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FEmaleGENIAL!Recruiting
Digital.
women&work
Rückblick & Ausblick
Zahlen & Fakten
Herausgeberin:
AVIARIUM GmbH
Agentur für digitales Recrutainment und Female Recruiting
Dürenstraße 3
53173 Bonn
FEMALE-RECRUITING.com • AVIARIUM.group
FEmaleGENIAL!Recruiting
Digital.
linkedin.com/in/melanie-vogel
DER CHANGE IST DA.
Als Unternehmer, ausgebildete Innovation-Coaches und Zukunftsinteressierte, ist die Corona-Krise für uns ein lehrbuchhaftes
Beispiel für eine Disruption – vergleichbar wie die Erfindung des Computers oder die Entwicklung des Autos. Während das
Auto Jahrzehnte brauchte, um einen globalen Wandel in der Mobilität herbeizuführen, gelang es dem Corona-Virus in wenigen
Wochen. Während der Computer Jahre brauchte, bis er flächendeckend in Büros zum Einsatz kam, brauchte es zur flächende-
ckenden Umsetzung des Homeoffices letztlich nur wenige Tage.
Solche „userzentrierten“ Verhaltensänderungen, Und das Feedback der Besucherinnen war nen, die analoge Messen derzeit ablehnen bzw.
die durch einen äußeren Wandel herbeigerufen überwältigend - und so viel wie noch nie zuvor noch nicht wissen, ob sie jemals wieder auf
und über Wochen und Monate geübt und ver- in den letzten 10 Jahren! Wir finden es wichtig, analoge Messen gehen werden.
innerlicht werden, kommen, um zu bleiben. Das dass Sie die Stimmen der Zielgruppe ungefil- Dafür sprechen aber auch die derzeitigen Hygi-
zeigt zumindest die Innovationsgeschichte. tert lesen können, daher stellen wir Ihnen die ene- und Veranstaltungsregeln, die einen sinn-
Kommentare zur women&work, die uns durch vollen Messeablauf nahezu unmöglich machen.
Bereits im Januar 2021 schrieben wir in einem die nachträgliche Besucherinnen-Befragung Das heißt nicht, dass wir nie wieder Live-Veran-
Artikel auf unserer Homepage, dass wir der übermittelt wurden, in dieser Evaluation zur Ver- staltungen machen. Der Weg zurück ist leicht.
festen Überzeugung sind, dass sich diese user- fügung. Doch der leichte Weg macht derzeit weder für
zentrierte Veränderung auch auf Messen – ins- Sie, noch für uns ökonomisch Sinn. Bitte lesen
besondere Karriere-Messen – auswirken wird. Anfang Juli wird die derzeitig noch vorhandene Sie dazu unbedingt auch unseren Ausblick, um
Aus unserer Sicht hat die Pandemie eine – im Raumbegrenzung bei trember aufgehoben, d.h. die Gründe dieser Entscheidung nachvollziehen
Schumpeter‘schen Sinne – schöpferische Zer- es wird dann sogenannte „Plenarsäle“ geben, zu können.
störung in der gesamten Branche initiiert, die in denen bis zu 1.000 Personen Platz finden.
jetzt innovatives Handeln von allen Beteiligten Parallel können digitale Recrutainment-Ebenen Wir werden diesen GENIAL! DIGITAL.-en Weg
verlangt. für Vier-Augen-Gespräche genutzt werden, in mit vielen Ideen und noch mehr Zukunftsopti-
denen bis zu 25 Personen individuell betreut mismus weitergehen und freuen uns sehr, wenn
Mit GENIAL! DIGITAL. stellten wir uns dieser werden können Sie uns dabei begleiten.
Herausforderung und hieften die women&work Herzliche Grüße
in die digitale Welt. Am 29. Mai führten wir Die women&work wird daher auf absehbare Melanie & Holger Vogel
nicht nur Sie auf die brandneue digitale Platt- Zeit digital bleiben. Dafür spricht nicht nur das
form trember, sondern auch die Besucherinnen. Ergebnis der Befragung der Messebesucherin- Bonn, Juni 2021
Women&Work
die wichtigste Karriere-Messe für Frauen in Europa
MESSE-STATISTIK MAI 2021
AUS DER ERÖFFNUNGS-REDE MEDIEN-PRÄSENZ IM VORFELD
„Heute treffen wir uns – wer hätte das vor 12 Monaten noch
gedacht – #genialdigital und gehen mit der 10. women&work
pioniergeistig neue Wege.
Menschliche Kontakte, Kommunikation von Herz zu Herz und
von Mensch zu Mensch auf Augenhöhe – das geht auch digital.
Und warum auch nicht? Die Digitalisierung zwingt uns in vielen
Bereichen zurück in die Intuition. Da wo nicht mehr alle mensch-
lichen Informationskanäle genutzt werden können – wo also Be-
rührung vollständig wegfällt und Bild und Ton unter Umständen
Störungen unterliegen, rutschen wir, was die menschliche Inter-
pretationsleistung angeht, fast wieder zurück in die analoge Zeit,
als Briefe nicht Tage, sondern Monate unterwegs waren. Auch
damals mussten wir dem geschriebenen Wort intuitiv weitere
Bedeutung verleihen, um den Menschen auf die Entfernung hin
gefühlt nah sein zu können.
