MESSEPROGRAMM - Karrieretag Bonn 2021 - Mach ...
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
Die Jobmesse in der Region
Karrieretag
Bonn 2021
MESSEPROGRAMM
Top-Aussteller
Berufsförderung GmbH & Co.KG
Kooperationspartner
Kar eretag BONNER
Inhalt
Hallenplan .................................................................................................................................... Seite 4
Ausstellerverzeichnis .................................................................................................................... Seite 8
Vorträge ....................................................................................................................................... Seite 20
CV-Check ...................................................................................................................................... Seite 21
Coaching-Zone .............................................................................................................................. Seite 22
”
Willkommen auf dem Karrieretag Bonn 2021
Daniela Luesgens Saskia Thurm
Team Karrieretag Team Karrieretag
Covid-19 hat Gesellschaft, Politik und Wirtschaft mit voller Wucht getroffen und jeden Einzelnen weltweit in vielen Bereichen massiv
eingeschränkt. Umso mehr freuen wir uns jetzt, wieder aktiv werden zu dürfen und auf dem Karrieretag in Bonn Arbeitgeber aus
zahlreichen Branchen und engagierte Bewerber zusammen zu bringen.
Wir heißen alle Besucher und Aussteller herzlich willkommen und wünschen einen erfolgreichen Messetag in Bonn!
Ihr Karrieretags-Team
Martin Busch
Geschäftsführer
GA Medien GmbH
Der General-Anzeiger ist mit seinen Print- und Digitalangeboten der führende Informationsanbieter in Bonn und der Region. Mit
seiner hohen Reichweite in relevanten Zielgruppen stellt er sicher, dass der Bonner Karrieretag bei Ausstellern und Besuchern eine
Erfolgsgeschichte ist. Bereits zum neunten Mal findet nun diese Bonner Leitmesse statt.
Wir freuen uns, dass so viele Aussteller in diesen außergewöhnlichen Zeiten die Möglichkeit nutzen, mit potenziellen Mitarbeitern
in Kontakt zu treten. Den Besuchern wird neben dem direkten Zugang zu den ausstellenden Unternehmen ein umfangreiches und
kostenloses Programm geboten: Von Fachvorträgen zu Karrierethemen, über die Möglichkeit, Bewerbungsunterlagen von Profis
checken zu lassen bis hin zu Vor-Ort-Beratungsterminen bei den anwesenden Coaches.
Ich wünsche allen, die dabei sind, viel Erfolg und einen tollen Tag!
2
Hygiene- und Abstandskonzept
Unsere Maßnahmen für Ihre Gesundheit & Sicherheit
Zutritt zu unserer Messe erhalten ab August 2021 ausschließlich Personen (Aussteller, Besucher, Dienstleister), die
einen Negativnachweis gemäß der 3G-Regel vorweisen können.
Getestete müssen ein negatives Schnelltest-Ergebnis oder einen negativen PCR-Test vorweisen
(max. 24 Stunden alt).
Geimpfte müssen ihren Impfausweis, ein ähnliches Dokument oder per App ihren digitalen Impfpass vorweisen.
Die vollständige Impfung muss mindestens 14 Tage zurückliegen.
Genesene müssen ein positives PCR-Testergebnis vorweisen (min. 28 Tage und höchstens sechs Monate alt)
Unser Corona-Beauftragter steht Ihnen den Jeder Besucher und alle Aussteller wurden
ganzen Tag für Fragen und Hinweise zur im Vorfeld registriert.
Verfügung.
In der Halle gilt eine begrenzte Maximalzahl Das Tragen der Mund-Nasen-Masken ist
anwesender Personen. Zudem sind überall verpflichtend. Lediglich auf den einzelnen
Abstandszonen und Hinweise zur Abstands- Ständen der Aus-steller können abweichen-
regelung ausgehängt. de Regelungen gelten.
Bitte nutzen Sie die aufgestellten Desinfek- Denken Sie zudem daran, sich während
tionsmittelspender. Ihres Aufenthaltes regelmäßig die Hände zu
waschen.
Es gilt eine No-Handshake-Policy. Vermeiden Sie Gruppen.
Vermeiden Sie den Kontakt zu
Personen mit Krankheitssymptomen und melden
Sie dies direkt dem Corona-Beauftragten.
Hallenplan
Eingang
33
34
32
Obere Etage
27
47
46 35 31 30
26
12
45 36 25
48
38 29
24
44 37
39 28
Karrieretag Bonn
23
43 40
49
22
42 41 19
21
50
Besucher-Café
18 20
17
Ausgang
Sponsor
Obere Etage
16 15 14
• Vortragsbereich (Rotunde)
Zugang zum Vortragsbereich nur über
Aufgang 1. OG siehe Treppe
4
Coaching-Zone
CV-Check
Aussteller-Café
STADION
INNENRAUM
1
2
13 12 11 10 9 8 7 6
Foto-Shooting
14 5 4 3
5
Ausstellerverzeichnis Karrieretag Bonn
01 Vorwerk 26 Fraunhofer-Institut für Kommunikation,
02 A.S.I. Wirtschaftsberatung AG Informationsverarbeitung und Ergonomie FKIE
03 Oberlandesgericht Köln 27 Karriere-Institut
04 General-Anzeiger Bonn 28 VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG
05 WetterOnline Meteorologische Dienstleistungen GmbH 29 Gundlach Automotive Corporation
06 Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV) 30 System Verification SVG Germany GmbH
07 Decadis AG 31 regio iT gesellschaft für informationstechnologie mbH
08 Grone Bildungszentren Nordrhein-Westfalen Rheinland 32 avanti GmbH
GmbH - gemeinnützig 33 Polizei Bonn / NRW
09 RailWatch GmbH 34 SUXXEED Sales for your Success GmbH
10 Lebenshilfe Bonn e.V. 35 N.A.T. GmbH
Bonner Werkstätten 36 real.digital
11 Weiterbildungsgesellschaft der IHK 37 Rhein-Sieg-Kreis
Bonn/Rhein-Sieg gGmbH 38 EY Luxembourg
12 Objektkultur Software GmbH 39 CASA CURA Grundbesitzverwaltung GmbH
13 Hohenhonnef GmbH 40 Schönhofer Sales and Engineering GmbH
14 General Logistics Systems Germany GmbH & Co. OHG 41 EPOS Personaldienstleistungen GmbH
15 Dedalus HealthCare GmbH 42 Care Concept AG
16 Bundeswehr 43 KLEUSBERG GmbH & Co. KG
17 Bundesstadt Bonn 44 Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund)
18 Stadtwerke Bonn GmbH 45 Amadeus FiRe AG
19 Bundesministerium für Ernährung und Landwirtschaft 46 EJG-Ev. Jugendhilfe Godesheim gGmbH
20 Neuhaus Consulting GmbH KJF- Gemeinnützige Ev. Gesellschaft für Kind, Jugend
21 FSP GmbH Consulting + IT-Services und Familie mbH
22 HEIM & HAUS Produktion und Vertrieb GmbH 47 TERTIA Berufsförderung GmbH & Co. KG
23 Beschaffungsamt des BMI 48 Bildungsakademie NRW GmbH, FLIX die Fahrschule
24 inasys GmbH 49 Invite Group GmbH
25 ORBIT Gesellschaft für Applikations- und Scopevisio AG
Informationssysteme mbH 50 HIL Heeresinstandsetzungslogistik GmbH
Notizen
6
Wenig Berufserfahrung?
5 Tipps, wie Sie Ihren Lebenslauf aufwerten
Im ungünstigsten Fall können Berufseinsteiger in einen Teufelskreis geraten. Sie fin-
den keinen Job, weil sie zu wenig Berufserfahrung haben – ohne Job können sie die-
se jedoch auch nicht erwerben. Womit können Berufsanfänger im Lebenslauf also
nun punkten, um die Einstiegschancen ins Berufsleben zu erhöhen?
