Inpuncto - Teil sein Menschen und Einrichtungen, die das HPH - Heinrich Pesch Haus
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inpuncto.Das Magazin aus dem Heinrich Pesch Haus
September
2016
Dazugehören
Teil sein Teilhaben Mitwirken
Menschen und Inklusion und Unsere Schulungen
Einrichtungen, Integration werden machen MAVen
die das HPH im HPH gelebt fit für ihr Engagement
ausmachen
»Jeden Tag begegne ich ganz »Ganz gleich, ob im Hotel oder bei »Es ist spannend, welche
unterschiedlichen Menschen mit unseren Bildungsveranstaltungen – Themen es für Veranstal-
verschiedenen Anliegen. Es ist wir freuen uns über jeden Gast und tungen gibt. So lernen wir
interessant, manchmal herausfor- sind für alle Fragen und Wünsche immer wieder neue Men-
dernd, aber immer schön, ihnen der zentrale Anlaufpunkt.« schen kennen. Diese Viel-
weiterhelfen zu können.« Sofia Tsampazi, Empfangschefin falt macht das HPH aus.«
Alexander Müller Karin Dörfl
Ankommen …
Wer ins Heinrich Pesch Haus und Hotel der
Akademie kommt, hat den ersten Kontakt zu
den Mitarbeitenden des Empfangs. Sie sind IMPRESSUM
inpuncto September/2016
das »Gesicht« des HPH und begrüßen alle Herausgeber: Heinrich Pesch Haus
Bildungszentrum Ludwigshafen e.V.,
Gäste mit Herzlichkeit und Professionalität. Frankenthaler Straße 229,
67059 Ludwigshafen,
Direktorat: Pater Johann Spermann SJ (ViSdP),
Ulrike Gentner, Tel.: (0621) 5999-0,
... willkommen im HPH! Fax: (0621) 517225, info@hph.kirche.org,
www.heinrich-pesch-haus.de
Redaktion: Brigitte Deiters, Jochen Koenigs,
Andrea Neumann, Jana Schmitz-Hübsch
Realisierung: Agentur Zielgenau GmbH,
Darmstadt
Gestaltung: wunderlichundweigand
Druck: WIRmachenDRUCK GmbH, Backnang
Bilder: Umschlagmotive, Seite 4/5 © Stefan
Weigand, 8 © Sergey Nivens/shutterstock.com,
10u © Billion Photos/shutterstock.com, 13 ©
derProjektor/photocase.com,
alle weiteren: HPH und Referent_innen
Nicht auf dem Bild: Genet Andemariam
Inhalt
4 Dazugehören oder am Rand stehen? Liebe Leserinnen und Leser,
Menschen stellen sich diese Frage in
die Offenheit unseres HPH ist uns wichtig. Wir sind
den unterschiedlichsten Situationen
offen für Menschen mit verschiedenen religiösen und
weltanschaulichen Einstellungen und mit unterschied-
6 Schulungen für Mitarbeitervertretungen lichen sozialen Möglichkeiten. Wir bieten ihnen allen
Mut machen, sich einzubringen eine Plattform, um sich zu treffen, auszutauschen und
gemeinsam zu planen.
7 Bindeglieder in der Praxis
Porträt Wolfgang Schmidt Wir wollen, dass Menschen gemeinsam lernen. Deshalb
hat unser neues »zefog« nicht nur die Schulung von
8 MAVen im Kampf gegen Führungskräften im Blick, sondern das Miteinander aller
Mobbing und Benachteiligung Beschäftigten einer Einrichtung. In den Seminaren für
Mitarbeitervertretungen haben wir Tandem-Kurse ent-
Zwei wichtige Schulungsfelder
wickelt, in denen sich Dienstgeber und -nehmer direkt
austauschen. Überhaupt nimmt MAV-Bildungsarbeit in
9 Gutes tun per Mausklick unserem Angebot einen großen Raum ein – und sie hat
»Charity shopping« für die Familienbildung einen Namen: Wolfgang Schmidt, der diesen Bildungsbe-
reich seit 1992 stetig weiterentwickelt hat.
9 Sehen, wo Ihre Spende ankommt
»Transparency-Siegel« für das HPH »Mittendrin statt nur dabei« ist ein Schlagwort für
Inklusion. Wir fördern Inklusion und versuchen dabei,
10 Inklusion – man lernt nie aus den damit verbundenen Anforderungen immer besser
Kleinigkeiten bewirken Großes gerecht zu werden. Dabei lernen wir selbst ständig dazu.
So erleben wir alle im Kontakt zu Menschen mit Beein-
trächtigungen, wie schwer es ist, Hürden abzubauen –
12 Heilige Neugier
weil wir sie selbst oft gar nicht wahrnehmen.
Das Verbindende in den Religionen
Über diese und andere Themen lesen Sie in dieser
13 »Wir müssen das Evangelium Ausgabe von »inpuncto«. Wir wünschen Ihnen eine
immer neu übersetzen« anregende Lektüre!
Themenschwerpunkt Religion
und Spiritualität
14 Visionen ermöglichen und
gemeinsam anpacken
Kamingespräche im HPH
Johann Spermann SJ Ulrike Gentner
16 Alle zusammen – ein Team
Das HPH als Chancengeber Direktorium des Heinrich Pesch Hauses
17 Das Herzstück des Hauses
Die Aula ist der optimale Veranstaltungsort
18 Networking ignatianisch
Das internationale Netzwerk des ZIP
19 Eindrücke aus dem Kinderferienprogramm
Fünf gelungene Sommerwochen
inpuncto. 3/2016 3
Dazugehören Diese Frage stellt sich im Leben ganz oft
und in den unterschiedlichsten Situatio
nen. So klingen Betroffene, die sich nicht
oder am Rand dazugehörig fühlen, und Verantwortliche,
die etwas verändern wollen.
