Dokumentation 2020 #seiDUAL - www.seidual.berlin - Elektro-Innung Berlin Landesinnung für ...
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#seiDUAL
Dokumentation
2020
www.seidual.berlin
Inhalt
Grußwort des Regierenden Bürgermeisters von Berlin, Michael Müller 4
Statement der Senatorin für Integration, Arbeit und Soziales, Elke Breitenbach 5
1. Die Berliner Ausbildungsinitiative #seiDUAL in 2020 6
2. #seiDUAL – Die Onlineplattform 8
3. #seiDUAL-Materialien 12
4. #seiDUAL-Partner 14
Impressum
5. #seiDUAL – Das Event in der Woche der Vermittlung 18
#seiDUAL wird von der Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales finanziert und von der
elsweyer+hoffmann Berlin-Brandenburg GmbH durchgeführt.
Diese Publikation wird als Informationsmaterial des Projekts #seiDUAL kostenlos herausgegeben. 6. #seiDUAL – Das virtuelle Event 20
Sie ist nicht zum Verkauf bestimmt.
7. #seiDUAL-Teilnehmer*innen 22
Herausgeber Bestellungen
elsweyer+hoffmann Berlin-Brandenburg GmbH Per E-Mail an kersting@elsweyer-hoffmann.de
Bamberger Str. 18 oder per Tel.: 030 - 214 584 - 20 8. Schlusswort & Ausblick 2021 28
10779 Berlin
Tel.: 030 – 214 584 – 0 Stand
Fax: 030 – 214 584 – 79 Januar 2021
E-Mail: info@elsweyer-hoffmann.de
www.elsweyer-hoffmann.de
Produktion
elsweyer+hoffmann Berlin-Brandenburg GmbH
Max Schwarzlose (Bildmaterial)
Grußwort Statement
Das Jahr 2020 stand im Zeichen der Bekämpfung der Corona-Pandemie. Das Die pandemiebedingten Einschränkungen führen zu immer mehr Spannungen und Problemen
gilt gerade auch mit Blick auf Unternehmen, Beschäftigte und Auszubildende. Ob auf dem Arbeits- und Ausbildungsmarkt.
Schließungen von Betrieben, virtueller Unterricht oder Umstellungen des Arbeits-
alltags im Zeichen des Infektionsschutzes: Der Umgang mit der Pandemie hat viel- Vor allem für junge Menschen ist diese ungewöhnliche Situation eine große Herausforderung.
fältige Herausforderungen mit sich gebracht und oft auch scheinbare
Gewissheiten infrage gestellt. Umso wichtiger ist jetzt die Erkenntnis, dass für eine
berufliche Zukunft mit Perspektive eine solide berufli-
Doch selbst in außergewöhnlichen Zeiten ist auf manche Dinge Verlass. che Ausbildung weiterhin die Basis bleibt. Deswegen
Zum Beispiel auf die duale Ausbildung als hervorragender Weg für den muss die berufliche Ausbildung besonders gut gesi-
Übergang in das Arbeitsleben. Für die Auszubildenden bedeutet die chert sein.
duale Ausbildung Schutz vor Arbeitslosigkeit und spannende Perspekti-
ven. Für die Betriebe bedeutet sie Fachkräftenachwuchs und Chancen Die duale Ausbildung ist für die zukünftige berufliche
für die eigene Zukunft. Entwicklung ein zentrales Fundament, deshalb för-
dert sie die Senatsverwaltung für Integration, Arbeit
Vor diesem Hintergrund ist die Berliner Ausbildungsinitiative und Soziales. Das Projekt #seiDUAL hat dafür
#seiDUAL ein großer Gewinn. Denn sie bringt Jugendliche und klei- eine besondere Bedeutung, denn das Ziel lautet,
ne und mittlere Berliner Unternehmen auf verschiedenen Wegen zu- Betriebe und Beschäftigte trotz dieser schwierigen
sammen. Sie verschafft authentische Einblicke in ganz unterschiedliche Zeiten zu ermutigen, weiter auszubilden. Das Projekt
Berufsfelder und vermittelt Praktikums- und Ausbildungsplätze. Und #seiDUAL bietet den Betrieben eine Präsenta-
damit trägt sie viel dazu bei, dass Jugendliche den Beruf finden, der zu tionsfläche auf einer Onlineplattform, ebenso Veran-
ihnen passt. staltungen in analoger und digitaler Form.
Im vergangenen Jahr reagierte die Berliner Ausbildungsinitiative Im Jahr 2020 mussten wegen der Corona-Pandemie
#seiDUAL mit Engagement und Kreativität auf die Herausforderungen gewohnte Veranstaltungen mit Gästen und Besuchern
der Pandemie. Sie realisierte erfolgreich Veranstaltungen unter den be- abgesagt werden. Umso mehr Bedeutung bekamen
sonderen Anforderungen der Corona-Pandemie – vor Ort und virtuell. Sie die digitalen Formate. An #seiDual – Das Event
stellte Schulen digitale Lern- und Lehrmaterialien zur Berufsorientierung nahmen in der Woche der Vermittlung 223 Schüler
zur Verfügung. Und auch die ausgebaute Internetplattform von #seiDUAL ist ein aus acht Schulen aus ganz Berlin teil. Hohen Anklang fand #seiDual – Das virtuelle Event mit
wichtiger Beitrag dazu, Jugendliche und Betriebe bestmöglich zusammenzubringen. 731 Schüler*innen aus 22 verschiedenen Schulen.
Junge Menschen auf ihrem Weg zu unterstützen und gleichzeitig die Zukunft klei- Wichtig ist mir, dass diese Veranstaltungsformate und die Onlineplattform #seiDual den jungen
ner und mittlerer Unternehmen zu sichern: Das sind unverzichtbare Aufgaben, die Menschen und Ihren Eltern genaue Informationen über vielseitige Berufe in allen Branchen sowie
gerade in der aktuellen Zeit alles andere als einfach sind. Allen, die sich im Rahmen auch Möglichkeiten für Praktika und Ausbildung anbieten.
der Berliner Ausbildungsinitiative #seiDUAL engagieren, danke ich daher sehr
herzlich für ihre Arbeit. Sie stehen für eine starke duale Ausbildung, gute Beratung Liebe Schülerinnen und Schüler, liebe ausbildungsinteressierte Jugendliche: Nutzen Sie weiter-
und innovative Ansätze für Vermittlung und Austausch. hin #seiDual, um sich über berufliche Möglichkeit zu informieren, aktiv zu suchen und sich
zu bewerben. Eine gute und solide Ausbildung ist eine sichere Investition in die Zukunft! Wir
Auch für 2021 hat sich #seiDUAL ehrgeizige Ziele gesetzt – ich freue mich auf viele brauchen Sie als die Fachkräfte von morgen!
weitere spannende Impulse. Setzen wir uns auch im neuen Jahr gemeinsam für eine
Stadt ein, die allen gute berufliche Perspektiven bietet und ihr ganzes Potenzial nutzt. Ich wünsche Ihnen bei Ihrer Suche nach einem geeigneten Ausbildungsplatz von ganzem Herzen
viel Erfolg!
Michael Müller Elke Breitenbach
Regierender Bürgermeister von Berlin Senatorin für Integration, Arbeit und Soziales
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1. Die Berliner Ausbildungsinitiative #seiDUAL in 2020
Die Situation auf dem Berliner Ausbil- Ausbildung in Berlin anzuregen, schal-
dungsmarkt ist trotz des vielfältigen Aus- tet #seiDUAL regelmäßig Beiträge
bildungsangebots angespannt. Während auf seinen Social-Media-Kanälen.
vorwiegend kleine und mittlere Betriebe
Schwierigkeiten dabei haben, ihre an- Wie wichtig ein digitales Standbein
gebotenen Ausbildungsstellen zu beset- ist, wurde noch deutlicher, nachdem
zen, fehlt vielen Jugendlichen in Berlin im Frühjahr pandemiebedingt die Ver-
die Übersicht über die beruflichen Mög- anstaltungen #seiDUAL – Im Kiez
lichkeiten nach der Schule. Marzahn-Hellersdorf im internationalen
Jugendzen trum „Anna Landsberger“
Zusätzlich stellten dieses Jahr die und das Jah reshighlight #seiDUAL
mit der Pandemie verbundenen Ein – Das Event 2020 in der KulturBrauerei
schränkungen insbesondere Jugendliche abgesagt werden mussten. Erstere war
beim Schulabschluss und dem Einstieg für den 01. bis 03.04.2020 geplant. Acht
ins Berufsleben vor große Herausfor- Betriebe und sechs Schulen aus dem Be-
derungen. Informationsveranstaltungen zirk Marzahn-Hellersdorf waren bereits
zur Berufsorientierung und Ausbildungs- angemeldet. Letztere war für den 18. bis
platzsuche fielen aus. Nach wie vor 20.05.2020 geplant und 45 berlinweite
herrscht eine allgemeine Unsicherheit, Betriebe sowie 51 Schulen aus ganz
ob Ausbildungsangebote überhaupt ent- Berlin waren angemeldet.
sprechend umgesetzt werden können.
