GESCHÄFTS- UND QUALITÄTSBERICHT - ODA G ZH
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Kampagne Puls Berufe 1989
Geschäfts- und Qualitätsbericht
2019
Impressum Herausgeberin Organisation der Arbeitswelt Gesundheit Zürich (OdA G ZH) www.oda-g-zh.ch Fotografien Fabienne Bühler Antoine Duhamel Druck Mattenbach AG, Winterthur Auflage 200 Exemplare
Inhalt 04 Vorwort des Präsidenten Geschäftsstelle 06 Bezug des neuen Kurszentrums in Zürich Süd 07 OdA Gesundheit Zürich in Zahlen 08 Marketing – Neuer gemeinsamer Auftritt 09 Puls Berufe – 30 Jahre Nachwuchswerbung 10 QMS – Nach ISO 29990 zertifiziert Bildung 12 Neue Perspektiven 13 AGS – Fünf-Jahresüberprüfung und Erweiterung der ÜK-Inhalte 14 FaGe – Vorbereitung auf den Umzug und Umsetzung der BiVo 2017 15 MPT – Der Beruf etabliert sich 16 Vorfreude auf Greencity 17 Z-INA in Zahlen 18 Intensivpflege Erwachsene – Curriculare Entwicklungen 18 Intensivpflege Pädiatrie – Neue Praxisschwerpunkte 19 Anästhesiepflege – Erfolgreicher Start «Kinderanästhesie Kompakt» 19 Notfallpflege – Neue Themen in der Notfallpflege 20 Neonatologie – Kooperation mit dem Berner Bildungszentrum Pflege 20 Überwachungspflege – Erfolgreicher Abschluss des ersten Kurses 20 FaGe auf der Intensivstation – Die Nachfrage stagniert Fakten und Zahlen 22 Bilanz 23 Erfolgsrechnung 24 Revisionsbericht 25 Organigramm 26 Geschäftsleitung 28 Gremien 30 Glossar
VORWORT DES PRÄSIDENTEN
«Der Bezug des neuen Kurszentrums
in Greencity, ein Meilenstein in
unserer Geschichte.»
4 OdA Gesundheit Zürich Geschäfts- und Qualitätsbericht 2019
Liebe Leserin,
lieber Leser
Viele Menschen haben während Jahren intensiv daran gearbeitet, Ende 2019 wurde es Rea-
lität. Die Geschäftsstelle, das ÜK-Zentrum und unsere Höhere Fachschule Z-INA sind an den
neuen Standort in Zürich-Süd umgezogen. Frau Regierungsrätin, Dr. Silvia Steiner, hat uns
bei der Eröffnungsfeier zum Mut für diesen Schritt in die Zukunft gratuliert. Sie hatte recht,
Mut brauchte es wirklich. Denn der neue Standort bringt auch neue Herausforderungen. Ein
grosses Gebäude zum Marktpreis in Zürich anzumieten, ist die finanzielle Herausforderung,
welcher wir uns in den nächsten Jahren stellen müssen. Dabei ist die Entwicklung der Zahlen
bei den Auszubildenden der massgebliche Erfolgsfaktor. Bei unserer Planung gingen wir für die
nächsten Jahre von einem moderaten Wachstum aus. Für dieses sind wir am neuen Standort
bestens vorbereitet.
Der neue Standort ermöglichte die schon lange angedachte Zusammenführung der beiden
Teams, die bis anhin an zwei Orten arbeiteten und nur wenig Kontakt hatten. Ein Schritt mit
erheblichem pädagogischem und wirtschaftlichem Potential. In dieser Hinsicht können die
Höhere Fachschule und der ÜK-Betrieb zukünftig voneinander profitieren. Die Zusammen-
führung von Teams ist bekanntlich eine gruppendynamisch heikle Aufgabe. Wir sind diese mit
grösster Sorgfalt angegangen. Ich bin froh und auch ein wenig stolz, heute sagen zu können,
dass die Konsolidierung der Zusammenführung auf sehr gutem Weg ist. Dies vor allem dank der
zukunftsgerichteten Sichtweise aller Mitarbeitenden und der vorbildlichen Haltung der beiden
Verantwortlichen Heidi Berger und Susanne Schuhe.
Grün ist im Trend und wir arbeiten jetzt in Greencity. Aber was hat das «Green» eigentlich zu
bedeuten? Greencity ist nach dem Konzept der 2000-Watt-Gesellschaft erstellt. Dieses hat zum
Ziel, den Ressourcenverbrauch des einzelnen Menschen erheblich zu reduzieren. In dem von
uns bezogenen Gebäude sind die neusten Erkenntnisse von Wärmedämmung und Gebäude-
technik verwirklicht, so dass der Energiebedarf auf das angestrebte Niveau reduziert wird. Ein
Fortschritt, der uns als Angehörigen der Gesundheitsbranche gut ansteht.
Ich danke allen Mitarbeitenden für das Geleistete und wünsche uns allen ein erfolgreiches
Arbeiten in Greencity.
Ihr Lukas S. Furler
Präsident OdA Gesundheit Zürich
OdA Gesundheit Zürich Geschäfts- und Qualitätsbericht 2019 5
GESCHÄFTSSTELLE
«Die Vorfreude auf das
neue Kurszentrum hat uns
bei der täglichen Arbeit
begleitet und motiviert.»
Heidi Berger, Geschäftsführerin OdA Gesundheit Zürich
Bezug des neuen Kurszentrums in
Zürich Süd
Im Berichtsjahr standen die Vorbereitungsarbeiten für den Umzug ins neue
Kursgebäude im Vordergrund. Der neue Kursort wurde Ende 2019 gemeinsam
mit der Höheren Fachschule Z-INA und der OdA Gesundheit Zürich bezogen.
Das Jahr 2019 startete bereits positiv. Gleich für die Bereiche «Branchenverband», «Über-
anfangs Januar konnten wir das Zertifikat für betriebliche Kurse», «Höhere Fachschule
die ISO-Norm 29990 entgegennehmen. Auf Z-INA» sowie für die «Nachwuchswerbung
diese Zertifizierung wurde zusätzlich zu der Puls Berufe».
täglichen Arbeit während zweier Jahre mit sehr
viel Engagement hingearbeitet. Von der pro- Mit dem Bezug des neuen Kurszentrums, dem
zesshaften Abbildung unseres Arbeitsalltags stetigen Wachstum und der Zusammenführung
profitiert nun die gesamte Organisation. der beiden Teams wurde die Organisation er-
neut weiterentwickelt und eine neue Funktion
Die Vorbereitungsarbeiten für den Umzug im als Leitung Administration & Services geschaf-
Dezember 2019 zogen sich durch das ganze fen.
Jahr. Eine der grössten und wichtigsten He-
rausforderungen war die Ausstattung der Un- Zusätzlich begleiteten wir im Berichtsjahr ein
terrichtsräume und der Aula mit einer zeitge- weiteres erfreuliches und zugleich spannendes
mässen Technik. Projekt: Das neue Globi-Buch «Globi im Spi-
Neben anderen zahlreichen Teilprojekten, wie tal» wurde in Zusammenarbeit mit dem Glo-
der Sicherstellung der gesamten IT-Infrastruk- bi-Verlag und den Pflegezentren der Stadt Zü-
tur, stand die Überprüfung der Corporate Iden- rich entwickelt.
tity im Vordergrund, mit dem Ziel, die Dach-
marke OdA Gesundheit Zürich zu stärken. Es war ein äusserst intensives Jahr, aber die
Zur besseren Erkennbarkeit und Zugehörigkeit Vorfreude auf das neue Kurszentrum hat uns
der Z-INA zur OdA Gesundheit Zürich wurden bei der täglichen Arbeit begleitet und motiviert.
die bestehenden Logos weiterentwickelt. Zu-
sätzlich entstand der Claim «Ihr Bildungspart- Die OdA Gesundheit Zürich bedankt sich bei al-
ner». Der Fokus im Marketing lag in der Ent- len Mitgliedsbetrieben und den verschiedenen
wicklung einer neuen gemeinsamen Website Partnern für die gute Zusammenarbeit.
