DIGITAL NATIVES: die Zukunft Ihres Unternehmens - Wie sich Lücken bei der Datenkompetenz schließen lassen, um eine zukunftssichere Arbeitswelt zu ...
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DIGITAL NATIVES: die Zukunft Ihres Unternehmens Wie sich Lücken bei der Datenkompetenz schließen lassen, um eine zukunftssichere Arbeitswelt zu gestalten
Contents
• Was meinen wir eigentlich wirklich, wenn wir von „Daten“ sprechen? 03
• Der Aufstieg der D/NATIVES 05
• Die Wahrheit über die Datenkompetenz der D/NATIVES 07
• Eine Frage der Bildung? 09
• Verbindung zur Wirtschaft 11
• Die Kluft zwischen den Geschlechtern überwinden 13
• Datenkompetenz im Verborgenen 14
• Der Weg vom D/NATIVE zum Data Dreamer 16
• Über Exasol 17
D/NATIVES:
DIGITAL NATIVES:
The future
die Zukunft
of yourIhres
business
Unternehmens 2
Was meinen wir eigentlich wirklich,
wenn wir von „Daten“ sprechen? Adah Parris
Etymologisch geht das Wort „Daten“ auf den Zeitraum um 1640 zurück und bedeutet „das Gegebene“
im Sinne eines gegebenen Fakts. Wenn es bei Daten also um „Fakten“ geht, dann geht es bei der
Datenkompetenz um die Fähigkeit zur Erkennung und Interpretation von Mustern, die durch diese
Fakten sichtbar werden.
Wir benötigen daher Menschen mit Daten- Die von Exasol durchgeführte Untersuchung nicht viel oder überhaupt nichts anfangen. Ist
kompetenz, die uns die Bedeutung der Daten zeigt, dass lediglich 43 % der Befragten dies vielleicht eher auf Missverständnisse und
wiedergeben können. So können wir die Welt (Personen im Alter von 16 bis 21 Jahren aus eine fehlerhafte Interpretation des Begriffs und
um uns herum besser verstehen und im Hinblick Großbritannien, Deutschland und den USA) von weniger auf Unwissenheit oder einen Mangel an
auf unsere Vergangenheit und Gegenwart Ant- sich selbst behaupten würden, dass sie über Bildung zurückzuführen?
worten auf die Fragen nach dem Wer, Was, Wo, Datenkompetenz verfügen. 54 % von ihnen
Wann und Wie erhalten, damit wir unsere Zu- können mit dem Begriff „Datenkompetenz“
kunft vorhersagen und aktiv gestalten können.
„Datenkompetenz ist jedoch mehr als
das Verarbeiten von Zahlen. Vielmehr
geht es um das Storytelling aus der
Sicht des Erzählers.”
Adah Parris
DIGITAL NATIVES: die Zukunft Ihres Unternehmens 3
„Erzählungen spielen eine zentrale Rolle beim schnellen
Wandel der Kultur, des Zeitgeists und
des wirtschaftlichen Verhaltens.“
Robert J. Shiller, Nobelpreisträger,
Ökonom und Autor von „Narrative
Wirtschaft“.
Was aber bedeuten einige der Erkenntnisse in Vielleicht wandelt sich dann die Rolle der Wis- für die Art und Weise, wie wir alle – heute und in
diesem Bericht für jene, die für die Förderung von sensvermittelnden der Zukunft dahingehend, der Zukunft – miteinander interagieren und Ge-
Talenten und die Ausbildung unserer zukünftigen dass sie statt der Weitergabe reiner Fakten schäfte machen. Es ist von größter Wichtigkeit,
Datenanalysten verantwortlich sind? Wie könnten (Daten) und Zahlen den D/NATIVES dabei hel- dass führende Köpfe in der Wirtschaft wie auch
sich die Erkenntnisse darauf auswirken, wie fen, die Verflechtungen und die Möglichkeiten im Bildungswesen die Möglichkeiten, aber auch
Schüler und Studierende, Lehrende, Analysten zur Weitergabe von Fähigkeiten und Kennt- die Verantwortung, die mit der Arbeit mit Daten
und führende Köpfe der Wirtschaft die Welt, nissen innerhalb - und über sämtliche Aspekte einhergehen, erkennen. Ein erster Schritt sind
unseren Platz darin, unsere Auswirkung auf sie ihres Lebens hinweg - zu erkennen. Dabei geht dabei die Erkenntnisse, die in diesem Bericht
und unsere Verantwortung für sie sehen? Diese es auch darum, dass die ethischen und morali- zusammengetragen wurden.
