall, sondern gestalten Sie kommen; Führungskräfte trainieren
ein Entwicklungsprogramm vom ersten Neue Lehrgänge fordernde Gesprächssituationen oder
Kontakt bis über den Abschluss der Doch wie soll man ein solches Projekt möchten mehr Sicherheit bei ihrer Ent-
Lehrjahre hinaus! Zwölf Seminarbau- angehen? Zuallererst sind Menschen scheidungsfindung erreichen. Der Fan-
steine bilden ein facettenreiches Trai- gefragt, die die Zeichen der Zeit erken- tasie sind bei den Inhouse-Lösungen
ningsprogramm für eine exzellente nen und die Weichen auf Zukunft stel- kaum Grenzen gesetzt. Sie gehen weit
Ausbildungsarbeit. Und in einer Xing- len. Ergänzend zu unserer Beratung und über unser offenes Programm hinaus.
Gruppe geht es für die Absolventen mit zu Informationsveranstaltungen haben Weiterbildung ist der Schlüssel für Ver-
Praxistipps, Erfahrungsaustausch und wir spezielle Lehrgänge entwickelt. änderung und Entwicklung. Das IHK-
Unternehmensbesuchen weiter. Hier Qualifizierungen zum Digitalisierungs- Team ist dabei an Ihrer Seite! I
lernt man miteinander und voneinan- beauftragten, HR-Change-Agent oder
der. Online-Marketing-Manager mit IHK-
Die digitale Transformation wird aktuell Zertifikat sind hilfreich. Damit nicht
leider noch zu oft auf die technische genug: Neu im Programm sind Tages-
Dimension verkürzt. Da glänzen IT’ler, seminare zu den Themen Crossmedia, Autor:
Ingenieure und Techniker mit Automa- Online-Marketing-Audit, Social Recrui- Frank Mayer
ist Leiter der
tisierungs- und Rationalisierungskon- ting, digitales Personalbüro, Kundeno- IHK-Weiterbildung
Foto: Imke Folkerts
zepten, die zu Einsparungen verhelfen rientierung in der digitalen Transforma-
und Prozessabläufe optimieren. Die tion, mobiles Arbeiten und vieles mehr.
übrigen Mitarbeiter werden bei den Spürbar ist ein weiterer Trend: der zu
Lehrgang HR-Change -Agent
Veränderungs-Profi werden
anspruchsvoll diese Aufgabe ist.
Die von der IHK mit der Unternehmens-
beratung GS Consult GmbH (Olden-
burg) entwickelte Qualifizierung zum
HR-Change-Agent befähigt dazu, Ver-
änderungen erfolgreich umzusetzen.
Die drei Module haben einen starken
Praxisbezug
• personelle Veränderungsprozesse
steuern
• Personen und Teams professionell
Foto: pr
begleiten
Das Trainerinnenteam (v. l.): Rita Kuske, Bettina Sciurba und Pia Gerdes
• unternehmerische Agilität sichern.
I Wie schaffen Personaler, Führungskraft und eingeübtem Alltag? Personalüber- In einem Abschlussworkshop präsen-
oder Betriebsrat den Spagat zwischen schuss und Fachkräftemangel? tieren Teilnehmer des Lehrgangs ein
alter und neuer Arbeitswelt? Zwischen Wer in einer zunehmend digitalen, glo- Projekt aus ihrem Betrieb und erhalten
Bauchgefühl und digitalem Bewerber- balen und komplexen Welt Mitarbei- das Zertifikat HR-Change-Agent. I
Matching? Mit Teeküchen-Gespräch ter bewegen und sein Unternehmen
www.ihk-weiterbildung-oldenburg.de
oder WhatsApp-Gruppe? Compliance zukunftsfähig halten will, weiß, wie
6 Oldenburgische Wirtschaft Januar 2018
SOCIAL MEDIA INTERNETBASIERTE PLANSPIELE
Treffpunkt Netz Lernen mit Aha-Effekt
Die Weiterbildung der IHK präsentiert sich im sozialen Netz in geschlosse- Hautnah erleben, wie sich Unternehmensentscheidungen auswirken
nen XING-Gruppen und seit Juli 2017 auch bei Facebook. Ziel der Social- – das erfahren die angehenden Wirtschaftsfachwirte in einem Online-
Media-Aktivitäten ist der gemeinsame Austausch. Planspiel im Verlauf ihres IHK-Lehrgangs.
www.facebook.com/WeiterbildungOL Aufgeteilt auf mehrere fiktive Unternehmen, treffen sie Entschei-
www.xing.com/Ausbilder-TrainingsCamp dungen für Preis- und Produktionsgestaltung, stellen Mitarbeiter
www.xing/Personalfachkaufleute Oldenburgische IHK ein oder entlassen sie wieder. Wichtig: Die Entscheidungen werden
www.xing/IHK -Praxisforum Personalentwicklung immer in den Gruppen diskutiert. Auf diese Weise wird nicht nur die
Fachkompetenz der Teilnehmer und Teilnehmerinnen gefördert (und
D E U T S C H E R Q U A L I F I K AT I O N S R A H M E N gefordert), sondern auch deren Sozial- und Methodenkompetenz.