6 OdA Gesundheit Zürich Geschäfts- und Qualitätsbericht 2019
OdA Gesundheit Zürich in Zahlen
2‘876 Lernende AGS, FaGe und MPT
besuchten im Berichtsjahr den
3. Lernort an der OdA Gesund-
heit Zürich.
199
2019 beschäftigte die OdA Gesundheit
Zürich 199 Lehrpersonen für die
Überbetrieblichen Kurse (Instruierende
und Assistenz).
Im neuen Kurszentrum befinden sich insgesamt
35 Unterrichtsräume.
1‘550
35
2
Auf rund 7‘300 m
verschiedene Artikel stehen den Lernenden für den
Unterricht zur Verfügung.
7‘300 m2
76 Prozesse wurden definiert, um
76
die interne Qualitätssicherung zu
gewährleisten.
OdA Gesundheit Zürich Geschäfts- und Qualitätsbericht 2019 7
GESCHÄFTSSTELLE
Marketing
Neuer einheitlicher Auftritt Festliche Lehrabschlussfeier AGS
Das Zusammenrücken der OdA Gesundheit Die OdA Gesundheit Zürich führte zusam-
Zürich und der Z-INA fand nicht nur örtlich, men mit der OdA Soziales Zürich die Lehr-
sondern auch im Bereich der Kommunikation abschlussfeier Assistentinnen und Assisten-
statt. ten Gesundheit (AGS) in der Samsung Hall
Aufgrund der Adressänderung mussten die in Dübendorf durch. Es wurden 156 AGS vor
gesamten Drucksachen per Januar 2020 rund 500 Gästen persönlich geehrt und sie
neu gestaltet werden. Dies wurde zum Anlass durften stolz das Eidgenössische Berufsattest
genommen, den beiden Marken ein neues, AGS EBA in Empfang nehmen.
einheitliches Gesicht zu geben. Die Wiederer-
kennbarkeit sollte gewährleistet sein, Optimie- Nationaler Zukunftstag
rungspotential bestand vor allem im Bereich Am diesjährigen Zukunftstag gewährte die
der Verständlichkeit und der Einheitlichkeit. OdA Gesundheit Zürich im Rahmen des Spe-
Zudem wurde der Claim «Ihr Bildungspartner» zialprojekts Seitenwechsel «Jungs entdecken
definiert. Dieser stärkt zusätzlich die Positi- Gesundheitsberufe» zum ersten Mal einen
onierung der Marke OdA Gesundheit Zürich. Einblick in die Gesundheitsberufe im Kanton
Mit einer klaren Benennung und Strukturie- Zürich. Achtzehn Jungen aus der sechsten
rung der Inhalte sind die Logos nun verständ- Primarstufe sowie der ersten Oberstufe er-
licher und einprägsamer und wirken trotz der hielten einen Tag lang die Möglichkeit, einen
zusätzlichen Informationen nicht überladen. ersten Eindruck der Tätigkeitsbereiche und
Die Marke Z-INA zeigt damit eine klare, visu- Weiterbildungsmöglichkeiten in verschiede-
elle Zugehörigkeit zur OdA Gesundheit Zürich. nen Gesundheitsberufen zu gewinnen.
Gemeinsame Website Hohe Beteiligung an den kantonalen
Eine weitere Massnahme war die Zusam- Berufsmeisterschaften FaGe
menführung der Websites «oda-g-zh.ch» und Im November 2019 fanden an der Berufs-
«z-ina.ch». News, Veranstaltungen und detail- messe Zürich die vierten kantonalen Berufs-
lierte Einblicke in die Bereiche «Überbetrieb- meisterschaften Fachfrauen und Fachmänner
liche Kurse», «Puls Berufe», «Z-INA» und Gesundheit (FaGe) statt. 17 Kandidatinnen
«Branchenverband» sind ab Januar 2020 auf aus vierzehn Betrieben traten gegeneinander
einer gemeinsamen Website zu finden. Da- an. Brenda Regina Vögeli (Universitätsklinik
durch ist ein optimaler Informationstransfer Balgrist), Alexandra Nöhrnberg (Alterswohn-
zwischen allen Bereichen der OdA Gesundheit heim am Wildbach) und Renée Rosalie Wüs-
Zürich gewährleistet. tenhagen (Hirslanden AG, Klinik Hirslanden)
Durch die Vereinheitlichung des Corporate erzielten die ersten drei Plätze und erhielten
Designs und die gemeinsame Website ist eine somit das Ticket für die Teilnahme an den
bestmögliche Nutzung gemeinsamer Res- SwissSkills (Schweizer Berufsmeisterschaf-
sourcen für alle Bereiche der OdA Gesundheit ten) 2020.
Zürich gegeben.
8 OdA Gesundheit Zürich Geschäfts- und Qualitätsbericht 2019
«Wir waren froh, mit Greencity ein
Entwicklungsprojekt vorgefunden zu
haben, das noch weitestgehend auf die
Bedürfnisse der Schule angepasst
werden konnte.»
Annica Anna Pohl, CSL Immobilien AG, Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung
Puls Berufe - Nachwuchswerbung
Jubiläum - 30 Jahre Puls Berufe
Vor 30 Jahren wurde die neu gegründete Ar- Heranwachsenden und die Konsequenzen
beitsgruppe «Koordinierte Personalwerbung» für die Ausbildung. Die anschliessenden Um-
mit dem Auftrag der Image- und Nachwuchs- fragen zeigten ein positives Resultat: 98% der
kommunikation im Bereich Gesundheitsbe- Befragten waren mit der Veranstaltung sehr
rufe betraut. Was 1989 noch ganz klein und zufrieden und begrüssen weitere Veranstal-
analog begann, hat sich zu einer unentbehrli- tungen in diesem Rahmen.
chen Marke entwickelt. Zum aktuellen Jubilä-
um wurde ein Magazin produziert, in welchem Infotage Gesundheitsberufe 2019
sowohl zurück in die Vergangenheit wie auch Die jährlich stattfindenden Infotage waren
vorwärts in die Zukunft geschaut wird. Das ge- auch im Berichtsjahr sehr erfolgreich. 19
druckte Jubiläumsmagazin wurde grossflächig Betriebe boten für Berufsein- und Berufsum-
an diverse Ansprechgruppen verteilt. steigende einen Einblick in die Gesundheits-
berufe. Mit diversen Massnahmen wie Flyern,
Onlineperformance von puls-berufe.ch weiter Plakaten im öffentlichen Verkehr, aber auch
steigend über Social Media, Google Adwords und Wer-
Die Website puls-berufe.ch ist das wichtigste bung auf dem Online-News-Portal 20minuten
Instrument zur Kommunikation der Gesund- online wurde dafür geworben. So nahmen an
heitsberufe. Die Website verzeichnete im Be- den Informationstagen Gesundheitsberufe
richtsjahr über 168‘000 Besucherinnen und rund 1’800 Besucherinnen und Besucher
Besucher. Das sind rund 460 pro Tag. Diese teil.
Steigerung von 46% gegenüber dem Vorjahr
konnte mit einer professionellen und laufen- Grosses Interesse an der Berufsmesse
den Suchmaschinenoptimierung (SEO) er- Ein Highlight an der jährlichen Berufsmesse
reicht werden. im November war 2019 wiederum der Stand
Auch die Kommunikation über soziale Netz- von Puls Berufe. Auf einer Fläche von 110m2
werke wurde 2019 vermehrt genutzt, um po- präsentierten rund 100 motivierte und kom-
tentiellen Fachkräften die Gesundheitsberufe petente Fachpersonen aus Betrieben, Bil-
mit spannenden Videos, Berichten und Blog- dungszentren, der Laufbahnberatung und
beiträgen näherzubringen. der OdA Gesundheit Zürich die spannende
Welt der Gesundheitsberufe. Der Schwer-
PULS Veranstaltung für Berufsbildnerinnen punkt lag auch dieses Jahr auf den Pflegebe-
und Berufsbildner rufen. Zusätzlich erhielten die rund 56‘000
«Was Sie über das jugendliche Gehirn wissen Besucherinnen und Besucher einen Einblick
sollten», so lautete der Titel des hochkarätigen in die Welt der technischen Gesundheitsbe-
Vortrags von Prof. Dr. Lutz Jäncke. An dieser rufe Fachfrau/-mann Operationstechnik HF,
kostenlosen Veranstaltung erhielten über 180 Biomed. Analytiker/in HF, Radiologiefach-
Berufsbildnerinnen und Berufsbildner wichti- frau/-mann HF und Medizinproduktetechno-
ge Informationen über das reifende Gehirn von login/-technologe EFZ.