Frage stellt sich besonders im Zusammenhang schen Überlegungen sowie die verschiedenen
mit unserem Verhältnis zu Daten. Grade der Zustimmung, die im Alltag Anwen-
dung finden, für ein nachhaltiges Leben, unsere
Ein Ausgangspunkt wäre die Erkenntnis, dass „D/NATIVES erkennen das Potenzial
Geschichten, unsere Kultur, unsere Gesellschaft
nicht nur wir Daten erschaffen, sondern die der Daten nicht nur für ihr eigenes
und auch für unsere Wirtschaft absolut ent-
Daten auch uns erschaffen. Es handelt sich um Leben und ihre zukünftige berufliche
scheidend sind.
einen nicht-linearen Prozess des Storytellings Entwicklung, sondern auch für die
nach außen wie auch nach innen. Wer wäre bes- Wenn uns die aktuelle Pandemie eins gezeigt Art und Weise, wie wir alle – heute
ser als Erzähler der Zukunft geeignet als Digital hat, dann dass die Erzeugung, Handhabung
und in der Zukunft – miteinander
Natives (die wir in diesem Bericht als D/NATIVES und Deutung von Daten mit großer Macht, aber
interagieren und Geschäfte machen.“
bezeichnen), die in der Nutzung digitaler Tech- auch mit großer Verantwortung einhergehen.
nologien und sozialer Medien absolut versiert D/NATIVES erkennen das Potenzial der Daten
sind und über diese ihr (reales und manchmal nicht nur für ihr eigenes Leben und ihre zu-
auch fiktives) Leben mit anderen teilen? künftige berufliche Entwicklung, sondern auch
DIGITAL NATIVES: die Zukunft Ihres Unternehmens 4
Der Aufstieg der D/NATIVES
Wir befinden uns nunmehr im goldenen Zeitalter der Daten. Jede E-Mail, die wir versenden, jede
digitale Interaktion und jedes Produkt, das wir kaufen, und häufig auch unsere Bewegungsmuster und
Verhaltensweisen: Alles wird getrackt. Die daraus entstehenden Daten können eine ungeheure Wirkung
entfalten, was natürlich nicht unbemerkt bleibt.
Nach Aussage von Gartner1 werden „Daten und Informationen bis zum Jahr 2022 explizit in 90 % aller Unternehmensstrategien
als kritisches Unternehmensgut und Analysefähigkeiten als essenzielle Kompetenz genannt.“ Darüber hinaus „wird die
Datenkompetenz bis zum Jahr 2023 ein expliziter und absolut unabdingbarer treibender Faktor für den Unternehmenserfolg
sein, was sich durch ihre formelle Aufnahme in über 80 % der Daten- und Analysestrategien sowie Change-Management-
Programme zeigt.“
Theoretisch gesehen sollte das für die jungen Da dieser Teil der Bevölkerung mit neuer Voraussetzungen dafür mit, die Art und
Menschen von heute, die gerade studieren Software häufig wesentlich besser Weise, wie wir Daten für die Transformation
oder ins Berufsleben starten, eine Riesen- zurechtkommt als ältere Generationen, von Unternehmen und die Optimierung
chance sein. Diese D/NATIVES, wie wir sie könnte man annehmen, dass D/NATIVES unseres Alltags nutzen, auf den Kopf
genannt haben, werden häufig für ihre tech- bereits unbewusst und gewohnheitsmäßig zu stellen.
nischen Fähigkeiten gelobt. Sie waren bereits über ein Maß an Datenkompetenz verfügen,
von Geburt an von Technologien umgeben das für eine effektive Datenanalyse, das
und fühlen sich in der Nutzung mobiler Geräte, Storytelling und die Visualisierung von
sozialer Netzwerke und sogar von Techno- wesentlichen Trends, Mustern und
logien wie Fitness-Trackern, die ihren Alltag Ausreißern erforderlich ist. Sie
lückenlos aufzeichnen, wie zuhause. bringen die idealen
1
Gartner “10 Ways CDOs Can Succeed in Forging a Data-Driven Organization” Mike Rollings, Alan D. Duncan, Valerie Logan, 15 October 2020
DIGITAL NATIVES: die Zukunft Ihres Unternehmens 5
Der Aufstieg der D/NATIVES
Wahrscheinlich sind sie die zukünftigen Auf den folgenden Seiten stellen wir all
Data Champions, die mit ihren analytischen diese wichtigen Fragen und erörtern, was Lesen Sie weiter und erfahren Sie
Fähigkeiten nicht nur Unternehmen dabei getan werden muss, damit die D/NATIVES ihr alles über die Datenkompetenz der
helfen, ihre aktuellen Datenprobleme zu Potenzial voll entfalten können. Untermauert D/NATIVES und die Maßnahmen, die
lösen, sondern auch einige der größten wird all dies durch die Ergebnisse unserer
notwendig sind, um Kompetenzlücken
Herausforderungen der Menschheit, kürzlich durchgeführten Umfrage unter
zu schließen und den Weg für die
wie die Eroberung des Weltalls, die 3.000 Personen im Alter von 16 bis 21 Jahren
Arbeitswelt von morgen zu ebnen.