1. Praktika von Sprachkenntnissen und vertieften Landeskenntnissen eine Rolle.
Das Spektrum der Möglichkeiten ist hier weit gefasst. In vielen Studi-
Praktika werden für eine erfolgreiche Bewerbung bei allen Berufsein- engängen ist ein Auslandssemester heute Standard. Work & Travel
steigern vorausgesetzt. Viele Kandidaten können dabei mit den Namen Programme, ein soziales Auslandsjahr oder ein temporärer Job in der
renommierter Unternehmen, anspruchsvollen Praktikumsaufgaben Entwicklungshilfe dienen vielen künftigen Berufsanfängern als Orientie-
und einer gezielten Planung ihrer Praktika als Vorbereitung auf den Be- rungsauszeit nach der Schule und stellen definitiv keine Lücke im Le-
rufseinstieg punkten. benslauf dar. Oft war ein Au-pair-Job die erste Station der persönlichen
Manchmal hilft jedoch auch die beste Planung nichts: Ein Praktikums- Reise um die Welt und ins Erwachsenenleben.
platz kann sich inhaltlich als Flop erweisen oder zu grundsätzlichen Ver-
änderungen der beruflichen Orientierung führen. Das Ergebnis besteht 4. Nebenjobs
zwar in praktischer Erfahrung, die dann jedoch für die Stellensuche nur
wenig relevant ist. In einem solchen Fall ist sinnvoll, die Erfahrungen aus Für die meisten Studierenden gehören Nebenjobs zum Alltag. Auch in
dem Praktikum in einer anderen Richtung zu hinterfragen: Welche Auf- Bezug auf Ihre Soft Skills können solche Nebentätigkeiten von Bedeu-
gaben habe ich im Praktikum erfüllt, welche Kompetenzen habe ich da- tung sein. Immerhin mussten Sie sich dabei – zum Teil in häufig wech-
bei nicht nur in fachlicher Hinsicht, sondern auch im Hinblick auf meine selnde – Teams integrieren und Leistungsanforderungen erfüllen. Ohne
Soft Skills und meine Persönlichkeit entwickelt? gute Selbstorganisation und Zeitmanagement ist die Verbindung von
Job und Studium auf Dauer nicht zu schaffen.
2. Ehrenamtliche Tätigkeiten, Hobbys Zudem hat das Internet zahlreiche neue Arbeits- und Karrieremöglich-
keiten geschaffen. Gehören Sie derzeit auch zu den digitalen Freiberuf-
Auch ehrenamtliche Tätigkeiten oder Hobbys im Lebenslauf können den lern oder Unternehmern? Konkret: Bloggen, texten oder programmie-
Personalern wichtige Erkenntnisse über die Persönlichkeitseigenschaf- ren Sie? Sind Sie im Nebenberuf als Webdesigner oder Content Manager
ten, die Ziele und die Kompetenzen eines Bewerbers vermitteln. Wer tätig? In der Online-Welt benötigen Sie technische Fähigkeiten, kommu-
sich als Freiwilliger betätigt, belegt damit auch Leistungsbereitschaft, nikative Kompetenzen und oft auch ausgeprägtes unternehmerisches
Empathie und soziales Engagement. Mannschaftssportler sind auf Denken.
Teamgeist angewiesen, je nach Position im Team entwickeln sie viel-
leicht auch Führungseigenschaften. 5. Weiterbildungen in- und außerhalb des Studiums
3. Längere Auslandsaufenthalte Natürlich gehören auch Weiterbildungen und Spezialisierungen, die
Sie in- und außerhalb des Studiums erworben haben, in Ihren Lebens-
Durch längere Auslandsaufenthalte stellen Sie unter Beweis, dass Sie lauf. Neben zusätzlichen fachlichen Qualifikationen kommen hier auch
offen für Neues und flexibel sind. Auch Ihre Selbstmanagementfähigkei- Leistungswille, ein gesunder Ehrgeiz, persönliches Engagement und
ten und Ihre Stresstoleranz wachsen oft durch einen Aufenthalt im Aus- Zielstrebigkeit/der Wunsch nach einer langfristigen Karriereplanung als
land. Natürlich spielt für eine erfolgreiche Bewerbung auch der Erwerb Pluspunkte zum Tragen.
7
Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
A.S.I. Wirtschaftsberatung AG 2 Bonner Werkstätten 10
Branche: Wirtschafts- und Finanzbera- Branche: Sozialwesen
tung
www.bonnerwerkstaetten.de/
Mai Anh Vu
mai-anh.vu@asi-online.de DER GRÖSSTE BILDUNGS- UND KARRIEREPARTNER FÜR MEN-
www.asi-online.de/karriere.html SCHEN MIT BEHINDERUNG in der Region Bonn/Rhein-Sieg.
Mit über 1.110 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und mehr als
Die A.S.I. Wirtschaftsberatung, 1969 gegründet, ist auf die 300 Angestellten sind die Bonner Werkstätten einer der größten
Beratung von Privatpersonen und Akademikern spezialisiert und Arbeitgeber für Menschen mit Behinderungen in der Region
berät ganzheitlich zu diversen wirtschaftlichen Themen. Bonn/Rhein-Sieg.
Amadeus FiRe AG 45 19
Bundesministerium für Ernährung und Landwirtschaft
Branche: Personaldienstleistungen Branche: Öffentlicher Dienst
Lena Maubach Rebecca Heyn
aachen@amadeus-fire.de 112-bewerbung@bmel.bund.de
www.amadeus-fire.de/schnell-zum- https://www.bmel.de/karriere
traumjob
Das Bundesministerium für Ernährung und Landwirtschaft
Amadeus FiRe besetzt Fach- und Führungspositionen im kauf- bietet vielfältige Einsatzmöglichkeiten in spannenden Aufgaben-
männischen und IT-Bereich. bereichen.
avanti GmbH 32
Bundesstadt Bonn 17
Branche: Zeitarbeit Branche: Öffentliche Verwaltung
Claudia Ortmann
www.bonn-macht-karriere.de
ortmann@avanti.jobs
www.avanti.jobs
Die Stadt Bonn bietet vielfältige Aufgaben und sucht vielfältige
Als etablierter Personaldienstleister im Bereich des Gesund-
Kolleg*innen.
heitswesens, der Industrie und dem Kaufmännischen Bereich,
haben wir die Möglichkeit einen Einsatz ganz nach Ihren Wün-
schen zu finden.
Bundeswehr 16
Branche: Bundesministerium der
Beschaffungsamt des BMI 23 Verteidigung
Branche: Öffentlicher Dienst Kristina Kruber
KarrBBBonn@bundeswehr.org
Sabrina Denissen www.bundeswehrkarriere.de
bewerbung@bescha.bund.de
www.faszination-beschaffung.de
MACH, WAS WIRKLICH ZÄHLT.
Öde Ausbildung oder spannende Berufung?
Das Beschaffungsamt des BMI kauft Waren und Dienstleistun-
Die Bundeswehr bietet als einer der „TOP-Arbeitgeber“ viele
gen für Behörden, Stiftungen und Organisationen des Bundes
einzigartige Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten.
ein.
Bildungsakademie NRW GmbH, FLIX die Fahrschule 48
Branche: Verkehrswesen, Bildungs-
wesen, Logistik
A. Güneser
Info@flix-fahrschule.de
www.flix-fahrschule.de
Die Bildungsakademie NRW GmbH mit der integrierten Fahr-
schuleFLIX die Fahrschule agiert seit 2018 erfolgreich an 4
Standorten. Das Team aus Fahrlehrern und Dozenten bringt
jahrelange Erfahrung im Bereich Fahrschüler- und Berufskraft-
fahrer-Ausbildung mit.
