Eine Initiative zur Stärkung der demokratischen Widerstandskraft - Strategiepatinnen und -paten für Demokratie
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POLIZEI Extrablatt von 1985 www.polizei-nds.de 01 – JANUAR / FEBRUAR 2021 INFORMATIONEN FÜR NIEDERSACHSENS POLIZEI Strategiepatinnen und -paten für Demokratie Eine Initiative zur Stärkung der demokratischen Widerstandskraft S. 4
INHALT Seite 2 | 01 – Januar/Februar 2021 | proPOLIZEI
12 28 31
TITEL NIEDERSACHSEN NIEDERSACHSEN
04 STRATEGIEPATINNEN UND -PATEN 17 WSP 28 PRÄVENTIONSPROJEKT
FÜR DEMOKRATIE Robert Habeck bei der Mehr Sicherheit für Senioren
Wasserschutzpolizeistation in Stade
Eine Initiative zur Stärkung der
demokratischen Widerstandskraft 29 QUALITÄTSSICHERUNG DNA –
18 POLIZEIDIREKTION OSNABRÜCK UPDATE
Faires Kämpfen für Toleranz und Der Videopodcast „Eine Schuppe reicht“
06 FAKTEN GEGEN VORURTEILE: Integration ist online
Diskriminierungsprävention durch
Wissensvermittlung und erfahrbare 19 ELEKTRONISCHER DIENSTAUSWEIS
30 FORTBILDUNG PEERS
Demokratie Und so sieht er aus!
Stressbearbeitung nach belastenden
20 POLIZEIDIREKTION HANNOVER Einsätzen (SbE)
08 DEMOKRATIEKOMPETENZ
#schlussdamit –
Proaktive Stärkung der
Die Gedankenwelt der Opfer
Demokratiekompetenz durch AKTUELL
werteorientiertes Führungshandeln 22 SICHERE MOBILE
KOMMUNIKATION (SMK) 05 VERABSCHIEDUNG VOM
10 VORSTELLUNG EINES Anzahl der dienstlichen Tablet-PC und LANDESPOLIZEIDIREKTOR
FORSCHUNGSPROJEKTS Smartphones wird deutlich erhöht Knut Lindenau in den Ruhestand
Polizeipraxis zwischen staatlichem verabschiedet
Auftrag und öffentlicher Kritik 23 LKA NIEDERSACHSEN
BA-Client als Nachfolgelösung für 09 VERABSCHIEDUNG
stationäre Bildannahmestationen ZPD verabschiedet „IT-Chef“
12 POLIZEI NIEDERSACHSEN
25 Jahre Interkultureller Dienst Werner Drögemüller
24 LSBTI
#ImEinsatzfürVielfalt
13 JUBILÄUM
14 POLIZEI NIEDERSACHSEN
26 NUK 2020 Polizeihubschrauberstaffel
Demokratische Resilienz
Großeinsatz in der Pandemie Niedersachsen (PHuStN) wird „50“
in der Polizei Niedersachsen
27 WASSERSCHUTZ_NI 25 „GROSSES HERZ“
15 POLIZEI NIEDERSACHSEN Osnabrücker Polizei macht
WSPI Goes Instagram
Stimmen aus der Basis 150 Kinderwünsche wahr
27 GOSLARER
16 POLIZEIAKADEMIE NIEDERSACHSEN ZIVILCOURAGEKAMPAGNE 31 POLIZEI NIEDERSACHSEN
Fortbildung neu gedacht … GZK zeichnet Schirmherren Boris Pistorius Ralf Leopold ist Nachfolger von
am Beispiel „Demokratiekompetenz“ mit Zivilcourageleuchtturm aus Landespolizeidirektor Knut Lindenau
IMPRESSUM
proPOLIZEI XXXIII. Jahrgang Anschrift der Redaktion: Druck:
Niedersächsisches Ministerium für Inneres und Sport updruck printmanufaktur
Herausgeber: Redaktion proPOLIZEI Am Frettholz 5, 31785 Hameln
Niedersächsisches Ministerium für Inneres und Sport Postfach 221, 30002 Hannover
Lavesallee 6, 30169 Hannover Tel. 0511 120-6044 oder 0511 120-6259 Die proPOLIZEI erscheint im Zwei-Monats-Rhythmus
Fax 0511 120-6555 6 mal im Jahr.
Verantwortlich: E-Mail: propolizei@mi.niedersachsen.de
Philipp Wedelich, Vertreter: Werner Steuer Rechtlicher Hinweis:
Layout: Alle in proPOLIZEI veröffentlichten Beiträge sind
Redaktion: Dirk Bindbeutel urheberrechtlich geschützt. Namentlich gekennzeichnete
Werner Steuer, Nevin Ayyildiz, Patricia Höft, Polizeiakademie Niedersachsen Beiträge müssen nicht mit der Meinung des Herausgebers
Marco Ellermann, Edgar Boven, Sven Thielert, Dezernat 20 oder der Redaktion übereinstimmen. Die Redaktion behält
Franziska Santhiralingam, Michael Bertram, Gimter Straße 10 sich vor, Zuschriften/Beiträge (gegebenenfalls in gekürzter
Sabine Hoffmann, Nadine Bunzler-Devoucoux 34346 Hann. Münden Form) zu veröffentlichen.
proPOLIZEI | 01 – Januar/Februar 2021 | Seite 3 EDITORIAL
Niedersächsischer Minister für Inneres und Sport
Boris Pistorius
Liebe Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter
ich hoffe, dass Sie und Ihre Familien und Freunde gesunde und Bürgerpolizei: Ansprechbar als helfende Hand – und dennoch
besinnliche Festtage verbringen konnten und gut in das neue durchsetzungsstark und klar in Sprache und Auftritt. Wir werden
Jahr gekommen sind. die Polizei weiter fördern und so gut wie möglich stärken.
An diesem vor inzwischen fast acht Jahren eingeschlagenen Weg
2020 werden wir nie vergessen. Die Corona-Pandemie und die wird auch das turbulente Jahr 2020 nichts ändern. Gerade in
daraus resultierenden teils gravierenden Umwälzungen im priva- Zeiten gesellschaftlicher Herausforderungen ist es wichtig hinter
ten wie öffentlichen Leben führten auch für Sie als Beschäftigte der Polizei zu stehen! Eine Investition in die Arbeit der Polizei
der Polizei zu außerordentlichen Herausforderungen. ist immer auch eine Investition in die Zukunft von uns allen in
Niedersachsen.
Wenn mir vor zwölf Monaten jemand prophezeit hätte, dass
das Tragen von Masken in Bus und Bahn, beim Einkaufen und Eine einschneidende und schmerzende Veränderung hat es
teils sogar im öffentlichen Raum zum Jahreswechsel 2020/2021 innerhalb des Landespolizeipräsidiums zum Ende des Jahres
zur Normalität gehört, hätte ich diese Person – umgangssprach- dennoch gegeben. Wir mussten unseren Landespolizeidirektor
lich formuliert – für verrückt gehalten. Doch im vergangenen Knut Lindenau verabschieden. Die Polizei Niedersachsen hat
Jahr hat sich eben viel verändert! ihm viel zu verdanken. Sowohl bei Mitarbeiterinnen und Mit-
arbeitern, aber auch in den Führungsreihen der Polizei und des
Ich bedanke mich darum ausdrücklich noch einmal bei Ihnen Ministeriums ist er durch seine offene und herzliche Art allseits
für die geleistete Arbeit und Ihren herausragenden Einsatz. beliebt. Er ist jemand, der sich nicht verbiegen lässt und das
Sie alle haben Familienangehörige und Freunde, die unter der Herz immer am rechten Fleck trägt. Die Polizei Niedersachsen
Pandemie und den damit einhergehenden Einschränkungen verliert mit nicht nur eine herausragende Führungspersönlich-
gelitten haben. Wir alle mussten spätestens seit Anfang März keit, sondern auch einen besonders feinen Menschen. Ich per-
mit völlig neuen Herausforderungen umgehen. Es ist beein- sönlich werde ihn als besonders geradlinigen und engagierten
druckend, wie Sie das als Angehörige der Niedersächsischen Mitarbeiter vermissen, mit dem ich so eng zusammengearbeitet
Polizei angenommen haben. habe, wie mit wenigen anderen Kollegen. Das Land Niedersachsen
spricht ihm für seine Verdienste höchste Anerkennung und Dank-
Sie alle wissen: Die außergewöhnliche und historische Situation barkeit aus. Seine Nachfolge hat Ralf Leopold übernommen.
im vergangenen Jahr hat auch für einige Anlässe gesorgt, die aus An dieser Stelle darf ich ihm nochmals alles Gute und viel Erfolg
polizeilicher Sicht mehr als herausfordernd waren. Ich denke bei dieser neuen, herausfordernden Arbeit wünschen.
dabei an Einsätze zur Überprüfung der Einhaltung der Verord-
nungen, aber vor allem auch an einige „Anti-Corona-Demonstra- Ich wünsche Ihnen und Ihren Liebsten einen guten Start in das
tionen“. Natürlich muss man über diese erheblichen Einschrän- neue Jahr. Und ich wünsche uns allen, dass 2021 in allen Belan-
kungen diskutieren und auch dagegen demonstrieren dürfen – gen besser, und wenn sie so wollen, „normaler“ wird, als 2020.
aber auch dabei müssen die Regeln eingehalten werden!
