Chancen der Digitalisierung nutzen
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Ausgabe
1-2
2021
dbb jugend magazin für junge leute im öffentlichen dienst
Arbeitsmarkt und Inklusion
Chancen der
Digitalisierung nutzen 7
3 5 10 12 13
Verwaltung: Ehrenamt: Teilhabegesetz: Premiere: Lesen im Lockdown:
Vertrauenskultur Steuerliche Der Mensch steht Digitales Bücher 2021
etablieren Entlastungen im Fokus BildungsCamp
Herausgeber:
Hier findet Ihr die dbb jugend auf Instagram dbb jugend
leitartikel editorial
Sturm auf das United States Capitol
Gemeinsam für die Demokratie
Ich hatte mich am 6. Januar 2021 schon auf den se beiden Ereignisse auf irgendeine Art miteinan-
Weg ins Bett gemacht als ich eine Nachricht von der vergleichen. Dennoch war es so, dass ich mich
meinem Bruder bekam: „Mach mal den Fernse- sofort bei diesen Bildern aus den USA an diese Si-
her an und schalte auf einen Nachrichtensender.“ tuation in Deutschland erinnert fühlte. Allerdings Wir starten in ein neues Jahr – mit
Etwas stutzig, aber mit überwiegender Neugier zeigt es eben, dass gewisse Tendenzen auch bei großen Herausforderungen, aber
auch viel Tatendrang, denn es gibt
schaltete ich das Gerät ein und war sofort ge- uns in Deutschland vorhanden sind. Bei uns gibt
viel zu tun.
schockt von dem was ich zu sehen bekam: Eine es ebenfalls Bewegungen die antidemokratischen In der Corona-Pandemie ist der
große Menschenmenge stürmte gewaltsam das Parolen und entsprechendes Gedankengut verbrei- schleppende Fortschritt bei der
United States Capitol in Washington. An diesem ten. Sie rufen genauso dazu auf, sich endlich ge- Digitalisierung der Verwaltung
Tag sollte der Kongress dort die Wahl von Joe Bi- gen eine angebliche Diktatur und Unterdrückung deutlich spürbar. Im t@cker-ticker
lest ihr, was es braucht, damit die
dens zum neuen Präsidenten bestätigen. Die Sit- zu wehren. Nicht wenige darunter werden die Digitalisierung im öffentlichen
zung musste unterbrochen und die Abgeordneten Vorgänge in den Vereinigten Staaten gutheißen, Sektor erfolgreich und überall
in Sicherheit gebracht werden. Schon vor der ei- wenn nicht sogar bewundern. Der Gedanke dar- mit gleicher Qualität umgesetzt
gentlichen Wahl im November war über die Mög- an besorgt mich sehr. Wirken wir diesen Gruppen werden kann.
Aber auch wenn man die ganze
lichkeit von Ausschreitungen berichtet worden. und Tendenzen nicht entgegen, werden diese noch
Gesellschaft in den Blick nimmt,
Umso überraschender war für mich eben nun der radikaler und gewalttätiger. Dies können wir nur zeigt sich, dass nicht alle digital
Angriff kurz vor der Amtsübergabe am 20. Janu- gemeinsam und geschlossen als Gesellschaft errei- teilhaben können. In der t@
ar 2021. Wenn ich jetzt noch ein paar Tage danach chen. Ein großer Punkt ist diesen aufzuzeigen, dass cker-story blicken wir auf den
an diesen Moment denke läuft mir immer noch in unserer Gesellschaft für Antidemokratie, Rassis- Arbeitsmarkt und erklären,
welche Risiken und Chancen für
eiskalt ein Schauer über den Rücken. Einen größe- mus und Verschwörungstheorien kein Platz ist. Wir Menschen mit Behinderung durch
ren Angriff auf die Demokratie eines Landes kann müssen jetzt zusammenhalten und gemeinsam für die Digitalisierung bestehen
man sich wohl kaum vorstellen. Leider zeigen sich die Demokratie eintreten. Dann ist für diese Gesin- und warum dem öffentlichen
auch bei uns immer mehr antidemokratische Ten- nung und dieses Gedankengut kein Platz. Dienst dabei eine Vorbildfunktion
zukommt.
denzen. Im August 2020 durchbrachen Demons-
Außerdem berichtet Ingo Klatt
tranten Absperrungen am Reichstag und hissten Christoph Strehle, im t@cker-fokus wie die Berliner
Reichsflaggen. Ich möchte hier auf keinen Fall die- stellvertretender Vorsitzender Verwaltung das Bundesteilha-
begesetz umgesetzt hat – ein
gigantischer Change-Prozess.
Ich freue mich, dass die dbb
jugend NRW auch immer neue
Wege geht und frische Formate
ausprobiert. Als jüngstes Projekt
fand am 19. Dezember 2020 das
erste Digitale BildungsCamp
statt – mit großem Erfolg. Mehr
dazu erfahrt ihr in der Rubrik t@
cker-inside.
Kommt gut durch die Pandemie,
bleibt gesund und lasst euch aus
der Ferne drücken.
Karoline Herrmann
Vorsitzende dbb jugend
impressum
herausgeber: Bundesjugendleitung, dbb beamtenbund und tarifunion, Friedrichstraße 169, 10117 Berlin, telefon: 030. 40 81 - 57 51, e-mail: info_
dbbj@dbb.de. redaktion: Michaela Zimmermann (verantw.), Friedrichstraße 169, 10117 Berlin, telefon: 030. 40 81 - 55 50, e-mail: redaktion-
tacker@dbb.de. fotos: titel: Andi Weiland | Gesellschaftsbilder.de, René Schulte | fotolia.com, Tinett Kähler, colourbox.de, tacker: Hunter
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de, inside: dbb jugend nrw, tipps: Verlagsbilder, service: colourbox.de/pressmaster. anzeigen: dbb vorsorgewerk GmbH, Friedrichstraße 165,
10117 Berlin, tel 030. 40 81 - 64 00, fax 030. 40 81 - 64 99, e-mail vorsorgewerk@dbb.de. t@cker wird gefördert aus Mitteln des Kinder- und
Jugendplans des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Für die Inhalte der in t@cker gelinkten Internetseiten
übernimmt die Redaktion keine Verantwortung.
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ticker
Digitale Verwaltung
Digitalisierung erfordert
Qualifizierung
Die dbb jugend hat den schleppenden Fort- halb muss der Modernisierungs- und Digi-
schritt bei der Verwaltungsmodernisierung talisierungsprozess auch mit ausreichenden
erneut kritisiert. Damit die Digitalisierung und passgenauen Ausbildungs- und Qualifi-
im öffentlichen Sektor erfolgreich und über- zierungsangeboten flankiert werden. Diese
all mit gleicher Qualität umgesetzt werden müssen den Beschäftigten verbindlich zu-
kann, muss neben der technischen Infra- stehen und sie fit für die Herausforderungen
struktur auch die Qualifizierung der Be- von morgen machen“, forderte Herrmann.
schäftigten systematisch vorangehen. Dabei
sollte die Expertise der „Digital Natives“ ge- Expertise der Digital Natives nutzen
nutzt werden.