stehen? »Das Thema Inklusion und wie dieses Recht
umgesetzt wird, löst bei mir verschiedene Ge-
fühle aus. Oft ist es Ärger, dass es wieder ein
»Ich habe schon Veranstaltungsort ist, den ich nicht erreichen
viele Veranstaltun- kann, weil er nicht barrierefrei ist. Oder dass
gen im HPH orga- ein Behinderten-WC gebaut wurde und man hat
nisiert – meistens vorher nicht Kontakt mit behinderten Menschen
mit 50 bis 100 aufgenommen und sie gefragt, was alles be-
Teilnehmern. In rücksichtigt werden muss. Dann denke ich aber,
den Seminarpausen Ärger und Resignation bringen nichts. Wir brau-
fällt mir oft auf, wie chen einen langen Atem. Vor allem viel Mut und
viele verschiedene Menschen Phantasie, um Menschen vom Rand in die Mitte
das HPH besuchen. So komme zu holen. So wie in der neutesta-
ich in Kontakt mit Menschen, mentlichen Geschichte. Da haben
die ich sonst wahrscheinlich Freunde eines gelähmten Menschen
nicht treffen würde. Das macht einfach das Dach abgedeckt und
jeden Aufenthalt spannend und den Gelähmten mit Seilen in die
interessant.« Mitte zu Jesus gebracht. Eine klasse
Werner Frank, Referent für Weiterbildung
Aktion!«
und Projektleiter für Seminare bei der Stefan Dreeßen, Seelsorge für Menschen mit
BASF SE Behinderung im Bistum Speyer
4 inpuncto. 3/2016
»Großbritannien wird irgendwann nicht
mehr zur EU gehören. Ich war gegen den
Austritt, und deshalb bin ich über die
Entscheidung sehr traurig. Ich arbeite bei
einem internationalen Großkonzern – für
ihn ist es nach wie vor wichtig, in Groß-
britannien einen Markt zu haben. Per-
sönlich ist es für mich wichtig, dass ich
in Deutschland leben und arbeiten kann
– mein Partner ist Deutscher. In UK habe ich
das Gefühl, dass die Stimmung kippt. Immer
noch hört man jeden Tag Nachrichten, die mit »Es gefällt mir gut hier. Wir malen,
dem Brexit zu tun haben. Diese Entscheidung spielen, gehen auf die Hüpfburg und
betrifft so viele Alltagsdinge, man lernt jede spielen Fußball. Ich bin ein guter
Woche etwas Neues. Ich denke, auch die EU Fußballer und habe einen Freund
sollte lernen, ihre positiven Seiten zu zeigen und eine Freundin hier gefunden.
– denn viel mehr Leute, als ich dachte, fühlen Ich bastle Sachen, die ich noch nicht
sich von der EU im Stich gelassen.« gekannt habe.«
Claire Farrar, Britin, die in Deutschland lebt und arbeitet
Taim, 8 Jahre, aus Syrien, konnte dank der
Spenden am Kinderferienprogramm »Komm,
wir gehen ins Kreativland« teilnehmen
»Wie Jesus den Men-
schen das Gefühl und
die Sicherheit gegeben
hat, dass sie nicht
ausgeschlossen sind,
ist das eine der ers-
ten und originären
Aufgaben der Kirche. Wir sind hier auf
dem Pfarreigebiet so »multi-kulti«, dass
Unterschiede in Aussehen, Sprache und
Gewohnheiten kaum mehr als solche ins
Gewicht fallen. Zu uns stoßen auch immer
wieder Menschen, die sich nicht so sehr
wegen der Kultur, sondern aufgrund ihrer
Lebensgeschichte und -umstände auf der
Verliererseite des Lebens sehen; hier aber
machen sie die Erfahrung dazuzugehö-
ren. Während man ihnen anderswo mit
Distanz begegnet, erleben sie sich in der
Gemeinde als angenommen und werden
sogar als Bereicherung und Erfrischung
erlebt.«
Dr. Udo Stenz, Pfarrer in Ludwigshafen
inpuncto. 3/2016 5
Schulungen für Mitarbeitervertretungen:
Mut machen, sich einzubringen
Einführungskurse
• in die MAV-Arbeit Inhalte:
• in die AVR-Caritas • Arbeitsrecht für MAVen
• in die AVO Freiburg • Jugend- und Auszubildendensprecher
• in die AVO Limburg • MAV-Arbeit an Schulen
• in den TVöD / TV-L • Regelmäßige MAV-Arbeit z. B. in neuen,
• MAV größeren Pfarrgebieten, in Krankenhäu-
sern oder Schulen
• MAVO-Schulung für Dienstgeber
und MAV als Tandem
Aufbaukurse
• zur MAV-Arbeit
• zu den AVR
Einführungskurse
Inhalte:
• Aktuelle Fragen der MAVO, neue Gesetze,
Neues aus der Rechtsprechung Aufbaukurse
• Eingruppierungsvoraussetzungen
• Stellenbeschreibung und -bewertung
• Kirchliches Arbeitsgericht und Einigungsstelle
• Arbeitszeitgestaltung in KiTas
Spezielle Themen
• Arbeitszeitgestaltung in
Wechselschichtsystemen
• Betriebsänderung und -übergang Fähigkeiten und
• § 27a Informationen in wirtschaftlichen Fertigkeiten
Angelegenheiten
Klausur-
tagungen
Spezielle Themen
• Mobbing
• Betriebliches Eingliederungs
management
• Gesundheitsmanagement
• Altersvorsorge
(Überblick)
Fähigkeiten und
• § 28a Mitarbeiter mit Fertigkeiten
Schwerbehinderung • Öffentlichkeitsarbeit der MAV
• Datenschutz • Schriftliche Kommunikation als
• Personalmanagement und MAV
-entwicklung • Moderation und Gesprächsführung Klausurtagungen
• AGG: Allgemeines Gleich • Mit Kompetenz überzeugen I und II
behandlungsgesetz Maßgeschneiderte Angebote,
• Kommunikationsfähigkeit fördern
z. B. Sondervertretungen
(mit Aufbaukursen)
Freiburg und Mainz oder
• Mediation für MAVen
große MAVen
(mit Aufbaukursen)
• Stress und Burnout
6 inpuncto. 3/2016
Bindeglieder
in der Praxis
Ein Gefühl von Zusammengehörigkeit, alle
Interessen in einer Dienstgemeinschaft wahren
– es gibt eine Menge Arbeit für die Mitarbeiter
vertretungen (MAVen). Damit sie gut beraten
und vermitteln können, müssen sie entsprechend
qualifiziert sein. Das HPH hat die entsprechenden
Fachschulungen seit vielen Jahren im Programm.
D
ie Dienstgemeinschaft: Unter die- die Wolfgang Schmidt im HPH anbietet,
sem Begriff vereint das kirchliche ständig neue Paragraphen und Vorgaben Wolfgang Schmidt
Arbeitsrecht Dienstgebende und berücksichtigen. geht 2017 in Ruhestand
Mitarbeitende – im Idealfall zu einem »Dass die MAVen ihre Rechte und Pflich-
Miteinander auf Augenhöhe, das eine ten kennen, reicht nicht«, sagt Schmidt. Im Sommer 2017 nimmt
vertrauensvolle und gute Zusammen- »Sie müssen sie auch umsetzen können.« Wolfgang Schmidt seinen
arbeit ermöglicht. Kurse in Kommunikation, Mediation oder Abschied aus der MAV-Arbeit
Wolfgang Schmidt hat im MAV-Be- – ganz neu – Tandemkurse für Arbeitgeber im HPH. Zufrieden mit dem
reich alles gesehen. Er ist seit 1992 im und MAV gemeinsam tragen der Entwick- Erreichten zieht er persönlich
HPH für die Schulung der MAVen kirch- lung der vergangenen 20 Jahre Rechnung Bilanz: »Die Arbeit passt bis
licher Einrichtungen zuständig. Trotz- und haben sich in der Praxis als Instru- heute zu mir. Als Arbeiter-
dem ist er überrascht, »wie verhärtet die mente zur Konfliktprävention und -lösung kind bin ich geprägt von den
Fronten manchmal sein können«. bewährt. Referent_innen, die in den jewei- Anliegen von Arbeitnehmern
Die Gründe liegen teilweise in den ligen Themengebieten echte Profis sind, und ihren Rechten.«
stark veränderten Bedingungen für unterstützen den HPH-Bildungsreferenten.
kirchliche Einrichtungen. Besonders Stolz ist er darauf, dass es etliche ehema-
die finanzielle Lage ist heute in vielen lige Kursteilnehmer_innen gibt, die im HPH
Fällen angespannt. Auch der gesetzli- mit der MAV-Arbeit begonnen haben und
che Rahmen wird komplexer: So müs- heute verantwortungsvolle Positionen in
sen die Inhalte der MAV-Schulungen, Gremien oder Ausschüssen bekleiden.
