Handreichung Berufsschule - Hauswirtschafterin / Hauswirtschafter Hessisches Kultusministerium
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Hessisches Kultusministerium Handreichung Berufsschule Beruf Hauswirtschafterin / Hauswirtschafter
Hessisches Kultusministerium Handreichungen Berufsschule
Beruf: Hauswirtschafterin / Hauswirtschafter
Inhaltsverzeichnis
1 Inhalt und Intentionen der Handreichung ................................................................................................................. 3
2 Kompetenzkonzept der Lernfeldergänzung .............................................................................................................. 3
3 Grundkonzept eines kompetenzorientierten Unterrichts ......................................................................................... 6
3.1 Zielorientierung ................................................................................................................................................ 7
3.2 Kontextualisierung ........................................................................................................................................... 7
3.3 Aktivierung ....................................................................................................................................................... 7
3.4 Handlungssystematisches Lernen .................................................................................................................... 7
3.5 Fachsystematisches Lernen.............................................................................................................................. 7
3.6 Alternierendes Lernen...................................................................................................................................... 8
3.7 Reflexion und Kontrolle.................................................................................................................................... 8
3.8 Fazit .................................................................................................................................................................. 8
4 Lernfelder ................................................................................................................................................................ 10
4.1 Lernfeld 1: Beruf und Betrieb präsentieren ................................................................................................... 10
4.2 Lernfeld 2: Verpflegung zubereiten und anbieten ......................................................................................... 12
4.3 Lernfeld 3: Wohn- und Funktionsbereiche reinigen und pflegen .................................................................. 14
4.4 Lernfeld 4: Personen wahrnehmen und beobachten .................................................................................... 16
4.5 Lernfeld 5: Güter beschaffen, lagern und bereitstellen ................................................................................. 18
4.6 Lernfeld 6: Personen und Gruppen unterstützen und betreuen ................................................................... 20
4.7 Lernfeld 7: Textilien einsetzen, reinigen und pflegen .................................................................................... 22
4.8 Lernfeld 8: Verpflegung von Personengruppen planen ................................................................................. 24
4.9 Lernfeld 9: Räume und Wohnumfeld gestalten ............................................................................................. 26
4.10 Lernfeld 10: Produkte und Dienstleistungen anbieten .................................................................................. 28
4.11 Lernfeld 11: Personen in besonderen Lebenssituationen aktivieren, fördern und betreuen ....................... 29
4.12 Lernfeld 12: Verpflegung als Dienstleistung zu besonderen Anlässen planen und anbieten ........................ 30
4.13 Lernfeld 13: Produkte und Dienstleistungen vermarkten.............................................................................. 32
4.14 Lernfeld 14: Bei der Personaleinsatzplanung mitwirken und Personen anleiten .......................................... 34
5 Unterrichtsbeispiele ................................................................................................................................................ 35
5.1 Unterrichtsbeispiel 1 ...................................................................................................................................... 35
5.1.1 Festlegung des zu unterrichtenden Lernfelds ................................................................................................ 35
5.1.2 Problemstellung und schulisch-betrieblicher Kontext ................................................................................... 35
5.1.3 Reduktion der curricularen Matrix ................................................................................................................. 37
5.1.4 Planungsmatrix ............................................................................................................................................... 39
5.1.5 Katalog der Teilaufgaben ................................................................................................................................ 40
5.1.6 Hinweise zur Lernortkooperation ................................................................................................................... 40
5.2 Unterrichtsbeispiel 2 ...................................................................................................................................... 41
5.2.1 Festlegung des zu unterrichtenden Lernfelds ................................................................................................ 41
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5.2.2 Problemstellung und schulisch-betrieblicher Kontext ................................................................................... 41
5.2.3 Reduktion der curricularen Matrix ................................................................................................................. 43
5.2.4 Planungsmatrix ............................................................................................................................................... 44
5.2.5 Katalog der Teilaufgaben ................................................................................................................................ 46
5.2.6 Hinweise zur Lernortkooperation ................................................................................................................... 46
6 Literatur ................................................................................................................................................................... 47
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1 Inhalt und Intentionen der Handreichung
Im Zentrum der KMK-Rahmenlehrpläne für die dualen Ausbildungsberufe steht die Bildungsperspektive einer
beruflichen Handlungskompetenz und damit einhergehend die Forderung nach kompetenzorientiertem
Unterricht. Dies stellt im Vergleich zum ehemals wissensorientierten Unterricht deutlich höhere Ansprüche
an die Lehrkräfte bei der Unterrichtsplanung, -konzeption und auch -umsetzung, da zusätzlich zu der
weiterhin bestehenden Notwendigkeit, einschlägiges und aktuelles Fachwissen zu vermitteln, die
Anforderung hinzukommt, den Wissenserwerb auch auf die Entwicklung beruflicher Handlungsfähigkeit(en)
auszurichten.
Um den Kompetenzanspruch curricular zu verankern, wurden Lernfeldlehrpläne implementiert. Statt der
ehemals sehr konkreten, kleinschrittigen und weitgehend kognitiven Lernziele werden nun Ziele genannt, die
nicht das im Unterricht zu vermittelnde Wissen vorgeben, sondern festlegen, welche berufsbezogenen
Handlungen im Lernprozess vollzogen werden sollen. Ohne direkten Bezug zu diesen Zielen führen die
Lernfeldlehrpläne Inhalte an, die exemplarisch bzw. optional aufgeführt werden, also ohne Verbindlichkeit
genannt werden.
Das heißt, dass Lehrkräfte bei ihrer Unterrichtskonzeption dazu aufgefordert werden, ohne curriculare
Vorgaben Kompetenzen zu vermitteln. Dies führt nicht nur zu einem deutlich erhöhten Arbeitsaufwand für
sie, sondern zieht auch enorme Varianzen in den Unterrichtskonzeptionen nach sich. Jede Lehrperson ist
gefordert, erstens individuell ein Kompetenzverständnis zu entwickeln bzw. zu implizieren und zweitens auf
dessen Basis den Lehrplan zur Ableitung konkreter Lernziele zu transformieren, um schließlich drittens ein
adäquates methodisches Konzept zu generieren. Je nach individuellem Kompetenzverständnis und Transfor-
mationsansatz lassen sich dabei für dasselbe Lernfeld sehr unterschiedliche Lernziele (Kompetenzen)
ableiten.
Zur Unterstützung beim Umgang mit der curricularen Offenheit und bei der unterrichtsbezogenen Konkre-
tisierung des kognitiven Aspekts sowie zur Reduzierung des Planungs- und Konzeptionsaufwands auf ein
handhabbares Maß bietet diese Handreichung Lehrkräften eine Ergänzung des KMK-Rahmenlehrplans.
2 Kompetenzkonzept der Lernfeldergänzung
Eine im deutschsprachigen Raum anerkannte Grunddefinition von Kompetenz beruft sich auf den US-
amerikanischen Sprachwissenschaftler NOAM CHOMSKY, der diese als Disposition zu einem eigenständigen
variablen Handeln beschreibt (CHOMSKY, 1962). Das Kompetenzmodell von JOHN ERPENBECK und LUTZ VON
ROSENSTIEL präzisiert dieses Basiskonzept, indem es sozial-kommunikative, personale und fachlich-
methodische Kompetenzen unterscheidet (ERPENBECK, ROSENSTIEL, GROTE, SAUTER, 2017, XXI ff.).
