Berliner Morgenpost Grünes Licht für Fachkräfte
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Berliner Extra
Morgenpost Sonnabend, 25. Juni 2022
Grünes
Licht für
Fachkräfte
Gut ausgebildetes Personal ist gefragt wie nie. Offene Stellen
wirken sich auf die Entwicklung der Beschäftigtenzahlen
aus – das zeigt die aktuelle Top 200 Berlin, das Ranking der
größten Arbeitgeber der Hauptstadt
2 | Extra | TOP 200 Sonnabend, 25. Juni 2022 | Berliner Morgenpost
Herausforderungen
M ic h ae l G n e u s s u nd 6,5 Prozent auf 20.921 erheblich
Kat ha r in a L e h ma nn gesteigert. Dritter ist das Vivan-
tes-Netzwerk für Gesundheit
Rund 474.000 Berlinerinnen und mit 18.023 Mitarbeitern (plus
Brandenburger waren im ver- 0,8 Prozent). Dahinter kommt
nehmen zu
gangenen Jahr bei den 200 größ- die BVG (plus 0,6 Prozent).
ten Arbeitgebern der Haupt- Immerhin 37 Unternehmen
stadtregion beschäftigt – das konnten ihre Belegschaft um
sind 1,1 Prozent mehr als im Jahr mehr als zehn Prozent steigern.
zuvor. Diese Zahl ist eines der Die höchsten Wachstumsraten
zentralen Ergebnisse der dies-
jährigen Umfrage der Berliner
Seit über einem Jahrzehnt wachsen die Beschäftigtenzahlen weisen GSE Protect (plus
45 Prozent) und SAP (plus
Morgenpost unter den größten der großen Berliner Arbeitgeber. Doch das aktuelle Ranking 38,5 Prozent) auf.
Arbeitgebern der Hauptstadtre-
gion. Grundsätzlich bestätigt der Top 200 zeigt: Der Fachkräftemangel ist angekommen Digitalwirtschaft wird
das Ranking der Top-200-Unter- immer wichtiger
nehmen damit den positiven
,
wirtschaftlichen Trend in Berlin Vor Jahr zu Jahr wird die Digital-
sowie im Umland. Doch ein Ver- wirtschaft im Top-200-Ranking
gleich mit den Vorjahren offen- immer sichtbarer. Am weitesten
bart auch: Die Wachstumsdyna- nach vorn hat es Zalando ge-
mik bei der Beschäftigung lässt bracht. Der Onlinemodehändler
in den Großunternehmen merk- hat die Mitarbeiterzahl um
lich nach. 14,3 Prozent auf 8000 gesteigert
Seit der Finanzkrise im Jahr und belegt Platz zehn. Amazon
2009 konnten die Top 200 Jahr ist mit 3600 Mitarbeitern (plus
für Jahr ein Plus bei ihrem Per- zehn Prozent) bis auf Platz 31
sonalbestand vorweisen. In eini- vorgestoßen. SAP hat mit nun-
gen Jahren lag das Plus sogar bei mehr 1800 Mitarbeitern den
drei Prozent oder zumindest nur Sprung von Platz 100 auf Rang
knapp darunter. Lediglich für 72 geschafft. Weitere Top-200-
2013 ergab die Top-200-Unfrage Arbeitgeber der Branche sind
mit 1,1 Prozent – wie 2021 – ein Delivery Hero, Hello Fresh, Go-
Wachstum unterhalb der Marke rillas, Auto1, Flink, Idealo, N26,
von 1,5 Prozent. Here, Mister Spex, Mytoys, Tier,
Home24 und Ebay. Insgesamt
schafft die Digitalwirtschaft in
Berlin pro Jahr fast 10.000 neue
Viele Firmen schaffen Arbeitsplätze, hat die IBB er-
rechnet. Heute arbeiten bereits
es inzwischen nicht knapp 130.000 Berliner in
mehr, Abgänge, zum Unternehmen der Digitalwirt-
schaft, erklärt Pretzell.
Beispiel aufgrund Erstmals im Ranking ist der
von Verrentung, auf amerikanische E-Auto-Herstel-
ler Tesla vertreten, der zum Jah-
dem Arbeitsmarkt reswechsel mit schätzungsweise
zu ersetzen. 1800 Mitarbeitern in der Region
vertreten war und bis auf
Claus Pretzell, 12.000 Mitarbeiter anwachsen
Investitionsbank Berlin (IBB) will. Auch hier zeigt sich aber,
dass solch ehrgeizige Ambitio-
Trotz anhaltendem nen schwer zu realisieren sind.
Das liegt auch daran, dass Wachstum – die Laut IG Metall falle es der Werk-
die Zahl der Unternehmen, die Zukunftsaussichten leitung zunehmend schwerer,
ihre Belegschaften nicht mehr sind unsicher ge- ausreichend Personal für den
steigern können, seit einigen worden. iStockphoto Standort Grünheide zu finden.
Jahren tendenziell wächst. So IBB-Volkswirt Pretzell sieht
wiesen in den vergangenen drei darüber hinaus zahlreiche weite-
Jahren 50 bis 54 der Top-200- re Risiken für die Berliner Wirt-
Unternehmen schrumpfende schaft: Während derzeit noch
Mitarbeiterzahlen aus. Zum Ver- allem spezialisierte Arbeitneh- setzen. Zwölf Unternehmen wa- bauer, die BSR, die Bundesdru- die Wachstumskräfte überwie-
gleich: In den drei Jahren zuvor mer sitzen heute bei Einstel- ren davon ausgegangen, dass sie ckerei, BMW, ASML und Diehl. gen, türmten sich am Horizont
(2016 bis 2018) haben nur 39 bis lungsgesprächen am längeren die Belegschaft ausbauen, verfü- Im Vergleich mit den Vor- bereits dunkle Wolken auf. „Die
45 Firmen Personal abgebaut. Hebel.“ Eine Tendenz, die in den gen heute aber über weniger Be- jahresprognosen hat sich die Zukunftsaussichten der Unter-
kommenden Jahren noch an Dy- schäftigte als im Vorjahr. Stimmung in den Top 200 leicht nehmen sind heute geprägt
Stellenabbau geht nicht namik gewinnen wird. In diesem Jahr planen 55 der verbessert. Vor einem Jahr woll- durch hohe Unsicherheiten: Lie-
von Unternehmen aus Ein Beleg dafür sind die Be- 200 größten Arbeitgeber der ten 45 der Top-200-Arbeitsgeber ferengpässe, steigende Zinsen,
schäftigungsprognosen, die im Hauptstadt, ihre Belegschaften 5440 neue Stellen schaffen. explodierende Energiekosten
Für den Volkswirt der Investi- Rahmen der Top-200-Umfrage aufzustocken – 5565 neue Stellen Neun Unternehmen gingen da- und eine hohe Inflation lassen
tionsbank Berlin (IBB), Claus vor einem Jahr abgegeben wur- sollen dabei entstehen. Dagegen von aus, dass sie insgesamt sich für die Unternehmen nur
Pretzell, steht dahinter auch ein den. Damals haben 40 Unter- gaben nur zwei Unternehmen 680 Mitarbeiter verlieren. schwer prognostizieren und
Paradigmenwechsel. „Der Stel- nehmen eine konkrete positive an, Arbeitsplätze abzubauen. Die Eine positive Beschäfti- noch schwerer abfedern“, sagt
lenabbau geht heute nicht im- Prognose für die Entwicklung Berliner Sparkasse wird rund gungsentwicklung weisen die Pretzell. „Bislang ist Berlin über
mer nur von den Unternehmen ihrer Beschäftigtenzahl abgege- 60 Stellen nicht neu besetzen, ersten vier Unternehmen der alle Branchen hinweg gut durch
aus. Viele Firmen schaffen es in- ben. Nur 13 dieser Firmen haben Bosch konnte noch keine genau- Top 200 auf. So konnte die die Krise gekommen. Am Ende
zwischen nicht mehr, Abgänge, ihre Ziele aber tatsächlich auch en Angaben zum Abbau machen. Deutsche Bahn die Beschäfti- des Jahres wird sich zeigen, wie
zum Beispiel aufgrund von Ver- erreicht. Drei weitere haben es Im dreistelligen Bereich aufsto- gung um 1,7 Prozent auf 24.533 resilient die Berliner Wirtschaft
rentung, auf dem Arbeitsmarkt zumindest geschafft, die geplan- cken wollen etwa die BVG, die ausbauen. Auf Platz zwei hat die in dieser schwierigen Phase
zu ersetzen“, so Pretzell. „Vor ten Stellen zu 90 Prozent zu be- Deutsche Post, Rewe, Gegen- Charité die Zahl der Stellen um wirklich ist.“
IMPRESSUM
Verlag: FUNKE Medien Berlin GmbH, Kurfürstendamm 22, 10719 Berlin Vermarktung: Funke Services GmbH Anzeigen: Manuela Stephan Redaktion: Raufeld Medien GmbH, Paul-Lincke-Ufer 42/43, 10999 Berlin
Chefredaktion Content Marketing: Jana Illhardt (V.i.S.d.P.) Redakteur: Rouven Kühbauch Layout: Luiz Dominguez (Ltg.), Oliver Miersch Druck: Axel Springer SE, Druckhaus Spandau GmbH & Co. KG, Brunsbütteler Damm 156–172, 13581 Berlin
Titelfoto: Mark König/Unsplash Erscheinungstag: 25.6.2022
Berliner Morgenpost | Sonnabend, 25. Juni 2022 TOP 200 | Extra | 3
Expats
übernehmen
Immer mehr qualifizierte Fachkräfte aus dem
Nicht-EU-Ausland ziehen nach Berlin – dabei
gilt es, bürokratische Hürden zu überwinden
Ro uv e n K ühb a u ch einem befristeten Aufenthaltsti-
tel muss zudem die Bundesagen-
Ob große oder kleine Arbeitgeber tur für Arbeit zustimmen. Unter
– Fachkräfte werden in ganz Ber- anderem prüft diese, ob keine
lin gesucht. Neun von zehn Start- Arbeitnehmer aus Deutschland
ups haben aktuell offene Stellen, oder EU-Ländern zur Verfügung Berlin ist bei internationalen Arbeitskräften ein beliebter Standort. iStockphoto
das ergab eine Umfrage des Star- stehen.
