Halbjahresbericht 2/2021 - vbw - Die bayerische Wirtschaft
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Bayerische M+E Arbeitgeber Berichtszeitraum
Februar bis Juli 2021
Halbjahresbericht
2/2021
Editorial 02
Schwerpunkt: 03
Wirtschaftliche Lage
Sonderthema 06
DeutschlandPlan
Tarifrunde 2020 / 2021 08
und Ausblick 2022
Bildung und Weiterbildung 09
in der M+E Industrie
Neues aus 10
den Verbänden
In den Medien 11
Regionales 12
Gremien 14
Nachruf Hubert Stärker 15
Impressum 16
www.baymevbm.de
bayme vbm – Bayerische M+E Arbeitgeber Halbjahresbericht
2 / 2021 02
Editorial
Entfesseln und
durchstarten
Nach vielen langen Lockdown-Monaten hatte sich Wir als bayerische Metall- und Elektroarbeitgeber ha- Mit der Digitalisierung und der Dekarbonisierung haben
die Corona-Lage in unserem Land entspannt. ben uns mit dem Freistaat in einer Impfallianz zusammen- die Betriebe der bayerischen Metall- und Elektroindustrie
Immer mehr Menschen sind gegen das Virus gefunden. Viele Betriebe haben Teile ihrer Belegschaft weitere Herausforderungen von historischer Dimension
über betriebsärztliche Strukturen mit den begehrten Vak- zu stemmen. Um auch diese Zukunftsaufgaben zu meis-
geimpft oder lassen sich hoffentlich noch impfen.
zinen versorgt und tun es weiter. tern, brauchen die Unternehmen politische Unterstützung.
Nur so können wir uns einer vierten Welle Desh alb fordern wir vor der Bundestagswahl ein breit an-
erwehren. Die Konjunktur kommt langsam wieder in Schwung. Das gelegtes Entfesselungsprogramm mit Flexibilisierungen
Vorkrisenniveau werden wir zwar erst 2022 erreichen, die im Arbeitsrecht und umfangreichen Kosten-Entlastungen.
Richtung aber stimmt – es geht aufwärts. So blicken die Unsere Vorstellungen sind in unserem DeutschlandPlan
bayerischen Unternehmen mit Zuversicht auf die kom- 2025 festgehalten.
menden Monate. Positiv speziell für unsere Branche ist es,
dass wir mit der IG Metall im April einen fairen Tarif Uns allen muss klar sein: Gerade jetzt ist es drin-
abschluss erreicht haben. Dessen Kostenbelastung ist gend geboten, die Prinzipien der Sozialen Markt-
tragbar, zudem haben die Unternehmen Planungssicherheit. wirtschaft hochzuhalten! Nur sie setzt die Kräfte
frei, die wir benötigen, um nach dem Durchhalten
Zeit zum Durchatmen bleibt trotzdem nicht.
durchzustarten und wieder auf die Erfolgsspur
zurückzukehren.
Wolfram Hatz Bertram Brossardt
Präsident Hauptgeschäftsführer
Wolfram Hatz Bertram Brossardt
Präsident Hauptgeschäftsführer
bayme vbm – Bayerische M+E Arbeitgeber Halbjahresbericht
2 / 2021 03
Schwerpunkt: Wirtschaftliche Lage
Anhaltender
Aufwärtstrend
Die konjunkturelle Erholung in der bayerischen
M+E Industrie nach der Corona-Krise setzt
sich fort, allerdings wird sie durch erhebliche
Liefer- und Versorgungsprobleme gebremst.
bayme vbm – Bayerische M+E Arbeitgeber Halbjahresbericht
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Während die Gesamtwirtschaft im ersten Quartal 2021
gesunken ist, nahm die Produktion in der bayerischen M+E
Industrie weiter zu. Gegenüber dem vierten Quartal 2020
stieg der Output um 2,4 Prozent. Im April und Mai gab die
Produktion wieder nach, lag aber noch leicht über dem
Durchschnitt des ersten Quartals. Damit übertrifft der Out-
put auch das Vorjahresniveau, allerdings bleibt er unter dem
Vorkrisenniveau von 2019. Dies gilt auch für die Exporte.
Anstieg der Produktion
in der bayerischen
M+E Industrie in den
Index der Nettoproduktion ersten 5 Monaten 2021
M+E Industrie Bayern
120 17,8 %
über Vorjahresniveau
110
100
90
Die Beschäftigungssituation ist nach wie vor ange- Beschäftigte M+E Industrie Bayern
80
spannt. Nach wie vor gehen Monat für Monat Arbeitsplätze saisonbereinigt
verloren, zuletzt im Mai waren es knapp 500. Im vergange-
nen Jahr waren es zwischenzeitlich gut 3.000 pro Monat. 900.000
70
880.000
Noch immer fährt ein knappes Fünftel der M+E Unterneh-
860.000
60 men in Bayern Kurzarbeit, knapp fünf Prozent der M+E
2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 840.000
Beschäftigten im Freistaat sind davon betroffen. Die Un-
820.000
ternehmenspläne lassen hoffen, dass der Beschäftigungs- 800.000
saisonbereinigte Quartals- und Monatswerte ab Januar 2020
rückgang zum Jahresende allmählich ausläuft. 780.000
760.000
740.000
Materialmangel und Lieferengpässe, 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021
„Materialmangel und Unsicherheiten M+E Industrie Bayern Quellen: eigene Berechnungen aus Daten des
bremsen die Produktionsentwicklung“ Unsere Produktion ist ...
Bayerischen Landesamts für Statistik
Bertram Brossardt Abzuwarten bleibt, wie sich die Insolvenzzahlen entwi-
ckeln, nachdem die Ausnahme von der Antragspflicht aus-
stark 22,4 %
gelaufen ist. Bislang ist noch kein nennenswerter Anstieg
mittelmäßig 42,5 %
Die Perspektiven für die kommenden Monate sind ins- zu verzeichnen. Ohne Zweifel haben die umfangreichen
geringfügig 23,7 %
gesamt zuversichtlich. Bremsend wirkt jedoch das Fehlen Wirtschaftshilfen von Bund und Freistaat dazu beigetra-
nicht 11,4 %
von Material und Vorprodukten. In unserer aktuellen Kon gen, dass die Insolvenzzahlen weiterhin niedrig sind. Doch
junkturumfrage gaben neun von zehn Betrieben an, dass beeinträchtigt. die Unternehmen benötigen weiterhin Unterstützung, um
die Produktion derzeit durch Lieferprobleme beeinträch- die tiefe Krise nachhaltig zu überwinden und in einen ech-
tigt sei. Quelle: bayme vbm Konjunkturumfrage, Sommer 2021 ten, dauerhaften Aufschwung hinein zu wachsen.
bayme vbm – Bayerische M+E Arbeitgeber Halbjahresbericht
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M+E Konjunkturumfrage Bayern Sommer 2021 Brexit: Wie geht’s weiter?
