Fortbildungsprogramm 2020 - Neue Ziele ansteuern FORTBILDUNGS-PROGRAMM - Neue Ziele ansteuern
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FORTBILDUNGS- PROGRAMM 2020 Neue Ziele ansteuern Fortbildungsprogramm 2020 Neue Ziele ansteuern
IMPRESSUM
IMPRESSUM
Der PARITÄTISCHE Wohlfahrtsverband
Hamburg e.V.
Wandsbeker Chaussee 8
22089 Hamburg
Koordination und Organisation
Iris Weisser
Tel.: 040 / 41 52 01-66
Fax: 040 / 41 52 01-33
E-Mail: iris.weisser@paritaet-hamburg.de
Projektverantwortung
Christian Böhme (Leitung PARITÄTISCHE Akademie Nord)
V.i.S.d.P.:
Kristin Alheit
(Geschäftsführende Vorständin)
Fotonachweis:
Titel und Rückseite: AdobeStock_Andrey Eremenko,
S. 2, 3: Kieran Manion on Unsplash,
S. 4, 5: Ian Dooley on Unsplash,
S. 6, 7: Berkay Akbulut on Unsplash,
S. 8: Shutterstock_Alex Brylov,
S. 32: AdobeStock_AboutLife,
S. 38: shutterstock_Sunny studio,
S. 76: shutterstock_AndriyShevchuk,
S. 86: Aaron Burden on Unsplash,
ANMELDUNG ONLINE UNTER S. 88, 89: Ananya Bilimale on Unsplash
www.akademienord.de Porträts der Dozentinnen und Dozenten: privat
2
VORWORT
Liebe Leser*innen,
in der sozialen Arbeit ist es unerlässlich, Damit Ihnen auf dem Weg zu neuen Zie-
neue Perspektiven einzunehmen und neue len nicht die Puste ausgeht, finden Sie in
Wege zu gehen – unabhängig davon, ob diesem Programm auch Angebote zu den
wir uns mit Kindern, Jugendlichen oder Themen Gesundheit und Persönlichkeit,
Erwachsenen beschäftigen. In unserem wie die beliebten Seminare zur Achtsam-
Beruf müssen wir immer wieder neue Lö- keit und zur gewaltfreien Kommunikation.
sungen für die vielfältigen, alltäglichen He-
rausforderungen finden, vor die uns auch In diesem Jahr bieten wir den Quereinstieg
KRISTIN ALHEIT
gesetzliche Veränderungen und finanzielle in Kita, Krippe und Ganztag mit einem
GESCHÄFTSFÜHRENDE VORSTÄNDIN
Rahmenbedingungen stellen. besonderen Angebot an: Wer bei uns die
Dafür braucht es fachliches Know-how ge- gesamten 160 Stunden absolviert, erhält
nauso wie gute Ideen. Und damit sich sol- nachträglich 15 Prozent auf die Rechnungs-
ÜBRIGENS: Unser Programm
che Ideen entwickeln können, braucht es summe zurück. Ausführliche Informationen
wird laufend um neue
Freiräume und den Austausch mit anderen hierzu finden Sie im Kapitel Kinder und
Veranstaltungen ergänzt. Diese
abseits der täglichen Routine. Jugendliche.
finden Sie auf unserer Homepage
Genau das bieten die Fort- und Weiterbil-
www.akademienord.de
dungen unserer PARITÄTISCHEN Akademie Haben wir ein von Ihnen gewünschtes
oder in unserem Newsletter,
Nord: Wir vermitteln Ihnen aktuelles Fach- Thema nicht im Programm? Oder haben
den Sie dort abonnieren können.
wissen und schaffen Inspiration durch das Sie Interesse an einer Inhouse-Schulung?
gemeinsame Lernen mit anderen Fach- Dann sprechen Sie uns bitte an. Gern ste-
und Führungskräften. hen wir dafür als Partner an Ihrer Seite. Ihre
direkte Ansprechpartnerin ist Iris Weisser
Unser Programm 2020 beinhaltet wie ge- (Tel. 040 | 41 52 01-66).
wohnt ein breites Spektrum an Seminaren,
Workshops und Zertifikatskursen aus allen Wir wünschen Ihnen erkenntnisreiche Ver-
Themenbereichen der Sozialwirtschaft. anstaltungen, neue Ideen und Impulse für
Neben den bewährten „Klassikern“ gibt es Ihren beruflichen Alltag.
auch zahlreiche neue Angebote zu entde-
cken. So haben wir auf vielfachen Wunsch
mehr Angebote für Führungskräfte im
Programm. Besonders empfehlen kann
ich Ihnen die beiden Zertifikatskurse „Als
Führungskraft den Wandel gestalten“ und
„Management in sozialen Organisationen“,
die Sie zielgerichtet auf Ihre Aufgabe als Ihre Kristin Alheit ANMELDUNG ONLINE UNTER
Leitungs- bzw. Führungskraft vorbereiten. Geschäftsführende Vorständin www.akademienord.de
3
INHALT
Impressum 2
Vorwort 3
Inhalt 4
Ihr Kontakt zu uns 6
Wichtige Hinweise 7
LEITUNG, ORGANISATION UND MEHR
Nr.: 2000 Zertifikatskurs Management in sozialen Einrichtungen 9
Nr.: 2007 Zertifikatskurs Als Führungskraft den Wandel gestalten 11
Nr.: 2015 Arbeitsrecht für Führungskräfte 13
Nr.: 2016 Vereinsrecht kompakt 14
Nr.: 2017 Kita-Recht für Leitungskräfte 15
Nr.: 2018 Rücklagen und Vermögensverwaltung in Vereinen 16
Nr.: 2019 Haftung und Satzungsgestaltung 17
Nr.: 2020 Buchführung in gemeinnützigen Vereinen 18
Nr.: 2021 Aktuelles aus der Welt des Datenschutzes 19
Nr.: 2022 Vom Förder-Dschungel zum erfolgreichen Projektantrag 20
Nr.: 2023 KITA-Qualitätsverfahren PQ-Sys® für Leitungskräfte 21
Nr.: 2024 Zertifikatskurs Grundlagen Qualitätsmanagement PQ-Sys® 22
Nr.: 2025 Zertifikatskurs Anwendung Qualitätsmanagement PQ-Sys® 23
Nr.: 2026 Interne Audits in sozialen Einrichtungen:
Methoden und praktische Übungen 24
Nr.: 2027 Gemeinsam und auf Augenhöhe führen 25
Nr.: 2028 Teams entwickeln, einschätzen und kompetent begleiten 26
Nr.: 2029 Professionell vom Teammitglied zur Leitung 27
Nr.: 2030 Mitarbeitergespräche führen 28
Nr.: 2031 Professionell moderieren 29
Nr.: 2032 Schulung für Brandschutzhelfer*innen 30
GESUNDHEIT UND PERSÖNLICHKEIT
Nr.: 2063 Gesund und gelassen im Beruf
– wie Sie Achtsamkeit im Alltag integrieren 33
Nr.: 2064 Gewaltfreie Kommunikation 34
Nr.: 2065 Mit Angriffen und Vorwürfen umgehen 35
Nr.: 2066 Beschwerden souverän managen 36
Nr.: 2067 Konfliktmanagement 37
KINDER UND JUGENDLICHE
Quereinstieg in Krippe, Kita und Ganztag 39
Nr.: 2033 Zertifikatskurs Kinderschutzfachkraft im Sinne des § 8a SGB VIII 40
Nr.: 2034 Zertifikatskurs Sexualpädagogische Kompetenz für Kitas 42
Nr.: 2035 Zertifikatskurs Herausforderung Krippe
– Bausteine einer modernen Pädagogik 45
4
INHALT
Nr.: 2036 Gefährdungsbeurteilung in der Kita 47
Nr.: 2037 Die Hamburger Bildungsempfehlungen 48
Nr.: 2038 Aufsichtspflicht für Fachkräfte in Kitas und in der GBS 49
Nr.: 2039 Erste Hilfe bei Kindernotfällen 50
Nr.: 2040 Recht, Intervention und Kommunikation im Kinderschutz 51
Nr.: 2041 Motivierende Elterngespräche 53
Nr.: 2042 Entwicklungspsychologische Grundlagen der 0- bis 6-Jährigen 54
Nr.: 2043 Inklusion in unserer Kita 55
Nr.: 2044 Kultursensible Eingewöhnung und Zusammenarbeit mit Familien 56
Nr.: 2045 Werkstatt-Tag Sprache 57
Nr.: 2046 Schatzsuche statt Fehlersuche 58
Nr.: 2047 Liebe lässt Gehirne wachsen 59
Nr.: 2048 Kratzen, Beißen, Hauen in der Krippe 60
Nr.: 2049 Ernährung im Säuglings- und Kindesalter sinnvoll gestalten 61
Nr.: 2050 Was für Jungen wichtig ist 62
Nr.: 2051 Raus aus dem Haus! 63
Nr.: 2052 Herausforderndes Verhalten bei Kindern
in der Ganztägigen Betreuung begleiten 64
Nr.: 2053 Marte Meo: verhaltensoriginelle Kinder kompetent fördern 65
Nr.: 2054 Autistische Kinder in der Kita 66
Nr.: 2055 Umgang mit Trennungskindern und ihren Eltern 67
Nr.: 2056 Sexualpädagogik in Kindertagesstätten 68
Nr.: 2057 Essstörungen ernährungstherapeutisch behandeln und begleiten 69
Nr.: 2058 Umgang mit Tod und Trauer 70
Nr.: 2059 Neue Wege für den Kita-Alltag – Inspirationen von Jesper Juul 71
Nr.: 2060 Kreativitätsförderung für Kinder unter 3 Jahren 72
Nr.: 2061 Musik-Experten mit Schnuller und Windel 73
Nr.: 2062 Singen, Rhythmus und Rap in Kita und Ganztag 74
PFLEGE UND EINGLIEDERUNG
Nr.: 2068 Dienstplangestaltung für die stationäre Pflege 77
Nr.: 2069 Das indikatorengestützte Qualitätsprüfverfahren
für stationäre Einrichtungen 78
Nr.: 2070 Deeskalation und Umgang mit herausforderndem Verhalten 79
Nr.: 2071 Expertenstandards 80
Nr.: 2072 Lebensfreude durch Bewegung, Tanz und Gesang 81
Nr.: 2073 Begleitung von Menschen mit Behinderung 82
Nr.: 2074 Grundlagen der ICF 83
Nr.: 2075 Sexualität und Behinderung 84
Nr.: 2076 Motivierende Gesprächsführung 85
Förderer und Partner 86
Allgemeine Geschäftsbedingungen / Teilnahmebedingungen 88
5
HERZLICH WILLKOMMEN
Herzlich willkommen
in der PARITÄTISCHEN Akademie Nord!