tup-Verbands unter knapp 300 Das Prozedere ist aufwendig,
jungen Unternehmen. Daher su- es gibt viele Ausnahmen und ge benötigen Arbeitnehmer HR-Start-ups Talentrocket. Ins- als attraktive Stadt. Und sie berei-
chen viele Arbeitgeber ihre Fach- Sonderregelungen. So gibt es et- neben einem in Deutschland an- besondere Fragen der Anerken- chern die Hauptstadt ebenfalls.
kräfte im Ausland. Expats be- wa die „Best Friends“-Staaten, zu erkannten oder mit deutschen nung von Qualifikationen und Berlin Partner für Wirtschaft und
zeichnet man diese gut ausgebil- denen Australien, Israel, Japan, Abschlüssen vergleichbaren die Dauer der Verfahren kriti- Technologie hat vor kurzem eine
deten Arbeitskräfte, die vorüber- USA, Südkorea und weitere Län- Hochschulabschluss einen siert Oehl. Andere europäische Umfrage unter den Berliner Ex-
gehend für die Arbeit außerhalb der zählen. Ihre Staatsbürger Arbeitsvertrag oder eine verbind- Länder haben vereinfachte Visa- pats durchgeführt und kommt zu
ihres Heimatlandes leben. Sie können visumfrei einreisen und liche Stellenzusage. Zudem muss vergabe-Verfahren für Fachkräf- folgenden Ergebnissen:
schließen oftmals Lücken, die dann einen Aufenthaltstitel bean- das Jahresbruttogehalt mindes- te, Deutschland hat hier einen Im Schnitt sind Berliner Ex-
durch den Pool an Arbeitskräften tragen. tens 56.400 Euro (in bestimmten Nachteil. pats rund 36 Jahre und zehn Mo-
vor Ort nicht gefüllt werden kön- Hochqualifizierte Fachkräfte Berufsfeldern 43.992 Euro) betra- Berlin unterstützt Unterneh- nate alt, bestehen zur Hälfte aus
nen. „Wir stellen aktuell zu 80 haben zudem die Möglichkeit, gen und die Beschäftigung muss men und Gründer bei der Ertei- Frauen und Männern und haben
Prozent im Ausland ein und be- mit der „Blauen Karte EU“ eine der Qualifikation entsprechen. lung von Aufenthaltstiteln. Das bereits Arbeitserfahrung in ihrem
kommen unsere Positionen auch Beschäftigung aufzunehmen. Es Die Blaue Karte EU wird befristet Business Immigration Service Heimatland und in einem weite-
besetzt. Allerdings ist der Fach- handelt sich dabei um einen spe- für vier Jahre erteilt. Eine Verlän- (BIS) ist ein Zusammenschluss ren Land gesammelt. Die meisten
kräftemangel eines der größten ziellen Aufenthaltstitel für Hoch- gerung des Aufenthaltstitels ist von Akteuren der Wirtschaft und haben einen Master-Abschluss
Risiken für das Wachstum und schulabsolventen. Laut Bundes- möglich. Der Vorteil der Blauen der Berliner Verwaltung und hilft und verdienen mehr als 70.000
das Innovationstempo, sagt etwa amt für Migration und Flüchtlin- Karte EU: Sind die Voraussetzun- bei der Klärung aufenthaltsrecht- Euro im Jahr. Einer der wichtigs-
der Trivago-Vorstandsvorsitzen- gen da, haben die Arbeitnehme- licher Fragen. Zudem reicht das ten Gründe, weshalb die Fach-
de Axel Hefer. rinnen einen Rechtsanspruch auf BIS jeweils die notwendigen An- kräfte nach Deutschland kamen
Bei der Einstellung von die Erteilung, so das Bundesamt. träge für Unternehmen sowie In- sei die kulturelle Vielfalt und das
Arbeitnehmern aus dem Nicht- Zudem ist der Familiennachzug vestoren und Gründerinnen beim Gesundheitssystem. Nach Berlin
EU-Ausland gibt es jedoch einige erleichtert und man kommt Landesamt für Einwanderung ein. zog es rund 58,7 Prozent der Be-
Hürden, die Arbeitgeber beachten schneller zu einer Niederlas- fragten aufgrund von persönli-
müssen. So sind sie verpflichtet, sungserlaubnis. Berlin gilt international cher Kontakte, also Freunde, Kol-
zu überprüfen, ob der Arbeitneh- Die Möglichkeiten sind also als attraktive Stadt legen und Geschäftspartner, die
mer oder die Arbeitnehmerin da, aber: „Die Hürden sind gera- bereits in Berlin leben. Expats be-
überhaupt in Deutschland er- Das Landesamt für Einwande- de für Start-ups häufig zu hoch“, Neben dem bürokratischen Auf- reichern also schon heute Berlin
werbstätig sein darf. Dazu benöti- rung kooperiert mit dem Busi- sagt Magdalena Oehl, stellvertre- wand gilt es auch, international – und sorgen dafür, dass Unter-
gen sie einen Aufenthaltstitel so- ness Immigration Service (BIS). tende Vorsitzende des Startup- um Fachkräfte zu werben. Im- nehmen erfolgreich wirtschaften
wie eine Arbeitserlaubnis. Bei J.Schmitz / PA/photothek Verbands und Gründerin des merhin – Berlin gilt unter diesen können.
Strom und Wärme für die Stadt
Die Berliner Energiebranche steht vor großen Umbrüchen. Vattenfall überlegt gar, sein Wärmegeschäft zu verkaufen
U w e L e hm an n arbeiter und versorgt rund 1,3 des Bundes im Rahmen des EU- ten“, sagt Pressesprecherin Energiedienstleistungen für
Millionen Wohneinheiten mit Effort-Sharings (Lastenvertei- Ursula Luchner. Dafür wurden Neubauquartiere werden nur
Die Berliner Energieunterneh- Warmwasser und Wärme. lung) und verringere den Gas- vom Berliner Energiedienstleis- noch so konzipiert, dass diese zu
men stehen vor großen Heraus- „Wenn wir beim klimafreundli- und Ölbedarf der Gebäude, so ter Zwischenziele gesetzt. Bis mindestens zwei Dritteln CO2-
forderungen. Sie müssen sich chen Wohnen Erfolg haben wol- Ziefle. Stadtwärme hat die ge- 2030 sollen alle Gas- und Strom- neutral sind. „Schon jetzt wollen
für die Zukunft rüsten. So hat len, sollten wir uns nicht in Ein- ringsten CO2-Vermeidungskos- tarife mit Laufzeit zu 50 Prozent viele Projektentwickler oder
Vattenfall eine strategische zelmaßnahmen verzetteln, son- ten, insbesondere im engen CO2-neutral angeboten werden. Wohnungsbaugesellschaften
Neubewertung seines Berliner dern müssen vom Gesamtsys- städtischen Gebäudebestand. diesen klimaneutralen Weg mit
Wärmegeschäfts gestartet, um tem aus denken. Das Potenzial „Der Aus- und Umbau der der Gasag gehen“, so Luchner.
zu prüfen, wie es am besten zur der Wärmenetze für die Ener- Stadtwärme ist somit der kos- Im Sommer 2021 startete
Energiewende beitragen kann. giewende kann und muss noch teneffizienteste Weg zur Redu- die Gasag mit dem Solarvertrieb.
