Nahdran BGM mit der BARMER - Magazin für Unternehmen Der Digital Health Guide kommt
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Nahdran
Magazin für Unternehmen 01-2020
BGM mit der BARMER
Der Digital Health Guide kommt
NEUE GESETZE PRAXIS-NEWS GRIPPESCHUTZ
Was Arbeitgeber Alle Werte Jetzt noch
wissen und Rechengrößen schnell impfen
müssen für das Jahr 2020 lassen
INHALT ❘ Nahdran 1.20 ❘ BARMER
04 12
PRAXIS-NEWS
Impressum
HERAUSGEBER DIGITAL HEALTH GUIDE
BARMER
Postfach 110704
10837 Berlin
VERANTWORTLICH
Athanasios Drougias, Abteilung
Unternehmenskommunikation
INHALT
19
REDAKTION
Rainer Janzen (Ltg.) GRIPPESCHUTZ
Andreas Hipp
LAYOUT/DTP
Andreas Große-Stoltenberg
DIGITAL HEALTH GUIDE
ANSCHRIFT DER REDAKTION TITELTHEMA 04 Kompass für mehr Gesundheit
BARMER, Abteilung
Unternehmenskommun ikation,
Lichtscheider Str. 89,
MELDUNGEN
08
42285 Wuppertal
Telefon 0800 33 30 04 99 18 36* Aktuelles in Kürze
Fax 0800 33 30 04 99 14 59*
E-Mail nahdran@barmer.de
NEUE GESETZE
10
DRUCK
pva, Druck und Medien-Dienst Was Arbeitgeber wissen müssen
leistungen GmbH, Landau i. d. Pfalz
BILDNACHWEIS
PRAXIS-NEWS
12
BARMER, getty (S.1), Vitagroup (S. 4),
Adobe Stock/Strandperle (S. 6), Alles Wichtige für das Jahr 2020
Telekom (S. 6)
… /stock.adobe.com:
wavebreak3 (S. 2), Eisenhans (S. 2),
WERTE UND RECHENGRÖSSEN
18
RoseStudio (S. 8), Kzenon (S. 9),
tynyuk (S. 9), pixelkorn (S.10), Große Tabelle zum Heraustrennen
Visual Generation (S.12-17)
Nahdran erscheint viermal jährlich
INTERVIEW: GRIPPESCHUTZ FÜR BERUFSTÄTIGE
*aus den deutschen Fest- und 19 Jetzt noch schnell impfen lassen
Mobilfunknetzen kostenfrei
02 barmer.de
Nahdran 1.20 ❘ BARMER ❘ EDITORIAL
Liebe Leserinnen,
liebe Leser,
die Digitalisierung durchdringt nahezu alle Bereiche unseres Lebens und
bestimmt zunehmend auch, wie wir kommunizieren und arbeiten. Im Gesund-
heitswesen sorgen digitale Innovationen dafür, dass Patientinnen und Patienten
besser versorgt werden. Die BARMER treibt seit vielen Jahren die Digitalisierung
im Gesundheitswesen maßgeblich voran. Ein neuer Baustein, von dem insbeson-
dere Arbeitgeber profitieren können, ist der Digital Health Guide. Er trägt maß-
geblich dazu bei, Gesundheit, Motivation und Leistungsfähigkeit der Mitarbeite-
rinnen und Mitarbeiter zu steigern. Lesen Sie in dieser Ausgabe der Nahdran,
wie auch Ihre Beschäftigten teilnehmen können.
Es grüßt Sie herzlich Ihr SERVICE
-
Telefonservice
für Arbeitgeber
(24 Stunden täglich,
Prof. Dr. Christoph Straub sieben Tage die Woche,
Vorstandsvorsitzender der BARMER deutschlandweit und
kostenfrei)
0800 333 05 05
Telefonservice, englischsprachig
Die BARMER hilft beim Einlösen guter Vorsätze 0800 333 00 60
Fax
BELIEBTE VORSÄTZE FÜRS NEUE JAHR UMGESETZTE BARMER- 0800 333 00 91
Angaben in Prozent der Befragten BGM-MASSNAHMEN
2019 Rückruf-Service,
Stress vermeiden oder abbauen SCHWERPUNKTE Feedback geben
64 Bewegung/Ergonomie barmer.de/firmenkontakt
Mehr Zeit für Familie/Freunde Stressmanagement/
8 Entspannung/
64 BARMER-Arbeitgeberportal
Tsd. Achtsamkeit barmer.de/firmenkunden
Mehr bewegen/Sport
56 Ernährung
Suchtprävention
Mehr Zeit für sich selbst Fragen zu Themen in der
53
damit erreichte Nahdran, Anschriften-
Gesünder ernähren Beschäftigte änderungen mitteilen (bitte
53 Betriebsnummer angeben)
Abnehmen nahdran@barmer.de
36
Weniger Alkohol 260 Nahdran digital
15 Tsd. (alle Ausgaben ab 2016
Rauchen aufgeben als PDF-Download)
11 Quelle: Forsa-Befragung barmer.de/nahdran
barmer.de 03
FIRMENGESUNDHEIT ❘ Nahdran 1.20 ❘ BARMER
DIGITAL HEALTH GUIDE
Überall nutzbar –
im Büro, zu Hause
oder unterwegs
Bitte
Digital Health Guide
vormerken
Im Frühjahr fällt der Startschuss für den
neuen Gesundheits-Kompass der BARMER im BGM.
