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ZV Info / März 2018
Öffentliches
Personal Schweiz AZB CH-5402 Baden
P.P./Journal
*100 Jahre Engagement
Gleichstellung nein,
Mercedes ja
Es ist (noch) nicht alles gut im Land. Die Betroffene, die ihre Erfahrungen erzählt (le- zu. Zeit deshalb, «freie Tage für Verbands-
No-Billag-Initiative wurde deutlich abge- sen Sie ab S. 4). Kein Jahr ohne Delegierten- arbeit» zu fordern und umzusetzen. Der
lehnt, was auch der Empfehlung von Öffent- versammlung von Öffentliches Personal Arbeitgeber organisiert sich ebenfalls wäh-
liches Personal Schweiz (ZV) entsprach. Das Schweiz (ZV): Der Vorgang ist rechtlich rend der Arbeitszeit – über die Steuern –
ist gut. Schlechter aber steht es um die Pflicht, tatsächlich aber ein Vergnügen. Die- wieso soll der Arbeitnehmervertreter dafür
Gleichstellung; im jahrelangen Kampf ist ses Jahr wird in der Uhrenstadt Grenchen seine Ferien geben? Praxisbeispiele und an-
nach dem Entscheid des Ständerats ein wei- abgestimmt, gewählt und der Gedankenaus- gemessene Regelungen finden Sie ab S.9.
terer Rückschlag hinzunehmen – Freiwillig- tausch gepflegt (der Überblick und Pro- Mercedes fahren mit Rabatt. Öffentliches
keit statt Zwang, so die Meinung unserer gramm sowie Traktandenliste ab Personal Schweiz (ZV) hat mit Mercedes eine
(hier dominierenden) männlichen Volksver- S. 6). Verbandsarbeit ist wichtig. Nach Jah- Vereinbarung über Flottenrabatt getroffen,
treter (lesen Sie ab S. 2). Wer im Alter eine ren des Gleichstands, teilweise auch der der unseren Mitgliedern offen steht (S. 11).
Stelle sucht, kann es schwer haben. «Die Rückläufigkeit von Mitgliederzahlen, ändert In den Kantonen und Gemeinden ist einiges
Absagen lauten immer gleich», sagt eine sich die Sache, die Verbandseintritte nehmen los; Schwerpunkte ab Seite 12.
HARTER KAMPF UM
GLEICHSTELLUNG
Im Januar 2018 fand der 13. Frauenkongress des Schweizerischen
Gewerkschaftsbundes SGB statt. In ihrer Resolution fordern die
Gewerkschaftsfrauen, dass die Lohngleichheit nun endlich tatsächlich
umgesetzt wird. Schwergewichtig haben sie bessere Schutzbestimmun-
gen bei den Arbeitszeiten, gerecht bezahlte Arbeit sowie Verbesserun-
gen im Bereich der Care-Arbeit diskutiert. Sie betonten, dass sich der
Ruf nach Frauen als Fachkräfte und die gleichzeitigen Sparübungen bei
öffentlichen Betreuungs- und Pflegeangeboten diametral widerspre-
chen.
In diesem Zusammenhang besonders enttäuschend ist, dass der
Ständerat sich gegen die Revisionsvorlage des Gleichstellungsgesetzes
und damit gegen konkrete Massnahmen für die Umsetzung des
Lohngleichheitsgebots aussprach.
ment geforderte Aufweichungen bei den Ar- lichkeiten zur Verfügung stehen. Diesbezügliche
beitszeitbestimmungen führen eher zu einer Projekte in Schweden zeigen, dass die Wirt-
Entgrenzung der Erwerbsarbeit als zu einer schaftlichkeit unter der Verkürzung der Arbeits-
besseren Planbarkeit. Keine Spur von einer zeit nicht litt, da die Arbeitsleistung entspre-
besseren Vereinbarkeit von Familie und Er- chend produktiver war.
werbsleben sowie einer gleichmässigeren Ver-
teilung der bezahlten und unbezahlten Arbeit Zusätzliche Care-Angebote
auf Frauen und Männer. Die demografische Entwicklung führt zu einer
Zu diskutieren ist in dieser Hinsicht auch alternden Gesellschaft, die zukünftig mehr Pfle-
eine generelle Verkürzung der Arbeitszeiten, geleistungen in Anspruch nehmen muss. Die
Sandra Wittich zumal Arbeits- und Organisationspsychologen Sorge und Pflege von kranken und alten Men-
Redaktorin ZV Info davor warnen, dass eine Arbeitszeit von über schen ist eine gesellschaftliche Aufgabe, die alle
40 Stunden pro Woche zu Erkrankungen führen etwas angeht und welche nur durch eine gute
Die SGB-Frauenkommission hat eine Resoluti- kann, wenn den Arbeitnehmenden nicht ge- Organisation und faire Rahmenbedingungen
on erlassen, in welcher sie eine bessere Ver- nügend Kompensations- und Erholungsmög- wahrgenommen werden kann.
teilung der bezahlten und unbezahlten (Fami-
lien-)Arbeit auf Männer und Frauen fordert. Um
die Vereinbarkeit von Familie und Erwerbsleben
tatsächlich zu fördern, müssen Rahmenbedin- Equal Pay Day
gungen geschaffen werden, die sowohl Män- Der diesjährige Equal Pay Day fand Jahr ebenfalls am 24. Februar statt, es
nern als auch Frauen die Übernahme von be-
am 24. Februar 2018 statt. Das Datum gab also keine Verschlechterungen.
zahlter und unbezahlter Arbeit ermöglicht.
zeigt, bis zu welchem Tag Frauen län- Zum Vergleich ein Blick ins Ausland: In
Insbesondere planbare und familienfreundliche
Arbeitszeiten sind hierfür notwendig. ger arbeiten müssen, um gleich viel zu Deutschland findet der Equal Pay Day
Die Realität in der Schweiz ist jedoch gegen- verdienen wie Männer am 31. Dezem- erst am 18. März 2018 statt! Österreich
teilig: Hohe Arbeitszeiten, hoher Arbeitszeit- ber 2017. Die Lohngleichheit ist also begeht den Tag der Einkommensglei-
druck, kurzfristig ändernde Arbeitspläne ins- noch lange nicht erreicht. Immerhin: che am 27. Februar 2018.
besondere bei Teilzeiterwerbstätigen, fehlende Der Equal Pay Day 2017 fand letztes
Zeiterfassung bei Home Office sowie im Parla-
2 GLEICHSTELLUNG ZV INFO MÄRZ 2018
Obwohl Frauen heute selbständiger im Er- Einführung von Kontrollmechanismen als drin-
werbsleben stehen, übernehmen sie noch im- gend notwendig. Es muss die Möglichkeit be-
mer einen grossen Teil der Betreuungs- und
Pflegearbeit bei Familienangehörigen. Dies ist
stehen, Unternehmen, die Frauen diskriminie-
ren, zur Verantwortung zu ziehen und zu sank-
INHALT
jedoch nur möglich, wenn genügend zeitliche tionieren.
