Karenz Elternteilzeit Wiedereinstieg: Der Leitfaden
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Karenz
Elternteilzeit
Wiedereinstieg:
Der Leitfaden
INHALTSVERZEICHNIS
6 VORWORT
Landesrätin Dr.in Greti Schmid
Arbeitsgruppe
8 RECHTLICHE GRUNDLAGEN
9 Begriffserklärungen
Mutterschutz
Karenz
Väterkarenz
Kinderbetreuungsgeld
Wiedereinstieg
Elternteilzeit
11 Arbeits- und sozialrechtliche Situation
Erwerbsarbeit
Mutterschutz
Karenz
Teilung der Karenz zwischen den Elternteilen
Kinderbetreuungsgeld
Pflegefreistellung
Pflegekarenz
Pflegeteilzeit
Aufgeschobene Karenz
Elternteilzeit
Wenn während der Karenz ein weiteres Kind kommt
Wenn während des Bezugs von Kinderbetreuungsgeld ein weiteres Kind kommt
Versicherung
18 Finanzielle Situation
Wochengeld
Kinderbetreuungsgeld
Zuschüsse und Beihilfen
25 Adressen
29 PERSÖNLICHE SITUATION
30 Frauen und Männer in Karenz
Das erste Kind verändert das Leben ganz besonders
Weitere Kinder sind auch „nicht ohne“
Kinder mit Behinderung haben zusätzliche Bedürfnisse
Karenzväter – eine neue Entwicklung
Alleinerziehende – eine besondere Herausforderung
Was tun?
Checkliste
INHALTSVERZEICHNIS
35 Aspekte der Familienarbeit
Was tun?
Checkliste
37 Auswirkungen einer längeren Unterbrechung der Berufstätigkeit
Was tun?
Checkliste
39 Familienergänzende Kinderbetreuung
Was tun?
Checkliste
41 Adressen
50 WIEDEREINSTIEG
51 Planung
Gut geplant ist halb geschafft, Was tun? Checkliste
52 Arbeit
Am Ball bleiben hilft
Was sind atypische Beschäftigungsmodelle?
Was tun?
Checkliste
55 Konkrete Vorbereitung des Wiedereinstiegs
Strategien für den neuen Lebensabschnitt,
Was tun?
Checkliste
57 Bewältigung der Umstellung von der Familien- zur Erwerbsarbeit
Gibt es überhaupt einen Hut, unter den man alles bringen kann?
Was tun?
Checkliste
59 Kinderbetreuung
Ein paar Stunden ohne Mama: Drama oder Bereicherung?
Es gibt viele Möglichkeiten der Kinderbetreuung
Was tun?
Checkliste
62 Beihilfen und Zuschüsse
63 AdressenINHALTSVERZEICHNIS
66 BILDUNG
67 Bildungsmöglichkeiten während der und im Anschluss an die Karenz
Im Lernen liegt die Chance, Was tun? Checkliste
Bildungskarenz und Bildungsteilzeit
70 Beihilfen und Zuschüsse
71 Adressen
76 WEITERE BERATUNGSANGEBOTE
Adressen
78 INTERNETADRESSEN
79 BROSCHÜRENVORWORT
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für Frauen und
Männer ein zentrales Anliegen. Wesentlich ist, dass wir Familien
entsprechende Rahmenbedingungen bieten, die diese
Vereinbarkeit ermöglichen. Gerade in den letzten Jahren konnten
wir in diesem Bereich einiges zur Verbesserung beitragen.
Ich sehe die Kindererziehungszeit als große Chance, sich
Gedanken zu machen, welche Wege nach dieser Phase offen
stehen, sich über Weiterbildungsangebote und über einen
beruflichen Wiedereinstieg zu informieren und diese Zeit für die
Möglichkeit zur Gestaltung der eigenen Zukunft zu nützen.
Gerade in der Kindererziehungsphase ist es immens wichtig, die Unterstützungsangebote zu
kennen. Der vorliegende Leitfaden bietet eine gute Orientierungshilfe für Frauen und
Männer in dieser Zeit. Sie finden aktuelle und passende Antworten zu den Themen und
Fragestellungen, die sich durch die Situation während der Kindererziehungszeit ergeben.
Dr.in Greti Schmid
Landesrätin
6Der Leitfaden für Karenzierte bietet betroffenen Müttern und Vätern Rat und Orientierung
bei Fragen, die sich rund um die Themenbereiche
• Recht
• Persönliche Situation
• Wiedereinstieg
• Bildung
ergeben. Die Broschüre umfasst Erstinformationen und Überblicke über die einzelnen
Themenbereiche sowie Adressen von Einrichtungen im Land Vorarlberg.
Mit dem gesellschaftlichen Wandel ist auch eine Veränderung im Lebensstil von Frauen und
Männern einhergegangen. Die Erwerbstätigkeit wird mit der Geburt eines Kindes in den
meisten Fällen nur unterbrochen und nicht für immer aufgegeben.
Daher ist es uns ein großes Anliegen, Frauen und Männer, die sich in Karenz befinden,
bestmöglich über ihre Situation zu informieren.
Mag.a Angelika Nocker, AK Vorarlberg
Mag.a Sabine Rudigier, Frauenreferentin
ÖGB Vorarlberg.
Mag.a Monika Lindermayr, Referat für Frauen und
Gleichstellung des Landes Vorarlbergs
7RECHTLICHE GRUNDLAGEN
Dieser Abschnitt behandelt:
• Begriffserklärungen
• Arbeits- und sozialrechtliche Situation
• Finanzielle Situation
Um sinnvolle Entscheidungen bezüglich Karenz und Elternteilzeit treffen zu können, ist es
notwendig, die entsprechenden Begriffe und gesetzlichen Regelungen zu kennen. Was ist
Wochengeld? Wie lange dauert der Mutterschutz? Wie lange kann ich nach der Geburt eines
Kindes maximal in Karenz gehen? Wo beantrage ich Kinderbetreuungsgeld? Wie viel darf ich
während des Bezugs von Kinderbetreuungsgeld dazuverdienen? Welche Möglichkeiten
haben Mütter und Väter, sich die Kinderbetreuung zu teilen?
8RECHTLICHE GRUNDLAGEN
BEGRIFFSERKLÄRUNGEN
[BEGRIFFSERKLÄRUNGEN]
Begriffserklärungen
Hier finden Sie eine kurze Erklärung der für Eltern wichtigsten Begriffe rund
um das Thema Karenz – Elternteilzeit – Wiedereinstieg. Genauere Informationen
sind in den jeweiligen Kapiteln dieses Leitfadens nachzulesen.
Mutterschutz
Die Mutterschutzzeit ist eine gesetzlich festgelegte Frist, in der zum Schutz von Mutter und
Kind absolutes Beschäftigungsverbot besteht. Der Mutterschutz beginnt grundsätzlich acht
Wochen vor dem berechneten Geburtstermin und endet regulär acht Wochen nach der
Geburt des Kindes. Für Früh-, Kaiserschnitt- und Mehrlingsgeburten gibt es
Sonderregelungen. Während der Mutterschutzzeit wird in der Regel Wochengeld bezogen,
dessen Höhe in etwa jener des bisherigen Gehalts entspricht.
Karenz
Elternkarenz ist der Anspruch unselbstständig erwerbstätiger Mütter bzw. Väter während
der ersten beiden Lebensjahre eines Kindes von der Arbeit freigestellt zu werden. Die
Karenzzeit beginnt mit dem Ende des Mutterschutzes und dauert längstens bis zum
2. Geburtstag des Kindes. Während der Karenzzeit kann Kinderbetreuungsgeld bezogen
werden. Väter und Mütter können sich die Karenz aufteilen. Voraussetzung ist, dass sie mit
dem Kind im gemeinsamen Haushalt leben. Während der Karenzzeit ist eine Erwerbstätigkeit
in begrenztem Ausmaß möglich.
Väterkarenz
Auch Väter können in Karenz gehen. Für sie gelten die gleichen rechtlichen Bestimmungen
wie für Mütter, das heißt, für sie besteht ebenfalls Kündigungsschutz und sie haben
Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld.
