Karrieretag Berlin 2023 - MESSEPROGRAMM Top-Aussteller
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Die Jobmesse in der Region
Karrieretag
Berlin 2023
MESSEPROGRAMM
Top-Aussteller
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Inhalt
Hallenplan .................................................................................................................................... Seite 4
Ausstellerverzeichnis .................................................................................................................... Seite 8
Vorträge ....................................................................................................................................... Seite 16
CV-Check ...................................................................................................................................... Seite 17
Seite 18
”
Coaching-Zone ..............................................................................................................................
Willkommen auf dem Karrieretag Berlin 2023
Franziska Giffey
Regierende Bürgermeisterin
von Berlin © Jonas Holthaus
Liebe Besucherinnen und Besucher,
auch in Berlin sind Fachkräfte dringend gesucht. Deshalb sind Messen wie der „Karrieretag Berlin“ eine gute Gelegenheit für alle
Interessierten, potentielle Arbeitgeber kennenzulernen und Angebote zur Berufsorientierung zu erhalten.
Egal, ob Sie als Berufserfahrene oder Berufsstarter heute dabei sind: Der direkte Kontakt zu Unternehmen und Institutionen auf die-
ser Messe kann der erste Schritt in eine erfolgreiche berufliche Zukunft sein. Ein attraktives Rahmenprogramm rund um das Thema
Bewerbung rundet den Messebesuch ab.
Unter den Ausstellern sind auch in diesem Jahr wieder viele bekannte Unternehmen aus den verschiedensten Branchen – darunter
beispielsweise landeseigene Unternehmen und Behörden, wie die BVG, die BSR und die Berliner Feuerwehr. Denn auch hier werden
dringend Nachwuchs- und erfahrene Fachkräfte gesucht.
Ich wünsche Ihnen allen gutes Gelingen und viel Erfolg auf dem diesjährigen Karrieretag Berlin!
Franziska Giffey
Regierende Bürgermeisterin von Berlin
Daniela Luesgens Saskia Thurm
Team Karrieretag Team Karrieretag
Auf dem Karrieretag begegnen sich qualifizierte Bewerber und Arbeitgeber aus der Region auf Augenhöhe. Recruiting und bewer-
ben ist hier einfach und vor allem persönlich. Über 50 Unternehmen präsentieren sich den Besuchern heute und stellen sich und
alle offenen Vakanzen und Einstiegsmöglichkeiten vor.
Neben der eigentlichen Ausstellung findet ein spannendes Rahmenprogramm für die Besucher statt. Hier können Sie wertvolle
Tipps rund um die Themen Job, Jobsuche, Bewerbung und Karriere bekommen. Wir bieten Ihnen Bewerbungsfotoshooting, Bewer-
bungsmappencheck, Coachings und Vorträge von erfahrenen Experten.
Wir wünschen allen Besuchern und Arbeitgebern einen erfolgreichen Tag mit vielen spannenden Gesprächen!
Ihr Team des Karrieretags Berlin
Foto-Shooting
Hallenplan
CV-Check
57 56
43 44
Coaching-Zone
36 37
35
Karrieretag Berlin
Ausgang
30 29 28
7 8 9
Eingang
1 2
4
55 54 53 52 51
Catering
45 46 47 48 49 50
38 39 40 41 42
34 33 32 31
27 26 25 24 23 22 21 20 19
10 11 12 13 14 15 16 17 18
3 4 5 6
5
Ausstellerverzeichnis Karrieretag Berlin
1 Deutsche Rentenversicherung Bund 41 Bezirksamt Treptow-Köpenick
2 VISION Consulting GmbH 42 freenet Shop GmbH
3 Adalbert Zajadacz GmbH & Co. KG 43 OPTIMAL SYSTEMS GmbH
4 Circet Deutschland GmbH 44 Templex Personal & Service GmbH
5 Avedo 45 BBQ - Baumann Bildung und Qualifizierung GmbH
6 agineo GmbH 46 Brandenburgisches Oberlandesgericht; ZenIT - Zentraler
IT-Dienstleister der Justiz des Landes Brandenburg
7 Freie Universität Berlin
47 Die Autobahn GmbH des Bundes - Niederlassung Nordost
8 ISA Bundesverband für Integration, Soziales und Arbeit e.V.
48 Bayer Gastronomie GmbH
9 LuB Akademie GmbH
49 Westhouse Group
10 Mail Boxes Etc.
50 UIMC Dr. Voßbein GmbH & Co KG
11 NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung & Co. KG
51 dm-drogerie markt
12 PBVI GmbH
52 ALDB GmbH
13 hasenkamp
53 ABZiel Arbeit Beratung GmbH
14 Interessenvertretung 50Plus e.V.
54 Jüdisches Krankenhaus Berlin
15 ENLITE Management & Engineering GmbH
55 Northern Lights GmbH
16 Berufsförderungswerk Berlin-Brandenburg e.V.
56 Staatliche Technikerschule Berlin
17 ARONA Klinik für Altersmedizin; ARONA Zahnzentrum
(Berlin) MVZ GmbH 57 FourteenOne Blue GmbH / Lions & Gazelles GmbH
18 Minol Messtechnik W. Lehmann GmbH & Co. KG
19 SAfE Spektren Akademie für Ergotherapie
20 Deutsche Akkreditierungsstelle GmbH (DAkkS)
21 Dream Broker GmbH
22 ESTREL Berlin
23 INQUA Coaching GmbH & Co. KG
24 Mikro Partner Service GmbH
25 Perm 4 | Permanent Recruiting GmbH
26 webesan GmbH
27 StackFuel GmbH
28 Karriere-Institut
29 INNIUS DÖ GmbH
30 Polizei Berlin
31 DACHSER SE - Logistikzentrum Berlin Brandenburg
32 EPOS Personaldienstleistungen GmbH
33 Zoll
34 Bundeswehr (Karriereberatung Berlin Mitte)
35 Lindner
36 BUG Verkehrsbau SE
37 BBM-akademie
38 A.T.U Auto-Teile-Unger Handels GmbH & Co. KG
39 Securitas GmbH Sicherheitsdienste
40 Amadeus FiRe AG
6
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Die Jobmesse in der Region
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Estrel Berlin, 10-17 Uhr
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10.10.2023
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Notizen
Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
ABZiel Arbeit Beratung GmbH Amadeus FiRe AG
Branche: Bildungswesen Branche: Personaldienstleistung
Lama Al Khani
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Zeitarbeit, Personalvermittlung in Festanstellung oder des Inte-
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Branche: Elektro-Großhandel, Handel
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Traditionsreichtum mit den Visionen von morgen verbindet. Wir stellenangebote/
sind das Unternehmen, das seit 1934 stetig wächst und in mittler- Wer sind wir?