und finanzielle Ressourcen vorhanden sind, um Der Revisionsvorschlag des Gleichstellungs- Seite 2
sich (bezahlt oder unbezahlt) um Menschen gesetzes ging einen Schritt in diese Richtung, Harter Kampf um Gleichstellung
kümmern zu können, die ohne Betreuung und denn er sah vor, dass Unternehmen ab 50 Mit-
Pflege nicht in Würde alt, krank oder Kind sein arbeitenden einer Lohnanalysepflicht unterste- Seite 4
können. Mehrheitlich Frauen, aber auch Män- hen. Erfreulich war, dass die Kommission für «Die Absagen lauten immer gleich»
ner, versuchen deshalb, Lücken im Bereich der Wissenschaft, Bildung und Kultur des Stände-
Care-Angebote durch tiefere Erwerbspensen zu rates (WBK-S) beschlossen hat, auf das Geschäft Seite 6
kompensieren. Dies hat nachhaltige Auswir- einzutreten. Gleichzeitig hatte sie die Vorlage Delegiertenversammlung 2018
kungen bei einer Scheidung oder spätestens jedoch entschärft, indem diese Pflicht erst ab
beim Eintritt ins Rentenalter – da auch heute 100 Mitarbeitenden gelten sollte. Seiten 8 / 11
noch vorwiegend das traditionelle Modell, in Der Ständerat hätte daraufhin die Möglich-
Aus der Versicherungsgruppe
dem die Frauen die Hauptverantwortung für keit gehabt, der Lohngleichheit endlich zum
die Familienarbeit übernehmen, gelebt wird, Durchbruch zu verhelfen – doch er tat genau
Seite 9
betrifft dies Frauen in einem grösseren Mass das Gegenteil: Die Mehrheit des Ständerats
als Männer. lehnte jegliche Pflichten für die Arbeitgeber ab Regelung freie Tage für Verbands-
In ihrer Resolution forderten die Gewerk- und wies den Revisionsvorschlag mit dem Auf- arbeit
schaftsfrauen deshalb, dass auch unbezahlte trag zurück, seine Kommission (WBK-S) solle
Betreuungsarbeit als Arbeit anerkannt und da- alternative Modelle analysieren, welche auf frei- Seite 12
mit in den Sozialversicherungen angemessen willigen Massnahmen basieren. AMV. Lehrpersonen Mittelschulen
berücksichtigt wird. Sie fordern insbesondere, Dieser Entscheid verhindert die Umsetzung Aargau
dass bezahlte Care-Dienstleistungen als Teil des konkreter Massnahmen zur Durchsetzung des
Service public verstanden werden und somit verfassungsmässigen Anspruchs auf Lohn- Seite 13
allen gleichermassen zugänglich sind. Es sind gleichheit. Ein Affront gegenüber allen erwerbs- Baselstädtischer Angestellten-
Investitionen in bestehende öffentliche Ange- tätigen Frauen in der Schweiz! Die Zeit für
verband (BAV)
bote in den Bereichen Gesundheit, Betreuung freiwillige Massnahmen, so Bundesrätin Som-
und Pflege notwendig, statt sie zu privatisieren. maruga, ist abgelaufen!
Zumal gleichzeitig mit dem Abbau von öffent-
Seite 14
lichen Pflege- und Betreuungsleistungen der Sandra Wittich Personalverband der Stadt Bern
Ruf nach Frauen als Fachkräfte laut wird – ein
sich widersprechendes Verhalten, da nach wie Seite 18
vor mehrheitlich Frauen Betreuungsaufgaben Stadtpersonalverband Luzern /
übernehmen Personalverband der Stadt
Care-Arbeitsverhältnisse in Privathaushalten St. Gallen
sollen ausserdem ebenfalls dem Arbeitsgesetz
unterstellt werden, so die
Gewerkschaftsfrauen, um
prekäre Arbeitssituationen
zu vermeiden.
Lohngleichheit
Die Tatsache, dass Frauen
mehr unbezahlte Arbeit
übernehmen als Männer
und deshalb oft nur in ei-
nem Teilzeitpensum er-
werbstätig sind, sowie die
noch immer unterschätz-
ten Leistungen in typi-
schen Frauenberufen sind
Gründe für die unverän-
derte Lohnungleichheit.
Da auf freiwilliger Basis
keine Verbesserungen er-
zielt wurden und Frauen
nach wie vor rund einen
Fünftel weniger verdienen
als ihre männlichen Kolle-
gen, erachtet die Frauen-
kommission des SGB die
ZV INFO MÄRZ 2018 GLEICHSTELLUNG 3
«DIE ABSAGEN LAUTEN IMMER
GLEICH»
Erfahrung zählt – so titelte «Context», die Mitgliederzeitschrift des KV
Zürich, kürzlich einen Artikel über ältere Arbeitnehmende. Viel zu
positiv, fand eine Leserin dazu. Hier ihre eigenen Erfahrungen bei der
Stellensuche.
len. Doch das wollte ich nicht. Ich befürchtete,
dass mir das negativ ausgelegt werden könnte,
und wollte die Chance unbedingt packen. Es
war mir sehr wohl bewusst, dass es bis zum
nächsten Vorstellungsgespräch lange dauern
würde.
t
Die schriftlichen Absagen lauten immer etwa
gleich. Der Ausdruck «Anforderungsprofil»
kommt meistens vor. Es gebe Kandidatinnen,
welche dem Anforderungsprofil noch besser
entsprechen als ich, so lautet die übliche Be-
gründung, auch wenn ich alle gewünschten
Kriterien erfülle. Und so lese ich da jeweils
zwischen den Zeilen noch eine andere Begrün-
dung, denn ausgesprochen wird diese nie: das
Alter.
Ich setze gewisse Hoffnungen auf die Arbeit-
geber im öffentlichen Sektor. Manche von ihnen
sind offen gegenüber älteren Bewerberinnen.
So wurde mir anlässlich meines Vorstellungsge-
sprächs gesagt, dass ich nicht trotz, sondern
wegen meines Alters eingeladen worden sei.
Zuvor habe es mit jüngeren Mitarbeiterinnen
«Jeden Morgen zwischen acht und neun Uhr Ihrer Meinung nach ist er in Ordnung. An den sehr viele Wechsel gegeben, was nicht nur Un-
fange ich an, nach Stellenanzeigen zu suchen. Stellenausschreibungen fällt mir auf, wie häufig ruhe ins Team gebracht habe, sondern auch viel
Dabei bewege ich mich ausschliesslich auf den darin Softskills als Anforderungen genannt wer- Zeit und Geld kostete. Ich wurde dann gefragt,
Stellenportalen im Internet. Und ich bewerbe den: loyal, teamfähig, zuverlässig, belastbar, wie lange ich denn bleiben würde. Nun, da
mich nur, wenn ich alle oder praktisch alle kommunikativ – da frage ich mich schon manch- musste ich nicht lange überlegen: sehr gerne
Anforderungen erfülle. Sehr viel Wert lege ich mal, warum man das heute alles explizit ver- bis zur Pensionierung. Das wären immerhin
auf das Motivationsschreiben. Bevor ich damit langen muss. Das hat man doch früher einfach noch fünf Jahre. Jedenfalls habe ich es sehr
anfange, mache ich mir ein möglichst genaues als ganz selbstverständlich vorausgesetzt. geschätzt, dass überhaupt auch mal jemand
Bild der jeweiligen Firma, und das soll dann im Ich bin 59 Jahre alt, seit dem 1. Juni 2017 auf einen Vorteil in der Beschäftigung einer älteren
Schreiben auch zum Ausdruck kommen. Am Stellensuche. Mittlerweile habe ich rund 80 Be- Person sieht.
Tag darauf lese ich den Brief nochmals durch, werbungen verschickt. Ein einziges Mal wurde Zuletzt angestellt war ich bei einer Firma, die
und erst dann schicke ich ihn zusammen mit ich zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. auf die Betreuung und Unterbringung von Asyl-
dem Lebenslauf ab. Den Lebenslauf habe ich Das war im Oktober. Doch leider ist dieses nicht suchenden und Flüchtlingen spezialisiert ist.
von einer Laufbahnberaterin des Kaufmänni- gut verlaufen. Ich war sehr stark erkältet und Dieser wurden einzelne Aufträge durch den
schen Verbandes Zürich durchsehen lassen. hätte das Gespräch eigentlich verschieben sol- Kanton entzogen. Es kam zu Umstrukturierun-
4 ARBEIT ZV INFO MÄRZ 2018
gen, wobei 18 Personen entlassen wurden. Es Jetzt habe ich mich für einen neunwöchigen
ist im Vorfeld alles sehr unschön abgelaufen. Weiterbildungskurs als Verwaltungsangestellte
Bevor ich dort anfing, war ich bereits ein paar angemeldet. Die Kosten dafür übernimmt das
Haben Sie eine Stelle zu
Monate arbeitslos. Obwohl ich nicht überzeugt Amt für Wirtschaft und Arbeit. Darüber bin ich vergeben?
war, habe ich die Stelle angenommen. Besser sehr glücklich, denn ich selber hätte das Kurs-
das als nichts, sagte ich mir. Immerhin stellten geld nicht aufbringen können. Im Moment ge- Ist in Ihrer Verwaltung eine Stelle
sie über 50-Jährige ein. Ihre Motivation dafür rade gibt mir die Perspektive, diesen Kurs ab- in der Administration zu besetzen?