Die junge Generation könne dabei eine ent-
„Im Supermarkt bezahlen wir kontaktlos scheidende Rolle spielen. „Die jungen Be-
mit der Smartwatch, aber in unserer Arbeit schäftigten im öffentlichen Dienst bringen
müssen wir Beschäftigten der öffentlichen als ‚Digital Natives‘ viele Kompetenzen mit,
Verwaltung für jede Kleinigkeit einen per- zum Beispiel das intuitive Arbeiten mit im-
sönlichen Termin mit den Kunden vereinba- mer wieder neuen digitalen Tools. Diese
ren. Wir erledigen Banküberweisungen per Fähigkeiten junger Beschäftigter müssen
Gesichtserkennung, aber feiern PDF-Formu- anerkannt und gemeinsam mit dem Erfah-
lare als die neuste Errungenschaft im digita- rungswissen der Älteren aktiv für die Digi-
len Amt: Dass die Bürgerinnen und Bürger, talisierung der Verwaltung genutzt werden.
aber auch wir Verwaltungsmitarbeitende, da Hier können sich ganz neue Begegnungen
langsam die Geduld verlieren, ist wohl mehr auf Augenhöhe zwischen Berufseinsteigerin-
als verständlich. Es wird höchste Zeit, dass nen und -einsteiger sowie erfahrenen Kol-
gemeinsam mit den Beschäftigten sinnvolle leginnen und Kollegen ergeben“, sagte die bietskörperschaften gut angebunden sind.
technische Lösungen entwickelt werden: von dbb jugend Chefin am 6. Januar 2021 auch im Die Bürgerinnen und Bürger brauchen eben-
Nutzenden und Benutzenden hergedacht, Rahmen eines digitalen Treffens mit Ina-Ma- so einen schnellen Internetzugang, um di-
zielgruppengerecht ausgestaltet, kompatibel ria Ulbrich, Staatssekretärin für Digitalisie- gitale Dienstleistungen nutzen zu können“,
über alle Gebietskörperschaften, Behörden- rung in Mecklenburg-Vorpommern. sagte Herrmann.
und Verwaltungsebenen hinweg“, erklärte Digitales Arbeiten erfordere eine zeitgemä- Die Digitalisierung des öffentlichen Diens-
dbb jugend-Chefin Karoline Herrmann auf ße IT-Ausstattung und technische Infrastruk- tes sei kein einmaliges Projekt, sondern
dem Online-Kongress des Behördenspiegels tur, darin waren sich Ulbrich und Herrmann wird eine stetige Weiterentwicklung erfor-
zur Digitalisierung der Verwaltungen der bei ihrem Gespräch einig. Entscheidend für dern. „Es gilt, die Kompetenzen der jungen
norddeutschen Bundesländer am 3. Dezem- Flächenländer wie Mecklenburg-Vorpom- Beschäftigten zu nutzen, die dazu notwen-
ber 2020. mern sei der Breitbandausbau. „Ohne einen digen Voraussetzungen zu schaffen und ins-
Die Mitarbeitenden müssten in allen Change- konsequenten und flächendeckenden Netz- gesamt dafür zu sorgen, dass der öffentliche
Vorhaben mitgenommen werden. „Nie- ausbau ist die Digitalisierung des öffentli- Dienst seine wichtigen Aufgaben für das Ge-
mand darf Angst um seinen Arbeitsplatz, chen Dienstes nicht denkbar. Dabei geht es meinwohl – auch digital – weiterhin zuver-
vor Über- oder Unterforderung haben. Des- nicht nur darum, dass die Behörden und Ge- lässig erfüllt“, so die dbb jugend Chefin.
Was sonst noch geschah ...
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ticker
Digitalkonferenz der SPD-Bundestagsfraktion
Verwaltung der Zukunft:
Neue Kultur des Vertrauens etablieren
„Mehr Wertschätzung, ein modernes Ar- auch den länderübergreifenden Wechsel Arbeitsverträge vorherrschen als im öffent-
beitsumfeld und attraktive Bezahlung sind von einem Dienstherrn zum anderen“, mo- lichen Sektor. Und das hat sich herumge-
die harte Währung, die öffentliche Arbeit- nierte Herrmann. Für die tarifierten Berei- sprochen“, mahnte Herrmann.
gebende für gute Fachkräfte auf den Tisch che der Verwaltung sieht sie darüber hinaus Doch selbst wenn der öffentliche Sektor
legen müssen“, erklärte dbb jugend-Vorsit- noch ungenutzte Spielräume: „Die Tarifver- diese strukturellen Probleme in absehba-
zende Karoline Herrmann am 17. Dezember träge und Besoldungsgesetze müssen fle- rer Zeit in den Griff bekommen sollte, fehlt
2020 auf der Digitalkonferenz der SPD-Bun- xibler werden, um besondere Leistungen es laut Herrmann an vielen anderen Stelle
destagsfraktion zur Zukunft des öffentli- finanziell abzubilden und Fachkräfte speziell an Innovationskraft. „Der öffentliche Dienst
chen Dienstes. für Mangelberufe zu gewinnen. Wir müssen muss sein verstaubtes Image loswerden. Ein
hier vor allem auch über die aktuelle Krise grundlegender Kulturwandel weg von der
Im Ringen um die besten Mitarbeiten- hinausdenken. Weder der Fachkräfteman- Präsenz- hin zur Vertrauenskultur ist dafür
den stehe der öffentliche Dienst nicht nur gel noch die Mängel bei der Digitalisierung Voraussetzung. Nur so können wir die Au-
mit der Wirtschaft in Konkurrenz, sondern werden sich in Pandemiezeiten in Luft auflö- ßenwirkung des öffentlichen Dienstes in
auch mit sich selbst, gab Herrmann zu be- sen – im Gegenteil. Wir brauchen jetzt Ant- all seinen Bereichen langfristig nach vorne
denken. „Seit der Dienstrechtsneuordnung worten in Form nachhaltiger Tarifierung und bringen“, machte Herrmann deutlich. Ge-
2009 driften Länder und Bund in Sachen Gesetze.“ lingen könne dies mit zeitgemäßen Perso-
Besoldung und Versorgung immer weiter Das Argument, der öffentliche Dienst sei als nalentwicklungskonzepten, technisch gut
auseinander. Wir sprechen hier von 17 ver- Arbeitsgeber eine sichere Bank, reiche längst ausgestatteten Arbeitsplätzen und flexiblen
schiedenen Dienstrechten mit zig unter- nicht mehr aus, um bei den gut ausgebil- Arbeitszeitmodellen, die den Beschäftigten
schiedlichen Besoldungstabellen. Das ist deten Nachwuchskräften zu punkten. „Es die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Frei-
nicht nur unübersichtlich, sondern hemmt gibt keine Branche, in der mehr befristete zeit ermöglicht.