Das Planspiel steht online zur Verfügung, so dass auch Teilnehmer, die
Orientierung bei Abschlüssen nicht vor Ort sind, in den Entscheidungsprozess integriert werden kön-
nen. Durchgespielt werden in einem Planspiel immer fünf oder sechs
Bachelor oder Meister, Master oder Gepr. Betriebswirt ? Was ist eigent- „Geschäftsjahre“. Bereits nach dem ersten bricht das „Wettbewerbsfie-
lich mehr wert? Das fragen sich viele Weiterbildungsinteressierte und ber“ aus: Den Abschluss des Planspiels bildet immer eine fiktive Haupt-
Personalverantwortliche. Im Deutschen Qualifikationsrahmen (DQR) versammlung.
sind die Abschlüsse sieben Niveaustufen zugeordnet. Der DQR be- In diesem Jahr soll es auch bei den Handelsfachwirten ein Planspiel
schreibt wissenschaftliche und berufspraktische Kompetenzen, was geben: „Start Up“.
einen Vergleich erleichtert. Kontakt: Karina Römerscheid, IHK, Tel.: 0441 2220-423,
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Oldenburgische Wirtschaft Januar 2018 7
Titelthema
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8 Oldenburgische Wirtschaft Januar 2018
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oldenburg.ihk.de
Oldenburgische Wirtschaft Januar 2018 9
6. APR 2018
Gepr. Personalfachkauffrau/mann IHK
Kompetenztraining
Personalmanagement
© iStock.com/mediaphotosIHK Die Weiterbildung
schafft Perspektiven
Ausbilder und Trainer, Pädagogik
Vorbereitung auf die Ausbilder-Eignungsprüfung Betriebsrentenstärkungsgesetz
Das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) ist am 1. Januar
Anfangszeiten im Internet: www.ihk-oldenburg.de/bildung
2018 in Kraft getreten. Es schafft neue Anreize, um die Verbrei-
Ausbilder-Trainings Camp (verschiedene Bausteine) > ab 18 JAN tung der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) insbesondere in
Auszubildende erfolgreich führen und beurteilen > 3./4. MAI kleinen und mittelständischen Unternehmen zu fördern. Auf
die zahlreichen Änderungen und Neuerungen für die bAV im
Arbeits- und Steuerrecht sollten sich Arbeitgeber und Per-
Auzubildende und Jungkaufleute sonalabteilungen gut vorbereiten. Dabei hilft das Seminar
„Betriebsrentenstärkungsgesetz – Was Unternehmen jetzt
Microsoft-Office-Akademie für Auszubildende
beachten sollten!“
in kaufmännischen Berufen > ab 6. FEB
Telefontraining für Auszubildende Termin: > 16. FEBRUAR
und Neueinsteiger/-innen > 7. FEB
Ort: > IHK
Kommunikation und Gesprächsführung für Auszubildende > 21. FEB
Entgelt: > 165 Euro
Arbeits- und Arbeitsplatzorganisation für Auszubildende > 26. APR
Anmeldung: > Petra Rabe, IHK, Tel.: 0441 2220-424,
Auf dem Weg zum souveränen Telefonieren – ein E-Mail: rabe@oldenburg.ihk.de;
Training für Auszubildende und junge Kaufleute > 2. MAI www.ihk-oldenburg.de (Nr. 3659292)
Büro, Sekretariat und Korrespondenz
Korrespondenz 2018 – Briefe, E-Mails und Texte modern Existenzgründung
und kundenorientiert formulieren > 19./20. FEB
Die erfolgreiche Unternehmensgründung kompakt –
Das „Herzlich willkommen“ für Ihre Kunden – Der vom Businessplan bis zum Erfolgscontrolling > 13. APR
souveräne und freundliche Empfang – persönlich
und am Telefon > 28. FEB
Die Sekretärin/Assistentin als Managementpartnerin > 8. MÄR Fachwirte
Protokolle, Notizen und Berichte kurz, klar und Geprüfte/-r Handelsfachwirt/in
effizient formulieren > 5. APR (Lehrgang mit IHK-Prüfung) > ab 16. APR
Auf den Punkt gebracht! – Damit Ihre Botschaft Geprüfte/-r Wirtschaftsfachwirt/in
wirklich sitzt > 23. APR (Lehrgang mit IHK-Prüfung) > ab 24. APR
Der freundliche und kompetente Empfang – am Telefon
und persönlich > 17. MAI
Fremdsprachen
Clever organisiert! Der professionelle Büroarbeitsplatz > 31. MAI
Englisch für die Telefonzentrale und Büro – sicher
und souverän bei internationalen Gesprächen > 26. FEB
EDV / IT Moderner Schriftverkehr in Englisch für das
internationale Geschäft > 23./24. APR
Word 2013 – Erstellen von Formularen und Serienbriefen > 30./31. JAN
Präsentieren mit Powerpoint 2013 > 13./14. FEB
Excel 2013 – Aufbaustufe > 27./28. FEB oder 15./16. MAI Im- und Export / Außenwirtschaft
Excel 2013 – Grundstufe > 10./11. APR IHK-Fachkraft Zoll als Blended Learning-Konzept
MS Outlook 2013 – Best Practice > 17. APR (Webinar, Präsenz und Selbststudium) > ab 15. JAN
