Dienstleistungsschecks - Fragen & Antworten - Gewerkschaftlicher Rückblick 2015 - bei der CSC ...
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Informationszeitschrift des Bezirksverbandes
der Christlichen Gewerkschaften Verviers
und des deutschsprachigen Gebietes
Ausgabe 1, 15. Januar 2016
Gewerkschaftlicher Rückblick 2015
Seite 12
Die Hintergründe des SNCB-Konflikts
Seite 3
Dienstleistungsschecks - Fragen & Antworten
Seite 7
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Inhalt Öffnungszeiten der CSC
Seite 3 EUPEN, Aachener Straße 89
Die wahren Hintergründe des SNCB- ARBEITSLOSENDIENST SOZIALSPRECHSTUNDEN
Konflikts Montags: 9 - 12 Uhr & 14 - 18 Uhr Montags: 14 - 18 Uhr
Seiten 4-5 Donnerstags: 9 - 12 Uhr & 14 - 16 Uhr Donnerstags: 9 - 12 Uhr
Das geeignete Outplacement finden? JURISTISCHER DIENST GRENZGÄNGERDIENST
Die CSC hilft Ihnen!
Montags: 14 - 18 Uhr DEUTSCHLAND
Seite 6 Donnerstags: 9 - 12 Uhr Montags: 14 - 18 Uhr
Meldungen Dienstags: 14 - 17 Uhr
Seiten 7-10
Dienstleistungsschecks: Fragen und
Antworten
KELMIS, Thimstraße 44
ARBEITSLOSENDIENST GRENZGÄNGERDIENST
Seite 11 Dienstags: 9 - 12 Uhr & 14 - 18 Uhr DEUTSCHLAND
Meldungen Freitags: 9 - 12 Uhr Dienstags: 9 - 12 Uhr
Seiten 12-15
SOZIALSPRECHSTUNDEN
Gewerkschaftlicher Rückblick 2015 Dienstags: 14 - 18 Uhr
Seite 16
Meldungen
ST.VITH, Klosterstraße 16
ARBEITSLOSENDIENST SOZIALSPRECHSTUNDEN
Dienstags: 9 - 12 Uhr & 14 - 16 Uhr Dienstags: 9 - 12 Uhr
Donnerstags: 9 - 12 Uhr & 14 - 18 Uhr Donnerstags: 14 - 18 Uhr
Impressum
JURISTISCHER DIENST GRENZGÄNGERDIENST
Dienstags: 9 - 12 Uhr LUXEMBURG
Donnerstags: 14 - 18 Uhr Dienstags: 9 - 12 Uhr
Donnerstags: 14 - 18 Uhr
Verantwortlicher Herausgeber:
Bernd Despineux,
Pont Léopold 4-6, 4800 Verviers
MALMEDY, Route de Falize 39
Redaktion: ARBEITSLOSENDIENST GRENZGÄNGERDIENST
Nathalie Beaujean Jessica Halmes
Montags: 9 - 12 Uhr LUXEMBURG
Liliane Louges Rebecca Peters
Birgit Schlüter Dienstags: 9 - 12 Uhr & 14 - 18 Uhr Dienstags: 14 - 18 Uhr
Freitags: 9 - 12 Uhr
Layout:
Maryline Weynand JURISTISCHER DIENST
Dienstags: 14 - 18 Uhr
Druck:
Kliemo AG
Hütte 53, 4700 Eupen SOZIALSPRECHSTUNDEN
Dienstags: 14.30 - 18 Uhr
Anschrift der Redaktion:
CSC Info, Pont Léopold 4-6
4800 Verviers
087/85 99 59
pressedienst@acv-csc.be
www.csc-ostbelgien.be
twitter.com/CSC_Ostbelgien
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Erscheinungsrhythmus:
Vierzehntäglich
087/85.99.98
Die wahren Hintergründe des
SNCB-Konflikts
Der Galant-Plan für die SNCB betrifft die Eisenbahner, aber auch die Reisenden und die
Steuerzahler im Allgemeinen. Deshalb widersetzt sich die CSC-Transcom beharrlich.
Ü
ber den Sozialkonflikt bei der und umweltlichen Folgen. wirkliche Verhandlung für ein ausgewo-
SNCB wurde und wird viel ge- genes Abkommen vermieden werden.
schrieben und er ruft zahlreiche War es nicht möglich, andere Aktions-
unterschiedliche Reaktionen hervor. mittel einzusetzen? Ist es für die CSC-Transcom wirklich
Aber wenn die Medien über die Nach- unmöglich, eine Erhöhung der Ar-
Wir haben bereits mehrere fruchtlos beitszeit in Betracht zu ziehen?
teile für die Pendler berichten sagen ausgeschöpft. Nach der Vorstellung des
sie nicht sehr viel über die Herausfor- Galant-Plans im Parlament im Juli, be- Heute fordert die Ministerin von den
derungen, die sich hinter diesem Kon- gannen wir mit unserer Lobbyarbeit. Bediensteten, 10 Tage im Jahr mehr zu
flikt verbergen und die sowohl Reisen- Dann haben wir im Oktober eine Infor- arbeiten - für den gleichen Lohn! Wir
de wie auch Arbeitnehmer betreffen. mations- und Sensibilisierungskampag- weigern uns nicht, eine Erhöhung der
Marianne Lerouge, Hauptverantwort- ne für die breite Öffentlichkeit gestartet, Arbeitszeit in Betracht zu ziehen, aber in
liche des Sektors „Eisenbahn“ der CSC- unterstützt durch eine Informationsseite diesem Fall wollen wir einen finanziellen
Transcom, stellt sich unseren Fragen. (www.sauvonsnostrains.be), eine Face- Ausgleich. Und wir glauben nicht, dass
Was hat die CSC dazu veranlasst eine book-Seite und einen Twitter-Account. eine allgemeine Arbeitszeiterhöhung bei
fünftägige Streikankündigung im Ja- Wir riefen eine Petition ins Leben, die der SNCB die operationellen Anforderun-
nuar zu hinterlegen? man noch immer unterschreiben kann gen erfüllen wird. Dafür müssen andere
(http://16370.lapetition.be). Dennoch Dinge getan werden.
