Besser als ihr Ruf - Väter in der Corona-Pandemie - Web-Seminar
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Web-Seminar Besser als ihr Ruf – Väter in der Corona-Pandemie Erik Bodenstein & Thomas Maier Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ Mirjam Keita-Schlosser & Christoph Giebeler Landkreis Neu-Ulm & Hochschule Neu-Ulm Volker Baisch Väter gGmbH 9. März 2021 | 16.00 bis 17.30 Uhr
AGENDA Begrüßung Mirjam Keita-Schlosser & Chritoph Giebeler Landkreis Neu-Ulm und Hochschule Neu-Ulm Blitzporträt Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ Impuls Besser als ihr Ruf – Väter in der Corona-Pandemie Blick in die Praxis Alexander Werdich Günzburger Steigtechnik GmbH Fragen/Austausch
Kurzvorstellung der Angebote des
Netzwerkbüros „Erfolgsfaktor Familie“
Deutschlands größte Wissens- und Austauschplattform zum Thema
„Vereinbarkeit von Beruf und Familie“
im Fokus: kleine und mittlere Unternehmen
7.827 Mitglieder
gefördert durch: BMFSFJ und DIHK
Unser Angebot für Sie:
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Leitfäden mit Checklisten und guter Praxis, informative
Web-Seminare, Austausch- und Vernetzungsmöglichkeiten, spannende
Unternehmensbeispiele uvm.
online registrieren unter: www.erfolgsfaktor-familie.de/netzwerken
Besser als ihr Ruf – Väter in der Corona-Pandemie 9.03.2021 Volker Baisch, Väter gGmbH
Referent: Volker Baisch, Koordinator Väternetzwerk
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AGENDA
• Ein Blick zurück ins Väter-
Coronajahr 2020 aus
Studiensicht
• Wie erging es Vätern in
den letzten Monaten?
• Väter-Trends, auf die sich
Unternehmen einstellen
sollten...
...am Anfang der Pandemie stand die Retraditionali-sierungsdebatte, der Backlash in die 50iger Jahre, auf allen Kanälen…
...und viele sprachen nur über die Mütter, wo aber waren die
Väter, die mal wieder kein öffentliches Sprachrohr hatten...
und so entstand die Website „Väter inPrämiert
Zeitenund
von Corona“...
unterstützt durch:... und während immer noch viele davon ausgingen, dass
sich die Väter in ihr Homeofficebüro zu Hause
zurückgezogen hatten, zeigte unsere Blitzumfrage des
Väternetzwerk im Mai 2020 ein anderes Bild...
Zum Nachhören:
https://www.deutschlandfunkku
ltur.de/arbeitsteilung-in-
familien-die-vaeter-holen-
auf.1008.de.html?dram:article_i
d=478776
11…und auch die Umfrage der Initiative Chefsache machte
deutlich, dass sich Väter sehr wohl um Kinderbetreuung,
Homeschooling und Haushalt kümmerten…
Quelle: https://initiative-
chefsache.de/content/uploads/2020/06/Initiative-
Chefsache_Jahresreport2020_New-Work.pdf und Väternetzwerk
12 Boehringer... es zeigte sich aber auch ein geteiltes Bild und das
Homeoffice mit Homeschooling für‘s Paar auch Reibung
und Streit bedeutete…
Wie wirkt sich die Corona-Krise auf deine
Partnerschaft aus? (Mehrfachnennung möglich)
Wir agieren jetzt… 48%
Wir genießen es,… 42%
Die… 33%
Ich bin alleinlebend 4%
Quelle: Väter gGmbH (2020) Blitzumfrage
13...und auch, wenn viele Studien zu unterschiedlichen
Ergebnissen gekommen sind, die Beteiligung der Väter am
Haushalt und der Betreuung war höher als gedacht und
hat viele überrascht…
Quelle: https://www.bib.bund.de/DE/Service/Presse/2020/pdf/Presseunterlagen-Eltern-waehrend-der-
Corona-Krise.pdf;jsessionid=23FA9ACA2D3A471AB7CDC74C108280A2.2_cid389?__blob=publicationFile&v=3Väter sind hinter den Kulissen, machen ihren „doppelten
Job“, die die es auch schon vor der Krise gemacht
haben...
„Viele Männer übernehmen Sorgearbeit, weil sie
es müssen oder weil es für sie selbstverständlich
ist, aber kaum weil sie gleichstellungspolitische
Helden sein wollen...“
„Männer, die sich neben Homeoffice und
Haushalt oder auch in der Pflege von
Angehörigen engagierten, blieben oft
unsichtbar...“ zumindest in den sozialen
Netzwerken und in den Medien...