Rund zwei Drittel der bayme vbm Mitgliedsunternehmen be Mit dem Handels- und Kooperationsabkommen wurde Zum Thema aus unseren
werteten die aktuelle Geschäftslage als gut. Damit hat sich ein No-Deal-Brexit vermieden. Dennoch sind zahlreiche SocialMedia Kanälen
das Ergebnis seit der Winterumfrage 2020 weiter merklich Hemmnisse im Wirtschaftsverkehr zwischen UK und EU
verbessert. Die Erwartungen für die weitere Entwicklung hinzugekommen. Beim War enh andel sind vor allem nicht-
sind per saldo optimistisch. Die Produktionspläne sind klar tarifäre Handelshemmnisse durch fehlende gegenseitige
aufwärts gerichtet, in geringerem Ausmaß gilt dies auch Anerkennung von Produktvorschriften entstanden. Eine
für die Investitions- und Beschäftigungspläne. An den Aus- weitere Hürde ist die fehlende automatische Anerkennung
landsstandorten ist die Dynamik höher als im Inland. von Berufsqualifikationen. Sie ist erforderlich, um den
Fachkräfteaustausch zu sichern. Der gemeinsame Partner
Inhouse Broschüre schaftsr at muss auf zusätzliche Vereinbarungen hinwirken,
M+E Konjunkturumfrage Bayern Sommer 2021 um bestehende Hemmnisse abzubauen.
→ www.baymevbm.de/KONUF
Industriepolitik der größten Wettbewerber im
Vergleich: Strategie China, USA, Europa
„Unsere Unternehmen brauchen mehr
US-Präsident Joe Biden will die Vereinigten Staaten auf
Luft für Investitionen, bilden diese doch die internationale Bühne zurückführen. Dafür soll Amerika
den Grundstein für einen dauerhaften in die eigene industrielle Basis investieren und Fertigungs
kapazitäten aus dem Ausl and zurückholen.
Aufschwung und die Bewältigung der Auch im staatskapitalistischen China beruht der wirt-
Transformation.“ schaftliche Aufstieg nicht zuletzt auf einer erfolgreichen
Industriepolitik. Um im Wettstreit beider Wirtschaftsmäch-
Bertram Brossardt
te bestehen zu können, braucht Europa eine industriepoli-
tische Offensive. Diese Position steht zu Recht auf der
politischen Agenda der Europäischen Kommis sion.
Geschäftslage und -erwartungen 80
in der bayerischen M+E Industrie 60
In- und Auslandsgeschäft, Saldo aus
40
positiven und negativen Meldungen
20
0
Lage Erwartungen -20
-40
-60
-80
2007
2017
2005
2015
2000
2001
2002
2009
2010
2011
2012
2019
2020
2021
2004
2014
2003
2013
2008
2018
2006
2016
Quelle: bayme vbm Konjunkturumfragen
bayme vbm – Bayerische M+E Arbeitgeber Halbjahresbericht
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Sonderthema DeutschlandPlan
Entfesselungs-
programm für die
Wirtschaft
DeutschlandPlan 2025 – vbw Wahlprogramm
zur Bundestagswahl 2021
bayme vbm – Bayerische M+E Arbeitgeber Halbjahresbericht
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Am 22. Juli hat die vbw den DeutschlandPlan 2025 – Kommentar
das vbw Wahlprogramm für die Bundestagswahl 2021 –
vorgestellt. Er enthält die Forderungen der vbw an die
künftige Bundesregierung.
Vorfahrt für
Die Grundphilosophie ist die eines Entfesselungs- und setzt die vbw auf die Flexibilisierung des Arbeitszeitrechts Wettbewerbsfähigkeit
Zukunftsprogramms. Die Wirtschaft steht nach dem corona (Abkehr von der täglichen Arbeitszeit und stattdessen Orien und Wachstum
bedingten Wirtschaftseinbruch vor einem Aufholprozess, tierung an der wöchentlichen Höchstarbeitszeit) sowie
der von zahlreichen strukturellen Herausforderungen ge- auf die Anhebung der Entgeltgrenze bei Minijobs von mo-
prägt ist – wie etwa dem klimaneutralen Umbau der Wirt- natlich derzeit 450 Euro auf 750 Euro. Natürlich wird die vbw am 26. September auf
schaft sowie der Digitalisierung. Es geht jetzt darum, die keinem Wahlzettel zu finden sein. Trotzdem haben
Unternehmen zu entlasten und gleichzeitig in die Zukunft Zur Bewältigung der Klimaziele fordert die vbw die so- wir ein Wahlprogramm vorgelegt. Wie passt das zu-
zu investieren. fortige Senkung des Strompreises sowie eine Sofort- und sammen? Nun, wir betrachten es als unsere Aufga-
Sonderabschreibungsinitiative für Investitionen in Klima- be, nicht nur Lösungen anzumahnen, sondern auch
Der DeutschlandPlan 2025 ist umfassend. Er enthält auf schutz und Digitalisierung. Einen Schwerpunkt setzt die Lösungen anzubieten. Und diese sind derzeit ge-
über 60 Seiten insgesamt fast 150 Einzelforderungen in vbw beim Bürokratieabbau. Um durch Digitalisierung die fragter denn je! Die Wirtschaft steht vor einer dop-
den verschiedenen Politikfeldern. Verwaltungsabläufe zu beschleunigen und zu verkürzen, pelten Herausforderung. Sie muss die Trümmer be-
fordert die vbw in allen Ministerien auf Leitungsebene wei seitigen, die die Corona-Pandemie hinterlassen hat.