OdA Gesundheit Zürich Geschäfts- und Qualitätsbericht 2019 9
GESCHÄFTSSTELLE
«Dank der tollen Zusammenarbeit aller
Parteien ist es uns gelungen, die Bedürfnisse
vollständig zu verstehen und das Projekt in
die Realität umsetzen. Es ist schön zu sehen,
wie Schülerinnen und Schüler-, sowie
Lehrpersonen und Lehrer ihr neues Arbeits-
instrument mit Freude benutzen.»
Arnaud Wendling, Projektleiter Greencity C1 Ost, Losinger Marazzi AG
Qualität
Unsere Organisation ist ISO 29990 zertifiziert anfallenden Aufgaben und Tätigkeiten pro-
Über einen Projektzeitraum von zwei Jahren zesshaft abzubilden.
wurde ein umfassendes Qualitätsmanage-
mentsystem (QMS) aufgebaut, welches sämt- Internes Auditwesen
liche Anforderungen der internationalen Norm Die Durchführung interner Audits erhöhte ins-
ISO 29990 erfüllt. gesamt die Wirksamkeit und Akzeptanz des
Anfang des Jahres 2019 war es dann soweit. QM-Systems. Im Dialog zwischen Prozessver-
Die für eine Zertifizierung notwendige Test- antwortlichen und Auditorinnen liessen sich
phase war abgeschlossen und das für Ende Ja- einzelne Schwachstellen schnell und fokus-
nuar terminierte externe Audit sorgfältig von siert identifizieren und beheben. Die Auditpla-
allen Beteiligten vorbereitet. Während eines nung 2019 wurde verbindlich umgesetzt.
zweitägigen Assessments durch die Schweize-
rische Vereinigung für Qualitäts- und Manage- Ausblick auf Greencity
ment-Systeme (SQS) konnten die Mitarbeiten- Es ist zu erwarten, dass durch neu hinzukom-
den der OdA Gesundheit Zürich und der Z-INA mende und sich verändernde Abläufe am neu-
eindrücklich unter Beweis stellen, wie hoch der en Standort Greencity die Prozesslandschaft
Reifegrad des neuen Systems bereits fortge- der OdA Gesundheit Zürich in der Folgeperio-
schritten ist. Mit entsprechend grosser Freude de einem erhöhten Anpassungsbedarf unter-
wurde das Zertifikat entgegengenommen. liegen wird.
Ohne das hohe Engagement aller Mitarbeiten-
den wäre dieser Erfolg nicht möglich gewesen. Arbeit der Qualitäts- und Koordinationskom-
Entstanden ist ein prozessorientiertes Quali- missionen (QuKo)
tätsmanagement, welches das Verständnis für Die QuKo überprüfen im Auftrag der OdA Ge-
unsere Ablauforganisation und Kundenorien- sundheit Zürich die Qualität der ÜK-Bildungs-
tierung fördert und unsere kontinuierliche Ver- angebote. Regelmässige standardisierte Befra-
besserung fordert. gungen und Unterrichtshospitationen geben
differenzierte Auskunft zu Optimierungsopti-
Prozessmanagement onen der Angebote. Zusammengefasst werden
Nachdem das Jahr 2018 davon geprägt war, die Erkenntnisse in jährlich erscheinenden
das neue QMS zu etablieren und erste Routi- Qualitätsberichten. Vertreten sind in den QuKo
nen im Umgang zu festigen, zeigten die Mitar- die berufliche Praxis, die Berufsfachschulen
beitenden im Berichtsjahr deutlich mehr Initi- oder Höheren Fachschulen, das MBA und die
ative bei der aktiven Weiterentwicklung des OdA Gesundheit Zürich. Das hohe Engagement
Systems. Vorgesetzte, Prozessverantwortliche der Kommissionsmitglieder, Lehrpersonen und
und Prozessanwender nutzten das Prozess- Mitarbeitenden der OdA Gesundheit Zürich ga-
management , um die in einem wachsenden, rantiert einen konstant hohen Ausbildungs-
dynamischen Arbeitsumfeld fortlaufend neu stand.
10 OdA Gesundheit Zürich Geschäfts- und Qualitätsbericht 2019OdA Gesundheit Zürich Geschäfts- und Qualitätsbericht 2019 11
BILDUNG
«Baubesichtigungen
liessen die räumlichen
Dimensionen greifbarer
werden.»
Petra Morosini, Leiterin Bildung OdA Gesundheit Zürich
Neue Perspektiven
Mit einem lachenden und einem weinenden Auge haben die Verantwortlichen
die Zukunft im neuen Kurszentrum in Zürich Manegg geplant und vorbereitet.
Parallel dazu wurde im laufenden Kursbetrieb weiter an der Qualität der über-
betrieblichen Kurse gearbeitet.
Im Berichtsjahr besuchten insgesamt mehr Bildung und der Instruierenden. Fragen wie,
als 2‘850 Lernende, noch am alten Standort wo kann ich essen gehen, wie lange benötige
in Zürich Oerlikon, die überbetrieblichen Kurse ich für den Arbeitsweg, ist es besser mit dem
(ÜK). Zug zu fahren, gibt es ein eigenes WC für Lehr-
personen, wurden heftig diskutiert. In vielfälti-
Planung und Arbeitsabläufe gen Dialogen wurden Fragen aufgenommen,
Die Planung der neuen Kursräume stand im geklärt und vor allem Ideen für Greencity ge-
Fokus. Ein dringendes Anliegen war die Aus- prüft. Baubesichtigungen liessen die räumli-
stattung mit mehr Übungsbetten und Arbeits- chen Dimensionen greifbarer werden.
flächen, um das Handlungstraining noch pra-
xisnäher gestalten zu können. In Workshops Neben dem laufenden ÜK-Betrieb fanden
zwischen Mitarbeitenden und Instruierenden zahlreiche Fortbildungsangebote für die Aus-
wurden Erfahrungen erfasst und für Greencity bildungsbetriebe statt. Genutzt wurde das An-
nutzbar gemacht. Die Aussicht, dass sich die gebot von über 600 in der Berufsbildung tä-
ÜK künftig über fünf Stockwerke verteilen wür- tigen Personen.
den, machte es erforderlich, sämtliche Arbeits-
prozesse rund um die ÜK zu definieren. Allem Dank dem grossen Engagement und der Fle-
voran galt es, den Materialfluss und die Lager- xibilität der Mitarbeitenden, der Instrukto-
optionen der über 1‘500 Artikel für das Hand- rinnen und Instruktoren liessen sich die ge-
lungstraining zu klären. samthaft 3‘093 ÜK-Tage, der Umzug sowie
die Prozessgestaltung bestens bewältigen.
Fragen über Fragen
Abschied und Aufbruch prägten die Arbeits-
atmosphäre der Mitarbeitenden des Bereichs
12 OdA Gesundheit Zürich Geschäfts- und Qualitätsbericht 2019«Es zeigt sich, dass eine lange und
detailreiche Vorbereitungsphase und ein
Einbeziehen verschiedener Anbieter von
IT- und Medienprodukten entscheidend
sind, um das Homeoffice, BYOD und
Distance-Learning weiter voranzutreiben.»
