Der Wert der Arbeit Nr. 33 - Zeitschrift für Arbeit und soziale Gerechtigkeit
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
Nr. 33
Zeitschrift für Arbeit und soziale Gerechtigkeit
Der Wert
der Arbeit
Foto: 123rf.com
Arbeit und
Kirchlicher Dienst Zukunft e.V.
in der Arbeitsweltam Rande
Der Wert der Arbeit 2
Liebe Leser*innen,
heute erhalten Sie die neue Ausgabe einer nachhaltigen und gerechteren
der Zeitschrift Mittendrin am Rande. Arbeitswelt gezogen werden müssen.
Trotz der Turbulenzen im vergange-
So geht es im vorliegenden Heft
nen Jahr war es uns ein Anliegen,
um die Forderung nach einem
Sonja Borski, die Ausgabe 2020 nicht einfach
Lieferkettengesetz, um das Recht
ausfallen zu lassen. Zu wichtig sind
Leitung beim auf Weiterbildung, um sozial
die Themen und die Menschen, auf
Kirchlichen gestaltete Umweltpolitik, um die
deren Anliegen und Situationen wir
Dienst in der Auswirkungen von Digitalisierung
mit dieser Ausgabe hinweisen wollen.
Arbeitswelt auf Frauen auf dem Arbeitsmarkt,
Bremen Wieviel Wertschätzung bringen Care-Arbeit und nicht zuletzt um die
wir eigentlich Arbeit entgegen? Frage nach Trost und Hoffnung.
sonja.borski@kirche-bremen.de
Diese Frage zieht sich wie ein
Mittendrin am Rande der Pande-
roter Faden durch die Texte.
mie ist eine Themensammlung
Die Pandemie, die unser Leben auf entstanden, die uns vor allem
vielen Ebenen so sehr durcheinander zeigt, wie wichtig die Arbeit ist
gebracht hat, wird vielfach als für die Gestaltung einer gerech-
Brennglas beschrieben, das Unge- teren und guten Arbeitswelt.
Ingeborg
rechtigkeiten und gesellschaftliche
Mehser, In diesem Sinne wünschen wir Ihnen
Fehlentwicklungen hervorgehoben
Referentin beim ein gesundes und gesegnetes
hat. Dies wird auch in den Texten
Kirchlichen Jahr 2021!
unserer Autor*innen deutlich, die
Dienst in der zeigen, wo die global vernetzte
Arbeitswelt Ökonomie das Leben von Be-
Bremen schäftigten bestimmt und welche
ingeborg.mehser@kirche-bremen.de Konsequenzen zur Gestaltung
Inhaltsverzeichnis
Nr. 33
Sonja Borski / Ingeborg Mehser
Der Wert der Arbeit (Editorial) ................................ 2
Zeitschrift für Arbeit und soziale Gerechtigkeit
Prof. Dr. Rudolf Hickel
Flatten the Two Curves –
Der Wert In Zeiten der Covid-19-Pandemie sozial
gestaltete Umweltpolitik nicht verdrängen ............. 3
der Arbeit
Mara Brückner
Kümmern ist Mehrwert ............................................ 5
Ute Demuth / Tanja Carstensen
Verbindet digitale mit Genderthemen! .................... 8
Jessica Heibült
Wir brauchen ein Recht auf Weiterbildung! ............ 10
Gisela Burckhardt
Freiwilligkeit führt nicht weiter –
Ein Lieferkettengesetz ist nötig ............................. 12
Dr. Jürgen Kehnscherper
Trost läßt sich nicht „spenden“ und
Foto: 123rf.com
Hoffnung kann niemand „machen“ –
In den Bruchstellen und Rissen des
Alten zeigt sich das Neue ...................................... 14
Arbeit und
Kirchlicher Dienst Zukunft e.V.
in der Arbeitswelt
Fotos: 123rf.com, Pixabay, Anita Mueller, Oleg Mani / Pexels,
Layout Illustrationen: Ole Kaleschke3 Der Wert der Arbeit
Flatten the Two Curves –
In Zeiten der Covid-19-Pandemie sozial gestaltete
Umweltpolitik nicht verdrängen von Prof. Dr. Rudolf Hickel
Corona-Krise: Staatsschulden retten zur Staatsverschuldung. Übrigens Von einem Krisengespräch der Bun-
den Steuerstaat finden die Staatsanleihen auf den deskanzlerin mit führenden Bran-
Finanzmärkten reißenden Absatz. chen- und Gewerkschaftsvertretern
Die vielen harten Restriktionen Allerdings stellt sich spätestens mit wird Hildegard Müller, Vorsitzende
durch die Lockdown-Etappen sollen Beginn der Tilgung der öffentlichen des Verbandes der Automobilindu-
die exponentielle Ausbreitung Kredite die Frage, wer die Rechnung strie zitiert: „Das ist jetzt nicht die
dieser Pandemie so verlangsamen, bezahlt. Ein Vorschlag ist eine ein- Zeit, über weitere Verschärfungen bei
dass sie medizinisch beherrschbar malige Vermögensabgabe für das der CO2-Regelung nachzudenken“.
wird. Zeit zu gewinnen, um die oberste Prozent der Vermögenden. Wenn auch nicht entschieden genug,
Behandlungskapazitäten im Ge- relativiert Bundesumweltministerin
sundheitssystem angemessen zu Keine Corona-Pause für Svenja Schulze die Forderung der
sichern, hat weiterhin Vorrang. Dazu die ökologische Krise Automobilindustrie: „Der Aufbau
hat die Politik ein taugliches Bündel einer vollständig auf erneuerbaren
an finanz- und wirtschaftspoliti- Bei den vielen wichtigen Aktivi- Energien basierenden Wirtschaft
schen Instrumenten eingesetzt, die täten der Politik zur Abfederung muss im Fokus bleiben, auch wenn
vor der Virus-Pandemie unvorstell- der ökonomischen und sozialen aktuell die Bewältigung der Pan-
bar waren. Es bleibt zu hoffen, dass Folgen fällt auf: Das seit Jahren die demie im Mittelpunkt steht.“ Die
dieser konstruktive Pragmatismus Republik antreibende Topthema, der Protagonisten des „Öko-Stopps“
die Pandemie ohne ideologische Kampf gegen die Klimakatastrophe, scheuen sich nicht, einen empirisch
Rechthaberei überleben wird.1 Denn spielt kaum eine Rolle. Bei den trivialen Wirkungszusammenhang
die Corona-Krise lehrt nicht nur die milliardenschweren Schutzschirmen ohne Rücksicht auf die Kausalitäten
Notwendigkeit der solidarischen werden ökologische Anforderungen zu missbrauchen: Beschworen wird
Daseinsvorsorge für eine zukunfts- ausgeblendet. Es droht zumindest der Rückgang des CO2-Ausstoßes
fähige Gesellschaft sondern auch ein temporärer Stopp der eigentlich infolge des wirtschaftlichen
die Relevanz einer auch ökologisch unaufschiebbaren ökologischen Absturzes in Corona-Zeiten. Diese
überlegenen stabilen Wirtschaft Transformation. Gut begründete Argumentation ist gefährlich und
Foto: Pixabay/Adam Earle
vor Ort und in der Region. Forderungen nach Nachbesserungen fordert den Vergleich heraus: Die
zum Klimapaket der Bundesregie- wegen eines Beinbruchs verhinder-
Um die Krise durch Ausgabenkür- rung wurden ad acta gelegt. Die te PKW-Nutzung lässt sich nicht
zungen und Steuererhöhungen betroffenen Interessenverbände als gewollter Beitrag zur Schad-
nicht zu verschärfen, gibt es plädieren ungeniert für einen stoffreduktion vermarkten. Die
auch zugunsten künftiger temporär begrenzten Stillstand eines rückläufige Umweltbelastung ist
Generationen keine Alternative weiteren ökologischen Umbaus. nicht die Folge einer gewollten,Der Wert der Arbeit 4
entschiedenen Politik des ökologi- Treibhausgasemissionen auf 130 bis
schen Umbaus sondern schlichtweg 350 Euro angehoben werden müsste, Prof. Dr.
der Preis der Corona-Krise, der um das 1,5 Grad Ziel zu erreichen. Rudolf Hickel,
an anderer Stelle bezahlt werden Mitglied der
muss. Hinter dieser ungewollten Re- Was ökologisch dringend erfor- Arbeitsgruppe
duktion der Schadstoffemissionen derlich ist, führt ohne gezielte alternative
stehen die durch wirtschaftliches Politik zu einer sozial ungerechten Wirtschaftspolitik
und soziales Elend Belasteten sowie Belastung für einkommensschwache und im wissen-
die existenzvernichtenden Verluste Bevölkerungsgruppen. Zu den finan- schaftlichen
der lokal orientierten Kleinwirt- ziellen Belastungen durch Corona Beirat von attac.