– so muss ich im Nachhinein feststellen – lag solvieren zu können, etwas Hoffnung. Ich ver- Und wären Sie bereit, die in diesem
aber im Wesentlichen darin, dass man Ältere spreche mir davon, dass ich nach Abschluss Artikel porträtierte, ortsunabhän-
schlecht bezahlen kann und diese nicht so bessere Chancen habe bei einer Bewerbung in
gige Stellensuchende zu einem
schnell wieder davonlaufen. Ich wurde dort der Verwaltung. Das würde mir entsprechen.
Gespräch einzuladen?
regelrecht überhäuft mit Arbeit, und wenn ich Aus einer früheren Weiterbildung bringe ich ein
mich einmal beschwerte, hiess es: Du bist halt Attest als Sozialversicherungsfachfrau mit. Wenden Sie sich an context@kfmv.
zu langsam. Tatsache aber war, dass sich in der ch. Ihre Koordinaten werden gerne
t
Zwischenzeit viel dringende Arbeit angesammelt weitergeleitet.
hatte. Denn in einem ersten Anlauf erhielt ich Ich lebe bescheiden. Mein grösster Luxus ist
auch dort eine Absage, weil sie eine Mitbewer- das GA der SBB. Das ist mir wichtig. Ich gehe
berin vorzogen. Diese aber kündigte noch in gerne in die Berge, in die Natur. In meiner Si-
der Probezeit. Erst unter diesen Umständen tuation ist es wichtig, dass man immer mal nehmende scheint mir noch ein weiterer Punkt
stellten sie mich ein, als Arbeitslose, die sofort wieder aus den eigenen vier Wänden heraus- ganz wichtig, und das sind die BVG-Beiträge.
einspringen kann. Die Arbeitssituation war cha- kommt, sonst fällt einem die Decke auf den Sie betragen in der Altersgruppe der 55- bis
otisch. Die jüngeren Mitarbeitenden haben fort- Kopf. Sonst leiste ich mir nicht viel. Man hat mit 64-Jährigen 18%. Im Vergleich dazu sind es bei
laufend gekündigt. Als ich selber die Kündigung 70% des früheren Lohns, der ja auch nicht gros- den 35 bis 44 Jährigen nur 10%. Neben dem
erhielt, war ich fast erleichtert. Ich hätte dort sartig war, schon eine happige Einbusse zu Alter und den damit verbundenen Vorurteilen
für mich überhaupt keine Zukunft gesehen und verkraften. sind diese hohen BVG-Beiträge bei der Stellen-
viele andere auch nicht. Wir waren billige Ar- Ich engagiere mich bei Save 50Plus, dem suche ein echtes Handicap. Es wäre sehr wün-
beitskräfte, Know-how war gar nicht gefragt. Schweizer Arbeitnehmer- und Arbeitslosenver- schenswert, wenn man hier eine Nivellierung
t band. Im Juni nahmen wir zusammen mit Ge- anstreben würde, um diesen Stolperstein aus
werkschaftern und Parlamentariern an einem dem Weg zu schaffen.
Ursprünglich habe ich eine Anlehre als Schuh- runden Tisch in Bern teil. Unter den Politikern Aber bis zu einer BVG-Revision in diesem
verkäuferin gemacht. Kurz nach Abschluss wech- waren Vertreter aller Parteien, ausser der SVP. Punkt ist es noch ein langer Weg. Ich werde das
selte ich in den kaufmännischen Bereich. Anfang Wir – die Betroffenen – erzählten über unsere in meinem Arbeitsleben sicher nicht mehr erle-
der 80er-Jahre konnte man ein kleines Inserat in Erfahrungen bei der Stellensuche. Ende Novem- ben. Es bleibt mir nichts anderes übrig, als mich
die Zeitung setzen und erhielt zwanzig Angebo- ber wurde das Treffen wiederholt. Als Resultat immer von neuem wieder zu bewerben und die
te. So lernte ich im Laufe der Zeit ganz unter- davon gibt es das Manifest «Respekt und Sicher- Hoffnung nicht aufzugeben.»
schiedliche Branchen kennen. Mit 40 Jahren habe heit für ältere Arbeitnehmende». Darin wird ein
ich berufsbegleitend noch die kaufmännische Diskriminierungsschutz für ältere Arbeitnehmen-
Lehre abgeschlossen. Ich war bei einem grossen de bei Stellenausschreibungen gefordert. Es geht Therese Jäggi
Umwelttechnik-Unternehmen voll berufstätig um besondere Fürsorgepflichten der Unterneh-
und ging dreimal pro Woche in die Schule. Das men, die Verantwortung der RAV ist ein Thema
war eine sehr strenge Zeit, aber dieser Abschluss sowie Übergangslösungen für 50plus, die auf dem
war mir wichtig, auch wenn ich zuvor ganz gut Arbeitsmarkt nicht mehr Fuss fassen können.
auch ohne durchs Berufs-leben gekommen bin. In der ganzen Diskussion um ältere Arbeit-
Die IT-Lösung für Städte und Gemeinden
nest setzt neue Massstäbe – für Einwohnerdienste, Steuer
verwaltungen und den Bereich Gebühren/Werke. Mehr als
370 Städte und Gemeinden vertrauen auf nest.
Die Software
ermöglicht den elektronischen Austausch mit Bund, Kanton,
Gemeinden
hilft, Geschäftsfälle via Portal zu erledigen (etwa EUmzug)
macht Papier im Meldewesen überflüssig
Ecknauer+Schoch
integriert Systeme anderer Hersteller
enthält ein komfortables Dokumentenmanagement inkl.
Vertragsmanagement
Eine Software von innosolv und KMS
www.nest.ch
ZV INFO MÄRZ 2018 ARBEIT 5
HIGHTECH AUS DER UHRENSTADT
Delegiertenversammlung am 4. Mai 2018 in Grenchen
Die diesjährige Delegiertenversammlung wird am 4. Mai 2018 in
Grenchen SO stattfinden. Nutzen Sie die Gelegenheit, und lernen Sie die
lebensfrohe Stadt zwischen Jurakette und Aarelandschaft besser
kennen.
Alle grösseren Städte der Schweiz sowie die heitsversorgung und alles, was man sonst noch
Wirtschaftsregionen im benachbarten Aus- zum Leben braucht, findet man vor Ort. Das
land sind direkt erreichbar. Stadtzentrum ist vom Durchgangsverkehr ent-
• Zwei der wichtigsten schweizerischen Eisen- lastet und zu Gunsten der Bevölkerung und des
bahnlinien führen über die beiden Bahn- lokalen Detailhandels fussgängerfreundlich ge-
höfe der Stadt: Genf–Zürich via Grenchen staltet. Grenchen vereint Beschaulichkeit mit
Süd und Genf–Basel via Grenchen Nord. städtischer Versorgungsqualität, erstklassige
• Flughafen Grenchen für Businessflüge mit Verkehrsanbindung mit schönen Naherholungs-
Zollabfertigung. gebieten. Und wer zwischendurch ein bisschen
• Für den öffentlichen Nahverkehr steht ein Grossstadtluft schnuppern will, gelangt in einer
Mike Brotschi dichtes Netz an Bahn- und Busverbindungen knappen Stunde bequem nach Zürich oder Ba-
PV Grenchen zur Verfügung. sel und in einer halben Stunde nach Bern.
Preiswert – mehr zum Leben Tagungsort – Delegiertenversammlung
Präzis – aus Tradition Der Standort Grenchen bietet unternehmens- von Öffentliches Personal Schweiz (ZV)
Grenchen ist eines der wichtigsten Zentren der freundliche Steuern und günstige Immobilien- Der Personalverband der Stadt Grenchen freut
Schweizer Uhrenindustrie. Viele renommierte preise. Beim Ranking der frei verfügbaren Ein- sich, Öffentliches Personal Schweiz (ZV) und
Unternehmen sind in Grenchen entstanden und kommen gehört Grenchen zu den Top-Standor- zahlreiche Delegierte sowie Gäste zur Delegier-
zu internationaler Bedeutung herangewachsen. ten der Schweiz. tenversammlung willkommen heissen zu dürfen.
