IT-Freiberufler 2021 Studie
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Studie
IT-Freiberufler
2021
In Kooperation mit
Mit einem blauen
Auge aus der Krise
Hans Königes,
Ressortleiter Jobs & Karriere
Fangen wir mit einer guten Nachricht Zumindest für IT-Freelancer sind das
an: Wenn Sie diese Studie in der Hand gute Nachrichten, sie bleiben begehrt
halten, sitzen Sie vielleicht schon in – vorausgesetzt, sie bringen die richti-
einem Straßencafé oder Biergarten. Die gen Qualifikationen mit. Für Freiberuf-
Stimmung bessert sich – mit der stei- ler, die sich auf Zukunftsthemen wie
genden Zahl der Geimpften – von Tag KI und Cloud verstehen oder mit deren
zu Tag. Das ist für Angestellte genauso Hilfe Unternehmen ihre Legacy-Anwen-
wie für Freiberufler eine gute Nachricht dungen retten können, gibt es gutes
– und natürlich für diejenigen, die sie Geld zu verdienen. Und die Honorare
vermitteln. steigen weiter.
Es war in Pandemiezeiten nicht einfach, Die Studie zeigt aber auch, dass Corona
die Zusammenarbeit auf Distanz zu or- in diesem Markt Spuren hinterlassen
ganisieren, Lieferketten zu stabilisieren hat. Die fakturierbare Auslastung der
und die IT-Sicherheit in der veränderten Freelancer ist im vergangenen Jahr auf
Unternehmenswelt zu gewährleisten. durchschnittlich 165 Tage zurückgegan-
Viel Geld wurde dafür in die Digitalisie- gen, davor waren 190 Tage die Regel.
rung gesteckt. Organisationstrukturen Die Spielregeln im Markt ändern sich
stehen seither auf dem Prüfstand – zudem zunehmend: Für Einsatzunter-
auch für die Zeit nach Corona. Es geht nehmen ist es einfacher geworden,
um Speed und Flexibilität. über Online-Portale oder LinkedIn und
Xing IT-Experten direkt anzusprechen.
Viele wünschen sich eine atmende
Organisation: Menschen sollen flexibel Dennoch bleiben die Aussichten für alle
einsetzbar sein und ihre Talente im Beteiligten positiv: Auftraggeber schät-
Sinne des Unternehmens voll entfal- zen das Know-how und die Flexibilität
ten können. Die vorliegende Studie der Freiberufler. Sie können und wollen
bestätigt diesen Trend: Ein Großteil nicht auf ihren Einsatz verzichten. Für
der Befragten geht davon aus, dass die vielen Freelancer heißt das, dass sich
die Bedeutung freiberuflicher Arbeit die Auslastung wieder verbessern wird.
noch einmal zunehmen wird. Drei Der Spaß kehrt zurück, jetzt kommt es
von vier Unternehmen setzen auf nur noch darauf an, die richtigen Skills
externe IT-Fachkräfte. zu erwerben und sich gut zu verkaufen.
IT-Freiberufler 2021 | Editorial | 3
Relevanz externer Experten
78 Prozent der Unternehmen haben
in den letzten 12 Monaten externe
IT-Fachkräfte eingesetzt.
78 %
1. Platz
Größere Flexibilität
(z.B. bessere Abbil-
Vorteile von 52,2 % dung von Peaks)
Externen
33,2 %
36,1 %
2. Platz 3. Platz
Bestes technisches Bestes technisches
Know-how zu Know-how zu
Zukunftsthemen Legacy-Themen
Beschaffungskanäle
Angebotssituation
Sechs von zehn Unternehmen
haben grundsätzlich Probleme,
geeignete externe IT-Fachkräfte
zu gewinnen.
38 %
Beschaffung
Externer ohne 62 %
Vermittler
Beschaffung
Externer mit
Vermittler
Das zentrale Ergebnis
Externe IT-Fachleute – Relevanz
auf hohem Niveau
Gute Nachrichten für die Wertschöpfungsketten rund um IT-
Freelancer und Selbstständige: Ihre Bedeutung für Unternehmen
steigt weiter an, wenngleich nur noch langsam. Und auch der
Anteil der Organisationen, die ganz auf externe Experten
verzichten, schrumpft allmählich. Nur als Kompetenzträger
geht die Relevanz der Freien leicht zurück.
