MEHR GELD & MEHR FREIZEIT - BETRIEBSRAT BILDUNG IM MITTELPUNKT GMBH (BIM)
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Zeitung
Die Zeitung von und für MitarbeiterInnen der Bildung im Mittelpunkt GmbH
Nummer 61 I Dezember 2019
ARBEITSZEITVERKÜRZUNG
Langes Wort,
viel dahinter?
KOLLEGIN FESTGEHALTEN
Freiheit für
Mülkiye
Verhandlungen zum Kollektivvertrag:
MEHR GELD &
MEHR FREIZEIT
INHALT
3 Kurzmeldungen
4 Verhandlungen zum Kollektivvertrag Seite 4
5 Arbeitszeitverkürzung: was ist das?
6 Lasst unsere Kollegin Mülkiye frei!
8 Krankheit & Arbeitsrecht
Seite 6
9 Von den Standorten
10 Klima & Arbeitswelt
12 Hintergrund: Österreichischer Turnerbund
Seite 9
14 Kreative Ecke & Sachen zum Lachen
15 Herzlich Willkommen: „unsere“ Babys
16 Anmeldung zum Winterfest
Seite 14
KONTAKT
ZUM BETRIEBSRAT
EIN KLEINER
Anschützgasse 1, 1. Stock TIPP
betriebsrat@bildung-wien.at Kurz vor den Sommerferien ist sie
www.betriebsrat-bim.at endlich online gegangen: die neue
www.facebook.com/br-bim Homepage des Betriebsrats! Auf die-
ser Homepage versucht der Betriebs-
Fax: 01 524 25 09 - 27 rat eine Vielzahl an Informationen zur
Helmut: 01 524 25 09 - 13 Verfügung zu stellen.
Helmut Mobil: 0664 14 14 086 Unser Tipp: Klick dich doch einfach mal
durch die Homepage durch. Unter dem
Gabi: 01 524 25 09 - 40 Menüpunkt „Hol dir Rat“ haben wir häu-
Gabi Mobil: 0699 1 524 25 88 fig gestellte Fragen gesammelt!
David: 01 524 25 09 23
2 MitarbeiterInnenzeitung 61 I 2019 Impressum: Betriebsrat Bildung im Mittelpunkt GmbH, Anschützgasse 1, 1150 Wien
EDITORIAL
EIN KURZES UPDATE: Liebe Kollegin, lieber Kollege!
SEG-ZULAGE Gemeinsam schafft man mehr –
und auch besseres, wie man an die-
Wie auf der letzten Betriebsversamm- Zum Ansuchen um SEG-Zulage im lau-
ser Zeitungsausgabe sieht. Über ein
lung besprochen, hat unsere Gewerk- fenden Schuljahr hat die Geschäfts-
Dutzend MitarbeiterInnen haben
schaft GPA-djp eine Intervention an führung noch immer keine Formula-
sich engagiert und eine tolle Aus-
unsere Geschäftsführung geschrie- re zur Verfügung gestellt. Wann die
gabe geschaffen! Die Beiträge sind
ben und die Einhaltung der SEG-Be- Formulare im Intranet online gehen,
so vielfältig wie unsere Belegschaft
triebsvereinbarung im vergangenen können wir zum jetzigen Zeitpunkt
selbst, und das zeichnet uns aus.
Schuljahr eingefordert. Die Geschäfts- nicht sagen. Fakt ist: für das Schuljahr
führung hat auf dieses Schreiben 2019/20 müssen neue Anträge ausge-
Gemeinsam schafft man mehr – ein
mittlerweile geantwortet und es wird füllt werden und die Zulage gilt rück-
Motto, das auch im BR-Team gilt:
einen Gesprächstermin gemeinsam wirkend mit dem Beginn des aktuellen
Durch meine Auszeit im BR-Büro
mit unserer Juristin der Gewerkschaft Schuljahres.
sind einige Betriebsratsmitglieder
geben.
mit neuen Aufgaben betraut wor-
den, und meistern diese mit Bra-
vour. Ganz besonders bedanken
OSTERFERIEN NEU möchte ich mich bei Helmut, Gabi
und Monika: Alle MitarbeiterIn-
Es gibt aktuell Vorschläge seitens der unter anderem für folgende Möglich- nen, die Hilfe & Beratung brauchen
Geschäftsführung für eine Neugestal- keiten ausgesprochen: keine Schicht- bekommen sie im BR-Büro in ge-
tung der Arbeitszeit in den Ferienwo- dienste, freie Tage durch geblockte wohnter Zuverlässigkeit. Alle An-
chen unterm Schuljahr ab den Oster- Arbeitszeiten und die Möglichkeit von liegen & Vorhaben der Geschäfts-
ferien 2020. Tagesausflügen. leitung werden, mit Unterstützung
der Gewerkschaft, professionell
Diese begutachten wir als Betriebs- behandelt.
rat im Moment und übermitteln dann
unsere Anmerkungen und Vorschläge Gemeinsam schaffen wir mehr:
retour. Unsere Basis dabei ist eine Um- Das gilt auch für die anstehenden
frage vor einigen Jahren unter allen KV-Verhandlungen. Eine einzige
MitarbeiterInnen. Bei dieser Umfra- Forderung stellen die Gewerk-
ge haben sich sehr viele KollegInnen schaften: Her mit der Arbeitszeit-
verkürzung! Zu dieser wichtigen
Forderung gehört noch eine zweite
dazu: plus 6% Gehaltserhöhung ha-
BÜRO-NEWS ben wir uns schon lange verdient!
Dass uns das aber nicht einfach so
gegeben wird, ist jedoch abseh-
Die stellvertrende Betriebsratsvorsit- geschränkter wöchentlicher Arbeits- bar. Wir werden gemeinsam darum
zende Gabi Lang ist nach ihrem Kran- zeit wieder für alle Anliegen erreichbar kämpfen müssen mit Demos, Be-
kenstand nun wieder zurück im Büro und das Büro wird weiterhin zusätzlich triebsversammlungen und Streiks!
des Betriebsrats. Gabi ist damit mit ein- von Monika Spitzer unterstützt.
Da sehen wir uns dann wieder ;)
ELTERNTEILZEIT
Für Eltern gibt es unter bestimmten nisse des Elternteils ändern. Nach un- Selma Schacht BR-Vorsitzende
Voraussetzungen, wie z.B. drei Jahre seren Erfahrungen ist es in den meisten
Betriebszugehörigkeit, mit dem Kind Standorten kein Problem, wenn eine
im gemeinsamen Haushalt leben, der Kollegin oder ein Kollege in Elternteil-
zweite Elternteil darf nicht gleichzeitig zeit ist. Es ist also kein Privileg oder Zu-
für dasselbe Kind in Karenz sein etc., ckerl, das die KollegInnen bekommen,
den Rechtsanspruch in Elternteilzeit sondern ein Recht. Auf dieses braucht
zu gehen. Elternteilzeit ist dafür da, da- niemand eifersüchtig sein oder hinter
mit ein Elternteil sowohl arbeiten ge- vorgehaltener Hand tuscheln. Weitere
hen, als auch ein Kind betreuen kann. wichtige Infos bekommst Du im BR-
Natürlich wird sich in dieser Zeit die Büro oder bei unserer zuständigen Ge-
Arbeitszeit abgestimmt auf die Bedürf- werkschaft GPA-djp.