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Ehrenamt und Engagement
Herrmann: Steuerliche Entlastungen
reichen nicht aus
Die dbb jugend fordert seit Jahren, dass das den begünstigten Organisationen gehören.
Ehrenamt gestärkt wird. Viele junge Men- „Wenn jemand ehrenamtlich in einer Ge-
schen engagieren sich häufig neben dem werkschaft mitwirkt und eine Aufwands-
eigentlichen Beruf und auch teils auf eige- entschädigung erhält, muss diese in der
ne Kosten. Ab 2021 gibt es zumindest steu- Steuererklärung angegeben werden. Die Eh-
errechtlich einige Verbesserungen. Vereine renamtspauschale ist nicht anwendbar. Wir
und Organisationen erstatten den ehren- fordern, dass auch das gewerkschaftliche
amtlich Engagierten ihre Auslagen pauschal. Ehrenamt in die Steuerbefreiung aufgenom-
Diese Erstattungen sind steuerfrei, sofern men wird.“
sie bestimmte Grenzen nicht überschrei- Um junge Menschen zu motivieren, ehren-
ten. Die bisherigen Höchstgrenzen werden amtlich tätig zu werden, und um sie länger-
2021 von 2400 Euro auf 3000 Euro im Jahr fristig an das Ehrenamt zu binden, müssen
(Übungsleiterfreibetrag) beziehungsweise laut Herrmann auch im öffentlichen Dienst
720 Euro auf 840 Euro im Jahr (Ehrenamts- weitere Anreize geschaffen werden. „Das eh-
pauschale) angehoben. Vom Übungslei- renamtliche Engagement und die durch das
terfreibetrag profitieren zum Beispiel Ehrenamt erworbenen Fähigkeiten sollten
Trainerinnen und Trainer, die diese Tätig- im Beruf und bei der Einstellung anerkannt
keit nebenberuflich in Sportvereinen aus- werden. Wir brauchen auch mehr Möglich-
üben. Die Ehrenamtspauschale unterstützt keiten von bezahltem Sonderurlaub für eh-
diejenigen, die nicht unter die Übungslei- renamtliche Tätigkeiten“, so Herrmann. „Das
Die Corona-Pandemie hat deutlich gemacht, terpauschale fallen, sich aber gleichwohl Ehrenamt ist für das Funktionieren unserer
dass freiwilliges und ehrenamtliches Enga- ehrenamtlich engagieren, zum Beispiel als Gesellschaft unabdingbar. Insbesondere un-
gement unverzichtbar ist. Mit dem neuen Schriftführerinnen und Schriftführer in ge- ter dem Gesichtspunkt der Vorbildfunktion
Jahr wird dieses Engagement finanziell bes- meinnützigen Vereinen. Karoline Herrmann des Staates muss es eine umfassendere Un-
ser gewürdigt. Doch das reicht nicht, sagt weist daraufhin, dass Parteien, Gewerk- terstützung und Wertschätzung von ehren-
dbb jugend Chefin Karoline Herrmann. schaften und Arbeitgeberverbände nicht zu amtlich Tätigen geben.“
Kinderrechte Die Änderung des Grundgesetzes soll noch
vor der Bundestagswahl im September die-
Grundgesetz ändern – ses Jahres erfolgen. Dafür ist eine Zweidrit-
telmehrheit im Bundestag und Bundesrat
nötig. Herrmann fordert eine zügige Umset-
zum Wohle der Kinder zung: „Nach drei Jahrzehnten parteipoliti-
scher Streitigkeiten um die Aufnahme der
Kinderrechte ins Grundgesetz sind wir so
weit gekommen. Jetzt heißt es durchziehen
32 Jahre seit Bestehen der UN-Kinderrechts- Handelns“, machte die Chefin der dbb jugend – zum Wohle der Kinder!“
konvention (UN-KRK) und 29 Jahre seit Karoline Herrmann am 12. Januar 2021 deut-
Rechtsgültigkeit in Deutschland durch Rati- lich.
fizierung haben sich die Koalitionsparteien Mit der Aufnahme der Kinderrechte in das
CDU/CSU und SPD nach langen Ringen auf Grundgesetz wird auch einer Forderung
die Verankerung der Kinderrechte im Grund- der dbb jugend Rechnung getragen. „Das
gesetz geeinigt. Die dbb jugend begrüßt den Wohl von Kindern wird in den Mittelpunkt
längst überfälligen Schritt. gestellt. Kinder werden als eigenständige
Rechtsträger anerkannt. Eltern wird in ihrer
„Die beabsichtigte Verankerung der Kinder- Erziehungsaufgabe der Rücken gestärkt. Kin-
rechte im Grundgesetz sendet eine wichtige der werden besser geschützt und gefördert.
Botschaft an unsere Gesellschaft: Kinder sind Sie sind anzuhören und zu beteiligen, wenn
unser höchstes Gut, unser Liebstes, unsere es um ihre Belange geht. Das ist die Basis für
Zukunft. Das Kindeswohl hat oberste Priori- eine gleichberechtigte Gesellschaft, die auch
tät und gehört verfassungsrechtlich festge- selbstverantwortlich handelnde Erwachsene
schrieben. Damit wird es zur Basis unseres hervorbringt“, betont Hermann.
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story
Digitalisierungstreiber Corona verstärkt
Chancen und Risiken für Menschen mit
Behinderung.
Arbeitsmarkt und Inklusion
Chancen der
Neben den Barrieren in den Köpfen existie-
ren auch oft räumliche und technische Hür-
den. „Wir stellen fest, dass Barrierefreiheit
am Arbeitsplatz – auch digitale Barrierefrei-
Digitalisierung nutzen
heit – vielfach noch nicht mitgedacht wird.
Damit aber auch Menschen mit Behinderung
von dem Digitalisierungsschub profitieren
können, den wir derzeit durch die Corona-
Pandemie erleben, muss sich hier zwingend
In der Corona-Pandemie sind die soziale und digitale Teilhabe stark miteinander verschmol- etwas ändern. Sonst resultieren die an sich
zen: Nur wer Zugang zu technischen Geräten und Kenntnisse über die digitalen Anwendun- großen Potenziale, die die Digitalisierung für
gen hat, kann gegenwärtig umfassend auf dem Arbeitsmarkt partizipieren. Für Menschen Inklusion birgt, in einer noch größeren Aus-
mit Behinderungen kann das zu einer noch stärkeren Ausgrenzung führen. Jedoch bietet die grenzung“, warnt Marx.