Zu Beginn des DeutschlandPlans nennt die vbw die zehn sungsbefugte Digitalisierungsbeauftragte, die vom Kanzler Gleichzeitig muss sie tiefgreifende strukturelle
drängendsten Forderungen des Programms, die die neue amt nach zentralen Zielen geführt werden. Außerdem Veränderungen bewältigen, etwa den klimaneutra-
Bundesregierung in den ersten 100 Tagen ihrer Amtszeit müssen künftig für jedes neue Gesetz zwei alte Gesetze len Umbau der Wirtschaft und die Digitalisierung.
auf den Weg bringen muss. Dazu gehören beispielsweise abgeschafft werden (One-in-two-out-Regel). Zudem spricht Um diese Herausforderungen zu bewältigen, setzt
die Absenkung der Unternehmensteuerbelastung auf inter sich die vbw für ein Zukunftspaket für mehr Wohneigentum unser Wahlprogramm konsequent auf die Prinzipi-
national wettbewerbsfähige 25 Prozent, die vollständige und bezahlbares Wohnen aus. Käufer von selbst genutz en der Sozialen Marktwirtschaft. Mehr denn je
Abschaffung des Solidaritätszuschlags sowie eine gesetz- tem Wohneigentum sollten nach Auffassung der vbw ent- kommt es jetzt auf die Initiative, die Kreativität, die
liche Festlegung, die Sozialversicherungsbeiträge dauer- lastet werden – zum Beispiel durch neue Abschreibungs- Dynamik und den Mut der Unternehmer*innen an.
haft auf unter 40 Prozent zu deckeln. Im Bereich „Arbeit“ möglichkeiten und geringere Kaufnebenkosten. Der DeutschlandPlan 2025 zeigt, was konkret zu
tun ist: Wir müssen vor allem die Unternehmen ent-
lasten – sowohl finanziell als auch von bürokrati-
schen Regulierungen. Gleichzeitig müssen wir in-
vestieren: in Digitalisierung, Zukunfts- und Klima-
schutztechnologien und in Infrastruktur. Das ist
der Weg, um das Land zukunftsfähig zu machen
DeutschlandPlan 2025
und Wachstum und Beschäftigung bis tief in die
Zusammenfassung hier online lesen
2020er-Jahre hinein zu sichern.
→ www.baymevbm.de/DPLKU
DeutschlandPlan 2025
Wolfram Hatz
Zum Download des kompletten Programms
Präsident
→ www.baymevbm.de/DPLLA
bayme vbm – Bayerische M+E Arbeitgeber Halbjahresbericht
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Nach sieben Verhandlungsrunden konnte am 30. März Kommentar
2021 in Nordrhein-Westfalen ein Pilotabschluss unter Be-
teiligung von Wolfram Hatz, Angelique Renkhoff-Mücke
und Bertram Brossardt erzielt werden, der in Bayern am
19. April 2021 unter Berücksichtigung regionaler Besonder
heiten übernommen wurde.
Beim Entgelt gibt es keine Tabellenerhöhung. Die Be-
schäftigten erhalten 2021 eine steuer- und sozialversiche-
rungsfreie Corona-Beihilfe von 500 Euro. Erstmals können
Betriebe in wirtschaftlich schwierigen Situationen eine Wir sind froh, dass der Abschluss der außer
automatische Differenzierung des Zusatzbetrages für das gewöhnlichen Situation Rechnung trägt und keine
Tarifrunde 2020/2021 Kalenderjahr 2021 vornehmen. Mit dem Transformations-
geld erfolgt ab 2022 eine neue tarifdynamische Einmal-
zahlung. Bei strukturellen Beschäftigungsproblemen ist
tabellenwirksamen Belastungen enthält. Das entlas
tet unsere Unternehmen. Mit der Corona-Beihilfe
leisten wir unseren Beitrag, um die besonderen
und Ausblick 2022 es den Betriebsparteien möglich, die Arbeitszeit für einen
Zeitraum von bis zu 36 Monaten abzusenken. Die neuen frei
Herausforderungen der Arbeitnehmer während der
Corona-Pandemie abzumildern. Als besonderen
willigen Regelungen zu den Zukunftstarifverträgen geben Erfolg und zukunftsgerichtete tarifpolitische Wei
einen tariflichen Rahmen für Gespräche der Betriebspar- chens tellung sehen wir die automatische Differen-
teien über Strategien zur Bewältigung der Transformation. zierung des Zusatzbetrags für krisenbetroffene
Die Tarifvertragsparteien können zu diesen Gesprächen Unternehmen im Kalenderjahr 2021. Der tarifliche
zur Klärung eines etwaigen Handlungsbedarfs hinzugezo- Rahmen für die Zukunftstarifverträge ist aus unse-
gen werden. rer Sicht eine gute Option, die Zukunft der Betriebe
Die Tarifrunde 2020/2021 fand in äußerst schweren gemeinsam zu gestalten. Ziel muss es sein, zusätz-
Zeiten statt. Die Corona-Pandemie hat das wirtschaftliche Ausblick liche finanzielle und administrative Belastungen
und gesellschaftliche Leben in einer bisher nicht bekann- Der Tarifabschluss bringt den Unternehmen für 21 durch Tarif und Politik zu verhindern.
ten Art und Weise beeinflusst und die Leistungsfähigkeit Monate Planungssicherheit und eine maßvolle zusätzliche
vieler Unternehmen extrem belastet. Gleichzeitig stehen Kostenbelastung. Ziel ist es, die Unternehmen bei der Tarif Angelique Renkhoff-Mücke
wir vor einem tiefgreifenden strukturellen Wandel im Hin- umsetzung bestmöglich zu unterstützen, um zügig das Verhandlungsführerin vbm
blick auf die Transformation, Klimaneutralität und Digit ali- Vorkrisenniveau wieder zu erreichen.
sierung.
Die IG Metall stellte ein umfassendes Forderungspa-
ket auf, das neben einer tabellenwirksamen Erhöhung der Im Spotlight: Die Transformation betrifft verschiedene Ebenen gleichzeitig: die
Entgelte um 4 Prozent weitere qualitative Themen enthielt. Automobilindustrie im Entwicklung emissionsärmerer Antriebssysteme, eine zunehmende Auto
So forderte die Gewerkschaft Maßnahmen zur Beschäfti- Strukturwandel matisierung und Vernetzung der Fahrzeuge einschließlich neuer Nut-
gungssicherung, einen Teilentgeltausgleich bei vorüber- zungsmöglichkeiten – und das alles vor dem Hintergrund eines schwieri
gehender Arbeitszeitabsenkung, einen tariflichen Rahmen geren Marktumfelds. Unsere Studie Auto-Cluster Bayern – Entw icklung
für betriebliche Zukunftstarifverträge sowie tarifliche Über und Zukunftsperspektiven (IW Consult / Fraunhofer IAO) zeigt, dass die
nahmeregelungen für Auszubildende und dual Studierende. Studie bayerischen Unternehmen im globalen Vergleich etwas stärker auf die
Die Verhandlungen gestalteten sich vor diesem Hintergrund Auto-Cluster Bayern wachsenden Segmente ausgerichtet sind, diese Chance aber auch nut-
als überaus komplex und schwierig, allerdings waren sie → www.baymevbm.de/ACBST zen müssen, um Wertschöpfungsanteile zu halten.