MitarbeiterInnenzeitung 61 I 2019 3
UNSER KOLLEKTIVVERTRAG
AUF EIN NEUES IN DIE
KV-VERHANDLUNGEN
USCHI MÜLLER Betriebsrätin, handlungsgremiums, quer durch die Arbeitszeitverkürzung auf 35 Stunden
OVS Rohrwassergasse Bundesländer und Branchenteile, sich bei vollem Personalausgleich, auch
klar für eine Fortführung der Ausein- eine Lohnerhöhung gefordert wer-
Wer nicht kämpft, hat schon verloren.
andersetzungen aussprachen. den soll, wurde leider abgelehnt. Am
14.11.2019 beim Treffen des bundes-
Rückblick: die letzte Verhandlungsrunde Das und unsere kollektiven Erfah- weiten Verhandlungsteams wurde be-
Im letzten Jahr haben wir ein starkes rungen der Proteste und Streiks sind schlossen, nur mit der Forderung der
Zeichen gesetzt! Am 29.1.2019 waren die Basis für weitere Kämpfe. Denn: 35 Stunden-Woche (mit vollem Lohn-
hunderte KollegInnen auf der Betriebs- Wer kämpft, kann verlieren, wer nicht und Personalausgleich) in die kom-
versammlung/Demo im öffentlichen kämpft, hat schon verloren! menden Kollektivvertragsverhandlun-
Raum dabei. Wir haben am 14.2.2019 gen zu gehen.
mit anderen Betrieben zusammen ge- Vorschau auf die heurige KV-Runde
streikt und gezeigt, dass streiken im So- Am 12.11. 2019 fand als Vorbereitung Gerade in Zeiten von Personalkürzun-
zialbereich sehr wohl möglich ist. Ins- auf die SWÖ-KV-Verhandlungen eine gen haben wir die Befürchtung, dass die
gesamt waren über 1.000 KollegInnen Betriebsrätekonferenz statt. Dabei Forderung zur Arbeitszeitverkürzung
bei der Streikversammlung im Depot wurden mehrere Anträge eingebracht, auf 35 Stunden bei vollem Personalaus-
und der anschließenden Kundgebung einer davon auch vom BiM-Betriebs- gleich nur in langsamen Schritten von
auf der Mariahilfer-Straße. ratsteam. Der Antrag zur Urabstim- statten gehen wird, wie z.B.: eine Stun-
mung wurde angenommen. Eine Ur- de pro Jahr. Statt zur Entlastung würde
Von den geforderten 6% Lohnerhöhung abstimmung würde bedeuten, dass dies zu einer Arbeitsverdichtung und
wurden zwar nur 3,2% erreicht, das die VerhandlerInnen die Beschäftigten verstärkten psychischen Belastung der
Positive an diesem KV-Abschluss war fragen, ob sie das Angebot der Arbeit- KollegInnen führen. Aus unserer Sicht
aber – neben der tollen Bereitschaft geber annehmen wollen oder ob wei- ist daher eine schnelle Umsetzung
tausender Beschäftigter, gemeinsam terverhandelt werden soll. Der – auch einer größeren Arbeitszeitverkürzung
für die eigenen Interessen einzustehen von unserem BR-Gremium gestellte – und vor allem eines wirklichen Perso-
– dass viele BetriebsrätInnen des Ver- Antrag, dass neben der Forderung auf nalausgleichs wichtig!
4 MitarbeiterInnenzeitung 61 I 2019
UNSER KOLLEKTIVVERTRAG
Wir denken, dass eine Arbeitszeitver- Viele KollegInnen fühlen sich immer
kürzung auf 35 Stunden mit 5-10% noch von den Forderungen aus der letz-
mehr Personal einhergehen muss. ten KV-Runde angesprochen. Für dieses WICHTIGE TERMINE
Außerdem ist auch eine Lohn- bzw. Ge- Forderungspaket würden viele KollegIn- Verhandlungstermine
haltserhöhung unbedingt notwendig! nen aktiv werden. Wir halten es immer 2020 sind bis jetzt zwei Termine fi-
Einerseits für die Vollzeitbeschäftigten, noch für sinnvoll, dort weiter zu ma- xiert, wo unser KV verhandelt wird:
die zwar durch mehr Freizeit auch von chen, wo wir letztes Jahr aufgehört ha- 15. und 29. Jänner
der Arbeitszeitverkürzung profitieren, ben: Arbeitszeitverkürzung auf 35 Stun-
jedoch ohne jegliche Gehaltserhöhung den, plus 6% Gehaltserhöhung, mehr Möglicher Aktionstag am 29. Jänner
einen Reallohnverlust erleiden wür- Urlaub und mehr Vordienstzeiten! Dafür Bitte tragt euch diesen Tag schon
den. Auch würde das bedeuten, dass lohnt es sich, zu kämpfen! Wir halten jetzt im Kalender ein und plant kei-
wir uns – zumindest einen Teil – der euch über den Stand der Verhandlungen ne Ausflüge!
Arbeitszeitverkürzung selbst zahlen! jedenfalls auf dem Laufenden.
WAS BEDEUTET EIGENTLICH
ARBEITSZEITVERKÜRZUNG?
Die Verkürzung der Arbeitszeit ist seit geltung der steigenden Produktivität Arbeitszeitverkürzung können also vie-
Beginn der Gewerkschaftsbewegung der 1970er-Jahre(!) gefordert. Heute le Arbeitsplätze geschaffen werden!
eine ganze zentrale Forderung. Seit begründet sie sich schon alleine aus
1975 kam es aber zu keiner umfassen- der enormen Produktivitätssteigerung Arbeitszeitverkürzung in der BiM
den und generellen Arbeitszeitverkür- der letzten beiden Jahrzehnte (1996 Doch was würde eine Arbeitszeitver-
zung mehr. In verschiedenen Branchen bis 2016: + 32,2%). Das heißt: Arbeit kürzung bei uns in der Bildung im Mit-
konnten kollektivvertragliche Arbeits- wird immer effektiver und mit weni- telpunkt bedeuten? In der BiM arbei-
zeitverkürzungen durchgesetzt wer- ger Zeitaufwand für dasselbe Ergeb- ten rund 420 KollegInnen mehr als die
den: zum Beispiel ist unsere Normal- nis geleistet. Allerdings kommt dieser von der Gewerkschaft geforderten 35
arbeitszeit im SWÖ-Kollektivvertrag 38 Fortschritt nicht bei den Beschäftig- Stunden. Grob gerechnet würde eine
Stunden. Von einer flächendeckenden ten an: weder finanziell noch durch Verkürzung der Arbeitszeit zu über 30
Arbeitszeitverkürzung oder gar Ein- bessere Personalschlüssel oder durch neuen Vollzeit-Arbeitsplätzen führen.