Geschieht dies nicht, wird die Polizei einschreiten. Wir werden
uns nicht auf der Nase herumtanzen lassen von denjenigen, Herzliche Grüße und das Allerwichtigste: Bleiben Sie gesund!
die diesen Staat vorführen wollen. Das wird nicht passieren! Ihr
Die Deutsche Polizei ist im Jahr 2021 eine der besten Polizeien
Europas, womöglich sogar die professionellste Polizei der Welt.
Unsere Kolleginnen und Kollegen sind hochqualifiziert und leben
ihren Beruf 24/7. Gleichzeitig ist unsere Polizei eine echte Boris Pistorius
TITEL Seite 4 | 01 – Januar/Februar 2021 | proPOLIZEI
Minister Boris Pistorius ist Schirmherr der Initiative „Polizeischutz für die Demokratie“
STRATEGIEPATINNEN UND -PATEN FÜR DEMOKRATIE
Eine Initiative zur Stärkung
der demokratischen
Widerstandskraft
Unser Dienst führt uns nicht selten an die Bruchkanten unserer Gesellschaft
und konfrontiert uns dort mit sozialem Elend, mit Kriminalität und Gewalt.
Unser gelebtes demokratisches Selbstverständnis wird durch diese Realität
immer wieder herausgefordert.
Auch aktuelle Einsätze stellen unsere Um dieses gelebte berufliche Selbstver- Im Rahmen der Initiative „Polizeischutz
demokratische Widerstandskraft auf ständnis weiter zu festigen, haben wir für die Demokratie“ setzen wir dazu
eine Probe. Wenn sich bewusst provo- uns ein strategisches Ziel gesetzt: konsequent auf Freiwilligkeit und Vorbild-
zierend selbst ernannte „Querdenker“ „WIR bewahren unser demokratisches funktion! Denn nur wer die Idee der De-
gleichzustellen versuchen mit Opfern, Selbstverständnis und stärken unsere mokratie als Gesellschafts- und Lebens-
Verfolgten und Widerstandskämpfer der Widerstandskraft gegen demokratie- form verinnerlicht hat, kann auch andere
NS-Zeit, dann rebelliert unser historisches gefährdende Erscheinungen.“ motivieren. Diesen Menschen bieten wir
Bewusstsein. Und doch ermöglichen wir Die zentrale Frage ist, wie es gelingen eine Fortbildung an – die Qualifizierung
es diesen Menschen, ihr erlaubtes Recht kann, die demokratische Widerstands- zu Strategiepatinnen bzw. -paten für
der Meinungs- und Versammlungsfreiheit fähigkeit der Menschen in der Polizei zu Demokratie. Sie erhalten so die Gelegen-
auszuüben. stärken? heit, ihr Wissen über Demokratie zu
proPOLIZEI | 01 – Januar/Februar 2021 | Seite 5 TITEL
erweitern und ihre sozialen Kompetenzen fördern, die sich für den Erhalt und die Etwa 80 Demokratiepatinnen und -paten
zu stärken. Sie erhalten die Chance, sich Stärkung der freiheitlichen Demokratie werden in den nächsten Monaten quali-
in einem Kreis von Gleichgesinnten zu einsetzen. Deshalb setzen wir auf die fiziert. Jeweils zwei von ihnen bilden ein
treffen, sich auszutauschen und zu Kooperation mit dem Verein „Gegen Ver- Tandem und wirken zusammen.
vernetzen. Sie können in diesem Kreis gessen. Für Demokratie“. Der Geschäfts-
ihr demokratisches Selbstverständniss führer Herr Dr. Michael Parak betont den Wir wünschen diesen engagierten Kolle-
diskutieren und erarbeiten gemeinsam Wert dieser Zusammenarbeit so: „Viel zu ginnen und Kollegen viel Unterstützung
Möglichkeiten, wie sich vor Ort im Rah- oft ist man in seinen eigenen Handlungs- und Zustimmung. Denn eine demokra-
men von kleinen Projekten das strate- logiken und Denkmustern gefangen, da tische Polizei können wir nur gemeinsam
gische Ziel der Demokratiestärkung mit hilft es kennenzulernen, dass es auch sein und bleiben. Dr. Dirk Götting
Leben erfüllen lässt. anders geht. Im Bereich der Demokratie-
bildung und Auseinandersetzung mit
Die Initiative „Polizeischutz für die menschenfeindlichen Einstellungen haben Folgen Sie uns auf:
Demokratie“ will nicht nur Menschen zivilgesellschaftliche Organisationen eine
aus der Polizei zusammenbringen, ver- große Expertise aufgebaut. Diese sollte PSN null 1|5
binden und stärken. Sie will auch den auch für die Arbeit der Polizei genutzt Blog #Polizeischutz für die Demokratie
Kontakt zu gesellschaftlichen Gruppen werden.“
AKTUELL
VERABSCHIEDUNG VOM LANDESPOLIZEIDIREKTOR
Knut Lindenau in den
Ruhestand verabschiedet
Am 26.11.2020 wurde Landespolizei- dere der Verdienst von Knut Lindenaus
direktor Knut Lindenau im Rahmen der Unterstützung und Offenheit gegenüber
Tagung zur Strategie 2027 vor ca. 500 digitaler Innovation. Dadurch konnte sich
online zugeschalteten Gästen durch den die Polizei zu der modernen Bürgerpolizei
Niedersächsischen Innenminister Boris entwickeln, die sie heute ist.
Pistorius mit Wirkung zum 01.12.2020 Knut Lindenau
in den Ruhestand verabschiedet. Axel Brockmann ließ die Zeit mit Knut
Knut Lindenau konnte aufgrund seines Lindenau als seinen Stellvertreter wie rat wurde er schließlich als Dezernent für
gesundheitlichen Zustandes bedauerlicher- folgt Revue passieren: „Wenn ich an die die Bereiche Einsatz und Verkehr sowie für
weise nicht persönlich an der Veranstal- Zeit mit Knut zurückdenke, habe ich ihn den Bereich Personal in der Bezirksregie-
tung teilnehmen. Bereits am 20.11.2020 immer als sehr herzlichen, engagierten rung Hannover eingesetzt. Es folgten drei
wurde der Familie Lindenau die Pensio- und unermüdlichen Menschen erlebt, der Jahre, die er im Nds. Innenministerium im
nierungsurkunde in einem kleinen feier- stets mit vollem Elan für die Sache eintre- Referat 02 verbrachte, um die damalige
lichen Rahmen durch Landespolizeipräsi- ten ist und dabei vor allem das Mensch- Polizeireform zu begleiten. Von 1998 bis
dent Axel Brockmann überreicht. liche nicht aus den Augen verloren hat.“ 2001 übernahm Herr Lindenau die Lei-
tung der Polizeiinspektion Hannover-Nord.