weitestgehend sachlich.
bayme vbm – Bayerische M+E Arbeitgeber Halbjahresbericht
2 / 2021 09
Modellprojekt zur hybriden
Berufsorientierung – scout(me)
Die vbw hat zusammen mit der Regionaldirektion Bayern „Durch Dialog auf Augenhöhe
der Bundesagentur für Arbeit das innovative Modellpro-
jekt scout(me) gestartet. Die während der Lockdown-Pha-
Zukunft der Bildung mitgestalten“
sen der Corona-Pandemie umgesetzte Verlagerung von Bertram Brossardt
Präsenzangeboten in den Online-Bereich wird in diesem
Projekt erstmalig im Berufsorientierungsprozess für Schü-
ler*innen in einem hybriden Ansatz erprobt. scout(me) ver- M+E Berufe-Stream
bindet Online- und Präsenz-Module. Motto ist: „Die gute M+E InfoTruck
und richtige Mischung macht den Unterschied!“ Diese in-
Bildung und novative Kombination soll Schüler*innen dabei helfen, den
richtigen Beruf zu finden und fördert die Kompetenzen und
Stärken der Teilnehmer*innen.
Der M+E Berufe-Stream bietet als digitale Berufsorien-
tierungseinheit über die Plattform MS Teams all die Infor-
mationen, die Schüler*innen der 8. bis 10. Klassen sonst
Weiterbildung in bei einem Besuch des M+E InfoTrucks erhalten. Ein Team
aus drei InfoTruck-Berater*innen beantwortet in einem ein-
der M+E Industrie stündigen Livestream Fragen rund um die Themen Ausbil
dung und Bewerbung. Der Stream beinhaltet Videos, Präsen
tationen, Umfragen, Quizze und einen geführten Chat sowie
die Vorstellung von regionalen Betrieben, ihrer Produkte
Teilnehmerzahl Anzahl durchgeführte und Ausbildungsangebote. Auch können Unternehmen bei
Webinare Inhouse-Trainings
Interesse an dem Stream teilnehmen und den Schüler*innen
Februar bis Juli 2021 Februar bis Juli 2021
die aktuellen Ausbildungsmöglichkeiten direkt vors tellen.
Die berufliche Qualifikation ist ein entscheidendes Ak- Die Berufe-Streams bleiben als Alternative bestehen, auch
tionsfeld für die nachhaltige Fachkräftesicherung – auch
in Zeiten der Corona-Pandemie. Die berufliche Bildung ist
609 43 wenn die M+E InfoTrucks nun wieder im Einsatz sind.
vor dem Hintergrund der gesellschaftlichen und wirtschaft Teilnehmende Präsenz und digital
lichen Strukturveränderungen weiterzuentwickeln. Da der Bericht zu den
Nachwuchs an geeigneten Fachkräften in manchen Bran- Inhouse-Trainings und Webinaren
chen immer knapper und die Belegschaft immer älter wird,
gewinnt das lebensbegleitende Lernen zunehmend an Das ServiceCenter Aus- und Weiterbildung bietet zur
Bedeutung, um Wissen up to date zu halten. Lebenslanges Qualifizierung von Aus- und Weiterbildungsverantwortli
Lernen ist wichtiger denn je. chen in den bayme vbm Mitgliedsunternehmen verschie-
denste Veranstaltungen an, unter anderem sieben ver-
bayme vbm unterstützen ihre Mitglieder bei diesem Pro- schiedene Inhouse-Trainings und Webinare, zum Beispiel
zess und engagieren sich politisch, serviceorientiert und die InhouseTrainings Handwerkszeug für Ausbilder*innen,
projektspezifisch, insbesondere mit Blick auf die digitale Lernen mit digitalen Medien, Wissen im Unternehmen
Transformation. Mit ihren Bildungsprojekten fördern bayme vermitteln oder Führungskräfte als Personalentwickler.
vbm die Kompetenzen von morgen über alle Bildungspha- Beispielhafte Webinar-Themen sind Meetings effizient
sen hinweg und unterstützen zusätzlich die Unternehmen gestalten, Führen von hybriden Teams oder Lernerfolgskon
dabei, kompetente Nachwuchskräfte zu gew innen. trollen in der Ausbildung.
bayme vbm – Bayerische M+E Arbeitgeber Halbjahresbericht
2 / 2021 10
Agil.Award
Neues aus 2021
den Verbänden Agil.Award zum ersten Mal vergeben
Im Rahmen unseres Business Excellence Days 2021
haben wir zum ersten Mal besonders agile Unternehmen
in den Kategorien „kleine Unternehmen“ bis 49 Mitarbeiten
de, ,,mittlere Unternehmen“ von 50 bis 249 Mitarbeitenden
und „große Unternehmen“ ab 250 Mitarbeitenden aus-
Kategorie Kleine Unternehmen
gez eichn et. Bei einer feierlichen Preisübergabe haben C&S Computer und Software GmbH
Dauerhafte Resilienz und Produktivität sichern Staatsm inister für Wissenschaft und Kunst Bernd Sibler Bruno Ristok, Geschäftsführer
Auf unserem diesjährigen Employer Excellence Day und bayme vbm Hauptgeschäftsführer Bertram Brossardt
stellten Expert*innen die hohe Bedeutung von Vernetzung die Siegerunternehmen geehrt.