Können wir was für Sie tun? Möchten Sie ausführlicher beraten werden? Denken Sie über
eine Inhouse-Schulung für Ihren Träger oder Ihre Einrichtung nach? Haben Sie Fragen zu
unserem Programm, zum Quereinstieg oder Anregungen für weitere Angebote?
Dann sprechen Sie uns gerne an.
DAS TEAM DER AKADEMIE FREUT SICH AUF SIE!
CHRISTIAN BÖHME
Leitung PARITÄTISCHE Akademie Nord
IRIS WEISSER
Koordination und Organisation
PARITÄTISCHE Akademie Nord
Tel.: 040 / 41 52 01- 66
iris.weisser@paritaet-hamburg.de
PETRA KETTNITZ
Verwaltung
PARITÄTISCHE Akademie Nord
Tel.: 040 / 41 52 01-64
petra.kettnitz@paritaet-hamburg.de
6
HINWEISE
Wichtige Hinweise
ANMELDUNGEN: FOLGENDE VERANSTALTUNGSORTE
SIND BARRIEREARM:
Bitte melden Sie sich zu den Fortbildungen
online an unter: www.akademienord.de. Der PARITÄTISCHE Hamburg,
Wandsbeker Chaussee 8,
22089 Hamburg
NEWSLETTER:
Der PARITÄTISCHE Hamburg,
Über die Angebote in der Broschüre hinaus Schloßstraße 12
planen wir laufend neue Fortbildungsthe- (Eingang Claudiusstraße),
men und Kurse. Wenn Sie über die neuen 22041 Hamburg
Angebote informiert werden wollen, mel-
den Sie sich bitte online unter: Benötigen Sie Unterstützung?
www.paritaet-hamburg.de/fortbildungen/ Dann sprechen Sie uns gerne an!
fobi-newsletter für unseren Newsletter an.
HAMBURGER WEITERBILDUNGSBONUS:
Mit dem Hamburger Weiterbildungsbonus
2020 können Weiterbildungskosten von so-
zialversicherungspflichtigen Arbeitnehmer*-
innen und Selbstständigen gefördert werden.
Weitere Informationen unter:
www.weiterbildungsbonus.net.
7
LEITUNG,
ORGANISATION
UND MEHR
ANMELDUNG ONLINE UNTER
www.akademienord.de
8
LEITUNG, ORGANISATION UND MEHR
■ Nr.: 2000 Termin
27.04. – 26.11.2020
Zertifikatskurs jeweils von 09:00 – 16:00 Uhr
Management in sozialen Einrichtungen Zielgruppe
ERWERBEN SIE KOMPAKTE FACH- UND HANDLUNGSKOMPETENZEN Geschäftsführungen und
(angehende) Leitungskräfte
aller Fachbereiche
max. 12 Teilnehmende
Veranstaltungsort
Soziale Organisationen oder Einrichtungen Soziale Werte und ökonomische Interessen PARITÄTISCHE Akademie Nord
zu steuern und zu führen erfordert spezielle erfolgreich miteinander zu verbinden ist Schloßstraße 12
Kenntnisse. In diesem Zertifikatskurs ha- die Grundlage für eine langfristig gesicher- (Eingang Claudiusstraße)
ben Sie die Möglichkeit, als (angehende*r) te Existenz Ihrer Einrichtung. Dieser Kurs 22041 Hamburg
Geschäftsführer*in, Abteilungs- oder Ein- qualifiziert Sie für die Aufgaben in der Lei-
richtungsleiter*in Ihre Kenntnisse in sozial- tung, Steuerung und Unternehmensfüh- Kosten
wirtschaftlicher Unternehmensführung rung in sozialen Institutionen. 2.299 € für Mitglieder
auszubauen. des PARITÄTISCHEN
Für die Vergabe des Zertifikats ist die (2.799 € für Externe)
Teilnahme an mindestens 5 Modulen er- ➔ inkl. Mittagsimbiss
forderlich.