OneNote > 18. APR Außenhandelsformulare – gekonnt und
effizient bearbeiten > 5./6. FEB
Access 2013 – Tabellen, Abfragen, Berichte > 24./25. APR
Die INCOTERMS® 2010 – Praxisgerechte
Anwendung der Lieferklauseln > 6. MÄR
Einkauf, Lagerwirtschaft und Logistik IHK-Fachkraft für Im- und Exportabwicklung als Blended
Durch optimales Palettenmanagement Fehler vermeiden Learning-Konzept (Webinar, Präsenz und Selbststudium) > ab 4. APR
und Kosten reduzieren! > 24. MAI Exportkontrolle und Genehmigungscodierungen 2018 –
Verhandlungspsychologie für Einkäufer > 27. APR Was Exporteure wissen müssen > 16. APR
Informationen, Beratung, Anmeldung Das ausführliche Angebot der IHK-Weiterbildung
Tel.: 0441 2220-422 (inkl. Online-Anmeldung) finden Sie im Internet
E-Mail: bildung@oldenburg.ihk.de www.ihk-oldenburg.de/bildung
Oldenburgische Wirtschaft Januar 2018 11IHK Die Weiterbildung
schafft Perspektiven
Organisation der Zoll- und Exportabteilung > 25. APR Persönlichkeitsmarketing – Andere überzeugen
Zollpräferenzen und Lieferantenerklärungen > 24. MAI und Selbstvertrauen ausstrahlen > 20. APR
Online Marketing Audit – Fallstricke vermeiden &
Kampagnen optimieren > 14. MAI
Immobilienwirtschaft
Haus- und Mietverwaltung erfolgreich organisieren
und abwickeln > 4./5. APR Personalwesen, Arbeits- und Sozialrecht
Nebenkosten - die 2. Miete > 6. APR Betriebsratswahlen 2018 – Formalien kennen und
Ablauf begleiten > 29. JAN
Einführung in das Immobilienmaklergeschäft > 24./25. APR
Personal-Controlling > 8. FEB
Wertermittlung - Der richtige Preis von Immobilien > 26. APR
Lohn- und Gehaltsabrechnung kompakt > 12./13./14. FEB
Praxis der Hausverwaltung nach dem
Wohneigentumsgesetz (WEG) > 28. JUN oder 27./28./29. JUN
Praxisforum: Reisekosten- und Bewirtungsrecht > 15. FEB
Betriebsrentenstärkungsgesetz –
Kommunikation und Persönlichkeitsentwicklung Was Unternehmen jetzt beachten sollten! > 16. FEB
IHK-Führungstraining „Aus Potenzial Kompetenz gewinnen!“ Fachkraft für Betriebliches Gesundheitsmanagement IHK > ab 26. FEB
(verschiedene Bausteine) > ab 17. JAN
Social Recruiting - Personalgewinnung durch Social Media > 14. MÄR
Sprechen-wirken-gewinnen – Selbstbewusst sicher
Personalwerbung wirksam und kostengünstig > 12. APR
und erfolgreich auftreten und wirken > 6. FEB
Lohn- und Gehaltsabrechnung – Vertiefungsseminar > 19 APR
Zeitmanagement mit Hirn – kreativer Umgang
mit der Zeit > 14. FEB HR-Change-Agent (IHK) > ab 20. APR
Telefontraining – professionell und stilvoll im „Stolperfalle“ Geringfügige Beschäftigung > 8. MAI
Kundenkontakt > 20. FEB BEM Betriebliches Eingliederungsmanagement –
Workshops und Meetings professionell moderieren, zielgerichtet und verantwortlich > 9. MAI
mit ausgewählten Techniken und Struktur zum Ziel > 22./23. FEB Geprüfte/r Personalfachkauffrau/mann 2018
(Lehrgang mit IHK-Prüfung) > ab 6. APR
Kommunikation mit System – für noch mehr
Erfolg in Vertrieb und Teamleitung > 23. FEB
Vom Mitarbeiter zur Führungskraft > 1./2. MÄR oder 21./22. JUN Rechnungswesen, Controlling, Finanzen u. Steuern
Selbstcoaching mit Hirn – einfach und leicht Forderungsmanagement – Vermeiden von
zu mehr Erfolg, Zufriedenheit und Selbstvertrauen > 5. MÄR Forderungsausfällen, effektive Forderungseintreibung > 27. FEB
Konflikte bewusst angehen! Strategien und Technik Praxisforum Bilanzbuchhaltung - Aktuelles zum Steuerrecht> 12. MÄR
für die richtige Kommunikation > 15. MÄR Mehr Aufmerksamkeit für die Umsatzsteuer! > 24. APR
Den Umgang mit schwierigen Situationen und Die betriebswirtschaftliche Auswertung (BWA) –
Menschen meistern > 9. APR lesen, verstehen, handeln > 7. MAI
Kundenorientierung als Führungsaufgabe in Zeiten Betriebsprüfung – Was nun? – Wichtige Informationen
der digitalen Transformation > 10./11. APR und Tipps zur optimalen Vorbereitung und Abwicklung > 9. MAI
Persönliche Strahlkraft für bleibende Kontakte – Umsatzsteuer im internationalen Geschäftsverkehr > 15. MAI
Ihr Weg zu guten Beziehungen > 11. APR
Controlling-Fachkraft IHK (Zertifikatslehrgang) > ab 24. MAI
Effektives Zeitmanagement und Selbstorganisation > 16. MAI
Unternehmensführung
Marketing / Vertrieb Projektmanagement-Fachkraft IHK (Zertifikatslehrgang) > 2. FEB