In mehr als drei von vier Unternehmen wur- tig sind, um das IT-Know-how sicherzustellen.
den zuletzt externe IT-Fachkräfte eingesetzt. Jedoch ist die Relevanz gegenüber 2019 um
Verglichen mit der Umfrage aus dem Jahr sieben Prozentpunkte zurückgegangen. Nicht
2019 beläuft sich der Zugewinn auf rund fünf verändert hat sich hingegen die Zahl derjeni-
Prozentpunkte. Befragt man lediglich IT- gen, die externen Kompetenzen keine oder
Manager nach externer Unterstützung, fällt eine sehr geringe Bedeutung beimessen.
die Zustimmung sogar noch höher aus (85
Prozent). Betrachtet man den kurzfristigen Trend über
zwei Jahre, nimmt die (sehr große) Bedeu-
Im leichten Kontrast dazu steht die Bedeu- tung der Externen weiter zu. Allerdings weitet
tung Externer für den Zugriff der Unterneh- sich auch der Anteil der Unternehmen aus,
men auf IT-Kompetenzen. Zwar sagen immer die Freien in den kommenden Jahren eine
noch knapp 62 Prozent der Befragten, dass sinkende Relevanz attestieren – wenn auch
IT-Freelancer und Selbstständige (sehr) wich- von einem sehr niedrigen Niveau aus.
Wurden in Ihrem Unternehmen in
den letzten 12 Monaten externe
Die zunehmende Digitalisierung
IT-Fachkräfte eingesetzt? führt zu noch stärkerer
Angaben in Prozent. Basis: n = 406
Vernetzung mit externen Experten
Umfrage-Teilnehmer aus einem
Einsatzunternehmen
JA
77,8 %
NEIN
22,2 %
Die Studienergebnisse
im Einzelnen
Die Sicht der Einsatzunternehmen
© Fotolia / # 26746704 (auch S. 4)
Weitere Zahlen, Analysen und
Erkenntnisse aus der Befragung
der Einsatzunternehmen
IT-Freiberufler 2021
Die Sicht der Einsatzunternehmen
Darauf legen Unternehmen
bei der Auswahl Wert
Qualität ist das wichtigste Kriterium für die Beauftragung
von freien IT-Experten – seit Jahren. Danach folgen die
gemeinsamen Erfahrungen sowie die Referenzen. Durch
die Pandemie gab es aber auch einen großen Verlierer.
Die räumliche Nähe der Kandidaten ist kein Wie wichtig sind Ihnen die nachfolgenden Kriterien
Kriterium mehr für die Auftragsvergabe. Als bei der Auswahl und Beauftragung von externen
IT-Fachkräften?
Coronafolge fiel der Punkt zwei Positionen Mittelwertangaben. Abfrage auf einer Skala von 1 (sehr wichtig) bis 6 (überhaupt
tiefer und ganz ans Ende der Liste. Vor allem nicht wichtig). Basis: n = 316
den IT-Managern war der Ort, an dem Freie
arbeiten, ziemlich egal. 4 3 4 3
5 2 5 2
Weitaus wichtiger ist die Qualität der vorgeleg-
6 2,08 1 6 2,26 1
ten Profile – nicht nur IT-Managern, sondern
auch den übrigen Befragten. Wer die Studie Qualität der vorgestellten Erfahrungswerte aus
in den vergangenen Jahren verfolgt hat, weiß: IT-Fachkräfte-Profile gemeinsamen Projekten
Das ist keine Neuigkeit. Und auch bei den an-
deren Kriterien hat es lediglich kleine Verschie- 4 3 4 3
bungen in den Prioritäten gegeben. 5 2 5 2
6 2,3 1 6 2,31 1
Vor allem IT-Manager freuen sich über bestä-
tigte Projektreferenzen von Kandidaten. Ihnen (Bestätigte) Beurteilungen Stundensätze / Tagessätze
der Leistung der externen der vorgeschlagenen
kommt es weniger auf gemeinsame Projekte IT-Fachkraft aus vergangenen IT-Fachkraft
an, verglichen mit den Angaben der anderen Projekten (Referenzen)
Befragten.