Grenchen ist ausserdem ein aufstrebender High-
tech-Standort namentlich der Präzisions-, Medi- Lebenswert – auf der Jura-Sonnenseite Mike Brotschi
zinal- und Kunststofftechnik. Grenchen bietet Arbeitsplätze in zukunftsge-
Ausgehend vom profunden Know-how der richteten Branchen und eine hohe Lebens- www.grenchen.ch
Uhrenindustrie hat sich in den letzten Jahrzehn- qualität. Ein umfangreiches Kultur- und Frei- www.jurasonnenseite.ch
ten ein vielfältiger Branchenmix entwickelt, der zeitangebot, Schulen aller Stufen, beste Gesund-
sich durch seine hohe technologische Kompe-
tenz auszeichnet. Grenchen gilt als einer der
wachstumsfähigsten Industriestandorte der
Schweiz und liegt zwischen den beiden High-
tech-Ansiedlungen CSL Behring (2 km) und
Biogen (15 km) sowie dem nationalen Switzer-
land Innovation Park Biel/Bienne (15 km).
Grenchen bietet dank dem Industrie-Cluster am
Jurasüdfuss ein einmaliges Fachkräfte-Potenzial
vor Ort.
Nahe – auf Strasse, Schiene, Luft
Viele Wege führen nach Grenchen:
• Mit der Autobahn A5 ist Grenchen an das
europäische Autobahnnetz angeschlossen.
6 DELEGIERTENVERSAMMLUNG ZV INFO MÄRZ 2018
DELEGIERTENVERSAMMLUNG
4. Mai 2018 in Grenchen
Nachfolgend finden Sie das Programm sowie die Traktandenliste der
Delegiertenversammlung vom 4. Mai 2018. Hauptthemen werden die
Wahlen sowie die Altersvorsorge 2020 sein. Die Zusage für das Referat
ist noch nicht definitiv, weshalb wir im Moment noch nichts verraten.
Anmeldungen sind bereits heute im Sekretariat möglich.
Programm
ab 9.15 Uhr Empfang der Delegierten bei Kaffee und Gipfeli im
Foyer im 1. Stock des Parktheaters Grenchen
10.00 Uhr Eröffnung der Delegiertenversammlung im
Ratssaal des Parktheaters Grenchen durch
Präsident Urs Stauffer
Begrüssung durch Peter Brotschi, Präsident
Personalverband der Stadt Grenchen
Grussbotschaft von Stadtpräsident François
Scheidegger, Stadtpräsident Grenchen
anschliessend Statutarische Geschäfte
Traktandenliste
11.00 Uhr Referat
1. Wahl der Stimmenzähler
11.45 Uhr Apéro auf der Terrasse und/oder im Foyer des 2. Protokoll der DV 2017
Parktheaters Grenchen 3. Jahresbericht 2017
4. Jahresrechnung 2017 und Revisorenbericht
12.45 Uhr Mittagessen im Foyer des Parktheaters Grenchen 5. Jahresbeitrag 2019
6. Voranschlag 2019
14.30 Uhr Führung im Velodrome 7. Verabschiedungen
8. Wahlen
Teilnahme für Delegierte gratis, • Präsident
Gebühr für weitere Teilnehmende Fr. 70.00 • Vorstand
– Wiederwahl
Anmeldungen sind bereits beim Sekretariat (sekretariat@oeffentli- – Neuwahl (Iris Braunwalder)
chespersonal.ch) möglich. Bitte angeben, ob mit oder ohne Mit- • Geschäftsleitung
tagessen und Stadtführung – Wiederwahl
• Revisoren
9. Altersvorsorge
10. Anträge
11. Tagungsort DV 2019
12. Verschiedenes
ZV INFO MÄRZ 2018 DELEGIERTENVERSAMMLUNG 7
RABATTE DER KRANKEN-
ZUSATZVERSICHERER
Aus der Versicherungsgruppe
Im Bereich der Krankenversicherer verfügt Öffentliches Personal
Schweiz (ZV) über starke Partner, die den Mitgliedern ihre Leistungen zu
Spezialkonditionen offerieren. Ende 2017 konnte in diesem Bereich ein
neuer Vertrag mit der Sanitas abgeschlossen werden; gleichzeitig wurde
der Vertrag mit der Sympany aufgelöst.
/ Dienstleistungen / Partnerangebote) verfüg- Gleichzeitig teilte Sympany mit, dass sie an
bar. Dabei fällt auf, dass die Sympany nicht der Weiterführung des Rahmenvertrags interes-
mehr als Vertragspartner aufgeführt wird. Die- siert ist und wieder Rabatte gewähren werde,
ser Kollektivvertrag wurde per Ende 2017 auf- sobald die Entwicklung der Leistungskosten
gelöst. Auslöser war die Art der Umsetzung dies zulässt. Sympany versprach zudem, paral-
von neuen Vorgaben der Eidgenössischen Fi- lel neue und innovative Angebote zu erarbeiten,
nanzmarktaufsicht (FINMA) durch die Sympa- um den Mitgliedern von Öffentliches Personal
ny. Dazu nachfolgend Genaueres. Schweiz (ZV) trotz Wegfall des Rabatts einen
attraktiven Mehrwert bieten zu können.
Praxis FINMA Trotz mehrmaliger Nachfrage der Versiche-
Urs Graf Im Sommer 2015 informierte die FINMA die rungsgruppe wurden diese neuen Angebote nie
Leiter Ressort Versicherungen Krankenzusatzversicherer über die Präzisie- vorgestellt. Hinzu kam, dass der Vertrag auf-
rung ihrer Praxis betreffend Genehmigung von grund der Modifikation durch die Sympany nur
Rabatten, welche durch den Abschluss von noch Pflichten für Öffentliches Personal Schweiz
Die KPT bietet einen Prämienrabatt in der Rahmenverträgen gewährt werden: Rabatte (ZV), aber keine Rechte mehr enthielt. Ein Zu-
Höhe von 10% auf ihren Zusatzversicherungen über 10% werden nur noch genehmigt, wenn stand, den die Verbandsführung nicht akzeptie-
an. Diese Vergünstigung setzt sich aus einem sie versicherungstechnisch begründet sind und ren konnte und der zur Auflösung des Vertrags-
versicherungstechnisch gerechtfertigten Prä- entsprechend belegt werden können. Dies ist verhältnisses führte. Auch die Art, wie die Mit-
mienrabatt und einer zusätzlichen von der KPT dann der Fall, wenn im entsprechenden Ver- glieder informiert wurden, war für uns inakzep-
gewährten Vergünstigung zusammen. sicherungskollektiv tatsächlich tiefere Leis- tabel.
Auch die ÖKK bietet Mitgliedern von Öf- tungs- und/oder Verwaltungskosten nachge-
fentliches Personal Schweiz (ZV) seit Jahren wiesen werden können. Die FINMA stellte in Urs Graf
10% Rabatt auf diversen Zusatzversicherungen. diesem Zusammenhang in Frage, ob dies bei
Zusätzlich hat Öffentliches Personal Schweiz einem Versichertenkollektiv als Risikogemein-
(ZV) nun mit der Sanitas einen Kollektivver- schaft (wie bei Öffentliches Personal Schweiz
trag abgeschlossen, dank dem die Mitglieder (ZV) der Fall ist, wenn diesem keine versiche-
auf den meisten Zusatzversicherungen eben- rungstechnischen Kriterien zugrunde liegen.
falls in den Genuss eines Rabatts von 10% Die Sympany hatte die Vorgaben der FINMA
kommen. Bereits bestehende Verträge können dahingehend interpretiert, dass alle Rahmen-
ebenfalls in den Kollektivvertrag überführt vertragsrabatte zu überprüfen und wo nötig
werden; davon ausgenommen sind die Win- auf das Jahr 2016 hin anzupassen sind. Im
care-Verträge. Zuge dieser Anpassung kam Sympany zum
Zu sämtlichen Versicherungsangeboten der Schluss, dass die Rabatte für die Mitglieder
externen Partner sind weitere Informationen von Öffentliches Personal Schweiz (ZV) nicht
auf der Website von Öffentliches Personal mehr gerechtfertigt waren und hat sie deshalb
Schweiz (ZV) (www.oeffentlichespersonal.ch auf 0% gesenkt.