Besser verkaufen – Das IHK-Erfolgstraining in 5 Stufen > ab 13. FEB
Rechte, Pflichten und Haftungspotenzial der
Social Media Manager (IHK) - Live Online Lehrgang > ab 10. FEB GmbH-Geschäftsführung > 2. MÄR
Facebook-Marketing > 13. MÄR Datenschutz im Unternehmen > 5. MÄR
Ihr Unternehmen auf Facebook – Köpfe, Digitalisierung in kleinen Unternehmen > 7. MÄR
Leistungen, Produkte, Anlässe in Bild und Film > 12./13 APR Vertragsrecht für Management, Einkauf und Vertrieb > 4. APR
Google im Marketing nutzen > 17. APR Ressourcen- und Prozesseffizienz – Kostendruck
Zielorientierte Verkaufsberatung > 18. APR wirkungsvoll auffangen > 24. APR
Informationen, Beratung, Anmeldung Das ausführliche Angebot der IHK-Weiterbildung
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12 Oldenburgische Wirtschaft Januar 2018Zertifikatslehrgänge
Praxisorientiert und kompakt
I In kurzer Zeit Fachwissen berufsbeglei- jedem Thema können unternehmens- Die Nachfrage nach Lehrgängen mit
tend erweitern und sofort im Unterneh- spezifische Schwerpunkte gesetzt wer- IHK-Zertifikat ist enorm gestiegen. Des-
men anwenden – das bieten IHK-Zerti- den. So, wie es der Bedarf erfordert. Die halb arbeitet die IHK-Weiterbildung eng
fikatslehrgänge. Dozenten, alle erfahrene Praktiker, grei- mit Bildungspartnern und Berufsschu-
Sie sind praxisorientiert, aktuell und fen die Anregungen der Teilnehmer auf. len aus der Region zusammen. Daraus
qualifizieren in kompakter Form (50 bis Das macht diese Lehrgänge aus: be- ergeben sich neue Themenfelder und
200 Unterrichtsstunden). Der Umfang darfsgerecht, praxisnah, kommunikativ, ein noch vielfältigeres Angebot für die
und die Inhalte sind vorgegeben. Bei auch für Quereinsteiger geeignet! standortnahe Weiterbildung. (blo) I
Lehrgänge mit Zertifikat in Oldenburg und Region
In Oldenburg (IHK) Mit Bildungspartnern
IHK-Fachkraft Büromanagement Fernschule Weber, Großenkneten
IHK-Fachkraft Marketing/Vertrieb
IHK-Fachkraft Einkauf Ludgeruswerk, Lohne
IHK-Fachkraft Logistik/Transport IHK-Fachkraft Personalwesen Ludgeruswerk, Lohne
IHK-Fachkraft Marketing/Vertrieb Rating-Fachkraft IHK Fernschule Weber, Großenkneten
IHK-Fachkraft Personalwesen Digitalisierungsbeauftragter IHK ComFair GmbH, Oldenburg
IHK-Fachkraft Rechnungswesen Fachmann/frau für E-Commerce IHK ComFair GmbH, Oldenburg
IHK-Fachkraft Zoll Naturkostberater/-in IHK BNN, Huntlosen
Controlling-Fachkraft IHK Online-Marketing Manager IHK ComFair GmbH, Oldenburg
Fachkraft für Büroassistenz IHK WBS Training AG, Oldenburg
Projektmanagement-Fachkraft
IHK
HR-Change Agent IHK Mit Berufsschulen in der Region
Fachmann/frau für Betriebliches BBS Cloppenburg
Gesundheitsmanagement BBS Delmenhorst
Prozessmanager/-in für die IHK-Fachkraft Im- und Export IHK BBS Friesoythe
Gefährdungsbeurteilung BBS Wechloy
psych. Belastungen IHK BBS Wilhelmshaven
Social-Media Manager IHK Handelslehranstalten Lohne
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Personalentwick lung
Mitarbeiter fördern – aber wie?
I Menschen wünschen sich eine loh- tende Lehrgänge halten Mitarbeiter im hältnisses. Übrigens: Wenn möglichst
nende Perspektive – auch und beson- Arbeitsprozess, und das Aufstiegs-BA- viele Mitarbeiter einer Firma an den
ders in Unternehmen. Gute Personal- föG unterstützt sie. Die Fachwirte-/Mei- gleichen Seminaren teilnehmen, fördert
entwicklung (PE) ermöglicht dies mit sterebene ist die tragende Säule des dies Standards der Zusammenarbeit
kalkulierbarem Aufwand, auch in klei- Modells. und reduziert Reibungsverluste.
neren Firmen. Ein Drei-Säulen-Modell Schlüsselkompetenzen, wie das Arbei- Eine dritte Säule steht für die Persön-
(Grafik) schafft Struktur. ten in Teams und Projekten, Kommuni- lichkeitsentwicklung. Beispiel: Im- und
Warum verlieren viele Unternehmen kation, Führung und Selbstorganisation Exportfachleute könnten eine Weile zu
junge Hoffnungsträger? Weil Uni-Ab- sind ein ständiger Prozess. Das vermit- Partnern im Ausland entsandt werden.
schlüsse oder andere Sie werden mit bes-
Unternehmen bes- serem Verständnis
Ziel = Führungs-/Fachkarriere
sere Aussichten bie- und Geschäftsbe-
ten. Personalverant- ziehungen zurück-
Persönliche Kompetenzen
Schlüsselkompetenzen
Fachkompetenz DQR 6
wortliche sollten kommen.