führung einer gesetzlichen 35-Stun- weniger Arbeitszeit. Eine Arbeitszeit- Realistisch wäre bei uns, dass so frei-
den-Woche kann aber keine Rede sein. verkürzung bedeutet also auch eine ge- werdende Stunden am Standort auf
Im Gegenteil: viel mehr waren die letz- sellschaftliche Umverteilung von oben jene KollegInnen verteilt werden, die
ten Jahre von einer schleichenden Aus- nach unten. mehr arbeiten wollen. Für KollegInnen,
weitung der Arbeitszeiten, sogenann- die jetzt in Teilzeit arbeiten, bedeutet
ten Flexibilisierungen und nicht zuletzt Arbeitszeitverkürzung für Arbeitsplätze die geforderte verkürzte Arbeitszeit
von der Ausweitung der möglichen wö- Allein die Durchsetzung der 35-Stun- einen höheren Stundenlohn: nämlich
chentlichen Arbeitszeit unter Schwarz- den-Woche bei vollem Lohn- und Per- eine Erhöhung um 8,6%. Ein konkretes
Blau geprägt. sonalausgleich brächte gut 130.000 - Beispiel: wer jetzt in der Verwendungs-
180.000 zusätzliche Arbeitsplätze und gruppe 7 im 5. Berufsjahr arbeitet,
Arbeitszeitverkürzung für Umverteilung würde zusammen mit einem Überstun- würde somit gut 235 Euro brutto mehr
Die 35-Stunden-Woche wurde von ge- denabbau bis zu über 230.000 Arbeits- im Monat bekommen.
werkschaftlicher Seite bereits als Ab- plätze schaffen. Mit einer umfassenden
MitarbeiterInnenzeitung 61 I 2019 5
SOLIDARITÄT
Ein schönes Zeichen der Solidarität setzten zahlreiche KollegInnen bei einer Herbstagung der BiM GmbH. (Foto: Denise Branz)
LASST MÜLKIYE FREI!
DAVID LANG den Verhören wurde die Festnahme Solidarität
Assistent des Betriebsrats mittels willkürlicher Vorwürfe gerecht- Zusammengesetzt aus KollegInnen
fertigt. Mülkiye wurde dabei vorgewor- und FreundInnen von Mülkiye, Eltern
Seit Mitte Juli wird unsere Kollegin fen, dass sie am 1. Mai 2016 in Wien der von ihr betreuten Kinder, dem Be-
Mülkiye Laçin ohne Begründung in ihre Redefreiheit genutzt und auf die triebsrat und weiteren solidarischen
der Türkei festgehalten und mit einem Missstände in den kurdischen Gebieten Menschen hat sich im Oktober ein So-
Ausreiseverbot belegt. in der Türkei hingewiesen hat sowie lidaritätskomitee gegründet, das auf
dass sie kurdische Lieder auf Social Me- Mülkiyes Situation aufmerksam ma-
Am 17. Juli diesen Jahres wurde Mülki- dia geteilt und „Biji Newroz“ (kurdisch: chen will. Zahlreiche Medien wie Tages-
ye, die seit mehr als 30 Jahren in Wien „Hoch lebe das Neujahrsfest“) gepostet zeitungen oder der ORF haben in meh-
lebt und als Freizeitpädagogin an der hat. Ein Akt, der in der Türkei schon als reren Beiträgen bereits über Mülkiyes
Integrativen Lernwerkstatt Brigittenau „terrorverdächtig“ eingestuft wird und Situation berichtet. In diesem Rahmen
(ILB) arbeitet, während ihres Sommer- trauriger Alltag für jene ist, die in poli- wurde auch eine Online-Petition ge-
urlaubs in ihrem Geburtsort aus heite- tischer Opposition zur AKP Erdogans startet, die bis Ende November bereits
rem Himmel festgenommen. Nach einer stehen. über 2.500 Menschen unterzeichnet
Leibesvisitation und mehreren Ver- haben. Dafür konnte eine ganze Reihe
hören ohne Rechtsbeistand, wurde sie Österreichische Behörden müssen sofort an prominenten ErstunterzeichnerIn-
über Nacht in eine Zelle gesperrt, ohne handeln nen gewonnen werden wie zum Bei-
zu wissen, wie es mit ihr weitergeht. Dem österreichischen Außenministe- spiel Nobelpreisträgerin Elfriede Jeli-
Nachdem ihr am nächsten Tag endlich rium ist der Fall bekannt, jedoch hat nek, ÖGB-Präsident Wolfgang Katzian,
ein Telefonat mit der österreichischen auch das Ministerium bis dato keine die Präsidentin der AK Wien Renate
Botschaft gewährt wurde, wurde sie offiziellen Informationen zu einer An- Anderl und die Vorsitzende der GPA-
aus der Haft entlassen. Im Anschluss klage oder ähnlichem seitens der türki- djp, Barbara Teiber. Mittlerweile setzen
wurde ein Ausreiseverbot auf unbe- schen Behörden erhalten. „Wir fordern sich unter anderem auch der ÖGB, die
stimmte Zeit verhängt. von den politisch Verantwortlichen in Arbeiterkammer Wien, die BiM-Ge-
Österreich einen konsequenten und schäftsführung und der Bildungsstadt-
Willkürliche Vorwürfe ohne Anklage sofortigen Einsatz für die Freilassung rat Jürgen Czernohorszky für die Auf-
Eine schriftliche Anklage oder konkre- von Mülkiye Laçin auf“, meint unsere hebung des Ausreiseverbotes ein. Wie
te Information über diese Maßnahmen Betriebsratsvorsitzende Selma Schacht genau geholfen werden kann, ist auf der
liegen noch immer nicht vor. Während dazu. folgenden Seite zu lesen.
6 MitarbeiterInnenzeitung 61 I 2019
SOLIDARITÄT
Ein Interview mit BiM-Betriebsratsvor-
sitzender Selma Schacht zur Situation
unserer Kollegin Mülkiye:
Selma, du bist eine der InitatorInnen des
Solidaritäts-Komitees. Warum habt ihr
euch erst im Oktober zusammengefun-
den?
Nun, zuallererst war ja gar nicht klar,
wie lange beziehungsweise dass das so
lange dauern wird. Und erst war ein-
mal wichtig, die grundlegende Fragen
zu klären: Wie sieht das die BiM als
Arbeitgeber? Welche arbeitsrechtlichen
Möglichkeiten gibt’s in so einem Fall?
Erfreulicherweise war hier Geschäfts-
führer Mario Rieder sofort bereit, ge-
meinsam eine gute Lösung zu finden.