8
Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
Care Concept AG 42 Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV) 6
Branche: Versicherungen Branche: Verbände
Christine Kuhlmann Stefan Weber
bewerbung@care-concept.de bewerbung@dguv.de
www.care-concept.de/wir_ueber_uns/ www.dguv.de
karriere_stellen.php
Sei es Kommunikation, Forschung, IT, Politik oder Verwaltung –
Die Care Concept AG ist seit 1999 einer der führenden Spe- Was uns noch stärker macht, ist Ihr Engagement. Kommen Sie in
zialanbieter für internationale Krankenversicherungen im unser Team der DGUV.
deutschsprachigen Raum. Der Schwerpunkt des Geschäftsbe-
reichs liegt in der Krankenversicherung für kurz- bis mittelfris-
tige Aufenthalte für Ausländer in Europa, Deutsche im Ausland EJG-Ev. Jugendhilfe Godesheim gGmbH 46
und Reisende weltweit.
Branche: Soziales (Kinder-und Jugend-
hilfe/Kindertageseinrichtungen)
CASA CURA Grundbesitzverwaltung GmbH 39
Maria-Katharina Finken
Branche: Immobilienverwaltung www.godesheim.de/jobboerse/
Rainer Stoffel Die Zielsetzung der EJG ist es Kinder, Jugendliche und junge
r.stoffel@casa-cura.de Familien bei der Entwicklung ihrer Persönlichkeit umfassend zu
www.casa-cura.de unterstützen sowie jederzeit den notwendigen Schutz des kindli-
chen Wohles zu gewährleisten.
Die Kernkompetenz liegt in der Verwaltung von Eigentümer-
gemeinschaften. Mit unseren derzeit 15 Mitarbeitern tragen
wir die Verantwortung für die Bewirtschaftung von ca. 3.250 41
EPOS Personaldienstleistungen GmbH
Wohnungen in Bonn und dem Rhein Sieg Kreis.
Branche: Personaldienstleistung
7 www.epos-services.com/de/bewerber-
Decadis AG
portal/ihre-chancen/karriere-bei-epos
Branche: IT Beratung, Software-
entwicklung Wir sind Ihr Partner für die individuelle Karriereplanung und
bieten Ihnen spannende berufliche Perspektiven und exklusive
Dave Wünsch Jobangebote.
jobs@decadis.de
www.decadis.de/atlassian-solutions/
jobs 38
EY Luxembourg
Atlassian Solution Partner, maker of the xApps family & app Branche: Witschaftsprüfung, Steuerbera-
vendor of the best-rated Jira app available. tung, Unternehmensberatung
Be part of the team.
Sophie Weber
sophie.weber@lu.ey.com
Dedalus HealthCare GmbH 15
Hier bei EY hast Du die Möglichkeit, ein wirklich außergewöhn-
Branche: Healthcare IT liches Erlebnis zu schaffen. Wir statten Dich mit den neuesten
Technologien aus, umgeben Dich mit leistungsstarken Teams,
www.dedalusgroup.de/hospital-it/ bieten dir eine globale Ausrichtung sowie eine vielfältige
karriere-bei-dedalus integrative Kultur, die Du benötigst, um Dein volles Potenzial
auszuschöpfen.
#Together4success - Die Dedalus Gruppe ist das führende
Unternehmen für Krankenhaus- und Diagnostiksoftware im
Gesundheitswesen in Europa und darüber hinaus einer der
Fraunhofer-Institut für Kommunikation, Informations-
wichtigsten globalen Player. 26
verarbeitung und Ergonomie FKIE
Branche: Forschung und Entwicklung,
Informations- und Kommunikationstech-
nologie
Silvia Blied
www.fkie.fraunhofer.de/de/karriere
Vom ersten Tag an zur Forschungselite zählen geht nicht?
DOCH. Mit einem Berufseinstieg bei Fraunhofer FKIE
9
Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
FSP GmbH Consulting + IT-Services 21 HEIM & HAUS Produktion und Vertrieb GmbH 22
Branche: Softwareentwicklung IT-Sicher- Branche: Vertrieb für Bauelemente
heit, Unternehmensberatung
www.heimhaus.de/karriere/selbststa-
endige-direktverkaeufer/
Durchstarten in die Zukunft – mit uns das digitale Zeitalter HEIM & HAUS setzt auf den persönlichen Vertrieb von Mensch
gestalten. Alle reden über Digitalisierung – wir packen sie an: Die zu Mensch. Wir sind davon überzeugt, dass der Direktvertrieb
FSP GmbH bietet seit 2001 Consulting & IT-Services für sichere eine überlegene Absatzform auf dem beratungsintensiven
digitale Kunden- und Geschäftsprozesse. Markt für exklusive Bauelemente ist.
General Logistics Systems Germany GmbH & Co. OHG 14 HIL Heeresinstandsetzungslogistik GmbH 50
Branche: Transport Logistik - KEP Branche: Dienstleistungen für die
Bundeswehr
Melanie Franzen
melanie.franzen@gls-germany.com https://karriere.hilgmbh.de/
www.gls-one.de/de
Die HIL Heeresinstandsetzungslogistik GmbH (HIL GmbH) als
Die GLS Germany ist ein Kurier-Express-Paket-Dienst, der über integraler Bestandteil des logistischen Systems der Bundeswehr
die niederländische General Logistics Systems B.V. zur britischen entlastet die Bundeswehr von Aufgaben der Materialerhaltung
Royal Mail gehört. im Grundbetrieb, unterstützt den Ausbildungs- und Übungs-
betrieb und ist auf die Einsatzorientierung der Streitkräfte
ausgerichtet.
General-Anzeiger Bonn 4
Branche: Verlag
Hohenhonnef GmbH 13
Branche: Sozial- und Gesundheitswesen
Der General-Anzeiger ist die führende Tageszeitung in Bonn und
der Region. Entdecken Sie unser neues Stellenportal GA Jobs – www.hohenhonnef.de/
wir bringen Unternehmen und Stellensuchende zusammen.
Die Hohenhonnef GmbH ist eine gemeinnützige Gesellschaft
der Cornelius-Helferich-Stiftung und Mitglied im Paritätischen.
Grone Bildungszentren Nordrhein-Westfalen In den Bereichen Wohnen, Assistenz und Pflege, Arbeit, Be-
Rheinland GmbH - gemeinnützig 8 schäftigung und Freizeit bieten wir Menschen mit Behinderung
vielfältige Angebote und differenzierte Unterstützung.
Branche: Bildungsträger
Stephanie Vanderwilt
s.vanderwilt@grone.de inasys GmbH 24
www.grone.de
Branche: IT
Der General-Anzeiger ist die führende Tageszeitung in Bonn und Stefanie Pöhlmann
der Region. Entdecken Sie unser neues Stellenportal GA Jobs – Stefanie.Poehlmann@inasys.de
wir bringen Unternehmen und Stellensuchende zusammen. www.inasys.de/karriere/
Die inasys GmbH ist ein Software-Unternehmen, das mit
Gundlach Automotive Corporation 29 Management-Lösungen Berater in Finanzinstituten in der Be-
treuung von Kunden unterstützt.
Branche: Automotive
Niclas Kaspari
Niclas.kaspari@gundlach-automotive.com Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund) 44
https://career.gundlach-automotive.com/
Branche: Öffentlicher Dienst, IT-Dienst-
leister
Ob abgeschlossene Ausbildung, beendetes Studium oder nächs-
ter Karriereschritt - die Chancen bei Gundlach bieten für jeden Sabrina Greis
Berufslebensabschnitt genau das Richtige. Bewerbung@itzbund.de
www.digital-für-deutschland.de
Das ITZBund ist der zentrale IT-Dienstleister für die Bundesver-
waltung. Wir erbringen IT-Dienstleistungen, unterstützen die
öffentliche Verwaltung mit moderner IT und führen sie in die
digitale Zukunft.
10Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
Invite Group GmbH 49 Lebenshilfe Bonn e.V. 10
Branche: Gastronomie, Hotellerie, Branche: Sozialwesen
Fitness, Dienstleistung
www.lebenshilfe-bonn.de/
Laura Scheifgen
jobs@invite-group.com Seit über 60 Jahren berät, begleitet und fördert die Lebenshilfe
www.invite-group.com/unternehmen/ Bonn Kinder, Jugendliche und Erwachsene mit Beeinträchtigun-
karriere gen. Der Unternehmensverbund mit mehr als 900 Beschäftigten
betreibt unterschiedliche Einrichtungen und Angebote und
Eine Gruppe, unzählige Möglichkeiten - #BECOMEONE begleitet ca. 1000 Menschen mit und ohne Beeinträchtigungen.
Die Invite Group GmbH führt unterschiedliche Gesellschaften im
Hotel-, Gastronomie- und Freizeitbereich. Wir vereinen Vielfältig-
keit mit Emotionen und Inspiration. 35
N.A.T. GmbH
Branche: Telekommunikation, Automati-
Karriere-Institut 27 sierungstechnik
Branche: Coaching, Seminarangebot career@nateurope.com
www.natwireless.eu/karriere
www.daskarriereinstitut.de
Die N.A.T. GmbH entwickelt am Firmensitz Bonn-Oberkassel
Das Karriere-Institut fördert und unterstützt in allen karriere- innovative High-Tech Lösungen in den Bereichen:
und persönlichkeitsrelevanten Fragen. Egal, ob Sie Student sind, Software Defined Radio / 5G / 6G, Automatisierungstechnik,
bereits erste Berufserfahrung gesammelt haben oder langjähri- Machine Vision und Machine Learning für eine internationale
ger Mitarbeiter sind. Kundenbasis.
KJF-Gemeinnützige Ev. Gesellschaft für Kind, Jugend Neuhaus Consulting GmbH 20
und Familie mbH 46
Branche: Unternehmensberatung
Branche: Soziales (Kinder-und Jugend-
hilfe/Kindertageseinrichtungen) Anne-Marei List
Career@neuhaus-consulting.de
Maria-Katharina Finken www.neuhaus-consulting.de/karriere/
www.kjf-ggmbh.de/stellenanzeigen/ karriere-bei-neuhaus
Die KJF - Gemeinnützige Evangelische Gesellschaft für Kind, Die Neuhaus Consulting GmbH steht seit 1998 für zupackendes
Jugend und Familie mbH ist ein evangelischer Träger von 27 Projektmanagement in internationalen strategischen Großpro-
Kindertagesstätten und 6 Tagespflegestellen. Aus den Kitas jekten im IT-Umfeld.
sind inzwischen 10 Familienzentren aufgebaut und zertifiziert
worden.
Oberlandesgericht Köln 3
43 Branche: Justiz
KLEUSBERG GmbH & Co. KG
Branche: Bau www.justiz.nrw.de/karriere/
Personalentwicklung und Recruiting
karriere@kleusberg.de Anspruchsvolle und zukunftssichere Tätigkeiten in der Justiz des
www.kleusberg.de Landes Nordrhein-Westfalen.
Das 1948 gegründete Unternehmen realisiert verschiedenste
Bauvorhaben für Industrie, Handel, Gewerbe, die öffentliche 12
Objektkultur Software GmbH
Hand sowie die Bauindustrie.
Branche: Softwareentwicklung und
IT-Consulting
Florian Hingst
fh@objektkultur.de
https://objektkultur.de/karriere/
einstieg-bei-ok/
Objektkultur ist ein IT-Dienstleister für Individual-Softwarelösun-
gen. Werde Teil unseres Teams und bewirb Dich jetzt!
11Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
ORBIT Gesellschaft für Applikations- und Rhein-Sieg-Kreis 37
Informationssysteme mbH 25
Branche: Verwaltung / Öffentlicher
Branche: IT-Unternehmensberatung Dienst
Christian Hammann bewerbung@rhein-sieg-kreis.de
job@orbit.de https://www.karriere-im-kreis.de/
www.orbit.de/karriere/stellenangebote
Der Rhein-Sieg-Kreis hat seinen Hauptsitz in Siegburg und be-
ORBIT Gesellschaft für Applikations- und Informationssysteme schäftigt aktuell rund 1.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
mbH (Bonn) ist seit 1985 IT-Dienstleister für System- und Soft-
warelösungen.
Schönhofer Sales and Engineering GmbH 40
Polizei Bonn / NRW 33 Branche: IT
Branche: Öffentliche Verwaltung Antonio D’Urso
bewerbung@schoenhofer.de
www.genau-mein-fall.de www.schoenhofer.de/unternehmen/jobs
GENAU MEIN FALL! Die Schönhofer Sales and Engineering GmbH (SSE) ist ein füh-
Du suchst einen abwechslungsreichen und sicheren Beruf ? render unabhängiger Anbieter von hochentwickelten Analytics-
Dann bewirb dich bei der Polizei Nordrhein-Westfalen! Lösungen und IT-Systemen für öffentliche Auftraggeber,
Behörden, Banken, Versicherungen und Unternehmenskunden.
Wir bieten die Integration von Sensordaten, Datenmanagement
RailWatch GmbH 9 und Big Data Analytics an, um Risiken besser zu managen und
Entscheidungen zu optimieren.
Branche: Informationstechnologie für
Schienengüterverkehr
Scopevisio AG 49
Anne Lueg
personal@rail-watch.com Branche: IT
www.rail-watch.com/de/jobs
Rabea Jetzlaff
RailWatch ist ein in 2015 gegründetes IT-Unternehmen, um jobs@scopevisio.com
den Schienengüterverkehr in das Zeitalter von Industrie 4.0 zu www.scopevisio.com/unternehmen/
heben. karriere/
Bei der Scopevisio AG schweben wir nicht jeden Tag auf Wolke
36 7, entwickeln aber tagtäglich unsere Unternehmenssoftware aus
real.digital
der Cloud, und das mit Fokus auf dem Rückgrat der deutschen
Branche: E-Commerce Wirtschaft: Den Mittelstand. Wir sind davon überzeugt, dass
Software im 21. Jahrhundert so mobil, flexibel und innovativ sein
Lorena Esser sollte wie ihre Anwender.
jobs@real-digital.de
www.real-digital.de/karriere/unsere-
stellenangebote/
Stadtwerke Bonn GmbH 18
WE LOVE DIGITAL COMMERCE! Werde Teil des Teams hinter
Branche: Öffentlicher Nahverkehr,
Kaufland.de, dem am schnellsten wachsenden Online-Markt-
Energie- und Wasserversorgung,
platz Deutschlands.
Müllverwertung
bewerbungen@stadtwerke-bonn.de
regio iT gesellschaft für informationstechnologie mbH 31 www.swb-karriere.de
Branche: Informationstechnologie Hier ist mein Platz. Stadtwerke Bonn GmbH.
Arbeiten bei der regio iT am Arbeitsplatz Zukunft – Im kommu-
nalen IT-Umfeld steckt viel Bewegung. Die Verwaltungsmoderni-
sierung mit E-Government, der liberalisierte Energiemarkt mit
komplexer IT-Landschaft, der Bildungsbereich mit sich wandeln-
den Standards und neuen Vermittlungsmethoden. Bewegen Sie
sich mit uns!
12Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
SUXXEED Sales for your Success GmbH 34 VORWERK 1
Branche: Vertriebsdienstleistung Branche: Raumpflege
Julia Pawlowitsch https://corporate.vorwerk.de/karriere/
julia.pawlowitsch@suxxeed.de
www.suxxeed.de/karriere-im-vertrieb Vorwerk steht seit mehr als 130 Jahren für die Qualität seiner
Produkte und Dienstleistungen. Gleichzeitig hat sich Vorwerk zu
#Gemeinsam: Wir machen B2B-Vertrieb aus Leidenschaft. Über einem der modernsten Direktvertriebsunternehmen der Welt
350 Mitarbeitende unterstützen Geschäftskunden bei dem Ver- gewandelt. Die bekanntesten Produkte von Vorwerk sind der
trieb ihrer Produkte und Lösungen. beliebte Thermomix und neuerdings auch der BESSERWISCHER.
