Menschen mit Behinderungen
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Praxisleifaden „Behinderte integrieren“
Für den DB-Konzern ist es wichtige personalpolitische Zielsetzung, gleichge-
stellte und schwerbehinderte Beschäftigte im Sinne des Sozialgesetzbuches
IX – Teil II Schwerbehindertenrecht – im Unternehmen zu beschäftigen. Dieser
Leitfaden bietet praxisnahe Erläuterungen zu Vorschriften aus dem Schwerbe-
hindertenrecht und soll die Arbeit in Angelegenheiten Schwerbehinderter auch
durch gute Praxisbeispiele unterstützen.
Menschen mit Behinderungen
im DB-Konzern
Ein Praxisleitfaden
DB. Zukunft bewegen.
Praxisleifaden „Behinderte integrieren“
Inhalt
1 Warum dieser Praxisleitfaden? 4.2 Rechte und Pflichten der
2 Vorwort des Personalvorstandes der DB AG Schwerbehindertenvertretung
3 Grußwort der Konzernschwerbehindertenvertretung ❚ Förderung der Integration und
der DB AG Weiterbeschäftigung
4 Rechte und Pflichten aus dem Schwerbehindertenrecht ❚ Vertretung der Interessen der schwerbe-
hinderten Mitarbeiter
4.1 Rechte und Pflichten der Arbeitgeber
❚ Recht der Teilnahme an Sitzungen des
❚ Beschäftigungspflicht
Betriebsrates
❚ Nachweis- und Anzeigepflicht
❚ Durchführung von Schwerbehindertenver-
❚ Beauftragter des Arbeitgebers sammlungen
❚ Verpflichtungen des Arbeitgebers ❚ Persönliche Rechte und Pflichten
4.3 Rechte und Pflichten des Betriebsrates
❚ Weitere Aufgaben aus dem Sozialgesetzbuch IX
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Praxisleifaden „Behinderte integrieren“
4.4 Rechte und Pflichten schwerbehinderter und 7.2 Gleichstellung und Mehrfachanrechnung
gleichgestellter Menschen von behinderten Menschen
❚ Beschäftigung entsprechend den Kenntnissen ❚ Voraussetzungen zur Gleichstellung
und Befähigungen ❚ Gleichstellung bezieht sich auf …
❚ Bevorzugte Berücksichtigung bei betrieblicher ❚ Voraussetzungen für Mehrfachanrechnung
Bildung
7.3 Behinderte junge Menschen ausbilden
❚ Erleichterungen bei außerbetrieblichen
❚ Kompetenzcenter für Einstellung behinderter Bewerber
Maßnahmen
7.4 Beantragung von Fördermitteln für behinderte
❚ Behindertengerechte Einrichtung der
Menschen
Arbeitsstätten
8 Informationsmöglichkeiten und Netzwerke
❚ Ausstattung mit erforderlichen technischen
Arbeitshilfen 8.1 Schwerbehindertenmitteilungen
5 Struktur der Schwerbehindertenvertretungen im 8.2 Gemeinsame örtliche Servicestellen – Ansprechpartner
DB-Konzern für Bahn
5.1 Örtliche Schwerbehindertenvertretung ❚ Servicestellen allgemein
5.2 Gesamtschwerbehindertenvertretungen ❚ Deutsche Rentenversicherung Knappschaft Bahn See
5.3 Konzernschwerbehindertenvertretung ❚ BAHN-BKK
5.4 Spezielle Interessenvertretungen 8.3 Informationsplattformen und Austausch zum Thema
Integration behinderter Menschen
6 Konzernbetriebsvereinbarung „Integration und
berufliche Förderung behinderter Beschäftigter des ❚ Arbeitskreis „Behinderte integrieren“ der Bahn
DB-Konzerns“ ❚ UnternehmensForum – ArbeitgeberFachforum
7 Informationen für Führungskräfte und 8.4 Sportfest der Eisenbahner mit Handicap
Personalreferenten 9 Gute Beispiele der Integration in den Geschäftsfeldern
7.1 Behinderung, Feststellung und Ausweis ❚ Artikel aus der DB-Welt
❚ Behinderung/Schwerbehinderung ❚ Artikel aus den Schwerbehinderten-Mitteilungen
❚ Feststellung der Behinderung
❚ Wann besteht Offenbarungspflicht?
❚ Ausweis als Nachweismittel zur Inanspruchnahme der
Nachteilsausgleiche
❚ Zusatzurlaub für schwerbehinderte Menschen
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Praxisleifaden „Behinderte integrieren“
1 Warum dieser Praxisleitfaden?
Für den DB-Konzern ist es wichtige personal- bestimmte Teilhabe schwerbehinderter Men- Ziel ist es, den Anforderungen des Art. 3
politische Zielsetzung, gleichgestellte und schen am Arbeitsleben sowie eine respektvolle Abs. 3 S. 2 des Grundgesetzes Rechnung zu
schwerbehinderte Beschäftigte im Sinne des Zusammenarbeit mit ihnen sind dem DB-Kon- tragen und Menschen mit Schwerbehinde-
Sozialgesetzbuches IX – Teil II Schwerbehin- zern besondere Verpflichtung. rungen eine berufliche Existenzgrundlage zu
dertenrecht – im Unternehmen zu beschäfti- schaffen und zu sichern, sowie ihr berufliches
gen und entsprechend ihrem Leistungsver- Der DB-Konzern und dessen Interessenver- Fortkommen zu fördern. Dabei sollen sie
mögens beruflich zu fördern. Dabei sollen tretungen verstehen das Gesetz zu dem Über- nicht passiv fürsorglichen Aktivitäten ausge-
die persönlichen Qualifikationen der behin- einkommen der Vereinten Nationen vom setzt werden, sondern im Sinne von aktiver
derten Beschäftigten erkannt und gefördert 13. Dezember 2006 über die Rechte von Selbstbestimmung gleichberechtigt am Be-
werden. Menschen mit Behinderungen sowie zu dem rufsleben teilhaben.
Fakultativprotokoll vom 13. Dezember 2006
Schwerbehinderte Menschen sind Teil der zum Übereinkommen der Vereinten Nationen Neben der Konzernbetriebs- und Integrati-
Gesellschaft und damit auch des Arbeitsle- über die Rechte von Menschen mit Behinde- onsvereinbarung zur Integration und beruf-
bens. Sie sind in besonderem Maße auf den rungen dahin, dass diesem ein Verständnis lichen Förderung behinderter Beschäftigter
Schutz und die Solidarität der Gesellschaft zugrunde liegt, das die Behinderung als nor- innerhalb des DB-Konzerns möchte Ihnen der
angewiesen. Einer gedanklichen und sozialen malen Bestandteil menschlichen Lebens und vorliegende Leitfaden praxisnahe Erläuterun-
Ausgrenzung von schwerbehinderten Be- menschlicher Gemeinschaft ausdrücklich be- gen im Vordergrund stehender Vorschriften
schäftigten soll nicht nur entgegengewirkt jaht und ein Handeln danach verlangt. aus dem Schwerbehindertenrecht liefern und
werden; vielmehr sollen Fortschritte ange- Sie in Ihrer Arbeit in Angelegenheiten
strebt und Standards entwickelt werden, um Ein wichtiger Bestandteil sind die Eingliede- Schwerbehinderter, insbesondere durch Dar-
ein möglichst „normales“ Arbeitsleben zu rung in Ausbildung und Arbeit sowie die Mög- stellung der Organisationsstrukturen im Kon-
erreichen. Chancengleichheit und selbst- lichkeit, Qualifikationen zu erhalten und zu zern Deutsche Bahn AG und durch Aufzeigen
nutzen. Nach Art. 3 Abs. 3 Satz 2 des Grund- guter Praxisbeispiele, unterstützen.
gesetzes darf niemand aufgrund seiner Be-
hinderung benachteiligt werden. Dabei steht
im Vordergrund, dass Beschäftigte nicht an
ihren Behinderungen, sondern an ihren
Leistungen und Fähigkeiten zu messen sind.
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Praxisleifaden „Behinderte integrieren“
Ulrich Weber, Vorstand Personal Deutsche Bahn AG
und Vorstand Personal der DB Mobility Logistics
2 Vorwort des Personalvorstandes der DB AG
Wir wollen die Potenziale aller Mitarbeiter Die Konzernbetriebsvereinbarung zur „Inte- Er wird helfen, über Belange, Rechte und
nutzen, um in unseren Geschäften erfolgreich gration und beruflichen Förderung behinder- Pflichten von schwerbehinderten und gleich-
zu sein. Deshalb gehören die Integration und ter Beschäftigter innerhalb des DB-Konzerns“ gestellten Mitarbeitern aufzuklären und zu
Weiterbeschäftigung von schwerbehinderten zeigt deutlich, dass wir die Zeichen für informieren.
und gleichgestellten Menschen zu den wich- gleichberechtigtes Miteinander im Arbeits-
tigen Aufgaben unserer Führungskräfte. leben fest verankert haben. Gute Beispiele der Integration in diesem
Die schwerbehinderten und gleichgestellten Praxisleitfaden sollen Anregungen für die
Mitarbeiter im DB-Konzern verfügen oftmals Zur Umsetzung der KBV und als Informations- Praxis geben und Mut machen, neue Wege
über langjährige Erfahrungen im Berufsleben angebot für Führungskräfte, Personaler und zur Integration von schwerbehinderten und
und sind in allen Hauptberufsgruppen der Mitarbeiter wurde der vorliegende Praxisleitfa- gleichgestellten Mitarbeitern zu gehen.
