BERUFSEINSTIEG GUIDE Für Uni- und FH-Absolventen und Maturanten - DiePresse.com
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GUIDE
BERUFSEINSTIEG
Für Uni- und FH-Absolventen und Maturanten
+ Lehrlings-Special
Sinn und Freude
Traumjobs
Den richtigen Beruf
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So macht man
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SO MACHT MAN SICH FREUNDE.
Ein Unternehmen der REWE Group
Inhalt
Traumjobs Lehrlingsspecial
Purpose: Der Job mit „Sinn“. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 Intro: Politik stärkt die Lehre . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
Berufswege: Sie wollen hoch hinaus. . . . . . . . . . . . . . 6 Doppelschlag: Lehre mit Matura . . . . . . . . . . . . . . . . 34
Mentoring: Aufstiegshilfe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 Lehrbetriebs-Check: Wer die Wahl hat . . . . . . . . . . . 38
Netzwerken: Geben ist seliger . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 EuroSkills: Staunen und lernen . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
Fach- vs. Führungskarriere:
Fotos Cover + Inhalt: Getty Images
Von Indianern und Häuptlingen . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 Für helle Köpfe
Geld: Wie viel Gehalt bin ich wert? . . . . . . . . . . . . . . 30 Denksport: Testknacker . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
Impressum: Ausgabe 25. Jänner 2020 • Medieninhaber und Herausgeber: „Die Presse“ Verlags-Ges.m.b.H. & Co KG, 1030 Wien, Hainburger Straße 33,
Tel.: +43/(0)1/514 14 • Geschäftsführung: Mag. Herwig Langanger, Rainer Nowak • Redaktion: Mag. Andrea Lehky, MA, Mag. Michael Köttritsch, MA, Julia
Wenzel, BA MA • Art Direction: Matthias Eberhart • Produktion: Patricia Varga, Thomas Kiener • Anzeigen: Tel.: +43/(0)1/514 14-535,
E-Mail: anzeigenleitung@diepresse.com • Disposition: Alexander Schindler • Hersteller: Druck Styria GmbH & Co KG, Styriastraße 20, 8042 Graz
3
Berufseinstieg
Purpose
DER JOB E twas Wichtiges tun. Etwas, das die Welt
weiterbringt. Die Umwelt, die Mensch-
MIT „SINN“ heit. Wenigstens die Menschen der nähe-
ren Umgebung. Das sind keine Träume. Es
sind reale Anforderungen, die junge Men-
Etwas „Sinn“-volles tun, schen an ihre Arbeitgeber stellen (nicht
Bedeutendes leisten, das erst seit Greta Thunberg übrigens). So
wollen wir alle. Es ist nur mancher Personalchef berichtet von boh-
legitim, den künftigen renden Fragen nach dem CO2-Fußabdruck
Arbeitgeber nach der des Unternehmens, nach sozialer Verant-
„Sinn“-haftigkeit des Unter- wortung und moralischer Integrität.
nehmenszwecks zu fragen.
SOLCHE FRAGEN SIND WICHTIG. Sie bewegen
Dass die eigene Tätigkeit viel. Ihretwegen haben sich Firmen durch-
aber Sinn ergibt, dafür ist gerungen, freie Freitage zu bieten, an
jeder selbst verantwortlich.
4
Berufseinstieg
Purpose
denen ihre Leute Sozialprojekte vorantrei- AN DIESER STELLE IST EIN EXKURS NÖTIG.
ben. Oder Hilfesuchende pro bono (also Viktor Frankl (1905–1997) war ein an-
kostenlos) zu beraten. Oder in der Arbeits- erkannter Wiener Psychiater und Neurolo-
zeit Innovationen auszutüfteln, die Um- ge, kongenialer Zeitgenosse von Sigmund
weltprobleme lösen. Oder Spenden aufzu- Freud und Viktor Adler. Als Juden wurden
stellen. Oder, oder, oder. er und seine Familie 1942 deportiert. Vater,
Mutter, Bruder und seine schwangere Frau
Wem also das Sinnthema unter den Nägeln kamen in Konzentrationslagern um, er
brennt, der soll ruhig danach fragen. Und selbst wurde gefoltert und gequält.
wer denkt, dass das Unternehmen, bei
dem man sich gerade beworben hat, Dreck Gab er auf? Natürlich nicht. Frankl erkann-
am Stecken hat . . . warum hat man sich te, dass man selbst unter fürchterlichsten
dann eigentlich beworben? Um die Wahr- Bedingungen einen Sinn im Leben finden
heit herauszufinden? Um es besser zu kann. Leid sei manchmal unvermeidlich,
machen? schrieb er, wie wir aber damit umgehen,
sei unsere Entscheidung. Statt sich aufzu-
DENKEN WIR UNS IN DIE WIRTSCHAFT HINEIN. geben, stellte er sich genau vor, was er in
Unternehmen sind nicht dafür da, Gewinn künftigen Vorlesungen über die Auswir-
zu machen. Das ist nur die Konsequenz kungen des KZ auf die Psyche sagen
ihrer Tätigkeit, erläuterte kürzlich der Be- würde. Genauso kam es.
rater und Philosoph Harald Pichler in den
„Management & Karriere“-Seiten der WAS DAS MIT DEM JOB ZU TUN HAT? Die letzte
Presse (die wir allen, die weiterkommen Freiheit, die jeder hat, ist seine Einstellung
wollen, ans Herz legen). Der „Sinn“ von zu seinem Leben, hier: zu seiner Arbeit.
Unternehmen ist, Kundenbedürfnisse zu Leistet diese Arbeit einen Beitrag für die
erfüllen – und damit Geld zu verdienen. Gemeinschaft, ist sie sinnvoll. Im Zweifel
Der Kunde muss überzeugt sein, dass die hilft es, sich ihre positiven Aspekte vor
Leistung wichtig und damit Geld wert ist. Augen zu führen. Wir neigen dazu, Positi-
ves als selbstverständlich hinzunehmen
Der Sinn eines Unternehmens kann also und Negatives laut zu bejammern. Die
durchaus einfach sein, seine Kunden zu- Frage lautet: Was an meiner Arbeit würde
friedenzustellen, Mitarbeitern einen Job zu mir fehlen, wenn ich es nicht mehr hätte?
geben und Lieferanten eine wirtschaftliche Dieses Gute wertzuschätzen, hilft enorm.
Existenzberechtigung. Durch moralisch
vertretbare Tätigkeit und ethisch einwand- Erhellend ist auch die Frage, warum man
freies Wirtschaften, versteht sich. jeden Morgen in die Arbeit geht. Wegen
der Kollegen, antworten viele, weil ich zum
Es ist aber nicht die Aufgabe der Ge- Team gehöre. Weil ich etwas lerne. Weil ich
schäftsführung – und auch nicht die des wachse, mich weiterentwickle. Wenn
direkten Chefs –, jedem Mitarbeiter eine nicht – Job wechseln. Wobei viele erst
Foto: Pexels
„erfüllende“ Tätigkeit zu bieten. Diesen nachträglich erkennen, wofür die ver-
„Sinn“ seiner Arbeit muss er selbst finden. meintliche Sackgasse gut gewesen ist.
5
Berufseinstieg
Berufswege
Daniela Mayer,
Steuerberaterin
Johannes Gökler, Maria Eichlseder,
Facharzt für Herz- Technische
chirurgie Mathematikerin und
Informatikerin
Christopher Peitsch,
Rechtsanwalt
Chiara Greganti,
Physikerin
SIE
Fotos: Ákos Burg (4), Jasmin Kohl, Getty Images
WOLLEN
HOCH HINAUS
Die eigenen Stärken verhalten sich oft recht ruhig und
wollen regelrecht entdeckt werden.Wer sie findet, ist auf
dem besten Weg, im Traumjob zu landen.