schaft. Die richtige Antwort auf die kämen ohne politische Ausgleichs- hickel@uni-bremen.de
krisenbedingte, vorübergehende maßnahmen die Öko-Lasten hinzu. http://www.iaw.uni-bremen.de/hickel
Umweltentlastung ist klar: Auch Diese Belastungskonzentration wird
in dieser Corona-Wirtschaftskrise zur harten Bremse einer rationalen
muss ökologisch verantwortlich ökologischen Abgabenpolitik, denn
gehandelt werden. Diese gesell- in diesem Klima großer Existenz-
schaftlich schwierige, aber un- sorgen und Zukunftsängste stoßen der Corona-Krise zusammen mit der
verzichtbare Zielsetzung werden höhere CO2-Abgaben trotz ihrer sozialen Gestaltung der Politik zur
künftige Generationen danken. ökologischen Vernunft auf Wider- Klimarettung sind alternativlos –
Coronakrise und Umweltkrise stand. Daraus lassen sich zwei und machbar. Corona- und Umwelt-
kennzeichnen Gemeinsamkeiten, die Schlüsse ziehen: Die finanziellen krise zwingen zu einer Neuvermes-
die aktuelle Daseinsvorsorge und Schutzschirme gegen die Pandemie- sung des Generationenvertrages:
die nachhaltige Zukunftsvorsorge folgen müssen auf die Abfederung Junge Menschen üben durch den
verbinden. In Anspielung auf den besonders sozial Betroffener ausge- Shutdown mit den vielen Restrikti-
medizinischen Appell zur Senkung richtet werden. Zugleich stellt sich onen Solidarität mit den durch ein
der Infektionskurve heißt die Dop- die mit der Umweltpolitik immer hohes Risiko gefährdeten Älteren.
pelaufgabe „Flatten the two Curves“: schon verbundene Aufgabe, soziale Die heute Älteren wiederum üben
Corona und Klimaerwärmung! Ungerechtigkeiten beim ökologi- mit aktiver Umweltpolitik Solidarität
schen Umstieg besonders auszu- mit den Kindes- und Kindeskindern.
In die Maßnahmen gegen die Ur- gleichen. Die sozialen Belastungen Ein „Klima-Corona-Generationen-
sachen und Folgen der Corona- der Corona-Krise ernstnehmen und vertrag“ 2 ist die Antwort auf die
Krise ist das Ziel der ökonomisch- die Instrumente einer gerechten doppelte Krise. Den neuen Genera-
ökologischen Transformation einzu- Umweltpolitik nutzen – das ist die tionenvertrag auf die aktuelle Dop-
bauen. Ökologisch notwendige Herausforderung, die dann aber pelkrise heruntergebrochen heißt
öffentliche Zukunftsinvestitionen auch den Abschied aus „Fos- das: „mit einem sozial-ökologischen
lassen sich zur heutigen Stärkung sil-Brennstoff-Wirtschaft“ als Dau- Umbau aus der Krise“. So haben
der Wirtschaft und Erwerbsarbeit eraufgabe ohne Pause erleichtert. die IGMetall und der BUND es am
vorziehen. 9. April 2020 in einer gemeinsamen
Zur Umweltpolitik liegen schon Pressemitteilung formuliert.
Sozial gerechte Umweltpolitik lange Instrumente der sozialen
forcieren Abfederung vor. Empirische Studien Lese-Tipp
belegen die sozial ungerechte Hickel, Rudolf; König, Johann
Schon vor der Corona-Pandemie war Lastenverteilung durch die CO2-Be- Günther; Pfeiffer, Hermannus:
klar, dass die im Klimapaket der preisung. Sie wirkt regressiv, untere Gewinn ist nicht genug. 21 My-
Bundesregierung enthaltenen Instru- Einkommensschichten werden viel then über die Wirtschaft, die
mente bei weitem nicht ausreichen, stärker als Wohlhabende belastet. uns teuer zu stehen kommen.
eine reduzierte Klimaerwärmung auf Dagegen richtet sich der Vorschlag Erscheint bei rororo Februar 2021
deutlich unter 2 Grad zu erreichen. eines Klimabonus, bei dem Einnah-
Zwar hatte die Bundesregierung auf men durch die CO2-Abgabe an die Quellen:
die massive Kritik reagiert und die Bevölkerung zurückverteilt werden. 1 A
llein für die Jahre 2020 und 2021 hat der Bund
anfangs viel zu niedrigen Preisauf- Durch Mehrkosten besonders betrof- Kredite aufgenommen von knapp 490 Milliarden
Euro. Bis September 2020 beliefen sich die finanziell
schläge durch die CO2-Abgabe pro fene Haushalte müssten zusätzlich eingegangenen Finanzierungsrisiken durch den Bund,
Tonne erhöht; nach der Einigung spezifische Finanzhilfen erhalten. die Länder und die Kommunen zur Stärkung des Ge-
sundheitssystems sowie zur sozialen und ökonomischen
im Vermittlungsausschuss ist der Überbrückung schuldlos in Not Geratener auf ca. 1,5
Einstiegspreis ab diesem Jahr auf Neuer Generationenvertrag Billionen Euro. Und die Summe wird sich noch erhöhen.
25 Euro festgelegt. Allerdings zeigen 2 Interview mit Hans-Joachim Schellnhuber am
26.03.2020 in der Frankfurter Rundschau „Klima-
Modellrechnungen wissenschaft- Sozialer Ausgleich innerhalb der forscher zur Corona-Krise: Niemand kann sich jetzt
licher Institute, dass der Preis für Schutzschirme gegen die Folgen über einen positiven Klimaeffekt freuen“.5 Der Wert der Arbeit
Kümmern ist
Mehrwert
von Mara Brückner
Wir alle sind in unserem Le-
bensverlauf auf die fürsorgliche
Zuwendung und Versorgung
anderer angewiesen. Als Kind
oder wenn wir krank sind, liebe-
voll umsorgt zu werden, ist ein
zutiefst menschlicher Wunsch.
Seine Erfüllung ist von unschätz-
barem Wert für jede*jeden von
uns, kommt zugleich der ganzen Foto: Pixabay
Gesellschaft zu Gute und ist auch
für die Wirtschaft unverzicht-
bar. Doch so bereichernd diese ein – obwohl beide unabdingbare (unbezahlt und bezahlt), gibt es
Arbeit für Gesellschaften ist, so Voraussetzungen für das mensch- einen erheblichen Gender Pay Gap
arm macht sie viele Frauen, die liche Leben und das gesell- von aktuell 21%, weltweit 23%.5
sie leisten. Denn Care-Arbeit schaftliche Wohlergehen sind. In der ‘Rush Hour’ des Lebens, in
wird weltweit zum Großteil von der wichtige Entscheidungen wie
Frauen und Mädchen geleistet. Zeit ist Geld? Nicht für Frauen Partnerschaft, Beruf und Fami-
liengründung getroffen werden,
Drei Viertel des Gesundheitsperso- Die ungleiche Verteilung und übernehmen Frauen mehr als das
nals in Deutschland sind weiblich, systematische Abwertung von Doppelte an gesellschaftlich not-
weltweit rund 70%. In der Kinder- Care-Arbeit schafft so eine Un- wendiger, unbezahlter Care-Arbeit
betreuung und Altenpflege sind gleichheit in Einkommen, Vermö- im Vergleich zu Männern: der
rund 90% der Mitarbeiter*innen gen, Zeit und Einfluss zwischen Gender Care Gap ist im Alter von
weiblich. Und dabei geht es nur Männern und Frauen3 und vertieft 34 Jahren mit 110,6% besonders
um bezahlte, oft unterbezahlte, die bestehende globale Ungleich- hoch.6 Am deutlichsten wird
Arbeit. Weit schwerer wiegt der heit zwischen Arm und Reich: die Schlechterstellung von
unbezahlte Teil. Unbezahlte Männer besitzen weltweit 50% Frauen schließlich beim Blick
Care-Arbeit wird weltweit zu Drei mehr Vermögen als Frauen. 4 auf die Rentenlücke (Gender
Vierteln von Frauen und Mädchen Obwohl Frauen in Deutschland Pension Gap): fast 65 Prozent aller
geleistet – pro Tag mehr als 12 durchschnittlich eine Stunde pro Menschen, die im Rentenalter
Milliarden Stunden.1 Würde diese Tag länger arbeiten als Männer keine Bezüge bekommen, sind
Arbeit bezahlt, verfügte sie über
einen ökonomischen Wert von
jährlich über 11 Billionen US-
Dollar.2 Das ist eine 14-stellige
Zahl und entspricht dem Dreifa-
chen des weltweiten Umsatzes
im IT-Sektor. Während dort aber
fette Gewinne eingefahren werden,
gehen Pflegende oft leer aus.