Dies ist unsere Ablehnung gegen den wurden wir nicht gehört und die Direkti-
Plan von Ministerin Galant. Dieser Plan on setzt den Galant-Plan weiterhin in die Haben Sie alternative Vorschläge?
fordert von den Arbeitnehmern 20 % Tat um, so dass wir uns wohl oder übel
Ja. Wir haben differenzierte Arbeitssys-
mehr Produktivität über fünf Jahre und zum Streik entschließen mussten. Aber
teme auf freiwilliger Basis und finanziell
er verringert die Dotation an die SNCB wir werden auch die Rechtmäßigkeit der entschädigt vorgeschlagen. Dies würde
und Infrabel (der Netzwerkmanager) um Entscheidungen des Managements prü-
manchen Personalkategorien, wie den
20% (nicht weniger als ein Fünftel!). fen.
jungen Arbeitnehmern, ermöglichen,
Konkret bedeutet dies weniger öffentli- Einige plädieren für einen Mindest- durch mehr Arbeit mehr zu verdienen.
che Dienstleistungen infolge der Schlie- service. Warum widersetzt sich die Für bestimmte anstrengende Arbeiten
ßung von Schaltern, Abschaffung von CSC-Transcom dem? hingegen oder für Personen kurz vor
Bahnhöfen, die unterlassene Instand- dem Ruhestand wäre es möglich, die
haltung der Infrastruktur, der Verlust von Eine Mindestdienst würde eine große Arbeitszeit zu reduzieren, um so weiter-
6.000 bis 7.000 Arbeitsplätzen, der Wille Anzahl von Arbeitnehmern verpflichten zuarbeiten ohne wegen Ermüdung oder
die Zugbegleiter der ländlichen Bahn- zur Arbeit zu gehen, was dazu führt, das Verschleiß zu erkranken.
strecken abzuschaffen, weniger Sicher- Streikrecht in Frage zu stellen. Bei eini-
gen Kategorien muss sogar das gesamte Wir wissen, dass es notwendig ist, die
heit in Zügen und Bahnhöfen, weniger
Personal präsent sein, damit der Verkehr SNCB zu modernisieren und ihre Funk-
Sicherheit aufgrund von Ermüdung bei
sicher ablaufen kann. Die Vereinigung tionsfähigkeit zu optimieren. Wir haben
längeren Arbeitszeiten,... Alle verlieren:
„navetteurs.be“ (Pendler) hat sich auch verschiedene Vorschläge, um dies zu er-
Die Eisenbahner, die mehr Stunden ar-
immer wieder gegen den Mindestdienst reichen. Aber das wird nicht passieren,
beiten müssen, obwohl sie 334.690 Aus-
ausgesprochen. indem man dem Personal erbärmliche
gleichruhetage angesammelt haben, Arbeitsbedingungen aufzwingt, wie Ar-
aber auch die Benutzer und alle Steuer- Wir haben andere Aktionen probiert und beitsleistungen von 12 Stunden in den
zahler. Die Regierung liegt falsch damit, uns strikt an die Umsetzung der Proze- Stellwerken oder die Senkung der Ru-
die Schiene zu opfern in einer Zeit, wo duren gehalten, indem wir offiziell eine hezeiten zwischen den Leistungen der
Belgien unter chronischen Staus leidet, Streikankündigung hinterlegt haben. Lokführer.
mit schweren sozialen, wirtschaftlichen Für die CSC kann der Streik durch eine
CSC Info 15.01.16 3
© Sergey Nivens - Fotolia
Das geeignete Outplacement
finden? Die CSC hilft Ihnen!
Ob auf freiwilliger Basis oder nicht, immer mehr Arbeitnehmer nehmen an einem Outplacement teil.
Aufgrund dessen hat die CSC beschlossen, eine Untersuchung über Outplacement zu machen.
I
n den Betrieben sind die Militanten Arbeitnehmer im Alter ab 45 Jahren, -Training für Einstellungsinter-
bei der Auswahl des Outplacement- die entlassen wurden. Es gibt auch views;
Büros im Rahmen des KAA 82 im Fal- einen verpflichtenden Rückgriff auf - Schreiben eines Lebenslaufs und
le von Umstrukturierungen beteiligt. Outplacement, wenn Unternehmen eines Bewerbungsschreibens;
umstrukturiert werden, und damit Kol-
Einige Büros haben mehr Know-how ›› Analyse Ihrer persönlichen und be-
lektiventlassungen einhergehen. Dar-
in Bezug auf Kaderpersonal, während ruflichen Situation;
über hinaus regelt das KAA Nr. 51 das
andere gezielt bestimmte Sektoren freiwillige Outplacement, das ein Ar- ›› Erstellung eines Karriereplans;
betreuen. Aber was ist Outplacement? beitgeber auch für seine entlassenen ›› Individuelle Unterstützung bei der
Welche Rechte und Pflichten sind da- Arbeitnehmer (ohne Altersbedingung) Arbeitsuche,
mit verbunden? organisieren kann.
›› Administrative und logistische Un-
Worum geht es? Woraus besteht genau terstützung im Rahmen der Suche;
›› Begleitung für eine gute Integra-
Outplacement, darunter versteht man diese Begleitung? tion in den neuen Betrieb;
eine Reihe von Dienstleistungen, Be-
ratung und Orientierung mit dem Ziel, Die Intervention eines Outplacement- Wie wir in der Einleitung gesehen
einem Arbeitnehmer dabei zu helfen, Büro soll Ihnen bei Ihrer Suche nach haben, wird das Outplacement-Büro
so schnell wie möglich einen neuen einem neuen Arbeitsplatz helfen oder häufig seine Aktivitäten auf bestimm-
Arbeitsplatz bei einem neuen Arbeit- um Sie für eine andere Art von Arbeit te Zielgruppen oder eine bestimmte
geber zu finden. Es gibt verschiedene oder eine neue Ausbildung fit zu ma- Art der Begleitung konzentrieren. Es
Formen von Outplacement. Die Beglei- chen. Die Begleitung zielt darauf ab, ist daher nicht einfach, das geeignete
tung kann einzeln oder in Gruppen ge- Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu Büro zu finden. So braucht eine hoch
währleistet und zu unterschiedlichen erhöhen. Das Outplacement Büro hilft qualifizierte Person, die bereits in eini-
Zeitpunkten organisiert werden, wo- Ihnen, aber es sucht keine Arbeitsstelle gen Unternehmen gearbeitet hat und
bei verschiedenen Punkten Aufmerk- für Sie. die häufiger Bewerbungen geschrie-
samkeit geschenkt wird. Das Outplace- Verschiedene Formen von Outplace- ben hat, wahrscheinlich weniger Hilfe
ment wird vom Arbeitgeber bezahlt. ment sind möglich: bei der Verfassung eines Lebenslaufes.