In seiner Rede zur Pensionierung von Knut Lindenau trat am 01.12.1977 als Bis zum Jahr 2004 war Knut Lindenau als
Knut Lindenau betonte Innenminister Polizeiwachtmeisteranwärter in den Poli- Direktor der Polizei in der Polizeidirektion
Pistorius: „Knut Lindenau steht für mich zeidienst des Landes Niedersachsen ein. Braunschweig und anschließend bis zum
als Vorreiter der Digitalisierung der Nieder- Nach seiner Ausbildung folgten verschie- Jahr 2013 als Dezernatsleiter Einsatz und
sächsischen Polizei. Sei es der Ausbau dene Verwendungen in der Bereitschafts- Verkehr in der Polizeidirektion Hannover
der digitalen Präsenz der Polizei Nieder- polizei und im Einsatz-und Streifendienst. eingesetzt. 2013 wurde Knut Lindenau in
sachsen in den sozialen Medien, die Ein- 1983 trat er in den gehobenen Polizeivoll- das Amt des Landespolizeidirektors ein-
führung des Polizei-Messengers NiMes zugsdienst ein und übernahm die ersten geführt und bekleidete dieses bis heute.
oder die heutige Einführung des polizei- Führungs-und Stabstätigkeiten. In den
internen Netzwerks null1|5. Die Polizei Jahren 1989 und 1990 absolvierte Knut Für seine Zukunft wünschen wir Ihm alles
Niedersachsen ist bundesweit Vorreiter Lindenau die Ausbildung für den höheren Gute und eine baldige Genesung!
in diesem Bereich und dies ist insbeson- Polizeivollzugsdienst. Als „junger“ Polizei- Franziska Santhiralingam
TITEL Seite 6 | 01 – Januar/Februar 2021 | proPOLIZEI
FAKTEN GEGEN VORURTEILE:
Diskriminierungsprävention
durch Wissensvermittlung
und erfahrbare Demokratie
Ein zentraler Auftrag des Bachelorstudiums an der Polizeiakademie Niedersachsen
ist die Vermittlung eines diskriminierungsfreien und vorurteilslosen Handelns, mit
dem Ziel, eine bürgerinnen- und bürgerorientierte Polizeiarbeit zu gewährleisten.
Vereidigung: Studierende leisten ihren Eid und schwören somit auf unsere Verfassung.
proPOLIZEI | 01 – Januar/Februar 2021 | Seite 7 TITEL
Minister Pistorius besucht eine Vorlesung von Dr. Martin Mauri zur „Erlebniswelt Demokratie“
Themen wie Fremdenfeindlichkeit und Dozierenden der Fall sein, wenn es um gebunden werden, da so das Wissen nach-
Rassismus werden während der gesam- die Analyse oder Diskussion diverser Ma- haltiger wird und wir es praxisorientiert an-
ten Dauer des Studiums interdisziplinär terien geht. Erwähnt seien hier z. B. die wenden können“, sagt Nina Weidemann,
vermittelt. Diese Anforderung ruht auf Erörterung von Verzerrungsfaktoren bei Studierende im 3. Studienjahr am Standort
drei Säulen, nämlich dem faktenbasierten sog. Ausländerkriminalität, Verhaltens- Nienburg.
Unterricht, dem Raum für Gespräche und und Kommunikationstrainings, deren Zie-
Diskussionen zwischen Studierenden und le es sind, kooperativ zu kommunizieren Die kognitive Bedeutung der Wissensver-
Dozierenden, aber auch die intensive, den sowie einen Konflikthandhabungsstil zu mittlung und der kritischen Reflexion der-
eigenen Neigungen entsprechende Ver- erwerben, der problemlöseorientiert ist. selben wird weiter ergänzt und bereichert
tiefung solcher Materien sowie drittens, Selbstredend wird in den Lehrgesprächen durch außercurriculare Tagungen, Führun-
außercurricularen Erlebnissen. Im Folgen- auch auf möglicherweise vorhandene gen oder Hörspieldarbietungen, die den
den können die Vielfalt und die Komple- Kontrollroutinen von Sicherheitsakteuren Studierenden der Polizeiakademie offen-
xität dieser drei Pfeiler nur angerissen wie beim sog. ethnic profiling verwiesen stehen bzw. obligatorischer Bestandteil
werden. oder vorhandene bzw. denkbare Studien ihres Studiums sind. Durch diese Veran-
zur polizeilichen Arbeit bzw. Einstellungen staltungen wird die emotionale Ebene an-
Fakten sind die elementaren Bausteine von Polizeibeamtinnen und -beamten gesprochen, werden demokratische Werte
für die Ausbildung einer Widerstandskraft diskutiert. erlebbar. Expertenhearings zu racial profi-
gegen populistische Vereinfachungen und ling, Podiumsdiskussionen zu Interkultu-
die eigenen Vorurteile. Die Menschen- und Die Wissensauseinandersetzung kann reller Kompetenz, die Zusammenarbeit mit
Grundrechte beispielsweise werden inten- aber auch intensiviert werden durch die dem niedersächsischen Verfassungsschutz
siv besprochen, der gesetzmäße Hand- intensive Beschäftigung mit Themen, die im Sinne der regelmäßig stattfindenden
lungsrahmen polizeilicher Eingriffe darge- der intrinsischen Motivation der Studie- Ausstellung „Gemeinsam gegen Rechts“,
legt und das Wissen um die demokratische renden Rechnung tragen, wie dies in den die alternierend an den Studienstandorten
Legitimation politischer Entscheidungen Wahlpflichtkursen oder beim Schreiben stattfindet, stehen exemplarisch für eine
entlang einer Kette vom Wahlvolk bis hin der Bachelorarbeit der Fall ist. In der Ver- Vielzahl an außeralltäglichen Highlights im
zu den im Einzelfall handelnden Staatsver- gangenheit wurden hier z. B. Themen Studium.
treterinnen und -vertretern betrachtet. bewegt zu Fundamentalismus, Migration,
zum NSU, zu traumatisierten Flüchtlingen, Martin Mauri
Erweitert wird diese Wissensvermittlung zu PEGIDA oder zur Zivilcourage. „Mir
um eine Wissensauseinandersetzung. bringt es persönlich besonders viel, wenn
Dies kann im dialogischen Austausch von wir als Studierende in die Lehre und in
Studierenden untereinander als auch mit die Gestaltung von Veranstaltungen ein-
TITEL Seite 8 | 01 – Januar/Februar 2021 | proPOLIZEI
DEMOKRATIEKOMPETENZ
Proaktive Stärkung der
Demokratiekompetenz
durch werteorientiertes
Führungshandeln
Die Polizei nimmt als Vertreterin des staatlichen Gewaltmonopols eine Garanten-
rolle für den Schutz und die Gewährleistung unserer demokratischen Grundwerte
ein. Um ihrer Verantwortung gegenüber dem Rechtsstaat und der Gesellschaft
gerecht werden zu können, ist ein ausgeprägtes berufliches Selbstverständnis
aller Polizeiangehörigen im täglichen Handeln erforderlich.
Mit dem Erstarken rechtspopulistischer Positionen in Politik stellung förderlich ist. Den Angehörigen der Polizei Nieder-
und Gesellschaft wird die proaktive Stärkung dieses freiheitlich- sachsen wird von den Interviewten ein hohes Maß an Demo-
demokratischen Selbstverständnisses sowie der individuellen kratiekompetenz zugesprochen. Eine proaktive Wertearbeit
Resilienz gegenüber demokratiegefährdenden Erscheinungen wird dennoch begrüßt, da sie im Führungsalltag durchaus
umso relevanter. Diesen Anspruch hat die Polizei Niedersachsen Raum einnimmt: Die eindimensionale Konfrontation mit spezi-
in ihre Strategie 2027 aufgenommen und mit der Initiative fischen Phänomenen im täglichen Dienst birgt immer auch
„Polizeischutz für die Demokratie“ ein politisches Bildungs- die Gefahr der Entwicklung von Vorurteilen. Führungskräften
angebot in die Aus- und Fortbildung implementiert. Für die kommt dabei die Aufgabe zu, den Blick der Mitarbeitenden
nachhaltige Werteprägung „on the job“ nehmen darüber für eine ganzheitliche Betrachtung zu öffnen.