Die Neubewertung beinhaltet viel besser genutzt werden als zierung der Treibhausgasemis- 2022 sollen mehrere Hundert
die offene Frage, ob das Unter- bisher“, sagt Alexander Ziefle, sionen im Gebäudesektor“, ist PV-Anlagen auf Haus- und Ge-
nehmen Eigentümer des Berli- der bei Vattenfall die Energie- der Manager überzeugt. werbedächer in der Region ins-
ner Wärmegeschäfts bleibt oder wende in Berlin koordiniert. Der Auch die Gasag hat sich eine talliert werden. Bei Gastarifen
es vollständig veräußert. Vat- Ausbau der Wärmenetze trage klimaneutrale Zukunft zum Ziel bietet die Gasag die Option Kli-
tenfalls Wärmegeschäft in Ber- deutlich zu den Klimaschutzzie- gesetzt. „Die Gasag wird bis Das Heizkraftwerk Klingenberg maPro an, durch die CO2-Emis-
lin beschäftigt derzeit rund len im Gebäudesektor bei, redu- 2040 alle Tarife und Leistungen wird von Vattenfall betrieben. sionen zu 100 Prozent ausgegli-
1700 Mitarbeiterinnen und Mit- ziere die Haushaltsbelastungen vollständig klimaneutral anbie- F. Gutierrez-Juarez / pa chen werden.
4 | Extra | TOP 200 Sonnabend, 25. Juni 2022 | Berliner Morgenpost
„Berlin wird seine Resilienz beweisen“
Trotz weltweiter Krisen so gesunken, obwohl wir in man-
chen Jahren bis zu 40.000 zusätz-
steht die Hauptstadt lich sozialversicherungspflichtig
Beschäftigte hatten und ein Zu-
gut da, ist der Chef zugsplus von bis zu 50.000 Men-
von Berlin Partner, schen. Das zeigt, dass wir in der
Vergangenheit noch etwas nach-
Stefan Franzke, sicher. zuholen hatten. Inzwischen ste-
hen aber auch wir mitten im
Er blickt optimistisch Wettbewerb um die klügsten
in die Zukunft Köpfe. Wir sehen das ganz deut-
lich beim Thema Start-ups, wir
,
sehen das aber auch bei den Inno-
vationsprojekten der etablierten
Ro uv e n K ühb a u ch Industrie. Das führt dazu, dass
wir einen wahnsinnigen Bedarf
Angesichts des Fachkräfteman- an Arbeitskräften haben.
gels stehen Berliner Unterneh-
men vor einigen Herausforderun- Wie gehen wir mit diesem Bedarf am
gen. Wie sie diese angehen, darü- besten um?
ber spricht Stefan Franzke, Ge- Es tut uns gut, dass wir das posi-
schäftsführer des Wirtschaftsför- tiv sehen, wenn wir jetzt von Effi-
derers Berlin Partner für Techno- zienzsteigerung und Rationalisie-
logie und Wirtschaft im rung reden – nicht um Beschäfti-
Interview. Dabei geht es auch um Seit acht Jahren ist Stefan gung abzubauen, sondern über-
die internationale Konkurrenzfä- Franzke Geschäftsführer haupt das Überleben der Unter-
higkeit Berlins für Unternehmen von Berlin Partner. nehmen zu gewährleisten. Die ha-
und Arbeitskräfte. Wolf Lux / berlin partner ben ja jetzt ihre Aufträge und
Kunden und wollen diese ab-
Berliner Morgenpost: Berlins arbeiten. Also geht es, glaube ich,
Wirtschaft ist vergleichsweise gut gerade im Bereich der Digitalisie-
durch die Corona-Krise gekommen, rung darum, solche Arbeitspro-
da folgen schon die nächsten Krisen. den Wirtschafts- und Zukunfts- falt, Offenheit und Ausgefallen- zesse zu erkennen und zu beseiti-
Welche Stimmung beobachten Sie standort Berlin. Ein bisschen dif- Es tut uns gut, dass heit, Menschen und Unterneh- gen, die man nicht braucht. Und
aktuell bei den Unternehmen? ferenzierter ist es vielleicht in der wir das positiv sehen, men, Kreative und Techniker, darum, dass man Arbeitsprozes-
Eine zweigeteilte Antwort: Denn Startup-Szene. Da erwarten wir Lautes und Leises. Nach zwei se, die man automatisieren kann,
es gibt nach wie vor diejenigen, auch in diesem Jahr, dass Berlin, wenn wir jetzt von außerordentlich herausfordern- vor allem auch im Dienstleis-
die stark von den Auswirkungen wie auch in den Vorjahren, im Effizienzsteigerung den Jahren haben wir uns für die- tungsbereich, durch Programme
der Lockdowns betroffen sind – Bundesvergleich herausragend ses Jahr wieder viel vorgenom- ersetzt, damit die Menschen, die
die Veranstaltungswirtschaft und dasteht. Allerdings dürfte die ak- und Rationalisierung men und auch gleich damit ange- da sind, den kreativen Bereich der
der Kulturbereich etwa. Ihnen tuelle Situation dafür sorgen, reden. fangen: Auf der Expo in Dubai ha- Arbeit übernehmen können. Ich
fehlen Fachkräfte: Da stehen nun dass sich die rekordmäßige Ent- ben wir im Februar endlich wie- glaube, wir bewegen uns da in
die Gäste vor den Türen, aber die wicklung des vergangenen Jahres Stefan Franzke, der für den Wirtschaftsplatz und eine Richtung, in der noch viel
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht unbedingt fortsetzen wird. Berlin Partner für den Sehnsuchtsort Berlin werben passiert – und die wir in Berlin ge-
haben sich in der Zwischenzeit Technologie und Wirtschaft können – von Angesicht zu Ange- stalten wollen, um uns nicht von
umorientiert. Die zweite Sicht – Wirken sich die aktuellen Krisen sicht. Mit digitalen Lösungen ist disruptiven Entwicklungen über-
und das ist vor allem der Blick auf nicht negativ auf Neugründungen es uns gut gelungen, unsere zahl- raschen und treiben zu lassen.
die Unternehmen, mit denen wir aus? blic. Letztere haben im letzten reichen und vielfältigen Kontakte
bei Berlin Partner zu tun haben –, Die Nachricht, dass im vergange- Jahr 700 Millionen Euro mit in aller Welt zu pflegen. Jetzt Wenn Sie einen Blick in die Zukunft
richtet sich auf diejenigen, die Di- nen Jahr die sagenhafte Summe einer Finanzierungsrunde be- wollen wir wieder neue Kontakte wagen: Wie wird die Berliner Wirt-
gitalisierung als Treiber und Ge- von 10,5 Milliarden Euro in Berli- kommen, das ist natürlich schon knüpfen. Das geht am besten vor schaft in fünf Jahren aussehen?
stalter erleben, in den Bereichen ner Startups investiert wurde, ist sensationell. Das erwarten wir für Ort, in der persönlichen Begeg- Ich glaube, sie wird noch bunter
Energie, Mobilität und Gesund- war – nach der Bekanntgabe von dieses Jahr nicht, aber im Ver- nung, im gemeinsamen Aus- sein und noch erfolgreicher. Ich
heitswirtschaft, um nur einige zu #Gigaberlin und der Corona-Pan- gleich nicht nur in Deutschland, tausch. Wenn Unternehmen also bin sicher, dass wir die Heraus-
nennen. Mit der Digitalisierung, demie – innerhalb weniger Mona- sondern auch international, ha- sagen, dass sie lieber nach Lon- forderungen, die mit dem Über-
der Dekarbonisierung und dem te mein dritter Once-in-a-Lifeti- ben wir uns da einfach auf einem don gehen, weil sie dort das Dop- fall der Russischen Föderation
demografischen Wandel hat man me-Moment als Wirtschaftsför- Nummer-1-Platz festgesetzt, und pelte an Wagniskapital bekom- auf die Ukraine und die damit zu-
hier globale Megathemen, bei derer und der schönste. Dieser das wird auch in diesem Jahr so men, dann müssen wir ihnen sa- sammengebrochenen Lieferket-
denen jeder guckt, was die Zu- neue Rekord ist kein Versehen, sein. Kurzum: Natürlich wirken gen, dass Berlin nicht nur ein in- ten, gelöst haben werden. Ich ge-
kunft bringt. Aber die Auftragsbü- sondern das Ergebnis harter sich die aktuellen Entwicklungen novativer und experimentierfreu- he davon aus, dass wir in ein Jahr-
cher sind gefüllt. Ich würde also Arbeit aller Beteiligter. Die Grün- auch auf Neugründungen aus, wir diger Ort ist mit hoher Lebens- zehnt der Deglobalisierung kom-
sagen, das positive Bild über- derinnen und Gründer in Berlin können nur nicht genau sagen qualität, sondern dass sie men. Dies bedeutet aber gleich-
wiegt. haben sich von Rückschlägen wie, denn gute Ideen haben auch deutlich weniger Kosten haben zeitig, dass wir uns auf die Situa-
nicht beeindrucken lassen und in Krisenzeiten Konjunktur. als in London. tion vor Ort konzentrieren und
Sieht die Stimmung bei den Investo- wir sind froh, dass unsere Unter- internationale Abhängigkeiten lo-
ren ähnlich aus? stützung in den Milliarden-Bran- Heißt das, das ist im Prinzip ein Obwohl so viele Fachkräfte in die kal gelöst werden. Berlin wird,
Ja, das sieht ähnlich aus. Unter- chen Fintech, E-Commerce, Mo- Selbstläufer? Hauptstadt kommen, bleiben aber wie auch schon in der Vergangen-
nehmen, die hier in Berlin an den bility, Health und Energy sich Natürlich nicht, da können Sie je- auch viele Stellen unbesetzt. Ist der heit, seine Resilienz beweisen
Zukunftsthemen arbeiten, wollen auszahlt. Dass diese Branchen de Gründerin und jeden Gründer Fachkräftemangel in Berlin ange- und kreative Lösungen erarbei-
und können investieren. Auch in fast deckungsgleich mit unseren fragen. Berlin hat aber den Vor- kommen? ten. Die Arbeitslosenquote wird
den Corona-Monaten haben uns Innovations-Clustern sind, ist teil, dass es für talentierte Men- Wir beobachten schon seit Jah- geringer sein, der Einsatz erneu-
gute Nachrichten von Unterneh- ebenfalls kein Versehen, sondern schen unheimlich attraktiv ist. ren, wie die Arbeitslosenquote erbarer Energien spürbar höher.
