JAHRESRÜCKBLICK 2019 FRAUENBERUFS ZENTRUM* VORARLBERG - V
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V
JAHRESRÜCKBLICK 2019
FRAUENBERUFS
ZENTRUM*
VORARLBERG
Arbeitsmarktservice
Vorarlberg
Das Frauenberufszentrum*Vorarlberg
wird gefördert aus Mitteln des AMS Vorarlberg.
EDITORIAL
JEDER
FRAU EIN
ANGEBOT
Die Situation von Frauen am Arbeits Dieses Engagement führt nicht nur
markt ist nach wie vor von Einkom zu einer gesellschaftspolitischen Ver
mensunterschieden und geschlech besserung, sondern bringt auch
terspezifischer Segregation geprägt. Schwung in die Wirtschaft. Durch die
Zudem arbeiten viele in Teilzeit und Erhöhung der Erwerbsbeteiligung
der Anteil an Frauen in Führungspo und die Ausbildung von Frauen in
sitionen ist anhaltend gering. klassischen Männerberufen wirken
wir gemeinsam mit unseren Partner
Das AMS Vorarlberg stellt sich nun instituten und den heimischen Un
schon seit 30 Jahren den vielen ar ternehmen dem Fachkräftemangel
beitsmarktpolitischen Herausforde entgegen.
rungen. Unter dem Motto „Jeder Frau
ein Angebot“ bildet die Frauenpolitik Brigitta Bernegger,
dabei einen wichtigen Schwerpunkt. Frauenbeauftragte, AMS Vorarlberg
Spezifische Programme leisten ihren
Beitrag zur Gleichstellung am Arbeits
markt wie
3 „Frauen in Handwerk und Technik“,
3 das Beratungs und Betreu
ungsangebot „Wiedereinstieg
unterstützen“
3 sowie die Frauenberufszentren
und Frauenberatungsstellen.
3
FRAUENBERUFSZENTRUM*VORARLBERG
DAS FRAUEN Was macht das Frauenberufszen-
trum*Vorarlberg und wie hat es
sich entwickelt?
Gleichstellung am Arbeitsmarkt
erfordert einerseits die Qualifizie-
rung von Individuen, aber auch die
BERUFSZENTRUM* Erika Edler: Das Frauenberufszen
trum*Vorarlberg feiert 2020 sein
Veränderung von Strukturen. Wie
verbindet ABZ*AUSTRIA diese bei-
den Ebenen?
VORARLBERG 10-jähriges Jubiläum. Von anfäng
lich 4 Beraterinnen, 3 Standorten und
300 Teilnehmerinnen haben wir mitt
Manuela Vollmann: Bei ABZ*AUS
TRIA forcieren wir eine enge Zusam
STELLT SICH VOR lerweile 8 Beraterinnen, 4 Standorte
und beraten über 600 Frauen im Jahr.
menarbeit mit anderen Non Profit Or
ganisationen, Sozialpartnern, mit der
Wirtschaft, wissenschaftlichen Ins
Das alles ist möglich durch die Fi tituten und unserer Auftraggeberin,
Ein Interview mit Manuela Vollmann, Gründerin und nanzierung des AMS Vorarlberg. Als wie zum Beispiel mit dem AMS Vor
Geschäftsführerin von ABZ*AUSTRIA und Erika Edler, eine Anlaufstelle und Info-Drehschei arlberg. Für eine Win-Win Situation ist
Projektleitung vom Frauenberufszentrum*Vorarlberg. be bieten wir ein spezielles Angebot es unerlässlich, die wirtschaftlichen
für Frauen, die arbeiten, sich umori sowie regionalen Bedürfnisse zu ken
entieren und/oder höher qualifizie nen. So können wir auf Veränderun
ren wollen. Neben Einzelberatungen, gen schnell reagieren und unsere An
Begleitung und Karrierecoaching ver gebote dementsprechend anpassen.
anstalten wir auch acht- bis neunwö
chige Workshops, in denen Themen Neben der Qualitätssicherung dient
stARt
wie Vereinbarkeit von Leben und Ar die enge Zusammenarbeit mit Un
2010 beit oder Kommunikations- und Ver
handlungsstrategien in der Gruppe
ternehmen und Regionen auch der
Nachhaltigkeit unserer Arbeit. Durch
noch vertieft werden können. intensive Vermittlungsberatung wer
2010–
den die Kundinnen bedarfsspezifisch
2020 perfekt vorbereitet und mit geeigne
ten Jobs gematcht. Wir beraten auch
die Unternehmen zu Gendermain-
streaming und Diversitymanagement,
GesAmt 8 4 600 damit ihnen die Gleichstellung im Un
ternehmen gelingt.