6
Berufseinstieg
Berufswege
E s ist ein sich selbst verstärkender Kreis-
lauf: Wer seine Stärken kennt, tritt
selbstbewusster auf. Wer selbstbewusst
Neigungen, die das sind, was man auch tat-
sächlich tun will. Doch wie findet man seine
„Neignungen“? Indem man sich immer
auftritt, wirkt attraktiv. Wer attraktiv ist, wieder selbst ausprobiert. Etwa in einem
dem werden Möglichkeiten angeboten. Praktikum oder auf einer Reise neue Erfah-
Wer Möglichkeiten angeboten bekommt, rungen zu sammeln oder eine neue Sportart
gewinnt dadurch an Selbstvertrauen und zu verfolgen. Das tatsächliche Tun ist dabei
Selbstbewusstsein. So beschreibt es Ger- grundlegend, denn wer neue, unbekannte
hard Furtmüller vom Department für Ma- Wege geht, lernt unglaublich viel über die
nagement der Wirtschaftsuniversität Wien, eigenen Vorlieben, aber auch über die Ab-
der auch Young-Science-Botschafter ist. neigungen. Beide Erfahrungen sind gleich
Um in diesem Kreislauf Fuß zu fassen, wertvoll, weil sie Rückmeldung über die
muss man erst einmal wissen, wo die eige- möglichen Stärken und Schwächen geben.
nen Stärken liegen. Und die sind oft schwer Was immer auch gute Aufschlüsse gibt, ist
zu fassen. „Der Grund dafür ist, dass sich das Gespräch. Mit Freunden, mit Familien-
die Stärken relativ ruhig äußern. Damit mitgliedern, aber auch mit Menschen, die
sind sie für uns, aber auch für andere, man nicht gut kennt. Ihnen von den Vorlie-
schwer wahrnehmbar. Da sie uns nicht be- ben und Abneigungen zu erzählen und ge-
wusst sind, können sie damit auf unserer meinsam darüber nachzudenken, welche
Persönlichkeitslandkarte als unbekanntes Kompetenzen und Potenziale dahinterste-
Terrain bezeichnet werden“, sagt Furtmül- cken, kann sehr aufschlussreich sein und
ler. Er gibt seine Erfahrungen und wissen- die Ausbildungs- und Berufswahl wesent-
schaftlichen Erkenntnisse in einer Blogse- lich erleichtern.
rie unter dem Titel „Inspiration
für Millennials“ wöchentlich auf DER WEG ENTSTEHT IM GEHEN. Es gibt immer
DiePresse.com weiter. wieder Menschen, die im Kindergarten
schon mehr oder weniger gewusst haben,
PERSÖNLICHE „NEIGNUNGEN“ FINDEN. Wer was sie einmal werden wollen. Für viele ist
seine Stärken und seine Interessen kennt der Weg zum Traumjob aber durchaus
und einordnen kann, wo die eigenen Kom- mühsam, weil sie erst herausfinden müssen,
petenzen liegen, ist auf dem Weg zum wohin sie gehen wollen. Für sie entsteht der
Traumjob schon einen wichtigen Schritt Weg im Gehen. Dabei gilt es, selbstkritisch
weiter und befindet sich, ohne es zu zu sein, sich vor allem aber auf das zu kon-
merken, im angesprochenen sich selbst zentrieren, was wirklich Freude bereitet. Für
verstärkenden Kreislauf. Oder, wie es der diesen „Berufseinstiegsguide“ haben wir
Wirtschaftstrainer Niki Harramach formu- deshalb fünf junge Frauen und Männer aus
liert: Es geht darum, seine ganz persönli- verschiedenen Berufsfeldern gefragt, was sie
chen „Neignungen“ zu entdecken. Die Mi- heute tun und wie sie zu ihren Berufen ge-
schung aus den Eignungen, die dem kommen sind. Auf den folgenden Seiten
eigenen Können entsprechen, und den zeigen wir die Wege, die sie gehen.
7
Berufseinstieg
Berufswege
Daniela Mayer brennt
für ihr Thema: Im Büro,
an der FH oder wenn sie
in der Zeitung über die
Steuerreform liest.
„Für meine werden. Sie schloss ein Bachelorstudium
in Tax Management an der FH Campus
Klienten bin
Wien ab, wurde bei Ecovis in Wien Steuer-
beraterin. Für die große Steuerberaterprü-
fung neben der Arbeit zu lernen, war eine
ich eine Herausforderung – Durchhalten und Dis-
ziplin waren gefragt. Das Lernen aber lässt
Vertrauensperson“ sie nicht los: Derzeit ist sie berufsbeglei-
tend im Masterstudium unterwegs. „Jeder
Tag ist anders, jeder Tag bringt neue Aufga-
ben und oft sehr kurzfristige Anliegen der
E rst absolvierte Daniela Mayer die Ho-
telfachschule und arbeitete, weil ihr
Rechnungswesen Spaß gemacht hatte, als
Klienten“, sagt die 36-Jährige. Gründungen,
Steuererklärungen, Beratung in steuerli-
cher und betriebswirtschaftlicher Hinsicht
Buchhalterin. Machte Ausbildungen in Bi- gehören zu den Kernaufgaben. Vieles erle-
Foto: Ákos Burg
lanzbuchhaltung und Personalverrech- digt sie vor dem Computer, vieles im Kon-
nung, um zehn Jahre nach der Matura zu takt mit den Klienten: „Für meine Klienten
beschließen: Ich möchte Steuerberaterin bin ich eine Vertrauensperson“, sagt sie.
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Berufseinstieg
Berufswege
Für seinen Traumjob
nimmt Herzchirurg
Johannes Gökler täglich
Entbehrungen auf sich.
„Das Miteinander Transplantkoordinator im AKH, mit 31
Facharzt für Herzchirurgie. Heute rückt er
für den Patienten
(mitunter per Flugzeug oder Hubschrauber)
aus, wenn irgendwo in Europa ein Spender-
herz wartet. Wie am Tag zuvor, als eine Kin-
ist das wirklich derherztransplantation das anberaumte
Interview verhinderte. Trotz emotionaler
Coole“ und physischer Belastungen sowie der For-
schungs- und Lehrtätigkeit, die er nebenbei
erfüllen muss, hat er sich für eine universi-
täre, chirurgische Karriere entschieden. „Ich
W ie Leidenschaft zu Höchstleistungen
antreibt, beweist Johannes Gökler.
Nach der Matura im oberösterreichischen
brenne für die Herzchirurgie“, sagt er.
Obwohl er nicht selten „in Sorge“ gewesen
sei, ob er der Verantwortung gerecht werden
Stiftsgymnasium und dem Zivildienst beim könne. Denn: „In der Facharztausbildung
Foto: Ákos Burg
Roten Kreuz ging es für den heute 31-Jähri- gibt es keine perfekte Ausbildungsstruktur.“
gen nach Wien, wo er an der MedUni in Sie zu meistern, erfordere „Durchsetzungs-
Mindestzeit studierte. Mit 25 wurde er vermögen“ und ein bisschen „Glück“.
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Berufswege
Maria Eichlseder
kümmert sich um die
Sicherheit unseres digita-
lisierten Lebens.
I m Gymnasium war sie von Sprachen be-
geistert. Doch bei einem Ferialpraktikum
an der TU Graz entdeckte Maria Eichlseder
Algorithmen. Um, wie sie sagt, Daten auf
eine mathematische Weise zu schützen.
Forschen, das heißt für die 31-Jährige viel
ihre Begeisterung für Kryptografie. Heute nachdenken und ihr mathematisches und
ist die Technische Mathematikerin und In- informatisches Wissen umzusetzen:
formatikerin Assistenzprofessorin an der manchmal mit Bleistift auf Papier, manch-
TU Graz und forscht an kryptografischen mal als Programmiererin und Entwickle-
rin. Und ihre Gedankengänge zu vermit-
teln: anderen Forschern, den Studenten,
Interessenten aus der Wirtschaft.
