Der Weg zum eigenen Kongress: Netzwerk Intensivpflege 27. März in Leipzig - MÄRZ 2018 - Advita
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MÄRZ 2018
Der Weg zum
eigenen Kongress:
Netzwerk Intensivpflege
27. März in Leipzig
Netzwerk Bewegungslosigkeit Kräuter sind das Lächeln
Intensivpflege 2018 — 4 bei Demenz — 8 der Erde — 24
2 Editorial 3
INHALT
Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
vor einigen Tagen fand die jährliche Altenpflegemesse statt – dieses Jahr in
Hannover. Auf dieser Messe und bei dem gleichzeitig stattfindenden
Kongress war advita (mit Vorträgen von Frau Maiwald und Dr. Faensen),
aber auch das Thema Digitalisierung sehr präsent. Weiterhin wurden dort
auch einige Projekte im Bereich Robotik vorgestellt.
Obwohl es sicherlich Sinn macht, diese technischen Entwicklungen in den
kommenden Jahren genau zu beobachten, ist an einer Tatsache nicht zu
rütteln: Die engagierte Pflegekraft wird auch noch in vielen Jahren den
3 Editorial Kai A. Kasri Pflegeprozess steuern und mit ihrer Empathie die besondere Qualität der
4 Öffentlichkeitsarbeit in der außerklinischen Intensivpflege Dienstleistung Pflege sicherstellen.
Sören Hammermüller
Umso wichtiger ist und bleibt es, motivierte Mitarbeiterinnen und Mit-
8 Bewegungslosigkeit Gabriela Prömmel
arbeiter an advita zu binden, weiter zu qualifizieren und entsprechend zu
12 Bleiben Sie in Bewegung! Personalwesen
würdigen. In dieser Ausgabe stehen einerseits die Nominierung einer
14 suDoku Marie-Luise Mangelsdorf
Auszubildenden unseres Unternehmens für den Titel »Beste Auszubilden-
16 Umgang mit Behandlungsempfehlungen durch externe
de in der Pflege«, andererseits die Liste der langjährigen Jubilare beispiel-
Wundexperten und Ernährungspläne Marcus Bösewetter
haft dafür, dass advita hier auf dem richtigen Weg ist.
18 advita in der Presse
IMPRESSUM
24 Kräuter sind das Lächeln der Erde Juliane Wonschik Um als potentieller Arbeitgeber von Bewerbern künftig noch stärker
Herausgeber 29 5 Jahre Demenz-WG in Großenhain Maria Dutschmann wahrgenommen zu werden, bedarf es einer Vielzahl von Aktivitäten. Ein
advita Pflegedienst GmbH
Kantstraße 151 30 Die 5. Jahreszeit hat auch das advita Haus Klangwerk in passender Baustein für die Zukunft ist in diesem Bereich unser erster
10623 Berlin Leipzig erreicht Birgit Gümen Fachkongress in der außerklinischen Intensivpflege, über den nachfolgend
Tel 030 437273126
pr@advita.de
31 Lustiges Faschingstreiben im advita Schloss Gröba berichtet wird.
Claudia Oertel
Redaktion Weiterhin erfahren wir auf den kommenden Seiten einiges über Bewe-
32 Frau Bui wurde zu einer der besten Azubis in der Pflege
Peter Fischer gungsangebote für Mitarbeiter, aber auch die Aktivierung bei Bewegungs-
Uli Schuppach nominiert Uli Schuppach
losigkeit von Menschen mit Demenz.
33 advita Jubilare 1. Quartal 2018
Fotos
advita Pflegedienst GmbH 34 Stellenanzeigen Nicht zuletzt dürfen wir uns an Impressionen der Faschingsfeierlichkeiten
35 Seminare und Fortbildungen der advita Akademie und des Jubiläums der Demenz-WG in Großenhain erfreuen.
Gestaltung
Georg Andrae
im März 2018
Ich wünsche Ihnen viel Freude beim Lesen.
Petra Bott 36 Seminare und Fortbildungen der advita Akademie
im April 2018 Kai A. Kasri,
V. i. S. d. P.
Peter Fischer Interne Termine im April 2018 Geschäftsführer
advita Journal 03 | 18 advita Journal 03 | 18
4 Intensivpflege Intensivpflege 5
Öffentlichkeitsarbeit
in der außerklinischen
Intensivpflege
DER WEG ZUM
EIGENEN KONGRESS: Ein Beispiel hierzu: Bei der Überleitung eines
NETZWERK intensivpflegebedüftigen Klienten aus der Reha
INTENSIVPFLEGE in die Intensivpflege-Wohngemeinschaft sind
Aufgrund meiner beruflichen Geschichte habe
2018 viele Berufsgruppen beteiligt (Sozialarbeiter,
ich in den letzten zehn Jahren zahlreiche natio-
Provider, Kostenträger, Vermieter, Pflegedienst,
nale und internationale Kongresse als Referent
Sören Hammermüller Ärzte, Apotheken, …). Alle arbeiten an einem
besuchen dürfen. Alle hatten eins gemeinsam:
Fachbereichsleiter Außerklinische Ziel, nämlich den Klienten erfolgreich aus der
Sie boten eine sehr gute Plattform zum Netz-
Intensivpflege klinischen in die außerklinische Versorgung
werken. Was sonst noch? Gutes Essen, eine
überzuleiten. Man spricht hier von einem
tolle Location, viele Aussteller mit tollen Prä-
multiprofessionellen Team. Ein transdisziplinä-
senten und hin und wieder ein thematisch
res Team wird es nun, wenn die einzelnen
passender Vortrag oder Workshop. Hinzu
Berufsgruppen so stark miteinander koope-
kamen meist sehr hohe Teilnehmergebühren,
rieren, dass die Grenzen der Aufgaben zum Teil
Das Ziel war es also die Benchmark, also einen welche in Relation zu meinem Einkommen zu
überschritten werden. So weiß der Sozialdienst
Maßstab, für die außerklinische Intensivpflege hoch waren. Mit vielen positiven, aber auch
z. B., mit welchem Provider der Pflegedienst
ganz aktiv mit zu gestalten und zu definieren. zahlreichen negativen Beispielen, machten wir
zusammenarbeitet und kann direkt, ohne Um-
Dies bedeutet folglich, wir gehen in die fach- uns nun also im vergangene Jahr daran, einen
weg über den Pflegedienst Kontakt mit diesem
liche Offensive, weniger mit bunten Bildern, eigenen Kongress zu konzipieren.
aufnehmen. Hierzu ist eines wichtig: dass die
dafür mehr mit fachlichen Inhalten.
Berufsgruppen lernen, die Arbeitsweisen der
Besonders wichtig war uns dabei, eine Veran-
Wie macht man das? Zunächst veröffentlichten anderen besser zu verstehen.
staltung zu organisieren, bei der alle Menschen
Mit dem Beginn meiner Tätigkeit vor eineinhalb wir erste Publikationen in Fachzeitschriften.
an einen Tisch gebracht werden, die in der Deshalb haben wir uns zur Aufgabe gemacht:
Jahren stellte ich mir recht schnell die Frage, Auch Vorträge haben wir als Arbeitgeber in
außerklinischen Intensivpflege zusammenar-
wie die Öffentlichkeitsarbeit der außerklini- den vergangenen Jahren sehr viele zu sehr > ein Forum zu schaffen, welches einen hohen
beiten – von den Kostenträgern über Fachärzte
schen Intensivpflege der advita Pflegedienst unterschiedlichen und sehr speziellen Themen Wiedererkennungswert hat, sowohl im Titel,
und Pflegedienste, Krankenhäuser bis hin zu
GmbH zukünftig aussehen soll. Präsentieren der außerklinischen Intensivpflege gehalten. als auch in der grafischen Darstellung.