Dass der IT-Sektor als wertvoll
gilt, man Fürsorge und Pflege
jedoch für ökonomisch wertlos
hält, ist auch eine Folge wirt-
schaftlicher Messgrößen wie dem
Bruttoinlandsprodukt (BIP). Dieses
bezieht weder die Kosten für den
Erhalt und den Schutz natürlicher
Ressourcen noch den Wert der
Pflege- und Fürsorgearbeit mitDer Wert der Arbeit 6 Frauen.7 Neben diesen ma- teriellen Unterschieden sind Frauen erheblich seltener in politischen und wirtschaftlichen Führungspositionen vertreten.8 Was Klischees anrichten Die Vorstellung, Hausarbeit, Pflege und Fürsorge seien „Frau- enarbeit“ hat Konsequenzen, da gesellschaftliche Zuschreibungen, Normen und Stereotype indivi- duelle Entscheidungen wie die Arbeitsverteilung in Familien be- einflussen. Bestehende Stereotype sind dabei für Frauen wie Männer gleichermaßen einschränkend. Während von Frauen erwartet wird, die unbezahlte Care-Arbeit mit den oben ausgeführten hohen Kosten zu übernehmen, erlaubt die Vorstellung eines männlichen Allein- oder Hauptverdieners es Männern entgegen ihrem häufi- gen Wunsch nicht, mehr Zeit mit ihren Kindern zu verbringen. Stereotype beeinflussen zudem den Aufbau von gesellschaftlichen Institutionen und Infrastruktur. Wenn erwartet wird, dass ein Großteil der Fürsorgearbeit in Familien geleistet wird, führt das zu weniger öffentlicher frühkindli- cher Betreuung, Ganztagsschulen und Angeboten für Menschen mit Behinderung oder Pflegebedürfti- ge. Fehlen solche öffentlichen und Layout Illustrationen: Ole Kaleschke gebührenfreien Angebote, können es sich jedoch insbesondere ärmere Familien schlichtweg nicht als Arbeit mit ähnlichen Anforde- Unbezahlte Fürsorge- und Pfle- leisten, ihre Pflege- und Fürsorge- rungen in anderen Sektoren.9 gearbeit erhöht so das Risiko arbeit zu reduzieren. Diese Abwer- von Frauen erheblich, in Armut tung betrifft zudem diejenigen, Was alle bereichert, zu leben. Aber das Armutsri- die diese Tätigkeiten professionell macht einige arm siko betrifft nicht alle Frauen. ausüben. Sog. SAHGE Berufe (Sozi- Wenn sie gut ausgebildet sind ale Arbeit, Hauswirtschaftliche und Für die Gepflegten, die Pflegen- und einen hochbezahlten Job haushaltsnahe Dienstleistungen, den, die Gesellschaft und die haben, können sie es sich Gesundheit, Pflege und Erziehung) Wirtschaft sind Fürsorge und oftmals leisten, weiter ihrem werden oft als weiblich attribuiert Pflege bereichernd und wertvoll. Beruf nachzugehen und jemand und geben durch die geringe Be- Zugleich zahlen die ganz über- Drittes für Care-Arbeit zu be- zahlung kaum die Möglichkeit, ein wiegend weiblichen unbezahlt zahlen. Diese Reinigungskräfte eigenständiges Leben zu finanzie- Pflegenden einen hohen Preis. So und Hausangestellte sind meist ren. In zahlreichen Ländern wird können 42 Prozent aller Frauen, Frauen mit Migrationsgeschich- sie, obwohl oftmals komplex und aber nur 6 Prozent der Männer te, die zu deutlich niedrigeren körperlich anstrengend, auch als im erwerbsfähigen Alter wegen Löhnen und unter oft prekären Erwerbsarbeit geringgeschätzt und Fürsorge- und Pflegeaufgaben Bedingungen arbeiten. Diese entsprechend schlechter bezahlt keiner Erwerbsarbeit nachgehen.10 globalen Sorgeketten („Global
7 Der Wert der Arbeit
Care Chains“11) haben bereits in und Mädchen den Mehrbedarf Mara
der Vergangenheit dazu geführt, aufgefangen.13 Eine besondere Brückner (M.A.),
dass Gesundheits- und Pflegekräf- Herausforderung war diese Zeit Campaignerin zum
te abgeworben wurden, die auch für alleinerziehende Elternteile. Thema Soziale
in ihren Herkunftsländern dringend Immerhin jede fünfte Familie in Gerechtigkeit bei
benötigt werden. Auf diese Weise Deutschland ist heute eine Ein- Oxfam Deutschland
wird die Ungleichheit sowohl Eltern-Familie. Zum größten Teil e.V. Sie setzt
zwischen Frauen als auch zwischen (89%) sind es Mütter mit ihren sich auch privat
armen und reichen Haushalten Kindern.14 Ihre Belange blieben in gegen Ungleich-
fortgeschrieben und vertieft.12 den Maßnahmen und Antworten heit, für Men-
der Politik weitgehend ungehört. schenrechte und Feminismus ein.
Systemrelevant – und mbrueckner@oxfam.de
trotzdem unsichtbar! Care-Arbeit anerkennen, https://www.oxfam.de/podcast
umverteilen und reduzieren!
Die Corona Pandemie hat uns
deutlich gezeigt: Alles lässt sich Wir müssen uns nicht mit extremer Hinweis:
Dieser Artikel ist eine gekürzte Version
irgendwie runterfahren – aber Ungleichheit und der Geringschät- des Berichts „Im Schatten der Profite.
nicht alltägliche Tätigkeiten der zung von Pflege- und Fürsorge- Wie die systematische Abwertung von
Pflege, Zuwendung, Fürsorge und arbeit abfinden. Die derzeitige Hausarbeit, Pflege und Fürsorge Ungleich-
heit schafft und vertieft“, der im Januar
Versorgung. Geschlossene Kitas öffentliche Thematisierung und An- 2020 von Oxfam publiziert wurde und
und Schulen sowie steigende erkennung von Care-Arbeit ist ein enthält Absätze aus dem Equal Care Day
Krankenzahlen führten zu einer erster wichtiger Schritt. Sie muss Manifest, das im Mai 2020 veröffentlicht
wurde. www.manifest.equalcareday.de
wachsenden Belastung – auch aber – auch in der Politik und Wirt-
von unbezahlter Care-Arbeit. schaft – endlich den Stellenwert
Gleichzeitig wurde uns eindring- haben, der ihr als gesellschaftli- Quellen:
1 International Labour Organisation (ILO) (2018): Care work
lich vor Augen geführt, was das ches Bindemittel weltweit zusteht. and care jobs for the future of decent work. Genf.
Ausbleiben von sozialen Grund- Auch Rollenbilder, die Männer und 2 Z u den Zahlen in diesem Absatz siehe Espinoza Revollo, P. (2020):
diensten, wie z.B. eine öffentliche Frauen auf bestimmte Tätigkeiten Time to Care – Methodology Note, Oxfam 2020.
3 Hier, wie in dem gesamtem Artikel ist nur die Rede von Frauen
Kinderbetreuung, für das eigene festlegen, können sich wandeln, und Männern, da statistisch gesehen bisher alle Geschlechter, die
nicht der binären Norm entsprechen, diskriminiert und einfach der
Leben und die Berufstätigkeit und zu diesem Wandel kann und Kategorie Frau zugezählt werden – es also keine Daten gibt.
bedeutet – eine Situation, in der muss Politik eine Menge beitragen. 4 C redit Suisse Research Institute (2018): Global Wealth Report 2018.
5 UN Women (2018): Turning Promises Into Action: Gender Equa-
Menschen in ärmeren Ländern Feministische Organisationen lity in the 2030 Agenda For Sustainable Development.
seit Jahren dauerhaft leben. und Gewerkschaften machen sich 6 Klünder, N. (2017): Differenzierte Ermittlung des Gender Care Gap auf
Basis der repräsentativen Zeitverwendungsdaten 2012/13. Expertise
Nach einer aktuellen Studie, seit Jahrzehnten stark für mehr für den Zweiten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung. Berlin.
die UN Women in 38 Ländern Wertschätzung von un(ter)bezahlter 7 ILO (2016): Women at Work: Trends 2016.
8 Im Durchschnitt von 153 Ländern waren nur 21% der Ministerposten
durchgeführt hat, haben auch Care-Arbeit. Lösungen sind also da von Frauen besetzt und nur 25% der Parlamentarier*innen waren
hier wieder zum Großteil Frauen – sie müssen nur gehört werden!15 Frauen. In den Ländern, für die Daten vorliegen, sind nur gut ein
Drittel aller wirtschaftlichen Leitungspositionen von Frauen besetzt,
World Economic Forum (2019): The Global Gender Gap Report 2020.