Umweltverschmutzung und den Klimawandel, in Großbritannien, den USA und Deutschland
in Angriff nehmen werden. sowie durch unsere tief gehenden und
qualitativ hochwertigen Untersuchungen
auf Basis von Online-Gesprächen mit drei
Wir haben 3.000 Personen im Gruppen von Studierenden im Alter von
Alter von 16 bis 21 Jahren in 18 bis 25 Jahren.
Großbritannien, den USA und
Deutschland befragt.
DIGITAL NATIVES: die Zukunft Ihres Unternehmens 6
Die Wahrheit über die Datenkompetenz der
D/NATIVES
Die vom MIT (Massachusetts Institute of Technology) als Fähigkeit „Daten zu lesen, mit ihnen zu arbeiten, sie
zu analysieren und mit ihnen zu argumentieren“ definierte Datenkompetenz gilt inzwischen flächendeckend
als eine wesentliche Kompetenz. Ohne Datenkompetenz können Unternehmen in der heutigen immer
stärker digitalisierten Welt nicht erfolgreich bestehen und mit Sicherheit auch nicht datenbasiert agieren.
„Ein digitales Unternehmen ist ein datenbasiertes Unternehmen, dessen Erfolg davon abhängt, dass alle Mitarbeiter die
»Sprache der Daten« sprechen2.“ Alan D. Duncan, Gartner Analyst
„Führende Köpfe im Bereich Daten und Erwachsenen glauben, dass sich Daten und
Analyse, darunter auch Chief Data Officers, Statistiken auf ihr Leben auswirken. Ein gutes
müssen die Rolle von Change Agents Fünftel (23 %) ist sogar der Meinung, dass die
einnehmen und sich ganz auf die Auswirkungen signifikant seien.
transformative Kraft einer datenbasierten 76 % der Jugendlichen und jungen
Darüber hinaus stimmt mehr als die Hälfte
Kultur und der Datenkompetenz konzentrieren“, Erwachsenen glauben, dass sich Daten
(55 %) der D/NATIVES der Aussage zu, dass
sagt D. Duncan weiter. und Statistiken auf ihr Leben auswirken.
ihre Fähigkeit, Daten zu verstehen, für ihre
Die gute Nachricht ist, dass die Mehrheit der Zukunft ebenso wichtig sein wird wie ihre
heutigen D/NATIVES die große Bedeutung Lese- und Schreibkompetenz.
der Datenkompetenz erkennt. Unsere
Untersuchung hat ergeben, dass gut drei
Viertel (76 %) der Jugendlichen und jungen
23 % ist sogar der Meinung, dass die
Auswirkungen signifikant seien.
2
Gartner „Roadmap for Data Literacy and Data-Driven Business Transformation: A Gartner Trend Insight Report“ Alan D. Duncan, 5. Oktober 2020
DIGITAL NATIVES: die Zukunft Ihres Unternehmens 7
Die Wahrheit über die Datenkompetenz der D/NATIVES
Allerdings hat die ganze Sache einen
D/NATIVE Spotlight Haken – und zwar einen ganz gewaltigen. 43 %
David (22), Student der Wirtschafts- Obwohl ihnen die große Bedeutung der der Befragten sind lediglich der
wissenschaften in den USA. Datenkompetenz bewusst ist, sind lediglich Meinung, dass sie auch über
43 % der Befragten der Meinung, dass sie Datenkompetenz verfügen.