men erreicht, die trotzdem oder zeigt, dass wir auf die richtigen Das muss man allerdings den konsequent sinkt. Als ich vor Gemeinsam mit den Bundeslän-
gerade jetzt massiv investieren Themen setzen. Zu den herausra- Leuten auch auf die Nase binden. rund acht Jahren in Berlin ange- dern im Osten werden wir in fünf
und Mitarbeiter in einem vierstel- genden Beispielen zählen aber Deshalb sind wir froh, wieder fangen habe, lag die Arbeitslosen- Jahren ein wichtiger Part in der
ligen Bereich einstellen. Dazu ge- auch die Unternehmen aus dem unterwegs zu sein. Berlin war quote noch bei gut elf Prozent. Wasserstoffstrategie der Bundes-
hören beispielsweise Siemens, Kurzzeitlieferbereich wie Getir, zwar auch nie wirklich weg, aber Zwischenzeitlich lag sie bei 7,8 regierung sein. Das kommt natür-
ASML, vormals Berliner Glas, Flink und Gorillas, die viel Kapi- es ist schön, dass wir wieder zu- Prozent. In der Zeit ist die Wirt- lich nicht alles von alleine, da
Mercedes Benz, Schindler, aber tal bekommen haben. Und dazu rück sind, um mit unseren Part- schaft in Berlin auch konstant müssen wir auf jeden Fall anpa-
auch viele andere. Das alles sind gehören Fintech-Unternehmen nerinnen und Partnern das zu über dem Bundesschnitt gewach- cken. Aber ich sehe sehr optimis-
eindrucksvolle Bekenntnisse für wie Nuri, N26 und Trade Repu- zeigen, was uns ausmacht: Viel- sen. Die Arbeitslosenquote ist al- tisch in die Zukunft!
Berliner Morgenpost | Sonnabend, 25. Juni 2022 TOP 200 | Extra | 5
C hr is ti an Ho r n
Berlin wird bunter Diversity einsteht.“ Hinzu kom-
„Diversity“ ist eines der wich-
Viele Unternehmen werben mit einer offenen Arbeitsatmosphäre men Beiträge in den sozialen
Medien, die Gestaltung von Ab-
tigsten Gesellschaftsthemen um queere und anderweitig vielfältige Fachkräfte. Einige Beispiele falleimern und Fahrzeugen oder
unserer Zeit. Es umfasst mehr die Teilnahme an der Messe
als die Vielfalt hinsichtlich Ge- Sticks & Stones.
schlecht, Gender oder Sexuali-
tät. Diversität meint ganz allge- weise die Berliner Feuerwehr wir alle das Recht haben, wir oder Workshops aus. Das von Rundfunk Berlin-Brandenburg:
mein Heterogenität: verschiede- und die Charité. Die federfüh- selbst zu sein – auch bei der Mitarbeiterinnen und Mitarbei- Queeres Programm
ne kulturelle, religiöse oder rende Agentur Uhlala mit Sitz in Arbeit,“ führt die Pressespreche- tern initiierte Diverse-Energy- Seit vergangenem Jahr ist Diver-
weltanschauliche Hintergründe, Prenzlauer Berg vergibt auch das rin Sandra Kühberger aus. „Dass Netzwerk wird vom Unterneh- sität auch ein übergeordnetes
Generationenvielfalt, die barrie- LGBTQI+ Arbeitgebersiegel unser Engagement mit dem Pri- men unterstützt. Unternehmensziel beim Rund-
refreie Inklusion behinderter „Pride Champion“ an Unterneh- de-Champion-Siegel bestätigt funk Berlin-Brandenburg, er-
Menschen. In Unternehmen men, die höchste Diversity-Stan- wird, macht uns natürlich stolz.“ Berliner Stadtreinigung: klärt die rbb-Unternehmens-
zielt das Diversity-Management dards erfüllen. Kühberger nennt konkrete Maß- Buntes Orange auf dem CSD sprecherin Stefanie Tannert.
darauf, Benachteiligungen zu Ein weiterer Gradmesser für nahmen. „Wir alle können etwas Mit dem Slogan „So bunt ist nur „Wir wollen diverser werden
verhindern und Chancengerech- Vielfalt ist die Unterzeichnung bewegen, dennoch kommt der Orange“ wirbt auch die Berliner und ein vielfältiges Programm-
tigkeit zu erreichen. der Charta der Vielfalt. Der zu- Führungsebene eine besondere Stadtreinigung für Diversität. angebot machen, das der Le-
Maßnahmen dafür sind eine gehörige gemeinnützige Verein Bedeutung zu.“ In der schwedi- „Als großes Berliner Unterneh- benswirklichkeit unseres Publi-
inklusive Sprache, Diversity- wirbt seit 2006 für die Anerken- schen Vattenfall-Zentrale sei men mit über 6000 Beschäftig- kums entspricht.“ Dafür sei eine
Trainings oder der Verzicht auf nung und Einbeziehung von 2015 die Rolle des „D&I Offi- ten spiegelt die BSR die ganze Diversity-Strategie mit konkre-
geschlechtsgebundene Arbeits- Vielfalt in der Arbeitskultur. cers“ geschaffen worden, eines Vielfalt unserer Stadt wider“, ten Maßnahmen erarbeitet wor-
kleidung. Auch die Außenkom- „Der Verein ist die größte Ar- Verantwortlichen für Diversität führt die Diversity-Beauftragte den, die bis 2024 umgesetzt wer-
munikation spielt eine große beitgebendeninitiative Deutsch- und Inklusion. „Ein Mitglied des Sabine Pöggel aus. „Vielfältige den sollen. „Queere Kolleginnen
Rolle. Im Einzelfall muss unter- lands zur Förderung von Diver- Führungsgremiums übernimmt Teams stehen für verschiedene und Kollegen arbeiten in Diver-
schieden werden, ob ein Kon- sity in Unternehmen und Insti- die Funktion für zwei Jahre, Perspektiven, Erfahrungen, sity-Arbeitsgruppen und Netz-
zern rein ökonomisch motiviert tutionen“, sagt Pressesprecher kann Schwerpunkte setzen und Kompetenzen. Diese Diversität werken mit.“ Tannert verweist
dem Trend folgt – oder Diversi- Stephan Dirschl. „Aus Berlin ha- Vattenfall bei diesem Thema tut nicht nur den Beschäftigten auf Impulsvorträge zur Sensibi-
tät ein echtes Anliegen ist. ben 634 Organisationen die vertreten.“ Das Engagement der gut, sondern bringt das ganze lisierung für Diversity-Themen.
Charta der Vielfalt unterzeich- Führungsriege wird bei einer Unternehmen voran.“ Die BSR „Für Führungskräfte gibt es seit
Karrieremesse Sticks & Stones net – von 4600 Organisationen jährlichen Umfrage gemessen. unterzeichnete 2009 die Charta Mai ein verpflichtendes Seminar
und Charta der Vielfalt bundesweit. Davon sind „Besonders relevant ist für uns der Vielfalt, ist Mitglied im zum Diversity-Management, ab
Eine Möglichkeit, um vielfältige 389 Unternehmen, 76 öffentli- das Lernen voneinander,“ sagt Bündnis gegen Homophobie und Herbst bieten wir freiwillige Se-
Mitarbeitende zu werben, bietet che Einrichtungen und 169 Ver- Kühberger. „Führungskräften bietet den Beschäftigten ent- minare für alle Mitarbeitenden
die queere Karrieremesse Sticks eine, Verbände oder Stiftungen.“ steht eine Toolbox mit Teamak- sprechende Bildungsangebote. an“, so die Sprecherin.