weile neun Bundesländern vertreten ist. Wir sind der Elektrogroß- Wir als ARONA Gruppe und enger Kooperationspartner des ukb
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Wachstum. Wir sind eine Klinik für Altersmedizin, ein Zahnzent-
rum und ein Institut für Vitalität und Ästhetik.
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agineo GmbH
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Wir freuen uns auf Sie!
Birgit Haveneth
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ARONA Zahnzentrum (Berlin) MVZ GmbH
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Branche: Gesundheitswesen, Zahnmedizin
von Arbeitsabläufen mit modernen Werkzeugen wie der
ServiceNow Cloud. Katrin Rusch
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ALDB GmbH
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8
Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
A.T.U Auto-Teile-Unger GmbH & Co. KG BBM-akademie
Branche: Autowerkstatt, KfZ, Automobil Branche: Bildung, Bildungsträger, Weiter-
bildungen, Sprachkurse
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BBQ - Baumann Bildung und Qualifizierung GmbH
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App bestens vernetzt. Branche: Bildung, Bildungsträger, Weiter-
bildungen, Sprachkurse
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Avedo - noch nie gehört? Dann wird es Zeit, denn Avedo ist lungen oder Weiterbildungen.
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Dialogmarketing und kümmern uns als Dienstleister um den di-
rekten Kontakt zwischen Unternehmen und Kund*innen in den
Bereichen Telesales und Telemarketing. Berufsförderungswerk Berlin-Brandenburg e.V.
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Bayer Gastronomie GmbH Barbara Imbusch
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Branche: Gastronomie
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Bezirksamt Treptow-Köpenick
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Berlins, der Bezirk zum Arbeiten, Wohnen und Erholen. Der
größte, grünste und wasserreichste Bezirk Berlins hat eine
lange Geschichte und Tradition. Treptow-Köpenick bietet Ihnen
vielfältige Möglichkeiten für ein hohes Maß an Lebensqualität
und verschiedene idyllische Wohngebiete in einer einzigartigen
und attraktiven Wald- und Seenlandschaft. Treptow-Köpenick ist
flächenmäßig der größte Bezirk Berlins und mit seinen mehr als
280.000 Einwohnern und Einwohnerinnen eine eigene Großstadt
in der Metropole.
9
Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
Brandenburgisches Oberlandesgericht DACHSER SE - Logistikzentrum Berlin Brandenburg
Branche: Öffentlicher Dienst Branche: Logistik
Tim Meier & Bonnie Hellriegel
ausbildung@olg.brandenburg.de https://de.dachser-career.com/
www.olg.brandenburg.de job-finden?category=All&entry_
level=All&location=90
Du trägst Verantwortung!
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Aber in der Justiz des Landes Brandenburg trägst du auch die sie organisieren. Und das tun wir. Mit unserem Anspruch, die
Verantwortung dafür, dass alle zu ihrem Recht kommen. weltweit intelligenteste Kombination und Integration logistischer
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Laufen – heute und morgen.
BUG Verkehrsbau SE
Deutsche Akkreditierungsstelle GmbH (DAkkS)
Branche: Verkehrsbau
Branche: Bundesbehörde, öffentlicher
Thomas Lehmann Dienst
t.lehmann@bug-se.de
www.bug-gruppe.de/karriere Christine Fritsch
karriere@dakks.de
www.dakks.de/de/karriere.html
Wir bauen Wege in die Zukunft. Nächster Halt: Karriere!
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gestalten wir den Bahntransport für Menschen und Waren noch
Dienst. Leisten Sie einen wichtigen Beitrag für die Qualitätssi-
attraktiver.
cherung, die Wirtschaft sowie zum Schutz von Gesellschaft und
Umwelt.
Bundeswehr
Branche: Behörde Deutsche Rentenversicherung Bund
karrbbberlinmitte@bundeswehr.org Branche: Verwaltung
www.bundeswehrkarriere.de Nadine Bachmann
www.drv-bund-karriere.de
MACH, WAS WIRKLICH ZÄHLT. jobs@drv-bund.de
Öde Ausbildung oder spannende Berufung?
Die Bundeswehr bietet als einer der „TOP-Arbeitgeber“ viele Die Deutsche Rentenversicherung Bund als größter Rentenversi-
einzigartige Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten. cherungsträger ist für mehr als 33 Millionen Kund*innen zustän-
dig. Zudem nimmt die Deutsche Rentenversicherung Bund die
Grundsatz- und Querschnittsaufgaben für alle Rentenversiche-
Circet Deutschland GmbH rungsträger wahr, etwa in den Bereichen Öffentlichkeitsarbeit,
Statistik und Finanzen.
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bau, Tiefbau Informationen gibt es auf dem Karriereportal der Deutschen
Rentenversicherung Bund. Einen Blick hinter die Kulissen bei der
Monika Mahns
bewerbung@circet.de DRV Bund gibt es zudem auch bei Facebook und auf Instagram.
www.circet.de
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Werde auch Du Teil der Erfolgsgeschichte der Circet Deutschland, Branche: Infrastruktur
dem europäischen Marktführer im Bereich Infrastruktur-
www.autobahn.de/nachwuchskraefte
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Ein Unternehmen mit starken Werten!
Die Autobahn GmbH kümmert sich um 13.000 km Autobahn und
braucht Mitarbeiter:innen, die wirklich etwas bewegen möchten!