„Ich glaube, dass die Menschen Daten
auch über Datenkompetenz verfügen.
jetzt, wo wir alle auf Computer und
Informationen zugreifen können, viel Ebenso bedenklich ist, dass 54 % der
lieber dazu verwenden, Ideen und Befragten sagen, dass sie mit dem Begriff 54 %
Konzepte zu vermitteln, die vorher ganz „Datenkompetenz“ nicht viel oder überhaupt der Befragten sagen,
einfach nicht vermittelt werden konnten. nichts anfangen können. Obwohl dies auf dass sie mit dem Begriff
Ich könnte mir daher vorstellen, dass einen signifikanten Mangel an Kompetenz „Datenkompetenz“ nicht
die Jüngeren unter uns das erkennen hinweisen könnte, wäre es auch denkbar, dass viel oder überhaupt nichts
und sich denken ‘Oh, das muss ich auch die Jugendlichen und jungen Erwachsenen
anfangen können.
lernen!’, so wie man sich eben auch von heute mit der Business-Terminologie im
ein bisschen mit dem Programmieren Bereich Daten ganz einfach nicht vertraut sind.
auskennen sollte. Für mich lässt sich das So oder so sind weitere Maßnahmen dringend
auf das Verstehen oder Analysieren von erforderlich.
Daten übertragen.“
DIGITAL NATIVES: die Zukunft Ihres Unternehmens 8
Eine Frage der Bildung?
Obwohl sich die Teilnehmer unserer Umfrage durchaus selbst als Digital Natives sehen, da sie mit dem
Internet und mobilen Geräten groß geworden sind, hat unsere Untersuchung doch ergeben, dass sie
nicht das Gefühl haben, ihre unbewusste und gewohnheitsmäßige Datenkompetenz im echten Leben
anwenden zu können.
Die 16- bis 21-Jährigen, mit denen wir
gesprochen haben, sagten uns, dass es für D/NATIVE Spotlight
sie einen großen Unterschied mache, ob man Tugce (20), Studentin im Fach
Technologien und Anwendungen einfach wie 78 % der Befragten glauben, dass Daten Informationsmanagement in Deutschland.
selbstverständlich nutzt oder die zugrunde im Bildungswesen und bei der Arbeit eine „Es ist irgendwie die goldene Mitte. Das
liegenden Daten in der Praxis ganz spezifisch wichtige Rolle spielen. theoretische Wissen, das wir mitbringen,
entwickelt oder mit ihnen arbeiten soll.
macht 50 % aus, aber uns fehlen die
Obwohl vier von fünf (78 %) der Befragten anderen 50 %, die Praxiserfahrung, die wir
glauben, dass Daten im Bildungswesen und erst im Arbeitsleben sammeln können.“
bei der Arbeit eine wichtige Rolle spielen, sind 52 % sind der Meinun, dass sie während
nur 52 % der Meinung, dass sie während ihrer ihrer Ausbildung das für die Nutzung
Ausbildung das für die Nutzung der Daten der Daten erforderliche Selbstvertrauen
erforderliche Selbstvertrauen und die ent- und die entsprechenden Kenntnisse
sprechenden Kenntnisse erworben haben. Im erworben haben.
Umkehrschluss bedeutet dies, dass fast die
Hälfte der Befragten davon ausgeht, dass ih-
nen diese Fähigkeiten und Kenntnisse fehlen.
DIGITAL NATIVES: die Zukunft Ihres Unternehmens 9
Eine Frage der Bildung?
Die Dinge müssen sich ändern
D/NATIVE Spotlight D/NATIVE Spotlight
Vor dem Hintergrund des aktuellen Weltge-
Zac (21), Student im Fach Ingenieurwesen Anisa (19), Studentin der Mathematik
schehens erkennen die jungen Menschen,
in Großbritannien. in Großbritannien.
dass das Bildungssystem ihnen nicht nur das
„Jeden Abend oder jede Woche gab es Verständnis von Daten, sondern auch deren „Als ich in der Schule war, haben
neue Briefings und Pressekonferenzen sprachliche Vermittlung beibringen muss. wir im Fach Informations- und
[zum Thema Corona]. Ich habe sie mir Kommunikationstechnik nur Tippen nach
Für Bildungseinrichtungen, Unternehmen
angesehen und war völlig erschlagen dem Zehnfingersystem gelernt. Als ich
und die Gesellschaft als Ganzes ergeben
von all den Grafiken und Kurven, die da dann in den höheren Jahrgängen war,
sich dadurch neue Fragen dahingehend,
gezeigt wurden. In meinem beruflichen fiel mir auf, dass die Jüngeren lernten,
wie wir die Menschen, und ganz besonders
Umfeld bin ich eigentlich an Grafiken und wie man programmiert, und es gab sogar
junge Menschen, im Bereich Daten ausbilden
Kurven gewöhnt und trotzdem hat es Programmier-AGs an der Schule. Da hatte
und schulen wollen. Die Mehrheit (55 %)
mich fast überfordert. Wie mag das erst sich der Lehrplan also deutlich geändert.
der Jugendlichen, die an unserer Umfrage
für andere Menschen gewesen sein, die Die Schüler lernen heute mehr über Daten
teilgenommen haben, sind der Meinung,
weniger affin hinsichtlich Grafiken sind?“ als früher.“
dass das Erlernen von Kompetenzen im
Datenbereich in ihrer Ausbildung eine
größere Rolle spielen sollte.