Die Gesundheit im Unternehmen gezielt fördern, das Rückblende: Lange bevor der „Hype“ um Gesundheits-
Bewusstsein für einen daran orientierten Lebensstil Apps und Co. entbrannte, startete die BARMER mit
schärfen und Mitmach-Anreize schaffen – gerade für der Deutschen Telekom AG das Modellprojekt „Digi-
kleinere Firmen mit begrenzten Ressourcen ist das eine talisierung und Gesundheit“. Ziel des Gemeinschafts-
echte Herausforderung. Der neue Digital Health Guide, vorhabens ist die Entwicklung von neuen Lösungen,
den die BARMER im Frühjahr an den Start bringt, die die Gesundheit fördern und der zunehmenden
kann dem betrieblichen Gesundheitsmanagement Digitalisierung in Unternehmen Rechnung tragen.
wertvolle Impulse geben oder als Starthilfe dienen. Der Digital Health Guide wurde mit Unterstützung
des eHealth-Softwareunternehmens vitaliberty und
des Instituts für Organisationsdiagnostik und Sozial-
Interaktiv – gesund – datensicher
forschung Köln entwickelt. Zudem ist der für PC und
Beim Digital Health Guide handelt es sich um eine Smartphone konzipierte Wegweiser im Rahmen einer
interaktive online-basierte Gesundheits-Plattform, die Pilotphase von sechs mittelständischen Unternehmen
den Firmenmitarbeiterinnen und -mitarbeitern pass- ausgiebig auf seine Funktionalität und Alltagstaug-
genaue, auf ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnit- lichkeit hin getestet worden.
tene Präventionsangebote unterbreitet. Programme,
die ihrer Fitness, ihrem Wohlbefinden und ihrer Moti-
Beschäftigte sensibilisieren
vation in vielerlei Hinsicht förderlich sein können.
Sämtliche Inhalte des Digital Health Guide basieren Auch Berufsstarter können mit dem Digital Health
auf neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen. Und Guide für das Thema Gesundheit sensibilisiert wer-
selbstverständlich hat Datenschutz für die BARMER in den. Die Unternehmen können also auch langfristig
diesem Kontext allerhöchste Priorität, was den Umgang auf gesunde, motivierte und leistungsbereite Mitar-
mit persönlichen Daten der Beschäftigten anbetrifft. beiterinnen und Mitarbeiter bauen.
04 barmer.de
Nahdran 1.20 ❘ BARMER ❘ FIRMENGESUNDHEIT
„Die BARMER bietet den Arbeitgebern eine innovative
Lösung an, die Präventionsangebote für ihre Mitarbeiter
sowohl digital als auch vor Ort leicht zugänglich macht.“
DR. MUSTAPHA SAYED, LEITER BGM BEI DER BARMER
DIGITAL HEALTH GUIDE
Alles hat Hand und Fuß
und ist intelligent
miteinander vernetzt
BGM –
DAS BIETET DIE BARMER
So funktioniert der Digital Health Guide • Bundesweite Präsenz
und flächendeckendes
1• Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter er- und ausgewertet und sie bekommen ein Angebot für kleine,
halten über eine E-Mail ihres Arbeitgebers Feedback in Form eines persönlichen mittelständische und
einen Link, der ihnen einen firmenspezi- Gesundheitsberichts. Dieser gibt den Be- große Unternehmen
fischen Zugang zum Digital Health Guide schäftigten beispielsweise detailliert Aus-
eröffnet. Über diesen können sich die kunft über ihren aktuellen Fitness- und • Hohe bundeseinheitliche
Beschäftigten freiwillig registrieren und Stresslevel. Anhand von selbst festgelegten Qualitätsstandards
die App auf ihr Smartphone laden. Gesundheitszielen werden den Mitarbei-
tern vom Digital Health Guide Trainings • Betriebsnahe Partner-
2• Im Rahmen eines Basis-Checks beantwor- angeboten, die sie direkt im Digital Health schaft bei der Entwicklung
ten die Beschäftigten diverse Fragen zu Guide durchführen können. von Gesundheitslösungen
ihrer persönlichen Gesundheitssituation,
ihrer Arbeitsfähigkeit, ihrer speziellen 4• Das Programm oder Training selbst wird • Bundesweites Beratungs-
Arbeitssituation und zur Unternehmens- vom Digital Health Guide vom ersten Tag und Betreuungsnetz von
kultur in ihrer Firma. Zum Beispiel: Wie an aktiv begleitet. Die Mitarbeiterinnen Fachkräften, die regel-
hoch ist die Arbeitsintensität, wie groß und Mitarbeiter bekommen konkrete mäßig geschult werden
der Zeitdruck? Gibt es kreative Freiräume, Tipps zur Verbesserung ihrer Fitness,
ist selbstbestimmtes, eigenverantwortli- Koordination, Kraft, Beweglichkeit und • Bundesweites Netzwerk
ches Arbeiten möglich? Ausdauer – etwa in Form von Videos mit von Partnern und Dienst-
Übungsanleitungen. Oder Anregungen, leistern, die aktiv bei der
3• Die Antworten der Mitarbeiter auf diese wie sich leckere und gesunde Gerichte Umsetzung von Maß-
und viele andere Fragen werden analysiert ohne großen Zeitaufwand zubereiten nahmen unterstützen
barmer.de 05
FIRMENGESUNDHEIT ❘ Nahdran 1.20 ❘ BARMER
„Der Digital Health Guide ist auf Beschäftigte
zugeschnitten und unterstützt sie bei der Auswahl
individuell passender Gesundheitsangebote.“
DR. ANNE-KATRIN KREMPIEN, LEITENDE BETRIEBSÄRZTIN DER TELEKOM
lassen. Auch wird ihnen beispiels- 6• Die anonymisierten Daten der Be-
weise praktisches Wissen vermittelt, schäftigten fließen in einen Unter-
welche Entspannungstechniken nehmensbericht ein, der den Arbeit-
DER DIGITAL HEALTH GUIDE … ihnen zu einem besseren Schlaf gebern später zur Verfügung gestellt
verhelfen können. wird. Mit seiner Hilfe können die
Unternehmen ihr BGM besser steuern
ANALYSIERT NACH DEN PERSÖNLICHEN 5• Zwischendurch erhalten die Be- und ihre firmeneigenen Gesundheits-
VORGABEN, WAS JEDER UND JEDEM schäftigten ein Feedback, wie weit und Präventionsangebote passgenau
GUTTUT sie sich ihren persönlichen Ge- auf die Bedürfnisse der Mitarbeite-
sundheitszielen bereits angenähert rinnen und Mitarbeiter zuschneiden.
haben. Ein großer, nach oben zei-
gender grüner Daumen und andere
Auch können die Firmen in Ergän-
zung zu den individuellen Maßnah-
MACHT ES GANZ EINFACH, Feedbacks motivieren zusätzlich men, die der Beschäftigte im Digital
MEHR GESUNDHEIT IN DEN ALLTAG und stärken den Durchhaltewillen Health Guide erhält, entsprechende
ZU INTEGRIEREN der Mitarbeiter. Angebote im Betrieb platzieren.