Dominique Mauron, IT Support und Medienpädagoge OdA Gesundheit Zürichh
Assistent/-in Gesundheit und Soziales (AGS)
Fünf-Jahres-Überprüfung AGS Jahr 2018 offenbarte den Wunsch der Be-
Nach der schweizweiten Befragung zur Über- triebe, dass sich die Lernenden AGS in einem
prüfung der Bildungsverordnung AGS im Vor- ÜK mit dem Thema «Umgang mit schwieri-
jahr gab die Schweizerische Kommission für gen Situationen im Berufsalltag» befassen
Berufsentwicklung und Qualität Assistent/in sollten. Dieses Bedürfnis wurde aufgenom-
Gesundheit und Soziales (SKBQ AGS) ent- men und ab dem Schuljahr 2019 integriert.
sprechende Handlungsempfehlungen an die Im ÜK AGS 7 wurde zusätzlich zum Thema
Dachorganisationen der Arbeitswelt Gesund- «Tagesgestaltung» Raum für die Auseinander-
heit und Soziales. Es entstanden daraus zwei setzung mit herausfordernden Situationen ge-
Teilprojekte: schaffen. Neben den Themen «Umgang mit
• Optimierung Instrumente zur Dokumen- sterbenden Klienten», «Umgang mit sexuel-
tation Ausbildungsverlauf ler Belästigung» und «Umgang mit schwieri-
• Optimierung der Kommunikationsmass- gen Gesprächssituationen mit Angehörigen»
nahmen zur besseren Positionierung des konnten sich die Lernenden mit eigenen he-
Berufs AGS rausfordernden Situationen aus ihrem Ar-
Beide Projekte sollen Mitte 2020 abgeschlos- beitsalltag auseinandersetzen und Strategien
sen sein. In beiden Projektgruppen ist der Kan- für einen guten persönlichen Umgang erar-
ton Zürich vertreten. beiten. Ersten Rückmeldungen der Lernen-
den zur Folge brachte dieser neue Kursinhalt
Erweiterung der ÜK-Inhalte den angehenden AGS einen grossen Gewinn.
Die Befragung der Betriebe über die Zusam- Sie äusserten sich als sehr zufrieden.
menarbeit mit der OdA Gesundheit Zürich im
Anzahl Lehrbeginne und Abschlüsse AGS nach Lehrgang
186
200
182
179
166
165
180
159
157
156
Anzahl Lernende AGS nach Branchen
154
153
160
141
133
132
Lehrgang 2019 – 2021 140
121
120
100
80
60
40
20
0
163 Langzeit-Institution
3 Akutspital
3 Spitex Stichtag: Lehre begonnen
10 Soziale Institution 20. August 2019 Lehre abgeschlossen
OdA Gesundheit Zürich Geschäfts- und Qualitätsbericht 2019 13BILDUNG
Fachfrau/-mann Gesundheit (FaGe)
Greencity – Alle bestätigen «Ich bin dabei!» tergeführt. Als besonders erfolgreich erwies
Besonders erfreulich im Hinblick auf den sich das neu konzipierte Thema «Pflege in an-
Standortwechsel ist die Treue und Verbunden- spruchsvollen Situationen». Das positive Feed-
heit der knapp 160 Instruierenden. Diverse back aller Beteiligten belegt, dass die Thematik
Aktionen dienten dazu, Stimmen zum Umzug dem Bedarf und dem fortgeschrittenen Ausbil-
einzuholen und allfälligen Rekrutierungsbe- dungsstand der Lernenden entspricht.
darf frühzeitig zu erkennen. Eine Inputwand
mit Infos zum neuen Gebäude und Grundris- Gut besuchte Veranstaltungen
sen der einzelnen Etagen bot die Möglichkeit, Neuerungen im Ablauf der IPA FaGe sorgten für
Ideen und Wünsche schriftlich anzubringen. ausgebuchte Schulungen mit der Chefexpertin
Unsicherheiten und Fragen konnte so auch im des Kantons Zürich. Geschätzt wurden insbe-
Gespräch begegnet werden. sondere die Klärung von Fragen zu organisato-
rischen Aufgaben im Betrieb und zur Bewertung
Inputs der Lernenden einer IPA. Die angebotenen ePak-Workshops
Wertvoll für die Gestaltung des neuen Kurszen- zeigten, dass das Tool in der betrieblichen Pra-
trums waren auch die Erfahrungen der Ler- xis zunehmend Anklang findet und genutzt wird.
nenden des 3. Ausbildungsjahres. Mittels
Befragung wurden Vorschläge für Verpfle- Lehrabschlüsse
gungsangebote und die Einrichtung der Pau- Mit Freude konnten fast 700 Lernende in die-
senräume abgeholt. Die Umsetzbarkeit aller sem Jahr ihr eidgenössisches Fähigkeitszeug-
Inputs wurde sorgfältig geprüft. nis entgegennehmen.
BiVo 2017
Anzahl Lehrbeginne und Abschlüsse FaGe nach Lehrgang
Die Umsetzung der BiVo 2017 wurde mit den
ÜK-Themen für das 3. Ausbildungsjahr wei- 900
816
799
779
744
800
698
674
641
640
700
620
619
596
Anzahl Lernende FaGe nach Branchen
558
530
600
Lehrgang 2019 – 2022 500
400
300
200
100
0
485 Langzeit-Institution
237 Akutspital
47 Psychiatrie
15 Reha-Kliniken Stichtag: Lehre begonnen
59 Spitex 20. August 2019 Lehre abgeschlossen
14 OdA Gesundheit Zürich Geschäfts- und Qualitätsbericht 2019«Die neuen modernen Kurs-
räume ermöglichen es mir, die
Überbetrieblichen Kurse praxis-
nah, sinnvoll und relevant für die
Lernenden zu gestalten.»
Sara Glaus, FaGe-Instruktorin
Medizinproduktetechnologe/-technologin (MPT)
Ein neuer Beruf etabliert sich Engagement der Lernenden sowie ihrer Inst-
Im Berichtsjahr startete die Ausbildung zum ruierenden.
neuen Beruf Medizinproduktetechnologin, Me-
dizinproduktetechnologe (MPT) bereits zum Neue Anschaffungen
zweiten Mal. Gesamthaft besuchten 61 Ler- Neue, noch ungewohnte Materialien und tech-
nende das 1. oder 2. Ausbildungsjahr dieser nische Geräte haben ihren Weg an die OdA Ge-
dreijährigen Berufslehre, welche mit einem eid- sundheit Zürich gefunden: zum Beispiel Siebe
genössischen Fähigkeitszeugnis abgeschlos- mit Instrumenten für verschiedene operative
sen wird. Die lernenden Personen verteilen sich Eingriffe, Zangen, Operations- und Präparier-
auf drei Sprachregionen der Schweiz. scheren sowie diverse Halterungen und Auf-
sätze.
Sprache bleibt spannend
Die gute Zusammenarbeit und das gegenseitige Exkursionen in Sterilisationszentren
Verständnis der Kooperationspartner im Tessin Im Rahmen der ÜK besuchten die Lernenden
und in der französischsprachigen Schweiz hel- bei Exkursionen Firmen, die Medizinprodukte
fen, sprachliche Herausforderungen zu meis- in der Schweiz produzieren. Sie erlebten diese
tern. In einigen ÜK konnte nun schon auf die Ausflüge jeweils als grosse Bereicherung.
Erfahrung des Vorjahres aufgebaut werden. So Den Lernenden ermöglicht der Einblick in ver-
wurden einzelne Themen und Inhalte evaluiert schiedene Betriebe, Kompetenzen in einen er-
und optimiert. weiterten Kontext zu setzen. Der Umgang mit
thermolabilen Gerätschaften und Kenntnisse
Stolze Lernende über verschiedene Abläufe bei Sterilisations-
Bemerkenswert sind, nebst der anhaltenden verfahren spielen dabei eine grosse Rolle.
Freude am neuen Beruf, auch das spürbare
Anzahl Lehrbeginne MPT nach Lehrgang
35
Anzahl Lernende MPT nach Gebieten
31
30
30
Lehrgang 2019 - 2021
25
20
15
10
5
0
2018 2019
17 Deutschschweiz
10 Romandie Stichtag:
3 Tessin 20. August 2018
OdA Gesundheit Zürich Geschäfts- und Qualitätsbericht 2019 15BILDUNG
«Die räumliche Infrastruk-
tur am neuen Standort
Greencity macht die
Ausweitung des Bildungs-
angebotes möglich.»
Susanne Schuhe, Schulleiterin, Z-INA
Vorfreude auf Greencity
Nach zehn Jahren am Standort Schulungszentrum USZ wurden die Raumverhält-
nisse immer beengter und der Unterricht fand unter erschwerten Bedingungen
statt. Alle Mitarbeitenden der Z-INA konnten es daher kaum erwarten, in die
modernen Räumlichkeiten von Greencity einzuziehen.