Wir alle haben in den letzten 15 Monaten erstaunliche Lern- SOCIAL MEDIA-PRÄSENZ (EIN AUSZUG)
erfahrungen gemacht. Wir haben erkannt: Wenn es sein muss,
verändern wir uns schnell – und das darf und sollte uns Mut
machen, diese historisch einmalige Zeit zu bewältigen, von der
wir später sagen können: Wir waren dabei! Wie das Ende dieser
ganz speziellen Reise aussieht, wird uns die Geschichtsschrei-
bung verraten. Eines ist jedoch gewiss: Diese Reise gestalten wir
gemeinsam. Und mit der digitalen women&work formen wir diese
neue Welt mit. Wir alle haben heute die Gelegenheit,
• uns zu vernetzen
• inspirierende Menschen kennenzulernen
• über den Tellerrand zu blicken
• Chancen und Perspektiven zu erkennen und wahrzunehmen
• neue Erkenntnisse zu gewinnen.
Und das spannende ist doch: An diesem Punkt sitzen wir heute
alle im selben Boot. Egal ob jobsuchend oder CEO, egal ob
beruflich gesettelt oder auf der Suche – beim Entdecken digitaler
Chancen und Möglichkeiten begegnen wir uns auf Augenhöhe,
weil wir genau hier anfangen, kooperativ von- und miteinander
zu lernen. Ich wünsche uns allen einen reichhaltigen Tag voller
spannender Erkenntnisse und inspirierender Begegnungen.“
Melanie Vogel
Women&Work
die wichtigste Karriere-Messe für Frauen in Europa
MESSE-STATISTIK MAI 2021
SOCIAL MEDIA-KAMPAGNEN TARGET-MAILINGS (EINE AUSWAHL)
Neben monatelangen Aktionen auf Instagram und Facebook
(Insta-Talks, Reels, Stories und Content-Posts), haben wir zusätz- 1 wiwi-online 49.281 Studentinnen/Absolventinnen bundes-
weit aus den Fachbereichen MINT und WiWi
lich 6 Wochen lang über unterschiedliche Kanäle und Suchpa-
rameter auf Instagram und Facebook Werbung geschaltet mit
2 allmax 28.794 Studentinnen/Absolventinnen bundes-
weit aus den Fachbereichen MINT und WiWi
folgenden Einblendungen & Klicks:
3 Uniturm 20.105 Studentinnen/Absolventinnen bun-
desweit aus dem Fachbereich WiWi
• Kampagne „Köln“ (Ansprache von Frauen in der Region um
Köln inkl. Radius von 100 km): 72.989 Einblendungen 4 studyflix 10.000 Studentinnen/Absolventinnen bundes-
weit aus dem Bereich MINT und WiWi
• Kampagne „Frankfurt“ (Ansprache von Frauen in der Regi-
on um Frankfurt inkl. Radius von 100 km): 131.997 Ein- 5 FernUni Hagen 8.000 Studentinnen/Absolventinnen bundes-
weit, fachbereichsübergreifend
blendungen
• Eigene Kampagnen: 54.809 Personen bundesweit erreicht
und insgesamt 86.259 Einblendungen
NEWSLETTER (EINE AUSWAHL)
1 squeaker.net 85.000 AbonnentInnen
BEWERBUNG DER WOMEN&WORK 2 wiwi-online 50.000 AbonnentInnen
Aufgrund der nach wie vor geschlossenen Hochschulen, ist die 3 business-wissen 35.000 AbonnentInnen
Direktansprache der Studentinnen und Absolventinnen in diesem
Jahr bisher nicht möglich gewesen. Die gesamte Ansprache der
4 Audimax 30.000 AbonnentInnen
Besucherinnen musste daher digital erfolgen, was für uns inso- 5 Marketing-Börse 11.000 AbonnentInnen
fern kein ein Problem darstellte, da wir seit 2001 sehr stark auf
die digitale Bewerbung der women&work setzen und daher auch
nach wie vor funktionierende Promotion-Wege nutzen konnten.
• Mailing an Hochschulen: Wir selbst schreiben seit 10 Jahren
regelmäßig alle Career Center und Gleichstellungsbeauf-
tragten aller Hochschulen bundesweit an. Das haben wir
im Vorfeld der diesjährigen women&work ebenfalls getan.
• Professoren-Mailings: Über einen externen Dienstleister ha-
ben wir deutschlandweit die Fachbereiche und Professoren
aus dem Bereich Ingenieurwesen, Informatik und Wirtschaft
angeschrieben. Insgesamt wurden 7.854 Personen erreicht.
• Video- und Text-Ads: Über die Lern-Plattform studyflix ha-
ben wir 30.000 Video-Ads und 60.000 In-Text-Ads geschal-
tet und über diesen Weg Studentinnen und Absolventinnen
der Unis und FHs in Frankfurt, Darmstadt, Mannheim,
Kaiserslautern, Köln, München, Münster, Aachen, Hamburg-
Harburg, Dresden, braunschweig, Dortmund, Stuttgart,
Nürnberg, Berlin und Karslruhe erreicht.
Women&Work
die wichtigste Karriere-Messe für Frauen in Europa
MESSE-STATISTIK MAI 2021
3.205
Frauen aus 29 Ländern hatten sich im Vorfeld
für alle drei Veranstaltungen angemeldet.