„Es macht Spaß, Jedenfalls sei gute (Selbst-)Organisation
gefragt, weil viele Aufgaben gleichzeitig zu
an schwierigen bewältigen seien. Da müsse man sich
Foto: Lunghammer/TU Graz
„schon reinsteigern. Doch es macht Spaß,
Problemen zu an schwierigen Problemen zu arbeiten“,
sagt sie und ist es gewohnt, dass sich nicht
arbeiten“ immer sofort Erfolgserlebnisse einstellen –
die müssen oft schwer verdient werden.
12Karriere bei der PORR
Intelligentes Bauen braucht kluge Köpfe. Denn nur hoch motivierte und
gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus unterschiedlichs-
ten Fachrichtungen können den Erfolg der PORR nachhaltig sichern.
Ob auf der Baustelle oder im Büro, im Hoch- Börse und feierte 2019 ihren 150. Geburtstag.
oder im Tiefbau, in Österreich oder in Deutsch-
land, in der Schweiz oder in Polen – unser Erfolg Möglichkeiten und Benefits. Wir bieten laufend
basiert auf dem Beitrag jeder PORRianerin und spannende Karrieremöglichkeiten für Studie-
jedes PORRianers. Verlässlichkeit, Schulter- rende, Absolventinnen und Absolventen sowie
schluss, Anerkennung, Leidenschaft und Pio- Young Professionals mit einer fundierten Ausbil-
niergeist – das sind unsere fünf Prinzipien. Sie dung, Flexibilität, Motivation und lösungsorien-
zeigen, wer wir sind und wie wir handeln. Und tiertem Denken.
machen uns zu einer attraktiven und innovativen
Arbeitgeberin. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter ist uns besonders wichtig. Deshalb
Zahlen und Fakten. Die PORR Group ist mit bieten wir zahlreiche externe und interne Wei-
rund 20.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern terbildungsmaßnahmen und viele Benefits wie
und einer Produktionsleistung von rund EUR 5,6 Gesundheitsförderung, Familien- und Pflegebe-
Mrd. eines der größten österreichischen Bau- treuung oder Sportkurse und Vergünstigungen.
unternehmen in Europa. Als Full-Service-Pro-
vider decken wir vom Hochbau bis zu komple- Haben Sie Interesse an einer Karriere bei der
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wirtschaft ab. Als ältester heimische Börsenwert mieren Sie sich jetzt über unsere Stellenangebo-
notiert die PORR Group seit 1869 an der Wiener te und Karrieremöglichkeiten.Berufseinstieg
Berufswege
Rechtsanwalt
Christopher Peitsch wird
von Klienten mitunter
auch am Wochenende
um Rat gefragt.
„Ruhe bewahren, seit drei Jahren als Rechtsanwalt und spe-
zialisiert auf Arbeitsrecht. Er hatte in Wien
selbst wenn es
Jus studiert und sich daneben als wissen-
schaftlicher Mitarbeiter den Praxisbezug
geholt, den das sehr theoretische Studium
einmal sehr nicht liefern konnte. Heute gehört es zu
den Aufgaben des 32-Jährigen, Geschäfts-
stressig ist“ führer- und Arbeitsverträge, Kündigungen
und Betriebsvereinbarungen zu erstellen,
ebenso wie den arbeitsrechtlichen Teil bei
Due-Diligence-Prüfungen, den Unterneh-
A nwalt zu sein, das ist kein 9-to-5-Job,
denn in manchen Fällen bleibt nur
sehr wenig Zeit, eine Lösung zu finden. Da
mensprüfungen, zu übernehmen. „Wer
Rechtsanwalt werden möchte, der muss
eine Freude daran haben, andere mit
heiße es, „Ruhe bewahren, selbst wenn es seinen Argumenten zu überzeugen“, sagt
Foto: Ákos Burg
einmal sehr stressig ist“, sagt Christopher Peitsch. Gleich, ob man bei Gericht Fälle
Peitsch. Seit acht Jahren ist er in der Wirt- verhandelt oder ob man in der Kanzlei
schaftskanzlei Cerha Hempel in Wien tätig, Verträge erstellt oder prüft.
14to explore a world
of opportunities
#joinJTI
ÜBER JTI
Japan Tobacco International ist ein führendes internationales Tabakunternehmen
mit Konzernsitz in Genf. Als Teil der JT-Gruppe vertreibt JTI seine Marken in mehr
als 130 Ländern und beschäftigt etwa 45.000 Mitarbeiter/innen in über 70 Ländern
weltweit. Weitere Informationen unter jti.com/careers.Berufseinstieg
Berufswege
Die promovierte Physi-
kerin Chiara Greganti
will mit ihrem Start-up
Displays revolutionieren.
D ie Suche nach Unis, um in Quantum
Optics zu promovieren, endete für
Chiara Greganti 2013 an der Universität
Jonas Zeuner VitreaLab, dessen Lasertech-
nologie Licht effizienter durch Displays
schicken kann und damit die Akkulaufzeit
Wien, deren „Quantumforschung in von mobilen Geräten massiv erhöht.
Europa sehr renommiert“ sei, wie sie sagte. Ihren Berufsweg nennt Greganti „unge-
Zuvor studierte die gebürtige Italienerin wöhnlich“, doch die Physik habe sie wegen
Physik an der ehrwürdigen Sapienza in ihrer „unendlichen Möglichkeiten“ schon
Rom. Nach der Promotion gründete sie in der Schule fasziniert. Als Absolventin
2018 in Wien mit ihrem Studienkollegen des europäischen Marie-Skłodowska-Cu-
rie-Programms eignete sie sich neben der
akademischen Forschung auch Soft Skills
sowie ein dichtes Netzwerk an. Das habe
ihr „geholfen, die Lücken zu schließen“,
die es zwischen akademischer Forschung
„In der Physik und Wirtschaft bzw. Industrie oft gebe. Als
Akademiker müsse man auch „Weitblick
wird einem nie haben“ und sich nicht nur auf Experimen-
Foto: Ákos Burg
te konzentrieren. Trotz des hohen Lernauf-
langweilig“ wands und der Studiendauer ist die Physik
ihr Traumjob. Denn: „Sie hat kein Ende.“
16Endlich landen…
… alles was Sie für Ihren Traumjob brauchen unter einem Dach
1.300 Jobs pro Jahr: alumni.boku.ac.at/jobboerse
Alumniverband der Universität für Bodenkultur, alumni@boku.ac.at
Gregor Mendel-Straße 33, 1180 Wien 01/47654/10440Berufseinstieg
Mentoring
AUFSTIEGSHILFE
Beim Erklimmen der persönlichen Karriereleiter begegnen einem
manchmal Stolpersteine. Mentoringprogramme können dabei
helfen, diese gemeinsam zu überwinden.