Diese praktische Unterstützung könn-
Die Ausführungen des Outplacement ›› Psychologische Unterstützung und te hingegen für jemanden nützlich
sind durch das Gesetz vom 5. Sep- professionelle Hilfe für die Akzep- sein, der seit 30 Jahren in der gleichen
tember 2001 geregelt (mit dem Ziel tanz Ihrer Entlassung. Firma arbeitet und der sich seitdem
die Beschäftigungsquote der Arbeit- ›› Unterstützung und Überwachung nirgendwo beworben hat.
nehmer zu verbessern) und durch das bei der Suche nach einem neuen
KAA 82 über das Outplacement für Job, zum Beispiel:
4 CSC Info 15.01.16
Für wen? Neue Bestimmungen der Gruppe der 10
Im Allgemeinen ist Outplacement für Das Outplacement-Dossier wurde auch im Rahmen der nationalen Verhandlun-
Arbeitnehmer ab 45 Jahren organisiert, gen über das Statut Arbeiter-Angestellte, Pensionen usw. untersucht. Ein ent-
die entlassen wurden oder die Opfer sprechendes Abkommen wurde kürzlich über die Rechte, Pflichten und die Pro-
einer Kollektiventlassung sind. Ab dem zedur getätigt. Das Abkommen sieht vor, dass der Arbeitnehmer beim LFA die
1. Januar 2016 wird das Outplacement Bestätigung seines Systems der Verfügbarkeit anfordern muss. Diese Beschei-
für alle Arbeitnehmer zugänglich sein, nigung muss dem Arbeitgeber mitgeteilt werden. Dies ist der Ausgangspunkt.
die eine Kündigungsfrist von mindes- Mehrere Möglichkeiten stehen dem Arbeitnehmer dann offen.
tens 30 Wochen haben. Verschiede-
ne Voraussetzungen müssen jedoch Keine Verfügbarkeit
erfüllt sein: Der betreffende Arbeitnehmer hat bereits einen anderen Arbeitsplatz in Aus-
sicht, hat Anrecht auf Rente, usw. Er ist daher nicht verpflichtet, eine berufliche
Anwendung des allgemeinen be- Wiedereingliederung mitzumachen. Dementsprechend ist der Arbeitgeber
ruflichen Wiedereingliederungs- nicht verpflichtet, ihm diese anzubieten.
systems, wenn:
›› Ein Arbeitnehmer ab dem 1. Januar Voll aktive Verfügbarkeit
2014 entlassen wurde. Ab dem 1. Der entlassene Arbeitnehmer (unter 60 Jahren) bleibt dem Arbeitsmarkt voll
Januar 2016 kann ein Arbeitneh- verfügbar. Er hat keine andere Arbeitsstelle gefunden. Der Arbeitgeber ist ver-
mer nicht mehr auf dieses Recht pflichtet, ein Outplacement anzubieten und wenn der Arbeitgeber keinen Vor-
verzichten im Austausch gegen die schlag macht, muss der Arbeitnehmer einen entsprechenden Antrag stellen
Aufrechterhaltung des vollen Be- und die berufliche Wiedereingliederung mitmachen.
trags seiner Abfindung. Ab dem 1. Angepasste passive Verfügbarkeit
Januar 2016 ist diese Regelung also Dieses System gilt für Arbeitnehmer ab 60 Jahren (ab 2017 - 2018). Der Arbeit-
verbindlich. geber muss nicht automatisch ein Outplacement anbieten, aber er kann ver-
›› Der Arbeitnehmer nicht aus pflichtet sein, eine berufliche Widereingliederung vorzuschlagen, wenn der Ar-
schwerwiegenden Gründen entlas- beitnehmer dies explizit beantragt. Der Arbeitnehmer ist dann verpflichtet, das
sen wurde. Outplacement entsprechend mitzumachen.
›› Der Arbeitnehmer auf eine Kün-
digungsfrist von mindestens 30
Wochen oder eine entsprechende
Entschädigung Anrecht hat.
Anwendung der spezifischen be-
ruflichen Wiedereingliederung für
Arbeitnehmer im Alter von mindes- Sie sind im Betriebsrat? Sie können die Wahl des
tens 45 Jahren wenn: Outplacement-Büros beeinflussen!
›› Der betreffende Arbeitnehmer in
der Privatwirtschaft arbeitet; Achtung, manchmal wählt der Sektorenfonds das Outplacement-Büro. Je nach
Sektor kann es demnach sein, dass Sie keine andere Wahl haben. Erkundigen Sie
›› Der Arbeitnehmer nicht aus
sich bei Ihrem Gewerkschaftssekretär.
schwerwiegenden Gründen entlas-
sen wurde; Wenn ein Arbeitgeber auf ein Outplacement zurückgreifen will, muss er die-
›› Der Arbeitnehmer Anrecht auf eine ses Thema auf die Tagesordnung des Betriebsrats (BR) setzen. Die Mitglieder
Kündigungsfrist von mindestens 30 des BR müssen konsultiert werden. Dann wird eine Entscheidung getroffen mit
Wochen hat; der Mehrheit der abgegebenen Stimmen der Arbeitnehmerdelegation und der
Mehrheit der Arbeitergeberdelegation. Dies ist daher eine Abstimmung mit
›› Der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt
doppelter Mehrheit.
der Entlassung mindestens 45 Jah-
re alt ist; Allerdings müssen bestimmte Bedingungen erfüllt werden. Das Outplacement
›› Der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt Büro wird durch den BR bezeichnet, wenn die Anzahl der Arbeitnehmer, die von
der Entlassung beim Arbeitgeber der beruflichen Wiedereingliederung betroffen sind folgende Zahlen erreicht:
mindestens ein Jahr ununterbro- ›› mindestens 10 (in Unternehmen mit mehr als 20 Arbeitnehmern aber weni-
chene Betriebszugehörigkeit hat. ger als 100 Arbeitnehmern*);
Die freiwillige berufliche Wiederein- ›› mindestens 10 % der Arbeitnehmer (in Unternehmen mit mehr als 100 Ar-
gliederung: Dieses Instrument, gere- beitnehmern, aber weniger als 300 Arbeitnehmern*);
gelt durch das KAA Nr. 51, ist eine freie ›› mindestens 30 (in Unternehmen mit mehr als 300 Arbeitnehmern*).
Wahl des Arbeitgebers. Der Arbeitneh-
mer muss mit der Wiedereingliede-
rung, die vom Arbeitgeber finanziert * während des Kalenderjahres vor dem Outplacement
wird, einverstanden sein.
CSC Info 15.01.16 5
Sozialwahlen: Wahlrecht für Leiharbeiter im
Benutzerunternehmen abgelehnt!
D
ie CSC hatte darum gebeten, befristeten Arbeitsvertrag von drei
den Leiharbeitern, die seit Monaten das Wahlrecht haben.
mindestens 3 Monaten in ei-
nem Benutzerunternehmen beschäf- Ein weiteres gewichtiges Argu-
tigt werden, das Wahlrecht für die ment: Fast die Hälfte der Leihar-
Sozialwahlen zuzuerkennen. beiter (49 %) arbeiten seit mehr
als drei Monaten für dasselbe
Unterstützung suchte sie bei den Par- Benutzerunternehmen; 13 % wer-
lamentariern der größten Parteien den sogar länger als ein Jahr dort
unseres Landes (CDH, SP, MR, Open beschäftigt.
VLD, N-VA, CD&V, Groen und SP-A).
Fast alle Politiker begrüßten diese Aus technischer und juristischer
Initiative, trotzdem wurde sie von der Sicht wäre es einfach gewesen, dem
MR und der Open VLD abgelehnt. Artikel 16 des Gesetzes über die So-
zialwahlen einen einzigen Paragra-
Es ist unfair, diese Leiharbeiter als Ar- phen hinzuzufügen. Doch die MR
beitnehmer 2. Klasse zu behandeln, und die Open VLD hörten lie-
als wenn sie unfähig wären, sich zu ber auf die Stimme ihres Meis-
ihren Lohn- und Arbeitsbedingun- ters – des Belgischen Arbeitge-
gen zu äußern, vor allem wenn man berverbandes – und begruben
weiß, dass Arbeitnehmer mit einem den Vorschlag der CSC!
