GENERATION XYZ Schluss mit dem Generationen-Mythos - Sabine Mlnarsky
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GENERATION XYZ
Schluss mit dem Generationen-Mythos
Sabine Mlnarsky
Statement of Purpose - Erste Group
Wir schätzen die Arbeit jedes und jeder Einzelnen,
unabhängig von Geschlecht, Alter, Stand, sexueller
Orientierung, Hautfarbe, religiösen oder politischen
Ansichten, ethnischer Zugehörigkeit, Nationalität oder
anderen Erwägungen…
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Exponentielle Steigerung der Modifizierungsrate
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Generationen Konflikte & Potenziale erkennen und nutzen
Gemeinsamkeiten - Unterschiede - Potenziale
ab 1946 ab 1965
Baby Boomers Generation X
ab 1980 ab 1995
Generation Y Generation Z
"Millenials"
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Soziokulturelle Werte & Mindsets
Schreibe mir. Rufe mich an. Maile mir. Texte mir.
Baby Boomers Generation X Generation Y Generation Z
• skeptisch, spaß-liebend, • realistisch, selbstsicher, • technisch versiert, global
• optimistisch pragmatisch, erfolgsorientiert, divers, vernetzt, flexibel,
• nach Gerechtigkeit anpassungsfähig, kollaborativ kulturell aufgeschlossen
strebend effizient, selbstständig • nach Aufmerksamkeit • frequentierte
• hart arbeitend • loyal der FK gegenüber suchend Unternehmenswechsel
• loyal dem Unternehmen • Unternehmenswechsel • Unternehmenswechsel als völlig normal
gegenüber als Notwendigkeit als völlig normal betrachtend
betrachtend betrachtend • Unverbindlich
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Motivationen & Beweggründe
Schreibe mir. Rufe mich an. Maile mir. Texte mir.
Baby Boomers Generation X Generation Y Generation Z
• Work-Life-Balance an
• erwarten keine Work-
• streben nicht nach Work- • brauchen Gleichgewicht
oberster Stelle
Life-Balance
Life-Balance • misstrauisch gegenüber
• Vertrauen in Autoritäten
• möchten die Welt
• gute Teamplayer Autorität
• geprägt durch das WWW
verändern
• serviceorientiert • motiviert durch
• motiviert durch faire
• unwillig, sich zu binden
• motiviert durch Geld, Unabhängigkeit &
Behandlung &
• motiviert durch
Rang, Prestige Verantwortung Sinnhaftigkeit der
Anerkennung
Tätigkeit
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Verständnis von Arbeit & Beruf
Baby Boomers Generation X Generation Y Generation Z
• flexibel
• erwarten vom • suchen Sinn in der
• kürzere
• Loyalität geht über alles Unternehmen Tätigkeit
Aufmerksamkeitsspanne
• in schwierigen Zeiten Wertschätzung aufgrund • wollen etwas bewirken
• Erfolg durch Networking
zuverlässig ihrer Professionalität • brauchen Leader und
• Selbstverwirklichung als
• kommunizieren unter • “Geht nicht gibt´s nicht” Coaches, aber auch
ultimatives Ziel
Berücksichtigung des • klare Ziele (MbO) genügend Freiraum
• besorgt um die Umwelt,
Rangs ihres Gegenübers • Respekt vor Fachwissen • arbeitet selbständig
handeln aber nicht
und Stellung • kompetitives Lernumfeld
dementsprechend
(Universität)
8Durch die Corona-Krise sind auch die
älteren Arbeitnehmer* digitalaffiner
geworden. Der Vorsprung der Jüngeren
ist geschrumpft.
Rüdiger Maas
Psychologe & GenerationenforscherAkute Effekte der Corona-Krise im Arbeitsleben
• • Neuanfänge auch Chancen
Wirtschaftliche Misslage
• • Fortschritt der digitalen
Steigende Arbeitslosigkeit
Transformation
• Physische und psychologische
• Kollegialer Zusammenhalt
Einschränkungen
• • Potenzielle Erhöhung der
Erschwerte Planung
Arbeitszeit-Flexibilität
10Erste Group Studie "The Future Way of Working"
Über alle Generationen und Geschlechter hinweg zieht sich der Wunsch nach mehr Home
Office und mehr Flexibilität durch. Die Grenzen zwischen Arbeits- und Privatleben
verschwimmen.
Seit Ende des Lockdowns wird 10x mehr Arbeitszeit im Home Office verbracht als vor der
COVID-Krise. Im März 2020 wurde innerhalb weniger Tage von 3% auf 96% Home Office
umgestellt.
Es gibt so gut wie keine signifikanten Unterschiede was Herausforderungen und Benefits im
Home Office betrifft. Weder zwischen den Generationen, noch zwischen den Geschlechtern.
11Building Bridges
ab 1946 ab 1965 ab 1980 ab 1995
Baby Boomers Generation X Generation Y Generation Z
"Millenials"
Das unternehmerische Umfeld wandelt sich so schnell und die
Herausforderungen sind so komplex - das kann eine Generation
alleine nicht bewältigen - die Talente aller sind gefragt!
Ralf Overbeck
Managementberater & Experte für Generationenmanagement
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