Katalog 2020 - Fortbildungen des Paritätischen Schleswig-Holstein - Personal-Qualifizierung | Engagement - Der Paritätische SH
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Katalog 2020
Personal-Qualifizierung | Engagement
© 52601263, Christian Schwier – fotolia
Fortbildungen
des Paritätischen Schleswig-Holstein
PARITÄT ISCHER WOHLFAHRTSVERBAND SCHLESWIG-HOLSTEIN e.V. | www.paritaet-sh.org
Die Fortbildungen
• Qualifizierung als Teilhabe-Coach
Zertifikatskurs zur Demokratiestärkung in 6 Modulen
• Einführungs-Fortbildung zum Community Organizing
werden gefördert von
Die Fortbildungen
• Workshop: Beteiligung über das Reden hinaus
Einführung in die Gemeinsinn-Werkstatt
• Zertifikatskurs in 4 Modulen: Inklusive Gemeinwesenarbeit
werden gefördert von
Das Projekt
• sozial.gestaltet.digital
wird gefördert von
PARITÄTISCHER WOHLFAHRTSVERBAND
SCHLESWIG-HOLSTEIN e.V.
Zum Brook 4 | 24143 Kiel
3
Vorwort
Liebe Leserinnen und Leser,
Sie wissen, dass der gesellschaftliche Wandel mittlerweile alle Bereiche
betrifft: Veränderungen in der Ausgestaltung des Ehrenamtes und des
zivilgesellschaftliches Engagement, fachliche und betriebswirtschaftliche
Professionalisierung in den verschiedenen Feldern der sozialen Arbeit,
Ökonomisierung und nicht zuletzt die Digitalisierung charakterisieren
diesen Pro zess.
© Pepe Lange
Sie wissen auch, dass die Zukunft jeder einzelnen Organisation dabei
immer stärker von Führungs- und Fachkräften abhängt, die über hohes
Wissen und Können verfügen und damit die Anpassungsfähigkeit der
Organisation mitbestimmen und gestalten. Und dass in Zeiten des
Fachkräftemangels Weiterbildungsangebote zunehmend an Bedeutung
gewinnen.
Gezielte Weiterbildungen der Führungs- und Fachkrä fte ist einer der
Schlüssel, um mit der Dynamik umzugehen, auf aktuelle Themen zu
reagieren und Chancen erfolgreich zu nutzen. Wir haben auf der Basis
dieses Anspruchs das Bildungsprogramm 2020 für Sie konzipiert.
Wir laden Sie ein, durch den vorliegenden Katalog zu blättern, der wieder
Fortbildungsangebote in ausführlicher Form beinhaltet. Seminarangebote
haben wir vor allem in den Bereichen Führu ng, Recht, Betriebswirtschaft
und Personalentwicklung erweitert.
Schauen Sie auch gerne auf unsere Webseite www.paritaet-sh.org, um
sich über die neusten Angebote zu informieren und die passende Weiter-
bildung für sich und Ihre Mitarbeitenden zu finden. Gönnen Sie sich ein
gutes Stück Fort- und Weiterbildung!
Wir freuen uns auf spannende Veranstaltungen mit Ihnen!
Kiel, Oktober 2019
Michael Saitner
Vorstand
www.paritaet-sh.org4
Inhaltsverzeichnis
Vorwort 03
Inhaltsverzeichnis 04
Veranstaltungskalender – Übersicht 06
Organisations- und Personalentwicklung
Umgang mit Vorurteilen & Antisemitismus 08
Selbstfürsorge im sozialen Arbeitsfeld 09
Führen im Generationenmix 10
Auf dem Weg zur Retestierung nach KQS, LQK und LQW 11
Coaching für Leitungskräfte 12
„Wenn es schwierig wird...“ – Umgang mit Herausforderungen in Personalgesprächen 13
Motivational Interviewing & Gewaltfreie Kommunikation 14
In Führung gehen 15
Dynamisches Verhandeln in Alltagssituationen 16
Umgang mit Medienabhängigkeit 17
Gesprächsführung in Krisen für Teamassistent*innen in Beratungsstellen 18
Gestaltung von Partizipation in der Führungsarbeit 19
Veränderungen in Organiationen – Als Führungskraft Prozesse gestalten 20
Entscheidungen in „gleichberechtigten Teams“ 21
Frauen in Führung: Männer führen a nders – Frauen auch! 22
Projekte klassisch und agil zum Erfolg steuern 23
Lösungsorientierung in der Beratung und der Umgang mit Widerständen 24
Agile Führung, New Work und Leadership by Expertis 25
Intervenieren mit System – Umgang mit Aggression und Gewalt 26
Mitgliedschaft, die sich lohnt! 27
(K)ein Buch mit Sieben Siegeln – Verhandlungsführung mit öffentlichen Auftraggebern 28
Multiprojektmanagement 29
Recht , BWL-Sozialwirtschaft
Steuer- und Handelsrecht – Aktuelle Entwicklungen 30
Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz – ein großer Wurf oder Kleinklein? 31
Aktuelle Entwicklung im Arbeitsrecht 32
Recht der Gesetzlichen Krankenversicherungen – Überblick & Neuigkeiten 33
Einführung in das Sozialrecht 34
Betriebsprüfung bei gemeinnützigen Körperschaften 35
Arbeitszeitgesetz und Dienstplangestaltung 36
Zuwendungen leicht gemacht – Fördermittel beantragen und bewirtschaften 37
Umsetzung der DSGVO in kleinen Vereinen und Einrichtungen 38
Arbeitsvertragsgestaltung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen 39
Aktuelle Entwicklungen im Familienrecht 40
Grundzüge des Umsatzsteuerrechts – Schwerpunkt gemeinnützige Körperschaften 41
Fachwissen für Datenschutzbeauftragte 42
Der PARITÄTISCHE Schleswig-Holstein5
Kitas, Betreute Grundschulen, Familienzentren, Freie Schulen
Das Kita-Reform-Gesetz I – Die neue Finanzstruktur 43
Das Kita-Reform-Gesetz II – Organisatorische Veränderungen 44
Das Kita-Reform-Gesetz III – Auswirkungen auf die Tagespflege 45
Das Recht von Kindern auf Beteiligung – Partizipation in Kindertageseinrichtungen 46
Zertifikatskurs „Sexuelle Selbstbestimmung als Kinderecht in Kitas“ 47
Kinder- und J ugendschutz, Kinder- und Jugendhilfe
Wo hört der Spaß auf? – Prävention und Intervention bei sexueller Gewalt im Jugendalter 51
Menschen im Autismus-Spektrum – was bedeutet das für Angehörige? 52
Umgang mit Essstörungen: „Durch dick und dünn zu mir“ 53
Eingliederungshilfe, Psychiatrie und Suchthilfe
Einführung in die ICF 54
ICF Frühförderung – VIFF-zertifizierter Einführungskurs 55
Gewaltschutzkonzept – ein Teil institutioneller Prävention 56
Einführung in die Persönliche Zukunftsplanung (PZP) 57
Gewaltschutzkonzept: Arbeit mit sogenannten Tätern 58
Bundesteilhabegesetz (BTHG) – Inhouse-Veranstaltung 59
Altenhilfe, Pflege und Gerontopsychiatrie
Demenzpartner werden 60
Führungstraining für Pflegedienstleitungen 61
Engagement
Workshop: Interkulturelle Öffnung für Vereine und Initiativen 63
Qualifizierung als Teilhabe -Coach – Zertifikatskurs zur Demokratiestärkung in 6 Modulen 64
Workshop: Beteiligung über das Reden hinaus – Einführung in die Gemeinsinn-Werkstatt 65
Zertifikatskurs in 4 Modulen: Inklusive Gemeinwesenarbeit 66
Workshop: Gesellschaftliche Teilhabe außerhalb des Wahlrechts 67
Workshop: Methoden für Beteiligung und Empowerment Geflüchteter 68
Zertifikatskurs in 4 Modulen: Freiwilligenkoordination 69
Engagi eren im Verein?! – Empowerment-Workshop für Menschen mit Migrationsgeschichte 70
Einführungs-Fortbildung zum Community Organizing 71
Digitalisierung
Veranstaltungen im Rahmen des Projekts „sozial.gestaltet.digital“ 72