Kinderbetreuungsgeld
Das Kinderbetreuungsgeld gebührt Müttern bzw. Vätern, auch Pflege- und Adoptiveltern,
und zwar unabhängig von einer Erwerbstätigkeit vor der Geburt. Es besteht die Möglichkeit,
aus fünf verschiedenen Bezugsvarianten zu wählen. Je nach Variante unterscheiden sich die
Höhe des Kinderbetreuungsgeldes und die Bezugsdauer.
9RECHTLICHE GRUNDLAGEN
BEGRIFFSERKLÄRUNGEN
Wiedereinstieg
Unter Wiedereinstieg versteht man die Phase des Übergangs von einer Berufsunterbrechung
wegen Kinderbetreuung zur Wiederaufnahme einer Erwerbstätigkeit. Es gibt verschiedene
Möglichkeiten, den Wiedereinstieg so zu gestalten, dass eventuelle Umstellungsprobleme so
gering wie möglich gehalten werden.
Elternteilzeit
Elternteilzeit ist ein gesetzlich geregelter Anspruch auf Herabsetzung der bisherigen
Arbeitszeit bzw. auf Änderung der Lage der bisherigen Arbeitszeit. Dieser Anspruch gilt nur
für Eltern, die mit dem Kind im gemeinsamen Haushalt leben oder obsorgeberechtigt sind.
Zusätzlich hängt der Anspruch auf Elternteilzeit von der Betriebsgröße und von der Dauer
der Betriebszugehörigkeit ab.
10RECHTLICHE GRUNDLAGEN
ARBEITS- UND SOZIALRECHTLICHE SITUATION
[ARBEITS- UND SOZIALRECHTLICHE SITUATION]
• Erwerbsarbeit
• Mutterschutz
• Karenz
• Teilung der Karenz zwischen den Elternteilen
• Kinderbetreuungsgeld
• Pflegefreistellung, Pflegekarenz, Pflegeteilzeit
• Aufgeschobene Karenz
• Elternteilzeit
• Wenn während der Karenz ein weiteres Kind kommt
• Wenn während des Bezugs von Kinderbetreuungsgeld ein weiteres Kind kommt
• Versicherung
Dieser Abschnitt gibt einen Überblick über die arbeits- und sozialrechtlichen Fragen in
Zusammenhang mit der Karenzzeit. Im Folgenden wird vor allem auf leibliche
Kinder Bezug genommen, für Pflege- und Adoptivkinder gibt es zum Teil spezielle
Regelungen. Da es zu diesen Themenbereichen bereits umfangreiches Informations-
material gibt, wird hier auf detailliertere Ausführungen verzichtet. Empfehlungen
für Broschüren und Beratungsangebote finden Sie im Anhang.
11RECHTLICHE GRUNDLAGEN
ARBEITS- UND SOZIALRECHTLICHE SITUATION
Erwerbsarbeit
Sobald eine Arbeitnehmerin weiß, dass sie schwanger ist, hat sie dies sowie den
voraussichtlichen Geburtstermin dem Arbeitgeber/der Arbeitgeberin zu melden. Für
schwangere und stillende Arbeitnehmerinnen, die gesundheitsgefährdende Arbeiten
verrichten oder deren Arbeitszeit in die Nacht bzw. auf Feiertage/Sonntage fällt, bestehen
verschiedene Formen von Beschäftigungsverboten.
Schwangere stehen ab Beginn der Schwangerschaft unter besonderem Kündigungs- und
Entlassungsschutz. Mütter und Väter in Karenz stehen bis vier Wochen nach Ende der Karenz
bzw. des von ihnen beanspruchten Karenzteils unter Kündigungs- und Entlassungsschutz.
Der arbeitsrechtliche Anspruch auf Karenz endet mit dem zweiten Geburtstag des Kindes.
Eltern können ihr Dienstverhältnis anlässlich der Geburt ihres Kindes ohne Angabe von
Gründen beenden, und zwar frühestens während der Mutterschutzfrist nach der Geburt,
spätestens drei Monate vor dem Ende der Karenz. In diesem Fall muss keine Kündigungsfrist
eingehalten werden. Hat das Arbeitsverhältnis mindestens fünf Jahre ununterbrochen
gedauert, besteht auch nach der alten Abfertigungsregelung Anspruch auf die Hälfte der
gesetzlichen Abfertigung, höchstens jedoch auf das Dreifache des monatlichen Entgelts. Ein
Austritt aus Anlass der Geburt eines Kindes ist allerdings gut zu überlegen. Denn ein
beruflicher Wiedereinstieg gestaltet sich unter Umständen schwierig. Möglicherweise ist
Elternteilzeit eine gangbare Alternative.
Mutterschutz
Die Mutterschutzfrist beginnt grundsätzlich acht Wochen vor dem errechneten
Geburtstermin und endet regulär acht Wochen, bei Kaiserschnitt-Entbindungen, Früh- und
Mehrlingsgeburten zwölf Wochen nach der Entbindung. Bei vorzeitigen Entbindungen
verlängert sich die Mutterschutzfrist nach der Geburt um die Tage, die vor der Entbindung
nicht in Anspruch genommen werden konnten. Bei Geburten nach dem errechneten
Geburtstermin verkürzt sich die Mutterschutzzeit nicht, das heißt, die Acht-Wochen-Frist
nach der Entbindung beginnt mit der Geburt des Kindes.
Bei Gefahr für Leben und Gesundheit von Mutter und Kind kann eine schwangere
Arbeitnehmerin in jeder Phase der Schwangerschaft von der Arbeit völlig freigestellt werden.
Während der Mutterschutzfrist besteht ein absolutes Beschäftigungsverbot, und es besteht
Anspruch auf Wochengeld, das in etwa so hoch ist wie der bisherige Durchschnittsverdienst.
Wurde aus Gesundheitsgründen schon vor Beginn der Mutterschutzfrist eine
Dienstfreistellung verfügt, bezahlt die zuständige Krankenkasse ein „vorgezogenes
Wochengeld“.
12RECHTLICHE GRUNDLAGEN
ARBEITS- UND SOZIALRECHTLICHE SITUATION
Karenz
Die Karenzzeit beginnt frühestens mit dem Ende der Mutterschutzfrist und dauert längstens
bis zum 2. Geburtstag des Kindes. Während der Karenzzeit besteht Kündigungs- und
Entlassungsschutz.
Achtung: Die Dauer der Karenz (maximal bis zum 2. Geburtstag des Kindes) ist unter
Umständen eine andere als die Dauer des Bezugs von Kinderbetreuungsgeld (maximal 30/36
Monate). Der Bezug von Kinderbetreuungsgeld über den 2. Geburtstag des Kindes hinaus
verlängert nicht die Dauer der Karenz. Der arbeitsrechtliche Kündigungs- und
Entlassungsschutz endet in jedem Fall vier Wochen nach Ende der Karenz. (Siehe Abschnitt
„Finanzielle Situation“).
Teilung der Karenz zwischen den Elternteilen
Kindesmutter und Kindesvater können selbst entscheiden, wer von ihnen die Karenz in
Anspruch nimmt. Sie können sich bei der Betreuung des Kindes aber auch abwechseln. Die
Karenz kann bis zu zweimal zwischen Vater und Mutter aufgeteilt werden, das heißt, dass
insgesamt drei Karenzphasen zulässig sind (z.B. Betreuung durch die Mutter/den Vater/die
Mutter), wobei jede Phase mindestens zwei Monate umfassen muss. Grundsätzlich können
die Eltern frei wählen, wie lange sie jeweils in Karenz gehen möchten. Mitteilung zu Dauer
und Aufteilung der Karenz müssen dem Arbeitgeber/der Arbeitgeberin fristgerecht
mitgeteilt werden. Aus Anlass des erstmaligen Wechsels der Betreuungsperson können
beide Elternteile einen Monat lang gleichzeitig in Karenz gehen (allerdings kann nur ein
Elternteil Kinderbetreuungsgeld beziehen). In diesem Fall endet der Karenzanspruch einen
Monat vor dem 2. Geburtstag des Kindes.