hinaus insbesondere polizeiliche Führungskräfte eine verant-
wortliche Position ein. Daher habe ich in meiner Masterthesis Um die Wertearbeit aus Führungsperspektive erfolgverspre-
an der Deutschen Hochschule der Polizei erfolgskritische chend in die Arbeitswelt zu implementieren, bietet sich die
Aspekte der Führungspraxis bei der Stärkung demokratischer Entwicklung eines konzeptionellen Rahmens im ganzheitlichen
Werte in der polizeilichen Arbeitswelt in den Fokus der Ansatz an (z. B. Einbindung von „Strategiepateninnen und
Betrachtung gestellt. Strategiepaten für Demokratie“, Führungskräften und Inte-
ressierten). Die werteorientierte Gestaltung der Arbeitswelt
Die Untersuchungsergebnisse deuten tendenziell darauf hin, lehnt zudem am Prozessgedanken im Sinne einer schrittweisen,
dass ein einheitliches Verständnis von komplexen Begrifflich- kontinuierlichen Kultivierungsarbeit und einem induktiven,
keiten (z. B. freiheitlich-demokratisches Selbstverständnis) für kontextsensiblen Vorgehen (z. B. Betonung des präventiven
einen kompetenten, sprechfähigen Umgang mit der Themen- Charakters und greifbare Vermittlung).
proPOLIZEI | 01 – Januar/Februar 2021 | Seite 9 AKTUELL
VERABSCHIEDUNG
Neben diesen Rahmen-
ZPD verabschiedet
bedingungen wurden
im Kontext der Studie
„IT-Chef“
auch Handlungsfelder
der werteorientierten Werner Drögemüller
Führung generiert:
Ein Leben nicht nur für die IT der Polizei „Werner Drögemüller war über viele Jahre
Niedersachsen: Nach knapp 43 Jahren das Gesicht unserer Abteilung 4 mit einer
Vorbildrolle/-verhalten: in der Polizei Niedersachsen, davon elf technisch hochkomplexen Themenvielfalt,
Konkludentes Vorleben des als Abteilungsleiter 4 in der ZPD, hat um die viele von uns am liebsten immer
Werteverständnisses, „Wertekompass“ Polizeipräsidentin Christiana Berg Ende noch einen großen Bogen machen. Er hat
als Orientierungsrahmen. September Werner Drögemüller in den sich unermüdlich für die IT-Belange einer
wohlverdienten Ruhestand verabschie- modern aufgestellten Polizei stark gemacht
Interne Kommunikation: det. Im Rahmen einer kleinen Feier- und sehr viel erreicht. Dabei hatte er stets
Offener Wertediskurs auf Augen- stunde ließen die beiden als auch Weg- auch die Belange seiner Mitarbeitenden im
höhe und Anbindung der Thematik begleiterinnen und Wegbegleiter die Blick – kein einfacher Spagat!“, würdigte
an Besprechungsformate der gleichermaßen spannende wie bewegte Christiana Berg den Kollegen.
Regelkommunikation. Biografie noch einmal Revue passieren.
Für die Zeit im „Offline-Modus“ wünschen
Zusammenarbeit im Gemäß seines Mottos „Suche nicht nach wir unserem „Werner“ viel Zeit für unge-
Führungsteam: Fehlern, suche nach Lösungen!“ hat bremste Entschleunigung, rasanten Müßig-
Gemeinsame Erarbeitung der Werner Drögemüller seinen zahlreichen gang und unbegrenzte Grenzenlosigkeit!
Thematik, einheitliche Ausrichtung dienstlichen Funktionen seinen Stempel Wer ihm nachfolgt, stand zum Redaktions-
auf Führungsebene und Sicherstellung aufgedrückt. schluss noch nicht fest.
von Rahmenbedingungen für die
Wertearbeit.
Haltung/Intervention:
Klare wertebezogene Haltung und
unmittelbare Reaktion in kritischen
Situationen.
Wertearbeit in der polizeilichen
Arbeitspraxis ist meines Erachtens
nicht nur Führungsaufgabe. Wir alle
gestalten unsere Organisationskultur –
jeden Tag. Deshalb möchte ich alle
Kollegeninnen und Kollegen darin
bestärken, sich nach innen und außen
aktiv für unsere Werte einzusetzen.
Kira Sell
TITEL Seite 10 | 01 – Januar/Februar 2021 | proPOLIZEI
VORSTELLUNG EINES FORSCHUNGSPROJEKTS
Polizeipraxis zwischen
staatlichem Auftrag
und öffentlicher Kritik:
Herausforderungen – Bewältigungs-
strategien – Risikokonstellationen
Die öffentliche Diskussion über polizeiliche Problemfelder
(u. a. rassistische Einstellungen, diskriminierende Kontrollen oder Polizeigewalt)
wird undifferenziert geführt und kann daher kaum zu nachhaltigen Lösungen
für mögliche Probleme führen. Undifferenziert ist diese Debatte, weil die Kritik
a) losgelöst von unterschiedlichen polizeilichen Tätigkeitsfeldern und ihren
spezifischen Erfordernissen und Rahmenbedingungen geäußert wird, und weil sie
b) zu sehr auf Einstellungen von Polizistinnen und Polizisten fokussiert.
Für eine Beschäftigung mit Diskriminierung und anderen von der strukturellen Ebene (bspw. Verfahren und Regeln) zu
Formen unerwünschten Verhaltens in der Polizei muss voraus- unterscheiden. Nicht nur die öffentliche Debatte, auch die wis-
geschickt werden, dass rassistische oder vorurteilsvolle Einstel- senschaftliche Erkenntnislage zum Themenkomplex Rassismus/
lungen nicht immer mit Diskriminierungen einhergehen. Denn Diskriminierung in der Polizei lassen bislang eine differenzierte
trotz rassistischer Einstellungen können Menschen diskrimi- Darstellung oder Integration dieser Ebenen vermissen. Derzeit
nierungsfrei handeln, weil situative Bedingungen sie davon liegen nur wenige empirische Erkenntnisse zu einigen Detail-
abhalten (vgl. Bergmann 2005: 12). Und umgekehrt kann es fragen vor (bspw. Krott et al. 2018, Jacobsen, 2015; Singelnstein
auch vorkommen, dass diskriminiert wird, obwohl die Beteilig- 2019).
ten dies gar nicht beabsichtigen (vgl. Behr 2019). Einstellungen
und Handlungen unterliegen in der Polizei zudem bestimmten Unsere Studie möchte einen Beitrag leisten zu einer systemati-
strukturellen Rahmenbedingungen (bspw. organisationalen schen Sammlung und Zusammenführung von Erkenntnissen.
und rechtlichen Bestimmungen oder Diskursen, vgl. Jacobsen Dabei interessiert uns in Abgrenzung zur Einstellungsforschung
2015), die auch nicht immer vorsätzlich auf rassistische Ge- der Vollzug der Polizeipraxis: die Herausforderungen alltäg-
sinnung zurückzuführen sind. licher Polizeiarbeit (z. B. die Vieldeutigkeit von Situationen und
Spuren), deren praktische Bewältigungsformen (z. B. Routinen
Um eine reflektierte Debatte über Diskriminierung in der Polizei und Selektionsprozesse) und schließlich die daraus entstehenden
anzustoßen, ist also eine Differenzierung verschiedener Ebenen Risikokonstellationen für – rechtlich und moralisch – problemati-
notwendig: Die Einstellungsebene (Ideologien, Denkweisen) ist sche und gesellschaftlich unerwünschte Wirkungen polizeilichen
von der Verhaltens- und Handlungsebene (tägliches Tun) sowie Handelns (z. B. Diskriminierungen und negativer Korpsgeist).proPOLIZEI | 01 – Januar/Februar 2021 | Seite 11 TITEL
Ziel des Projektes ist es also, mittels Dabei verstehen wir die Interaktion zwi- in dieser Interaktionskonstellation ermög-
teilnehmender Beobachtung im Einsatz- schen polizeilichen und zivilen Akteuren licht es anschließend, die Frage nach Risi-
und Ermittlungsbereich Aufschluss über nicht als Zusammenkunft von einzelnen kokonstellationen für diskriminierendes
Polizeipraxis im Kontext ihrer spezifischen Menschen mit unterschiedlichen Interes- Handeln in konkreten Tätigkeitsbereichen
Aufgaben und konkreter Wirkungen zu sen, sondern als „machtbasierte Inter- zu beantworten.