& Stones. Am 11. Juni fand die tivitäten zur Förderung einer in- Auch nach außen wird der Ein- Der Blick in die Berliner
größte LGBTQI+-Jobmesse Vattenfall: Verantwortliche für tegrativen Kultur zur Verfü- satz kommuniziert: „Wir ma- Unternehmenskultur zeigt, dass
Europas wieder live in Fried- Diversität und Inklusion gung.“ Die Beschäftigten neh- chen auf dem CSD nicht nur Diversity-Maßnahmen so vielfäl-
richshain statt, am 5. November 2021 wurde Vattenfall als Pride men an E-Learnings teil und tau- sauber, sondern zeigen mit spe- tig sind wie das Anliegen selbst –
2022 folgt eine Online-Fortset- Champion ausgezeichnet. „Wir schen sich bei Veranstaltungen ziellen T-Shirts, dass die BSR und bestenfalls
zung. Die kostenlos zugängliche feiern die Unterschiede, die uns auch im All- weit über das
Messe will Studierende mit offe- alle ausmachen, und tag für bloße Hissen
nen Unternehmen vernetzen. wollen ein Zeichen einer Regen-
Mit dabei waren beispiels- setzen, dass bogenflagge
hinausgehen.
Auch im be-
ruflichen Kon-
text ist Akzeptanz
für LGBTQI+-Perso-
nen entscheidend. :
iStockphoto
Im Wachstum gehemmt
M ic h ae l G n e u s s u nd weiß Stresing. „Der Personal-
Kat ha r in a L e h ma nn mangel hemmt Wachstum und
Innovationsfähigkeit der jungen
Auch die Start-up-Branche lei- Unternehmen. Wir beobachten
det unter dem Fachkräfteman-
gel. Laut dem Deutschen-Start-
Die Berliner Start-up-Branche spürt den Personalmangel. das mit einer gewissen Sorge,
aber insgesamt ist das Start-up-
up-Monitor des Startup-Ver- Unbesetzte Stellen werden bei der Finanzierung zum Problem Ökosystem heute viel robuster.“
bands gaben 76 Prozent der Ber- Für die Berliner Wirtschaft
liner Start-ups und 54 Prozent spielt die Start-up-Branche eine
der deutschen Start-ups an, auf- Stresing, Geschäftsführer des wichtige Rolle. Sie stellt alleine
grund des Mangels an geeigne- Startup-Verbands. Denn ein 80.000 Arbeitsplätze in der
ten Fachkräften in ihrer Ge- schnelles Wachstum ist für Hauptstadt.
schäftstätigkeit behindert zu Start-ups nur über einen ausrei- Claus Pretzell von der IBB
werden. Vor allem in den Berei- chend hohen Personalbestand sieht die Wirtschaft der Haupt-
chen IT und Software, Sales so- möglich, gleichzeitig ist das Gerade in stadt insgesamt aber gut aufge-
wie Buchhaltung und Finanzen Wachstum die Voraussetzung, der IT- stellt. Der Fachkräftemangel
könnten freie Stellen nicht ad- um in weiteren Finanzierungs- Branche wiege in anderen Regionen noch
äquat besetzt werden. runden frisches Kapital zu be- sind Fach- schwerer. „Berlin ist unglaublich
Das Problem: „Die Talente kommen. kräfte attraktiv, Fachkräfte und Grün-
sind der zentrale Erfolgsfaktor Generell werde die Situa- umkämpft. der aus Deutschland und der ge-
der Start-ups“, erklärt Christoph tion immer herausfordernder, iStockphoto samten Welt wollen hier leben.“
6 | Extra | TOP 200 Sonnabend, 25. Juni 2022 | Berliner Morgenpost
Die Top 200 der Berliner Wirtschaft
Die Berliner Morgenpost präsentiert die Liste der größten Arbeitgeber – in Zusammenarbeit mit Berlin Partner
RANG 2021 BESCHÄFTIGTE RANG 2021 BESCHÄFTIGTE
UNTERNEHMEN Änderung in % zum Vorjahr UNTERNEHMEN Änderung in % zum Vorjahr
Prognose 2022 Branche Prognose 2022 Branche
1 Deutsche Bahn (inkl. S-Bahn Berlin) 24.533 1,7 g konst. Verkehr / Logistik Auto1 Group 1.250 25,0 k plus 300 Digitalwirtschaft
2 Charité 20.921 6,5 k plus Gesundheit H&M Hennes & Mauritz 4 1.250 Einzelhandel
3 Vivantes-Netzwerk für Gesundheit 18.023 0,8 k plus Gesundheit Flink 4 1.250 Digitalwirtschaft
4 Berliner Verkehrsbetriebe (BVG) 15.800 0,6 k plus 400 Verkehr 104 PIN 1.238 -1,4 g konst. Postdienstleister
5 Deutsche Post DHL 11.500 k plus 600 Logistik 105 Deutsche Wohnen 1.213 -3,7 Immobilien
6 Rewe Markt GmbH 11.300 2,3 k plus 200-300 Einzelhandel 106 ASML Berlin (vomals Berliner Glas) 1.207 4,2 k plus 450 Halbleiterindustrie
7 Edeka (inkl. Thürmann, Netto) 4 10.000 Einzelhandel 107 Idealo Internet 1.203 8,5 g konst. Digitalwirtschaft
8 Mercedes-Benz 9.900 -6,7 Automobilindustrie 108 August Storck 1.200 0,0 g konst. Lebensmittel
9 Johannesstift Diakonie 8.404 6,8 k plus Gesundheit Price Waterhouse Coopers 1.200 Wirtschaftsprüfung
10 Zalando 8.000 14,3 Digitalwirtschaft 110 Obi 4 1.190 Einzelhandel
11 Kaufland 6.600 4,8 g konst. Einzelhandel 111 B. Braun Melsungen 1.173 2,0 g konst. Medizintechnik
12 Deutsche Telekom 6.570 0,0 g konst. Telekommunikation 112 Ernst & Young 1.170 -12,7 Wirtschaftsprüfung
13 Gegenbauer 6.431 0,7 k plus 200 Gebäudemanagement 113 Randstad Deutschland 1.165 11,3 Personaldienstleister
14 Berliner Stadtreinigungsbetriebe BSR 6.321 6,0 k plus 250 Entsorgung 114 Berlin-Chemie 1.144 1,1 Pharmaindustrie
15 Helios Kliniken 6.228 12,0 Gesundheit 115 Diehl Metal Appilcations 1.138 6,5 k plus 238 Metallindustrie
Grafische Folien, reflektierende Materialien und
16 Deutsches Rotes Kreuz 4 6.000 Soziales 116 Orafol Europe 1.113 7,5 Industrieklebebänder
17 Axel Springer 5.973 -2,1 Medien 117 N26 4 1.100 Digitalwirtschaft
18 Securitas Sicherheitsdienste 5.000 -21,9 g konst. Sicherheitsdienstleistungen 118 Sanofi-Aventis Deutschland 1.081 9,0 Pharmaindustrie
Siemens 5.000 -3,8 Elektrotechnik 119 Knorr-Bremse 1.072 2,6 Bahntechnik
Alexianer 5.000 1,0 k plus Gesundheit 120 Studierendenwerk Berlin 1.069 -3,5 g konst. Service für Studierende der Berliner Hochschulen
Bayer 5.000 0,0 g konst. Pharmaindustrie 121 50Hertz 1.064 11,9 k plus 197 Energiewirtschaft
22 Siemens Energy 4.800 Energie 122 snt-regiocom Customer Care 1.063 -8,3 Callcenter
23 Berliner Wasserbetriebe 4.797 1,4 g konst. Wasserversorger 123 TÜV Rheinland 1.050 -2,8 Technische Überwachung
24 Deutsche Bank (mit den Marken Deutsche Bank und Postbank) 4.660 0,0 k plus 100 Bank Vonovia 1.050 4,6 k plus 30 Immobilien
25 Lidl 4.490 4,2 Einzelhandel 125 Spitzke Unternehmensgruppe 1.049 4,9 k plus 53 Bahninfrastruktur
26 Wisag Facility Service Holding 4.327 -3,3 g konst. Gebäudemanagement 126 Bär & Ollenroth 1.035 0,5 g konst. Sanitärtechnik
27 Klinikum Ernst von Bergmann 3.934 2,5 k plus 100 Gesundheit 127 GSE Protect Gesellschaft für Sicherheit und Eigentumsschutz 1.018 56,4 Sicherheitsdienstleistungen
28 Volkswagen 3.819 1,8 Automobilindustrie 128 Telus International (vormals Competence Call Center) 1.000 0,0 g konst. Callcenter
Facility-Management, Anlagenbau, technischer Service,
29 Dussmann Group 3.800 -2,6 g konst. Altenpflege, Einzelhandel
Vodafone D2 1.000 0,0 Telekommunikation
30 Netto Marken-Discount 3.645 -9,3 Einzelhandel Primark 4 1.000 Einzelhandel
31 Amazon 3.600 5,9 Digitalwirtschaft easyJet 4 1.000 Luftverkehr
32 Berliner Sparkasse 3.577 -3,3 m minus 60 Bank 132 Pfefferwerk Stadtkultur 983 3,7 k plus 20 Soziales
33 Deutsche Kreditbank 3.464 4,9 Bank 133 Ergo Group 981 -3,3 g konst. Versicherung
34 Stephanus-Stiftung 3.199 3,6 Gesundheit 134 Sankt Gertrauden-Krankenhaus 973 1,6 g konst. Gesundheit
35 Unionhilfswerk Unternehmensverbund 3.134 0,4 Soziales 135 Mittelbrandenburgische Sparkasse 951 -0,9 g konst. Bank