Während der Karenzzeit ist eine Erwerbstätigkeit in begrenztem Ausmaß (bis zur
Geringfügigkeitsgrenze; 2014: € 395,31 im Monat) möglich. Der gesetzliche Kündigungs- und
Entlassungsschutz gilt für Mütter und Väter. Auch Elternteilzeit und Aufschieben von Karenz
sind für beide Elternteile möglich.
Kinderbetreuungsgeld
Grundsätzlich hat ein Elternteil Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld. Inzwischen besteht die
Wahl zwischen fünf Varianten (vier Pauschalvarianten und eine einkommensabhängige
Variante). Die Dauer der einzelnen Varianten reicht von 12 Monaten (plus zwei Monate,
sofern auch der andere Elternteil eine Zeit lang die Kinderbetreuung übernimmt) bis zu 30
Monaten (bzw. 36 Monaten, wenn sich die Eltern bei der Kinderbetreuung abwechseln).
(Siehe Abschnitt „Finanzielle Situation“).
Während des Bezugs einer der Pauschalvarianten des Kinderbetreuungsgeldes kann die/der
Beziehende einer Erwerbstätigkeit nachgehen, wobei die individuelle Zuverdienstgrenze
60 % der Letzteinkünfte beträgt. Liegen die 60 % der Letzteinkünfte unter € 16.200,-, so gilt
eine Zuverdienstgrenze von € 16.200,- pro Jahr.
13RECHTLICHE GRUNDLAGEN
ARBEITS- UND SOZIALRECHTLICHE SITUATION
Es empfiehlt sich, die individuelle Zuverdienstgrenze bei der für das Kinderbetreuungsgeld
zuständigen Stelle der Krankenversicherung zu erfragen (unter Vorlage der erforderlichen
Daten bzw. Steuerbescheide). (Siehe Abschnitt „Finanzielle Situation“). Wechseln die Eltern
einander bei der Betreuung des Kindes ab, so hat jeder Elternteil seine individuelle
Zuverdienstgrenze.
Wer die einkommensabhängige Variante des Kinderbetreuungsgeldes wählt, hat nur eine
beschränkte Möglichkeit des Dazuverdienens (€ 6.400,- pro Kalenderjahr ab 1.1.2014), da in
diesem Fall das Kinderbetreuungsgeld höher ist und einen Einkommensersatz darstellt.
Pflegefreistellung, Pflegekarenz, Pflegeteilzeit
Erwerbstätige Mütter und Väter haben unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf
Pflegefreistellung im Ausmaß der Arbeitszeit von einer Woche pro Jahr bei
Entgeltfortzahlung und Anspruch auf eine weitere Woche Freistellung für die notwendige
Pflege eines im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten Kindes, welches das zwölfte
Lebensjahr noch nicht überschritten hat.
Seit Jahresbeginn 2014 besteht für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen die Möglichkeit
wegen der Pflege und/oder Betreuung eines nahen Angehörigen mit dem Arbeitgeber bzw.
der Arbeitgeberin entweder
• eine Pflegekarenz für die Dauer von einem bis drei Monate
• oder eine Pflegeteilzeit (Reduktion der Arbeitszeit nicht unter zehn Wochenstunden)
schriftlich zu vereinbaren.
Voraussetzung: Das Arbeitsverhältnis muss mindestens drei Monate gedauert haben. Und
die zu pflegende Person muss Pflegegeld zumindest der Stufe 3 beziehen. Bei der Pflege von
minderjährigen Angehörigen genügt die Zuerkennung von Pflegestufe 1.
Während der Dauer von Pflegekarenz oder Pflegeteilzeit besteht Anspruch auf
Pflegekarenzgeld und auf beitragsfreie Kranken- und Pensionsversicherung.
Aufgeschobene Karenz
Eltern können einen Teil ihrer Karenz (pro Elternteil drei Monate) bis zum siebenten
Lebensjahr des Kindes (bzw. dessen Schuleintritt) aufsparen. Diese Zeit unterliegt allerdings
nicht mehr dem gesetzlichen Kündigungs- bzw. Entlassungsschutz, auch besteht für diese
Zeit kein Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld. Die Absicht, einen Teil der Karenz
aufzuschieben, ist dem Arbeitgeber bzw. der Arbeitgeberin spätestens mit Vollendung des
18. Lebensmonats des Kindes bekanntzugeben. Von der Absicht, die aufgeschobene Karenz
anzutreten, ist der Arbeitgeber/die Arbeitgeberin spätestens drei Monate vor dem
gewünschten Zeitpunkt zu informieren. Der tatsächliche Antritt bedarf einer Einigung mit
dem Arbeitgeber/der Arbeitgeberin.
14RECHTLICHE GRUNDLAGEN
ARBEITS- UND SOZIALRECHTLICHE SITUATION
Elternteilzeit
Elternteilzeit ist ein gesetzlich geregelter Anspruch auf Herabsetzung der bisherigen
Arbeitszeit bzw. auf Änderung der Lage der Arbeitszeit. Dieser Anspruch ist jedoch an
bestimmte Voraussetzungen im Betrieb sowie an die Dauer des Arbeitsverhältnisses
gekoppelt.
Die Regelungen im Mutterschutz- und im Väter-Karenzgesetz unterscheiden je nach
Betriebsgröße und Dauer des Arbeitsverhältnisses zwei Arten von Elternteilzeit:
• Gesetzlicher Anspruch auf Elternteilzeit und/oder Veränderung der Lage der Arbeitszeit
bis zum siebenten Geburtstag des Kindes (bzw. bis zu einem späteren Schuleintritt)
besteht für Eltern, die in einem Betrieb mit mehr als 20 Beschäftigten tätig sind und
deren Arbeitsverhältnis bereits drei Jahre ununterbrochen besteht.
• Vereinbarte Teilzeitbeschäftigung und/oder Verlegung der Arbeitszeit: Hat der Betrieb
weniger als 21 Beschäftigte und/oder besteht das Beschäftigungsverhältnis noch keine
drei Jahre, kann Elternteilzeit bzw. die Veränderung der Lage der Arbeitszeit maximal bis
zum vierten Geburtstag des Kindes mit dem Arbeitgeber/der Arbeitgeberin vereinbart
werden.
Nähere Informationen über die Geltendmachung und die Durchsetzung des Rechtsanspruchs
sowie über den besonderen Kündigungs- und Entlassungsschutz finden Sie in den
Rechtsinfos „Baby Package“ (siehe Abschnitt „Broschüren“).
Zu beachten: Aufgrund der Ausdehnung des Durchrechnungszeitraums für die Pensions-
berechnung verringert jede Form der Teilzeitarbeit die Pensionshöhe!
15RECHTLICHE GRUNDLAGEN
ARBEITS- UND SOZIALRECHTLICHE SITUATION
Wenn während der Karenz (oder der Elternteilzeit) ein weiteres Kind kommt
Wird die Mutter während der Karenz oder der Elternteilzeit oder einer anderen
Erwerbstätigkeit während des Bezugs von Kinderbetreuungsgeld wieder schwanger, so
gelten die genannten arbeitsrechtlichen Bestimmungen (Meldepflicht usw.). Der Anspruch
auf Karenz beginnt von Neuem. Beginnt der Mutterschutz für ein weiteres Kind nach Ende
der Karenz, so ist in der Zeit zwischen Ende der Karenz und Beginn des Mutterschutzes zu
arbeiten, sofern nichts anderes mit dem Arbeitgeber/der Arbeitgeberin vereinbart wird.
Wenn während des Bezugs von Kinderbetreuungsgeld ein weiteres Kind kommt
Kommt ein Kind zur Welt, während noch für ein anderes Kinderbetreuungsgeld bezogen
wird, so beginnt der Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld mit der letzten Geburt wieder von
Neuem, und der Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld für das ältere Kind erlischt.
Kinderbetreuungsgeld kann immer nur für ein Kind bezogen werden. Bei Mehrlingsgeburten
erhalten Eltern, sofern sie eine Pauschalvariante gewählt haben, 50 % des jeweiligen
Grundbetrages für das zweite und jedes weitere Mehrlingskind. Beim
einkommensabhängigen Kinderbetreuungsgeld besteht kein Anspruch auf
Mehrlingszuschlag.