gewinnen. Die Methode der teilnehmen- aktion“ (Barthel/Heidemann 2016: 162)
den Beobachtung (bzw. der Ethnografie), zwischen Situationsteilnehmerinnen und Zur Verfolgung unserer Forschungsziele
die wir dabei anwenden werden, macht -teilnehmern mit verschiedenen Zielen werden wir in mehrmonatigen Phasen
es möglich, scheinbar selbstverständliche und Machtressourcen: Während Polizei- der Datenerhebung (Feldphasen), der
Handlungsabläufe, unhinterfragte Wis- beamte und -beamtinnen im (staatlichen) Datenanalyse sowie der Anbindung an
sensbestände sowie unausgesprochene Auftrag und unter rechtlichen Rahmen- weitere Forschungsprojekte zu diesem
Regeln offen zu legen und sie dadurch bedingungen handeln, die ihre Aufgaben Thema Erkenntnisse zusammentragen.
neu zu durchdenken. Wichtig ist es uns und Rechte, aber auch Erforderlichkeiten Die teilnehmenden Beobachtungen der
dabei, die beobachtbare Polizeipraxis im (z. B. Legitimation polizeilichen Handelns ersten Feldphase finden zunächst in den
Kontext ihrer jeweiligen Aufgaben und durch bürokratische Prozesse) bestimmen, Bereichen Einsatz und Ermittlungen statt,
Rahmenbedingungen, unter denen poli- für die polizeilichen Tätigkeiten ausgebil- sowohl in städtischen als auch ländlichen
zeiliche Expertinnen und Experten agieren, det sind, etc., agieren Bürger und Bürge- Bereichen. Ein eigenständiges Teilprojekt,
(unvoreingenommen) zu betrachten. rinnen i.d.R. „privat“: Sie sind persönlich durchgeführt von Dr. Frank-Holger Acker,
eingebunden, möglicherweise emotional wird eine Dokumentenanalyse von Ermitt-
Die Forschungsfrage, der wir nachgehen, stark involviert, gegebenenfalls haben sie lungsakten durchführen. Wir erhoffen
lautet zunächst: Wie wird Polizeiarbeit als Zeugen und Zeuginnen einen Wissens- uns, mit Hilfe dieser Praxisforschung die
durch Experten und Expertinnen in und Informationsvorsprung, den sie auf wissenschaftliche Erkenntnisbasis für eine
konkreten Situationen mit spezifischen unterschiedliche Weise einbringen können. demokratische Polizei erweitern zu können.
Aufträgen praktisch gestaltet? Erst die Rahmung polizeilichen Handelns Astrid Jacobsen/Jens Bergmann
Literatur
Barthel, Christian; Heidemann, Dirk (2016):
Autorität. Das implizite Wissen von Vorgesetzten und Nachgeordneten um den Führungserfolg. In: Jonas Grutzpalk (Hg.):
Polizeiliches Wissen. Forman, Austausch, Hierarchien. Frankfurt: Verlag für Polizeiwissenschaft, S. 158 – 197.
Behr, Rafael (2019):
Verdacht und Vorurteil. Die polizeiliche Konstruktion der „gefährlichen Fremden“. In: Christiane Howe und Lars Ostermeier (Hg.):
Polizei und Gesellschaft. Transdisziplinäre Perspektiven zu Methoden, Theorie und Empirie reflexiver Polizeiforschung.
Wiesbaden: Springer VS, S. 17 – 45.
Bergmann, Werner (2006):
Was sind Vorurteile? | bpb. In: Bundeszentrale für politische Bildung, 13.01.2006.
Online verfügbar unter https://www.bpb.de/izpb/9680/was-sind-vorurteile, zuletzt geprüft am 10.11.2020.
Jacobsen, Astrid (2015): „Hier laufen verdächtige Ausländer rum“. Zur Bedeutung kultureller Herkunft für die Bewältigung
des Einsatz- und Streifendienstes. In: SIAK-Journal − Zeitschrift für Polizeiwissenschaft und polizeiliche Praxis (2), S. 35 – 52.
Online verfügbar unter http://dx.doi.org/10.7396/2015_2_D, zuletzt geprüft am 10.11.2020.
Krott, Nora Rebekka; Krott, Eberhard; Zeitner, Ines (2018):
Xenophobic attitudes in German police officers. In: International Journal of Police Science & Management 20 (3), S. 174 – 184.
DOI: 10.1177/1461355718788373.
Singelnstein, Tobias (2019):
Strafbare Strafverfolgung. Voraussetzungen und Grenzen der Strafbarkeit von Amtsträgern sowie von strafprozessualen
Amtsbefugnissen gemäß dem Prinzip der Prozessrechtsakzessorietät. Nomos Verlagsgesellschaft.
Baden-Baden: Nomos Verlagsgesellschaft (Neue Schriften zum Strafrecht, Band 16).TITEL Seite 12 | 01 – Januar/Februar 2021 | proPOLIZEI
POLIZEI NIEDERSACHSEN
25 Jahre
Interkultureller Dienst
Die öffentliche Debatte um die Ausländer- und Asylpolitik Anfang der 1990er Jahre
infolge eines Höchststandes der Zahl von Asylsuchenden 1992 und die zunehmende
Zahl von Angriffen auf Ausländer bis 1993 führte in der Politik zum Umdenken.
Auf die Auseinandersetzung mit dem Thema „Fremdenfeindlichkeit“ folgte das
Ziel, das gegenseitige Verständnis zwischen Migrantinnen und Migranten und
Polizei zu erhöhen.
In Niedersachsen wurden 1994 die ersten mit Blick auf landespolitische Entwicklun- ressante und notwendige Themenfelder,
„Mittlerinnen und Mittler“ bei der Polizei gen im Bereich der migrationspolitischen die gemeinsam bearbeitet werden. Eine
beschäftigt. Seit 1995 beziehungsweise Herausforderungen sich in den einzelnen weitere enge Zusammenarbeit findet mit
1999 sind Fulya Kurun und Helena Dienststellen vorzustellen und gemein- dem Dezernat 13 statt. Zum einen in dem
Schultheiß als Mittlerinnen in der Polizei- same Arbeitsschwerpunkte auszuarbeiten, Themenfeld der Nachwuchsgewinnung,
direktion Hannover tätig. kristallisierten sich schon bald besondere bei der der Interkulturelle Dienst (IKD)
Aufgabenschwerpunkte heraus. immer wieder vor interessierten Gruppie-
Zu Beginn hieß es für die Mittlerinnen, rungen von Migrantinnen und Migranten
gegenseitiges Vertrauen zu schaffen und Die Zusammenarbeit mit den Kontakt- tätig ist, zum anderen in der internen
zwischen Migrantinnen und Migranten beamten, den Präventionsteams und dem Aus- und Fortbildung. Seit geraumer
und der Polizei zu vermitteln. Lag der Dezernat 11 hat sich seitdem intensiviert Zeit finden in Modulform Fortbildungs-
Schwerpunkt zunächst darauf, immer und es finden sich anlassbezogen inte- angebote zu den Themen Interkulturelle
Die Mittlerinnen der PD Hannover
Helena Schultheiß (links) und Fulya KurunproPOLIZEI | 01 – Januar/Februar 2021 | Seite 13 AKTUELL
Kompetenz sowie Islam und Islamismus
statt. Zudem werden interreligiöse Rund-
gänge organisiert.
Der IKD ist eingebunden im Netzwerk des
hannoverschen Interventionsprogramms
gegen häusliche Gewalt und unterstützt
und berät Kollegen und Kolleginnen bei
Vorfällen mit Beteiligten mit Migrations-
hintergrund. In diesem Themenfeld ist in JUBILÄUM
den vergangenen Jahren die Zusammen-
arbeit mit dem Opfer- und Zeugenschutz
des LKAs ausgebaut worden. Polizeihubschrauber-
Es besteht nach wie vor eine Vernetzung
zu unterschiedlichen Migrantenorgani-
sationen der Landeshauptstadt und der
staffel Niedersachsen
Region Hannover, mit denen zahlreiche
anlassbezogene Kooperationen stattfin-
den. Beispielhaft sei hier die mittlerweile
(PHuStN) wird „50“
schon traditionsreiche Veranstaltung
„Kicken gegen Vorurteile“ zu nennen. Am 8. Juli 1971 sind mit Helikoptern des Musters SA
318 C Alouette II erstmals zwei Polizeihubschrauber
Im Sinne der Strategie 2027 mit dem
formulierten strategischen Ziel:
in Niedersachsen in Dienst gestellt worden.