8 VERTRAGSPARTNER ZV INFO MÄRZ 2018
REGELUNG FREIE TAGE FÜR
VERBANDSARBEIT
Musterformulierung
Viele Personalverbände kämpfen zunehmend mit Rekrutierungsschwie-
rigkeiten mit der Folge, dass für das Präsidium oder den Vorstand oft
keine Nachfolger(innen) gefunden werden. Ein Grund ist der damit
verbundene zeitliche Aufwand, der in der Freizeit erbracht werden muss
und zum Ergebnis hat, dass für Sitzungen oder Veranstaltungen
(während der Arbeitszeit) Ferien bezogen werden müssen. Verbindliche
Regelungen mit dem Arbeitgeber über bezahlte Urlaubstage für die
Verbandsarbeit können Abhilfe leisten. Öffentliches Personal Schweiz
(ZV) hat Musterformulierungen und gute Beispiele aus der Praxis
zusammengestellt.
wenn sie nicht explizit im Personalreglement «Anspruch auf bezahlten Urlaub besteht in
verankert ist. Dies ist dann der Fall, wenn das den nachfolgenden Fällen:
Reglement bezahlte Urlaube «in anderen Fällen» …
zulässt; es sollte dann in einem Gespräch mit x. Teilnahme an Sitzungen und Veranstal-
dem Arbeitgeber geklärt werden, ob die Ver- tungen von Personalorganisationen: bis
bandsarbeit einen solchen anderen Grund dar- 5 Tage/Kalenderjahr»
stellt. Es erübrigt sich dann eine Anpassung des
Reglements, was in der Regel ohnehin nur auf Variante 2
der Ebene Gemeindeversammlung möglich Falls noch keine entsprechende Regelung be-
wäre. steht:
Hans Erdin Über die Dauer dieses bezahlten Urlaubs
Vizepräsident kann diskutiert werden. Die Formulierung «… «x. Personalverband
bis 5 Tage/Kalenderjahr» erscheint uns ange- § xx
messen, in diesem Zeitraum kann das Wichtigs- 1
Vorstandsmitgliedern des Personalverban-
Wer Vollzeit erwerbstätig ist, eine Familie hat te erledigt und allenfalls eine Versammlung des wird für Sitzungen und Teilnahmen an
und vielleicht noch einem Hobby nachgeht, hat besucht werden. Es gibt jedoch auch Regelun- Delegiertenversammlungen sowie anderen
oft keine Kapazitäten mehr, um sich in der gen, die bis zu 10 Tage zur Verfügung stellen; verbandsbezogenen Veranstaltungen die not-
Freizeit – meist ehrenamtlich – für einen Perso- das ist dann notwendig, wenn auch die Beratung wendige Zeit gewährt, höchstens aber 5 Ar-
nalverband zu engagieren. Damit Präsidien und einzelner Verbandsmitglieder angeboten wird. beitstage pro Kalenderjahr.
Vorstände gleichwohl besetzt werden können, 2
Sitzungen mit dem Arbeitgeber gelten als
sind Absprachen mit dem Arbeitgeber, dass die Formulierungsmöglichkeiten Arbeitszeit.»
Tätigkeit für einen Personalverband teilweise Ist beabsichtigt, das Gesetz, die Verordnung
im Rahmen der Arbeitszeit geleistet werden oder das Personalreglement anzupassen, sind Praxisbeispiele
kann, dringend notwendig. die beiden folgenden Formulierungsvarianten Einzelne Personalreglemente von Mitglieder-
Solche Regelungen für das Engagement in denkbar: bänden enthalten bereits eine Regelung zur
Personalverbänden während der Arbeitszeit sind Verbandsarbeit während der Arbeitszeit. Die für
nicht ungewöhnlich, allerdings nicht in allen Variante 1 Verbandsarbeit zur Verfügung gestellte Zeit va-
Personalreglementen verankert. Einschub in eine bestehende Regelung zu be- riiert in der Regel zwischen drei und zehn Tagen
Im Einzelfall ist zu prüfen, ob das bestehen- zahltem Urlaub, die je nach Reglement wie folgt oder wird in einem «angemessenen Umfang»
de Reglement so eine Vereinbarung zulässt, auch lauten könnte: gewährt.
ZV INFO MÄRZ 2018 INTERNA 9
Kanton Bern 4
Mitglieder leitender Gremien eines Personal- sation die notwendige Zeit, jedoch höchstens
Art. 156 Personalverordnung (153.011.1) verbands haben zusätzlich zum Anspruch nach drei Arbeitstage pro Kalenderjahr.
Absatz 3 Buchstabe e Anspruch auf bezahlten
« 4 Ohne Anrechnung an die Höchstzahl gemäss Urlaub von bis zu zwei Stunden pro Monat für 3
Amtsstellen, bei denen Vorstandsmitglieder
Absatz 3 gewähren die Amtsvorsteherinnen und ihre Verbandstätigkeit. Präsidentinnen und Prä- oder Delegierte im Sinne von Abs. 1 und 2
Amtsvorsteher oder die ermächtigten Stellen sidenten sowie Sekretärinnen und Sekretäre beschäftigt sind, berücksichtigen, soweit mög-
pro Kalenderjahr bezahlten Urlaub wie folgt: solcher Gremien haben Anspruch auf höchstens lich, bei der Arbeitszuteilung die Beanspru-
... drei weitere Tage pro Kalenderjahr.» chung für die Verbandstätigkeit angemessen.»
d. bis zu drei Arbeitstagen für Mitglieder der
Geschäftsleitung bzw. des Sekretariatsvor- Kanton St. Gallen Hans Erdin
stands von Verbänden des Kantonspersonals, Art. 136 Personalverordnung (sGS 143.11)
e. bis zu zwei Arbeitstagen zur Teilnahme an « 3 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird die
Delegiertenversammlungen von Verbänden Teilnahme an Sitzungen der Personalverbände-
des Personals der Kantonsverwaltung und konferenz und der Verhandlungsdelegation so-
dessen Vorsorgeeinrichtungen.» wie, wenn die Regierung oder das Finanzdepar-
tement einlädt, an weiteren Sitzungen im Rah-
Stadt Biel men der Sozialpartnerschaft als Arbeitszeit
Art. 4 Personalreglement angerechnet.»
« 3 Sie dürfen in angemessenem Umfang Arbeits- Kanton Zürich
zeit für die Tätigkeit in einem Personalausschuss Vollzugsverordnung zum Personalgesetz (VVO);
oder in einem leitenden Gremium eines Perso- 177.111
nalverbandes in Anspruch nehmen.»
« § 88
Art. 62 Personalverordnung 1
Vorstandsmitgliedern der Vereinigten Perso-
nalverbände und deren Stellvertretung wird für
« 3 Wenn es die dienstlichen Verhältnisse erlau- interne Sitzungen die notwendige Zeit gewährt,
ben, kann weiterer bezahlter Urlaub von bis zu jedoch höchstens zehn Arbeitstage pro Kalen-
fünf Tagen pro Kalenderjahr gewährt werden derjahr.
für
… 2
Für Sitzungen mit der Verwaltung wird die
e. die Teilnahme an Sitzungen und Veranstal- notwendige Zeit gewährt, für die Teilnahme als
tungen von Personalverbänden mit weiter- Delegierte oder Delegierter an gesamtschwei-
bildendem Charakter, zerischen Tagungen der betreffenden Organi-
10 INTERNA ZV INFO MÄRZ 2018FLOTTENRABATT BEI MERCEDES
FÜR UNSERE MITGLIEDER
Aus der Versicherungsgruppe
Wir freuen uns, dass wir unseren Mitgliedern in Zusammenarbeit mit
Mercedes-Benz Schweiz AG neu ein interessantes Angebot beim Kauf
eines Neufahrzeuges der Marken Mercedes-Benz und smart anbieten
können.