Versicherung
Mütter und Väter sind bei der für sie zuständigen Sozialversicherungsanstalt während der
Zeit des Bezugs von Kinderbetreuungsgeld kranken- und unfallversichert.
Für die Pensionsversicherung gilt die Zeit bis zum vollendeten vierten Lebensjahr des Kindes
als spezielle Versicherungszeit. Bei Personen, die vor dem ersten Jänner 1955 geboren sind,
werden Zeiten der Kindererziehung als Ersatzzeiten angerechnet. Für Geburten ab 1.1.2002
werden die ersten 24 Monate als Beitragszeit gewertet. Für Personen, die ab 1.1.2005
erstmals Pensionszeiten erworben haben, gibt es nur Versicherungszeiten (keine
Unterscheidung in Beitragszeiten und Ersatzzeiten) und Zeiten der Kindererziehung bis zum
4. Lebensjahr des Kindes gelten als Teilversicherungszeit für die Pension. Wer ein
behindertes Kind pflegt, kann sich bis zu dessen vollendetem 40. Lebensjahr selbst in der
Pensionsversicherung versichern, ohne dass dadurch Kosten entstehen. Die Beiträge werden
zur Gänze aus Mitteln des Ausgleichsfonds für Familienbeihilfen getragen. Seit 2013 gibt es
für diese Personengruppe unter Umständen auch die Möglichkeit, sich kostenlos
krankenversichern zu lassen.
16RECHTLICHE GRUNDLAGEN
ARBEITS- UND SOZIALRECHTLICHE SITUATION
Freiwilliges Pensionssplitting
Für Kindererziehungszeiten ab 2005 gibt es die Möglichkeit des freiwilligen
Pensionssplittings.
Der berufstätige Elternteil, der das Kind nicht überwiegend betreut, kann maximal für die
ersten vier Jahre eines Kindes freiwillig die Hälfte seiner Pensionsbeiträge auf das
Pensionskonto des Elternteils, der sich der Kinderbetreuung widmet, übertragen lassen.
Die Übertragung hat durch eine freiwillige Vereinbarung zwischen den Elternteilen zu
erfolgen. Das freiwillige Splitting ist längstens bis zum siebenten Lebensjahr des Kindes beim
zuständigen Pensionsversicherungsträger zu beantragen. Nachträglich kann das Splitting
nicht mehr widerrufen werden.
17RECHTLICHE GRUNDLAGEN
FINANZIELLE SITUATION
[FINANZIELLE SITUATION]
• Wochengeld
• Kinderbetreuungsgeld
• Zuschüsse und Beihilfen
WOCHENGELD
Während der Mutterschutzfrist (acht Wochen vor und nach der Entbindung) beziehen
Frauen, die in einem aufrechten Arbeitsverhältnis stehen, Wochengeld. Dieses ist bei der
zuständigen Krankenkasse zu beantragen.
KINDERBETREUUNGSGELD (Beträge Stand 2014)
Kinderbetreuungsgeld erhalten alle Mütter/Väter (Adoptiv- und Pflegeeltern), unabhängig
von einer Erwerbstätigkeit vor der Geburt, sofern
• für das Kind Familienbeihilfe oder eine gleichartige ausländische Leistung bezogen wird
• ein gemeinsamer Haushalt mit dem Kind bzw. derselbe Hauptwohnsitz gegeben ist
• die jeweilige Zuverdienstgrenze nicht überschritten wird
• die im Mutter-Kind-Pass vorgeschriebenen Untersuchungen durchgeführt werden
• der Elternteil und das Kind den Mittelpunkt der Lebensinteressen im Bundesgebiet
haben sowie sich rechtmäßig in Österreich aufhalten.
Das Kinderbetreuungsgeld und die Beihilfe zum Kinderbetreuungsgeld werden ausschließlich
auf Antrag gewährt, der bei der zuständigen Sozialversicherungsanstalt zu stellen ist.
18RECHTLICHE GRUNDLAGEN
FINANZIELLE SITUATION
Höhe des Kinderbetreuungsgeldes
Seit 2010 kann zwischen fünf Varianten von Kinderbetreuungsgeld gewählt werden, die sich
hinsichtlich Bezugshöhe und Bezugsdauer unterscheiden. Vier der fünf Varianten sind
Pauschalvarianten, bei einer Variante ist die Bezugshöhe einkommensabhängig.
Pauschalvarianten:
• Kinderbetreuungsgeld in der Höhe von € 14,53 täglich – längstens bis zur Vollendung des
30./36. * Lebensmonats des Kindes (entspricht rund € 436,- monatlich)
• Kinderbetreuungsgeld in der Höhe von € 20,80 täglich – längstens bis zur Vollendung des
20./24. * Lebensmonats des Kindes (entspricht rund € 624,- monatlich)
• Kinderbetreuungsgeld in der Höhe von € 26,60 täglich – längstens bis zur Vollendung des
15./18. * Lebensmonats des Kindes (entspricht rund € 800,- monatlich)
• Kinderbetreuungsgeld in der Höhe von € 33,- täglich – längstens bis zur Vollendung des
12./14. * Lebensmonats des Kindes (entspricht rund € 1.000,- monatlich)
*Je nachdem, welches Modell Sie wählen, gebührt das Kinderbetreuungsgeld längstens bis zur Vollendung des 30., 20., 15. bzw. 12.
Lebensmonats des Kindes. Wechseln Sie sich allerdings mit dem zweiten Elternteil im Bezug ab (zweimaliger Wechsel ist möglich,
ein Block muss mindestens zwei Monate betragen), so verlängert sich der Anspruch je nach Variante – längstens bis zur Vollendung
des 36., 24., 18. bzw. 14. Lebensmonats Ihres Kindes.
19RECHTLICHE GRUNDLAGEN
FINANZIELLE SITUATION
Einkommensabhängige Variante:
Höhe des Kinderbetreuungsgeldes € 66,- täglich (rund € 2.000,- monatlich). Dieses Modell
kann längstens bis zur Vollendung des 12./14. Lebensmonats des Kindes bezogen werden.
Voraussetzung: Sozialversicherungspflichtige Erwerbstätigkeit in den letzten sechs Monaten
unmittelbar vor der Geburt des Kindes im Bundesgebiet. Karenz und Mutterschutz gelten bei
aufrechtem Dienstverhältnis als Zeiten der Ausübung einer Erwerbstätigkeit, sofern in den
sechs Monaten unmittelbar davor eine in Österreich sozialversicherungspflichtige
Erwerbstätigkeit tatsächlich ausgeübt wurde. Berechnung des Tagsatzes:
Kinderbetreuungsgeld in der Höhe von 80 % des Wochengeldtagsatzes bzw. 80 % des
maßgeblichen Nettoeinkommens, das im letzten Kalenderjahr vor der Geburt erzielt wurde,
in dem kein Kinderbetreuungsgeldbezug vorlag. Liegt der so ermittelte Tagsatz unter € 33,-,
so ist ein Umstieg auf das pauschalierte Kinderbetreuungsgeld (€ 33,- täglich bis zur
Vollendung des 12./14. Lebensmonats des Kindes) vorzunehmen.
Ausnahme: Elternteile, die sich in einer akut schwierigen Situation befinden, erhalten in allen
Bezugsvarianten zusätzlich zwei Monate länger Kinderbetreuungsgeld. Solche „Härtefälle“
sind gegeben, wenn der Partner/die Partnerin verstirbt, schwer erkrankt, im Gefängnis ist,
sich in einer Heil- oder Pflegeanstalt befindet, aber auch bei behördlich festgestellter
häuslicher Gewalt. Auch Alleinerziehende mit weniger als € 1.200,- Monatseinkommen
(inklusive Familienleistungen) und einem laufenden Unterhaltsverfahren erhalten das
Kinderbetreuungsgeld zwei Monate länger.
Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld besteht immer nur für ein Kind. Wird während des
Bezugs von Kinderbetreuungsgeld ein weiteres Kind geboren, so endet der Anspruch für das
ältere Kind mit dem Anspruch auf Wochengeld für das nächste Kind.