„WIR verstehen Vielfalt als Bereicherung
und wirken Diskriminierungen konsequent Die Übergabe erfolgte damals vom der PHuStN und die geleistete Arbeit
entgegen“ versteht sich der IKD als Ser- amtierenden niedersächsischen Innen- dort soll, so es das Infektionsgeschehen
vicedienststelle und steht nach wie vor minister Richard Lehners in Hannover. zulässt, im Juli im Rahmen einer kleinen
mit Rat und Tat im Bereich Migration und Die Maschinen starteten fortan am Feierstunde gewürdigt werden. Darüber
Teilhabe für alle Mitarbeiter und Mitarbei- ersten Standort der PHuStN am Flug- hinaus ist in Kooperation mit dem Flug-
terinnen der Polizeidirektion Hannover hafen Hannover in Langenhagen. Fünf hafen Hannover für die Öffentlichkeit
zur Verfügung. Jahre später folgte die Einrichtung der eine Fotoausstellung „50 Jahre Polizei-
seinerzeit „2. Staffel“ am Standort hubschrauberstaffel Niedersachsen“ in
Wir, der Interkulturelle Dienst, danken Oldenburg (Rastede). Planung. Informationen zum Stand der
allen Kollegen und Kolleginnen für das Vorbereitungen sind auch den kom-
in uns gesetzte Vertrauen und hoffen Die Geburtsstunde von „Phoenix“, so menden Ausgaben der proPolizei zu
weiterhin auf gute, konstruktive und der weit über die Grenzen Niedersach- entnehmen.
kollegiale Zusammenarbeit. sens hinaus bekannte Funkrufname Karsten WolffTITEL Seite 14 | 01 – Januar/Februar 2021 | proPOLIZEI
POLIZEI NIEDERSACHSEN
Demokratische Resilienz
in der Polizei Niedersachsen
Seit Monaten hält die öffentliche Debatte über Rassismus und rechtsgerichtete
Einstellungen innerhalb der Polizeien der Länder an. Für uns alle ist klar, dass
solche Einstellungen bei uns in der Polizei nicht geduldet und bei Auftreten
nachhaltig untersucht werden.
Sofern extremistische Verhaltensweisen sondern werden auch darin bestärkt, sich
Einzelner festgestellt wurden, werden kritisch mit ihrer Rolle als Polizistin und
die rechtlich zulässigen, erforderlichen, Polizist in einer demokratischen Gesell-
angemessenen und auch dienstrecht- schaft auseinanderzusetzen. Neben der
lichen Maßnahmen ergriffen. Was in der Vermittlung von historischen und recht-
aktuellen Debatte allerdings nicht immer lichen Aspekten, wie den grundlegenden
Berücksichtigung findet, ist die Stärke Prinzipien des Grundgesetzes, wird dabei
der demokratischen Resilienz der Polizei auch Wert auf die Vermittlung von inter-
Niedersachsen und wie diese weiterent- kultureller Kompetenz und Deeskalations-
wickelt wird. Dazu werden im Folgenden techniken gelegt.
einige Maßnahmen vorgestellt.
Die Weiterentwicklung und Stärkung
Anwärterinnen und Anwärter für den der interkulturellen Kompetenz für die
Polizeidienst des Landes Niedersachsen Beschäftigten der Polizei Niedersachsen
leisten einen Eid auf unser Grundgesetz. hört allerdings nicht mit Beendigung des
Aus diesem Grund wird die Verfassungs- Studiums auf, sondern findet auch in the-
treue jeder Bewerberin und jedes Bewer- menbezogenen Fortbildung ihren Platz.
bers vor der Einstellung in den Polizeivoll-
zugsdienst intensiv hinterfragt. Dies wird Die Stärkung der demokratischen Resi- Michael Karge, Ref. 25, MI/LPP Foto: Privat
durch eine Überprüfung beim Landesamt lienz ist auch ein wichtiger Bestandteil
für Verfassungsschutz gewährleistet. der polizeilichen Strategie 2027, in der
Aktuell beruht dies noch auf einer freiwil- das Ziel „Wir bewahren unser freiheitlich- Hiermit kann natürlich nur ein zusammen-
ligen Einwilligung der Bewerberinnen und demokratisches Selbstverständnis und fassender Überblick über die Maßnahmen
Bewerber. Eine entsprechende Regelung stärken unsere Widerstandskraft gegen gegeben werden, welche bereits jetzt zur
für den Bund und die Länder wird derzeit demokratie-gefährdende Erscheinungen“ Stärkung der demokratischen Resilienz
erarbeitet. festgehalten ist. Führungskräfte werden der Polizei Niedersachsen beitragen.
für diese Aufgaben bei Fortbildungen und
Im Rahmen des Studiums werden die Poli- Veranstaltungen im Rahmen der Strategie Darüber hinaus wird auf vielen Ebenen,
zeikommissaranwärterinnen und -anwärter 2027 sensibilisiert. Durch die Stärkung insbesondere auch bei der Polizeiakademie
intensiv und ganzheitlich mit den Grund- der Demokratiekompetenz aller Polizeian- Niedersachsen, an weiteren Möglichkeiten
werten der freiheitlich demokratischen gehörigen sowie das in der polizeilichen gearbeitet, die Angehörigen der Polizei
Grundordnung, der Rolle der Polizei in Arbeit grundsätzlich geltende und ge- Niedersachsen auch weiterhin nachhaltig
einem demokratischen Rechtsstaat sowie lebte Mehr-Augen-Prinzip können Ver- gegen extremistische oder rassistische Ein-
auch mit ethischen Aspekten der Berufs- haltensweisen, die auf eine extremistische flussnahmen zu wappnen.
ausübung vertraut gemacht. Sie erwer- Gesinnung hindeuten, früh erkannt und
ben nicht nur fachliche Kompetenzen, entsprechend untersucht werden. Michael KargeproPOLIZEI | 01 – Januar/Februar 2021 | Seite 15 TITEL
POLIZEI NIEDERSACHSEN
Stimmen von der Basis
Wir haben die Polizistinnen und Polizisten des Landes Niedersachsen
gefragt, ob die öffentliche Diskussion über Rassismus in der Polizei
ihre tägliche Arbeit beeinflusst. Folgende Stimmen präsentieren wir
exemplarisch:
POK Mirja Galla PK Marie Fittkau POK Ute Dreyer
Sachbearbeiterin im ZKD Polizeikommissariat Helmstedt Kontaktbeamtin, PI Delmenhorst/
beim PK Hoya Oldenburg-Land/Wesermarsch
Mit dem Tragen meiner Uniform
Meine tägliche Arbeit wird gar nicht verliere ich meine Menschlichkeit Hin und wieder werfen mir Betroffene
beeinflusst, da ich in einer kleinen nicht und vertrete diese auch in vor, ich würde nur Ausländer kontrol-
ländlichen Dienststelle Dienst meiner Dienstausübung. Rassismus lieren. Dann ist es teilweise schon
versehe, und sämtliche Kollegen würde ich weder als Bestandteil etwas anstrengend darauf hinweisen
diesbezüglich tiefenentspannt sind. meines dienstlichen Umfelds müssen, dass die Polizei nur anlass-
akzeptieren noch mich davon in bezogen Kontrollen durchführt
der Ausübung meines täglichen und nicht willkürlich und daran zu
KHK Dagmar Coldewei Dienstes beeinflussen lassen. erinnern, wer durch verkehrswidriges
Sachbearbeiterin in der ZKI Verhalten die Kontrolle verursacht
der PD Göttingen hat.