Trotz dieser Erkenntnis ist ihnen aber auch
55 % der Jugendlichen, die an
bewusst, dass jene, die sich heute auf
ihrem Bildungsweg befinden, bereits eher unserer Umfrage teilgenom-
technische Fähigkeiten, wie beispielsweise
55 % men haben, sind der Meinung,
das Programmieren, erlernen. Das lässt dass das Erlernen von Kom-
zuversichtlicher auf die Zukunft blicken. petenzen im Datenbereich in
ihrer Ausbildung eine größere
Rolle spielen sollte.
DIGITAL NATIVES: die Zukunft Ihres Unternehmens 10Verbindung zur Wirtschaft
Führungskräfte von heute möchten, dass ihre Mitarbeiter Daten sinnvoll interpretieren und dann
basierend auf diesen Erkenntnissen agieren. Wenn wir uns jedoch einige unserer vier Ergebnisse
anschauen, so scheint es, dass die D/NATIVES die Erwartungen der Arbeitgeber nicht erfüllen können –
und das zu einem wirklich kritischen Zeitpunkt.
Bereits jetzt haben viele Mitarbeiter deutliche
Schwierigkeiten beim Management und der Unsere Studie hat ergeben, dass
Nutzung der Daten ihrer Unternehmen. Eine fast die Hälfte (49 %) aller Befragten
Studie von Accenture kam zu dem Ergebnis, davon ausgeht, dass der Umgang
32% der Führungskräfte sind in der
dass lediglich 32 % der Führungskräfte in mit Daten in ihrer zukünftigen
Lage, aus Daten einen messbaren
der Lage sind, aus Daten einen messbaren beruflichen Laufbahn eine große
Mehrwert zu schöpfen.
Mehrwert zu schöpfen, während nur 27 % Rolle spielen wird.
der Befragten angaben, dass ihre Daten- und
Analyseprojekte zu entscheidungsrelevanten
Erkenntnissen führen.
56 % haben kein Problem damit, ihre Ansichten,
Wenn man jedoch ein wenig tiefer gräbt, 27% der Befragten gaben an, dass Meinungen und ihr Wissen mit Erwachsenen
wird schnell klar, dass D/NATIVES eben doch ihre Daten- und Analyseprojekte zu zu teilen.
viele der Fähigkeiten, Eigenschaften und auch entscheidungsrelevanten
Hoffnungen mitbringen, die ihnen auf ihrem Erkenntnissen führen.
Weg hin zur Datenkompetenz helfen und auch
ihren zukünftigen Arbeitgebern zugutekommen
werden.
DIGITAL NATIVES: die Zukunft Ihres Unternehmens 11Verbindung zur Wirtschaft
dass es für sie wichtig sei, mit ihrer Arbeit
D/NATIVE Spotlight etwas zu bewegen, und zwar sowohl für ihre D/NATIVE Spotlight
Amanda (18), Studentin der Arbeitgeber als auch für die Gesellschaft all- Liora (21), Studentin der Biotechnologie in
Wirtschaftswissenschaften in den USA. gemein. den USA.
„Ich finde nicht, dass uns wirklich gezeigt Dies deutet darauf hin, dass D/NATIVES wahr- „Wenn man über einen langen Zeitraum
wird, was eine berufliche Tätigkeit im scheinlich einen Wandel der Einstellung und ein Produkt oder ein Medikament
Datenumfeld überhaupt bedeutet, sofern des Mindsets mit sich bringen werden. Darauf entwickelt, ist das echt harte Arbeit,
man dieses Thema nicht gerade im sollten Unternehmen vorbereitet sein, wenn aber man sieht auch, welche positiven
Hauptfach studiert. Im Alter von 15 Jahren sie maximal von ihren Mitarbeitern profitieren Auswirkungen das auf das Leben der
hatte ich daher überhaupt keine Ahnung, möchten. Menschen hat, und genau dafür lohnt sich
was sich dahinter verbirgt. Ich glaube, der ganze Aufwand dann auch. Ebenso
Es ist an der Zeit, die Tür für eine berufliche
man geht in dem Alter ganz einfach davon schön ist es, wenn man sieht, welche
Karriere im Datenbereich aufzustoßen
aus, dass es irgendetwas mit Zahlen zu positive Wirkung es hat, wenn man sich
tun hat und somit langweilig ist.“ Auch wenn viele der Jugendlichen und jungen durch all diese Daten wühlt, um einen
Erwachsenen, mit denen wir gesprochen ha- Weg zu finden, COVID-19 zu bekämpfen.