4 3 4 3
Bei kleineren Unternehmen fällt auf, dass 5 2 5 2
ihnen die Anzahl der Personaldienstleister 6 2,41 1 6 2,47 1
am Wettbewerbsprozess weniger wichtig
ist als größeren Organisationen. Sie gewich- Vergleichbarkeit der Ansprache eines persönlichen
ten zudem die Poolgröße, den Stundensatz IT-Fachkräfte-Profile Netzwerkes (Referenzen)
sowie die Qualität der Profile nicht so hoch.
4 3 4 3
5 2
Das absolut am höchsten bewertete Kriterium 5 2
war die Qualität der vorgelegten Profile in 6 2,5 1 2,56
6 1
Großunternehmen, das am niedrigsten bewer-
tete war die räumliche Nähe der Kandidaten Zeitaufwand für die Anzahl der vorgestellten
Rekrutierung einer externen IT-Fachkräfte-Profile
(vor Ort / remote) aus Sicht der befragten IT-Fachkraft
IT-Manager.
4 3 4 3 4 3
5 2 5 2 5 2
6 2,57 1 6 2,59 1 6 2,81 1
Anzahl der IT-Fachkräfte eines Anzahl der teilnehmenden Räumliche Nähe der Kandidaten
Dienstleisters (Poolgröße) Dienstleister an der Ausschrei- (vor Ort / remote)
bung (Wettbewerb)
IT-Freiberufler 2021 | Die Studienergebnisse im Einzelnen | 19
Die Studienergebnisse
im Einzelnen
Die Sicht der IT-Freiberufler
© Fotolia / # 26746704 (auch S. 4)
Weitere Zahlen, Analysen und
Erkenntnisse aus der Befragung
der externen IT-Fachkräfte
IT-Freiberufler 2021
Die Sicht der IT-Freiberufler
Die Gretchenfrage:
Frei oder nicht frei? Wenn Sie heute noch einmal vor der Wahl stünden,
würden Sie sich erneut für die Selbstständigkeit
Im Corona-Jahr 2020 ist die Projektaus- oder für eine Festanstellung entscheiden?
Angaben in Prozent. Basis: n = 121
lastung externer IT-Fachkräfte im Schnitt
gesunken (siehe Key Finding 5). Dennoch
hat sich der Anteil der Freelancer, die Eher für
Festanstellung
zurück in die Festanstellung wollen, ge-
genüber 2019 reduziert. Und auch nur Eher für 4,4
Selbstständigkeit
knapp jeder Fünfte zweifelte an seinem 27,2
Arbeitsmodell. Gesamt- Eindeutig für
ergebnis Selbstständigkeit
68,4
Vor die Wahl gestellt, würden fast 96 Pro-
zent der Freelancer erneut freiberuflich
oder selbstständig tätig werden. Der Wert
liegt sogar noch vier Prozentpunkte höher
als bei der Umfrage aus dem Jahr 2019.
Zugespitzt: Festanstellung oder Selbstständigkeit?
Überdurchschnittlich überzeugt von ihrem 4,4
Festanstellung
Arbeitsmodell sind IT-Experten mit einem
Jahresumsatz über 120.000 Euro – hier Selbstständigkeit
will keiner mehr (0,0 %) in ein Unternehmen 95,6
zurück.
Hat die – durch Corona bedingte – neue Situation Insgesamt spielt es kaum eine Rolle, wie lan-
Sie an Ihrer Entscheidung für die Selbstständig- ge IT-Experten als Freie tätig und wie alt sie
keit zweifeln lassen?
Angaben in Prozent. Basis: n = 121
sind – die Unterschiede in den Antworten fal-
len nur marginal aus.
Ja, sehr
nachhaltig Knapp 20 Prozent haben allerdings als Folge
von Corona an ihrer Entscheidung für die
2,5 Selbstständigkeit gezweifelt. Dies trifft sogar
16,8 Ja, ansatz-
Nein, weise schon auf 37,5 Prozent der Befragten zu, die weni-
überhaupt
nicht Gesamt- ger als fünf Jahre als freie IT-Experten arbei-
54,6 ergebnis ten, beziehungsweise auf knapp 27 Prozent
26,1
Nein, eher derjenigen, deren Jahreseinnahmen unter
nicht
120.000 Euro liegen.
Zugespitzt: Ja oder nein?