und Digitalisierung im Zusammenhang mit der Coro n a-
Pandemie dar. Die dadurch ausgelösten disruptiven Ver- Die unabhängige Jury bestand in diesem Jahr aus Frank A. Bergner,
änderungen werden uns auch in Zukunft begleiten und zu Geschäftsführender Gesellschafter, RICHARD BERGNER Holding GmbH
einer neuen Normalität führen. Es wird sich ein Mix aus + Co. KG; Bertram Brossardt, Hauptgeschäftsführer bayme vbm; Bert-
hold von Großmann, Dekan der Fakultät für Maschinenbau und Ver-
mobilem Arbeiten sowie Präsenz einstellen. Die vbw for-
sorgungstechnik, Technische Hochschule Nürnberg; Georg Simon
dert deshalb eine Arbeitswelt 4.0 analog zur Industrie 4.0. Ohm, Thomas Kaeser, Vorstand (Vorsitzender) KAESER KOMPRESSO-
REN SE ; Christoph Kaserer, Lehrstuhl für Finanzmanagement und
Kapitalmärkte, Technische Universität München; Udo Lindemann,
„Die gesetzlichen Arbeitsbedingungen wurden für TUM Emeritus of Excellence, Technische Universität München; Ulf
Schlichtmann, Lehrstuhl für Entwurfsautomatisierung, Technische
Präsenzarbeit ausgelegt. In einer flexibilisierten
Universität München; Johannes Winklhofer, Vorstand und Geschäfts-
und stark digitalisierten Arbeitswelt müssen wir führender Gesellschafter, iwis SE & Co. KG ; Jutta Rump, Direktorin des Kategorie Mittlere Unternehmen
weg von einer Höchststundenanzahl pro Tag hin zu Instituts für Beschäftigung und Employability in Ludwigshafen (IBE ) SWAN GmbH
Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen Felix Volkmann, SAP UI5 Developer
einer Wochenarbeitszeit. Nur so lassen sich Arbeit
und Familie sinnvoll verbinden.“
Bertram Brossardt
Für den Agil.Award können sich
Das allgemeine Fazit: Hybrides Arbeiten bedeutet ei- jedes Jahr alle bayme vbm
nen wesentlich höheren Anteil selbst organisierten Arbei- Mitgliedsbetriebe bewerben, die
tens und setzt damit ein hohes Maß an Vertrauen sowohl zuvor beim QuickCheck NewWork
von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmenden voraus. einen Agilitätsgrad von mindes-
Es gilt, diese Entwicklung durch gesetzliche und personal- tens 66 Prozent erreicht und das
politische Maßnahmen zu unterstützen, damit Produktivi- Gütesiegel NewWork Excellence
tät und Resilienz dauerhaft gesichert sind. erhalten haben.
Einen besonderen Einblick in die unternehmerische
Praxis und den Umgang mit Veränderung lieferte Andreas Alle Infos zum QuickCheck
Kategorie Große Unternehmen
Schubert von Great Place to Work in seinen Einzelinter- und zum Agil.Award
Sivantos GmbH
views mit ausgewählten Preisträger*innen des Wettbe- www.baymevbm.de/QCNWE Christian Honsig, Geschäftsführer
werbs Bayerns Beste Arbeitgeber.bayme vbm – Bayerische M+E Arbeitgeber Halbjahresbericht
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Kampagnenwebsite mobility-bavaria.de Neue QuickChecks im Herbst
Am 20. Juli haben wir im Vorfeld der IAA Mobility 2021
eine Kampagne gestartet, um die Bedeutung der bayeri- QuickCheck Klimaneutralität
schen Automobil- und Zulieferindustrie in Politik und Öf Sie können die Klimarisiken für Ihr Unternehmen sowie
fentlichkeit herauszustellen. Zentrale Bestandteile sind den CO 2 -Footprint Ihrer Standorte evaluieren und erhalten
eine Medienkooperation mit dem Münchner Merkur und neben einer aussagekräftigen Übersicht eine Prognose
die neue AutomotiveDatenbank mit bayme vbm Mitglieds- Ihrer jährlichen CO 2 -Kosten. Sie sehen, welche Emissions-
betrieben, die teilweise oder ganz im Bereich Automotive minderungspotenziale Sie mit bestimmten Maßnahm en
tätig sind. Sie wird in wenigen Wochen auf unserer Kampag realisieren können.
nenwebsite platziert, zu der über 70 Anzeigen und viele
SocialMedia-Posts gehören. QuickCheck NewWork Bürokonzepte
Mit Corona ist der Anteil mobiler Arbeit in vielen Unter-
nehmen gestiegen. Das hat Auswirkungen auf Menge und
Ihr Eintrag auf automotive-bayern.de Art der benötigten Flächen für Büros. Sie erhalten einen
Machen Sie mit und erfassen Sie Ihr Unternehmen in fundierten Überblick über Ihre Situation am Standort und
unserer Datenbank „Automotive. Made in Bavaria.“ Bitte Handlungsempfehlungen zur Umsetzung.
tragen Sie sich auch dann ein, wenn Sie Teile herstellen
oder Leistungen erbringen, die bei der Produktion von
Fahrzeugen zum Einsatz kommen.
– Antriebsstrang / Verbrennungsmotor
– Elektromotor / Elektroantriebe
– Weitere Antriebstechnologien (H 2 etc.)
– Batterie- / Akkutechnologie
– Safety / Software
– Lichttechnologie
– Elektronik / Assistenzsysteme / Bedienelemente
– Schließtechnologie
– Interior
– Fahrwerk / Lenkung / Bremse
– Karosserie / Anbauteile Exterior Services zum betrieblichen Impfen
– Klima / Heizung / Thermo Die vbw hat das Impfen in den Betrieben inten-
– Stecksysteme / Verbindungselemente siv unterstützt und mit der bayerischen Impfallianz,
– Tank- und Ladeinfrastruktur der Durchführung von Modellprojekten in Koopera-
– Maschinen / Komponenten für die Fertigung tion mit dem bayerischen Gesundheitsministerium,
– Sonstige Teile / Werkstoffe / Andere Tätigkeitsfelder der Klärung rechtlicher Fragen, einer eigenen Impf-
– Aftermarket Hotline sowie durch das intensive Werben für das
Impfen einen entscheidenden Beitrag zum betrieb-
Für den Log-in verwenden Sie bitte Ihre persönlichen Zu- lichen Impfen in Bayern geleistet.
gangsdaten für den bayme vbm Mitgliederbereich.bayme vbm – Bayerische M+E Arbeitgeber Halbjahresbericht
2 / 2021 12
gradlinig für die freiwillige Umsetzung von Angeboten zur
Reduzierung des Infektionsgeschehens, so zum Beispiel Presseclippings
der mehrfache öffentliche Appell an alle Unternehmen,
Homeoffice zu gewähren, wo immer es möglich ist. Es
wurde aber ordnungspolitisch auch auf staatliche Überre-
gulierung hingewiesen, so zum Beispiel bei der Erweite-
rung der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung um eine
Verpflichtung der Unternehmen hinsichtlich Corona-Tests
oder bei verpflichtendem Homeoffice. Besondere mediale
Aufmerksamkeit bekam ein Online-Journalistenseminar zum
Thema „Mobiles Arbeiten“, in dem der Arbeitsmarktexperte
In den Medien Dr. Oliver Stettes vom Institut der Deutschen Wirtschaft
Köln zu den Herausforderungen und Chancen einer verän-
derten Arbeitswelt referierte. Mit fast 30 Journalisten quer
durch die bayerische Medienlandschaft hatte das Seminar
einen regen Zulauf.