Quelle: https://www.daserste.de/information/reportage-
dokumentation/dokus/sendung/muetter-vaeter-kinder-im-
15
stress-100.htmlAktuellste
Coronastudie
zur Partner-
schaftlichkeit
und den
Belastungen
der Eltern
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Quelle:Die Chancen der Krise beschreibt der Guardian
rückblickend am internationalen Männertag am 19.11.20
sehr deutlich:
"Das Jahr 2020 war transformativ für die Art und Weise, wie die
Gesellschaft Vaterschaft sieht, und könnte laut Forschern,
Wirtschaftsführern und Aktivisten den tiefgreifensten Wandel in der
Fürsorgeverantwortung seit dem Zweiten Weltkrieg bewirken...“
Quelle: https://www.theguardian.com/lifeandstyle/2020/nov/19/pandemic-could-lead-to-
most-profound-shift-in-parenting-roles-since-wwii-say-experts-coronavirus
17…weshalb der Guardian recht behalten könnte, zeigte im
September die Prognos Studie, die aus Arbeitgebersicht
die partnerschaftliche Aufteilung der Eltern untersucht hat...
Quelle:
https://www.prognos.com/fileadmin/pdf/publikationsdatenbank
/2001916_Studie_Neue_Chancen_für_Vereibarkeit_V10_final.pdfAGENDA
• Ein Blick zurück ins Väter-
Coronajahr 2020 aus
Studiensicht
• Wie erging es Vätern in den
letzten Monaten?
• Väter-Trends, auf die sich
Unternehmen einstellen
sollten...Zentral war die Diskussion über das „neue“ mobile Arbeiten und
Homeoffice für Väter (und Mütter), was ein erster guter Schritt für
mehr Flexibilität und einer guten Vereinbarkeit (auch für die Pflege)
war, aber es auch der Entgrenzung viele Türen geöffnet hat...
… deshalb hat Rogl etwas
Außergewöhnliches getan. Sie hat in die
Abwesenheitsnotiz in ihrem
Emailsystem einfach reingeschrieben,
dass sie gerade im Stress ist, dass
entweder die Pubertierenden
Lebenskrisen haben oder, wenn die’s
nicht sind, dann die Eltern. Und dass sie,
Rogl, deshalb länger braucht, um Emails
zu verstehen und auch länger braucht,
um sie zu beantworten. Deshalb bitte:
Geduld.
„Meine Arbeitszeiten müssen nicht
Ihren entsprechen. Fühlen Sie sich
bitte nicht verpflichtet, außerhalb
Ihrer normalen Arbeitszeiten zu
antworten.“ Eine gute Idee, die
auch der wichtigste Entscheider
problemlos adaptieren kann... “... und in vielen Veranstaltungen und Webinaren wurde über das
Thema Mental Load und Partnerschaftlichkeit diskutiert...
EUER NUTZEN
• Verstehen, wie Mental Load den
Alltag belasten kann
• Praktische Tools, die dabei
helfen, den Familienalltag zu
organisieren
• Klärung der eigenen Ansprüche
• Aushandlungsstrategien in der
Partnerschaft kennenlernen
• Sich über die eigenen
Bedürfnisse bewusst zu werden
• Möglichkeit, Eure persönlichen
Fragen zu diskutieren
• Plattform, um mit anderen Vätern
und Müttern über das Thema ins
Gespräch zu kommen
REFERENT
Mental (Over)Load Volker Baisch
Geschäftsführer der Väter gGmbH
Wenn alles zu viel wird und es nicht mehr rund
TERMIN
läuft! Tag
Traditionell sind Väter die Familienernährer und Mütter Uhrzeit
managen den Familienalltag. Väter möchten heutzutage
ORT
jedoch mehr Zeit mit ihren Kindern verbringen, Mütter ihre Ort
Karriere vorantreiben. Die eigenen Ansprüche an
Partnerschaft, Familie und Beruf sind hoch und junge Eltern ZIELGRUPPE
(werdende) Väter, Mütter und
haben am Ende des Tages das Gefühl, keinem der Bereiche Elternpaare
mehr gerecht zu werden.
ANMELDUNG
Doch was ist die Lösung? Müssen wir unseren Familienalltag Ansprechpartner*in
einfach nur effizienter gestalten, Verantwortlichkeiten
aufteilen und Prozesse optimieren? Oder liegt die Lösung
darin, die Partnerschaft und unsere eigenen Bedürfnisse
wieder in den Mittelpunkt zu stellen, uns Zeit füreinander und
uns selbst zu nehmen?