Modulweise buchbar
239 € (309 €) für die 1-tägigen
■ Nr.: 2001 • Rechtsformen von Organisationen Veranstaltungen
Modul 1 • Grundlagen des Steuer- und Gemeinnüt- 499 € (589 €) für die 2-tägigen
Rechtliche Grundlagen zigkeitsrechts Veranstaltungen
27. – 28.04.2020 • Arbeitsvertragsgestaltung
• Arbeitnehmer*innenschutz Komplettbucher*innen werden
Dozent*innen CARSTEN LEVERENZ, • Kündigungsschutz bevorzugt
DR. MATTHIAS NEULING, VANESSA ULFIG • Betriebsverfassungsrecht
Betriebswirtschaft – Controlling
■ Nr.: 2002
• Verhältnis von sozialer Arbeit und BWL
Modul 2
• Markt für soziale Einrichtungen: Akteure,
Betriebswirtschaft – Controlling –
Rahmenbedingungen, Besonderheiten
Rechnungswesen
• Ziele und Zielkonflikte
18. – 19.06.2020
• Controlling
Rechnungswesen
Dozent
• Informationsinteressen
FRANK HOFFMEISTER
• Bereiche und Aufgaben des Rechnungs-
wesens
• Buchführungspflicht
• vier Sphären gemeinnütziger Organisationen
• Aufzeichnungspflichten
• Inventur – Inventar – Bilanz
• Auswertung der Bilanz / Bilanz-Kennzahlen
• Erfolgsbeurteilung und -überwachung
• betriebswirtschaftliche Auswertung
9
LEITUNG, ORGANISATION UND MEHR
■ Nr.: 2003 • Personalführung als Managementaufgabe
Modul 3 • Rollenverständnis von Führung
Dozent*innen
Personalmanagement • teamorientierte Leitung
ANNA BREIMER 17. – 18.08.2020 • Kommunikation als Führungskraft
M.A. Sportwissenschaft und Betriebs- • Personalentwicklung
wirtschaftslehre, Unternehmens- Dozent • Zielvereinbarungsgespräche
beratung für betriebliches Gesund- SVEN ENGELS • Beurteilungs-, Förder- und Konfliktge-
heitsmanagement, DTB-Yoga-Lehrerin spräche
SVEN ENGELS
Diplom-Soziologe, Zertifizierung zum ■ Nr.: 2004 • Einführung Sozialmarketing, Definitionen
Systemischen Management Coach Modul 4 • Unterschiede zum „normalen“ Marketing
(SMC), Personalentwickler, Vertriebs- Sozialmarketing • Marketing-Analysen
manager 08. – 09.09.2020 • Marketing-Mix: 4P
• Marketing-Instrumente
FRANK HOFFMEISTER Dozent • Corporate Design und Marke
Studium der Wirtschaftspädagogik mit MAIK MEID • Vision – Mission
dem Abschluss Diplom-Handels- • Kundenanalyse
lehrer, freiberuflicher Dozent und Fach- • Marketing-Plan erstellen
autor für Aus- und Weiterbildungs- • digitale Medien und ihre Bedeutung
materialien, Unternehmensberater • Wahrnehmungspsychologie
DR. NORMAN-ALEXANDER LEU
Rechtsanwalt, zertifizierter Stiftungs- ■ Nr.: 2005 • Stärken-Schwächen-Analyse
berater (DSA), Fördermittelmanager Modul 5 • sozialunternehmerische Ziele, Strategien
(IHK) und Datenschutzbeauftragter Strategisches Management • Aufbau neuer Geschäftsfelder
(TÜV), Lehrbeauftragter für besondere 27.10.2020 • Schaffung geeigneter rechtlicher
Fragen des Handels- und Gesellschafts- Strukturen für die eigenen Tätigkeiten
rechts und Referent zu verschiedenen Dozent • Risiko-Management in gemeinnützigen
sozialwirtschaftlichen Themen an der DR. NORMAN-ALEXANDER LEU Organisationen
International School of Management • Compliance-Management einschließlich
(ISM) Tax-Compliance
• strategische Nachfolge im Dritten Sektor
CARSTEN LEVERENZ
Steuerberater, Wirtschaftsprüfer
■ Nr.: 2006 • Grundlagen des Betrieblichen Gesund-
MAIK MEID Modul 6 heitsmanagements: Eckpfeiler, Motive
Fundraising-Manager, TQE-Beauftragter, Gesund führen und Hemmnisse
Dipl.-Sozialpädagoge 26.11.2020 • Zukunftsressource Mitarbeiter*in
• ökonomische Sicht: Sozial- und Human-
DR. MATTHIAS NEULING Dozentin kapital
Rechtsanwalt für Arbeitsrecht, ANNA BREIMER • Gesundheitsmodelle
Gesellschafts- und Gemeinnützig- • Gesundheitsrisiken am Arbeitsplatz
keitsrecht • Modelle gesunder Führung
• Führungsinstrumente
VANESSA ULFIG • Rollenperspektiven und Führungs-
Fachanwältin für Arbeitsrecht identitäten
• personalpolitische Aspekte
• Kommunikation
• Umsetzungsempfehlungen, Best Practice
10LEITUNG, ORGANISATION UND MEHR
■ Nr.: 2007 Termin
21.04.2020 – 19.11.2020
Zertifikatskurs jeweils von 09:00 – 16:00 Uhr
Als Führungskraft den Wandel gestalten Zielgruppe
ERWERBEN SIE KOMPAKTES FÜHRUNGSWISSEN FÜR ZUFRIEDENE MITARBEITENDE Geschäftsführungen, Leitungs-
kräfte und angehende Leitungs-
kräfte aller Fachbereiche
max. 14 Teilnehmende
Veranstaltungsort
Als Führungskraft sehen Sie sich mit ei- Als Geschäftsführung, Abteilungs- oder PARITÄTISCHE Akademie Nord
ner Fülle von Anforderungen konfron- Einrichtungsleitung haben Sie mit die- Schloßstraße 12
tiert. Mitarbeiter*innen, Vorgesetzte und sem Zertifikatskurs die Möglichkeit, Ihre (Eingang Claudiusstraße)
Kund*innen haben unterschiedliche Er- Management-Kompetenzen zu profilieren 22041 Hamburg
wartungen an Ihre Rolle. Zum Teil wider- und zu erweitern.
sprechen sie sich und verlangen Ihnen Kosten
Entscheidungen ab. Auch Sie selbst haben Die Module sind auch einzeln buchbar. Wir 2.680 € für Mitglieder
Ansprüche an Ihre Arbeit und wollen Ziele empfehlen die Buchung des kompletten Zer- des PARITÄTISCHEN
erreichen – mit hoher Qualität. Dieser Zer- tifikatskurses. Sie gewährleistet eine fundier- (3.280 € für Externe)
tifikatskurs bietet Ihnen genau den passen- te Ausbildung zur Führungskraft. Aufgrund ➔ inkl. Mittagsimbiss
den Rahmen und zielgerichtete Methoden, der begrenzten Teilnehmer*innen-Zahl wer-
um sich auf zukünftige Herausforderungen den Komplettbucher*innen bevorzugt. Modulweise buchbar
vorzubereiten und erfolgreich zu agieren. 239 € (309 €) für die eintägigen
Für die Vergabe des Zertifikats ist die Veranstaltungen
Teilnahme an mindestens 6 Modulen 499 € (589 €) für die zweitägigen
erforderlich. Veranstaltungen
Komplettbucher*innen werden
■ Nr.: 2008 • Reflexion der eigenen Führungsrolle bevorzugt
Modul 1 • Führungsstile – situatives Führen
Führungsrolle klären – Herausforderungen • Aufgaben delegieren – Ziele vereinbaren
annehmen • Mitarbeiter*innen überzeugen und
21. – 22.04.2020 motivieren
Dozentin SARAH-MARIA GRIMM
■ Nr.: 2009 • Elementartechniken der Kommunikation
Modul 2 in der Führungspraxis
Als Führungskraft professionell kommuni- • positives Kommunikationsklima schaffen
zieren • schwierige Gespräche vorbereiten
12. – 13.05.2020 • Personalentwicklungsgespräche
Dozentin SARAH-MARIA GRIMM
11LEITUNG, ORGANISATION UND MEHR
Dozentin und Dozent ■ Nr.: 2010 • Was brauchen die Mitarbeiter*innen, um
Modul 3 ihre Aufgaben bestmöglich zu erfüllen?
Personalentwicklung Und wie erkenne ich das?