Hast du Lust auf einen Job, in dem Kompetenz und Leidenschaft
gefragt sind? Willst du einen Beruf, der Zukunft hat und dir
Entwicklungsmöglichkeiten bietet? Dann entscheide dich für eine
Ausbildung oder ein duales Studium in einer Autobahnmeisterei,
in der Verkehrsleitzentrale oder im Büro.
10Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
dm-drogerie markt FourteenOne Blue GmbH
Branche: Handel Branche: Zeitarbeit
Annett Bräutigam
www.dm-jobs.de/machwasdraus https://www.fourteenone.de/
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Mit einer Ausbildung oder einem Studium im dm-Markt sierte Personaldienstleistungen und an mehreren Standorten
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auf die Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung von
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Branche: Software, Consulting
Anna Venäläinen freenet Shop GmbH
anna.venalainen@dreambroker.fi
Branche: Telekommunikation, Mobilfunk
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Dream Broker ist ein finnisches Software-Unternehmen für Stefanie.Russo@freenet.ag
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nikation und ihre Weitergabe von Wissen mit Online-Video zu dex.html
revolutionieren.
freenet bietet ein umfangreiches Portfolio rund um die
Themen Mobilfunk, Internet und TV-Entertainment. Online auf
www.freenet-digital.de sowie in rund 520 eigenen Shops erhält
ENLITE Management & Engineering GmbH jeder Kunde die ideale Lösung für sein digitales Leben. Deutsch-
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Energie freenet zeichnet sich durch Service und lokale Beratung aus.
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Freie Universität Berlin
www.enlite.de/bewerben
Branche: Bildung
Du willst einen sinnvollen Beitrag leisten?
Dann gestalte die Zukunft der Energiewende mit! Wir beraten Lilith Wanner-Mack
und begleiten Führungskräfte der Energiewirtschaft in spannen- personalentwicklung@fu-berlin.de
den Projekten. ENLITE ist mit dem kununu-Siegel „Top Company www.fu-berlin.de/universitaet/beruf-
2023“ ausgezeichnet. Bewirb dich jetzt! karriere/index.html
Die Freie Universität Berlin ist eine der großen Arbeitgeberinnen
der Region und bietet eine Vielfalt an Ausbildungsmöglichkeiten
EPOS Personaldienstleistungen GmbH und Berufsfeldern. Wir freuen uns auf den Kontakt mit Ihnen!
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portal/ihre-chancen/karriere-bei-epos
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Wir verbinden bei hasenkamp Tradition mit Innovation in der
Logistik. Mit uns bewegen Sie echte Werte: Seit unserer Grün-
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Branche: Hotellerie, Gastronomie, Lagerung von hochwertigen und sensiblen Gütern spezialisiert.
Tourismus Unsere Geschäftsbereiche fokussieren dabei die Schwerpunkte
Kunsttransporte und -lagerungen, Umzüge jeglicher Art, indivi-
www.estrel.com/de/karriere/stellen- duelle Archivierungsprojekte sowie High-Tech-Großprojekte und
angebote Warehousing-Lösungen.
Bringen Sie Ihr Fachwissen bei uns ein und gestalten Sie die Zu-
kunft des Estrel Berlin mit. Wir suchen Profis, die für ihre Ideen
brennen, Verantwortung übernehmen und Teamplayer sind. Wir
bieten Ihnen dazu zahlreiche Möglichkeiten.
11Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
INNIUS DÖ GmbH ISA Bundesverband für Integration, Soziales und Arbeit e.V.
Branche: Ingenieurbüro, Bauplanung, Branche: berufliche Weiterbildung,
Überwachung Integration in den Arbeitsmarkt, Verkehr,
Transport
https://innius.de/Karriere.html
https://www.isa-bundesverband.de/
Das Ingenieurbüro INNIUS DÖ plant innovative und nachhaltige
Lösungen im Bereich der Technischen Gebäudeausrüstung. Das Der ISA Bundesverband e.V. wurde als gemeinnützige Organi-
Leistungsspektrum reicht von der Planung über die Objektüber- sation gegründet, um die Hilfe für Migranten, Arbeitslose und
wachung, Simulationen bis hin zum Technisch Wirtschaftlichen Flüchtlinge aus Krisen- und Kriegsgebieten zu fördern.
Controlling. Wir verstehen uns als Schnittstelle zwischen Arbeitgebern, die
Die Wertschätzung der Mitarbeiter:innen wird ebenfalls durch dringend Fachkräfte suchen und Arbeitssuchenden, die Chancen
die Benefits der Firma erkenntlich. Nachhaltige Mobilität, fri- suchen, sich auf dem Arbeitsmarkt einzugliedern.
sches Obst und freie Getränke, eine betriebliche Altersvorsorge
und extra freie Tage an Weihnachten und Sylvester sind nur ein
paar der gebotenen Vorteile für jede:n Einzelne:n. Es lohnt sich,
bei der Karriereseite der INNIUS DÖ vorbei zu schauen! Senden Jüdisches Krankenhaus Berlin
Sie jetzt Ihre Bewerbung! Branche: Behörde
Sarah Ruschke & Alexander Baillieu
karriere@jkb-online.de
https://karriere.juedisches-kranken-
INQUA Coaching GmbH & Co. KG
haus.de/jobs
Branche: Karriere-Coaching / Job-Coaching
Informiere dich über deine Karrieremöglichkeiten im Jüdischen
Johannes Junker Krankenhaus Berlin - wir bieten dir eine spannende Ausbildung
johannes.junker@inqua-institut.de in einem familiären, multikulturellen und herzlichen Team. Wir
https://www.inqua-institut.de/insti- freuen uns auf deinen Besuch an unserem Messe-Stand und
tut/jobs-bei-inqua/ deine Bewerbung!