> Kommunikation > > Projekte >
diesen Menschen Wichtig ist, dass die
Führung > Projekt- Prüfertätigkeit >
attraktive Wege auf- management >
Verantwortlichkei-
Auslandsein-
zeigen: Fachwirt- Teamarbeit sätze > Clubs >... ten für die Personal-
oder Industriemeis- entwicklung klar
terabschlüsse sind geregelt sind und
gleichwertig im Ver- ein ausreichendes
gleich zu Bachelor- Budget eingeplant
Abschlüssen. Ihre Ausbildung wird. Personalver-
Andersartigkeit – antwortliche soll-
eben die berufsprak- ten die Potentiale von
tische Ausrichtung – ist meist wertvoller telt die IHK-Weiterbildung in firmenin- Fachkräften vorher einschätzen sowie
für die Betriebe. Es ist also sinnvoll, ternen und externen Seminaren. Oft ist ihren Bedarf und die Erwartungen klä-
dies zu kommunizieren! Berufsbeglei- es eine Frage des Kosten-/Nutzenver- ren. (Frank Mayer) I
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Vollversammlung
„Wilhelmshaven braucht bessere Bahnanbindung“
I Oldenburg. Die IHK entlastet ihre Mit- Hildebrandt ist vom Präsidium der IHK
gliedsunternehmen durch Beitragssen- zum stellvertretenden Hauptgeschäfts-
kungen. Die Vollversammlung der IHK führer ernannt worden.
hat auf ihrer Sitzung beschlossen, die Die Vollversammlung forderte einstim-
vom Gewinn bzw. Gewerbeertrag abhän- mig eine bessere Schienenfernverkehrs-
gige Umlage rückwirkend für 2017 von anbindung für den Raum Wilhelmsha-
0,12 auf 0,10 Prozent zu reduzieren. Dies ven/Friesland. Zwingende Voraussetzung
wird mit der Beitragsveranlagung 2018 dafür seien aber die Elektrifizierung der
verrechnet. Auch für 2018 wurde eine Bahnstrecke von Oldenburg nach Wil-
Neu im Präsi-
Umlage von 0,10 Prozent festgelegt, zu- dium: Maike
helmshaven und die Lösung des Konflikts
sätzlich wurde der Grundbeitrag um rund Kornemann- um den Ausbau der Stadtstrecke in Ol-
fünf Prozent gesenkt. Der vom Plenum Kuhnt denburg.
Foto: IHK
verabschiedete Etat hat ein Volumen von Die Oldenburgische IHK wird 2018 den
16,3 Millionen Euro. Vorsitz der IHK Nord übernehmen, eines
Zur Bildung der neuen Landesregierung sierung. Gesprächsbedarf gebe es hin- Zusammenschlusses von zwölf IHKs in
in Hannover und dem Koalitionsvertrag gegen bei Themen wie der Berufsorien- Norddeutschland. Deren Geschäftsführer
zwischen SPD und CDU erklärte IHK- tierung an Schulen oder bei Finanzierung Dr. Malte Heyne erläuterte, der Norden
Hauptgeschäftsführer Dr. Joachim Peters, und Ausbau der European Medical habe das Potenzial, das bestehende Süd-
man habe rechtzeitig die Positionen der School in Oldenburg. Nord-Gefälle in Deutschland langfristig
Wirtschaft eingebracht. „Fast die Hälfte Maike Kornemann-Kuhnt (Friedrich Kuh- umzudrehen, „Wir zeigen, wie und wollen
der Punkte im Koalitionsvertrag können nt GmbH, Oldenburg) ist zur Vizepräsi- den Norden hinter diesem Ziel vereinen.“
wir als Wirtschaft unterstützen. Wir sind dentin der IHK gewählt worden. Die Die IHK Nord habe deshalb mit dem Titel
aber weiter mit der Politik im Gespräch.“ 51-jährige folgt auf Frieder Schmidt (Ol- „Hanse 4.0“ gemeinsam eine „Agenda für
So begrüße man beispielsweise die ein- denburg), der aus Vollversammlung und die Zukunft Norddeutschland 2040“ er-
geplante eine Milliarde Euro für Digitali- Präsidium ausgeschieden ist. Dr. Thomas arbeitet. (mb) I
Logistik fehlen Fachkräfte
Oldenburg. Der IHK-Arbeitskreis Logi-
stik hat sich intensiv mit dem Fachkräf-
temangel beschäftigt. Eine Umfrage
unter den Mitgliedern hatte ergeben,
dass Logistikunternehmen Mitarbeiter
sowohl im gewerblichen als auch im
kaufmännischen Bereich suchen. Be-
sonderen Bedarf gibt es bei den Be-
Foto: IHK
rufskraftfahrern. Hier haben die Unter-
Generalkonsul Fernando Brun (2. v. r) und Federico Gabriel Hirsch von der Wirtschaftsabteilung nehmen Schwierigkeiten, ihre offenen
des Generalkonsulats (2. v. l.) mit Anna-Daniela Arians und Felix Jahn (beide IHK). Stellen zu besetzen.