Digitalisierung auch die Chance den Arbeitsmarkt inklusiver zu gestalten. Dem öffentlichen
Dienst kommt dabei eine Vorbildfunktion zu. Digitalisierung erleichtert Inklusion am
Arbeitsmarkt
Die Auswirkungen der Corona-Pandemie sind ern. „Haben Menschen mit Behinderung ih-
für Menschen mit Behinderung besonders ren Arbeitsplatz erst einmal verloren, finden Dass Technologie die Inklusion am Arbeits-
gravierend: Im Oktober 2020 lag die Anzahl sie sehr viel schwerer in den ersten Arbeits- markt erleichtert, erkennen vor allem Arbeit-
der arbeitslosen Menschen mit Schwerbehin- markt zurück als Menschen ohne Behinde- geber, die bereits viel digital arbeiten. Laut
derung in Deutschland um rund 13 Prozent rung,“ erklärt Christina Marx, Sprecherin der einer Studie des Instituts der deutschen Wirt-
höher als im Vorjahresmonat. Das entspricht Aktion Mensch. Das liege auch daran, dass schaft setzen im Dienstleistungssektor vie-
173 709 Menschen mit Behinderungen ohne es bei vielen Arbeitgebern immer noch zu le Betriebe technische Mittel gezielt ein, um
Arbeit – der höchste Wert seit 2016. Das geht viele Bedenken im Umgang mit Menschen Menschen mit Behinderung zu beschäftigen.
aus dem „Inklusionsbarometer Arbeit 2020“ mit Behinderung gibt, obwohl sie nachweis- Im Industrie- und Bausektor steht die Inklu-
der Aktion Mensch und des Handelsblatt Re- lich die fachlichen Qualifikationen erfüllen. sion über Digitalisierung eher hinten an. Am
search Institutes hervor. Zwar steigt die Zahl „Dass diese Befangenheit aber unbegrün- besten gelinge es Unternehmen, Menschen
der arbeitslosen Menschen mit Behinderung det ist, wird uns aus der Praxis bestätigt: So mit Behinderung über technische Geräte wie
langsamer an als die allgemeine Arbeitslo- sagen vier von fünf von uns befragte Orga- Smartphones, Notebooks und Tablets in den
senquote, jedoch dürften die negativen Fol- nisationen, die Menschen mit Behinderung Arbeitsalltag einzubinden. Inklusion am Ar-
gen der Corona-Pandemie für Arbeitslose mit beschäftigen, dass sie beispielsweise keine beitsplatz geschieht aber auch über Lernvi-
Schwerbehinderung deutlich länger andau- Leistungsunterschiede feststellen“, so Marx. deos und Software.
7
story
Digitale Assistenzsysteme wie
Screenreader, Notfallsysteme oder
Erinnerungs-Apps unterstützen viele
Menschen mit Behinderung eigen-
ständig zu leben.
Barrierefreie Infrastruktur schaffen
Während der Corona-Pandemie sind in vie-
len Lebensbereichen die digitale und soziale
Teilhabe noch stärker verschmolzen. Durch
die zunehmende Bedeutung digitaler Forma-
te haben Menschen mit Behinderung durch-
aus mehr Möglichkeiten zur Partizipation auf
dem Arbeitsmarkt, aber auch im Bildungs-
wesen und in der Freizeit. Digitale Lösungen
ermöglichen Menschen, die weniger mobil
sind, flexibles und ortsunabhängiges Ar-
Ein Problem ist nach Aussage des Instituts te nicht erreicht wird, müssen Arbeitgeber beiten und Lernen. Digitale Assistenzsyste-
der deutschen Wirtschaft die Informationsla- eine Ausgleichsabgabe (je nach Erfüllungs- me wie Screenreader, Notfallsysteme oder
ge. Viele Unternehmen fühlen sich nicht aus- grad zwischen 140 bis 360 Euro im Monat) an Erinnerungs-Apps schaffen für viele Men-
reichend über rechtliche Bedingungen und das Integrationsamt zahlen. Nach der letzten schen mit Behinderung zudem eine größere
finanzielle Unterstützung informiert. „Gera- veröffentlichten Auswertung durch die Bun- persönliche Unabhängigkeit. Doch grund-
de kleine Betriebe brauchen besseren Zugang desagentur für Arbeit betrug der Anteil der sätzlich gilt für Menschen mit und ohne Be-
zu Informationen“, sagen die Studienautoren Menschen mit Behinderung bei den Beschäf- hinderung: Nur wer Zugang zu technischen
Anika Jansen und Christoph Metzler. „Ihnen tigten des öffentlichen Dienstes 6,4 Prozent. Geräten und Kenntnisse über die digitalen
fehlen die Ressourcen, sich aktiv mit dem Bei den Bundesministerien hatten im Jahr Anwendungen hat, kann die Angebote um-
Thema zu beschäftigen.“ Die Expertinnen 2017 das Bundesministerium für Arbeit und fassend nutzen. Voraussetzung dafür sind
und Experten verweisen auf Portale wie Re- Soziales (BMAS) mit 11,05 Prozent und das vor allem eine flächendeckend barrierefreie
hadat.de, die Betrieben wesentliche Informa- Bundesministerium der Justiz und für Ver- Infrastruktur in der Stadt und auf dem Land
tionen an die Hand geben, um Inklusion am braucherschutz (BMJV) mit 10,2 Prozent den sowie die kontinuierliche Einbeziehung von
Arbeitsplatz erfolgreich umzusetzen. höchsten prozentualen Anteil schwerbehin- Menschen mit Behinderung in die Gestaltung
derter beziehungsweise gleichgestellter Be- neuer Angebote. Inklusion und digitale Teil-
Der öffentliche Dienst hat Vorbildfunktion schäftigter. Im nachgeordneten Bereich des habe sind gesamtgesellschaftliche Prozesse,
Bundesministeriums des Innern lag bei der die eine vielfältige und zukunftsfähige Ge-
Die Bundesagentur für Arbeit hat für 2021 Bundespolizei (BPol) der prozentuale Anteil sellschaft erst möglich machen. Dazu müs-
rund 2,7 Milliarden Euro in den Haushalt ein- bei nur 4,39, während das Bundesverwal- sen Menschen mit Behinderung in Politik,
gestellt, um die Teilhabe am Arbeitsleben für tungsamt (BVA) die Quote mit 9,28 Prozent Wirtschaft und Gesellschaft endlich die Ak-
Menschen mit Behinderungen zu fördern. erfüllte. Die privaten Arbeitgeber haben im zeptanz und Unterstützung erfahren, welche
Mit dem Budget werden Aus- und Weiterbil- Durchschnitt hingegen nur eine Quote von für eine gleichberechtigte Teilhabe notwen-
dungen, Eingliederungszuschüsse an Arbeit- 4,1 Prozent. dig sind.
geber und Leistungen zur beruflichen Bildung
finanziert. Die Bundesagentur für Arbeit geht Mehr Infos
als Arbeitgeber selbst mit gutem Beispiel vo-
ran: Jeder zehnte Beschäftigte ist schwer-
behindert. Die Inklusion von Menschen mit Inklusionsbarometer Arbeit
Behinderungen zählt zum Selbstverständnis.