36 McDonald's 3.050 -3,2 Systemgastronomie 136 BSH Hausgeräte 950 5,6 Elektrotechnik
37 Immanuel Albertinen Diakonie, Geschäftsstelle Berlin 3.022 2,3 k plus 130 Gesundheit- und Sozialwesen Schindler Deutschland 950 2,2 g konst. Aufzüge
38 AOK 2.930 -5,4 Krankenversicherung 138 Howoge Wohnungsbaugesellschaft 933 11,5 k plus 130 Immobilien
39 EJF 2.874 -0,7 g konst. Soziales 139 Coca-Cola 931 -4,4 g konst. Lebensmittel
40 Bosch 2.800 3,7 m minus Elektrotechnik 140 Telefonica O2 915 -19,0 g konst. Telekommunikation
41 Ceva Logistics (vormals Ingram Micro) 2.767 10,7 Logistik 141 Hornbach Baumarkt 908 1,8 g konst. Einzelhandel
42 Bundesdruckerei 2.714 6,9 k plus 400 IT 142 MTU Maintenance Berlin-Brandenburg GmbH 900 1,6 Maschinenbau
43 BMW 2.700 0,0 k plus 200 Automobilindustrie Stölting Kleine Service Berlin (vormals Clemens Kleine) 900 Gebäudemanagement
44 Vattenfall 1 2.687 -35,3 g konst. Energieversorger Here Deutschland 4 900 Technologie
45 Allianz 2.676 -1,7 Versicherung Sykes Enterprises 4 900 Callcenter
46 Sana Kliniken Berlin-Brandenburg 2.632 12,0 g konst. Gesundheit 146 Strabag 878 3,1 Bau
47 Alstom Transport Deutschland 2.600 4,0 k plus Bahntechnik 147 Otis 874 -1,1 Aufzüge
48 3B Dienstleistungen Deutschland 2.503 10,4 k plus 50 Infrastrukturelle Gebäudedienstleistungen 148 Höffner Möbel 4 870 Einzelhandel
49 Biotronik 2.500 0,0 g konst. Medizintechnik 149 Barmer 861 -1,3 g konst. Krankenversicherung
50 Alba 2.468 18,0 g konst. Entsorgung / Recycling Klarna 861 k plus 225 Bank
51 KPMG 2.435 0,3 k plus 200 Wirtschaftsprüfung 151 METRO Deutschland GmbH 855 -3,4 g konst. Großhandel
52 Rolls-Royce Deutschland 2.405 -11,1 Entwicklung, Montage und Wartung von Flugzeugtriebwerken 152 Messe Berlin 846 -2,8 k plus 51 Messe
53 Mosaik Unternehmensverbund 2.369 -0,4 g konst. Soziales 153 AVM 830 2,5 k plus 20 IT
54 Aldi 4 2.300 Einzelhandel 154 Investitionsbank des Landes Brandenburg 817 8,8 k plus 46 Bank
dm-drogerie Markt 2.300 3,9 k plus Einzelhandel 155 Evangelisches Werk für Diakonie und Entwicklung 812 -0,5 g konst. Diakonie
56 Unfallkrankenhaus Berlin 2.253 3,4 k plus 125 Gesundheit 156 Manpower Group 800 Personaldienstleister
57 Lebenshilfe Berlin 2.181 5,4 g konst. Soziales P&G Manufacturing 4 800 Pflegeartikel
58 Dirk Rossmann 2.172 4,0 g konst. Einzelhandel Hellweg Die Profi-Baumärkte 800 0,0 Einzelhandel
59 Renafan 2.113 13,2 g konst. Soziales KaDeWe Group 4 800 Einzelhandel
60 Oberlinhaus 2.110 3,3 g konst. Gesundheit, Rehabilitation 160 Krankenhaus Waldfriede 796 2,1 g konst. Gesundheit
61 Volkssolidarität Berlin 2.100 29,5 g konst. Soziales 161 Majorel Berlin GmbH (vormals Arvato) 793 -18,4 g konst. Callcenter
62 Flughafen Berlin Brandenburg 2.092 -9,4 g konst. Flughafen 162 ASK Unternehmensgruppe 790 8,2 k plus 40 Sicherheitsdienstleistungen
63 Piepenbrock Dienstleistungen 2.073 28,5 Gebäudemanagement 163 Techniker Krankenkasse 781 -3,0 g konst. Krankenversicherung
64 Deutsche Lufthansa 2.000 -33,3 Luftfahrt 164 Park-Klinik Weißensee 777 2,1 g konst. Gesundheit
BASF 2.000 0,0 g konst. Chemie 165 DAK Gesundheit 772 -2,5 g konst. Krankenversicherung
AWO 4 2.000 Soziales 166 Mister Spex 4 750 E-Commerce
Galeria Karstadt Kaufhof 4 2.000 Einzelhandel Sodexo Deutschland 4 750 Gebäudemanagement
68 BT Berlin Transport 1.955 -0,8 g konst. Verkehr 168 Bausch + Lomb / Dr. Mann Pharma 746 4,5 k plus 10 Pharmaindustrie
69 Berliner Werkstätten für Menschen mit Behinderung BWB 1.925 -0,1 g konst. Soziales 169 DIN-Gruppe 745 4,5 k plus 68 Normung und Standardisierung
70 GRG. Die Gebäudereiniger 1.901 -4,3 k plus Gebäudemanagement 170 Gewobag 744 1,2 g konst. Immobilien
71 Berliner Volksbank 1.820 Bank 171 Lindner Esskultur 726 5,4 k plus 20 Einzelhandel
72 SAP 1.800 38,5 IT Dekra 726 1,7 k plus 16 Technische Überwachung
Tesla 4 1.800 Automobil Mytoys 726 -4,6 k plus 30 Digitalwirtschaft, E-Commerce
MediamarktSaturn Deutschland 4 1.800 Einzelhandel TIER Mobility 726 1,8 Mobilität
75 Gasag-Gruppe 1.769 -2,0 g konst. Energieversorger 175 Investitionsbank Berlin 724 3,3 k plus 36 Bank
76 IAV 1.715 -7,6 k plus 100 Automobilzulieferer 176 denn's Biomarkt 715 -1,2 k plus 40 Einzelhandel
77 Stadler Deutschland 1.700 17,9 g konst. Bahntechnik 177 Pfizer Pharma 700 6,4 Pharmaindustrie
78 Commerzbank 1.670 -4,6 Bank Ströer Media Deutschland 700 7,7 g konst. Medien / Werbung
79 Stromnetz Berlin 1.638 k plus Energie 179 Mazars 693 2,7 k plus 30 Wirtschaftsprüfung
80 Evangelisches Krankenhaus Königin Elisabeth Herzberge 1.614 9,2 k plus 60 Gesundheit 180 Spie 691 4,5 k plus 60 Technische Dienstleistungen
81 Deutsches Herzzentrum Berlin 2 1.600 18,5 k plus Gesundheit BKK·VBU 691 0,6 g konst. Krankenversicherung
82 Bio Company 1.570 -1,0 k plus 100 Einzelhandel 182 Schloßpark-Klinik 684 -0,3 g konst. Gesundheit
83 Netto ApS 1.565 -4,3 g konst. Einzelhandel 183 ZAG Zeitarbeitsgesellschaft 671 k plus Personaldienstleister
84 Bauhaus 1.473 -1,8 k plus 20 Einzelhandel 184 Immobilien Scout 667 1,4 Digitalwirtschaft
85 Steinecke's Heidebrot Backstube 1.470 -7,4 g konst. Einzelhandel/Lebensmittel 185 Toll Collect 666 0,3 Mautsysteme
86 Fröbel Bildung und Erziehung 1.462 2,1 k plus 50 Kindertagesbetreuung 186 Home24 659 8,2 Digitalwirtschaft
87 Ikea Deutschland 1.433 -0,1 Einzelhandel 187 Menüpartner 650 0,0 Gastronomie / Gemeinschaftsverpflegung
88 Degewo 1.416 3,1 k plus 90 Immobilien KiK Textilien & Non-Food 4 650 Einzelhandel
89 Delivery Hero 4 1.400 Digitalwirtschaft Riva Stahl 4 650 Stahlindustrie
Accor 4 1.400 Hotel 190 Osram 649 6,9 Elektrotechnik
91 Sitel Germany 1.350 g konst. Callcenter 191 G-Elit Präzisionswerkzeug 630 0,0 g konst. Werkzeugmaschinenbau / Werkzeugherstellung
92 Fiege Logistik 1.320 -12,8 Logistik Pflegewohnzentrum Kaulsdorf-Nord 630 6,6 k plus Soziales
93 Hello Fresh 4 1.300 Digitalwirtschaft 193 Harry-Brot 625 3,3 g konst. Lebensmittel
Gorillas 4 1.300 Digitalwirtschaft 194 Ebay 3 600 -40,0 g konst. Digitalwirtschaft
95 Vitanas Gruppe 1.280 1,1 k plus 30 Soziales Freiberger Lebensmittel 4 600 Lebensmittel
96 Cornelsen Gruppe 1.271 13,6 Verlagswesen 196 BPG Berliner Personaldienstleistungsgesellschaft 594 -1,5 g konst. Personaldienstleister
97 HZB Helmholtz-Zentrum Berlin für Materialien und Energie 1.264 2,3 k plus Forschung 197 Atos Deutschland 580 0,0 g konst. IT-Dienstleistung
98 Takeda Deutschland 1.260 -3,1 g konst. Pharmaindustrie 198 PSI 565 1,3 g konst. IT
99 Max-Delbrück-Centrum 1.257 0,2 Forschung 199 Atotech Deutschland 562 6,4 k plus Chemie
100 Evangelisches Diakonissenhaus Berlin Teltow Lehnin 4 1.250 Gesundheit 200 Convergys Global Services 4 540 Callcenter
1) Vattenfall: Verkauf der Stromnetz Berlin GmbH Datenerhebung: Journalistenbüro Michael Gneuss
2) Deutsches Herzzentrum: Änderung des Ausweises der Beschäftigtenzahl von Mischkalkulation auf Köpfe Die Zahlen beruhen auf exakten und gerundeten Angaben der Unternehmen, eigenen Recherchen und redaktionellen Schätzungen.