Besondere Empfehlungen aus dem MAV-Programm:
Anmeldung
und Information
im Veranstaltungsbüro,
Telefon 0621-5999-162 oder
anmeldung@hph.kirche.org
Gesundheitsmanage- Mobbing – MAV-Arbeit an
Das HPH versendet regelmä-
ment: ein Thema für (k)ein Thema? Schulen – Besondere
ßig einen Newsletter mit den
MAVen Was Mobbing ausmacht – Anforderungen Angeboten für Mitarbeiter
Wie sich Ressourcen effektiv und wie im Fall der Fälle gute MAV-Arbeit im besonderen
vertretungen. Sie können ihn
planen lassen und Mitarbei- Lösungstrategien aussehen Anforderungsfeld Schule
anfordern mit einer einfachen
tende gesund bleiben und sich umsetzen lassen souverän gestalten
Mail an mav-newsletter@
heinrich-pesch-haus.de
Mittwoch, 14.12.2016 Montag, 07.11.2016 Montag, 05.12.2016
bis Donnerstag, 15.12.2016 bis Mittwoch, 09.11.2016 bis Mittwoch, 07.12.2016
mit Gabi Backendorf mit Gabi Backendorf mit Brigitte Strubel-Mattes
inpuncto. 3/2016 7
MAVen im Kampf gegen
Mobbing und Benachteiligung
M Z
obbingfälle in Einrichtungen führen zu Ver- iel des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes
unsicherung, Angst und Misstrauen. Abtei- (AGG) ist, Benachteiligungen aus Gründen der
lungen, Teams werden gespalten in Unter- ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Re-
stützer_innen der betroffenen Mobbingbeteiligten ligion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des
und Nichtbeteiligte, die sich heraushalten wollen. Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder
Das gelingt jedoch niemandem. Alle sind irgendwie zu beseitigen. Trotzdem: »Das AGG ist kein Gesetz
involviert. »Es gilt der Spruch: Wer nichts tut, macht gegen Ungerechtigkeit«, betont Referent Hans-Otto
mit«, erklärt Gabriele Backendorf. Die Supervisorin Morgenthaler, Fachanwalt unter anderem für Arbeits-
und Trainerin bietet im HPH das dreitägige Seminar recht.
»Mobbing – (k)ein Thema?« an. Schwerpunkte sind Wenn der MAV-Experte im Seminar die Gesetzes-
neben Gesetzen zum Thema die Aufgaben und Rol- inhalte darstellt, behandelt er konkrete Fälle aus der
lenklarheit der MAVen im Kontext Mobbing, insbe- (kirchlichen) Praxis. Dabei erläutert er sehr genau
sondere Präventionsarbeit sowie das Erarbeiten von die Kriterien, wann das Gesetz überhaupt greift. So
Dienstvereinbarungen zum Umgang mit Konflikten. lernen die MAV-Mitglieder zwischen Ungerechtigkeit
Aus Erfahrung weiß Backendorf: Das Arbeitsklima und Rechtsverstoß zu unterscheiden.
verändert sich, die Motivation sinkt und die Fluktu- »Das Gesetz ist ein scharfes Schwert gegenüber
ation steigt, und MAV-Mitglieder sind persönlich be- dem Arbeitgeber«, weiß Morgenthaler. »Vor allem
troffen: »Ich erlebe sie als sehr verunsichert, hilflos aber dient es der Prävention: Hier übernimmt die
und getrieben von der Sorge, alles richtig machen zu MAV eine wichtige Verantwortung, wenn sie – ganz
müssen.« im Sinne der Dienstgemeinschaft – gemeinsam mit
dem Arbeitgeber in der Einrichtung die Bedingungen
für einen diskriminierungsfreien Raum schafft.«
Gabriele Backendorf ist Supervisorin, Coach und
Trainerin. Sie war viele Jahre MAV-Vorsitzende
beim DiCV-Trier und ist im HPH Referentin Hans-Otto Morgenthaler ist Rechtsanwalt
verschiedener MAV-Kurse. Sie leitet auch hier mit den Schwerpunkten Arbeits- und Zu-
stattfindende Klausurtagungen für MAVen. wanderungsrecht. Im Arbeitsrecht liegen
seine Schwerpunkte auf Diskriminierung und
Mobbing. Seit vielen Jahren ist er Referent
1992 bot das HPH verschiedener MAV-Kurse im HPH.
etwa 25 Kurstermine jährlich an
2016 sind es rund 60 Termine
mit etwa 35 Einzelthemen
8 inpuncto. 3/2016
Sehen, wo
Ihre Spende
ankommt
»Charity Shopping« – so nennt sich das Das HPH zählt jetzt zu den Unterzeich
Angebot innovativer Spendenportale, nern der Initiative Transparente Zivil
die es ermöglichen, beim Online-Einkauf gesellschaft. Hinter dem so genannten
sinnvolle Projekte zu unterstützen – wie »Transparency-Siegel« steht der Trans
die Arbeit der Familienbildung im HPH! parency International Deutschland e.V.
Und so geht’s Das Prinzip des Siegels ist die freiwillige Selbstoffen-
Zuerst die Portalseite www.schulengel.de oder legung: Gemeinnützige Organisationen verpflichten
www.gooding.de aufrufen, um von dort aus die sich per Unterschrift, zehn wesentliche Informationen
gewünschte Onlineshop-Seite zu öffnen. Nur auf ihrer Webseite leicht zugänglich zu machen. Dar-
dann kommt der Einkauf der Familienbildung unter die Satzung, die Namen der Entscheidungsträ-
als Prämie zu Gute. Über ein Add-On werden Sie ger, Angaben über Mittelherkunft und -verwendung
danach bei jedem Einkauf an die Möglichkeit zur sowie Personalstruktur.
Spende erinnert – das vereinfacht die Abwicklung
noch mehr.