So wirbt die Bundesagentur für Arbeit gezielt Seit 2013 erstellt das Handelsblatt Research Institute in Kooperation mit der Aktion
um Mitarbeitende mit Schwerbehinderung. Mensch jährlich das Inklusionsbarometer. Basierend auf den jüngsten statistischen Daten
Die öffentliche Verwaltung des Bundes, der der Bundesagentur für Arbeit (BA) und der Integrationsämter werden zehn Teilindikatoren
Länder und der sonstigen Gebietskörper- ausgewertet. Diese geben Auskunft über den aktuellen Grad der Inklusion von Menschen
schaften hat aus Sicht der Bundesregierung mit Behinderung in den ersten Arbeitsmarkt. Ziel ist es, Ansatzpunkte zu identifizieren,
auch eine Vorbildfunktion hinsichtlich der mit deren Hilfe Inklusion vorangetrieben werden kann. Aus aktuellem Anlass enthält die
Beschäftigungsquote von Menschen mit Be- Studie 2020 ein Sonderkapitel, das die Corona-Pandemie und ihre Folgen für die Arbeits-
hinderung. Öffentliche und private Arbeitge- marktsituation von Menschen mit Behinderung anhand aktuellster statistischer Daten
ber mit mindestens 20 Arbeitsplätzen sind der BA analysiert.
gesetzlich verpflichtet, auf mindestens fünf
Prozent der Arbeitsplätze schwerbehinderte Zum Inklusionsbarometer (Aktion Mensch)
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fokus
Umsetzung des Bundesteilhabegesetzes
Der Mensch mit Behinderung
steht im Mittelpunkt
Methap Yalcin hat Lernschwierigkeiten. Eine
Beschäftigung in einer Werkstatt für behinderte
Menschen kam für die junge Frau jedoch nie in
Frage. Mit Hilfe des Netzwerkes für betriebli-
che Integration und Sozialforschung e.V. (BIS) hat
die junge Frau ein Praktikum im „Cha Chã – posi-
tive eating“ in Berlin Mitte absolviert. Als Bar-
und Servicekraft schenkte sie dort acht Stun-
den täglich Gästen auf der Friedrichstraße frische
Smoothies, Ice Tea und andere Getränke aus. Sie
war ins Team eingebunden, erhielt Anerkennung
und Aufmerksamkeit. Methap Yalcin hofft nun
auf einen Ausbildungsplatz.
Alters finden zukünftig in jedem Bezirk Be-
ratung, Unterstützung und Begleitung. Jetzt
muss der Sichtwechsel, trotz aller notwendi-
gen Verwaltungsprozesse, auch den Weg in
die Herzen finden und lebendig werden.
Welcher Mehraufwand entsteht für die
Behörden durch die Umsetzung des Bundes-
teilhabegesetzes?
Veränderungsprojekte haben immer einen
Mit dem Bundesteilhabegesetz (BTHG) wurde die Eingliederungshilfe aus der Sozialhilfe Mehrbedarf, den man abdecken muss. Aber
herausgelöst und in ein modernes Teilhaberecht umgewandelt. Ziel ist es, Menschen mit auch für das Regelgeschäft werden in der
Behinderungen mehr Partizipation in allen Lebensbereichen zu ermöglichen und ihre Selbst- Eingliederungshilfe zukünftig mehr Stellen
bestimmung zu stärken. Ein Paradigmenwechsel, der vor allem auf Seiten der Verwaltung und andere Professionen wie Sozialpädago-
einen umfangreichen Veränderungsprozess eingeläutet hat. Ein Gespräch mit Ingo Klatt, gik gebraucht. Bisher bestand ein Vorgang
Leiter des Grundsatzbereiches Eingliederungshilfe in der Berliner Senatsverwaltung für auf Seiten der Verwaltung im Prinzip aus An-
Integration, Arbeit und Soziales über neue Strukturen, erhöhten Personalbedarf und eine trag, Bearbeitung und Bescheid. Jetzt wird
kooperative Sozialraumplanung. der individuelle Bedarf mit dem Antragstel-
ler und vielleicht einem Betreuer gemeinsam
Herr Klatt, das BTHG hat seit 2016 umfang- zesses haben wir uns entschieden, die Ein- festgestellt. Dazu werden der Sozialraum und
reiche Änderungen in der Eingliederungs- gliederungshilfe auf der bezirklichen Ebene
hilfe zur Folge gehabt. Wie ist der bisherige zu belassen. Wir haben jedoch eigene Teil- Weitere Infos
Umsetzungsstand in Berlin? habefachdienste in den Sozial- und Jugend-
Es hat ein Paradigmenwechsel im Sinne der ämtern gegründet, um mit allen Akteuren Jugendberufsagenturen
UN-BRK stattgefunden, das heißt der Wil- im Sozialraum gemeinsame Standards zu
le des Menschen mit Behinderung und sein entwickeln, Zugangswege zu vereinfachen Jugendberufsagenturen möchten die
individueller Bedarf an Teilhabe werden in und Übergänge zu gestalten. Angelehnt an Chancen von Jugendlichen und jungen Er-
den Mittelpunkt gestellt. Menschen mit Be- das erfolgreiche Modell der Jugendberufs- wachsenen in der Arbeitswelt verbessern.
hinderung – bislang Objekt der Fürsorge – agenturen, arbeiten wir in Berlin nun auch Dazu koordinieren und vernetzen sie die
werden in der Umsetzung des BTHG zum in der Eingliederungshilfe in sogenannten Kompetenzen der zuständigen Instituti-
Subjekt und artikulieren ihren Unterstüt- „Häusern der Teilhabe“ kooperativ zusam- onen wie Jugendmigrationsdienste und
zungsbedarf, ihre Vorstellungen selbst. Das men und koordinieren uns in der Teilhabe- Arbeitgeberorganisationen. Junge Men-
erfordert nicht nur neue Unterstützungsleis- planung mit anderen Rehabilitationsträgern. schen sollen so „aus einer Hand“ unter-
tungen, sondern auch eine andere Haltung Eine Schwachstelle war bislang die Vermitt- stützt werden.