09.06.2020 • Instrumente der Personalentwicklung
kennen und nutzen
Dozent SVEN ENGELS • systematische Personalentwicklung im
Arbeitsalltag betreiben
• die Führungskraft als Coach
SARAH-MARIA GRIMM
Sozialwirtin für Management und ■ Nr.: 2011 • Konflikte als Ressource und Chance
Leitung, Beraterin, Professional Modul 4 • Konfliktarten und -ursachen frühzeitig
Coach, Trainerin (IHK), Führungs- Konfliktmanagement – Konflikte wahrneh- erkennen und zur Lösung nutzen
kräfte- und Teamentwicklung men und klären • Umgang mit Einwänden und Beschwerden
26. – 27.08.2020 • Konfliktprävention
Dozentin SARAH-MARIA GRIMM
■ Nr.: 2012 • als Führungskraft für Kontinuität und
Modul 5 Wandel stehen
Veränderungsprozesse – Veränderungen • Reaktionsmuster auf Veränderungen
SVEN ENGELS proaktiv gestalten wahrnehmen und deuten
Diplom-Soziologe, Zertifizierung 23. – 24.09.2020 • mit Veränderungswiderstand umgehen
zum Systemischen Management können
Coach (SMC), Personalentwickler, Dozent SVEN ENGELS
Vertriebsmanager
■ Nr.: 2013 • Arbeit und Freizeit gekonnt ausbalancieren
Modul 6 • als Führungskraft gesund bleiben
Gesunde Führung – die Gesundheit der Mitarbeiter*innen im
22.10.2020 Blick haben
• die individuelle Leistungsfähigkeit
Dozent SVEN ENGELS steigern können
• vital bleiben, Stress abbauen und aus-
geglichen führen
■ Nr.: 2014 • Stärken erkennen – Ressourcen des
Modul 7 Teams nutzen
Teamentwicklung – das Team zum Erfolg • Arten und Aufgaben von Teamrollen
führen erkennen
18. – 19.11.2020 • Phasen der Teamentwicklung wahrnehmen
und konstruktiv beeinflussen
Dozentin SARAH-MARIA GRIMM • praktische Übungen für die Arbeit mit
Teams
12LEITUNG, ORGANISATION UND MEHR
■ Nr.: 2015 Termin
05.11.2020
von 09:00 – 17:00 Uhr
Arbeitsrecht für Führungskräfte Zielgruppe
DIE LEITUNGSAUFGABE SOUVERÄN UND RECHTSSICHER AUSFÜLLEN Führungskräfte der Sozial-
wirtschaft
max. 20 Teilnehmende
Veranstaltungsort
PARITÄTISCHE Akademie Nord
Das erfolgreiche Leiten von Mitar- INHALT Schloßstraße 12
beiter*innen beinhaltet immer auch ar- • Freistellung von Mitarbeiter*innen (Eingang Claudiusstraße)
beitsrechtliche Elemente. In brisanten • Scheinselbständigkeit 22041 Hamburg
Situationen brauchen Sie daher nicht nur • die schwangere Arbeitnehmerin
zwischenmenschliches Feingefühl, son- • kranke Arbeitnehmer*innen Kosten
dern auch juristisches Wissen. Dieses Se- • Finessen der korrekten Urlaubs- 189 € für Mitglieder
minar wendet sich an Geschäftsführungen abrechnung des PARITÄTISCHEN
und Führungskräfte in sozialen Einrich- • Beschäftigtendatenschutz nach der (249 € für Externe)
tungen. Wir vermitteln Ihnen notwendige DSGVO ➔ inkl. Mittagsimbiss
Grundlagen im Arbeitsrecht. So gewinnen • Befristung von Arbeitsverträgen
Sie Rechtssicherheit für herausfordernde • schwerbehinderte Arbeitnehmer*innen
Führungsaufgaben. • Abmahnungen und Kündigungen
• Arbeitsverträge wettbewerbsfähig
gestalten
• Ehrenamts- und Aufwandspauschalen in
der Gemeinnützigkeit effektiv nutzen
• Rahmenbedingungen der Gemein-
nützigkeit bei Vorstands- und Geschäfts-
führungsgehältern
Dozentin
ZIEL
Sie erlangen arbeitsrechtliches Know-how und bekommen Handlungssicherheit, so
dass Sie Ihre Führungsaufgaben souverän und rechtssicher meistern. VANESSA ULFIG
Fachanwältin für Arbeitsrecht
13LEITUNG, ORGANISATION UND MEHR
Termin ■ Nr.: 2016
28.05.2020
von 09:00 – 16:00 Uhr
Zielgruppe
Vereinsrecht kompakt
(angehende) hauptamtliche GRUNDLAGEN DER VEREINSARBEIT
und ehrenamtliche Vorstände
max. 20 Teilnehmende
Veranstaltungsort
PARITÄTISCHE Akademie Nord
Schloßstraße 12 Die Arbeit in der Rechtsform des eingetra- INHALT
(Eingang Claudiusstraße) genen Vereins ist mit allerlei rechtlichen • rechtliche und steuerliche Grundlagen
22041 Hamburg und steuerlichen Herausforderungen ver- der Vereinsarbeit
bunden. Wir geben Ihnen in dieser Fortbil- • Satzungsrecht
Kosten dung einen Überblick über die wichtigsten • Ausgestaltung der Arbeit mit Freiwilligen
169 € für Mitglieder Regelungen und Vorgaben, die Sie beach- und Ehrenamtlichen
des PARITÄTISCHEN ten müssen. • das vergütete Ehrenamt – was ist wann
(219 € für Externe) Die Diskussion offener Fragen im Rahmen möglich? Auslagenersatz, Ehrenamts-
➔ inkl. Mittagsimbiss des Seminars ist ausdrücklich gewünscht. und Übungsleiterpauschale, Entschädi-
Zudem haben Sie die Möglichkeit, Wün- gungen und Vergütungen
sche und Fragen im Vorfeld zu formulieren • Haftungsrecht und Maßnahmen zur
und zu übersenden. Diese werden an the- Verbesserung der Haftungssituation
matisch passender Stelle in das Seminar • Mitgliederversammlungen und ordnungs
einbezogen oder in einem eigenen The- gemäße Protokollierungen
menblock bearbeitet. • Krisensituationen, Stolperfallen und
Handlungsanleitungen
• vorab übermittelte Fragen der
Teilnehmer*innen von allgemeinem
Interesse außerhalb der vorstehenden
Blöcke
Dozent
DR. NORMAN-ALEXANDER LEU
Rechtsanwalt für Vereins- und Gemein-
nützigkeitsrecht, zertifizierter Stif- ZIEL
tungsberater (DSA), Fördermittelmana- Ziel dieses Seminars ist es, Ihnen einen verständlichen Überblick über alle wichti-
ger (IHK) und Datenschutzbeauftragter gen Bereiche der Vereinsarbeit zu geben, um Transparenz über Handlungsoptionen
(TÜV), Lehrbeauftragter an der Interna- zu schaffen und Ihnen die organisatorische Arbeit zu erleichtern.
tional School of Management (ISM)
14LEITUNG, ORGANISATION UND MEHR
■ Nr.: 2017 Termin
15.04.2020
von 09:00 – 15:00 Uhr
Kita-Recht für Leitungskräfte Zielgruppe
KOMPAKT-SEMINAR Kita-Leitungskräfte,
angehende und stellvertretende
Leitungskräfte
max. 25 Teilnehmende
Veranstaltungsort
Wer als Leitung in der Kita tätig ist, über- INHALT PARITÄTISCHE Akademie Nord
nimmt neben der Verantwortung für das • Was tun, wenn die Weisungen der Schloßstraße 12
Wohl der Kinder verstärkt auch Verant- Leitungen nicht umgesetzt werden? (Eingang Claudiusstraße)
wortung für das Personal und für die Re- • sinnvoll auf wiederholtes Zuspätkom- 22041 Hamburg
präsentation der Einrichtung nach außen. men reagieren
Dies schließt besonders den sicheren Um- • Was ist bei der Übertragung der Kosten
gang mit rechtlichen Regelungen und Vor- Aufsichtspflicht auf Praktikant*innen 169 € für Mitglieder
schriften ein. Der Leitung obliegt immer oder auf Eltern zu beachten? des PARITÄTISCHEN
die Aufsichtspflicht über die gesamte Kita • Welche Tätigkeiten kann die Leitung von (219 € für Externe)
(Organisationsverantwortung). Sie muss ihren Mitarbeiter*innen verlangen? ➔ inkl. Mittagsimbiss
sicherstellen, dass alle Mitarbeiter*innen in • Wem das Kind in einer Trennungs-
ihren Aufgaben unterwiesen sind und die- situation übergeben, wenn nicht klar ist,
se auch erledigen. wer das Sorgerecht hat?
Dozent
ZIEL
In dieser Fortbildung werden wir uns arbeitsrechtliche Werkzeuge wie z. B. das Di-
rektionsrecht, die Abmahnung und die Korrekturvereinbarung genauer ansehen.
Grundfragen zum Umgang mit Eltern, die sich nicht an Vereinbarungen aus dem
Betreuungsvertrag halten, oder die Mitarbeiter*innen unangemessen behandeln LARS IHLENFELD
sowie Einzelfragen aus dem Familienrecht runden das Programm ab. Rechtsanwalt und Kita-Rechtler von
VEST Rechtsanwälte LLP
15LEITUNG, ORGANISATION UND MEHR
Termin ■ Nr.: 2018
27.05.2020
von: 09:00 – 11:00 Uhr Rücklagen und Vermögensverwaltung
Zielgruppe
in Vereinen
Vorstände, Geschäftsführende, VORTRAG
kaufmännische Leitungen,
Verwaltung
max. 30 Teilnehmende
Veranstaltungsort
PARITÄTISCHE Akademie Nord Für gemeinnützige Vereine ist es wichtig INHALT
Schloßstraße 12 Rücklagen zu bilden. In diesem Vortrag • Darstellung des 4-Sphären-Modells in
(Eingang Claudiusstraße) wird Ihnen das notwendige Wissen ver- der Gemeinnützigkeit
22041 Hamburg mittelt, in welchem Umfang Rücklagen zu • gemeinnützigkeitsrechtliche Möglich-
bilden und welche Maßnahmen in Ihrer keiten der Vermögensverwaltung und
Kosten Einrichtung zu treffen sind. Darüber hinaus der Geldanlage sowie Aufzeigen von
49 € für Mitglieder machen wir Sie mit der Vielfalt an steuer- praktischen Hinweisen
des PARITÄTISCHEN rechtlichen Begünstigungen vertraut. • Begriffsbestimmung „zeitnahe Mittel-
(69 € für Externe) verwendung“
➔ inkl. Mittagsimbiss • Möglichkeiten der zeitnahen Mittel-
verwendung und der Rücklagenbildung
anhand von praktischen Beispielen
Dozent
ZIEL
In diesem Vortrag erhalten Sie einen umfangreichen Überblick über die Rücklagen-
CARSTEN LEVERENZ und Vermögensverwaltung.
