UNSER JAHR 2017 Herausforderungen Engagement Lösungen - BAG Kehl
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UNSER JAHR 2017 Herausforderungen · Engagement · Lösungen
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UNSER JAHR 2017
G r u ß w o r t
Jupp Heynckes hat mit 72 Jahren noch-
mals eine große Herausforderung an-
genommen und trainiert wieder den FC
Bayern München. Und es zeigt sich, dass
Erfahrung, Flexibilität und ein spürbares
Engagement Berge versetzen können.
Ansprache, Wertschätzung und Empathie
schaffen die solide Basis, um auch schwie-
rigere Herausforderungen anzunehmen
und zu meistern. Eine dieser Zukunftsauf-
gaben, die es zu meistern gilt, ist der Fach-
kräftemangel, der die Arbeitsmarktsituati-
on in der Ortenau bereits prägt. bildung in ihrem jeweiligen Ausbildungs-
beruf betrieben und erfolgreich beendet,
Wir haben im Unternehmen reagiert und um danach beruflich weiter durchzustarten.
mit unserem seit Jahresbeginn aktiven
Karriereportal einen notwendigen Schritt BDW wirbt selbstbewusst: Wir sind auf
getan. Gerade jüngere Menschen nutzen Draht! Und das schon sehr erfolgreich
mobil von jeder Ecke der Welt aus die di- seit 1983, mit intelligenten Lösungen für
gitalen Möglichkeiten und informieren die technischen Neuerungen gerade im
sich in Echtzeit. Mit viel Engagement ha- sicherheitsrelevanten Bereich der Beweh-
ben alle am Projekt Beteiligten für den rung, der strengen Qualitätskontrollen
Erfolg des Karriereportals gesorgt. unterworfen ist.
Ein Blick auf die Darstellung der Neuein- Wir danken allen Mitarbeiterinnen und
tritte zeigt eindrucksvoll, dass einerseits Mitarbeitern für die erbrachten Leistun-
zahlreiche Menschen im Laufe des Jahres gen im zu Ende gehenden Jahr. Danke
eine neue Aufgabe bei BSW angenom- für Ihre Verbundenheit und für Ihren
men haben. Andererseits prägt und be- Beitrag zur Entwicklung der BSW.
stätigt erneut die Übernahme zahlreicher
erfolgsorientierter Auszubildender und Abschließend wünschen wir Ihnen und
ein durchlässiger Stellenmarkt die perso- Ihren Familien schöne Festtage und ei-
nalpolitische Ausrichtung in unserer Un- nen guten Übergang ins neue Jahr.
ternehmensgruppe.
Auch in diesem Jahr konnten wir mit
Freude den Klaus-Didillon-Förderpreis an
Jasmin Rudolf und Mert Kürekci im feier-
lichen Rahmen überreichen. Beide haben
mit großem Engagement ihre Berufsaus- Markus Menges | Michel Hamy
Grußwort_______________________________3 Umweltschutz_________________________ 18
Tochterunternehmen BDW______________4 Arbeitsschutz_________________________ 20
Personal- und Sozialwesen______________8 Technik________________________________ 21
Neueintritte_____________________________9 Gesundheit____________________________ 22
Hochschulmesse______________________ 10 Pinnwand_____________________________ 26
Karriereportal__________________________11 Meistertagungen______________________ 28
Nachwuchskräfte_____________________ 12 Jubilare________________________________ 30
Ausbildung____________________________ 14 Lebensstationen_______________________ 34
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UNSER JAHR 2017
To c h t e r u n t e r n e h m e n
Technisch versiert –
die Gitterträgerfertigung bei BDW:
Blick in die Produktionshalle
Wir sind auf Draht! Kundenberatung sichern auch heute den
Seit ihrer Gründung am 6. Dezember 1983 Erfolg am Markt.
übernahmen die Badischen Drahtwerke
die gesamte Drahtverarbeitung der Ba- BDW – Bewährt in Bewehrung
dischen Stahlwerke mit stetig wachsen- Es sind fast schon Produkte aus dem Verbor-
dem Erfolg: Bereits 1991 war die BDW genen, die täglich verladen werden. Ohne
bei der Gitterproduktion europäischer es zu wissen, haben die Verbraucher jeden
Marktführer. Innovative Entwicklungen, Tag mit Produkten der BDW zu tun, bei-
hohe Qualitätsstandards und individuelle spielsweise in Autositzen, in denen Band-
4
stahl dem Sitz die richtige Form gibt, oder gen. Dazu gehören unter anderem Über-
beim Gebrauch von Ölmessstäben. Beton prüfungen der chemischen, mechanischen,
in Brücken und Gebäuden wird gestützt technologischen und metallographischen
durch Gitterträger und Betonstahlmatten, Werte. Die Summe der Qualitätssicherungs
Federkernmatratzen und Polstermöbel ver- maßnahmen von der Stahlschmelze bis
trauen auf Bandstahl aus BDW-Produktion. zur Endkontrolle des Bandstahls garantiert
Die Verbraucher erwarten zurecht eine die Einhaltung der konstant hohen Quali-
hohe Qualität in den BDW-Produkten, die tät der BDW-Produkte – 50.000 Proben
einer strengen Qualitätskontrolle unterlie- werden jährlich ausgewertet.
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UNSER JAHR 2017
To c h t e r u n t e r n e h m e n
Sauber gestapelt und gekennzeichnet
warten die bis zu fünf Tonnen schweren
Coils auf die Verladung.
Die BDW-Produkte im Überblick Lagermatten: Die Lagermatte ist eine
standardisierte Betonstahlmatte aus ge-
Gitterträger: Gitterträger sind werksmä- rippten Stäben in verschiedenen Varian-
ßig vorgefertigte Bewehrungselemente ten, die zur Bewehrung von großen Flä-
aus glatten, profilierten oder gerippten chen eingesetzt werden.
Stählen. Die vielfältigen Formen finden
Anwendung in Betonfertigteilen, als Ver- Bewehrungsdraht: Bewehrungsdraht
bundbauweise für Beton-Elementdecken wird in Ringen oder Stäben angeboten
und dem Stahlbau oder als Zweiblock- und findet Verwendung in werkmäßig her-
schwellen für den Eisenbahngleisbau. gestellten Bewehrungen, deren Fertigung,
6
Die Verladung von Stahlmatten
auf Waggon oder LKW erfordert viel
Fingerspitzengefühl.
und gezielt vergüteter Werkstoff mit be-
sonderen Formänderungs- und Feder
eigenschaften – die Basis zur Herstel-
lung hochwertiger Investitionsgüter mit
Überwachung und Verwendung in tech- besonderen technischen Eigenschaften
nischen Baubestimmungen geregelt ist. wie sie beispielsweise in der Möbel- und
Automobilindustrie Verwendung finden.