2.172
unique Visitors konnten am 29. Mai getrackt
8.213
Standbesuche konnten insgesamt getrackt wer-
werden. Getrackt werden können aus Daten- den. Das sind im Durchschnitt 120 Standbesu-
schutzgründen nur die Besucherinnen, die dem che pro Unternehmen. Die Top 10 der meistbe-
Tracking ausdrücklich zugestimmt haben durch suchten Unternehmen lagen deutlich darüber.
Akzeptieren der Cookies. Alle anderen Besuche- Auch hier konnte das Tracking nur bei den
rinnen wurden nicht getrackt und können damit unique Vistors erfolgen, die dem Tracking aus-
auch nicht in die Gesamtstatistik einfließen. drücklich zugestimmt haben.
RECRUTAINMENT ZAHLT SICH AUS!
Aus den vorliegenden Zahlen wird sehr deutlich: Recrutainment zahlt sich aus! Unternehmen, die sich im Vorfeld intensiv von uns
haben beraten lassen und ein interessantes Rahmenprogramm zusammenstellten, um stündlich Anreize zu geben, die Kontaktaufnah-
me zu initiieren, haben signifikant besser performed.
performed
Für alle zukünftigen digitalen Veranstaltungen bieten wir allen Ausstellern neben der „Recrutainment-Ebene
Recrutainment-Ebene“ zukünftig auch einen
„Plenarsaal“ mit der Möglichkeit bis zu 1.000 Besucherinnen zu empfangen.
empfangen Dadurch ergibt sich für alle Aussteller eine höhere Va-
riabilität in der Präsentation und weitere kreative Möglichkeiten, das Recrutainment auszubauen. Die Nutzung des „Plenarsaals“ ist
im Messepreis inbegriffen.
Damit Aussteller zukünftig alle Möglichkeiten bestmöglich nutzen können, bieten wir jedem Aussteller der women&work ein individu-
elles Recrutainment-Coaching an. Auch dieses Coaching ist ab sofort im Messepreis enthalten!
enthalten
Women&Work
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BESUCHERINNEN-BEFRAGUNG 2021
Im Nachgang zur women&work 2021 haben wir die über 3.000 angemeldeten Frauen angeschrieben und um Feedback
zur women&work gebeten. 156 haben geantwortet – das entspricht den üblichen Rücklaufquoten unserer analogen
Messebefragungen, daher ist eine Vergleichbarkeit zu „früher“ gegeben.
BESUCHERINNEN-ZUSAMMENSETZUNG BESUCHERINNEN-ZUFRIEDENHEIT
Professionals 40,5%
Professionals (2019) 38,5%
sehr gut gut
Studentinnen 30,1%
Studentinnen (2019) 48,7% 49,3%
26,0%
Berufseinsteigerinnen 20,1%
Berufseinsteigerinnen (2019) 17,7%
Wiedereinsteigerin 9,3%
Wiedereinsteigerin (2019) 6,3% 2 % der befragten Frauen fanden die women&work „weniger gut“.
Aus den erfragten Anmeldedaten können wir feststellen, dass sich die Auch die Besucherinnen-Zufriedenheit ist im Vergleich zur analo-
Besucherinnen-Zusammensetzung der women&work im Vergleich zur gen women&work 2019 fast unverändert. 2019 fanden 3% die
letzten analogen women&work 2019 kaum verändert hat. Die fehlenden women&work „weniger gut“, 52,1% bewerteten sie als „sehr gut“
11% aus 2019 sind „Führungskräfte“, die wir in diesem Jahr nicht geson- und 44,9% als „gut“.
dert abgefragt hatten
WÜNSCHEN SICH DIE BESUCHERINNEN, WIEDER AUF ANALOGE MESSEN GEHEN ZU KÖNNEN?
Bereits im Januar 2020 schrieben wir in unserem Artikel zur Zu-
Das weiß ich noch nicht 37,8% kunft der Messen: „Wir vermuten, dass die Vorsicht und Risiko-
Sensibilität der Menschen gestiegen ist. Viele Menschen verspüren
Ja 35,2% eventuell schlicht und ergreifend kein Bedürfnis mehr, auf (Groß-)
Veranstaltungen zu gehen.“ Mit Vermutungen kann man nicht stra-
tegisch langfristig planen, deshalb befragten wir die Besucherinnen
Nein 27,0% der women&work – und das Ergebnis bestätigt unser Bauchgefühl:
Die Pandemie hat das „User-Verhalten“ nachhaltig verändert!
Women&Work
die wichtigste Karriere-Messe für Frauen in Europa
BESUCHERINNEN-BEFRAGUNG 2021
WIE BIST DU AUF DIE WOMEN&WORK AUFMERKSAM GEWORDEN? 2019 2021
Persönliche Empfehlung & Netzwerke 34,6% Die Promotion der women&work hat sich durch die Pande-
39,6%
mie deutlich verändert. Gezielte Hand-zu-Hand-Werbung,
wie wir sie seit 2011 jährlich bundesweit durchführten,
Social Media 19,9% sind bei geschlossenen Hochschulen unmöglich. Nach wie
16,7% vor wirksam ist die Werbung über Netzwerke, persönliche
Empfehlung, über Social Media (hier zieht insbesondere
Webseite der Hochschule 7,1%
LinkedIn!). Sehr deutlich gestiegen in der Wahnehmung sind
13,5%
persönliche Mailings. Bei der Angabe „sonstiges“, die wir
Mailings 31,4% standardmäßig abfragen und die in der Vergangenheit im
10,4% niedrigen einstelligen Bereich angekreuzt wurde, haben wir
eine „Black Box“ entdeckt, die wir bei der nächsten Besu-
Sonstige 19,2% cherinnen-Befragung öffnen müssen, um das Informations-
5,2% verhalten der Frauen in der digitalen Welt besser verstehen
und werbemäßig darauf reagieren zu können.