Providern und Apotheken etc. Das Ziel ist es,
wir uns auf Messen und Ausstellungen? Lassen
Auch im Bereich der bpa-Verbandsarbeit ist ein besseres Verständnis untereinander zu > eine Veranstaltung zu schaffen, welche jedes
wir Anzeigen in Printmedien drucken? Machen
advita mit der Intensivpflege wieder stärker erreichen und das eigene Wissen über die Jahr einen anderen fachlichen Fokus hat,
wir Werbung im Radio? Oder lassen wir es ein-
vertreten – zukünftig auch in der Bundesar- Aufgaben des anderen zu erweitern, um unsere weshalb es sich lohnt wieder hinzugehen.
fach bleiben und verlassen uns ausschließlich
beitsgemeinschaft für außerklinische Intensiv- Klienten bzw. Kunden optimal zu versorgen.
auf unsere bestehenden Kooperationspartner? > neben dem fachlichen Fokus auch ein außer-
pflege. Diese Aktivitäten waren und sind sehr Wir wollen also nicht nur über Multidisziplina-
gewöhnliches Workshop-Programm anzu-
Dabei ist mir eines sehr schnell klar geworden: gut und sie werden in der Öffentlichkeit wahr- rität sprechen, sondern auch über Transdiszipli-
bieten, welches sich mit den besonderen
Unsere Klienten, unsere (potentiellen) Mitar- genommen. Aus diesem Grund werden wir narität (»trans-« (lat.) bedeutet hindurch-,
Schwerpunkten der außerklinischen Intensiv-
beiter, aber auch die Branche der außerklini- diese genauso weiter betreiben und forcieren. hinüber-, dahinter-). Das meint, wir überschrei-
pflege beschäftigen soll.
schen Intensivpflege in Deutschland fordern In diesem Jahr wollen wir aber noch ein beson- ten das Verständnis unserer einzelnen Berufs-
eigentlich nur Transparenz und Kompetenz und deres Highlight schaffen, das uns ab 2018 gruppen ein Stück weit, um zu verstehen, > Die Veranstaltung so zu organisieren, dass
dies am besten festgehalten in einem verständ- jährlich begleiten wird: Einen Fachkongress für wie andere Berufsgruppen/Disziplinen auf ein der Eintrittspreis für alle Interessierten
lichen Konzept. alle Akteure der außerklinischen Intensivpflege. gleiches Ziel zuarbeiten. erschwinglich ist.
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6 Intensivpflege Intensivpflege 7
NETZWERK
INTENSIVPFLEGE
2018
NETZWERK NETZWERK NETZWERK NETZWERK
INTENSIVPFLEGE INTENSIVPFLEGE INTENSIVPFLEGE INTENSIVPFLEGE
2018 2018 2018 2018
Logosystem für das Netzwerk Intensivpflege Mediencampus Villa Ida, Leipzig
Es ist uns gelungen, am 27.3.2018 im Medien-
campus Villa Ida in Leipzig einen eintägigen
Kongress mit kleiner Industrieausstellung zu
organisieren, welcher thematisch einen sehr
Wir hoffen, in diesem Jahr auf einen guten
großen Teil des Überleitungsmanagements
Auftakt für dieses Veranstaltungsformat und
abdecken wird. Im Hauptprogramm sprechen
wollen in den nächsten Jahren mehr und mehr
Das Netzwerk Intensivpflege ist ein Forum der hier z. B. Herr Tews, Geschäftsführer des
gemeinsam mit Ihnen daran wachsen. Nut-
advita Pflegedienst GmbH, das nun jährlich im bpa e.V., und Frau Stoklossa, Leiterin des
zen Sie die Veranstaltung gern auch gegenüber
Frühjahr versucht, alle Akteure zusammen zu Sozialdienstes der Charité in Berlin. Auch das
Ihren Netzwerkpartnern, um sich auszutau-
bringen, die an der außerklinischen Versorgung Thema Case Management wird genauer
schen. Einladungen erhalten Sie gerne bei mir
intensivpflegebedürftiger Menschen beteiligt beleuchtet, u. a. durch Frau Prof. Dr. Tewes.
oder in der Marketingabteilung. Alle Informa-
sind. Der diesjährige Kongress steht unter dem Zudem wird als Vertretung der Provider Im parallel zum Hauptprogramm laufenden
tionen und die Möglichkeit, sich anzumelden,
Motto: Ȇberleitungsmanagement РVermei- Herr Hake von der GHD zu Wort kommen und Workshop-Programm, werden dieses Jahr
finden Sie auf unserer Homepage www.netz-
dung von Reibungsverlusten durch transdiszip- zwei Mitarbeiterinnen der AOKplus werden die z. B. Workshops wie »Reden ist gut, helfen ist
werk-intensivpflege.de.
linäres Wissen«. In den Folgejahren werden Perspektive der Kostenträger im Rahmen der besser«, »Das moderne Notfallmanagement«,
weitere Themen aus dem Bereich der außerkli- Überleitung näher beschreiben. Darüber hinaus »Spezielles Ernährungskonzept in der außerkli- Ich freue mich, Sie spätestens am 27.März 2018
nischen Intensivpflege diskutiert, wie zum werden zahlreiche weitere Referenten dabei nischen Intensivpflege« oder »Was ist schon in Leipzig zu sehen. Den Mitarbeiter der advita
Beispiel die Themen Ernährung, Teilhabe und sein, die Sie unserem Programm entnehmen normal – Trotz außerklinischer Intensivpflege Pflegedienst GmbH wird der ermäßigte Ticket-
erweiterte Versorgungskonzepte. können (www.netzwerk-intensivpflege.de). zurück zur Normalität« angeboten. preis gewährt.
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8 Demenz Demenz 9
Bewegungslosigkeit
WAS BRAUCHT DER MENSCH,
DAMIT ER SICH WOHL FÜHLT UND
WIE REAGIEREN WIR
EIGENTLICH AUF ZU WENIG ODER AUCH
ZU VIELE REIZE?
Teil 1
Gabriela Prömmel
Demenzbeauftragte
Eine kleine Übung: Sie sitzen auf
Diese Menschen fangen an, sich
einem Stuhl und legen Ihre Hände
selbst zu stimulieren. Sie schaukeln
unter Ihr Gesäß, sodass Sie mit dem Das Gefühl, nicht zu wissen, wo die
hin und her, bewegen ihren Ober-
Sitzbein auf Ihren Handrücken Hand anfängt und wo sie aufhört,
körper nach vorn und hinten. Sie
sitzen. Das ist zwar ein bisschen ist interessant und lässt im Ansatz
nesteln an ihren Sachen oder
Wie ist das bei Menschen mit einer unangenehm und sieht komisch erahnen, wie es wohl sein mag, die
streichen ständig die Tisch-
Demenz? Worauf sollten wir als Unsere Tätigkeiten geben uns Rück- aus, aber diese Übung lässt Sie Konturen seines ganzen Körpers
decke glatt. Sie nesteln auch in
Pflegende unbedingt achten und meldung und Informationen über schnell erahnen, wie rasch das nicht mehr wahrzunehmen.
ihrem Gesicht. Sie klatschen sich
was müssen wir bedenken? Unser unseren eigenen Körper. Durch Gefühl für Ihre Hände schwindet.
Versetzen wir uns jetzt in Men- ständig auf die Arme und Beine,
Körper steht immer in Kontakt mit Bewegung kommen wir zur Wahr- Sie werden unruhig und verändern Bleiben Sie ca. 10 Minuten ruhig
schen mit Demenz. Was bedeutet oder auch ins Gesicht, sie reiben
sich selbst und der Umwelt. Da sind nehmung (Erfahrung). Das heißt ständig Ihre Sitzposition. Sie wollen sitzen und bewegen Sie sich nicht.
es für ihn, nicht nur sein Denken, ständig ihre Hände aneinander.
die unterschiedlichsten Formen also im Umkehrschluss: Ohne sich spüren, um vielleicht auch Bitte auch keine Mikrobewegun-
sein eigenständiges Handeln, seine
von Berührungen. Wir drehen uns, Bewegung zu sein bedeutet, keine aufnahmefähiger zu werden. Wenn gen! Anfänglich drücken die Einige singen laut oder auch leise,
Wünsche und Lebensziele, seine
wenn wir schlafen, und verändern Körpererfahrung oder Körperwahr- Sie sich aber weniger bewegen, wer- Gesäßknochen auf den Handrücken rufen oder weinen. Durch das
Identität zu verlieren? Er verliert
somit unsere Lage. Wir recken und nehmung zu haben! Und das lässt den Sie unkonzentrierter, müder und es schmerzt. Wenn Sie dem Singen und Rufen wird der eigene
aufgrund seiner Bewegungslosigkeit
strecken uns und schaffen körper- sich für uns schwer aushalten. und schalten irgendwann ab. Wir Gefühl standhalten, werden Sie Resonanzkörper gespürt. Das alles
auch sein Gefühl zu sich selbst, zu
lich eine veränderte Spannung. Wir Können Sie sich noch an den letz- benötigen unsere Bewegungsfähig- merken, dass Sie Ihre Hände nicht sind für diese Menschen Möglich-
seinem Körper. Er verliert SICH!