und neue Strukturen in der Verwaltung und lung von jungen Menschen mit Behinderung Jugendberufsagenturen sind örtliche Ko-
bei den Leistungserbringern im Bereich der in eine Ausbildung oder in den Beruf. Das hat operationsprojekte. Ihre Ausgestaltung
Freien Wohlfahrtspflege. Wir haben bei der bisher nicht immer gut geklappt, oft ging es wird maßgeblich durch das Engagement
Umsetzung des Bundesteilhabegesetzes von ohne die Prüfung von Alternativen direkt in der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in
Anfang versucht, die Veränderungsprozesse die Werkstatt für behinderte Menschen. Da den Kommunen, den Agenturen für Arbeit
gesamtheitlich zu denken. Als Ergebnis eines setzen wir jetzt mit den „Häusern der Teil- und den Jobcentern vor Ort beeinflusst.
politischen und fachlichen Diskussionspro- habe“ an. Menschen mit Behinderung jeden
10fokus
die Qualität der Leistungen in den Blick ge- tive, dass sich daraus eine sozialversiche- Langfristig ist unser Ziel, dass die strukturel-
nommen. Um dem gerecht zu werden, haben rungspflichtige Beschäftigung ergibt. Leider len Veränderungen und Maßnahmen in der
wir für die Mitarbeiter Qualifizierungskon- läuft das schleppend an. Wir hatten im Okto- Eingliederungshilfe auch sichtbar ineinan-
zepte und spezifische Fortbildungen mit der ber 2020 nur 20 Budgets für Arbeit in Berlin. dergreifen und es für die leistungsberechtig-
evangelischen Hochschule Berlin erarbeitet. Dazu kam mit der Coronakrise die Erkennt- ten Menschen zu spürbaren Verbesserungen
Wie viele zusätzliche Stellen für die neuen nis, dass es juristisch Nachbesserungsbedarf kommt.
Geschäftsprozesse insgesamt am Ende ge- gibt, weil die Menschen nicht für das Kurzar-
braucht werden, können wir noch nicht ab- beitergeld berechtigt sind. Wir müssen mehr
schließend beziffern. Wir starten in Berlin auf Möglichkeiten wie das Budget für Arbeit Weitere Infos
zunächst mit 92 neuen Stellen in den Sozi- aufmerksam machen und auch die Arbeiter-
alämtern. Dazu kommen 12 neue Stellen bei geber motivieren, Hürden in den Köpfen ab- Budget für Arbeit
den Jugendämtern sowie 24 Stellen für die zubauen und Menschen mit Behinderungen
Häuser der Teilhabe. Was man jedoch be- einzustellen. Das Budget für Arbeit soll Menschen mit
rücksichtigen muss: Nicht alle geschaffenen Behinderung dabei helfen, einen Arbeits-
Stellen sind mit Personal besetzt. Es fehlt an Was sind 2021 die nächsten Schritte in Berlin platz auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt
Fachpersonal. im Hinblick auf die Umsetzung des Bundes- zu finden. Es besteht aus zwei Teilen:
teilhabegesetzes? - Der Mensch mit Behinderung erhält
Das Budget für Arbeit ist mit dem BTHG als Das sogenannte Teilhabeinstrument Berlin Assistenz und Hilfsmittel, die er am
neue Leistung eingeführt worden. Wie ent- ist konzipiert und erprobt. Damit können die Arbeitsplatz benötigt.
wickeln sich die Nutzungszahlen in Berlin? notwendigen Unterstützungsleistungen ei- - Der Arbeitgeber erhält einen Lohnkos-
Das Budget für Arbeit ist eine tolle Idee. Men- nes Menschen mit Behinderung in seiner je- tenzuschuss. Dieser kann bundesweit
schen mit Behinderungen sollen nicht in Son- weiligen Lebenssituation und im Hinblick auf bis zu 75 Prozent des vorgesehenen
dersystemen untergebracht, sondern in den seine individuellen Ziele ermittelt werden. Gehalts, aber höchstens 1.246 Euro in
allgemeinen Arbeitsmarkt integriert wer- Die flächendeckende Einführung des Instru- Westdeutschland, beziehungsweise
den. Mit dem Budget für Arbeit können Men- ments für die Teilhabeplaner war schon im 1.148 Euro in den neuen Bundesländern
schen aus einer Werkstatt in einen regulären Sommer 2020 vorgesehen. Wir hoffen, dass betragen.
Betrieb reinschnuppern, mit der Perspek- wir nun am 1. Juli 2021 starten können.
© Bundesministerium für Arbeit und Soziales 2016
11inside
dbb jugend nrw
Über 30 junge Menschen haben an der Premiere
Digitales BildungsCamp – im Lockdown den von der dbb jugend nrw gebündelt zur des Digitalen BildungsCamps teilgenommen.
neue Wege gehen Abstimmung gestellt. Bearbeitet wurden am
Ende fünf Themen in zwei aufeinander fol- Workshop-Phasen kam die Teilnehmenden
Die dbb jugend nrw geht permanent neue genden Workshop-Phasen, für die jeweils im „Digitalen Café“ wieder in der großen
Wege, testet frische Formate und entwickelt eine Stunde eingeplant wurde. Runde zusammen. Wer wollte, konnte nach
eigene Konzepte, um auch im Corona-Lock- den Workshops noch an einem Fun-Event
down den Mitgliedern etwas zu bieten. Als Cookies von Drittanbietern akzeptieren teilnehmen. Auch hier gab es verschiedene
jüngstes Projekt fand am 19. Dezember 2020 Optionen: Eine Gruppe spielte eine digitale
das erste Digitale BildungsCamp statt – mit Über 30 junge Menschen waren über Lap- Version des beliebten Brettspiel-Klassikers
großem Erfolg. top, PC, Tablet oder Handy von zuhause aus „Codenames“, während die andere Gruppe
Ein Seminar als Online-Veranstaltung dabei. Während die einen sich in der ersten ein digitales Bier-Tasting durchführte. Hier-
durchführen? Das ist schon lange nichts Workshop-Phase mit dem Thema „Digitale für hatte die dbb jugend nrw vorher fünf
Besonderes mehr. Konferenzen und Gremi- Gewerkschaftsarbeit“ beschäftigten, infor- verschiedene Biere aus Düsseldorf, Münster,
ensitzungen digital abhalten? Das wurde miereten sich die anderen über das The- Bayern, Irland und Japan an die Teilnehmen-
bereits vielfach geübt. Virtuelle Fun-Ak- ma „TikTok, Instagram & Co“. In der zweiten den verschickt.
tivitäten? Die sind nun auch nicht mehr Phase hatten die Teilnehmenden die Wahl, Die dbb jugend nrw freute sich über viel po-
ganz neu. Die dbb jugend nrw will digita- sich über den richtigen Umgang mit Quer- sitives Feedback im Anschluss an die Veran-
len Wandel nicht nur erleben, sondern ihn denkern & Verschwörungsmythen auszutau- staltung. Viel Lob gab es für das innovative
auch gestalten. Der gewerkschaftliche Ju- schen, erste Erfahrungen mit Sketchnotes zu Konzept, die Auswahl und Aufbereitung der
genddachverband packte daher seine digi- sammeln oder in der digitalen Weihnachts- Themen sowie die vielfältigen Beteiligungs-
tale Erfahrung zusammen, kitzelte alles aus bäckerei Cookies von Drittanbietern zu möglichkeiten. Die dbb jugend nrw plant für
der digitalen Konferenztechnik heraus und akzeptieren. Das hieß gemeinsam Plätzchen- 2021 eine Neuauflage der Veranstaltung.
entwickelte neue digitale Beteiligungsfor- Rezepte zu testen – jede und jeder in der
men. Im Ergebnis kam ein ganz besonderes eigenen Küche und dennoch virtuell mitein-
Projekt heraus: das erste Digitale Bildungs- ander verbunden.