Ja
19,3
Nein
80,7
IT-Freiberufler 2021 | Die Studienergebnisse im Einzelnen | 25
Weitere
Studienergebnisse
© stock.adobe.com / Sergiy Serdyuk (auch S. 5)
Zahlen und Analysen, die aus
Sicht des IDG-Marktforschungs-
teams ebenfalls wichtig sind
IT-Freiberufler 2021Corona: Veränderungen I
Die Auswirkungen von Corona auf die Kanäle verwendet“. Hinzu kommt die generel-
Nachfrageseite und ihre Organisationen le Forderung nach „mehr Flexibilität“.
sind auf den ersten Blick nicht gravie-
rend. Allerdings zeigt sich, dass Verän- Bei der Relevanz externer IT-Experten hat jede
derungen passiert sind und der Markt fünfte Organisation von Veränderungen durch
nicht zum Old Normal zurückgekehrt ist. Corona berichtet, überdurchschnittlich häufig
das Topmanagement. Dabei gibt es keine klare
Richtung pro oder contra Freelancer.
Knapp zehn Prozent der Unternehmen führen Einige freie Antworten neben Home-Office,
Veränderungen bei den Beschaffungskanälen Kurzarbeit und Teams: „IT hat generell eine
zur Rekrutierung von externen IT-Fachkräften andere und größere Bedeutung bekommen“,
auf Corona zurück. Die große Mehrheit hinge- „wir haben zum ersten Mal externe IT in An-
gen verkündet Kontinuität. spruch genommen“, (Freelancer sind) „weniger
greifbar & schlechterer Service“, „wir haben
Einige freie Antworten zu den Veränderun- zum ersten Mal ITler extern beauftragt“, „es
gen: den „Blick auf Online-Experten und sind mehr IT-Aufgaben nötig, da alles digital
Weiterbildung“ und „direkte Ansprache über gemacht wird, folglich sind externe IT-Fach-
XING oder LinkedIn“, „Onlinekanäle werden kräfte stark von Bedeutung“, „weniger Bedarf
bevorzugt“, ebenso „Videoschaltungen der an IT-Fachkräften zur Zeit von Corona“, „ver-
Bewerber“, „Fokus weg vom eigenen Mitar- mehrt online gesucht“, „mehr Flexibilität“ und
beiter“ und „es werden noch vielfältigere „deutlich weniger Freelancer beschäftigt“.
Hat sich durch Corona etwas an der Bedeutung der Hat sich durch Corona etwas an der Bedeutung von
genannten Beschaffungskanäle zur Rekrutierung externen IT-Fachkräften für Ihr Unternehmen verän-
von externen IT-Fachkräften verändert? dert? Und wenn ja, was?
Angaben in Prozent. Basis: n = 316 Angaben in Prozent. Basis: n = 316
75,0
84,2 Nein, da hat sich durch
Nein, da hat sich durch Corona eigentlich nichts
Corona eigentlich nichts
verändert.
9,5 verändert.
21,5
Ja, es gibt Ja, es gibt
Veränderungen Veränderungen
durch Corona durch Corona
3,5
6,3 Weiß
Weiß nicht
nicht
IT-Freiberufler 2021 | Weitere Studienergebnisse | 31Rechtliche
Aspekte
© Fotolia / # 36010170 (auch S. 5)
Gesetzliche Regelungen im
Kontext mit dem Studienthema –
verständlich erklärt
IT-Freiberufler 2021„Durch den coronabedingten Remote-
Einsatz der externen IT-Fachkräfte stellt
sich das Problem der Scheinselbstständig-
keit nicht mehr in gleichem Maße!“
– Richtig?
© stock.adobe.com / helmutvogler
Von Christian Kuss und Katharina Müller (Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH, Köln)
Seit Beginn der Coronapandemie ist die Zahl für einen anderen in persönlicher Abhängigkeit
der im Home-Office tätigen Arbeitnehmer ex- tätig ist. Der Begriff des freien Mitarbeiters ist
plosionsartig angestiegen. Das stellt auch die hingegen gesetzlich nicht definiert. Dies gilt
IT-Organisation von Unternehmen vor große ebenso für die synonym verwendeten Begriffe
Herausforderungen. Zugleich steigt der Bedarf Freelancer, Berater, Interim Manager etc.
an IT-Fachkräften, die in Deutschland rar sind.