Bandstahl: Beste Biegeeigenschaften für
höchste Anforderungen. Warmgewalzter Weitere Informationen finden Sie unter:
Bandstahl ist ein besonders gehärteter www.bdw-kehl.de
7
UNSER JAHR 2017
Personal- und Sozialwesen
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
wieder liegt ein Jahrbuch für Sie bereit, gang mit kultureller Vielfalt Innovatio
welches wir Jahr für Jahr in einem klei nen freisetzt, zum Wachstum beiträgt
nen Redaktionsteam für Sie zusammen und das Miteinander der Menschen ver
stellen. bessert.
Das Jahrbuch stellt sehr deutlich dar, wie Danke Ihnen, dass Sie so zahlreich an
lebendig die BSW Unternehmen aufge unserer Gesundheitsumfrage teilge-
stellt sind … von der Berufsausbildung nommen haben, die es uns wieder er
in unserer BAG bis zur Weiterverarbei möglichen wird, auf empirischer Grund
tung bei BDW. lage ein umfassendes Bild von der Ge
sundheits- und Belastungssituation im
In unseren Ausbildungsimpressionen Unternehmen zu erhalten und Ablei
stellen wir Ihnen einen Auszug aus dem tungen für unser betriebliches Gesund
breiten Spektrum der Ausbildungsarbeit heitsmanagement zu treffen.
dar. Das Integrationsprojekt mit franzö
sischen Jugendlichen und Flüchtlingen In diesem Sinne! Bleiben Sie gesund
in Zusammenarbeit mit der Bürgerstif und kommen Sie nach einem feierlichen
tung Kehl erfährt auch in 2017 eine Weihnachtsfest im Kreise Ihrer Familien
Neuauflage. gut ins neue Jahr 2018.
Schon viele Jahre präsentiert sich die
BSW mit Mitarbeiterinnen und Mitarbei
tern aus 16 Nationen als Unternehmen
mit ausgezeichnetem Ruf im In- und Herzlichst
Ausland und zeigt damit, dass der Um- Ihr Christian Zerfaß
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UNSER JAHR 2017
N e u e i n t r i t t e
Neue Mitarbeiter der BSW-Gruppe
Name Monat Name Monat
BAG BSN
Nadine Czeschla Oktober Michael Marz* Mai
Wolfgang Uhl November Benjamin Manßhardt Oktober
BAT BSW Abt.
Jürgen Burg* Januar Annika Bühler Januar FR
Robin Schlarp Januar Tobias Schaller Januar SW
Mario Roß Januar David As Januar SW
Justin Zanger Januar Marvin Buß Januar WW
Marco Zier Juli Robin Dreyer Januar WW
Viktor Terre Juli Leandro Hertzog Januar WW
Philipp Haupt* Oktober Dominik Hogenmüller Januar SW
BCT Kirkor Kevin Kiren Januar SW
Rajeshwari Bembalkar März Patrick Kösterke Januar WW
Sverrir Sigmundarson März Viktor Miller Januar SW
Saskia Droll April Maximilian Murr Januar WW
Jürgen Bähr Juli Raphael Said Januar SW
Roman Neumann September Akim Siebert Januar SW
Martin Rekittke Oktober Loic Wokal Februar WE
Lena Sester Oktober Sascha Ruh März IT
Christiane Weidner Dezember Carsten Ronny Fleischer März SW
BDW Viktor Kailer April WE
Heiko Kaya Januar Matthias Preissler April EB
Orhan Nazligül Februar Alexander Lusch Juni VER
Janis Schwarz April Rico Schmider Juli PER
Thomas Adolph April Ewald Junker Juli SW
Heiko Hauss Juli Pierre Kurtz Juli SW
Ismail Yildiz Juli Mario Hertweck Juli WW
Mathieu Bussmann Juli Alexander Snegurov Juli SW
Mathias Kropp Juli Patrick Hacker Juli IT
Dominique Frank Erhardt August Oleg Pismenny-Beilmann Juli SW
Martin Funk Oktober Sevda Albayrak Juli EM
Joel Dorffer Oktober Daniel Kakas* August NP
Florent Metz November Alex Kern August SW
Ercan Dogan Dezember Marco Hetzel August IT
BSE Eugen Schabert August VER
Thomas Kautz* Januar Luis Riehle* September WE
Per Lückhoff Februar Edgar Schabert September VER
Klaus-Horst Asmus* Mai Falk Maier Oktober IT
Nicolas Papst August Adam Henger Oktober SW
Johann Dobjanski September Nadja Antona November LT
Vadim Hepting September Philipp Kleinken November SW
Tim Steurer Oktober
*Wechsel innerhalb der BSW-Gruppe
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UNSER JAHR 2017
Hochschulmesse
Interessante
Gespräche auf der
Hochschulmesse
in Offenburg
Hochschulmesse Offenburg
Innovativ und mit ansprechendem De- ten in der BSW-Gruppe präsentiert wer-
sign … der neue Messeauftritt der BSW den kann.
feierte auf der Hochschulmesse in Of- Trotz hervorragenden Witterungsbedin-
fenburg am 18. Oktober 2017 Premiere, gungen nutzten zahlreiche Studierende
so dass potentiellen Talenten die ganze und Vertreter der Hochschule die Mög-
Bandbreite der beruflichen Möglichkei- lichkeit zu intensiven Gesprächen.
10UNSER JAHR 2017
K a r r i e r e p o r t a l
ZUKUNFT
IN S TA H L
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Umweltschutz
suchen wir zum
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Managementsys en gehört die
teme (EMAS / Unterstützung
die Mitarbeit in ISO 14001 / ISO in den Bereich
allen Bereichen 50001 / WIN-Ch en der
des betrieblich arta / SustSteel)
Für eine erfo en Umweltschut sowie
lgreiche Bewerb zes.
Umwelttechnik ung setzen wir
bzw. Verfahren ein abgeschlo
voraus. Gute Eng stechnik oder ssenes Studiu
lischkenntniss ein e vergleichbar m der
eine strukturier e, ausgeprägte e Studienrichtu
te und lösungs Kommunikatio ng
Ihr Profil ab. orientierte Arb ns- und Teamfä
eitsweise sow higkeit,
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mit uns auf. Für vielseitige Auf
Vorabinformation gabe reizt, neh
und Sozialwese en steht Ihnen men Sie bitte
n, unter Telefon Herr Christian Kontakt
07851 83-274 Zerfaß, Leiter Per
Wir freuen uns gerne zur Verfüg sonal-
auf Ihre Bewerb ung.
ung über unser
Karriere-Portal
auf www.bsw-
kehl.de.