System Verification SVG Germany GmbH 30
Weiterbildungsgesellschaft der IHK Bonn/
Rhein-Sieg gGmbH 11
Branche: Software Qualitätssicherung
(IT Consulting) Branche: Weiterbildung
Celina Strietzel www.ihk-die-weiterbildung.de/
Celina.strietzel@systemverification.com
http://systemverification.com/
Unternehmensschwerpunkt der Weiterbildungsgesellschaft der
System Verification ist ein internationaler, stark expandierender
IHK Bonn/Rhein-Sieg gGmbH ist die berufliche Aus- und Weiter-
Anbieter für Software- und Qualitätssicherung mit Ursprung in
bildung für Jugendliche und Erwachsene in Bonn und dem
Schweden. Seit 2019 begeistern sie ihre Kunden auch an den
Rhein-Sieg-Kreis im kaufmännischen sowie gewerblich-techni-
Standorten Bonn und Frankfurt und bieten Mitarbeitenden ein
schen Bereich in Metall, Elektro, Kunststofftechnik und IT.
spannendes Start-up-Arbeitsumfeld.
WetterOnline Meteorologische Dienstleistungen GmbH 5
TERTIA Berufsförderung GmbH & Co. KG 47
Branche: Information, Kommunikation,
Branche: Arbeitsmarktdienstleister
Medien
Ulrich Kraetsch
Romina Klein
Ulrich.kraetsch@tertia.de
bewerbung@wetteronline.de
www.tertia.de
https://wo.wetteronline.de/karriere/
Mit uns finden Sie Arbeit – durch Bildung und Coaching.
Die Aussichten für deine Karriere bei WetterOnline sind bestens.
TERTIA: Ihr Familienunternehmen unter den Bildungsträgern.
Wir wachsen stetig und bieten ein breites Spektrum an Berufs-
Seit 1973.
bildern. Komm vorbei und check unsere Vorhersage für deine
Karriere!
VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG 28
Branche: Medien
Adriana Zenleser
az@vnr.de
www.vnrag.de/karriere/
Der VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft ist DER Hidden
Champion im Bereich Online Marketing aus dem Rheinland!
13Das Motivationsschreiben –
Pro und Contra
Das Motivationsschreiben gilt als die Kür in der Bewerbungsmappe. Sie bietet Raum für
wichtige Informationen, die im Anschreiben und im Lebenslauf nicht oder nicht ausrei-
chend zur Sprache kommen.
W
ie der Name besagt, folgt die „Dritte Seite“ in der • Falls Sie über wenig Berufserfahrung verfügen, betont das Kurzprofil
schriftlichen Bewerbung auf das Anschreiben und Ihre persönlichen Stärken und Ihre Motivation für die Bewerbung.
den Lebenslauf. Zeugnisse und eventuell weitere Re-
ferenzen werden im Anschluss daran in die Bewerbungsmappe • Bei Diskrepanzen zwischen den Anforderungen der angestrebten
integriert. Wenn Sie sich entscheiden, Ihre Bewerbung mit einem Position und Ihrem eigenen Profil bietet eine „Dritte Seite“ Raum,
Motivationsschreiben zu komplettieren, folgen Sie damit einer um Ihre Eignung für die Stelle und Ihre Bewerbungsmotivation
Struktur, die in Tageszeitungen üblich ist: Die dritte Seite wird dort etwas umfassender zu erläutern.
als „Vorzeigeseite“ genutzt und mit spannenden Porträts, Reporta-
gen oder anderen ausführlich recherchierten Themen ausgefüllt. • Verfügen Sie – beispielsweise durch die Mitarbeit an wichtigen
Projekten, Auslandsaufenthalte oder Weiterbildungen – über be-
Zwingend vorgeschrieben ist ein solches zusätzliches Kurzprofil in rufliche Erfahrungen, die erklärungsbedürftig sind? Besitzen Sie
der Bewerbung nicht. Jedoch ist es eine gute – und in einer klassi- soziale Kompetenzen oder eine spezielle Motivation für die Bewer-
schen Bewerbung auch die einzige – Möglichkeit, die Aufmerksam- bung, die für Ihren potentiellen Arbeitgeber interessant sein könn -
keit auf wichtige Qualifikationen und Kompetenzen zu lenken, die ten, im Anschreiben und im Lebenslauf jedoch zu kurz gekommen
im Lebenslauf nur stichpunktartig angerissen werden können. Mit sind? Befürchten Sie, dass eine Lücke im Lebenslauf Sie aus Sicht
einer sinnvoll eingesetzten „Dritten Seite“ erhöhen Sie möglicher- der Personaler von vornherein ins Aus befördert. Auch hier kann
weise Ihre Chancen auf die Einladung zu einem persönlichen Vor- eine „Ditte Seite“ weiterhelfen.
stellungsgespräch, können sich mit Wiederholungen und Floskeln
allerdings auch schnell selbst aus dem Rennen werfen. • Wenn Sie sich auf eine Position bewerben, bei der Sie mit einer
großen Zahl von Mitbewerbern rechnen müssen, können
Sie mit einem Motivationsschreiben ebenfalls Akzente setzen.
Wann ist eine „Dritte Seite“ sinnvoll?
• Eine sogenannte Leistungsbilanz ist eine modernere Variante
Im Motivationsschreiben geht es weniger um Ihre fachliche Eignung
einer „Dritten Seite“. Sie eignet sich vor allem für Bewerber mit
für eine bestimmte Position, sondern um Ihre Motivation und Ihre in-
einem Projektarbeitsprofil, für Berufswechsler sowie für Selbst-
dividuellen Kompetenzen. Sinnvoll ist eine „Dritte Seite“ immer dann,
ständige und Freiberufler, die nach einer festen Stelle suchen. In
wenn sie dazu dient, wichtige Aspekte Ihrer professionellen Vita oder
einem solchen Kurzprofil werden konkrete Projekte, Projekterfolge
Ihrer Persönlichkeit hervorzuheben und mit relevanten Informatio-
und damit zusammenhängende Erfahrungen aufgeführt.
nen zu unterlegen:
14Welche Informationen gehören in das Kurzprofil?
Ebenso wie im Lebenslauf geht es im Kurzprofil um Fakten, die Sie
so prägnant wie möglich auf den Punkt zu bringen haben. Mehr als
eine A4-Seite sollte das Motivationsschreiben auf keinen Fall umfas-
sen. Wichtig ist, dass Sie Ihrem potentiellen Arbeitgeber darin neue
Informationen präsentieren. Eine Wiederholung von beruflichen Sta-
tionen, die bereits in Ihrem Lebenslauf enthalten sind, wirkt unpro-
fessionell und wird keinen Personaler überzeugen.
Der Rhein-Sieg-Kreis
Typische Überschriften für Motivationsschreiben sind:
sucht zum 01.08.2022 bzw. 01.09.2022:
• Was Sie noch über mich wissen sollten
• Verwaltungswirt/-in (m/w/d)
• Ich über mich
• Verwaltungsfachangestellte/r (m/w/d)
• Was mich auszeichnet
• Bachelor of Laws/Arts (m/w/d)
• Was ich Ihrem Unternehmen zu bieten habe • Fachinformatiker/in –
• Warum ich mich bewerbe Fachrichtung Systemintegration (m/w/d)
• Besondere Qualifikationen, Erfahrungen und/oder • Verwaltungsinformatik E-Government, B.Sc. (m/w/d)
Kompetenzen • Fachangestellte/r für Medien- und
• Meine Motivation für diese Bewerbung • Informationsdienste – Fachrichtung Archiv (m/w/d)
• Meine bisherigen beruflichen Erfolge.
Nähere Informationen erhälst Du auf
karriere-im-kreis.de/ausbildung-und-studium
Ebenso wie im Anschreiben und im Lebenslauf muss in Ihrem Moti- oder auf Instagram #karriereimkreis
vationsschreiben ein „roter Faden“ sichtbar werden, der einen Bezug
zur angestrebten Stelle deutlich werden lässt.