Das digitale Herzstück ist die Online- Schnell hat das Projektteam seine For-
Diese Situation verdeutlicht, wie plattform www.seidual.berlin, mit wel- mate umgedacht und angepasst. Nach
wichtig die Unterstützung in der Ver- cher der Kontakt zwischen Unternehmen akribischer Planung wurde ein Ab-
mittlung für Jugendliche und Ausbil- und potentiellen Auszubildenden so ein- stands- und Hygienekonzept erstellt.
dungsbetriebe ist und unterstreicht fach wie möglich gestaltet wird. Damit Vom 05. bis 08. Oktober konnten auf
darüber hinaus, den immer größer bietet das Projekt den Betrieben eine diesem Wege Schüler*innen und Be-
werdenden Bedarf an digitalen Ange- Präsentationsfläche und unterstützt ins- triebe noch einmal von Angesicht zu
boten und Formaten. besondere kleine und mittlere Unterneh- Angesicht einander vorgestellt werden.
men beim digitalen Recruiting. Die Teilnehmer waren von der Vielfalt an
Die Berliner Ausbildungsinitiative präsentierten Ausbildungsberufen und
#seiDUAL setzt genau hier an. Ziel So haben Schüler*innen die Möglich- Action-Points begeistert und haben Ant-
des Modellprojekts ist es, dem Fach- keit, passende Ausbildungsbetriebe worten auf ihre Fragen bekommen.
kräftemangel entgegenzuwirken und die zu entdecken, sich über diese zu in-
Attraktivität der dualen Berufsausbildung formieren und direkt mit potentiellen Angepasst an die neuen Bedingun-
zu steigern. #seiDUAL verfolgt dabei Ausbilder*innen in Kontakt zu treten. gen, sollte das erfolgreiche Format
einen einzigartigen Ansatz: Neben ver- als #seiDUAL – Im Kiez Tempelhof-
schiedenen Veranstaltungen auf Bezirks- Zusätzlich hat jeder Partnerbetrieb Schöneberg vom 26. bis 28. November
ebene und einem jährlich stattfindenden Möglichkeit, sich mit einem Imagefilm in der ufaFabrik wiederholt werden. Da
berlinweiten Event, stellt #seiDUAL zu präsentieren. Um alle Akteur*innen die Infektionszahlen jedoch rasch an-
auch digitale Möglichkeiten bereit, um und Zielgruppen auf dem Ausbildungs- stiegen, wurde davon abgesehen und
eine Begegnungsstätte für ausbildungs- markt bestmöglich anzusprechen, auf die zeitlichen Ressourcen wurden für
oder praktikumssuchende Jugendliche die Angebote aufmerksam zu machen den Ausbau des virtuellen Events und
und Betriebe zu schaffen. und zu Diskussionen über die duale der Onlineplattform genutzt.
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2. #seiDUAL – Die Onlineplattform
#seiDUAL – Die Onlineplattform verfolgt das Ziel, den Anmeldungen auf der
#seiDUAL-Onlineplattform
Schritt für Schritt
Kontakt zwischen Betrieben und ausbildungssuchenden Ju-
gendlichen so einfach wie möglich zu gestalten. Um dies zu
gewährleisten, stellt die Onlineplattform alle wichtigen Funk-
auf die
tionen, die für eine passgenaue Vermittlung benötigt werden, 2500
bereit. Diese beinhalten unter anderem die Möglichkeit, sich 2275
direkt über die Plattform bei den gewünschten Betrieben zu
#seiDUAL
bewerben sowie die Funktion des #seiDUAL-Messengers,
der die direkte Kommunikation zwischen Jugendlichen und
Betrieben ermöglicht.
Onlineplattform
2000
Nach der kostenlosen Registrierung haben Schüler*innen 1723
die Möglichkeit, einen Persönlichkeitstest abzulegen und
so den oder die passenden Ausbildungsbetriebe zu finden. 1554
Die Schüler*innen werden nach Arbeitsweisen, charakteris- 1500
Schüler*innen
tischen Eigenschaften und Vorstellungen über die Wunsch-
ausbildung befragt. Die Betriebe geben im Gegenzug bei der
Erstellung der Ausbildungsangebote Punkte für verschiedene
Persönlichkeitsdimensionen an, die für die Ausbildungsstel-
len wichtig sind. Wird beispielsweise gewünscht, dass die zu- 1000
künftigen Auszubildenden extrovertiert sind oder bereit sind, Jan Feb Mär Apr Mai Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dez
eine verantwortungsvolle Führungsrolle zu übernehmen, kann
dies auf der Onlineplattform angegeben werden. Zeichnet
sich ein*e Schüler*in nach dem Persönlichkeitstest in diesen
Bereichen besonders aus, werden ihm*ihr die entsprechen- 350 329
den Ausbildungs- und Praktikumsplätze im #seiDUAL- 300
Finder empfohlen.
300
Trotz des Ausfalls der wichtigen Präsenzveranstaltungen konnte
die Zahl der registrierten Schüler*innen innerhalb eines Jahres
Stellenangebote
250
fast verdoppelt werden. Das Angebot der Onlineplattform ist 213
auch bei den Betrieben sehr gut angekommen. Aktuell kann 198
#seiDUAL – Die Onlineplattform 2.270 Schüler*innen und 200
197 Betriebe mit 329 berlinweiten Ausbildungs- und Praktikums-
stellen verzeichnen (Stand: 01.12.2020). 130
150
Betriebe
83
100
50
Jan Feb Mär Apr Mai Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dez
www.seidual.berlin
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3. #seiDUAL-Materialien
Seit 2019 produziert das Projekt #seiDUAL berufsorientie- Dazu wurden auf www.seidual.berlin/downloads vier Bewer-
rendes Lehrmaterial für die Schüler*innen der 8., 9. und 10. bungschecklisten veröffentlicht, die die Jugendlichen in allen
Klassen, der gymnasialen Oberstufe der ISS für OSZ-Schü- Phasen des Bewerbungsprozesses um Praktikums- und Aus-
ler*innen der BQ- und IBA-Lehrgänge. Der #seiDUAL-Lehr- bildungsplätze unterstützen. Seit dem Launch der digitalen
kräfteordner beinhaltet aktuell mehr als zwölf Unterrichtsein- Lehrmaterialien am 10. Juni wurden insgesamt 1.071 Inhalte
heiten zu sechs Berufsbranchen in der dualen Ausbildung zu heruntergeladen.
Baugewerbe, Gastgewerbe, Einzelhandel, Metall- und Elektro,
Pflege und dem kaufmännischen Bereich. Somit können die #seiDUAL gibt es seit 2018. Jedoch wissen noch nicht alle
Lehrkräfte im Rahmen des WAT-Unterrichts Inhalte zum Thema Betriebe von #seiDUAL und den Vorteilen einer Kooperati-
duale Ausbildung an ihre Schüler*innen vermitteln, sie dabei on. Das Betriebeheft von #seiDUAL hat eine bessere Reich-
für den einen oder anderen Beruf begeistern und zur Bewer- weite zum Ziel. Es stellt interessierten Betrieben alle Formate
bung um einen Praktikums- oder Ausbildungsplatz motivieren. des Projekts sowie die Teilnahmevoraussetzungen vor.