Badische Stahlw
erke GmbH
Personal- und
Sozialwesen, Gra
udenzer Straße
45, 77694 Keh
l/Rhein
EINE ERFOLGSGESCHICHTE
Das BSW-Karriereportal
Die rasant fortschreitende Digitalisierung Neugierige über alle mobilen Endgeräte
verändert das Privatleben und stellt auch abzurufen. Die Mitarbeiter können das
die Unternehmen vor neue Herausfor- Karriereportal im Freundes- und Bekann-
derungen – auch bei der Suche nach Ar- tenkreis empfehlen und gezielt darauf
beitskräften. Das Nutzerverhalten, gerade hinweisen, dass Initiativbewerbungen
bei jüngeren Menschen, hat sich in den über das Portal jederzeit willkommen
vergangenen Jahren grundlegend geän- sind. Darüber hinaus ist für Interessierte
dert. Die Zeiten, in der Arbeitskräfte fast die Einrichtung eines Job-Abos möglich.
ausschließlich über Printmedien, d. h. die Seit der Freischaltung des BSW-Karriere-
klassischen Zeitungsanzeigen, angeboten portals am 1. Januar 2017 wurden 40
wurden, sind vorbei. Wer kennt und nutzt Stellen angeboten und mehrere hundert
heute nicht Xing, Jobware, Monster, Lin- Bewerbungen eingereicht. Auch die Zahl
kedIn oder Jobscout, um nur einige der der Besucher nähert sich zum Jahresende
Jobportale im Internet zu nennen. Das der 10.000er-Marke.
geänderte Nutzerverhalten war mit ein Die Zahlen zeigen, dass die Jobsuche zu-
Grund, ein eigenes Karriereportal einzu- nehmend über mobile Endgeräte statt-
setzen und damit schneller und flexibler findet und die Nutzer direkt angespro-
auf die Erfordernisse des Unternehmens chen werden und zwar dort, wo sie sich
zur Gewinnung von Arbeitskräften rea gerade befinden – all das in Echtzeit. Wir
gieren zu können. Die Angebote sind werden im Unternehmen den einge-
für Wechselwillige oder einfach nur schlagenen Weg konsequent fortsetzen.
11UNSER JAHR 2017
Nachwuchskräfte
Verleihung des Klaus-Didillon-Förderpreises an Jasmin Rudolf Verleihung des Förderpreises der RMA
(v. l. Andreas Volkert, Jasmin Rudolf, Simone Didillon, Christian Zerfaß) zubildenden Mario Hertweck (Mitte),
Jasmin Rudolf aus Kehl · 26 Jahre alt · Content Manager im E-Commerce bei Firma Orsay
Jasmin Rudolf absolvierte nach ihrem Abi derpreises, weil ihr damit die Möglichkeit
tur eine zweijährige Fremdsprachenschu- der Weiterbildung gegeben ist, die sonst
le, anschließend eine zweieinhalbjährige finanziell nicht so einfach gewesen wäre.
Ausbildung zur Groß- und Außenhan- „Ein bisschen nervös war ich schon, weil
delskauffrau mit der Zusatzqualifikation ich noch nie so im Mittelpunkt und der
„Int. Wirtschaftsmanagement“ bei Firma Öffentlichkeit stand“, räumt Jasmin Ru-
Orsay in Willstätt. Ihre derzeitige berufli- dolf nach der Preisverleihung ein. „Jetzt
che Tätigkeit beschreibt sie so: „Betreu- kann ich mein Ziel weiter verfolgen und
ung des Onlineshops und dessen ständige in zwei Jahren das Know-how einer aus-
inhaltliche Optimierung, der Produktver- gebildeten E-Commerce-Kauffrau durch
waltung und dem Erstellen und Versen- Fortbildungen und Berufserfahrung
den des Newsletters.“ Sie ist sichtlich stolz erreichen und irgendwann möchte ich
auf die Verleihung des Klaus-Didillon-För- selbst ausbilden können.“
Jasmin Rudolfs Lerntipps
Zusammenfassungen/Karteikarten schreiben, weil sich der Lernstoff durch
Schreiben besser einprägt. Auf jeden Fall in Lerngruppen lernen, Tipps von anderen
aufnehmen und Unklarheiten gemeinsam besprechen (ist oft verständlicher, als die
Erklärung der Lehrer und Lehrerinnen). Lernen macht in der Gruppe mehr Spaß.
12Pipeline Equipment für den BAG-Aus Verleihung des Klaus-Didillon-Förderpreises an Mert Kürekci (v. l. Christian Joos, Ralf
mit Ralf Häußler und Michael Enderle Häußler, Michael Enderle, Mert Kürekci, Simone Didillon, Horst Weitzmann)
Mert Kürekci aus Gengenbach · 21 Jahre alt · Auftragssteuerung bei Firma Hansgrohe SE
Mert Kürekci beschreibt seine Ausbil- die ich während der Ausbildungszeit an
dung als Fachkraft für Lagerlogistik so: der Schule und im Unternehmen geleis-
„Verschiedene Materialien musste ich tet habe. Darauf bin ich stolz.“ Für die
gewissenhaft auf deren Qualität prü- Zukunft stellt er sich vor, in seinem Ar-
fen, Waren annehmen und ausgeben beitsbereich eine feste Größe zu werden
und für den Versand vorbereiten. Meine und mit Weiterbildungen neue verant-
Ausbildung dauerte insgesamt drei Jahre wortungsvolle Aufgaben übernehmen
lang. Seit dem Abschluss arbeite ich in zu können. „Jeder Tag ist eine neue
der Auftragssteuerung für die Produk Herausforderung, jeder Tag ist individu-
tionsversorgung.“ Und welche Bedeu- ell und man muss sich immer neu ein-
tung hat der Preis für Mert Kürekci? „Der stellen“, sagt Mert Kürekci und motiviert
Preis bedeutet mir sehr viel, denn er zeigt sich mit dem Glauben an sich selbst und
mir die Anerkennung meiner Leistung, seine Fähigkeiten.
Mert Kürekcis Lerntipps
Im Unterricht definitiv aufpassen.
Vor Klassenarbeiten frühzeitig lernen und so ermöglichen,
dass man am letzten Tag vor der Klassenarbeit
nur das Wissen auffrischen muss.
13UNSER JAHR 2017
A u s b i l d u n g
Zum 1. September 2017 hat das Ausbil- Umschüler begannen ihre Ausbildung.
dungszentrum der Badischen Stahlwerke, Insgesamt bildet die Unternehmensgruppe
die BSW Anlagenbau und Ausbildung 79 Auszubildende aus. Diesen werden wäh-
GmbH (BAG), 28 neue Auszubildende be- rend ihrer Ausbildung neben der eigent-
grüßt. 22 dieser Auszubildenden werden lichen Fachkompetenz für ihren Beruf auch
für die Badische Stahlwerke GmbH aus- Sozialkompetenz und Methodenkompe
gebildet. Industriemechaniker, Verfahrens- tenz vermittelt. So erhalten die jungen Men-
mechaniker (teils in gestufter Ausbildung), schen das Rüstzeug, zukünftigen Verände-
Elektroniker für Betriebstechnik, Industrie- rungen im Berufsleben positiv zu begeg-
kauffrauen, Bachelor-Studenten (DH) und nen und sich ständig weiterzuentwickeln.