Manche meinen, dass doch irgendwas
vorgefallen sein muss, dass der türkische
Staat Mülkiye nicht ausreisen lässt. Wird
sie wirklich grundlos festgehalten? nis, war danach monatelang mit Ausrei- freigesprochen werden.
severbot belegt bis er vor kurzem nach
Ja, leider ist Mülkiye da kein Einzelfall. Österreich zurückreisen durfte. Was ist mit all den anderen? Wer hilft da?
In der Türkei kommt es in den letzten
Jahren immer wieder zu Festnahmen Und was wurde ihm vorgeworfen? Wir wollen als Solikomitee natürlich
aus heiterem Himmel, um Andersden- durch unsere Öffentlichkeitsarbeit ei-
kende einzuschüchtern und zu ver- Der türkische Staat wirft all jenen, die nerseits Mülkiye helfen und dass sie so
folgen. So sitzen z.B. die beiden Vor- nicht mit der diktatorischen Politik von schnell wie möglich wieder nach Hau-
sitzenden der „Demokratischen Partei Erdogans AKP übereinstimmen – oder se kann. Aber wir wollen auch darauf
der Völker“ (HDP), die mit fast 12% ins nur weil sie KurdInnen, AlevitInnen, aufmerksam machen, dass durch den
türkische Parlament gewählt wurde, ArmenierInnen, ... sind - ganz einfach autoritären Kurs der Türkei tausende
im Gefängnis – in jahrelanger Untersu- „Terrorismus“ vor – willkürlich, natür- und abertausende Menschen unschul-
chungshaft ohne Verurteilung. Das wäre lich ohne jegliche Beweise (weil es die dig hinter Gittern sind, dass ihnen die
in etwas so, wie wenn Werner Kogler nicht gibt). Bei Max Zirngast wurde Lebensgrundlagen genommen werden,
einfach verhaftet werden würde und für die Anklageschrift in einer juristischen dass es keine freie Meinungsäußerung
Monate im Gefängnis sitzen müsste. Ge- Analyse als „wirr und substanzlos“ be- gibt und vieles mehr. Gerade auch, weil
nauso erging es auch Max Zirngast: Der zeichnet, im Endeffekt – nach einem es das Heimatland vieler KollegInnen in
Journalist wurde in Ankara verhaftet Jahr mit Haft und Ausreiseverbot – Wien ist, setze ich mich für eine politi-
und musste für drei Monate ins Gefäng- mussten er und seine Mitangeklagten sche Veränderung in der Türkei ein.
WAS KANN ICH TUN?
Petition unterzeichnen und verbreiten: auf der Plattform auf- Solidarität kostet (auch) Geld: Um laufende Kosten für An-
stehn.at ist eine Petition online. Diese kann unterschrieben wälte und Öffentlichkeitsarbeit zu decken, sind Spenden
und natürlich gerne verbreitet werden! notwendig. Wenn du mit einem Beitrag helfen willst, melde
Schilder-Aktion: Es werden Fotos von solidarischen Men- dich direkt bei uns!
schen, die sich mit dem „Free Mülkiye“-Schild fotografieren, Direkt im Solidaritätskomitee engagieren: Du willst direkt im
gesammelt. Mach ein Foto und schick uns das Ergebnis zu! Solidaritätskomitee mitarbeiten? Melde dich bei uns und
Öffentlichkeit schaffen: Öffentlichkeit hilft! Wir wollen den wir koordinieren einen Termin!
Fall bekannter machen und dafür brauchen wir Unterstüt- Mülkiye Mut machen: Du willst Mülkiye einen Brief schrei-
zung! Du kannst die Informationen weitergeben, Postings ben, ein Packerl schicken? Wir leiten das gerne als BR weiter!
auf Social Media teilen, mit FreundInnen, KollegInnen,
NachbarInnen, usw. darüber sprechen. Mehr Infos und Links zu den Aktionen:
Kreativ sein: Wir setzen auch auf deine Kreativität! Du hast freemuelkiye.wordpress.com
eine Idee für eine Aktion oder ähnliches? Melde dich! facebook.com/freemuelkiye
MitarbeiterInnenzeitung 61 I 2019 7
RAT UND TAT
KRANKHEIT & ARBEITSRECHT
SYLVIA HAUNOLD Betriebsrätin,
OVS Friedrichsplatz
MONIKA SPITZER Betriebsrätin,
GTVS Robert-Blum-Gasse
Kannst du dich noch an die Zeichentrick-
serie „Es war einmal das Leben“ erin-
nern? Hier wurde den Kindern und allen
anderen Interessierten erklärt, was so im
menschlichen Körper passiert. Doch wie
man sich im Krankheitsfall gegenüber
KollegInnen, Vorgesetzen, etc. verhält,
wurde leider erklärt. Wir versuchen, es
jetzt einmal.
Grundsätzlich gilt es einmal die Fra-
ge zu klären, ab wann man krank ist?
Krank ist man ab dem Zeitpunkt, ab
dem ich mich als ArbeitnehmerIn nicht
in der Lage sehe, meinen Dienst zu er-
bringen. Wer krank ist und nicht arbei-
ten kann, sollte dies auch nicht tun, um
seine Gesundheit nicht zu gefährden.
Ob eine Arbeitsunfähigkeit vorliegt,
entscheidet der behandelnde Arzt und
es hängt von der Art der Tätigkeit ab.
Einfach gesagt ist es so: ich muss un-
abhängig von Tageszeit und Ort mei- Der „ArbeitsWEGunfall“ geber melde.
nen Arbeitgeber informieren, wenn ich Und jetzt schaltet sich wieder das Ar- • ich auf direktem Wege von zu Hause
meinen Dienst nicht antreten kann. In beitsrecht ein, wenn es um den Arbeits- zum Arzt und vom Arzt zur Arbeitsstät-
weiterer Folge habe ich einen Arzt auf- weg bzw. den Arztbesuch geht. Denn te gefahren bin.
zusuchen, der darüber entscheidet, ob sollte ein Unfall am Weg zur oder von • ich eine Zeitbestätigung vorweisen
ein Krankenstand notwendig ist oder der Arbeit passieren, spricht man von kann.
nicht. Ist es der Fall, habe ich auch das einem Arbeitsunfall. Aber Achtung: Ein
dem Arbeitgeber mitzuteilen. Ich kann Arbeitsunfall ist von privaten Freizeit- Denn sollte der Arbeitnehmer/die Ar-
dies per Mail, Telefon oder Nachricht oder Verkehrsunfällen zu unterschei- beitnehmerin, aus welchen Gründen
auf dem Anrufbeantworter tun. Es soll- den. Um einen Arbeitsunfall handelt es auch immer, den direkten Weg unter-
te aus organisatorischen Gründen vor sich, wenn der Unfall im Zuge einer be- brochen haben, unterliegt ein Unfall in
8:30 geschehen. ruflichen Tätigkeit erfolgt. Dazu zählt diesem Zusammenhang nicht mehr den
auch der Weg von und zur Arbeit. Kriterien eines Arbeitsunfalles!