Ob Sie sich in Ihrem Kurzprofil für Fließtext oder Bullet Points ent-
scheiden, bleibt Ihnen überlassen. Qualifikationen, Kenntnisse und
Fähigkeiten, die Ihnen auf dieser Seite wichtig sind, sollten Sie jedoch
nicht nur aufzählen, sondern durch konkrete Beispiele belegen. Dies
gilt insbesondere für soziale Kompetenzen. Formulierungen á la „Ich
bin leistungsbereit, teamfähig und belastbar“ kommen sonst über
den Charakter einer Floskel nicht hinaus.
Die Tonlage der „Dritten Seite“ sollte professionell, jedoch auch
menschlich und authentisch wirken. Wenn Sie beim Schreiben das
Zertifikat schon nach 1 Monat möglich.
Gefühl haben, dass Sie diesen Ton nicht treffen, sollten Sie sich fra-
(von zu Hause oder in Präsenz)
gen, ob die zusätzliche Seite wirklich nötig ist. Schließlich geht es dar-
um, sich von der Masse der Bewerber auf positive Weise abzuheben. Weiterqualifizierung! Sie verbessern Ihre Jobchancen oder
erweitern Ihr Tätigkeitsprofil mit aktuellster Weiterbildung
Ebenso wie das Bewerbungsanschreiben schließt die „Dritte Seite“
im kaufmännischen und verwaltenden Bereich. Es können
mit einer Grußformel und muss von Ihnen unterschrieben werden.
sowohl Einzelmodule aus unterschiedlichen Bereichen
Zuvor können Sie nochmals Ihre Erwartung äußern, dass sich aus der
individuell zusammengestellt werden, aber auch Spezial-
schriftlichen Bewerbung ein persönliches Gespräch ergibt. Kurse gebucht werden.
Wann ist ein Motivationsschreiben fehl am Platz? Start-Termine: Durchführungsorte:
Ob ein Motivationsschreiben sinnvoll ist, hängt natürlich auch vom 24.08.2021 Bonn Beuel
Charakter der angestrebten Stelle ab. Für gestandene Fach- und Füh- 22.09.2021 Bonn Tannenbusch
rungskräfte empfiehlt sich die Integration einer „Dritten Seite“ in die
21.10.2021 Siegburg
Bewerbungsmappe normalerweise nicht.
19.11.2021 Hennef
Ihre Bewerbungsmotivation und ihre Eignung für die Position soll-
20.12.2021 Köln
ten sich direkt aus dem Anschreiben und dem Lebenslauf ergeben.
Darauf in einem separaten Schreiben hinzuweisen, wirkt eher kont- 27.01.2021
raproduktiv. Sinnvoll ist sie vor allem für Berufsanfänger und andere
Bewerber, die sich für eine Stelle im Einkommenssegment zwischen
20.000 und 50.0000 Euro jährlich interessieren – hier ist die Konkur- HOTLINE
renz im Regelfall besonders groß.
0228/96634016
www.grone.deTop-Jobs
Kreditorenbuchhalter (m/w/d)
Amadeus FiRe AG
Einsatzort: 53113 Bonn
Personalsachbearbeiter (m/w/d)
adevis Personaldienstleistungen GmbH & Co. KG
Einsatzort: Bonn
Software Developer for Atlassian
Cloud apps (m/w/d)
Decadis AG
56068 Koblenz
(Junior) Consultant for Atlassian
products (m/w/d)
Decadis AG
56068 Koblenz
Account Manager Telekommunikation (m/w/d)
SUXXEED Sales for your Success GmbH
Einsatzort: Köln
Controller (m/w/d)
KLEUSBERG GmbH & Co. KG
Einsatzort: Wissen
Fahrlehrer/in der Klasse B/BE (m/w/d)
Bildungsakademie NRW GmbH, FLIX die Fahrschule
Honschaftsstraße 300,
51061 Köln
165 goldene Regeln der besonderen
Bewerbung
nach Michael Vetter
Der Weg zum Traumjob ist eine große Herausforderung, der sich jeder früher oder
später stellen muss. Da stellt sich schnell die Frage: Worauf kommt es bei der Jobsu-
che und der Bewerbung an? Diese fünf Regeln helfen Ihnen dabei, einen neuen Job
zu finden:
1. Die Vision 4. Die Bewerbung
Der aktuelle Arbeitsmarkt ist komfortabel wie lange nicht. Dann folgt die klassische Bewerbung. Ob Online, per
Es gilt, beginnend mit einer Vision zu erkennen, was Sie Post oder persönlich. Es ist ratsam, sich als Bewerber
interessiert und wie Ihr zukünftiger Arbeitsplatz aussehen vom Wettbewerb zu unterscheiden. Beziehen Sie sich
soll. Sie bestimmen heute über die kommenden Jahre, auf ein „persönliches Gespräch“ oder Ihren „Besuch im
über Ihr Wohlbefinden, Ihre Akzeptanz und Ihre Inspira- Haus“ wirkt dies viel besser als die klassischen Standard-
tion. floskeln. Eine Todsünde ist der Betreff „Meine Bewer-
bung als…“ oder „Ihr Gesuch nach…“.
2. Die Recherche
5. Der Appell
Bevor Sie sich bei einem potenziellen Arbeitgeber be-
werben, sollten Sie sich Informationen einholen. Hierfür Wenn Sie sich für einen Arbeitgeber entschieden haben,
eignen sich unter anderem Verbände, Vereine und Kam- folgt der klare Appell. Signalisieren Sie dem potenziel-
mern, wie zum Beispiel die Industrie- und Handelskam- len Arbeitgeber klar und deutlich, dass Sie gerne für ihn
mern. arbeiten würden. „Ich habe mich ausreichend über Ihr
Unternehmen informiert“ oder „Aus folgenden Gründen
3. Erstkontakt möchte ich gerne für Ihr Unternehmen tätig werden“
sind hilfreiche Formulierungen in diesem Kontext.
Neben der vermutlich geforderten Online-Bewerbung
sind Sie gut beraten, Ihren potenziellen Arbeitgeber auch Michael Vetter auf dem Karrieretag Köln
persönlich zu besuchen. So können Sie herausfinden, Vortrag
bei wem Sie sich genau bewerben, ob Sie sich am Ar- „Fünf goldene Regeln der besonderen
beitsplatz wohlfühlen können und wie die Kollegen Sie Bewerbung“
schon beim Erstkontakt aufnehmen. Fühlen Sie sich will- 11:15 Uhr im Vortragsbereich
kommen oder begegnen Ihnen die Kollegen mit Abwei-
sung, Ignoranz und Arroganz?
17Die 10 wichtigsten Basic-Tipps zum
Lebenslauf, um sofort loszulegen
Sie haben eine spannende Stellenausschreibung gesehen oder es bietet Ihnen aus
Ihrem Netzwerk jemand eine Stelle an? Die letzte Bewerbung ist Jahre oder sogar
Jahrzehnte her? Sie brauchen JETZT die wichtigsten Tipps um Ihren Lebenslauf zu
erstellen?
Eine Zusammenfassung der aus meiner Sicht wichtigsten Punkte:
Tipp 1 Tipp 5
Wie ist die zeitliche Reihenfolge im Lebenslauf? Erstellen Sie eine Zusammenfassung:
Das Aktuellste zuerst. Chronologisch also rückwärts. Was ist Ihre derzei- Bulletpoints als Zusammenfassung Ihrer bisherigen Tätigkeiten/
tige bzw. letzte Tätigkeit? Schwerpunkte zu Beginn des Lebenslaufes, z. B. Budgetverantwor-
tung, Führungserfahrung, Vertriebserfahrung etc. passend zur ausge-
schriebenen Stelle.
Tipp 2
Lebenslauf auf wieviel Seiten?