www.paritaet-sh.org6
Terminübersicht
Januar 2020
27.01. Workshop: Interkulturelle Öffnung für Vereine und Initiativen 63
Februar 2020
10.02. Das Kita-Reform-Gesetz I – Die neue Finanzstruktur 43
11.02. Steuer- und Handelsrecht – Aktuelle Entwicklungen 30
17.02. Das Kita-Reform-Gesetz II – Organisatorische Veränderungen 44
19.02. Qualifizierung als Teilhabe-Coach –
Zertifikatskurs zur Demokratiestärkung in 6 Modulen 64
20.02. Das Fachkrä fteeinwanderungsgesetz – ein großer Wurf oder Kleinklein? 31
27.02 Das Kita-Reform-Gesetz III – Auswirkungen auf die Tagespflege 45
März 2020
02.03. Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht 32
05.03. Umgang mit Vorurteilen & Antisemitismus 08
10.03. Selbstfürsorge im sozialen Arbeitsfeld 09
11.03. Führen im Generationenmix 10
16.03. Recht der Gesetzlichen Krankenversicherungen – Überblick & Neuigkeiten 33
18.03. Auf dem Weg zur Retestierung nach KQS, LQK und LQW 11
18.03. Workshop: Beteiligung über das Reden hinaus –
Einführung in die Gemeinsinn-Werkstatt 65
19.03. Coaching für Leitungskräfte 12
April 2020
21.04. „Wenn es schwierig wird...“ – Herausforderungen in Personalgesprächen 13
23.04. Zertifikatskurs in 4 Modulen: Inklusive Gemeinwesenarbeit 66
28.04. Motivational Interviewing & Gewaltfreie Kommunikation 14
30.04. Einführung in das Sozialrecht 34
Mai 2020
11.05. Einführung in die ICF 54
27.05. In Führung gehen 15
Juni 2020
08.06. Workshop: Gesellschaftliche Teilhabe außerhalb des Wahlrechts 67
09.06. Dynamisches Verhandeln in Alltagssituationen 16
10.06. Umgang mit Medienabhängigkeit 17
11.06. Das Recht von Kindern auf Beteiligung –
Partizipation in Kindertageseinrichtungen 46
15.06. Gesprächsführung in Krisen für Teamassistent*innen in B eratungsstellen 18
17.06. Gestaltung von Partizipation in der Führungsarbeit 19
24.06. Veränderungen in Organiationen – Als Führungskraft Prozesse gestalten 20
25.06. ICF Frühförderung – VIFF-zertifizierter Einführungskurs 55
Der PARITÄTISCHE Schleswig-Holstein7
August 2020
17.08. Entscheidungen in „gleichberechtigten Teams“ 21
24.08. Frauen in Führung: Männer führen anders – Frauen auch! 22
28.08. Betriebsprüfung bei gemeinnützigen Körperschaften 35
September 2020
01.09. Demenzpartner werden 60
02.09. Arbeitszeitgesetz und Dienstplangestaltung 36
04.09. Führungstraining für Pflegedienstleitungen 61
07.09. Wo hört der Spaß auf? – Prävention und Intervention
bei sexueller Gew alt im Jugendalter 51
08.09. Projekte klassisch und agil zum Erfolg steuern 23
14.09. Lösungsorientierte Beratung und der Umgang mit Widerständen 24
15.09. Agile Führung, New Work und Leadership by Expertise 25
16.09. Zuwendungen leicht gemacht – Fördermittel beantragen und bewirtschaften 37
17.09. Umsetzung der DSGVO in kleinen Vereinen und Einrichtungen 38
21.09. Workshop: Methoden für Beteiligung und Empowerme nt Geflüchteter 68
22.09. Zertifikatskurs in 4 Modulen: Freiwilligenkoordination 69
23.09. Arbeitsvertragsgestaltung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen 39
25.09. Menschen im Autismus-Spektrum – was bedeutet das für Angehörige? 52
29.09. Gewaltschutzkonzept – ein Teil institutioneller Prävention 56
Oktober 2020
19.10. Intervenieren mit System – Umgang mit Aggression und Gewalt 26
28.10. Zertifikatskurs „Sexuelle Selbstbestimmung als Kinderecht in Kitas“ 47
28.10. Mitgliedschaft, die sich lohnt! 27
November 2020
03.11. Umgang mit Betroffenen von Essstörungen: „Durch dick und dünn zu mir“ 53
11.11. Einführung in die Persönliche Zukunftsplanung (PZP) 57
17.11. (K)ein Buch mit Sieben Siegeln – Verhandlungsführung mit
öffentlichen Auftraggebern 28
18.11. Engagieren im Verein?! Empowerment-Workshop für Menschen
mit Migrations geschichte 70
19.11. Aktuelle Entwicklungen im Familienrecht 40
24.11. Einführungs-Fortbildung zum Community Organizing 71
26.11. Multiprojektmanagement 29
27.11. Grundzüge des Umsatzssteuerrechtes –
Schwerpunkt gemeinnützige Körperschaften 41
30.11. Fachwissen für Datenschutzbeauftragte 42
Dezember 2020
03.12. Gewaltschutzkonzept: Arbeit mit sogenannten Tätern 58
www.paritaet-sh.org8
Organisations- und
Personalentwicklung
Umgang mit Vorurteilen &
Antisemitismus
und Gruppenbezogener Menschenfeindlichkeit
Termin Wie kommt man von einem Vorteil zu einer Meinung und wann wird diese
5. März 2020
Diskriminierung? Im Seminar wollen wir die einzelnen Schritte nachvoll-
von 9:00 bis 16:00 Uhr
ziehbar machen. Wir wollen zeigen, welche Vorteile man sich von
Ort Vorurteilen verspricht und warum es nicht dem Zufall überlassen ist, dass
Der PARITÄTISCHE man von zu angeblich zu vielen Ausländern redet, aber nicht von Rad-
Schleswig-Holstein, fahrer*innen. Diskriminierung und Unterdrückung tr ifft schon vorge-
Zum Brook 4, 24143 Kiel fertigte Menschengruppen, über die wir als Gesellschaft bestimmte Bilder
haben und transportieren.
Referent
Tim Gijsemans, Zusammengefasst wird dies als „Gruppenbezogene Menschenfeindlich-
Regionales Beratungsteam gegen keit“ (GMF), diskriminierende Einstellungen in der Mitte der Gesellschaft
Rechtsextremismus Kiel gegen bestimmte Menschengruppen. Das Seminar liefert auch einen
Ausblick über das aktuelle und akute Stimmungsbild innerhalb der
Beitrag
Gesellschaft über die sogenannte Mitte-Studie.
60,00 Euro/Person Mitglieder
80,00 Euro/Person Nicht-Mitglieder
Zum Beispiel in der politischen Debatte um Flucht und Asyl. Hier finden
Inkl. Mittagsimbiss und
sich immer mehr scheinbar paradoxe Argumente. Bspw. scheinen „Die
Seminargetränke
Flüchtlinge“ eine Gruppe von Menschen zu sein, die gleichzeitig Arbeits-
Anmeldung plätze klauen und sich in der sozialen Hängematte eingerichtet haben.
(mit Anmeldeformular) Aber hinter solchen Aussagen steckt eine Strategie und es sollen damit
Der PARITÄTISCHE rassistische St ereotype verbreitet werden. Im Rahmen des Seminares
Schleswig-Holstein sollen die Teilnehmenden die Einordnung von rassistischen und
Corinna Wendt-Gill antisemitischen Sprüchen, „Stammtischparolen“ und rechtsextremen
wendt-gill@paritaet-sh.org Strategien herangeführt vornehmen.
www.paritaet-sh.org
Dabei stehen die Fragen im Vordergrund, was ist Rassismus und Anti-
Bitte melden Sie sich bis semitismus und was ist eine rechte Parole. Im nächsten Schritt wir
zum 6. Februar 2020 an. erläutert, wann wir von Rechtsextremismus und nicht mehr von
„Alltagsrassismen“ reden. Mit welchen Strategien können und wollen die
Rechtsextremen in der Mitte der Gesellschaft andocken und wie kann
man dagegen vorgehen? Durch die Beschäftigung damit verorten und
bestärken die Teilnehmenden ihre Haltung.