Urs Graf
Leiter Ressort Versicherungen
Dank der erst kürzlich abgeschlossenen Ver-
einbarung mit Mercedes-Benz Schweiz AG
kommen Mitglieder von Öffentliches Personal
Schweiz beim Kauf eines Mercedes-Benz-Per-
sonenwagens (exklusive V- und X-Klasse) in
den Genuss eines Mindestrabatts zwischen 8
und 13 Prozent. Für die V- und X-Klassen
sowie für die Sondermodelle, wie zum Beispiel
der Swiss Star, werden gesonderte Rabattsätze
gewährt. Dasselbe Angebot gilt auch für smart-
Modelle.
Die Rabatte werden auf Neufahrzeugen ge-
währt und sind auf unserer Website unter der halten Sie zusätzlich den
Rubrik «Dienstleistungen» ersichtlich. Auch vereinbarten Rabatt.
steht Ihnen dort das Formular «Flottennach- Bestellungen von Fahr-
lassbestätigung» zum Download zur Verfügung. zeugen können ab sofort
Das Formular dient der Bestätigung Ihrer Mit- im gesamten schweizeri-
gliedschaft durch das Sekretarat Öffentliches schen sowie liechtensteini-
Personal Schweiz (ZV) und muss beim Erwerb schen Händlernetz bei Vor-
eines Neuwagens vorgelegt werden. lage der Flottennachlassbe-
Jedes Quartal werden zudem spezielle Ver- stätigung in Auftrag gege-
kaufsaktionen über den auf der Seite von ben werden.
www.oeffentlichespersonal.ch veröffentlichten
Link publiziert – auch auf diesen Preisen er- Urs Graf
ZV INFO MÄRZ 2018 INTERNA 11KANTON AARGAU
AMV. Lehrpersonen Mittelschulen Aargau
Update dringend nötig!
Wer im Kanton Aargau öffentlich- kantonalen Behörde inne. Interessenkonflikte zur Politik, der unser direktdemokratisches Sys-
rechtlich angestellt ist, darf nicht gibt es nicht mehr als zum Beispiel bei Gemein- tem so dynamisch, produktiv und dabei ausge-
zugleich ein Grossratsmandat deammännern oder bei Inhabern von im Kanton glichen macht. Sinnvoll reguliert ist mehr Teil-
Aargau ansässigen Firmen. Nicht umsonst sieht nahme gut für eine funktionierende Demokra-
annehmen. Dies gilt unter ande-
die Geschäftsordnung des Grossen Rats für sol- tie – ganz im Gegensatz zur rechtlich fragwür-
rem aktuell auch für Lehrperso- che Fälle eine Offenlegung der Interessenbin- digen Ungleichbehandlung engagierter
nen der kantonalen Schulen, je- dungen und einen Ausstand bei Interessenkon- Bürgerinnen und Bürger.
doch sinnvollerweise nicht für flikten vor. Die Regierung hat in den letzten Monaten
Lehrpersonen der Volksschule, gleich zwei parlamentarische Vorstösse für eine
die durch die Gemeinden an den Aus Sicht des AMV ist die Einschränkung der Lockerung dieser Unvereinbarkeitsklausel für
Schulen vor Ort angestellt sind. Grundrechte im Besonderen der Mittelschul- gewisse Kantonsangestellte abgelehnt. Den an-
lehrpersonen somit nicht angemessen und ver- geführten Begründungen begegnet man ange-
Seit der Einführung des Gesetzes über die stösst gegen die Kantonsverfassung, §8 Abs. 2: sichts der oben aufgeführten Argumente in ei-
Anstellung von Lehrpersonen (GAL) vor Für Personen, die in einem besonderen Abhän- nem Rechtsstaat mit Kopfschütteln. Im Wortlaut
immerhin gut fünfzehn Jahren werden gigkeitsverhältnis zum Staate stehen, dürfen die der Beantwortung des Postulats: «Es muss ver-
aber auch die Lehrpersonen der kantona- Grundrechte zusätzlich nur so weit einge- mieden werden, dass ein Mitglied des Grossen
len Schulen von der Schule vor Ort und schränkt werden, als es das besondere öffentli- Rats aufgrund seiner politischen Ansichten und
nicht direkt vom Kanton angestellt (GAL che Interesse erfordert, das diesem Verhältnis Verpflichtungen gegenüber dem Kanton als Ar-
§6 Abs. 2: Die Schulleitungen stellen die zu Grunde liegt. beitgeber in Loyalitätskonflikte geraten könnte
Lehrpersonen an). In diesem Licht wirkt Zuletzt ist festzuhalten, dass der Kanton von und dadurch seine Aufgabenerfüllung in ne-
das Beharren der Regierung auf der Un- einer Lockerung der Unvereinbarkeitsklausel gativer Weise beeinflusst wird.»
gleichbehandlung der Lehrpersonen an eigentlich nur profitieren kann. Mit den Lehr- Genau dafür gibt es Ausstandsklauseln. Die
kantonalen Schulen spitzfindig und un- personen der kantonalen Schulen könnte näm- Regierung sieht allerdings noch ein weiteres
zeitgemäss. Dass so zudem mit einem lich eine Berufsgruppe politisch mitarbeiten, Problem: Wo soll die Trennlinie gezogen wer-
fadenscheinigen Argument die Rechts- die schon heute in allen grösseren Parteien den? Wer darf gewählt werden, wer nicht? 15
gleichheit der Aargauer Bürgerinnen und vertreten ist und sich gesellschaftlich vielseitig von 19 Deutschschweizer Kantonen haben hier-
Bürger ausgehebelt wird, sollte zu denken engagiert. Eine Verzerrung des politischen Spek- für Lösungen gefunden. Wir sind zuversichtlich,
geben. Die Lehrpersonen der kantonalen trums ist daher nicht zu erwarten, dafür bekä- dass dies auch dem Kanton Aargau gelingt.
Schulen sind weder Beamte, noch haben men noch mehr interessierte, gut ausgebildete
sie eine leitende Funktion innerhalb einer Bürgerinnen und Bürger jenen breiten Zugang
12 AARGAU ZV INFO MÄRZ 2018KANTON BASEL-STADT
Baselstädtischer Angestelltenverband (BAV)
Zur Pensionskasse Basel-Stadt
technischen Grundlagen bedingen auch eine Der Baselstädtische Angestellten-Verband (BAV)
Senkung des Basis-Umwandlungssatzes; dieser sieht aus den vorgenannten Gründen derzeit
reduziert sich im Alter 65 per 1. Januar 2019 keine Notwendigkeit für die für das Jahr 2019
von 5,80% auf neu 5,44%. Die PKBS hat dies- geplante Senkung des technischen Zinssatzes
bezüglich für die einzelnen Vorsorgewerke drei und hält es für angezeigt, dass bezüglich der
alternative Umwandlungssatzmodelle zur Ver- geplanten Senkung ein entsprechendes Mora-
fügung gestellt, die eine Erhöhung des genann- torium bis zu dem Zeitpunkt beschlossen wird,
ten Basis-Zinssatzes zulassen. Auf diese Weise an dem eine wesentliche Verschlechterung der
sollen Rentenkürzungen bei der Pensionierung Wirtschaftslage absehbar ist. Ein entsprechender
im Vergleich zur heutigen Lösung vermieden Vorstoss soll nächstens an den Verwaltungsrat
Dr. Georg Schürmann oder zumindest abgeschwächt werden. der PKBS gerichtet werden.