Bei Mehrlingsgeburten erhalten Sie für das erste Kind Kinderbetreuungsgeld, und zwar je
nach gewählter Variante in der vollen Höhe. Für das zweite Kind und jedes weitere
Mehrlingskind gibt es monatlich 50 % des gewählten Grundbetrages. Beim
einkommensabhängigen Kinderbetreuungsgeld wird kein Mehrlingszuschlag bezahlt.
Achtung: Wird während des aufrechten Anspruchs auf Kinderbetreuungsgeld für Mehrlinge
ein weiteres Kind geboren, besteht Anspruch auf Weiterzahlung des Mehrlingszuschlages.
Hinweis: Die Höhe des Kinderbetreuungsgeldes ist an die korrekte Durchführung der ersten
zehn vom Mutter-Kind-Pass vorgeschriebenen Untersuchungen gekoppelt. Bei der Variante
30+6 ist der Nachweis dieser Untersuchungen spätestens mit Vollendung des 18.
Lebensmonats des Kindes zu erbringen. Für alle übrigen Varianten erfolgt der Nachweis in
zwei Schritten: Die ersten neun Untersuchungen sind bis zur Vollendung des 10.
Lebensmonats des Kindes zu belegen. Der Nachweis der 10. Untersuchung hat spätestens
mit Vollendung des 18. Lebensmonats des Kindes zu erfolgen.
20RECHTLICHE GRUNDLAGEN
FINANZIELLE SITUATION
Bei Nichtvorlage kommt es zu einer Kürzung und Rückforderung der zu Unrecht bezahlten
Leistung. Bei den fünf Pauschalvarianten kommt es in diesem Fall zu einer Reduzierung des
Tagsatzes auf die Hälfte, und zwar je nach Variante ab dem 25., 17., 13. und 10.
Lebensmonat des Kindes. Bei der einkommensabhängigen Variante reduziert sich der
Tagsatz des Kinderbetreuungsgeldes ab dem 10. Lebensmonat des Kindes um € 16,50.
Werden die Untersuchungen aus Gründen, die nicht von den Eltern zu vertreten sind (z.B.
Adoption), nicht oder nur teilweise durchgeführt, kommt es zu keiner Kürzung des
Kinderbetreuungsgeldes.
Während des Bezugs von Kinderbetreuungsgeld besteht Krankenversicherungsschutz.
Zuverdienstgrenze
Bei allen Pauschalvarianten beträgt die individuelle Zuverdienstgrenze 60 % der
maßgeblichen Einkünfte des letzten Kalenderjahres vor der Geburt des Kindes, in dem kein
Kinderbetreuungsgeld bezogen wurde. Liegen diese 60 % der Letzteinkünfte unter € 16.200,-
so gilt eine Zuverdienstgrenze von € 16.200,- pro Kalenderjahr. Berechnungsgrundlage ist
der Steuerbescheid. Bei der einkommensabhängigen Variante beträgt die Zuverdienstgrenze
€ 6.400,- pro Jahr.
Achtung: Unabhängig von der gewählten Variante des Kinderbetreuungsgeldes endet der
arbeitsrechtliche Karenzanspruch grundsätzlich mit dem 2. Geburtstag des Kindes. Nur bis zu
diesem Zeitpunkt bleibt das Arbeitsverhältnis aufrecht.
Beihilfe zum Kinderbetreuungsgeld – für Geburten ab 1.1.2010
Bei einem Einkommen unter € 6.400,- und Bezug einer Pauschalvariante des
Kinderbetreuungsgeldes wird eine Beihilfe in der Höhe von € 6,06 pro Tag für
Alleinerziehende und Paare gewährt. Die Zuverdienstgrenze für den Partner/die Partnerin
beträgt € 16.200,- im Jahr. Die Beihilfe kann maximal ein Jahr lang bezogen werden.
Information und Antragstellung bei der zuständigen Krankenkasse, bei der Kindergeld
beantragt wurde, sowie bei der Arbeiterkammer.
Familienleistungen für Nichtösterreicherinnen und Nichtösterreicher
Seit 2006 besteht für Familien, die eine andere als die österreichische Staatsbürgerschaft
besitzen, Anspruch auf Familienbeihilfe und Kinderbetreuungsgeld, wenn sie sich mit dem
Kind rechtmäßig in Österreich aufhalten. Damit kommen auch jene Familien in den Genuss
der Familienleistungen, die in Österreich nicht beschäftigt sind bzw. sich noch nicht fünf
Jahre im Bundesgebiet aufhalten. Der rechtmäßige Aufenthalt nach dem NAG ist dem
Finanzamt (für die Familienbeihilfe) und der Krankenkasse (Kinderbetreuungsgeld) nach-
zuweisen (NAG-Karte). Es empfiehlt sich, mit dem zuständigen Krankenversicherungsträger
frühzeitig Kontakt aufzunehmen.
21RECHTLICHE GRUNDLAGEN
FINANZIELLE SITUATION
Hinweis: Es ist wichtig, rechtzeitig die Anträge auf Verlängerung der Aufenthaltstitel zu
stellen. Für neugeborene Kinder, die eine andere als die österreichische Staatsbürgerschaft
haben, ist sofort nach der Geburt ein Aufenthaltstitel zu beantragen! Dies gilt auch für
neugeborene Kinder von EWR-Bürgerinnen und -Bürgern sowie Schweizer
Staatsangehörigen, die sich bereits vor dem 1.1.2006 rechtmäßig niedergelassen haben.
Weitere Informationen:
Bezirkshauptmannschaften, Abteilung Fremdenpolizei
www.bmi.gv.at/niederlassung
Weitere Informationen zu den Familienleistungen des Bundes
(Familienbeihilfe, Kinderbetreuungsgeld):
Bürgerservice des Bundesministeriums für Familie und Jugend
Tel. 0800/240-262
E-Mail: service@bmgfj.gv.at
www.bmgfj.gv.at
ZUSCHÜSSE UND BEIHILFEN
In der Folge werden die wichtigsten finanziellen Unterstützungen für Familien in
alphabetischer Reihenfolge angeführt. Nähere Informationen über die konkreten
Anspruchsvoraussetzungen, über Sonderfälle und die Antragstellung erhalten Sie bei den
angeführten Institutionen. Im Kapitel „Bildung“ finden Sie Beihilfen und Zuschüsse speziell
für Bildungsvorhaben. Im Kapitel „Wiedereinstieg“ finden Sie Beihilfen und Zuschüsse für
Arbeitsuche und Arbeitsaufnahme.
Familienbeihilfe: Sie gebührt unabhängig vom Familieneinkommen.
Anspruchsvoraussetzungen sind unter anderem österreichischer Wohnsitz und
Haushaltszugehörigkeit des Kindes.
(Information und Antragstellung beim Wohnsitzfinanzamt)
Familienpass des Landes Vorarlberg: Er ermöglicht Familien und Alleinerziehenden einen
kostengünstigen Zugang zu verschiedenen Kultur-, Sport- und Freizeiteinrichtungen.
(Information und Antragstellung bei der Gemeinde)
22RECHTLICHE GRUNDLAGEN
FINANZIELLE SITUATION
Familienzuschuss des Landes Vorarlberg: Der Familienzuschuss wird Familien im Anschluss
an das Kinderbetreuungsgeld für den maximalen Zeitraum von 18 Monaten gewährt.
(Information beim Land Vorarlberg, Antragstellung bei der Gemeinde)
• Anspruchsvoraussetzungen: der auptwohnsitz des Kindes ist in Vorarlberg. Das Kind hat
die österreichische Staatsbürgerschaft oder die Staatsbürgerschaft eines anderen EWR-
Staates oder jene der Schweiz.
• Das monatliche Familien-Nettoeinkommen ist nicht höher als die
Einkommenshöchstgrenze.
Kinderbetreuungsgeld: Es gebührt je nach gewählter Variante 12+2 bis 30+6 Monate lang.
(Information und Antragstellung bei der zuständigen Krankenkasse)
Kinderbetreuungsgeld und Mutter-Kind-Pass-Untersuchungen:
Werden die im Mutter-Kind-Pass vorgeschriebenen Untersuchungen nicht zeitgerecht
durchgeführt, wird das Kinderbetreuungsgeld ab einem bestimmten Zeitpunkt auf die Hälfte
gekürzt. (Information bei der zuständigen Krankenkasse)
Beihilfe zum Kinderbetreuungsgeld:
Alleinstehenden Elternteilen oder Familien ohne oder mit nur geringem Einkommen gebührt
unter bestimmten Voraussetzungen eine Beihilfe.