Im letzten Teil wollen wir dann mögliche Strategien zum Umgang mit
rechten und antisemitistischen Sprüchen und Parolen erörtern und er-
proben. Da bei stellen auch Äußerungen des Klientels in den unterschied-
lichen Bereichen der Beratungsarbeit und der Umgang damit einen
Schwerpunkt dar.
Der PARITÄTISCHE Schleswig-Holstein9
Selbstfürsorge
im sozialen Arbeitsfeld
Beratende und unterstützende Berufe stellen an die dort tätigen Termin
Mitarbeitenden hohe Anforderungen, vor allem in Bezug auf ihre 10. März 2020
psychischen und körperlichen Belastungsgrenzen. So können z.B. von 10:00 bis 16:00 Uhr
traumatisierende Erlebnisse der Klienten auch Stress bei den
Mitarbeitenden auslösen. Ort
Der PARITÄTISCHE
Das wissen wir alle – und trotzdem ist es oft schwierig, Selbstfürsorge als Schleswig-Holstein,
selbstve rständlichen Bestandteil eben dieses Berufsfeldes anzusehen. Zum Brook 4, 24143 Kiel
Noch schwieriger ist es, dieses Thema nachhaltig in den Alltag zu inte-
Referentin
grieren. Eine innere Haltung sowie Kenntnisse verschiedener Ent-
Elisabeth Hüttche,
spannungs- und Achtsamkeitsmethoden können helfen, genau das zu
Wendepunkt Fortbildungszentrum
schaffen und ihre Gesundheit im Berufsalltag zu erhalten.
Beitrag
Themen 145,00 Euro/Person Mitglieder
• Theoretische Grundlagen zum Thema Stress 165,00 Euro/Person Nicht-Mitglieder
• Auswirkungen von Stress und persö nliche Stresskurve Inkl. Mittagsimbiss und
• Alltagstaugliche Möglichkeiten der Prävention und der akuten Seminargetränke
Stressbewältigung
• Hilfestellung zur Umsetzung im Alltag
Anmeldung
(mit Anmeldeformular)
Der PARITÄTISCHE
Ziele
Schleswig-Holstein
• Verständnis von Zusammenhängen rund um das Thema Stress
Corinna Wendt-Gill
und Selbstfürsorge
wendt-gill@paritaet-sh.org
• Selbstreflexive Auseinandersetzung mit dem Thema Selbstfürsorge
www.paritaet-sh.org
und Stressmanagement
• Konkrete Ideen zur Umsetzung eines selbstfürsorglicheren
Bitte melden Sie sich bis
Umgangs mit sich selbst
zum 11. Februar 2020 an.
• Vermittlung von leicht umsetzbare Entspannungstechniken
und Achtsamkeitsübungen für den Alltag
Zielgruppen
Mitarbeitende, in beratenden und unterstützenden Arbeitsfeldern
www.paritaet-sh.org10
Führen im Generationenmix
Termin In der sich rasant wandelnden Arbeitsmarktsituation wird das klassische
11. März 2020 Führungsverständnis von „Alt führt Jung“ immer häufiger auf den Kopf
von 9:00 bis 16:00 Uhr gestellt. Eine neue Situation, die für beide Seiten gewöhnungsbedürftig
und oft sehr belastend ist.
Ort
Der PARITÄTISCHE Führung ist Interaktion und Dialog. Und denno ch spielt trotz formal vor-
Schleswig-Holstein, handener Amtsautorität die gegenseitige Akzeptanz eine wesentliche
Zum Brook 4, 24143 Kiel Rolle: sowohl für den Führungserfolg als auch für das Klima im Team. Die
Herausforderung, der sich Führungskräfte derzeit stellen müssen, erfor-
Referentin
dert, konstruktiv mit dem Generationenmix und den dabei entstehenden
Sibyl Backe-Proske,
Problemen umzugehen und aus dem möglicherweise konkurrierenden
Agentur für Gesundheit+Manage-
Gegeneinander ein partn erschaftliches Miteinander zu entwickeln.
ment, autorisierte Prozessberaterin
„Führen“ beinhaltet nicht nur das Führen der unterstellten Mitarbeiten-
Beitrag den, sondern ebenso den Aspekt der Selbstführung. Wie gut sind Sie
140,00 Euro/Person Mitglieder aufgestellt für diese Art von Führungsbedingungen und wie können Sie
160,00 Euro/Person Nicht-Mitglieder Ihrer Vorbildfunktion gerecht werden?
Inkl. Mittagsimbiss und
Seminargetränke Inhalte
• Einführung in die Arbeitsmarktsituation & die Generationenverteilung
Anmeldung • Führungsgrundlagen für die Ge neration Y: formale Führungsrolle &
(mit Anmeldeformular)
Kommunikation
Der PARITÄTISCHE
• Glaubwürdigkeit: Kompetenz & Selbstfindung – Umgang mit den
Schleswig-Holstein
eigenen Unsicherheiten
Corinna Wendt-Gill
• Aufbau von Teamkultur: Einstellungen, Werte & Verhaltensformen
wendt-gill@paritaet-sh.org
in den verschiedenen Lebensphasen
www.paritaet-sh.org
• Praktische Anleitungen zum Perspektivenwechsel und für die
Führungsarbeit
Bitte melden Sie sich bis
• Unterschiedliche Lebensphasen & was diese von „Führung“ erwarten
zum 12. Februar 2020 an.
• Integrieren der Generativität: Erfahrungen & Wissen der Älteren
mit einbeziehen
• Generationsübergreifend mehr Motivation & Leistungsbereitschaft
fördern
Methoden
Theoretischer Input, Selbsttest, lösungsorientierte Einzel- und Klein-
gruppenarbeit, aktivierende Coaching-Methoden & kollegialer Austausch
Der PARITÄTISCHE Schleswig-Holstein11
Auf dem Weg zur Retestierung nach
KQS, LQK und LQW
Organisationen, die nach den oben genannten QM-Modellen testiert sind, Termin
beginnen in der Regel, ein Jahr vor der Restestierung sich darauf vorzu- 18. März 2020
bereiten. von 9:00 bis 13:00 Uhr
Viele Fragen stellen sich dann Ort
• Welche Anforderungen werden an einen Retestierer gestellt? Der PARITÄTISCHE
• Welche Aspekte sind bei ein er Retestierung besonders relevant? Schleswig-Holstein,
• Muss der Selbstreport ganz neu geschrieben werden? Zum Brook 4, 24143 Kiel
• Wie wurden Evaluationsverfahren und Reflektionsprozesse
Referentin
gestaltet – und mit welchen Ergebnissen?
Monika Kalnins,
• Wie ist die Umsetzung der vorgenommenen
Referentin beim PARITÄTISCHEN
Qualitätsentwicklungs-Maßnahmen gelungen?
Schleswig-Holstein, Gutachterin
und Beraterin LQKT
Der Workshop hat zum Ziel, den testierten Organisationen einen Über-
blick über die Anforderungen als Retestierer zu geben und eine P lattform Beitrag
zu bieten, sich über die genannten Fragen auszutauschen. 65,00 Euro/Person Mitglieder
85,00 Euro/Person Nicht-Mitglieder
Nach einem Kurzinput zu den besonders zu beachtenden Aspekten im Inkl. Seminargetränke
Selbstreport und einer Runde zu offenen Fragen steht der Austausch in
Kleingruppen im Mittelpunkt.
Anmeldung
(mit Anmeldeformular)
Der PARITÄTISCHE
Zielgruppe
Schleswig-Holstein
Mitarbeitende aus testierten Organisationen
Corinna Wendt-Gill
wendt-gill@paritaet-sh.org
www.paritaet-sh.org
Bitte melden Sie sich bis
zum 19. Februar 2020 an.
www.paritaet-sh.org12
Coaching für Führungskräfte
Termine Führung ist eine spannende und herausfordernde Tätigkeit. Diese aus-
19. März 2020 zufüllen bedarf einer Vielzahl an Kompetenzen, Haltung, Rollenklarheit,
30. April 2020 Umsichtigkeit sowie ein strukturiertes Vorgehen der Führungskraft.
28. Mai 2020
25. Juni 2020 Das Angebot des Coachings möchte Sie praxisbezogen dabei unterstüt-
27. August 2020 zen, diesen vielfältigen Ansprüchen gerecht zu werden. Im Gruppensetting
24. September 2020 mit weiteren Führu ngskräften können Sie Ihre beruflichen Themen und
26. November 2020 Fragestellungen einbringen, reflektieren sowie neue Anregungen und
jeweils von 9:00 bis 12:00 Uhr Impulse entwickeln.