Alle Aspekte der Wettbewerbs-
fähigkeit der Unternehmen müssen
zur Sprache gebracht werden
D
er Zentralrat der Wirtschaft Die Berechnungen der CSC, die die
(ZRW) veröffentlichte seinen anderen Lohnsubventionen im Privat-
traditionellen Zwischenbericht sektor berücksichtigen, ergeben ei-
über das Lohngefälle zwischen Belgi- nen Lohnvorteil zugunsten der belgi-
en und den angrenzenden Ländern schen Wirtschaft von 0,48 % für 2015
(Deutschland, Frankreich und Nieder- und 2,28 % für 2016. „Diese Zahlen be-
lande). stärken unseren Standpunkt, dass der
Indexsprung unnötig war. Wir werden
Ende 2014 waren die belgischen Löh- ihn weiterhin durch einen Appell an das
ne höher als in den Nachbarländern. Verfassungsgericht beanstanden“, be-
Das Lohngefälle betrug 2,9 %. Aber tonen die CSC-Verantwortlichen. Sie
für 2015-2016 sieht der ZRW in den beabsichtigen wieder alle Bestand-
drei Nachbarländern eine Gehaltser- teile der Wettbewerbsfähigkeit zur
höhung von 3,6 % (Durchschnitt) vor, Diskussion zu bringen. Diese hängt
während die Löhne in Belgien nicht nämlich nicht nur von der Lohnent-
mehr steigen. Mit anderen Worten wicklung ab. Die Unternehmen müs-
wird es kein Lohngefälle mehr zwi- sen sich auch vermehrt auf innovative
schen Belgien und seinen Nachbar- und qualitative Produkte konzentrie-
ländern und wichtigsten kommerziel- ren, die von gut ausgebildeten Arbeit-
len Konkurrenten geben. Stattdessen nehmern hergestellt werden.
wird unser Land einen Lohnvorteil
erfahren. Bis Ende 2016 sieht der ZRW Zudem spielen die Energie- und Roh-
eine positive Lücke von 0,3 % zuguns- stoffpreise eine nicht unerhebliche
ten von Belgien vor. Rolle!
© Andreas Hermsdorf - pixelio.de
6 CSC Info 15.01.16
PK 322.01
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Dienstleistungsschecks
Fragen & Antworten
Der Kunde ist nicht zu nicht arbeiten. Sie müssen dennoch Was tun bei Krankheit?
Ihren normalen Lohn erhalten, als hät-
Hause. Was nun? ten Sie gearbeitet. Die in Ihrem Vertrag Sofort Ihren Arbeitgeber informieren.
Es ist Ihnen sicher schon passiert: Der vorgesehenen Stunden müssen ent-
lohnt werden. em Arbeitgeber ein ärztliches Attest
D
Kunde ist nicht zu Hause und Sie kön- innerhalb der Fristen aushändigen, die
nen nicht ins Haus, um zu putzen. Oder in der Arbeitsordnung des Betriebes
Sie müssen nicht akzeptieren, einen
der Kunde ruft Sie am Abend vorher an, vorgesehen sind.
Urlaubstag oder einen nicht bezahlten
um Ihnen mitzuteilen, dass Sie nicht zu
erlaubten Abwesenheitstag zu neh-
kommen brauchen. echtzeitig Ihre Krankenkasse infor-
R
men.
mieren. Der Arbeitnehmer, der seiner
Was müssen Sie tun? Was ist mit Ih- Krankenkasse seine Arbeitsunfähigkeit
In gewissen Fällen können Sie in wirt-
rem Lohn? mitgeteilt hat, erhält eine „Bestätigung
schaftliche Arbeitslosigkeit versetzt
Wenn Sie vor verschlossener Türe ste- werden. Das bedeutet, dass Sie wäh- zur Wiederaufnahme der Arbeit oder
hen und nicht arbeiten können, kon- rend eines Tages arbeitslos sind und der Arbeitslosigkeit“, die vom Arbeit-
taktieren Sie zunächst so schnell wie dass Sie zusätzlich 2 Euro pro Tag vom geber bei Arbeitswiederaufnahme
möglich Ihren Arbeitgeber. Er muss Sozialfonds für Dienstleistungsschecks ausgefüllt werden muss und inner-
dann schauen, ob er Ihnen eine gleich- erhalten. halb von 8 Tagen an die Krankenkasse
wertige und angepasste Aufgabe ge- zu schicken ist. Achtung: wenn Sie die
ben kann. Vielleicht können Sie ja eine Welche Tätigkeiten sind Krankenkasse nicht fristgerecht infor-
kranke Kollegin ersetzen. Aber es muss erlaubt? mieren, riskieren Sie es kein Kranken-
eine gleichwertige und angepasste geld zu erhalten.
Aufgabe sein. Man darf Ihnen keine Die erlaubten und nicht erlaubten Tä-
zu weit entfernte Arbeit geben oder tigkeiten werden klar und deutlich von Wer den Schaden an-
Sie z. B. das Büro des Betriebes putzen der Gesetzgebung festgelegt. Die Kun- richtet, kommt dafür auf?
lassen. den dürfen also nicht gleich was von
Ihnen verlangen (siehe Seite 9). Normalerweise hat Ihr Arbeitgeber
Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen keine an- eine Versicherung gegen Schäden ab-
dere Arbeit geben kann, können Sie geschlossen, die seine Arbeitnehmer
CSC Info 15.01.16 7
verursachen. Das ist logisch. In diesem die Anzahl Kleidungsstücke, die zur
Fall wird die Versicherung dem Kun- Verfügung gestellt werden muss, die
den eine Entschädigung zahlen. Notwendigkeit über angepasste Klei-
© Thomas Max Müller - pixelio.de
dung in Funktion zu den Wetterbedin-
Natürlich gibt es viele unterschiedli- gungen oder zur Art der Tätigkeit,...
che Versicherungen, eine teurer als die
andere. Es gibt auch viele Versicherun- Wenn der Arbeitgeber die Arbeitsklei-
gen, die erst ab einem Betrag von 100, dung nicht selber waschen lässt und
200 Euro oder mehr zahlen. In diesem unterhält, muss er eine Entschädigung
Fall muss der Arbeitgeber die Eigenbe- von 0,26 Euro pro Werktag zahlen.
teiligung selber zahlen.
Der Kunde hat keine
Als Arbeitnehmer müssen Sie in kei-
nem Fall selber für die Schäden auf- Dienstleistungsschecks
kommen, die Sie verursacht haben. mehr. Was bedeutet das
für Ihren Lohn?