Im Übrigen möchten wir euch dar-
an erinnern, dass es egal ist welcher Doch auch hier gibt es Unterschiede Diese Feinheiten des Arbeitsrechts
Krankheitsfall eintritt, es geht um eure zu beachten: Arbeitsunfall ist, was auf wollten wir euch bewusst machen. Wir
Gesundheit! Ihr seid nicht verpflichtet, dem direkten(!) Weg geschieht. Dabei hoffen, dass wir ein wenig zur Aufklä-
eurem Arbeitgeber zu melden, weshalb ist es wichtig, dass... rung beigetragen haben und wünschen
ihr krank seid, nur dass ihr es seid. Also einen sicheren und unfallfreien Rutsch
auch euren DirektorInnen, Teamleitun- • keine Unterbrechung des direkten ins neue Jahr!
gen, etc. müsst ihr keine Auskunft über Weges, zB. durch Einkäufe, erfolgt.
die Krankheit geben und es ist nicht zu- • über die Ankunft in der Arbeitsstätte
lässig, wenn sie danach fragen. Als Kol- informiert wird.
TIPP
legInnen sollten wir empathisch agie- Diese und andere Infos zum Thema
ren und die Grenzen des Kollegen/der Ein Arztbesuch direkt vor meinem Gesundheit und Krankenstand fin-
Kollegin akzeptieren, wenn er/sie nicht Dienstbeginn zählt nur dann als Ar- dest du auf der Homepage des Be-
mit euch über deren Situation sprechen beitsweg, triebsrats, der GPA-djp und der AK.
will. • wenn ich diesen vorab beim Dienst-
8 MitarbeiterInnenzeitung 61 I 2019
VON DEN STANDORTEN
PROJEKT: WERKSTATT JUNGES WIEN
Im Schuljahr2018/19 haben wir vember 2019) haben wir trotz Regen
Freizeitpädagoginnen mit unseren eine Runde am Kolonitzplatz mit den
beiden ersten Klassen bei „Werkstatt Kids gemacht. Die Kinder haben stolz
Junges Wien“ mitgemacht. Unsere die Schilder getragen und gerufen „Wir
Kinder waren total begeistert von wollen mehr Spielplätze! Wir wollen
diesem Projekt. Endlich werden auch mehr Grünflächen! Wir wollen weni-
sie gefragt, was ihnen in Wien gefällt ger Autos! Wir wollen mehr Platz!“ Die
oder was ihnen nicht gefällt. Auch SchülerInnen der zweiten Klassen ha-
ihre Wünsche und Beschwerden ha- ben die Schilder dann an die Spielplät-
ben die SchülerInnen uns mitgeteilt. ze am Kolonitzplatz befestigt.
Anfang November 2019 haben mei- Es war toll zu sehen welche Eigendyna-
ne Kollegin und ich von „Werkstatt mik diese Aktion bei den Kindern aus-
Junges Wien“ ein Paket mit Schildern gelöst hat.
mit dem Schriftzug „Hier haben Kin-
der Platz“ bekommen. LARISSA MAYER-HAUSNER
Am Tag der Kinderrechte (20. No- GTVS Kolonitzgasse
FEST DER LIEBE UND DANKBARKEIT
Anfang Oktober feierte die Gruppe 4,
Klasse 2A, aus der Natorpgasse 1, 1220
Wien, das Erntefest der persischen Kul-
tur (jaschen Mehregan).
Das Wort „Mehr“ (in Mehregan) in der
persischen Sprache bedeutet Freund-
lichkeit. Mehr steht für Wissen, Liebe,
Licht und Freundschaft. Es gilt als Fest
der Liebe und Dankbarkeit.
BEHNAZ KHORASANI
GTVS Natorpgasse
UNSERE KLEINEN CHAMPIONS
Ein atmosphärisch hochwertiger sport- Auszeichnungen, die
licher Event ist die „Champions League“ in einem feierlichen
jedes Jahr bei uns in der Schule! Rahmen vergeben
Das Sportfest unserer schuleigenen wurden.
CHAMPIONS LEAGUE 2019, welches Die Champions-
ich jedes Jahr gegen Schulende veran- league 2019 in der
stalte, ist immer besonders spannend. Eslarngasse ermög-
Viele unserer Buben und Mädchen wa- licht allen Kindern
ren mit großer Freude und sportlichem ab der 3. Schul-
Engagement dabei, als es hieß: Die stufe an dem Fuß-
CHAMPIONS LEAGUE 2019 beginnt. b a l l -We t t b e we r b
Es haben exakt 100 Kinder an diesem teilzunehmen. Und
spannenden Fußballturnier teilgenom- viele wollten dabei
men. Die Teams wurden mit echten sein und erhielten
Mannschaftsnamen wie „Real Madrid“, dann auch die Teilnahme-Medaille und gegen die Herrenmannschaft der Frei-
oder auch „Die fliegenden Fußbälle“ die Teilnahme-Urkunde. zeitpädagogen. Spiel und Spaß kamen
gebildet. Die Teams spielten gegenein- Das feierliche Rahmenprogramm war dabei nicht zu kurz!
ander in einem KO-System, welches mit ein Fußballmatch der Sieger gegen die
einem Finalspiel und einem Spiel um Damenmannschaft der Freizeitpäda- LEVENT PATLAK
den 3. Platz endete. Dafür erhielten sie goginnen und anschließend ein Match OVS Eslarngasse
MitarbeiterInnenzeitung 61 I 2019 9
KLIMA & ARBEITSWELT
UNSERE KIDS GEBEN UNS
HOFFNUNG
die vielen kreativen und originellen nen, weil gewinnen und Macht erhalten
BEATE PATRY, selbst gebastelten Schilder. Sind wir alles ist, was zählt. Das muss aufhören.
Pensionistin, stolz auf unsere Kids, sie geben uns Wir müssen aufhören, miteinander zu
vormals GTVS Rzehakgasse trotz allem Hoffnung! konkurrieren. Wir müssen anfangen zu
kooperieren und die bleibenden Ressour-
Sicher ist in der Arbeit mit den euch Hier ein paar herausragende Passagen cen dieses Planeten fair zu teilen. Wir
anvertrauten Kids schon das Thema aus dem Buch: müssen anfangen, innerhalb der Grenzen
„Fridays for Future“ zur Sprache ge- des Planeten zu leben, uns auf Gerech-
kommen. Ich möchte euch gerne auf „Wir leben in einer seltsamen Welt. Aber tigkeit zu konzentrieren und zum Wohle
das kleine Buch aufmerksam machen, das ist die Welt, die meiner Generation aller lebenden Spezies ein paar Schritte
in dem die bisherigen Reden von Greta nun bleibt. Es ist die einzige Welt, die wir zurück zu machen. Wir müssen die Bio-
Thunberg vor internationalem Publi- haben. Wir stehen jetzt an einem Schei- sphäre schützen. Die Luft. Die Meere. Die
kum abgedruckt sind. Es enthält wis- deweg unserer Geschichte. Wir sind im Wälder. Den Boden. Das mag naiv klin-
senswerte Fakten und blitzgescheite Begriff zu scheitern. Aber noch sind wir gen. Aber wenn Sie Ihre Hausaufgaben
Argumentationen. Kurzum es kann nicht gescheitert. Noch ist es Zeit, das zu gemacht haben, werden Sie wissen, dass
ein Leitfaden sein, um mit Kindern – je ändern. Es liegt an uns.“ wir keine andere Wahl haben.“
nach Alter und Verständnis – eine der
brennendsten Fragen unserer Zeit zu „Fangt einfach an, auf die grundsolide
diskutieren. Auch, um ihnen positives Wissenschaft zu hören. Denn wenn alle
Feedback zu geben und ihnen zu zei- auf die Wissenschaftler und die Fakten
gen, dass wir sie unterstützen. hören würden, auf die ich ständig hin-
Greta Thunberg nötigt uns allen Re- weise, dann müsste niemand mir zuhören
spekt ab, nicht zuletzt, weil sie sich oder den Hunderttausenden Schülern,
selbst durch bösartige Kritik - leider die auf der ganzen Welt für das Klima in BUCHTIPP
auch von einigen verhaltens“akzentu- den Schulstreik treten. Ich sage nichts
Greta Thunberg:
ierten“ Politikern - nicht von ihrem Weg Neues, ich sage nur, was Wissenschaftler
Ich will, dass ihr in Panik geratet.