IMPRESSIONEN
ARBEITGEBER, DEREN AUFTRITT ÜBERZEUGTE
TOP 10*
1 BASF 7 BOSCH
2 BMW (2019: Platz 2) 8 BWI
Schneider Electric Campana Schott
3 Deutsche Bahn 9 Crossconsulting
PwC
4 SAP
Auswärtiges Amt 10 BMWi
Roche AgdD
Lidl
5 ZEISS ERGO
6 Deutsche Telekom (2019: Platz 1) Arbeitsagentur
Dell
Hays
Behrens Projektmanagement
*) In den vergangenen Jahren haben wir, basierend auf der Besucherinnen-Befragung am Messe-
ende, den FEMALE RECRUITING-Award vergeben (die Platzierung 2019 steht in Klammern). Auch
in diesem Jahr wollten wir wissen, welche Unternehmen einen positiven bleibenden Eindruck hin-
terlassen haben. Die Top 10 sind das Ergebnis – und die Mehrfachbelegungen einzelner Plätze
sind dadurch begründet, dass hier Punktegleichheit vorgelegen hat, die wir nicht unterschlagen
wollten. Grundsätzlich ist aber wichtig zu erwähnen, dass die Besucherinnen insgesamt eine große
Dankbarkeit gegenüber allen Arbeitgebern geäußert haben, die sich in diesen herausfordernden
Zeiten digital präsentierten und für Gespräche zur Verfügung standen.
Women&Work
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BESUCHERINNEN-BEFRAGUNG 2021
WAS ERWARTEST DU VON ARBEITGEBERN, DIE SICH DIGITAL AUF EINEM EVENT PRÄSENTIEREN?
Freundliches Personal 74,4%
Konkrete Stellenangebote 61,5%
Interessante Fachvorträge 60,3%
Vorstellung einzelner Fachbereiche 52,6%
Nennung von Ansprechpartner:innen auf dem Event 48,0%
Treffen von Entscheidungsträger:innen 47,3%
Digitalen Infocounter mit direkter Ansprache 41,7%
Konkrete Bewerbungstipps 37,8%
96,8%
Ansprechenden digitalen Messestand 37,8% der Besucherinnen würden
die digitale women&work
Download von Messebroschüren 32,7% weiterempfehlen.
Videos zum Anschauen 22,4%
Bewerbungsvorträge 19,2%
WIE MÖCHTES DU DIGITAL AM LIEBSTEN KONTAKT ZU ARBEITGEBERN AUFNEHMEN?
70,5% Über digitale Messen wie die women&work
42,3% Über die Webseite des Arbeitgebers
28,2% Über Zoom-Veranstaltungen
Als Alternative zur Auswahl gaben wir auch den Ausweg aus der 25,6% Über digitale Firmen-Events
digitalen Welt an. „Bitte gar nicht digital. Ich will wieder zurück
in die analoge Welt“ war die Wahloption, für die sich jedoch nur Über Speed-
7,7% der befragten Besucherinnen entschieden.
16,7% Dating-Plattformen
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FEEDBACK DER BESUCHERINNEN 2021
„Außer physischem Händeschütteln und unnötig Müll zu produzieren ist alles möglich, was man von einer Messe erwartet: Vernetzung,
ungestörte Vier-Augen-Gespräche, volle Vortragssäle und Spaß im Team. Wir sehen bei uns keinen Bedarf für physische Messen mehr.“
Dr. Nina Gillmann, CEO von TWISE, ehemalige McKinsey-Beraterin
„Ein dickes, dickes Kompliment für die großartige Digital-Ausgabe der women&work, die Sie auf die Beine gestellt haben.“
Alexandra Mesmer, Senior Editor COMPUTERWOCHE
„Ich war wirklich erstaunt! Ich hätte nicht gedacht, dass es technisch möglich sein würde, eine analoge Messe plötzlich in dieser guten
Qualität digital durchzuführen und dabei festzustellen, dass das Publikum so gar keine Probleme mit diesem Shift hatte - ganz im Ge-
genteil: es war ein großes Interesse mit wirklich langen Aufmerksamkeitsspannen bei den Besucherinnen zu verzeichnen. So entspannt
habe ich als Ausstellerin noch keinen Messetag erlebt und ich bin überzeugt, dass das die Zukunft sein wird! Hier wurde echte Pionier-
arbeit auf höchstem Niveau von den Veranstaltern (Melanie & Holger Vogel) erbracht. Herzlichen Dank dafür!“
„Ich bin total begeistert von der digitalen women&work. Das Warm-Up am Tag vorher hat mich optimal vorbereitet und ich konnte die
Plattform trember in Ruhe kennenlernen. So hatte ich am Tag der Karriere-Messe keine Angst mehr vor technischen Problemen und
konnte mich in Ruhe mit den Unternehmen unterhalten und mir einen Praktikumsplatz suchen.“
Studentin der TH Dresden
• Sehr gute digitale Umsetzung einer • Es war sehr spannend und hilfreich! • Sehr gute Auswahl an Arbeitgebern
Messe. Danke für die vielen Möglichkeiten. und viele Möglichkeiten zum persönli-
• Es war meine erste women&work. Eine • Was mich beeindruckt hat: die virtuel- chen Gespräch.