Sekretär BAV
II. Aktuelle Situation der PKBS Dr. Georg Schürmann
Wie verschiedenen Berichten zu entnehmen ist, Sekretär des BAV, Advokat
Mitte des letzten Jahres hat der Ver- hat sich die finanzielle Situation der Pensions-
waltungsrat der Pensionskasse Ba- kasse Basel-Stadt ebenso wie das gesamte Um-
sel-Stadt auf das tiefe Zinsumfeld re- feld in den letzten Monaten positiv entwickelt.
agiert und eine Senkung des Im Hinblick auf die geplante Senkung des tech-
technischen Zinssatzes von bisher nischen Zinssatzes bedeutet dies aus Sicht des
3,0% auf neu 2,5% beschlossen. Ge- BAV Folgendes: Daten 2018
nannte Änderung soll gemäss den Ordentliche Mitglieder-
1. Die Performance 2017 der PKBS erlaubt es,
Vorgaben des Verwaltungsrates per die geltenden technischen Zinssätze und den versammlung: 30. Mai 2018
1. Januar 2019 erfolgen. Wie die seit- geltenden Umwandlungssatz zu finanzieren. Pensionierten-Ausflug:
herige Entwicklung zeigt, ist diese Überdies wird die zu erwartende Perfor- Donnerstag, 7. Juni 2018 (ganztags)
Massnahme nicht ohne weiteres auf- mance für die Jahre 2018 und 2019 wegen
rechtzuerhalten. der guten Wirtschaftslage und Prognose aller Pensionierten-Stamm:
Voraussicht nach kaum schlechter ausfallen. Dienstag, 20. März 2018
2. Über die gute Verzinsung des PK-Kapitals
Dienstag, 19. Juni 2018
I. Ausgangslage der Arbeitnehmer kann der Arbeitgeber ein
Dienstag, 14. August 2018
Aufgrund der veränderten Bedingungen auf den Zeichen seines guten Willens gegenüber den
Aktienmärkten und im Hinblick auf eine län- Angestellten des Kantons setzen. Dienstag, 16. Oktober 2018
gerfristige Sicherung der finanziellen Stabilität 3. Gleichzeitig wird durch die höhere Verzin- Dienstag, 4. Dezember 2018
der Pensionskasse Basel-Stadt hat der Verwal- sung ein Mehrwert für die PKBS generiert
tungsrat der PKBS im vergangenen Sommer eine durch die Erhöhung der gesamten Sparkapi- jeweils im Restaurant Stadtkeller,
Marktgasse 11 (zwischen Schifflände
Anpassung der versicherungstechnischen talien, die im Markt zu guten Zeiten reinves-
und Fischmarkt), ab 15.00 Uhr bis ca.
Grundlagen beschlossen und festgelegt, dass tiert werden können. Eine Verbesserung des
17.30 Uhr
per 1. Januar 2019 der technische Zinssatz von Deckungsgrades hingegen kann nicht rein-
bisher 3,0% auf neu 2,5% gesenkt werden soll. vestiert werden.
Bei diesem Zinssatz handelt es sich um den 4. Es wird eine weitere Welle von Frühpensio-
Bewertungszinssatz für die laufenden Renten- nierungen verhindert, die zu einem Verlust
verpflichtungen. Gemäss Angaben der PKBS von Know-how und Stabilität führen würde. Kontaktmöglichkeit BAV
führt die geplante Senkung auf 2,5% dazu, dass Eine solche Welle hatte der Kanton Basel-
Adresse: St.-Alban-Vorstadt 21,
sich das in der Jahresrechnung ausgewiesene Stadt bereits vor kurzer Zeit.
4052 Basel
Vorsorgekapital für die Renten um rund 5% 5. Die Arbeitnehmerverbände der gesamten
erhöht, was wiederum zu einer Senkung des Schweiz fordern momentan nicht nur eine Telefon: 061 272 45 11
Deckungsgrades von schätzungsweise 2 bis 3& Erhaltung der Umwandlungssätze, sondern Fax: 061 272 45 35
führt. eine Erhöhung der Verzinsung der PK-Spar- E-Mail: info@bav-bs.ch
Die vorgesehene Senkung sowie die ebenfalls kapitalien auf 3%, was exakt den geltenden Website: www.bav-bs.ch
geplanten Aktualisierungen der versicherungs- Verhältnissen in Basel-Stadt entspricht.
ZV INFO MÄRZ 2018 BASEL-STADT 13STADT BERN
Personalverband der Stadt Bern
Jahresbericht 2017
bildete dabei die Grundlage aller Verhand- zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Fa-
lungen. milie, andererseits die Digitalisierung in unse-
Der Forderungskatalog, welcher an der rer Arbeitswelt und letztendlich auch die fäl-
gemeinsamen Mitgliederversammlung von lige generelle Lohnerhöhung der öffentlich-
Personalverband und VPOD beschlossen wur- rechtlich Angestellten der Stadt Bern.
de, war stets Grundlage der Sozialpartner in
den Auseinandersetzungen mit dem Gemein-
derat.
Abschliessend können wir aus unserer Sicht
mit Genugtuung feststellen, dass bei der Re-
Simon Bühler vision alle Anliegen und Forderungen der
Präsident Personalverbände erfüllt wurden und entspre-
chende Beschlüsse der politischen Gremien
erwirkt werden konnten. Insbesondere ist ge-
Schwerpunktthemen währleistet, dass unsere Altersrenten im Alter
Aus dem Vorstand: An der Hauptversammlung 63 auch nach dem Primatwechsel mindestens
vom 3. April 2017 wurden alle Vorstandsmit- gleich hoch ausfallen werden wie mit dem
glieder in ihren Ämtern bestätigt. bisherigen Leistungsprimat (zu weiteren Ein-
Wie es sich der Vorstand zum Ziel genom- zelheiten vgl. die weiter unten folgende Be-
men hat, wurde ein besonderes Augenmerk richterstattung aus der Verwaltungskommis-
auf die Kommunikation der Verbandstätig- sion der Personalvorsorgekasse).
keiten gelegt. Zusätzlich zur bereits im Vor- Ein anderes Schwerpunktgeschäft des ver-
jahr neu gestalteten Internetseite wurde im gangenen Jahres bildete die Anfang 2017 um-
Berichtsjahr der Flyer des Personalverbands gesetzte Reorganisation der Gesamtunter-
grundlegend erneuert und aktualisiert. Nebst nehmung Energie Wasser Bern bzw. deren
den attraktiven persönlichen Vorteilen für alle Auswirkungen auf die Arbeitnehmenden. Ge-
Verbandsmitglieder werden darin auch die wisse Zuständigkeiten und Verantwortungen
primären Verbandsanliegen und die verbands- sind noch nicht eindeutig definiert, und eini-
politische Bedeutung einer Mitgliedschaft ge Arbeitsprozesse haben sich im Alltag zu
thematisiert. Wir sind überzeugt, mit dem bewähren oder müssen noch angepasst wer-
zeitgemässen Flyer eine attraktive Präsenta- den. Die Reorganisation wird uns daher als
tion unserer Tätigkeiten sowie ein modernes GAV-Partner und grösste Arbeitnehmenden-
Dokument für die Mitgliederrekrutierung ge- vertretung von EWB voraussichtlich noch ei-
schaffen zu haben. nige Zeit beschäftigen.
Zur Personalvorsorgekasse: Der 1. Janu- Umso wichtiger ist es, dass es Ende August
ar 2018 war und ist für die Angestellten der 2017 endlich gelang, den vakanten Sitz der
Berner Stadtverwaltung ein wichtiges Datum: Arbeitnehmenden im Verwaltungsrat von EWB
Zum Jahresbeginn ist nämlich die vom Stadt- wieder zu besetzen. Nach einem unschönen
rat im Mai 2017 beschlossene Totalrevision Gezerre innerhalb des Gewerkschaftsbunds,
des Reglements über die Personalvorsorge- das auch seinen Niederschlag in den Medien
kasse der Stadt Bern in Kraft getreten. Seither fand, wählte der Stadtrat die von uns und vom
gilt für unsere Altersrenten das Beitragsprimat VPOD vorgeschlagene Flavia Wasserfallen,
anstelle des Leistungsprimats. Co-Generalsekretärin der SP Schweiz, in den
Das neue Personalvorsorgereglement war EWB-Verwaltungsrat.
für den Vorstand des Personalverbands das Der Personalverband wird sich auch in Zu-
zentrale Geschäft der vergangenen Jahre. kunft für weiterhin gute Arbeitsbedingungen
Die im März 2012 vom Stadtrat erheblich einsetzen und ist gewillt mitzuhelfen, dass die
erklärte Motion, die vom Gemeinderat ver- Stadt Bern eine attraktive Arbeitgeberin
langte, ein Reglement vorzulegen, welches bleibt. Dabei stehen aus heutiger Sicht drei
den Wechsel vom Leistungs- in das Beitrags- Themenbereiche im Vordergrund: einerseits
primat der Personalvorsorgekasse vorsieht, die Teilzeitarbeit und flexible Arbeitsmodelle
14 BERN ZV INFO MÄRZ 2018Damit wir diese Herausforderungen an- vier Jahren gültige Gesamtarbeitsvertrag Arbeit angemessen teilhaben. Mit Blick auf
nehmen und die Interessen der städtischen (GAV), der sich in der Praxis bewährt. Die das neue Geschäftsjahr haben die Vertrags-
Angestellten weiterhin wirksam vertreten ebenfalls dazugehörenden Anstellungsbedin- partner vereinbart, die Löhne der Mitarbei-
können, ist es unabdingbar, dass wir unseren gungen erleichtern dabei die transparente tenden individuell um 1,3 Prozent anzuheben.