Beraterinnen Standorte Teilnehmerinnen
= 100 Teilnehmerinnen
4 5
FRAUENBERUFSZENTRUM*VORARLBERG Erika Edler
Projektleiterin
FBZ*Vorarlberg
Es braucht die Qualifizierung der Frau sowie im Ausbau der Infrastruktur,
en, aber auch die Offenheit der Unter wie zum Beispiel leistbarer und quali
nehmen. Wir denken, dass die Gleich tätsvoller Kinderbetreuungsmöglich
stellung von Frauen und Männern keiten. Auch in der Zusammenarbeit
am Arbeitsmarkt und in der Bildung von Gemeinden untereinander, aber
nur gemeinsam gelingt, mit der Po auch mit lokalen Unternehmen sehe Manuela Vollmann
litik, der Wirtschaft und uns allen als ich ein großes Potenzial. Geschäftsführerin
Gesellschaft. ABZ*AUSTRIA
Für die Wirtschaft und den Arbeits
Warum ist die Zusammenarbeit mit markt sind neue Arbeits(zeit)model
Unternehmen und die regionale le sehr relevant, um Fachkräfte zu hal
Vernetzung in der Praxis wichtig? ten und zu gewinnen. Die großen
Herausforderungen für die Beratungs
Erika Edler: Zum Beispiel haben wir angebote liegen meiner Meinung nach
in Vorarlberg einerseits einen akuten in der Digitalisierung und in der „ganz
Fachkräftemangel und andererseits heitlichen“ Arbeit mit den Kundinnen.
motivierte arbeitssuchende Frauen, Neben den Hilfestellungen bei Orien
die im ländlichen Raum schwer eine tierung, Qualifizierung und Bewerbung, 27 % ist ein sehr relevantes Gleich Welche Rahmenbedingungen
existenzsichernde Tätigkeit finden. also den arbeitsmarktorientierten An stellungsthema. Wir arbeiten daher braucht es, damit ein solches
Für eine WinWin Situation ist es wich geboten, ist die Stärkung des Selbst viel an der Bewusstwerdung über die Angebot auch zukünftig professio-
tig, die beiden zusammenzubringen. bewusstseins und das Selbstvertrau Konstruktion der Geschlechterdiffe nell angeboten werden kann?
Das funktioniert auch, indem wir das en in die eigenen Fähigkeiten wichtig. renz und der damit einhergehenden
Potential dieser Frauen an die Unter Hier die Balance zu halten, ist immer stereotypisierenden Bewertungen. Manuela Vollmann: Politische Ent
nehmen herantragen. Dafür braucht wieder eine Herausforderung. Das ist die empowernde Maßnahme. scheidungsträgerInnen, die eine
es die enge Zusammenarbeit. gleichstellungsorientierte Strategie
Gibt es regionsspezifische In Bezug auf konkrete Unterstützung ernsthaft vertreten und Maßnahmen
Wo sehen Sie da die Herausforde- Herausforderungen? für den (Wieder)Einstieg erarbeiten injizieren und finanziell fördern. Die
rungen für die Regionalpolitik, die wir gemeinsam mit den Kundinnen Verfügbarkeit der notwendigen tech
Wirtschaft, den Arbeitsmarkt, aber Erika Edler: In Vorarlberg, insbeson zuerst einmal eine Standortbestim nischen und personellen Ressourcen.
auch für die Beratungsangebote? dere in den ländlichen Teilen, ist das mung und in Folge eine Kompetenz Unternehmen, die gewillt sind gesell
klassische Familienmodell nach wie analyse. Dies ist dann die Basis für alle schaftlichen Wandel mitzugestalten.
Manuela Vollmann: Für mich liegen vor sehr stark im Alltag der Bevölke weiteren Schritte auf dem Weg zu ei Und natürlich die Frauen, die das An
die großen Herausforderungen für die rung verankert. Nicht zuletzt deshalb ner Qualifizierung oder einer neuen gebot für ihre persönliche Entwick
Regionalpolitik in der Thematisierung haben wir hier mit 11 % kaum Väterka Arbeitsstelle. lung nutzen wollen.