Sozial-kommunikative Kompetenzen
Sozial-kommunikative Kompetenzen sind Dispositionen, kommunikativ und kooperativ selbstorganisiert zu
handeln, d. h., sich mit anderen kreativ auseinander- und zusammenzusetzen, sich gruppen- und
beziehungsorientiert zu verhalten und neue Pläne, Aufgaben und Ziele zu entwickeln.
Diese Kompetenzen werden im Kontext beruflichen Handelns nach EULER & REEMTSMA-THEIS (1999)
konkretisiert und differenziert in einen (a) agentiven Schwerpunkt, einen (b) reflexiven Schwerpunkt und
(c) die Integration der beiden.
Zu (a): Die agentive Kompetenz besteht in der Fähigkeit zur Artikulation und Interpretation verbaler und
nonverbaler Äußerungen auf der Sach-, Beziehungs-, Selbstkundgabe- und Absichtsebene sowie der
Fähigkeit zur Artikulation und Interpretation verbaler und nonverbaler Äußerungen im Rahmen einer
Metakommunikation auf der Sach-, Beziehungs-, Selbstkundgabe- und Absichtsebene.
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Zu (b): Die reflexive Kompetenz besteht in der Fähigkeit zur Klärung der Bedeutung und Ausprägung der
situativen Bedingungen, insbesondere der zeitlichen und räumlichen Rahmenbedingungen der
Kommunikation, der „Nachwirkungen“ vorangegangener Ereignisse, der sozialen Erwartungen an die
Gesprächspartner, der Wirkungen aus der Gruppenzusammensetzung (jeweils im Hinblick auf die eigene
Person sowie die Kommunikationspartner), der Fähigkeit zur Klärung der Bedeutung und Ausprägung der
personalen Bedingungen, insbesondere der emotionalen Befindlichkeit (Gefühle), der normativen
Ausrichtung (Werte), der Handlungsprioritäten (Ziele), der fachlichen Grundlagen (Wissen) und des
Selbstkonzepts („Bild“ von der Person – jeweils im Hinblick auf die eigene Person und die
Kommunikationspartner) sowie der Fähigkeit zur Klärung der Übereinstimmung zwischen den äußeren
Erwartungen an ein situationsgerechtes Handeln und den inneren Ansprüchen an ein authentisches Handeln.
Zu (c): Die Integration der agentiven und der reflexiven Kompetenz besteht in der Fähigkeit und Sensibilität,
Kommunikationsstörungen zu identifizieren, und der Bereitschaft, sich mit ihnen (auch reflexiv)
auseinanderzusetzen. Darüber hinaus zeichnet sie sich durch die Fähigkeit aus, reflexiv gewonnene
Einsichten und Vorhaben in die Kommunikationsgestaltung einzubringen und (ggf. unter Zuhilfenahme von
Strategien der Handlungskontrolle) umzusetzen.
Personale Kompetenzen
Personale Kompetenzen sind Fähigkeiten, sich selbst einzuschätzen, produktive Einstellungen,
Werthaltungen, Motive und Selbstbilder zu entwickeln, eigene Begabungen, Motivationen und
Leistungsvorsätze zu entfalten sowie sich im Rahmen der Arbeit und außerhalb kreativ zu entwickeln und
dabei zu lernen. LERCH (2013) bezeichnet personale Kompetenzen in Orientierung an aktuellen
bildungswissenschaftlichen Konzepten auch als Selbstkompetenzen und unterscheidet dabei zwischen
motivational-affektiven Komponenten wie Selbstmotivation, Lern- und Leistungsbereitschaft, Sorgfalt,
Flexibilität, Entscheidungsfähigkeit, Eigeninitiative, Verantwortungsfähigkeit, Zielstrebigkeit, Selbstvertrauen,
Selbstständigkeit, Hilfsbereitschaft, Selbstkontrolle und Anstrengungsbereitschaft sowie strategisch-
organisatorischen Komponenten wie Selbstmanagement, Selbstorganisation, Zeitmanagement und
Reflexionsfähigkeit. Hier sind auch sogenannte Lernkompetenzen (MANDL & FRIEDRICH, 2005) als jene
personalen Kompetenzen einzuordnen, die auf die eigenständige Organisation und Regulation des Lernens
ausgerichtet sind.
Fachlich-methodische Kompetenzen
Fachlich-methodische Kompetenzen sind Dispositionen einer Person, bei der Lösung von sachlich-
gegenständlichen Problemen geistig und physisch selbstorganisiert zu handeln, d. h., mit fachlichen und
instrumentellen Kenntnissen, Fertigkeiten und Fähigkeiten kreativ Probleme zu lösen sowie Wissen
sinnorientiert einzuordnen und zu bewerten. Dies schließt Dispositionen ein, Tätigkeiten, Aufgaben und
Lösungen methodisch selbstorganisiert zu gestalten und die Methoden darüber hinaus selbst kreativ
weiterzuentwickeln. Fachlich-methodische Kompetenzen sind – im Sinne von ERPENBECK, ROSENSTIEL,
GROTE & SAUTER (2017, XXI ff). – durch die Korrespondenz von konkreten Handlungen und spezifischem
Wissen beschreibbar. Wenn bekannt ist, was ein Mensch als Folge eines Lernprozesses können soll und auf
welche Wissensbasis sich dieses Können abstützen soll, um ein eigenständiges und variables Handeln zu
ermöglichen, kann sehr gezielt ein Unterricht geplant und gestaltet werden, der solche Kompetenzen
integrativ vermittelt und eine Diagnostik zu deren Überprüfung entwickelt.
Für die ersten beiden Kompetenzklassen (sozial-kommunikative und personale Kompetenzen) sieht der
Lehrplan keine weitere Detaillierung vor, da die Entwicklung überfachlicher Kompetenzen deutlich anderen
Gesetzmäßigkeiten unterliegt als die der fachlichen, insbesondere durch deren enge Verschränkung mit der
persönlichen Entwicklung des Individuums. Eine Anregung und Unterstützung in der Entwicklung
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überfachlicher Kompetenzen durch den Berufsschulunterricht kann daher auch nicht entlang einer
jahresplanmäßigen Umsetzung einzelner, thematisch determinierter Lernstrecken erfolgen, sondern muss
vielmehr fortlaufend produktiv und dabei auch reflexiv in die Vermittlung fachlich-methodischer Kompetenzen
eingebettet werden.
In der vorliegenden Handreichung werden somit fachlich-methodische Kompetenzen als geschlossene
Sinneinheiten aus Können und Wissen konkretisiert. Das Können wird dabei in Form einer beruflichen
Handlung beschrieben, während das Wissen in drei eigenständige Kategorien spezifiziert wird:
(a) Sachwissen, (b) Prozesswissen und (c) Reflexionswissen.