Im Zuge der Coronapandemie musste ein Lernangebot für die Das Lehrkräfteheft beinhaltet sämtliche Informationen und Ter-
Bedingungen des Homeschoolings geschaffen werden, um die mine der #seiDUAL-Veranstaltungen sowie Hinweise zur
Berufsorientierung nicht aus dem Blick zu verlieren. Zu diesem Nutzung der Onlineplattform im Klassenzimmer. Wann kann ich
Zweck wurde das vorhandene Unterrichtsmaterial aus den mit meiner Klasse an den #seiDUAL-Veranstaltungen teil-
Lehrkräfteordnern für die Bearbeitung in Einzelarbeit adaptiert nehmen und welches Format passt zu mir und den Gegeben-
und zum Download bereitgestellt. heiten meiner Schüler*innen am besten? – Antworten auf diese
und weitere Fragen sowie die Vorstellung der #seiDUAL-
Die interaktiven Arbeitsblätter zielen darauf ab, den Onlineplattform und deren Nutzung im Klassenzimmer zwecks
Jugendlichen einen Einblick in verschiedene duale Aus Vermittlung von Praktikums- und Ausbildungsplätzen sind im
bildungsberufe zu geben und sie über ihre Berufsmög- Lehrkräfteheft enthalten.
lichkeiten zu informieren.
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4. #seiDUAL-Partner Wir danken ARRIVO BERLIN, der Bäcker-Innung Berlin,
der k.o.s GmbH, dem Hotel- und Gaststättenverband Ber-
lin e. V. (DEHOGA Berlin), dem DGB Bezirk Berlin-Bran-
Diverse berlinweite oder sich auf Bezirke begrenzende Ver- denburg, der Elektro-Innung Berlin, der Friseur-Innung
eine, Verbände und Innungen arbeiten ebenfalls stetig daran, Berlin, der Fuhrgewerbe-Innung Berlin-Brandenburg e.V.,
die Nachwuchsgewinnung zu verbessern, die Arbeitslosigkeit der Glaser-Innung Berlin, dem Handelsverband Berlin-
von Jugendlichen zu minimieren, bei der Integration zu hel- Brandenburg e.V., der Handwerkskammer Berlin, der
fen oder Geschlechterstereotype aufzubrechen. #seiDUAL IHK Berlin, jobentdecker, der Jugendberufsagentur Ber-
hat gezielt nach Synergien gesucht und konnte so im Laufe lin, der Kfz-Innung Berlin, der Konditoren-Innung Berlin,
des Sommers 2020 an aufschlussreichen Telefonaten und Make-IT Digitaltalente, dem Netzwerk Regionale Ausbil-
kleineren Treffen teilhaben und neue Partner für die Aus- dungsverbünde, Partner Schule Wirtschaft, der Schorn-
bildungsinitiative gewinnen. Die intensive Kommunikation steinfeger-Innung in Berlin, dem Projekt Schule-Betriebe
mit unseren Partnern mündete in ein ganz besonderes High- interaktiv, Smartzahn-Cleversdorf | Schlaufuchs Berlin
light, das in ganz Berlin und darüber hinaus wahrgenommen e.V., der Innung SHK Berlin und der Verbundberatung |
wurde – die #seiDUAL-Innungskampagne. Da zu diesem Duale Berufsausbildung in Berlin u.v.m. für die Zusam-
Zeitpunkt noch keine Live-Veranstaltungen umsetzbar waren, menarbeit.
war es umso wichtiger, die Schüler*innen auf das Angebot von
#seiDUAL – Die Berliner Ausbildungsinitiative, aufmerksam
zu machen.
Die Kampagne startete mit fünf Innungen und Verbänden
und konnte später sogar um zwei weitere ergänzt werden.
Auf groß- und kleinflächigen Plakaten sowie über Radio in
ganz Berlin vereinte sich #seiDUAL mit den IHK, SHK, Kfz-,
Bäcker- und Friseur-Innungen sowie dem DEHOGA und dem
Handelsverband Berlin-Brandenburg e.V., um auf die duale
Ausbildung aufmerksam zu machen.
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5. #seiDUAL – Das Event in der Woche der Vermittlung
Vom 05. bis 10. Oktober 2020 stand das Ebenen kennenlernen und sich sowohl eine Reduzierung der Teilneh merzahl
Thema Ausbildung in Berlin erneut im persönlich als auch professionell vernet- vorgenommen. Die Actionpoints wur-
Mittelpunkt. Aufgrund der pandemiebe- zen konnten. den so gestaltet, dass die Schüler*innen
dingten Schwierigkeiten bei der Vermitt- möglichst eigenständig die Aufgaben
lung von Ausbildungsplätzen, hat sich Auch in dieser besonderen Zeit lösen konnten.
#seiDUAL zum Ziel gesetzt, die Ver- konnten Jugendliche so bei ihrer
gabe von offenen Stellen zu forcieren. beruflichen Orientierung unterstützt Alle Teilnehmenden wurden vorab
und in Praktika bzw. Ausbildungs- schriftlich auf die geltenden Regeln
#seiDUAL hat sich das Ziel ge- verhältnisse vermittelt werden. hingewiesen. Dabei standen vor allem
setzt, in dieser Woche intensiv bei die Einhaltung des Mindestabstandes
der Vergabe von den noch offenen Um wie bei den vergangenen Events ei- von 1,50 Metern, Hust- und Niesetiket-
Ausbildungsstellen 2020/21 zu un- nen praxisnahen und persönlichen Ein- te, eine No-Handshake-Policy und das
terstützen. blick in verschiedene Berufsfelder zu er- Tragen eines Mund-Nasen-Schutzes im
möglichen, wurde zur Durchführung des Vordergrund. Um die möglichen Infek- son betreut. Diese wies die Schüler*in- konnten, musste eine größere Räumlich-
#seiDUAL hat daher alle Betriebe Events ein professionelles Abstands- tionsketten nachzuvollziehen, wurden nen zusätzlich auf die Einhaltung der keit gesucht werden. In den vergangenen
auf #seiDUAL – Die Onlineplattform und Hygienekonzept entwickelt. Dieses die Kontaktinformationen aller Besu- Hygienemaßnahmen hin und koordinier- Jahren wurde #seiDUAL – Im Kiez in
nach den nicht besetzten Plätzen abge- konnte erfolgreich umgesetzt werden cher*innen, Teilnehmenden der Betrie- te die Gewährleistung des Mindestab- Jugendzentren durchgeführt. Neben der
fragt, um diese analog bei #seiDUAL und dient als Grundlage für die Durch- be und #seiDUAL-Teammitglieder stands innerhalb der Gruppe sowie mit zu geringen Größe der Räumlichkeiten,
– Das Event in der Woche der Vermitt- führung weiterer Events während der inklusive Auf- und Abbau-Helfer*innen den anderen Gruppen. Die Aufenthalts- konnten viele Jugendzentren externen
lung zu präsentieren. Corona-Pandemie. Die Konzentration sowie eine Einwilligung zur Datenspei- dauer pro Klasse wurde insgesamt auf Anbietern wegen der Einschränkungen
lag insbesondere auf dem kontaktlosen cherung (gemäß Vorgaben der DSGVO) circa zwei Stunden angesetzt. bezüglich Covid-19 keine Möglichkeiten
#seiDUAL – Das Event in der Woche Wechsel der Schüler*innen zwischen eingeholt. elsweyer+hoffmann Berlin- zur Umsetzung von Events bieten.
der Vermittlung schaffte einen Raum, den Stationen z.B. durch das Einbahn- Brandenburg GmbH erstellte Infomap- Die Mitmachaktionen wurden ohne
wo sich Jugendliche und Vertreter*in- straßenprinzip. Um eine Gefährdung der pen, die circa zwei Wochen vor der Ver- direkten körperlichen Kontakt zwi Für die optimale Umsetzung der Maß-
nen von Betrieben auf verschiedenen Besucher*innen zu vermeiden, wurde anstaltung via E-Mail an alle Beteiligten schen den Präsentierenden und den nahmen des Abstands- und Hygiene-
versendet wurden. Schüler*innen gestaltet. konzeptes wurde die Veranstaltung
ins Columbia Theater gelegt.