14Unsere neuen Auszubildende und Umschüler
Serkan Albayrak Dzenis Jahovic Lisa Seifermann Ebenfalls auf dem Bild
Amaury Aria Leon Kehret Dominik Starczewski (externe Auszubildende):
Mohammad Asif Kenan Kilic Muhammed Top
Désirée Baumert Hacik Edward Kiren Yaya Touray Marvin Freygang (Fa. VIVIL)
Sam Decker Ken Özkan Darina Traiki Silas Fritsch (Fa. VIVIL)
Tjark Fähndrich Amir Ragi Dursun Ünal David Smirnov (Fa. RKW)
Jan Fleischmann Kevin Reinig Atakan Yildirim
Niko Michael Golderer Michael Rösch
Fabian Hummel Dennis Sänger
15UNSER JAHR 2017
A u s b i l d u n g
Unsere erfolgreichen Azubis · März 2017
Am 15.03.2017 wurden die Auszubilden David As Kevin Kirkor Kiren Mario Roß
den von Herrn Menges und Herrn Häuß- Marvin Buß Patrick Kösterke Justin Zanger*
ler verabschiedet. Hasim Cayli* Viktor Miller Karl-Heinz Jockers*
Robin Dreyer Maximilian Murr Ibrahim Keita*
Pascal Hentschel* Raphael Said
Leandro Hertzog Akim Siebert*
Dominik Hogenmüller Daymion Breithaupt-Menzer* *nicht auf dem Bild
Unsere erfolgreichen Azubis · August 2017
Am 31.08.2017 wurden die Auszubilden- Sevda Albayrak* Patrick Hacker Viktor Terre
den von Herrn Volkert, Herrn Häußler, Elena Predehl (ECG)* Mathias Kropp Marco Zier*
Herrn Zerfaß, Herrn Baaß und Herrn En Mario Hertweck Thomas Saum Markus Lipps*
derle verabschiedet. Ewald Junker* Jan-Edo Schilli*
Pierre Kurtz* Jan Noah Schropp*
Alexander Snegurov* Dominic Schüler* *nicht auf dem Bild
16UNSER JAHR 2017
Ausbildungsimpressionen
BAG Starte r Workshop in Altglashüt ten
der Grundstein für eine erfolgreiche Zeit
in der BAG
Erfolgreich e B rück
e in di e
betriebliche B eruf
sausbildung durc h
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Einstiegsqualifi zi
erung
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Z usammenkomme n ist de
Erfolg .
Z usammenarbeite n ist ein
17UNSER JAHR 2017
U m w e l t s c h u t z
Lagerung gewässerge-
fährdender Stoffe
SCHUTZ UNSERER UMWELT
Eine ständige Herausforderung
Umweltschutz definiert sich allgemein als weltschutz bei BSW einen hohen Stellen-
Gesamtheit aller Maßnahmen zum Schutz wert. Die BSW konnte ihre Umweltleistun-
der Umwelt mit dem Ziel der Erhaltung gen stetig verbessern und wird dieses Ziel
der natürlichen Lebensgrundlage aller auch kontinuierlich weiterverfolgen, unter
Lebewesen mit einem funktionierenden anderem bei der Abfall- und Abwasse-
Naturhaushalt. In diesem Sinne hat Um- rentstehung, Luftemissionen oder Lärm.
Aufgabengebiet Umweltschutz BSW
Abfallmanagement Emissionshandel
Gewässerschutz Energiemanagement
Brand- und Explosionsschutz Lärmschutz
Gefahrguttransport Immissionsschutz
Gefahrstoffmanagement Strahlenschutz
Nicht nur, dass das Thema Wasserver- · Schulung bezüglich Umgang mit
brauch und Abwasser im Rahmen unse- wassergefährdenden Stoffen
res Umweltmanagements einen direkten · Thematisierung des Gewässerschutzes
Umweltaspekt darstellt, als Direkteinlei- in Besprechungen
ter unterliegen wir als BSW strengen ge- · Erfassung und Kontrolle
setzlichen Vorgaben. Diesen werden wir aller wassergefährdenden Anlagen
gerecht, indem wir u. a. folgende Maß- · Ständige Kontrolle der Auffang
nahmen kontinuierlich durchführen: wannen für Lagerung und Transport
wassergefährdender Stoffe
· Zulassung als Fachbetrieb nach · Einbeziehung der auf dem Firmen
Wasserhaushaltsgesetz gelände tätigen Fremdfirmen
18Gesetzliche Änderungen setzen wir frist- · Werden die Ölheizungen davor we-
gerecht um und informieren auf der „Um- sentlich verändert, gilt die Übergangs-
weltnews“-Seite im Intranet darüber. frist nicht und es muss gleich nachge-
Reinschauen lohnt sich! Neben der AwSV rüstet werden.
(Verordnung über Anlagen zum Umgang
mit wassergefährdenden Stoffen), die Weiter gelten je nach Region in Wasser-
dieses Jahr bundeseinheitlich in Kraft trat, schutzgebieten und Überschwemmungs-
wurde das Hochwasserschutzgesetz II gebieten Anzeige und Prüfpflichten für
bereits verkündet, womit einige Punkte Öltanks. Die Prüfpflichten für oberirdi
des Wasserhaushaltsgesetztes (WHG) sche und unterirdische Heizölverbraucher
geändert werden. Diese Änderungen anlagen können der AwSV aus Anhang
treten am 5.01.2018 in Kraft und gelten 5 (außerhalb von Schutzgebieten) und
sowohl für Industriebetriebe als auch für Anhang 6 (innerhalb von Schutzgebieten)
private Heizölbehälter. Deswegen: entnommen werden.
Ölheizungsbesitzer aufgepasst! Neu Welche Gebiete in unserer Region zu den
ist unter anderem, dass Gebiete jenseits Überschwemmungsgebieten (HQ 100)
von Überschwemmungsgebieten (Flächen, zählen, können Sie in der interaktiven
die statistisch mindestens einmal in 100 Karte nachsehen. Rufen Sie dazu den Link
Jahren überschwemmt werden) als „Risi- (http://udo.lubw.baden-wuerttemberg.
kogebiete außerhalb von Überschwem- de/public/) auf.
mungsgebieten“ bezeichnet werden. Für
diese Gebiete soll der Hochwasserschutz 1. Wählen Sie unter Wasser → Hoch-
angemessen betrachtet werden. Konkret wasserrisikomanagement den Punkt
heißt das: „Hochwassergefahrenkarten“ aus.