69 Prozent der Unternehmen berichteten schon Ob jemand als Arbeitnehmer oder freier Mitar-
2019 von Schwierigkeiten bei der Stellenbeset- beiter tätig ist, wird anhand einer Reihe von
zung. Die Lösung liegt für viele Unternehmen Merkmalen im Wege einer Gesamtbetrachtung
darin, externe IT-Experten zu beschäftigten. entschieden. Jedes einzelne Merkmal ist nur
Nicht nur in der Personalabteilung der Unter- ein Indiz. Ein Indiz allein, führt nicht zwangs-
nehmen ruft diese Lösung aber die Sorge einer läufig dazu, dass jemand als Arbeitnehmer
sogenannten Scheinselbstständigkeit hervor. eingeordnet wird, noch schließt es das von
Vielfach besteht zurzeit der Glaube, dieses Risi- vornherein aus.
ko sei durch die zwangsläufige Remote-Tätig-
keit der freien Mitarbeiter während der Corona-
pandemie reduziert, da diese dann nicht mehr Maßgebliche Kriterien für ein
im Unternehmen vor Ort sind. Ein Irrglaube? Arbeitsverhältnis sind die örtliche,
zeitliche und fachliche Eingliederung
Von Scheinselbstständigkeit spricht man, wenn der IT-Experten in den Betrieb.
eine natürliche Person zwar nach dem Wort-
laut des Vertrags als freier Mitarbeiter selbst-
ständige Dienst- oder Werksleistungen für ein
fremdes Unternehmen erbringt, tatsächlich Maßgebliche Kriterien, die für ein Arbeitsver-
aber eingesetzt wird wie ein nichtselbstständi- hältnis sprechen, sind die örtliche, zeitliche
ger Arbeitnehmer. und fachliche Weisungsgebundenheit der IT-
Experten. Weiteres Indiz für die Arbeitnehmer-
Echter freier Mitarbeiter oder eigenschaft ist die Eingliederung eines Mit-
doch Arbeitnehmer? arbeiters in den Betrieb. Damit ist die Einbin-
dung in eine fremdbestimmte Arbeitsor-
Arbeitnehmer ist, wer aufgrund eines privat- ganisation und Benutzung der betrieblichen
rechtlichen Vertrages über entgeltliche Dienste Einrichtungen des Arbeitgebers gemeint.
34 | Rechtliche Aspekte | IT-Freiberufler 2021Blick
in die Zukunft
© stock.adobe.com / envfx (auch S. 5)
Die inhaltliche Einordnung
der Studienergebnisse –
eine Marktperspektive
IT-Freiberufler 2021Die Saison der Wellenreiter
Freie IT-Experten sind auch nach der Krise gefragt, das ist
die gute Nachricht. Doch seit Corona ist die einst glänzende
Oberfläche in Bewegung. Ein falscher Fokus und eine schlechte
Balance können den erfahrensten Surfer vom Brett holen.
Von Alexander Jake Freimark
Kaum war die dritte Pandemiewelle auf dem der Freelancer nach fakturierbaren Tagen
Rückzug, grüßte prompt das Murmeltier: „Viele ging gegenüber 2019 deutlich zurück, die
Unternehmen suchen händeringend nach Organisationsstrukturen der meisten Unter-
IT-Profis. Branchenübergreifend sind 86.000 nehmen wurden in Mitleidenschaft gezogen,
Stellen vakant, und wenn der Nachwuchs und Freelancer rechnen überdies mit sinken-
nicht fehlen würde, könnte die Job-Bilanz den Tagessätzen. Zudem geben knapp 40
weitaus positiver ausfallen“, schrieb der Bit- Prozent der Firmen ab, dass sie keine Proble-
kom-Verband im Mai 2021 zu einer Studie me haben, geeignete Fachkräfte zu finden –
über IT-Berufe in deutschen Bundesländern. und 52 Prozent haben nur „vereinzelt“ Proble-
me. Derweil berichten Freelancer, dass sich
War es das mit Corona? Mitnichten. Die die Coronasituation tendenziell negativ auf
Auswirkungen der Pandemie auf den Markt Ihre Auftragslage ausgewirkt hat.