Mitgliederbestand stabilisieren bzw. vergrös- Umsetzung. Dazu garantiert Energie Wasser Bern allen
sern. Gegenüber den politischen Behörden Ebenfalls an zwei Sitzungen tagte die Pa- Mitarbeitenden eine voraussichtliche Erfolgs-
haben unsere Argumente umso mehr Gewicht, ritätische Kommission (PK) und diskutierte beteiligung von 0,75 Prozent der Lohnsumme.
je mehr Mitglieder wir vertreten. Helft uns Umsetzungsfragen aus dem laufenden Ge- Das entspricht einer Erhöhung der Gesamt-
deshalb alle mit, unseren Verband weiterhin samtarbeitsvertrag. Unter anderem befasste lohnsumme um 2,05 Prozent.
positiv zu repräsentieren, und haltet eure sich die PK mit der Pikettregelung an Feier-
Kolleginnen und Kollegen an, unserem Ver- tagen und der Geschäftsordnung der Perso- Der Vorstand
band beizutreten. nalvertretung. Weitere Themen waren der Wie üblich an dieser Stelle danke ich zuerst
Umgang mit der Jahresarbeitszeit in der Pra- allen meinen Kolleginnen und Kollegen im
Zusammenarbeit mit dem Kaufmänni- xis, die Kennzahlen der Mitarbeitergespräche Vorstand für ihre stets kollegiale und ange-
schen Verband sowie die Fluktuationsraten. nehme Zusammenarbeit. Wir blicken erneut
Die Zusammenarbeit mit dem KV ist unverän- Rege ist der Austausch mit der Personal- auf ein intensives, jedoch auch auf ein sehr
dert sehr gut. Der Informationsaustausch zwi- vertretung. Mittlerweile gehören fünf der sie- interessantes Verbandsjahr zurück.
schen KV und Personalverband ist rege und ben PV-Mitglieder dem Personalverband an. Der Vorstand führte im Berichtsjahr 11 or-
funktioniert in gewohnter Manier einwandfrei. Der periodische Informationsaustausch dient dentliche Sitzungen durch. An der kommenden
Im vergangenen Jahr wurden die Rechtsbera- vor allem dazu, den Puls und damit die All- Hauptversammlung vom 9. April 2018 stehen
tungen für unsere Mitglieder im gewohnten tagssorgen der Mitarbeitenden zu fühlen. gemäss Statuten Vorstandswahlen an. Im Be-
Sinne erfolgreich durchgeführt. Der KV unter- Bereits im vergangenen Jahr wurde die richtsjahr setzte sich der Vorstand wie folgt
stützte uns nach wie vor, insbesondere bezüg- Evaluation für eine valable Nachfolge der zusammen:
lich der Themen und Verhandlungen betref- Arbeitnehmenden im Verwaltungsrat an die
fend GAV ewb sowie bezüglich arbeitsrechtli- Hand genommen. Insbesondere wurde dazu • Präsidium: Simon Bühler
cher Fragen. seitens unseres Verbands ein Anforderungs- • Vizepräsidium + Rechtsberatung: Bernadette
profil für mögliche Kandidatinnen und Kan- Bechtiger
Energie Wasser Bern / Gesamtarbeits- didaten erstellt. Nach langem Hin und Her • Sekretariat + Mutationen: Theo Schmid/
vertrag (GAV) wählte schliesslich der Stadtrat im September Martin Arn
Ende 2016 kündigte Energie Wasser Bern eine unsere Kandidatin Flavia Wasserfallen in den • Finanzen: Lukas Bieri
Reorganisation der Gesamtunternehmung auf EWB-Verwaltungsrat. • Personalrecht: Bernadette Bechtiger/Werner
den 1. Januar 2017 an. Mit dieser Ankündi- Wie immer trafen sich Ende November die Wirth/Simon Bühler
gung wurde den Vertragspartnern gleichzeitig Vertragspartner mit der Unternehmensleitung • Protokoll: Werner Wirth
versichert, dass es sich bei den geplanten zu den jährlichen Lohnverhandlungen. Ener- • Vertrauenspersonen: Carmen Roggo
Massnahmen nicht um strukturelle Anpassun- gie Wasser Bern kann erneut auf ein erfolg- • Kommunikation: Dieter Arnold
gen handle und auch keine Arbeitsplätze ge- reiches Geschäftsjahr zurückblicken, und der
fährdet seien. Dennoch war die Verunsiche- Blick in die Zukunft stimmt ebenfalls positiv. Vertrauensleute
rung bei den Mitarbeitenden spürbar. Dies Mit dem allgemein zu erwartenden wirt- Unsere Vertrauensleute sind ein wichtiges
führte auch bei den Vertragspartnern dazu, schaftlichen Aufschwung dürften sich auch Bindeglied unseres Verbands, sie sichern die
bei der Umsetzung des Prozesses etwas ge- die Preise an den Energiemärkten nach oben Verbindung zwischen den Mitgliedern und
nauer hinzuschauen. Abgesehen von einzel- bewegen. Dieser Trend dürfte den Geschäfts- dem Vorstand. Vom Vorstand werden sie lau-
nen Ungereimtheiten können wir heute fest- gang von Energie Wasser Bern begünstigen. fend über die aktuellen Geschäfte informiert.
halten, dass die Reorganisation zu keinem Unter diesen Vorzeichen – und trotz der In halbjährlichen Zusammenkünften haben die
Arbeitsplatzabbau geführt hat. Das gute Ein- nach wie vor eher rückläufigen Teuerungs- Vertrauensleute Gelegenheit, ihre Anliegen di-
vernehmen und der rege Austausch mit der entwicklung – müssen die Mitarbeiterinnen rektionsübergreifend zu diskutieren und Mei-
Unternehmensleitung haben diesen Prozess und Mitarbeiter am Erfolg der gemeinsamen nungen untereinander auszutauschen.
begünstigt. An den zwei Sitzungen im Be-
Das Unternehmen Energie richtsjahr orientierte der Vor-
GROUPS.SWISS
Wasser Bern ist auf dem Weg stand die Vertrauensleute über
zum Gesamtenergie-Spezialis- die Geschäftspolitik des Ge-
ten. Als Vertragspartner können meinderats sowie über aktuelle
WWW.GROUPS.SWISS DAS ZUHAUSE FÜR GRUPPEN
wir diesen Weg begleiten. Tra- Themen im Stadtrat. Im Aus-
ditionsgemäss treffen sich Ge- tausch wurden nebst den Perso-
stockphoto©©BrianAJackson
schäftsleitung, Vertragspartner nalanliegen auch die Mitglieder-
und Personalausschuss zweimal werbung und die Tätigkeiten
jährlich zu einer gemeinsamen des Verbands besprochen.
Aussprache. Die Direktion Damit Fragen oder Anliegen
orientiert dabei über den Ge- zügig weitergeleitet und behan-
schäftsgang, die unternehmeri- delt werden können, ist es wich-
schen Ziele sowie die strategi- tig, dass alle unsere Mitglieder
schen Geschäftsabsichten. Sei- die für sie zuständige Vertrau-
tens der Arbeitnehmerseite wer- Immer die passende Unterkunft. ensperson kennen. In allen Di-
den aktuelle Personalanliegen rektionen gibt es eine oder meh-
Groups AG . Spitzackerstr. 19 . CH-4410 Liestal . +41-(0)61 926 60 00
eingebracht. Basis ist der seit rere Anlaufstellen, sei es eine
ZV INFO MÄRZ 2018 BERN 15Sie können auch lesen