2. Wählen Sie weiter die Karte „Über-
· Ab Anfang 2018 dürfen in Über- flutungsflächen“ aus und zoomen
schwemmungsgebieten und Risiko- Sie an Ihren Wohnort heran.
gebieten keine Ölheizungen mehr 3. Aktivieren Sie in der Legende nun
installiert werden. das Häkchen bei „Überflutungsflä-
· Bestehende Anlagen sollen hoch- che HQ 100“.
wassersicher nachgerüstet werden;
innerhalb von fünf Jahren in Über- Schutzgebiete können Sie dort ebenso
schwemmungsgebieten und innerhalb nachschauen. Dazu unter Wasser die Karte
von 15 Jahren in Risikogebieten. „Wasserschutzgebiete“ aufrufen.
19UNSER JAHR 2017
A r b e i t s s c h u t z
SICHERHEITSBEAUFTRAGTE
Multiplikatoren für Arbeitsschutz
Alle Unternehmen Deutschlands mit pe wollen wir mit einigen Aktionen 2018
mehr als 20 Beschäftigten müssen laut unterstützen. Neben der Motivation durch
Gesetz Sicherheitsbeauftragte bestellen. ihre Vorgesetzten sollen auch interaktive
Aufgrund ihrer Orts-, Fach- und Sach- Fortbildungen als auch Erfahrungsaus-
kenntnisse kommt ihnen die (ehrenamt- tausch mit anderen Betrieben den Kennt-
liche) Aufgabe zu, in ihrem Arbeitsbe- nisstand erweitern und so dazu führen,
reich Unfall- und Gesundheitsgefahren noch früher unsichere Zustände und un-
zu erkennen und adäquat darauf zu sicheres Verhalten zu erkennen und ab-
reagieren. Durch ihre Präsenz und Vor- stellen zu können.
bildfunktion sowie durch ihr kollegiales
Einwirken stärken sie das sicherheitsge- In diesem Sinne zählen wir auf alle Mitar-
rechte Verhalten aller Kolleginnen und beiterinnen und Mitarbeiter: Als Kollege
Kollegen. Im Gegensatz zu unserem den oder die Sicherheitsbeauftragte/-n
Betriebsarzt und den Sicherheitsfach- zu respektieren, als Vorgesetzter ihn
kräften sind sie permanent vor Ort tätig. oder sie anzuhören und ihm / ihr auch
Dadurch kennen sie Umfeld, Beschäftig- die notwendigen Freiräume zur Erfüllung
te sowie Arbeitsabläufe besonders gut der Funktion zu gewähren. Der Religions-
und bemerken unsichere Situationen philosoph Martin Buber traf diesen An-
frühzeitig. spruch sehr deutlich mit seinen Worten:
„Mit sich selbst beginnen, aber nicht bei
Den Einsatz unserer mehr als 80 Sicher- sich enden; bei sich anfangen, aber sich
heitsbeauftragten hier in der Kehler Grup- nicht selbst zum Ziel haben“.
20UNSER JAHR 2017
T e c h n i k
INVESTITION IN DIE ZUKUNFT
Die neue Stranggussanlage 1
Die derzeitige Anlage basiert in großen ner Stränge zu wechseln, ohne die ganze
Teilen noch auf der Originalanlage von Anlage auslaufen zu lassen. Die neue An-
1968, ist also nunmehr 50 Jahre in Be- lage 1 wird weitestgehend identisch zur
trieb. Über diesen langen Zeitraum der Stranggussanlage 2 gebaut, mit der zu-
intensiven Nutzung gab es natürlich ne- sätzlichen Verbesserung des großen Schla-
ben den ständig erforderlichen Reparatu- ckebehältervolumens, der damit nun ein-
ren auch viele Verbesserungen. Beispiele mal wöchentlich gewechselt werden soll.
sind ein zusätzlicher 5. Strang, eine neue
Brenneranlage und die Erneuerung und Der Auftrag wurde nicht an einen Ge-
Vergrößerung des Kühlbetts. Diese Maß- neralunternehmer vergeben, um in der
nahmen waren erforderlich, um die heu- Planung und im Projektmanagement
tige Produktionsmenge zu vergießen. Das so viele Erfahrungen wie möglich in die
Alter der Anlage und die höheren Anfor- Anlage 2 einfließen zu lassen. Die Inves-
derungen an die Flexibilität bezüglich der titionssumme wird inklusive notwendiger
Verteilung der Flüssigstahlmengen, aber Sanierungsmaßnahmen gut 20 Millionen
auch der verschiedenen Knüppelquer- Euro betragen. Dieses Volumen bedeu-
schnitte, haben zur Entscheidung für die- tet viel Arbeit für die Neubauplanung,
se Investition geführt. Dabei spielten auch den Elektrobetrieb und den Einkauf und
die Erfahrungen der neuen 6-strängigen braucht auch die Unterstützung aus dem
Anlage der Linie 2 als Hauptversversorger Stahlwerk und der Instandhaltung. Die
des Drahtwalzwerkes eine Rolle. Ganz Inbetriebnahme ist für den Jahreswech-
wichtig ist die Möglichkeit Kokillen einzel- sel 2018/2019 vorgesehen.
21UNSER JAHR 2017
G e s u n d h e i t
’S RUND
GESUND L ÄUF T anag em ent de r BS W
G es un dh ei ts m
D as be tr ie bl ic he
Unser Gesundheitsjahr 2017 – die Themen
Das Gesundheitsjahr begann im Februar sundheitsmaßnahme Yoga statt, die vom
mit dem Start des Rücken-Workouts. Ansatz her zu verbesserter Schlafqualität,
Der Kurs fand das ganze Jahr über mit abnehmenden Rücken-, Kopf- und Na-
einer kleinen Sommerpause immer mon- ckenschmerzen und zur Lösung von Ver-
tags in der Pforte statt. Komplett aus- spannungen führen kann. Aufgrund des
gebucht, trainieren die Mitarbeiterinnen positiven Feedbacks fand der Kurs ein zwei-
und Mitarbeiter der BSW-Gruppe unter tes Mal von Oktober bis Dezember statt.
Anleitung einer Fachtrainerin und sorgen
somit für einen gesunden Rücken. Im Juni trafen sich unsere Ergonomie-
Coachs unter der Leitung einer AOK-Fach-
Ergänzend zum bewährten Rücken-Work kraft zur Auffrischung der Kenntnisse
out fand von Mai bis Juli als weitere Ge- und zum Austausch von Erfahrungen.
22… habe
na
in den B lle genügend D
einen un ampf
Machen einen feurigen Eindruck. d bre
Mit den neuen Trikots …. Ergebnis nnen fürs
.
Inhalte des Treffens waren u. a. Grundla- jährig zwischen den Disziplinen Laufen
gen der Ergonomie, Infos zu Wirbelsäule und Nordic Walking gewählt werden.
und Muskulatur sowie Tipps zum rücken- Gemeinsam mit rund 8.200 anderen
freundlichen Heben und Tragen. Zusätz- Teilnehmerinnen und Teilnehmern be-
lich fand eine Begehung eines exem stritt unser Team bei strahlendem Son-
plarischen Arbeitsplatzes statt, bei dem nenschein die sechs Kilometer lange
ergonomische Verbesserungen besichtigt Strecke durch den Schlosspark Karlsru-
und besprochen wurden. Die Namen der he mit Zieleinlauf im Wildparkstadion.