berühren uns beim Waschen und ten Artikel erinnern? In einem keit, um uns selbst wieder zu spü- mehr richtig spüren. Sie haben das keiten, sich selbst zu spüren. Das ist
Ankleiden und schaffen somit Beispiel schilderte ich die Situation ren, um wach zu sein und am Leben Gefühl, Ihre Hände hätten sich Was macht das mit ihm? Wie teilt auch deren Art zu sagen: »Ich
sensorische Reize. Wir gehen, eines Vortrages. Stellen Sie sich vor, teilnehmen zu können. Auch dann, verändert, sind größer und flacher er sich uns mit? Kann es sein, dass brauche dich, hilf mir, mich nicht
stehen, laufen, sitzen, üben Hand- Sie sitzen lange Zeit still und bewe- wenn es erforderlich ist, über eine geworden und sind irgendwie eins dieser Mensch versucht, sich selbst ganz zu verlieren. Es ist so schon
griffe aus und noch vieles mehr. gen sich sehr wenig. längere Zeit still zu sitzen. mit dem Gesäß. Reize zu schaffen? schwer genug.«
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10 Demenz Demenz 11
Was können wir tun,
damit Menschen mit Demenz ihr Körperbild
so lange wie möglich erhalten bleibt?
Können Sie sich jetzt in Menschen mit De- Diese Menschen brauchen in diesem Fall: Beweglichkeit der Arme und Hände:
menz, die nur noch im Rollstuhl sitzen, die Durch Werfen, Drücken, Pressen und
> Berührungen Drehen z. B. eines Balles, kann die
Beine ohne Bodenkontakt auf den Fußstützen Oberfläche und das Gewicht des Gegen-
> echten Kontakt
haben, oder im Bett liegen und sich nicht standes gefühlt und gleichzeitig die
> kleine Bewegungseinheiten Schwere der Arme wahrgenommen
mehr eigenständig lagern können, den eigenen
> basale Stimulation, z. B. vestibuläre Stimu- werden.
Körper nicht mehr gezielt bewegen können,
lation (Beweglichkeit der Arme und Beine
hineinversetzen? Körperorientierungspunkte
sowie die Erfahrung des Körpergewichtes)
wie Kopf, Schulter, Rücken, Hüfte und Becken
> vibratorische Stimulation (die Entspannung
werden nicht mehr wahrgenommen. Schließ-
der Muskulatur, das Erfahrbarmachen der
lich reduziert sich die Wahrnehmung nur noch
Gelenke)
auf Druck, Temperatur und Schmerz. Aller-
> Positionswechsel z. B. vom Bett in den Roll-
dings gewöhnt sich der Körper auch an dieses
stuhl oder in den Sessel
Gefühl und blendet es aus. Habituation
(gleichbleibende Reizsituationen) führt zur In der nächsten Ausgabe folgt Teil 2:
Vestibuläre Stimulation:
Gewohnheit, Gewöhnung stellt sich ein. Reizüberflutung und Reizarmut. Der Arm wird im Handtuch liegend leicht
bewegt: nach rechts, nach links, nach oben
und nach unten. So spürt derjenige die
Beispiele der Körperstimulation Beweglichkeit und das Gewicht des Armes.
Vibratorische Stimulation:
Mit einem vibrierenden Massagekäfer kann man Vibratorische Stimulation:
die Muskulatur des Rückens erfahrbar machen Mit Hilfe einer elektrischen Zahnbürste
und Verspannungen punktuell vorbeugen oder auch lösen. kann man die Hand bis in
Die Wirbelsäule darf dabei nicht behandelt werden. ihre kleinsten Gelenke spürbar machen.
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12 Personal Personal 13
Bleiben Sie in
Bewegung!
Personalwesen
McFIT – Sonderkonditionen für unsere
Mitarbeiter
Die McFIT Global Group GmbH betreibt euro-
paweit über 240 Fitnessstudios und bietet
Sofern Sie bereits Mitglied bei McFIT sind,
Mitgliedern mit einem vielfältigen Programm
wird ihnen eine einvernehmliche Aufhebung
die Möglichkeit des Trainings zur Steigerung
Wussten Sie eigentlich, dass alleine in Sachsen des alten Vertrages unter der Bedingung des
der Fitness. Wir bei advita möchten Anreize
im Jahr 2016 Krankheiten des Muskel-Skelett- Abschlusses eines Vertrages mit den oben
schaffen, eigenverantwortlich die körperliche
Systems und des Bindegewebes die Hauptur- beschriebenen Sonderkonditionen einge-
Fitness durch Sport zu erhalten oder auch zu
sachen für die meisten Arbeitsunfähigkeitstage Was ist zu beachten und wie sehen die Son- räumt. Bitte schicken Sie bei Interesse Ihre
steigern.
waren? Wahrscheinlich schon, schließlich derkonditionen aus? Mitgliedsnummer, Ihren Namen und eine
erleben Sie ja tagtäglich, wie körperlich an- Als Mitarbeiter sollen Sie daher die Möglichkeit Bescheinigung Ihres Arbeitgebers an: Fir-
Bei Abgabe des Antrags auf Mitgliedschaft ist
strengend der Beruf eines Pflegenden sein erhalten, zu vergünstigten Konditionen einen menfitness@mcfit.com. Alle Umschreibun-
grundsätzlich eine Bescheinigung vorzulegen,
kann. In Zahlen bedeutet das, dass ca. 26% der Vertrag mit der McFIT Global Group GmbH gen werden schnellstmöglich bearbeitet – es
die den Mitarbeiter der advita Pflegedienst
Krankheitstage auf die genannten Ursachen über die Nutzung der Studios der Marke kann aber durchaus im Einzelfall etwas
GmbH als solchen ausweist (erhältlich über die
zurückzuführen sind. Bezogen auf die Branche »McFIT« zu schließen. Der Mitgliedsvertrag bei dauern, bis die Umschreibung vollzogen ist.
Personalabteilung). Der monatliche Mitglieds-
liegen wir damit ca. 4 Prozentpunkte über dem McFIT berechtigt auch dazu, die von der High5
beitrag beläuft sich auf 16,50 € (anstatt zur Zeit Alles kann man als Arbeitgeber sicherlich
Durchschnitt (22%). Grundsätzlich stellen alle Sports GmbH betriebenen High5 Studios zu
19,90 €) bei einem Vertrag ohne Studiobindung nicht beeinflussen, aber da, wo die Arbeits-
krankheitsbedingten Fehlzeiten, sowohl für die nutzen. Die McFIT Studios haben 24 Stunden
und einer Mindestvertragslaufzeit von 12 Mona- bedingungen Einfluss auf den Gesundheits-
betroffenen Mitarbeiter, als auch für die, die am Tag geöffnet, somit kann unabhängig von
ten und einer Verlängerung um jeweils 6 Mona- stand der Mitarbeiter haben, werden wir
einspringen, eine erhebliche Belastung dar. der individuellen Arbeitszeit immer trainiert
te. Die Aktivierungsgebühr in Höhe von derzeit zukünftig etwas genauer hinschauen und
Was letztendlich auch für die Niederlassung werden.
19,00 € wird erlassen. Die genannten Sonder- Möglichkeiten prüfen, um Sie beim Gesund-
bzw. das Unternehmen Konsequenzen hat.
Ebenfalls ist es möglich, ein zweimaliges Probe- konditionen gelten auch für Angehörige von bleiben zu unterstützen.