Bahn vertreten. Dies machen auch die Bilder den erstellt. Er ist Zeichen dafür, dass wir in
auf den folgenden Seiten deutlich. gewohnter vertrauensvoller Zusammenarbeit
mit den Interessenvertretungen an den wei-
teren Aufgaben der Integration und Weiterbe-
schäftigung schwerbehinderter und gleichge-
stellter Mitarbeiter arbeiten.
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Praxisleifaden „Behinderte integrieren“
Gerhard Schimm, Vertrauensperson der Konzern-
schwerbehindertenvertretung der DB AG
3 Grußwort der Konzernschwerbehindertenvertretung der DB AG
Liebe Leserinnen und Leser, Basis dieser ganzen Regularien ist natür- ressierten oder Betroffenen in den ver-
lich der Artikel 3 Absatz 3 unseres Grund- sorgungsmedizinischen Grundsätzen
momentan leben zirka 9 Millionen Men- gesetzes: „Niemand darf wegen seiner Be- nachzulesen.
schen mit einer Behinderung innerhalb hinderung benachteiligt werden.“ Man
der Bundesrepublik Deutschland. Dieser kann jetzt denken, es betrifft mich ja 180.000 arbeitslose Schwerbehinderte
Entwicklung trug der Gesetzgeber bereits nicht, und letztlich ist ja alles wunderbar zeigen, dass bei den innerbetrieblichen
in der Vergangenheit Rechnung, indem er geregelt. Diese beiden Aspekte möchte Vereinbarungen noch genügend Hand-
ein Schwerbehindertengesetz installierte. ich jetzt noch kurz durchleuchten. lungsbedarf vorhanden ist, um für die be-
Dieses ist seit 1.10.2001 in den zweiten Die Assoziation der Bevölkerung mit dem troffene Klientel die Arbeitsplätze zu
Teil des Neunten Sozialgesetzbuches als Wert der Schwerbehinderung sieht doch sichern oder neu zu schaffen. Wie dies in-
Schwerbehindertenrecht integriert. Wei- folgender Maßen aus: blind – gehörlos nerhalb der DB AG gehandelt wurde und
tere staatliche Bausteine sind, um nur die oder Downsyndrom; dass jedoch über wird, zeigt sich allein schon daran, dass es
wichtigsten zu nennen, das Behinderten- 80 Prozent der Behinderungen nicht of- gelungen ist, die Beschäftigungssituation
gleichstellungsgesetz, das Allgemeine fensichtlich sind, wird meistens nicht in Schwerbehinderter seit 1999 von damals
Gleichbehandlungsgesetz sowie die Betracht gezogen. Welche körperlichen 3,18 % / 6.744 natürliche Personen auf
UN-Konvention über die Rechte von Funktionen, geistigen Fähigkeiten oder 5,4 % / 10. 896 natürliche Personen mit
Menschen mit Behinderungen. seelischen Zustände beeinträchtigt sein Stand Dezember 2009 über die gesetz-
können und mit welchem Grad der Behin- liche Quote hinaus anzuheben.
derung sie bewertet sind, ist für den Inte-
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Praxisleifaden „Behinderte integrieren“
Im Bereich der Instandhaltung sind über 1.900 gleichgestellte und
schwerbehinderte Mitarbeiter beschäftigt.
Dass dies erreicht werden konnte, ist zu Die jetzige Zusammenfassung der genann-
einem großen Teil den damit beauftrag- ten Regeln in einer Konzernbetriebsver-
ten handelnden Personen zu verdanken. einbarung und einem Praxisleitfaden ist
Dafür gebührt ihnen besondere Anerken- sinnvoll und zeitgemäß.
nung. Auch waren wir der erste Konzern,
welcher im Mai 2001 eine Konzerninte- Ein Blick in die Zukunft sei noch ge-
grationsvereinbarung abgeschlossen stattet. Wie sich die etwaige Verlänge-
hatte. Eine freiwillige Rahmenkonzern- rung der Lebensarbeitszeit, der demogra-
betriebsvereinbarung über die Integra- fische Wandel und die zunehmende
tion und berufliche Förderung von Europäisierung unseres Unternehmens
Schwerbehinderten des DB-Konzerns, auf Behinderte auswirken werden, und
die Richtlinie 171 Behinderte integrieren welche Aufgabenstellung sich daraus für
sowie die Richtlinie 161 Gesundheitsge- die Schwerbehindertenvertretungen aller
spräche und betriebliches Eingliede- Stufen ergibt, kann man abschließend
rungsmanagement komplettierten das noch nicht beurteilen. Es wird jedoch
konzerninterne Instrumentarium. alles getan werden, um unter Ausschöpfen
der inner- wie außerbetrieblichen Mög-
lichkeiten den betroffenen Kolleginnen
und Kollegen zu helfen, ihre Arbeitsplätze
zu erhalten oder neue zu erlangen.
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Praxisleifaden „Behinderte integrieren“
In der Berufsgruppe Triebfahrzeugführer sind über 300 gleichgestellte und
schwerbehinderte Beschäftigte im Einsatz.
4 Rechte und Pflichten aus dem Schwerbehindertenrecht
Das Schwerbehindertenrecht ist seit 2001 Der zweite Teil beinhaltet „Besondere Re- Deshalb muss die Norm mit Leben erfüllt
im Sozialgesetzbuch IX verankert. Mit der gelungen zur Teilhabe schwerbehinderter werden, wenn es darum geht, schwerbe-
Aufnahme des Schwerbehindertenrechts Menschen“ (Schwerbehindertenrecht) hinderte Menschen zu beschäftigen.
in das Sozialgesetzbuch IX wurde auch Diese Regelungen beginnen mit dem § 68
eine wesentliche Erweiterung des und gelten für die schwerbehinderten und
Schutzes schwerbehinderter Beschäftigter Schwerbehinderten gleichgestellten Men-
vorgenommen, die sich auf ein ausdrück- schen.
liches Verbot von Benachteiligungen
durch den Arbeitgeber bezieht. Den § 69 SGB IX, der auf die enge Zusam-
menarbeit zwischen Arbeitgeber und Inte-
Das Sozialgesetzbuch IX Rehabilitation ressenvertretungen hinweist, möchten wir
und Teilhabe behinderter Menschen be- an dieser Stelle hervorheben. Unsere Er-
inhaltet im ersten Teil „Regelungen für be- fahrungen bei der Bahn haben gezeigt,
hinderte und von Behinderung bedrohte dass nur dort, wo wir auf eine vertrauens-
Menschen“ (Rehabilitationsrecht) u. a. volle und ergebnisorientierte Zusammen-
mit Regelungen zur medizinischen Reha- arbeit zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat
bilitation, zu Leistungen zur Teilhabe am und Schwerbehindertenvertretung zurück-
Arbeitsleben, zur Teilhabe am Leben der greifen können, auch gute Ergebnisse bei
Gemeinschaft, zu unterhaltssichernden der beruflichen Integration und Förderung
und anderen ergänzenden Leistungen. behinderter Mitarbeiter erreicht werden.
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Praxisleifaden „Behinderte integrieren“
4.1 Rechte und Pflichten Die Beauftragten des Arbeitgebers wer-
der Arbeitgeber den von den einzelnen Unternehmen der
Bahn an die Fachstelle für Behinderten-
An erster Stelle der Pflichten der Arbeit- Angelegenheiten des Konzerns gemeldet.
geber wird die Beschäftigungspflicht So wird gewährleistet, dass zu aktuellen
(§ 71 SGB IX) genannt, auf die sich alle Themen des SGB XI oder auch zu Themen
weiteren Verpflichtungen für Arbeitgeber der Bahn, die behinderte Mitarbeiter be-
aufbauen. Arbeitgeber haben danach min- treffen, persönlich informiert wird.
destens 5 v. H. schwerbehinderte Men- Der Beauftragte achtet vor allem darauf,
schen zu beschäftigen, wenn das Unter- dass die dem Arbeitgeber obliegenden
nehmen 20 oder mehr Arbeitsplätze hat. Verpflichtungen erfüllt werden, und unter-
stützt ihn dabei.