9 Lillemeier, S. (2016): Der “Comparable Worth” Index als Instru-
ment zur Analyse des Gender Pay Gap. Hans-Böckler-Stiftung.
10 ILO (2018) op. cit.
INFO-BOX
Care-Arbeit, was ist das eigentlich 11 Während die transnationalen Migrantinnen die Betreuung und Ver-
sorgung von Kindern und älteren Menschen im Ausland übernehmen,
hinterlassen sie in ihrer Herkunftsfamilie eine Versorgungslücke, die
Care-Arbeit beschreibt die unbezahlten und bezahl- wiederum entweder durch Mitglieder des Familiennetzwerks oder einer
Weitergabe dieser Arbeit an Migrantinnen aus einem wirtschaftlich
ten (re-)produktiven Tätigkeiten des Sorgens und ärmeren Land gefüllt wird. Der Begriff der Care-Chains wurde von
der Soziologin Arlie Hochschild geprägt. (Quelle: https://www.boell.
Sich-Kümmerns, ist Fürsorge und Selbstsorge. de/de/2014/03/03/das-care-chain-konzept-auf-dem-pruefstand)
Sie beginnt mit der Begleitung und Versorgung Neugebo- 12 L awson, M. et al. (2020) Time to Care. Oxfam International.
Für Deutschland siehe Boll, C.; Jahn, M; Lagemann, A; Pu-
rener und Gebärender, reicht über die Erziehung, Bildung ckelwald, J. (2016): Dauerhaft ungleich – berufsspezifische
und Betreuung von Kindern im Vor- und Grundschulalter, Lebenserwerbseinkommen von Frauen und Männern in
Deutschland.Hamburgisches Weltwirtschafts Institut.
die familiäre und professionelle Pflege und Unterstüt- 13 Nach einer aktuellen Studie, die UN Women in 38 Ländern durch-
geführt hat, haben auch hier wieder zum Großteil Frauen und
zung bei Krankheit oder Behinderung, über die Hilfe Mädchen den Mehrbedarf aufgefangen. Whose time to care: Unpaid
zur Selbsthilfe, unter Freund*innen, Nachbar*innen, im care and domestic work during COVID-19. 25 Nov 2020. https://
data.unwomen.org/publications/whose-time-care-unpaid-care-
Bekanntenkreis, bis zur Altenpflege, Sterbebegleitung and-domestic-work-during-covid-19 The brief covers 38 countries:
nine in Arab States, 10 in Asia and the Pacific (A-P), 12 in Europe
und Grabpflege. ‚Care‘ meint nicht nur die körpernahe and Central Asia (ECA), two in Latin America (LA), two in East and
Care-Arbeit, sondern schließt auch Kochen, Putzen, 14 B
Southern Africa (ESA), and three in West and Central Africa (WCA).
undeszentrale für politische Bildung, Heft 343; Geschlechter-
Reparaturen und alle Arbeiten im Haushalt mit ein und demokratie, Erscheinungsdatum: 24.04.2020: Seite 40. URL:
https://www.bpb.de/shop/zeitschriften/informationen-zur-po-
beginnt in vielen Ländern des Globalen Südens bereits mit litischen-bildung/307470/geschlechterdemokratie.
dem Besorgen von sauberem Trinkwasser oder Brennholz. 15 K ümmern ist Mehrwert – warum Care-Arbeit systemrelevant
ist – Folge 3 des Oxfam-Podcast zu Ungleichheit und
Feminismus. https://www.oxfam.de/podcastDer Wert der Arbeit 8
Foto: Pixabay / Gerd Altmann
Verbindet digitale mit Genderthemen!
von Ute Demuth und Tanja Carstensen
Es ist landläufig bekannt und über Digitalisierung diskutiert wird, eine doppelte Benachteiligung für
wird in jeder Diskussion um die stehen häufig Hochqualifizierte Frauen; es sind ja eher die einfa-
Frauenquote wiederholt: In die- im Mittelpunkt. Arbeitsplätze cheren Tätigkeiten, die im Rahmen
sem Land gibt es nicht nur einen von Frauen unterscheiden sich der Digitalisierung wegfallen.
Gender Pay Gap, sondern auch aber sehr und sind dabei höchst
viele Frauen, die nur Minijobs unterschiedlich von Digitalisie- Wie könnten denn positive
ausüben oder in Teilzeit arbeiten. rungsprozessen betroffen. Wichtig Tendenzen verstärkt werden?
Gut für die Rente ist das nicht. ist, dass die Interessenvertretung
Aber kann die Digitalisierung genau hinschaut und frühzeitig Eine gerechtere Aufteilung der
hieran etwas ändern? Ein Projekt Qualifizierungsangebote anschiebt. Care-Arbeit kann auch betrieblich
der Hans-Böckler-Stiftung hat das zum Thema gemacht werden:
untersucht. Wir fragen bei Tanja Ist die Tätigkeit im Home-Office Wir haben ein Unternehmen
Carstensen und Ute Demuth nach, eher für Beschäftigte möglich, gefunden, das im Rahmen von
was sie herausgefunden haben. die »bessere« Stellen haben? Betriebsversammlungen und
Mitarbeitergesprächen gezielt
Frauen arbeiten durch die Digitali- Beschäftigte mit besseren Jobs männliche Beschäftigte über das
sierung etwas mehr, zugleich wer- profitieren grundsätzlich eher mehr Thema »Vereinbarkeit von Beruf
den »Frauenberufe« wegrationali- von der Flexibilisierung und damit und Pflege« informiert. Kom-
siert. Heben sich diese Effekte auf? auch eher Männer als Frauen. Die muniziert werden Beispiele von
Forschung zeigt, dass Home-Office Männern aus dem Kollegenkreis,
Nein, die Effekte heben sich nicht vor allem als Privileg gestattet die Angehörige pflegen. So soll
auf, denn sie betreffen unter- wurde. Daher muss die Interes- erreicht werden, dass Pflege nicht
schiedliche Gruppen: Berufe mit senvertretung frühzeitig schauen, ausschließlich als Angelegenheit
Routinearbeiten, etwa Assistenz- dass alle Beschäftigtengruppen in von Frauen wahrgenommen wird.
tätigkeiten, sind eher gefährdet, Flexibilisierungspläne einbezogen Eine gute Idee ist es außerdem,
zu verschwinden. In anderen werden. Transparente Verfahren Männer in Leitungspositionen auch
Bereichen nimmt der Arbeitsum- und gute Vereinbarungen sind – an ihren Gleichstellungserfol-
fang sogar zu, zum Beispiel bei nicht nur hier – wichtig für eine gen zu messen.
Frauen mit höherqualifizierten Jobs gerechte Gestaltung des Wandels
und einem vergleichsweise hohen in der Arbeitswelt. Nach der Auch Home-Office ist ja nicht
Maß an Autonomie. Diese gegen- Corona-Pandemie wird sicherlich automatisch ein Genderthema.
läufigen Entwicklungen betreffen einiges neu zu verhandeln sein. Wenn Betriebsräte aber erkennen,
in der Regel nicht die gleichen Das Vereinbaren von Job und dass orts- und zeitflexible Arbeit
Beschäftigten. Das macht deutlich, Familie führt häufig zu weniger auch ein Gleichstellungsthema
wie wichtig es ist, bei der Digitali- qualifizierter Arbeit, denn Teilzeit ist, kann viel für mehr Geschlech-
sierung auf Geschlechterungleich- und Karriere gehen gewöhnlich tergerechtigkeit getan werden:
heiten zu achten, gleichzeitig aber nicht zusammen – jedenfalls Bei der betrieblichen Gestaltung
auch Qualifikations- und Status- in den Betrieben, in die wir des Home-Office sollte beachtet
unterschiede zu beachten. Wenn hineinschauen konnten. Das ist werden, dass es eine Möglichkeit9 Der Wert der Arbeit
für Frauen in Teilzeit sein kann, rungsdiskurs nicht dem Arbeit- Ute Demuth,
ihre Arbeitszeit zu erhöhen, wenn geber überlassen. Sie sollten ist soloselbststän-
sie das möchten. Für Männer darauf aufpassen, was schleichend dig und schult
kann es bedeuten, dass sie eher passiert: Technik wird nicht auf und berät Interes-
einspringen, wenn es Kinderbe- einen Schlag eingeführt, die damit senvertretungen
treuungsengpässe gibt. Wichtig ist verbundenen Rationalisierungs- zum Einsatz
aber auch, die Belastungen, die prozesse bleiben oft unsichtbar. digitaler Medien.