Tipp 6
Das Wichtigste ist, es muss übersichtlich sein. Personaler haben wenig
Zeit und wollen nicht suchen. Erstellen Sie lieber einen übersichtlichen Telefonnummer und E-Mail-Adresse
Lebenslauf auf zwei Seiten, statt „gequetscht“ auf einer Seite. Bitte auf alle Dokumente setzten, damit Sie als Bewerber schnell er-
reichbar sind. Denken Sie auch daran, dass die Mailbox „anständig“
besprochen ist und es Ihnen nicht peinlich ist, wenn das Unternehmen
Tipp 3
bei Ihnen anruft! Bitte auch an eine seriöse E-Mail-Adresse denken und
Lebenslauf für jede Position anpassen, für die Sie sich bewerben! nicht Hasi84@...
Welche Ihrer Tätigkeiten passen am besten zum Unternehmen? Was
möchten Sie herausstellen, damit das Unternehmen sieht, dass Sie
Tipp 7
aufgrund Ihrer Fähigkeiten, Qualifikationen und Potentiale passen?
QUICK: XING-Lebenslauf erstellen per Knopfdruck
Das geht dann ganz schnell, wenn Sie alle Daten vorher eingegeben ha-
Tipp 4
ben. Vorsicht! Sie sind aber nicht die einzige Person, die das so macht!
Lassen Sie kleine Kinder aus dem Lebenslauf. Individualisieren Sie Ihren Lebenslauf im Design.
Geburtsdatum, Familienstand, Religion, Geschlecht brauchen lt. AGG
nicht mehr angegeben werden.
Mein Tipp, lassen Sie Ihre Kinder aus dem Lebenslauf heraus, wenn
diese noch klein sind. Leider häufig ein Grund, warum Frauen mit klei-
nen Kindern nicht zum Gespräch eingeladen werden. Details hören Sie
in meinem Podcast.
12
18Tipp 8
Ehrenamt und Nebentätigkeiten nicht vergessen
Hier habe ich schon erlebt, dass Mütter das beim Wiedereinstieg ganz
vergessen haben, was sie alles „nebenher“ gemacht haben. Von Buch-
Ausführlich finden Sie weitere Tipps zum Lebenslauf und zur Be-
haltung der Freundin über Nachhilfe. Auch wenn es kein Zeugnis gibt,
werbung im Blog auf meiner Seite www.herrmann-hurtzig.de
sind das Erfahrungen und Kenntnisse, die Sie gesammelt haben und
evtl. für die neue Stelle nutzen können. Das hängt natürlich wieder von
Mein Podcast auf spotify
der Stelle ab.
Tipp 9
Speichern Sie Dokumente wie Lebenslauf und Anschreiben immer
als PDF!
Die Dokumente kommen sonst nicht immer im gleichen „Format“ beim
Leser an. Wählen Sie aussagekräftige Dateinamen.
Tanja Herrman-Hurtzig auf dem Karrieretag
Bonn
Tipp 10
Selbstverständlichkeiten: Vortrag
Fehlerfrei!! Lassen Sie eine vertraute Person Korrektur lesen! Die 4 Fragen, die Personaler von Ihnen
Unterlagen wie Zeugnisse lesbar einscannen und beschriften. wissen möchten
Adressieren Sie an den richtigen Ansprechpartner sowohl im Adress-
12:45 Uhr im Vortragsbereich
feld als auch bei der Ansprache!
19Vortragsbereich
10:30 Uhr
So punktest du mit deinen Stärken im Bewerbungsprozess!
Katrin Busch-Holfelder
Keynote-Speakerin – Autorin – Business Coach
11:15 Uhr
Fünf goldene Regeln der besonderen Bewerbung
Michael Vetter
MVS Köln Seminarleiter – Radiosprecher – Redakteur
12:00 Uhr
In jedem steckt ein bisschen Superheld – so verkaufst du dich und
Deine Leistung glaubhaft!
Henryk Lüderitz
Business-Coach, Management-Trainer, Speaker für Young Professionals
12:45 Uhr
Die 4 Fragen, die Personaler von Ihnen wissen möchten
Tanja Herrmann-Hurtzig
Business Coach & Trainerin
13:30 Uhr
Wie wichtig sind Softskills im Vorstellungsgespräch?
Jan Keil
Jungwild GmbH
14:15 Uhr
Wie bereite ich mich auf Vorstellungsgespräche vor?
Nicole Est
Catch Your Wave
15:00 Uhr
Mach Dich sichtbar im Bewerbungsprozess
Ute Felix
MBC®Master of Business Coaching & Balancecoach
15:45 Uhr
Hürden überwinden in Zeiten vor-während oder nach Corona
Barbara Voss
bv-communication
12
20CV-Check
Lassen Sie im Bereich Bewerbungsmappencheck Ihre Bewerbungsunterlagen von einem Profi individuell prüfen
und optimieren. Zur Teilnahme müssen Sie einen Termin vereinbaren. Die Terminvergabe erfolgt während des
Karrieretags am Messestand „CV-Check“.
Aylin Akar Alexandra Schneider
Financial Guide, Karrierecoach Psych. Beratung, Hypnotherapie, Bewerbungs-
management
Simone Engels Martin Stoll
Karriere-Coach, Persönlichkeitsentwicklung, Karrierecoach
Frauen in Führungspositionen
Martin Heuser Lea Wisgen
mh Coaching. Consulting. Training. jungwild GmbH
Ingo Joisten Luca Zenz
Karrierecoach, Karriereberatung, CV-Check jungwild GmbH
Marc René Schmittwilken
Coaching | Karrieremanagement |
Newplacement
Fotoshooting
Der erste Eindruck zählt: Bei unserem großen Bewerbungsfotoshooting wird von erfahrenen Profi-Fotografen Ihr perfektes
Bewerbungsbild geshootet. Und das Beste: ein Foto bekommen Sie kostenlos von uns! Zur Teilnahme müssen Sie einen Termin
vereinbaren. Die Terminvergabe erfolgt während des Karrieretags am Messestand „Fotoshooting“.
Katharina Kreische
www.kutopiart.com
Fotostudio KUTOPIART
Schöntal 1
42655 Solingen
21Coaching-Zone
In der 20-minütigen Einzelberatung bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Antworten auf Ihre Fragen zu erhalten,
die für Sie persönlich relevant sind. Zur Teilnahme müssen Sie einen Termin vereinbaren. Die Terminvergabe
erfolgt während des Karrieretags am Messestand „Coaching-Zone“.
Katrin Busch-Holfelder Diana Marx
Keynote-Speakerin, Autorin, Business Coaching | Karrieremanagement |
kbh@busch-holfelder.de Newplacement
www.busch-holfelder.de d.marx@s-hrc.de
www.zukunftsfähig-im-job.de
Schwerpunktthemen: Karriere-Sparring, Schwerpunktthemen: Ressourcenorientier-
Business-Coaching für Führungskräfte, tes Erarbeiten persönlicher & beruflicher
Professionalisierung und Gestaltung der Perspektiven und erfolgreiches Platzieren
beruflichen Rolle der persönlichen Arbeitnehmermarke
Nicole Est Birgit Schöppe
Career Strategy Coach & Executive Expertin für berufliche Neuorientierung I
Consultant, MBA Speakerin I Stärkendetektivin®
www.catchyourwave.de info@birgit-schoeppe.de
www.birgit-schoeppe.de
Schwerpunktthemen: Career Change, Neu- Schwerpunktthemen: Business-Coaching:
anfänge, Berufliche Veränderungen, Starting Welcher Job passt wirklich zu Ihnen?