Das INQUA-Institut ist seit über 25 Jahren Anbieter hoch-
wertiger und zertifizierter Karriere-Coachings. Mittlerweile
ist das Institut mit über 100 Coaches und 70 Analyst:innen Karriere-Institut
deutschlandweit an knapp 30 Standorten vertreten. Klient: innen Branche: Coaching, Seminare
sind Akademiker:innen sowie Fach- und Führungskräfte aus
verschiedenen Branchen und Karrierestufen. Das Jobcoaching www.daskarriereinstitut.de
ist finanzierbar als Outplacement-Coaching durch den aktuellen
Arbeitgeber, durch einen AVGS (Aktivierungs- und Vermittlungs-
gutschein der Arbeitsagentur oder des Jobcenters), den BFD Das Karriere-Institut fördert und unterstützt in allen karriere-
oder nach der REHA. Für Privatkunden ist das Coaching steuer- und persönlichkeitsrelevanten Fragen. Egal, ob Sie Student sind,
lich absetzbar. bereits erste Berufserfahrung gesammelt haben oder langjähri-
ger Mitarbeiter sind.
Interessenvertretung 50Plus e.V.
Lindner
Branche: Verbände und Vereine
Branche: Lebensmitteleinzelhandel
www.iv50plus.de/kooperationsmitglieder
Janine Beukert
Die Interessenvertretung 50Plus e.V. ist die Stimme der Lebens- https://jobs.lindner-esskultur.de/
kenner (Menschen über 50 Jahre) und hat im Moment ca. 12.000
Fördermitglieder.
Das Familienunternehmen LINDNER ist der Spezialist für Genuss
& Feinkost. Unsere Teams sorgen täglich für Genussmomente.
12Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
Lions & Gazelles GmbH Minol Messtechnik W. Lehmann GmbH & Co. KG
Branche: Personalvermitttlung Branche: Dienstleister Immobilienwirt-
schaft, Abrechnung
https://www.lionsandgazelles.de/
Viviane Schimatschek
viviane.schimatschek@minol.com
Finde, was Du lebst. LIONS & GAZELLES begleitet und gestaltet www.minol.de/karriere.html
Karrieren, fördert die persönliche und berufliche Entwicklung
von Menschen und schlägt mit diesem Beratungsansatz („We Die Minol Messtechnik W. Lehmann GmbH & Co. KG ist ein
create careers“) den Bogen vom Hochschulabsolventen zum weltweit führender Dienstleister für die Immobilienwirtschaft
Topmanager. Für alle Persönlichkeiten und Unternehmen mit Hauptsitz in Leinfelden-Echterdingen. Rund um die Energie-
stehen die besten Ressourcen des globalen Beraternetzwerkes kostenabrechnung bietet Minol eine Reihe von Services, um die
von LIONS & GAZELLES zur Verfügung. Betriebskosten zu minimieren und Immobilien rechtssicher zu
verwalten.
LuB Akademie GmbH
NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung & Co. KG
Branche: Bildung, Coaching
Branche: Lebensmitteleinzelhandel
Frau Delitzscher und Frau Emeneth
info@lub-akademie.de Jessica Gräwe
www.lub-akademie.de https://karriere.norma-online.de/de/
karriere/norma-als-arbeitgeber/
Die LuB Akademie GmbH ist ein moderner und leistungsfähiger
Anbieter für die berufliche Aus- und Weiterbildung sowie NORMA ist seit über 50 Jahren eines der führenden deutschen
Coaching! Discount-Unternehmen mit 1.450 Filialen in Deutschland, Frank-
reich, Tschechien und Österreich. Dies erreichen wir durch eine
konsequente Geschäftspolitik mit flachen Hierarchien, einem
Top-Management, motiviertem und engagiertem Personal und
Mail Boxes Etc. einer kompromisslosen Qualitätsphilosophie.
Branche: Logistik, Franchiseunterneh-
men, Dienstleistungen, Büroservice,
Grafik & Druck Northern Lights GmbH
Ute Petrenko Branche: IT, Software-Entwicklung
upetrenko@mbe.de
www.mbe.de Karina Gejko
https://www.nl-it-consulting.de/jobs
Mail Boxes Etc. ist als Dienstleister seit über 40 Jahren in den
Wir, die Northern-Lights GmbH, mit Sitz in Flensburg und Berlin,
Bereichen Logistik, Druck und Marketing tätig. Es werden sowohl
suchen für unser Unternehmen schlaue Köpfe in den Bereichen:
Mitarbeiter*innen für die Unternehmenszentrale in Berlin-
Software-Entwicklung & -Architektur, Output-Management &
Wilmersdorf als auch Franchisepartner für die deutschlandweite
Dokumenten-Management, Blockchain Technologie & Workflow-
Expansion gesucht.
Management. Zudem helfen unsere Entwickler dem Kunden
(D-A-CH-Region) bei der Konzeption und Implementierung ihrer
Projekte.
Mikro Partner Service GmbH
Branche: Bildungsträger
OPTIMAL SYSTEMS GmbH
Amna Machkana
amachkana@mikropartner.de Branche: Software-Entwicklung
https://www.mikropartner.de/
Lea Bödeker
Die MIKRO PARTNER Service GmbH ist mit über 40 Jahren job@optimal-systems.de
Erfahrung im Bereich der Arbeitsmarktdienstleistungen tätig. https://jobportal.optimal-systems.de/
Zertifiziert nach AZAV bietet es u.a. individuelle Beratungs-,
Unser Herz schlägt digital!
Aktivierungs- und Vermittlungs- und Qualifizierungsdienst-
Wir bei OPTIMAL SYSTEMS entwickeln Software im ECM-Bereich -
leistungen an. Aufgrund hoher Flexibilität, um eine qualitative
und das seit über 30 Jahren. Klingt spannend? Dann schau doch
Dienstleistung zu erzielen, lautet die Unternehmensphilosophie
gerne mal bei uns vorbei: entweder direkt an unserem Messe-
„Wir bewegen Menschen“.
stand oder schon vorab auf unserem Jobportal. Wir freuen uns
darauf, Dich kennenzulernen!