mit dieser – teilweise unsichtbaren Einer ihrer Arbeits-
– Erhöhung des Arbeitsumfangs Und: Digitalisierung sollte als schwerpunkte
im beruflichen wie im privaten Thema konsequent mit Geschlech- ist die Nutzung
elektronischer Medien zur Kommu-
Kontext einhergehen, nicht außer tergerechtigkeit verbunden werden,
nikation mit den Beschäftigten. Sie
Acht zu lassen. Das Ziel sollte das betrifft die Bewertung des
schreibt regelmäßig zu ihren Themen,
ja nicht sein, dass alle bis zur Arbeitens zu Hause genauso wie
u.a. im Auftrag der Böckler-Stif-
Belastungsgrenze arbeiten. den Wandel von Tätigkeiten. tung und für den Bund-Verlag.
info@udemuth.de
Welche Hinweise gibt es für
Interessenvertretungen? Tanja Carstensen,
Lese-Tipp ist promovierte
Es müssen gezielt auch Männer mit Tanja Carstensen: »Orts- und Soziologin mit den
Angeboten angesprochen werden, zeitflexibles Arbeiten: Alte Ge- Schwerpunkten
die Familienarbeit oder -auszeiten schlechterungleichheiten und neue Arbeits-, Ge-
ermöglichen – ohne, dass ihre Muster der Arbeitsteilung durch schlechter- und
Karriere leidet. Führungsaufgaben Digitalisierung«, in: Zeitschrift Techniksoziologie.
sollten auch Beschäftigte in Teilzeit für Arbeitswissenschaft 2020 Sie hat von 2018
übernehmen können. Das wiede- https://link.springer.com/content/ bis 2020 das
rum hängt eng damit zusammen, pdf/10.1007/s41449-020-00213-y.pdf Projekt »Wandel
die unter Umständen bestehende der Geschlechterverhältnisse durch
Präsenzkultur zu hinterfragen. Digitalisierung« geleitet. Aktuell
Quelle: koordiniert sie den Forschungs-
Grundsätzlich sollten sich 1 Eine Fassung dieses Interviews von verbund »Sorgetransformationen«
Interessenvertretungen frühzeitig Carolin Thomsen erschien zuerst in der an der Universität Hamburg.
Zeitschrift Computer und Arbeit, 11/2020
einmischen und den Digitalisie- tanja.carstensen@uni-hamburg.de
INFO-BOX
Das Projekt »Wandel der Geschlechterverhältnisse durch
Digitalisierung« der Hans-Böckler-Stiftung.
Digitalisierung bedeutet hier den be- • Veränderungen von Bewertungen
trieblichen Einsatz von PCs und mobilen geschlechtstypischer Tätigkeiten und
Geräten mit netzbasierten Anwendungen, genderrelevante Mechanismen bei der
mobile Arbeit, Telearbeit, Home-Office, digitalen Erfassung von Arbeitsleistungen.
die Nutzung von Internet- und Social-Me-
dia-Tools sowie verschiedener Software Datenbasis waren 49 qualitative Leitfaden-
für Arbeitsprozesse, Kommunikation und interviews, die teils als Betriebsfallstudien
Zusammenarbeit. Es ging um die Frage, und teils als Interviews mit Einzelpersonen
welche Angebote und Rahmenbedingungen geführt wurden. Dabei wurden verschiedene
von betrieblicher Seite geschaffen wur- Branchen berücksichtigt und eine möglichst
den, wie Beschäftigte diese nutzen und große Bandbreite unterschiedlicher Kon-
welche Erfahrungen sie damit machen. stellation abgedeckt. Ergänzend wurden
Untersucht wurden drei Teilbereiche: die Selbstdarstellungen von Unternehmen
auf ihren Websites zu den Themen Digi-
• neue Möglichkeiten der Vereinbarkeit
talisierung und Geschlecht, Betriebs- und
von Beruf und Familie bzw. Sorgearbei-
Dienstvereinbarungen zu Digitalisierungs-
ten durch digitale und mobile Arbeit,
und Gleichstellungsthemen und gesell-
• n
eue Profilierungsmöglichkeiten und schaftspolitische Positionen zum Thema
Karrierechancen für Beschäftigte sowie »Gender & Digitalisierung« ausgewertet.Der Wert der Arbeit 10
Foto: Anita Mueller
Wir brauchen ein Recht auf Weiterbildung !
von Jessica Heibült
Weiterbildung hat eine zentrale einer Weiterbildung teilgenommen zu erhöhen. Doch eine Teilnahme
Bedeutung für Arbeitnehmerinnen zu haben. Fast die Hälfte nahm an längeren Weiterbildungen ist
und Arbeitnehmer. Sie ermöglicht an sehr kurzen, maximal eintägi- für sie oft schwer zu realisieren,
berufliche und gesellschaftliche gen Weiterbildungen teil. Nur 10 weil sie umfassender Freistellungs-
Teilhabe, berufliche Aufstiege oder Prozent gaben an, an einer länge- möglichkeiten bedürfen. Darüber
Neuorientierungen, sie verbessert ren Weiterbildung mit Abschluss hinaus sind auch die finanziellen
die individuellen Chancen auf teilzunehmen. Gut 40 Prozent Herausforderungen einer längeren
dem Arbeitsmarkt und fördert die der Befragten haben an keiner Weiterbildung erheblich. Nicht nur
persönliche Weiterentwicklung. Weiterbildungen teilgenommen. die Maßnahmekosten, auch der
Auch die Politik bemisst der Insgesamt findet Weiterbildung Einkommensverlust müssen bei
Weiterbildung seit langem große eher in tarifgebundenen Großbe- einer eventuellen Reduzierung
Verantwortung bei der Bewältigung trieben mit Mitbestimmung statt. oder Aussetzung der Arbeitszeit
von großen gesellschaftlichen Die Teilnahme steigt zudem mit getragen werden.
Herausforderungen wie der Digitali- der Qualifikation und dem Einkom-
sierung oder dem Fachkräftemangel. men. Umgekehrt sind es vor allem Bildungszeit: Vorbild für ein
Geringqualifizierte, Geringverdiene- Recht auf Freistellung
Weiterbildungsteilnahme rinnen und Geringverdiener, ältere
ungleich verteilt Beschäftigte sowie Beschäftigte in Das Format der Bildungszeit (ehe-
kleineren Unternehmen, die wenig mals Bildungsurlaub) ermöglicht
Doch nicht alle Beschäftigtengrup- von Weiterbildung profitieren.1 die Freistellung von Beschäftigten
pen nehmen gleichermaßen an für kürzere Bildungszwecke und ist
Weiterbildung teil. Diejenigen, Weiterbildung kostet Zeit und Geld damit Vorbild für einen Rechtsan-
die besonders von einer Weiter- spruch auf Weiterbildung. Im Land
bildung profitieren würden, wer- Besonders für Geringqualifizierte Bremen haben Arbeitnehmerinnen
den bislang zu wenig erreicht. und Geringverdiener*innen sind und Arbeitnehmer seit 1975 einen
In der Beschäftigtenbefragung der jedoch längere, abschlussbezoge- gesetzlichen Anspruch auf Bildungs-
Arbeitnehmerkammer 2019 gaben ne Weiterbildungen wichtig, um freistellung. Seitdem können
knapp 60 Prozent der Befragten das Risiko von Arbeitslosigkeit zu sie auf ein breites Angebot an
an, in den letzten 24 Monaten an minimieren und Aufstiegschancen politischer, allgemeiner, kultureller11 Der Wert der Arbeit
und beruflicher Weiterbildung zum Beispiel das Aufstiegs-BAföG,
zurückgreifen. Beschäftigte kön- die Aufstiegsfortbildungs-Prämie
nen sich innerhalb von zwei Jahren in Bremen, die Bildungsprämie,
insgesamt zehn Tage weiterbilden der Bildungsgutschein oder der Jessica Heibült,
und erhalten in dieser Zeit weiter Bremer Weiterbildungsscheck. Sie Referentin für
ihren Lohn. Die Weiterbildung alle sprechen unterschiedliche Weiterbildung
muss keinen Bezug zur beruflichen Zielgruppen an, fördern in unter- und Hochschul-
Tätigkeit aufweisen.2 schiedlicher Höhe und nach ganz politik bei der
verschiedenen Voraussetzungen. Arbeitnehmer-
Kein Rechtsanspruch auf Geringqualifizierte werden bisher kammer Bremen.
längere Freistellung auch mit finanzieller Förderung heibuelt@arbeitnehmerkammer.de
zu wenig erreicht. Das „Arbeit-
Wenn Beschäftigte sich hingegen von-Morgen-Gesetz“ soll hier
einer längeren Weiterbildung Abhilfe schaffen, denn es sieht
widmen möchten, sind sie darauf einen Rechtsanspruch auf För- annähernd 100 Prozent des
angewiesen, sich mit ihrem Arbeit- derung für diejenigen vor, die vorigen Gehaltes ersetzen.
geber auf eine reduzierte Arbeits- mit ihrer Weiterbildung einen Zuletzt müssen Beschäftigte
zeit oder eine Freistellung zu Berufsabschluss nachholen. die Möglichkeit haben, eine
einigen. Der Arbeitgeber hat somit Die Förderung erfolgt durch die qualifizierte und unabhängige
eine relativ große Verhandlungs- Arbeitsagenturen oder die Jobcen- Weiterbildungsberatung in An-
macht. Tarifverträge oder Betriebs- ter.5 Dieser Rechtsanspruch ist ein spruch zu zunehmen, die auf die
vereinbarungen sind deshalb für wichtiger Schritt, um Menschen Bedarfe und Lebensumstände der
Beschäftigte wichtig und hilfreich. ohne Berufsabschluss eine nach- Ratsuchenden ausgerichtet ist.