(Information und Antragstellung bei der zuständigen Krankenkasse)
Arbeitslosengeld bzw. Notstandshilfe: Anspruch darauf besteht unter bestimmten
Voraussetzungen auch nach oder während des Bezugs von Kinderbetreuungsgeld.
(Information und Antragstellung beim Arbeitsmarktservice)
Mehrkindzuschlag: Anspruch darauf haben Familien mit drei oder mehr Kindern, deren
Einkommen eine gewisse Grenze (€ 55.000,- im Jahr) nicht übersteigt.
(Information und Antragstellung beim zuständigen Wohnsitzfinanzamt)
Kinderfreibetrag: Haben Sie für ein Kind mehr als sechs Monate im Kalenderjahr
Familienbeihilfe bezogen, haben Sie Anspruch auf einen Kinderfreibetrag. Dieser
Steuerfreibetrag beträgt € 220,- jährlich. Machen für dasselbe Kind beide Elternteile den
Kinderfreibetrag geltend, wird der Freibetrag begünstigt gesplittet. Es steht dann jedem
Elternteil 60 % des Freibetrages (€ 132,- jährlich) zu.
(Information und Antragstellung beim zuständigen Wohnsitzfinanzamt)
23RECHTLICHE GRUNDLAGEN
FINANZIELLE SITUATION
Aufwendung für die Kinderbetreuung: Kinderbetreuungskosten (z.B. Kindergärten,
Kinderkrippen, Kindertagesheime, pädagogisch ausgebildete Tagesmütter) sind seit 2009 für
Kinder bis zur Vollendung des zehnten Lebensjahres als außergewöhnliche Belastung ohne
Selbstbehalt bis zu einer Höhe von € 2.300,- pro Kind steuerlich absetzbar. Voraussetzung ist,
dass Sie für das Kind mehr als sechs Monate Familienbeihilfe bezogen haben bzw. Ihnen für
mehr als sechs Monate der Unterhaltsabsetzbetrag zusteht.
(Information und Antragstellung beim zuständigen Wohnsitzfinanzamt)
Unterstützung von Familien in Notsituationen: Über den Familienhärteausgleich können
finanzielle Unterstützungen (z.B. bei Krankheit, Tod, Unfällen, Katastrophen) angefordert
werden. (Information und Antragstellung beim Bundesministerium für Familie und Jugend)
Über verschiedene Steuerabsetzbeträge können Eltern im Rahmen ihrer
Steuererklärungen/ArbeitnehmerInnenveranlagungen steuerliche Begünstigungen erhalten.
(Informationen beim Wohnsitzfinanzamt)
24RECHTLICHE GRUNDLAGEN
ADRESSEN
Information und Beratung bei
arbeits- und sozialrechtlichen
Fragen Erstinformationen
FEMAIL
FrauenInformationszentrum Vorarlberg e.V.
Marktgasse 6
6800 Feldkirch
T 05522/31002-0
F 05522/31002-33
E info@femail.at
I www.femail.at
Informationen zu Mutterschutz,
Wochen- und Kinderbetreuungsgeld
Vorarlberger Gebietskrankenkasse Vorarlberger Gebietskrankenkasse
Außenstelle Bludenz Außenstelle Bregenz
Bahnhofstraße 12 Heldendankstraße 10
6700 Bludenz 6900 Bregenz
T 0508455-4400 T 0508455-2420
F 0508455-4040 F 0508455-2040
E bludenz@vgkk.at E bregenz@vgkk.at
I www.vgkk.at I www.vgkk.at
Vorarlberger Gebietskrankenkasse Vorarlberger Gebietskrankenkasse
Dornbirn Außenstelle Egg
Jahngasse 4 Bundesstraße 1039
6850 Dornbirn 6863 Egg
T 0508455-0 T 0508455-5421
F 0508455-1040 F 0508455-5040
E vgkk@vgkk.at E egg@vgkk.at
I www.vgkk.at I www.vgkk.at
Vorarlberger Gebietskrankenkasse Vorarlberger Gebietskrankenkasse
Außenstelle Feldkirch Außenstelle Kleinwalsertal
Bahnhofstraße 30 (Montag und Dienstag)
6800 Feldkirch Walserstraße 25
T 0508455-3420 6991 Riezlern
F 0508455-3040 T 0508455-5415
E feldkirch@vgkk.at F 0508455-5041
I www.vgkk.at E riezlern@vgkk.at
I www.vgkk.at
25RECHTLICHE GRUNDLAGEN
ADRESSEN
Vorarlberger Gebietskrankenkasse Sozialversicherungsanstalt der
Außenstelle Schruns gewerblichen Wirtschaft
Veltlinerweg 5 Schloßgraben 14
6780 Schruns 6800 Feldkirch
T 0508455-6422 T 050808-9911
F 0508455-6040 F 050808-9919
E schruns@vgkk.at E direktion.vorarlberg@sva.sozvers.at
I www.vgkk.at I www.sozialversicherung.at
Sozialversicherungsanstalt der
Bauern
Montfortstraße 9
6900 Bregenz
T 05574/4924
F 05574/4924-7300
E rb.vbg@svb.at
I www.svb.at
Information und Beratung bei
Fragen der Karenz und des Wiedereinstiegs
AMS Bludenz AMS Bregenz
Bahnhofplatz 1b Rheinstraße 33
6700 Bludenz 6900 Bregenz
T 05522/62371 T 05574/691-0
F 05552/62371-81160 F 05574/691-82160
E ams.bludenz@ams.at E ams.bregenz@ams.at
I www.ams.at I www.ams.at
AMS Dornbirn AMS Feldkirch
Bahnhofstraße 24 Reichsstraße 151
6850 Dornbirn 6800 Feldkirch
T 05572/22771-0 T 05522/3473-0
F 05572/22771-84160 F 05522/3473-85160
E ams.dornbirn@ams.at E ams.feldkirch@ams.at
I www.ams.at I www.ams.at
AMS Kleinwalsertal
Walserstraße 240
6992 Hirschegg
T 05517/5222-0
F 05517/5222-83160
E ams.kleinwalsertal@ams.at
I www.ams.at
26RECHTLICHE GRUNDLAGEN
ADRESSEN
Information und Beratung bei
arbeits- und sozialrechtlichen Fragen
ÖGB Frauenreferat AK Vorarlberg
Steingasse 2 Büro für Familien- und Frauenfragen
6800 Feldkirch Widnau 2–4
T 05522/3553-20 6800 Feldkirch
F 05522/3553-13 T 050 258-2600
E sabine.rudigier@oegb.at F 050 258-2601
I www.oegb.at E familie.frau@ak-vorarlberg.at
I www.ak-vorarlberg.at
Beratung und Informationen zur finanziellen Situation
Informationen über
Beihilfen und Zuschüsse
FEMAIL DOWAS Der Ort für Wohnungs- und
FrauenInformationszentrum Arbeitssuchende
Vorarlberg e.V. Merbodgasse 10
Marktgasse 6 6900 Bregenz
6800 Feldkirch T 05574/909002-20
T 05522/31002-0 F 05574/909002-81
F 05522/31002-33 E beratungsstelle@dowas.at
E info@femail.at I www.dowas.at
I www.femail.at
Informationen zum Familienzuschuss des Informationen zum
Landes Vorarlberg Familienhärteausgleich
Amt der Vorarlberger Landesregierung Bundesministerium für
Fachbereich Jugend und Familie Familie und Jugend
Römerstraße 15 Abteilung Familienhärteausgleich
6901 Bregenz Franz-Josefs-Kai 51
T 05574/511-241 39 1010 Wien
F 05574/511- 920095 T 0800/240262 (gebührenfrei)
E familienzuschuss@vorarlberg.at F 01/71100-14300
I www.vorarlberg.at/familienzuschuss E service@bmgfj.gv.at
I www.bmgfj.gv.at
27RECHTLICHE GRUNDLAGEN
ADRESSEN
Informationen zum Arbeitslosengeld und Beihilfen des AMS
(Kinderbetreuungsbeihilfe, Weiterbildungsgeld etc.)