Camp.
Schon vor der Veranstaltung wurden alle In- Breakout-Räume und Digitales Café
teressierten eingebunden: Jede und jeder Bei Euch ist was passiert?
konnte im Vorfeld Themenvorschläge für
mögliche Workshops einbringen und sich
Technisch wurde der Wechsel von der Ge-
samtgruppe in die jeweiligen Kleingrup-
Gibt‘s was Neues?
sogar selbst als Referentin oder Referent für pen und wieder zurück über sogenannte t@cker will es wissen!
ein Wunsch-Thema ins Spiel bringen. Viele Breakout-Räume realisiert, die das parallele
kreative und spannende Themenvorschläge Arbeiten von virtuellen Kleingruppen kin- Schickt Eure Post an: redaktion-tacker@dbb.de
kamen auf diese Weise zusammen und wur- derleicht möglich machte. Zwischen den
12tipps
Leseempfehlungen
Fünf Bücher, auf die wir uns im
Frühjahr 2021 freuen können
Clubs, Kinos und Einkaufszentren geschlossen: Um die Corona-Pandemie einzudämmen steht ten Carter University auf. Bea studiert Jura
das öffentliche und soziale Leben still. Das ist eine gute Gelegenheit, um ein Buch zu lesen. und hat als Tochter einer schwarzen Mutter
Wer nichts mehr im Regal stehen hat, kann beim lokalen Buchhandel fündig werden, der und eines weißen Vaters früh gelernt, dass
weiterhin geöffnet hat. Wir stellen fünf Bücher vor, die in den nächsten Wochen erscheinen Recht nicht unbedingt Gerechtigkeit bedeu-
und vielversprechend klingen. tet. Stayja arbeitet als Kellnerin im Campus-
Café. Seit ihre Mutter erkrankt ist, reicht das
„Kamala Harris: nes kleinen Hamsters humorvoll durch ein Geld kaum, um die Miete zu bezahlen.
Die Biografie“ schweres Thema. „Abschied von Hermine“ Ihre Schicksale verbinden sich auf unerwarte-
von Dan Morain erscheint am 29. März 2021 bei Goldmann. te Weise durch die Begegnung mit dem wohl-
habenden Studenten Tyler Brand. Tyler, der
Sie wollte Präsiden- „Mit Hitler reden“ bei Stayja täglich so charmant seinen Kaffee
tin werden und ist von Tim Bouverie kauft; der Annie auf einer Party sexuell genö-
„nur“ Vizepräsiden- tigt haben soll; und von Bea juristisch bera-
tin geworden – und Wie soll sich eine ten wird.
doch ist Kamala demokratische Ge- Ein kraftvolles Buch über Mut und #MeToo
Harris ein Vorbild sellschaft gegenüber und drei junge Frauen in einer Welt, die nicht
und die Hoffnung einem anschwel- für sie gemacht ist.
vieler, vor allem lenden Autorita- „Das Privileg“ erscheint am 26. Januar 2021
schwarzer Ameri- rismus verhalten? im Kindler Verlag.
kanerinnen. Dan Morain schreibt über ihren Der Historiker Tim
Weg zur mächtigsten Frau im Land, auf dem Bouverie beschreibt „Radikale
der Journalist sie viele Jahre lang begleitet ein besonders dra- Zärtlichkeit“
hat. Er zeigt auf, was es für sie bedeutete, matisches Beispiel: von Şeyda Kurt
als Tochter einer Inderin und eines Jamaika- den Umgang Großbritanniens mit Hitler. Der
ners im Kalifornien der 60er- und 70er-Jahre Historiker stellt den langsamen Erkenntnis- What is love? Ist die
aufzuwachsen. Außerdem erfährt man wie prozess während der 1930er Jahre eines politi- Liebe Sinn des Le-
Harris erst Attorney General von Kalifornien, schen Establishments dar, das lange unsicher bens, eine politische
dann US-Senatorin und schließlich Vizepräsi- war, wie es mit Deutschland und dessen po- Allianz, Illusion oder
dentin an der Seite von Joe Biden wurde. Die litischen Provokationen, zum Beispiel der Selbstzweck? Oder
erste deutschsprachige Biografie über Ka- Rheinlandbesetzung, umgehen sollte. Es ist ist sie gar unmög-
mala Harris erscheint am 25. Januar 2021 im eine historische Analyse und gleichzeitig ein lich, weil wir uns
Heyne Verlag. Lehrstück über die Herausforderung, die au- zwischen Zukunfts-
toritäre Figuren für Demokratien darstellen. ängsten, über-
„Abschied von Für die deutsche Ausgabe schreibt Bouverie höhten Ansprüchen und diskriminierenden
Hermine“ ein Vorwort, das die aktuelle Lage in Euro- Strukturen völlig zerreiben?
von Jasmin pa in seinen historischen Kontext setzt. „Mit Şeyda Kurt nimmt die allzu vertrauten Lie-
Schreiber Hitler reden - Der Weg vom Appeasement besnormen im Kraftfeld von Patriarchat, Ras-
zum Zweiten Weltkrieg“ erscheint am 26. Ja- sismus und Kapitalismus auseinander – und
Letztes Jahr stieg nuar 2021 im Rowohlt Buchverlag. erforscht am Beispiel ihrer eigenen Bio-
ihr Debüt-Roman grafie, wie traditionelle Beziehungs-
“Marianengra- „Das Privileg“ modelle in die Schieflage geraten,
ben” auf Platz 13 von Mary Adkins sobald sicher geglaubte Familien-
der SPIEGEL-Best- bande zerbrechen und hergebrach-
sellerliste ein. Die Auf dem Campus te Wahrheiten in Zweifel geraten.