Fachspezifische Spezialthemen im Fokus sonen zum «Clinical Assessment» konnte die
Bei allen Studiengängen wird der Ansatz ver- hohe Relevanz dieses Themas für die Pflege
folgt, verstärkt zusätzliche fachspezifische The- aufzeigen. Im Juni trainierten Berufsbildnerin-
men in den Unterricht zu integrieren bzw. die nen und Berufsbildner aus der Praxis im Rah-
bereits im Curriculum vorhandenen Spezialthe- men einer von der Z-INA angebotenen Fortbil-
men vertiefend zu lehren. Die Voraussetzung dung zum Thema «Beurteilungsgespräche
hierfür wurde mit der Umverteilung der Unter- führen» die wesentlichen Merkmale konstruk-
richtszeit von einer Woche aus dem interdiszi- tiver Gesprächsführung. Gerade für die Durch-
plinären Modul Schlüsselkompetenzen in das führung von Mitarbeitergesprächen in schwie-
fachspezifische Modul 3 geschaffen. Vor allem rigen Situationen bot dieses Angebot eine
der Wissenszuwachs in fachspezifischen Spe- wirksame Unterstützung für die Begleitung der
zialthemen führt laut Rückmeldungen der Stu- Studierenden in der Praxis.
dierenden zu einem spürbaren, anwendungs-
bezogenen Kompetenzzuwachs in der Praxis. Hochqualifizierte Dozierende
Das Erleben vielfältiger Patientensituationen
Greencity ermöglicht die Entwicklung weiterer sowie die sorgfältige Auswahl der Dozierenden
Produkte bewerten die Studierenden aller NDS als un-
Die räumliche Infrastruktur am neuen Standort mittelbar bereichernd für den beruflichen All-
Greencity macht die Ausweitung des Bildungs- tag. Die Deckung des Bedarfs an hochqualifi-
angebotes möglich. Entsprechend den Emp- zierten Dozierenden am neuen Standort
fehlungen der ärztlichen und pflegerischen Greencity stellt allerdings eine grosse Heraus-
Fachgesellschaften wurde der dreitägige Kurs forderung dar. Aufgrund knapper Zeitressour-
«FaGe in der Anästhesie» entwickelt, welcher cen und einem deutlich längeren Anfahrtsweg
im Frühjahr 2020 starten wird. nach Greencity werden einzelne Dozierende am
neuen Standort nicht mehr unterrichten kön-
Fortbildungsangebote wurden rege genutzt nen. Die Studiengangsleitungen versuchen die-
Die im Mai von der Z-INA mit ca. 150 Teilneh- ser Problematik mit einer hohen Flexibilität und
menden durchgeführte Fortbildung für Berufs- viel Rücksichtnahme auf individuelle Bedürf-
bildnerinnen und Berufsbildner sowie Lehrper- nisse bei der Unterrichtsplanung zu begegnen.
16 OdA Gesundheit Zürich Geschäfts- und Qualitätsbericht 2019Z-INA in Zahlen
Für die Fachbereiche Anästhesie-, Intensiv- und Notfallpflege gibt es
zahlreiche Praxislernorte für Nachdiplomstudien:
für Anästhesiepflege
für Intensivpflege
13 5 für Intensivpflege
17
Erwachsene Pädiatrie
1 für Anästhesiepflege
Pädiatrie
für Notfallpflege
Erwachsene 18 3 für Notfallpflege
Pädiatrie
21.5% 74%
21.5% der Studierenden sind Männer.
- 38% in der Anästhesiepflege
- 35% in der Notfallpflege
- 27% in der Intensivpflege
- 0% in der Intensivpflege Pädiatrie
74% der Studierenden
absolvieren ihr
Nachdiplomstudium
in Vollzeit, 26% in Teilzeit.
OdA Gesundheit Zürich Geschäfts- und Qualitätsbericht 2019 17BILDUNG
«Mit dem neuen Kurszentrum
stellt die Z-INA modernste
Klassenzimmer bereit, welche
uns die Atmosphäre für ein
erfolgreiches Lernen bieten.»
Amira Zoboli, Studierende Z-INA
Intensivpflege Erwachsene Intensivpflege Pädiatrie
Curriculare Entwicklungen Neue Praxisschwerpunkte
Das Fachmodul 3 wird ab Herbst 2020 um Im Bereich Intensivpflege Pädiatrie wur-
eine Woche verlängert. Nach einem Ab- den zwei zusätzliche Lehrpersonen mit den
gleich mit der Praxis werden bisher interdis- Schwerpunkten Kardiologie und Neonatologie
ziplinär unterrichtete Themen fachspezifisch eingestellt. Dem Bedarf an vertieften Kennt-
angepasst bzw. erweitert, wie z.B. «Fehler- nissen im Spezialgebiet «Extreme Frühge-
management», «Krise von Angehörigen», borene» wird durch die Neueinstellungen
«Linksventrikuläre Assistdevices», «Gesund- genauso entsprochen wie dem Wunsch der
heitsökonomie». Studierenden nach einer praxisnahen Vertie-
fung kardiologischer Themen.
Workshop-Unterricht
Der Workshop als Unterrichtsmethode wurde Kooperationen fördern den Kompetenzzuwachs
für das Thema «Nierenersatzverfahren» aus- Um die hohe Pflegequalität auf den neona-
gebaut und im Februar erfolgreich umgesetzt. tologischen und pädiatrischen Intensivstatio-
In diesen Workshops repetieren die Studieren- nen zu gewährleisten, braucht es anerkannte
den ihre Grundlagen am Gerät aus ihrem Pra- Ausbildungsorte. Deshalb sind die Spitäler
xisfeld. Dabei werden Fragen zum Fehlerma- besonders auf Kooperationen untereinan-
nagement aufgenommen. der angewiesen. Erstmalig befindet sich eine
neonatologische Intensivstation im Anerken-
Clinical Assessment im NDS Intensivpflege nungsverfahren durch die Z-INA. 2020 starten
Das Thema Clinical Assessment ist derzeit die ersten Studierenden den Referenzlehrgang
in der Akutpflege in aller Munde. Eine Ein- NDS Intensivpflege Pädiatrie/Neonatologie auf
führung in die Thematik hat im Mai für den der Neonatologie im USZ. Das erste Weiterbil-
Lehrkörper der Z-INA und die Berufsbildne- dungsjahr absolvieren die Studierenden in Zü-
rinnen und Berufsbildner stattgefunden. Im rich, das zweite auf der pädiatrischen Inten-
Anschluss an diese Einführung wurde eine Ar- sivstation im Ostschweizer Kinderspital. Dies
beitsgruppe bestehend aus Berufsbildnerin- fördert die Zusammenarbeit zwischen den pä-
nen und Berufsbildnern der Vertragsspitäler diatrischen und neonatologischen Intensivsta-
und Fachpersonen der Z- INA gegründet. Ziel tionen schweizweit.
der Arbeitsgruppe ist es, Inhalte aus dem Cli-
nical Assessment zu definieren, die im NDS Weiterbildung fordert Flexibilität und Mobilität
vertieft und geschult werden müssen. Die Organisation des eben beschriebenen Ange-
bots stellt auch für die Studierenden eine grosse
Neues Vertragsspital Glarus Herausforderung dar. Dennoch überwiegt die
Das Kantonsspital Glarus konnte als neues Vorfreude auf den zu erwartenden Wissenszu-
Vertragsspital im NDS Intensivpflege gewon- wachs und das Kennenlernen anderer Praxis-
nen werden. Es führt derzeit den Referenz- orte und ihrer Behandlungskonzepte.
lehrgang erfolgreich durch.