Zu (a): Sachwissen umfasst ein anwendungs- und umsetzungsunabhängiges Wissen über Dinge,
Gegenstände, Geräte, Abläufe, Systeme etc. Es ist Teil fachlicher Systematiken und daher sachlogisch-
hierarchisch strukturiert, wird durch assoziierendes Wahrnehmen, Verstehen und Merken erworben und ist
damit die gegenständliche Voraussetzung für ein eigenständiges, selbstreguliertes Handeln.
Zu (b): Prozesswissen umfasst ein anwendungs- und umsetzungsabhängiges Wissen über berufliche
Handlungssequenzen. Prozesse können auf drei verschiedenen Ebenen stattfinden. Daher hat Prozess-
wissen entweder eine Produktdimension (Handhabung von Werkzeug, Material etc.), eine Aufgaben-
dimension (Aufgabentypus, -abfolgen etc.) oder eine Organisationsdimension (Geschäftsprozesse,
Kreisläufe etc.). Prozesswissen ist immer Teil handlungsbezogener Systematiken und daher prozesslogisch-
multizyklisch strukturiert. Es wird in einem zielgerichteten und durch Feedback gesteuerten Tun erworben
und ist damit funktionale Voraussetzung für ein eigenständiges, selbstreguliertes Handeln.
Zu (c): Reflexionswissen umfasst ein anwendungs- und umsetzungsunabhängiges Wissen, das hinter dem
zugeordneten Sach- und Prozesswissen steht. Als konzeptuelles Wissen bildet es die theoretische Basis für
das vorgeordnete Sach- und Prozesswissen und steht damit diesem gegenüber auf einer Metaebene. Mit
dem Reflexionswissen steht und fällt der Anspruch einer Kompetenz (und deren Erwerb). Seine Bestimmung
erfolgt im Hinblick auf a) das unmittelbare Verständnis des Sach- und Prozesswissens (Erklärungsfunktion),
b) die breitere wissenschaftliche Abstützung des Sach- und Prozesswissens (Fundierungsfunktion) sowie
c) die Relativierung des Sach- und Prozesswissens im Hinblick auf dessen berufliche Flexibilisierung und
Dynamisierung (Transferfunktion). Umfang und Tiefe des Reflexionswissens werden ausschließlich so
bestimmt, dass diesen drei Funktionen Rechnung getragen wird.
In der Trias der drei Wissenskategorien besteht ein bedeutsamer Zusammenhang: Das Sachwissen muss
an das Prozesswissen anschließen und umgekehrt; das Reflexionswissen muss sich auf die Hintergründe
des Sach- und Prozesswissens eingrenzen. D. h., dass die hier anzuführenden Wissensbestandteile nur
dann kompetenzrelevant sind, wenn sie innerhalb des eingrenzenden Handlungsrahmens liegen. Eine
Teilkompetenz ist somit das Aggregat aus einer beruflichen Handlung und dem damit korrespondierenden
Wissen:
Teilkompetenz
Berufliche Handlung Sachwissen Prozesswissen Reflexionswissen
Innerhalb der einzelnen Lernfelder sind die einbezogenen Teilkompetenzen nicht zufällig angeordnet,
sondern folgen einem generativen Ansatz. Das bedeutet, dass jede Teilkompetenz den Erwerb der
vorausgehenden voraussetzt. Somit gelten innerhalb eines Lernfelds alle Wissensaspekte, die in den
vorausgehenden Teilkompetenzen konkretisiert wurden. Damit wird der Tatsache Rechnung getragen, dass
Kompetenzen in einer sachlogischen Abfolge aufgebaut werden, jedoch vermieden, dass innerhalb der
Wissenszuordnungen der Teilkompetenzen nach unten zunehmend Redundanzen dargestellt werden.
Bislang mussten Lehrkräfte, die einen kompetenzorientierten Unterricht konsequent umsetzen wollten, die
vorausgehend dargestellte didaktische Transformation selbst vollziehen. Eine Differenzierung in
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unterschiedliche Wissensarten war dabei vermutlich eine Ausnahme, sodass sich in der Praxis aktuell u. a.
folgende Schwierigkeiten in der Umsetzung und Ausschöpfung des Kompetenzanspruchs feststellen lassen:
Bei genereller Unterrepräsentation von Wissensaspekten bzw. einer überwiegenden Ausrichtung auf
Prozesswissen entsteht ein aktionistischer Unterricht, in dem viel gehandelt, aber wenig verstanden wird.
Anstelle von Kompetenz werden hier spezifische Handlungsfähigkeiten vermittelt.
Eine Überrepräsentation von Sach- und Reflexionswissen entspricht einem Festhalten am bzw. einer
Rückkehr zum ehemaligen Fachunterricht. Anstelle von Kompetenz wird hier (träges) Wissen vermittelt.
Von einem kompetenzorientierten Unterricht kann somit nur ausgegangen werden, wenn Sach-, Prozess-
und Reflexionswissen integrativ vermittelt werden. Um diesbezüglich die KMK-Rahmenlehrpläne
anzureichern, haben erfahrene Lehrpersonen die Lernfelder von den dort festgeschriebenen Zielen
ausgehend in die drei Wissensarten expliziert. Damit sind für eine Umsetzung kompetenzorientierten
Unterrichts die maßgeblichen curricularen Kernaspekte definiert. Lernziele im Sinne von komplexen
Teilkompetenzen können so der Handreichung unmittelbar entnommen und in die weiteren Schritte der
Unterrichtskonzeption übertragen werden.
3 Grundkonzept eines kompetenzorientierten Unterrichts
Ausgehend von Teilkompetenzen, in denen Handlungs- und Wissensanspruch zusammenhängend expliziert
sind, muss ein Unterricht entwickelt werden, der von beruflichen Teilhandlungen ausgeht (Spalte 1 der
Lernfelder), dazu jeweils Handlungsräume für den Erwerb des Prozesswissens eröffnet (Spalte 3) und
adäquate Zugänge und Verständnisräume für Sach- und Reflexionswissen (Spalten 2 und 4) bereithält. Somit
gilt es, ausgehend von der betrieblich-beruflichen Realität komplexe Lernsituationen zu generieren, in denen
ein Aggregat mehrerer beruflicher Teilhandlungen so umgesetzt werden kann, dass sich eine aufgabenbezo-
gene Sinneinheit ergibt, die möglichst viele der jeweils adressierten Wissensaspekte aus allen drei
Wissensfacetten integriert. Je nach Größe eines Lernfelds ergibt sich eine Aufgliederung in mehrere Lern-
situationen. Für deren Generierung und Gestaltung gelten die nachfolgend dargestellten Prinzipien (Abb. 1).
Abb. 1: Prinzipien für einen kompetenzorientierten Unterricht
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3.1 Zielorientierung
Mit dem vollständigen Curriculum nach ROBINSOHN kam die Zielorientierung in das deutsche
(Berufs-)Bildungssystem. Im Hinblick auf ein Curriculum, das Kompetenzen als Lernziele intendiert, aber
Handlungen formuliert, wird dem Aspekt der Zielorientierung nur eingeschränkt Rechnung getragen, denn
nicht die Handlung ist das Lernziel, sondern das, was den Einzelnen zur Handlung befähigt. Im vorliegenden
Ansatz sind dies die den Zielhandlungen zugeordneten Wissensaspekte. Ein Lernziel muss sich somit auf
das Aggregat aus einem Lehrplanziel und dem diesem zugeordneten Wissen beziehen. Es sollte möglichst
so formuliert werden, dass sein Erreichen feststellbar und bewertbar ist.