analoge women&work wäre sicher an- len Räume, wo man sich frei bewegen • Für mich war super, dass ich von Brüs-
strengender für mich gewesen. konnte. sel aus teilnehmen konnte. Das hätte
• Sehr gut, schön flexibel und trotzdem • Das ist die Zukunft! Für mich persönlich ich bei einer Präsenzmesse nicht ge-
sehr professionell. war alles dabei. Vielen Dank für die tol- schafft.
• Gutes Angebot an Unternehmen im Be- le Vorbereitung und Performance. • Tolle Umsetzung einer digitalen Messe!
reich digitale Transformation! • Toll, ohne Reise bequem von zuhause Ich war sehr beeindruckt von den digi-
dabei zu sein. talen Möglichkeiten und wie reibungs-
• Toll!
los und in Echtzeit alle Tools funktio-
• Ungewohnt, per nur 1 Klick direkt „vor • Online ist super flexibel und es ergibt
niert haben. So hat es sich fast wie eine
jemandem“ zu stehen und gleichzeitig sich viel schneller die Möglichkeit mit
„echte“ Messe angefühlt.
toll, dass man so leicht(er) mit den Ver- unterschiedlichen Firmen zu sprechen.
• Auch virtuell eine tolle Messe. So hat-
antwortlichen ins Gespräch kam. • Digital ist auf jeden Fall der richtige
te man die Möglichkeit teilzunehmen,
• Ein absolutes Muss für jede Frau! Ansatz.
ohne dass man stundenlang anreisen
• Eine interessante Erfahrung sich in der • Eine interessante und vielversprechen- musste. Man konnte ohne Probleme
digitalen Welt zu informieren und ganz de neue Möglichkeit sich digital zu an den Vorträgen teilnehmen und hatte
leicht zu vernetzen. Der neue Ansatz für treffen und auszutauschen. Trember ist reichlich Gelegenheit sich in Ruhe über
eine berufliche Orientierung. als Plattform sehr spannend. Durch die die Firmen und Jobangebote zu infor-
Möglichkeit sich in „Gesprächsräume“ mieren. Vielen Dank für die tollen Tage.
• Die women&work ist so ein spezielles
zurückzuziehen waren auch 1:1 Ge-
Konzept, das virtuell funktioniert, sogar
spräche gut möglich - besser als bei
sehr gut. Herzlichen Dank für diese tol-
einer analogen Messe.
le Gestaltung.
Women&Work
die wichtigste Karriere-Messe für Frauen in Europa
FEEDBACK DER BESUCHERINNEN 2021
• Gute Gelegenheit, um schnell mit haupt, an dieser Messe teilzunehmen. Anreise und trotzdem persönlicher Aus-
neuen Menschen in Kontakt und Aus- Die Einführung, das Warm-up wurden tausch! Daumen hoch!
tausch zu kommen. Niederschwelliges sehr aufwendig gestaltet, so dass sich • Ein tolles kostenloses Angebot. Die
Angebot, ich kann aktiv sein und kann jede Teilnehmerin abgeholt fühlen Spontanität, sich in eine digitale Sessi-
mich auch zurückziehen, wenn ich es konnte. Ich habe u.a. viel über neue on zuzuschalten war super.
möchte. (digitale) Techniken gelernt und mich
• Umsetzung von analoger zu digitaler
• Großes Lob an die Organisatoren! Vor auch gut darin zurechtgefunden.
Messe sehr gut, trember ist eine echt
allem wenn Frau ein kleines Baby hat, • Klasse Umsetzung! gute Plattform
kann sie trotzdem teilnehmen • Sehr innovativ, informativ und vielfältig. • Super Veranstaltung, tolle Vorbereitun-
• Ich war sehr positiv überrascht! Tech- • Die Onlinemesse hat mir sehr gut ge- gen und technisch hat alles funktioniert.
nisch hat für mich alles sehr gut funk- fallen. Ich habe deutlich mehr Stände Der Kontaktaustausch verlief reibungs-
tioniert. Es war wertvoll, Gelegenheit und Events besucht als ich ursprünglich los. Der Mix aus Personalern und Perso-
für Nachfragen und ein persönliches geplant hatte. Das lag u.a. daran, dass nen aus den Fachbereichen der Unter-
Gespräch gehabt zu haben. Ich hof- ich direkt in andere Messestände wech- nehmen war sehr gut durchdacht.
fe, dass es derartige Veranstaltungen seln konnte ohne die Lauferei die auf • Ich war fasziniert. Tolles System.
wieder geben wird. Damit erhalten viel einer analogen Messe damit verbun-
mehr Personen die Möglichkeit, daran • Super Event, es hat mir viel Spaß ge-
den ist.
teilzunehmen. macht und ich habe tolle potentielle
• Insgesamt eine gelungene und pro- Arbeitgeber kennen gelernt!