BIETET EIN INDIVIDUELLES
PROGRAMM OHNE HOHE HÜRDEN
HILFT, DIE SELBSTGESETZTEN
GESUNDHEITSZIELE ZU ERREICHEN
GIBT DIREKT FEEDBACK ZU DEN
PERSÖNLICHEN FORTSCHRITTEN
UND ERFOLGEN
IST ALS APP IMMER DABEI UND
MOTIVIERT AUCH MOBIL
DIGITAL HEALTH GUIDE
Gibt Fitness-
tipps für den
Arbeitsalltag
06 barmer.de
Nahdran 1.20 ❘ BARMER ❘ FIRMENGESUNDHEIT
über 40 Prozent
DER FEHLZEITEN GEHEN AUF PROBLEME MIT „RÜCKEN” UND „PSYCHE”
ZURÜCK – MIT DEM DIGITAL HEALTH GUIDE LÄSST SICH GEGENSTEUERN.
Quelle: BARMER-Gesundheitsreport 2019
Marktplatz der Möglichkeiten
Apropos Präventionsangebote: Im Digi- GET.ON-Onlinetrainings oder das Rau-
tal Health Guide werden digitale und cherentwöhnungsprogramm SQUIN WAS HAT DER DIGITAL HEALTH
analoge Maßnahmen zur Betrieblichen zugreifen. Auch können Fitness-Tracker GUIDE DER „KONKURRENZ“
Gesundheitsförderung intelligent ver- an den Digital Health Guide angekoppelt VORAUS?
netzt. Beschäftigte, die auf der Suche nach werden. So werden täglich zurückgelegte
einem Kursangebot in ihrer Nähe sind, Schritte oder sonstige Bewegungsaktivitä-
können sich einen Überblick über zerti- ten automatisch übertragen und können SCHUTZ DER PRIVATSPHÄRE
fizierte und qualitätsgesicherte Angebote dem bewegungsfreudigen Arbeitnehmer
vor Ort verschaffen. Optional oder zusätz- gutgeschrieben werden. Datenschutz hat beim „Guide” aller-
lich können sie aber höchste Priorität. Dieser geht bei der
auch auf digitale BGM- Erfassung, Verarbeitung und Spei-
Angebote der BARMER cherung von personen- und gesund-
wie zum Beispiel die heitsbezogenen Daten weit über die
gesetzlichen Vorgaben der Daten-
schutzgrundverordnung hinaus.
FEEDBACK
bekommen Beschäftigte WISSENSCHAFTLICHE BEGLEITUNG
reichlich: Daumen hoch
heißt „Gut gemacht!“ Der „Guide” wird auf Basis aktueller
wissenschaftlicher Erkenntnisse fort-
laufend weiterentwickelt. Regelmäßig
fließen Forschungsergebnisse des
Instituts für Organisationsdiagnostik
und Sozialforschung Köln neu mit ein.
GEZIELTE UNTERSTÜTZUNG
Der „Guide” arbeitet nicht nach dem
Gießkannenprinzip, sondern unter-
stützt bedarfsgerecht. Gleiches ge-
schieht bundesweit über eine indivi-
duelle und bedarfsgerechte Beratung
INTERESSIERT? der BARMER. Diese wiederum erfolgt
auf einem gleichbleibend hohen Level,
denn das auf BGM und Firmenge-
Ihr Unternehmen hat Interesse am sundheit spezialisierte BARMER-
Digital Health Guide der BARMER? Kommen Sie auf uns zu ! Fachpersonal wird kontinuierlich
Wir informieren und beraten Sie gerne. weiterqualifiziert und geschult.
barmer.de/kontakt-firmenkunden
barmer.de 07
AKTUELLES IN KÜRZE ❘ Nahdran 1.20 ❘ BARMER
Förderung der E-Mobilität
BARMER-Forschungsprojekt Umweltbonus wird
Schmerz lass nach bis zum Jahr 2025 verlängert
Jeder vierte Beschäftigte wird von ständigen Die Richtlinie zur Förderung des Absatzes Zugelassene E-Autos
Rücken- oder Kopfschmerzen geplagt. Mit einer elektrisch betriebener Fahrzeuge wird bis
neuen Behandlungsform lässt sich die Chroni- zum Ende des Jahres 2025 verlängert und
fizierung von Schmerzen verhindern. PAIN2020 die Einzelförderung beim Erwerb von Elek-
heißt ein gemeinsames Forschungsprojekt trofahrzeugen erhöht. Die Kaufprämie (der 220 700
von BARMER und Deutscher Schmerzgesell- sogenannte Umweltbonus) steigt bei rei- Tsd. Tsd.
schaft. Bei PAIN (steht für: Patientenorientiert. nen E-Fahrzeugen bis 40.000 Euro Netto-
Abgestuft.Interdisziplinär.Netzwerk.) wird der listenpreis von bisher 4.000 auf 6.000 Euro
Schmerzpatient von einem Team aus Ärzten, und bei E-Autos bis 65.000 Euro Nettolis- August Ziel
Psychologen und Physiotherapeuten unter- tenpreis um 25 Prozent auf 5.000 Euro. Die 2019 2025
sucht, die gemeinsam ihre Diagnosen stellen Kaufprämie, die je zur Hälfte vom Bund
und Therapieempfehlungen geben. Sollte das und der Industrie finanziert wird, soll den Quelle: Kraftfahrt-Bundesamt
Team dem Patienten eine multimodale Thera- Wandel in Richtung einer nachhaltigen,
pie empfehlen, so kann diese auch ambulant klimaschonenden und zugleich bezahl-
durchgeführt werden. Berufstätige müssen baren Mobilität weiter vorantreiben. Die des Weiterverkaufs mindestens vier und
wegen eines Klinikaufenthalts also nicht für Förderung von Neufahrzeugen wird um maximal acht Monate erstmalig zugelas-
mehrere Wochen krankgeschrieben werden. eine Kaufprämie für junge Gebraucht- sen sein, wobei die Laufleistung 8.000 Kilo-
PAIN 2020 richtet sich an BARMER-Versicherte, fahrzeuge ergänzt. Dazu müssen Fir- meter nicht übersteigen darf.