18 OdA Gesundheit Zürich Geschäfts- und Qualitätsbericht 2019Anästhesiepflege Notfallpflege
Erfolgreicher Start «Kinderanästhesie kompakt» Neue Themen in der Notfallpflege
Der in Zusammenarbeit mit der Anästhesie- Die Subgruppe NF der Fachkommission be-
abteilung des Universitätskinderspitals Zürich schäftigte sich intensiv mit den immer rele-
neu entwickelte Kurs «Kinderanästhesie kom- vanter werdenden Themen «Der geriatrische
pakt» wurde erstmals für insgesamt 41 Teil- Notfallpatient» und «Umgang mit zunehmen-
nehmende durchgeführt. Das Angebot ist ein der Aggression bei NF, IPS und Anästhesie».
voller Erfolg; alle Teilnehmenden gaben an, den
Kurs weiterzuempfehlen. Insbesondere die ge- Rezertifizierung
lungene Anknüpfung der Lerninhalte an das Im Vorjahr wurde jeden Monat ein Vertragsspi-
vorhandene Vorwissen sowie die Praxisnähe tal besucht und nach eingehender Prüfung des
und das fachliche Niveau des Unterrichts wur- praktischen Bildungskonzeptes rezertifiziert.
den positiv zurückgemeldet. Bewährt hat sich Dieser Prozess konnte im Berichtsjahr erfolg-
auch der interdisziplinäre Lehrkörper, der sich reich abgeschlossen werden.
zu 30% aus dipl. Expertinnen und zu 70% aus
Assistenz-/Fachärzten Anästhesie zusammen- Kooperation mit Kinderspital Zürich
setzt. Die Anerkennung durch die Fachgesell- Das zweitägige Kinderkardiomodul für die Teil-
schaften SGAR und SIGA in Form von Weiter- nehmenden der pädiatrischen Notfallstati-
bildungs-Credits wird als sehr positiv beurteilt. onen wurde neu mit dem Kinderspital Zürich
Für 2020 sind drei weitere Kurse geplant. im Kooperationsvertrag lanciert. Die erste
Durchführung wird im Juni 2020 stattfinden.
Professionalisierung
Aus der Runde der Berufsbildnerinnen ent- Arbeitsgruppe Clinical Assessment
stand die Arbeitsgruppe klinische Patienten- Studierende der Universität Basel haben
überwachung. Als fakultatives Angebot für die im Rahmen ihres Studiengangs «Nursing
Praxis wurde eine Checkliste erarbeitet, die Science» mit der inhaltlichen Ausgestaltung
Bestandteil des neu konzipierten Fachmoduls des Schwerpunktthemas Clinical Assessment
3 Teil B wird, welches fachspezifische trans- für das neue Fachmodul 3 begonnen. Die so
versale Kompetenzen umfasst. gewonnene Expertise kommt der neu gegrün-
deten Arbeitsgruppe Clinical Assessment zu-
Lernort Praxis gute.
Die Vorbereitungen für den Start des Kin-
derspitals Zürich als Lernort Praxis mit dem Neues Material für Greencity
Schwerpunkt Kinderanästhesie ab März 2020 Für den neuen Standort Greencity musste
laufen auf Hochtouren. neues Material evaluiert und angeschafft wer-
den. Durch den Erwerb von Pflegepuppen ver-
Diplomarbeiten schiedenen Alters wird es möglich sein, ein
Besonders freut uns, dass aus den Diplomarbei- realistisches, wahrnehmungsbasiertes, mul-
ten der Studierenden des NDS Anästhesiepflege tisensorisches Training durchzuführen, wo-
regelmässig Praxisprojekte und Weiterbildun- durch sich das Angebot der Simulationswork-
gen auf den Abteilungen der Spitäler entstehen. shops verbessern lässt.
OdA Gesundheit Zürich Geschäfts- und Qualitätsbericht 2019 19BILDUNG
Überwachungspflege Neonatologie cherzustellen, werden die Weiterbildungsteil-
nehmenden durch fachliche Begleitpersonen
Kooperation mit dem Berner Bildungszen- unterstützt und in verschiedenen Lernsettings
trum Pflege über mindestens sechs Monate gefordert.
Durchgeführt wird die neu konzipierte
schweizweit anerkannte Weiterbildung «Über- Überwachungspflege (ÜWP)
wachungspflege Neonatologie» in Kooperation
mit dem Berner Bildungszentrum Pflege. Die Die ehemaligen IMC-Kurse wurden 2019
ersten zwei Pflegefachfrauen erhielten Ende vom neuen, schweizweit anerkannten und
2019 das entsprechende Nachdiplomzertifikat. vergleichbaren Bildungsabschluss Überwa-
chungspflege abgelöst. Nach anfänglich rück-
Die Fachkommission Neonatologie hat ihre läufigen Anmeldungen aufgrund der Umstel-
Arbeit erfolgreich gestartet lung vom Kurs IMC auf Überwachungspflege
Das Weiterbildungsangebot «Überwachungs- haben sich die Teilnehmendenzahlen im Ver-
pflege Neonatologie» wurde im Rahmen der laufe des Jahres erholt. Die Teilnehmenden
Neuausrichtung der Module bereits 2018 mit schätzen die erweiterten Lerninhalte sowie
Vertretern aus der Praxis sowie der eingesetz- den schweizweit einheitlichen Abschluss sehr.
ten Steuerungsgruppe überprüft. Im Berichts- Der erste ÜWP-Kurs wurde im Frühjahr 2019
jahr wurde die Steuerungsgruppe Neonatolo- erfolgreich mit der Vergabe der Zertifikate ab-
gie dann zur Fachkommission Neonatologie geschlossen.
umgewandelt. Beim jährlichen Treffen wur-
den strukturelle und fachliche Themen bera- FaGe auf der Intensivstation
ten und verabschiedet. Der rege Austausch
mit Pflegeexperten, leitenden Ärzten, Abtei- Die Nachfrage stagniert
lungsleitungen und Pflegedienstleitungen si- Die Nachfrage nach dem Bildungsangebot für
chert dabei für die beiden Bildungsanbieter FaGe im Bereich IMC oder auf Intensivstationen
die kontinuierliche Überprüfung des Bedarfs hatte bereits 2018 merklich nachgelassen. Im
der Praxis. Die hohe Praxisrelevanz des Ange- Geschäftsjahr konnte der Kurs einmal durch-
botes bestätigte sich auch anhand der Rück- geführt werden. Die insgesamt stagnierende
meldungen der Studierenden aus den Befra- Nachfrage für das Kursangebot wird sorgfältig
gungen im Berichtsjahr 2019. beobachtet. Bei ausreichender Nachfrage wird
das Angebot weiterhin durchgeführt.
Lernorte Praxis
Bis Ende 2019 wurden acht neonatologische
Überwachungsstationen als Lernorte Praxis
anerkannt. Um den Theorie-Praxis-Transfer si-
Studiengänge (NDS HF)
60
50
50
43
Studierendenzahlen insgesamt pro Jahr NDS AIN
37
37
40
33
373
400
369
362
27
30
353
349
348
343
350
20
284
300
14
12
250 10
200
0
150 IPS Erwachsene IPS Pädiatrie Notfallpflege Anästhesiepflege
100
Eintritte 2017
50 Abschlüsse 2019
0
2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
* Aufgrund von Teilzeitanstellung verschieben sich die Abschlüsse
teilweise auf das Vor- bzw. Folgejahr.