Dieser Vortrag zeigt Euch Auswege aus der
Überlastungsspirale und gibt praktische Tipps und Tricks wie
der Stress und die hohen Ansprüche in der Rush-Hour des
Lebens gut gemeistert werden können.
https://www.deutschlandfunkkultur.de/mental-load-wie-gerechte-
23 arbeitsteilung-in-der-familie.976.de.html?dram:article_id=471456...wirklich sehr viel, aber hier gilt...denken wir lieber in
Lösungen, statt in Vorurteilen oder „Väterbashing“...
24... lasst uns endlich die Chancen und das Potential nutzen, dass
uns Corona bietet...für beide...und die Kinder!
Was hilft bei der Aufteilung? Der
Mental Load Test...
Hier geht es zum TEST: https://equalcareday.
de/mentalload-test.pdfWas können Unternehmen zum Thema Mental Load jetzt tun...denn
es ist nicht Privatsache….
Vielen Frauen ist gar nicht klar woher die Daueranspannung
kommt, denn heutzutage haben die meisten Partner, die
durchaus „helfen“. Aufgaben können delegiert werden und
werden in der Regel auch erfüllt. Trotzdem wird der
innerliche Frust immer größer. Konflikte in der Partnerschaft
sind vorprogrammiert.
„Mental Load könnte zum Beispiel ein Modul in Nachwuchsprogrammen der
Unternehmen sein“, schlägt Cammarata vor. Im besten Fall gäbe dies den angehenden
Führungskräften Argumente für die Verhandlungen zu Hause an die Hand. „Wir müssen
Frauen und Männer aufklären, was Mental Load ist und wie man das überhaupt in einer
Partnerschaft organisiert. Es sind nicht nur die To-dos und wer sie erledigt.
Entscheidend ist diese Nuance, wer daran denkt“, erläutert Cammarata....und auch das war ein großes Thema: Tipps für
gestresste Elternpaare waren gefragt, um die Bedürfnisse
der Kinder und Jugendliche mehr im Blick zu haben...
https://www.youtube.com/watch?v=fBIKBgFfhBg
https://www.aerzteblatt.de/nachrichten/114603/Psychische-Gesundheit-von-
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Kindern-waehrend-Coronapandemie-verschlechtertFazit: Wir sind der Überzeugung, dass Corona die Rollen der Mütter und
Väter in Bewegung bringt und eine wirkliche Chance für die
Gleichstellung von Männer und Frauen ermöglicht!
Der Wunsch, sich künftig stärker in die häuslichen Aufgaben einzubringen, hat
50% der Väter nach eigenen Angaben sogar veranlasst, über eine Reduzierung
der Arbeitszeit nachzudenken.
Quelle: https://initiative-chefsache.de/content/uploads/2020/06/Initiative-
Chefsache_Jahresreport2020_New-Work.pdf und Väternetzwerk BoehringerAGENDA
• Ein Blick zurück ins Väter-
Coronajahr 2020 aus
Studiensicht
• Wie erging es Vätern in
den letzten Monaten?
• Väter-Trends, auf die sich
Unternehmen einstellen
sollten...Vätertrend Partnerschaftlichkeit: Viele junge Eltern
wollen mehr Work-Life-Seperation, statt Work-Life
Blending oder Integration – dafür braucht es “neue
Lernräume für Paare“ und geteilte Elternzeiten
Karriere ist, wenn die Beziehung hältVätertrend Akzeptanz längerer Elternzeit bei Vätern: Vorurteile gegenüber Elternzeitlern sichtbar machen und diese abzubauen
Vätertrend Karriere…kann/sollte anders gehen...denn für viele ist Karriere im alten Muster nicht mehr attraktiv...im Jobtandem (auch für Väter), in einer 4 Tage Woche und mit mehr Selbstfürsorge und Achtsamkeit Quelle: EY JOB Studie - http://www.ey.com/Publication/vwLUAssets/ey- jobstudie-2017-karriere-und-wechselbereitschaft/$FILE/ey-jobstudie-2017- karriere-und-wechselbereitschaft.pdf
Vätertrend reduzierte Vollzeit/ Jobsharing: Führung in reduzierter
Vollzeit/Jobsharing ist besonders für junge Karrierepaare sehr spannend
• Gruppenleiter können in reduzierter Vollzeit von 25 - 33 Stunden an 4-5
Tagen ihre Führungsaufgabe nachgehen
• Alle Themen bis auf Personalplanung/-steuerung, Information und
Kommunikation, können an andere Mitarbeiter delegiert werden
(Jobenrichment)
• Die Stunden, um die die Führungskraft ihre Arbeitszeit reduziert hat, werden
der Gruppe quasi »gut geschrieben«, so dass z. B. Teilzeitkräfte die Chance
haben, mehr zu arbeiten.Vätertrend Führung auf Augenhöhe: Väter brauchen Vorbilder,
Wertschätzung und Vertrauen, denn wie Führung sich in der
Krise positioniert hat, bleibt besonders bei Vätern im Gedächtnis
...