und Umsetzung von Gleichstellungs renzen. Aber vor allem der österreich
und Gleichberechtigungsstrategien weit höchste Gender Pay Gap von
6 7
STANDORTE STANDORTE
STANDORTE Standort
Frauenberufszentrum*Vorarlberg
BRegenz
Kornmarktstr. 18/2.OG
6900 Bregenz
Standort
Bregenz
DoRnbiRn
Bildgasse 10d
6850 Dornbirn
Dornbirn
Standort
Feldkirch
FeldkiRch
Marktgasse 6/3.OG
Bludenz
6800 Feldkirch
Standort
Bludenz
Rätikoncenter
Bahnhofsplatz 1d
6700 Bludenz
8 9
UNSERE ANGEBOTE UNSERE ANGEBOTE
UNSERE ANGEBOTE PRAKTIKUM
AUF EINEN BLICK Im Rahmen unserer Beratungstätigkeit vernetzen wir
uns aktiv mit Vorarlberger Unternehmen für die Prakti
kumssuche. Im gegenseitigen Austausch mit den Un
ternehmen und dem Service für Unternehmen werden
offene Praktikumsstellen akquiriert. Die Beraterinnen
BERATUNGS- UND suchen nach passenden Kandidatinnen und bereiten
BETREUUNGSEINRICHTUNG diese auf die Vorstellungsgespräche vor oder erarbei
ten eventuelle weitere Qualifizierungsmöglichkeiten.
Das Beratungs- und Betreuungsangebot wird auf den
Bedarf der jeweiligen Kundin abgestimmt. Dabei
werden die individuelle Lebenssituation, das soziale EXKURSIONEN UND VORTRÄGE
Umfeld und psychosoziale Bedingungen, das Kommu
nikationsverhalten und die Präsentation sowie Wir organisieren regelmäßige Exkursionen zu Unter
arbeitsmarkt-, bildungs- und sozialpolitisch relevante nehmen und arbeitsmarktrelevanten Institutionen
Themen miteinbezogen. in der Region. Dies ist für die Kundinnen eine gute
Möglichkeit, Arbeitsschwerpunkte der verschiede
nen Unternehmen kennenzulernen und sich über
die Anforderungen und ihre Rechte als Arbeitsneh
WORKSHOPS merinnen zu informieren. Für Unternehmen ist dies
eine gute Möglichkeit, sich zu präsentieren und sich
Wir bieten Workshops zu diesen Themen: als attraktiveR ArbeitgeberIn zu positionieren.
Standortbestimmung, Berufsorientierung,
ergänzende Qualifizierungsmaßnahmen, Bewerbungstraining,
Gender und Diversity und Persönlichkeitsbildung. VERMITTLUNGSBERATUNG
NEU im Programm ist das Modul „MEDIENKOMPETENZ“. UND UNTERNEHMENSARBEIT
Neben der Erstellung von aktuellen Bewerbungsunterlagen werden
die digitalen AMS Produkte wie das eAMS Konto oder die JobAPP, Das FBZ* agiert als Drehscheibe zwischen Wirtschaft, SozialpartnerIn
die Stellenrecherche im Internet, Internetsicherheit und digitale öf nen, BildungsträgerInnen, frauenspezifischen Einrichtungen und den
fentliche Dienstleistungen und innovative Lernformen bearbeitet. arbeitssuchenden Frauen. Die regionalen Betriebskontakte und der
Für Deutsch lernende Frauen gibt es das Workshopangebot: Austausch mit den Unternehmen, den Teilnehmerinnen und dem AMS –
Deutsch für den Beruf – Erweiterung der Deutschkenntnisse. im Besonderen mit dem Service für Unternehmen – sind für eine
schnelle und nachhaltige Arbeitsmarktintegration besonders wichtig.
10 11
ZAHLEN UND FAKTEN 2019 ZAHLEN UND FAKTEN 2019
ZAHLEN UND
EXKURSIONEN UND VORTRÄGE
15
FAKTEN 2019
VORTRÄGE von FEMAIL
15 VORTRÄGE vom Institut für Sozialdienste
11 EXKURSIONEN
TEILNEHMERINNEN BERATUNG
VERMITTLUNGSBERATUNG
UND UNTERNEHMENSARBEIT
7 VERNETZUNGSTREFFEN
mit dem Service für Unternehmen
750 4.500 260 STUNDEN VERMITTLUNGSBERATUNG
FRAUEN STUNDEN 183 ARBEITSANTRITTE während der Beratung
nutzten 2019 das Angebot direkte Beratung
401 AKTIVE UNTERNEHMENSKONTAKTE
in Vorarlberg
WORKSHOPS BETRIEBSPRAKTIKA 167 NEUE KONTAKTE in 2019
VERANSTALTUNGEN
UND NETZWERKARBEIT
Zum Kooperationsnetzwerk gehören neben der Arbeiter
199 197
kammer und der Wirtschaftskammer auch das Frauenre
ferat der Landesregierung, die Fraueninformations- und
Servicestelle FEMAIL, verschiedene Frauenorganisatio
TEILNEHMERINNEN PRAKTIKA nen, die AusbildungsträgerInnen, die Kinderbetreuungs
bei WORKSHOPS in einem wurden im Rahmen der einrichtungen, der Verein Kinderbetreuung Vorarlberg,
Maßnahmestundenausmaß Workshops gemeinsam die Gemeinden und noch einige mehr.