»Das ist uns wichtig: Eine gute Bezie-
hung zu unseren Spenderinnen und
Spendern zu pflegen – und diese lebt
Die Familienbildung im HPH freut auch von Offenheit und Vertrauen.«
sich über Ihr Charity Shopping – Andrea Neumann, Koordinatorin Fundraising im HPH
wir sind auf den Portalen
www.schulengel.de und Kontakt
www.gooding.de vertreten!
Andrea Neumann
Koordinatorin Fundraising
Tel.: (0621) 5999-265
Ulrike Gentner, Leiterin der E-Mail: neumann@hph.kirche.org
Familienbildung im HPH
Spendenkonto
Förderverein des Heinrich Pesch Hauses
Liga Bank
IBAN: DE35 7509 0300 0000 0588 58
BIC: GENODEF1M05
inpuncto. 3/2016 9
Manchmal sind es Kleinig keiten, die es Menschen mit Beeinträchtigungen er schweren oder unmöglich machen, dazu zu gehören. Unkenntnis oder mangeln des Vorstellungsvermögen können dafür verantwort lich sein, weiß Bildungs referentin Jana Schmitz- Hübsch. Inklusion – man lernt nie aus! I m Jahr 2014 veranstaltete die Familienbildung im HPH an jedem beliebigen Platz sitzen können – auf keinen Fall eine Fachtagung über Myositis. Im Zentrum standen Infor- reservieren wir hierfür die letzte Reihe, weil das einfacher mation und Austausch zu dieser seltenen entzündlichen wäre!« Als beim Kinderferienprogramm im vergangenen Erkrankung der Skelettmuskulatur. Jana Schmitz-Hübsch Jahr erstmals Florian im Rollstuhl teilnahm, erforderte das erinnert sich gut an die schwierige Suche nach barrierefrei- einen Umbau des Speisesaals: »Für ihn waren die Tische en Zimmern und die vielen Telefongespräche mit Hotels in zu hoch. Also haben wir einen niedrigeren Tisch aus dem Mannheim und Ludwigshafen. Und sie ist froh, dass das Foyer geholt.« HPH zwei Hotelzimmer anbietet, die es Menschen mit Be- »Nicht jede Behinderung drückt sich gleich aus, das einträchtigungen ermöglichen, an Veranstaltungen im HPH spüren auch die Kolleg_innen in Küche und Service«, sagt teilzunehmen. Sie erfüllen alle notwendigen Kriterien. Schmitz-Hübsch. »Am Beispiel der Fachtagung Myositis Aber damit ist natürlich noch längst nicht jede Hürde haben wir alle viel gelernt: Die Menschen sind auch in der genommen – und die Mitarbeitenden lernen nie aus. »Raul Armbewegung eingeschränkt; sie brauchen daher nicht Krauthausen war einer der Referenten bei einer Fachta- nur Strohhalme zum Trinken, sondern auch Plastikfla- gung zu Inklusion, und das erste, was er thematisierte, war schen, weil Glasflaschen zu schwer sind.« die Bühne. Mit ihren Stufen ist sie für Rollstuhlfahrer nicht Das HPH erhält auch viele positive Rückmeldungen: »Es erreichbar.« Die Konsequenz: Alle Gesprächsrunden fan- ist schön, dass der Eingang ebenerdig und sehr breit ist, den vor der Bühne statt. Und: Beim derzeitigen Umbau der dass die Türen und Räume weiträumig sind und der Park Aula wird auch hier nachgerüstet. für alle erreichbar.« Und auch der kleine Florian war vom Die Hausmeister sind ebenso gefragt, weiß Schmitz- HPH begeistert: »Hier sind die Böden so glatt, da kann Hübsch: »Wenn wir in der Aula tagen, müssen die Tisch- man toll mit dem Rollstuhl sausen«, erinnert sich Jana reihen weiter auseinanderstehen, damit Rollstuhlfahrer Schmitz-Hübsch lachend an ein ganz besonderes Lob. 10 inpuncto. 3/2016
Aktion Mensch
Fachtage und Ausstellungen hilft mit
Zusammen mit Netzwerkpartnern organisiert die Familienbildung Barrierefreie Toiletten sind
bereits seit 2013 Fachtage zum Thema Inklusion. »Halt – Haltung – 2014 im Untergeschoss des
Verhalten« war Thema einer Tagung mit rund 100 Fachkräften und HPH entstanden. Ihr Einbau
Interessierten im vergangenen Jahr. Das multiprofessionelle Vorbe- erfolgte im Zuge von großen
reitungsteam hatte dafür »Herz, Kopf und Tatkraft« zusammenge- Umbauarbeiten, gefördert
bracht, freute sich Ulrike Gentner, stellvertretende wurden sie von der Aktion
Direktorin des HPH. Auch die Ausstellung zur UN- Mensch. Für Pater Johann
Konvention über die Rechte von Menschen mit Be- Spermann SJ, Direktor des
hinderungen in Kooperation mit dem Bistum Speyer HPH, war der Bau der barriere
»Licht ins Dunkel« verfolgte das Ziel der Bewusst- freien Toiletten eine Selbst-
seinsbildung. Im Begleittext dazu hieß es: Menschen verständlichkeit: »Inklusion ist
mit Behinderung sollen nicht integriert, sondern ein Thema, mit dem wir uns in
inkludiert werden. Und: Sie brauchen nicht nur unserer Bildungsarbeit immer
Unterstützung, sondern können oft selbstbestimmt wieder auseinandersetzen. Da
ihren Alltag gestalten: »Menschen mit Behinderung gehört es ganz selbstverständ-
dürfen nicht länger unterschätzt werden«. lich dazu, dass sich behinderte
Menschen in unserem Haus
wohl und willkommen fühlen«,
betont er.
Selbstverständlich dazugehören
Premiere im Kinderferienprogramm 2015: Ein Kind mit einer starken körperli-
chen Beeinträchtigung ist mit seiner fröhlichen Art eine Bereicherung für das
gesamte Programm. Keine Frage, dass der Neunjährige auch in die Hüpfburg
darf – zum ersten Mal in seinem Leben. Noch heute hat Jana Schmitz-
Hübsch Gänsehaut, wenn sie an die Freude des Jungen denkt.
In der Spiel- und Sprachgruppe für Flüchtlingskinder und deren Mütter ist
ein Kind mit Down-Syndrom. Für die Sprachförderkraft Monika Geis ist die
Teilnahme des Kindes eine Selbstverständlichkeit. Ihre Erfahrung aus ihrer
Arbeit an einer Förderschule ist dabei sehr wertvoll.
Club 86 kommt »schon ewig« ins HPH
Jeden Dienstag und Mittwoch ist der Club 86 zu Gast im Haus – »Wir sind schon
ewig hier«, sagt Daniela Meiser, hauptamtliche Leiterin des Freizeitclubs für
Menschen mit und ohne Behinderung. Viele der »Clubler« sind schon seit vielen
Jahren Mitglied: »Für sie ist das HPH Heimat geworden«, so Meiser. Und umge-
kehrt gehören sie zum HPH dazu, sind vielen Beschäftigten persönlich bekannt.