AMS Bludenz AMS Bregenz
Bahnhofplatz 1b Rheinstraße 33
6700 Bludenz 6900 Bregenz
T 05522/62371 T 05574/691-0
F 05552/62371-81160 F 05574/691-82160
E ams.bludenz@ams.at E ams.bregenz@ams.at
I www.ams.at I www.ams.at
AMS Dornbirn AMS Feldkirch
Bahnhofstraße 24 Reichsstraße 151
6850 Dornbirn 6800 Feldkirch
T 05572/22771-0 T 05522/3473-0
F 05572/22771-84160 F 05522/3473-85160
E ams.dornbirn@ams.at E ams.feldkirch@ams.at
I www.ams.at I www.ams.at
AMS Kleinwalsertal
Walserstraße 240
6992 Hirschegg
T 05517/5222-0
F 05517/5222-83160
E ams.kleinwalsertal@ams.at
I www.ams.at
Informationen zur Sozialhilfe
Bezirkshauptmannschaft Bludenz Bezirkshauptmannschaft Bregenz
Abteilung Soziales Abteilung Soziales
Schloss-Gayenhofplatz 2 Bahnhofstraße 41
6700 Bludenz 6900 Bregenz
T 05552/6136-51412 T 05574/4951-52414
F 05552/6136-51095 F 05574/511-952095
E bhbludenz@vorarlberg.at E bhbregenz@vorarlberg.at
I www.vorarlberg.at/bhbludenz I www.vorarlberg.at/bhbregenz
Bezirkshauptmannschaft Dornbirn Bezirkshauptmannschaft Feldkirch
Abteilung Soziales Abteilung Soziales
Klaudiastraße 2 Schloßgraben 1
6850 Dornbirn 6800 Feldkirch
T 05572/308-53413 T 05522/3591-54414
F 05572/308-53095 F 05574/511-954095
E bhdornbirn@vorarlberg.at E bhfeldkirch@vorarlberg.at
I www.vorarlberg.at/bhdornbirn I www.vorarlberg.at/bhfeldkirch
28PERSÖNLICHE SITUATION
Dieser Abschnitt behandelt:
• Frauen und Männer in Karenz
• Aspekte der Familienarbeit
• Auswirkungen einer längeren Unterbrechung der Berufstätigkeit
• Kinderbetreuung
Ob und wie lange jemand seine Berufstätigkeit aus Gründen der Kinderbetreuung
unterbricht, hängt nicht zuletzt von der persönlichen Situation ab. Und die kann sehr
unterschiedlich sein. Es macht einen großen Unterschied, ob es ein Kind oder mehrere
Kinder in der Familie gibt, ob in der Umgebung ausreichend Kinderbetreuungseinrichtungen
vorhanden sind, ob man ein alleinerziehender Elternteil ist oder sich die Betreuung der
Kinder ebenso wie die Beschaffung des Familieneinkommens mit einem Partner/einer
Partnerin teilen kann. In diesem Zusammenhang gilt es nicht zuletzt auch zu bedenken,
welche Folgen eine längere Unterbrechung der Berufstätigkeit hat.
29PERSÖNLICHE SITUATION
FRAUEN UND MÄNNER IN KARENZ
[FRAUEN UND MÄNNER IN KARENZ]
Ein Kind bringt viel Freude und bereichert das Leben. Die meisten Mütter und Väter, die in
Karenz gehen, freuen sich auf die Zeit, die sie (fast) ausschließlich ihrem Kind widmen.
Neben der Freude kommen aber auch neue Herausforderungen auf die Eltern zu, die nicht
immer leicht zu bewältigen sind.
Die Karenz wird von Eltern unterschiedlich erlebt: Einerseits sind da die Freude und der Stolz
auf das Kind, die Bereicherung, die das Kind für das Leben bedeutet, das Voll-Ausgelastet-
Sein – und der Elternteil in Karenz kann und will sich meist ganz dieser neuen Situation
widmen. Andererseits verspürt der Elternteil, der zu Hause ist, oft auch eine Einschränkung
der persönlichen Freiheit und bekommt den Eindruck, dass „das Leben“ draußen vorbeigeht.
Je länger die Karenz dauert, desto öfter kann sich auch das Gefühl einstellen, dem Leben im
Beruf nicht mehr gewachsen zu sein, weil in der (Arbeits-)Welt neue Entwicklungen
stattfinden, an denen die/der Karenzierte nicht beteiligt ist. So kann die Karenz auch eine
Verringerung des Selbstwertgefühls und des Selbstvertrauens zur Folge haben.
Das erste Kind verändert das Leben ganz besonders
Für die meisten Eltern stellt das erste Kind die stärkste Veränderung der persönlichen
Lebensumstände dar. Aus einem Paar (aber auch aus einem bisher allein lebenden
Menschen) wird eine Familie: Da ist plötzlich ein neuer Mensch, der voll und ganz von einem
abhängig ist, der oft unvorhersehbar agiert, der die gut eingespielte Erwachsenenwelt auf
den Kopf stellt. Bei vielen Eltern gesellen sich zur Freude über das Kind auch Unsicherheiten:
Mache ich wohl alles richtig? Warum weint das Kind schon wieder? Manchmal werde ich
zornig auf mein Kind – ist es „normal“, wenn ich als Mutter/Vater auch Ärger und Ungeduld
meinem Kind gegenüber empfinde, obwohl das Kind „nichts dafür kann“?
Die Unsicherheiten beim ersten Kind werden häufig noch verstärkt durch gute Ratschläge
der Umgebung. Familie, Freundeskreis und Medien sparen nicht mit gutgemeinten Tipps, die
manchmal mehr verwirren als helfen.
Die gesellschaftliche Position verändert sich speziell für den Elternteil, der nach der Geburt
des Kindes aus dem Erwerbsleben (vorübergehend) ausscheidet und „nur“ noch Elternteil
ist. Eine Erwerbstätigkeit bringt in vielen Fällen Anerkennung, Selbstbestätigung und
Befriedigung – sei es durch das Einkommen, sei es durch die mit dem Beruf verbundene
soziale Stellung. Für Eltern in Karenz ist es manchmal nicht einfach, auf diese positiven
Effekte einer Erwerbstätigkeit zu verzichten und nur noch Privatperson zu sein, auch wenn
sie die Karenz freiwillig gewählt haben und ihr Kind mit Freude betreuen.
30PERSÖNLICHE SITUATION
FRAUEN UND MÄNNER IN KARENZ
Eine weitere Veränderung, die das erste Kind mit sich bringt, betrifft die Sozialkontakte.
Freundinnen und Freunde ohne Kinder sind zwar oft begeistert von dem Baby, aber es zeigt
sich schnell, dass Eltern ein ganz anderes Leben führen (müssen) als Menschen ohne Kinder.
Die Freizeitgestaltung ändert sich, sowohl was die Aktivitäten als auch die zeitlichen
Möglichkeiten angeht. So tritt häufig eine Distanz zwischen vormals engen Freundinnen und
Freunden ein. Auch die Verbindung zu ehemaligen Arbeitskolleginnen und -kollegen lockert
sich häufig, alte Freundschaften, der Arbeitsplatz und frühere Freizeitbeschäftigungen
verlieren an Bedeutung, das Kind ist das wichtigste Gesprächsthema. Auf der anderen Seite
entstehen neue Freundschaften mit Menschen, die selbst Kinder haben.
Weitere Kinder sind auch „nicht ohne“
Auch wenn das erste Kind sicher die größte Veränderung im Leben der Eltern bedeutet, so
sind die Geburten weiterer Kinder keinesfalls zu unterschätzen. Die gesamte Familie
verändert sich. Die Freuden und auch die Sorgen rund um den Neuankömmling fangen
wieder von vorne an. Gerade bei nicht geplanten Kindern haben Eltern (und hier wieder
vorrangig der Elternteil, der die Kinder zu Hause betreut) oft das Gefühl, wieder an den
Anfang zurückgeworfen zu werden, obwohl das ältere Kind oder die älteren Kinder gerade
„aus dem Gröbsten heraus“ wären.