Eine viel beachtete, im Münchner Merkur veröffentlich
te Studie zum Auto-Cluster in Bayern bildete den Auftakt
für die mediale Begleitung der politischen Forderungen der
Arbeitgeberverbände mit Blick auf die diesjährige IAA in
Die Presse- und Öffentlichkeitsarbeit der bayerischen München und die Bundestagswahl. Sie veranschaulichte:
Metall- und Elektro-Arbeitgeberverbände bayme vbm stand Die Unternehmen der bayerischen M+E Industrie stellen den
in der ersten Jahreshälfte 2021 unter dem Zeichen der drit- industriellen Kern des Freistaats und sind zugleich Motor
ten Welle der Corona-Pandemie und deren Folgen, wie für Investitionen und Innovationen. Sie stehen aufgrund
auch unter der langen und schwierigen Tarifrunde 2021. ihrer Internationalität aber auch im globalen Wettbewerb
Mit eigenen Umfragen und konjunktureller Berichter- und sind auf gute Rahmenbedingungen angewiesen.
stattung wurde der medialen Öffentlichkeit die schwierige Auf regionalen Kongressen mit Politikern verschiede-
Lage der bayerischen M+E Industrie bewusst gemacht und ner Parteien platzierten die Verbände ihre Wünsche an die
für eine klare Botschaft in der Tarifrunde gesorgt: Es gibt Politik und ließen diese vor Ort diskutieren, darunter zu den
keinen Verteilungsspielraum – weder für höhere Entgelte Herausforderungen und Chancen der Automobilbranche
noch für eine Ausweitung der betrieblichen Mitbestimmung. sowie den Themen „Der Freistaat als Standortfaktor“ und
So zeigte eine viel beachtete Umfrage unter den Mitglie- „Moderne Arbeitsformen – Modernes Arbeitsrecht“.
dern von bayme vbm, dass rund 60 Prozent der Betriebe im
Jahr 2020 einen Umsatzrückgang verkraften mussten, und
zwar im Schnitt in Höhe von 20 Prozent.
Zentrale und regionale Anzahl der
Die Deutsche Presse Agentur (dpa) als Multiplikator be Pressemitteilungen Belege
richtete oftmals über die Einschätzung unserer Verbände im 1. Halbjahr 2021 im 1. Halbjahr 2021
zur konjunkturellen Entwicklung – und mit breiter Resonanz
1. Münchner Merkur, 29. April 2021
auch über die Tarifverhandlungen. 2. Süddeutsche Zeitung, 31. März 2021
Für die Unternehmen der bayerischen M+E Industrie 3. Passauer Neue Presse, 06. Mai 2021
standen neben den wirtschaftlichen auch arbeitsorganisa
torische Herausforderungen ganz oben auf der Prioritäten 152 8.338 4. Münchner Merkur, 22. Januar 2021
5. Münchner Merkur, 11. Juni 2021
liste. Die Verbände positionierten sich hierbei klar undbayme vbm – Bayerische M+E Arbeitgeber Halbjahresbericht
2 / 2021 13
Niederbayern
Regionales Nicht nur die Bewältigung der pandemiebedingten He
rausforderungen im betrieblichen Alltag, sondern auch die
Fachkräftesicherung, die Etablierung agiler Organisations Martin Döring
GF, J.N. Eberle & Cie. GmbH,
formen in Unternehmen sowie Energieeffizienz und Smart Regionalvorstandsvorsitzender
Building bildeten die thematischen Schwerpunkte der nie- bayme vbm Region Augsburg
derbayerischen bayme vbm Geschäftsstelle sowohl in der
Beratung als auch in diversen Veranstaltungsformaten. Mit
dem von bayme vbm gesponserten Praktikerpreis der Stif-
tung für Theorie und Praxis des Arbeitsrechts wurde im
Rahmen des Passauer Arbeitsrechtssymposions im Juni
Oberbayern die ebm-papst Landshut GmbH ausgezeichnet. Oberpfalz
Die wirtschaftliche Lage ist für viele Unternehmen in Die stark rückläufigen Infektionszahlen und die damit
Oberbayern nach wie vor schwierig. Die Mehrzahl sieht mit verbundene Lockerung der Vorsorgemaßnahmen ermög-
den erfolgenden Lockerungen Licht am Ende des Tunnels, lichten den Oberpfälzer M+E -Unternehmen, zu einem
berichteten die Regionalvorstandsmitglieder in der Sitzung geregelten Produktionsbetrieb zurückzukehren. Neuein-
am 29. April 2021. Kritisch ist die Lage allerdings weiterhin stellungen und eine wiederauflebende Nachfrage nach
im Bereich Luftfahrt, der in Oberbayern mit vielen mittel- Zeitarbeitskräften beleben den regionalen Arbeitsmarkt.
ständischen Zulieferern besondere Bedeutung hat. Neben dem disruptiven Technologiewandel stellt der gro-
Im Rahmen des von bayme vbm geförderten Projekts ße Mangel an Rohstoffen und Zulieferteilen aktuell die
„Es funktioniert?!“ wurden Kindergärten, Horte und Grund- größte Herausforderung für die Unternehmen dar. Die
schulen für ihre Projektarbeiten ausgezeichnet, die zur För- Grundschule Hahnbach erhielt für ihr besonderes Enga-
derung früher MINT-Bildung beitragen. gement beim von bayme vbm gesponsorten Projekt Mini-
25. Juni 2021
Übergabe der Urkunde des Praktikerpreises phänomenta am 22. Juli 2021 die Auszeichnung „Miniphä-
Dr. Hannes Säubert, Geschäftsführer der ebm-papst
nomenta-Schule“.
Landshut GmbH, und Dr. Jutta Krogull, bayme vbm Geschäfts-
führerin Niederbayern
Schwaben
In Schwaben wurde Jürgen Klöpffer, Member of the
Executive Board, CFO, MAN Energy Solutions SE , in den
Vorstand der vbm Region Augsburg gewählt. Zudem wurde
als neues Mitglied der Vorstandsjunioren Philipp Köpf, Pro-
kurist der transco Drehautomaten GmbH, begrüßt.