abbringen lässt! seit Jahrzehnten gesagt haben.“
64 Seiten, 7,20EUR
Je mehr Jugendliche sich von ihr inspi- „In dem politischen System, das Sie ge-
FISCHER Taschenbuch
rieren lassen umso besser. Beim „Earth schaffen haben, dreht sich alles um
ISBN: 978-3-596-70542-9
Strike“ habe ich mich total gefreut über Wettbewerb. Sie betrügen, wenn Sie kön-
10 MitarbeiterInnenzeitung 61 I 2019KLIMA & ARBEITSWELT
WORKERS FOR FUTURE
Kindergruppen dabei. Der Betriebsrat
HELMUT IPSER
unterstützt euch sehr gerne bei Aktivi- WERKZEUGKOFFER
freigestellter Betriebsrat
täten, die ihr an euren Standorten zu Die Initiative „Worker for Future“ hat
dem Thema setzt. Auch in der Mitarbei- einen Werkzeugkoffer für betriebli-
Die Klimakrise betrifft auch uns Frei- terInnenzeitung und bei Betriebsver- ches Engagement in der Klimafrage
zeitpädagogInnen in unserer Arbeit. sammlungen wird das Thema aktuell erstellt. Dieser kann unter folgendem
Überhitzte Klassenzimmer, betonierte sein. Nur gemeinsam wird es möglich Link aufgerufen werden:
Pausenhöfe ohne Schatten, Spielplätze sein, die Klimakrise zu meistern! tinyurl.com/wff-werkzeugkoffer
in der prallen Sonne und vieles mehr.
Das heißt, die Klimakrise macht auch
vor deinem Arbeitsplatz nicht Halt.
„Was tun?“ ist die große Frage.
Fridays for Future hat das Thema Kli-
makrise in die Gesellschaft und Politik
gebracht. Streiks von SchülerInnen
und internationale Klimastreiks haben
das Thema auch in die Arbeitswelt ge-
bracht. In den letzten Monaten hat sich
die Initiative „Workers for Future“ ge-
gründet. Ihr Ziel ist es, alle arbeitenden
Menschen in die Lösung der Klimakrise
mitzunehmen.
Auf der Betriebsversammlung im Ok-
tober haben wir euch die Workers for
Future schon kurz vorgestellt. Bei den
letzten beiden internationalen Klima-
streiks – im September und November
– waren auch schon KollegInnen aus Mittendrin statt nur dabei: KollegInnen von der OVS Hadersdorf
der Bildung im Mittelpunkt mit ihren Hauptstraße mit Kindergruppen am Earth Strike im November
MitarbeiterInnenzeitung 61 I 2019 11HINTERGRUND
UND AM NACHMITTAG
WIRD‘S IM TURNSAAL DANN
DEUTSCH-VÖLKISCH...
VON EINEM KOLLEGEN, warte“ die ideologische Betreuung im Dazu einige Leitsätze des ÖTB:
als Springer tätig deutschnationalen Sinn leisten, dass Der ÖTB sieht im freiwilligen Einord-
„Gauturnfeste“ nicht nur wegen ihres nen in die Gemeinschaft und in der
Namens an vergangene Zeiten erinnern Pflege der Kameradschaft ohne Un-
In Zeiten des Nazi-Terrors in Halle, der und dass man nach einem Gerichtsurteil terschied von Beruf und Alter einen
antisemitischen Angriffe in der Leo- (1980) die Schreibweise des ÖTB neofa- wesentlichen Sinn des Turnens. Der
poldstadt und einer explodierenden schistisch nennen kann…“ [1; Pelinka] ÖTB will seine Mitglieder zu heimat-,
Zahl rassistischer und antisemitischer volks- und staatsbewussten Menschen
Übergriffe, also einer offensichtlichen „Der ÖTB ist nach seinem Selbstver- bilden. Der ÖTB sieht im Bekenntnis
und tatsächlichen enormen Gefahr von ständnis keine Sportorganisation, son- zum angestammten Volkstum die Vor-
Rechtsaußen, mutet es wie ein Hohn an, dern reklamiert einen umfassenden ‚Er- aussetzung für die Bewahrung der Viel-
dass an manchen Standorten, teilweise ziehungs- und Bildungsanspruch eines falt der Volksgruppen in Österreich. Er
parallel zur Nachmittagsbetreuung, nationalbewußten völkischen Vereines‘ tritt für die Erhaltung, Pflege und För-
der im 19. Jahrhundert als „Deutscher für sich, wobei er sich auf den Turnvater derung des deutschen Volkstums und
Turnerbund in Österreich“ begründe- Friedrich Ludwig Jahn und dessen chau- des überlieferten, heimischen Brauch-
te „Österreichische Turnerbund“ den vinistisch-deutschnationales antikleri- tums ein. Der ÖTB erachtet es als sei-
Turnsaal mit seinem Programm, das kales und antisemitisches Gedankengut ne Pflicht, die Heimat zu verteidigen
die Kinder über den Weg des Turnens beruft.“ [2; DÖW] sowie Natur und Umwelt zu schützen.