Muss der Arbeitgeber
Ihnen Arbeitskleidung Der Kunde hat vergessen, Dienstleis-
tungsschecks zu bestellen. Sie gehen
geben? bei ihm arbeiten und der Kunde kann
Laut Gesetz ist der Arbeitgeber ver- Sie nicht bezahlen. Sie haben also
mehr Stunden geleistet als die Anzahl
© Tim Reckmann - pixelio.de
pflichtet, jedem Arbeitnehmer Arbeits-
kleidung zu geben und diese auch zu Dienstleistungsschecks, die Sie erhal-
unterhalten. Welche Arbeitskleidung, ten haben.
ein T-Shirt, eine Schürze, Schuhe? Im Sie müssen immer je nach Dauer der
Sektor der Dienstleistungsschecks vertraglichen Arbeit bezahlt wer-
wurden Abkommen vereinbart, die ein den und sicherlich nicht nach der
Minimum festlegen, das in jedem Be- Anzahl ausgehändigter Dienstleis-
trieb einzuhalten ist. tungsschecks. Die Zahlung mit den
Die Arbeitskleidung ist Kleidung, die Dienstleistungsschecks ist eine Sache
verhindert, dass der Arbeitnehmer sich zwischen dem Kunden und dem Ar-
während der Arbeit beschmutzt. Es ist beitgeber. Sie als Arbeitnehmer haben
also keine Schutzkleidung. damit nichts zu tun.
Die Arbeitskleidung muss den oberen Welches sind die
und unteren Bereich des Körpers be- gesetzlichen Feiertage?
decken:
Für 2016 sind die 10 gesetzlichen Fei-
›› Für den oberen Bereich des Kör-
ertage:
pers: T-Shirt, Bluse, Hemd, …
© CFalk - pixelio.de
›› Für den unteren Bereich: Hose Fr 1. Januar Neujahr
Short, … Mo 28. März Ostermontag
ODER So 1. Mai Tag der Arbeit
›› Ein Kleidungsstück, das den oberen Do 5. Mai Ch. Himmelfahrt
und unteren Bereich des Körpers Mo 16. Mai Pfingstmontag
bedeckt. Do 21. Juli Nationalfeiertag
›› Schuhe: Wenn der Arbeitnehmer Mo 15. August M. Himmelfahrt
Aufgaben ausführt, welche die Di 1. November Allerheiligen
Verwendung von Wasser oder von Fr 11. November Waffenstillstand
anderen Produkten auf dem Boden
benötigen. So 25. Dezember Weihnachten
Wenn in Ihrem Betrieb ein Ausschuss Fällt der Feiertag auf einen Sonntag
für die Gesundheit und Sicherheit oder einen üblicherweise nicht gear-
am Arbeitsplatz (AGS) besteht und / beiteten Tag (z. B. auf einen Samstag),
oder eine Gewerkschaftsdelegation, muss dieser Feiertag durch einen an-
deren Werktag ersetzt werden.
© shutterstock
werden die Abkommen in Bezug auf
Arbeitskleidung in Konzertierung mit Wird der Ersatztag nicht von der pari-
den Arbeitnehmervertretern festge- tätischen Kommission oder dem Be-
legt. Diese Abkommen betreffen z. B. triebsrat festgelegt und auch nicht per
8 CSC Info 15.01.16
Abkommen zwischen Arbeitgeber und gelegt werden. Der Arbeitgeber muss nen normalen Lohn, einschließlich der
der Gewerkschaftsdelegation oder per die Ersatztage vor dem 15. Dezember Prämien. Der Arbeitnehmer verliert
Abkommen zwischen Arbeitgeber und des vorhergehenden Jahres bekannt sein Recht auf Lohn, wenn er ohne
Arbeitnehmer, ist der Ersatztag der ers- machen. Rechtfertigung an dem normalen
te Arbeitstag nach dem Feiertag. Werktag vor oder nach dem Feiertag
Für den Feiertag (oder den Ersatztag) abwesend ist.
Diese Ersatztage müssen vorher fest- hat der Arbeitnehmer Anrecht auf sei-
Haushaltshilfe im Wohnsitz des Kunden Tätigkeit in einem berufli-
ERLAUBT VERBOTEN chen Umfeld
Putzen Unterhalt des Garten, Rasenmähen VERBOTEN
Fensterputzen Reparatur eines WC Putzen einer Arztpraxis
Waschen und Bügeln Anstreichen und Tapezieren Putzen eines Wartesaals
Ausbesserung der zu bügelnden Kleine Umbauten Putzen eines Zimmers oder eines
Wäsche Studios, das vermietet wird
Vorbereitung der Mahlzeiten Babysittern
Beaufsichtigung von älteren oder
kranken Personen
Beaufsichtigung und Pflege von Tieren
Verwaltungsarbeiten
Haushaltshilfe außerhalb des Wohnsitzes des Kunden
ERLAUBT VERBOTEN
Einkäufe für den täglichen Bedarf Kaufen von Möbeln und Haushaltsgeräten
Zur Post, Bäckerei, Apotheke gehen Warme Mahlzeiten kaufen
Transport von Personen mit reduzierter Mobilität Anstreichen und Tapezieren
Bügeln und Flicken in einem Bügelbetrieb Für den Kunden bei sich zu Hause bügeln
Sich für andere einsetzten liegt Ihnen?
Bereit, Ihre Kollegen Werden Sie zum Sprachrohr Ihrer Kollegen und kandidieren Sie
zu verteidigen?
bei der CSC für die Sozialwahlen 2016!
0473 52 33 63
WARUM ICH? Ihnen helfen, ihr Mandat auszuführen. Ihnen werden
ebenfalls besondere Schulungen und Informationen
Wir suchen Arbeitnehmer/innen, welche die Interes- (Faltblätter, Broschüren, Zeitungen, Internet,...) angebo-
sen Ihrer Kollegen bei der Konzertierung mit dem Ar- ten.
PRIVATLEBEN
beitgeber vertreten möchten. Arbeitnehmer/innen, die
glauben, dass es in ihrem Unternehmen noch Sachen
zu verbessern gibt. Arbeitnehmerinnen, die mitreden Natürlich müssen Sie Ihren Aufgaben als
möchten in Sachen Löhne, Chancengleichheit, Arbeits- Delegierte(r) Zeit widmen, aber das darf nicht auf
kleidung, Fahrtkosten,... Kosten Ihrer Familie oder anderer Verpflich-
ALLEINE? tungen geschehen. Die Versamm-
lungen und Schulungen finden vor-
Jede(r) Delegierte kann auf die Unterstützung der CSC wiegend tagsüber und während der
zählen. Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden Arbeitszeit statt.