Ergonomie-Coachs finden Sie im Intranet
unter der Rubrik „Betriebliches Gesund- Vom 01. Juli bis 30. September konnten
heitsmanagement“. Mitarbeiter/innen der BSW-Gruppe ihre
tägliche Fahrt mit dem Fahrrad während
„Fünf Jahre Badische Stahlkocher der Aktion „Mit dem Rad zur Arbeit“
bei B2RUN“ hieß es am 20. Juni 2017. abstempeln lassen. Unsere 112 teilneh-
47 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter menden Mitarbeiterinnen und Mitarbei-
der BSW-Gruppe nahmen mit neuen ter fuhren insgesamt ca. 19.085 km (Ver-
Trikots an diesem kleinen Laufjubiläum gleich 2016: 114 Mitarbeiter = 24.665 km
teil. Wie jedes Jahr konnte auch dies- / 2015: 115 Mitarbeiter = 21.785 km).
23UNSER JAHR 2017
G e s u n d h e i t
winnen. Mit dem
Fit bleiben und ge
t sich doppelt. Unsere Äpfel – fri
sch knackig
Rad zur Arbeit lohn
und gesund
Neben allgemeinen Aspekten der Ge- doctor away“ wieder kostenlos Äpfel
sundheit, Umweltaspekten wie weniger u. a. an der Pforte bereit. In diesem Jahr
CO2-Ausstoß sowie geringere Benzinkos- verzehrte unsere Belegschaft 1,9 Tonnen
ten, leisteten unsere Mitarbeiter/innen Äpfel, jeden Tag also mehr als 130 kg.
damit einen positiven Beitrag für ihre
körperliche Fitness. Insgesamt verbrann- Am 22. November fand das alljährliche
ten alle Teilnehmer/innen zusammen un- Nichtraucherseminar statt, bei dem
gefähr 679.782 kcal (gerechnet auf einen Mitarbeiter der BSW-Gruppe teilnehmen
erwachsenen Durchschnittsmann und ei- konnten.
ner Durchschnittsgeschwindigkeit von 20
km/h). Dies entspricht ca. 906 Portionen Vom 27. September bis zum 27. Oktober
Schnitzel mit Pommes. Über den Haupt- startete BSW eine neue Gesundheits-
gewinn konnte sich in diesem Jahr Reiner umfrage, welche darauf abzielte, die
Oßwald aus dem Walzwerk freuen. persönliche Meinung aller Mitarbeiterin-
nen und Mitarbeiter anonym abzufragen
Vom 6.11. bis zum 19.11. standen unter und anschließend wissenschaftlich aus-
dem Motto „An apple a day keeps the zuwerten.
24t – die glücklichen
Mitmachen ist gu
Preisübergabe.
Gewinner bei der
Seit der Neuausrichtung des Betrieblichen Unter allen Teilnehmerinnen und Teilneh-
Gesundheitsmanagements im Jahr 2012 mern wurden folgende Preise verlost:
hat sich einiges entwickelt. Ziel der Befra-
gung war die Evaluation aktueller Maß- 1. Preis: Eine Übernachtung im Europa-
nahmen und Projekte, um zukünftige park für zwei Personen + 2 Eintritts-
Angebote noch besser den individuellen karten – Alexander Schrade (SW)
Bedürfnissen der Belegschaft anpassen 2. Preis: Zwei Eintrittskarten für den
zu können. Zudem sollten auch arbeits- Europapark – Kevin Kirschneit (SW)
und arbeitsplatzbezogene Stärken und 3. Preis: Gutscheinkarte Intersport –
Schwächen ermittelt werden, die künftig Christian Gülland (BAG)
im Rahmen des Betrieblichen Gesund- 4. Preis: Gesundheitsmassage –
heitsmanagements optimiert werden Christian Erhardt (BAG)
können. Langfristig möchten wir damit 5. Preis: Gutschein für ein reichhaltiges
unseren Beitrag zur Gesundheit und dem Vitalfrühstück für zwei Personen –
Wohlbefinden stetig verbessern. Zdenko Vukojevic (WE)
Insgesamt haben bei BSW 397 Mitarbei-
terinnen und Mitarbeiter (46,5 % von 853 Freuen Sie sich auf das Jahr 2018 mit be-
Mitarbeiter/innen) und bei BAT, BAG, BSE, währten und neuen Veranstaltungen im
BDW und BSN 134 Mitarbeiterinnen und betrieblichen Gesundheitsmanagement
Mitarbeiter (37,6 % von 356 Mitarbeiter/ der BSW. Ihre Gesundheit ist uns wich-
innen) teilgenommen. Wir bedanken uns tig, denn …
bei allen teilnehmenden Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern für die Unterstützung. … gesund läuft‘s einfach rund!
25UNSER JAHR 2017
P i n n w a n d
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Janua
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Start des 25.
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Sommerpause) 13. M ai
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Berufsinformationsmess
J uni
20. J uni
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miecoachs: Gemei
Supervision Ergono Er go no mie - B2RUN Firmenlauf Karlsruhe: 47 Teiln
nnten die ehmer/
mit der AOK ko ch en und innen der BSW-Gruppe starten gem
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coachs ihre Kenn mit neuen Trikots im Wildparkstad
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sich austauschen. Teamevent.
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Yoga: Die n
startet.
J uli
Mit dem Rad zur Arbeit: BSW star
tet die Ini-
tiative „Mit dem Rad zur Arbeit“.
112 Mitar-
beiter/innen geben ihre Radelkarte
am Ende
der Aktion ab.
26mb er
1.S epte 19. S e ptemb
r BAG er
zubildenden in de Die Jubilare de
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neuen Au r Monate Mai
Start der Teil 1 werden
geehrt.
bis Septembe
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Meistertag
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22. N ovemb er
ege zum Nichtrau-
Nichtraucherseminar: „W
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gibt es auch 2017 als Wo
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dbacks
Yoga: Aufgrund des positiven Fee
zwei-
findet der Präventionskurs Yoga zum
ten Mal statt.
ck 2018
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n d B S W -V eranstaltung
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27Event-Scheune der Familie Halter,
Oberkirch-Ödsbach – Ort der
diesjährigen Meistertagungen
28UNSER JAHR 2017
Meistertagungen
Die beiden Meistertagungen fanden an Nach den vielen Informationen sorgte
einem idyllisch und ruhigen Plätzchen in ein kleiner Spaziergang für einen freien
Oberkirch-Ödsbach statt – in der stilecht Kopf und beim anschließenden Mittag-
und liebevoll restaurierten Scheune der essen im Restaurant „Die Alm“ konnten
Familie Halter. Die Atmosphäre der schon die Teilnehmer ihre Energiespeicher wie-
mehr als einhundert Jahre alten Scheune der auffüllen.