Prävention ist eine Möglichkeit, um Krankhei- training in Anspruch zu nehmen, um sich das Mitarbeitern des advita Pflegedienstes, die im
Ideen und Anregungen hierzu können
ten vorzubeugen. Und damit Sie fit bleiben und Studio in Ruhe anzuschauen – kostenlos und gleichen Haushalt leben. Im Übrigen gelten die
Sie gerne an die Personalabteilung senden
etwas für Ihren Bewegungsapparat tun können, unverbindlich. Welches Studio in Ihrer Nähe allgemeinen Geschäftsbedingungen in der zum
(personal@advita.de).
haben wir mit dem größten Fitnessstudio in Eu- liegt, können Sie unter www.mcfit.com Zeitpunkt des Vertragsschlusses jeweils gülti-
ropa eine Kooperation abgeschlossen. nachschauen. gen Fassung. Bleiben Sie gesund!
advita Journal 03 | 18 advita Journal 03 | 18
14 Qualitätsmanagement Qualitätsmanagement 15
suDoku
EINE ERFOLGSGESCHICHTE
Marie-Luise Mangelsdorf
Leiterin Qualitätsmanagement Zudem verlangten wir bis jetzt, dass Sie in der Das tiefergehende Assessment bei akuten oder
Risikomatrix die Kontraktur als sonstiges Risiko chronischen Schmerzen bleibt weiterhin ver-
bewerten. Ab sofort stellen wir Ihnen frei, wel- pflichtend bestehen. Insbesondere beim
ches Risiko Sie dort bestimmen. Dies können Vorliegen von chronischen Schmerzen ist es
neben der Pneumoniegefahr z. B. die Risiken nicht ausreichend, diese lediglich im Themen-
einer Aspiration oder eines Intertrigo sein. Die feld als vorhanden anzugeben. Die Lokalisation
Bezugspflegefachkraft legt hierbei individuell und auch die Therapie der Schmerzen müssen
für jeden Patienten das Risiko fest. Beachten ausführlich dokumentiert werden. Daher sind
Sie aber bitte, dass die Beweglichkeit der Gelen- die Erhebungsbögen für kommunikative oder
ke auch weiterhin im Themenfeld 2 beschrie- nicht-kommunikative Pflegebedürftige die
Es ist vollbracht! Seit Herbst 2017 arbeiten wir ben werden muss und ggf. eine Kontrakturen- einzigen Assessmentinstrumente, die bei advita
bei advita ausschließlich nach dem Struktur- prophylaxe in der Maßnahmenplanung geplant weiterhin genutzt werden. Alle anderen
modell zur Entbürokratisierung der Pflegedo- werden sollte. Instrumente sind nicht zwingend erforderlich.
kumentation, besser bekannt als soDoku.
Wir haben uns aufgrund der Erfahrungen in
Durch Ihren Einsatz konnten in den letzten den letzten Jahren dazu entschieden, dass
zweieinhalb Jahren alle Pflegedokumentationen bisher noch genutzte Assessment zur Konti-
auf den vierschrittigen Pflegeprozess und die nenzsituation ab sofort wegzulassen. Hat ein
Strukturierte Informationssammlung (SIS) Patient also ein Risiko oder eine bestehende
umgestellt werden. In internen Audits und Inkontinenz, müssen Sie nicht mehr ergänzend
auch in externen Qualitätsprüfungen zeigt sich, das Assessment anlegen. Wichtig ist aber, dass
dass das Ausfüllen der SIS sehr gut gelingt und in der SIS, optimaler Weise im Themenfeld 4,
auch Pflegekräfte in der Lage sind, die wichtigs- die Inkontinenz bzw. das Risiko beschrieben
ten Ressourcen, Probleme und Wünsche des Pati- ist: Hilfsmittel (Vorlagen, Pants, Katheter),
enten zu dokumentieren. Die Maßnahmenplä- Unterstützungsbedarf im Zusammenhang mit
ne überzeugen vor allem durch die deutlich der Inkontinenz, mögliche Hautprobleme.
reduzierte Länge und somit schnellere Über-
sicht der zu erledigenden Pflegemaßnahmen.
Themenfeld 4 – Selbstversorgung
Hinsichtlich der Risikoeinschätzung zeigt sich,
dass die individuelle und vor allem plausible Muster:
Einschätzung möglicher Gefahren nicht immer Frau März ist inkontinent, aber benötigt keine Unterstützung. Sie wechselt ihre Vorlagen selbst.
einfach ist. Wo früher Assessmentinstrumente
oder:
vermeintlich eine Hilfe waren, ist nun die fach-
Herr April schafft es nicht immer rechtzeitig zur Toilette. Er trägt Pants und benötigt Hilfe beim Wechsel und bei der Reinigung
liche Einschätzung individueller Risiken des
des Intimbereichs.
Patienten durch die Bezugspflegefachkraft
mittels Risikomatrix gefragt. Die Entscheidung oder:
für ein Ja oder Nein bei einem Risiko, wie der Frau Mai trägt einen Dauerkatheter. Sie achtet selbst darauf, nicht auf dem Schlauch zu sitzen. Den Beutel kann sie aber nicht
Dekubitusgefahr, wird nun anhand der Infor- alleine leeren oder wechseln.
mationen in den Themenfeldern gefällt.
advita Journal 03 | 18 advita Journal 03 | 18
816| INTENSIVPFLEGE Qualitätsmanagement Qualitätsmanagement 17
Umgang mit F T
P RÜ
Behandlungsempfehlungen durch GE
externe Wundexperten und Qualitätsprüfungen
äts-
bereits einige Qualit
Ernährungspläne Nachdem im Januar
gespflegen stattgefun
-
prüfungen in den Ta hlag
auch im Februar Sc
den haben, ging es n rauf gewartet
ag w ei te r. So pr üfte der MDK in de Un d na chdem wir lange da
auf Sc hl endlich
Marcus Bösewetter
Ho he ns te in -E rn st thal (am ha be n, st ar te te n am 13.02.2018 auch
Tagespflegen in bulanten
Qualitätsmanagementbeauftragter Leipzig
Bo rn a »B ra uh au ss traße« (am di e Q ua lit ät sp rüfungen in der am
23.1.2018), in ualitätsprüf-
un d in Le ip zig im advita Haus Pfl eg e na ch der geänderten Q
25.01.18) 2018 absolvierte
g W ah re n (3 0. /3 1.1 .2018) die Struk- ric ht lin ie. Am 13. und 14.02.
Rundlin tz die
Oftmals erfolgt die Versorgung unserer d Er ge bn isq ua lit ät . Hinwei- der ambulante Pflegedienst Chemni
tur-, Prozess- un m sehr
Klienten im Rahmen einer engen Zusammen- te r im Be re ich de r Pflegedo- Pr üf un g du rc h den MDK mit eine
se der Gutach den acht ver-
arbeit mit anderen Berufsgruppen bzw. Fach- n be in ha lte te n Optimierungen gu te n Er gebnis. Geprüft wur
kumenta tio un-
experten. Dies ist zum Beispiel bei der Wund- oe in sc hä tz un g. Ist zum rg te Pe rs on en , w obei ein Patient Leist
im Bereich der Risik so ng im
versorgung und der (par-)enteralen Ernährungs- S ei n un sic he re s Ga ngbild, ge n de r sp ez ie lle n Krankenbeobachtu
Beispiel in der SI nsivpflege
therapie der Fall. Dort sind neben dem behan- er so ga r ei ne St ur zangst des Ra hm en de r außerklinischen Inte
Schwindel od r die Mitar-
delnden Arzt auch Homecare Unternehmen/ be sc hr ie be n, so ist von einer er hi el t. Be sonders spannend fü
Wir müssen in unserer Dokumentation stets Patienten Umsetzung der
Provider bzw. externe Wund- bzw. Ernährungs- ah r au sz ug eh en und diese entspre- be ite r und für uns war die
Sturzg ef pitel 10
experte in die Versorgung involviert. Diese
die ärztliche Anordnung vorhalten, z. B. per
sik om at rix m it Ja zu bewer- ne ue n Pr üff ra ge n in Kapitel 7 und Ka
chend in der Ri stellten
Fachexperten sprechen Empfehlungen für die
Fax, mittels HKP oder durch die vom Arzt
na hm en pl an un g sollte dann fü r di e In te ns ivpflege. Die neu er
unterschriebene und/oder abgestempelte ten. Die Maß dazu im
Art und Weise der Wundtherapie aus oder un d au f di e Ri sik en angestimmte D ok um en te – wir berichteten
Wundtherapieempfehlung bzw. den Ernäh- geeignet e n durch die Quali-
erstellen im Rahmen der Ernährungstherapie lak tis ch e M aß nahmen enthalten. Jo ur nal Februar – wurde
prop hy bleiben
individuelle Ernährungspläne. Damit leisten sie
rungsplan. Ohne diese Signatur gilt es lediglich
ss ag en , w ie »a uf festes Schuh- tätsprüfer befürwortet. Dennoch
Allgemeine Au arbeiten
einen wichtigen Beitrag zur optimalen und
als Empfehlung, aber nicht als Anordnung!