der freien IT-Experten scheinen zwar tatsäch-
lich nicht gravierend zu sein. Erstens steigt Dieses heterogene Bild legt den Schluss nahe,
die Relevanz der Freelancer für Unternehmen dass der Anpassungsdruck auch in den kom-
auch künftig weiter, zweitens gab es auf menden Quartalen hoch bleiben wird, selbst
der Nachfrageseite sowie in den Organisatio- wenn der erste Schreck verarbeitet wurde und
nen keine tiefgreifenden Folgen für das Ar- Normalität winkt. Das New Normal ist jedoch
beitsmodell. Und drittens wird Flexibilität noch nicht erreicht, und jeder Marktteilnehmer
vermehrt nachgefragt, was ebenfalls für muss seine individuelle Zukunftsfähigkeit defi-
externe Kräfte spricht. nieren. Schließlich ist die Welt nicht schwarz-
weiß – während die einen von der Krise wirt-
Allerdings zeigt sich, dass die Pandemie schaftlich profitieren konnten, stehen die
auch negative Folgen hat: Die Auslastung anderen mit dem Rücken an der Wand.
IT-Freiberufler 2021 | Blick in die Zukunft | 37CIO-Agenda 2021
Daten zur allgemeinen Einschätzung
der Marktlage
© stock.adobe.com / pressmaster (auch S. 5)
Exklusive Einblicke:
Wie IT-Entscheider das Business in
Gegenwart und Zukunft gestalten
IT-Freiberufler 2021CIO-Agenda 2021
Mit Siebenmeilenstiefeln auf dem Weg der digitalen Transformation Entwicklung neuer digitaler
Fast 73 Prozent der befragten CIOs sehen sich und ihre Unternehmen bereits auf der zweiten Geschäftsmodelle
Hälfte des Weges, knapp die Hälfte der Befragten (49 Prozent) sogar auf dem letzten 76 Prozent der Unternehmen verfügen über
Viertel. Das ist teils deutlich mehr als im Vorjahr (+8 bzw. +18 Prozentpunkte). grundlegende Prozesse und Strukturen dafür –
elf Prozentpunkte mehr als im Vorjahr. In den
Darstellung in einer Wegstrecke von 1 bis 10 Unternehmen mit mehr als 10 Millionen Euro
0% jährlichem IT-Budget liegt der Wert heute sogar
1 2,6 bei fast 92 Prozent (+13).
2 2,6 Nein, in nicht
25 % Ja, in ausge-
3 9,2 ausreichendem prägtem Maße
Maße / derzeitige
4 5,5 Prozesse und
5 7,4 +8,4 50 % Strukturen sind
zum sehr hinderlich 24,1 38,5
6 6,3 Vorjahr
72,8
7 17,3 +17,5 +10,8
75 % zum
zum Vorjahr
8 23,5 Vorjahr
49,2 37,4 75,9
9 13,6
10 12,1 100 %
Ja, in ausreichendem Maße
Starkes „Brot- und Buttergeschäft“ Cloud nicht mehr Nummer eins
Die substanziellsten Investments der kommenden drei Jahre wollen die CIOs Knapp 57 Prozent der Unternehmen wollen
in den Bereichen Sicherheit, Prozesse, Infrastruktur und Anwendungen tätigen. mittelfristig zunächst in Infrastrukturthemen
Vor allem die Infrastrukturthemen erfahren neue Aufmerksamkeit investieren (+15 Prozentpunkte im Vorjahres-
(+9 Prozentpunkte im Vergleich zum Vorjahr). vergleich). Damit verlieren die Cloud-Investments
trotz Steigerung zum Vorjahr (+4) ihren
Spitzenplatz deutlich.
+8,8
zum +14,6
Vorjahr IT-Infrastruktur / Architektur / zum
Colocation Vorjahr
Sicherheit Prozesse Infrastruktur Anwendungen 57,2
52,2 45,5 42,0 39,8 Cloud-Technologie / Cloud Ser-
vices / Cloud Management
+3,7
zum
47,5 Vorjahr
Smart Workplace /
Arbeitsplatz der Zukunft
32,6
Corona beschleunigt Innovator, kein „Bewahrer“ Pioniere und Fast Follower
82 Prozent der Unternehmen schätzen den Die meisten CIOs / IT-Leiter sehen sich langfristig Fast drei Viertel der CIOs sieht sich
mittel- bis langfristigen Einfluss der Pandemie als Schaffer und Betreiber neuer digitaler als Vorreiter (22 Prozent) oder
auf den digitalen Wandel in den Unternehmen Plattformen und Betriebsmodelle sowie Fast Follower (52 Prozent)
als beschleunigend ein. als Wegbereiter von mehr Agilität und für Digitalisierungsinitiativen.