die über 18 Jahre alt sind und seit mindes- men- oder Dienstwagen zum Zeitpunkt bundesregierung.de Umweltbonus
tens sechs Wochen unter Schmerzen leiden
beziehungsweise binnen der letzten zwei Jahre
immer wiederkehrend davon geplagt werden.
Ausführliches unter: BARMER Bonus-App
pain2020.de
Aktiv werden, belohnen lassen
Regelmäßig zur Vorsorgeuntersuchung in der Bonus-App hochgeladen werden.
gehen oder im Sportverein trainieren: Die Teil der App ist auch die Plus-Challenge des
960
ZAHL
BARMER belohnt gesundheitsbewusstes BARMER-Kooperationspartners Majorel,
Verhalten mit Bonuspunkten, die wiede- mit deren Hilfe die BARMER ihr Bonus-
rum in attraktive Prämien eingelöst werden programm weiterentwickelt. Die Plus-
können. Die BARMER-Bonus-App macht Challenge belohnt gesundheitsbewuss-
es einem besonders leicht, auf Punkte- tes Verhalten zum Beispiel mit Rabatten
jagd zu gehen. Der BARMER-Versicherte in Online-Shops.
lädt sich die Bonus-App kostenlos im App barmer.de/bonus-app
Store oder im Google Play Store herunter
Millionen Überstunden wurden im ersten und hat nach Anmeldung im geschütz-
Halbjahr 2019 in Deutschland geleistet, ten Mitgliederbereich „Meine BARMER”
490 Millionen davon unbezahlt. Zugriff auf die mobile Anwendung. Auf
dem Weg zur Wunsch-Prämie muss dann
Quelle: Institut für Arbeitsmarkt- lediglich noch der Nachweis über die jewei-
und Berufsforschung lige Gesundheitsmaßnahme (Bescheini-
gung, Rechnung etc.) abfotografiert und
08 barmer.de
Nahdran 1.20 ❘ BARMER ❘ AKTUELLES IN KÜRZE
BGM in der Pflege
Nutzung von Brückenteilzeit* Mehr Fördermittel
für Gesundheitsförderung
Angaben in Prozent
Betriebe, in denen Brückenteilzeit Die psychischen und körperlichen Belastun- die Anforderungen im Kranken- und Pflege-
selten genutzt wird gen sind für Beschäftigte in Krankenhäu- bereich zugeschnittenes Coaching, mit dem
Betriebe, in denen Brückenteilzeit sern oder Pflegeheimen besonders groß. Die die Azubis ausbildungsbegleitend und praxis-
gar nicht genutzt wird BARMER stellt diesen Einrichtungen des- nah für ihre Gesundheit sensibilisiert werden.
halb zusätzliche Mittel für spezielle Leistun- barmer.de/gesundepflege (Förderantrag)
gen zur betrieblichen
Gesundheitsförderung
8
84 21 zur Verfügung. Keine
38 Frage, auch der soge-
nannte „Pflege-Euro”
66 ist eine gute Investition
in die Gesundheit und
Motivation der Mitar-
40 beiterschaft. Abrufbar
sind diese Fördermit-
tel über einen speziel-
len Förderantrag auf
der BARMER-Home-
page. Noch ein Tipp:
< 45 46-200 > 200 Gut verwenden lassen
Mitarbeiter sich die Fördermittel für
das bewährte BARMER-
*Seit Anfang 2019 dürfen zeitweise Teilzeit- Programm „Gesunder
Beschäftigte ggf. zur vorherigen Arbeitszeit Start-Pflegeedition”.
zurückkehren. Quelle: Randstad/ifo Das ist ein speziell auf
Klimaretter – Lebensretter
CO2-EINSPARUNG*
CO2 einsparen lohnt sich
1 Arbeitswoche Die BARMER macht mit beim Projekt „Klima- Firmen im spielerischen Wettstreit miteinan-
tägl. 4 x Treppe statt 0,2 kg retter – Lebensretter” der Stiftung viamedica, der messen. Den erfolgreichsten „Klimaret-
12 Etagen Aufzug an dem alle Unternehmen und Einrichtun- tern” im Gesundheitswesen winkt ein Klima-
gen aus dem Gesundheitswesen teilnehmen retter-Award. Die Teilnahme am Wettbewerb
100 Blatt können. Die vom Bundesumweltministerium ist kostenlos.
Druckerpapier 0,5 kg geförderte Initiative möchte die Beschäftigten klimaretter-lebensretter.de
einsparen für einen sorgsamen Umgang mit Energie und
Ressourcen im Arbeitsalltag sensibilisieren.
1 x Fahrgemein- In einem eigens für das Projekt entwickelten
schaft statt allein 1,6 kg Klimaretter-Tool können auch kleinste Kli-
fahren (20 km) maschutz-Aktivitäten erfasst werden. Zum
Beispiel: bei PC, Drucker usw. Standby ver-
1 x Homeoffice meiden oder Heizung in ungenutzten Büro-
statt zur Firma 3,4 kg räumen herunterdrehen. Wie viel CO2 dabei
fahren (PKW, 20 km) eingespart wurde, wird prompt angezeigt. So
können sich die Teilnehmer/teilnehmenden
1 Woche
vegetarisch essen 12,7 kg *Quelle: klimaretter-lebensretter.de
barmer.de 09
NEUE GESETZE ❘ Nahdran 1.20 ❘ BARMER
Neue Gesetze
Einige Gesetze sind am 1. Januar 2020 bereits in Kraft getreten, andere werden
in Kürze folgen. Hier ein Überblick über das, was für Arbeitgeber wichtig ist.