« sin d hä ufi g ni ch t an die Risiko- noch einige Themen, die es zu be
werk achten den bisherigen
ganzheitlichen Versorgung unserer Klienten. Damit sich der organisatorische Aufwand für an ge pa ss t un d ni cht individuell. gi lt. So werden wir zeitnah
faktoren hen-
tfa lls ta nd ar d an pa ssen und um Zwisc
An dieser Stelle sei aber darauf hingewiesen, Sie in Grenzen hält, empfiehlt es sich, den No
pflege ergänzen.
dass es sich dabei um Empfehlungen handelt, Fachexperten »mit ins Boot zu nehmen«. nu ng ko nn te n au ch fälle aus der Intensiv
Erstmalig nach Eröff
die der anordnende Arzt übernehmen kann, Dieser hält Rücksprache mit dem Arzt hinsicht- Kollegen der Tages- tachter im
aber nicht muss. Die »Therapiehoheit« lich seiner Empfehlung und muss sich in der die Kolleginnen und d de r Hi nw ei se sprachen die Gu
(24.1.2 01 8) un siko-
pflege in Neschwitz Ha us hm en de r Pr üfun g im Bereich der Ri
obliegt immer dem Arzt. Daraus ergibt sich Regel die dafür erforderlichen Rezepte (z. B. für in Freital im advita Ra n Maß-
eine wichtige Dokumentationsanforderung. Wundauflagen oder Sondenkost) vom Arzt neuen Tagespflege re se hr ei ns ch ät zu ng und der individuelle
25.02.2018) ih Personen
ausstellen lassen. In dem Zusammenhang ist es an der Leisnitz (am id e na hm en pl an ung der versorgten
t darstellen. Be
gute Qualitätsarbei hen Anordnun-
möglich, dass der Arzt die Empfehlung des Re ge lp rü fu ng un d im Umgang mit ärztlic
Tagespflegen schlos
sen die rechnungsprü-
Therapeuten gegenzeichnet und abstempelt ge n au s. Im Bereich der Ab n.
Hinweis: ohne Empfehlungen
ab. inerlei Abweichunge
und der Therapeut uns diese verbindliche Anord- fung ergaben sich ke
Bitte beachten Sie
die nst in Werni-
nung zukommen lässt. Bitte sprechen Sie Ihren Au ch de r ambulante Pflegedie
neue Faxnummer ierte dann auch das unterzog sich erstm
als nach Inbe-
externen Wund-/Ernährungstherapeuten Ende Januar absolv groß em ge ro de
von Frau Stollberg m in Freital mit fung durch den
darauf an und finden eine einfache Lösung, um Intensivpflegezentru . Ei ne tri eb nahme der Regelprü
0341 86380493 litätsprüfung s gesamte
statt einer Empfehlung eine tatsächliche ärzt- Erfolg die erste Qua M DK . Ei n voller Erfolg für da
für die Zusendung
der arenzbericht ohne sparenzbericht.
liche Anordnung in der Pflegedokumentation glatte 1,0 im Transp sc h! Te am , ei ne glatte 1,0 im Tran
Ereignisprotokolle. rzlichen Glückwun
vorzuhalten. Empfehlungen – He
advita Journal 03 | 18 advita Journal 03 | 18
18 advita in der Presse advita in der Presse 19
Thüringen
advita fordert Vergütungsverhandlungen
07.02.2018
In Gesellschaft und Politik bestehe mittlerweile
Einigkeit: Die Gehälter für Pflegefachkräfte und
Pflegekräfte, insbesondere in der Altenhilfe, sind
schlicht zu gering, heißt es in einer Erklärung von
advita. "Die Bezahlung von Pflege(fach)kräften liegt
in den neuen Bundesländern heute noch bis zu 30
Prozent unter der in den westlichen Bundesländern"
bedauert Peter Fischer, Geschäftsführer der advita
Pflegedienst GmbH.
Es sei eine Tatsache, dass die Gehälter in der
Pflege über Vergütungsvereinbarungen mit den
Kranken- und Pflegekassen refinanziert werden. "Es
ist einfach unverständlich, dass eine Bundeskasse Peter Fischer, Geschäftsführer der advita
wie die Pflegeversicherung derartig ausufernde Pflegedienst GmbH
regionale Unterschiede zulässt und damit der
Wunsch nach höheren Gehältern für die Pflege Foto: advita
gerade in den neuen Bundesländern konterkariert
wird", so Kai A. Kasri, ebenfalls Geschäftsführer bei advita und zudem Präsidiumsmitglied im
Arbeitgeberverband des Bundesverbandes privater Anbieter sozialer Dienste e.V. (bpa
Arbeitgeberverband e.V.). Dort hat er an einer einheitlichen AVR (Arbeitsvertragsrichtlinie)
mitgewirkt, die die Arbeitsbedingungen von Pflegenden privater Pflegeunternehmen qualifiziert
festschreibt und damit für Verbesserungen der Arbeitsbedingungen sorgen wird. Das gilt auch für
das Einstiegsgehalt von Pflegefachkräften, das nach Vorstellung der Mitglieder des bpa
Arbeitgeberverbandes e.V. in Thüringen 2.400 € brutto betragen soll.
"Diese Richtungsentscheidung unseres Verbandes begrüßen wir sehr, unser Ansatz geht noch
darüber hinaus. Wir, die advita Pflegedienst GmbH, haben nicht nur seit 2014 eine eigene
Tarifrichtlinie, in der die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fixiert sind.
Wir streben bei den Gehältern auch mindestens den deutschlandweiten Durchschnittswert von
2.621 € brutto als Einstiegsgehalt für Pflegefachkräfte an. Das sind wir unseren Pflegenden
schuldig" zeigt sich Fischer überzeugt.
"Daher hat die advita Pflegedienst GmbH alle Kostenträger zunächst zu
Vergütungsverhandlungen für die Stundensätze zur außerklinischen Versorgung von
Intensivpflegebedürftigen im Freistaat Thüringen aufgefordert. Anschließend", so Fischer, "folge
der gesamte ambulante Bereich".
Die advita Pflegedienst GmbH ist ein seit 1994 überregional tätiger Pflegedienst mit 26
Niederlassungen in Berlin, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen und zukünftig auch in
Häusliche Pflege, 6. Februar 2018 betreibt eigene Tagespflegen.
Baden-Württemberg und zählt Die bisher
mit rund eröffneten
2.000 24 advita
Mitarbeitern Häuser
zu den vereinen
größten alle diese
Pflegediensten
Leistungen unter
Deutschlands. einem
advita Dach.
pflegt in der ambulanten Tourenpflege, in Wohngemeinschaften für
Menschen mit Demenz und im Betreuten Wohnen, betreut intensivpflegebedürftige Patienten und
Autor: Asim Loncaric
1 / 2 Vincentz Network +++ Plathnerstr. 4c +++ D-30175 Hannover +++ Tel.:+49(511)9910-000
Care Invest, 7. Februar 2018
advita Journal 03 | 18 advita Journal 03 | 18QUALITÄTSMANAGEMENT
20 advita in der Presse advita in der Presse 21
Sächsische Zeitung, 10. Februar 2018
advita Journal 03 | 18 advita Journal 03 | 1822 advita in der Presse advita in der Presse 23
Unternehmen
advita Pflegedienst: Ungebremste Expansion
19.02.2018
Acht neue advita Häuser werden dieses Jahr
eröffnet, so dass es Ende 2018 schon 32 advita
Häuser in Deutschland geben wird. Neben
Neueröffnungen in bestehenden Niederlassungen in
Riesa, Suhl und Chemnitz kommen als ganz neue
Standorte hinzu: Altenberg, Gotha, Bautzen und
Ehrenfriedersdorf. Ein ganz besonderes Projekt für
Unternehmen
advita ist das advita Haus Hessental in Schwäbisch
Hall: erstmals wird ein advita Haus im ehemaligen
advita Pflegedienst: Ungebremste Expansion
Westen der Republik eröffnet.