3.2 Kontextualisierung
Der Erwerb beruflicher Kompetenzen erfordert eine Antizipation, evtl. eine Fiktionalisierung und ebenso eine
(bedingte) Realisierung beruflicher Handlungen sowie damit einhergehend authentische Handlungskontexte.
Dies meint zum einen die konkrete Lernumgebung (räumlich, maschinell, infrastrukturell, kommunikativ usw.)
und zum anderen deren Prozesse und Aufgabenstellungen. Beruflicher Unterricht ist in dem Maße
kontextualisiert, in dem die Lernenden ein betriebliches Szenario wahrnehmen und sich darauf einlassen.
Kontextualisierung entsteht somit nicht durch das Betrachten betrieblicher Gegenstände oder die Nutzung
audiovisueller Medien, aber umgekehrt auch nicht durch den Versuch, betriebliche Abläufe und Prozesse
(z. B. Geschäftsabschluss mit einem Kunden) unmittelbar in der Unterrichtspraxis nachzustellen, sondern
wird durch eine anspruchsvolle Lernsituation aufgebaut, in der berufliches Handeln unter schulischen
Bedingungen nachvollzogen wird. Förderlich können hierbei lernortkooperative Szenarien sein, wenn im
Rahmen komplexer Projekte schulischer und betrieblicher Lernraum einen korrespondierenden Gesamt-
kontext bilden.
3.3 Aktivierung
Lernen als konstruktiver Prozess erfordert in jedem Fall Eigenaktivität der Lernenden. Die Wirksamkeit des
kompetenzorientierten Unterrichts hängt unmittelbar davon ab, wie gut es gelingt, ein selbstorganisiertes und
-reguliertes Lernen zu inszenieren. Dies bedingt medial und instruktiv gut vorbereitete Lernumgebungen, die
für individuelle Entwicklungsstände anschlussfähig sind, unterschiedliche Lernwege erlauben und die
unmittelbare Wahrnehmung und Handhabung von Lernhemmnissen bzw. -problemen ermöglichen.
3.4 Handlungssystematisches Lernen
Folgt ein Lernprozess einer beruflichen Aufgabe oder einer beruflichen Tätigkeit, liegt diesem eine
sogenannte Handlungssystematik zugrunde. D. h., dass alles, was hier gelernt wird, in Zusammenhang mit
dem Handlungsvollzug steht, sich somit also spezifisch und funktional darstellt. Unabhängig von den
Bezugsräumen und Qualitäten des dabei erworbenen Wissens wird dieses in einer Zusammenhangslogik
erworben, die zum einen unmittelbar sinnstiftend (und damit motivierend) wirkt und zum anderen eine
nachfolgende Reproduktion der Handlung ermöglicht.
3.5 Fachsystematisches Lernen
Ist ein Lernprozess in die Systematik eines spezifischen Fach- oder Wissenschaftsbereichs eingebettet, liegt
diesem eine sogenannte Fachsystematik zugrunde. D. h., dass alles, was hier gelernt wird, in einen
fachlichen Gesamtzusammenhang eingeordnet ist, sich somit also allgemein und objektiv darstellt.
Unabhängig von den potenziellen Anwendungsräumen wird Wissen dabei also in einer Zusammenhangslogik
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erworben, die Anschlüsse an explizite Vorwissensbestände ermöglicht und eine übergreifende Systema-
tisierung der theoretischen Kenntnisse vermittelt.
3.6 Alternierendes Lernen
Kompetenzerwerb erfolgt nicht durch reines Handlungslernen (im Sinne des handlungssystematischen
Lernens) und ebenso wenig durch reinen Wissenserwerb (im Sinne des fachsystematischen Lernens).
Beides ist erforderlich und stellt so beruflichen Unterricht vor die Herausforderung einer sinnvollen und
gleichermaßen praktikablen Integration. Um ein handlungsbezogenes Verstehen oder ein wissensbasiertes
Handeln bzw. kognitiv reflektierte Problemlösungen zu ermöglichen, ist ein Alternieren zwischen zwei
unterschiedlichen Lernprozessen erforderlich. Der eine folgt einer Handlungssystematik, der andere einer
Fachsystematik. Diese beiden Paradigmen schließen sich jedoch nicht aus, sondern ergänzen sich und
führen erst in einem sinnvollen Alternieren zu einem kompetenzorientierten Unterricht. Je nach Thema,
Entwicklungsstand der Lernenden und Gesamtkontext ergeben sich dabei Sequenzen, die für die Lernenden
eine Integration von Denken und Tun gewährleisten. Es erscheint wenig zielführend, sehr kurze oder
überlange Lernstrecken ausschließlich in einem Lernparadigma zu absolvieren.
3.7 Reflexion und Kontrolle
Kompetenzerwerb erfordert vielfältige adäquate Rückmeldungen. D. h., dass ein kompetenzorientierter
Unterricht Reflexionen sowohl für die Lernhandlungen als auch für den Wissenserwerb beinhalten muss.
Handlungsrückmeldungen sind funktional; sie zeigen den Lernenden, ob ein Teilschritt oder eine Gesamt-
aufgabe richtig umgesetzt wurde bzw. was dabei (noch) falsch gemacht wurde, und geben Informationen
über Folgen und mögliche Verbesserungen. Daher sind sie unmittelbar in die Lernhandlungsprozesse
einzuplanen. Wissensrückmeldungen sind analytisch; sie zeigen den Lernenden, ob ein Sachzusammen-
hang verstanden wurde und ob darüber hinaus beispielsweise dessen fachtechnische Hintergründe oder
mathematische Bezüge verstanden wurden. Sie informieren darüber, was richtig und was falsch ist und was
noch zu klären wäre, um die Wissensziele zu erreichen. Daher sind sie generell am Ende einer sachlogischen
Sequenz einzuplanen.
Kontrollen ersetzen keinesfalls Reflexionen, sondern geben diesen einen normativen Bezug im Hinblick auf
eine leistungsorientierte Berufs- und Arbeitswelt. Sie sollten also nicht mit Reflexionen vertauscht oder
verwechselt werden. Sie finden seltener im Sinne bewerteter Reflexionen statt, die intendieren, den
Lernenden im Hinblick auf eine äußere Norm zu vermitteln, wo sie fachlich stehen. Sie erfordern eine faire
Diagnostik und müssen generell in Bezug zu den vorgeschriebenen Prüfungen stehen.