Um die Einhaltung aller Maßnahmen zu Die Einteilung der Stationen sowie ein
gewährleisten, wurde die Teilnehmer*in- entsprechendes Wegeleitsystem wurden Der ehemalige Kinosaal im 50er-Jahre-
nen-Zahl reduziert und der Ablauf des an die räumlichen Gegebenheiten der Ambiente wurde 2015 restauriert und
Events entsprechend angepasst. Die Event-Location angepasst. Die Besuche technisch auf den neuesten Stand ge-
Schulklassen wurden in kleine Gruppen der Schulklassen wurden zudem zeitlich bracht – beste Voraussetzung für eine
aus jeweils drei bis fünf Schüler*innen so getaktet, dass pro Station immer nur sichere Veranstaltung!
eingeteilt und durch eine Aufsichtsper- eine Gruppe vor Ort war. Zwischenzeit-
lich wurde ausreichend gelüftet. Insgesamt haben bei #seiDUAL –
Das Event in der Woche der Vermittlung
Eine Lehrkräftelounge konnte aufgrund acht Betriebe teilgenommen. Dane-
der Hygienevorschriften nicht umge- ben wurden sowohl das Modellprojekt
setzt werden. Jedoch wurde durch eine „Hauswirtschaft+“ mit einem eigenen
studentische Hilfskraft ein Rundgang Action-Point, als auch die #seiDUAL –
mit den Lehrkräften absolviert, bei dem Onlineplattform vorgestellt. Während des
auch der Lehrkräfteordner sowie die On- Rundgangs konnten die knapp 230 Schü-
lineplattform vorgestellt wurden. ler*innen von sieben Schulen aus ganz
Berlin an sechs Action-Points Einblicke
Damit die Abstands- und Hygienemaß- in verschiedene Ausbildungsberufe aus
nahmen erfolgreich umgesetzt werden unterschiedlichen Branchen gewinnen.
14 15
6. #seiDUAL – Das virtuelle Event am 10. & 11. November 2020
Mit #seiDUAL – Das virtuelle Event
wurde eine digitale Adaption der
jährlich stattfinden Veranstaltung
#seiDUAL – Das Event konzipiert.
Die Idee für eine virtuelle Berufsorientie-
rungsveranstaltung besteht schon seit
geraumer Zeit. Die Corona-Pandemie hat
die Durchführung des digitalen Events
für den Austausch von Schüler*innen und
Ausbildenden letztlich forciert. Mit dem
Beginn des Lockdowns im März 2020
startete das Team von #seiDUAL mit
der Planung.
Am 10. und 11. November konnten die esse an einem Praktikum bzw. einer Aus- ren Videomaterialien waren jedoch wei-
Schüler*innen über internetfähige End- bildung zu signalisieren. terhin zugänglich und sind immer noch
geräte auf das virtuelle Event zugreifen auf www.event.seidual.berlin zu finden.
und dort auf einem Parcours von einem Mit #seiDUAL – Das virtuelle Event
Betrieb zum anderen klicken, diese ken- wurden sowohl allgemeine Informa- Mit den 25 teilnehmenden Betrieben wur-
nenlernen und mehr über die Ausbil- tionen zu Ausbildungs- und Prakti- den Ausbildungsberufe aus über zehn
dungsberufe erfahren. Dank modernster kumsstellen vermittelt, als auch ein verschiedenen Branchen vorgestellt. Da-
Ausstattung seitens #seiDUAL, konn- Einblick in die Betriebe und deren durch erhielten die Schüler*innen einen
ten sich die Betriebe den Schüler*innen Alltag geboten. spannenden und abwechslungsreichen
persönlich und individuell aus dem eige- Einblick in die Möglichkeiten und Ange-
nen Firmensitz vorstellen. Der Betrieb, So konnten die Jugendlichen nicht nur in bote des Berliner Ausbildungsmarkts.
die Auszubildenden und Ausbilder*innen Erfahrung bringen, ob die Branche oder
sowie der berufliche Alltag wurden in die Tätigkeit interessant sind, sondern Für das erste virtuelle Event haben sich
mehreren kurzen interaktiven Videoclips auch, ob ihre Berufswahl auch auf per- 20 Schulen aus zehn Berliner Bezirken
und einer 360°-Aufnahme präsentiert. sönlicher Ebene eine sichere und lang- mit insgesamt 650 interessierten Schü-
Dieses Rundumpaket bot zukünftigen fristige Entscheidung ist – und das bereits ler*innen angemeldet. Zusätzlich zu den
Bewerber*innen den perfekten Einblick. vor einem Vorstellungsgespräch oder der Infomaterialien erhielten die Lehrkräfte
Probezeit! Die Lehrkräfte konnten ihre einen Feedback-Bogen, der nach dem
15 Ausbildungsbetriebe haben an ihren Schüler*innen aus dem Klassenraum bei virtuellen Event von den Schüler*innen
Stationen sogenannte Live-Action-Points der Berufsorientierung unterstützen. ausgefüllt wurde. Dies gewährleistete
vorbereitet. Auszubildende lösten vor auch bei der kontaktlosen Veranstaltung
der Kamera Aufgaben der Ausbilder*in- Alles, was benötigt wurde, um die wertvolle Feedbacks der Teilnehmenden.
nen, die typisch für die Berufe sind. Wäh- Betriebe und Schüler*innen zusam-
rend des Events konnten sich die Schü- menzubringen, waren ein Internetzu-
ler*innen die Action-Points anschauen gang und Kopfhörer.
und über die Chatfunktion den Betrieben
direkt Fragen stellen, die live während Die Zeiten der Liveschaltungen orien-
des Streams beantwortet wurden. Am tierten sich an den allgemeinen Unter-
Ende der Station konnten die Schüler*in- richtszeiten der Berliner Schulen – ab
nen dem Betrieb ihre Sedcard mit ihren 08:10 Uhr und bis 14:10 Uhr liefen die
Kontaktdaten hinterlassen, um ihr Inter- Streams im 20 Minuten-Takt. Alle ande-
16 17
7. #seiDUAL-Teilnehmer*innen
Mit beiden Events konnten wir
Schüler*innen aus allen Berliner Bezirken
erreichen.
Wir danken den Schulen und engagierten
Lehrkräften für die Teilnahme,
gute Zusammenarbeit und
das produktive Feedback.
Charlottenburg-Wilmersdorf: Mitte: Reinickendorf:
• Ernst-Adolf-Eschke-Schule • Heinrich-von-Stephan-Gemein- • Wiesengrund Schule
• ISS | Königin-Luise-Stiftung schaftsschule
• OSZ Körperpflege • OSZ Bekleidung Spandau:
• Paula-Fürst-Schule • OSZ Gesundheit • Knobelsdorff-Schule Oberstufen-
• Max-Planck-Gymnasium zentrum Bautechnik
Friedrichshain-Kreuzberg: • Theodor-Heuss-Gemeinschaftsschule • Wolfgang-Borchert-Schule
• Emanuel-Lasker-Schule
• Lina-Morgenstern-Gemeinschafts- Neukölln: Steglitz-Zehlendorf:
schule • Heinrich-Mann-Schule • Biesalski-Schule
• OSZ Handel • Kepler-Schule Neukölln
• Schilling Schule Tempelhof-Schöneberg:
Lichtenberg: • Gustav-Langenscheidt-Schule
• Carl-von-Linné-Schule Pankow: • Schule am Berlinickeplatz
• Gustave-Eiffel-Schule
Marzahn-Hellersdorf: • Lauder Beth-Zion Schule Treptow-Köpenick:
• Georg-Klingenberg-Schule • Anna-Seghers-Schule
18 19Teilnahme an der Woche der Vermittlung Teilnahme am virtuellen Event und an der Woche der Vermittlung
ABB Ausbildungszentrum Berlin gGmbH ALBA Berlin GmbH
Die ABB Ausbildungszentrum Berlin Als zukunftsorientierter Entsorgungs-
gGmbH ist ein Ausbildungsbetrieb des dienstleister setzt die ALBA Berlin GmbH
ABB-Konzerns. ABB ist ein global füh- auf qualifizierte und engagierte Mit-
rendes Technologieunternehmen in arbeiter (m/w/d). In der Region Berlin
den Bereichen Elektrifizierung, Indus- und Brandenburg bieten wir spannende
trieautomation, Antriebstechnik und Aufgabenfelder und attraktive Entwick- Beim Action-Point der ALBA Berlin GmbH
Robotik & Fertigungsautomation. Das Das ABB Ausbildungszentrum Berlin lungsmöglichkeiten. Ob neu im Beruf erhielten die Schüler*innen einen Ein-
Ausbildungszentrum bietet für ABB stellte den Schüler*innen kleine Test- oder als erfahrene Fachkraft – die ALBA blick in die verschiedenen Ausbildungs-
und die Verbundpartner in Berlin und platinen zur Verfügung und bot ihnen Berlin unterstützt junge Menschen dabei, möglichkeiten rund um den Entsorgungs-
Umgebung jedes Jahr fast 250 neue damit eine Chance, selbstständig kleine ihre Karriereziele zu verwirklichen und dienst. Dabei wurden sie unter anderem
betriebliche Ausbildungsplätze in 24 Widerstände an dieser mithilfe eines Löt- eine nachhaltige Zukunft zu gestalten. vor die Aufgabe gestellt, verschiedene
gewerblich-technischen Berufen. Die kolbens zu befestigen. Produkte in den richtigen Müll zu sortie-
gegenwärtig über 800 Auszubildenden Im Action-Point der ALBA Recycling ren. Bei der Analyse unterschiedlicher
beim Ausbildungszentrum kommen aus GmbH zeigte ein Auszubildender zum Flüssigkeiten wie Reinigungsmitteln
ca. 150 Unternehmen. Berufskraftfahrer, wie Container mit ei- oder Kosmetik, wurden die verschiede-
nem LKW bei Kund*innen abgesetzt und nen Inhaltsstoffe bestimmt.