13Ausstellerverzeichnis
Fachkraft / Spezialisten Praktikanten / Trainee Weiterbildende Wiedereinsteiger / Rückkehrer
Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
PBVI GmbH Securitas GmbH Sicherheitsdienste
Branche: Ingenieurdienstleistungen für Branche: Sicherheitsdienste
Verkehrsinfrastruktur
Mike Sterling
Sabine Krutschinna sterling.mike@securitas.de
bewerbung@pbvi.de www.jobs.securitas.de
https://www.pbvi.de/karriere/
Uns alle verbindet ein gemeinsames Ziel: Wir setzen uns
EINE VISION, DIE MENSCHEN UND ORTE VERBINDET jeden Tag dafür ein, die Welt ein Stück sicherer zu machen.
Ob in der Planung, der Bauüberwachung oder der Vermessung Securitas ist größter Anbieter professioneller Sicherheitslö-
von Verkehrsinfrastrukturprojekten - Bei uns entscheidest du sungen in Deutschland und beschäftigt bundesweit 21.000
dich immer für eine langfristige, vertrauensvolle und spannende Mitarbeiter:innen in mehr als 120 Niederlassungen.
Berufung. Werde auch Du Teil unseres Teams.
Perm 4 | Permanent Recruiting GmbH Staatliche Technikerschule Berlin
Branche: Personalberatung Branche: Weiterbildung zum Techniker,
Bachelor
Sarah Vogelsaenger
einstieg@perm4.com info@technikerschule-berlin.de
www.perm4.com/interne-karriere www.technikerschule-berlin.de
PERM4 | Permanent Recruiting ist die spezialisierte Personal- Beruflicher Aufstieg durch Weiterbildung:
beratung für die Vermittlung von Fach- und Führungskräften Die Staatliche Technikerschule Berlin bietet Facharbeitern und
in Festanstellung. Mit mehr als 100 Karriereberater:innen Menschen mit Studienerfahrung eine Vielzahl an gebührenfreien
unterstützen wir Unternehmen aller Branchen und aller Größen Studiengängen in Voll- und Teilzeit zum Staatlich geprüften
bei der erfolgreichen Besetzung offener Stellen und helfen Fach- Techniker.
und Führungskräften den nächsten Karriereschritt zu machen. In
Zukunft mit Dir?
StackFuel GmbH
Branche: E-Learning-Anbieter
Polizei Berlin
Branche: Sicherheit und Ordnung Maria Schwenke
Maria.schwenke@stackfuel.com
berufsinfo@polizei.berlin.de www.stackfuel.com
www.110prozent.berlin
StackFuel ist einer der führenden Anbieter Deutschlands für
110% Berlin - Die Polizei Berlin bietet eine spannende Ausbil- digitale Weiterbildungsprogramme in den Bereichen Data
dung und ein interessantes Studium in der besten Stadt der & Analytics sowie Programmieren für Privatpersonen und
Welt! Unternehmen aus der Industrie und Wirtschaft. In der Online-
Lernplattform entwickeln Teilnehmende Datenkompetenzen
praxisnah mit interaktiven Lernformaten inklusive persönlichem
Mentoring und Learning Community, um Menschen und Unter-
SAfE Spektren Akademie für Ergotherapie
nehmen die Fähigkeiten zu geben, das volle Potenzial aus Daten
Branche: Ausbildung und den neusten Technologien zu schöpfen.
info@spektrum-akademie.berlin
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Auszubildende Quereinsteiger Studierende Existenzgründer
UIMC Dr. Voßbein GmbH & Co KG Zentraler IT-Dienstleister der Justiz des Landes Brandenburg
Branche: Dienstleister, Unternehmens- Branche: Öffentlicher Dienst
beratung
Yvonne Böhm-Töreki
Tim Hoffmann personal@zenit.justiz.brandenburg.de
jobs@uimc.de www.zenit.brandenburg.de/zenit/de/
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HILFE, UNSERE KUNDEN SIND ZUFRIEDEN! Die Gerichte und Staatsanwaltschaften werden mit der Einfüh-
Wir sind ein mittelständisches Beratungsunternehmen auf den rung der E-Akte digital. Ab dem Jahr 2026 soll in Brandenburg
Gebieten Datenschutz und Informationssicherheit und suchen die elektronische Akte die Papierakten in allen Gerichten und
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DIE ZUKUNFT GEMEINSAM IM FOKUS! Der Zoll ist ein attraktiver Arbeitgeber und bietet eine interes-
Seit 1983 begleiten wir mit inzwischen rund 150 Mitarbeitern sante sowie sichere Zukunft mit vielfältigen Einsatzmöglichkei-
Organisationen aus der Öffentlichen Verwaltung, der Industrie, ten. Im Einsatz enttarnt der Zoll unter anderem Schmuggler
Banken und Versicherungen oder Handels- und Dienstleistungs- und unterbindet somit den illegalen Handel mit gefälschten
unternehmen mit der gebündelten Kompetenz aus Business Produkten und Drogen. Im Innendienst werden Steuern und
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Bereich mit renommierten Kunden in unterschiedlichen
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Mitarbeiter:innen an 14 Standorten in Deutschland, der Schweiz,
Österreich, Rumänien und Italien.
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So erreichst du deine Ziele – Goal Setting mit einer Weltmeisterin
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Wo willst Du eigentlich hin? Alles, was es braucht, damit dein
Vorstellungsgespräch erfolgreich wird
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Verdeckte Einblicke in Bewerbungsprozesse erhalten und erfahren,
worauf Entscheidungsträger*innen achten
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13:30 Uhr
KARRIERE-KOMMUNIKATION für FRAUEN –
Positionierung. Sichtbarkeit. Karriere
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14:15 Uhr
Berufliche Neuorientierung und wie sie gelingt?