• Es war prima und hat mir viele Impulse fessionelle Veranstaltung und ich war
gegeben. Alle Ansprechpersonen wa- • Tolle Technik. Toll auch, dass Stand-
begeistert, wie gut man sich in den
ren freundlich, motiviert und frauen- personal direkt auf mich zugekommen
„Messeräumen“ bewegen konnte. Sehr
freundlich. Das hat mir nach x Jahren ist und mich beim Führen des Avatars
freundliche, motivierte und offene Men-
in einem männerdominerten Umfeld unterstützt hat.
schen. Auch die Inhalte und Gestaltung
gut gefallen, ohne Vorurteile, versteckte der beiden Vorbereitungstage waren • Ich konnte mir vorher nicht vorstellen,
Witze usw. Weiter so und ich bin bei der eine gute Hilfe für den Messetag. Gro- wie dieses Event digital durchgeführt
nächsten digitalen Messe wieder dabei. ßes Lob ans Orga-Team und alle Be- werden kann und war sehr angetan -
• Sehr informativ und inspirierend! teiligten. ja, begeistert.
• Ich finde es unglaublich praktisch von • Ein in nahezu fast jeder Hinsicht perfek- • Die Plattform war neu für mich und eine
zu Hause aus teilnehmen zu können. tes Event. Dass es nur für Frauen ist, ist spannende Erfahrung.
• Sehr gutes Messe-Erlebnis in unge- sicher einmalig in der Messelandschaft • Total Digital: Kurze Wege und daher
wohnter Form mit positiven Überra- und unglaublich wichtig und wertvoll. die Möglichkeit an vielen tollen Veran-
schungen auf virtuellen Messe-Ständen Ohne Professionalität einzubüßen, ist staltungen und Angeboten teilzuneh-
und ohne Reiseaufwand. Wer sich voll es doch mit weniger Druck und mit men. Der Eindruck der Firmen war bei
darauf einlässt, kann gute Chancen mehr Authentizität / Warmherzigkeit mir trotz der Distanz sehr positiv und
entdecken. ausgestattet. professionell.
• Toll, was alles digital möglich ist. • Trember ist echt cool! • Ich persönlich fand die Kontaktaufnah-
• Ich war begeistert, wie sich mit Hilfe me auf der digitalen women&work tat-
• Dank diverser toller Vorbereitungsmo-
von trember ein echtes Messegefühl sächlich einfacher und unkomplizierter
dule den ganzen Monat vor der digita-
einstellen kann (Flüstermodus + vir- als auf analogen Messen.
len women&work konnte nichts schief-
gehen und der Einstieg erfolgte Punkt tuell hübsch aufgemachte Stände mit • Ich fand das digitale Format sehr gut.
10 Uhr am Samstag für mich problem- verschiedenen Bereichen). Einige Un- Man kann sich in Ruhe an den Ständen
los mit dem tollen virtuellen Trember- ternehmen hatten sich richtig Mühe umschauen, gleichzeitig im Internet In-
Raum. gegeben mit dem Messestandkonzept! formationen über die Firmen sammeln,
• Ich finde digitale Messen super! Keine sich Notizen machen und sich auf ein
• Für mich war es das erste Mal über-Women&Work
die wichtigste Karriere-Messe für Frauen in Europa
FEEDBACK DER BESUCHERINNEN 2021
Gespräch vorbereiten. Es fällt mir viel • Ich fand es sehr informativ und gut or- • Gratulation zur erfolgreichen digitalen
leichter, jemanden anzusprechen als ganisiert. Man hat viel über die poten- women&work! Interessante Begegnun-
in persona. Außerdem kann man digi- tiellen Arbeitgeber erfahren und konnte gen, spannende Austausche und hier
tal mehr Messen und Veranstaltungen sich gut austauschen. und da hat man auch manch bekann-
besuchen - ich wäre wohl nicht nach • Die Umsetzung einer digitalen Messe tes Gesicht wiedergesehen - eben fast
Frankfurt gefahren, wenn die Messe vor war sehr gelungen. wie auf einer echten Messe.
Ort stattgefunden hätte. • Vielen Dank Ihnen, dem Team und vor
• Ich war zuvor etwas skeptisch ob mir
• Für mich war die women&work eine eine digitale Messe Spaß machen wür- allem dem Ehepaar Vogel für die viele
neue Erfahrung mit vielen informativen de und kann jetzt definitiv sagen, dass in das Gelingen der Messe und Vor-
Angeboten. Gerne bin ich nächstes dies der Fall ist! bereitung jedweder Art investierte Zeit
Jahr wieder dabei. und Energie (und natürlich notwendige
• Ein fantastischer Tag mit vielen neuen
• Trember hat fast das Gefühl einer ech- Finanzierung). Ich bin sehr dankbar für
Impulsen und guten Gesprächen. Das
ten Messe vermittelt - super! Tolle Un- alles rund um die Messetage. Für mich
Angebot hat überzeugt. Danke an alle
terstützung an 2 Tagen zur Vorbereitung waren alle Tage sehr wertvoll, inspirie-
Beteiligten.
auf die Messe... und man konnte auch rend und motivierend.