Das Problem des Schulabbruchs scheint in
Österreich allerdings nicht allzu groß. Le-
diglich 7,3 Prozent der 18- bis 24-Jährigen
hatten im Jahr 2018 keinen Abschluss der
Sekundarstufe II oder einer Lehre bzw. be-
fanden sich in keiner Ausbildung. Damit
I n unserer Welt der unbegrenzten Mög-
lichkeiten kann die eigene Berufswahl
zum Problem werden. Viele Wege stehen
liegt die österreichische Alpenrepublik
deutlich sowohl unter dem EU-Schnitt von
10,6 Prozent als auch unter Spitzenreiter
offen, doch genau zu wissen, was einen in- Spanien, wo 2018 rund 18 Prozent der Ju-
teressiert, welche Talente man besitzt und gendlichen ihre Schul-, Aus- oder Weiter-
in welcher Branche diese besonders ge- bildung vorzeitig abgebrochen haben.
fragt sind, ist oftmals schwierig – eine klare Doch trotz der niedrigen Anzahl ist auch in
Entscheidung durchaus knifflig. Denn wer Österreich jeder vorzeitige Abbruch einer
sich falsch entscheidet, kommt in Versu- zu viel. Auch deshalb verabschiedete die
chung, den eingeschlagenen Weg vorzeitig Bundesregierung unter SPÖ-Bundeskanz-
zu beenden. Ein Ausbildungsabbruch al- ler Christian Kern 2016 das Ausbildungs-
lerdings vermindert die Lebens- und Be- pflichtgesetz (APflG), das seither alle öster-
rufschancen massiv und erhöht gleichzei- reichischen Jugendlichen unter 18 Jahren
Foto: Getty Images
tig das Risiko, später sozial ausgegrenzt zu dazu verpflichtet, einer Bildungs- oder
werden, an gesundheitlichen Problemen Ausbildungsmaßnahme nachzugehen.
zu leiden oder arbeitslos zu werden. Hinter den gesetzlichen Bemühungen ver-
18Berufseinstieg
Mentoring
berufliche Erfahrung gesammelt hat und
dieses Wissen anderen, unerfahrenen Per-
sonen (Mentees) freiwillig und zeitlich un-
gebunden zur Verfügung stellt.
Ziel des Austausches kann es sein, mehr
birgt sich vor allem die Angst vor einer Expertise zu erlangen, neue Kontakte zu
hohen Jugendarbeitslosigkeit. Diese aller- knüpfen oder Tipps für den eigenen Be-
dings ist in Österreich ebenfalls so niedrig werbungsprozess zu bekommen. Der
wie in kaum einem anderen EU-Land: Im Mentor fungiert dabei als eine Art Ret-
Oktober 2019 lag jene bei 8,4 Prozent und tungsring im Strudel der beruflichen Her-
damit deutlich unter dem EU-Schnitt von ausforderungen und Möglichkeiten, um
14,4 Prozent. In lediglich fünf weiteren EU- die Karriereleiter bestmöglich erklimmen
Staaten (Slowenien, Niederlande, Rumä- zu können. Angeboten werden solche Pro-
nien, Deutschland und Tschechien) war gramme meist im universitären Bereich
die Arbeitslosigkeit unter Jugendlichen von Absolventen für Studenten oder in
noch niedriger. Unternehmen zwischen neuen Mitarbei-
tern und Führungskräften.
AUF ODYSSEUS’ SPUREN. Vom eingeschlage- Im Unterschied zum Coach ist der Mentor
nen Weg abkommen kann dennoch jedem im Normalfall aber nicht speziell für diese
passieren – und das oft schneller als man Tätigkeit ausgebildet und auch nicht als
denkt. Wer sich bereits in einer Ausbildung solcher beruflich tätig, sondern verfügt le-
befindet und womöglich kurz vor deren diglich über einen mehr oder weniger rei-
Abschluss steht, kämpft häufig mit der chen persönlichen Erfahrungsschatz, aus
Frage: Wie geht es jetzt weiter? In dieser dem er schöpfen kann und der für den je-
heiklen Situation kann es hilfreich sein, weiligen Mentee relevant ist.
Teil eines Mentoringprogramms zu
werden. Die englische Bezeichnung leitet MENTORING FÜR LEHRLINGE. Zahlen des So-
sich aus der griechischen Mythologie ab: zialministeriums belegen, dass 25 Prozent
Odysseus’ Freund Mentor fungierte wäh- der heimischen Lehrlinge ihre Berufsaus-
rend dessen Abwesenheit als Erzieher von bildung vorzeitig abbrechen – zwei Drittel
Odysseus’ Sohn Telemach. Im beruflichen davon noch im ersten Lehrjahr. Die Men-
Kontext meint man damit die Wissensver- toringplattform Sindbad will dem ent-
mittlung einer Person (Mentor), die bereits gegenwirken: Seit 2016 richtet sich das
19Berufseinstieg
Mentoring
Programme bieten auch die meisten ande-
ren größeren Universitäten und Fachhoch-
schulen an.
MENTORING FÜR MIGRANTEN. In Zeiten der
gesellschaftlichen Überalterung lebt ein
Wirtschaftsstandort vor allem auch von
der Zuwanderung qualifizierter Fachkräf-
Social Business an 14- bis 16-jährige te. So leben in Österreich aktuell mehr als
Pflichtschüler, die sich für eine Lehre inte- 1,8 Millionen Menschen mit Migrations-
ressieren. Die Plattform fungiert als eine hintergrund. Spezielle Mentoringangebote
Art Lehrlingsrecruiter und Bindeglied zwi- wie jenes der Wirtschaftskammer, das ge-
schen Bewerber und Unternehmen. Mit meinsam mit dem Österreichischen Integ-
herzeigbarem Erfolg: Den Angaben auf der rationsfonds (ÖIF) und dem Arbeitsmarkt-
Website zufolge schaffen es 93 service (AMS) 2008 initiiert
Prozent der Teilnehmer in worden ist, soll diese beim
eine Lehre oder eine wei- Einstieg in den österrei-
terführende Ausbildung. chischen Arbeitsmarkt
unterstützen. Das
MENTORING FÜR STUDIE- Mentoringprogramm
RENDE. Im universitä- des Wiener Start-ups
ren Bereich gibt es More Than One Per-
eine Vielzahl an Men- spective (MTOP)
toringprogrammen, je richtet sich zudem
nach Universität und speziell an geflüchte-
Fachrichtung. Ein gutes te Menschen, um
Beispiel ist die erst ver- diese besser auf die
gangenen November neu Begebenheiten des hei-
aufgestellte Plattform Alma mischen Jobmarkts vorzu-
der Universität Wien, die ehemali- bereiten.
ge Absolventen und Studierende, die kurz
vor dem Abschluss stehen, vernetzen MENTORING FÜR FRAUEN. Um die Ge-
möchte, um die anschließende Jobsuche schlechtergleichstellung im Berufsleben
zu erleichtern. Die Plattform selbst funk- zu gewährleisten, bieten die meisten grö-
tioniert ähnlich einer Partnerbörse, die ßeren Unternehmen heute spezielle Men-
Paare aus jeweils einem Mentor und toringprogramme für Frauen an, um deren
einem Mentee bei der Terminvereinba- Sichtbarkeit generell, aber auch in der
rung und Dokumentation der Treffen be- Führungsetage zu erhöhen. Das Non-Pro-
Fotos: Gettyimages/Pexels
gleitet. Die Beratung fokussiert sich dabei fit-Unternehmen Abz Austria bietet seit
auf die Bereiche Berufseinstieg, Selbst- 1992 Beratung, Workshops und Weiterbil-
ständigkeit sowie Arbeiten im Ausland. dungen für Frauen an, während sich Initia-
Derzeit gibt es 322 verfügbare Mentoren tiven wie die Female Founders an Frauen
und 20 laufende Mentorships. Ähnliche in der Start-up-Szene wenden.
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Berufseinstieg
Netzwerken
GEBEN IST
SELIGER
Die einen lehnen es ab, weil sie es
für schleimerisch halten und mit
Freunderlwirtschaft gleichsetzen.
Die anderen halten viel davon, so-
fern es sinnvoll angegangen wird:
Richtig, vom Netzwerken ist hier
die Rede.