Die Gründe für den Mangel sind viel-
Argentinien sucht Partner im Oldenburger Land fältig. Neben geringeren Schulabgän-
Oldenburg. Nach langer Rezession kehrt Argentinien zu Stabilität zurück. Das gerzahlen wird bemängelt, dass es der
birgt neue Chancen für deutsche Unternehmen. „Die Agrar- und Ernährungs- Logistik an einem positiven Image
wirtschaft ist eine Schlüsselindustrie in dieser Region“, sagte Fernando Brun, fehle. In ihren Vorträgen gingen Betti-
argentinischer Generalkonsul in Hamburg, bei einem Besuch der IHK. „Das hat na Doneit, Willkommenslotsin bei der
die Agritechnica gerade wieder eindrucksvoll bestätigt.“ Einige oldenburgische IHK, und Pado Ahlers, Überbetrieb-
Unternehmen seien bereits aktiv vor Ort. Argentinien suche weitere Partner. licher Integrationsmoderator bei der
„Wir wollen Unternehmen beim Geschäftsausbau in Argentinien unterstützen“, DEULA Westerstede, auf die Möglich-
so der Generalkonsul, der Firmenbesuche ankündigte. (ar) keiten der Integration von Flüchtlingen
ein. (Ogo)
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Verk aufsoffene S onntage
Gutachten: Gesetzgeber schöpft
Spielräume nicht aus
I Hannover. In vielen Kommunen Nie- tragt, die Notwendigkeit und rechtssi- Gesetzen wiederfinden. Als Beispiele
dersachsens werden derzeit kontrover- chere Ausgestaltung der Anlassbezo- nennt er die Probleme des stationären
se Diskussionen um verkaufsoffene genheit von Verkaufssonntagen zu Einzelhandels im Wettbewerb mit dem
Sonntage geführt. Hierbei herrscht so- überprüfen. Onlinehandel oder die beginnende Ver-
wohl auf Seiten der Einzelhändler und Dietlein stellt in seinem Gutachten fest, ödung vieler Innenstädte.
Werbegemeinschaften als auch der Ge- dass in den meisten Bundesländern, Dass die Rechtsprechung die Vorausset-
nehmigungsbehörden Rechtsunsicher- auch in Niedersachsen, die Spielräume zungen für Sonntagsöffnungen in den
heit. Auslöser sind Entscheidungen für Sonntagsöffnungen vom Gesetzge- letzten Jahren spürbar verschärft hat,
verschiedener Verwaltungsgerichte, ber nicht ausgeschöpft werden. steht nach Ansicht von Prof. Dietlein in
nach denen ein verkaufsoffener Sonntag In einem Interview mit der IHKN führt der einem völligen Kontrast zu der mittler-
mit einem konkreten Anlass verbunden Gutachter ergänzend aus, dass der An- weile offensichtlichen Akzeptanz von
sein muss. lassbezug zwar einen völlig legitimen, verkaufsoffenen Sonntagen in der Bevöl-
Deshalb hat die IHK die Erstellung eines aber auch einen engen und vielleicht gar kerung.
Rechtsgutachtens im Auftrag der IHK nicht mehr so zeitgemäßen Grund für Er macht zudem darauf aufmerksam, dass
Niedersachsen (IHKN) und weiterer IHK- Ladenöffnungen an Sonntagen darstelle. das Bundesverfassungsgericht in einer
Landesarbeitsgemeinschaften unterstützt. Aus seiner Sicht seien viele andere und Grundsatzentscheidung bereits 2009
Der Düsseldorfer Staatsrechtler Prof. Dr. vielleicht auch viel drängendere Gründe angedeutet habe, dass der Gesetzgeber
Johannes Dietlein wurde damit beauf- denkbar, die sich bisher jedoch nicht in auf ein geändertes Freizeitverhalten der
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18 Oldenburgische Wirtschaft Januar 2018Metropolregion Nordwest
Neues Motto regt zum Weiterdenken an
Oldenburger Land. Die Mitglieder der Metro- gion Nordwest. „Weiterdenken bedeutet, sich
polregion Nordwest haben den neuen Hand- kreativ und auch manchmal unkonventionell
lungsrahmen für die Jahre 2018 bis 2021 be- an Lösungen zu wagen, um vorausschauend
Menschen Rücksicht nehmen dürfe. schlossen. Unter dem Titel „Nordwesten.Wei- und innovativ handeln zu können.“
Da Gerichte jedoch nicht von sich aus terdenken“ wollen sie noch stärker die Kräfte Auch die jetzt vorgestellten Ergebnisse des Fo-
die sehr engen Gesetze ändern dürf- der Metropolregion Nordwest bündeln und towettbewerbs 2017 der Metropolregion Nord-
ten, sei der Gesetzgeber aufgefordert, den Fokus auf bedeutende Schlüsselprojekte west „Was? Wo? Ich!“ sind zukunftsgewandt.