Aber auch Tarifverträge geben haltige Beschäftigungsperspektive
INFO-BOX
insgesamt keinen einheitlichen zu ermöglichen. Jedoch kann der
und verbindlichen Rahmen für Arbeitgeber über die Teilnahme an
Weiterbildung vor. Bestehende Re- einer Weiterbildung entscheiden,
gelungen erreichen zudem immer denn er muss der dafür notwen-
nur einen Teil der Beschäftigten. digen Freistellung zustimmen. Mitglieder der Arbeitnehmer-
Und auch hier profitieren Gering- kammer Bremen können eine
qualifizierte oft weniger. Das heißt: Weiterbildung muss alle kostenfreie Weiterbildungsbe-
Wenn Arbeitnehmerinnen und Beschäftigtengruppen erreichen ratung in Anspruch nehmen:
Arbeitnehmer eine Weiterbildung Montag bis Donnerstag:
absolvieren möchten, die nicht im Weiterbildung wird durch die
Interesseihres Arbeitgebers liegt, strukturellen Veränderungen am Hella Grapenthin
können sie für kürzere Bildungs- Arbeitsmarkt immer wichtiger. Digi- Telefon: 0421/36301-432
zwecke zwar Bildungszeit in An- talisierungsprozesse müssen zwin- Email: grapenthin@
spruch nehmen, müssen längere gend durch Weiterbildung begleitet arbeitnehmerkammer.de
Weiterbildungen aber in ihrer werden. Die bestehenden Instru-
Freizeit absolvieren. mente reichen jedoch bisher nicht
Quellen:
aus, um alle Beschäftigtengruppen
1 A rbeitnehmerkammer Bremen (2019): Koordinaten der
Unübersichtliche Förderlandschaft mit Weiterbildung zu erreichen. Arbeit im Land Bremen. Befragung der Arbeitnehmerinnen
Die Arbeitnehmerkammer fordert und Arbeitnehmer 2019, S. 65 ff. Online unter:
https://www.arbeitnehmerkammer.de/fileadmin/
Verhältnismäßig wenige Beschäf- deshalb ein gesetzlich verankertes user_upload/Downloads/Jaehrliche_Publikationen/
tigte haben darüber hinaus das Recht auf Weiterbildung, um allen Besch%C3%A4ftigtenbefragung_2019.pdf
Privileg, dass ihr Arbeitgeber sich Beschäftigten eine Freistellung von 2 Weitere Informationen unter:
http://www.bildungszeit.bremen.de.
an den Kosten der Weiterbildung der Arbeit für abschlussbezogene 3 Bläsche, Alexandra/Brandherm, Ruth/Eckhardt, Christoph/
beteiligt oder sie sogar komplett Maßnahmen zu ermöglichen. Käpplinger, Bernd/Knuth, Matthias/Kruppe, Thomas/Kuhn-
übernimmt. Größenteils müssen Dieses sollte kombiniert werden henne, Michaela/Schütt, Petra (2017): Qualitätsoffensive
strukturierte Weiterbildung in Deutschland. Working Paper
Beschäftigte für ihre Weiterbil- mit einem Qualifizierungsgeld, der Hans-Böckler-Stiftung Nr. 025. Düsseldorf, S. 25.
dung selbst aufkommen.3 Das damit eine längere Phase der 4 Einen Überblick bietet zum Beispiel die Webseite der
führt dazu, dass sich oft nur gut Weiterbildung auch für Gering- Bundesagentur für Arbeit, online unter: https://www.ar-
beitsagentur.de/karriere-und-weiterbildung/foerderung-
verdienende Beschäftigte eine verdienerinnen und Geringver- berufliche-weiterbildung, letzter Zugriff am 19.03.2020.
Weiterbildung leisten können. diener attraktiv wird. Aus Sicht 5 B
MAS (2019): Gesetzentwurf der Bundesregierung. Entwurf
eines Gesetzes zur Förderung der beruflichen Weiterbildung
Die Förderlandschaft in der der Arbeitnehmerkammer sollte im Strukturwandel und zur Weiterentwicklung der
Weiterbildung ist zudem sehr dieses Qualifizierungsgeld nach Ausbildungsförderung, (Stand: 10.03.2020), S. 2 Online
unter: https://www.bmas.de/SharedDocs/Downloads/DE/
unübersichtlich. Bislang existieren Einkommen gestaffelt sein, in PDF-Gesetze/Regierungsentwuerfe/reg-arbeit-von-morgen-
zahlreiche Förderinstrumente4 , wie den unteren Lohngruppen aber gesetz.pdf.Der Wert der Arbeit 12
Freiwilligkeit führt nicht weiter –
Ein Lieferkettengesetz ist nötig von Gisela Burckhardt
Die Corona Pandemie trifft Marken mehr fuhren, machten Tausende in der Minderheit. Verbindliches
und Händler in Deutschland und die sich zu Fuß auf den Weg in die Engagement ist begrenzt, und
Produzenten in den Produktions- Heimat in den Norden Indiens. insbesondere die Unternehmensver-
ländern hart; es wird befürchtet, bände bremsen und vertreten den
dass bis zu 30 Prozent der Marken Das Textilbündnis niedrigsten gemeinsamen Nenner.
die Krise nicht überleben werden.
Nach dem Einsturz des Rana-Pla- Der Grüne Knopf
Verluste werden auf die Schwächs- za-Gebäudes in Bangladesch im
ten in der Lieferkette abgewälzt April 2013 rief Bundesentwick- Der im September 2019 vom Ent-
lungsminister Gerd Müller 2014 wicklungshilfeministerium (BMZ)
Ganz besonders schlimm trifft es das „Bündnis für nachhaltige geschaffene Grüne Knopf ist ein
aber die Näher*innen in Asien. Textilien“ – auch kurz Textilbünd- staatliches Metasiegel. Es ist kein
Laut einem OECD Bericht wurden nis genannt – ins Leben. Politik, reines Produktsiegel, sondern prüft
in Bangladesch über 800 Millio- Wirtschaft und Zivilgesellschaft auch das Unternehmen und seine
nen Aufträge im Wert von 2,67 sollten gemeinsam die sozialen, Einkaufspolitik. Die Kombination
Milliarden Dollar storniert oder ökologischen und ökonomischen von Unternehmensprüfung und
aufgeschoben, bei über der Hälfte Bedingungen in der Textilprodukti- Produktsiegel ist vielversprechend;
der rund 4.000 Fabriken gab es on verbessern, „vom Baumwollfeld allerdings ist der Grüne Knopf nur
Stornierungen, und die Käufer – bis zum Kleiderbügel“.2 Der Slogan dann glaubwürdig, wenn seine Krite-
darunter auch europäische Unter- ist griffig, doch die Arbeit geht rien anspruchsvoll genug sind – und
nehmen – weigerten sich, Aufträge schleppend voran und wird fast nur dies ist derzeit nicht der Fall. Denn
zu bezahlen oder verhandelten in Fachkreisen wahrgenommen. Das das Siegel deckt nicht die ganze Lie-
Preise neu. In Indien traf es beson- Textilbündnis ist eine so genannte ferkette ab, sondern nur die letzten
ders hart die Wanderarbeiter*innen Multi-Stakeholder-Initiative mit Stufen der Verarbeitung: Konfektion
im südlichen Bundesstaat Tamil 135 Mitgliedern3. An ihr beteiligen und Nassprozesse wie Waschen und
Nadu, wo es viele Textilfabriken sich derzeit knapp die Hälfte der Färben. Die katastrophalen Bedin-
und rund 2200 Spinnereien gibt.1 deutschen Bekleidungsunterneh- gungen in den südindischen Spin-
Über Agenten angeworben, die sie men mit ihren Verbänden, aber nereien werden beispielsweise nicht
an die Fabriken vermitteln, wandern auch zwei Gewerkschaften, sieben erfasst, auch nicht Kinderarbeit in
sie von Fabrik zu Fabrik, haben oft Organisationen für Standards und der Baumwollernte. Zudem wird
Foto: Oleg Mani / Pexels
nur tageweise Arbeit und werden Siegel, die Bundesregierung mit nur die Zahlung eines Mindestlohns
in der Regel nach Akkord bezahlt. drei Ministerien sowie 19 Nichtre- zugesichert, nicht die eines exis-
Mit dem Lockdown am 23. März gierungsorganisationen (NGOs). tenzsichernden Lohns. Der gesetzli-
erhielten sie plötzlich keinen Lohn Im Textilbündnis gibt es einige che Mindestlohn liegt aber in vielen
mehr, die Regierung von Tamil Nadu Unternehmen, die konstruktiv Ländern weit unter dem Lohn, der
verhängte eine Ausgangssperre. mitarbeiten und auch etwas zur Existenzsicherung nötig wäre.