von über 2.000 STUNDEN mit den Trainerinnen gesucht
und absolviert 2019 hat das Team des FBZ an über 30 VERANSTALTUN
GEN teilgenommen
12 13
AUSBLICK 2020 AUSBLICK 2020
AUSBLICK
2020 VERMITTLUNGSBERATUNG
Das Team von ABZ*AUSTRIA arbeitet stets daran, das Angebot so wei Die Zusammenarbeit mit dem SfU, den regionalen Unter
terzuentwickeln, dass neuen Entwicklungen und Anforderungen pro nehmen und den AusbildungsträgerInnen wird 2020
fessionell begegnet werden kann. Ziel ist es, die Frauen zukünftig noch ausgebaut, damit sich die Kundinnen des FBZ*Vor
zielgerichteter zu unterstützen und die Vernetzung mit Vorarlberger Un arlberg und die Wirtschaft noch besser vernet
ternehmen zu intensivieren. zen können.
DIGITALISIERUNG
2019 wurde mit dem Modul „Medienkompetenz“ ein
erster Grundstein für den Einsatz von digitalen Me
dien in den Workshops gelegt. Dies soll 2020 noch
ausgeweitet und verstärkt werden, um die Teil
nehmerinnen durch einen unterschiedlichen
Methodenmix bestmöglich auf die zukünftigen
Herausforderungen des Arbeitsmarktes vor 10 JAHRE
zubereiten. FRAUENBERUFSZENTRUM*VORARLBERG
2020 wird das FBZ*Vorarlberg 10 Jahre: ein Grund
zum Feiern. Mit verschiedenen Formaten und Ver
anstaltungen werden wir dies gebührend feiern.
14 15
DAS TEAM DAS TEAM
DAS TEAM
Birgit
Gebhard Judith
Härtenberger
Monika
Federspiel
Projektleitung
Erika Edler
Rebekka
Hahn
Reingard
Burtscher
Angelika
Weiss
Petra
Gauster
Andrea
Fikeis Dagmar Valentina Heidi
Beata
Fontain Obradovic Hagen
Toth
16 17
STIMMEN STIMMEN
STIMMEN Der Kurs war sehr aufbauend
und motivierend für mich, mir hat
es im Ganzen sehr gut gefallen.
Die Reflektion durch die anderen Kurs
teilnehmerinnen (Eigen/Fremdwahrneh
mung) und die dadurch entstandene Stär
kung, das hat mir gefallen. Aber auch die
Thematisierung diverser Punkte rund um
das Wechselspiel Leben und Arbeit.
Als wichtigste Basis für allen beruflichen Erfolg wurden Selbst
vertrauen und Eigenwertschätzung gestärkt und mir wurde auf
gezeigt, was ich brauche in einem Bewerbungsgespräch und was
ich mitbringe. Vieles, was mir als selbstverständlich vorkam, wie
Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit sehe ich jetzt als eigene Stärken.
Und dass ich in einer ruhigen Atmosphäre viel leistungsfähiger bin.
Mir haben alle im Kurs behandelten Dass auch ich meine Wünsche und Vorstellungen ansprechen darf,
Themen gefallen. Am meisten die dass ich mich nicht immer so klein mache, sondern in meine Stär
Kapazität für die Betreuung. ke gehen kann und so mehr überzeugen kann.
Es ist weiter zu empfehlen, für jede
Frau egal welcher Herkunft. Ich Mir hat es sehr gefallen, neue Leute ken
habe den Kurs besucht mit Herz nengelernt zu haben, die Gruppendyna
und Liebe, das hat mich verändert. mik […] man pusht sich gegenseitig.
Ich habe viele Infos über Arbeitsmöglichkeiten erfahren und
was es eigentlich für Berufe gibt und wo man sich hinwenden
kann. Habe auch sehr gute Bewerbungstipps bekommen. IMPRESSUM
Herausgeberin und Redaktion: ABZ*AUSTRIA – Kompetent für Frauen und Wirtschaft,
Simmeringer Hauptstraße 154, 1110 Wien, Telefon: 01 66 70 30 0, Fax: 01 66 70 300 75,
E-Mail: abzaustria@abzaustria.at, Web: www.abzaustria.at
Geschäftsführung: Manuela Vollmann und Daniela Schallert
Layout: Kreativwarenhandlung, www.kwh.co.at
Druck: druck.at, Leobersdorf
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