CSC Info 15.01.16 Für mehr Informationen: CSC Nahrung & Dienste, 087/85 99 76 9
© shutterstock
Dienstleistungsschecks
FAHRTUNKOSTEN pro Tag pro Railflex pro Tag pro Railflex
Monat Monat
Wohnort-Arbeitsplatz KM KM
Arbeit- Arbeit- Arbeit- Arbeit- Arbeit- Arbeit-
Anzahl Kilometer für die erste Fahrt geber geber geber geber geber geber
morgens und die letzte Fahrt am Ende 1 1,13 18,48 - 20 3,45 57,75 19,50
des Arbeitstages, geteilt durch zwei. 2 1,28 21,12 - 21 3,56 59,25 20,25
3 1,44 23,76 8,48 22 3,68 61,50 21,00
Z.B.: Morgens fahre ich 7 Km bis zum
ersten Kunden und Abends 10 Km nach 4 1,60 26,28 9,23 23 3,75 63,00 21,38
Hause 5 1,76 29,25 9,98 24 3,90 65,25 22,13
7 + 10 = 17 / 2 = 8,5 Km (auf niedrigere 6 1,88 31,13 10,65 25 3,98 66,75 22,88
Einheit abgerundet-also 8 Km)
7 1,98 33,00 11,25 26 4,13 69,00 23,25
› die Entschädigung seitens des Arbeit-
gebers erhebt sich für diesen Tag auf 8 2,10 34,88 11,93 27 4,20 70,50 24,00
2,10 Euro 9 2,21 36,75 12,53 28 4,35 72,75 24,75
10 2,33 39,00 13,20 29 4,43 74,25 25,50
Fahren Sie mit dem Fahrrad, erhalten
Sie 0,20 Euro pro Kilometer. 11 2,43 40,50 13,88 30 4,58 76,50 25,88
12 2,55 42,75 14,48 31-33 4,73 79,50 27,00
Einkäufe für den Kunden
13 2,66 44,25 15,15 34-36 5,03 84,00 28,50
Öffentliches Verkehrsmittel: 100% der
14 2,78 46,50 15,75 37-39 5,33 88,50 30,00
Zugkarte
15 2,88 48,00 16,43 40-42 5,55 93,00 31,88
Auto: 0,2156 Euro / Km
16 3,00 50,25 17,03 43-45 5,85 97,50 33,38
Fahrrad: 0,20 Euro / Km
17 3,11 51,75 17,70 46-48 6,15 102,00 34,88
MINDESTLÖHNE AB 18 3,23 54,00 18,30 49-51 6,45 107,25 36,38
1.10.2015 19 3,33 55,50 19,13 52-54 6,60 110,25 37,50
Weniger als 1 Jahr im Dienst:
10,28 Euro
Seit mindestens 1 Jahr im Dienst:
10,69 Euro Anne-Françoise OFFERMANN
Eugenie KUBBEN
Seit mindestens 2 Jahre im Dienst:
10,82 Euro Pont Léopold 4-6, 4800 VERVIERS
Tel. 087/85.99.76
Seit mindestens 3 Jahre im Dienst: E-Mail : e.kubben@acv-csc.be
10,93 Euro
ENDJAHRESPRÄMIE Öffnungszeiten
BETRAG:
Montag: 8.30 -12.30 Uhr und 13.30 -17.00 Uhr
4,15% des verdienten Bruttolohnes
Dienstag: 8.30-12.30 Uhr und 13.30-17.00 Uhr
BEDINGUNG:
mindestens 65 Arbeitstage im Sektor Mittwoch: 8.00-12.00 Uhr
gearbeitet haben
Donnerstag: 8.30-12.30 Uhr und 13.30 - 17.00 Uhr
REFERENZPERIODE:
01.07. – 30.06. Freitag: 8.30-12.30 Uhr
AUSZAHLUNG: Nachmittags nach Vereinbarung
durch den Sozialfonds im Laufe des
Monats Dezember
10 CSC Info 15.01.16Was ist REFIT?
R
EFIT ist ein Programm der Kom- ropäischen Kommission und insbeson- mit Giftstoffen bei der Arbeit aufmerk-
mission zur Gewährleistung der dere des Refit-Programms Initiativen sam machen, für die es in der EU viel zu
Effizienz und Leistungsfähigkeit ergriffen werden, die die bestehende Ge- wenig verbindliche Regeln gibt. Des-
der Rechtsprechung. Das EU-Recht soll setzgebung in Sachen Gesundheit und halb startet sie eine Postkarten-Aktion,
einfacher werden und weniger Kosten Sicherheit am Arbeitsplatz, Information, die dem belgischen EU-Abgeordneten
verursachen. Das angebliche Ziel ist die Konsultierung und Beteiligung der Ar- Marc Tarabella übermittelt wird.
Schaffung eines klaren, stabilen und beitnehmer, in punkto Unternehmens-
vorhersehbaren Rechtsrahmens, der recht, Umweltschutz ... schwächen“ so Unterschreiben Sie die Postkarte
Wachstum und Beschäftigung fördert. Mathieu Verjans, Nationalsekretär der und senden Sie sie entweder an den
Dabei werden aber auch die Regeln CSC. Pressedienst, Pont Léopold 4-6, 4800
zum Schutz und zur Beteiligung der Verviers oder an den Unternehmens-
Arbeitnehmer von der EU-Kommission Im Rahmen des Protestes gegen das dienst der CSC, Chaussée de Haecht
auf den Prüfstand gestellt. Refit-Programm möchte die CSC be- 579, 1031 Brüssel
sonders auf die Gefahren im Umgang
Refit lässt die Gesetzgebung als eine
Bürde erscheinen, die die Unterneh-
men bestraft und in ihrer Entwicklung
blockiert und nicht wie ein Mittel, das
den Bürgern Sicherheit und Schutz
gibt. Refit lässt die Entwicklung besse-
rer Gesetzgebungen stagnieren, oder
noch schlimmer: Abkommen, die zwi-
schen Arbeitgebern und Arbeitneh-
mern verhandelt wurden und kurz vor
der Unterzeichnung standen, werden
einfach gestrichen. Die EU-Kommis-
sion schämt sich nicht mal, offen ver-
lautbaren zu lassen, dass die Normen
und nationalen Gesetzgebungen, die
besser als das europäische Minimum
sind, als „vergoldete Regelungen“ zu
verschreien!
Vereinfachung im Sinne von Refit be-
deutet auch, dass, sollte eine neue
Gesetzgebung zu einem Thema aus-
gearbeitet werden, eine andere Ge-
setzgebung gestrichen werden muss.
Gleich welche Gesetzgebung und es
ist auch egal, wie wichtig sie ist. Auch
sieht dieses Programm vor, dass kleine
und mittlere Unternehmen der euro-
päischen Gesetzgebung nicht unter-
liegen müssen. Das bedeutet unter
Umständen eine Situation unlauterer
Konkurrenz, aber auch viel weniger In-
formation und Sicherheit für die dorti-
gen Arbeitnehmer.
Ein Beispiel: Europa beschützt seine Arbeiter nur
„Die CSC hat sich bereits bei vielen Ge- sehr schlecht vor 145.000 gefährlichen Produk-
legenheiten zur administrativen und ten. Es hat nur für 5(!) krebserregende Stoffe, die
rechtlichen Vereinfachungsagenda der eingeatmet werden könnten, zwingende Normen
EU geäußert. Wir sind nicht gegen eine festgelegt.