tätig zu werden. legen. Mit dem gewählten Motto wurden Gedanken
Auch auf Grundlage der Ergebnisse Deutschland wie auch europaweit nehmen die zur eigenen Zukunft in der Metropolregion an-
des Rechtsgutachtens forderte die Branchen Bioökonomie, Automotive, Energie- gestoßen: Jugendliche und junge Erwachsene
IHKN im November 2017 die neue wirtschaft, Gesundheitswirtschaft, Luft- und haben Momente und Vorstellungen von sich
Landesregierung auf, ein neues La- Raumfahrt sowie Maritime Wirtschaft und Lo- und ihrem persönlichen Umfeld aufgenommen.
denöffnungszeitengesetz ohne An- gistik eine Vorreiterrolle ein – auf diesen Bran- Die Arbeitsgemeinschaft der Volksbanken und
lassbezug, rechtssicher und unbüro- chen und Netzwerken sowie clusterübergrei- Raiffeisenbanken in Weser-Ems hatte die Preis-
kratisch auszugestalten. (Li) I fenden Initiativen liegt der Schwerpunkt. „He- gelder in Höhe von insgesamt 4000 Euro gestif-
rausforderungen bei der Fachkräftesicherung, tet. Die zwölf im Wettbewerb erfolgreichsten
Rechtsgutachten im Internet:
der Digitalisierung oder beim Wissens- und Einsendungen finden sich als Monatsmotive
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(Nr. 3836752) Technologietransfer betreffen nicht nur einzel- im Fotokalender der Metropolregion Nordwest
Ansprechpartner: Lars Litzkow, IHK, ne Unternehmen oder Branchen“, so Landrat 2018 wieder. (pm) I
Tel. 0441 2220-310, E-Mail: litzkow@ Jörg Bensberg, Vorsitzender der Metropolre- www.metropolregion-nordwest.de
oldenburg.ihk.deUnternehmen
Firmenjubiläen
Foto: privat
Foto: privat
25 Jahre Tanzschule 250 Jahre Alte-Königs-Apotheke
Nordenham. Tanzunterricht gab Roberto Hoffmann Löningen. Mit der Ritter´schen Apotheke legte Jakobus Ritter
(Bild) schon im Alter von 16 Jahren. Seine Tanzschule in 1768 den Grundstein. Die Apotheke gehörte später dem Zigar-
Nordenham betreibt der gebürtige Berliner seit 1992. renfabrikanten Cordes, der einen „Provisor“ einzusetzen musste,
In dem Jahr hat er die Tanzschule Beuss übernommen. weil er selbst kein Apotheker war. Dann ging die Apotheke in
Heute ist er in der Nordenhamer Bahnhofstraße ansässig die Hände der Familie König aus Cloppenburg, 1907 schließlich
und vermittelt rund 200 Jugendlichen und 150 Erwach- an den Apotheker Hamelmann mit der Auflage, den Namen
senen die Freude am Tanzen. Neben Kindern, Jugendli- Alte-Königs-Apotheke zu verwenden. So heißt sie noch heute.
chen und Paaren mittleren Alters, gewinne die Gruppe Die Apotheke befindet sich im Besitz der Familie Hamelmann/
der Seniorinnen an Bedeutung, berichtet der 48-jährige Bleß. Als 6. Nachfolger in der Familie wird 2018 Justus Bleß (l.)
Tanzlehrer. (mb) die Apotheke von seinem Vater Michael Bleß übernehmen. (eb)
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Blumenerde und Düngetorf ) und Waren aller Art) August-Wilhelm-Kühnholz-Str. 5
Arkeburger Str. 21 a Halter 22, 49429 Visbek 26135 Oldenburg
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Michael Behnen Heinz-Hermann Kruse (Viehhandel)
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Stralsunderweg 4, 49393 Lohne Zur Mühle 14
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Butt GmbH
Spezialist für Rampen und Tore hat erweitert
I Großenkneten. Das auf Verladeram-
pen und Industrietore spezialisierte
Unternehmen Butt aus Großenkneten
hat kräftig erweitert. Für Produktion,
Lagerung und Auslieferung hat es drei
Millionen Euro in eine Geländeerwei-
terung und einen Hallenausbau inve-
stiert. Die neue „Halle 9“ hat 45 mal 25
Meter Grundfläche.
Bei mobilen Laderampen ist das Un-
Fotos: Peter Kratzmann/Foto-Film-Report.de
ternehmen nach eigenen Angaben
Marktführer in Europa. Es beschäftigt
90 Mitarbeiter. Die in Großenkneten
gefertigten Produkte werden weltweit
vermarket. Außer dem Hauptstandort
im Landkreis Oldenburg gehören eine
Niederlassung in Berlin und ein Ver-
Laderampen-Fertigung in neuer Halle (großes Bild).
triebsbüro in München zum Unterneh- Kleines Bild: Hans-Jochen Butt (l.) und Henning
men. (mb) I Butt, Geschäftsführer.