Aus der Beschäftigungspflicht ergibt sich
die Nachweis- und Anzeigepflicht des Zu den Verpflichtungen des Arbeitge-
Arbeitgebers gegenüber der Bundesagen- bers gehört, dass
tur für Arbeit und dem Integrationsamtes Hinweis: 1. die Beschäftigungspflichtquote nach
(§ 80 SGB IX). Die Nachweis- und Anzei- Weitere Informationen zur Anzeigen- § 71 SGB IX erfüllt wird, besonders be-
gepflicht besteht für jedes einzelne erstellung und Informationspflicht troffene schwerbehinderte Menschen
Unternehmen im DB-Konzern. gegenüber der Bundesagentur für beschäftigt bzw. eingestellt werden
Arbeit stehen dazu aktuell im Perso- (§ 72 SGB IX)
Erreicht der Arbeitgeber die Beschäfti- nalportal zur Verfügung: 2. geprüft wird, ob freie Arbeitsplätze mit
gungsquote nicht, muss er für jeden unbe- schwerbehinderten Menschen besetzt
setzten Pflichtarbeitsplatz eine „Aus- Über Beschäftigung – Mitarbeiter- werden können und bei dieser Prüfung
gleichsabgabe“ zahlen. In den letzten gruppen kommt man direkt zu „Mitar- die Schwerbehindertenvertretung be-
Jahren hat die Mehrzahl der Unternehmen beiter mit Handicap“. Unter diesem teiligt wird (§ 81 Abs. 1 und 6 SGB IX)
der Bahn die Beschäftigungsquote erfüllt Stichwort sind aktuelle Ausführungen, 3. Bewerbungen von schwerbehinderten
und übererfüllt. Im selben Zuge hat sich Informationen und auch Materialien Menschen mit der Schwerbehinderten-
dadurch die zu zahlende Ausgleichsab- zum Downloaden bereitgestellt. vertretung erörtert werden (§ 81 Abs. 1
gabe weiter reduziert. Satz 4 SGB IX)
Jeder Arbeitgeber, der schwerbehinderte 4. schwerbehinderte Menschen so be-
Die durchschnittliche Beschäftigungs- Menschen beschäftigt, hat nach § 98 SGB schäftigt werden, dass diese möglichst
quote der Bahn, in die statistisch alle Un- IX einen Beauftragten zu bestellen, der ihre Fähigkeiten und Kenntnisse voll
ternehmen einfließen, liegt seit 2008 über ihn in Angelegenheiten, die schwerbehin- verwerten und weiterentwickeln kön-
den gesetzlich geforderten 5 Prozent. derte Menschen betreffen, verantwortlich nen (§ 81 Abs. 4 Satz 1 Nr. 1 SGB IX)
vertritt. Damit soll sichergestellt werden, 5. schwerbehinderte Menschen zur Förde-
dass die schwerbehinderten Beschäftigten rung ihres beruflichen Fortkommens
einen Ansprechpartner auf Arbeitgeber- bei innerbetrieblichen Maßnahmen der
seite haben, der mit Angelegenheiten beruflichen Bildung bevorzugt berück-
schwerbehinderter Menschen vertraut ist sichtigt werden (§ 81 Abs. 4 Satz 1
und dem sie ihre Beschwerden und Anre- Nr. 2 SGB IX)
gungen vortragen können. Der Arbeitge-
ber kann mehrere Beauftragte bestellen,
z. B. wenn der Bereich des Arbeitgebers
einen größeren räumlichen Umfang hat.
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Praxisleifaden „Behinderte integrieren“
6. die Schwerbehindertenvertretung in al- Bei der Besetzung freier Arbeitsplätze ist Nach der getroffenen Entscheidung des
len Angelegenheiten, die einen einzel- der Arbeitgeber verpflichtet zu prüfen, ob Arbeitgebers ist die Schwerbehinderten-
nen oder die schwerbehinderten Men- er diese mit schwerbehinderten Menschen vertretung unverzüglich über das Ergebnis
schen als Gruppe berühren, unverzüglich besetzen kann (§ 81 SGB IX). zu informieren.
und umfassend unterrichtet und vor ei-
ner Entscheidung angehört wird (§ 95 Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz Arbeitgeber haben auch das Recht, sich
Abs. 2 SGB IX) und das Behindertengleichstellungsgesetz bei der Bewältigung ihrer Aufgaben helfen
7. die Schwerbehindertenvertretung zu sind in jedem Fall zu beachten, und schwer- zu lassen. Verschiedene Partner, wie das
Besprechungen zwischen Arbeitgeber behinderte Menschen dürfen nicht wegen Integrationsamt oder der Integrations-
und Betriebsrat hinzugezogen wird ihrer Behinderung benachteiligt werden. fachdienst, die bei Integration und Wei-
(§ 95 Abs. 5 SGB IX) terbeschäftigung auch mit Fördermitteln
8. die Schwerbehindertenvertretung ihr unterstützen können, aber auch Betriebs-
Amt ohne Behinderung wahrnehmen rat und Schwerbehindertenvertretung
kann (§ 96 Abs. 2 SGB IX) sind an dieser Stelle zu nennen.
9. die Vertrauensperson der Schwerbehin-
derten unverzüglich nach der Wahl und Hinweis:
der Beauftragte des Arbeitgebers un- Informationen zu Art, Umfang und
verzüglich nach der Bestellung an die Beantragung von Fördermitteln sind
für den Sitz des Betriebes zuständige aktuell im Personalportal eingestellt.
Agentur für Arbeit und das Integrati-
onsamt benannt wird (§ 80 Abs. 8
SGB IX)
Hinweis:
Weitere Hinweise speziell zur Bestel-
lung eines Beauftragten sind im
Personalportal bereitgestellt. Der Arbeitgeber hat in allen Entschei-
dungen, die Angelegenheiten schwerbe-
hinderter Menschen betreffen, die
Schwerbehindertenvertretung rechtzeitig
(§ 95 SGB IX) und umfassend zu informie-
ren. Zu den Entscheidungen zählen z. B.
Umsetzungen, Versetzungen, Beförde-
rungen, Kündigungen, Änderung der Ar-
beitsbedingungen sowie Fort- und Weiter-
bildung.
Vor seiner Entscheidung muss der Arbeit-
geber der Schwerbehindertenvertretung
die Möglichkeit der Anhörung einräumen.
10Praxisleifaden „Behinderte integrieren“
4.2 Rechte und Pflichten der Sie unterstützt Beschäftigte auch bei der ❚ von ihrer beruflichen Tätigkeit ohne
Schwerbehindertenvertretung Antragstellung zur Feststellung einer Be- Minderung des Arbeitsentgelts oder der
hinderung. Dienstbezüge befreit werden, wenn es
Die Schwerbehindertenvertretung / Ver- zur Durchführung ihrer Aufgaben er-
trauensperson der Schwerbehinderten hat Die Schwerbehindertenvertretung hat das forderlich ist
grundsätzlich Initiativ-, Anhörungs- und Recht, an allen Sitzungen des Betriebs- ❚ in Betrieben mit wenigstens 200 zu
Beteiligungsrechte, die sich in der Haupt- rates und dessen Ausschüssen sowie des betreuenden schwerbehinderten
sache aus § 95 SGB IX ergeben. Arbeitsschutzausschusses beratend teilzu- Mitarbeitern auf ihren Wunsch hin frei-
nehmen. Sie hat weiterhin das Recht, ein- gestellt werden
Für die Schwerbehindertenvertretung ste- mal im Kalenderjahr eine Versammlung ❚ von inner- und außerbetrieblichen
hen die Förderung der Integration und schwerbehinderter Menschen im Be- Maßnahmen zur Berufsförderung nicht
Weiterbeschäftigung sowie die Vertretung trieb durchzuführen. ausgeschlossen werden
der Interessen schwerbehinderter Mitar- ❚ einen Freizeitausgleich erhalten, wenn sie
beiter (einschließlich Beamten) an erster Hierbei finden die für Betriebsversamm- ihre Tätigkeit betriebsbedingt außerhalb
Stelle. Auch leitende Angestellte können lungen gelten den Vorschriften entspre- der persönlichen Arbeitszeit verrichten
sich an die für sie zuständige Schwerbe- chend Anwendung.
hindertenvertretung wenden. Auch für sie Vertrauenspersonen sind verpflichtet,
gilt das Schwerbehindertenrecht. Die Schwerbehindertenvertretung kann an über die ihnen wegen ihres Amtes be-
Betriebsversammlungen in Betrieben teil- kannt gewordenen persönlichen Verhält-
Vertrauenspersonen der Schwerbehinder- nehmen, für die sie als Schwerbehinder- nisse und Angelegenheiten von Beschäf-
ten stehen schwerbehinderten Mitarbei- tenvertretung zuständig ist, und hat dort tigten, die ihrer Bedeutung oder ihrem
tern beratend und helfend zur Seite. ein Rederecht, auch wenn das Mitglied Inhalt nach einer vertraulichen Behand-
Ihre Aufgaben erfüllt die Vertrauensper- der Schwerbehindertenvertretung nicht lung bedürfen, Stillschweigen zu bewah-
son der Schwerbehinderten insbesondere Angehöriger des Betriebes ist. ren und die ihnen wegen ihres Amtes be-
dadurch, dass sie kannt gewordenen und vom Arbeitgeber
❚ darüber wacht, dass die Pflichten des Zu den Rechten und Pflichten, die Schwer- ausdrücklich als geheimhaltungsbedürftig
Arbeitgebers nach den §§ 71, 72 und behindertenvertreter als eigenständige bezeichneten Betriebs- oder Geschäftsge-
§§ 81 bis 84 des SGB IX erfüllt werden, Institution haben, kommen noch persön- heimnisse nicht zu offenbaren und nicht
❚ Maßnahmen, die den schwerbehin- liche Rechte und Pflichten der Vertrauens- zu verwerten. Diese Pflichten gelten auch
derten Mitarbeitern dienen, insbeson- personen der schwerbehinderten Men- über ein Ausscheiden aus dem Amt fort.