»Club 86« bedeutet Feierabend: Die Mitglieder kommen direkt von der Arbeit
in den Ludwigshafener Werkstätten ins HPH. Auf dem Programm stehen »viele
schöne Dinge« wie Spielen, Kochen, Eis essen gehen oder Minigolf spielen – und
als ein besonderes Highlight der Herbstball, der alljährlich in der Aula des HPH
stattfindet.
inpuncto. 3/2016 Inklusion 11Heilige Neugier
Vertrauen ist die Basis guter Beziehungen –
aber es muss durch das Miteinanderreden
aktiv und geduldig aufgebaut werden. Einen
Ort dafür bietet der christlich-islamische
Gesprächskreis im HPH. In seiner Zeit als
Bildungsreferent im HPH hat ihn Dr. Tobias
Specker SJ geleitet. Er berichtet hier, wie
man das Verbindende in den Religionen »Verbindendes gibt es überall,
findet. wo man Begegnung anstelle des
Selbstgesprächs und Interesse
J statt des Verhörs findet.«
a, es gibt Momente, da ist es gut
zu betonen, dass Menschen un-
terschiedlicher Religionen durch
aus Ähnliches glauben. Als ich im
Norden Kenias im Flüchtlingslager vereinfachte Form des Christentums der Andere endlich einmal zu den
war, hat es Christen und Muslimen für Wüstenbewohner ansehen, dann Gewaltaussagen im Koran oder zum
geholfen zu erfahren, dass für beide handelt es sich nicht um eine Begeg- Missionsauftrag in der Bibel Stellung
die Erfahrung von Flucht und Hei- nung, sondern um ein Selbstgespräch. beziehen soll. Das ist kein Interesse,
matlosigkeit in ihrem Glauben eine Benedikt XVI. hat demgegenüber sondern ein Verhör.
große Rolle spielt: Abraham, der von der »heiligen Neugier« gespro- Das Verbindende zwischen den
sein Heimatland verlässt, Jesus, der chen, die in der Begegnung der Reli- Religionen wächst also nicht nur aus
keinen Ort zum Bleiben hat, und die gionen nötig sei. Die gibt es aber nur den Gemeinsamkeiten, sondern dort,
junge muslimische Gemeinde, die zu- dort, wo es etwas zu entdecken gibt, wo Unterschiedlichkeit produktiv zur
erst nach Äthiopien und dann nach das ich nicht schon bei mir selbst Korrektur und Bereicherung des Ei-
Medina auswandern muss. finde. Eine »heilige Neugier« ver- genen genutzt wird. Franziskus hat es
Denn in einer Situation des Miss- bindet die Religionen tiefer als bloß auf den Punkt gebracht, wenn er sagt:
trauens wird dem Anderen schnell ein erster Blick auf die Gemeinsam- »Die Zukunft liegt in einem respekt-
abgesprochen, dass er überhaupt ein keiten. Die Gläubigen müssen darauf vollen Zusammenleben der Verschie-
glaubender Mensch ist. Dann aber ist schauen, was ihre Neugier nährt: Was denheiten, nicht in der Gleichschal-
sein Gebet plötzlich kein Gebet mehr interessiert mich wirklich am Ande- tung auf ein theoretisch neutrales
und sein Gottesdienst kein Gottes- ren? Diese Frage lohnt sich vor jeder Einheitsdenken.«
dienst und vor allem sein Gott kein interreligiösen Begegnung. Und die
Gott. Also ist es gut, beim Anderen Antwort kann nicht nur sein, dass
Vertrautes zu entdecken und zu se-
hen: So anders ist er ja gar nicht.
Doch das kann nur der erste
Schritt sein. Eine tiefere Begegnung Tobias Specker SJ vertrat von 2006 bis 2010 die Bereiche »Interreligiöser Dialog«
muss auch ertragen, ja sogar wert- und »Biblische Theologie« im HPH und war in dieser Zeit Islambeauftragter des
schätzen können, dass der Andere Bistums Speyer. Teil seiner Arbeit war der 1995 gegründete christlich-islamische
nicht dasselbe glaubt. Denn sonst ist Gesprächskreis, der seit mehr als 20 Jahren im HPH stattfindet. Ziel damals wie
es mit dem Respekt vor dem Anderen heute: Der Dialog zwischen den Religionen – damit die Menschen in direkten Kon-
nicht weit her. Wenn Muslime Chris- takt kommen, sich kennen und einander besser verstehen lernen.
ten nur dann schätzen können, wenn Zurzeit lehrt der Islamwissenschaftler als Juniorprofessor der Stiftungsprofessur
sie ihre seltsame Trinität korrigieren »Katholische Theologie im Angesicht des Islam« an der Philosophisch-Theologi-
und zum vermeintlichen Glauben schen Hochschule Sankt Georgen.
Abrahams zurückgefunden haben,
wenn Christen den Islam bloß als
12 inpuncto. 3/2016»Wir müssen das
Evangelium immer
neu übersetzen«
Menschen suchen nach Sinn und Erfüllung –
das HPH bietet dazu vielfältige Begleitung
R
eligion und Spiritualität als Themenschwerpunkt
sind untrennbar verbunden mit der Bildungsarbeit
des HPH. Dabei zeigt sich eine große Offenheit
für Menschen anderer religiöser und weltanschaulicher
Ansichten.
Pater Gangolf Schüßler SJ plant und organisiert ge-
meinsam mit Birgit Meid-Kappner Veranstaltungen
über »Mystik als Lebenskunst«. »Die Reihe ist ent-
standen aus der Erfahrung, dass Menschen nach Sinn
suchen, danach, was ihnen wichtig ist im Leben und
erfüllend«, sagt er. Die Menschen hören nicht mehr Im Themenbereich »Religion und Moderne« disku-
ausschließlich auf Autoritäten, sondern wollen eigene tieren beispielsweise ein Physiker und ein Theologe
Erfahrungen machen, ihr Leben selbst in die Hand neh- über die Frage: »Was ist Gott?« Für Rugel ist das hoch
men. »Wir bieten ihnen die Möglichkeit zu reflektie- spannend, aber persönlich sind ihm ebenso philo-
ren und nachzudenken, andere Religionen und deren sophische Fragen hilfreich, um die Welt und seinen
Spiritualität oder verschüttete christliche und jüdische eigenen Glauben zu verstehen. Dabei ist Kommuni-
Traditionen wieder neu kennenzulernen«, zählt er auf. kation sehr wichtig und dass die Menschen am Ende
Wichtig ist dabei: »Ich berichte, was ich kenne und was das Gefühl haben, sich etwas erarbeitet zu haben. Er
ich für wertvoll halte – aber wir betreiben keine Dog- ermuntert sie dazu, nachzudenken, und zitiert Je-
matik!« sus: »Er hat gesagt: ›Denkt um‹ und gemeint: ›Denkt
Um das Evangelium als froh und frei machende Bot- einmal ganz neu‹.«
schaft zu verkünden, gibt es viele Möglichkeiten und Rugel nimmt die Anliegen der Menschen ernst,
Einrichtungen – unter anderem in der Erwachsenenbil- die ins HPH kommen. So sind auch die »Fluchtde-
dung, »und möglichst verständlich«, wie Bruder Mat- batten« entstanden: »Die Ehrenamtlichen in der
thias Rugel SJ betont. »Wir müssen das Evangelium im- Flüchtlingsarbeit sind auf mich zugekommen, weil
mer neu übersetzen, denn es verfehlt seinen Auftrag, sie mehr wissen wollen über die Hintergründe von
wenn es nicht mehr verstanden wird.« Flucht und Vertreibung.«
»Es ist unser Auftrag, im Dialog mit der
Gesellschaft zu sein – mit der Wissen-
schaft, mit anderen Religionen, mit Politik,
Philosophie und Literatur. Es ist gute
katholische Tradition, offen zu sein für
diesen Dialog.«
Darin sind sich Pater Gangolf Schüßler SJ
und Bruder Matthias Rugel SJ einig.