Steuerberater, Wirtschaftsprüfer
16LEITUNG, ORGANISATION UND MEHR
■ Nr.: 2019 Termin
08.06.2020
von 09:00 – 16:00 Uhr
Haftung und Satzungsgestaltung Zielgruppe
RECHTLICHE FRAGEN IM VEREIN Vorstände und Geschäftsführun-
gen in Vereinen
max. 20 Teilnehmende
Veranstaltungsort
PARITÄTISCHE Akademie Nord
Bezüglich der Haftung ist die ehrenamt- Inhalt Schloßstraße 12
liche Vereinsleitung der hauptamtlichen • gesetzliche Haftung von Verein und (Eingang Claudiusstraße)
weitgehend gleichgestellt. Bestimmte Vorstand 22041 Hamburg
Haftungsrisiken können auf den Vorstand • weitere Haftungsrisiken (Steuer- und
persönlich durchschlagen. Haftungsrisiken Sozialversicherungshaftung) Kosten
lassen sich aber vermeiden und gestalten – • Versicherungsschutz 169 € für Mitglieder
nicht zuletzt durch die Satzung. • Haftungsausschluss durch Ressortauf- des PARITÄTISCHEN
teilung (219 € für Externe)
Das Seminar stellt Haftungsfälle und Haf- • wichtige Regelungsbereiche der Sat- ➔ inkl. Mittagsimbiss
tungsschutz dar und gibt Hinweise zur Sat- zung (z.B. Datenschutz)
zungsgestaltung und -optimierung. • Satzungsgestaltung und -optimierung
Dozent
WOLFGANG PFEFFER
Berater für Nonprofit-Organisationen,
Referent bei Veranstaltungen von Ver-
einen und Verbänden, Fachlicher Leiter
der Weiterbildungsveranstaltungen
ZIEL des bnve e.V., Autor und Schriftleiter
Sie lernen Haftungsrisiken kennen und zu vermeiden. Sie erlangen umfangreiches des Vereins-Briefs des IWW-Verlags,
Wissen über die Gestaltung wichtiger Regelungsbereiche von Vereinssatzungen. Autor des Buches „Buchführung für
Vereine“
17LEITUNG, ORGANISATION UND MEHR
Termin ■ Nr.: 2020
21.10.2020
von 09:00 – 16:00 Uhr
Zielgruppe
Buchführung in gemeinnützigen Vereinen
Vorstände, insbesondere Finanz- GRUNDLAGEN UND BUCHFÜHRUNGSORGANISATION
vorstände oder Kassenwarte, in
gemeinnützigen Einrichtungen
max. 20 Teilnehmende
Veranstaltungsort
PARITÄTISCHE Akademie Nord Gewinnen Sie den Überblick im Zahlend- INHALT
Schloßstraße 12 schungel von Vereinen. Wer sich mit der • steuerliche und vereinsrechtliche Grund-
(Eingang Claudiusstraße) Buchführung in gemeinnützigen Einrich- lagen der Rechnungslegung
22041 Hamburg tungen beschäftigt, stellt – auch wenn • Aufzeichnungspflichten und Anforde-
buchhalterische Vorkenntnisse vorhanden rungen an die Buchhaltung im Verein
Kosten sind – schnell fest, dass hier „alles ganz • die steuerlichen Bereiche
169 € für Mitglieder anders“ ist. Diese Besonderheiten im ge- • Kontenrahmen und Kontierung
des PARITÄTISCHEN meinnützigen Bereich illustriert Ihnen das • Aufbau der Gewinnermittlung
(219 € für Externe) Seminar praxisnah und macht Sie fit für die • Steuererklärung: Tätigkeitsbericht und
➔ inkl. Mittagsimbiss Herausforderungen und Stolperfallen in Anlage Gem. 1
Vereinen. Spezielle Vorkenntnisse werden
nicht vorausgesetzt.
Dozent
WOLFGANG PFEFFER
Berater für Nonprofit-Organisationen,
Referent bei Veranstaltungen von Ver-
einen und Verbänden, Fachlicher Leiter ZIEL
der Weiterbildungsveranstaltungen des Das Seminar vermittelt Ihnen die theoretischen und praktischen Grundlagen der
bnve e.V., Autor und Schriftleiter des steuerlichen Buchführung in nicht-bilanzierenden gemeinnützigen Vereinen und
Vereins-Briefs des IWW-Verlags, Autor schafft so die Voraussetzungen für die Bewältigung der Buchführungstätigkeiten.
des Buches „Buchführung für Vereine“
18LEITUNG, ORGANISATION UND MEHR
■ Nr.: 2021 Termin
07.09.2020
von 09:00 – 16:30 Uhr
Aktuelles aus der Welt des Datenschutzes Zielgruppe
VERTIEFUNGSSEMINAR FÜR DIE SOZIALWIRTSCHAFT MIT SCHWERPUNKT Datenschutzbeauftragte,
DATENSCHUTZ-RISIKO-MANAGEMENT Koordinator*innen, die als
Schnittstelle zum*zur Daten-
schutzbeauftragten tätig sind.
Geschäftsführer*innen, bei
denen Datenschutz „Chefsache“
Die neue Datenschutzgrundverordnung INHALT ist. – Grundkenntnisse im Daten-
(DSGVO) ist seit Mai 2018 in Kraft. Viele • Informationen über aktuelle Entwickl- schutz sind Voraussetzung.
Einrichtungen wissen, dass sie verpflichtet ungen im Datenschutz – insbesondere max. 12 Teilnehmende
sind, die Anforderungen der DSGVO zu er- im Sozial- und Gesundheitswesen
füllen. Dies beinhaltet auch die Benennung • Datenschutz-Risiko-Management Veranstaltungsort
von Datenschutzbeauftragten. • technisch-organisatorische Maßnahmen PARITÄTISCHE Akademie Nord
zur Reduzierung von Risiken Schloßstraße 12
Mittlerweile gibt es weitere Entwicklungen • Erfahrungsaustausch und Vernetzung (Eingang Claudiusstraße)
und Neuerungen. Die Datenschutzbeauf- mit anderen Datenschutzbeauftragten 22041 Hamburg
tragten der Unternehmen bzw. Einrichtun-
gen sind verpflichtet, ihr Wissen regelmä- Kosten
ßig aufzufrischen. 169 € für Mitglieder
des PARITÄTISCHEN
Die angemessene Berücksichtigung von (219 € für Externe)
Risiken ist zentraler Bestandteil der DS- ➔ inkl. Mittagsimbiss
GVO. Zahlreiche Vorschriften hieraus sind
relevant. Dabei geht es beispielsweise um
Datenschutz- oder Compliance-Risiken.
Gerade in Einrichtungen des Sozial- und
Gesundheitswesens bestehen Risiken, teil- Dozentin
weise auch hohe Risiken, die im Worst Case
zu Schäden führen und damit die Rechte
und Freiheiten von Betroffenen maßgeb-
lich beeinträchtigen können.
ANDREA HOFMANN
Dipl.-Soziologin und Ingenieurin,
ZIEL Externe Datenschutzbeauftragte,
Sie haben Vorkenntnisse zur DSGVO und wollen Ihre Kenntnisse hinsichtlich der EOQ-Lead-Auditorin und Datenschutz-
detaillierten Umsetzung in Ihrer Einrichtung intensivieren. Sie erfahren mehr über Auditorin, Qualitäts-, Change- und
aktuelle Entwicklungen im Datenschutz, technisch-organisatorische Maßnahmen Klinische Risikomanagerin, Fach-
zur Reduzierung von Risiken und zum Datenschutz-Risiko-Management. beraterin für Dienstleistungs-Excellence
und Trainerin
19LEITUNG, ORGANISATION UND MEHR
Termin ■ Nr.: 2022
01.10.2020
von 09:00 – 16:00 Uhr Vom Förder-Dschungel zum erfolgreichen
Zielgruppe
Projektantrag
Mitarbeitende aus WIE SIE GELDGEBER MIT EINEM GUTEN ANTRAG ÜBERZEUGEN
gemeinnützigen Organisationen
max. 16 Teilnehmende
Veranstaltungsort
PARITÄTISCHE Akademie Nord
Schloßstraße 12 Im sozialen und Bildungsbereich sind die INHALT
(Eingang Claudiusstraße) Ressourcen immer knapp. Dabei mangelt • Übersicht der Förderlandschaft auf
22041 Hamburg es nicht an guten Ideen für neue Projekte, Landes-, Bundes- und europäischer
sondern an der Finanzierung, die häufig Ebene
Kosten unklar ist oder keine sichere Grundlage hat. • zweckgebundene Spenden, Kofinan-
169 € für Mitglieder In dieser eintägigen Fortbildung erhalten zierung
des PARITÄTISCHEN Sie einen Überblick über die Förderland- • Stiftungsförderung, Wettbewerbe, Preise
(219 € für Externe) schaft und deren Möglichkeiten. Sie erfah- • erfolgreich Projektanträge formulieren
➔ inkl. Mittagsimbiss ren, was einen erfolgreichen Projektantrag • Praxis: Recherche von passenden Förder-
auszeichnet. Die Qualität Ihres Antrags ent- programmen und ein Projektantrag für
scheidet darüber, ob Sie Geld bekommen die eigene Organisation
– oder nicht. Sie werden im Schreiben der
Anträge geschult. Bringen Sie dafür gerne
Ihr Praxisbeispiel mit. Es gibt ausreichend
Zeit für Ihre Fragen.