dere auch präventive Maßnahmen, bei schen (§ 96 SGB IX) dazu.
den zuständigen Stellen beantragt,
❚ Anregungen und Beschwerden von Zu den Rechten zählen, dass sie
schwerbehinderten Mitarbeitern ❚ ihr Amt unentgeltlich als Ehrenamt führen
entgegennimmt und falls sie berechtigt ❚ in der Ausübung ihres Amtes nicht
erscheinen, durch Verhandlungen mit dem behindert oder wegen ihres Amtes
Arbeitgeber auf eine Erledigung hinwirkt. benachteiligt werden dürfen, das gilt
auch für ihre berufliche Entwicklung
❚ gegenüber dem Arbeitgeber die gleiche
persönliche Rechtsstellung besitzen wie
ein Mitglied des Betriebsrates, insbe-
sondere den gleichen Kündigungs-,
Versetzungs- und Abordnungsschutz
11Praxisleifaden „Behinderte integrieren“
4.3 Rechte und Pflichten des 4. behinderungsgerechte Einrichtung
Betriebsrates und Unterhaltung der Arbeitsstätten
einschließlich der Betriebsanlagen,
Das Betriebsverfassungsgesetz bildet Maschinen und Geräte sowie der Ge-
die Grundlage für die Arbeit des Betriebs- staltung der Arbeitsplätze, des Arbeits-
rates. Grundsätzlich sind Betriebsräte für umfeldes, der Arbeitsorganisation und
alle Mitarbeiter zuständig – so auch für der Arbeitszeit, unter besonderer Be-
schwerbehinderte Beschäftigte. Aus dem rücksichtigung der Unfallgefahr
Sozialgesetzbuch IX ergeben sich noch 5. Ausstattung ihres Arbeitsplatzes mit er-
weitere Aufgaben für Betriebsräte. Sie för- forderlichen technischen Arbeitshilfen.
dern nicht nur die Eingliederung schwer-
behinderter Menschen, sondern sie ach- Für die Punkte 1, 4 und 5 kann eine Unter-
ten auch darauf, dass der Arbeitgeber die stützung der Bundesagentur für Arbeit
ihm obliegenden Aufgaben nach §§ 71, 72 oder der Integrationsämter in Frage kom-
und §§ 81-84 des SGB IX erfüllt. Thomas Müller, Werk Fulda men. Diese Leistungen können vom Ar-
beitgeber gemeinsam mit den Interessen-
Sie wirken auf die Wahl der Schwerbehin- 4.4 Rechte und Pflichten vertretern und dem schwerbehinderten
dertenvertretung hin und unterstützen bei Mitarbeiter beantragt werden (siehe dazu
schwerbehinderter und
der Umsetzung der Prävention. auch Punkt 7.4, Seite 18).
gleichgestellter Menschen
Schwerbehinderte Menschen haben ge- Hierzu zählen: Hinweis:
genüber ihrem Arbeitgeber verschiedene Informationen zur Fördermittelbean-
Ansprüche. 1. Beschäftigung, bei denen sie ihre Fähig- tragung stehen aktuell zusammenge-
keiten und Kenntnisse möglichst voll fasst im Personalportal zur Verfügung.
verwerten und weiterentwickeln können
2. bevorzugte Berücksichtigung bei inner-
betrieblichen Maßnahmen der beruf-
lichen Bildung zur Förderung ihres be-
ruflichen Fortkommens
3. Erleichterungen in zumutbarem Um-
fang zur Teilnahme an außerbetrieb-
lichen Maßnahmen der beruflichen
Bildung
12Praxisleifaden „Behinderte integrieren“
Die Konzernschwerbehindertenvertrauensperson Gerhard Schimm mit den Stellvertretern
(v. l. n. r. Andreas Sommer, Uwe Barnekow, Heiko Prautzsch, Roland Ditte, Gerhard Schimm,
Thomas Gerke, Gudrun Große-Segerath, Rainer Schuster, Steffen Pietsch).
5 Struktur der Schwerbehindertenvertretungen im DB-Konzern
In allen Betrieben, in denen wenigstens 5.1 Örtliche Schwerbehinder-
fünf schwerbehinderte oder gleichge- tenvertretungen
stellte Menschen nicht nur vorübergehend
beschäftigt sind, ist eine Schwerbehinder- Bei der Wahl der örtlichen Schwerbehin-
tenvertretung zu wählen (§ 94 SGB IX). dertenvertretung werden eine Schwerbe-
Grundsätzlich kann davon ausgegangen hindertenvertrauensperson (SVP) und
werden, dass in Betrieben, in denen ein wenigstens ein stellvertretendes Mitglied
Betriebsrat gewählte wurde auch eine gewählt.
Schwerbehindertenvertretung arbeitet,
wenn die gesetzliche Voraussetzung dafür
vorhanden ist.
Für den DB-Konzern wird die Festlegung
der Wahlbetriebe in Tarifverträgen gere-
gelt. So wird gesichert, dass die beschäf-
tigten Menschen durch ihre Interessen-
vertretungen optimal vertreten werden
können.
13Praxisleifaden „Behinderte integrieren“
5.2 Gesamtschwerbehinder- 5.3 Konzernschwerbehinder-
tenvertretungen tenvertretung
Die SVP der einzelnen Betriebe wählen Die GSVP der Gesellschaften wählen die
eine Gesamtschwerbehindertenvertrau- Konzernschwerbehindertenvertrauensper-
ensperson (GSVP) und wenigstens einen son (KSVP) gemäß § 97 Abs. 2 SGB IX.
Stellvertreter. Besteht in einem Konzernunternehmen
nur eine betriebliche Schwerbehinderten-
Die GSVP vertritt gemäß § 97 Abs. 6 vertretung, nimmt diese die Rechte und
SGB IX die Interessen der schwerbehin- Pflichten der Gesamtschwerbehinderten-
derten und gleichgestellten Menschen in vertretung wahr.
Angelegenheiten, die das Gesamtunter-
nehmen oder mehrere Betriebe des Ar- Die KSVP vertritt die Interessen der
beitgebers betreffen und die von örtlichen schwerbehinderten und gleichgestellten
Siebdruckwerkstatt in Hannover –
SVP der einzelnen Betriebe nicht geregelt Menschen in Angelegenheiten, die den
Integrationswerkstatt
werden können. DB-Konzern oder mehrere Gesellschaften
des Arbeitgebers betreffen und von den 5.4 Spezielle Schwer-
Sie vertritt auch die Interessen der GSVP der einzelnen Gesellschaften nicht behindertenvertretungen im
schwerbehinderten und gleichgestellten geregelt werden können. Hinzu kommen DB-Konzern
Beschäftigten, die in einem Wahlbetrieb die Interessen der schwerbehinderten
tätig sind, für die eine örtliche SVP nicht und gleichgestellten Menschen, die in Auf der Grundlage des § 3 des Betriebsver-
gewählt werden kann oder worden ist (we- einer Gesellschaft oder in einem Betrieb fassungsgesetzes wurden im DB-Konzern
niger als fünf schwerbehinderte oder tätig sind, für die keine GSVP oder keine spezielle zusätzliche Stufenvertretungen
gleichgestellte Menschen). örtliche SVP gewählt wurde. geschaffen. Die Spartenschwerbehinder-
tenvertrauenspersonen (SSVP) fassen Ge-
Die Konzernschwerbehindertenvertretung schäftsfelder und Bereiche zusammen und
nimmt an allen Sitzungen, Beratungen und vertreten deren Interessen in der jewei-
Ausschüssen des Konzernbetriebsrates teil. ligen Sparte. Hierzu zählt z.B. die SSVP
Personenverkehr, die verschiedene Unter-
nehmen des Personenverkehrs beinhaltet.
Hinweis:
Informationen zu den Schwerbehinder-
tenvertretungen sind im Bahnnet unter:
Mitarbeiter, Im Konzern, Interessenver-
tretungen und dann im eigenen Auftritt
der Betriebsräte im Intranet unter dem
Stichwort „Schwerbehindertenvertre-
tung" abzurufen.
14Praxisleifaden „Behinderte integrieren“
Über 1.000 gleichgestellte und schwerbehinderte Mitarbeiter sind
im Bereich Betriebspersonal tätig.