inpuncto. 3/2016 13Visionen
ermöglichen
und gemeinsam
anpacken
Unternehmer_innen und Führungskräfte sind Was kann der Wohlfahrtsindex leisten?
Menschen, die sich mit gesellschaftlichen Themen Der Wohlfahrtsindex zeichnet ein umfas-
senderes Bild als das Bruttosozialprodukt.
verantwortungsbewusst auseinandersetzen – Er nimmt mehr Kennzahlen in den Blick,
einen Rahmen hierfür bieten die Kamingespräche etwa Umweltfaktoren, Einkommensver-
teilung oder ehrenamtliches Engagement.
im HPH. Jörg Kordes, Leiter der globalen Kommu Er fragt konkret: Ist eine Gesellschaft ge-
nikation des Unternehmensbereichs Monomers sund? Wie geht es den Menschen? Findet
die Politik Lösungen für soziale Probleme?
der BASF in Ludwigshafen, ist seit dem ersten Das sind Größen, die den Blick frei machen
Kamingespräch 2012 Teil des Organisationsteams. für die Herausforderungen, aber auch die
Chancen in einer Gesellschaft. Damit lie-
fert der Index den Ausgangspunkt für po-
litisches Gestalten.
Herr Kordes, worum geht es bei den Kamingesprächen im HPH?
Bei den Kamingesprächen im HPH setzen wir uns in vertrauter
Atmosphäre mit aktuellen Themen auseinander und beleuch-
ten sie von allen Seiten. Gleichzeitig bietet die Runde die Ge-
legenheit, interessante Persönlichkeiten aus allen Wirtschafts-
bereichen kennenzulernen und mit ihnen zu diskutieren. Beim
Kamingespräch im Juli haben wir die Frage besprochen: Wie Das nächste
messen wir Wohlstand und Fortschritt in unserer Gesellschaft?
Kamingespräch
Welche Erwartungen hatten Sie an den vergangenen Termin?
Dr. Hans Diefenbacher hat uns den Wohlfahrtsindex vorge- 12. Oktober 2016, 19.00 Uhr
stellt. Klingt trocken – dahinter steckt aber die Frage: Wie Wirtschaftsideen
geht es eigentlich einer Nation? Denn das zur Messung eta-
blierte Bruttosozialprodukt (BSP) ist eine Größe, die auf die des Vatikans
wirtschaftliche Leistung limitiert ist. Sie zeigt nicht, wie es mit Prof. Dr. Hans
den Menschen geht. Dr. Diefenbacher nannte ein eindrück- Frambach,
liches Beispiel: Ein Autounfall, bei dem ein Mensch verletzt
wird. Der geht als positiver Effekt in das BSP ein. Denn aus Mikroökonom
wirtschaftlicher Sicht ist eine geldwerte Leistung erfolgt – die
Reparatur durch eine Kfz-Werkstatt. Die Verletzung des Men-
schen aber, oder etwa eine schwindende Produktivität, wer-
den hier nicht berücksichtigt.
14 inpuncto. 3/2016Veranstaltungsempfehlungen im HPH
Debatten um die Welt:
Hintergründe von Flucht,
Abschottung und
Willkommenskultur
Mittwoch, 12.10.2016, 19 bis 21 Uhr
Die »Debatten um die Welt« sind die
Fortsetzung der monatlichen Gespräche,
die unter dem Titel »Flucht-Debatten« im Februar 2016
begonnen haben. In Gruppen bis max. 13 Personen wer-
den gesellschaftspolitische und spirituelle Aspekte der
Flüchtlingssituation besprochen. Zur Vorbereitung werden
zuhause Texte gelesen.
Leitung: Dr. Matthias Rugel SJ in Kooperation mit dem AK
Flüchtlinge Oggersheim
Was nehmen Sie aus dem vergangenen Kamingespräch Auf den Spuren Buddhas
für sich mit?
Dieses Kamingespräch war breiter angelegt als ande- Dienstag, 18.10.2016, 19.30 bis 21 Uhr
re Termine. Denn der Wohlfahrtsindex weist über sich
Ein Vortrag über die Wissenschaft des
selbst und über unsere Zeit hinaus. Ich kann persön-
Geistes mit wunderschönen Fotografien aus
lich von dieser Sichtweise profitieren. Mir fällt dazu die
Indien, Nepal und Tibet. Die Referentin Vic-
Aussage einer Dame aus unserer Runde ein: Sie fragte,
toria Knobloch hat sich auf Schwarz-Weiß-
woher das denn komme, dass sich heute alle immer
Fotografie spezialisiert. Ihre Fotos sind im
wohlfühlen wollen? Wir sollten nicht so »pienzig« sein
Hintergrund zu ihrem Vortrag zu sehen.
– ihre Großeltern hätten zwei Weltkriege erlebt und sei-
en nicht verzagt. Das ist ein sympathisches Argument. Sehnsucht Spiritualität – auf der
Verzagtheit kann das Handeln lähmen. Dabei müssen Suche nach einem erfüllten Leben
wir uns heute um die Probleme der Welt kümmern.
Schließlich geht es um die Zukunft unserer Kinder und Montag, 07.11.2016, 19.30 bis 21 Uhr
Kindeskinder.
Die Religiosität in unserer Gesellschaft ist
im Wandel. Während die Kirchen immer
mehr Mitglieder verlieren, wachsen spiri-
tuelle Alternativangebote rapide an. Der
Pater Gangolf Schüßler SJ lädt im Rahmen Franziskaner Christoph Kreitmeir aus dem Kloster Vier-
seines Schwerpunktes Gesellschafts- und zehnheiligen ermuntert, den eigenen spirituellen Weg zu
Sozialethik regelmäßig zu den Kaminge- finden und zu leben. Wer seiner Sehnsucht nach Spirituali-
sprächen im HPH ein. tät folgt, dessen Leben wird stimmiger, ganzheitlicher und
erfüllter. Zeugnisse heutiger Menschen und Beispiele aus
der eigenen Beratungspraxis füllen das Thema mit Leben.