...schaffen es 79% der Väter eine gute
Vereinbarkeit zu leben...
„Es ist eine Führungsaufgabe, den Vätern bei
einer Auszeit oder Arbeitszeitreduktion die
Sorge über den vermeintlichen Karriereknick zu
nehmen.“
Quelle: Fortschrittindex zum Thema Vereinbarkeit,
BMFSFJ, Juni 2017
Quelle: Studie „Nur Mut“ A:T. Kearney, 2014Hochglanzbroschüren und Ratgeber helfen nur bedingt...eher Vorbilder, Netzwerke und glaubhafte Kommunikations / Rolemodelkampagnen, die humorvoll sind...
FAZIT: Was sind unsere Erkenntnisse aus dem Jahr 2020 und worauf
sollten sich die Unternehmen einstellen?
• Die Aufgabenverteilung im Haushalt sollte ein Thema von
Unternehmensangeboten sein (Mental Load Vorträge)
• Väter brauchen mehr sichtbare Rolemodels, die in Veranstaltungen, im
Intranet und möglichst in Netzwerken regelmäßig zu Wort kommen sollten
• Viele Väter wollen Partnerschaftlichkeit/Gleichstellung - brauchen aber
Rückenstärkung der Personaler/Geschäftsführung im Unternehmen
• Gleichstellungpolitik bekommt eine höheren Stellenwert im Unternehmen
(Gender Pay Gap, Quotendiskussion, etc.)
• Beginnen Sie mit der Unterstützung der werdenden Väter (und Mütter)
• Einmalige Vorträge für Väter erscheinen wie ein Strohfeuer -
Väternetzwerke dienen der kontinuierlichen Kommunikation in Sachen
GleichstellungDas VÄTERNETZWERK Programm 2021 Mehr Informationen zum gesamten Angebot unter: https://vaeternetzwerk.info/wp- content/uploads/2021/01/210115_Angebot_VAETERNETZWERK_2021_GROSS.pdf
Das VÄTERNETZWERK Programm 2021
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KONTAKT Väter gGmbH Volker Baisch (Geschäftsführer) André Watzenberg Langbehnstrasse 10 22761 Hamburg Tel. (0 40) 88 16 89 24 Fax (0 40) 88 16 89 23 Mail info@vaeter-ggmbh.de Web www.vaeter-ggmbh.de Web www.vaeternetzwerk.info
Blick in die Praxis Alexander Werdich Geschäftsführer Günzburger Steigtechnik GmbH
Besser als ihr Ruf –
Väter in der
Corona-Pandemie
www.steigtechnik.deGÜNZBURGER STEIGTECHNIK • Die Günzburger Steigtechnik gilt weit über Europa hinaus als erste Adresse für Steigtechnik, Sonderkonstruktion, Rettungstechnik und Service • Familiengeführtes Unternehmen in der 4. Generation • Fertigung ausschließlich am Standort Günzburg mit über 350 Mitarbeitern
GÜNZBURGER STEIGTECHNIK • Gelebte familienfreundliche Personalpolitik • Täglicher Rundgang der Geschäftsleitung durch das Unternehmen • Betriebliche Kinderbetreuung in der Ferien • Kinderbetreuung im Notfall (Mobiles Spielzimmer) • Verschiedene Arbeitszeitmodelle • Flexible Arbeitszeiten / Flexible Schichtplanung • Mobiles Arbeiten auf dem Firmengelände • Schaffung zusätzlicher Arbeitsplätze mit genügend Abstand • Möglichkeit von Heimarbeitsplätzen (nach intensiver Prüfung und Erstellung eines Gesamtkonzeptes)
GÜNZBURGER STEIGTECHNIK • Elternzeit als Möglichkeit auch für die Väter • Unterstützung beim Ausfüllen von Anträgen etc. • Kontakt während der Elternzeit zu den Mitarbeitern • Regelmäßige Schulungen für unsere Mitarbeiter mit allen Familienangehörigen • Hilfe in „Notsituationen“ • Hilfestellung bei der Betreuung von Kindern • Hilfestellung beim Ausfüllen von Formularen usw.
Wollen wir in Kontakt bleiben?
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