wieder aufgeladen werden.
Teilnahme an der Woche der Vermittlung Teilnahme an der Woche der Vermittlung
AGAPLESION BETHANIEN DIAKONIE gGmbH aqendo Berlin GmbH
Deine Ausbildung als Pflegefachmann Von der Verstopfungsbehebung, über In-
bzw. Pflegefachfrau absolvierst du bei spektion, bis zur Sanierung: aqendo ist
der AGAPLESION BETHANIEN DIAKONIE. Ihr professioneller und verlässlicher Part-
Wir betreiben in Berlin und Hamburg an ner in Sachen Rohrreinigung und allen
insgesamt sechs Standorten Pflegheime, Im Action-Point der AGAPLESION Tätigkeiten rund um die Grundstücksent-
Tagespflegen und Seniorenresidenzen. BETHANIEN DIAKONIE wurde ein Test wässerung in Österreich und Deutsch- den modernsten Technologien verfü-
Unsere Häuser liegen in den Bezirken vorgeführt, der jungen Menschen ein land. Wir arbeiten stets kundenorientiert gen wir über ein leistungsstarkes Team,
Berlin Spandau, Kreuzberg, Reinicken- Gefühl vermitteln soll, wie es ist, im Alter – von Wien, über Berlin, bis Salzburg und das unsere Qualitätsansprüche in allen
dorf und Steglitz sowie in Hamburg Ep- mit einer Sehschwäche zu leben. Dazu Schleswig-Holstein. unseren Dienstleistungsbereichen um-
pendorf. wurden verschiedene Brillen aufgesetzt, setzen kann.
die verschiedene Seherkrankungen Als mehrfach zertifiziertes Unterneh-
Du arbeitest mit rund 700 Mitarbeite- simulieren. men erfüllen wir die Aufträge unserer Beim Action-Point von aqendo Berlin
rinnen und Mitarbeitern zusammen und Kunden mit viel Engagement, Fachwis- GmbH stellte der Ausbilder die Arbeit
startest deine Ausbildung am 1.4.2021 sen, verlässlich und in hoher Qualität. mit einem Kanalfräsroboter vor. Er zeig-
oder 1.10.2021. Du hast auch die Mög- Unsere Dienstleistungen reichen von te, wie man mit dem Roboter, Löcher in
lichkeit bei uns die Ausbildung zum Koch Rohrreinigung, über Kanalreinigung, Rohren entdecken kann. Im Anschluss
bzw. zur Köchin zu machen. Hier fängt bis zur Dichtheitsprüfung von Leitungen stellte er ein Hochdruckspülfahrzeug vor
deine Ausbildung bereits am 1.2.2021 an. und Rohren. Dank ständiger Aus- und und spülte mit einer Hochdruckdüse ein
Weiterbildung unserer Mitarbeiter und Rohr sauber.
20 21Teilnahme an der Woche der Vermittlung Teilnahme am virtuellen Event
Berliner Wasserbetriebe BUG Verkehrsbau AG
Das Auto war noch nicht erfunden, da Unsere Vision ist es, den Bahntransport
kümmerten sich die Berliner Wasserbe- für Menschen und Waren in der Zukunft
triebe schon darum, die Berlinerinnen attraktiver zu gestalten. Die BUG Ver-
und Berliner mit Trinkwasser zu versor- kehrsbau AG bildet Dich zu einer qualifi-
gen. Was vor 160 Jahren als kleiner Be- zierten Fachkraft aus und bietet Dir Mög-
trieb begann, ist heute mit rund 4.500 Mit- lichkeiten zur Weiterbildung an. Auch
arbeiterinnen und Mitarbeitern das größte stehen Firmenfitness, Gesundheit und
Wasserversorgungs- und Abwasserent- Arbeitssicherheit im Fokus unserer Un-
sorgungsunternehmen in Deutschland. ternehmensphilosophie. Bei der Lehre für einen erfolgreichen Start in Dein Be-
am Bau ergänzen sich Theorie und Pra- rufsleben!
Die Schüler*innen steuerten einen fern- xis perfekt. Das erworbene Wissen aus
lenkbaren Kanalroboter durch einen Hin- der Berufsschule kann im Ausbildungs- BUG Verkehrsbau AG teilte in seinem Ac-
dernisparcours und simulierten so die betrieb in die Tat umgesetzt werden. tion-Point die Erfahrungen zweier Gleis-
Arbeit in der Rohr- und Kanaltechnik. Eine qualifizierte Ausbildung ist die Basis bau-Azubis.
Teilnahme am virtuellen Event und an der Woche der Vermittlung Teilnahme am virtuellen Event
Berufsförderungsnetzwerk der Bauindustrie Berlin-Brandenburg e.V. CIVAN Coiffeur Berlin UG
Das Berufsförderungswerk der Bau- Seit 1998 lebe und arbeite ich als Hair-
industrie Berlin-Brandenburg e. V. steht stylist in meiner Wahlheimat Berlin. Hier
seit 1990 als starker Partner den Unter- kann ich meine Leidenschaft für meinen
nehmen, den Fachkräften von heute und Beruf voll ausleben, denn hier werden
morgen mit der Überbetrieblichen Ausbil- Trends geboren, die mich und mein
dung an drei großen und modernen Aus- Team täglich aufs Neue inspirieren. mit Stilgefühl und Kompetenz und kreie-
bildungszentren zur Verfügung: Branden- ren so täglich viele tolle Schnitte, Farben
burg an der Havel, Frankfurt (Oder) und Schon immer habe ich gerne über den und Stylings. Da wir weiter stetig wach-
Cottbus. Schüler*innen, Ausbildungs- Die Aufgabe bei dem Action-Point des kreativen Tellerrand hinausgeschaut und sen, suchen wir motivierte und engagier-
oder Studieninteressierte, Eltern, Multi- Lehrbauhofs Berlin bestand für die neue Ideen entwickelt. So habe ich z.B. te Auszubildende und Friseurkollegen/
plikatoren verschiedenster Agenturen, Schüler*innen darin, im Team einen viele Jahre Berlins größte Open Air Mo- innen, die unsere Teams verstärken
Kooperationspartner und Unternehmen „schwebenden“ Dachstuhl zusammen- deschau veranstaltet, um Inspirationen möchten.
der Bauindustrie sowie der Bauwirtschaft zustecken. Unter Anleitung der Aus- zu sammeln und Netzwerke zu knüpfen.