P rofis sagen: Gute Netzwerker haben
eine Vision. Sie wissen, warum sie Be-
ziehungen eingehen und die damit ver-
technik, Zeitmanagement oder Teamfüh-
rung. Auf der Agenda steht meist auch, das
Fremdsprachenniveau zu verbessern.
bundene „Arbeit“ auf sich nehmen. Denn
eines ist klar: Beziehungen zu knüpfen und JENSEITS DER EIGENEN STUDIENRICHTUNG.
sie aufrechtzuerhalten ist mit – manchmal Doch es gibt nicht nur fachrichtungsspezi-
recht hohem – Aufwand verbunden. Es fische Organisationen. Bei der Österreichi-
kommt also auf die Vision an, welches schen Hochschülerschaft (ÖH) ist jeder
Netzwerk das richtige ist. Wer beispiels- Studierende, der in Österreich inskribiert,
weise in seinem eigenen Fachgebiet wei- automatisch Mitglied. Viele, die hier wäh-
terkommen, von anderen lernen und seine rend ihres Studiums ehrenamtlich für eine
eigenen Erfahrungen teilen möchte, sollte der politischen Fraktionen mitgearbeitet
sich in seinem Umfeld umsehen. Bei den haben, finden sich später in hohen Positio-
Juristen heißt das größte Netzwerk ELSA, nen in Politik oder Wirtschaft wieder. Die
bei den Wirtschaftswissenschaftlern neue Klubobfrau der Grünen im National-
Fotos: Getty Images
AIESEC, bei den Medizinern AMSA und rat, Sigrid Maurer, war ebenso wie Barbara
bei den Technikern IASTE. Was diese Netz- Blaha (SPÖ), die kürzlich einen Polit-
werke ihren Mitgliedern anbieten, sind thinktank gegründet hat, in ihrer Studien-
Trainings in den Soft Skills: Präsentations- zeit Vorsitzende der bundesweiten Studie-
24Ausbruch Du verlässt dich nicht gern auf
Algorithmen, sondern machst dir
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Netzwerken
rendenvertretung. EU-Abgeordnete wie einem anderen weiterhilft. Zentrale Ele-
Claudia Gamon (Neos), der Wirtschafts- mente bei all dem sind das Auf-andere-
kammer-Präsident Harald Mahrer (ÖVP) Menschen-Zugehen und das Gespräch.
und der verstorbene Kärntner Landes- Und vor allem das Fragenstellen. „Manche
hauptmann Jörg Haider traten als Studie- Menschen haben verlernt, Fragen zu stel-
rende ebenfalls für ihre Fraktionen an und len“, sagt Ungar-Klein. Wer fragt, gibt die
sammelten somit schon früh Politikerfah- Richtung vor, wer fragt, ist aktiv. Wer das
rung. nicht tue, sei zur Reaktion gezwungen.
Ebenso studienübergreifend ist der Öster- Man könne dann nur noch reagieren und
reichische Cartellverband (ÖCV), weiter- nicht mehr richtig mitspielen.
hin eine nicht unbedeutende Netzwerk- Mindestens genauso wichtig ist, zuzuhören
plattform für männliche, katholische und zu lernen: Was interessiert die ande-
Studierende. Die aktuell 50 ÖCV-Verbin- ren, was haben sie vor. Das hilft, den Hori-
dungen sind übrigens nicht mit den schla- zont zu erweitern.
genden Burschenschaften zu verwechseln.
MIT EINEM „NEIN“ RECHNEN. Man trifft sich
DIGITAL, NEIN LEIDER. Freunde in Social Net- im Leben immer öfter als einmal – das ist
works zu haben, mag einem selbst ein ein Satz, den gute Netzwerker stets im Hin-
gutes Gefühl vermitteln. Netzwerke aber terkopf haben. Sie sind sozial kompetent
leben vom persönlichen Kontakt. Der und agieren als Brückenbauer. Deshalb
muss gepflegt werden – durch Telefonate würden sie auch ihr Netzwerk nie über-
und Treffen. Denn jedes einzelne Netz- strapazieren. Sie haben aber auch keine
werk lebt von guten und langfristigen Be- Angst, ihr Netzwerk um etwas zu bitten.
ziehungen (im Idealfall sind es Freund- Denn was soll schon passieren? Man sollte
schaften). Eines muss aber klar sein: eben mit einem „Nein“ rechnen und auf
„Netzwerken heißt: mehr geben als ein „Ja“ hoffen. Manchmal ist das Gegen-
nehmen“, sagt etwa Kommunikationsex- über nicht die richtige Person, manchmal
perte David Ungar-Klein. Man müsse sich der Zeitpunkt nicht passend, manchmal
fragen: Wem kann ich im Netzwerk einen die Idee nicht die richtige. Analysieren, ab-
guten Dienst leisten, wer kann Unterstüt- haken und weiterfragen.
Fotos: Getty Images
zung brauchen und was kann ich für das Und sich nicht täuschen lassen: Die Miss-
gesamte Netzwerk tun? Man müsse eben, erfolge und die vielen Neins, die andere
sagt Ungar-Klein, immer etwas anzubieten Menschen in ihren Netzwerken erlebt
haben. Und wenn es nur eine Idee ist, die haben, sieht man meist nicht.
26Mit Blick über
den Zahlenrand.
Wir finden: Theorie ist gut. Praxis ist besser. Entfaltung am besten!
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Verkehrsanbindung Mittagessen Weiterbildung Arbeitszeiten vieles mehrBerufseinstieg
Fach- vs. Führungskarriere
VON
INDIANERN
UND
HÄUPTLINGEN
Früher arbeitete man sich Schritt für Schritt nach oben.
Bekam Mitarbeiter zugeteilt, je mehr, desto erfolgreicher war man.
Und desto mehr Gehalt hatte man jeden Monat am Konto.
28Berufseinstieg
Fach- vs. Führungskarriere
D as stimmt längst nicht mehr. Die Pyra-
mide ist flach geworden. Statt Position
und Autorität zählen jetzt nur mehr Team-
gerade benötigt wird. Eine Grafikerin hat
sich auf Websites verlegt, später die Social
Media betreut und heute fährt sie Daten-
und agile Denke. Flache Hierarchien, das auswertungen. Ein Projektmanager hat
bedeutet meist Du-Kultur und partner- Macht und Weisungsbefugnis abgegeben
schaftlichen Umgangston. Doch weniger und sorgt heute als Agile Coach dafür, dass
Ebenen bringen automatisch weniger Füh- seine Leute haben, was sie zum Arbeiten
rungsjobs mit sich. Die Häuptlinge werden brauchen. Immer die Rolle, die der Firma
weniger, die Indianer mehr. Das heißt gerade am meisten hilft.
nicht weniger Aufstiegsmöglichkeiten. Auf- Deshalb sagt man heute, statt mit Titeln
stieg ist heute nur anders definiert. um sich zu werfen: „Ich habe am Relaunch
Vorab: Wem es um den Titel auf der Visi- mitgewirkt/an der Agilwerdung/an der
tenkarte geht, der ist immer noch gut in Entwicklung des Produkts XY.“ Oder: „Ich
globalen Konzernen aufgehoben. Dort gibt habe die Verantwortung für das Thema XY
es zwangsläufig mehr Hierarchien und getragen.“ Projektverantwortung zählt so
damit klassische Kaminkarrieren: immer viel wie früher Mitarbeiterverantwortung.
weiter nach oben.