Ort Ziele des Führungskräfte-Coachings können es u.a. sein, die eigene
Der PARITÄTISCHE Führungsrolle zu beleuchten, die Funktionalität der Gesamtorganisation
Schleswig-Holstein, zu betrachten, Schnittstellen zwischen Person und Organisation im Blick
Zum Brook 4, 24143 Kiel zu haben und sich mit speziellen Anforderungen von Le itungspositionen
zu beschäftigen.
Referentin
Sonja Lentz-Marohn,
Die Inhalte des Coachings richten sich nach den individuellen Anliegen
Freiberufliche systemische Super-
der Teilnehmenden. Darüber hinaus können auf Wunsch folgende Themen
visorin und Coach (SG)
behandelt werden:
Beitrag • Reflexion der Leitungsidentität / Rolle(n)
590,00 Euro/Person Mitglieder • Auseinandersetzung mit Ansprüchen und Zielen
660,00 Euro/Person Nicht-Mitglieder • Konfliktklärung
Inkl. Seminargetränke • „Zwischen allen Stühlen“ – „Sandwich-Positionen“
• Selbst- und Zeitmanagement
Anmeldung • Ziele setzen / Umsetzung begl eiten
(mit Anmeldeformular)
• Prozesse und Gesprächsrunden leiten und moderieren
Der PARITÄTISCHE
• Sich selbst und andere motivieren
Schleswig-Holstein
• Delegieren
Corinna Wendt-Gill
• Angemessene Rückmeldungen geben und einfordern
wendt-gill@paritaet-sh.org
• Kommunikation und Gesprächsführung
www.paritaet-sh.org
• Veränderungen initiieren und verfolgen
• Selbstfürsorge
Bitte melden Sie sich bis
• Führen in Stress- / Drucksituationen
zum 20. Februar 2020 an.
Frau Lentz-Marohn ist systemische Beraterin und Dipl.-Sozialpädagogin
und verfügt über langjährige Leitungserfahrung bei einem freien Träger
der Jugendhilfe mit ambulanten und stationären Hilfen.
Zielgruppe
Führungskräfte
Der PARITÄTISCHE Schleswig-Holstein13
„Wenn es schwierig wird…“
Umgang mit Herausforderungen in Personalgesprächen
Personalgespräche sind ein wesentlicher Bestandteil, um Mitarbeitende – Termin
gerade in Zeiten des Fachkräftemangels - an die Organisation zu binden. 21. April 2020
Mitarbeitende möchten in ihrer Leistung gesehen und erns t genommen von 9:00 bis 16:00 Uhr
werden. Führungskräfte möchten – auf der Grundlage einer respektvollen
und wertschätzenden Haltung – die Fähigkeiten ihrer Mitarbeitenden för- Ort
dern und wichtige, für die weitere Zusammenarbeit notwendige Punkte Der PARITÄTISCHE
besprechen. Schleswig-Holstein,
Zum Brook 4, 24143 Kiel
Die Teilnehmenden lernen, dass ihre Gesprächsführung wesentlich zum
Referentin
nachhaltigen Erfolg ihres Gesprächs beiträgt.
Gabriele Kampmann,
Dipl.-Psychologin, systemische
Wie kann es gelingen, konstruktive und lösungsorientie rte Gespräche
Personal- und Organisationsentwick-
auch in schwierigen Situationen und ggf. Konfliktsituationen zu führen?
lerin, akkreditierte TQM-Auditorin
Inhalte der Fortbildung Beitrag
• Hilfreiche Grundhaltung als Führungskraft 140,00 Euro/Person Mitglieder
• Grundlagen wertschätzender Kommunikation und Gesprächs- 160,00 Euro/Person Nicht-Mitglieder
führung für gelingende Personalgespräche und konstruktive Inkl. Mittagsimbiss und
Zielvereinbarungen – auch in schwierigen Situationen Seminargetränke
• Notwendige Vorbereitungen für erfolgreiche Gespräche
• Bedeutung der Gesprächsdok umentation
Anmeldung
(mit Anmeldeformular)
• Der Umgang mit herausfordernden Mitarbeitenden und
Der PARITÄTISCHE
Stolpersteinen – wie kann es gelingen?
Schleswig-Holstein
• Entwicklung individueller Strategien der Gesprächsführung, auf die
Corinna Wendt-Gill
im betrieblichen Alltag zurückgegriffen werden können
wendt-gill@paritaet-sh.org
www.paritaet-sh.org
Ziele
Die Teilnehmenden reflektieren sich selbst für einen bewussteren Einsatz
Bitte melden Sie sich bis
ihrer Kommunikationsfähigkeiten, erkennen ihre Anteile an der Entwick-
zum 17. März 2020 an.
lung eines Gesprächs und le rnen Möglichkeiten kennen, das Gespräch
konstruktiv und lösungsorientiert für beide Seiten zu führen.
Methoden
Trainerinput, Einzel- und Gruppenarbeit, moderierte Diskussion
www.paritaet-sh.org14
Motivational Interviewing &
Gewaltfreie Kommunikation
Termin In Gesprächen ist es häufig notwendig, neue Wege im Vorgehen zu er-
28. April 2020 kennen und sich und andere durch Kommunikation zu motivieren. Das
von 9:00 bis 16:00 Uhr Motivational Interviewing wird häufig in der Beratung angewandt, da sie
hilft, Veränderungsambivalenzen zu überwinden und neue Veränderungs-
Ort ziele z u erarbeiten. Dabei wird mit verschiedenen Methoden dem Gegen-
Der PARITÄTISCHE über geholfen, seinen eigenen Weg zu finden.
Schleswig-Holstein,
Zum Brook 4, 24143 Kiel Kommunikation wirkt dabei nicht immer verbindend, sondern häufig je-
doch trennend. Die Gewaltfreie Kommunikation beschäftigt sich mit
Referentin
dieser trennenden Form der Kommunikation, die häufig durch Urteile,
Wencke Hansen-Rasch,
Schuldzuweisungen oder Kritik verursacht wird. Es kommt zu einem
Dienstleistungsgesellschaft Nord,
Konflikt. Um diesen Kon flikt zu lösen, ist es wichtig zu verstehen, was ein
Flensburg
Konflikt ist und wie ich damit umgehen kann.
Beitrag
140,00 Euro/Person Mitglieder Ziele
160,00 Euro/Person Nicht-Mitglieder • Die Teilnehmenden kennen die Gesprächstechnik Motivational
Inkl. Mittagsimbiss und Interviewing und das Modell der Gewaltfreien Kommunikation und
Seminargetränke können diese anwenden,
• üben das Bilden von Hypothesen, um die Bedürfnisse des
Anmeldung Gegenübers zu erfassen,
(mit Anmeldeformular)
• trainieren das Ansteuern einer Lösung, die beide Seiten berück-
Der PARITÄTISCHE
sichtig t,
Schleswig-Holstein
• schulen Ihre eigene Konfliktwahrnehmung und überprüfen Ihr
Corinna Wendt-Gill
eigenes Konfliktverhalten,
wendt-gill@paritaet-sh.org
• kennen Konfliktebenen, Konfliktarten, Konfliktauswirkungen und die
www.paritaet-sh.org
Konflikteskalationsstufen nach Glasl,
• analysieren unterschiedliche Konfliktanlässe und -situationen.
Bitte melden Sie sich bis
zum 31. März 2020 an.
Die Reflektion der persönlichen Konfliktwahrnehmung in diesem Seminar
eröffnet den Teilnehmenden die Option, das eigene Konfliktverhalten in
Al ltagssituationen zu überprüfen. Die Teilnehmenden erhalten ein
fundiertes Wissen zu Techniken der Gewaltfreien Kommunikation und
Motivational Interviewing durch theoretische Inputs in Form von
Kurzvorträgen, Anregungen zur Selbstreflektion, moderierte
Gruppengespräche, Kleingruppenarbeit, Rollenspiele und eine Anleitung
zum Alltagstransfer.