Geschwindigkeit in ihren Unternehmen.
38,5
Fokus des CIO / IT-Leiters in 5 Jahren:
Aufbau und Betrieb neuer digitaler Unserem Unternehmen
Unser fällt es eher leicht, vom
25,3 Plattformen & Betriebsmodelle Unternehmen ist Wettbewerb gestartete
57,2 ein Vorreiter der Digitalisierungsinitiativen
d igitalen Trans
18,3 Suche nach neuen Wegen zur Steigerung formation.
zu übernehmen bzw. sich
diesen anzupassen.
von Agilität und Geschwindigkeit
57,0
Unterstützung von Initiativen zur
G
eschäftsentwicklung
46,3
Aufrechterhaltung der
Infrastruktur
22,2 51,6
Stark Beschleunigend Eher
beschleunigend beschleunigend 31,9
40 | CIO-Agenda 2021 | IT-Freiberufler 2021Studienpartner
stellen sich vor
© stock.adobe.com / Sergey Nivens (auch S. 5)
Ferchau GmbH,
Etengo (Deutschland) AG, Hays AG, Modis GmbH,
DBITS e. V.
IT-Freiberufler 2021
IT-Freiberufler 2021 | CIO-Agenda 2021 | 43FERCHAU – Connecting People and
Technologies for the Next Level
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Bewerber und Freelancer zusammen. Wir unterstützen Hidden Champions und Global Player
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Top-Arbeitgeber Deutschlands aus. Kein Wunder: Als inhaber- von Unternehmen zusammenbringen – schnell, digital und
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führende Plattform für erstklassige Technologie-Dienstleistun- Projektgruppen oder bei namhaften Kunden direkt vor Ort
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– und zwar auf Augenhöhe. Für Unternehmen sind wir der Stufe und sichern so die Zukunftsfähigkeit unserer Kunden.
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und Administration und bieten ihnen anspruchsvolle und gen in den Bereichen IT und Engineering sind wir der richtige
spannende Einsatzmöglichkeiten bei den Top-Unternehmen Partner auf dem Weg in die Zukunft. Je nach Kundenanforde-
der jeweiligen Branche. rung stehen wir Unternehmen mit individuellen Projektgrup-
44 | Partner | IT-Freiberufler 2021Unsere Studienreihe
Studie Studie
IT-Freiberufler Cloud
2021 Security
2021
„Wir haben den Anspruch, ein
verlässlicher Partner für unsere
Kunden zu sein. Wir sind der Meinung:
Studie
Nur in einer stabilen Partnerschaft
Studie Studie
RESEARCH SERVICES
können Cyber-Security-Konzepte
RESEARCH SERVICES
RESEARCH SERVICES
nachhaltig erfolgreich sein.“
Arne Wöhler
IT Service Management
Head of Business Consulting and Development
Enterprise Storage
Cyber Security bei Arvato Systems
IT-Modernisierung
2021 2021
Arvato Systems: Cyber Care ist mehr als SOC
IT-Security ist eine Frage des Vertrauens unsere Managed Security Services
2021
IT-Sicherheit braucht Top-
Technologie. Ebenso wichtig
ist aber die enge und vertrau-
ensvolle Zusammenarbeit
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und Fachlichkeit unter einen Hut. Dies führt zu schlanken
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Business und hängen über kurz oder lang als Damoklesschwert über dem Unternehmen. Gepaart mit Verrentung und
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Wir bringen Fachbereich und IT an einen Tisch und sorgen für
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Parallel dazu nötigt der permanente technologische Fortschritt zur regelmäßigen Prüfung für die perfekte Balance
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Profitieren Sie von unserem bewährten Vorgehensmodell:
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Innovationsfähigkeit des gesamten Unternehmens? tureller und qualitativer
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Quick-Wins und
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die schlagkräftige PKS-Mannschaft unterstützt bei der Umsetzung - von der Produktion, in die Produktion Auszeichnungen und Innovation Awards
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2021 2021 2021 Cyber Security 2020 Arbeiten im 21. Jahrhundert
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