PK Wadim Sartison
Die ganz überwiegende Anzahl der
Sachbearbeiter ESD,
Beschäftigten und Beamten in der
PI Cloppenburg/Vechta PK Peter Kühn
Polizei erlebe ich als tolerant und
ESD PI Celle
weltoffen. Ich habe das Gefühl: Aus meiner Sicht wird über dieses
Rassismus ist kein Problem in der Thema nicht konstruktiv genug Die Diskussion über Rassismus in der
Polizei. gesprochen. Probleme mit Polizei beeinflusst die tägliche Arbeit
Migranten bei der Polizeiarbeit nicht in Bezug auf den direkten
müssen offen angesprochen werden Bürgerkontakt, sondern eher im
PK Jannik Steffens können. Alles andere führt nicht Hinblick auf die Abarbeitung einer
Einsatzbeamter im ESD zum positiven Ergebnis. Lage vor Ort. Als Staatsdiener will
der PI Hameln man immer gute Arbeit für den
Bürger leisten und fair und möglichst
Durch die getragene Uniform
PK Ayhan Dogan gerecht sein. Das war schon vor der
repräsentiert jeder Einzelne eine
Sachbearbeiter ZKD, FK 2, Debatte so und wird auch nach deren
riesige Berufsgruppe, weshalb
PI Delmenhorst/Oldenburg-Land/ Abschluss so sein. Da ist es egal,
negative Nachrichten über einzelne
Wesermarsch welche Nationalität oder Hautfarbe
Polizisten, jeden betreffen, egal ob
ein Gegenüber hat.
man seinen Teil dazu beigetragen Grundsätzlich habe ich den Eindruck,
hat, oder nicht. dass dieses heikle Thema polizeiintern
auf Ablehnung bzw. Widerstand stößt
und die Bereitschaft, sich ernsthaft
und objektiv damit zu beschäftigen,
als gering einzustufen ist.TITEL Seite 16 | 01 – Januar/Februar 2021 | proPOLIZEI
POLIZEIAKADEMIE NIEDERSACHSEN
Fortbildung neu gedacht …
am Beispiel
„Demokratiekompetenz“
Das Leitthema dieser Ausgabe ist vielschichtig. Es ist sowohl inhaltlich umfang-
reich als auch mitunter sehr eng mit der individuellen Meinung, der Haltung und
nicht zuletzt der eigenen emotionalen Grundhaltung verknüpft. Dabei sind für
die Beschäftigten der Polizei Niedersachsen ein grundlegendes Verständnis und
ein gemeinsamer Wertekanon Ausgangspunkt eines jeden Diskurses und eines
jeden Handelns.
Zur Aufrechterhaltung und Weiterent- „Populismus“ „Warum wir anders sind“ sowie der Art und Weise der Bedarfserfül-
wicklung dieses Grundverständnisses und „Polizeigeschichte“ wurden jüngst lung bisweilen an seine Grenzen. Wer im
bedarf es des Wissens um diese Themen- diverse digitale Kurzbeiträge im polizei- Sommer 2020 Bedarf an einem Seminar
bereiche sowie der Fähigkeiten, dieses lichen Intranet, via Mails und den landes- angemeldet hat, erhält die Möglichkeit
Wissen in dem polizeilichen und somit weiten NIMes-Channel zur weiteren In- zur Seminarteilnahme frühestens ein hal-
auch dem eigenen Handeln stets mit formation und Qualifizierung publiziert.“ bes Jahr später. Im ungünstigeren Falle ist
einzubeziehen und zu berücksichtigen. das Seminarangebot erst zum Ende des
Diese Video- und Audiopodcasts stehen Folgejahres terminiert. Mit etwas Pech
Als zentrale Bildungsträgerin der Polizei exemplarisch für die derzeitigen Weiter- reichen die Seminarkapazitäten jedoch
Niedersachsen macht die Polizeiakademie entwicklungsbestrebungen in der ge- gar nicht erst aus oder der Bedarf ist auf-
Niedersachsen (PA NI) unterschiedliche samten Fortbildungsarbeit der Polizei grund eigener dienstlicher Veränderungen
Angebote zur Wissensvermittlung und Niedersachsen. Es ist erkennbar, dass die überhaupt nicht mehr vorhanden.
Kompetenzerweiterung im Kontext der Themenvielfalt, -dichte und -komplexität
„Demokratiekompetenz“. Ankerpunkt stetig zunimmt. „Polizeischutz für die Ebenso ist erkennbar, dass die Fülle und
des aktuellen Fortbildungsangebotes ist Demokratie“ kann beispielhaft für diverse Komplexität an neuen Themen nicht mehr
das bereits in dieser Ausgabe beschrie- weitere „neue“ Themen herangezogen „allein durch einen Bereich“ abgebildet
bene SMQ-Konzept für die „Strategiepa- werden. In Themen wie z. B. Cybercrime, werden kann. Materielle und nicht zu-
tinnen und Strategiepaten Demokratie“. Automotive-IT, Komplexe Kriminelle letzt auch personelle Ressourcen machen
Darüber hinaus werden weitere anlassbe- Strukturen, Führung oder auch dem deutlich, dass wir die Aufgabe der mo-
zogene Veranstaltungen (z. B. Ausstellun- Polizeitraining ist erkennbar, dass neues dernen Fortbildungsarbeit gemeinsam(er)
gen, Symposien, Tagungen) sowie diverse Wissen stets schnell, möglichst ortsunge- gestaltet werden müssen. Wie in dem
zentrale Fortbildungsveranstaltungen bunden, im Idealfall auch noch attraktiv angesprochenen Beispiel der Strategie-
angeboten. aufbereitet und meist einem umfangrei- pat*innen für Demokratie deutlich wird,
chen Personenkreis zur Verfügung gestellt kann der weitere Weg wohl nur über die
Dieses Portfolio wird seit kurzem durch werden muss bzw. soll. Intensivierung von landesweiten Koopera-
digitale Angebote erweitert. So wurden tionen zwischen den Behörden und der PA
zuletzt insbesondere Video- und Audio- Bei dem Erreichen dieser Ziele moderner Nienburg Multiplikator*innen-Modelle oder
podcasts zum Thema erstellt und landes- Bildungsarbeit stößt unser bisher genutz- auch Themenpatenschaften führen. Derar-
weit veröffentlicht. Mit Podcasts zu The- tes Modell zur Fortbildung mit seinen tige kooperative Modelle greifen zudem
men wie „Verschwörungsideologien“, zentralen und dezentralen Strukturen das Wissen dort auf, wo es bereits in derproPOLIZEI | 01 – Januar/Februar 2021 | Seite 17 TITEL
Organisation vorhanden ist bzw. best- zu finden sein. Sollten Sie der Zielgruppe flexibler, reichweitenstärker und ressour-
möglich zur Verfügung gestellt werden eines solchen Fortbildungsthemas ange- censchonender. Gleichermaßen werden
kann. Unnötigen Schnittmengen durch hören, so sollten Sie den entsprechenden mehr Kapazitäten für die Interaktion und
nicht ausreichend abgestimmte Schwer- Fortbildungsblogs folgen. So bleiben Sie den Austausch geschaffen – sowohl digi-
punktsetzungen zwischen dem zentralen stets auf dem Laufenden. Die Fortbildung tal als auch in Präsenz.
und dezentralen Bereich kann so entge- in Präsenz wird nicht verschwinden.
gengewirkt werden. Präsenzveranstaltungen werden jedoch So gehen wir in der künftigen Fortbildung
zunehmend fokussierter für die Vermitt- neue Wege. Damit geht ein Veränderungs-
Mit null1|5 steht ein System zur Ver- lung von Formaten genutzt werden, die prozess einher, der wohl als „Paradigmen-
fügung, das ein schnelles, gemeinsam eine Präsenz erfordern (z. B. Trainings, wechsel“ beschrieben werden kann. Es
gestaltetes Vermitteln von (digitalem) persönlicher Austausch, Netzwerkarbeit). bedarf diverser Betrachtungsfelder, die
Wissen ermöglicht. Digitale Medien wie angesprochen, neu bewertet und ggf.
die bereits angesprochenen Audio- und Im Bereich der „Demokratiekompetenz“ angepasst werden müssen. Insbesondere
Videopodcasts werden über Blogs und wurde natürlich auch bereits ein entspre- bedarf es aber auch der (technischen)
Wikis zur Verfügung gestellt werden chender Blog auf null1|5 eingerichtet. Rahmenbedingungen sowie eines ver-
können. Lebt null1|5 zum einen durch An dem Blog „Polizeischutz für die Demo- änderten Verständnisses von künftiger
die Kollaboration aller, nimmt die PA NI kratie“ sowie den dort publizierten Inhal- Fortbildung. Mut, Neugierde und auch
im Bereich der fortbildenden Wissensver- ten zum Thema „Demokratiekompetenz“ die Bereitschaft zu akzeptieren, dass
mittlung eine zentrale Rolle ein. lässt sich gut erkennen, wohin die künf- nicht alles auf Anhieb gelingt und nicht
tige Reise in der Fortbildung gehen wird. jeder Abzweig der richtige ist, sind dafür
Insbesondere die fachtheoretischen In- Es sollen die besten Dinge aus beiden unabdingbar.
halte, die bis dato noch in Präsenzver- Welten – digital und „Realität“ – mitein-
anstaltungen vermittelt wurden, werden ander verknüpft werden. Durch diese Till Maurer
zunehmend in digitaler Form auf null1|5 Digitalisierung wird Wissensvermittlung
NIEDERSACHSEN
WSP
Robert Habeck bei der
Wasserschutzpolizeistation in Stade
Einen Besuch hatte die Wasserschutzpolizeistation Stade am
01. Oktober 2020. Im Rahmen seiner Sommerreise war der
Bundesvorsitzende von Bündnis90/Die Grünen, Robert Habeck,
zu Besuch.