Angelika Bauer, Direktionsassistentin,
beantwortet Ihnen gerne Ihre Fragen zu
den Kamingesprächen und freut sich auf
Ihre Anmeldung. Weitere Informationen und Anmeldung
zu allen Veranstaltungen:
bauer@hph.kirche.org
Tel.: (0621) 5999-161 Veranstaltungsbüro, Tel. (0621) 5999-162
Fax: (0621) 5999-620 E-Mail: anmeldung@hph.kirche.org
Mit dem Newsletter aus dem HPH werden Sie immer auf
unsere geplanten Veranstaltungen aufmerksam gemacht.
Sie können ihn bestellen mit einer Mail an newsletter@
heinrich-pesch-haus.de
Eine stets aktuelle Veranstaltungsübersicht finden Sie
auch auf der Homepage www.heinrich-pesch-haus.de.
inpuncto. 3/2016 15Voneinander und miteinander lernen:
Sarah Hutter, auszubildende Hotelfachfrau
im zweiten Lehrjahr, und Kennan Paculba,
Auszubildender zum Hotelkaufmann im
ersten Lehrjahr.
Alle zusammen –
ein Team!
Das Heinrich Pesch Haus steht für
Bildung. Bildung eröffnet Chancen und Veranstaltungsbüro, Marketing, Etage sowie Küche und
ermöglicht Teilhabe und Integration. Service. Die angehenden Hotelkaufleute absolvieren zu-
sätzlich einige Zeit in der Buchhaltung.
Im HPH und im Hotel der Akademie Seit 2009 ist das Hotel der Akademie Heinrich Pesch
sind neben angehenden Hotelfach- Haus als Ausbildungsbetrieb von der IHK zertifiziert.
Heidi Lueg-Walter betont als Beweggrund für die großen
und Hotelkaufleuten auch Absolvieren Bemühungen um Auszubildende vor allem die soziale
de eines Freiwilligen Sozialen Jahres Verantwortung der Einrichtung. »Außerdem möchten
und des Bundesfreiwilligendienstes wir den Auszubildenden die Dienstleistungsorientierung
vermitteln, die in der Hotellerie die Basis für erfolgreiche
fester Bestandteil des Teams. Kundenbeziehungen ist«.
Gerne ist das HPH auch ein »Chancengeber«. So leis-
tete jüngst Fabian Münchmeyer ein zweiwöchiges Be-
G
erade haben drei junge Menschen ihre Aus- rufspraktikum innerhalb des integrativen Berufsvorbe-
bildung im Hotel der Akademie erfolgreich reitungsjahres ab. Da er »sehr freundlich und mit Geduld
abgeschlossen. Eine von ihnen, Daniela angeleitet wurde«, wie sein Vater erzählt, konnte er bald
Christof, ist dem HPH treu geblieben, arbeitet nun Einiges selbstständig tun, zum Beispiel Tische eindecken.
im Veranstaltungsbüro und hat dafür gute Grün- Nach anfänglicher Unsicherheit ist er nun stolz auf sei-
de: »Im Veranstaltungsbüro durfte ich bereits im ne Lernerfolge und eine sehr gute Beurteilung: »Er war
letzten Halbjahr meiner Ausbildungszeit mitarbei- immer höflich, zuvorkommend und sehr aufmerksam
ten. Die kollegiale Zusammenarbeit und die gute gegenüber den Gästen und dem Personal«, wurde ihm
Atmosphäre im Büro haben mich darin bestärkt, bescheinigt.
auch nach meiner erfolgreichen Prüfung Teil die- Eine Verstärkung sind ebenfalls junge Menschen, die
ses Teams bleiben zu wollen.« im Rahmen des Bundesfreiwilligendienstes oder eines
In diesem Sommer hat wieder ein angehender Freiwilligen Sozialen Jahres für eine bestimmte Zeit im
Hotelkaufmann, Kennan Paculba, seine Ausbil- HPH arbeiten. Ulrike Gentner, Leiterin der Familienbil-
dung begonnen, so dass nun insgesamt sechs junge dung, schätzt vor allem die Unbekümmertheit, mit der
Leute ihre Berufsausbildung im Hotel der Akade- die FSJler und »Bufdis« sich in ihre Aufgaben stürzen.
mie Heinrich Pesch Haus absolvieren. Für Hotel- Gerne würde das HPH künftig einen jungen Geflüch-
direktorin Heidi Lueg-Walter als Ausbilderin ist teten im Bundesfreiwilligendienst beschäftigen. Voraus-
es selbstverständlich, dass die jungen Menschen setzungen dafür sind eine gute Bleibeperspektive und
alle Bereiche des Hotels kennenlernen: Empfang, das Interesse, anschließend eine Ausbildung im Hotel
zu beginnen. »Denn damit ermöglichen wir eine gute
Zukunftsperspektive«, sagt HPH-Direktor Pater Johann
Spermann SJ. Das Heinrich Pesch Haus freut sich auf Be-
werbungen.
Ob Auszubildende, Ansprechpartnerin:
ausgelernte Hotel-
fachfrau oder im Sonja Kiehl
Bundesfreiwilligen- Personal & Organisation
dienst: Tel.: 0621 5999-157
Teamarbeit im HPH E-Mail: kiehl@hph.kirche.org
macht Spaß!
16 inpuncto. 3/2016Gutes Klima
zum Tagen
Rundum modernisiert und mit
optimaler Technik präsentiert
sich die Aula des HPH
D
ie Aula ist unser größter Raum und für die Angebote im HPH
unverzichtbar: Mit Platz für bis zu 400 Teilnehmende bietet
sie den Rahmen für große Gasttagungen und eigene bedeu-
tende Bildungsveranstaltungen.
Sie war etwas in die Jahre gekommen und der Sommer 2015, mit
wochenlanger Hitze und Schwüle, gab den Anlass: Wir haben in ein
neues Belüftungssystem mit Klimaanlage investiert. Kaltluft wird
nun horizontal an der Decke entlang geleitet und sinkt seitlich ab,
so dass die Gäste nicht im kalten Luftzug sitzen – Warmluft wird Neuerungen
hingegen direkt sanft in den Raum geblasen.
Die neue Anlage bedeutet einen tiefen Eingriff in die Raumarchi- • Die Veranstaltungstechnik im Hotel der
tektur, so dass es sich anbot, im Zuge dessen weitere Baumaßnah- Akademie Heinrich Pesch Haus ent-
men anzugehen. »2014 haben wir bereits eine Netzwerkinfrastruk- spricht höchsten Standards. Im Rahmen
tur mit über 200 im Raum verteilten Anschlüssen geschaffen und des Aula-Umbaus wurden u. a. Belüftung,
einen neuen Boden verlegt«, sagt Verwaltungsleiter Henrik Kroll. Netzwerk und Tontechnik optimiert.