"In unseren advita Häusern steht nicht die Pflege,
sondern
19.02.2018das selbstbestimmte Leben im
Vordergrund, unterstützt durch individuelle Peter Fischer, Geschäftsführer der advita
Betreuung, Beschäftigung und Tagesstrukturierung, Pflegedienst GmbH
Acht neue advita Häuser werden dieses Jahr
gerade so, wie es der Einzelne braucht.
eröffnet, so dass es Ende 2018 schon 32 advitaDas macht
das Konzept des advitageben
Hauses so beliebt Foto: advita
Häuser in Deutschland wird. Neben und
erfolgreich",
NeueröffnungensagtinPeter Fischer, Niederlassungen
bestehenden Geschäftsführer in
der advita Pflegedienst GmbH.
Riesa, Suhl und Chemnitz kommen als ganz neue
Standorte hinzu: Altenberg, Gotha, Bautzen und
Aber auch in den kommenden
Ehrenfriedersdorf. Jahren wird
Ein ganz besonderes die Zahl
Projekt für neuer advita Häuser nicht geringer werden,
heißt
advita ist das advita Haus Hessental in Schwäbisch in Görlitz, Apolda, Köthen, Mühlhausen und
es aus Unternehmenskreisen. Die advita Häuser
Eisenach sind wird
Hall: erstmals bereits
einim Bau Haus
advita und werden 2019 eröffnet. 2020 folgen Wilsdruff, Kreischa, noch
im ehemaligen
einmal Bautzen, Annaberg-Buchholz,
Westen der Republik eröffnet. und dann drei weitere Standorte im Südwesten: Offenburg,
Lauda-Königshofen und Lohr am Main. Mit anderen Worten: 28 neue advita Häuser stehen kurz
vor der Eröffnung,
"In unseren sind imsteht
advita Häusern Bau nicht
oder die
in der Baugenehmigungsphase.
Pflege,
sondern das selbstbestimmte Leben im
Autor: Asim Loncaric
Vordergrund, unterstützt durch individuelle Peter Fischer, Geschäftsführer der advita
Betreuung, Beschäftigung und Tagesstrukturierung, Pflegedienst GmbH
gerade so, wie es der Einzelne braucht. Das macht
das Konzept des advita Hauses so beliebt und Foto: advita
erfolgreich", sagt Peter Fischer, Geschäftsführer
der advita Pflegedienst GmbH.
Aber auch in den kommenden Jahren wird die Zahl neuer advita Häuser nicht geringer werden,
heißt es aus Unternehmenskreisen. Die advita Häuser in Görlitz, Apolda, Köthen, Mühlhausen und
Eisenach sind bereits im Bau und werden 2019 eröffnet. 2020 folgen Wilsdruff, Kreischa, noch
einmal Bautzen, Annaberg-Buchholz, und dann drei weitere Standorte im Südwesten: Offenburg,
Lauda-Königshofen und Lohr am Main. Mit anderen Worten: 28 neue advita Häuser stehen kurz
vor der Eröffnung, sind im Bau oder in der Baugenehmigungsphase.
Autor: Asim Loncaric
1 / 1 Vincentz Network +++ Plathnerstr. 4c +++ D-30175 Hannover +++ Tel.:+49(511)9910-000
Care Invest, 19. Februar 2018
Sächsische Zeitung, 23. Februar 2018
advita Journal 03 | 18 advita Journal 03 | 1824 Ernährung Ernährung FREUDE AM GESUNDEN ESSEN | 25 25
Kräuter sind
das Lächeln der Erde.
Juliane Wonschik
Fachbereich Ernährung
Dieses wunderbare Zitat von Ralph Waldo
Emerson (Schriftsteller und Philosoph) bezog
sich eigentlich auf Blumen, dennoch passt es
etwas weitergesponnen ganz hervorragend zu
unserem März-Thema: Kräuter. Es ist zwar noch
nicht ganz so weit, dass wir selbst gepflanzte
Kräuter ernten können, aber vielleicht könnten
wir ja schon mal darüber nachdenken, an wel-
chen wir uns diese Saison ausprobieren wollen.
Kräuter sind fantastische kleine Küchenhelfer,
insbesondere, wenn man abwechslungsreiche,
schmackhafte und gesunde Alternativen zu
Gewürzen wie Salz und Pfeffer sucht. Die
meisten bringen Frische, Schärfe und/oder
einen herben Geschmack in unsere Speisen.
Aus manchen Gerichten sind einzelne Vertreter
auch gar nicht mehr wegzudenken. Einen
gewissen Nährwert bringen sie alle mit, auch
wenn dieser durch die geringen Verzehrmen-
gen als unwesentlich bezeichnet werden kann:
Mit 100 g Petersilie können wir sage und
schreibe 133 % unseres Tagesbedarfs an Vita-
min C decken! Auch unsere Eisenzufuhr
kommt nicht schlecht weg, in 100 g sind immer-
hin 62 % des täglichen männlichen Bedarfs
enthalten (Frauen: 40 %). Bitte bedenken Sie
dabei, dass 100 g dem Gewicht einer handels-
üblichen Tafel Schokolade entspricht. Ich weiß
ja nicht wie viele Kräuter Sie so beim Kochen
verwenden, bei mir sind es nicht ganz so viele.
advita Journal 03 | 18 advita Journal 03 | 1826 Ernährung Ernährung 27
Die
beliebtesten
Kräuter
der Deutschen
in Anbau
und Verwendung
Basilikum Zitronenmelisse Petersilie Rosmarin Salbei
Molto bene! Basilikum und Zitronenmelisse wird sehr häufig Der Alleskönner unter den Ein ganz intensives und herbes Salbeiblätter sind in der Küche
italienische Küche gehen definitiv in deutschen Gärten angetroffen. Kräutern! Wenn man nicht weiß, Exemplar! Rosmarin verbinden wir nicht jedermanns Geschmack.
Hand in Hand. Basilikum schmeckt Warum auch nicht? Sie duftet welches i-Tüpfelchen man nehmen meistens mit der mediterranen Eine beliebte typische Speise ist
sehr frisch und passt super zu herrlich erfrischend und macht soll, kann fast immer auf die Küche, er passt hervorragend zu das Saltimbocca alla romana
Tomaten und Mozzarella. Man kann auch optisch ganz schön was her. Petersilie zurückgegriffen werden. Zucchini und Aubergine, aber auch (Kalbsschnitzel mit Schinken und
auch ein schönes Pesto daraus zau- Die Pflanze ist mehrjährig, also hat Wenn Sie Petersilie selber anbauen, zu Fleisch und Kartoffeln (gemeint Salbei). Was wir alle kennen (und
bern, aber dafür braucht man schon man auch eine Weile was von ihr. achten Sie bitte auf ausreichendes sind die berühmten Rosmarinkar- teilweise lieben), ist Salbei als Tee
eine Menge Blätter. Mit viel Sonne Die Blätter der Zitronenmelisse wässern. Denn die Petersilie ist toffeln). Für Hobbygärtner gilt: oder in Hustenbonbons. Die
und ausreichend Wasser, kann Basili- sollten frisch, also ungekocht, ziemlich durstig. Im Winter, wenn möglich, frostfrei Pflanze soll Bakterien hemmen
kum gut zu Hause gezogen werden. verwendet werden. Man kann sie aufstellen, sonst könnte es sein, und so zur schnelleren Heilung von
wunderbar in sommerlichen Salaten dass man im Frühjahr eine neue Halsschmerzen beitragen.
einsetzen, aber auch ein paar Pflanze braucht.
Blätter in einer Wasserkaraffe wir-
ken wahre Wunder.
