Green Jobs in der Metallindustrie
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Green Jobs in der
Metallindustrie
Transnationaler Wissens- und Erfahrungsaustausch zu neuen Anforderungen an
Qualifikation und Kompetenzentwicklung in Unternehmen des Landes Brandenburg auf
dem Weg zu nachhaltiger Entwicklung
Erfahrungsaustausch
Potsdam, 09.05.2014
Investition in Ihre Zukunft
Gefördert durch das Ministerium für Arbeit,
Soziales, Frauen und Familie
aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und
des Landes Brandenburg.
Green Jobs in der Metallindustrie
Zielstellung GREEN JOBS
METALL
Herausforderungen
Globale Trends
Leitmärkte der Umwelttechnik und Ressourceneffizienz
Green Jobs – Definition
Partnerstruktur
Maßnahmen und Produkte
Anforderungsprofil Green Skills
Fortbildungs- und TrainingskonzepteGREEN JOBS
Zielstellung METALL
Unterstützung der Kompetenzentwicklung und des Qualifikationsaufbau für
Beschäftigte in Unternehmen und Betriebsratseinheiten der Brandenburger
Metallindustrie auf dem Weg zu nachhaltiger Entwicklung
Stärkung der technischen, sozialen und organisatorischen Innovation im Sinne
eines arbeitsorientierten Innovationsansatzes
Standort- und Arbeitsplatzsicherung sowie Sicherstellung „Guter Arbeit“ in
und für Brandenburger Unternehmen der Metallindustrie durch Unterstützung
der Erschließung neuer zukunktsfähiger MärkteHerausforderungen Globale Megatrends demografische Entwicklung Urbanisierung Globalisierung Ressourcenknappheit und Klimawandel Leitmärkte der Umwelttechnik und Ressourceneffizienz Umweltfreundliche Energien und Energiespeicherung Energieeffizienz Rohstoff- und Materialeffizienz Nachhaltige Mobilität Kreislaufwirtschaft und Nachhaltige Wasserwirtschaft
Green Jobs – Definition
„Green Jobs sind Arbeitsplätze in der Herstellung von Produkten,
Technologien und Dienstleistungen, die Umweltschäden vermeiden und
natürliche Ressourcen erhalten.“ - EU-Definition
„ ...every workplace and job has the potential, and the need, to become
greener“ - Bericht der unabhänigen Expertengruppe zur “New Skill for New
Jobs” - Initiative der EU im Auftrag der Europäischen Komission)Partnerstruktur
DIE PARTNER
CLUSTER METALL
BRANDENBURG
ECO World Styria
Umwelttechnik Cluster GmbH
Region Lebus
Sandvikens
mit Verwaltung
Kommun
Gorzów Wielkopolski
IG Metall Berlin Brandenburg Sachsen Zarząd Regionu Gorzowskiego
mit IG Metall Verwaltungsstellen NSZZ „Solidarność”
Ost- und Südbrandenburg
Zentum für
IMU-Institut
Soziale Innovation
e.V. WienProjektstruktur
Planungsübersicht und Meilensteine (Laufzeit 18 Monate)
08/13 Projektstart
Erfahrungsaustausch- und transfer
Studienreise mit Partnern aus Studienreise
ECO World Styria /Graz Schweden, Österreich und Polen BFI Linz/Mühlviertel
10/13 Kick-off
2014 11/13 Studienreisen I ECO World
Profil Green Skills
Profil mit neuen Qualifikationsanforderungen an Bedarfe
03/14 Studienreise II BFI Workshops - Fachkompetenzen
der - soziale und organisatorische Kompetenzen
03/13 Workshop S I
Netzwerke
04/13 Workshop NW II und
05/14 Profil Green Skills Sozialpartner Fortbildungs- und Trainingskonzept I
allgemeine und fachspezifische Kompetenzen Erbrobung
06/14 Workshops NW III Modul 1c Modul 2 Modul 3
Angebot für
Unternehmen/
Beschäftigte
07/14 Start Erprobung
Fortbildungs- und Trainingskonzept II
soziale und organisatorische Kompetenz Erbrobung
Angebot für
Modul 1 Modul 2 Modul 3
Betriebsräte
2015
Transfer
Abschlusskonferenz Regionales Transfermodell und Öffentlichkeitsarbeit
03/15 Abschlusskonferenz
7Erfahrungsaustausch- und transfer
Maßnahmen und Produkte transnational mit Partnern aus
Schweden, Österreich und Polen
AUSARBEITUNG PROFIL GREEN SKILLS
Profil Green Skills
Profil mit neuen Qualifikationsanforderungen an Bedarfe
- Fachkompetenz
- soziale und organisatorische Kompetenz
Entwicklung eines innovativen Profils, mit neuen Qualifikationsanforderungen
an Fachkompetenzen, Fortbildungs- und Trainingskonzept I
allgemeine und fachspezifische Kompetenzen Erbrobung
insb. zu Erhöhung der Material und Energieeffizienz in Betrieben Modul 1 Modul 2 Modul 3 Angebot für
Unternehmen/
Beschäftigte
soziale und organisatorische Kompetenzen
Fortbildungs- und Trainingskonzept II Erbrobung
soziale und organisatorische Kompetenz Angebot für
Modul 1 Modul 2 Modul 3 Betriebsräte
FORTBILDUNGS-UND TRAININGSKONZEPTE
Entwicklung zweier modularer Konzepte Transfer
Regionales Transfermodell und Öffentlichkeitsarbeit
zur Stärkung allgemeiner sowie fachspezifischer Kompetenzen
zur Stärkung der sozialen und organisatorischen Kompetenzen
8Profil Green Skills
9Produkte und Angebote
FORTBILDUNGS-UND TRAININGSKONZEPT II
Zielgruppe Beschäftigte in Unternehmen
Nachwuchs Auszubildende Fachkräfte Fachkräfte Recruiting
MODUL I MODUL II MODUL III MODUL IV
„Green Metal“ „Green Awareness “ „Green Tech - Trends in der „Installateur/in für
Metallindustrie“ Wasserversorgungssysteme
…“
Berufsorientierung im Ergänzungsmodul zum Info- und FachVA zu Modulare
Arbeitsfeld erneuerbare Ausbildungscurriculum nachhaltigen Leitmärkten Qualifizierungsbausteine
Energien für Schülerinnen - Elektroberufe und Technologien und zur Integration
und Schüler (SEK I+II) - - Metallberufe Kompetenzanforderungen in Geringqualifizierter /
Grüne Perspektiven in der der Metallindustrie Erwerbsloser ohne
Metallindustrie BerufsausbildungProdukte und Angebote
FORTBILDUNGS-UND TRAININGSKONZEPT II
Zielgruppe: Betriebsräte
Grundlagenmodul: Sensibilisierung und Basisqualifizierung
Fachliche Zusatzmodule Soziale / Methoden- Mitbestimmungs-
kompetenz kompetenz
1. Materialeffizienz
2. Energieeffizienz - Ansatzpunkte - BetrVG
3. Prozesseffizienz - Informationsbeschaffung - Gesetzte und Normen
4. Personal / Weiterbildung - Strategiebildung - Regelungsmöglich-
- Arbeitsorganisation BR keiten / BV
Umsetzungsstrategien (Netzwerke, Seminare, Info-VA, IGR etc.)Sie können auch lesen