6 Konzernbetriebsvereinbarung „Integration und berufliche Förderung
behinderter Beschäftigter des DB-Konzerns“
Da der Vorstand des DB-Konzerns und die spezifischen Erfordernissen angepasst. Maßnahmen in den Arbeitsprozess zu för-
Konzerninteressenvertretungen darin über- Letztmalig 2010 mit dem Abschluss der dern.
einstimmen, dass es für den DB-Konzern Konzernbetriebsvereinbarung „Integration
wichtige personalpolitische Zielsetzung ist, und berufliche Förderung behinderter Be- Sie dient der Hilfestellung bei der Umset-
gleichgestellte und schwerbehinderte Be- schäftigter des DB-Konzerns". zung des SGB IX und beschreibt die Integra-
schäftigte im Sinne des Sozialgesetzbuches tion behinderter Mitarbeiter in den DB-Kon-
IX – Teil II Schwerbehindertenrecht – im Die Vereinbarung gilt in ihren Teilen über zern. Es soll dabei möglichst die gesetzliche
Unternehmen zu beschäftigen und entspre- die berufliche Integration behinderter Beschäftigungsquote erreicht werden.
chend ihren Leistungsvermögen beruflich Menschen im DB Konzern mit den allge-
zu fördern und dabei die persönlichen Qua- meinen Regelungen und Verfahrensweisen Sie gilt persönlich für behinderte Arbeit-
lifikationen der behinderten Beschäftigten zur Personalplanung, Gestaltung Arbeits- nehmer und zugewiesene Beamte des Bun-
erkannt und gefördert werden sollen, be- platz, -umfeld, -organisation, und -zeit und deseisenbahnvermögens, soweit beamten-
steht eine Konzernbetriebsvereinbarung zum Integrationsausschuss auch als Kon- rechtliche Bestimmungen dem nicht
„Integration und berufliche Förderung be- zernintegrationsvereinbarung im Sinne des entgegenstehen.
hinderter Beschäftigter des DB-Konzerns“. § 83 SGB IX.
Hinweis:
Die Regelungen zur Integration und beruf- Die Konzernbetriebsvereinbarung legt Die KBV ist in der Kachel „Konzernbe-
lichen Förderung behinderter Beschäftigter Grundsätze fest, um die unternehmerische triebsvereinbarungen“ in Lotus Notes
wurden seit 1994 regelmäßig den gesetz- Fürsorgepflicht gegenüber behinderten Mit- und zusätzliche Hinweise dazu im Per-
lichen Veränderungen und aktuellen bahn- arbeitern durch personalpolitisch sinnvolle sonalportal eingestellt.
15Praxisleifaden „Behinderte integrieren“
7 Informationen für Führungskräfte und Personalreferenten
7.1 Behinderung, Feststellung Es ergeht ein Feststellungsbescheid mit aus- Für die Inanspruchnahme der Nachteils-
und Ausweis führlichen Begründungen und Angaben zur ausgleiche schwerbehinderter Mitarbeiter
Behinderung. ist die Vorlage des Schwerbehindertenaus-
Menschen sind behindert, wenn ihre kör- weises (Kopie Vorder- und Rückseite) im
perliche Funktion, geistige Fähigkeit oder Menschen sind schwerbehindert, wenn Gesetz vorgesehen. Der Ausweis ist auch
seelische Gesundheit mit hoher Wahr- ein Grad der Behinderung (GdB) von we- für die Nachweispflicht des Arbeitgebers
scheinlichkeit länger als sechs Monate von nigstens 50 v. H. festgestellt wird. gegenüber der Bundesagentur für Arbeit
dem für das Lebensalter typischen Zustand ausreichend.
abweicht und damit ihre Teilhabe am ge- Schwerbehinderten Menschen wird auf
sellschaftlichen Leben beeinträchtigt ist Antrag ein Schwerbehindertenausweis Schwerbehinderte Menschen (ab einem
(§ 2 SGB IX). Sie sind von Behinderung ausgestellt. GdB von 50 v. H.) haben Anspruch auf
bedroht, wenn eine dauerhafte Einschrän- einen bezahlten zusätzlichen Urlaub
kung zu erwarten ist. Schwerbehinderte Mitarbeiter müssen von fünf Arbeitstagen im Urlaubsjahr
sich nicht offenbaren und ihre Behinde- (§ 125 SGB IX). Verteilt sich die regel-
Die Feststellung der Behinderung (§ 69 SGB rung dem Arbeitgeber bekannt geben. mäßige Arbeitszeit des schwerbehinder-
IX) erfolgt auf Antrag des behinderten Men- Allerdings besteht eine Offenbarungs- ten Menschen auf mehr oder weniger als
schen von der zuständigen Behörde – im pflicht, wenn die Behinderung in direktem fünf Arbeitstage in der Kalenderwoche,
Regelfall das Versorgungsamt. Zusammenhang mit der Tätigkeit steht erhöht oder vermindert sich der Zusatz-
und damit eine Eigen- oder Fremdgefähr- urlaub entsprechend.
dung nicht ausgeschlossen ist.
16Praxisleifaden „Behinderte integrieren“
Besteht die Schwerbehinderung nicht das Die Gründe zur Beantragung müssen da- Bereits an dieser Stelle – des Auswahl-
ganze Jahr über, wird der Anspruch ge- bei eindeutig in der Person des schwerbe- und Einstellungsprozesses in der Berufs-
zwölftelt. Auch hier ist der Schwerbehin- hinderten Mitarbeiters liegen und deut- ausbildung – wird die Schwerbehinderten-
dertenausweis das Nachweismittel bei der lich über das normale Maß eines vertretung informiert, so dass sie bei der
Inanspruchnahme bzw. Geltendmachung. behinderten Mitarbeiters hinaus gehen. Auswahl im einstellenden Betrieb beraten
Erfahrungen haben gezeigt, dass Mehr- und den Arbeitgeber mit ihren Erfah-
Hinweis: fachanrechnung länderspezifisch unter- rungen unterstützen kann.
Informationen und Regelungen zur schiedlich von den Agenturen für Arbeit
Berechnung des Zusatzurlaubes für bearbeit werden. Gemeinsam mit der Ver- Die Erfahrungen haben gezeigt, dass nur
schwerbehinderte Menschen gemäß trauensperson der Schwerbehinderten mit viel Engagement aller Beteiligten eine
§ 125 SGB IX stehen im Personalpor- sollten hier persönliche Kontakte zu den Ausbildung realisiert werden kann. Das
tal zur Verfügung. Verantwortlichen der Agentur für Arbeit betrifft sowohl das Kompetenzzentrum,
aufgenommen werden, um die tatsächlich den einstellenden Bereich, die Interessen-
notwendigen Bedingungen und Anforde- vertretung als auch den Bewerber selbst.
7.2 Gleichstellung und Mehr- rungen zu erfragen.
fachanrechnung von behinder-
ten Menschen Hinweis:
Im Personalportal sind Hinweise zur
Behinderte Menschen mit einem Grad der
Gleichstellung und Mehrfachanrech-
Behinderung von weniger als 50 v. H.,
nung sowie ein Muster eingestellt.
aber mindestens 30 v. H., können schwer-
behinderten Menschen auf Antrag bei der
Agentur für Arbeit gleichgestellt werden, 7.3 Behinderte junge
wenn sie aufgrund ihrer Behinderung Menschen ausbilden
ohne Gleichstellung keinen geeigneten, ih-
rer Behinderung entsprechenden Arbeits- Speziell für junge behinderte Bewerber
platz erlangen oder behalten können wurde innerhalb des AZUBI-Marketings
(§§ 2, 68 SGB IX). ein Kompetenzzentrum eingerichtet.
Bewerbungen, bei denen aus dem Bewer-
Die Gleichstellung bezieht sich auf: bungsschreiben in irgendeiner Form eine
❚ den besonderen Kündigungsschutz Einschränkung ersichtlich wird, werden an
❚ Fördermöglichkeiten zur die Mitarbeiter des Kompetenzzentrums
Arbeitsplatzausgestaltung gegeben. So kann abgesichert werden,
❚ Betreuung durch spezielle Fachdienste dass bundesweit eingehende Bewer-
bungen junger behinderter Menschen mit
Schwerbehinderte Menschen können auf viel Sachverstand und Fingerspitzengefühl
Antrag des Arbeitgebers bei der Agentur bearbeitet werden.
für Arbeit mehrfach auf einen Pflichtplatz
angerechnet werden, wenn ihre Teilhabe
am Arbeitsleben auf besondere Schwierig-
keiten und erhöhten Aufwand stößt
(§ 76 SGB IX).
17Praxisleifaden „Behinderte integrieren“
7.4 Beantragung von Förder- Bei der Beantragung sollten die Erfah- 4. Die Vertrauensperson der Schwerbehin-
mitteln rungen der vergangenen Jahre berück- derten vor Ort sollte von Anfang an mit
sichtigt werden: einbezogen werden.