interessieren sich für unsere umfangrei- bilder*innen setzten die Schüler*innen Und so entstand schließlich auch der Beim Action-Point von CIVAN Coiffeur
chen Angebote an Aus-, Fort- und Wei- nach und nach einzelne Holzelemente Wunsch, meine eigene Haarkosmetik- Berlin erhielten die Schüler*innen einen
terbildung in den Bauberufen des Hoch-, zusammen, bis am Ende ein belastbarer marke zu entwickeln. Denn in meiner Einblick in die verschieden Arbeitsabläu-
Tief- und Ausbaus. und „schwebender“ Dachstuhl entstand. langjährigen Berufstätigkeit habe ich fe im Alltag eines*einer Friseur*in. Dabei
international mit fast allen großen Mar- zeigte der Ausbilder zusammen mit Aus-
Der Lehrbauhof der Fachgemeinschaft Im Action-Point werden die typischen ken gearbeitet und weiß genau, was im zubildenden, wie eine Haarwäsche aus-
Bau Berlin und Brandenburg e.V. ist das ersten Aufgaben des ersten Lehrjahres Salon wirklich gebraucht wird. geübt wird und wie an einem Medium
überbetriebliche Ausbildungszentrum, in eines*r Zimmerer-Azubis gezeigt: Das das Färben von Haaren geübt wird.
dem Auszubildende praktische Fähigkei- Einsetzen eines Schwalbenschweiß- In unseren Salons arbeiten kreative
ten und Fertigkeiten ihres Berufes und an- blattes und die Durchführung eines Teams mit viel Spaß an ihrer Arbeit. Sie
grenzende Berufe vermittelt bekommen. Winkelschnittes. beraten unsere Kunden und Kundinnen
22 23Teilnahme am virtuellen Event Teilnahme am virtuellen Event
dm-drogerie markt GmbH + Co. KG Frisch & Faust Tiefbau GmbH
Wir verstehen uns nicht als Arbeitgeber: Die Frisch & Faust Tiefbau GmbH wurde
Wir sind eine Arbeitsgemeinschaft und von den beiden Bauingenieuren Thomas
das macht einen großen Unterschied. Frisch und Dirk Faust im Jahre 1991 ge-
Denn bei uns steht das „Wir“ im Vorder- gründet. Seit September 2007 steht das kation, kurze Reaktionszeiten und Eigen-
grund. Ein „Wir“, in dem sich jeder Ein- Unternehmen unter der Leitung des Ge- ständigkeit und arbeiten nach DIN EN
zelne einbringen und entwickeln kann sellschafters und Geschäftsführers Tho- ISO 9001:2015. Weiterhin verfügen wir
– und soll. „Wir“, dm-drogerie markt mas Frisch und erwirtschaftete einen über alle erforderlichen Zertifikate und
GmbH, sind 41.000 Menschen deutsch- Jahresumsatz von über 16 Millionen Qualifikationen für unsere Gewerke im
landweit. Uns eint der Antrieb, im Sinne Euro. Unser qualifizierter und erfahre- Tiefbau. Als anerkannter Ausbildungs-
des Menschen zu handeln und jeden Tag ner Mitarbeiterstamm von ca. 160 Mit- betrieb bilden wir gewerbliche und kauf-
das Bestehende zu hinterfragen und neu Verteilzentren, bei unserer IT-Tochter arbeitern und Auszubildenden hat in den männische Auszubildende entsprechend
zu gestalten. dmTECH oder in der Zentrale. letzten Jahren deutschlandweit mehrere den Richtlinien der Handwerkskammer
tausend Bauvorhaben erfolgreich abge- und der IHK aus und sind Partner für
Wir bei dm sind überzeugt: Wirtschaft ist Der Action-Point der dm – Drogerie Markt schlossen. Wir verfügen über ein nahezu den Fachbereich Duales Studium an der
für den Menschen da, nicht umgekehrt. GmbH ermöglichte den Zuschauer*innen unerschöpfliches Know-how, das für je- Hochschule für Wirtschaft und Recht Ber-
Deshalb treibt uns als Handelsunterneh- verschiedene Einblicke in die Arbeit ei- den Auftraggeber wertvolle Vorteile mit lin, der FH Potsdam und der BTU Cott-
men an, im Sinne des Menschen zu han- nes*einer* Drogist*in. Eine Auszubildene sich bringt. Der gesteuerte Rohrvortrieb, bus-Senftenberg.
deln und mehr zu tun, als Zahnpasta und führte die Anfertigung eines Fotobuches der offene Kanalbau, die Kanalsanierung
Lippenstift zu verkaufen. Und das spürt vor. Eine andere Auszubildene gab den und der Rohrleitungsbau sind unsere Einer der Auszubildenden geht genau-
man. Jeden Tag. Egal ob als Kunde oder Schüler*innen einen Einblick in das Ver- Schwerpunkte im Tiefbau. Statistiken er auf die Inhalte der Ausbildung zum*r
Mitarbeiter. Egal ob im dm-Markt, den räumen von Kindertextilien. und Referenzen senden wir Ihnen auf Rohrleitungsbauer*in bei Frisch & Faust
Anfrage gerne zu. Wir legen besonderen ein und erzählt was für Ihn das Beson-
Wert auf Flexibilität, schnelle Kommuni- dere daran ist.
Teilnahme am virtuellen Event Teilnahme am virtuellen Event
Franz Wickel Gebäudereinigung GRG Services Berlin GmbH & Co. KG
Gegründet wurde das Unternehmen Die GRG ist ein 1920 gegründetes Fami-
1950 durch den Steinmetz Franz Wickel. lienunternehmen, das auf hochwertige
Wir sind ein mittelständischer Baubetrieb Gebäudereinigung spezialisiert ist. An
mit 50 Mitarbeitern. 2013 wurden die unseren Hauptstandorten Berlin, Ham-
Weichen für die Zukunft gestellt, indem burg und München sowie unseren Büros
man sich der Unternehmensgruppe Lud- in weiteren Metropolregionen deutsch-
wig Freytag angliederte. Dadurch wurde landweit überzeugen über 4.200 Mit-
ein Unternehmen geformt, das den ste- arbeiterinnen und Mitarbeiter unsere
tig steigenden Anforderungen des Bau- Arbeitsschritte des Einrüttelns und Ein- Kunden mit erstklassiger Servicequalität
gewerbes gewachsen ist und somit die schlemmens vorgestellt. und der Leidenschaft zum Gebäudereini-
notwendige Sicherheit für unsere Mit- ger-Handwerk.
arbeiter und Kunden bietet.
Im Action-Point der Gebäudereinigung
Beim Action-Point von Franz Wickel GRG Services Berlin GmbH & Co. KG
wurde das Arbeiten eines*einer Stra- wird ein Tag der täglichen Arbeit eines
ßenbauer*in auf einer Baustelle vorge- Gebäudereinigers anhand der Glasreini-
stellt. Dabei wurden die verschiedenen gung gezeigt.
24 25Teilnahme am virtuellen Event Teilnahme am virtuellen Event
Henning & Quade GmbH & Co. KG K. Rogge Spezialbau GmbH
Seit mehr als 25 Jahren ist die Henning & Satzbau ist etwas tolles, aber mal ehr-
Quade GmbH & Co. KG erfolgreich für öf- lich: Bei uns hast du wenig mit Subjek-
fentliche und private Auftraggeber tätig. ten und Prädikaten am Hut – dafür aber
Unsere Bandbreite als Unternehmen des viel mit Bauobjekten am Helm. Als Azubi
Spezialtiefbaus reicht von Grundwasser- oder Student bei K. Rogge lernst du dein
absenkungen, Umpumparbeiten und Handwerk auf Baustellen vom Familien-
Baugrund-Bohrungen über den Brun- haus bis zum Großflughafen. In deiner
nen-, Kanal- und Rohrleitungsbau bis hin Ausbildung zum Trockenbaumonteur
zur Wärmegewinnung aus Abwasser. (m/w) oder Stuckateur (m/w) krempelst teile bei uns: feste Stelle nach der Lehre
du die Ärmel hoch: Hier dreht sich alles bei guter Leistung, regelmäßige Azubi-
Ob Analysen oder Service-Leistungen, Beim Action-Point von Henning & Quade ums Gestalten mit den eigenen Händen. Events wie Kartfahren, Lazer-Tag oder
Neubauten oder Sanierungsprojekte – führte der Azubi durch eine Baugrund- Wir bilden schon seit 1966 die Handwer- BBQ, persönliche Ansprechpartner und
mit mehr als zwanzig qualifizierten und erkundung. Er erklärte dazu Schritt für ker von morgen aus. Betreuer, Weiterbildungen nach deinen
erfahrenen Mitarbeitern löst Henning Schritt wie bei einer Bohrung vorgegan- Talenten und Interessen, ständig frischer
& Quade Tag für Tag anspruchsvollste gen werden wird. Heute beschäftigen wir ca. 170 Fachar- Wind durch unterschiedlichste Bauvor-
Aufgaben. beiter, Büroangestellte und Azubis. Den haben.
meisten davon hat ihre Lehre bei uns so
gut gefallen, dass sie danach gleich ge- Was macht eigentlich ein* Stuckateur*in
blieben sind. Wir sind stolz auf den Nach- oder ein*e Trockenbaumonteur*in? Die
wuchs aus den eigenen Reihen – und wir beiden Auszubildenden der K. Rogge
haben Platz für mehr. Das sind deine Vor- GmbH erklären es.