ben, erkennen, dass Daten sehr wahrscheinlich Das Endergebnis ist so viel mehr als 100
Während die Übernahme von Führungsposi- eine immer größere Rolle in ihrer zukünftigen Excel-Dateien mit langweiligen Daten.
tionen, die Arbeit als Teamleiter oder die Ent- beruflichen Laufbahn spielen werden, so muss Es ist wichtig zu sehen, was man damit
scheidungsfindung für die von uns befragten anscheinend doch noch mehr getan werden, wirklich machen kann.“
Jugendlichen und jungen Erwachsenen keine um eine berufliche Karriere im Datenbereich
übermäßig große Rolle spielen, betonte die als erstrebenswert anzusehen. Die Teilnehmer
Dies zeigt, dass Arbeitgeber wesentlich mehr
Mehrheit (65 %), dass sie später gerne neue unserer Umfrage scheinen vielmehr bisher
tun müssen, wenn sie die Arbeit mit Daten für
Fähigkeiten erlernen und neue Erfahrungen keine wirklichen Berührungspunkte mit kon-
Berufseinsteiger interessant machen möchten.
sammeln möchten. Dies war ihnen sogar wich- kreten Beispielen für einen solchen beruflichen
Daten müssen mit Leben gefüllt werden, um
tiger als ein hohes Gehalt. Die meisten Werdegang gehabt zu haben.
ihre Anziehungskraft zu entfalten.
Befragten (65 %) gaben darüber hinaus an,
DIGITAL NATIVES: die Zukunft Ihres Unternehmens 12Die Kluft zwischen den Geschlechtern überwinden
Im Bereich Datenwissenschaft gibt es, wie in den meisten anderen MINT-Fächern (Mathematik, Informatik,
Naturwissenschaften und Technik), ein starkes Geschlechtergefälle. BCG berichtet, dass ein großer Teil
der Frauen in MINT-Fächern nach eigener Aussage kein wirklich klares Verständnis davon hat, was eine
„Karriere in der Datenwissenschaft“ ist und was zu den täglichen Aufgaben eines Data Scientist gehört.
Der negative Eindruck und der Mangel an Über die Hälfte (55 %) der männlichen
D/NATIVE Spotlight Transparenz führen zu einem weiteren Befragten geht davon aus, dass die Arbeit
Yasmine (19), Studentin der Auseinanderdriften der Geschlechter. So mit Daten später einen wesentlichen Teil
Computerwissenschaften in den USA. zeigt die BCG-Studie, dass lediglich 15 % der ihrer beruflichen Tätigkeit ausmachen wird.
Datenwissenschaftler Frauen sind und dass Bei den weiblichen Befragten liegt dieser
„Mir gefällt es, wie sie im Bereich Bildung
hier zahlreiche Talente ungenutzt bleiben. Anteil nur bei 48 %.
daran arbeiten, den Frauenanteil in
Technik und Naturwissenschaften Unsere eigenen Forschungsergebnisse
zu erhöhen, und wie sie sich dabei untermauern das. Ob es nun stimmt oder Lediglich 15% der Data Scientists
bereits auf Mädchen in jungen Jahren nicht, im Gegensatz zu 26 % der männlichen
sind aktuell Frauen.
konzentrieren. Mir hat die Teilnahme an Befragten sagten lediglich 19 % der weiblichen
solchen Programmen und Kursen sehr gut Befragten aus, dass sie in der Lage seien,
getan und das macht sich jetzt wirklich mit Daten zu arbeiten.
bezahlt. Ich finde daher, dass es davon in
Zukunft mehr geben sollte.“
DIGITAL NATIVES: die Zukunft Ihres Unternehmens 13Datenkompetenz im Verborgenen
Unsere Untersuchung hat gezeigt, dass Jugendliche nur eine eher diffuse Vorstellung von Daten haben.