3) Ebay: Verkauf der Sparte Ebay Classic Abgefragt wurden die Zahlen für die festangestellten Mitarbeiter zum 31.12.2021 in Berlin und in den Umland-Landkreisen.
4) Redaktionelle Schätzung
Wir arbeiten für Innovation und Wachstum in Berlin.
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8 | Extra | TOP 200 Sonnabend, 25. Juni 2022 | Berliner Morgenpost
Die Digital Medical
Expertise & Applications
Messe fand 2022 wieder
in Berlin statt.
R. Lehmann / messe Berlin GmbH
M ax M ü l l e r
Messen setzen wichtige Impulse
für den globalen Handel mit Gü-
tern und Dienstleistungen. Im
internationalen Vergleich ist
Deutschland einer der wichtigs-
ten Standorte. Gut 60 Prozent
der Weltleitmessen finden hier-
zulande statt. Völlig unvorberei-
tet traf der Pandemieausbruch
eine prosperierende Branche
mitten ins Mark: 2020 wurden
70 Prozent der Messen gestri-
chen, 2021 sogar noch mehr.
Und auch dieses Jahr startete
aus Sicht des Verbands der deut-
schen Messewirtschaft (AUMA)
schwierig. Von geplanten
140 Messen konnten nur rund
20 stattfinden – der Großteil da-
von auch nur im März. Im April
fand von den rund 40 geplanten
Messen nur gut die Hälfte statt,
Lebendiger Austausch
Der „Restart“ erfolgte im April,
rund sechs Wochen nach den
ersten Lockerungen der Corona-
Schutzmaßnahmen. Kurz hinter-
einander fanden die Gesund-
heitsmesse DMEA, die Verkehrs-
messe Bus2Bus sowie die Fruit
Logistica statt und lockten zum
ersten Mal seit langer Zeit wie-
der internationales Publikum an.
Im Anschluss zog die Messe
Berlin eine positive Bilanz und
sprach von einem „starken Auf-
takt“. Dieser Trend hat sich in
den vergangenen Wochen
schließlich fortgesetzt. „Seit En-
,
Nach zwei düsteren Jahren atmet die Messebranche wieder
auf. Doch sie rechnet auch mit neuen Herausforderungen ̈ ̈
Messen als Orte der
Begegnung sind
wieder stark
nachgefragt.
Martin Ecknig,
Vorsitzender der
Geschäftsführung der Messe
Berlin GmbH
Diese Nachfrage spiegelt
sich im gut gefüllten Veranstal-
tungskalender der Messe Berlin
teres „Schwergewicht“ sieht der
Messechef die für Ende Septem-
ber angesetzte Innotrans, eine
im zweijährigen Rhythmus statt-
findende Fachmesse für Bahn-
und Verkehrstechnik. „Wir sind
mit der Ausstellungsfläche fast
ausgebucht. Unsere Gäste aus
aller Welt können sich auf mehr
als 100 Fahrzeuge auf unserem
Gleis- und Freigelände freuen,
darunter eine neue Generation
Wasserstoffzüge“, sagt Ecknig.
In der letzten Januarwoche 2023
soll dann auch wieder die Grüne
Woche stattfinden.
niger der Digitalisierung auch
gute Seiten gehabt. Digitale oder
hybride Formate böten interes-
sante Erweiterungen, erklärt
Ecknig. „Kongressformate mit
Vorträgen und Diskussionen
profitieren davon mehr als die
klassische Industrie- und Han-
delsmesse mit spektakulären
Messeständen vor Ort.“ Von
überarbeiteten Ticketsystemen
bis zur Social-Media-Verlänge-
rung hätte ein Prozess einge-
setzt, der noch lange nicht abge-
schlossen sei.
Trotz aller Euphorie in der
Branche gibt es jetzt auch Be-
denken. „Sorge bereitet uns die
weiterhin furchtbare Lage der
Ukraine, die in einigen Fällen
spürbare Personalknappheit, ob
bei uns oder bei unseren Part-
nern, und die momentan noch
diffusen Aussagen in Bezug auf
heißt es von Verbandsseite. de Mai gibt es keine Zugangsbe- wider. Am morgigen Sonntag en- Dass jetzt wieder vermehrt die Corona-Verordnungslage im
schränkungen mehr auf unseren det die Internationale Luft- und auf Live-Events gesetzt wird, er- Herbst und Winter“, so Ecknig.
Starker Auftakt im April Messen, seit dem 11. Juni sind Raumfahrtausstellung (ILA). Im klärt sich Martin Ecknig so: Die fehlende Planungssicherheit
nach langer Pause auch die letzten coronabeding- Juli trifft sich die Modebranche „Vertrauen in der Kundenbezie- moniert auch der Verband der
ten Einreisebeschränkungen für bei der Premium. Nach der Som- hung ist ein sehr hohes Gut, wel- deutschen Messewirtschaft.
Mittlerweile hat sich das Blatt ausländische Besucherinnen merpause geht es dann mit der ches sich besonders gut durch „Der Gesetzgeber muss jetzt ge-
gewendet. „Nach zwei schwieri- und Besucher weggefallen. Da- IFA weiter, um die es zuletzt ei- den direkten zwischenmenschli- währleisten, dass Messen auch
gen Jahren stellen wir mit Er- mit ist die letzte Zugangshürde nige Verwerfungen gab. „Die chen Kontakt und Austausch im kommenden Winterhalbjahr
leichterung fest, dass das Messe- für unser Geschäft aus dem globale Leitmesse für Consumer aufbauen lässt. Dieser persönli- stattfinden können“, so AUMA-
geschäft wieder in Schwung Weg“, freut sich Ecknig und und Home Electronics verwan- che Kontakt ist durch digitale Vorsitzender Philip Harting.
kommt“, sagt Martin Ecknig, konstatiert: „Messen als Orte delt Berlin für fünf Tage in eine Alternativen nicht vollständig zu „Sonst reden wir in einem Jahr
Vorsitzender der Geschäftsfüh- der Begegnung sind wieder stark Technikhauptstadt mit Innova- ersetzen.“ Auf der anderen Seite erneut über ein Messehalbjahr
rung der Messe Berlin GmbH. nachgefragt.“ tionen zum Anfassen.“ Als wei- habe die Pandemie als Beschleu- zum Vergessen.“
Deutlich mehr Verkehr am BER
Das Vorkrisenniveau hat die Flugbranche noch nicht wieder erreicht. Doch es gibt positive Signale für die Zukunft
Ro uv e n K ühb a u ch beiden Flughäfen Tegel und wicklung des Flugverkehrs ins- Westküste damit direkt von der Trendwende: Airbus erwartet
Schönefeld. Im Vergleich zum besondere in den Sommermona- Hauptstadt aus ansteuern. trotz der komplexen Weltlage
Noch immer leidet die Flugbran- Vormonat ist das aber ein An- ten optimistisch.“ Auch die Flugzeugbauer ha- Wachstum: „Blicken wir über
che unter den Auswirkungen der stieg um 130.000 Personen. Die Nachricht, dass Easyjet ben ihre Prognosen coronabe- das Jahr 2022 hinaus, sehen wir
Corona-Pandemie. Die Passa- Aletta von Massenbach, ein Drittel seiner Flugzeuge vom dingt deutlich heruntergesetzt. eine andauernde, starke Nach-
gierzahlen steigen zwar wieder – Vorsitzende der Geschäftsfüh- Flughafen streichen will, sorgte Triebwerkshersteller Rolls- frage nach kommerziellen Flug-
auch am Berliner Flughafen –, rung der Flughafen Berlin Bran- für Unruhe, doch es gibt auch Royce kündigte 2020 etwa an, zeugen, die durch die A320-Fa-
das Vorkrisenniveau erreichen denburg GmbH, sieht positiv in positive Nachrichten: So fliegt rund 8000 Stellen deutschland- milie befeuert wird“, sagt Guil-
sie aber noch lange nicht. Der die Zukunft: „Die Reiselust hält seit kurzem die 2021 gegründete weit zu streichen – eine Folge laume Faury, CEO von Airbus.