MEIN BUDGET. Noch etwas hat an Bedeu-
LETZTER SCHREI: DIE FACHKARRIERE. Fach- tung gewonnen: die Fähigkeit – und die
karriere heißt: Titel zählen nicht, sondern Stärke –, ein eigenes Budget zu verantwor-
Rollen. Wichtig ist, ein gleichwertiger Teil ten. Wenn Mitarbeiter in Summe mehr
der Gruppe zu sein. Teamplayer statt Ein- Eigenverantwortung bekommen, warum
zelkämpfer. Sich einem gemeinsamen Ziel nicht auch für das Budget?
verpflichtet zu fühlen, das nicht mehr in Davon gibt es mehrere: das Projektbudget,
Monatshäppchen heruntergebrochen das Teambudget und das Budget jedes Ein-
wird. Das Team bekommt ein Jahresziel. zelnen. Projekt- und Teambudgets werden
Wie es dorthin kommt, ist ihm überlassen. gemeinschaftlich verwaltet, was die Lö-
Es gibt Kennzahlen (Key Performance In- sungskompetenz der Teilnehmer gewaltig
dicators, KPI), die den Fortschritt auch für schult. Für sein Einzelbudget ist jeder Mit-
die Geschäftsleitung transparent machen. arbeiter selbst verantwortlich. Er entschei-
Aber es gibt keine wöchentlichen Rapports det, wie er es nützt. Ob für eine Weiter-
mehr, keine Monatsmeetings, keine Quar- bildung oder für den Besuch einer Konfe-
talsberichte. Und kein Köpferollen, wenn renz – seine Wahl.
etwas schiefgeht. Fehlermachen ist er- Profis erkennen rasch, wer das Zeug zu
laubt. Manche Firmen feiern sie sogar mit einer echten Fachkarriere hat. Das sind
Fuck-up-Partys. Wer keine Fehler macht, die, die in die Tiefe gehen, bei allem, was
so die Philosophie, hat nichts riskiert. Und sie machen. Die trotzdem das große Ganze
ohne Risiko keine Innovation. (und die Menschen!) im Auge behalten.
Denen Praxis wichtiger als Theorie ist. Die
Foto: Getty Images
NICHTS BLEIBT WIE ES WAR. In der Praxis auch unpopuläre Fragen nicht scheuen.
heißt das, dass sich jeder in alle möglichen Und die sich niemals mit „gut genug“ zu-
Richtungen entwickelt. Immer das, was friedengeben.
29Berufseinstieg
Geld
S ie kommt immer gegen Ende eines Be-
werbungsgesprächs: die Frage, wie viel
Gehalt man sich denn vorstelle. Die Tabel-
le rechts wurde von Österreichs Gehaltsex-
perten Conrad Pramböck erstellt. Der Aus-
gangspunkt liegt jeweils etwa im Mittel
zwischen den Von-bis-Werten. Wer mehr
zu bieten hat, verlangt mehr, wer den Ab-
schluss gerade so geschafft hat, darf sich
auch über die Untergrenze freuen.
Freuen deshalb, weil die Einstiegsgehälter
schon drei Jahre in Folge stiegen. Und zwar
deutlich. Geburtenrückgang und Fachkräf-
temangel zwingen die Personalchefs, mehr
WIE VIEL draufzulegen. Dafür verlangen sie aber
auch mehr: lupenreines Englisch, Aus-
GEHALT BIN landserfahrung, herausragende IT-Kennt-
nisse. Und sofortige Einsatzfähigkeit.
ICH WERT? So manchem Berufseinsteiger widerstrebt
das, weil ihm die Work-Life-Balance wich-
tiger ist, als zum Berufsstart so richtig hin-
Eine Gehaltstabelle ist eine einzubuttern. Matura oder Uni-Abschluss
Foto: Getty Images
feine Sache. Woher soll man waren hart, warum jetzt noch anstrengen?
sonst wissen, wie viel man Eine solche Einstellung mögen Personal-
verlangen darf? chefs gar nicht. Und das spiegelt sich im
30Berufseinstieg
Geld
Gehalt. Man verrät sich etwa mit der Frage, tikum angeboten wird: klar ablehnen und
ab wann man denn ein Sabbatical nehmen nach einem fixen 2000-Euro-Job fragen.
dürfe. Oder mit dem Ablehnen künftiger
Führungsverantwortung, weil man lieber TECHNIKER MÜSSTE MAN SEIN. Viel mehr als
eine ruhige 9-to-5-Kugel schieben will. das dürfen alle mit Technik- oder IT-Aus-
bildung verlangen. Sehr gute HTL-Absol-
BERUFSSCHOCK. Wie rasch man sich im venten schaffen auch 2500 Euro Monats-
neuen Lebensabschnitt zurechtfindet, hat brutto zum Einstieg, ausgezeichnete
auch mit der Vorpraxis zu tun. Wer oft ge- Technikbachelors 2800 Euro, Master 3250
jobbt hat, kennt viele Abläufe schon. Wer Euro. Wer vom Start weg richtig gut verdie-
gleich bei seinem späteren Arbeitgeber ge- nen will, muss also nur etwas mit Technik
jobbt hat, kennt auch die handelnden Per- oder IT studieren. Zum Vergleich: Wirt-
sonen. Was zu einem wichtigen Rat führt: schaftswissenschaftler müssen sich pro
nicht wahllos Studentenjobs und Praktika Jahr mit 5000 Euro weniger begnügen.
annehmen, sondern gezielt nur in Unter-
nehmen, in denen man vielleicht bleiben TIMING IST ALLES. Das Gehaltsthema wird
will. Und das auch klar sagen. Überflieger übrigens immer vom Recruiter angespro-
berichten übereinstimmend, dass sie damit chen. Von sich aus auf das Thema zu
von Anfang an auf dem Radar des Perso- kommen – ganz falsch. Gleichgültig, wie
nalchefs waren. So liefen sie nie Gefahr, lang es dauert. Sonst wirkt es, als wäre man
nicht von den Praktika wegzukommen. nicht von der Leidenschaft für den Job,
Wem schon wieder nur ein 450-Euro-Prak- sondern bloß vom Geld getrieben.
Berufseinstieg Nach 3 bis 5 Jahren
Berufserfahrung
Position von bis von bis
Uni-Absolvent Wirtschaft Master 32.700 € 40.300 € 37.100 € 51.200 €
Uni-Absolvent Technik Master 37.900 € 45.500 € 41.300 € 56.900 €
Uni-Absolvent Jus Master 31.100 € 37.600 € 35.200 € 47.800 €
JAHRESGESAMTGEHALT BRUTTO
Uni-Absolvent Sozialwissenschaft Master 24.900 € 31.300 € 27.600 € 38.600 €
FH-Absolvent Wirtschaft Master 32.100 € 39.700 € 36.400 € 50.900 €
EINSTIEGSGEHÄLTER
FH-Absolvent Technik Master 37.800 € 44.400 € 41.400 € 56.700 €
Uni-Absolvent Wirtschaft Bachelor 28.600 € 35.500 € 31.700 € 45.400 €
Uni-Absolvent Technik Bachelor 32.900 € 40.400 € 35.200 € 50.700 €
FH-Absolvent Wirtschaft Bachelor 28.100 € 35.300 € 31.500 € 45.200 €
FH-Absolvent Technik Bachelor 21.800 € 39.500 € 34.500 € 49.200 €
HTL-Absolvent 29.600 € 34.900 € 31.500 € 42.200 €
AHS-Absolvent 25.800 € 30.600 € 27.400 € 38.700 €
HAK-Absolvent 26.200 € 31.200 € 27.900 € 39.600 €
HASCH-Absolvent 22.900 € 27.100 € 24.500 € 34.000 €
Quelle: Upstyle Consulting, Conrad Pramböck
31Lehrlingsspecial
Lehre
SCHWERPUNKTE:
○ Lehre mit Matura/Matura mit Lehre
○ Die perfekte Wahl des Lehrberufs
○ EuroSkills erstmals in Österreich
POLITIK STÄRKT
DIE LEHRE Treffpunkt. Der Tag der
D ie neue österreichische Bundesre- Lehre, eine der größten
gierung will sich auch des Lehr- Lehrlingsmessen Öster-
reichs, findet am 14. und
lingsthemas annehmen. Im Regie-
15. Oktober in Wien statt.
rungsprogramm kündigt sie an, dass www.tag-der-lehre.at
im Umwelt- und Klimaschutzbereich
neue Lehrberufe und Berufsbilder
entstehen werden. Gewerbe und
Handwerk will man durch die Förde-
rung des Prinzips „Reparieren statt
wegwerfen“ stärken. Für den Kampf
gegen den Fachkräftemangel im Tou-
rismus wird die Senkung der Lohnne-
benkosten geprüft.