Frau Hansen-Rasch ist Physiotherapeutin, B.A. Bildun gswissenschaften
(Schwerpunkt Gesundheit & Ernährung), sowie zertifizierte Betriebliche
Gesundheitsmanagerin.
Der PARITÄTISCHE Schleswig-Holstein15
In Führung gehen
Sie haben gerade eine Führungsposition übernommen, sind bereits seit Termine
einigen Monaten mit Führungsaufgaben beschäftigt oder werden in naher Modul-Fortbildung
Zukunft eine Führungsposition übernehmen. Sie beschäftigen sich mit 27. Mai 2020
Fragestellungen, was Führung bedeutet, wie eine Organisation geführt 28. Mai 2020
wird, was gute Führung ist und ob Sie der Führungsrolle und -funktion 20. August 2020
gewachsen sind. 22. Oktober 2020
jeweils von 9:00 bis 16:00 Uhr
In diesem Seminar lernen Sie verschiedene Führungsstile kennen und
reflektieren und entwickeln Ihren eigenen Führungsstil. Im Mittelpunkt Die Module können nicht einzeln
stehen dabei Führungsrolle und -funktion, Mitarbeitenden-Gespräche, gebucht werden.
Delegation und Personalentwicklung. Neben theoretischen Inputs werden
Sie Ihre eigene Führungspraxis in Übungen reflektieren und weiterent-
wickeln. Die Zeit zwischen den Seminartagen steht Ihnen mit Transfer- Ort
aufgaben für die Erprobung in der Praxis zur Verfügung. Der PARITÄTISCHE
Schleswig-Holstein,
Inhalte Zum Brook 4, 24143 Kiel
Modul 1 am 27. + 28.05.2020
Referent
• Grundlagen der Führung
Andreas Sandmann,
• Verschiedene Führungsstile im Blick
M.A. Pädagogik, Psychologie und
(Kooperativer Führungsstil, Positive Leadership, e tc.)
Soziologie, Organisationsentwicklung
• „Dreisatz guter Führung“ – Reflektion, Kommunikation und
Kooperation Beitrag
• Verschiedenen Formen von Mitarbeitergesprächen 520,00 Euro/Person Mitglieder
kennenlernen und erproben 600,00 Euro/Person Nicht-Mitglieder
• Reflektion der eigenen Führungsrolle und -funktion Inkl. Mittagsimbiss und
Modul 2 am 20.08.2020 Seminargetränke
• Reflektion der Transferaufgaben aus dem ersten Block
• Personalentwicklung als Führungsaufgabe – Wie Sie Ansätze der
Anmeldung
(mit Anmeldeformular)
Personalentwicklung in Ihrer Führungsrolle integrieren können
Der PARITÄTISCHE
• D elegation – nicht nur Entledigung von unliebsamen Aufgaben –
Schleswig-Holstein
wie Sie Ihre Mitarbeitenden zum verantwortungsvollen und eigen-
Corinna Wendt-Gill
ständigen Arbeiten fördern
wendt-gill@paritaet-sh.org
Modul 3 am 22.10.2020
www.paritaet-sh.org
• Reflektion der Transferaufgaben aus dem zweiten Block
• Bearbeitung von Anliegen der Teilnehmenden
Bitte melden Sie sich bis
• Erstellung des eigenen Führungsprofils
zum 29. April 2020 an.
Methodik
Theorie-Input, Dialog im Plenum, Kleingruppenarbeit an eigenen
Themenstellungen.
www.paritaet-sh.org16
Dynamisch verhandeln in
Alltagssituationen
Termine Die alltäglichen Verhandlungssituationen in der sozialen Arbeit sind
9. und 10. Juni 2020 vielfältig. Das Spektrum reicht von Aushandlungen in der Rolle als
jeweils von 9:00 bis 16:00 Uhr Mitarbeitende oder auch Führungskraft innerhalb des eigenen Teams und
der eigenen Organisation, Verhandlungen mit dem Klientel über Ziele
Ort und Wege in der jeweiligen Begleitung sowie mit Projekt- und
Der PARITÄTISCHE Kooperationspartnern über die Art und Weise der Zusammenarbeit.
Schleswig-Holstein,
Zum Brook 4, 24143 Kiel In diesem Workshop trainieren Sie den Paradigmenwechsel: Sie lenken
die Aufmerksamkeit auf Zugeständnisse Ihres Gegenübers, und zwar
Referent
besonders auf die indirekten. Durch Tiefenhören entdecken Sie viele
Prof. Dr. Hartwig Eckert,
unter der Oberfläche verborgene Zugeständnisse, die Sie mit neuen
Europa-Universität Flensburg
Fragestrategien an die Oberfläche befördern. So verwandeln Sie endlose
Beitrag Sitzungen, Verhandlungen und das Talkshow-Pingpong in dynamisches
270,00 Euro/Person Mitglieder Verhandeln.
310,00 Euro/Person Nicht-Mitglieder
Inkl. Mittagsimbiss und Ein Workshop für alle, die ihr Verhandlungsgeschick von Grund auf
Seminargetränke überdenken und erneuern und innovative Positionen im Gespräch
entwickeln wollen.
Anmeldung
(mit Anmeldeformular)
Die Teilnehmenden
Der PARITÄTISCHE
• erkennen ihre eigene Sprechwirkung und setzen diese bewusst ein
Schleswig-Holstein
• trainieren ihre Zuhörfähigkeiten zur Einschätz ung der
Corinna Wendt-Gill
Glaubwürdigkeit des Verhandlungspartners
wendt-gill@paritaet-sh.org
• erkennen und überwinden konventionelle Verhandlungsstrategien
www.paritaet-sh.org
• gehen mit dem Ausdruck von echten oder vorgetäuschten
Emotionen des Verhandlungspartners um
Bitte melden Sie sich bis
• erarbeiten Zieldefinitionen und ein strategisches Vorgehen
zum 12. Mai 2020 an.
Jede/r Teilnehmende erhält Einschätzungen zur individuellen
Sprechwirkung.
Im Workshop stehen in vom Trainer vorgegebenen Verhandlungssit uatio-
nen sowie Verhandlungen in Alltagssituationen der Teilnehmenden in
Fokus.
Die Teilnehmenden erhalten nach dem Seminar Transferaufgaben, deren
Lösungen sie dem Trainer zur Begutachtung senden. Und Sie erhalten
Bücher zu den Inhalten des Seminars mit Übungsaufgaben, mit Hilfe
derer sie zu Hause das Erlernte trainieren können.
Der PARITÄTISCHE Schleswig-Holstein17
Umgang mit Medienabhängigkeit
Im Zuge der rasanten Digitalisierung und der zunehmenden Verfüg- Termin
barkeit des Internets geraten immer mehr Menschen in den Strudel 10. Juni 2020
irrealer Welten. Exzessives Computerspiel und Chatten, Informations-, von 9:00 bis 12:30 Uhr
Sex- und Kauflust nehmen kontinuierlich zu und immer mehr Betroffene
tauchen in dem kaum darauf vorbereiteten Hilfesystem auf. Die sich Ort
daraus ergebenen Fragen sollen gemeinsam diskutiert und besprochen Der PARITÄTISCHE
werden, z.B.: Schleswig-Holstein,
Zum Brook 4, 24143 Kiel
• Wie lässt sich Medienabhängigkeit definieren
Referent
und abgrenzen zu „normaler“ Nutzung?
Wolfgang Lassen,
• Welche Hilfsangebote gibt es
Psychologischer Psychotherapeut,
und welche Besonderheiten zeichnen sie aus?
Familientherapeut, und Supervisor
• Lassen sich Be troffene auch in herkömmlichen,
BDP, Gründungsmitglied des
nicht spezialisierten Einrichtungen betreuen / behandeln?