Kleine Unternehmen werden entlastet
Zweites Datenschutz-Anpassungs- vor. Die wichtigste Neuerung des „Anpas- verarbeiteten Daten. Dieser Anspruch
und Umsetzungsgesetz sungsgesetzes“ betrifft den betrieblichen besteht künftig nicht mehr, wenn die per-
Datenschutzbeauftragten. Diesen müssen sonenbezogenen Daten vom Unternehmen
Kleinere Unternehmen beim Datenschutz Unternehmen jetzt nur noch „vorhalten“, weiter genutzt werden und der Erhebungs-
entlasten – dieses Ziel verfolgt die Politik mit wenn bei ihnen regelmäßig 20 Personen zweck fortbesteht. Ungeachtet dessen benöti-
dem „Zweiten Datenschutz-Anpassungs- und mit der Verarbeitung personenbezogener gen Arbeitgeber, die persönliche Daten ihrer
Umsetzungsgesetz EU“. Es ist zu Jahresbe- Daten betraut sind. Vorher lag diese Grenze Beschäftigten verarbeiten wollen, weiterhin
ginn in Kraft getreten und sieht eine Anpas- bei zehn Personen. Eine zweite bedeutende deren Einwilligung. Allerdings muss diese
sung zahlreicher bundesdeutscher Vorschrif- Änderung betrifft den Auskunftsanspruch nun nicht mehr zwingend in schriftlicher
ten an die bereits seit Mai 2018 geltende von Beschäftigten hinsichtlich ihrer vom Form erfolgen. Eine E-Mail reicht aus.
Europäische Datenschutzgrundverordnung Arbeitgeber gespeicherten beziehungsweise bmi.bund.de Zweites Datenschutz-Anp…
Entlastung für Betriebsrentner
Gesetz zur Einführung eines Seit Jahresbeginn werden Empfänger von mit kleinen Betriebsrenten zahlt gar keinen
Freibetrages in der gesetzlichen Betriebsrenten bei den Beiträgen zur gesetzli- Beitrag mehr, ein weiteres knappes Drittel
Krankenversicherung zur Förderung chen Krankenversicherung finanziell entlas- zahlt nur noch maximal den halben Beitrag
der betrieblichen Altersvorsorge tet. Dazu wurde ein Freibetrag zur Förderung und ein weiteres gutes Drittel mit höheren
der betrieblichen Altersvorsorge in Höhe von Betriebsrenten wird ebenfalls spürbar ent-
159,25 Euro festgesetzt, der lastet. So will die Politik das Vertrauen in
jährlich dynamisiert wird. die betriebliche Altersvorsorge stärken und
RECHENBEISPIEL Für die ersten 159 Euro der insbesondere der jungen Generation signali-
Betriebsrente müssen keine sieren, dass es sich lohnt, privat vorzusorgen.
Kassenbeiträge mehr gezahlt Doch die Entlastung für Betriebsrentner hat
Betriebsrente 2020: 169 Euro
werden. Erst darüber hin- auch eine Kehrseite, denn sie geht für die
minus Freibetrag (159 Euro) = 10 Euro
aus wird die Betriebsrente gesetzliche Krankenversicherung auf lange
davon 15,7 % KV-Beitrag (14,6 + 1,1 ) = 1,57 Euro „verbeitragt“. Das heißt: Ein Sicht mit erheblichen Mehrausgaben einher.
im Gegensatz zu bislang 26,53 Euro Drittel der Arbeitnehmer bundesgesundheitsministerium.de
10 barmer.deNahdran 1.20 ❘ BARMER ❘ NEUE GESETZE
Bei Qualifikation entfällt Vorrangprüfung
Fachkräfteeinwanderungsgesetz Hochschulabsolventen und qualifi- Berufsausbildung hiesigen Anforderun-
zierten Fachkräften aus Nicht-EU-Län- gen entspricht, checkt die Bundesagentur
Am 1. März 2020 tritt das neue Fach- dern. Allerdings müssen die Stellenas- für Arbeit im Rahmen einer Gleichwer-
kräfteeinwanderungsgesetz in Kraft. piranten über Qualifikationen verfü- tigkeitsprüfung – und zwar noch bevor
Es senkt die Hürden für eine gezielte gen, die in Deutschland anerkannt sind. die Bewerber nach Deutschland einrei-
und verstärkte Zuwanderung von Ob ihr Hochschulabschluss oder ihre sen. Lediglich die von den Unternehmen
so händeringend gesuchten IT-
Spezialisten haben direkt Zugang
zum Arbeitsmarkt. Sie müssen
Schluss mit der Zettelwirtschaft sich keiner Gleichwertigkeitsprü-
fung unterziehen und noch nicht
Drittes Bürokratieentlastungsgesetz Beginn und Dauer der Arbeitsunfähig- einmal einen Abschluss vorwei-
keit seines gesetzlich versicherten Arbeit- sen können. Bei ihnen reicht es
Insbesondere kleine und mittelstän- nehmers sowie über den Zeitpunkt, zu aus, wenn sie über mindestens
dische Unternehmen sollen mit dem dem die Entgeltfortzahlung ausläuft. drei Jahre Berufserfahrung ver-
Gesetz, wie der Name bereits ausdrückt, Erleichterungen bringt das Gesetz auch fügen und in ihrem bisherigen Job
von Bürokratie entlastet werden. Zum bei der Vorhaltung von Datenverarbei- ein Gehalt von mindestens 4.020
Beispiel durch die Einführung der elek- tungssystemen für steuerliche Zwecke Euro im Monat bezogen haben.