Johannes Junker
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15:00 Uhr
Wie kann ich im neuen Job gut mit meiner Energie haushalten –
emotionale Erschöpfung vorbeugen
Christiane Schild
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Den Weg in das Berufsleben als Lebenskenner (Menschen über 50
Jahre) wiederfinden
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wirtin I Vermittlungs-Coach/ Fallmanagerin Diplom-Pädagogin
(DVCV) I Wingwave-Coach info@inqua-institut.de
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sönlichkeitsentwicklung, Selbst- und Stress- Team-Coaching, Begleitung von Change-
management, Lernen und Prüfungsangst, Prozessen, Organisationsentwicklung und
Kommunikation und Konfliktmanagement, Supervision
Profiling/ Assessment und Bewerbung
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avedo.de/berlin-jobs7 Tipps für mehr
Selbstvertrauen
im Vorstellungs-
gespräch
Da schlägt das Herz höher: die ersehn-
te Einladung zum Vorstellungsgespräch,
für den Top-Job in dieser phantastischen
Firma! Doch mit der Aufregung kommt
auch die Nervosität, der Stress. Schließlich
geht es im Vorstellungsgespräch darum,
einen guten Eindruck zu machen, und dazu
gehört auch ein gutes Selbstbewusstsein.
Denn damit vermitteln Sie die Überzeu-
gung, dass Sie der Richtige für die Stelle
und das Unternehmen sind.
Tipp 1 Tipp 3
Kommen Sie nicht als Bittsteller! Drehen Sie den Spieß um: Das Unternehmen
Sie möchten den Job unbedingt haben und würden alles tun, um den bewirbt sich auch bei Ihnen!
potenziellen neuen Arbeitgeber von sich zu überzeugen. Je mehr das Passend zu Punkt 1, nicht als Bittsteller aufzukreuzen: Verbeißen Sie
Unternehmen zur Erfüllung aller Träume wird, desto „kleiner“ wird man sich nicht in dem Gedanken, den Job auf jeden Fall haben zu wollen,
in sich – im Extremfall fühlen Sie sich wie ein Bittsteller, der versucht, die „no matter what“. Je mehr Sie den angestrebten Job zur Erfüllung aller
„Gnade“ der Firma zu erwirken, Ihnen eine Stelle zu schenken. Nahelie- Träume machen – und eine Absage zu deren Zerstörung – desto ver-
gend, dass Sie so nicht gerade strotzend vor Selbstbewusstsein dort krampfter werden Sie in das Gespräch gehen.
auftauchen werden! Machen Sie sich deshalb noch einmal bewusst: Ge-
nauso, wie Sie die Stelle haben möchten, braucht die Firma unbedingt Fokussieren Sie sich weniger darauf, die andere Seite unbedingt über-
gute Arbeitskräfte. Sie kann nur überleben, wenn Sie es schafft, echte zeugen zu wollen, sondern sehen Sie das Gespräch als gemeinschaft-
Top-Leute an Land zu ziehen. Top-Leute wie Sie! Konzentrieren Sie sich liches Ausloten, inwieweit Sie und die Stelle sowie das Unternehmen
auf Ihre Stärken und Fähigkeiten unter dem Motto: „Das habe ich alles zusammenpassen! Dazu gehören gute Fragen an das Unternehmen
zu bieten“. Und dass Sie zu dem Gespräch überhaupt eingeladen wur- (Stichwort Vorbereitung!). Haben Sie die Einstellung, dass auch Sie
den, beweist ja, dass der Arbeitgeber zumindest für möglich hält, dass überzeugt werden möchten von dem Unternehmen!
Sie die richtige Besetzung sein könnten!
Tipp 4
Tipp 2 Setzen Sie Ihren Selbstwert nicht mit Ihrem
Erwarten Sie ein freundliches Gespräch! Marktwert in der Arbeitswelt gleich!
Oftmals hilft es auch, sich bewusst zu machen, wozu ein Bewerbungsge- Woraus ziehen Sie Ihren Selbstwert, und damit Ihr Selbstbewusstsein?
spräch dient. Ihr potenzieller neuer Arbeitgeber möchte die Kandidaten Ist es das Prestige Ihrer beruflichen Qualifikation und Ihres Werdegangs?
kennenlernen. Klar, auch ein wenig auf den Zahn fühlen, aber vor allem So naheliegend dies ist in unserer Leistungsgesellschaft, in der ein hohes
möglichst authentisch erleben, wie Sie denken, „ticken“, was für eine Gehalt und der dadurch mögliche Lebensstil oftmals das begehrteste Le-
Persönlichkeit Sie haben. Welchen Sinn sollte es haben, Sie kleinkriegen, bensziel sind, so naheliegend auch die potenziellen Schattenseiten. Klar:
schikanieren oder blamieren zu wollen? Haben Sie eine Top-Qualifikation, einen prestigeträchtigen Werdegang
und eine exzellente Ausbildung, gehen Sie in ein Bewerbungsgespräch
Natürlich kommen Stressinterviews vor, bei denen die Bewerber mit fie-
wie Superman.
sen Fragen „gegrillt“ werden. Aber das ist nicht die Regel. Vergegenwärti-
gen Sie sich, dass sich viele Vorstellungsgespräche zu einem angeregten Doch wenn Sie öfters eine Absage erhalten haben, vielleicht schon län-
Fachgespräch entwickeln, in dem durchaus auch gelacht werden darf! ger arbeitslos waren, oder verzweifelt versuchen, als Absolvent in die
Arbeitswelt zu starten, dann kann das Selbstwertgefühl immer mehr
20 schrumpfen. Ein tückisches, schleichendes Gift, was weit verbreitet ist!Tipp 5
Überzeugen Sie sich erst selbst – und dann den
Arbeitgeber
Warum denken Sie, dass Sie für diese Stelle der geeignete Kandidat
sind? Bevor der Personaler Sie danach fragt, müssen Sie sich diese Frage
schon selbst überzeugend beantwortet haben. Wenn Sie an sich selber
zweifeln, werden Sie schwerlich das Unternehmen von sich überzeu-
gen – wie soll das auch gehen? Wenn Sie zu dem Vorstellungsgespräch
gehen, müssen Sie eine begründete (!) Überzeugung haben, warum
Sie dorthin passen. Kennen Sie Ihre Stärken und schöpfen Sie daraus
Selbstbewusstsein! Fokussieren Sie sich weniger auf Ihre Schwächen –
auch die hat jeder. Wenn Sie in diesem Fall Schwierigkeiten haben, Ihre
Selbstzweifel abzuschütteln, bitten Sie einen Freund oder Verwandten,
Ihnen zu helfen. Fragen Sie, warum er oder sie denkt, dass Sie für den
Job perfekt sind!