Arbeitskreises Medienabhängigkeit
Nord, Bereichsleiter Psychose und
Zielgruppe
Sucht der Brücke Lübeck
Fach- und Führungskräfte, Einrichtungsleitungen und Mitarbeitende
Beitrag
90,00 Euro/Person Mitglieder
110,00 Euro/Person Nicht-Mitglieder
Inkl. Seminargetränke
Anmeldung
(mit Anmeldeformular)
Der PARITÄTISCHE
Schleswig-Holstein
Corinna Wendt-Gill
wendt-gill@paritaet-sh.org
www.paritaet-sh.org
Bitte melden Sie sich bis
zum 13. Mai 2020 an.
www.paritaet-sh.org18
Gesprächsführung in Krisen
für Teamassistent*innen in Beratungsstellen
Termin Sekretär*innen in Psychologischen Beratungsstellen sehen sich viel-
15. Juni 2020 fältigen Herausforderungen gegenüber: Da ist der erste Kontakt mit
von 09:00 bis 16:00 Uhr „schwierigen Klient*innen“, der Druck vieler Anmeldungen, die Erwar-
tung, in begrenzter Zeit viel zu erledigen und zudem noch die Statistik
Ort auf dem Laufenden zu halten. Und die Beratungskräfte erwarten vielleicht
Der PARITÄTISCHE immer ein offenes Ohr, eine offene Tür und gute Laune im Büro. Ver-
Schleswig-Holstein, schwiegen müssen die Sekretär*innen sein, über alles Bescheid wissen
Zum Brook 4, 24143 Kiel und mit allem und jedem irgendwie umgehen können.
Referentin
Unter den Sekretariatskolleg*innen gibt es sicher unterschiedliche Er-
Christine Koch-Brinkmann,
wartungen an eine n solchen Fortbildungstag: Gespräche und Telefonate
Systemische Familientherapeutin,
kompetent(er) zu führen, angesichts akuter Krisen richtig zu reagieren,
Lebens-, Partnerschafts- und Paar-
vielleicht auch besser zu verstehen, was eigentlich in den Beratungen
beraterin, Supervisorin, Leiterin einer
vor sich geht… – Aber auch Einblicke in die Arbeit anderer Beratungs-
Ev. Lebensberatungsstelle im Raum
stellen und Sekretariate zu bekommen und vom kollegialen Erfahrungs-
Hannover
austausch zu profitieren.
Beitrag
160,00 Euro/Person Mitglieder Die genannten wie auch andere Themen werde n – je nach Bedarf in der
180,00 Euro/Person Nicht-Mitglieder Runde der Teilnehmenden – an diesem Fortbildungstag aufgegriffen und
Inkl. Mittagsimbiss und gemeinsam bearbeitet.
Seminargetränke
Zielgruppe
Anmeldung Sekretär*innen und Teamassistent*innen aus Lebens-, Paar- und
(mit Anmeldeformular)
Familienberatungsstellen
Der PARITÄTISCHE
Schleswig-Holstein
Corinna Wendt-Gill
wendt-gill@paritaet-sh.org
www.paritaet-sh.org
Bitte melden Sie sich bis
zum 18. Mai 2020 an.
Der PARITÄTISCHE Schleswig-Holstein19
Gestaltung von Partizipation
in der Führungsarbeit
Partizipation im Arbeitsalltag zu gestalten, ist vor dem Hintergrund der Termin
Umsetzung des Teilhabestärkungsgesetz für Führungskräfte noch an- 17. Juni 2020
spruchsvoller geworden. In diesem Seminar haben Sie die Möglichkeit, von 9:00 bis 16:00 Uhr
sich neue Anregungen für die Umsetzung in der Praxis zu holen, Ihren
bisherigen Stand zu reflektieren und über den aktiven Austausch mit Ort
anderen Teilnehmenden inspirierende Ideen für die verstärkte Umsetzung Der PARITÄTISCHE
von Partizipation auch in Ihrer Führungsarbeit hinzu zu gewinnen. Schleswig-Holstein,
Zum Brook 4, 24143 Kiel
Ziele
Referentin
Die Teilnehmenden
Lena Heindl,
• reflektieren die Anforderungen des Teilhabestärkungsgesetzes an
Dipl.-Betriebskauffrau
Partizipation
• setzen Ihren Führungsalltag ins Verhältnis zu den Anforderungen Beitrag
• prüfen den eigenen Führungsalltag auf Umsetzungsprobleme 140,00 Euro/Person Mitglieder
• erarbeite n Wege zur weiteren Ausgestaltung von Partizipation unter 160,00 Euro/Person Nicht-Mitglieder
den gegebenen Rahmenbedingungen Inkl. Seminargetränke und
Mittagsimbiss
Die gesetzlichen Rahmenbedingungen im Verhältnis zur eigenen Führungs-
arbeit bieten die Option, anregende bzw. gestaltende Punkte für partizipa-
Anmeldung
(mit Anmeldeformular)
tive Prozesse für die notwendige Umsetzung mitzunehmen.
Der PARITÄTISCHE
Schleswig-Holstein
Methodik / Didaktik
Corinna Wendt-Gill
Input und Austausch, Arbeit in Kleingruppen, Anregungen zur
wendt-gill@paritaet-sh.org
Selbstreflektion und Anleitu ng zum Erkenntnistransfer
www.paritaet-sh.org
Zielgruppe
Bitte melden Sie sich bis
Fach- und Führungskräfte
zum 20. Mai 2020 an.
Frau Heindl ist zertifizierte Unternehmenstrainerin seit 2007 und hat
einen akademischen, betriebswirtschaftlichen sowie gesundheitswissen-
schaftlichen Hintergrund mit Leitungserfahrung.
www.paritaet-sh.org20
Veränderungen in Organisationen –
Als Führungskraft Prozesse gestalten
Termine In unserer sich schnell ändernden Welt stehen Sie als Führungskraft
24. und 25. Juni 2020 sicherlich immer wieder vor der Herausforderung, Veränderungen in Ihrer
jeweils von 9:00 bis 16:00 Uhr Organisation gestalten und begleiten zu müssen. Damit die Veränderung
gelingt und von den Mitarbeitenden getragen wird, i st es notwendig,
Ort diese in den Prozess einzubeziehen.
Der PARITÄTISCHE
Schleswig-Holstein, Zu verstehen, was Veränderung bei Menschen auslöst und zu wissen,
Zum Brook 4, 24143 Kiel wie Sie Veränderungen unter Einbindung Ihrer Mitarbeitenden zum Erfolg
führen, ist Ziel des Trainings.
Referentin
Gabriele Kampmann,
Inhalte
Dipl.-Psychologin, systemische
• Veränderungsbereitschaft und Veränderungskurve
Personal- und Organisationsentwick-
• Standortbestimmung: Veränderungsakzeptanz im Team
lerin, akkreditierte TQM-Auditorin
• Konstruktiver Umgang mit verschiedenen Akzeptanz-Typen
Beitrag • Förderliche Haltung / Verhalten der Leitung
280,00 Euro/Person Mitglieder • Eckpunkte für das „Mitnehmen“ und die Motivation von
320,00 Euro/Person Nicht-Mitglieder Mitarbeitenden
Inkl. Mittagsimbiss und • Widerstandsprävention
Seminargetränke • Selbsteinschätzung
• Leitungsverhalten in Veränderungsprozessen
Anmeldung • Transfer in die eigene Organisation
(mit Anmeldeformular)
Der PARITÄTISCHE
Methoden
Schleswig-Holstein
Trainerinput, Einzel- und Gruppenarbeit, moderierte Diskussion
Corinna Wendt-Gill
wendt-gill@paritaet-sh.org
www.paritaet-sh.org
Bitte melden Sie sich bis
zum 27. Mai 2020 an.