war wie geschaffen für den konstruktiven
Austausch zwischen Meistern und Ge- Nach dem Essen informierte die Ge-
schäftsführung. Die Personalleitung in Per- schäftsleitung über die Stellung der BSW
son von Christian Zerfaß berichtete über am Markt und gab einen Ausblick auf
die sich verändernden Rahmenbedingun- das Jahr 2018. Der gemeinsame Aus-
gen bei der Gewinnung von Mitarbeitern. tausch mit der Geschäftsleitung bot Ge-
Der Wettbewerb um qualifizierte Fach- legenheit viele Fragen anzusprechen und
kräfte wird immer schärfer und aus diesem Informationen auszutauschen. Parallel
Grund müssen neue Strategien der Perso- dazu fand ein Workshop „Suchtgefahren
nalgewinnung für die Zukunft entwickelt erkennen und handeln“ statt, den Frau
werden. Der Bericht endete mit einem Künstle von der Betrieblichen Sozialbe-
Ausblick über Personalmanagementthe- ratung moderierte.
men im Jahr 2018. Arne Haferkorn be-
richtete über das Thema Arbeitssicherheit Zum Abschluss der Meistertagungen
und zeigte auf, welche Anstrengungen konnten die Teilnehmer beim Wald
unternommen werden, die Sicherheit am speckessen rund ums Tipizelt den Tag
Arbeitsplatz immer weiter zu fördern. gemütlich ausklingen lassen.
Teilnehmer an der Meistertagung am 26. September 2017
Markus Friebe EB Thomas Maurer SW Markus Beinert WW
Rolf Heitz EB Nikolaus Obholz SW Jürgen Heidt WW
Andreas Rahäuser EB Torsten Vogt SW Holger Isenmann WW
Michael Schütterle EB Thomas Keller VER Thomas Keck WW
Stephan Kieffer NP Selim Albayrak WE Michel Hamy GF
Volker Adrian SW Michael Eisenbeiß WE Markus Menges GF
Harutyun Ferahoglu SW Matthias Haupt WE Katja Enderle PER
Raphael Gast SW Bernd Körkel WE Christian Zerfaß PER
Thomas Häußler SW Dirk Rademacher WE
Michael Kässmeyer SW Bruno Schilli WE
Teilnehmer an der Meistertagung am 24. Oktober 2017
Sebastian Stoll BAT Ralf Schäfer SW Dennis Jungbluth WW
Karl-Heinz Gloth EB Gerd Schütterle SW Reiner Lorson WW
Udo Jansen EB Sebastian Vogt SW Martin Paarmann WW
Michael Moster EB Matthias Boschert QS Robert Piriczki WW
Gerhard Serrer NP Eray Boyraz WE Manuel Schimpf WW
Thomas Haag SW Edin Karadzic WE Michel Hamy GF
Toni Hagen SW Andreas Keck WE Markus Menges GF
Ertan Ildiz SW Jürgen Ross WE Katja Enderle PER
Jürgen Köbel SW Blasius Wawrosz WE Christian Zerfaß PER
Markus Maier SW Ottmar Heidt WW
Es fehlen: Bernd Kleemann (WE), Uwe Mündel (SW), Frank Richardt (WW) und Frank Walter (SW)
29UNSER JAHR 2017
J u b i l a r e
Januar–April 2017
Name Jubiläum Abteilung Name Jubiläum Abteilung
Wilfried Durban 30 Jahre WW Christian Grums 20 Jahre EB
Manfred Müller 30 Jahre WW Agop Günes 20 Jahre SW
Dieter Adolph 25 Jahre CO/IT Andreas Hetzel 20 Jahre RB
Heiko Bucksch 25 Jahre VER Jürgen Neuendorf 20 Jahre BAG
Detlef Hagen 25 Jahre WW Hans-Peter Örtel 20 Jahre SW
Markus Marx 25 Jahre NP Richard Schuster 20 Jahre BAT
Es fehlen: Roger-Henri Jäger (SW – 45 Jahre), Harald Baumer (SW – 30 Jahre), Thorsten Brüggemann (WW – 30 Jahre),
Herbert Federer (SW – 30 Jahre), Gerhard Serrer (NP – 30 Jahre), Hubert Wöhrle (SW – 30 Jahre), Martin Paarmann
(WW – 25 Jahre), Patrick Vogel (AS – 25 Jahre), Heiko Hauss (BAG – 20 Jahre), Harald Kunz (BSN – 20 Jahre)
[Weitere Personen auf den Bildern sind Geschäftsführung, Bereichsleiter und Betriebsrat.]
30M a i – S e p t e m b e r ( Te i l 1 ) 2 0 1 7
Name Jubiläum Abteilung Name Jubiläum Abteilung
Richard Lutz 45 Jahre WW Ertan Ildiz 30 Jahre SW
Feridun Aciman 35 Jahre WW Daniel Baumgart 25 Jahre BSN
René Bühler 35 Jahre RB Sandro-Peter Heimburger 25 Jahre BAG
Peter Fischer 35 Jahre BAG Jens Löwenberg 25 Jahre SW
Oliver Reister 35 Jahre WW Nikolaus Obholz 25 Jahre SW
Michael Ruff 35 Jahre WW Mireille Jost 20 Jahre RB
Christian Wiechert 35 Jahre BAT Michael Kaltenbach 20 Jahre BSE
Thomas Häußler 30 Jahre SW Christian Seitz 20 Jahre BAT
Es fehlen: Volker Altmann (35 Jahre – VER), Heiko Vix (35 Jahre – VER), Dietmar Voges (35 Jahre – SW),
Sefa Aktas (30 Jahre – WE), Kai Bornholdt (30 Jahre – SW), Andreas Friedmann (30 Jahre – SW),
Christine Muckensturm (30 Jahre – GF), Detlef Paul (30 Jahre – WW), Uli Fischer (25 Jahre – BAG), Uwe Held (25 Jahre – WW),
Thomas Keck (25 Jahre – WW), Heiko König (25 Jahre – SW), Mustafa Özel (25 Jahre – SW), Dirk Prinz (25 Jahre – WW),
Ralf Baumert (20 Jahre – AS), Sandra Bühler (20 Jahre – WW), Cinar Gürsu (20 Jahre – SW), Dominik Vetter (20 Jahre – WW)
[Weitere Personen auf den Bildern sind Geschäftsführung, Bereichsleiter und Betriebsrat.]