Corona-Pandemie einer Südstaaten- Denn Liebe existiert nicht im luft-
hat Jasmin Schrei- Universität kreuzen leeren Raum. Sie ist ein Spiegel un-
ber genutzt, um im Frühjahr 2021 mit einem sich die Lebenswe- serer Gesellschaft.
neuen Buch nachzulegen. Darin erzählt sie ge dreier Frauen. Die „Radikale Zärtlichkeit – Warum
anhand ihres verstorbenen Hamsters Hermi- schüchterne Annie Liebe politisch ist“ er-
ne, wie wir auf die Welt kommen, was Al- stammt aus einer scheint am 20.
tern eigentlich ist und was passiert, wenn Kleinstadt und blüht April 2021 bei
wir sterben. Das Buch führt an der Pfote ei- an der renommier- HarperCollins.
13service
dbb vorsorgewerk, können dbb-Mitglieder
und ihre Angehörigen sich einerseits mit der
„Pflegevorsorge VARIO“ einen flexiblen und
mit 3% Beitragsvorteil ausgestatteten Versi-
cherungsschutz sichern, der für alle Pflege-
grade ab dem ersten Tag ohne Wartezeiten
leistet. Tipp: Jeder Pflegegrad kann mit ei-
nem unterschiedlichen monatlichen Pfle-
gegeld versichert werden. So sichert man
zunächst möglichst preiswert nur Pflegegra-
de 4-5 ab und hat nach Ablauf von fünf
Jahren die Möglichkeit, die Pflege-
grade 1-3 zusätzlich abzudecken
Ergänzende – ohne erneute Gesundheits-
prüfung. Und durch Kombinati-
private Absicheru
ng on mit dem Pflege-Bahr nutzt
dringend man die staatliche Förderung.
empfohlen Fragen zur Pflegevorsorge?
Private Pflegevorsorge
Die Kundenberatung des dbb vor-
Im Alter ist es zu spät ... sorgewerk steht telefonisch – mon-
tags bis freitags von 10 Uhr bis 16 Uhr unter
030. 4081 6444 beratend zur Seite und er-
stellt gerne ein individuelles Pflegevorsorge-
Für die Pflegevorsorge gilt das Gleiche wie bei der Altersvorsorge: Je früher man beginnt, Angebot. Auf Wunsch wird auch ein Berater
desto günstiger sind die Beiträge für eine private Zusatzversicherung. vor Ort vermittelt.
Die Deutschen werden in den kommen- Im Vorfeld ist leider kaum zu prognostizieren, Mehr Infos
den Jahrzehnten im Durchschnitt nicht nur welche Pflegekosten im individuellen Fall auf
deutlich älter, sondern auch weniger. Dieser Angehörige zukommen, weil sie von der Ge-
demografische Wandel führt zu einer Verän- sundheit und der Pflegedauer der jeweils Be- Neues vom dbb vorsorgewerk
derung der Gesellschaft, die mit zahlreichen troffenen abhängig sind. Der Krankenversicherungsschutz für Be-
Herausforderungen verbunden ist. Besonders amte und Beamtenanwärter setzt sich
die Kosten für langfristige Pflegeleistungen Nicht auf Vollkostenerstattung ausgelegt bekanntlich aus zwei Bausteinen zusam-
werden Familien stark belasten. men: vom Dienstherrn gibt es die Beihilfe,
Auch Beamtinnen und Beamte sind ver- der Rest wird über eine private Kranken-
Ergänzende private Absicherung dringend pflichtet, eine – die Beihilfe ergänzende – versicherung abgedeckt. Letztere soll-
empfohlen Pflegepflichtversicherung abzuschließen. te wohlüberlegt abgeschlossen werden,
Aber selbst bei Beihilfeberechtigten sind denn Umfang und Qualität der angebote-
Die gesetzliche Pflegeversicherung stellt mit Beihilfe, Heilfürsorge und Pflegepflicht- nen Tarife sind sehr unterschiedlich.
für Tarifbeschäftigte im öffentlichen Dienst versicherung dann nicht alle anfallenden Übrigens: Der langjährige exklusive Ko-
allenfalls eine Teilabsicherung dar. Das Pflegekosten abgedeckt. Dies gilt insbeson- operationspartner des dbb vorsorgewerk,
verdeutlicht folgendes Beispiel: Bei vollsta- dere für die ambulante Pflege, die ein Wei- die DBV Deutsche Beamtenversicherung,
tionärer Pflege im Pflegegrad 5 werden mo- terleben in der vertrauten Umgebung des hat im Test von FOCUS-MONEY (Heft
natlich max. 2.005 Euro übernommen. Doch eigenen Zuhauses ermöglicht. 45/2020) für ihre beihilfekonforme Kran-
die Gesamtkosten liegen viel höher. Die Lü- Um zu einer verstärkten Eigenvorsorge zu kenversicherung die Bestnote (A++) erhal-
cke, die die Angehörigen privat finanzieren animieren, wird seit 2013 unter bestimmten ten. Bei der DBV besteht die Möglichkeit,
müssen – und das mitunter über viele Jahre Bedingungen der Abschluss einer privaten einen Tarif passend zum individuellen Bei-
– beträgt 1.700 Euro oder mehr. Nach Berech- Pflegezusatzversicherung mit bis zu 60 Euro hilfebedarf zu wählen.
nungen von Pflegeexperten kann während pro Jahr staatlich gefördert. Diese Versiche- Da dabei eine Vielzahl von Faktoren zu
einer achtjährigen Pflegedauer so eine finan- rung, auch „Pflege-Bahr“ genannt, federt berücksichtigen sind, steht über die Web-
zielle Belastung von mehr als 100.000 Euro das Risiko finanzieller Belastungen aufgrund seite des dbb vorsorgewerk jetzt ein
entstehen. hoher Pflegekosten zwar ein Stück weit ab, Beihilfe-Rechner für Beamte, Beamten-
schützt aber bei weitem nicht vollständig anwärter, Referendare und (neu) Heilfür-
davor. Wer die Versorgungslücke deutlich sorgeberechtigte zum Vergleichen zur
Informiert Euch bei den Kollegen der
Kundenberatung des dbb vorsorgewerk: schließen will, sollte daher frühzeitig eine pri- Verfügung.
vate Pflegezusatzversicherung abschließen. Wer dann Interesse hat, füllt ein Kon-
Montag bis Freitag von 10 bis 16 Uhr taktformular aus und erhält ein Angebot
unter 030. 4081 6444. Pflegevorsorge plus Mitgliedsvorteil – inklusive 3% Beitragsnachlass für dbb
www.dbb-vorteilswelt.de Mitglieder und ihre Angehörigen.
www.facebook.com/dbb.vorteilswelt Bei der DBV Deutsche Beamtenversiche- www.dbb-vorteilswelt.de/beihilfe-rechner
rung, langjähriger Kooperationspartner des
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