Außerdem wird der Meistertitel dem
akademischen Bachelor gleichgestellt.
Und die Lehrlingsausbildung soll bei
Fachhochschul- und Universitätsstu-
dien besser angerechnet werden
können.
Neu. Seit heuer gibt es
die drei neuen Lehrberufe
Hochbauspezialist, Tief-
bauspezialist, Betonbau-
Fotos: Clemens Fabry
spezialist. Enthalten sind
Themen wie Baumanage-
ment, Kommunikation
und Dokumentation.
32Intelligentes Bauen
braucht neugierige
Einsteiger.
Bauen ist ein People Business. Der Einsatz und das Können
aller Projektbeteiligten entscheiden hier über den Erfolg. Seit
fast 150 Jahren steht die PORR für Kompetenz, Engagement,
Teamstärke und Vielfalt – und ist laufend auf der Suche nach
klugen Köpfen. lehre.porr.atLehre
Lehre mit Matura
DOPPELSCHLAG
Lehre mit Matura eröffnet
gleich zwei Welten auf
einmal: Erstens eine solide
Berufsausbildung. Zweitens
den Zugang zu Universität
und Fachhochschule.
Allerdings: Die doppelte
Ausbildung ist aufwendig.
M an könnte es sich so vorstellen, als
würde man bei einem Computerspiel
gleich zwei Level auf einmal erledigen.
vier Teilprüfungen absolviert werden:
Deutsch, Mathematik, eine lebende
Fremdsprache und ein Fach aus dem be-
Eine Lehre mit Matura gibt gleich zwei ruflichen Fachbereich des Lehrlings.
Skills: Als Fachkraft zum Experten in Drei dieser Teilprüfungen können bereits
seinem Gebiet zu werden und gleichzeitig während der Lehre absolviert werden. Zur
die Eintrittskarte für die Welt der Universi- letzten Teilprüfung kann erst antreten, wer
täten und Fachhochschulen, Pädagogi- die Lehrabschlussprüfung bestanden und
schen Hochschulen, Kollegs sowie andere das 19. Lebensjahr vollendet hat. Rund
Ausbildungen, die eine Reifeprüfung vor- 10.000 junge Menschen in Österreich
aussetzen, in der Tasche zu haben. haben das hinter sich gebracht, seit das
Das Gute daran: Lehrlinge haben die Mög- Modell 2008 eingeführt worden ist.
Foto: Gettty Images
lichkeit, die Berufsreifeprüfung kostenfrei Keine Frage: Lehrlinge, die die Matura ab-
und parallel zur Lehre zu absolvieren. Im solvieren wollen, sind gefragte Mitarbeiter
Rahmen der Berufsreifeprüfung müssen in den Unternehmen. Umgekehrt gibt es
34Endlich kann ich zeigen, was ich draufhab. Topjob Banklehre Du hast die 9. Schulstufe abgeschlossen, bist engagiert und verfügst über ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten bzw. soziale Kompetenzen? Du bist auf der Suche nach einem spannenden und abwechslungsreichen Beruf? Dann starte bei uns eine Lehre zur Bankkauffrau/zum Bankkaufmann! Mehr auf lehre.bankaustria.at oder unter recruiting@unicreditgroup.at. #dowhatmatters und bewirb dich als Lehrling:
Lehre
Matura
die Lehre mit Matura aber nicht geschenkt. Lehrling die Vorbereitungslehrgänge in
Sie ist doppelt harte Arbeit – im Beruf und der Freizeit besucht. Eine Vereinbarung
beim Lernen. Denn gerade die Lerneinhei- im Lehrvertrag ist dazu nicht notwendig.
ten finden oft erst am Abend statt. Da hilft Manche Ausbildungsbetriebe bieten auch
es, wenn die Familie genauso wie der ein integriertes Modell (Arbeitszeitmo-
Freundeskreis unterstützen. Um die Drop- dell) an, bei dem die Vorbereitungskurse
out-Rate, also die Zahl der Abbrecher, zu zur Gänze oder teilweise unter Anrech-
verringern, wird die Lehre mit Matura in nung auf die Arbeitszeit absolviert
diesem Sommer stärker an die Bedürfnisse werden können. Eine entsprechende
der Lehrlinge angepasst werden: Zugang, Vereinbarung ist in den Lehrvertrag
Kursdauer und inhaltliche Schwerpunkte aufzunehmen.
sollen flexibler werden. Und gleichzeitig Übrigens: Es gibt auch Förderungen.
verbindlicher: Interessenten müssen ein Dazu lohnt es sich, sich die
Bewerbungsschreiben und einen Bil- Bestimmungen im jeweiligen
dungsplan vorlegen. Bundesland anzusehen.
GUT ZU WISSEN. Es gibt für die Lehre mit ERST MATURA, DANN LEHRE. Weil Fachkräfte
Matura zwei Varianten. Das begleitende gesucht und mittlerweile auch gut bezahlt
Modell (Freizeitmodell), bei dem der sind, ist für AHS-Maturanten die Lehr-
lingsausbildung interessant. Auch wenn
die Unternehmen da zum Teil noch recht
zurückhaltend sind. Sie unterstellen –
wenig charmant, aber ehrlich empfun-
den –, dass AHS-Maturanten im Gegensatz
zu BHS-Absolventen eben noch keine Be-
rufsausbildung genossen haben. Noch
müssen sich AHS-Maturanten also aktiv
bewerben – doch wie gesagt: Fachkräfte
sind gesucht. Sie profitieren von einer um
ein Jahr verkürzten Lehrzeit, sofern der
Lehrbetrieb zustimmt. Außerdem verdie-
nen sie mehr als in der üblichen Lehrlings-
entschädigung vorgesehen.
Von den derzeit rund 18.000 AHS-Matu-
ranten eines Jahrgangs beginnen laut Sta-
tistik Austria rund 85 Prozent innerhalb
von drei Jahren ein Studium. Das brechen
im ersten Jahr 9,5 Prozent, innerhalb von
zehn Jahren aber mehr als ein Drittel ab.
Für sie könnte die Lehre eine gute
Foto: Gettty Images
Alternative sein.
https://lehremitmatura.at
36VOLLER
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2. Lehrjahr: € 1.030.– brutto
3. Lehrjahr: € 1.320.– brutto
• Auslandspraktikum
• Lehre mit Matura
• Nachwuchsführungskräfte-
Programm
Ein Unternehmen der REWE Group
JETZT BEWERBEN AUF KARRIERE.BILLA.ATLehre
Lehrbetriebs-Check
B itte festhalten: Derzeit gibt es in Öster-
reich 209 Lehrberufe. Von A wie Appli-
kationsentwicklung/Coding bis Z wie Zim-
mereitechnik. Da fällt die Auswahl oft nicht
gerade leicht – selbst wenn man die eige-
nen Stärken analysiert hat und die eigenen
Vorlieben kennt. Doch wie erkennen Lehr-
linge, ob sie auf dem richtigen Weg sind?
Fünf Fragen, die helfen können:
1 FRAGE AN MICH SELBST. Fühle ich mich
wohl? Gehe ich gern hin? Habe ich dort
Menschen, die mir sympathisch sind? „Oft
WER DIE
fühlen sich Lehrlinge am Anfang fremd“,
sagt Vittoria Bottaro, Unternehmensbera-
terin mit dem Schwerpunkt Lehrlingsaus-
WAHL HAT bildung. „Es braucht Zeit, um an die Men-
schen ,ranzukommen‘.“ So schnell lerne
Habe ich den richtigen man nette Menschen nicht kennen. Wenn
Lehrbetrieb gefunden? man offen auf andere zugeht, sollte sich
Eine Anleitung, woran das aber innerhalb von drei bis sechs
man ihn erkennt. Wochen ergeben. Bessert sich die Situation
38Lehre
Lehrbetriebs-Check
Lehrlingen nie das Gefühl von Langeweile
aufkommt, sind sie meist sehr froh. Doch
nicht immer können sogar sehr gute Aus-
bildungsbetriebe genau das leisten. Was
sich daher lohnt, ist der Blick hinter die
Kulissen.