Your Business, Executive Coaching Bewerbungscoaching
Barbara Voss
Ute Felix
Coach, Moderatorin, Journalistin, PR Beraterin
Karriere- und Business-Coach
bvoss@bv-communication.de
felix@coachingundmediation.de
www.bv-communication.de
www.coachingundmediation.de
Schwerpunktthemen: Karriere-Coaching Schwerpunktthemen: Burnout, Mobbing,
b
Barbara Voss
communication
innovativ, Business-Coaching innovativ, berufliche Orientierung, Zeitwert, Selbst-
Employer Branding & Social-Recruiting, wert, Achtsamkeit, Bewerbungstraining
Fachkräftesicherung
Dr. Stephen Wagner
Tanja Herrmann-Hurtzig Trainer und Präsentations-Coach •
Business Coach & Trainerin Offline und Online
info@herrmann-hurtzig.de Stephen.Wagner@Redelandschaften.de
www.herrmann-hurtzig.de www.redelandschaften.de
Schwerpunktthemen: Erfolgreich online
präsentieren • Überzeugen und auf den
Schwerpunktthemen: Karriere- und Busi- Punkt bewerben • Erfolgreich Netzwerken •
ness Coaching, Sparringspartner für die Vorträge in Wissenschaft & Wirtschaft
ersten 100 Tage im Job
Gesa Weinand
Nicole Hoffmann
Karriere & Executive Coach, Autorin, Speakerin
Job- und Karrierecoach
weinand@newperspectivecoaching.de
info@personal-office-koeln.de
www.newperspectivecoaching.de
www.personal-office-koeln.de
Schwerpunktthemen: Führungskräfteent-
Schwerpunktthemen: Jobcoaching, wicklung, Karriereberatung und Executive
Gesprächstraining, Karriereplanung, Bewer- Coaching.
bungserstellung, Begleitung bei beruflichen
Veränderungen
22Notizen
23Das Bewerbungsfoto:
Die schlimmsten Fehler
Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance – für Ihr Bewerbungsfoto gilt dieser
Satz in besonders hohem Maße. Oft entscheidet der erste Blick darüber, ob ein Bewerber
für das Unternehmen interessant ist. Durch das Vermeiden wichtiger No-Gos beim Bewer-
bungsfoto stellen Sie also bereits die Weichen dafür, ob Ihre Bewerbung Anklang findet.
Natürlich geht es bei einem Bewerbungsfoto auch um Sympathie Foto nicht verzichten – in Deutschland ist es nach wie vor Standard
– entscheidend ist jedoch, dass Sie bei den Personalentscheidern bei der Bewerbung. Die meisten Personaler werden Bewerbungen
auch mit Ihrem Bild einen professionellen Eindruck hinterlassen. ohne Bild daher als eher suspekt bewerten und sehr wahrscheinlich
Ihr Bewerbungsbild erfüllt dabei durchaus eine Suggestivfunkti- auf dem Absagenstapel deponieren.
on: Es gibt Hinweise auf Ihre berufliche Persönlichkeit und soll
die Personaler überzeugen, dass Sie zum Unternehmen passen. Ausnahmen von dieser Regel gelten nur, wenn das Unternehmen in
Wie wichtig Bilder sind und wie Sie wirken, erleben Sie tagtäglich der Stellenausschreibung oder auf seiner Karriereseite angibt, dass
in der Werbung. Hand aufs Herz – was überzeugt Sie mehr? Ein schriftliche Bewerbungen kein Foto enthalten sollen. Einige größere
Text, der Ihnen die Vorteile eines Produkts oder einer Marke im Unternehmen und internationale Firmen wünschen sich inzwischen
Detail erläutert? Oder ein Bild, das – wenn es wirklich gut ist – in eine bildlose Bewerbung.
Sekundenschnelle einen Nerv trifft?
2. Alte Bewerbungsfotos
Ihr Bewerbungsfoto ist somit nicht nur eine Formalie, sondern
ein wichtiger Bestandteil Ihres Selbstmarketings als Bewerber.
Mit veralteten Bewerbungsbildern sorgen Sie spätestens bei einer
Darüber, ob und wie es wirkt, können Details entscheiden. Hier-
Einladung zum Vorstellungsgespräch für einen Negativ-Effekt: Ihr
zu gehören einige Punkte, die bei den Bildern absolut tabu sind.
Gegenüber wird sich wundern, warum der Eindruck, den er von Ih-
nen anhand Ihres Bewerbungsfotos hatte, mit der Realität nur noch
am Rande übereinstimmt.
1. Kein Bewerbungsfoto Ihre Bewerbungsfotos sollten nicht älter als zwei Jahre sein. Auch
wenn Sie Ihr Aussehen verändert haben – beispielsweise durch das
An der Bewerbung ohne Foto scheiden sich bereits seit Längerem dauerhafte Tragen einer Brille oder einen Kurzhaarschnitt – steht
die Geister. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz aus dem Jahr vor der schriftlichen Bewerbung der Gang zum Fotografen an.
2006 eröffnet der Intention nach auch die Möglichkeit einer Bewer-
bung ohne Foto, um Diskriminierungen im Bewerbungsverfahren
auszuschließen. Trotzdem sollten Sie bei Ihrer Bewerbung auf das
243. Private Fotos
Selbstverständlich sollte sein, dass private Fotos in einer Bewerbung Unternehmenssoftware – nur anders
nichts zu suchen haben. Ein Urlaubsschnappschuss, Partybilder oder
Selfies verbieten sich von selbst. Auch der Versuchung, ein hochwer-
tiges privates Foto, das Ihnen besonders gut gefällt, mit einem Bild-
bearbeitungsprogramm für die Bewerbung zu optimieren, sollten Sie
widerstehen, wenn Sie in dieser Hinsicht kein absoluter Profi sind.
4. Schlechte Fotoqualität
Mit uns hebst du
in die Wolke ab
Der Klassiker sind hier Bilder aus dem „Fotoautomaten“ – die Quali-
tät solcher Fotos kennen Sie vermutlich selbst. Trotzdem landen sie
nicht selten als Bewerbungsfoto auf dem Tisch der Personaler und
Wir suchen jederzeit kreative Mitdenker
hinterlassen dann ganz sicher keinen guten Eindruck.
und Mitmacher, die gemeinsam mit uns
Auch bei Bewerbungsbildern vom Fotografen kann die Qualität der
den Mittelstand digitalisieren.
Fotos jedoch zu wünschen übrig lassen: Sie sind schlecht ausgeleuch-
tet oder zeigen unschöne Kontraste. Informieren Sie sich daher be-
reits vorher über den Fotografen und seine früheren Arbeiten.
5. Unpassende Kleidung
Kleider machen Leute – auch auf dem Bewerbungsfoto. Ihr Outfit auf
dem Bild muss zur angestrebten Position und zum Unternehmen
passen. Freizeitkleidung, ein zu tiefes Dekolleté oder zu viel Schmuck
und Make-up machen überdeutlich, dass Sie die Regeln einer profes-
sionellen Inszenierung nicht beherrschen oder nicht an Ihnen inter-
Hier geht´s
essiert sind. Auf Ihren Bewerbungsfotos sollten Sie ein Businessoutfit
tragen, das zu der angestrebten Position und der jeweiligen Branche
zum Team!
scopevisio.com/unternehmen/karriere
passt.
6. Unvorteilhafte Mimik und Körpersprache
Bei diesem Punkt geht es darum, ob Sie auf Ihren Bewerbungsfo-
tos offen, natürlich und authentisch wirken. Mit einem verkniffenen
Gesicht, einem Blick, der in die Ferne schweift oder verschränkten
Armen wird Ihnen das kaum gelingen. Auch gestellte, unnatürliche
Fotos hinterlassen einen faden Beigeschmack. Ein offenes Lächeln Eine Gruppe,
und Blickkontakt mit der Kamera erzeugen dagegen positive Gefühle
beim Betrachter. unzählige Möglichkeiten
Wir betreiben eine Vielzahl einzig-
artiger Unternehmen & Konzepte
von Berlin über Bonn, den Hunsrück
bis in die österreichischen Alpen.
Professionelle
Bewerbungsfotos
Gibt es gleich hier vor Ort im Fotostudio!
Werde Teil unseres Teams!
Hotel-, Gastronomie- & Freizeitbereich
Jetzt Jobs entdecken:Sie können auch lesen