30. Juni 2021
Auszeichnung der Kinder des Horts Krambambuli (Tutzing) Auf dem Online-Kongress DhZ – Modernes Arbeits-
22. Juli 2021
in Anwesenheit von Staatsministerin Trautner und recht diskutierte die schwäbische Wirtschaft und Politik Plenum Miniphänomenta
bayme vbm Geschäftsführer Marc Hilgenfeld über die erforderliche Anpassung des Arbeitsrechts. Einen Julia Jung (Elternbeirat)
Blick in die unternehmerische Praxis gab Martin Döring,
Regionalvorsitzender der bayme vbm Region Augsburg.bayme vbm – Bayerische M+E Arbeitgeber Halbjahresbericht
2 / 2021 14
Mittelfranken Unterfranken
Der neue chinesische Fünf-Jahres-Plan war Gegen- Am 27. April 2021 fand die bayme vbm Regionalver-
stand der Regionalvorstandssitzung Mittelfranken im Mai. s amm lung 2/2021 Unterfranken unter der Leitung von
Gemeinsam mit Janina Steinle, Referentin der Verbände in Martin Johannsmann, Vorsitzender der Region Main und
der Abteilung Außenwirtschaft, diskutierten die Vorstände Rhön, und im Beisein von Ingrid Hunger, Vorsitzende der
zu möglichen Folgen für die Wirtschaftsbeziehungen zu Region Main und Spessart, als Online-Sitzung statt. Haupt
Deutschland und Europa. Beim Parlamentarischen Abend geschäftsführer Bertram Brossardt berichtete über aktu-
Mittelfranken sprachen Regionalvorstände mit Vertretern elle politische und tarifliche Entwicklungen, insbesondere
von CSU, FDP, Freien Wählern, Grünen und SPD zum Zu- über den letzten Tarifabschluss.
sammenspiel von Ökologie, Ökonomie und Sozialem bei
der Bewältigung des Klimawandels sowie zu weiteren An- Als Gastreferent sprach Dr. Theo Waigel, Bundesmi-
sätzen eines Bürokratieabbaus. nister a. D. von der Kanzlei Waigel Rechtsanwälte Partner-
schaftsgesellschaft mbB, zum Thema „Update Compli
09. Juni 2021, Schloss Thurnau
ance – welche Maßstäbe jetzt an die Geschäftspolitik Wissen schafft Wirtschaft:
angelegt werden“. Er machte deutlich, dass die Bedeu- Künstliche Intelligenz – Learning by doing
03
tung dieses Themas in den letzten Jahren stark zugenom-
v.l.n.r.: Prof. Dr. Daniel Baier, Lehrstuhl für Marketing &
men habe, andererseits aber immer noch von zu vielen Innovation, Universität Bayreuth; Prof. Dr. Jürgen Lehmann,
Unternehmen unterschätzt werde. Michael Bischof, Ge- Präsident der Hochschule für Angewandte Wissenschaften
schäftsführer der bayme vbm Geschäftsstelle Unterfran- Hof; Prof. Dr. Beatrix Weber, Leiterin Forschungsgruppe
Recht in Nachhaltigkeit, Compliance und IT, Institut für
ken, berichtete über „Neues aus den Verbänden“ und
Informationssysteme, Hochschule für Angewandte Wissen-
stellte einige Dienstleistungen heraus, vor allem die In- schaften Hof; Prof. Dr. Stefan Leible, Präsident der Universität
houseTrainings, die von den Mitgliedsunternehmen stark Bayreuth; Patrick Püttner, Geschäftsführer, bayme vbm
gebucht würden. Geschäftsstelle Oberfranken; Dr. Patrick Bernau, Ressortleiter
Wirtschaft und Geld und mehr, Frankfurter Allgemeine
Sonntagszeitung; Prof. Dr. Nils Urbach, Professur für
Wirtschaftsinformatik, Frankfurt University of Applied
Sciences; Jonas Szalanczi, Geschäftsführer, NeuroForge
GmbH & Co. KG
Dr. Theo Waigel
Bundesminister a. D.,
Waigel Rechtsanwälte
Partnerschaftsgesellschaft mbB
01. Juli 2021
Parlamentarischer Abend Oberfranken
Mittelfranken
Podiumsteilnehmer*innen v.l.n.r.: Dr. Martin Sommer, bayme vbm
Die erste Jahreshälfte 2021 stand auch für die Ge-
Vorsitzender der Region Nürnberg-Fürth-Erlangen, Mitglied des schäftsstelle ganz im Zeichen der Corona-Pandemie. Ins-
Vorstandes/Personalvorstand, DIEHL Stiftung & Co. KG; Felix besondere wurden die sich großer Beliebtheit erfreuen-
Locke, Freie Wähler; Kilian Knorr-Held, bayme vbm Vorstand den klassischen regionalen Präsenzveranstaltungen der
West-Mittelfranken, Geschäftsführer, Electrolux Rothenburg
GmbH Factory and Development; Frank A. Bergner, bayme vbm
Verbände wie die Kooperationsveranstaltungen Wissen
Vorsitzender der Region Südost-Mittelfranken, Geschäftsführen- schafft Wirtschaft ebenso wie die Regionalveranstaltung
der Gesellschafter, RICHARD BERGNER Holding GmbH & Co. KG; des Zukunftsrats der Bayerischen Wirtschaft live aus
Uwe Kekeritz MdB, Bündnis 90/Die Grünen; Katja Hessel MdB, Oberfranken gestreamt. Dies aber auch verbunden mit der
FDP; Sebastian Brehm MdB, CSU; Carsten Träger MdB, SPD
Hoffnung, diese Veranstaltungen so bald wie möglich und
vertretbar wieder in Präsenz durchführen zu können.bayme vbm – Bayerische M+E Arbeitgeber Halbjahresbericht
2 / 2021 15
Gremien Vorstand
Frank A. Bergner Dr. Thomas Kneip
Geschäftsführender Gesellschafter Vorsitzender der Geschäftsführung Wolf GmbH
Präsident RICHARD BERGNER Holding GmbH & Co. KG
René Krahn
Dietmar Czaia Continental Automotive GmbH
Dipl.-Betriebswirt Wolfram Hatz General Manager GKN Aerospace Deutschland GmbH
Vorsitzender des Beirats und Gesellschafter Dipl.-Ing. Helmut Krauss
Motorenfabrik Hatz GmbH & Co. KG , Clemens Dereschkewitz Geschäftsführer H.W. KRAUSS GmbH
Präsident bayme vbm Geschäftsführer Glen Dimplex Deutschland GmbH
Dr. Uwe Schirmer
Dr. Udo Dinglreiter Leiter Personal Grundsatzfragen Robert Bosch GmbH