31UNSER JAHR 2017
J u b i l a r e
S e p t e m b e r ( Te i l 2 ) – D e z e m b e r 2 0 1 7
Name Jubiläum Abteilung Name Jubiläum Abteilung
Michel Andres 45 Jahre SW Daniel Waldmann 25 Jahre EB
Erich Krauss 45 Jahre EB Vitali Weber 25 Jahre WE
Torsten Vogt 35 Jahre SW Djuro Djurdjevic 20 Jahre SW
Christian Schütz 30 Jahre EB Francis Farner 20 Jahre SW
Wolfgang Beloch 25 Jahre SW Andreas Keck 20 Jahre WE
Martin Gockel 25 Jahre EB Marcel Leicht 20 Jahre EB
Sebastian Gorny 25 Jahre WE Michael Moster 20 Jahre EB
Markus Maier 25 Jahre SW Christian Reinmann 20 Jahre EB
Pascal Muller 25 Jahre SW Dominik Schüssele 20 Jahre WE
Es fehlen: Bernd Kleemann (45 Jahre – WE), Hans Müll (45 Jahre – EB), Gerd Plenzig (45 Jahre – BSE),
Uwe Stader (45 Jahre – WE), Wolfgang Ludwig (35 Jahre – EB), Wolfgang Morstein (35 Jahre – WE), Volker Pfetzinger (35 Jahre – EB),
Oliver Reich (30 Jahre – EB), Markus Waag (25 Jahre – BAG), Arnaud Andres (20 Jahre – SW), Raphael Gast (20 Jahre – SW),
Matthias Körkel (20 Jahre – WE), Eugen Leichler (20 Jahre – WE), Laurent Poppitz (20 Jahre – SW)
[Weitere Personen auf den Bildern sind Geschäftsführung, Bereichsleiter und Betriebsrat.]
3233
UNSER JAHR 2017
Lebensstationen
Geburten
Hochzeite
n
Kind Geburtsdatum
Eltern Name
BAG 03.12.16 BAG
Matthias Knörle Hilda Luise
16.02.17 Michael Enderle
Bernd Michael Wörner Anna Merle
BCT
BAT 06.12.16 Patrick Plantener
rl
Sandro Gerathewohl Ca 30.01.17 Marlene Weise (g
Me ryem Nisa eb. Junker) & Tino
Ömer Altintas 02.04.17
Matthias Kramlich Samea Marie
08.05.17 BDW
Sven Lusch Kira
na 13.06.17 Christoph Schneid
Ahme t Top Tua er
20.09.17
Michael Oppel Aman
BSE
Leopold Hacquard
BCT 30.12.16
Sebastian Stelzl Theodor
22.01.17 BSW
Stefanie & Sascha Ellmer Mika
25.03.17 Nadine Star geb.
Rainer Bender Julia Estler
11.06.17 William Roland Kü
Christian Weber Lukas hne
07.07.17 Fabio Wickersheim
Thomas Kupferer Jaro er
13.07.17 Heiko Fehninger-
Sverrir Sigmundarson Darri Zak
Alexander Jung
Kevin Leible
BDW 14.02.17 Joelle Lueg
Firgani Külte Ilayda
27.04.17 Michael Röck
Fabian Kirschning Ben Oliver
Udo Heringer
Konstantin Steli
BSE 12.12.16 Nathalie Marchal-
Peter van der Velden Luke Keck (geb. March
01.06.17 Florence Monpoint al)
Stephanie Meier Olivia Elke (g
Ida Johanna
30.09.17 Katja Enderle (geb eb. Lemmel)
Benjamin Merkle Matthias Hummel
. Mang)
Johann Krongard
BSN 06.07.17 t
Lio Dennis Heidt
Christopher Seigel Andreas Kunzeln
Abteilung ick
WW Kai Bornholdt
BSW 16.11.16 Dalibor Divkovic
Gerhard Simon Isabella SW
22.11.16 Markus Boschert
Serkiz Kemaneci Ani Larisa WW
29.11.16 Christoph Schiff
Christian Schießl Hanna Marie SW
05.12.16 Matthias Kohler
Viktor Zwetzich Sofie Stella VER
06.12.16 Sven Pieber
Eduard Ikkert Alexander EB
08.12.16 Dominik Velmerk
Raph ael Ka rch Josua Friedrich WE
22.12.16 Sascha Köbel
Marco Herrman n Max VER
30.12.16 Tobias Dreistadt (g
Matth ias Ko hle r Elie Lawrence WW eb. Schaller)
01.01.17
Ivan Bergmann Eliana Valeria SW
02.01.17
Mario Ba rab a Nikola VER
09.01.17
Philipp Schulze Stephanie GF
16.01.17
Natali Wo lf Johanna VER
10.03.17
me t Ilke r Öz üto k Ela WE
Ah 24.04.17
Blasius Wawr osz Vanessa WE
04.05.17
stin a Sch ilki n Danil WE
Kri 04.05.17
Dennis Fels Elisabeth WW
24.06.17
Kai Ste inh ag en Matteo Emil WW
29.06.17
Manuel Schimpf Henry Oliver SW
01.08.17
Alexan de r Sn eg uro v Alissa und Milan VER
29.08.17
Philipp Manshard t Greta Maria SW
14.09.17
Tobias Dre ista dt Zoè-Jasmine EB
02.10.17
Walter Hiller Sophia Elena WW
31.10.17
Maik Kühn e Ben Maik SW
26.11.17
Samuel Sorg Noah EB
28.11.17
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34Datum
22.07.17
11.07.17 tner
Weise 19.07.17 Neu-Ren
27.05.17
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Abteilung
01.10.16
16.12.16
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SW Name
16.12.16
WW BAT März
13.03.17
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30.03.17
WW Rolf Lusch
04.04.17
SW
13.05.17
24.05.17
VER BCT September
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14.06.17 Wolfgang Dol
WW
17.06.17
WW BDW Mai
23.06.17 Sigaud
07.07.17
RB Ronald-Pierre November
WW La sc h
22.07.17 Wolfgang
PER
22.07.17
31.07.17
RB BSE April
Houzelle
08.08.17
WE Maurice-Lucien Abteilung
SW SW
08.08.17
26.08.17
WW BSW Januar SW
26.08.17
SW Theo Wolf Januar SW
Schanz Februar
09.09.17
WW Frieder-Georg WW
FR er t- Ro ge r G otteri Juni
30.09.17 Gilb CO
WE ic he l Lu tz Juni
13.10.17 Richard-M PER
VER s- Pe te r H aa s Juni WE
20.10.17 Han
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21.10.17
EB Danièle Farrug Juli EB
04.11.17
WW Bern ar d O sy da August VER
10.11.17
SW Karl Stiller August WE
etzger September
SW Jean-Claude M SW
et ze r Oktober
Dieter Schn SW
D ju rd je vi c Oktober PER
Djuro
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Peter-Hans Fu WW
Elke Scho lz Dezember SW
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Hartmut Mölle r
en ri Jä ge
Roger-H
35K A R R I E R E P O R TA L
30 % unserer Bewerber und Bewerberinnen geben an,
dass die Bewerbung auf Grund einer Empfehlung
eines Mitarbeiters oder einer Mitarbeiterin der BSW erfolgt.
Konzeption und Layout: 5Uhr38 · ideen und konzepte · Wolfgang Maelger · Susanne Sorgenfrey, Dipl. Designerin
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