Mit uns war er auf der Elbe mit dem schnellen Streifenboot „W21“ der Maritimen
Einsatzgruppe (MEG) mit fast 90 km/h unterwegs und hat sich über unsere Einsatz-
möglichkeiten informiert.
Georg Tramontin
Habeck (l.) an Bord des Streifenboots „W21“ der MEGNIEDERSACHSEN Seite 18 | 01 – Januar/Februar 2021 | proPOLIZEI
POLIZEIDIREKTION OSNABRÜCK
Faires Kämpfen für
Toleranz und Integration
Seit November 2015 setzt der 42-jährige PHK Sebastian Häfker von der Polizei-
direktion Osnabrück in seiner Freizeit ein Konzept um, bei dem es darum geht,
jugendliche Flüchtlinge und deutsche Jugendliche bzw. Heranwachsende durch
den Sport zusammenzuführen.
Idee seines Projektes „Faires Kämpfen für und mehr als 200 Menschen aus aller die Landesgrenzen von Niedersachsen
Toleranz und Integration“ ist es, durch Welt trainiert. Das Projekt ist seit Ende hinaus bekannt und ist zu einem Aus-
Partner- und Vertrauensübungen sowie 2016 bei der Bürgerstiftung Osnabrück hängeschild gelungener Integrationsarbeit
Teambuildingprozesse und gemeinsame angegliedert. geworden.“ Darüber hinaus besuchte
Erfolgserlebnisse mit judospezifischen bereits im November 2016 der Nieder-
Inhalten Berührungsängste abzubauen Im Juni 2020 erhielt Sebastian Häfker im sächsische Innenminister, Boris Pistorius,
und Grundlagen für ein friedvolles, inter- Friedenssaal des Osnabrücker Rathauses das Vorzeigeprojekt und zeichnete auch
kulturelles Zusammenleben zu schaffen. von Oberbürgermeister Wolfgang Griesert die damaligen Teilnehmer, bestehend aus
Dabei kommen Sebastian Häfker seine Er- die Medaille des Landes Niedersachsen für Auszubildenden von Volkswagen Osna-
fahrungen mit dem Umgang in Konflikt- vorbildliche Verdienste um den Nächsten. brück und Flüchtlingen des Berufsschul-
und Extremsituationen in seiner 22-jähri- Eine hohe staatliche Auszeichnung, die zentrums am Westerberg, aus.
gen Polizeilaufbahn, aber auch seine Er- nur wenigen zuteil wird. Der Osnabrücker
fahrungen als langjähriger Judoleistungs- Polizeipräsident, Michael Maßmann, wür- Mittlerweile ist Sebastian Häfker nicht
sportler und Judotrainer zugute. Der große digte in seiner Laudatio die tolle Arbeit nur als Trainer und Organisator gefragt,
Erfolg des Projektes liege laut Häfker in im Projekt: „Mit Ihrem erfolgreichen sondern auch als Gastredner und Podi-
der Nachhaltigkeit des Teambuildingpro- Integrationsprojekt haben Sie zu einem umsteilnehmer – und ist immer auf der
zesses. Kollege Häfker hat in den letzten hohen gesellschaftlichen Ansehen der Suche nach neuen Anknüpfungspunkten
fünf Jahren bereits zwölf Lehrgänge orga- gesamten niedersächsischen Polizei und Initiativen.
nisiert – einen sogar gemeinsam mit Stu- beigetragen. Ihr außergewöhnliches
denten der Polizeiakademie Oldenburg – ehrenamtliches Engagement ist weit über Marco Ellermann
Sebastian Häfker beim Training Sebastian Häfker erhält im Friedenssaal des Osnabrücker Rathauses von
Oberbürgermeister Wolfgang Griesert die Medaille des Landes Niedersachsen
für vorbildliche Verdienste um den NächstenproPOLIZEI | 01 – Januar/Februar 2021 | Seite 19 NIEDERSACHSEN
ELEKTRONISCHER DIENSTAUSWEIS
Und so sieht er aus!
Die Passfotos sind aufgenommen und die Personaldaten weitestgehend einge-
pflegt. Eine gut bestückte Euro-Palette mit den Kartenrohlingen steht für die
Personalisierung bereit. Für diese in der Geschichte der Polizei Niedersachsens
einmalige und intensive Produktionsphase hat die Zentrale Polizeidirektion
Niedersachsen ein schlagkräftiges Team aufgestellt.
Deren Aufgabe: grammes „eDA-Portal“ in den landes-
Fälschungssicherheit:
Tausende von Druckaufträgen abarbeiten! weit verfügbaren Fachanwendungen.
Laufen die Prozesse gut an, entstehen Mit Eingabe der dilp-Anmeldedaten
Sicherheitsmerkmale
rund 1.000 Ausweiskarten am Tag. öffnet sich das Vorschaubild des eigenen Zu den Features zählen Guillochen,
„Läuft alles nach Plan, rechnen wir mit elektronischen Dienstausweises. Wurde feine Linienmuster mit Irisfärbung
einer rund achtwöchigen Produktions- das dort bereits hochgeladene Passfoto und Schriftrelief sowie ein Mikrodruck.
zeit und einem Beginn der Auslieferung freigeschaltet, ist es auch in der Vorschau Weiterhin sind eine optisch variable
zu Ostern“, sagt Projektleiterin Dorit zu sehen. Wird kein Ausweis angezeigt, Farbe (OVI) in Form der Flächenabbil-
Schröder. Fest steht: Erst wenn sämtliche kann es daran liegen, dass noch kein dung des Landes Niedersachsen aufge-
Druckaufträge der Polizeibehörden und Foto hochgeladen wurde und damit bracht und eine weitere Abbildung des
der Polizeiakademie abgearbeitet sind, auch noch kein Dienstausweis generiert Bundeslandes mit roter fluoreszierender
alle Ausweiskarten verpackt und in ihren werden konnte. Druckfarbe, die allerdings bei Normal-
Zielbehörden angekommen sind, hat das licht unsichtbar bleibt und nur unter
Druck-Team seinen Auftrag erledigt. Ein integrierter kontaktloser und sicher- ultraviolettem Licht mit Positiv- und
heitszertifizierter RFID-Chip, vorbereitet Negativ-Guillochen z.T. über den Perso-
Interessant für alle: für diverse Nutzungsmöglichkeiten, nalisierungsdaten und dem Passfoto zu
Schon jetzt kann jede Kollegin und jeder rundet den neuen e-Dienstausweis ab erkennen ist. Abschließend wird eine
Kollege ein Vorschaubild des eigenen und machen ihn künftig zum ständigen Sicherheitsfolie mit Hologrammen in
Ausweises am PolizeiClient generieren Begleiter aller Mitarbeiterinnen und Form des Landeswappens auf die Vor-
und ansehen. Dazu genügt ein Klick auf Mitarbeiter der Polizei Niedersachsen. derseite der Karte aufgetragen.
das Widget des Ausweisverwaltungspro- Dorit Schröder
Die umseitig genannte Person ist im Polizeivollzug der Polizei
Niedersachsen tätig und berechtigt, Dienstwaffen zu führen.
Sie ist Ermittlungsperson der Staatsanwaltschaft.
Ausschnitt Vorschaubild eines eDienstausweisesSie können auch lesen