Deine Ausbildung im
Tipp 6 Jüdischen Krankenhaus Berlin!
Wie Sie Ihr Selbstvertrauen zurückgewinnen in
schwierigen Momenten Ausbildung zum Pflegefachmann /
Solange es gut läuft im Bewerbungsgespräch, werden Sie sich entspan-
zur Pflegefachfrau (w/m/d)
nen und können immer souveräner agieren.
Kritisch wird es jedoch, wenn Sie verunsichert werden, etwa durch Ansprechpartner:innen
Kommentare oder Mimik Ihres Gegenübers. Oder Sie haben gerade Sarah Ruschke & Alexander Baillieu
eine „unvorteilhafte“ Antwort gegeben, und Ihre inneren Stimmen fan- Ausbildungskoordination
gen an, Sie anzuklagen oder zu verspotten („Na, toll das war’s jetzt“, karriere@jkb-online.de
„Du Depp, jetzt hast du es mal wieder vermasselt“). Vielleicht ist Ihre
Aufmerksamkeit aber auch die ganze Zeit gefangen von Ihrer eigenen,
www.jkb.de
steigenden Nervosität, die Sie doch dieses Mal endlich ablegen wollten.
All diese Phänomene haben eins gemeinsam: Sie schauen auf sich
selbst! Ein gutes Gegenmittel: Schauen Sie wieder nach „außen“. Nach
vorne. Auf Ihren Gesprächspartner. Grübeln Sie nicht herum, was Sie
gerade falsch gemacht haben, was der andere jetzt wohl von Ihnen
denkt oder warum Sie nur immer so nervös sein müssen. Auch, was
Sie gesagt haben, können Sie nicht mehr rückgängig machen. Konzent-
rieren Sie sich auf die aktuelle Frage; darauf, freundlich zu sein und für
Ihren Gegenüber „da zu sein“.
VISION Consulting – Beratung und Umsetzung
Tipp 7 in der Digitalen Transformation
Wappnen Sie sich mit Gelassenheit – und verfallen
Seit 1983 begleiten wir Organisationen aus der Öffentlichen Ver-
Sie nicht dem Fatalismus waltung, der Industrie, Banken und Versicherungen oder Handels-
Schlussendlich ist die beste Basis für Souveränität und Selbstbewusst- und Dienstleistungsunternehmen mit der gebündelten Kompetenz
sein eine gesunde Lebensperspektive. An sich selbst zu glauben. Dass aus Business Consulting und IT Consulting. Kompetente Beratung,
es immer weitergeht, und auch das „verbockte“ Bewerbungsgespräch optimale Lösungen und pragmatische Umsetzung mit dem Men-
nicht das Ende der Welt ist – erst recht nicht, wenn Sie daraus etwas ler- schen im Blick. Diese Vision leben wir.
nen, anstatt sich selber zu verdammen. Wenn Sie sich vorher bewusst Wenn Sie Herausforderungen lieben, als IT- oder Business Con-
machen, dass Sie bei jedem Bewerbungsgespräch nur gewinnen kön- sultant die Digitale Transformation in Deutschland vorantreiben
nen, nimmt das auch eine Menge Druck! und in spannenden Projekten wirklich etwas bewegen wollen,
dann sind Sie bei uns genau richtig!
Sie selber haben es in der Hand, wie Sie z.B. die Situation „Bewerbungs-
gespräch“ betrachten und erleben: negativ, als Tribunal, als schreckli-
che Stresssituation, bei der es „um alles“ geht? Oder als spannende He-
rausforderung, als Spiel, als wertvolle Lernsituation, die man meistern
Was wir Ihnen bieten:
kann? Dieser gedankliche „Switch“ hat eine große Macht!
Schlussendlich haben positive Erwartungen – genauso wie negative – Wir suchen:
faktisch eine große Kraft und werden oft zur selbsterfüllenden Prophe- • Berater für Öffentliche Beschaffung
zeiung! Fürchten Sie sich also nicht davor, Fehler zu machen und zu
und Vergabe (m/w/d)
scheitern.
• Java-Entwickler (m/w/d)
• Berater für Digitalisierung (m/w/d)
mit Interesse an bundesweiten Kunden-
projekten (mit hohem Mobile-Office-Anteil)Business-Knigge:
10 goldene Regeln für gutes Benehmen im Geschäftsleben
Im Beruf zählen nicht nur Fachwissen und inhaltliche Performance – auch gute Manieren
können zu einem entscheidenden Karrierefaktor werden. Schließlich möchte Ihr Arbeit-
geber, dass Sie mit Vorgesetzen und Kollegen ein rundum positives Verhältnis pflegen
und das Unternehmen gegenüber Kunden und Geschäftspartnern so exzellent wie irgend
möglich präsentieren. Wenn Sie den Business-Knigge beherrschen, bringen Sie folglich
wichtige Schlüsselqualifikationen mit.
10 Regeln für Ihren professionellen Auftritt 2. Respektieren Sie Distanzen
Im Geschäftsleben werden Sie zu zahlreichen Anlässen mit Höflich- Jeder Mensch hat eine Distanzzone und schätzt es nicht, wenn ihm
keitsregeln konfrontiert. Das Thema fängt beim Umgang mit Kollegen andere allzu nahe auf die Pelle rücken. Im Berufsleben gilt dies in
und angemessenem Gesprächsverhalten an. Natürlich müssen Sie besonderem Maße. Angemessene Distanz im Gespräch sorgt für
auch wissen, wie Sie sich bei einem Geschäftsessen verhalten sollten mentale Brücken. Berührungen und Körperkontakt werden in den
und was im Umgang mit Kunden und Geschäftspartnern angemes- allermeisten beruflichen Situationen als negativ empfunden.
sen ist. Hilfestellung dabei geben Ihnen unsere 10 goldenen Regeln
für gutes Benehmen im Geschäftsleben.