tronischen Arbeitsunfähigkeitsmeldung. und hinsichtlich digitaler Alternativen zu Bei Bewerbern, die eine aner-
Derzeit müssen Arbeitnehmer ihre AU- den papiernen Meldescheinen im Hotel- kannte Qualifikation oder einen
Bescheinigung beim Arbeitgeber noch in gewerbe. Zudem müssen Gründer jetzt Arbeitsvertrag vorweisen können,
Papierform einreichen, was den Unter- nur noch vierteljährlich – statt wie bis- entfällt überdies die Vorrangprü-
nehmen einen manuellen Bearbeitungs- lang monatlich – ihre Umsatzsteuervor- fung. Sie stellt sicher, dass der freie
aufwand aufbürdet, der nicht mehr so anmeldung abgeben. Das Dritte Büro- Arbeitsplatz nicht auch mit einem
recht ins digitale Zeitalter passen will. kratieentlastungsgesetz tritt am 1. Juli inländischen oder europäischen
Jetzt soll ein elektronisches Meldever- 2020 in Kraft. Bewerber besetzt werden kann.
fahren eingeführt werden, das die Ein- bmwi.de Bürokratieentlastungsgesetz bmi.bund.de
reichung des „gelben Zettels“ überflüs-
sig macht. Die Krankenkasse informiert
den Arbeitgeber dann elektronisch über
Mindestlohn für Azubis
Novelliertes Berufsbildungsgesetz Berufsbildungs-Novelle einhergehende Menschen mit Lernbeeinträchtigung
Neuerung betrifft die Ausbildung in Teil- oder Behinderung eine Ausbildung in
Die Einführung einer Mindestvergütung zeit. Wurde diese Möglichkeit bislang nur Teilzeit absolvieren können, sofern der
für Auszubildende sieht eine Novelle Personen zugestanden, die zum Beispiel Ausbildungsbetrieb seine Zustimmung
des Berufsbildungsgesetzes vor, die seit alleinerziehend sind oder Angehörige erteilt.
1. Januar 2020 in Kraft ist. Sofern es pflegen, so sollen nun auch Geflüchtete, bmbf.de Berufsbildungsgesetz
keine Tarifbindung im Unternehmen
gibt, erhalten Azubis, die ihre Ausbil-
dung im laufenden Jahr beginnen, im
ersten Jahr 515 Euro. Wird die Ausbil- MINDESTVERGÜTUNGEN FÜR AZUBIS
dung in einem der Folgejahre begon-
nen, steigt die Azubi-Mindestvergü-
tung schrittweise weiter an. Ab dem erstes Ausbildungsjahr Steigerung
Jahr 2024 wird die Mindestvergütung ◾ 2020: 515 Euro (ausgehend vom ersten Ausb.jahr)
für das erste Ausbildungsjahr dann all-
◾ 2021: 550 Euro ◾ zweites Ausbildungsjahr: +18 %
jährlich an die durchschnittliche Ent-
wicklung aller Ausbildungsvergütungen ◾ 2022: 585 Euro ◾ drittes Ausbildungsjahr: +35 %
angepasst. Eine weitere wichtige, mit der ◾ 2023: 620 Euro ◾ viertes Ausbildungsjahr: +40 %
barmer.de 11PRAXIS-NEWS ❘ Nahdran 1.20 ❘ BARMER
Praxis-News
Alles Wichtige für das Jahr 2020 auf einen Blick: neue Rechengrößen,
Beitragssätze, Sachbezugswerte und Erstattungssätze im Umlageverfahren
sowie beitrags- und melderelevante Neuerungen
Beitragsbemessungsgrenzen
Am 29. November 2019 hat der Bundesrat der Verordnung über
die Sozialversicherungs-Rechengrößen 2020 zugestimmt. Mit
der Verordnung werden die maßgeblichen Rechengrößen in
der Sozialversicherung an die Einkommensentwicklung des
Jahres 2018 angepasst. Da die Brutto-Löhne und -Gehälter laut
Bundesarbeitsministerium in diesem Jahr bundesweit um 3,12
Prozent – in den alten Bundesländern um 3,06 Prozent und in
den neuen Ländern um 3,38 Prozent – gestiegen sind, werden
analog dazu auch die Beitragsbemessungsgrenzen (BBG) ange-
BEITRAGSBEMESSUNGSGRENZEN hoben, bis zu denen in der Sozialversicherung Beiträge erhoben
werden. Die BBG in der Kranken- und Pflegeversicherung steigt
Kranken-/Pflegeversicherung 4.687,50 €/Monat auf 4.687,50 Euro im Monat, die Beitragsbemessungsgrenze in
der Renten- und Arbeitslosenversicherung wird für die alten
Renten- und Arbeitslosenversicherung
Bundesländer auf 6.900 Euro und für die neuen Länder auf
◾ alte Bundesländer 6.900,00 €/Monat 6.450 Euro im Monat angehoben.
◾ neue Bundesländer 6.450,00 €/Monat barmer.de/rechengroessen
12 barmer.deNahdran 1.20 ❘ BARMER ❘ PRAXIS-NEWS
Jahresarbeitsentgeltgrenze
Auch die allgemeine Jahresarbeitsentgeltgrenze (JAEG) wurde JAHRESARBEITSENTGELTGRENZEN
an die Lohnentwicklung angepasst. Sie liegt für das neue Jahr
bundeseinheitlich bei 62.550 Euro im Jahr. Bekanntlich scheiden
Arbeitnehmer nur dann aus der Krankenversicherungspflicht aus, KV (allgemein) 5.212,50 €/Monat
wenn sie im Jahr 2019 die JAEG überschritten haben und in der 62.550,00 €/Jahr
vorausschauenden Betrachtung auch im Jahr 2020 die maßgebliche KV (Bestandsfälle) 4.687,50 €/Monat
Versicherungspflichtgrenze überschreiten werden.