Da keine Züge und Überlandbusse bewegen wollen – sie sind aber FEMNET und Public Eye4 haben13 Der Wert der Arbeit
die Berichterstattung der ersten Multistakeholder-Initiative nicht Gisela
31 Unternehmen, die einen Grünen als „safe harbour“ anerkannt Burckhardt,
Knopf erhalten haben, nach einem werden. Die Mitgliedschaft im Vorstandsvor-
Jahr überprüft, inwiefern sie ihre Textilbündnis ist derzeit kein sitzende der
Sorgfaltspflichten einhalten, wie ausreichender Nachweis für ein Frauenrechts-
der Grüne Knopf es vorschreibt. verantwortungsvolles Unternehmen. vereinigung
Das Ergebnis ist ernüchternd: FEMNET. FEMNET
Die meisten Unternehmen be- Ganz wichtig ist, dass das LKG eine setzt sich mit
richten nur oberflächlich über Haftung von Unternehmen vorsieht, politischem
die Risiken in ihrer Lieferkette, wenn sie ihre Sorgfaltspflichten Engagement,
existenzsichernde Löhne haben nicht wahrgenommen haben. Bildungs- und Beratungsarbeit
keine Priorität, Maßnahmen gegen Betroffene von Menschenrechts- sowie einem Solidaritätsfonds für
geschlechtsspezifische Gewalt verletzungen müssen zudem die die Rechte von Frauen in der glo-
am Arbeitsplatz werden von den Möglichkeit haben, Unternehmen balen Bekleidungsindustrie ein.
meisten nicht ergriffen, Beschwer- vor deutschen Gerichten zu verkla- Gisela.Burckhardt@femnet.de
demechanismen sind schwach. Es gen. Dies würde dazu führen, dass
besteht die Gefahr eines staatlich sie viel stärker die Arbeitsbedin-
sanktionierten Greenwashings. Das gungen bei ihren Zulieferern in den
BMZ muss dringend nachbessern. Blick nähmen und auch kritischer (SPD) sprechen sich öffentlich für
prüfen würden, mit wem sie ein deutsches LKG aus. Schon über
Freiwillige Initiativen reichen nicht – überhaupt Geschäftsbeziehungen 70 Unternehmen aus 10 Sektoren
eine gesetzliche Regelung ist eingehen. Auf diese Weise könnte und 101 internationale Investment-
überfällig Kinderarbeit und Zwangsarbeit wie firmen fordern ein LKG, 200.000
der Ausbeutung junger Mädchen in Menschen haben eine Petition der
Der Grüne Knopf ist genauso wie Spinnereien vorgebeugt werden. von über 100 NGOs getragenen
das Textilbündnis eine freiwillige In- „Initiative Lieferkettengesetz“ unter-
itiative, an der sich viele Unterneh- Ein LKG sollte auch die Geschäfts- zeichnet: Der Druck wächst – aber
men nicht beteiligen. Eine gesetzli- beziehungen zwischen Einkäufern noch gibt es starke Widerstände
che Regelung, wie von der Initiative und Zulieferern regeln. Wie wir auf Wirtschaftsseite, insbesondere
Lieferkettengesetz gefordert, ist in der Corona-Pandemie gesehen bei den Unternehmensverbänden.
überfällig, damit alle Unternehmen haben, wird sonst die Verantwor-
in der Pflicht sind, Sozial- und tung voll auf Produzenten abge- Eine verbindliche gesetzliche
Umweltstandards zu wahren 5. Ein wälzt, wenn nicht einmal schon Regelung in Deutschland ist not-
solches Gesetz verlangt von Unter- bestellte Ware bezahlt wird, für wendig, besser noch zusätzlich
nehmen, ihrer Sorgfaltspflicht nach- die Produzenten mit dem Einkauf auch auf europäischer Ebene.
zukommen, also Risiken zu erken- von Stoff und Zubehör finanziell Freiwillige Maßnahmen wie das
nen und vorbeugende Maßnahmen in Vorleistung gegangen sind. Textilbündnis und der Grüne
zu treffen. Maßgeblich hierzu sind Knopf können darauf aufbauen.
die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft Andere Länder, bessere Gesetze
und Menschenrechte6, die u.a. auch Spenden für den
einen Beschwerdemechanismus Frankreich hat bereits ein Gesetz FEMNET-Nothilfefonds:
vorschreiben, damit Betroffene zu Sorgfaltspflichten französischer https://femnet.de/corona-nothilfe.html
Missstände melden und Wieder- Unternehmen erlassen. Auch das
gutmachung erlangen können. britische Gesetz zur Bekämpfung
Allerdings kommt es sehr darauf moderner Sklaverei (UK Modern Quellen:
an, wie ein Lieferkettengesetz (LKG) Slavery Act) verpflichtet Unter- 1 In Tirupur, der sog. T-Shirt Stadt, sind rund 800.000 Men-
ausformuliert wird. Auf keinen Fall nehmen zu mehr Transparenz in schen in der Textilindustrie beschäftigt, rund 250.000
sind Wanderarbeiter*innen aus dem Norden Indiens.
dürften Fabrikkontrollen (Audits) der Lieferkette. Die Niederlande 2 http://www.bmz.de/20190909-1
als Nachweis für die Einhaltung haben ein Gesetz gegen Kinder- 3 E ine Multi-Stakeholder-Initiative (MSI) ist ein freiwilliger
der Sorgfaltspflicht ausreichen, arbeit auf den Weg gebracht. Nur Zusammenschluss von öffentlichen, zivilgesellschaftlichen
denn die gab es bei Rana Plaza in Deutschland wird bisher alles und privaten Akteuren. MSIs sind darauf ausgerichtet,
komplexe gesellschaftliche Probleme in kooperativer
zur Genüge. Dennoch stürzte das auf freiwilliger Basis geregelt. Weise zu lösen. Sie dienen besonders der besseren
Gebäude ein, Arbeitsrechte wurden Verankerung von Corporate Social Responsibility (so-
zialer Verantwortung des Unternehmens) sowie der
massiv verletzt. Zahlreiche Studien Aber es ist einiges in Bewegung: EU Förderung einer nachhaltigen Entwicklung.
haben belegt, dass Audits nicht die Kommissar Reynders kündigte im 4 Public Eye ist eine Schweizer NGO, die sich für eine
gerechte Globalisierung einsetzt.
Realität in den Fabriken abbilden. Juni 2020 ein europäisches Lieferket- 5 https://lieferkettengesetz.de/
Auch darf die Mitgliedschaft im tengesetz für 2021 an. Die Minister 6 https://www.auswaertiges-amt.de/blob/266624/b51c16-
Textilbündnis oder einer anderen Gerd Müller (CSU) und Hubertus Heil faf1b3424d7efa060e8aaa8130/un-leitprinzipiende-data.pdfDer Wert der Arbeit 14
Trost läßt sich nicht „spenden“ und
Hoffnung kann niemand „machen“ –
In den Bruchstellen und Rissen des Alten
zeigt sich das Neue von Dr. Jürgen Kehnscherper
Selten war eine Lektion so deutlich: passt, können wir etwas von dem Trost ist im Verständnis der Bibel
anbieten, was uns selber hoffen kein Notbehelf für böse Zeiten.