Intensiv-Vorbereitungskurse auf die
Ausbilder-Eignungsprüfung (AEVO)
in 1 WocheUnternehmen
Metallgießerei Speith
Übergabe nach 71 Jahren
I Varel. Nach dreijähriger Suche hat die
Metallgießerei Speith in Varel einen
neuen Eigentümer gefunden: Die Ge-
schäftsleitung hat zu November 2017
Christian Pahls übernommen, Ge-
schäftsführer der Firma ARRI Giesstech-
nik aus dem bayrischen Stephanskir-
chen. Offiziell werden beide Betriebe
nun als Schwesterfirmen unter der neu
gegründeten Holding Foundry Alliance
GmbH geführt. Für den Standort Varel
Foto: IHK
bleibt jedoch der Name „Metallgießerei
Speith“ erhalten. Freuen sich auf die Zusammenarbeit mit dem neuen Geschäftsführer Christian Pahls (2. v. l.): die ehe-
malige Gesellschafterin Susanne Speith, der ehemalige Geschäftsführer Michael Nitsche (2 . v. r.) und
Der 39-jährige Pahls, der selbst nieder- Betriebsratsvorsitzender Wolfgang Hagen (r.).
sächsische Wurzeln hat, arbeitete eine
Woche lang im Vareler Betrieb mit und werden. Für den 90-jährigen Karl Erich 20.000 Quadratmeter großen Gelände
sieht hier großes Potenzial: „Durch den Speith, der die Firma 71 Jahre lang lei- werden Bauteile für den Maschinen-
Wettbewerbsdruck aus Osteuropa kön- tete, ist die Metallgießerei immerhin ein und Anlagenbau, die Energie-, Schie-
nen wir uns als Lohngießerei nur durch Lebenswerk und „mindestens genauso nen-, Schiffs- und Flugzeugtechnik
Flexibilität, Qualität und Schnelligkeit wichtig wie seine Kinder“, berichtet sei- gefertigt. Beispielsweise lässt Enercon
behaupten – drei Faktoren, die Speith ne Tochter Susanne. Als Karl Erich Speith hier Flügelspitzen für Windkraftanlagen
klar erfüllt.“ Übergreifende Aufgaben 1946 in den väterlichen Betrieb eintrat, gießen. Der Betrieb, der auch nach der
wie Vertrieb, Qualitätssicherung und baute er die Firma nach Kriegsende Übernahme tarifgebunden bleibt, be-
Verwaltung werden künftig zentral über wieder auf, indem er Töpfe und Pfannen schäftigt 60 Mitarbeiter und drei Aus-
die Holding gesteuert. aus britischen Fliegerwracks herstellte. zubildende. Nach einer bereits kosten-
Die Bedingungen für die Übergabe wa- Heute ist die Gießerei spezialisiert auf intensiven Erneuerung der Sandaufbe-
ren von der Unternehmerfamilie klar die Produktion von Prototypen, Klein- reitung will das Unternehmen auch
definiert: Standort und Belegschaft und Kleinstserien im Leichtmetallguss, 2018 kräftig investieren, unter anderem
müssen erhalten und übernommen speziell Aluminium. Auf dem etwa in eine neue Strahlanlage. (schw) I
B Ü FA
Erweiterung und ökologische Chemikalien
I Oldenburg/Hude. Das Unternehmen ßen wir deshalb nun an die Grenzen, um zurichten“, betont Felix Thalmann, Vor-
BÜFA investiert in die Erweiterung des weiterhin Wachstum zu schaffen“, so Ij- sitzender der Geschäftsführung der
Standortes in Hude-Altmoorhausen und zer. Vorgesehen ist ein Erweiterungsbau BÜFA-Holding. „Nachhaltigkeit und Kreis-
in das Angebot mit ökologischen Che- mit 8500 Quadratmetern Grundfläche. laufwirtschaft, gerade in der Chemischen
mikalien. Während die Baumaßnahmen Neben Kommissionierungsflächen soll Industrie, werden Prüfsteine erfolg-
bei BÜFA Reinigungssysteme in Olden- ein Lagerlogistikzentrum entstehen, um reicher Geschäftsmodelle“, so Thalmann.
burg-Ohmstede und bei BÜFA Compo- Dienstleistungen rund um Warehousing Für den Aufbau des ökologischen Che-
site Systems in Rastede-Liethe in die auszubauen. Mit der Investition von rund mikalienhandels werden nach einge-
Endphase gehen, schreiten die Vorbe- 12 Millionen Euro werden zudem be- henden Analysen gegenwärtig Ge-
reitungen zur Erweiterung bei BÜFA triebliche Prozessabläufe digitalisiert. spräche mit neuen Herstellern geführt,
Chemikalien voran. Das Familienunternehmen legt außer- die Alternativen zu petrochemischen
„In den vergangenen sechs Jahren konn- dem das Fundament für einen ökolo- Stoffen entwickeln, beispielsweise mit
ten wir Absatzsteigerungen von gut 45 gischen Chemikalienhandel. „Wir wollen nachwachsenden Rohstoffen. „Im Früh-
Prozent verzeichnen“, erläutert Ronald die grüne Transformation innerhalb der jahr 2018 werden wir dann mit ersten
Ijzer, Geschäftsführer von BÜFA Chemi- BÜFA-Gruppe vorantreiben. Dazu ge- neuen Produkten auf den Markt gehen“,
kalien. „Auf den bisherigen Flächen sto- hört, unser Portfolio stärker darauf aus- stellt Thalmann in Aussicht. (eb/mb) I
24 Oldenburgische Wirtschaft Januar 2018Sie können auch lesen