56.250,00 €/Jahr
Bitte beachten: Für Arbeitnehmer, die am 31. Dezember 2002
wegen Überschreitens der JAEG versicherungsfrei und privat Geringfügigkeitsgrenze 450,00 €/Monat
krankenversichert waren (sogenannte Bestandsfälle) gilt auch Geringverdienergrenze für Azubis 325,00 €/Monat
für das neue Jahr eine besondere ermäßigte JAEG, die auf 56.250
Euro angehoben wurde.
barmer.de/rechengroessen
Beitragssätze
Der von Arbeitgebern und Arbeitnehmern paritätisch getragene
Beitragssatz zur gesetzlichen Rentenversicherung bleibt stabil,
liegt also auch im neuen Jahr bei 18,6 Prozent. Der ebenfalls
hälftig finanzierte Beitragssatz zur gesetzlichen Arbeitslosenver-
sicherung sinkt hingegen um weitere 0,1 Prozentpunkte von 2,5
auf jetzt 2,4 Prozent, allerdings befristet bis 31. Dezember 2022.
Der Beitragssatz zur gesetzlichen Pflegeversicherung bleibt hinge-
gen unverändert und liegt im neuen Jahr auch weiterhin bei 3,05 BEITRAGSSÄTZE
Prozent, woran sich bis zum Jahr 2022 nichts ändern soll. Beim
Pflegebeitrag gilt mit Ausnahme von Sachsen ebenfalls Parität.
Allerdings wird für kinderlose Arbeitnehmer ab einem Alter von Krankenversicherung (KV)
23 Jahren ein Beitragszuschlag von 0,25 Prozent erhoben, den sie ◾ allgemein 14,6 %
alleine tragen müssen.Auch der allgemeine Beitragssatz in der ◾ ermäßigt 14,0 %
gesetzlichen Krankenversicherung (KV), der seit dem letztem Jahr
BARMER-Zusatzbeitrag 1,1 %
wieder zu gleichen Teilen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern
getragen wird, verändert sich für das laufende Jahr nicht und liegt Beitragssatz für Versorgungsbezieher 15,7 %
weiterhin bei 14,6 Prozent. Allerdings steigt der ebenfalls hälftig Freibetrag für die Beitragspflicht
finanzierte durchschnittliche Zusatzbeitrag für die gesetzliche von Versorgungsbezügen 159,25 €/Monat
Krankenversicherung von 0,9 Prozent auf 1,1 Prozent. Zur Erin- Pflegeversicherung (PV) 3,05 %
nerung: Arbeitgeber müssen den zusätzlichen Beitragssatz in der
PV, Zuschlag für Kinderlose 0,25 %
Krankenversicherung gesondert berechnen und zusammen mit
Rentenversicherung (RV) 18,6 %
den anderen Sozialversicherungsbeiträgen an die Krankenkassen
abführen. Details dazu unter: Arbeitslosenversicherung (AV) 2,4 %
barmer.de/rechengroessen Insolvenzgeldumlage 0,06 %
barmer.de 13PRAXIS-NEWS ❘ Nahdran 1.20 ❘ BARMER
AAG-Umlageverfahren
Auch im neuen Jahr kann die BARMER ihren Firmenpartnern
wieder attraktive Umlagesätze nach dem Aufwendungsausgleich-
gesetz anbieten. Bei der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall (U1)
beläuft sich der Umlagesatz beim „Ermäßigten Erstattungssatz“(50
Prozent) auf 1,5 Prozent, beim „Allgemeinen Erstattungssatz“ (65
Prozent) auf 2,2 Prozent und beim „Erhöhten Erstattungssatz“ (80
Prozent) auf 3,6 Prozent.
Unternehmen, die zu Jahresbeginn noch von ihrem Wahlrecht
Gebrauch machen und sich beim U1-Umlageverfahren für einen
UMLAGESÄTZE anderen der drei Erstattungssätze entscheiden möchten, haben
dazu jetzt noch Gelegenheit. Allerdings muss der BARMER bis
U1 – Krankheit zum Fälligkeitstermin für die Januar-Beiträge – das ist der 29.
◾ 50 % Erstattung (wählbar) Januar 2019 – eine Wahlerklärung vorliegen. Der neu gewählte
1,5 %
Erstattungssatz gilt dann rückwirkend vom 1. Januar 2020 an.
◾ 65 % Erstattung (Regelsatz) 2,2 %
Machen Unternehmen von ihrem Wahlrecht keinen Gebrauch,
◾ 80 % Erstattung (wählbar) 3,6 % bleibt es im neuen Jahr bei dem bisherigen Erstattungssatz.
U2 – Mutterschaft, 100 % Erstattung 0,43 % barmer.de/umlageverfahren
Sachbezugswerte
Der Bundesrat hat am 8. November 2019 die Sozialversicherungs-
entgeltverordnung 2020 angenommen. Damit stehen die Sachbe-
zugswerte für das neue Jahr fest. Die Werte für Verpflegung und
Unterkunft werden jährlich an die Entwicklung der Verbraucher-
preise angepasst. Der Verbraucherpreisindex für Verpflegung im
Bereich Beherbergungs- und Gaststättendienstleistungen ist im
maßgeblichen Zeitraum von Juni 2018 bis Juni 2019 um 2,8 Prozent
gestiegen, der Wert für Unterkunft und Mieten um 1,8 Prozent.
barmer.de/sachbezugswerte
SACHBEZUGSWERTE
Sachbezugswerte freie Verpflegung
Künstlersozialversicherung
Der Abgabesatz für die Künstlersozialversicherung wird auch im
◾ Frühstück 54,00 €/Monat neuen Jahr unverändert bei 4,2 Prozent liegen. Die entsprechende
1,80 €/Kalendertag Künstlersozialabgabe-Verordnung 2020 wurde am 5. September 2019
◾ Mittag- oder Abendessen 102,00 €/Monat im Bundesgesetzblatt veröffentlicht. Die Künstlersozialabgabe ist
3,40 €/Kalendertag von Unternehmen zu entrichten, die regelmäßig selbstständige Mit-
◾ Gesamt
arbeiterinnen und Mitarbeiter aus dem Kreativbereich beschäftigen.