Leistungen zur Förderung der Integration 5. So kann eine gute Akzeptanz der Maß-
behinderter Menschen können von ver- 1. Stellen Sie den Kontakt zum Integrati- nahme, aber auch eine Aufgabenteilung
schiedenen Kostenträgern sowohl für Per- onsamt bereits vor Beginn der Aktivi- erreicht werden.
sonal- als auch für Sachkosten erbracht täten her.
werden. Vorrangig wird das Integrations- 2. Es empfiehlt sich, den direkten An- Der zuständige Bearbeiter des Integrati-
amt dafür infrage kommen. sprechpartner, also den Sachbearbeiter, onsamtes (oder eines anderen Kostenträ-
persönlich oder telefonisch anzuspre- gers) sollte als kompetenter Partner ange-
Gefördert werden können: chen. So können gezielt Hinweise zur sehen werden, der für weitere Fälle der
❚ Zuschüsse für befristete Probe- Beantragung gegeben werden und wich- Berater sein kann.
beschäftigung tige Schwerpunkte bei der Formulie-
❚ Verzahnte Ausbildung – Probe- rung des Antrages oder weiterer Hinweis:
beschäftigung und Praktika Fördermöglichkeiten erfragt werden. Informationen zur Beantragung von
❚ Ausbildungsplätze behindertengerecht 3. Frühzeitige Kontaktaufnahme kann Fördermitteln, Adressen und An-
gestalten den Prozess beschleunigen. sprechpartner sind im Personalportal
❚ Schaffung neuer Ausbildungsplätze in einer aktuellen Zusammenstellung
für schwerbehinderte Menschen, hinterlegt und abrufbar.
❚ Zuschüsse zur Ausbildungsvergütung
für behinderte und schwerbehinderte Bundesarbeitsgemeinschaft
zB
Menschen der Integrationsämter und
Hauptfürsorgestellen (BIH)
❚ Zuschüsse zu Gebühren und/oder zu Postfach 41 09
info
76026 Karlsruhe
den Kosten der Berufsausbildung,
www.integrationsaemter.de
❚ Eingliederungszuschüsse im Anschluss Behinderte Menschen im Beruf
an eine Ausbildung Leistungen an Arbeitgeber 1. Finanzielle Förderung
Zuständige Stelle
❚ Eingliederungszuschüsse für behinderte
Leistungen sind ... Voraussetzungen sind erfüllt, ... Rechtsgrundlagen
Zuschüsse zur Ausbildungsvergütung wenn > Arbeitsagentur
und schwerbehinderte Menschen Förderhöhe
> die Aus- oder Weiterbildung sonst nicht zu
erreichen ist.
> § 236 SGB III
> SGB II-Träger
> bis zu 60 Prozent der im letzten Jahr zu zahlenden > § 16 Abs. 1 SGB II
❚ Eingliederungszuschüsse für besonders monatlichen Ausbildungsvergütung, in Ausnahme-
fällen bis zur Höhe der Ausbildungsvergütung für
i.V.m. § 236 SGB III
> Rehaträger
das letzte Ausbildungsjahr > § 34 Abs. 1 Nr. 1 u. 2
betroffene schwerbehinderte Menschen Förderdauer
> für die Dauer der betrieblichen Aus- oder Weiter-
SGB IX
bildung
❚ Schaffung neuer Arbeitsplätze für
Zuschüsse zur Ausbildungsvergütung wenn > Arbeitsagentur
schwerbehinderte Menschen für schwerbehinderte Menschen
Förderhöhe
> die Aus- oder Weiterbildung sonst nicht zu
erreichen ist.
> § 235a
Abs. 1 u. 2 SGB III
> SGB II-Träger
❚ Behinderungsgerechte Einrichtung von > bis zu 80 Prozent der monatlichen Ausbildungsver-
gütung oder der vergleichbaren Vergütung für das
letzte Ausbildungsjahr (inkl. des pauschalierten
> § 16 Abs. 1 SGB II
i.V.m. § 235a
Abs. 1 u. 2 SGB III
vorhandenen Arbeitsplätzen Arbeitgeberanteils am Gesamtsozialversicherungs-
beitrag), in Ausnahmefällen bis zur Höhe der Ausbil-
dungsvergütung für das letzte Ausbildungsjahr
❚ Leistungen bei außergewöhnlichen
Förderdauer
> für die Dauer der betrieblichen Aus- oder Weiterbildung
Belastungen. Eingliederungszuschuss im Anschluss
an eine Aus- oder Weiterbildung
wenn
> schwerbehinderte Menschen im Anschluss an
> Arbeitsagentur
> § 235a
eine abgeschlossene Aus- oder Weiterbildung Abs. 3 SGB III
> Zuschuss zum Arbeitsentgelt übernommen werden und während der Aus- > SGB II-Träger
oder Weiterbildung Zuschüsse erbracht wurden. > § 16 Abs. 1 SGB II
Förderhöhe i.V.m. § 235a
> bis zu 70 Prozent des berücksichtigungsfähigen Abs. 3 SGB III
Arbeitsentgelts (inkl. des pauschalierten Arbeitgeber-
anteils am Gesamtsozialversicherungsbeitrag)
Förderdauer
> 12 Monate
>
September 2009 zB info 1
18Praxisleifaden „Behinderte integrieren“
Über 200 gleichgestellte und schwerbehinderte Beschäftigte sind
im Rangier- und Wagendienst tätig.
8 Informationsmöglichkeiten und Netzwerke
Informationen und Erfahrungen bilden Die Druckauflage der Mitteilungen wird 8.2 Gemeinsame örtliche Ser-
einen wichtigen Grundstock für eine erfolg- bei Bedarf den tatsächlichen Beschäfti- vicestellen – Deutsche Renten-
reiche Arbeit bei der Integration und Wei- gungszahlen behinderter Mitarbeiter versicherung Knappschaft
terbeschäftigung behinderter Menschen. angepasst. Bahn See, BAHN-BKK
Hier können wir im Konzern auf verschie-
dene bewährte Möglichkeiten verweisen. Hinweis: Die gemeinsamen örtlichen Servicestellen
Die Schwerbehinderten Mitteilungen (Kap. 3 SGB IX) bieten den behinderten
können im Bahnnet unter: Mitarbeiter, und von Behinderung bedrohten Men-
8.1 Schwerbehinderten- Im Konzern, Interessenvertretungen schen verschiedene Leistungen an. Sie
mitteilungen und dann im eigenen Auftritt der Be- koordinieren und vermitteln zwischen
triebsräte im Intranet unter dem den zuständigen Rehabilitationsträgern.
Die Schwerbehinderten Mitteilungen die-
Stichwort „Schwerbehindertenvertre-
nen den Schwerbehindertenvertretungen
tung – aktuell und im Archiv von je-
als Kommunikationsinstrument. Speziell
dem BKU-Nutzer abgerufen werden.
für unsere schwerbehinderten Mitarbei-
ter vor Ort werden die Mitteilungen 5-mal
jährlich gedruckt und verteilt. Aber auch
die modernen Medien werden genutzt.
19Praxisleifaden „Behinderte integrieren“
Kommen Leistungen zur Teilhabe oder be- Ein regelmäßiger Austausch mit anderen 8.4 Sportfest der Eisenbahner
gleitende Hilfen im Arbeitsleben in Be- Unternehmen findet im Unternehmens- mit Handicap
tracht, kann vom Arbeitgeber auf diese Forum – ArbeitgeberFachforum statt.
Servicestellen verwiesen werden. Für Be- Hier haben sich Arbeitgebervertreter ver- 2006 haben wir erstmals eine Sportveran-
schäftigte der Bahn kann auch direkt auf schiedener Unternehmen der Wirtschaft staltung für Eisenbahner mit Handicap
den zuständigen Rentenversicherungsträ- unterschiedlicher Größe wie BASF, unter dem Titel „Grenzen überwinden“
ger – die Deutsche Rentenversicherung SCHOTT, Fraport, ZDF, randstad, Mai- durchgeführt.
Knappschaft Bahn See – zurückgegriffen nova, Böhringer Ingelheim, RWE, Kraft-
werden, mit der die Bahn auf dem Gebiet werke Mainz-Wiesbaden, Berufsförderungs- Dabei ging es nicht nur um Ländergren-
der Rehabilitation
Kommen Leistungen eng
zurzusammenarbeitet.
Teilhabe oder be- Ein
werkregelmäßiger
Frankfurt am Austausch mit anderen
Main, Berufsbildungswerk 8.4 Sportfest
zen, der Abordnungder der Eisenbahner
behinderten Kol-
Die BAHN-BKK,
gleitende Hilfen in
imder 65 v. H. unserer
Arbeitsleben in Be- Be- Unternehmen
Hessen und diefindet
KfW- im Unternehmens-
Bank erstmals 2002 legen der ÖBB
mit Handicap aus Österreich, die unserer
schäftigten
tracht, kannversichert sind, kann
vom Arbeitgeber aufüber
dieseihre Forum
in einem– ArbeitgeberFachforum statt.
Projekt des Bundesministeriums Einladung folgten, sondern vielmehr um
regionalen Fallmanager
Servicestellen verwiesendirekt in den
werden. Für Regi-
Be- Hier habenund
für Arbeit sichSoziales
Arbeitgebervertreter
zusammengefun- ver- die Grenzen,
2006 haben wirdieerstmals
behinderteeineMenschen
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kannunterstützen.
auch direkt auf schiedener
den, um dieUnternehmen der Wirtschaft
Integration behinderter Men- wieder im
staltung fürtäglichen Leben
Eisenbahner vorfinden.
mit Handicap
den zuständigen Rentenversicherungsträ- unterschiedlicher GrößeNach
schen voranzubringen. wie BASF,
Auslaufen Die seitdem
unter durchgeführten
dem Titel Sportfeste
„Grenzen überwinden“
ger – die Deutsche Rentenversicherung SCHOTT, Fraport,
des Projektes habenZDF, randstad,
sich Mai-Un-
genau diese waren immer ein voller Erfolg. Hier treffen
durchgeführt.