Es gilt, sich auf Kinder unterschiedlicher Entwicklungsstufen und mit unterschiedlichen
Bedürfnissen einzustellen, möglichst niemanden „zu kurz kommen“ zu lassen und das
Familienleben neu zu organisieren. Für manche Partner ist das zweite oder dritte Kind nicht
mehr so aufregend und interessant, wie es das erste war, und die Bereitschaft zur
Beteiligung an der Familienarbeit wird geringer. Schließen sich mehrere Karenzzeiten
lückenlos aneinander, so verstärkt sich die Fixierung auf den häuslichen Bereich, und der
Weg zurück in die Erwerbstätigkeit wird subjektiv und objektiv schwieriger.
Kinder mit Behinderung haben zusätzliche Bedürfnisse
Das Leben mit einem Kind mit Behinderung stellt Eltern vor zusätzliche Ansprüche und
Probleme. Zuerst gilt es, die Tatsache der Behinderung mit all ihren Konsequenzen zu
verarbeiten, sich mit möglichen Schuldgefühlen und den Reaktionen der Umgebung
auseinanderzusetzen. Dann stellen die erhöhte Verantwortung, die besonderen
Erfordernisse (z.B. Pflege, Therapie) und die zeitlich längere – oft lebenslange – Zuständigkeit
für das Kind weitere belastende Faktoren dar. Für viele Mütter von Kindern mit Behinderung
bedeutet die Geburt des Kindes das Ende ihrer außerfamiliären Tätigkeiten.
31PERSÖNLICHE SITUATION
FRAUEN UND MÄNNER IN KARENZ
Karenzväter – eine neue Entwicklung
Nach wie vor sind Männer, die in Väterkarenz gehen, eine verschwindende Minderheit. Im
Dezember 2012 waren in Vorarlberg nur 2,1 % der Personen in Elternkarenz Väter. Auch was
die männlichen Bezieher von Kinderbetreuungsgeld betrifft, ist Vorarlberg das Schlusslicht in
Österreich.
Karenzväter erleben die Zeit zu Hause meist als große Bereicherung, das Zusammensein mit
den Kindern eröffnet ihnen neue Welten abseits der beruflichen Spielregeln. Zudem zeigt
sich, dass durch die Zuständigkeit für die Familienarbeit bei den Vätern auch die
Anerkennung des Wertes von Hausarbeit wächst, denn sie erleben hautnah, dass das
Funktionieren des Haushalts keine Selbstverständlichkeit ist. Das Sich-Zuständig-Fühlen und
die Wertschätzung der Hausarbeit wirken sich auch positiv auf die Beziehung zwischen den
beiden Elternteilen aus.
Väter, die ihre Kinder betreuen, sind heute häufiger zu sehen als noch vor einigen Jahren.
Trotzdem spüren Väter, die ihren Beruf für die Familie unterbrechen, die Veränderung ihres
Rollenbildes besonders stark, denn sie tun etwas noch immer Ungewöhnliches. Die
Reaktionen ihrer Umgebung reichen von Unverständnis und Abwertung bis hin zu Interesse
und Bewunderung. Väter in Karenz sind am Spielplatz oft „Hahn im Korb“ und bekommen
von ihrer Umgebung meist mehr Unterstützung als Mütter, deren Befähigung zum
Familienmanagement allzu oft als angeboren betrachtet wird.
Beruflich haben Väter oft mit mehr Hürden zu kämpfen als Mütter, wenn sie in Karenz gehen
möchten. Das liegt zum einen daran, dass es für Männer nach wie vor ungewöhnlich ist, die
Familie dem Beruf eine Zeit lang vorzuziehen und dass es für sie auch nicht als notwendig
erachtet wird. Väter, die sich karenzieren lassen, brauchen viel Mut und oft auch
Durchsetzungsvermögen.
Abgesehen von den beruflichen/gesellschaftlichen Hürden scheint es vielen Männern auch
nicht sinnvoll, in Karenz zu gehen, weil sie zumeist ein höheres Einkommen als ihre Frau
beziehen und eine Karenz des Mannes stärkere Auswirkungen auf die wirtschaftlichen
Verhältnisse der Familie hat.
32PERSÖNLICHE SITUATION
FRAUEN UND MÄNNER IN KARENZ
Alleinerziehend – eine besondere Herausforderung
Die Zahl der Ein-Elternteil-Familien ist in den letzten Jahrzehnten stetig gestiegen. Auf der
einen Seite ist die Scheidungsrate hoch, auf der anderen Seite entscheiden sich mitunter
Frauen (seltener: Männer) ganz bewusst, ihr Kind allein großzuziehen. Alleinerziehende
Elternteile tragen ein erhöhtes Maß an Verantwortung und haben dabei meist weniger
Möglichkeiten, durch andere Personen entlastet zu werden. Wenn ein kleines Kind rund um
die Uhr betreut werden muss, ist es schwierig, Sozialkontakte zu pflegen. Ist neben den
elterlichen Aufgaben auch eine Trennung oder der Verlust des Partners/der Partnerin zu
verkraften, kann es zu einer Überforderung kommen. Zudem wird die wirtschaftliche
Situation vieler Alleinerziehender durch finanzielle Engpässe erschwert.
Für Alleinerziehende ist es sehr wichtig, Unterstützung zu bekommen von Menschen und
Einrichtungen, auf die sie sich verlassen können. Entlastung können Personen in der
Umgebung bieten und/oder professionelle Angebote der Kinderbetreuung sowie
Beratungsstellen.
Was tun?
Wenn Sie sich Sorgen machen, ob Sie bei der Pflege und Erziehung Ihres Kindes/Ihrer Kinder
wohl alles richtig machen – so bedenken Sie: Kein Mensch ist perfekt und gerade in der
Entwicklung von Kindern spielen sehr viele Faktoren mit, die außerhalb des Einflussbereichs
der Familie liegen. Untersuchungen belegen, dass nur etwa 25 % der Entwicklung von
Kindern durch die Familie bestimmt werden; prägenden Einfluss haben weiters zu je 25 %
Kindergarten und Schule, die Gruppe der Gleichaltrigen und die Medien.
Auch in der Kindererziehung gilt es also, „Mut zur Lücke“ zu haben und auch auf die
Entwicklungspotenziale der Kinder zu vertrauen. Die Atmosphäre innerhalb der Familie und
die Entwicklung der Kinder werden auch durch das Wohlbefinden jedes einzelnen Elternteils
beeinflusst. Somit ist es ganz wichtig, auf die eigenen Bedürfnisse zu achten und sich selbst
immer wieder freie Zeiten zu gönnen, in denen Sie Ihren Interessen abseits des
Familienlebens nachgehen können.
33PERSÖNLICHE SITUATION
FRAUEN UND MÄNNER IN KARENZ
Folgende Fragen helfen Ihnen, Ihre Situation klarer zu sehen:
• Fühle ich mich meinen momentanen Aufgaben in der Familie gewachsen?
• Wer kann mir helfen, wenn ich Fragen oder Probleme habe?
• Wer kann mich entlasten, wenn ich Zeit für mich selbst brauche?
• Fühle ich mich unter Druck gesetzt, zweifle ich an meinen eigenen Fähigkeiten?
• Setze ich mich selbst unter Druck, weil ich alles ganz allein und ganz perfekt machen
möchte?
• Habe ich manchmal den Eindruck, dass mir „die Decke auf den Kopf fällt“?
Wenn Sie Hilfe bei persönlichen Fragen benötigen, wenn Sie befürchten, dass Ihre
Fähigkeiten nicht ausreichen oder die Entwicklung eines Kindes nicht den gewünschten
Verlauf nimmt, können Sie sich bei verschiedenen Beratungseinrichtungen Informationen
und Anregungen holen. Es ist kein Zeichen persönlichen Versagens, wenn Sie eine
Beratungsstelle aufsuchen, sondern vielmehr ein Zeichen dafür, dass Sie Ihre persönlichen
Fähigkeiten ausweiten und entwickeln möchten. Die entsprechenden Adressen finden Sie
am Ende dieses Kapitels.
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