Flughafen Berlin-Brandenburg weiter an, das freut uns sehr. Low-Cost-Airline Norse Atlantic der ausbleibenden Bestellungen Ähnlich sieht es bei Konkurrent
konnte im Mai 2022 rund Dass wir in diesem Jahr bisher Airways von Berlin aus Richtung bei Airbus und Boeing. Die Zahl Boeing aus. Norse Atlantic setzt
1,93 Millionen Passagiere zählen. fast sieben Millionen Passagiere Los Angeles und New York. der Beschäftigten in Berlin sank bei ihrer Flotte auf nagelneue
2019 lag diese Zahl noch bei am BER begrüßen konnten, Erstmals seit fünf Jahren lässt von 2020 auf 2021 um 11,1 Pro- Boeing 787 Dreamliner – mit
rund 3,2 Millionen Gäste bei den stimmt uns für die weitere Ent- sich die US-amerikanische zent. Doch auch hier gibt es eine Triebwerken von Rolls-Royce.
Berliner Morgenpost | Sonnabend, 25. Juni 2022 TOP 200 | Extra | 9
Fachkräfte suchen ein Zuhause
Jahr für Jahr ziehen gut ausgebildete Menschen nach Berlin. Der Wohnungsmangel
könnte den Andrang bremsen, doch es gibt noch Möglichkeiten
U w e L e hm an n u nd
Da v id B a c hm a nn
Berlin hat ein großes Problem:
Es gibt zu wenig bezahlbaren Wohnen am Stadtrand wird
Wohnraum. Und die Stadt hat zwangsweise beliebter. Zum
noch ein zweites Problem: Fach- Beispiel in Kleinmachnow
kräfte werden händeringend ge- (oben links), Berlin,
sucht. Da diese beiden Probleme Havelbucht (oben
also in der Hauptstadt zusam- rechts) oder Bad Saa-
mentreffen, wird es für viele row (unten rechts).
Unternehmen immer schwieri- R. Weisflog, Schoening/
ger, Personal an die Spree zu lo- Imago; PA; iStockphoto
cken. Kreative Lösungen sind ge-
fragt – und vor allem Flexibilität.
,
Ein Trend, der zu Corona-Zeiten hat die und Brandenburg anbieten
richtig Fahrt aufgenommen hat, Speckgürtel können, haben gegenüber der
könnte helfen, das Problem zu der Städte wachsen Konkurrenz einen klaren Vorteil.
umgehen: Wohnen im Umland, lassen. Sie können zu- schendurch fast in Vergessenheit Sie können so bei den begehrten
Arbeiten in Berlin. „Es gibt bun- künftig größer gedacht werden“, geraten. Im vergangenen Jahr- Fachkräften punkten. Zudem
desweit einen starken Trend von erläutert Steffen Wicker, Grün- deutschlandweit nach geeigne- hundert bot etwa die Deutsche sorgt die Dienstwohnung für
den Metropolregionen ins Um- der und CEO von Homeday. Hin- ten Fachkräften zu suchen, ohne Bahn ihren Mitarbeiterinnen und eine Bindung der Arbeitnehme-
land. Davon ist auch Berlin be- zu kommt: „Das Brandenburger sich dabei auf diejenigen Perso- Mitarbeitern mehr als rinnen und Arbeitnehmer an
troffen. Mit der Zunahme von Umland bietet für viele einfach nen beschränken zu müssen, die 10.000 Werkswohnungen in ihren Arbeitgeber. Diese Bindung
Homeoffice und flexiblen ein besseres Preis-Leistungs- für einen Job den Wohnort ganz Deutschland an. Heute ist ist es auch, weshalb nicht jeder
Arbeitszeiten verliert die Entfer- Verhältnis als Berlin“, betont wechseln würden. Zudem bietet von dieser Praxis nicht mehr viel den Trend zur Dienstwohnung
nung zum Arbeitsplatz an Rele- Farke. Die Homeoffice-Regeln die zusätzliche Flexibilität denje- übrig, doch in den angespannten ausschließlich positiv sieht.
vanz“, erklärt Anja Farke, Ge- machen die räumliche Distanz nigen, die nach Berlin kommen Wohnungsmärkten der Metro- Denn wenn der Arbeitgeber auch
schäftsführerin von Engel & Völ- zwischen dem Wohnort im Um- wollen, die Möglichkeit inner- polen bietet die DB wieder Woh- der Vermieter ist, entsteht eine
kers Potsdam. land und dem Arbeitsort in Ber- halb ausreichender Zeit eine nungen für Mitarbeiter an – und Form von Abhängigkeit. Immer-
lin zudem attraktiver, da lange Wohnung vor Ort zu suchen, da kooperiert mit Wohnungsgesell- hin: Seit 2020 dürfen Arbeitgeber
Das Arbeitszimmer Pendelzeiten wegfallen oder sel- für die Übergangszeit keine Prä- schaften für Vergünstigungen. Mitarbeiterwohnungen zudem
wird immer wichtiger tener anfallen. senzpflicht gilt. Unternehmen, die ihren vergünstigt an ihre Mitarbeiter
Mitarbeiterinnen und Mitarbei- vermieten, ohne dass dieser Vor-
Raus ins Grüne und mehr Platz. Serviced Apartments tern Dienstwohnungen in Berlin teil versteuert werden muss.
So haben sich die Prioritäten der und Dienstwohnungen
Kaufinteressenten während Co- Corona hat die
rona verschoben. Eine neue Be- Speckgürtel der Daneben gibt es auf dem Berliner
fragung der Maklerfirma Home- Wohnungsmarkt neue, flexible
day unter den mehr als 230 Im- Städte wachsen Wohnformen. Sogenannte Servi-
mobilienexpertinnen und -ex- lassen. Sie können ced Apartments richten sich an
perten des Hauses zeigt nun, Expats, die ohne Möbel in die
dass der Trend anhält und nicht zukünftig größer Stadt kommen und eine voll ein-
nur eine vorübergehende Er- gedacht werden. gerichtete Wohnung suchen. Die
scheinung war. 66 Prozent sagen, Anmietung erfolgt meist online,
die Bedeutung des Themas Steffen Wicker, eine Besichtigung vor Ort ist
Arbeitszimmer hat zugenom- Gründer und CEO nicht zwingend notwendig. Kü-
men. Ganze 69 Prozent sehen von Homeday cheneinrichtung, Internet und
mehr Nachfrage nach einer Im- Stromvertrag sind in der Miete
mobilie im Grünen. Immobilien, inkludiert.
welche diesen Kriterien entspre- In einigen Branchen, gerade Einige Unternehmen gehen
chen, verzeichnen laut den Ex- dort, wo besonders eifrig nach auch dazu über, selbst Wohnun-
pertinnen und Experten auch im Personal gesucht wird, entkop- gen zu kaufen oder anzumieten,
Jahr 2022 eine höhere Nachfrage. pelt sich der Wohnort gleich um sie ihren neuen Mitarbeitern
Bereits seit dem Frühjahr 2020 ganz vom Arbeitsort. Die Stellen- anzubieten – entweder dauer-
wurde dieser Trend in zahlrei- anzeigen, die „remote work“ an- haft, als Alternative zum freien
chen Erhebungen festgestellt. bieten, also Arbeiten aus der Ent- Wohnmarkt oder als Geschäfts-
Fraglich war nun noch, wie nach- fernung, sind seit der Corona- wohnung, die für alle Remote-
haltig der Trend ist. „So wie die Pandemie enorm angestiegen. Worker dient, wenn sie für Vor-
neuen Homeoffice-Regeln in vie- Insbesondere in der IT-Branche Ort-Termine doch einmal in die
len Unternehmen bleiben, hat ist Präsenzarbeit oft nicht mehr Hauptstadt kommen.
sich auch das Käuferinteresse der Standard. Den Unternehmen Das Konzept der Dienstwoh-
langfristig verschoben. Corona bietet das die Möglichkeit, nung ist eigentlich alt – und zwi-
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