8.3 Informationsplattformen
Knappschaft Bahn See – zurückgegriffen nova, Böhringer
ternehmen Ingelheim,
entschlossen, RWE,
ihre Kraft-
fruchtbare sich behinderte Mitarbeiter aus verschie-
und Austausch
werden, zumauf
mit der die Bahn Thema
dem Gebiet ArbeitMainz-Wiesbaden,
werke und den regen Austausch weiterzu-
Berufsförderungs- denen ging
Dabei Geschäftsfeldern
es nicht nur um zum sportlichen
Ländergren-
Integration
der behinderter
Rehabilitation Men-
eng zusammenarbeitet. führen.
werk Frankfurt am Main, Berufsbildungswerk Miteinander
zen, und zum
der Abordnung regen
der Austausch.
behinderten Kol-
schen
Die BAHN-BKK, in der 65 v. H. unserer Be- Hessen und die KfW- Bank erstmals 2002 legen der ÖBB aus Österreich, die unserer
schäftigten versichert sind, kann über ihre in einem Projekt des Bundesministeriums Dieses Sportfest
Einladung folgten, führt der DB-Konzern
sondern vielmehr um ge- mer, , Siegfrid Friedrich, Frank Goll-
Klaus Puhl, Michael Schmid
Seit 1999 besteht im Vorstandsbereich
regionalen Fallmanager direkt in den Regi- für Arbeit und Soziales zusammengefun- meinsam
die mit die
Grenzen, derbehinderte
Konzernschwerbehinder-
Menschen UNGEN
Personal des DB-Konzerns ein Arbeits- nstandhaltung
onen tätig werden und unterstützen. den, um die Integration behinderter Men- tenvertretung
wieder turnusmäßig
im täglichen alle zwei Jahre odo Hamann, Matthias Mittig
Leben vorfinden.
kreis „Behinderte integrieren“.
schen voranzubringen. Nach Auslaufen mit seitdem
Die verschiedenen Sportarten
durchgeführten wie Sitzball, UND
Sportfeste r
LOGISTIK
des Projektes haben sich genau diese Un- Tischtennis,
waren immerSchwimmen, Fußball
ein voller Erfolg. Hierund seit rsten Lepzyk
treffen
8.3 Informationsplattformen
Von Beginn an wird in diesem Arbeitskreis
ternehmen entschlossen, ihre fruchtbare 2010behinderte
sich neu auch Leichtathletik
Mitarbeiter aus durch.
verschie- mURG-V ORPOMMERN
und Austausch
mit den zum Thema
Führungsgesellschaften gemein-
Arbeit und den regen Austausch weiterzu- denen Geschäftsfeldern zum sportlichen ERKEHR
DB Konzern
Integration behinderter
sam an der Erfüllung Men-
der Aufgaben der
führen. Für die Teilnehmer
Miteinander und zum sind die vielen
regen Anre- m DB Konze
Austausch.
Arbeitgeber aus dem Schwerbehinderten-
schen
rn
gungen und Erfahrungen, die sie unter- &SERVICE
recht gearbeitet. Es werden Erfahrungen
nn
Dieser branchenübergreifenden Arbeitge- einander
Dieses austauschen
Sportfest können,
führt der ein wich-
DB-Konzern ge- UNDmer, LOGISTFriedric
, Siegfrid IK h, Frank Goll-
Klaus Puhl, Michael Schmid
ausgetauscht
Seit und Standpunkte
1999 besteht erarbeitet.
im Vorstandsbereich
berinitiative für behinderte Menschen tiges Netzwerk
meinsam mit der geworden.
Konzernschwerbehinder- is: Mitarbei
mnick
UNGEN
Personal des DB-Konzerns ein Arbeits-
terinnen und Mitarbeiter,
nstand
tlichung ihreshaltung
liegt die Erkenntnis zugrunde, dass es tenvertretung turnusmäßig alle zwei Jahre shen,zweiodo
Jubiläums in der DB
Hamann
melden , Matthia
das bitte s Mittig
– früheste ns
Gemeinsam
kreis konnte
„Behinderte für den Konzern Deut-
integrieren“.
Monate vor dem Termin –
wirtschaftlich notwendig ist, die Unter-
AG, KCM, Holk Knöppel, Potsdam
mit verschiedenen Sportarten wie Sitzball,: Holk(Fax:
rlin
r
UND
er
030/297-621 26 bzw. intern
sche Bahn das zur Erstellung der Anzeige
LOGIST IK
Knöppel/DB AG/DE). Jubiläen
nehmenskultur und -struktur auf behin- Tischtennis, Schwimmen, Fußball und seit t. rsten Lepzyktionseinheit des Mit-
sgabe der jeweiligen Region
veröf-
ich die Organisa
nachBeginn
Von dem SGB IX gültige
an wird System
in diesem REHA-
Arbeitskreis
derte Kunden und Mitarbeiter auszurich- 2010 neu auch Leichtathletik durch. URG-VORPOMMERN
DAT-ELAN
mit eingeführt und damit gemein-
den Führungsgesellschaften eine m DB Konzern
ten. Gemeinsam erarbeiten die beteiligten ERKEHR
große
sam anSicherheit in der
der Erfüllung derNachweispflicht
Aufgaben der
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des Arbeitgebers
Arbeitgeber erlangt
aus dem werden.
Schwerbehinderten- m DB Konzern
tegration behinderter Menschen. Die gungen und Erfahrungen, die sie unter- &SERVICE
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Dieser Bahn AG ist hier von Anfang
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beteiligt und für
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Gemeinsam konnte für den Konzern Deut-
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wirtschaftlich notwendig ist, die Unter-
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intern
sche Bahn das zur Erstellung der Anzeige
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nehmenskultur und -struktur auf behin-
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ich die Organisationseinheit
des Mit-
nach dem SGB IX gültige System REHA-
t.
derte Kunden und Mitarbeiter auszurich-
20DAT-ELAN eingeführt und damit eine ten. Gemeinsam erarbeiten die beteiligten
große Sicherheit in der Nachweispflicht
Unternehmen Lösungen zur besseren In-
des Arbeitgebers erlangt werden.
tegration behinderter Menschen. Die
Deutsche Bahn AG ist hier von Anfang an
beteiligt und aktiv tätig.
20Praxisleifaden „Behinderte integrieren“
9 Gute Beispiele der Integration in den Geschäftsfeldern
Artikel aus der „DB Welt“ REGION NORD NIEDE RSACH SEN • BREM EN
„Mir ist ein großer Stein vom Herzen gefallen“
Steinborn arbeitet in Hannover Haup
tbahnhof als Servicemitarbeiter –
trotz einer Gehbehinderung
QMart in hten, gibt es viele – doch die wunden zu. 5,5 Prozent der Beschäf-
einzuric sind
Ge- tigten bei DB Station&Service
von DB Station&Service, einen „Ich
schränkung nicht verschwiegen“, wenigsten Betriebe nutzen sie. Menschen mit einer Behinde-
Hannover. Behände ergreift Martin winn: „Firmen, die behinderte Men-
der erzählt er. Doch niemand wollte
den
igen, nutzen genau freue mich deshalb über jeden rung. Damit liegt das Unter-
Steinborn den Koffer und hilft ausgebildeten schen beschäft
Behinderten, den wir bei
alten Dame aus dem Zug. zusätzlic hen Antrieb.“ nehmen über dem Bun-
Seit rund drei Monaten
„Ich freue mich Bürokaufmann daraufhi n diesen
Staatliche Fördermöglichkeiten,
der Bahn einstellen“, gibt desdurchschnitt. In
einstellen. Nur die Bahn Alfons Kruse unum- jeder Region kann pro
steht der 23-Jährige als Ser- über jeden bot ihm einen Ausbil- um einen Behinderten-Arbeitsplatz
vice-Mitarbeiter auf dem Lehrjahr ein Behin-
Behinder ten, den dungspl atz zum Kaufmann
derter seine Ausbil-
Hauptbahnhof Hannover service und
Förderung für Behinderten-Arbeitsplätze
für Verkehrs
seinen Mann. Er gibt Aus- wir bei der Bahn schließlich auch einen dung beginnen.
künfte am ServicePoint, Martin Stein-
nimmt IC-Kuriergut entge-
einstellen.“ festen Arbeitsplatz. Martin Unternehmen, die Arbeits-
Gelder für die Einrichtung born hat diese
Steinborn ist begeistert: von behinder tengerechten Chance genutzt.
gen, hilft Reisenden beim Alfons Kruse
„Mir ist ein großer Stein
plätze für Behinder te einrich-
Arbeitsplätzen.