zu Deutscher Volkstreue erzieht, sein Der ÖTB sieht die Familie als lebens-
ideologisches Unwesen treibt. Turnvater Jahn (1778-1852) war nicht wichtige Kern- und Keimzelle für Volk
bloß Reformpädagoge mit Sportsgeist, und Staat. Der Turnerwahlspruch lau-
„…Charakteristisch für Österreich ist sondern wollte die deutsche Jugend tet seit 1846 »Frisch, fromm, fröhlich,
die Größe einiger Organisationen (…) zur Wehrhaftigkeit gegen die Franzo- frei« (4-F-Turnerkreuz) und der Tur-
die keineswegs geschlossen rechtsext- sen erziehen. Auch Juden zählte er zu nergruß seit 1817 »Gut Heil!“ [4; oetb.at]
rem sind, deren Drahtzieher aber eine den Feinden. Antisemitische, deutsch-
äußerst wertvolle Vorfeldarbeit für die tümelnde und militaristische Tenden- Das Turnerkreuz wurde im Jahr 1844
Neofaschisten leisten. Welches Ehepaar, zen durchziehen die Turngeschichte, entwickelt und formt ein achsenglei-
das sein Kind zum Turnen in den ÖTB bereits um 1870 gab es mancherorts ches griechisches Kreuz mit vier ho-
schickt, weiß etwa, dass (…) da „Diet- Arierparagrafen. [3; zeit.de] rizontal und vertikal gespiegelten F,
12 MitarbeiterInnenzeitung 61 I 2019HINTERGRUND
die den Turner-Wahlspruch „Frisch, Reich“ ideologisch vorzubereiten. Nach vollständiger Bruch mit rechtsextremen
fromm, fröhlich, frei“ aufgreifen. Einige seinem Tod im Juli 1986 wurde das La- Positionen und Personen erforderlich.
antisemitische „Deutsche“ Turnverei- ger nach ihm benannt. [7; Jugend- und Pro- Dazu gehörten unseres Erachtens u.a.:
ne in Österreich hatten da bereits die jektbüro Stadt Villach]
Form eines Hakenkreuzes übernom- • Abgehen von den aus heutiger Sicht
men, ähnlich dem Signet der okkulten, Geboten werden bei diesen Lagern rechtsextremen Elementen im Gedan-
antisemitisch-völkischen Thule-Gesell- laut Werbefolder „singen, wandern, kengut von Friedrich Ludwig Jahn
schaft. [5; Wikipedia] tanzen, baden, spielen und erkunden“, • Aufgabe des Bekenntnisses zum „deut-
sportliche Aktivitäten, unter anderem schen Volkstum“ und Bekenntnis zur
In der Verbandsarbeit im ÖTB finden in der Anton-Anderluh-Halle (Ander- österreichischen Nation
sich Gau-Säckel- (=Kassiere), Schrift-, luh war mehr als nur ein Mitläufer • Eindeutige Stellungnahme zur Koope-
Turn-, Jugend- und Fachwarte und auch des NS-Schreckensregimes) im Heim, ration der Vorgängerorganisation des
Dietwarte. Das Wort Diet leitet sich Volkstanz und milieutypische Gesänge ÖTB (Deutscher Turnerbund in Öster-
vom lateinischen theodiske ab und be- (z.B. „Flamme empor“). reich) mit den Nationalsozialisten
deutet im übertragenen Sinn deutsch. • Eindeutige Distanzierung von den
Das Amt des Dietwarts wurde im Na- Die der Wehrtüchtigkeit altersmäßig früheren rechtsextremen und neona-
tionalsozialismus verpflichtend einge- näheren Teilnehmenden dürfen sich zistischen Positionen in der Bundes-
führt, um alle Turn- und Sportvereine darüber hinaus an Geländespielen turnzeitung sowie von Kontakten zur
im NS-Sinne zu schulen und zu prüfen und Orientierungsmärschen erfreuen. rechtsextremen Szene
und die völkische Haltung der Sportler Auch wenn die hier dargestellten Ak- • Ausschluss von rechtsextremen Aktivis-
zu kontrollieren. [6; Wikipedia] tivitäten sich auf den ersten Blick un- ten
politisch ausnehmen mögen, ist schon
In den Artikeln und Berichten des ÖTB angesichts der hinter den erwähnten Und da dieser Forderung von 2006 sei-
finden sich wiederholt und prominent Lagern stehenden Organisationen und tens des ÖTB in keinster Weise entspro-
deutschtümelnde Formulierungen und Personen naheliegend, sie als Elemente chen wurde und wird, müssen wir alles
Gruppennamen wie Schlesien, Mark einer völkischen Parallelwelt ernst zu daran setzen, dass diesen Aktivitäten
Brandenburg, Pfalz, Autorinnen- und nehmen. Es sollen Werte wie Respekt, in unseren Schulen ein solider Riegel
Teilnehmerinnennamen wie Alrun, Stolz, Ehrlichkeit, Strebsamkeit und der Diversität und der Inklusion, der
Ortwin, Gunhild, Mechthild, Gerwin, Fleiß bei Sport, Spiel, Baden, Tanzen Menschlichkeit und des Antifaschismus
Dietbert, Dietmar oder Gerold, Sieger- und Orientierungswandern vermittelt vorgeschoben wird!
ehrungen, Tänze, Fackelrunden finden werden, die Vermittlung von einem
immer in Dirndl und Lederhose statt. Verständnis für die „Volksgemein- QUELLEN
schaft“ steht im Mittelpunkt. Die von
In Österreich pflegen nicht nur erwach- diesen Lagern in die Öffentlichkeit ge- Alle in Klammer angegeben Quellen
sene deutsche Recken und Mädels im langenden Bilder scheinen zum Teil online: tinyurl.com/quellen-oetb
Sommer hingebungsvoll die Volksge- harmlos, sie stärken die Gemeinschaft
meinschaft, sondern verdonnern auch und wirken identitätsstiftend. Führen
ihren Nachwuchs zu einschlägigen Ak- wir uns jedoch den politischen Hinter-
BUCHTIPP
tivitäten. Heute veranstaltet der ÖTB grund der OrganisatorInnen vor Augen Alfred Matzinger: Der ÖTB-Prozess.
jeden Sommer ein Familienlager, ein und dass „rechtsextreme Eltern häufig Dokumentation Prozeß Turnerbund
Bundesknabenlager, ein Bundeskin- ein großes Interesse daran haben, ihre gegen Sportredakteur Castka und
derlager und ein Bundesjugendlager Kinder fernab von demokratischen Ein- „Volksstimme“.
im Karl-Hönck-Heim – benannt nach flüssen gemäß der Ideologie der ‚Volks-
dem SS-Oberscharführer Karl Hönck gemeinschaft‘ zu erziehen oder erziehen
– am Sablatnigsee/Zablaško Jezero, lassen“ [8; Lehnert, Radvan] um „schädliche
heute Turnersee, in St. Kanzian/Škoc- Einflüsse“ fern zu halten, müssen wir
jan v Podjuni. Hönck führte 1927 das uns ganz entschieden dafür einsetzen,
erste Turnersommerlager am damali- dass der ÖTB aus unseren Schulen ver-
gen Sablatnigsee südlich des Klopeiner schwindet!