3.8 Fazit
Neben den skizzierten Aspekten ließen sich hier noch weitere Erfolgsfaktoren für einen kompetenz-
orientierten Unterricht anführen. Ebenso wäre es möglich, die dargestellten Orientierungspunkte ausführ-
licher zu begründen und erläutern. Dies würde jedoch den gesetzten Rahmen überschreiten und
möglicherweise auch auf Kosten didaktisch-methodischer Freiräume gehen, die innerhalb der hier gesetzten
Eckpunkte erhalten bleiben. Kompetenzorientierter Unterricht ist letztlich nicht mehr, aber auch nicht weniger
als ein beruflicher Unterricht, der Handeln und Verstehen so integriert, dass die Lernenden Dispositionen
entwickeln, die sie zu flexiblen und selbstständigen Expertinnen und Experten machen. Um dies zu erreichen,
müssen Kompetenzen als Lernziele gesetzt werden, in denen Handlungs- und Wissensaspekte korrespon-
dieren (3.1). Der Unterricht ist in einen möglichst authentischen Berufskontext einzubetten (3.2). Über eine
die Lernenden aktivierende Gesamtplanung (3.3) müssen handlungssystematische Lernwege (3.4) und
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fachsystematische Lernwege (3.5) so zusammengestellt werden, dass sie von den Lernenden alternierend
(3.6) erschlossen werden können. Schließlich sind alle Lernwege so auszustatten, dass die Lernenden
möglichst gut wahrnehmen können, was sie erreicht haben und was nicht (3.7). Welche einzelnen Methoden,
Medien und Materialien dabei eingesetzt werden, ist ebenso offengehalten wie die möglichen Sozial- oder
Interaktionsformen. An dieser Stelle sei nochmals darauf hingewiesen, dass auch hier – wie für jeden realen
Unterricht – eine Annäherung an die gesetzten Prämissen gilt, ein „Optimum“ aber nie erreicht werden kann.
Umgekehrt ist jedoch auch festzustellen, dass ein beruflicher Unterricht, der einen der festgelegten
Orientierungspunkte völlig ausspart, absehbar kaum kompetenzorientiert wirken kann.
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4 Lernfelder
4.1 Lernfeld 1: Beruf und Betrieb präsentieren [40h]
Die Auszubildenden … BERUF UND BETRIEB PRÄSENTIEREN
SACHWISSEN Prozesswissen Reflexionswissen
…präsentieren ihren Beruf, ihren Betrieb Betriebsarten / Betriebsorganisation Analyse und Auswahl von Zukunft und Image des Berufes
und die betrieblichen Produkte und Duales System/ Fort- und Weiterbildung Visualisierungsmethoden Ausbildungsrahmenplan/Rahmenlehrplan
Dienstleistungen adressatengerecht unter Betriebsstrukturen Vorbereitung und Durchführung einer Selbst- und Fremdwahrnehmung
Berücksichtigung des Datenschutzes. Präsentation (analog/digital)
Datenschutz Bedeutung des Datenschutzes für die
Urheber- und Persönlichkeitsrechte Erstellung von Informationsmaterialien über Privatsphäre und für die systemische
den Beruf und Betrieb Funktionsfähigkeit
Präsentationstechniken
Adressatengerechte Aufarbeitung von
Grundlagen der Kommunikation
Arbeitsergebnissen
Allgemeine Regeln für Präsentationen
Anwendung unterschiedlicher
Präsentationstechniken
Planung individueller beruflicher
Zukunftsperspektiven
…nutzen Möglichkeiten der Mitwirkung und Betriebsverfassungsgesetz Ermittlung der generell und individuell Grundlagen des Datenschutzes
Mitbestimmung in ihrem Betrieb Rechtliche Grundlagen zur Mitbestimmung relevanten Rechtsgrundlagen für Bedeutung der gesellschaftlichen Teilhabe
Gewerkschaften und Verbände Arbeitnehmer und Arbeitgeber Prinzip der Selbstwirksamkeit
Jugendarbeitsschutzgesetz Diskussion über Möglichkeiten der Grundsätzliche Verantwortung des Einzelnen
Mitbestimmung im Betrieb zur Mitwirkung und Mitbestimmung im privaten,
Rechte und Pflichten der Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter Prüfung der persönlichen Möglichkeiten der beruflichen und gesellschaftlichen Kontext
Mitbestimmung
Beteiligung an der betrieblichen
Mitbestimmung
…entwickeln und professionalisieren ihre Kommunikationstechniken/-modelle Fallbezogene Analyse von Bedeutung professioneller Kommunikation und
Kommunikations- und Kunden-/Mitarbeiterorientiertes Verhalten Kommunikationsanlässen Verhandlungsfähigkeit in Betrieb und
Verhandlungsfähigkeit mit Kunden, Situative Anwendung verbaler und Gesellschaft
Mitarbeitern und Geschäftspartnern. nonverbaler Kommunikationstechniken
…informieren Kunden über das Überblick über hauswirtschaftliche Analyse berufsspezifischer Arbeitsprozesse Bedeutung der gesetzlichen Grundlagen für
hauswirtschaftliche Leistungsangebot des Leistungsangebote auch im Hinblick auf Nachhaltigkeit betriebliche Aktivität
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Die Auszubildenden … BERUF UND BETRIEB PRÄSENTIEREN
SACHWISSEN Prozesswissen Reflexionswissen
Betriebes unter Berücksichtigung von Berufliche Einsatzgebiete und Erstellung von Informationsmaterial über Nachhaltigkeit im Kontext hauswirtschaftlicher
Nachhaltigkeitsaspekten. Tätigkeitsbereiche hauswirtschaftliche Leistungsangebote Tätigkeiten
Arbeitsschutz Kundenberatung über Möglichkeiten
Gesundheitsschutz nachhaltiger Produkte und
Umweltschutz Dienstleistungen im hauswirtschaftlichen
Bereich
Qualitätssichernde Maßnahmen
Präsentation von Upcyclingprodukten und -
möglichkeiten
HINWEISE: Die adressatengerechte Präsentation der Betriebe sowie Produkte und Dienstleistungen kann beispielsweise in Form eines Messe-Informationsstandes oder auf
einer Website umgesetzt werden. Viele der rechtlichen und politischen Themen werden in Politik und Wirtschaft behandelt.