Schnittlauch Minze Thymian Oregano Dill
Eine milde Variante für alle Zwie- Die Minze wird in Deutschland Thymian ist ein unabdingbarer Pizza, Pasta und andere Leckereien Dieses grüne Wunder wird sehr
bel- und Lauch-Freunde. Botanisch immer beliebter. Sie wird sehr Bestandteil der bekannten Kräuter- wären nicht so, wie wir sie kennen, häufig für Fischgerichte sowie
sind sie miteinander verwandt, gerne für Desserts, aber auch für mischung »Kräuter der Provence«. gäbe es den Oregano nicht! Er trägt Gurkensalat verwendet. Er sollte
daher die ähnlichen Geschmäcker. herzhafte Gerichte verwendet. Damit passt er zu mediterranen zum klassischen Geschmack italie- nicht mit anderen Kräutern kombi-
Schnittlauch passt zu fast allen Davon können die Briten mit ihrer Speisen sowie vielen Fleischgerich- nischer Speisen bei und lässt sich niert werden, denn da können
herzhaften Gerichten. Klassischer- berühmt-berüchtigten Minzsauce ten. Die mehrjährige Pflanze mag hervorragend in der Mittelmeerkü- geschmackliche Schnitzer heraus-
weise kommt er im Rührei zum ja bereits ein Lied singen. Großen die Kälte nicht so sehr, deshalb che einsetzen. Zu Hause möchte er kommen. Die Pflanze kann bei
Einsatz. Wer die Pflanze zu Hause Gefallen finden viele am frischen sollte man sie im Winter abdecken – wie wir auch – möglichst viel idealen Bedingungen ordentlich in
haben will, braucht nicht dringend Minztee. Wird Minze selber ange- oder ins Haus holen. Sonne tanken, also bitte bei der die Höhe schießen, also achten Sie
einen Garten oder Balkon. Auch auf baut, liest man vermehrt von dem Standortwahl darauf achten. auf ausreichend Platz.
der Fensterbank (die braucht man Hinweis, diese im Topf zu ziehen,
schon) können die lauchigen Halme da sie sich wohl extrem schnell
prächtig gedeihen. ausbreiten kann.
advita Journal 03 | 18 advita Journal 03 | 1828 Ernährung Neues aus den Niederlassungen 29
Fünf Jahre
Demenz-WG in Großenhain
Maria Dutschmann
Pflegefachkraft in der Wohngemeinschaft 1
für Menschen mit Demenz
Und damit Sie wissen, wann Sie die frischeste Ware erhalten
können, hier noch ein kleiner Saisonkalender für unsere
Region bzw. den heimischen Anbau:
Kräuter Jan Feb Mär Apr Mai Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dez
Zitronenmelisse
Petersilie
Rosmarin
Basilikum
Salbei
Schnittlauch
Thymian
Minze
Oregano
Dill
Am 1. Februar 2013 eröffnete in Großenhain mit dem Einzug der ersten
Bewohnerin die erste Wohngemeinschaft für Menschen mit Demenz.
Allen Leserinnen und Lesern einen möglichst bunten März
mit vielen kulinarischen Abwechslungen! Provisorisch ohne Türen an den Bewohnerzimmern und ohne Erfahrung
starteten mit mir noch drei Pflegekräfte, die bis heute alle in der advita
Niederlassung Am Speicher tätig sind.
Nach und nach füllte sich die Wohngemeinschaft und es folgten fünf Jahre
voller Spannung, Freude, aber auch Trauer.
Mittlerweile ist das advita Haus Am Speicher zu vier Wohngemeinschaften
für Menschen mit Demenz, insgesamt 35 Wohnungen für das Betreute
Wohnen und einer Tagespflege für 26 Gäste herangewachsen.
Am Wochenende feierten wir das 5-jährige Jubiläum und freuten uns unter
anderem auch sehr über die fünf Bewohner, die bereits seit dem Eröff-
nungsjahr bei uns sind.
Wir freuen uns auf viele weitere Jahre.
advita Journal 03 | 18 advita Journal 03 | 1824
30 | GUTEN APPETIT! Neues aus den Niederlassungen Neues aus den Niederlassungen FREUDE AM GESUNDEN ESSEN | 25 31
Die 5. Jahreszeit Lustiges Faschingstreiben im
hat auch das advita Haus Klangwerk advita Schloss Gröba
in Leipzig erreicht
Claudia Oertel
Mitarbeiterin Tagespflege
Birgit Gümen
Pflegedienstleitung Tagespflege
Einen besonders lustigen Fasching
erlebten die Bewohner und Gäste
dieses Jahr im advita Schloss Gröba.
Die fantasievoll kostümierten Mit-
arbeiter hatten ein lustiges Pro-
gramm mit Sketchen, Gedichten
und Liedern auf die Beine gestellt.
Das Publikum war begeistert.
Viel Humor, Heiterkeit und flotte
Musik ließen so manche Senioren
das Tanzbein schwingen, schunkeln
und kräftig mitsingen. Für das
leibliche Wohl sorgten die allseits
beliebten Pfannkuchen. Der
Vormittag verging wie im Fluge
und wir freuen uns schon auf die
nächste Feier. Helau!
Bei leckeren Pfannkuchen – natürlich nur mit Marmelade gefüllt – und
süffiger Bowle läuteten wir Ende Januar bei uns den Hausfasching ein.
Der hauseigene Chor sorgte für ausgelassene Stimmung und lud alle zum
Mitsingen und Mitschunkeln ein. Herr Pelz, eine Betreuungskraft aus der
Tagespflege, führte uns durch das Programm und regte das Publikum mit
Sketchen, Rätseln und einer Neuinterpretation von »Hänsel und Gretel«
zum Lachen und Mitmachen an. Abschließend stärkten sich die Gäste von
der ausgelassenen Feier mit Spezialitäten vom Grill und Kartoffelsalat.
advita Journal 03 | 18 advita Journal 03 | 1824
32 | GUTEN APPETIT! Neues aus den Niederlassungen Jubilare FREUDE AM GESUNDEN ESSEN | 25 33
Frau Bui
wurde zu einer der besten Azubis
15
in der Pflege nominiert Carola Lorenz, Niederlassungsleiterin, Chemnitz
Martina Speith, Pflegefachkraft, Zwickau
Uli Schuppach
Leiter Marketing
10
Heiko Schier, Pflegefachkraft, Zschopau
Susann Müller, Pflegefachkraft, Zwickau
Simone Mach, Niederlassungsleiterin, Zschopau
Jana Fehrmann, Pflegefachkraft/stllv. Pflegedienstleitung, Großenhain
Kerstin Steinbach, Pflegefachkraft, Freital
Christine Schnoor, Leiterin Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, Zentrale
Constanze Rohreit, Pflegedienstleitung, Freital
5
Ulrike Trummer, Pflegefachkraft, Leipzig · Jörn Mertens, Leitung Tagespflege, Suhl
Maren Schmidt, Pflegefachkraft, Suhl · Grit Birkigt, Pflegefachkraft, Leipzig
Christin Jordan, Pflegekraft, Suhl · Janine John, Pflegekraft, Leipzig
Ines Lucka, Pflegekraft, Leipzig · Yvonne Suchomel, Pflegekraft, Leipzig
Margitta Diezel, Pflegefachkraft, Zwickau · Irina Rutz, Hauswirtschaftskraft, Riesa
Anne Slawinsky, Niederlassungsleiterin, Görlitz · Sybille Fischer, Verwaltungskraft, Görlitz
Anna Krygier, Pflegekraft, Berlin-Nord · Daniela Koslowski, Pflegekraft, Großenhain
Alexander Hähne, Pflegefachkraft/Teamleitung, Großenhain · Linda Oberheiden, Pflegefachkraft, Großenhain
Peter Wespermann, Musiker, Berlin-Nord · Stefanie John, Pflegefachkraft, Görlitz
Brygida Scholz, Pflegefachkraft, Weinböhla · Anne Fischer, Pflegekraft, Freital
Frau Bui aus der Niederlassung Treptow wurde zur Vorentscheidung der
Bärbel Börner, Hauswirtschaftskraft, Freital · Mandy Tetschke, Pflegefachkraft/Teamkoordination, Dresden
Nationalen Initiative-Bundeswettbewerb »Bester Schüler in der Alten- und
Ulrike Schmidt, Hauswirtschaftskraft, Großenhain · Uta Holzmann, Hauswirtschaftskraft, Großenhain
Krankenpflege 2018« in der Pflege in Dresden eingeladen. Jede Pflege-
Gerlind Opitz, Pflegekraft, Großenhain · Anna Molitor, Pflegekraft, Freital
schule durfte einen Schüler nominieren und die Lehrerin in Berlin hat sich
Madalena Ngongola Pedro, Pflegekraft, Berlin-Nord
entschieden für: Frau Bui. Eine tolle Auszeichnung!