3. Auf die richtige Begrüßung kommt es an
Im Privatleben sind Sie gewohnt, anwesende Damen oder ältere Men-
1. Höflichkeit und Selbstkontrolle schen als erstes zu begrüßen. Im Beruf kommt dieses Privileg der
Auch in Unternehmen treffen Menschen aufeinander – und manche anwesenden Person zu, die den höchsten beruflichen Rang besitzt.
Situationen können sie durchaus zur Weißglut treiben. Der Versu- Danach begrüßen Sie ältere vor jüngeren Gesprächsteilnehmern und
chung, Ihren momentanen Gefühlen in einem Konflikt oder einer hier die Damen zuerst.
Stresssituation Ausdruck zu verleihen, sollten Sie jedoch auf alle Fäl-
le widerstehen. Gut ist, wenn Sie auch dann in der Lage sind, Ruhe
4. Smalltalk ist Beziehungspflege
zu bewahren und Ihrem Gegenüber zuzuhören. Mit Aggression und
Schreien erreichen Sie normalerweise nichts, hinterlassen jedoch ei- Mit gekonntem Smalltalk bauen Sie eine positive Beziehung zu Ihrem
nen schlechten Eindruck, der oft lange anhält und schwer zu korri- Gesprächspartner auf. Kontroverse Themen, wie zum Beispiel Religi-
gieren ist. on und Politik, Krankheit oder Sex sollten Sie jedoch vermeiden. Auch
Kritik und Gerüchte haben nichts in der Unterhaltung zu suchen.
Falls Sie berechtigte Kritik äußern möchten, sind dafür ein höflicher
Ton und Diskretion erforderlich. Viele kontroverse Fragen lassen sich
in einem Vier-Augen-Gespräch am besten klären. 5. Akademische Titel nicht vergessen
Wichtig ist dagegen, dass Sie neue Gesprächspartner mit ihrem aka-
demischen Titel ansprechen, falls Sie wissen, dass Sie einen Profes-
sor oder Doktor vor sich haben. Weggelassen werden kann der Titel,
wenn Ihr Gesprächspartner sich das ausdrücklich wünscht.
226. Kleider machen Leute … 9. Duzen ist nicht immer angemessen
… und haben durchaus etwas mit Höflichkeit zu tun. Wenn Sie sich Im Hinblick auf das berufliche „Du“ kommt es natürlich auf die Bran-
mit Ihrer Kleidung nach dem Dresscodes Ihrer Firma richten, signa- che an. Auf jeden Fall sollten Sie sich dabei nach den Gepflogenhei-
lisieren Sie, dass Sie die Unternehmenskultur respektieren. Auch ex- ten in Ihrem Unternehmen richten. In einigen Firmen duzen sich alle
terne Gesprächspartner werden ein angemessenes Businessoutfit als Mitarbeiter, auch bei externen Kontakten ist das „Du“ die Regel. In
Höflichkeit empfinden. Hier spielen natürlich auch der Anlass für das konservativen Unternehmen ist das Duzen dagegen ein sensibles
Treffen sowie die Branche, in der Sie arbeiten, eine Rolle: Eine Bank Thema. Angeboten wird es in diesem Fall vom ranghöheren Mitarbei-
hat andere Dresscodes als ein IT-Start-up oder eine Werbeagentur. ter. Einen höheren Rang als Sie haben hier auch deutlich ältere Mitar-
beiter sowie Kollegen, die schon lange in der Firma sind. Falls Ihnen
das „Du“ in einer solchen Konstellation auf einer Feier oder während
7. Vom Umgang mit Visitenkarten eines Ausflugs angeboten wird, sollten Sie – vor allem, wenn dabei
Alkohol im Spiel war – warten, ob der Betreffende auch am nächsten
Ein Geschäftspartner überreicht Ihnen seine Visitenkarte und Sie
Tag darauf zurückkommt.
stecken Sie ungelesen in die Jackentasche? Sie demonstrieren damit
bemerkenswert wenig Interesse. Nehmen Sie sich einen Augenblick
Zeit, um das Kärtchen auch zu lesen und deponieren Sie es in Ihren
Unterlagen. Natürlich sollten Sie auch Ihre eigene Karte überreichen 10. Stolperfalle Geschäftsessen?
und damit zeigen, dass Sie an einem nachhaltigen Kontakt zu Ihrem Das richtige Verhalten bei Geschäftsessen ist ein Thema, das sicher
Gegenüber interessiert sind. nicht mit wenigen Zeilen abzuhandeln ist. Beispielsweise bitten Un-
ternehmen, die ihre Fach- und Führungskräfte über Personalberater
rekrutieren, Kandidaten und Berater oft explizit zu Tisch. Der Busi-
8. Konzentrieren Sie sich auf Ihren ness-Lunch oder das Abendessen sind keineswegs nur eine freund-
liche Aufmerksamkeit, sondern Bestandteil des Bewerbungsverfah-
Gesprächspartner
rens – die Personalentscheider möchten wissen, ob der Bewerber
Sie befinden sich im Gespräch und schauen alle zwei Minuten auf sich auch in diesem Rahmen zu benehmen weiß.
Ihr Smartphone – schließlich möchten Sie wichtige E-Mails auf keinen
Fall verpassen. Wenn ein Anruf eingeht, unterbrechen Sie selbstver- Auf jeden Fall gehören professionelle Tischmanieren zum Business-
ständlich das Gespräch sofort? Ihr Gegenüber wird dieses Verhalten Knigge und Sie sollten im Beruf auch darauf vorbereitet sein. Meist
sehr wahrscheinlich als grobe Unhöflichkeit empfinden. Sie machen geht es dabei nur um Aufmerksamkeit sowie diverse Kleinigkeiten,
damit überdeutlich, dass er und sein Thema auf Ihrer Prioritätenliste die sich schnell und unkompliziert erlernen lassen.
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