Dozentin
CLAIRE GRAUER
Ethnologin (M.A.), freiberufliche Orga-
nisationsberaterin, Bildungsreferentin ZIEL
und Autorin, Schwerpunkte: Antrags- Sie bekommen einen Überblick über die Förderlandschaft und lernen, was erfolg-
beratung, Globales Lernen, interkultu- reiche Projektanträge auszeichnet.
relle Kommunikation
20LEITUNG, ORGANISATION UND MEHR
■ Nr.: 2023 Termin
20.02.2020
KITA-Qualitätsverfahren PQ-Sys® von 09:00 – 16:00 Uhr
für Leitungskräfte Zielgruppe
KEIN BUCH MIT SIEBEN SIEGELN Vorstände, Leitungen, Kita-
Qualitätsbeauftragte, Elternver-
tretungen
max. 15 Teilnehmende
Veranstaltungsort
Sie wollen sich gut auf die Überprüfung Wir stellen sicher, dass Sie das Verfahren PARITÄTISCHE Akademie Nord
gemäß Landesrahmenvertrag (LRV) Kin- kompetent anwenden sowie durch Lei- Schloßstraße 12
dertagesbetreuung § 26a vorbereiten? tung, Team und Träger eigenständig weiter (Eingang Claudiusstraße)
Stärken Sie Ihre Einrichtung im Hamburger bearbeiten können. Am Ende steht die er- 22041 Hamburg
Wettbewerb und kommen Sie zugleich der folgreiche interne Evaluation Ihrer Kinder-
Forderung nach systematischer Qualitäts- tageseinrichtung nach LRV, Qualitätsent- Kosten
entwicklung gem. § 16 (1) Landesrahmen- wicklung § 16 (1). Auf Wunsch können Sie 169 € für Mitglieder
vertrag KITA nach. Wir unterstützen Sie da- diese durch ein externes Audit zusätzlich des PARITÄTISCHEN
bei tatkräftig. absichern lassen. Dazu haben wir für Sie (219 € für Externe)
vertragliche Rahmenbedingungen mit der ➔ inkl. Mittagsimbiss
Mit dem KITA-Qualitätsverfahren PQ-Sys® Frankfurter Zertifizierungsgesellschaft „SQ
des PARITÄTISCHEN Hamburg sichern, ent- Cert“ abgeschlossen.
wickeln und dokumentieren Sie Ihr gutes
pädagogisches Handeln und übernehmen Im Anschluss an diese Einführung können
Trägerverantwortung. Sie sich bei Bedarf und Interesse auch ent-
geltlich einer unserer qualifiziert begleite-
Wir ermöglichen Ihnen in dieser Fortbildung ten PQ-Sys®-Arbeitsgruppen anschließen.
einen fundierten Einstieg in unser grund-
legend überarbeitetes Qualitätsverfahren
PQ-Sys® und machen Sie mit der Struktur
der zwölf Qualitätsbereiche vertraut. An-
hand eines Qualitätsbereichs erarbeiten
wir beispielhaft unsere Indikatoren und
Instrumente. Für eine nachhaltige Erar- Dozentin
beitung und Rückführung in Ihre Einrich-
tungspraxis sollte pro Einrichtung neben
den Leitungen immer noch eine zweite
Person (Träger, Team, Eltern) teilnehmen.
ZIEL
Sie bekommen einen fundierten Einblick in unser Qualitätsverfahren PQ-Sys® und EVELYN INSELMANN
machen sich mit der Struktur der zwölf Qualitätsbereiche vertraut, um Ihre Einrich- Freiberufliche Beraterin für Kinder-
tung gut auf die Überprüfung gemäß LRV Kindertagesbetreuung vorzubereiten. tagesstätten und Fortbildungs-
referentin
21LEITUNG, ORGANISATION UND MEHR
Termin ■ Nr.: 2024
05. – 06.05.2020
und Zertifikatskurs
09. – 11.06.2020
jeweils von 09:00 – 16:00 Uhr
Grundlagen Qualitätsmanagement PQ-Sys®
AUSBILDUNG ZUM*ZUR QUALITÄTS-ASSISTENT*IN PQ-SYS® (ZERTIFIKAT)
Zielgruppe
Führungskräfte und
Mitarbeiter*innen, die unter-
stützend bei der Einführung
und Weiterentwicklung des
Qualitätsmanagements wirken In diesem modular aufgebauten Lehrgang INHALT
und den qualifizierten QM- lernen Sie Grundlagen des speziell auf die
Abschluss anstreben. soziale Arbeit ausgerichteten Qualitätsma-
max. 15 Teilnehmende nagements kennen. In drei Modulen mit Modul 1
insgesamt 40 Unterrichtsstunden (Präsenz- Qualitätsmanagement-Grundlagen in der
Veranstaltungsort und Selbstlerneinheiten) erfahren Sie die sozialen Arbeit
PARITÄTISCHE Akademie Nord praxisnahe Umsetzung. Dabei wenden Sie • Überblick zum PARITÄTISCHEN Qualitäts-
Schloßstraße 12 ausgewählte Qualitätsmanagement-Me- system PQ-Sys®
(Eingang Claudiusstraße) thoden sowie Auszüge aus dem Qualitäts- • Führungsaufgaben im Qualitäts-
22041 Hamburg Check PQ-Sys® an. management
• Orientierung an den Bedarfen der
Kosten Dieser Lehrgang ist zugleich der erste Teil Nutzer*innen und weiterer Interessen-
1.195 € für Mitglieder der Ausbildung zum*zur Qualitätsmanage- gruppen
des PARITÄTISCHEN ment-Beauftragten PQ-Sys®. Er orientiert • qualitätsrelevante rechtliche und fach-
(1.495 € für Externe) sich am europäischen Leitfaden zur Zerti- liche Grundlagen
ggf. zzgl. Prüfungsgebühr: fizierung von Qualitätsmanagement-Fach-
135 € pro Person personal der European Organization for
➔ inkl. Mittagsimbiss Quality (EOQ) Modul 2
Leitbild, Qualitätspolitik, -ziele und -strate-
gie, Konzeption
Bitte beachten Sie • Organisationsstruktur, Rollen und Beteili-
Optional: Prüfung zum*zur Qualitäts- gungen im Qualitätsmanagement
Dozentin Assistent*in PQ-Sys® • Grundlagen des Prozessmanagements
• Projekt Qualitätsmanagement einführen
Diese Zertifikatsprüfung, bestehend aus und weiterentwickeln
Multiple-Choice–Fragen, kann im An-
schluss abgelegt werden und dauert 60
Minuten. Wenn Sie an der Prüfung teilneh- Modul 3
men möchten, bitten wir Sie, dies bei der • grundlegende Konzepte und Grund-
Online-Anmeldung im Feld „Bemerkun- sätze des QM-Systems nach DIN EN ISO
gen“ anzugeben. 9000:2015
KIRSTEN RUDOLPH • Einführung in die DIN EN ISO 9001:2015
Dipl.-Wirtschaftsingenieurin, Referentin
Qualitätsmanagement, Zentrum für
Qualität und Management im
PARITÄTISCHEN Gesamtverband
22LEITUNG, ORGANISATION UND MEHR
■ Nr.: 2025 Termin
23. –27.11.2020
Zertifikatskurs am ersten Tag Beginn um
Anwendung Qualitätsmanagement PQ-Sys® 10.00 Uhr, danach jeweils von
09:00 – 16:00 Uhr
AUSBILDUNG ZUM*ZUR QUALITÄTSMANAGEMENT-BEAUFTRAGTEN PQ-SYS®
Zielgruppe
Führungskräfte und
Mitarbeiter*innen, die bereits
den Lehrgang Grundlagen
Qualitätsmanagement PQ-Sys®
Der modulare Zertifikatslehrgang baut INHALT oder einen vergleichbaren Lehr-
auf dem Zertifikatslehrgang Grundlagen gang absolviert haben und den
Qualitätsmanagement PQ-Sys® auf und Abschluss zum*zur QM-Beauf-
umfasst 3 Module mit insgesamt 40 Un- Modul 4 tragten anstreben.