20 OdA Gesundheit Zürich Geschäfts- und Qualitätsbericht 2019FAKTEN UND ZAHLEN
Bilanz 2019
OdA Gesundheit Zürich
Bilanz 31.12.2019 31.12.2018
CHF CHF
Aktiven
Flüssige Mittel und Wertschriften 5‘751‘748.88 6‘007‘099.45
Forderungen aus Lieferungen und Leistungen 204‘596.00 291‘660.37
Andere kurzfristige Forderungen 1‘269‘357.83 1‘240‘571.41
Vorräte und nicht fakturierte Dienstleistungen 1.00 1.00
Aktive Rechnungsabgrenzung 354‘900.60 436‘347.50
Total Umlaufvermögen 7‘580‘604.31 7‘975‘679.73
Andere Finanzanlagen 1‘601‘992.59 846‘424.74
Mobile Sachanlagen 1‘084‘088.54 56‘004.00
Total Anlagevermögen 2‘686‘081.13 902‘428.74
Total Aktiven 10‘266‘685.44 8‘878‘108.4
Passiven
Verbindlichkeiten aus Lieferungen und Leistungen 1‘054‘037.17 180‘538.025
Kurzfristige verzinsliche Verbindlichkeiten 1‘426‘637.13 725‘931.98
Übrige kurzfristige Verbindlichkeiten 63‘311.35 10‘901.15
Passive Rechnungsabgrenzungen, kurzfristige Rückstellungen 3‘924‘046.36 4‘012‘365.52
Total kurzfristiges Fremdkapital 6‘468‘032.01 4‘929‘736.67
Übrige langfristige Verbindlichkeiten - -
Total langfristiges Fremdkapital - -
Zweckgebundene Fonds 68‘820.35 313‘204.50
Total Fonds 68‘820.35 313‘204.50
Vereinskapital am 31.12. 3‘729‘833.08 3‘635‘167.30
Total Passiven 10‘266‘685.44 8‘878‘108.47
22 OdA Gesundheit Zürich Geschäfts- und Qualitätsbericht 2019Erfolgsrechnung 2019
OdA Gesundheit Zürich
Erfolgsrechnung 2019 2018
CHF CHF
Mitgliederbeiträge 715‘398.65 695‘271.95
Kursgelder 5’846’917.04 5’837’499.50
Beiträge MBA 2‘825‘131.67 2‘709‘871.45
Übrige Erträge 62‘151.30 145‘685.68
Betriebsertrag 9‘449‘598.66 9‘388‘328.58
Personalaufwand 6‘366‘635.19 6‘142‘622.19
Übriger betrieblicher Aufwand 2‘879‘553.76 2‘696‘413.70
Betriebliches Ergebnis vor Abschreibungen und Zinsen 203‘409.71 549’292.69
Abschreibungen und Wertberichtigungen des Anlagevermögens 15‘300.00 12‘925.96
Betriebliches Ergebnis vor Zinsen 188‘109.71 536‘366.73
Finanzertrag - 3660.61 - 100.89
Betriebliches Ergebnis 184‘449.10 536‘265.84
Ertrag fremdfinanzierte Projekte 65‘000.00 65‘000.00
Aufwand fremdfinanzierte Projekte - 64‘783.32 -51‘454.55
Ertrag Kommission Nachwuchswerbung 425‘000.00 425‘000.00
Aufwand Kommission Nachwuchswerbung - 425‘000.00 - 425‘000.00
Bildung Rückstellungen - 90‘000.00 - 90‘000.00
Förderbeiträge Pflege HF -244‘384.15 -170‘039.00
Ausserordentlicher Ertrag - -
Jahresergebnis vor Fondsverwendung - 149‘718.37 289‘772.29
Förderbeiträge Pflege HF Verwendung Fonds 244‘384.15 170‘039.00
Steuern - -
Jahresergebnis 94‘665.78 459‘811.29
OdA Gesundheit Zürich Geschäfts- und Qualitätsbericht 2019 23FAKTEN UND ZAHLEN
Revisionsbericht
24 OdA Gesundheit Zürich Geschäfts- und Qualitätsbericht 2019Organigramm
Stand 31.12.2019
Delegierten-
Versammlung Verein
OdA Gesundheit Zürich
Vorstand Verein
OdA Gesundheit Zürich
Fachkommission
Höhere Fachschule
Intensiv-, Notfall-
und Anästhesiepfle-
ge Zürich (Z-INA)
Geschäftsleitung
OdA Gesundheit Zürich
Qualitäts-
Assistentin
management
Kommission
Bildungs-
Nachwuchswerbung
Kommission
Gesundheitsberufe
Höhere Fachschule
Dienstleistungen Bildung
Z-INA
Qualitäts- und
Schuladministrati- Koordinations-
on/Empfang Kommission
AGS/FaGe
NDS Intensivpflege
HR Kursadministration AGS
Erwachsene
OdA Soziales
NDS Intensivpflege
Marketing & Empfang und
Pädiatrie FaGe
Kommunikation Kurszentrum
Planung und
NDS Notfallpflege Finanzen MPT
Organisation
NDS Anästhesie- Logistik LTT Praxis
pflege Pflege HF
NDK
Zertifikats-
ausbildung
ICT Über- bzw. Unterordnung mit Vollkompetenz
Über- bzw. Unterordnung mit Fachkompetenz
OdA Gesundheit Zürich Geschäfts- und Qualitätsbericht 2019 25FAKTEN UND ZAHLEN
Geschäftsleitung OdA Gesundheit Zürich
Heidi Berger, Geschäftsführerin der OdA Gesundheit Zürich
Petra Morosini, Leiterin Bildung und
Stv. Geschäftsführerin der OdA Gesundheit Zürich
Susanne Schuhe, Schulleiterin der Z-INA
26 OdA Gesundheit Zürich Geschäfts- und Qualitätsbericht 2019Erweiterte Geschäftsleitung OdA Gesundheit Zürich
V.l.n.r. hinten: Gundula Meyer, Verantwortliche Qualitätsmanagement; Brigitte Keller, Leiterin LTT Praxis Pflege HF;
Natalie Rahm, Leiterin Marketing & Kommunikation; Silke Achnitz, Leiterin FaGe; Laure Stammbach, Leiterin AGS
vorne: Evelyne Masson, Leiterin HR; Heidi Berger, Geschäftsführerin; Petra Morosini, Leiterin Bildung
Geschäftsleitungsteam Z-INA
V.l.n.r. hinten: Hedwig Zahner, Studiengangsleiterin Intensivpflege Erwachsene; Silvia Borisch, Studiengangs-
leiterin Intensivpflege Pädiatrie; Petra Emmerich, Studiengangsleiterin Notfallpflege; Susanne Schuhe,
Schulleiterin Z-INA; vorne: Ines Rossknecht, Studiengangsleiterin Anästhesiepflege; Nadine Scholl, Kursleiterin
interdisziplinäre Kurse; Christine Fries, Studiengangsleiterin Notfallpflege/Lehrperson
OdA Gesundheit Zürich Geschäfts- und Qualitätsbericht 2019 27FAKTEN UND ZAHLEN
OdA Gesundheit Zürich
Stand 31.12.2019
A-Mitglieder Bildungskommission
Curaviva Kanton Zürich Ruth Aeberhard, Careum AG Bildungszentrum für Gesund-
Gesundheitsdirektion des Kantons Zürich heitsberufe
Spitex Verband Kanton Zürich Bettina Ambühl Rocca, Stadtspital Triemli
Stadt Zürich, vertreten durch das Gesundheits- und Heidi Berger, OdA Gesundheit Zürich
Umweltdepartement Claudia Dietz, Careum Bildungszentrum
Verband Zürcher Krankenhäuser Sonja Lawny, Alterszentrum Doldertal, Stadt Zürich
Zürcher Privatkliniken Peter Lehmann, Pflegezentren Stadt Zürich
Petra Morosini, OdA Gesundheit Zürich
Mathias Nef, Zentrum für Ausbildung im Gesundheitswesen
B-Mitglieder Rita Rausch, Kinderspital Zürich
Careum Bildungszentrum, Zürich Irmgard Schieber, Psychiatrische Universitätsklinik Zürich
Labmed, Sektion Zürich Dominik Schill, Zentrum für Ausbildung im Gesundheits-
Schweizerische Vereinigung der Fachleute für wesen
medizinisch-technische Radiologie, Sektion Ostschweiz Beatrice Stutz, Spitex Glattal
Swiss Dental Hygienists, Sektion Zürich
ZAG, Zentrum für Ausbildung im Gesundheitswesen
Kanton Zürich, Winterthur Fachkommission Z-INA
ZHAW, Zürcher Hochschule für Angewandte Bernhard Frey, Kinderspital Zürich
Wissenschaften, Departement Gesundheit Michael Ganter, Kantonsspital Winterthur
Denise Haller, Spital Männedorf, Präsidentin
Sonja Heine, Spital Uster