• Die Atmosphäre war trotz online schon
so viel an wertvollem Input mitnehmen. • Liebe Melanie, vielen herzlichen Dank
sehr ähnlich mit einem echten Kongress
• Eine tolle Erfahrung! Sehr viele Mög- für diese tolle Messe! War SUPER!!!
und es hat mir einfach riesig Freude
lichkeiten, die ich nicht bei einem virtu- gemacht. Melanie, da habt ihr wirklich • Vielen Herzlichen Dank Frau Vogel! Die
ellen Messebesuch für möglich gehal- eine super Möglichkeit zum Austau- women&work hat mir viel geholfen.
ten hatte. schen geschaffen. • Tolles Messe, danke an dich liebe Me-
• Die women&work fand ich super, vor • Die gestrige Veranstaltung und die An- lanie Vogel und weiterhin viel Erfolg.
allem das digitale Format: Ohne zu gebote waren super. Mach bitte weiter so. Ich bin inspiriert
Reisen an allem teilzunehmen. Klasse! :-)
• Vielen Dank, dass ihr diese Messe ins
• Ich war an allen 3 Tagen dabei und bin Digitale transformiert habt! Ich starte • Vielen Dank für diese tolle und sehr be-
absolut begeistert. Ein riesiges Lob an empowered und inspiriert in die Job- reichernde women&work!
Sie und Ihr Team, was Sie hier auf die suche! • Vielen Dank für die tolle woman&work.
Beine gestellt haben :-) Ich finde das Mit dem Empowerment-Kongress und
• Schön war‘s gestern! Viele tolle Beiträ-
Format super und freue mich schon auf dem Warm-up war man wirklich her-
ge und super Stimmung :-).
die nächste Messe - und hab natürlich vorragend für die Messe vorbereitet.
den Link zu Ihrer Homepage gleich an • Es war ein Fest! Dickes Danke an die
Habe nette Kontakte geknüpft und bin
meine Freundinnen weitergegeben, Organisator:innen! Ein tolles Format!
gespannt was daraus wird. Schön ist
welche sich im Moment auch umorien- Jederzeit gerne wieder!
es, dass man auch an den Tagen nach
tieren wollen. Ich fand auch die Platt- • Die beste Karrieremesse für Frauen, die der Messe noch in Ruhe auf den Messe-
form Trember super. ich kenne. ständen rumstöbern kann. Hierzu fehlte
• Der Vorteil der digitalen Version: ich • Eine fantastische Veranstaltung! Die es mir aufgrund der vielen Gespräche
muss nicht reisen. women&work als online Event. Ein bzw. Präsentationen und Webinaren am
• Die Vielseitigkeit war toll - bitte weiter anregender Tag. Viele Gespräche, die Samstag an Zeit.
so. bei der Messe vor Ort so nicht möglich • Wielen Dank für diese wunderbare
waren. Viele neue Impulse nicht nur für women&work, die ihr auf die Beine ge-
• Vielen Dank für diese tolle Möglichkeit,
die Jobsuche. Danke an Melanie Vogel stellt habt! Ich fühle mich sehr inspiriert
Unternehmen kennen zu lernen und in-
und ihr Team für die Organisation und und gestärkt.
teressante Vorträge anzuhören!
den anwesenden Firmen für ihre Offen-
heit auch zu den einzelnen Angeboten.FEmaleGENIAL!Recruiting
Digital.
Ausblick linkedin.com/in/melanie-vogel
DIE ZUKUNFT VON (KARRIERE-)MESSEN
Anfang Juni 2021 bekamen wir von der Messe Frankfurt die aktuellen Bestimmun-
gen zugesandt, die zur Durchführung von Messen zu beachten sind – sollten Messen Hygienekonzept Der Messe Frankfurt
wieder erlaubt werden, was derzeit nicht der Fall ist. Einen Auszug (aus insgesamt Eine Auswahl der derzeitigen Auflagen:
51 Seiten behördlicher Vorgaben) haben wir Ihnen in der rechten Spalte zusammen-
• Jede Veranstaltung muss vor Genehmi-
gefasst.