Der PARITÄTISCHE Schleswig-Holstein21
Entscheidungen in
„gleichberechtigten Teams“
Gleichberechtigte Teams verfügen über indirekt wirkende Machtverhält- Termin
nisse. Für eine gelungene Zusammenarbeit ist es wichtig, indirekt geltende 17. August 2020
Regeln durch ein direktes Regelwerk zu ersetzen. Hierfür sind Eingangs- von 9:00 bis 16:00 Uhr
verhandlungen sowie regelmäßige Überprüfungen der wirksamen Umset-
zung direkter Regeln notwendig. In diesem Seminar lernen Sie Möglich- Ort
keiten kennen, gleichberechtigte Teams in der Wahl ihrer Entschei- Der PARITÄTISCHE
dungsfindung und der Gestaltung ihrer eigenen Regeln unterstützen. Schleswig-Holstein,
Zum Brook 4, 24143 Kiel
Ziele
Referentin
Die Teilnehmenden
Lena Heindl,
• erfahren die Mechanismen in gleichberechtigten Teams
Dipl.-Betriebskauffrau
• kennen direkte / indirekte Regeln gleichberechtigter Teams
• kennen Wege der Entscheidungsfindung in gleichberechtigten Beitrag
Teams 140,00 Euro/Person Mitglieder
• bewerten die Mechanismen i n gleichberechtigten Teams 160,00 Euro/Person Nicht-Mitglieder
• wählen ihren Weg der Unterstützung der Entscheidungsfindung Inkl. Seminargetränke und
für ein gleichberechtigtes Team Mittagsimbiss
Nutzen
Anmeldung
(mit Anmeldeformular)
Die Teilnehmenden erarbeiten aus der Reflexion des Wesens gleich-
Der PARITÄTISCHE
berechtigter Teams Unterstützungsmöglichkeiten, um eine transparente
Schleswig-Holstein
Entscheidungsfindung zum Wohle aller Beteiligten voranzutreiben.
Corinna Wendt-Gill
wendt-gill@paritaet-sh.org
Methodik / Didaktik
www.paritaet-sh.org
Input und Austausch, Arbeit in Kleingruppen, Anregungen zur Selbst-
reflektion und Anleitung zum Erkenntnistransfer
Bitte melden Sie sich bis
zum 20. Juli 2020 an.
Zielgruppe
Fach- und Führungskräfte
Frau Heindl ist zertifizierte Unternehmenstrainerin seit 2007 und hat
einen akademischen, betriebswirtschaftlichen sowie gesundheitswissen-
schaftlichen Hintergrund mit Leitungserfahrung.
www.paritaet-sh.org22
Frauen in Führung
Männer führen anders – Frauen auch!
Termine Sind das einfach Vorurteile und Stereotypen? Was zeichnet weibliche
24. und 25. August 2020 Führung aus und mit welchen Situationen und Gegebenheiten sind weib-
von 9:00 bis 16:00 Uhr liche Führungskräfte in einem männlich geprägten Umfeld konfrontiert?
Wie prägen zugrundeliegende Strukturen und Mechanismen der Macht
Ort das Arbeitsumfeld?
Der PARITÄTISCHE
Schleswig-Holstein, Neben dem Umfeld ist im beruflichen Alltag jedoch auch die e igene Per-
Zum Brook 4, 24143 Kiel sönlichkeit, Biografie und das daraus resultierende Führungsverständnis
von Frauen relevant und prägend.
Referentin
Ina Brodersen,
Ein gutes Verständnis für die persönliche Art der Führung sowie das
freiberufliche Beraterin
Erkennen und der Umgang mit Hürden als weibliche Führungskraft
Beitrag tragen dazu bei, souverän und selbstverständlich den beruflichen
280,00 Euro/Person Mitglieder Führungsalltag zu gestalten sowie handlungs- und entscheidungssicher
320,00 Euro/Person Nicht-Mitglieder zu agieren.
Inkl. Mittagsimbiss und
Seminargetränke Inhalte
• Umgang mit Machtstrukturen und Status
Anmeldung • Verständnis für unterschiedliche Führungsansätze
(mit Anmeldeformular)
• Auseinandersetzung mit geschlechterspezifischen Rollen
Der PARITÄTISCHE
• Definition und Festigung der eigenen Rolle und Haltung in
Schleswig-Holstein
vorgegebenen Strukturen
Corinna Wendt-Gill
• Erkennen von konflikthaften Hürden und der Umgang damit
wendt-gill@paritaet-sh.org
• Dynamik der eigenen Biografie und Führung
www.paritaet-sh.org
• Selbstwert versus Selbstvertrauen
Bitte melden Sie sich bis
Auf der Basis von systemischen sowie biograf ischen Elementen setzen
zum 31. Juli 2020 an.
wir uns in Einzel-, Kleingruppen- und Plenumsarbeit mit den unterschied-
lichen Aspekten auseinander.
Frau Brodersein ist Trainerin und Coach (www.fermateberatung.de),
Dipl.-Betriebswirtin, Wirtschaftsmediatorin BM ®, Biografisches Coaching
und Familylab Business®-Ausbilderin.
Der PARITÄTISCHE Schleswig-Holstein23
Projekte klassisch und agil zum
Erfolg steuern
Die Veranstaltung vermittelt den Teilnehmenden das Handwerkszeug der Termine
Projektmanagement-Methodik. Dabei werden sowohl klassische als auch 8. und 9. September 2020
agile Vorgehensweisen aufgezeigt. Die Teilnehmenden erhalten direkt jeweils von 9:00 bis 16:00 Uhr
und praktisch anwendbares Fachwissen und können ihre eigenen Praxi s-
fälle im Rahmen der Veranstaltung diskutieren. Ort
Der PARITÄTISCHE
Es wird ein Überblick über die Methoden zur Planung und Steuerung von Schleswig-Holstein,
kleineren und größeren Projekten vermittelt. Inhalte sind dabei u.a.: Zum Brook 4, 24143 Kiel
Referent
• Entstehung eines Projektes in Startphase – wie kommt es von
Philipp Meyerbröker,
einer Projektidee zu einem (genehmigten) Projekt?
Betriebswirt und Politikwissen-
• Entwicklung einer konkrete Zielsetzung für das Projekt
schaftler
• Planung der Projektaufgaben anhand des Projekt strukturplans
• Planung der benötigten Finanz-, Sach- und Personalressourcen Beitrag
• einfaches Risikomanagement für das Projekt 300,00 Euro/Person Mitglieder
• Arbeit mit dem Projektumfeld 340,00 Euro/Person Nicht-Mitglieder
• Steuerung der Projektumsetzung mit klassischen und agilen Inkl. Mittagsimbiss und
Methoden (wie z.B. Scrum) Seminargetränke
Methoden
Anmeldung
(mit Anmeldeformular)
• Vermittlung von Methodenwissen im Seminargespräch und
Der PARITÄTISCHE
Kleingruppenarbeiten
Schleswig-Holstein
• Planung eines kompletten Projektes anhand einer Fallstudie
Corinna Wendt-Gill
• Anwendung von Projektmanage ment-Methoden auf eigene
wendt-gill@paritaet-sh.org
Praxisbeispiele
www.paritaet-sh.org
Zielgruppe
Bitte melden Sie sich bis
Aktuelle und zukünftige Projektmanager*innen und -mitarbeitende, die
zum 11. August 2020 an.
die Methode (besser) kennen lernen möchten. Führungskräfte, die für
Projektarbeit verantwortlich sind und ihr Know-How erweitern möchten.
Herr Meyerbröker ist zudem Business Development Manager in einem
kleinen Trainingsinstitut, setzt seit über 20 Jahren selbst Projekte in der
Pra xis um und vermittelt seit über 15 Jahren sein Know-How in Seminaren
und Trainings.
www.paritaet-sh.org24
Lösungsorientierte Beratung und der
Umgang mit Widerständen
Termin „Problem talk creates problems, solution talk creates solutions”– (Steve
14. und 15. September 2020 de Shazer) Der Lösungsorientierte systemische Beratungsansatz ist in
jeweils von 9:00 bis 16:00 Uhr vielen Feldern der Sozialen Arbeit ein Schlüssel, Klienten positiv bei der
Bewältigung ihrer Anliegen zu unterstützen. Er ermöglicht es, eigene
Ort Handlungsfähigkeit zurück zu erlangen und neue Gestaltungsräume
Der PARITÄTISCHE entstehen zu lassen.
Schleswig-Holstein,
Zum Brook 4, 24143 Kiel Eine der großen Herausforderungen in der Beratung ist es, Lösungsideen
der Fachkräfte zurück zu stellen und Klienten „beharrlich“ beim Entwickeln
Referentin
eigener Lösungsideen zu unterstützen. Gelingt dies, können nachhaltige
Sonja Cathrin Lentz-Marohn,
Veränderungen sowie eine Reduzierung von Widerständen entstehen.
Freiberufliche Supervisorin und
Die Anwendung der lösungs- statt problemorientierten Beratung kann als
Coach
erwünschter Nebeneffekt zu mehr Leichtigkeit in Beratungssituationen
Beitrag führen und zur Entlastung der Fachkräfte beitragen.