Geschäftsführer R. Scheuchl GmbH
Corinna Schittenhelm
Martin Döring Personalvorständin und Arbeitsdirektorin,
Geschäftsführer J. N. Eberle & Cie. GmbH Mitglied des Vorstands Schaeffler AG
Kaltwalzwerk u. Sägenfabrik
Dr. Martin Sommer
Mitglied des Vorstandes und Personalvorstand
Mitglieder des Präsidiums Dr. Jochen Haberland
Vice President Labour Relations, Fundamentals, HR Diehl Stiftung & Co. KG
Frank A. Bergner AUDI AG
Michael Ullrich
Geschäftsführender Gesellschafter
Ilka Horstmeier CFO & Senior Vice President Linde GmbH Linde Engineering
RICHARD BERGNER Holding GmbH & Co. KG
Personalvorständin und Arbeitsdirektorin
BMW AG BMW Group Konzernzentrale Dipl.-Kfm. Jürgen Weiß
lic. oec. HSG Ingrid Hunger
Geschäftsführender Gesellschafter
Geschäftsführerin
Hirohito Imakoji Weiss Kunststoffverarbeitung GmbH & Co. KG
Walter Hunger GmbH & Co. KG Hydraulikzylinderwerk
Geschäftsführer Liebherr-Elektronik GmbH
Dipl.-Kfm. Johannes Winklhofer
Angelique Renkhoff-Mücke
Dr. Lars Immisch Geschäftsführender Gesellschafter
Vorstandsvorsitzende
Geschäftsführer und Arbeitsdirektor Airbus Defence and iwis motorsysteme GmbH & Co. KG
WAREMA Renkhoff SE
Space GmbH Standort München/Ottobrunn
Dr. Jochen Wallisch
Executive Vice President HR IE Sabine Jaskula
Siemens AG Personalvorständin und Arbeitsdirektorin,
Mitglied des Vorstands ZF Friedrichshafen AG Ehrenvorsitzende
Martin Johannsmann Alfred Gaffal
Vorsitzender der Geschäftsführung SKF GmbH Vorsitzender des Aufsichtsrates
Wolf GmbH
Dipl.-Wirtsch.-Ing. Thomas Kaeser
Vorstandsvorsitzender KAESER KOMPRESSOREN SE Prof. Randolf Rodenstock
Weitere Informationen Geschäftsführender Gesellschafter
www.baymevbm.de/BYVGR Dr. Stefan Klumpp Optische Werke G. Rodenstock GmbH & Co. KG
Vorstand HAMM AGbayme vbm – Bayerische M+E Arbeitgeber Halbjahresbericht
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Nachruf
vbw und bayme vbm trauern um
ihren Ehrenpräsidenten Hubert Stärker
Sein unermüdlicher Einsatz für die Durch sein zukunftsorientiertes und erfolgreiches unter-
bayerische Wirtschaft bleibt unvergessen. nehmerisches Handeln, seine Initiativen als langjähriges
Mitglied des Bayerischen Senats und sein Engagement für
unsere Verbände hat er dem Freistaat große Dienste erwie
Die vbw – Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft e. V. sen. Sein beständiger Einsatz für die hiesige Wirtschafts-
und die bayerischen Metall- und Elektro-Arbeitgeberverbän kraft und Wettbewerbsfähigkeit hat maßgeblich zur Stärkung
de bayme vbm trauern um Dipl.-Kfm. Senator E. h. Hubert der bayerischen Unternehmenslandschaft beigetragen. In
Stärker. Der frühere Vorsitzende des vbm – Verband der unseren Gremien war sein Rat von großem Wert.
Dipl.-Kfm. Senator Bayerischen Metall- und Elektro-Industrie e. V. ist im Juni
E. h. Hubert Stärker
im Alter von 84 Jahren gestorben. Hubert Stärker war eine Über viele Jahre leitete Stärker das schwäbische Fami-
bedeutende Persönlichkeit der bayerischen Wirtschaft, lienunternehmen Zeuna Stärker GmbH & Co. KG . Neben
der die Interessen der Unternehmen mit Leidenschaft ver- seinen Aktivitäten als Unternehmer und Verbandsreprä-
treten hat. sentant übernahm er auch auf kulturellem und karitativem
Gebiet sowie durch zahlreiche weitere Ehrenämter gesell-
Stärker stand von 1985 bis 1998 an der Spitze der baye- schaftliche Verantwortung. Für sein Engagement wurde er
rischen Metall-Arbeitgeber. Außerdem war er von 1985 bis vielfach ausgezeichnet, unter anderem mit dem Bayerischen
1997 Präsident der Vereinigung der Arbeitgeberverbände Verdienstorden und dem Bundesverdienstkreuz 1. Klasse.
in Bayern ( VAB). In dieser Funktion bereitete er maßgeblich Stärker war ein überzeugter Verfechter der Sozialen Markt
die Fusion der VAB mit dem Landesverband der Bayeri- wirtschaft und setzte sich beständig für diese Wirtschafts-
schen Industrie (LBI) zur vbw vor. Bis zuletzt unterstützte ordnung als Basis für Wachstum und Wohlstand ein. Auch
Stärker die Arbeit der Verbände als Ehrenpräsident der den Themen Bildung und Ausbildung hat er sich immer
vbw sowie als Ehrenvorsitzender und Mitglied des Ehren- wieder intensiv gewidmet. Die Verbände werden ihm für
senats des vbm. immer ein ehrendes Andenken bewahren.Ansprechpartner
bayme vbm sind die Arbeitgeberverbände der bayerischen Metall-
und Elektroindustrie. Ziel unseres Handelns ist der wirtschaftliche Andreas Ebersperger
Erfolg unserer Mitgliedsunternehmen. Referent Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
Wir vertreten die gemeinsamen wirtschaftlichen, sozialen und T 089-551 78-373
andreas.ebersperger@baymevbm.de
politischen Interessen von über 3.000 Mitgliedsbetrieben mit
rund 745.000 Beschäftigten und gestalten die ökonomischen und
gesellschaftspolitischen Rahmenbedingungen aktiv mit.
Impressum
Alle Angaben dieser Publikation beziehen
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grundsätzlich auf alle Geschlechter.
Herausgeber
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Metall und Elektro e. V.
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