Es scheint fast so, als sei der Begriff nicht universell verständlich. Viele der von uns Befragten betrachten
das Thema aus den unterschiedlichsten Blickwinkeln, als wir sie fragten, was der Ausdruck „Daten“ denn
überhaupt bedeutet.
Obwohl die Jugendlichen und jungen Erwachse- Die Wahrheit aufzeigen So empfinden sich beispielsweise drei von
nen, mit denen wir gesprochen haben, sich selbst fünf der Befragten (59 %) befähigt, Probleme
Obwohl wir bereits wissen, dass lediglich 43 %
als kompetente Nutzer digitaler Dienste sehen, zu lösen, die Mehrheit (63 %) hat keinen
der von uns Befragten das Gefühl haben, über
sagen selbst Studierende datenbezogener Fä- Aufwand damit, Informationen zu ermitteln,
Datenkompetenz zu verfügen, ist doch ein hoher
cher, dass sie nicht besonders viel mit Daten zu und über die Hälfte sagt von sich selbst,
Anteil (55 %) der Meinung, dass sie Daten und
tun haben. Ihrer Auffassung nach beschäftigen dass sie die richtigen Fragen stellen und
Statistiken lesen und analysieren und mit ihnen
sie sich vor allem mit Mathematik, Statistik und Argumente vorbringen können. Gleichzeitig
arbeiten und argumentieren können, was ja
dem Programmieren. drückt die Mehrzahl der Befragten aus, dass sie
genau der MIT-Definition der Datenkompetenz
die Aussicht darauf, datenbezogene Aufgaben
Darüber hinaus verstehen auch nur wenige der entspricht.
zu erfüllen, sehr interessant finden und sich
Befragten, welch große Rolle Daten in ihrem
Darüber hinaus sind viele der von uns Befragten dem durchaus gewachsen sehen.
Alltag spielen. So sagte beispielsweise nur die
im Alter von 16 bis 21 Jahren überzeugt, über ge-
Hälfte (50 %) der Befragten aus, dass sie von
nau jene Soft Skills zu verfügen, die erforderlich
Streaming-Diensten wie Netflix oder Disney+
sind, um Unternehmen bei der optimalen Wert-
regelmäßig Vorschläge unterbreitet bekommen,
schöpfung auf Grundlage ihrer Daten zu helfen.
die auf dem basieren, was sie sich bereits an-
gesehen haben.
Dies lässt annehmen, dass den Jugendlichen
nicht bewusst ist, wie Daten in der Praxis an-
gewendet werden. Das bedeutet allerdings nicht
automatisch, dass sie nicht über datenbezogene
Kompetenzen verfügen. Unsere Untersuchung
zeigt genau das Gegenteil.
DIGITAL NATIVES: die Zukunft Ihres Unternehmens 14Datenkompetenz im Verborgenen
Ein von Verantwortung geprägtes Mindset
D/NATIVE Spotlight
Unsere Untersuchung hat gezeigt, dass
Luca (21), Student der
die meisten Jugendlichen und jungen
Wirtschaftswissenschaften in Deutschland.
Erwachsenen ein hohes Verantwortungsgefühl Die Mehrheit (60 %) der Befragten
haben, wenn es um ihre eigenen Daten geht. „Zuallererst fällt einem der Datenschutz ein, sagt aus, dass ihnen der Schutz ihrer
Von dieser Einstellung können Arbeitgeber weil das so ein vorherrschendes Thema ist. personenbezogenen Daten am Herzen liegt.
in einer Zeit, die durch immer stärkere Man muss sensibilisiert sein. Selbst kleinen
Regulierung und Data Governance geprägt Kindern erklärt man, wie sie mit Daten
ist, nur profitieren. Die Mehrheit (60 %) umzugehen haben und an wen sie Daten
der Befragten sagt aus, dass ihnen der weitergeben dürfen und an wen nicht.“
Schutz ihrer personenbezogenen Daten am 53 % machen sich Sorgen um den
Herzen liegt, und 53 % machen sich Sorgen Datenschutz.
um den Datenschutz. Über zwei Fünftel (44
Sie verstehen jedoch auch den Nutzen, den
%) nehmen sich die Zeit, Nachforschungen
Daten haben, und warum große Unternehmen
über Unternehmen anzustellen und sich die
enorme Mengen von Daten erfassen.