260,00 Euro/Person Mitglieder
300,00 Euro/Person Nicht-Mitglieder Die Teilnehmenden erhalten einen guten Gesamtüberblick über die An-
Inkl. Mittagsimbiss und sätze der Lösungsorientierten Beratung sowie geeigneten Frageformen
Seminargetränke und erhalten den Raum, sich an diesen zu erproben. Die eigene Rolle in
der Beratung wird anhand vielfältiger Übungen und Erprobungsmöglich-
Anmeldung keiten reflektiert, Umgangsmöglichkeiten und Prävention von Wider-
(mit Anmeldeformular)
ständen vermittelt.
Der PARITÄTISCHE
Schleswig-Holstein
Inhalte
Corinna Wendt-Gill
• Lösungsorientierte Beratungstechniken
wendt-gill@paritaet-sh.org
• Lösungsorientierung als Haltung
www.paritaet-sh.org
• Positives Denken
• Sinn und Funktion von Widerständen
Bitte melden Sie sich bis
• Umgang mit Widerständen
zum 17. August 2020 an.
• Prävention
Zielgruppe
Pädagogische Fachkräfte
Frau Lentz-Marohn verfügt über langjährige L eitungstätigkeit bei einem
freien Träger der Jugendhilfe, ambulante und stationäre Hilfen, Projekt-
arbeit und hat Weiterbildungen in systemischer Beratung (ISSHH),
sozialpädagogische Diagnosen und systemische Supervision sowie
Coaching (ISS HH). Zudem ist sie als Lehrbeauftragte (FH Kiel) tätig.
Der PARITÄTISCHE Schleswig-Holstein25
Agile Führung, New Work und
Leadership by Expertise
Kaum andere Schlagworte der Arbeitswelt regen derzeit so stark Phanta- Termine
sie und Diskussion an wie New Work, Arbeit 4.0, Agile Führung. Neue 15. und 16. September 2020
Chancen und Veränderungen ungeahnten Ausmaßes – die neben Auf- jeweils von 9:00 bis 17:00 Uhr
bruchsstimmung und Hoffnung auch Desorientierung und Angs t erzeu-
gen. Dabei sind diese Entwicklungen nicht neu, sondern schon längst im Ort
Gange. Frithjof Bergmann prägte den Begriff „neue Arbeit“ schon in den Der PARITÄTISCHE
1980ern. Neu ist die Geschwindigkeit, die Beschleunigung, mit der die Schleswig-Holstein,
Digitalisierung voranschreitet, auch traditionelle Branchen auf den Zum Brook 4, 24143 Kiel
Kopf stellt und damit auch Erwartungshaltungen bei MitarbeiterInnen,
Referent
KundInnen und NutzerInnen sozialer Dienstl eistungen verändert.
Ole Keding,
Dipl.-Politologe, Organisations- und
Wie gelingt es Einrichtungen und Diensten, sich aktiv in diesem Prozess
Managementberater
zu orientieren, die Chancen zu sehen und sich als Einrichtung im Hinblick
auf veränderte gesellschaftliche Anforderungen neu zu positionieren? Beitrag
Können neue Formen der Zusammenarbeit innerhalb der Organisation 495,00 Euro/Person Mitglieder
die Bindung von Mitarbeitenden erhöhen und dazu beitragen, besser 545,00 Euro/Person Nicht-Mitglieder
Personal zu finden? Können neue Ar beitsformen – vielleicht auch vor dem Inkl. Mittagsimbiss und
Hintergrund eines anstehenden Generationenwechsels innerhalb der Seminargetränke
Organisation – Ideengeber sein?
Anmeldung
(mit Anmeldeformular)
In diesem Workshop haben Sie die Gelegenheit, sich über neue Arbeits-
Der PARITÄTISCHE
formen der Zukunft zu informieren und die Relevanz der Modelle für Ihren
Schleswig-Holstein
eigenen Betrieb einzuordnen. Die Frage, ob und welches Konzept geeig-
Corinna Wendt-Gill
net ist, Impulse für die Organisationsentwicklung i n sozialen Arbeitsfeldern
wendt-gill@paritaet-sh.org
zu setzen, steht dabei im Vordergrund. Außerdem haben Geschäftsfüh-
www.paritaet-sh.org
rungen, Vorstände, Führungskräfte und Personalverantwortliche die Ge-
legenheit, sich über neue Arbeitsformen der Zukunft zu informieren und
Bitte melden Sie sich bis
die Relevanz der Modelle für Ihren eigenen Betrieb einzuordnen.
zum 18. August 2020 an.
Inhalte
• Gesamtgesellschaftliche Trends und Arbeitsformen der Zukunft
• Arbeitsformen der Zukun ft in Theorie und Praxis
• Agiles Arbeiten
• Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte
• Selbstorganisierte Teams
• Leadership by Expertise
• Herausforderungen thematisieren
• Entgrenzung Arbeit / Privatleben
• Transparenz und Kontrollmöglichkeiten
• Transfer: Ansätze zur Organisationsentwicklung in Ihrem Betrieb
www.paritaet-sh.org26
Intervenieren mit System –
Umgang mit Aggression und Gewalt
Termine Aggressive und gewalttätige Auseinandersetzungen nehmen in unserer
19. und 20. Oktober2020 Gesellschaft zu. Der Bereich der helfenden Berufe bildet dabei keine
jeweils von 9:00 bis 16:30 Uhr Ausnahme.
Ort In dieser zweitägigen Fortbildung geht es um praktische Deeskalation in
Der PARITÄTISCHE akut eskalierenden Situationen. Es handelt sich hier aber auch um meh r
Schleswig-Holstein, als nur die bloße Vermittlung theoretischer Grundlagen und deeskalieren-
Zum Brook 4, 24143 Kiel der Methoden oder Sicherheitstechniken. Hintergrund ist die Notwendig-
keit, aggressive oder gewalttätige Verhaltensweisen systemisch zu be-
Referent
trachten. Aggression und Gewalt betreffen meist das gesamte System
Jens Wittpennig,
bestehend aus „Täter*innen“, Opfer, Mitbewohner*innen, Mitarbeitende,
Dipl.-Pädagoge
Eltern und Angehörige, gesetzlich Betreuende u nd nicht zu vergessen
Beitrag auch die Einrichtung bzw. Organisation an sich.
380,00 Euro/Person Mitglieder
420,00 Euro/Person Nicht-Mitglieder Interventionen lediglich auf der individuellen Ebene des „Aggressors“
Inkl. Mittagsimbiss und greifen oft zu kurz und bieten langfristig nicht den gewünschten Effekt.
Seminargetränke Nachhaltige Verhaltensänderungen stellen sich in der Regel dann ein,
wenn das gesamte Netzwerk der Betroffenen sich reflektiert, verändert
Anmeldung und Interventionen von allen mitgetragen werden.
(mit Anmeldeformular)
Der PARITÄTISCHE
Inhalte
Schleswig-Holstein
• Grundlagen von Aggression und Gewalt
Corinna Wendt-Gill
• Verlauf und Diagnostik von Aggression und Gewalt anhand
wendt-gill@paritaet-sh.org
des Spiralphasenmodells
www.paritaet-sh.org
• Systematische Verhaltensbeobachtung und Einschätzung
des Erregungsniveaus
Bitte melden Sie sich bis
• Deeskalation von Aggression und Gewalt
zum 21. September 2020 an.
• Sicherheit in Organisationen: Identifizierung von Risikofaktoren
hinsichtlich Aggression und Gewalt in Einrichtungen der
Behindertenhilfe
• Rechtliche Aspekte v on Aggression und Gewalt
• Nachsorge von Opfern von Aggression und Gewalt
Die Inhalte werden an zwei Tagen anhand unterschiedlicher methodischer
und didaktischer Elemente vermittelt: inhaltliche Präsentation, Rollen-
spiele, die Arbeit an eigenen Fällen, Schutz- und Sicherheitstechniken
(Befreiungsgriffe), selbstorganisierte und moderierte Lerngruppen
Herr Wittpennig ist Dipl.-Sozialpädagoge, Sonderpädagoge und Sozial-
therapeut (HPG).
Der PARITÄTISCHE Schleswig-HolsteinSie können auch lesen