Ein- und Umstieg. gefallen, als die Bahn ten möchten, erhalten ge-
fällt vom Herzen Zuständige Ansprechpartner SERVICE: Martin
Nur wer genau hinsieht, dem übernom men.“ setzliche Förderungen nach
we- sagte, ich werde vor Ort sind die Agenturen Steinborn nimmt
auf, dass Martin Steinborn ein Begeiste rung dem Sozialgesetzbuch. So
e- Genau in dieser für Arbeit und das Integrati- auch IC-Kuriergut
nig anders ist. Er hat eine angebor resultierenden können Lohnkostenzuschüs-
of- und der daraus onsamt.
ne Gehbehinderung, mit der er se beantrag t werden sowie entgegen
umgeht. „In meinen Motivation sieht Alfons Kruse,
fen ter
Ein- Gesamtschwerbehindertenvertre
Bewerbungen habe ich diese
DB N t t
Bh A d fü t ERFOLG FÜNF JAHRE PROMENADE 24
d Friedrich, Frank Goll-
MERN
mer-Apartments noch | MECKLENBURG VORPOM
us Puhl, Michael Schmidt, einladender. BERLIN | BRANDENBURG
„Selbstmitleid hilft da nicht“
BSW-Wandertag unter www.b
sw24.de
altung
ann, Matthias Mittig Kann der das überhaupt? W NACHRICHTEN
Andreas Beinert ist Sch as
werbehindertenvertraue
für eine Frage! NEUES AUS DER REGION
ation wieder als Lokführer
nach einer Unterschenkelamput
GISTIK
Cottbus. Geschickt nsperson im DB-Instand
s an Päschel arbeitet ein Jahr
Finger über die Tastat
fliegen die rungskräfte, ohne haltungswerk Cottbu
mit ihm zu Steph
yk ur. Andreas werden, sondern auch
sprechen, seine Fähig
Beinert schreibt im wahrs keiten mit selbst etwas dreas Beinert: Er kann
ten Sinne dem Satz: „Kann der dafür tun“, ist Andre zuhören, gibt Langsam aber stetig be-
des Wortes „blind“. Denn das über- as Beinert gute Ratschläge, hilft Seddin.
ORPOMMERN zweiten Lebensjahr
in seinem haupt ?“ in Frage stellen. Bahne überzeugt. So will er
erreichen, dass bei Problemengt die 152 083 aus dem Ran-
verlor er sein r, die sie schneller die nötige und ist allseits gewan schleuni
nzern dt.“ Von
gierbahnhof Seddin heraus.
Augenlicht. Der Comp mit ihm zusammena n Arbeitsmit-
uter ist aus rbeiten, sind tel erhalten. Olaf Fisch ist
dem 1.025 Tonnen schweren Zug
seinem Leben nicht von ihm überzeugt. er, Rollstuhl-
mehr wegzu- „Ich sehe kein fahrer, arbeitet in der
denken. Als gelernter
Kaufmann Betriebsabteilung und
Geschützten
Regionalbereichsleiter Ost vorne im Führerstand kaum etwas
Uwe Marxen, Päschel muss
für Bürokommunikati
» Andreas Beinert kann vertra ut An- er- zu merken. Stephan
on stellt er im (l.) und Bahnhofsmanager Ingo Mau einset-
DB-Werk Cottbus unter int heute alle seine Fahrkünste
zern anderem zuhören, hilft bei Problemen öffnen mit Dorit Klepsch den ServicePo
medizinische Statistiken
auf. zen, damit die Lok bei dem Regen-
Ende November wurde und ist allseits gewandt. Andreas Beinert (r.) wetter nicht ins Schleudern kommt.
er zur ERÖFFNUNG und
Schwerbehindertenvertra Olaf Fischer, Schlosser hat immer ein Gefühlvoll schiebt er den Fahr-
TIK gewählt. Er wird sich
uensperson
Neuer
offene DB
s Ohr für dieService Point in
um die Wün- Ausbildungslokführer Bernd Reinhold
sche und Probleme der
Rostoc
Probleme seiner
k Hauptb ahnhof
behinderten oder gleich
59 Schwer-
gestellten
Probl em in der Blindheit
dreas Beinert“, ist Bernd
von An- Kollegen
Rostock. DB Station&Service hat
» Mit Samthandschuhen unterweist Päschel auf dem Führersta
nd
innen und Mitarbeiter, Kollegen kümmern und
deren Inte- cher. Der Elektromon
Stephan si-
am 8. Dezember einen neuen DB
fasst mich hier im Knopp von der Schwerbehindert
en-
Lokfahrdienst niemand an.
ubiläums in der DB ressen gegenüber dem teur gehört zu dass
ServicePoint im Rostocker Haupt- vertretung. Sie sorgen dafür,
Arbeitgeber den vier gewählten Vertra
s bitte – frühestens vertreten. „Ich habe bereit uensper-
or dem Termin – Jahre erfolgreich im
s mehrere sonen für Schwerbehin
derte im bahnhof eröffnet. Er bietet den
Mit- Stephan Päschel, Lokführer er aus seinem Dienstort Mainz-
Blinden- und Hei-
Knöppel, Potsdamer
Sehbehindertenverban Werk. Er begleitet Andre
as Beinert arbeitern mehr Platz zum Arbeiten Bischofsheim zurück in seine
matstadt Berlin versetzt wird. Dort
d
und den Kunden ein umfassenderes
97-621 26 bzw. intern gearbei- durch die Hallen.
DB AG/DE). Jubiläen tet“, erzählt er. Auch zu den Bremshe bel nach vorn und betätigt sein
Schulungen für Schwe Informationsangebot. Der Neubau uer, können ihn sein Therapeut und
immer wieder den Sandstre
igen Region veröf- Jüngstes Ergebnis ist rbehinder- „Ich
Vater im Alltag unterstützen.
eine Web-
tionseinheit des Mit- site, die er programmi tenvertreter fahren sie kostete 74.000 Euro. dro-
ert hat. Es är- gemeinsam. wenn die Räder durchzudrehen i-
gert ihn, wenn Kolleg „Schwerbehinderte sollte er habe sehr viel Hilfe von Mitarbe
en oder Füh- n nicht hen. Man könnte glauben, dass der
nur darauf warten, dass ist. tern der DB erfahren“, sagt
sie integriert KONTAKTE
schon seit Jahren Lokführer
21-Jährige.
Nachwuchskräfte Doch der erste Eindruck trügt.
Der
sei- Anfang Juli 2009 macht er erste
vernetzen sich in Berlin 21-Jährige absolviert seit August Wa-
Versuche: Auf die Lok steigen,
ne Ausbildung. Und das obwohl –
Berlin. Im Netzwerk „berlin pers- gen kuppeln, Bremsprobe am Zug
ihm der rechte Unterschenkel fehlt. n-
pektiven “ haben Nachwu chskräfte mit Erfolg. Er kann ohne Einschrä
seine
ausgewählter Berliner Unterneh- kungen arbeiten und somit
Intensivstation der Unfallklinik r
men die Möglichkeit, sich zu The- Ausbildung zum Streckenlokführe
Frankfurt a.M. im September 2008:
men aus Wirtschaft, Wissenschaft dem im Sommer beginnen. An der Seite
Stephan Päschel erwacht aus
und Kultur auszutauschen und zu von Ausbildungslokführer Bernd
star- Koma. Beim Abkuppeln von Wagen spä-
vernetzen. Ein neuer Jahrgang Reinhold fährt er zuerst Diesel-
war der gelernte Lokrangierführer
tet Anfang 2010. Nachwu chskräfte i- ter Elektrolokomotiven. „Ich kann
auf dem Rangierbahnhof Mainz-B
der DB erhalten Informationen bis ihm nur Respekt dafür aussprechen,
schofsheim wohl unter einen rollen-
zum 10.Januar bei Alcke Mercer. wie gewissenhaft er seine Arbeit
den Wagen geraten. An das genaue
macht. Als hätte er nie etwas ande-
Unfallgeschehen kann er sich nicht
info alcke.mercer@deutschebahn.com res getan“, sagt sein Ausbildungs-
mehr erinnern. Dann der Schock.
lokführer.
Die Ärzte konnten seinen rechten
Mitte Dezember hat Päschel sei-
Unterschenkel nicht mehr retten. hnhof Seddin auf seine Lok
Stephan Päschel steigt im Rangierba ne Prüfung für Drehstromloks abge-
Sie mussten ihn amputieren. und
legt. Ab Frühjahr wird er allein
Doch Stephan Päschel gibt nicht
g. von ohne Sonderkonditionen als Trieb-
auf. „Es ist eine Kopfentscheidun seinen Eltern, sondern auch
er täglich. „Ich wollte unbedingt
wie- fahrzeugführer unterwegs sein.
Selbstmitleid hilft da nicht“, ist Bahnärztin Dr. Marie-Luise Pfeiffer,
er der als Lokführer arbeiten“, sagt
der „Mit Samthandschuhen fasst mich
überzeugt. Im November erhält ie. Dieter Neugebauer vom Cargo Zent-
r 2009 ab- Spross einer Eisenbahnerfamil und Volker hier im Lokdienst niemand an.“
21
eine Prothese, im Frühjah von rum Frankfurt a.M.
Unterstützt wird er nicht nur
solviert er eine Reha und trainiert
Herbstsonne auf
Was glauben Sie er der Chef ist?“
Im Estrel-Hotel wird sicher auch am
20. Februar 2010 flott getanzt werdenSie können auch lesen