gung eine „Risikobewertung – Medizi-
Die Maßnahmen gelten derzeit für Hessen Planungssicherheit haben, was eine mögliche nische Gefahrenabwehr“ durchlaufen
und für Großveranstaltungen, wie sie die Durchführung angeht. Diese Klarheit ist – Stand • Mindestabstand von 1,50m zwischen
women&work laut rechtlicher Definition ist. Im heute – nicht gegeben. Darüber hinaus sind die Personen, das bedeutet:
einzelnen mögen sich die Bundesländer un- derzeitigen Anforderungen an Sie, als Ausstel- • stark reduzierte Besucheranzahl
terscheiden, was die Vorgaben angeht, doch ler, extrem hoch und damit aus unserer Sicht für • mind. 3-5 m breite Gänge
egal, wo wir die women&work live veranstalten Sie unwirtschaftlich. • 3m2 pro Person sind einzuplanen,
würden, überall gilt: Da sich die Anforderungen d.h. auf einem 6m2-Stand dürften
an Schutz- und Hygienemaßnahmen durch An- Beipiele: sich max. 2 Personen aufhalten
passungen der aktuell gültig Verordnung bzw. • Pro Person müssen Sie 3m2 einplanen. • Bei einer Gruppenbildung greift
der aktuellen Empfehlungen des RKI bis zum Würden Sie – so wie in der Vergangenheit Sicherheitspersonal ein (dazu
Zeitpunkt der Veranstaltungsdurchführung ver- – z.B. mit 5 Personen am Stand vertreten gibt es verstärkte Kameraüberwa-
ändern können, kann es zu kurzfristigen Än- sein, müssten Sie für Ihr Personal bereits chung in den Messehallen)
derungen im Hygienekonzept und der daraus 15m2 einplanen und für die Besucherinnen • Dokumentation aller Personen-
resultierenden Maßnahmen kommen. Mit an- dann noch einmal die gleiche Größe. Statt gruppen (inkl. Standpersonal)
deren Worten: Planungssicherheit gibt es bis vorher mit 12m2 auszukommen, bräuchten durch vollständige Erfassung von
zum Veranstaltungstag nicht. Auch nicht dahin- Sie derzeit mindestens 30m2. Die Kosten Kontakt- und Gesundheitsdaten
gehend, ob eine Veranstaltungsdurchführung würden sich damit fast verdreifachen! • Besucher einer Veranstaltung sind
überhaupt garantiert werden kann. • Darüber hinaus müssen Sie mind. eine verpflichtet, eine Selbsterklärung
Auf unsere Rückfrage, ob mögliche Entschär- Station zur Desinfektion einplanen, am zum Gesundheitszustand und
fungen der Maßnahmen bis Mai 2022 abzu- Stand Ein- und Ausgänge definieren, um Reiseanamnese auszufüllen,
sehen wären, konnte uns die Messe Frankfurt sicherzustellen, dass sich die Besucherin- ggf. ist ein „Medical Clearing“
keine Auskunft geben. nen möglichst nicht begegnen und ggf. notwendig
Ob sich Testungen und Impfungen möglicher- zusätzliche Abtrennungen durch Plexiglas • Jeder Aussteller muss einen Ansprech-
weise entspannend auswirken könnten, ist im schaffen. partner benennen, der mit den Infek-
Hygienekonzept der Messe Frankfurt derzeit tionsschutz- und Hygienemaßnahmen
nicht vermerkt, d.h.: Wir wissen es nicht und Somit erhöhen sich nicht nur die Kosten der zur Veranstaltung vertraut ist.
können folglich nicht damit rechnen. Teilnahme, sondern auch die Kosten für den • Innerhalb der Standflächen ist der Min-
Live-Messen brauchen einen Planungsvorlauf Standbau – und das alles bei einer deutlich re- destabstand von 1,50 m zwischen Per-
von rund 12 Monaten. Wir könnten ihn reduzie- duzierten Zulassung von Besucherinnen. Wenn sonen zu gewährleisten.
ren auf 8-9 Monate, jedoch müssten wir dann es bei Innenraum-Veranstaltungen irgendwann • Eine Reduzierung persönlicher Kontakte
spätestens im September 2021 Klarheit und wieder bis zu 1.000 Personen werden dürften, auf ein Minimum ist zu berücksichtigen.FEmaleGENIAL!Recruiting
Digital.
Ausblick linkedin.com/in/melanie-vogel
DIE ZUKUNFT VON (KARRIERE-)MESSEN • FORTSETZUNG
wäre das viel. Diese Personenanzahl verläuft Gefahrenabwehr gewährleisten zu können.
sich in Messehallten und den vorgeschriebe- Haftungsfragen im Falle eines Superspreadings, Save the dates:
nen 3-5 Meter breiten Gängen jedoch, so dass das ja nie ausgeschlossen werden kann, sind
ein lebendiges und inspirierendes Messeerleb- übrigens auch zu berücksichtigen – und derzeit 23. Oktober 2021
nis, so wie wir es in der Vergangenheit auf der sind diese rechtlich nicht pauschal zu beantwor- women&work
women&work erzeugen konnten, gar nicht ent- ten. Schadensersatzansprüche für Veranstalter
stehen kann. und ggf. für Aussteller sind nicht ausgeschlossen. 30. Oktober 2021
Die hygienischen Sicherheitsmaßnahmen müs- women&work-Spotlight
sen übrigens auch auf jeder anderen Messe Bitte klären Sie die Haftungsfragen unbedingt Schwerpunkt women&finance
sowie auch auf Hochschulkontaktveranstaltun- mit den Veranstaltern ab, die frühzeitig wieder
gen umgesetzt werden, um die gesundheitliche zu Live-Events zurückkehren wollen! 13. November 2021
women&work-Spotlight
Schwerpunkt women&technology
WAS PLANEN WIR ZUKÜNFTIG? 21. Mai 2022
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GENIAL! DIGITAL.. werden wir weitermachen – und zwar mit trember als unserem
digitalen Event-Partner. Die women&
women&work werden wir europaweit ausbauen, Ihre Fragen beantwortet Ihnen gern:
das bedeutet, von der womenandwork.de
womenandwork.de ziehen wir bis Oktober um auf die Holger Vogel
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womenandwork. eu.. Außerdem planen wir neue digitale Veranstaltungsformate, die 0163 845 22 11
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