terrichtsstunden (Präsenz- und Selbstler- • Dokumentation im Qualitäts- max. 15 Teilnehmende
neinheiten). Im Mittelpunkt steht die prak- management
tische Umsetzung der qualitätsrelevanten • Datensammlung und statistische Auf- Veranstaltungsort
Anforderungen in der sozialen Arbeit unter bereitung zur Steuerung des Qualitäts- PARITÄTISCHE Akademie Nord
Anwendung von QM-Methoden und dem systems Schloßstraße 12
Qualitäts-Check PQ-Sys®. • Indikatoren und Kennzahlen, Zufrieden- (Eingang Claudiusstraße)
heitserhebungen 22041 Hamburg
Der Lehrgang ist der zweite Teil der Ausbil-
dung zum*zur Qualitätsmanagement-Be- Kosten
auftragten PQ-Sys® und orientiert sich am Modul 5 1.265 € für Mitglieder
europäischen Leitfaden zur Zertifizierung • Prozessverbesserung und –weiterent- des PARITÄTISCHEN
von Qualitätsmanagement-Fachpersonal wicklung (1.665 € für Externe)
der European Organization for Quality • Beschwerde- und Fehlermanagement zzgl. optionaler Prüfungs-
(EOQ). • Grundlagen interner und externer gebühr: 215 €
Bewertungen: Selbstbewertung, Audits, ➔ inkl. Mittagsimbiss
Bitte beachten Sie Managementbewertung, Zertifizierung.
Optional: Prüfung zum*zur Qualitäts-
management-Beauftragten PQ-Sys®.
Modul 6 Dozentin
Die 1-stündige Zertifikatsprüfung besteht • Aufbau der DIN EN ISO 9001:2015 und
aus offenen Fragen und kann im Anschluss Praxisbeispiele zu ihrer Umsetzung
an diese Fortbildung abgelegt werden. Zu-
gangsvoraussetzung ist neben der Teilnah-
me an dieser Fortbildung die bestandene
Prüfung zum*zur Qualitäts-Assistent*in
PQ-Sys®. Wenn Sie an dieser Prüfung teil-
nehmen möchten, bitten wir Sie, dies bei
der Online-Anmeldung im Feld „Bemer- KIRSTEN RUDOLPH
kungen“ anzugeben. Dipl.-Wirtschaftsingenieurin, Referentin
Qualitätsmanagement, Zentrum für
Qualität und Management im
PARITÄTISCHEN Gesamtverband
23LEITUNG, ORGANISATION UND MEHR
Termin ■ Nr.: 2026
01. – 02.09.2020
jeweils von 09:00 – 16:30 Uhr Interne Audits in sozialen Einrichtungen:
Zielgruppe
Methoden und praktische Übungen
Personen sozialer Einrichtungen, PQ-SYS®-KURS FÜR INTERNE AUDITOR*INNEN
die die Bedeutung und die
Anwendungsgebiete Interner
Audits kennenlernen und sich
in ihren Einrichtungen an der
Entwicklung der sozialen Dienst-
leistungen beteiligen möchten. In der sozialen Arbeit werden zunehmend INHALT
max. 15 Teilnehmende Qualitätsmanagementsysteme eingeführt • Was ist ein Internes Audit?
und weiterentwickelt. Auch im Daten- • Welche Regeln gelten für ein Internes
Veranstaltungsort schutz, im Umgang mit Lebensmitteln Audit in sozialen Einrichtungen?
PARITÄTISCHE Akademie Nord sowie im Arbeits- und Gesundheitsschutz • Was ist ein Audit-Programm?
Schloßstraße 12 bestehen Managementsysteme. • Wie und durch wen kann ein Internes
(Eingang Claudiusstraße) Audit vorbereitet werden?
22041 Hamburg Eine der Methoden zur Beurteilung, ob und • Welche Fragen sollen im Internen Audit
wie erfolgreich die Qualität gesichert wird gestellt werden?
Kosten und wie die gesetzlichen und behördlichen • Welche Grenzen gibt es für Interne
379 € für Mitglieder Anforderungen umgesetzt werden, ist das Audits?
des PARITÄTISCHEN Interne Audit. Die Ergebnisse von Internen • Wie können Impulse für erforderliche
(499 € für Externe) Audits sind für Sie wertvolle Impulse, um Veränderungen in der Einrichtung durch
➔ inkl. Mittagsimbiss Ihre soziale Arbeit zu beflügeln und Ihre ein Internes Audit gegeben werden?
Einrichtung zu optimieren. Sie fungieren • Wie muss ein Audit-Bericht aussehen?
aber auch als wesentlicher Schritt in Rich-
tung Einführung eines Qualitätsmanage-
mentsystems. Die Vorgehensweise beim
Auditieren erproben Sie in der Fortbildung
alltagsnah durch Rollenspiele an praxisori-
entierten Beispielen.
Dozentin
ZIEL
KIRSTEN RUDOLPH Mit diesem Kurs erhalten Sie eine Arbeitsanleitung, wie die qualitätsrelevanten, ge-
Dipl.-Wirtschaftsingenieurin, Referentin setzlichen und behördlichen Aspekte, die bei der sozialen Arbeit erforderlich sind,
Qualitätsmanagement, Zentrum für auditiert werden können. Hierfür lernen Sie die Grundlagen für die Vor- und Nach-
Qualität und Management im bereitung sowie für die Durchführung von Internen Audits kennen.
PARITÄTISCHEN Gesamtverband
24LEITUNG, ORGANISATION UND MEHR
■ Nr.: 2027 Termin
01. – 02.09.2020
jeweils von 09:00 – 15:00 Uhr
Gemeinsam und auf Augenhöhe führen Zielgruppe
DAS PRINZIP LEITUNG MAL ANDERS Kita-Leitungskräfte
max. 12 Teilnehmende
Veranstaltungsort
PARITÄTISCHE Akademie Nord
Schloßstraße 12
Seit dem 1. Januar 2012 ist Partizipation Schultern verteilen und dadurch das Team- (Eingang Claudiusstraße)
gesetzlich verankerte Voraussetzung für Gefühl stärken wollen und an Fachkräfte, 22041 Hamburg
den Betrieb von Kindertageseinrichtun- die gemerkt haben, dass das gemeinsame
gen. Während dieses Gebot für Kinder nach Leiten einer Kita richtig Freude macht und Kosten
und nach Akzeptanz findet und Elternbe- oft besser funktioniert. 369 € für Mitglieder
teiligung in den meisten Kita-Gesetzen des PARITÄTISCHEN
geregelt ist, wird den Menschen, die für die INHALT (439 € für Externe)
Qualität und Kontinuität die zentrale Rolle • Überblick über die ➔ inkl. Mittagsimbiss
spielen – den pädagogischen Fachkräften Entwicklungsgeschichte menschlicher
– oft die Beteiligung an den Prozessen und Organisationen und über die
Entscheidungen in der Einrichtung verwei- gesetzlichen Grundlagen der
gert oder nur sehr eingeschränkt ermög- Partizipation
licht. Das ist zum einen aus pädagogischer • Was macht eine lebendige, bewusste,
Sicht problematisch. Denn kann ich wirk- sich selbst organisierende Kita aus (Best-
lich Partizipation für Kinder „verordnen“ Practice-Beispiele)
und dabei zugleich diejenigen umgehen, • Wie wird ohne „Chef*in“ der Dienstplan
die diese dann umsetzen sollen? Und zum gestaltet, wie das Gehalt bestimmt, wie
anderen wird mit einer möglichst weitrei- die Pausen und der Urlaub?
chenden Beteiligung die Eigenverantwor- • Inhalte einer Kita-Verfassung für die
tung der Mitarbeiter*innen gefördert und Zusammenarbeit: Warum und wozu
dadurch eine hohe Identifikation und Ver- machen wir unsere Arbeit? Wie arbeiten
bundenheit mit dem Träger bzw. der Ein- wir miteinander? Wie gehen wir mit-
richtung erreicht. einander um?