3 FRAGE ZUR STRUKTUR IM BETRIEB. Ist
jemand für mich zuständig? Kenne
ich mich in der Struktur des Unterneh-
mens aus? Kenne ich meine Vorgesetzten
und die Aufgaben der Personen in meinem
Umfeld? Zu Beginn fühlen sich Lehrlinge
oft wie Fremdkörper. Betriebe reagieren
darauf und stellen ihnen Mentoren oder
Ansprechpartner zur Seite. Bleibt der Lehr-
ling aber ein Fremdkörper, schadet das
nicht nur der Moral und dem Betriebskli-
ma, sondern auch der Ausbildung. Je
besser sich ein Lehrling schon nach dem
ersten Monat auskenne, desto besser, sagt
aber auch nach zwei Monaten nicht, sollte Bottaro.
man sich fragen: „Kann ich damit leben?“
2 FRAGE AN DIE AUSBILDUNG. Kann ich in
dem Betrieb etwas lernen? Bildet mich
4 FRAGEN FÜR DIE PROBEZEIT. „Mindes-
tens zwei der oben genannten Fragen
sollten positiv beantwortet werden“, sagt
der Betrieb richtig aus? „Lehrlinge merken Bottaro, „besser alle drei“. Für Lehrlinge,
das oft erst auf den zweiten Blick“, sagt Bot- die nur eine Frage positiv beantworten,
taro. Betriebe, die einen Ausbildungsplan könne die Lehre entweder sehr lang
haben, kommunizieren diesen auch gern dauern oder zur Leere werden. Da gebe es
transparent und nachvollziehbar. nur eines, das ein Durchbeißen sinnvoll
Häufig bekommen Neuankömmlinge erst erscheinen lässt: Siehe Frage fünf.
einmal mäßig spannende Aufgaben. Botta-
ro warnt, von diesen auf die gesamte Aus-
bildung und die Qualität zu schließen.
„Betriebe, die ihre Lehrlinge gut ausbilden,
5 FRAGE ZUM UNTERNEHMEN. Macht es
sich gut im Lebenslauf, bei diesem
Betrieb gelernt zu haben? Welchen Ruf hat
haben immer klare Vorstellungen, wozu die Firma? „Das klingt oberflächlich, es ist
und wie lang diese ,langweiligen‘ Aufga- jedoch immer noch so, dass es für die
ben wie Reinigen, Schlichten oder Putzen künftigen Arbeitgeber ausschlaggebend ist,
notwendig sind.“ Es gibt Unternehmen, in in welchem Betrieb man gelernt hat“, sagt
Foto: Getty Images
denen die Lehrlinge von Anfang an in den Bottaro. Und wie man sich dort gemacht
Arbeitsprozess integriert sind. Und wenn hat. Das sei für die weitere Karriere von er-
dann der Arbeitstag vergeht und bei den heblichem Nutzen.
39Lehre
EuroSkills
STAUNEN UND Erstmals gastiert die EuroSkills,
die Europameisterschaft der
LERNEN Berufe, in Österreich.
So sehen
Sieger aus.
Österreichs
international
erfolgreiche
Fachkräfte.
W as unterscheidet den Bau- vom
Möbeltischler? Was macht ein
Fertigungstechniker? Was müssen Web
werden etwa 600 Teilnehmer aus ganz
Europa in rund 45 Berufen am Start sein.
Ein Besuch in Graz lohnt sich auch des-
Developer können und welche Herausfor- halb, weil man abseits der Wettkämpfe
derungen warten auf Modetechnologen, leicht mit den Teilnehmern und ihren Be-
Speditionslogistiker und Chemielaboran- treuern ins Gespräch kommen kann. Und:
ten? Wer sich ein Bild von den unter- auch viele Fragen stellen kann.
schiedlichen Tätigkeiten in den einzelnen
Lehrberufen machen möchte, kann das auf NAH DRAN. Wer ganz unmittelbar bei der
einen Blick in Graz tun. Denn von 16. bis EuroSkills dabei sein möchte, kann sich als
20. September wird die EuroSkills, die freiwilliger Helfer und Volunteer melden.
Europameisterschaft der Berufe, erstmals Dabei garantiert ist die Möglichkeit, Pra-
in Österreich zu Gast sein. Alle zwei Jahre xiserfahrungen zu sammeln, neue Tätig-
kämpfen dabei junge, hochtalentierte keitsfelder kennenzulernen, Teil eines
Fachkräfte bis zum Alter von 25 Jahren um internationalen Netzwerks zu werden und
die Medaillen. Vor zwei Jahren gewannen wertvolle Kontakte zu knüpfen. Und nicht
Fotos: WKO/SkillsAustria
die österreichischen Starter bei der Euro- zuletzt: einen Blick hinter die Kulissen
Skills im ungarischen Budapest vier Gold-, eines großen, internationalen Events
fünf Silber- und zwei Bronzemedaillen. Die werfen zu dürfen.
Erwartungen sind also hoch. In Graz https://euroskills2020.com
40Karriere mit Lehre bei
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Denksport
Bereit für einen kleinen Intelligenztest? Hier sind ein paar Fragen.
Als Training für die kleinen grauen Zellen.
1. Ein Essensvorrat
reicht für zwölf Leute
für insgesamt 36 Tage. Wie
6. Der Vorstand wurde mit
360 von 1200 Stimmen
gewählt. Wie viele Stimmen
lang reicht derselbe Vorrat r fehlen ihm, wenn er 60 Prozent
Test knacke
für acht Leute? der Stimmen braucht?
2. Von den folgenden fünf
Wörtern sind sich vier
ähnlich: entscheiden,
7. Ein Händler kauft Gewürz-
partien um 10.500 Euro. An
jeder Gewürzpartie verdient er
quittieren, planen, beurteilen, 100 Euro. Nach Verkauf seines ge-
werten. Finden Sie den samten Bestandes hat er 14.000
Ausreißer! Euro umgesetzt. Wie viele
Gewürzpartien hatte er?
3. „Politik ist ein schmutzi-
ges Geschäft.“ Meinung
oder Tatsache? 8. Setzen Sie das gesuchte Wort
als Wortende bzw. -anfang
zwischen die genannten Begriffe,
4. Welche Zahl setzt diese Reihe
fort: 0, 1, 1, 2, 3, 5, _?
sodass sechs neue Wörter entste-
hen. Welches Wort wird gesucht?
Super__platz, Stellen__analyse,
5. Sie sehen drei Frauen in
Badeanzügen. Zwei sind traurig,
Bau__stand.
eine ist froh. Die traurigen Frauen
lächeln, die glückliche weint. Was ist
geschehen?
9. Vorgestern war fünf Tage
vor Sonntag.
Welcher Tag ist heute?
Lösungen 1: 54 Tage. 2: planen (weil es im Vorhinein erfolgt). 3: Meinung. 4: Jede Zahl ergibt sich durch Addition
der beiden vorherigen Zahlen. Die nächste Zahl lautet daher 8 (3 + 5 = 8). 5: Die Frauen sind Teilnehmerinnen
Foto: Getty Images
eines Schönheitswettbewerbs. 6: Ihm fehlen 360 Stimmen. (Vorsicht Falle: Viele meinen, die Aufgabe wäre
gelöst, wenn sie 60 Prozent von 1200 ausgerechnet haben. Genau auf die Fragestellung achten!) 7: Er hatte 35
Gewürzpartien. 8: Das gesuchte Wort heißt Markt: Supermarkt, Marktplatz etc. 9: Donnerstag.
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