Unsere Pläne und Erwartungen sind lässt – oder uns zumindest in der Jeder Mensch braucht Trost zu
wie Kartenhäuser. Ein Virus-Hauch Vergangenheit hoffen ließ. Denn jeder Zeit. Nicht erst, wenn im
genügt, und sie stürzen ein. Alle mit der Hoffnung verhält es sich so, Leben etwas zerbrochen und eine
sind betroffen. Viele besonders wie es mal jemand über die Liebe Hoffnung begraben ist. In der
hart. Geliebte Menschen sind tot. gesagt hat: Kein Mensch kann deutschen Sprache gibt es dafür
Existenzen sind ruiniert, Arbeits- ständig hoffen. Manchmal hoffen eine sehr bezeichnende Redewen-
plätze verloren, Pläne zunichte wir. Die übrige Zeit erinnern wir uns dung. Wenn jemand sich eigenartig
und die Aussichten mies. Wer nicht daran, dass wir gehofft haben. verhält, wenn das Tun oder Lassen
selber derart vom Unglück betrof- eines Menschen nicht nachvoll-
fen ist, braucht gar nicht erst so zu Im biblischen Denken drängt ziehbar ist, dann heißt es von ihm:
tun, als könne er oder sie nach- der Trost stets in die Bewe- „Er ist nicht recht bei Trost!“ Es ist
vollziehen, wie sich das anfühlt. gung und zum Handeln. offensichtlich für das Menschsein
Je größer die Not, desto schwerer notwendig, in guten wie in bösen
ist es, wieder festen Boden unter Als der Prophet Elia sich zu Tode Zeiten getröstet, das heißt seelisch
die Füße zu bekommen. Beinahe betrübt unter einem Strauch befestigt und gestärkt zu sein.
unmöglich ist dann auch das versteckt (1. Könige 19,5ff ), spricht Auch eine Gemeinschaft braucht
Trösten. Mit Worten ist ohnehin zu ihm der Bote Gottes: „Steh Festigkeit in bösen wie in guten
kaum etwas getan, sie sind allzu auf!“ Das Aufstehen unterbricht Zeiten. Sonst kommt es dahin,
oft nur hilflos „tröstlich“. Ebenso die endlosen Grübeleien der Nacht dass bei all dem Lobenswerten
lässt sich Hoffnung nicht „machen“. und lässt ins Handeln kommen: und Kostbaren, das ein Gemein-
Foto: Pixabay/ lanailic
Trost und Hoffnung sind für uns „Steh auf und iss! Denn du hast wesen hervorbringt, vieles doch
nicht verfügbar. Wir können sie einen weiten Weg vor dir“. So recht trostlos bleibt. Wenn zum
anderen Menschen nicht ein- erwächst Trost. In diesem Fall Beispiel die Solidarität zu einer
fach so drüber helfen wie einen dadurch, dass jemand aufsteht „Soziallast“ verkommt, dann
Mantel oder Schal. Wir können und Verantwortung übernimmt. Für ist die Gesellschaft ganz sicher
höchstens zuhören. Und wenn es sich und andere gleichermaßen. nicht mehr recht bei Trost.15 Der Wert der Arbeit
Trost ist ein Geschäft auf Über den Mut, Bürgerin Pastor Dr. Jürgen
Augenhöhe und wird in einer zweier Welten zu sein. Kehnscherper,
Währung abgewickelt, die Kirchlicher Dienst
allen zur Verfügung steht. „Wenn ich sterbe, dann möchte ich, in der Arbeits-
dass ihr mir bei meiner Beerdigung welt (KDA) der
In einem ebenso faszinierenden eine Gabel oben auf den Sarg Nordkirche,
wie irritierenden Gleichnis lehrt Je- legt.“ So hat es sich mit feierlichem Pfarrstelle für den
sus (Matthäus 25, 31ff ), dass beim Ernst eine schwerkranke Freundin KDA Mecklenburg-
Jüngsten Gericht nicht der korrekte gewünscht. – „Eine Gabel, auf Vorpommern.
Glaube aufgerufen wird, auch nicht dem Sarg?!“ – „Ja. Der Löffel, der Der KDA ist ein
die sonstigen Verdienste, sondern ist für die Suppe. Den habe ich Dienst im Hauptbereich „Seelsorge
allein das menschengerechte Han- dann abgegeben. Ich brauche ihn und gesellschaftlicher Dialog“.
deln: „Was ihr getan habt einem nicht mehr, denn meine Suppe juergen.kehnscherper@kda.nordkirche.de
von diesen meinen geringsten habe ich brav ausgelöffelt. Aber www.kda.nordkirche.de
Brüdern, das habt ihr mir getan.“ die Gabel auf dem Sarg, die zeigt
Die Messlatte Jesu hängt derart an: Das Beste kommt noch!“
niedrig, dass tatsächlich jeder
Mensch und jede Gesellschaft eine Christliche Hoffnung ist nur im Ge-
reale Chance hat, sie zu erreichen. samtpaket zu haben. Sie erwächst von ihnen abhängig. Darin liegt
Die Bibel bietet starke Bilder dafür aus dem Glauben. Christlicher seine große Freiheit. Er bezieht
an, was wir uns und anderen zum Glaube ist mehr als Ethik oder Mo- seine positive Energie nicht aus
Trost tun können. „Brich mit dem ral. Glaube hat den Mut, die Linien den Verheißungen dieser Welt,
Hungrigen Dein Brot“ ist beim dieser Welt über ihren Horizont er hofft auf eine andere. Seine
Propheten Jesaja zu lesen. (Jesaja hinaus zu verlängern. Glaube rech- Weigerung, die Mächte dieser Welt
58,7ff ) Das bedeutet: lass andere net damit, dass die Welt mehr ist, als letzte Instanz anzuerkennen,
teilhaben an dem, was dir selber als wir vor Augen haben. Glaube sein untrügliches Gespür dafür,
zum Leben hilft. „Wenn du einen weiß, dass unser Leben nicht banal dass alle schrägen Verhältnisse
nackt siehst, so kleide ihn.“ Das und zufällig sondern bedeutungs- unweigerlich irgendwann ins Lot
bedeutet: Nimm ihnen die Beschä- voll ist. Glaube erzählt von Gottes gebracht werden müssen, hat
mung! Diejenigen, die den Scha- unkonventioneller Liebe, vom Heil dem Glauben viel Feindschaft
den zu tragen haben, sollen sich der Seele, von Segen, Ursprung eingebracht – aber auch die Welt
nicht auch noch dafür schämen und Sinn des Lebens. Es gehört verändert und die Kultur geprägt,
müssen. Wer arbeitslos oder insol- Mut dazu, sich zu diesen jederzeit in der wir unsere Wurzeln haben.
vent geworden ist, wem in der Not unzeitgemäßen Botschaften zu
die Familie zerbrochen ist, wer in bekennen. Glaube riskiert etwas. Über alles Mögliche und
Depression oder Sucht gefallen ist, Er ist wie der Kaufmann, der alles Unmögliche haben wir während
der oder die soll sich nicht auch drangibt was er hat, um eine der Pandemie gesprochen.
noch dafür schämen müssen. Denn einzige kostbare Perle zu erwerben
Scham verkriecht sich. Scham ver- (Matthäus 13,44ff ). Die alte Wette Warum nicht auch über das, was
sperrt den Weg zurück ins Leben. gilt noch immer: Was haben wir zu unser Menschsein erst menschlich
verlieren, wenn wir mit der anderen macht? Darüber, dass unsere Pläne
Den Trost in dieser Welt zu Welt rechnen? Wenn es sie gibt, zerbrechlich und dass wir nur
vermehren ist keineswegs das haben wir ohnehin gewonnen. Gäste auf dieser Welt sind? Dass
Privileg derjenigen, denen es im Wenn es sie nicht geben sollte, wir aus einer Hoffnung leben, die
Moment gerade gut geht. Auf dann haben wir wenigstens ein wir selber nicht machen können,
der anderen Seite braucht sich anständiges Leben geführt. – Wa- sondern nur ergreifen? Über die
niemand den Trost gefallen zu rum sollten wir uns und andere Verantwortung und den Trost,
lassen wie ein Almosen. Trost um diese Kraftquelle betrügen? die uns daraus erwachsen? – Die
ist ein Geschäft auf Augenhö- Gelegenheit günstig für längst
he und wird in der einzigen Christliche Hoffnung besitzt ein überfällige Korrekturen in
Währung abgewickelt, die tat- ebenso kritisches wie kreatives unserem Weltbild. Denn in
sächlich jedem Menschen auf Potential. den Bruchstellen und Rissen
der Welt zur Verfügung steht. der alten Welt, kann die neue
Der Trost in der Welt kann be- Denn bei allem Engagement und sichtbar werden. Wenn Fassa-
reits vermehrt werden durch die bei aller Liebe für diese Welt den einstürzen, zeigt sich, was
kleinste Geste der Menschlichkeit. bleibt der Glaube stets distanziert bisher hinter ihnen verborgen
Die Hoffnung jedoch erwächst aus gegenüber ihren Werten und war. Wenn die Lichter ausgehen,
dem Blick aufs Ganze. Idealen. Glaube macht sich nicht scheinen die Kerzen umso heller.Sie können auch lesen