Teilnahme an der Woche der Vermittlung Teilnahme am virtuellen Event
HGZ HeLSa GmbH: Heizung | Lüftung | Sanitär Koch Gruppe Automobile AG
Als Handwerksunternehmen bieten Autos kauft man bei Koch. Diesem Slo-
wir bei HGZ moderne und nachhaltige gan verpflichtet, heißen wir Sie willkom-
Lösungen in den Bereichen Heizung, men im virtuellen Showroom der Koch
Lüftung und Sanitär an. Privat- und Ge- Gruppe Automobile AG. Was erwartet
schäftskunden sowie öffentliche Auf- Sie in unseren Centern? Klicken Sie auf
traggeber begeistern wir mit individu- die Markenfelder im Kopf dieser Seite
ellen Beratungen, innovativen Services, und überzeugen Sie sich faktenreich
fachorientiertem Know-How und einem und interessant von der unglaublichen
Team aus erstklassigen ausgebildeten Angebotsbreite Ihres Mehrmarken-Ver- anderen Marken – das bedeutet für Sie:
Fachkräften. So schaffen wir optimale tragshändlers in jedem PKW-Segment, beste Konditionen, beste Preise und
Lösungen und meistern selbst unge- die Sie an zehn Standorten in Berlin bester Service.
wöhnliche und komplexe Herausforde- und Brandenburg mit unseren Marken
rungen – ganz nach den Wünschen und Mazda, Volvo, Citroën, Skoda, Seat und Im Action-Point der Koch Gruppe Auto-
Vorstellungen unserer Kunden. Volkswagen – im wahrsten Sinne des mobile AG wurde der typische Arbeitsall-
Wortes – erfahren können. Für unsere tag einer*eines Automobilkaufmann*frau
Beim Action-Point von HGZ HelSa führte älteste, seit Firmengründung 1993 ver- vorgestellt. Dabei wurde vor allem auf
ein Azubi die Installation einer Armatur tretene Hausmarke Mazda sind wir stets die Kund*innenannahme eingegangen
und eines Trapses vor. unter Deutschlands stärksten Händlern. und gezeigt, wie Anliegen von Kund*in-
Stark sind wir auch im Markt unserer nen bearbeitet werden.
26 27Teilnahme am virtuellen Event Teilnahme am virtuellen Event
KOROLL Facility GmbH & Co. KG LPG Biomarkt
Wir sind ein mittelständiges, in Ber- Fair und regional seit 1994 – Mit über
lin ansässiges Unternehmen, welches 18.000 Artikeln bieten wir eine Auswahl
deutschlandweit Dienstleistungen in und an Bioprodukten, die in Europa ihresglei-
um das Facility Management anbietet, chen sucht.
wie z.B. Gebäudereinigung Garten- und
Landschaftspflege Technisches Gebäu- So findest Du bei uns nicht nur eine Viel-
demanagement Sicherheit und Service. zahl an kulinarischen Spezialitäten und
eine riesige Auswahl an biologischen
Mit dem Action-Point der KOROLL Facility Weinen, sondern beispielsweise auch Beim Action-Point des LPG Biomarkts
GmbH wurde den Zuschauer*innen ein Bio-Kosmetik in Hülle und Fülle. führte die Ausbilderin durch die verschie-
Einblick in die verschiedenen Aufgaben denen Abteilungen, welche die Auszubil-
im Arbeitsalltag eines*einer Gebäude- Uns ist es wichtig zu wissen, was wir ver- denden während ihrer Ausbildung im LPG
reiniger*in gegeben. Der Auszubildene kaufen. Deswegen achten wir nicht nur Biomarkt durchlaufen. An der Käsetheke
zeigte dazu, wie man eine mit Graffiti be- auf Bio-Qualität, sondern auch darauf, wurden Käse abgepackt und frische
schmutzte Scheibe richtig reinigen kann. wo und wie unsere Produkte hergestellt Cremes zubereitet. Außerdem wurde das
werden. Zum Beispiel bevorzugen wir Angebot in der Weinabteilung vorgestellt
Waren aus einem Umkreis von 200 km und auf die besonderen Arbeitsabläufe
um Berlin. an der Fleischtheke eingegangen.
Teilnahme am virtuellen Event Teilnahme am virtuellen Event
Lidl Vetriebs GmbH & Co. KG Menzel Elektromotoren GmbH
In unserem Vertriebsgebiet befinden sich Seit mehr als 90 Jahren produziert und
71 Lidl Filialen, die von unserem Logistik- vertreibt die in Berlin ansässige Menzel
zentrum in Großbeeren beliefert werden. Elektromotoren GmbH Elektromaschi-
Ihr findet uns in den Berliner Stadtbezir- nen. Das mittelständische Unternehmen
ken Tempelhof / Schöneberg, Charlotten- ist auf die Lieferung größerer Elektromo- 20.000 Motoren mit einem Leistungsbe-
burg / Wilmersdorf, Steglitz / Zehlendorf toren inklusive Sonderausführungen in- reich bis 15.000 kW umfasst. Zu einer ho-
und Neukölln sowie Kreuzberg. nerhalb kürzester Zeit spezialisiert – das hen Zuverlässigkeit tragen qualifiziertes
Produktspektrum beinhaltet Hoch- und Engineering, erfahrene Mitarbeiter und
Im Action-Point der Lidl Vertriebs GmbH Niederspannungsmotoren, Gleichstrom- moderne Bearbeitungs- und Prüfein-
wurde gezeigt, wie Auszubildende wäh- motoren, Transformatoren sowie Fre- richtungen bei. Menzel betreibt Nieder-
rend ihrer Ausbildung Backwaren anfer- quenzumrichter. Das Leistungsangebot lassungen in Großbritannien, Frankreich,
tigen. umfasst die Motorenfertigung und die Italien, Spanien und Schweden und ko-
kurzfristige Anpassung lagervorrätiger operiert weltweit mit zahlreichen Part-
Motoren an anwendungsspezifische nern.
Anforderungen. Um in jedem Fall eine
schnelle Lieferung zum Kunden zu ge- Beim Action-Point wurde die Firma Men-
währleisten, unterhält das mittelständi- zel Elektromotoren GmbH sowie die
sche Unternehmen einen überaus um- Ausbildung zum Elektromaschinenbauer
fangreichen Lagerbestand, der mehr als genauer vorgestellt.
28 29Teilnahme an der Woche der Vermittlung Teilnahme am virtuellen Event
Modellprojekt Hauswirtschaft… immer wieder neu! OBI Baumarkt
„Hauswirtschaft… immer wieder neu!“
ist ein von der Senatsverwaltung für
Integration, Arbeit und Soziales geför-
dertes Modellprojekt. Seit 2015 werden immer-wieder-neu.de
Schüler*innen bei der Berufsorientie- Eine Ausbildung, ein duales Studium
rung unterstützt und über die vielfältigen oder ein Schülerpraktikum bei OBI
Möglichkeiten als Hauswirtschafter*in wieder neu“ erhielten die Schüler*innen macht Spaß, bringt jeden Tag neue Im-
informiert. Zu den Aufgaben des Projekts einen Einblick in den Beruf des*r Haus- pulse und bietet jungen Menschen vor
gehört, interessierten Schüler*innen wirtschafter*in. Dazu wurde ein Zeit- und nach dem Schulabschluss deutsch-
Praktikumsstellen für erste Praxiserfah- strahlspiel konzipiert, bei dem in einem landweit viele Möglichkeiten für einen
rungen zu vermitteln. Zeitraum von zwei Stunden verschiede- erfolgreichen Start ins Berufsleben.
ne Aktivitäten sinnvoll in den Tagesablauf Dazu kommen tolle Perspektiven und
In der Zeitmanagement-Aufgabe des untergebracht werden mussten, was teil- die Arbeitsplatzsicherheit eines großen
Modellprojekts „Hauswirtschaft… immer weise zu emotionalen Debatten führte. internationalen Unternehmens.