Geschäftsbedingungen genau durchzulesen, D/NATIVE Spotlight
um sich zu informieren, ob Daten Letztendlich scheint den jungen Menschen Dominique (19), Studentin der
weitergegeben werden. gar nicht bewusst zu sein, wie viele Daten Computerwissenschaften in Großbritannien
sie im Alltag aktiv interpretieren und nutzen.
Unsere Gespräche mit den Jugendlichen und „...Google erfasst viele Daten und nutzt sie
Sie selbst sagen von sich, dass sie über
jungen Erwachsenen haben auch gezeigt, dass dann für Werbung in den sozialen Medien.
keine Datenkompetenz verfügen. Unsere
ihnen klar ist, wie der Datenschutz sich auf das Diese riesigen Datensammlungen von
Untersuchung zeigt jedoch, dass das nicht
Geschäftsleben auswirkt. Menschen werden an Firmen verkauft, die
stimmt. Für Arbeitgeber sind das gute
damit Geld machen.“
Nachrichten.
DIGITAL NATIVES: die Zukunft Ihres Unternehmens 15Der Weg vom D/NATIVE zum Data Dreamer
Insgesamt ist klar, dass D/NATIVES ihren Allerdings muss noch viel getan werden, Das Schließen dieser Lücke ist für
zukünftigen Arbeitgebern viel zu bieten um alle auf den gleichen Stand zu bringen. Unternehmen zwingend erforderlich, wenn
haben. Dies gilt sowohl im Hinblick auf Obwohl ca. die Hälfte der 16- bis 21-Jährigen, sie in einem vermehrt auf Daten basierenden
bestimmte Schlüsseleigenschaften, die sie zur die wir befragt haben, sich im Umgang mit Wirtschaftsumfeld bestehen wollen. Das
Datenkompetenz befähigen, als auch in Bezug Daten relativ sicher fühlen und sogar Spaß können Sie dafür tun:
auf ihren Ehrgeiz und ihre Freude am Lernen. daran haben, hat die andere Hälfte, darunter
besonders viele weibliche Personen, in diesem
Bereich noch Defizite.
1. Treten Sie mit den 2. Lassen Sie sich von Experten und 3. Gewöhnen Sie sich an den Gedanken einer
Bildungsinstitutionen in den Dialog Meinungsführern beraten kontinuierlichen Weiterentwicklung
Indem Sie sich mit örtlichen Schulen Analysten wie Gartner, McKinsey und Die D/NATIVES von heute möchten
und Universitäten vernetzen, können Sie Forrester verfügen über enorme Ressourcen, lernen und ihre Kenntnisse stets auf dem
Programme für die Frühförderung der wie beispielsweise auch Toolkits, mit denen neuesten Stand bringen. Nehmen Sie diese
Datenkompetenz initiieren. Sie sollten Sie Ihre Unternehmenskultur bewerten und Herausforderung an und fördern Sie eine
erwägen, Teil einer Community zu werden die Umsetzung von Best Practices innerhalb Kultur der kontinuierlichen Weiterentwicklung,
(bzw. eine solche Community ins Leben Ihres Unternehmens fördern können. welche die Menschen dazu ermutigt, sich
zu rufen), deren Ziel die Aufnahme der Vorbilder spielen ebenfalls eine große Rolle. weiterzubilden und neue Kenntnisse und
Datenkompetenz in die Lehrpläne ist. Als Vorbild in unserer Branche müssen Fähigkeiten zu erwerben. Dazu gehört
Sie aktiv und sichtbar sein, damit Sie die ein strukturiertes und regelbasiertes
Menschen inspirieren können. Schulungsangebot, das die jungen Menschen
im korrekten und konsistenten Umgang mit
Daten im Rahmen ihrer Analysen unterstützt.
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Köpfen aus der Wirtschaft und der nächsten Generation von
Mitarbeitern, die bereits in den Startlöchern steht.
DIGITAL NATIVES: die Zukunft Ihres Unternehmens 16Über Exasol
Exasol bietet eine leistungsstarke und hoch performante
In-Memory-Analytics-Datenbank, die Unternehmen darin
unterstützt, die Art und Weise, wie sie mit Daten arbeiten,
zu verändern. Dank ihrer Geschwindigkeit, Flexibilität und
Skalierbarkeit ermöglicht sie die Umsetzung von langfristigen
Datenstrategien im Unternehmen. Die In-Memory-Analytics-
Datenbank ist On-Premises und in der Cloud verfügbar.
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Sie uns bitte unter: exasol.com
DIGITAL NATIVES: die Zukunft Ihres Unternehmens 17Machen Sie den nächsten Schritt: exasol.com
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