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Beruf: Hauswirtschafterin / Hauswirtschafter
4.2 Lernfeld 2: Verpflegung zubereiten und anbieten [100h]
Die Auszubildenden … VERPFLEGUNG ZUBEREITEN UND ANBIETEN
SACHWISSEN Prozesswissen Reflexionswissen
…planen die schrittweise Zubereitung von Arbeitsplatzaufbau Analyse des Arbeitsplatzes Küche Bedeutung des Gesundheitsschutzes am
Speisen und Getränken inklusive der Lebensmittelwarenkunde Auswahl von Rezepten und Lebensmitteln Arbeitsplatz
Gestaltung des Arbeitsplatzes. Ernährungsphysiologische Kriterien unter Berücksichtigung vorhandener Einfluss sozio-kultureller Hintergründe auf
Vor- und Zubereitungstechniken Ressourcen die Auswahl und Zubereitung von
Planung des Arbeitsplatzaufbaus (innerer Lebensmitteln
Geräte- und Maschinenkunde
und äußerer Greifraum)
ergonomisches Arbeiten in Küche und
Service Analyse, Erstellung und Optimierung
eines Ablaufplanes
Arbeitsschutz und Unfallverhütung
Berechnung benötigter Mengen
Maße und Gewichte
…bereiten Speisen und Getränke Bedarfsgerechte Ernährung Durchführung von Vor- und Prinzip der vollständigen Handlung
bedarfsgerecht zu. Lebensmitteleigenschaften: Nachbereitungsarbeiten Ausgewogene Ernährung als Bestandteil
ernährungsphysiologisch Vorbereitungsarbeiten: einer gesunden Lebensweise
(Energiegehalt, Nährstoffgruppen) Einrichtung des Arbeitsplatzes Zusammenhang zwischen Einhaltung und
küchentechnisch Auswahl geeigneter Gerate und Beachtung der rechtlichen Vorgaben und
Verarbeitungsgrade Maschinen Gesundheit der Verpflegungsteilnehmer
Vor- und Zubereitungstechniken Reinigung und Abbau des Bedeutung von nachhaltigem Arbeiten und
Rechtliche Vorgaben bei der Arbeitsplatzes Wirtschaften
Lebensmittelverarbeitung Einlagerung von Lebensmitteln (sach-
Personal-, Lebensmittel- und und fachgerecht)
Betriebshygiene Verarbeitung von Lebensmitteln nach
Nachhaltigkeit bei der ernährungsphysiologischen und
Lebensmittelverarbeitung küchentechnischen Kriterien sowie nach
- Vermeidung von Lebensmittel- und Verarbeitungsgraden
Speiseresten Zubereitung von Speisen und Getränken
- Energie- und wassersparendes Arbeiten Anwendung nährstoffschonender Vor- und
Zubereitungstechniken (Putzen,
Zerkleinern, Mischen, Garen)
Ressourcenschonende Produktion von
Speisen und Getränken unter
Berücksichtigung von Hygiene, Ergonomie
und Arbeitsschutz
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Beruf: Hauswirtschafterin / Hauswirtschafter
Die Auszubildenden … VERPFLEGUNG ZUBEREITEN UND ANBIETEN
SACHWISSEN Prozesswissen Reflexionswissen
Entwicklung von
Verbesserungsmöglichkeiten
…bieten Speisen und Getränke an. Verschiedene Formen der Tischkultur Eindecken von Tischen Bedeutung der Ernährung für Gesundheit,
(Gedecke) Berücksichtigung der Tischkultur Wohlbefinden und Zusammenleben
Grundlagen der Portionierung Portionierung von Speisen und Getränken
Benimmregeln Anbieten von Speisen und Getränken
Tischsitten Reinigung und Abbau des Arbeitsplatzes
Entwicklung von
Verbesserungsmöglichkeiten
HINWEISE: Die Inhalte können auch im Rahmen eines Projektes “Schulverpflegung” vermittelt werden.
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Beruf: Hauswirtschafterin / Hauswirtschafter
4.3 Lernfeld 3: Wohn- und Funktionsbereiche reinigen und pflegen [80h]
Die Auszubildenden … WOHN- UND FUNKTIONSBEREICHE REINIGEN UND PFLEGEN
SACHWISSEN Prozesswissen Reflexionswissen
…analysieren Wohn- und Wohn- und Funktionsbereiche in Ermittlung von objektspezifischen Wahrung der Privatsphäre
Funktionsbereiche nach verschiedenartigen Einrichtungen Anforderungen in Wohn- und Persönlicher Lebensbereich
objektspezifischen Bedingungen. Funktionsbereichen
…ermitteln die Art der Verschmutzung Schmutzarten Einsatz von Reinigungs-, Desinfektions- chemische Grundlagen des
und entscheiden sich für geeignete Eigenschaften von Materialien und und Pflegemitteln Reinigungsprozesses (Wasser, pH-Wert,
Reinigungsverfahren. Werkstoffen Ermittlung der Einsatzmöglichkeiten von Wirkungsweise von Tensiden)
Reinigungsfaktoren (Sinnerscher Kreis) Reinigungsgeräten und -maschinen Hygienestandards und -vorschriften
Reinigungsarten: Auswahl geeigneter Reinigungsgeräte und
Sichtreinigung -maschinen
Unterhaltsreinigung Optimierung der Reinigung nach
Grundreinigung ökologischen, gesundheitlichen und
rationellen Aspekten
Reinigungsverfahren
Desinfektionsverfahren
Pflegeverfahren
Geräte- und Maschinenkunde:
Reinigungsgeräte
Hilfsmittel
Eigenschaften von Reinigungs-,
Desinfektions- und Pflegemitteln:
Inhaltsstoffe
Wirkstoffe
Gefahrstoffverordnung
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Beruf: Hauswirtschafterin / Hauswirtschafter
Die Auszubildenden … WOHN- UND FUNKTIONSBEREICHE REINIGEN UND PFLEGEN
SACHWISSEN Prozesswissen Reflexionswissen
…führen Reinigungs-, Desinfektions- und Dosiersysteme Auswahl geeigneter Reinigungs-, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Pflegemaßnahmen durch. Reinigungsverfahren: Desinfektions- und Pflegemittel bei Reinigungsarbeiten
Reviersystem Berechnung des Bedarfs an Reinigungs- Rationales Arbeiten
Kolonnensystem mitteln (Mischungsrechnen)
gemischtes System Erstellung von Arbeitsplänen
berufsbezogene Vorschriften für die Durchführung von Reinigungs-,
Anwendung von Reinigungs-, Desinfektions- und Pflegemaßnahmen
Desinfektions- und Pflegemittel unter Verwendung von Reinigungsgeräten
betriebliche Standards: und -maschinen
Leistungsbeschreibung Entsorgung von Abfällen und
Schmutzflotten
Leistungsverzeichnis
Reinigungspläne
…kontrollieren und bewerten das Arbeitsablauf bei Reinigungs-, Kontrolle des Reinigungsergebnisses Optimierungsmöglichkeiten für den
Reinigungsergebnis. Desinfektions- und Pflegemaßnahmen Dokumentation des Reinigungsablaufs Arbeitsablauf und das Ergebnis der
Regeln für Reinigungsarbeiten Reinigungsmaßnahmen
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Beruf: Hauswirtschafterin / Hauswirtschafter
4.4 Lernfeld 4: Personen wahrnehmen und beobachten [40h]
Die Auszubildenden … PERSONEN WAHRNEHMEN UND BEOBACHTEN
SACHWISSEN Prozesswissen Reflexionswissen
…analysieren die Bedürfnisse und Bedarfe Bedürfnispyramide nach Maslow Erfassung von Bedürfnissen und Bedarfen Bedeutungszusammenhang von