Der Auszubildende des OBI Baumarkts
stellte im Action-Point eine Abteilung in
seiner Ausbildung vor. Er zeigte dabei,
wie Farben speziell nach Kund*innen-
wünschen gemischt werden.
Teilnahme an der Woche der Vermittlung
Rohrleitungs- und Anlagebau Königs Wusterhausen GmbH & Co. KG
Als Unternehmen der LUDWIG FREYTAG
GRUPPE stehen wir als RAKW für ein
vielseitiges und wachsendes Bautechno-
logie- und Dienstleistungsunternehmen,
das seit mehr als 25 Jahren überregional
im Rohrleitungs- und Anlagenbau tätig
ist.
Am Action-Point der Rohrleitungs- und
Anlagebau Königs Wusterhausen GmbH
führten der Azubi und der Ausbilder ge-
meinsam die Installation eines Hausan-
schlusses vor. Dabei wurde die Arbeit mit
einem Plastikschweißgerät vorgestellt.
30 31Teilnahme am virtuellen Event Teilnahme am virtuellen Event Rübeling+Klar Dental Labor GmbH Theodor Bergmann GmbH & Co. Sanitäre Anlagen und Rohrleitungsbau KG Das Rübeling+Klar Dental Labor in Ber- Wir sind ein Familienunternehmen mit lin gehört zur Rübeling Firmengruppe ca. 160 Mitarbeitern, davon zur Zeit mit drei weiteren Unternehmen wie SAE 18 Auzubildende. Die Firma Theodor Dental, Organical® CAD/CAM, Organical® Bergmann zeichnet sich durch ein sehr Technology, und zählt zu den Marktfüh- kollegiales Betriebsklima mit vielen lang- rern im Bereich moderner Technologien jährigen Mitarbeitern aus. So wird unser bei der Anfertigung von hochwertigem Betriebsmotto „Aus vielen ichs wird ein Zahnersatz. Hochqualifizierte Mitarbei- Wir“ auch gelebt. Während der Ausbil- terinnen und Mitarbeiter sowie modern verstärkt die Arbeit mit 3D Elementen dung durchläufst Du unsere einzelnen eingerichtete Laboratorien schaffen die zwischen virtuellen Kiefern hinzu (CAD), Abteilungen. So kannst Du herausfinden, Voraussetzung für ein vollumfassendes aus denen mit Hilfe unserer CAM Firma welcher Spezialbereich Dir am meisten Leistungsspektrum. Hierbei steht die fertige Komponenten entstehen. liegt. Auch kommst du in den Genuss technologische Entwicklung in enger spezieller Prüfungsvorbereitungen. Zusammenarbeit mit Universitäten in Um die Arbeit eines*einer Zahntechni- Berlin, Halle und Tübingen sowie die ker*in vorzustellen, zeigten die beiden Am Action-Point von Theodor Bergmann Anfertigung von biokompatiblem Zahn- Auszubildenden, wie man eine Teilkrone führte der Auszubildende vor, wie man ersatz im Vordergrund. Durch die ständi- herstellt. Dazu führten sie die einzelnen eine Gewindeverbindung gas- und was- ge Weiterentwicklung, auch im digitalen Arbeitsschritte durch, stellten die unter- serdicht macht. Er stellte die verschiede- Bereich wie CAD und CAM, kommt zum schiedlichen Instrumente vor und fertig- nen Materialien vor und erklärte, wie er handwerklichen Know-how nun auch ten eine Wachsmodellation an. diese in seinem Arbeitsalltag nutzt. Teilnahme an der Woche der Vermittlung Teilnahme an der Woche der Vermittlung STEHMEYER + BISCHOFF Berlin GmbH & Co Werner Pletz GmbH STEHMEYER + BISCHOFF BERLIN GmbH Wir sind ein mittelständiges Unterneh- & Co. KG ist einer der führenden Fach- men des kommunalen und privaten Tief-, betriebe für Tief- und Rohrleitungsbau Kanal- und Rohrleitungsbaus, gegründet in Deutschland. Mehr als 160 Mitarbeiter 1984 mit über 70 Mitarbeiter*innen. Wir (m/w/d) sind bundesweit für STEHMEYER haben uns auf den Bau und die Instand- + BISCHOFF BERLIN GmbH & Co. KG tä- setzung im Trinkwasser- und Kanalbe- tig, darunter 10 Auszubildende. Fachlich reich spezialisiert. Dadurch können wir top und stets auf dem neuesten Stand, Dir eine abwechslungsreiche Tätigkeit im ausgestattet mit modernster Technik gesamten Berliner Stadtgebiet bieten. und hochmotiviert sind sie die Macher Die Ausbildung erfolgt entsprechend der (m/w/d), die jedes noch so herausfor- Richtlinien der Handwerkskammer und dernde Bauvorhaben zuverlässig und der IHK sowie in enger Partnerschaft mit präzise planen und realisieren. der Fachgemeinschaft Bau. Der Azubi von STEHMEYER + BISCHOFF Wie funktioniert ein Rohrschweißgerät berichtete beim Action-Point von einer und wie bedient man es richtig? Das Baustelle. Dort wurde ein Austausch konnten die Schüler*innen beim Action- einer Abwasserdruckleitung vorgenom- Point von Werner Pletz GmbH entdecken. men. 32 33
Teilnahme am virtuellen Event und an der Woche der Vermittlung
zapf umzüge AG
Wir sind ein renommiertes, bundesweit
vertretenes Umzugs- und Logistikunter-
nehmen. Wir nehmen unsere Verantwor-
tung für den Nachwuchs sehr ernst und sammen einen viertürigen Schrank
wurden für die Qualität der Ausbildung aufbauen. Eine Auszubildende erklärte
in unserem Hause bereits mehrfach dazu die einzelnen Arbeitsabläufe.
prämiert. Im Herbst 2009 wurden wir
von der Berliner Morgenpost und der Der Action-Point der zapf umzüge AG
Handwerkskammer Berlin zum besten beinhaltete mehrere praxisnahe Aufga-
Ausbildungsbetrieb der Stadt gewählt ben aus dem Alltag einer Fachkraft für
und auch der beste Azubi Berlins kam Möbel-, Küchen- und Umzugsservice
aus unserer Werkstatt. Seit 2015 sind wir (m/w/d). Dabei lernten die Schüler*in-
durchgehend mit dem Prädikat „Ausge- nen wie man Umzugskartons richtig zu-
zeichnete Ausbildungsqualität“ der IHK sammenbaut und wie diese am Besten
zertifiziert. bepackt werden. Außerdem wurde ein
Regal auf- und abgebaut und mit Hilfe
Beim Action-Point der zapf umzüge AG von Spanngurten für einen Transport
wurde gezeigt, wie Auszubildende zu- gesichert.
Teilnahme am virtuellen Event
Zweirad-Center Stadler Berlin GmbH
Zweirad-Center Stadler ist eine Fahr-
radeinzelhandelsgruppe mit aktuell 20
Niederlassungen in Deutschland und
einer Filiale in Österreich. Das Produkt-
sortiment umfasst Fahrrad, Heimsport,
Fahrradteile/-zubehör und Fahrradbe-
kleidung. Nicht ohne Grund ist Stadler
Deutschlands und Österreichs größtes
Zweirad-Center. Das stetige Wachstum
basiert auf einer konsequenten und kun-
denorientierten Unternehmenspolitik
unseres Teams.
Beim Action-Point von Zweirad-Center
Stadler Berlin GmbH gab ein Azubi einen
Einblick in seinen Arbeitsalltag. Er zeigt
dabei, wie er einen Kunden beim Fahr-
radkauf beriet.
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