Sees durch. 1932 erwarb der Verein
Karntner Grenzland das Gelände und Abschließend dazu das Dokumentati-
der See wurde umbenannt. Wehrbauer onsarchiv des Österreichischen Wider-
Karl Hönck, der mit 1931 der NSDAP standes:
und 1932 der SS mit beigetreten war,
wurde Lagerleiter. Volkstumsarbeit, Wenn der ÖTB eine grundsätzliche Neu-
deutschvölkische Erziehung und vor- einschätzung erreichen will, genügen
militärischer Unterricht standen im Verbalbekenntnisse zur Republik Ös-
Mittelpunkt seiner Sommerlager und terreich, kosmetische Korrekturen am
dienten dazu, Jugendliche für das Programm und vage Aussagen zu seiner
NS-Gedankengut zu begeistern und die Vergangenheit und zum Rechtextremis-
„Heimkehr der Ostmark ins Deutsche mus nicht. Unserer Meinung nach ist ein
MitarbeiterInnenzeitung 61 I 2019 13KREATIVE ECKE
GLÜCKSMARIENKÄFER AUS KRONKORKEN
Material: Anleitung: Lackiere die Kronkorken mit
• Kronkorken (frag in einem Gasthaus dem roten Nagellack. Nach dem Trock-
nach, ob sie die Kronkorken für dich nen können die Kronkorken zu Ma-
sammeln können) rienkäfern mit dem Lackstift gestaltet
• roter Nagellack oder Spraylack werden. Es fehlen nur mehr die Wackel-
• schwarzen Lackmalstift augen und fertig ist der Glücksmarienkä-
• Wackelaugen (selbstklebend) fer. Wenn du aus grünem Filz oder Papier
• grünen Filz oder grünes Papier – fürs ein Kleeblatt schneidest und deinen Kä-
Kleeblatt fer darauf klebst, ist dein Glücksbringer
• Kleber fertig.
GLÜCKSSCHWEIN AUS FLASCHENKORKEN
Material: Anleitung: Bemale die Flaschenkorken
• Korken (frag in einem Gasthaus nach, mit der Acrylfarbe. Nach dem Trock-
ob sie die Korken für dich sammeln nen klebst du den Knopf in die Mitte des
können) Korken. Dann kannst du die Wackel-
• rosa Acrylfarbe und Pinsel augen über den Knopf kleben. Aus dem
• Wackelaugen (selbstklebend) rosa Filz schneidest du zwei Ohren aus
• rosa Filz für die Ohren und klebst diese auf jede Seite des Kor-
• Stoffreste für Schal ken. Zum Abschluss bekommt das fertig
• kleine, rosa Knöpfe für die Nase Schwein einen Schal aus den Stoffresten.
• Kleber oder Klebepistole
So, das neue Jahr kann kommen,
die Glücksbringer sind fertig!
SACHEN ZUM LACHEN
Wetterprognosen Wärmelehre Verwechslungsgefahr
„Na Famita, wie fandest du das Wetter Die Lehrerin behandelt im Unterricht die Die Mutter bringt ihre Zwillinge Tim und
heute?“ – „Wie immer, ich machte die Tür Wärmelehre. „Nenne mir doch mal ein Tom ins Bett. Der eine lacht und lacht und
auf und da war es!“ Beispiel, wie man Wärme erzeugen kann“, hört gar nicht mehr auf. Da fragt die Mut-
fordert sie Fritzchen auf. Fritzchen denkt ter: „Was findest du denn so lustig?“ Dar-
Schlafmangel angestrengt nach, kommt aber nicht da- auf antwortet er: „Du hast Tom zweimal
Eine Schülerin schläft im Unterricht. Der rauf. „Nun“, will die Lehrerin Fritzchen gebadet und mich gar nicht!“
Lehrer weckt sie und sagt stirnrunzelnd: helfen, „reibe doch einmal ganz fest deine
„Die Schule ist wirklich kein geeigneter Hände aneinander! Was entsteht dabei?“ Muttersprachlich
Ort zum Schlafen!“ Darauf die Schülerin: Fritzchen macht, was ihm gesagt wurde, „Maria, warum nennt man unsere Spra-
„Ach, es geht schon. Sie müssen nur etwas und antwortet beglückt: „Dreckwürst- che Muttersprache?“ – „Weil Papa nie zu
leiser sprechen!“ chen, Frau Lehrerin!“ Wort kommt!“
14 MitarbeiterInnenzeitung 61 I 2019„UNSERE“ BABYS
HERZLICH WILLKOMMEN!
Das Betriebsratsteam wünscht allen frisch gebackenen Mamas und Papas aus unseren Reihen
alles Gute und eine schöne Zeit mit den Kleinen! Aus dem Betriebsratsfonds bekommt ihr einen
Hundert-Euro-Gutschein als kleine Unterstützung. Außerdem gibt es auch für Schwanger-
schaftsuntersuchungen Zuschüsse.
Unser kleiner Sonnenschein Mikail ist am 9.
September 2019 auf die Welt gekommen.
SAYGI CELIK
GTVS Vereinsgasse
Aus Liebe wurde Leben - Willkommen
kleiner Prinz Aliyar Ailmaz! Geboren am
15. August 2019
FATMA FEIZA YILMAZ
GTVS Zehdengasse
Unser Wunder ist da! Am 22. April 2019
erblickte Çınar Toprak das Licht der
Welt. Wir sind glücklich und stolz!
ŞEYDA TOPRAK
GTVS Florian-Hedorfer-Gasse
MitarbeiterInnenzeitung 6 I 2019 15ICH MELDE MICH VERBINDLICH AN:
Ich komme an folgendem Tag zum Winterfest
des Betriebsrats - bitte ankreuzen: Name:
Adresse:
O Dienstag, 21. Jänner O Donnerstag, 23. Jänner
Standort:
Datum Unterschrift
Bitte diesen Abschnitt bis spätestens 12. Jänner 2020 ins Betriebsratsbüro schicken: per Mail oder Fax (01/524 25 09 27)
Oder: Anmeldung direkt unter tinyurl.com/bim-winterfest2020
Die Anmeldungen werden nach Einlangen gereiht. Bei Überbuchung kann auf einen anderen Termin umgemeldet werden.
Einladung zum Winterfest
für alle MitarbeiterInnen der BiM
Dienstag, 21. Jänner
oder
Donnerstag, 23. Jänner
Einlass ab 17:30, Buffeteröffnung ab ca. 19:00
Restaurant „Lucky Wok“
Teppanyaki und Wok-Gerichte frisch und individuell zubereitet
Wagramer Straße 189b, 1210 Wien
Direkt auf der Wagramer Straße / Ecke Martin-Gauersdorfer-Gasse
U1-Stationen Rennbahnweg oder Aderklaaer Straße
Der Betriebsrat lädt dich und deine KollegInnen zum Essen ein,
dazu erwarten euch noch zwei Getränkegutscheine vor Ort.
Entweder unter tinyurl.com/bim-winterfest2020 online anmelden
oder den Abschnitt oben ausfüllen und ins Betriebsratsbüro schicken!
(Mail: betriebsrat@bildung-wien.at / Fax: 01 524 25 09 27)
Anmeldeschluss: 12. Jänner!
Wir freuen uns auf einen gemeinsamen Abend!
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