von Personen im privaten, beruflichen und Umgangs- und Verhaltensformen von unterschiedlichen Personen Bedürfnissen und soziokulturellen
öffentlichen Kontext in Abhängigkeit von Lebensphasen im vollständigen Beschreibung der Merkmale und Bedingungen
Alter, Situation und Lebenswelt. Lebenszyklus Kennzeichen von Bedürfnissen und ihren Wandel von Bedürfnissen in
Selbstwahrnehmung und unterschiedlichen Ausprägungsformen unterschiedlichen Lebensphasen
Fremdwahrnehmung Grenzen der Bedürfnisbefriedigung
Zusammenhang von Bedürfnisbefriedigung
und Umgangs- und Verhaltensformen
Emotionen als Grundlage von Bedürfnissen
…planen eine fachliche Beobachtung unter Definition Wahrnehmung und Beobachtung Festlegung von Beobachtungskriterien Selbstwahrnehmung und
Berücksichtigung der Bedürfnisse und Kennzeichen fachlicher Beobachtung Festlegung von Beobachtungsmethode und Fremdwahrnehmung
Fähigkeiten einer Person nach festgelegten Beobachtungsmethoden und -instrumente -instrumenten
Beobachtungskriterien. Festlegung von Beginn, Zeitraum und Ende
beobachtbare Kriterien
Dokumentationsmöglichkeiten: der Beobachtung in Absprache mit
angrenzenden Zuständigkeitsbereichen
Tabelle
Protokoll Erstellung von Dokumentationsmaterialien
oder -medien (auch digital)
Bild
Film
Datenschutz und Bedeutung der
Persönlichkeitsrechte
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Die Auszubildenden … PERSONEN WAHRNEHMEN UND BEOBACHTEN
SACHWISSEN Prozesswissen Reflexionswissen
…führen eine fachliche Beobachtung nach Beobachtungsfehler Durchführung einer fachlichen Wahrung von Persönlichkeitsrechten
festgelegten Kriterien durch, leiten die Kommunikationsregeln Beobachtung, auch im Team Prinzip der vollständigen Handlung als
Ergebnisse adressatengerecht weiter und angrenzende Zuständigkeitsbereiche Dokumentation der Instrument zur Qualitätssicherung und
nutzen sie für den Arbeitsprozess. Beobachtungsergebnisse Weiterentwicklung
Konsequenzen bei fehlerhafter
Beobachtung für das Individuum Bewertung der Beobachtungsergebnisse
Konsequenzen bei unzureichender Weiterleitung der Ergebnisse an
Weiterleitung von Ergebnissen an angrenzende Zuständigkeitsbereiche
angrenzende Zuständigkeitsbereiche Anwendung von Kommunikationsregeln bei
Kriterien der Teamarbeit der Kontaktaufnahme, Durchführung der
Beobachtung und Weiterleitung der
Ergebnisse an angrenzende
Zuständigkeitsbereiche
Bewertung und Reflexion der
Arbeitsergebnisse, des Arbeitsprozesses
und der Teamprozesse
Diskussion über alternative
Handlungsmöglichkeiten in Bezug auf die
gewählten Beobachtungskriterien und -
methoden
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Beruf: Hauswirtschafterin / Hauswirtschafter
4.5 Lernfeld 5: Güter beschaffen, lagern und bereitstellen [60h]
Die Auszubildenden … GÜTER BESCHAFFEN, LAGERN UND BEREITSTELLEN
SACHWISSEN Prozesswissen Reflexionswissen
…prüfen den Bedarf an unterschiedlichen Differenzierung der Güterarten: Unterscheidung der Güter nach Bedürfnis - Bedarf – Nachfrage
hauswirtschaftlichen Gütern. Verbrauchsgüter unterschiedlichen Arten Konzept von Angebot und Nachfrage
Gebrauchsgüter Prüfung des Bestands und Berechnung des
Warenbedarf Bedarfs an unterschiedlichen Gütern
Warenbestandssysteme Festlegung kritischer
Warenbestandsmengen
Nutzung eines Warenbestandssystems
…beschaffen Gebrauchs- und Beschaffungs- und Einholung von Angeboten Eigentum versus gemeinschaftlich genutzte
Verbrauchsgüter sowie Geräte und Finanzierungsmöglichkeiten Durchführung von Kostenvergleichen Güter
Maschinen. Kosten für Lager und Bereitstellung Auswählen geeigneter Güter unter Prinzipien der Preisbildung
Preise und Preisvergleich Berücksichtigung der Qualität der zu Marktmechanismen
Warenkennzeichnung beschaffenden Güter (ökonomisch, Ökonomisches und ökologisches Prinzip
Bestellvorgänge ökologisch, sozial) Betriebliche Synergien bei der Beschaffung
Soziale und ökologische Kriterien einer Durchführung und Dokumentation eines von Ge- und Verbrauchsgütern
nachhaltigen Beschaffung Bestellvorgangs
…nehmen Güter an und kontrollieren die Deklarationsvorschriften Annahme der angelieferten Waren Qualitätsstandards
Qualität der Güter bei Wareneingang. Qualität von Gütern Durchführung von Mengen- und Codex Alimentarius
Beschaffenheit Qualitätskontrolle
Nutzbarkeit Beurteilung der Qualität der beschafften
Funktionalität Güter
Qualitätssichernde Maßnahmen, z.B. Dokumentation der Wareneingangskontrolle
HACCP
…lagern Güter und führen Lebensmittellagerung Kontrolle der Lagerbestände Zusammenhang zwischen
Qualitätskontrollen der Warenbestände Trockenlager Dokumentation der Lagerbestände und - Lagerbedingungen und Gebrauchsfähigkeit
durch. Kühllager bedingungen von Gütern, Stoffen und Materialien
Gefrierlager Durchführung von Korrekturen bei
Lagerbedingungen Abweichungen
Grundsätze der Lagerhaltung (FIFO, LIFO)
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Die Auszubildenden … GÜTER BESCHAFFEN, LAGERN UND BEREITSTELLEN
SACHWISSEN Prozesswissen Reflexionswissen
Kontrollarten und
Dokumentationsmöglichkeiten:
Sichtkontrolle
Temperaturkontrolle
Inventur
Gesundheits- und Arbeitsschutz
Schädlinge und Schädlingsbekämpfung
…stellen Güter für den Betrieb bereit. Nutzbarkeit von Gütern Erfassung von Güteranforderungen aus Deklarationsvorschriften
Anforderungen in Hinblick auf Quantität, unterschiedlichen Abteilungen/Bereichen Grundsätze der Lagerhaltung
Qualität und Zeitpunkt der bereit zu Bereitstellung bzw. Verteilung der
stellenden Güter angeforderten Güter
Dokumentation der Bestandsentnahme
Vermeidung von Abfällen
…entsorgen Güter fach- und sachgerecht. Nachhaltige Entsorgungs- und Kriteriengeleitete Entscheidung über Umweltschutz
Recyclingmöglichkeiten für Güter, Stoffe Entsorgung Gefahrstoffverordnung
und Materialien fach- und sachgerechte Entsorgung Prinzipien der Nachhaltigkeit
Regionale Recycling- und Wertstoffhöfe Konzept des Upcyclings
Nutzungsdauer von Gütern
HINWEISE: Die Themen Kaufverträge, Gesetzesvorschriften, Rechte und Pflichten bei Nichterfüllung von Verträgen, Mängelrüge, Reklamation werden in Politik und Wirtschaft
aufgegriffen. Zur Vertiefung kann eine Lebenszyklusanalyse (Umweltbilanz, Ökobilanz) von Produkten durchgeführt werden.