Verringerung der Belastung, wenn Ziel
Wie jedes Jahr werden auch 2016 100.000 Arbeit-
und Zweck, für die diese Reglementie-
nehmer an Krebs sterben, der durch ihre Arbeit
rungen eingesetzt wurden, einfacher zu
hervorgerufen wurde. Was gedenken Sie dagegen
erreichen ist. im Europäischen Parlament zu unternehmen?
Aber wir können nicht akzeptieren, dass
durch verschiedene Programme der Eu-
CSC Info 15.01.16 11Januar
Schulabgänger fallen immer mehr durchs Raster der Großer Erfolg der
Mitte-Rechts-Regierung: Ab dem 1. Januar 2015 wurde Gewerkschaf-
der Zugang zu den Eingliederungszulagen (Wartegeld für ten in der Affäre
Jugendliche) auf das Alter von 25 Jahren statt 30 begrenzt. Crown: Der Kas-
Damit müssen die Jugendlichen ihre Ausbildung vor ihrem sationshof urteilt,
24. Geburtstag abgeschlossen haben, um nach einem Jahr dass einseitige
Wartezeit (und insofern sie in dieser Zeit 2 positive Bewer- Anträge der Ar-
tungen ihres Arbeitssuchverhaltens erhalten) Eingliede- beitgeber ge-
rungsentschädigungen erhalten zu können. gen kollektive
Aktionen der
Die Verhandlungen bei Delhaize gehen weiter. Auch die Arbeitnehmer im
Filiale in Eupen ist von einer Schließung bedroht. Widerspruch zur Europäischen Sozial-
charta stehen.
Am 15. Januar stellte das Landesamt für Soziale Sicherheit
die neue Anwendung für Leiharbeiter „Interim@work“ 500 Militanten nahmen an einer Kundgebung in Charle-
online. Damit erhalten diese Arbeitnehmer einen besseren roi teil, um gegen die arbeitslosenfeindlichen Maßnahmen
Überblick über ihre Arbeitsleistungen. der Regierung zu protestieren.
Februar März
Die CSC stimmt dem Abkommens- Anfang März stellten die CSC Verviers und
entwurf, der in der Gruppe der 10 die FGTB Verviers in Gemeinschaftsfront
vereinbart wurde, zu. Doch es beste- ihren regionalen Aktionsplan vor, der
hen noch zu viele ungerechte Maß- Informationskampagnen vorsieht. Ziel ist
nahmen. Deshalb nimmt die CSC es, mit wöchentlichen Aktionen in Verviers
erneut den Kampf auf. Ein außeror- und Eupen auf die Maßnahmen der Föde-
dentlicher Bezirksvorstand der CSC ralregierung aufmerksam zu machen.
Verviers und des deutschsprachigen
Gebietes hatte diesen Entwurf ein- In Luxemburg wurden die Aufgrund eines Urteils des Europäi-
stimmig abgelehnt. Familienzulagen reformiert. Die Er- schen Gerichtshofes (EuGH) können die
ziehungszulage wird für alle Kinder, Gewerkschaften nun viel schneller und
Das Streikrecht gerät in Gefahr: die nach dem 31.05.2015 geboren energischer gegen unlautere Konkurrenz
Auf internationaler und nationaler werden, gestrichen. Das Kindergeld reagieren. Es geht um die Entsendericht-
Ebene werden die Diskussionen um wird vereinheitlicht auf voraussicht- linie. Sie zwingt die Unternehmen, die
das Streikrecht immer lauter. Je mehr lich 265 Euro pro Kind (inklusive Kin- Arbeitnehmer in ein anderes Mitglieds-
Arbeitnehmer der Streikwelle folgen, derbonus). land entsenden, die Arbeitsbedingungen
umso vehementer beabsichtigen zu respektieren, die dort gelten. Die Tarife
die Arbeitgeber, das Streikrecht auf- Einschränkung des Zeitkredits: Es gelten nun als Mindestlohn müssen daher
zuweichen oder gar abzuerkennen. werden nur noch die begründeten respektiert werden.
Doch ohne Streikrecht werden wir zu Zeitkredite entschädigt und das Min-
Sklaven der Wirtschaft. destalter für eine Arbeitsreduzierung Das Netzwerk Equal Pay Day macht mit
am Laufbahnende wurde von 55 auf einer Aktion in Eupen darauf aufmerk-
60 Jahre erhöht. sam, dass Frauen bis in den März hinein
12 CSC Info 15.01.16April
Die beiden Gewerkschaften CSC und nicht nur um das Recht auf Arbeit-
FGTB hatten am 1. April zu einer Groß- nehmerbeteiligung sondern auch
kundgebung nach Lüttich geladen. um die Nutzung dieses Rechtes.
Dem Ruf folgten mehr als 8.000 Arbeit-
nehmer, ein weiterer Beweis dafür, dass Besuch von Pensionsminister
die Bevölkerung offensichtlich nicht Bacquelaine in Eupen. Er folgte
zufrieden ist mit den Regierungsmaß- einer Einladung der PFF, um einen
nahmen und sie die Hoffnung noch Vortrag über die Rentenreform zu hal-
nicht aufgegeben haben, dass sie ir- ten. Rund 150 Mitglieder der beiden
gendwann erhört werden. Gewerkschaften CSC
und FGTB bereiteten
Grenzecho plant die eigene Druckerei ihm einen gebühren-
zu schließen. Davon sind 14 Arbeitneh- den Empfang mit lau-
mer betroffen. ten Protestrufen gegen
die Sparmaßnahmen
Föderaler Kongress der CSC in Ost- der Regierung.
ende zum Thema „Rede mit!“. Es geht
Mai
Aktion am 1. Mai anlässlich des tradi-
tionellen Treffens der MR in Jodoigne:
Etwa 1000 Militanten erinnerten die
arbeiten müssen, um denselben Lohn zu MR daran, dass die Arbeiterbewegung
erhalten wie ein Mann, der bis zum 31. soziale Ungerechtigkeiten korrigiert
Dezember des Vorjahres gearbeitet hat. In und immer ein Garant gegen die Ar-
diesem Jahr legten sie den Schwerpunkt mut war.
auf die Maßnahmen, die besonders Frau-
en treffen, wie die Kürzung des Ausgleichs Die Gewerkschaften klagen vor dem
des Arbeitslosengeldes, die Streichung der Verfassungshof gegen den Index-
Freistellung aus familiären Gründen, die sprung. Dieser betrifft nämlich nur
Verkürzung des Zeitkredits, die Änderun- die Arbeitnehmer und Sozialleistungs-
gen bei den Eingliederungszulagen, usw. empfänger und keine anderen Einkom-
mensgruppen.
„Sozialschutz für alle“: Gewerkschaften,
Nicht-Regierungsorganisationen (NRO), Tax justice day am 28. Mai: Ab diesem Tag beginnen Sie für Ihr eigene Tasche
Krankenkassen und Vereinigungen star- zu arbeiten. Das bisher verdiente Geld geht an die Steuern! Für mehr Steuer-
ten eine zweijährige Kampagne zu einem gerechtigkeit fand eine Aktion in Brüssel vor dem Finanzturm statt.
grundsätzlichen Thema für die Länder des
Nordens und des Südens: der Sozialschutz. Unangekündigte Kontrollen bei Arbeitslosen zuhause werden wieder er-
laubt.