Frau Bui ist seit 2015 bei advita, macht ihre Ausbildung in der Intensiv-
Auch im ersten Quartal 2018 beglückwünschen wir wieder eine ganze Reihe von Mitarbeitern,
pflege-Wohngemeinschaft in der Tabbertstraße in Berlin und wird Anfang
die schon viele Jahre bei advita tätig sind. Allen, die ihr 15-jähriges, 10-jähriges oder 5-jähriges Jubiläum begehen,
2019 ihre Prüfung zur »Examinierten Altenpflegerin« ablegen. Dass das
sprechen wir unseren Dank für die geleistete Arbeit und die Treue zu Kollegen und Unternehmen aus.
etwas wird: Da sind wir sowas von sicher. Und weil wir so stolz auf die
Ihnen allen wünschen wir noch viele erfolgreiche Jahre bei advita!
Nominierung sind, hat unser Geschäftsführer Dean Colmsee schon einmal
zur Nominierung gratuliert. Peter Fischer, Geschäftsführer
advita Journal 03 | 18 advita Journal 03 | 1834 Stellenanzeigen advita Akademie 35
Stellenanzeigen
Machen Sie Karriere bei advita!
Hier finden Sie in regelmäßigen Abständen eine Übersicht
an freien Führungspositionen bei advita. Ist etwas für Sie dabei?
Details und weitere Stellenausschreibungen finden Sie auf
www.advita-karriere.de.
Pflegedienstleitung (m /w
)
für die Tagespflege
im advita Haus Im Schlo
sspark Seminare und Fortbildungen der
Stellv. in Neschwitz
Pflegedienstleitung (m /w)
advita Akademie im März 2018
für die Tagespflege 1.−2.3. »Kinästhetik Grundkurs« Kurs 1 in Leipzig *
im advita Haus Striesen
2.3. »Basiskurs Pflege und Betreuung – Tag 5 Prophylaxen Tag« in Weinböhla **
5.−6.3. »Deeskalation Grundkurs« in Berlin ***
in Dresden 9.3. »Basiskurs Pflege und Betreuung – Tag 6 Pflege von Menschen mit Schmerzen«
in Weinböhla **
12.3. »advita Modulschulung außerklinische Intensivpflege Modul 4 – Erkrankungen
der Niere und harnableitenden Organe« in Freital ****
12.3. »Erste Hilfe Schulung in der außerklinischen Intensivpflege« in Leipzig *
14.3. »Erste Hilfe Schulung« in Zwickau ****
14.3. »Beschäftigung bei schwerer Demenz« in Meißen *****
15.−16.3 »Führungskräftetraining« Gruppe 1 in Berlin **
15.−16.3. »Basisqualifikation Pflegefachkraft für außerklinische Beatmung« Kurs 1 in Leipzig *
16.3. »Basiskurs Pflege und Betreuung – Tag 7 Krankenbeobachtung« in Weinböhla **
19.3. »Aroma-, Musik- und Tiertherapie« in Leipzig *
20.3. »Erste Hilfe Schulung in der außerklinischen Intensivpflege« in Weinböhla **
Pflegedienstleitung (m/w) 20.3. »Auffrischungsseminar Behandlungspflege« in Freital ****
Pflegedienstleitun für die Tagespflege 23.3. »Basiskurs Pflege und Betreuung – Tag 8 Pflege bei Infektionen und Grundlagen
g (m /w)
für die Tagespfleg im advita Haus Weida der Hygiene« in Weinböhla **
e 23.3. »Umgang mit herausforderndem Verhalten« in Leipzig *
im advita Haus in Riesa 26.3. »advita Modulschulung außerklinische Intensivpflege – Modul 5 Erkrankungen
Zur Alten Berufssc
hule der Atmungsorgane« in Freital ****
in Zschopau 28.3. »Erste Hilfe Schulung« in Hohenstein-Ernstthal
* advita Haus Klangwerk, Leipzig, Melscher Straße 7
** advita Haus Weinböhla, Dresdner Straße 93
*** advita Zentrale, Berlin, Kantstraße 151
**** advita Haus Zur Panschau, Dresdner Straße 189, 01705 Freital
***** advita Haus Neumarktschule, Neumarkt 51, 01662 Meißen
advita Journal 03 | 18 advita Journal 03 | 1836 advita Akademie | Interne Termine von advita
Seminare und Fortbildungen der advita Akademie im April 2018
3.4. »Erste Hilfe Schulung« in Magdeburg
3.−5.4. »Grundlagen der Behandlungspflege (LG1)« in Leipzig *
9.−10.4. »Grundkurs Führung und Verantwortung bei advita« Gruppe 1 in Berlin ***
9.4. »advita Modulschulung außerklinische Intensivpflege Modul 6 – Neuro(logische)
muskuläre Erkrankungen« in Freital ****
9.−10.4. »Kinästhetik Grundkurs« Kurs 1 in Leipzig *
11.4. »Erste Hilfe Schulung in der außerklinischen Intensivpflege« in Suhl
11.−12.4. »Pflichtfortbildung für Betreuungskräfte« in Weinböhla **
13.4. »Erste Hilfe Schulung« in Großenhain
13.4. »Basiskurs Pflege und Betreuung – Tag 9 Demenz« in Weinböhla **
16.4. »Erste Hilfe Schulung in der außerklinischen Intensivpflege« in Görlitz
16.−17.4. »Aufbaukurs Führung und Verantwortung bei advita« Gruppe 2 in Berlin ***
18.−19.4. »Grundkurs Führung und Verantwortung bei advita« Gruppe 2 in Berlin ***
18.4. »Grundlagen zum Umgang mit der Trachealkanüle« in Weinböhla **
20.4. »Basiskurs Pflege und Betreuung – Tag 10 Demenz« in Weinböhla **
23.4. »advita Modulschulung außerklinische Intensivpflege – Modul 7
Spezielle Krankenbeobachtung« in Freital ****
25.4. »Portkatheterversorgung« in Weinböhla **
26.4. »Die Lunge und deren Erkrankungen« in Weinböhla **
26.4. »Erste Hilfe Schulung« in Dresden
27.4. »Didaktische und methodische Anleitung und Anleitungsplanung« in Berlin ***
27.4. »Basiskurs Pflege und Betreuung – Tag 11 Sterbebegleitung« in Weinböhla **
Interne Termine von advita im März 2018
13.3. Tagung Speisenversorgung Westsachsen/Thüringen in Leipzig-Gohlis
13.3. Tagung der Verantwortlichen Pflegefachkräfte Intensivpflege in Leipzig *
14.3. Tagung der Pflegedienstleitungen der Tagespflege Westsachsen/Thüringen in Leipzig *
14.3. Tagung Speisenversorgung Ost- und Mittelsachsen/Sachsen-Anhalt und Berlin
in Freital ****
21.3. Tagung der Niederlassungsleitungen Westsachsen/Thüringen
im advita Haus Alte Weberei in Hohenstein-Ernstthal
22.3. Tagung der Niederlassungsleitungen Ost- und Mittelsachsen/Sachsen-Anhalt
und Berlin in Freital ****
26.3. Tagung der kaufmännischen Sachbearbeiter Westsachsen/ Thüringen in Leipzig *
27.3. Tagung der kaufmännischen Sachbearbeiter Ost- und Mittelsachsen
im advita Haus Waldhotel in Weinböhla
28.3. Tagung der kaufmännischen Sachbearbeiter Sachsen-Anhalt und Berlin in Berlin ***
26.3. »Neu bei advita« in Berlin ***
* advita Haus Klangwerk, Leipzig, Melscher Straße 7
** advita Haus Weinböhla, Dresdner Straße 93
*** advita Zentrale, Berlin, Kantstraße 151
**** advita Haus Zur Panschau, Dresdner Straße 189, 01705 Freital
advita Journal 03 | 18Sie können auch lesen