Delegierte Marco Maggiorini, UniversitätsSpital Zürich
Thomas Brönnimann, Verband Zürcher Krankenhäuser Hans Matter, Spital Limmattal
Isabelle Hiltebrand, Verband Zürcher Krankenhäuser Daniel Mitteldorf, Kantonsspital Winterthur
Alexandra Heilbronner, Verband Zürcher Krankenhäuser Anett Neubert, Stadtspital Triemli, Vizepräsidentin
Franziska Imfeld, Curaviva Kanton Zürich Eva-Maria Panfil, UniversitätsSpital Zürich
Daniel Kalberer, Verband Zürcher Krankenhäuser Franz Peter, GZO Spital Wetzikon
Barbara Moll, Verband Zürcher Krankenhäuser Franziska von Arx-Strässler, Kinderspital Zürich
Renate Monego, Stadt Zürich, Gesundheits- und Umwelt-
departement
André Müller, Curaviva Kanton Zürich
Kommission Nachwuchswerbung
Stephan Nabholz, Verband Zürcher Krankenhäuser
Ilenia Angelone, Careum Bildungszentrum Zürich
Michael Oldani, Curaviva Kanton Zürich
Heidi Berger, OdA Gesundheit Zürich
Elisabeth Pickel, Spitex Verband Kanton Zürich
Petra Bosshart, ZHAW
Christian Rentsch, Verband Zürcher Krankenhäuser
Regula Hehli, Laufbahnberatung Gesundheitsberufe
Andrea Rytz, Verband Zürcher Krankenhäuser
Claudia Hofmann, Gesundheitsdirektion Kanton Zürich
Christian Schär, Verband Zürcher Krankenhäuser
Franziska Imfeld, Alterszentrum St. Peter und Paul, Zürich
Jan Sobhani, Verband Zürcher Krankenhäuser
Michaela Key, UniversitätsSpital Zürich
Susanne Tschopp, Curaviva Kanton Zürich
Silvia Kraus, OdA Gesundheit Zürich
Susanne Vanini, Zürcher Krankenhäuser
Simon Kuppelwieser, Alterszentrum Kirchhofplatz
Markus Witter, Curaviva Kanton Zürich Schaffhausen, Präsident
Devrim Yetergil Kiefer, Spitex Verband Kanton Zürich Elsbeth Liechti, Regio-Spitex Limmattal
Claudio Zogg, Curaviva Kanton Zürich Franziska Mathis-Jäggi, Spital Uster
Natalie Rahm, OdA Gesundheit Zürich
Irmgard Schieber, Psychiatrische Universitätsklinik Zürich
Vorstand Hanni Wipf Stengele, Zentrum für Ausbildung im
Annemarie Fischer, Spitex Verband Kanton Zürich, Gesundheitswesen Kanton Zürich
Vizepräsidentin
Lukas S. Furler, Präsident
Denise Haller, Spital Männedorf Qualitäts- und Koordinationskommission ÜK FaGe
Sylvia Stadler Langhart, Pflegezentrum Bachwiesen Silke Achnitz, OdA Gesundheit Zürich
Markus Malagoli, Kinderspital Zürich Doris Albinger, Careum Bildungszentrum
Thomas Ehret, Alterszentren der Stadt Zürich Stefanie Arndt, Zentrum für Ausbildung im Gesundheits-
Markus Merz, Psychiatrische Universitätsklinik Zürich wesen
Gilles Blumenstein, Universitätsspital Zürich
Peter Lehmann, Pflegezentren Stadt Zürich
Gerti Kitting, Spitex Zürich Sihl
Gertrud Väth, Universitäts-Kinderspital Zürich
28 OdA Gesundheit Zürich Geschäfts- und Qualitätsbericht 2019Petra Morosini OdA Gesundheit Zürich Mitarbeitende Z-INA
Daniel Schiefelbein, Spital Uster Silvia Borisch, Studiengangsleitung NDS HF Intensivpflege
Brigitta Schmid-Gut, Kanton Zürich Bildungsdirektion Mit- Schwerpunkt Pädiatrie und QM-Verantwortliche, 100%
telschul- und Berufsbildungsamt Abteilung Betriebliche Melanie Born-Fehlbaum, Assistentin Schulleitung/
Bildung Schuladministration 100%
Ursula Quiblier, Integrierte Psychiatrie Winterthur - Zürcher Sebastian Bründler, Lehrperson NDS HF Intensivpflege
Unterland Schwerpunkt Pädiatrie, 30%
Andrea Burkard, Lehrperson NDS HF Intensivpflege
Schwerpunkt Pädiatrie, 30%
Qualitäts- und Koordinationskommission ÜK AGS Petra Emmerich, Studiengangsleitung NDS HF
Annina Civelli, Clienia Bergheim AG Notfallpflege, 70%
Brigitte Ardüser, Zentrum für Ausbildung im Gesundheitswesen Christine Fries, stv. Studiengangsleitung/Lehrperson NDS HF
Notfallpflege/Lerncoaching, 55%
Reto Fischer, OdA Soziales Zürich
Daniela Greuter, Lehrperson NDS HF Intensivpflege
Hanna Gröner, Alterszentrum Lanzeln
Schwerpunkt Erwachsene, 30%
Henning Hemprich, Wohnheim Zürichberg
Jacqueline Häusermann, Assistentin Schulleitung/
Fabian Kessler, Wohnhuus Meilihof Schuladministration, 90%
Adrian Mani, Careum AG Bildungszentrum für Gesundheits- Stephanie Huder, Lehrperson NDS HF Notfallpflege, 30%
berufe
Michael John, Lehrperson NDS HF Anästhesiepflege, 30%
Petra Morosini, OdA Gesundheit Zürich
Tanja Kistler, Lehrperson NDS HF Anästhesiepflege, 30%
Liliane Ryser, OdA Soziales Zürich
Anna Krenger, Lehrperson NDS HF Anästhesiepflege, 30%
Stephan Scherrer, Altersheime Bürgerasyl-Pfrundhaus, Präsi-
Tanja Ljungqvist, Lehrperson NDS HF Anästhesiepflege, 30%
dent
Dominique Mauron, IT-Supporter, Medienpädagoge, 50%
Brigitta Schmid, Mittelschul- und Berufsbildungsamt Kanton
Zürich Rahel Oswald, Lehrperson NDS HF Intensivpflege
Schwerpunkt Erwachsene, 30%
Laure Stammbach, OdA Gesundheit Zürich
Ines Rossknecht, Studiengangsleitung NDS HF
Cordula Weidling, Berufsfachschule Winterthur
Anästhesiepflege, 70%
Nadine Scholl, Kursleiterin interdisziplinär, 100%
Julia Schuck, Lehrperson Intensivpflege, 40%
Mitarbeitende OdA Gesundheit Zürich
Susanne Schuhe, Schulleitung Z-INA, 95%
Silke Achnitz, Leitung Bereich FaGe, 100%
Yvonne Sulser-Vögeli, Lehrperson NDS HF Intensivpflege
Monika Anderes, Fachfrau HR, 80% Schwerpunkt Erwachsene, 50%
Corinne Artho, Verantwortliche Bereich MPT, 20% Heidi Weiss, Lehrperson NDS HF Notfallpflege, 40%
Benjamin Artner, Pädagogischer Mitarbeiter, 90% Hedwig Zahner, Studiengangsleitung NDS HF, Intensivpflege
Martina Azzato, Mitarbeiterin Kursadministration, 40% Schwerpunkt Erwachsene, 95%
Ana Baechtold, Mitarbeiterin Empfang und Kurszentrum, 50%
Heidi Berger, Geschäftsführung, 90%
Fernanda Calvano, Assistentin der Geschäftsführung, 80%
Jasmin Engeli, Planung und Organisation, 80%
Rita Gabathuler, Planung und Organisation, 100%
Barbara Höbel, Mitarbeiterin Kursadministration, 80%
Sandra Hug, Leitung Logistik, 100%
Brigitte Keller, Leitung LTT Praxis Pflege HF, 80%
Silvia Kraus, Verantwortliche Events und
Digitalmarketing, 80%
Selina Lindecker, Mitarbeiterin Kurszentrum, 100%
Evelyne Masson, Leitung HR, 80%
Dominique Mauron, IT-Supporter, Medienpädagoge, 50%
Ute Mester Meffert, Pädagogische Mitarbeiterin, 90%
Gundula Meyer, Verantwortliche Qualitätsmanagement, 80%
Petra Morosini, Leitung Bildung, 100%
Natalie Rahm, Leitung Marketing und Kommunikation, 80%
Laure Stammbach, Leitung Bereich AGS, 70%
OdA Gesundheit Zürich Geschäfts- und Qualitätsbericht 2019 29Sie können auch lesen