CSC Info 15.01.16 13Juni Juli - August
Alexander De Croo
reichte einen Gesetzes-
entwurf ein, durch den
die Föderalregierung
Proximus und Bpost
sehr leicht privatisie-
ren kann.
Das St. Nikolaus Hos-
pital in Eupen und
die St. Josef Klinik in
St.Vith werden in Zukunft mit
dem Centre Hospitalier Chrétien (CHC) als privilegiertem
Es finden eine ganze Reihe von Aktionen statt. Dabei Partner zusammenarbeiten. Durch diese Kooperation soll
geht es um die Zukunft der Pensionen, um den nicht-kom- laut Pressemitteilung „das Angebot an medizinischen
merziellen Sektor, um die Unterstützung der Griechen, die Dienstleistungen in beiden Häusern gefestigt und weiter
sich als einzige Regierung gegen die Sparpolitik in Europa ausgebaut werden“.
auflehnt, um den Kampf gegen Sozialdumping.
Das Personal der Rennstrecke von Francorchamps leg-
te seine Arbeit für ein paar Stunden nieder. Es fordert die
Einhaltung der elementarsten Arbeitsrechte.
Ende Juni legten die Arbeiter bei WUST auf den ver-
schiedenen Baustellen ihre Arbeit für eine Stunde nie-
der. Mit dieser Aktion wollten sie gegen die Entlassung
von rund 40 Mitarbeitern kämpfen.
Ahold und Delhaize fusionieren. Allerdings bleiben sie in
den kommenden 9 bis 12 Monaten noch getrennt, bis dass
alle notwendigen Vereinbarungen geltend werden.
September
Seit dem 1. September 2015 gilt die neue Maßnahme
der Regierung Michel, wonach ein Jugendlicher, der die
Sekundarschule ohne Diplom verlässt, kein Wartegeld
(Eingliederungsentschädigung) vor dem Alter von 21 Jah-
ren erhält.
Am 9. September riefen die vervierser Sozialorganisa-
tionen zu einer Protestaktion auf. Der Protest wandte
sich gegen die unangekündigten Kontrollen der Arbeits-
suchenden seitens des Landesamts für Arbeit (LfA).
CSC BIE gewinnt vor dem Staatsrat: längere Kündi-
gungsfristen auch für Bauarbeiter.
14 CSC Info 15.01.16Oktober
Am 8. Oktober protestierten 100.000 Demonstranten in
Brüssel gegen die Maßnahmen der Regierung, die die große
Mehrheit der Bevölkerung verarmen lässt.
Rund 2.000 Personen, Bürger, Gewerkschafter und Ver-
einigungen versammelten sich am 16. Oktober in Namür
zum Internationalen Welttag der Armutsbekämpfung. Die
Teilnehmer verlangten von der Politik die Verbannung der
Armut und den Aufbau einer solidarischen Welt.
Ende der Mahlzeit-
schecks auf Papier. Sie
werden durch elektro-
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nische Karten ersetzt.
Aus finanziellen Grün-
den entließ die Stadt
Verviers 13 Personen.
Tagesmütter fordern
mehr finanzielle Sicher-
heit und starteten eine
Petition.
November - Dezember
In Gedenken an vier Jahre vor.
Te r r o r o p f e r :
Europa ruft zu Die MR attackiert das Streikrecht
einer Schwei- mit einem Gesetzesentwurf für „die
geminute auf. Freiheit, seine Arbeit zu verrichten und
„Das Gute ist den freien Zugang zum Arbeitsplatz“.
stärker als das Es geht dabei um die Streikposten, die
Böse“ schrie- aber laut Europäischer Sozialcharta
ben sie in einer und ILO (Internationale Arbeitsorga-
gemeinsamen nisation) integraler Bestandteil des
Stellungnahme mit Streikrechts sind.
den EU-Institutionen. 4.043 mal „Ja“ zu einem
Tag der offenen Tür der CNE-Ge- Vollstatut für Tagesmütter.
werkschaftsvertretung in der Klinik Die Tagesmütter haben am 3.
St.Vith. In gemütlicher Runde wurden Dezember Minister Antionadis
Informationen zu verschiedenen The- die gesammelten Unterschrif-
men verteilt und die Gewerkschafts- ten Ihrer Petition überbracht,
vertreter stellten die Bilanz ihrer Arbeit mit der sie ein Vollstatut für die
im Betrieb während der vergangenen Tagesmütter fordern.
CSC Info 15.01.16 15CSC Delegation empfängt
Föderalminister Willy Borsus
A
m 16. Dezember hatte der Arbeitgeberverband (AVED) zu ihrem Neujahrsempfang im Kloster Heidberg geladen
und hatte als Redner Föderalminister Willy Borsus ( Selbständige, KMU, Landwirtschaft) verpflichten können. Für
die CSC eine Gelegenheit, noch mal auf die ungerechte Politik der aktuellen Regierung aufmerksam zu machen.
So bereiteten rund 20 Mitglieder dem Minister, aber auch den geladenen Gästen, einen Empfang vor dem Parkplatz des
Heidberg und verteilten Peanuts und Handzettel mit den Forderungen der Gewerkschaften. „Die Regierung sieht für ihre Ar-
beitnehmer nur Peanuts vor, dafür müssen wir auch die Arbeitgeber sensibilisieren, deshalb diese symbolische Aktion“ so Bernd
Despineux zur Erklärung. Einige Gäste waren ob des netten Empfangs wenig amüsiert und reagierten gar entrüstet. Nicht
so der Minister, der sich bereit erklärte, eine kleine Delegation zu empfangen und einen kurzen Austausch zu gewähren.
SAB: Erhöhung bestimmter Beträge
S
eit dem 1. Januar 2016 werden Es kann aber sein, dass manche Ar-
die von den Arbeitgebern ge- beitnehmer keinen konkreten Unter-
zahlten Zusätze im Falle des schied feststellen werden und weiter-
SAB (System der Arbeitslosigkeit mit hin den gleichen Betrag erhalten. Das
Betriebsausgleich – Ex-Frühpension) betrifft die Arbeitnehmer, die bisher
in Ausführung des KAA 17 des keine Sozialbeiträge auf ihr SAB zahl-
Landesrates der Arbeit um einen ten, weil der Betrag zu niedrig war.
Koeffizienten von 1,0016 erhöht. Diese Aufgrund dieser Erhöhung könnten
Erhöhung betrifft aller Arbeitnehmer manche von ihnen aber in eine an-
in SAB. dere Kategorie wechseln und nun
Beiträge zahlen. Es wird jedoch garan-
tiert, dass kein Arbeitnehmer in SAB
infolge dieser Kategorienänderung
an Einkünften einbüßen wird.
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