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4.6 Lernfeld 6: Personen und Gruppen unterstützen und betreuen [60h]
Die Auszubildenden … PERSONEN UND GRUPPEN UNTERSTÜTZEN UND BETREUEN
SACHWISSEN Prozesswissen Reflexionswissen
…analysieren Bedürfnisse und Haushaltsformen Erkundung der Haushalts-, Wohn- und Bedürfnispyramide nach Maslow
Gewohnheiten von Personen und Gruppen Wohnformen Betreuungsformen von zu betreuenden Wandel von Bedürfnissen im Zeitablauf
in unterschiedlichen Lebensphasen vor dem Betreuungsformen Personen und Gruppen Lebensphasen im vollständigen
Hintergrund der jeweiligen Haushalts-, Erstellung und Einsatz von Fragebögen Lebenszyklus
Träger von Alten- und Behindertenhilfe und
Wohn- und Betreuungsform. oder Interviewleitfaden
Kinder- und Jugendeinrichtungen und deren Selbstwahrnehmung und
Leistungsspektrum Befragung von Personen und Gruppen Fremdwahrnehmung
Bedarfe und Kompetenzen von Personen in (schriftlich/mündlich/digital oder analog) zu Bedeutung der persönlichen Vergangenheit
unterschiedlichen Lebensabschnitten den Bedürfnissen und Wünschen im für die Gegenwart
Hinblick auf hauswirtschaftliche
Kindheit Menschenbild
Betreuungsleistungen
Jugend Leitbilder verschiedener Einrichtungen
Erwachsenenalter
Seniorenalter
Hochbetagte
Fragebogen
Interviewmethoden
…identifizieren vorhandene und notwendige Betreuungsleistungen Ermittlung von hauswirtschaftlichen Bedeutung von hauswirtschaftlichen
personenzentrierte Maßnahmen und rechtliche Regelungen Versorgungs- und Betreuungsbedarfen Versorgungs- und Betreuungsleistungen für
Angebote zur Unterstützung und Betreuung Kommunikationsformen und -techniken Gesprächsführung mit Personen und Lebensqualität und gesellschaftlicher
von Personen und Gruppen. Gruppen über Maßnahmen und Angebote Teilhabe
angrenzende Zuständigkeitsbereiche
zu ihrer Unterstützung und Betreuung Abgrenzung zu anderen
Hilfsmittel zur selbstbestimmten
Gesprächsführung mit angrenzenden Zuständigkeitsbereichen
Lebensführung
Zuständigkeitsbereichen
Anwendung von Kommunikationsregeln zur
Konfliktprävention und -lösung
…planen die Unterstützung und Betreuung Hilfe bei Alltagsverrichtungen Auswahl und Vorbereitung von Selbstbestimmung und Teilhabe als
von Personen und Gruppen, wählen Körperpflege Unterstützungs- und Grundrechte jedes Menschen
geeignete Maßnahmen und Angebote aus Nahrungsaufnahme Betreuungsmaßnahmen Bedürfnisse und Bedarfe des Menschen als
und sprechen sie mit den Adressaten und Bewegung Vorstellung und Absprache von Angeboten Basis der individuellen Lebensgestaltung
anderen Zuständigkeitsbereichen unter Haushaltsführung und Maßnahmen bei Personen, Gruppen Grundlagen der Entwicklungspsychologie
Bekleidung und Geriatrie
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Die Auszubildenden … PERSONEN UND GRUPPEN UNTERSTÜTZEN UND BETREUEN
SACHWISSEN Prozesswissen Reflexionswissen
Anwendung von Strategien zur Prävention Kommunikation und Personal, sowie angrenzenden
und Lösung von Konflikten ab. Motivation und Beschäftigung von Personen Zuständigkeitsbereichen
und Gruppen Anwendung von Maßnahmen und
Sicherheitsvorschriften für Personen, Verhaltensweisen zur Vorbeugung und
Gruppen und Personal Lösung von Konflikten
Leitlinien der Deutschen Gesellschaft für
Hauswirtschaft
Konfliktmanagement
…führen Maßnahmen zur Unterstützung betriebsbezogene Dokumentationspflichten Durchführung von Maßnahmen zur Grundlagen der Gesprächsführung
und Betreuung durch, wobei sie dies Datenschutz und Persönlichkeitsrechte Unterstützung und Betreuung von Personen Umgangs- und Verhaltensformen
situationsbedingt anpassen. Dabei wenden Sicherheitsmaßnahmen und Gruppen Gewaltfreie Kommunikation
sie Sicherheitsmaßnahmen und Bereitstellung und Handhabe von Erste Hilfe
adressatengerechte Hilfsmitteln zur Aufrechterhaltung der
Kommunikationstechniken an. Unfallverhütung
Selbstständigkeit von Personen und
Gruppen
Dokumentation der Maßnahme und von
Beobachtungen während der Maßnahme
HINWEISE: Zur Umsetzung bieten sich Kooperationen mit Betrieben an.
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4.7 Lernfeld 7: Textilien einsetzen, reinigen und pflegen [80h]
Die Auszubildenden … TEXTILIEN EINSETZTEN, REINIGEN UND PFLEGEN
SACHWISSEN Prozesswissen Reflexionswissen
…ermitteln die Eignung von Textilien für Eigenschaften von Textilien: Ermittlung der Eignung von Textilien für Textilkennzeichnungsgesetz
unterschiedliche Verwendungszwecke. Textilarten unterschiedliche Verwendungszwecke Herkunft und Eigenschaften textiler
Faserarten Rohstoffe
textile Flächen
internationale Pflegekennzeichen
…planen Arbeitsabläufe zur Reinigung und Wäschekreislauf Ermittlung und Auswertung von Arbeitssicherheit beim Umgang mit
Pflege von Textilien. Waschfaktoren (Sinner´scher Kreis) verschiedenen Waschverfahren Arbeitsgeräten und Maschinen
Reinigungs-, Desinfektions-, Pflege- und Ermittlung und Bewertung von Mitteln zur Ökologische Aspekte bei den
Ausrüstverfahren Reinigung, Nachbehandlung und Arbeitsabläufen, den Textilreinigungs- und –
Verfahren der Textilpflege: Ausrüstung pflegeverfahren sowie beim Einsatz von
Arbeitsablaufplanung für die Textilreinigung Arbeitsgeräten und Maschinen
Handwäsche
Maschinenwäsche und -pflege
Trocknen der Wäsche Kostenberechnung
Glätten und Legen
Desinfektion von Textilien
Textilveredelung
Fleckentfernung
Kriterien zum Sortieren von Schmutzwäsche
Arbeitsgeräte und Maschinen zur
Durchführung von Reinigungs- und
Pflegeverfahren für Textilien
Waschprogramme
…kennzeichnen Textilien für die Möglichkeiten der personalisierten Durchführung einer Wäschekennzeichnung Kommunikationsregeln
Kundenzuordnung. Kennzeichnung
…reinigen, desinfizieren und pflegen Hygienevorschriften Durchführung von Vorbereitungsarbeiten zur Umwelt-, Gesundheits- und Arbeitsschutz-
Textilien ressourcenschonend und machen (reiner / unreiner Bereich) Textilreinigung Aspekte bei der Textilpflege
sie schrankfertig. Eigenschaften und Inhaltsstoffe von Wasch- Auswahl von geeigneten Wasch- und
und Pflegemitteln Pflegemitteln
Baukastenprinzip bei der Zusammenstellung Durchführung einer Textilreinigung anhand
geeigneter Wasch- und Pflegemittel ausgewählter Wäschestücke
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