»Diesen Sommer folgten neben der Belüftungsanlage eine neue • Die Leuchtmittel im gesamten Haus wer-
Beleuchtung, der Austausch der abgehängten Decke sowie Umbau den im Sinne der Nachhaltigkeit sukzes-
und Neuverkleidung der Bühne – jetzt ist eine flexible Vergröße- sive durch LED-Lampen ersetzt.
rung möglich. Damit können wir ganz unterschiedlichen Veranstal- • Die WC-Anlagen bei der Aula wurden
tungsanforderungen noch besser gerecht werden.« komplett modernisiert.
Apropos gerecht werden: Die Bühne verfügt nun auch über eine
mobile Rampe, zum Beispiel für Rollstühle. Wir freuen uns, dass wir
damit wieder eine Barriere abbauen.
inpuncto. 3/2016 17Networking
ignatianisch
Das internationale ZIP-Netzwerk verbin
det ignatianische Schulen in ganz Europa:
»Für den Kosovo gilt seitens der
Gleichgesinnte besinnen sich hier auf die EU Visapflicht. Deshalb sind
verbindenden Werte, tauschen ihre Erfah Einladungen zur Teilnahme an
rungen aus und lernen gemeinsam – über ZIP-Konferenzen für uns sehr
alle Landesgrenzen hinweg. wichtig. Sie eröffnen unseren
Kolleginnen und Kollegen aus Schule und
Internat eine der wenigen Möglichkeiten
zum Erfahrungsaustausch und gemeinsa-
Z
um ersten Mal sind im vergangenen Jahr Vertreter_innen men Lernen außerhalb des Balkans.«
europäischer Jesuitenschulen zusammengekommen, die Axel Bödefeld SJ, Direktor Asociation
mit dem Zentrum für Ignatianische Pädagogik (ZIP) be- »Loyola-Gymnasium«, Prizren/Kosovo
sonders verbunden sind: zu den »Tagen der Ignatianischen
Pädagogik«. Trotz der großen Teilnehmendenzahl – das
HPH empfing rund 100 Gäste – herrschte eine ausgespro-
chen familiäre Atmosphäre.
Mit Tagungen wie dieser regt das ZIP das wichtige »Net- »Ich bin froh, dass unser Gym-
working« zwischen den Schulen an – Lehr- und Leitungs- nasium zum Netzwerk des ZIP
kräfte und Erzieher_innen tauschen sich über den Lehr- und dazugehört. Es gibt ein Gefühl,
Lernalltag sowie über die Gegebenheiten an den Schulen
dass man auf dem richtigen
aus. Im Dialog werden Grenzen überwunden und das Band
zwischen den Jesuitenschulen gestärkt. Wege ist. Das ist eine besonders
»Das Zentrum für Ignatianische Pädagogik möchte das gute Möglichkeit Erfahrungen auszu-
Netzwerk noch weiter ausbauen und neue Partner gewinnen, tauschen und auch zu lernen, was ganz
die sich an den gemeinsamen Projekten beteiligen«, sagt wichtig für eine Lehrerin am Jesuiten
ZIP-Leiter Pater Johann Spermann SJ. Alle Schulen haben
gymnasium ist.«
dabei die Möglichkeit, auf die Expertise im HPH zurückzu-
greifen. Auch 2017 laden wir wieder herzlich zu den »Tagen Lina Charasauskiene, Lehrerin am
der Ignatianischen Pädagogik« ins Heinrich Pesch Haus ein. Jesuiten-Gymnasium Vilnius, Litauen
Gemeinsam ignatianisch »Wir möchten die ignatianische
Spiritualität in ihrer Komplexität
Aus dem Ignatius-Talk im HPH 2015 mit Birgit Buchberger,
Kollegium Aloisianum, Linz/Österreich an alle unsere Kollegen und Partner
weitergeben, damit sie als Teil ihrer
• Gott als oberste Instanz ist in allen Dingen zu erkennen. persönlichen Entwicklung sowohl
• Die Schulen verbindet das Streben nach Exzellenz: Sie im privaten als auch im fachlichen
bringen kritische Menschen hervor, die soziale und wirt- Bereich als Lehrer immer besser
schaftliche Themen hinterfragen. Sie sind bereit und fähig,
miterlebt werden kann. Wir sind
in Leitungsfunktionen Verantwortung zu übernehmen.
fest davon überzeugt, dass unsere
• Die Lehrer sind für Jesuitenschulen von großer Bedeutung
– sie unterrichten und beurteilen nicht nur, sondern setzen Arbeit in der Form von Teamwork
sich individuell mit den Schülern auseinander. und Workshops am besten reali-
• Der Einsatz für Schwache und Benachteiligte muss im sierbar ist.«
Schulalltag gelingen.
Mária Rudan (oben) und Kinga Rivasz-
• Es muss Zeit geben für eine Reflexion über das eigene
Tóth, Institut für Ignatianische Pädagogik
Handeln und die eigene Haltung.
(IPM) in Miskolc/Ungarn
18 inpuncto. 3/2016Fünf Wochen lang war das HPH im Sommer fest in Kinder-
händen: Das Kinderferienprogramm der Familienbildung
Eindrücke ist der Höhepunkt des Sommers und aus dem Jahrespro-
gramm nicht mehr wegzudenken.
aus dem Kinder Wenn rund 220 Kinder die Gäste sind, gibt es einiges zu
bedenken – bis hin zur Küche. Alle Kinder freuen sich auf
ferienprogramm
das gemeinsame Mittagessen und die Küche kocht natür-
lich das, was ihnen besonders gut schmeckt.
Die Atmosphäre in dieser Zeit ist lebhaft im HPH. Kinder
toben, lachen, haben Spaß und sie lernen dabei. Beim
Programm »Mit Pluto und Planeta die Welt entdecken«
zum Beispiel ganz viel über Astronomie und Naturwis-
senschaften. Eine gute Vorbereitung und viel Herzblut
bei Bildungsreferentin Jana Schmitz-Hübsch sowie hoch
motivierte, ausgebildete Teamer waren auch in diesem
Jahr die Garanten für glückliche Kinder.
inpuncto. 3/2016 19Heinrich Pesch Haus
Bildungszentrum Ludwigshafen e.V.
Frankenthaler Straße 229
»Denn ich war hungrig und ihr 67059 Ludwigshafen
habt mir zu essen gegeben; ich Tel.: (0621) 5999-0
Fax: (0621) 517225
war durstig und ihr habt mir zu E-Mail: info@hph.kirche.org
trinken gegeben; ich war fremd www.heinrich-pesch-haus.de
und obdachlos und ihr habt
mich aufgenommen.«
Matthäus 25,35Sie können auch lesen