• Vorstellung ausgewählter Methoden
Dieses Seminar richtet sich an Träger- zur Moderation und zur kollegialen Dozent
vertreter*innen, die eine höhere Identi- Entscheidungsfindung
fikation ihrer Mitarbeiter*innen mit dem • (arbeits-)rechtliche Fragestellungen in
Träger erreichen wollen, an Leitungskräf- selbstorganisierten Einrichtungen
te, die ihre Verantwortung auf mehrere
ZIEL
Ziel ist es zu verstehen, dass eine kollegiale Führung nicht im Chaos und / oder end-
losen Diskussionen münden muss, sondern zu mehr Freude an der Arbeit und oft LARS IHLENFELD
auch zu besseren Entscheidungen führt. Rechtsanwalt und Kita-Rechtler von
VEST Rechtsanwälte LLP
25LEITUNG, ORGANISATION UND MEHR
Termin ■ Nr.: 2028
19. – 20.08.2020
1. Tag von 09:00 – 17:00 Uhr Teams entwickeln, einschätzen
2. Tag von 09:00 – 13:00 Uhr
und kompetent begleiten
Zielgruppe WIE SIE ALS FÜHRUNGSKRAFT GEMEINSAM MIT IHREM TEAM ZIELE ERREICHEN
Leitungskräfte sozialer Einrich-
tungen und Mitarbeitende mit
Leitungsaufgaben
max. 14 Teilnehmende
Veranstaltungsort In vielen Alltagsbereichen ist Teamarbeit INHALT
PARITÄTISCHE Akademie Nord der Schlüssel zum Erfolg. Doch ein Team Durch prägnante Impulsvorträge erwerben
Schloßstraße 12 bleibt nicht konstant. Die sich wandelnden Sie fundierte Kenntnisse auf vier Ebenen:
(Eingang Claudiusstraße) Anforderungen an die Mitarbeiter*innen
22041 Hamburg und die stetigen Veränderungen in den In- • Kompetenzen und Fähigkeiten des ein-
stitutionen stellen enorme Herausforderun- zelnen Teammitglieds erkennen und die
Kosten gen dar. Menschen sind verschieden – Ihre individuelle Vielfalt erfolgreich nutzen
249 € für Mitglieder Mitarbeiter*innen sowie Kolleg*innen eben- • Rollen im Team reflektieren
des PARITÄTISCHEN falls. Die Reaktionen auf Veränderungspro- • Phasen der Teamentwicklung einschät-
(309 € für Externe) zesse fallen somit unterschiedlich aus. zen und begleiten
➔ inkl. Mittagsimbiss • Chancen und Herausforderungen im
Begleiten Sie Ihr Team durch Veränderungs- Profil des Teams erkennen
prozesse. Haben Sie jede*n Einzelne*n mit
ihren*seinen individuellen Kompetenzen
und Erfahrungen sowie die Teamprozesse
im Blick. In dieser Fortbildung lernen Sie, wie
Sie Teams entwickeln und steuern können.
Dozentin
ZIEL
STEFANIE BÜHLING In diesem Seminar lernen Sie als Leitungskraft, die Kompetenzen, Fertigkeiten und
Dipl.-Psychologin, systemischer Entwicklungsrichtungen Ihrer Mitarbeiter*innen zu erkennen. Sie erfahren, welche
Coach und Prozessbegleiterin, typischen Teamrollen vergeben werden und welche Funktionen ihnen zukommen.
Profile Dynamics ®, Dozentin an Darüber hinaus erwerben Sie Wissen über die Dynamik in Gruppen und wie Sie das
Hochschulen im Fachbereich Profil Ihres Teams einzuschätzen haben.
Gesundheit & Soziales
26LEITUNG, ORGANISATION UND MEHR
■ Nr.: 2029 Termin
04.06.2020
Professionell vom Teammitglied von 09:00 – 16:00 Uhr
zur Leitung Zielgruppe
HEUTE KOLLEG*IN – MORGEN CHEF Leitungskräfte und angehende
Leitungskräfte
max. 14 Teilnehmende
Veranstaltungsort
PARITÄTISCHE Akademie Nord
Eine Einrichtung oder ein Team zu leiten ist INHALT Schloßstraße 12
kein Selbstläufer. Als ehemalige*r Kolleg*in • Reflexion der eigenen Rolle, der Stärken (Eingang Claudiusstraße)
in die Vorgesetzten-Position zu wechseln und Schwächen 22041 Hamburg
ist eine noch viel größere Herausforderung. • Analyse: Verhältnis zum Team, zur
Neben Neid, Missgunst und dem Vergleich Geschäftsführung und zu Interessens- Kosten
mit der vorherigen Leitung stellt das neue gruppen 189 € für Mitglieder
Verhältnis von Distanz und Nähe zum Team • Wofür stehe ich? des PARITÄTISCHEN
eine große Hürde dar. • Teamphasen, Teamrollen und Füh- (249 € für Externe)
rungsaufgaben: Modelle für eine gute ➔ inkl. Mittagsimbiss
In diesem Seminar beleuchten wir diesen Leitungsarbeit
spannenden Rollenwechsel. Gemeinsam • Distanz und Nähe: das richtige Verhältnis
entwickeln wir mit Ihnen passende Strate- zum Team
gien, sich selbst und das Team mit Freude • Arbeit organisieren: Platz schaffen für
zu führen. inhaltliche Arbeit
• achtsam arbeiten: Führen, ohne dabei
selbst zu verbrennen
Dozent
ZIEL SVEN ENGELS
Sie erlangen in diesem Seminar Klarheit über Ihre Rolle, wie Sie Aufgaben priori- Dipl.-Soziologe, Zertifizierung zum
sieren und ein neues Verhältnis zum Team aufbauen. Erfahren Sie, wie Sie Ihr Team Systemischen Management Coach
miteinander verbinden und dabei leiten, ohne die Kraft zu verlieren. (SMC), Personalentwickler, Vertriebs-
manager
27LEITUNG, ORGANISATION UND MEHR
Termin ■ Nr.: 2030
03.09.2020
von 09:00 – 16:00 Uhr
Zielgruppe
Mitarbeitergespräche führen
Mitarbeitende mit Leitungs- HERAUSFORDERUNG MITARBEITERGESPRÄCH SOUVERÄN BEGEGNEN
aufgaben und angehende
Leitungskräfte
max. 14 Teilnehmende
Veranstaltungsort
PARITÄTISCHE Akademie Nord Ein Mitarbeitergespräch ist die Chance, die INHALT
Schloßstraße 12 Ressourcen Ihrer Mitarbeiter*innen opti- Sie erfahren in diesem Seminar, wie Sie
(Eingang Claudiusstraße) mal in Ihre Institution einzubinden und strukturiert und zielorientiert Mitarbeiter-
22041 Hamburg weiterzuentwickeln. Die kommunikative gespräche führen. Lernen Sie verschiedene
Herausforderung in Mitarbeitergesprächen Anlässe und Formate von Mitarbeiterge-
Kosten ist es, strukturiert und effektiv vorzugehen sprächen kennen und sie für Ihren Arbeits-
189 € für Mitglieder und auf Anliegen der Mitarbeiter*innen kontext auf Relevanz zu prüfen. Gestalten
des PARITÄTISCHEN wertschätzend einzugehen. Sie die Rahmenbedingungen im Vorfeld
(249 € für Externe) mit Bedacht und leiten das Gespräch von
➔ inkl. Mittagsimbiss den ersten Minuten bis zum Gesprächsab-
schluss und zur Nachbereitung.
• verschiedene Anlässe für Mitarbeiter-
gespräche differenzieren
• Reflexion der eigenen Rolle als Leitungs-
kraft im Mitarbeitergespräch
• Rahmenbedingungen für eine vertrau-
ensvolle Atmosphäre sorgfältig gestalten
• Phasen eines Mitarbeitergesprächs
strukturiert leiten
• auf Anliegen der Mitarbeiter*innen
Dozentin professionell eingehen
• Dokumentation und Nachhaltigkeit
eines Mitarbeitergesprächs sichern
STEFANIE BÜHLING ZIEL
Dipl.-Psychologin, systemischer Profitieren Sie von kompakten Impulsvorträgen und dem Erfahrungsaustausch mit
Coach und Prozessbegleiterin, den anderen Teilnehmer*innen. Das Seminar richtet sich an Führungspersonen, die
Profile Dynamics ®, Dozentin an sich dieser Aufgabe erstmals stellen möchten oder ihre Expertise in der Führung
Hochschulen im Fachbereich von Mitarbeitergesprächen erweitern möchten.
Gesundheit & Soziales
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