258,00 €/Monat
barmer.de/kuenstlersozialabgabe
8,60 €/Kalendertag
Sachbezugswerte freie Unterkunft
Insolvenzgeldumlage
◾ Unterkunft allgemein 235,00 €/Monat
Die allein vom Arbeitgeber zu tragende Insolvenzgeldumlage bleibt
7,83 €/Kalendertag
im neuen Jahr stabil und liegt damit weiterhin bei 0,06 Prozent.
◾ Aufnahme in Arbeitgeberhaushalt/
Der Bundesrat hat der Insolvenzgeldumlagesatzverordnung 2020
Gemeinschaftsunterkunft 199,75 €/Monat am 20. September 2019 zugestimmt.
6,66 €/Kalendertag barmer.de/insolvenzgeldumlage
14 barmer.deNahdran 1.20 ❘ BARMER ❘ PRAXIS-NEWS
Meldeverfahren
Neue DEÜV-Personengruppe Geschlechtsangaben
Im DEÜV-Meldeverfahren wurde zum 1. Januar 2020 die Perso- Menschen, die weder dem weiblichen noch dem männlichen
nengruppe 117 der „Nicht berufsmäßig unständig Beschäftigten“ Geschlecht eindeutig zugeordnet werden können (Intersexuelle),
neu eingeführt. Die bisherige Personengruppe 118 ist für den haben seit Dezember 2018 die Möglichkeit, im Geburtenregister
Personenkreis der „Berufsmäßig unständig Beschäftigten“ zu neben den Angaben „männlich“, „weiblich“ sowie dem Offen-
verwenden. Durch die Rechtsprechung wurde klargestellt, dass lassen des Geschlechtseintrages („unbekannt“) auch die neue
die besonderen beitragsrechtlichen Regelungen für unständig dritte Geschlechterkategorie „divers“ anzugeben. Seit 1. Januar
Beschäftigte in der Rentenversicherung nunmehr auch dann 2020 wird diese Erweiterung im Personenstandsrecht auch in
Anwendung finden, wenn die unständige Beschäftigung nicht den Meldeverfahren der Sozialversicherung umgesetzt, also
berufsmäßig ausgeübt wird. Zur Erinnerung: Unständig Beschäf- sowohl im DEÜV-, AAG- als auch im EEL-Verfahren (EEL =
tigte sind Personen, die Beschäftigungen von weniger als einer Entgeltersatzleistungen). Die Änderung im A1-Verfahren wurde
Woche ausüben. Bei berufsmäßig unständig Beschäftigten han- bereits zum 1. Juli 2019 umgesetzt. Die Kennzeichnung in den
delt es sich um Personen, deren Erwerbstätigkeit wirtschaftlich Meldeverfahren der Sozialversicherung erfolgt analog zum
und zeitlich durch diese Beschäftigungen bestimmt wird. Geburtenregister: Das unbestimmte Geschlecht wird über „X =
In der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung gelten für unbestimmt“ gekennzeichnet. Die Kennzeichnung des dritten
unständig Beschäftigte besondere versicherungs-, beitrags- und Geschlechts erfolgt über „D = divers“.
melderechtliche Regelungen, wenn sie die unständige Beschäf-
tigung berufsmäßig ausüben. In der Rentenversicherung gilt
dies auch dann, wenn die versicherungspflichtige unständige
Beschäftigung nicht berufsmäßig ausgeübt wird.
barmer.de/f004265
AAG-Datensatz
Beim maschinellen AAG-Verfahren sind seit „Verwendungszweck“ nicht übermittelt wer-
1. Januar 2020 wieder geringfügige Änderun- den. Die Softwareersteller von Entgeltabrech-
gen zu beachten: Die Arbeitgeber sind jetzt nungsprogrammen dürfen systemseitig bei
verpflichtet, im AAG-Erstattungsantrag einen dieser Angabe keine Auswahlmöglichkeiten
„Verwendungszweck“ anzugeben, der den vorsehen, die personenbezogene Daten des
Krankenkassen eine datenschutzkonforme Arbeitnehmers enthalten. Es muss deshalb
Übernahme in die Überweisung ermöglicht. darauf geachtet werden, dass diese Daten auch
Personenbezogene Daten des Arbeitnehmers nicht individuell mit dem Erstattungsantrag
wie zum Beispiel Name, Versicherungsnum- übermittelt werden.
mer oder Personalnummer dürfen im Feld barmer.de/ausgleichsverfahren
barmer.de 15PRAXIS-NEWS ❘ Nahdran 1.20 ❘ BARMER
Zahlstellenverfahren
Laufende Versorgungsbezüge einschließ- Spitzenorganisationen der Sozialversiche-
lich Einmalzahlungen müssen seit dem 1. rung haben festgelegt, dass in der ersten zu
Januar 2020 im maschinellen Zahlstellen- erstellenden Änderungsmeldung der Zahl-
meldeverfahren nicht mehr in ihrer tatsäch- betrag auf die Beitragsbemessungsgrenze
lichen Höhe gemeldet werden, wenn sie die reduziert werden muss. Allein aufgrund
Beitragsbemessungsgrenze (BBG) in der dieser Neuregelung muss im Januar 2020
Kranken- und Pflegeversicherung überstei- keine Änderungsmeldung erstellt werden.
gen. Gemeldet werden muss dann nur noch Wie wirkt sich die Neuregelung auf das
die Höhe der Beitragsbemessungsgrenze, laufende Zahlstellenmeldeverfahren aus?
die sich für das neue Jahr auf 4.687,50 Euro Ab dem Jahr 2021 ist jeweils im Januar die
beläuft. Gehen Beträge über die Beitragsbe- Änderung der Beitragsbemessungsgrenze
messungsgrenze hinaus, bleiben sie unbe- per Änderungsmeldung zu melden, sofern
rücksichtigt. Die neue Regel gilt für Melde- der Versorgungsbezug weiter die Beitrags-
zeiträume seit dem 1. Januar 2020. bemessungsgrenze übersteigt. Bei Gewäh-
Allerdings gibt es eine Ausnahme, denn rung einer Einmalzahlung oder der Dyna-
bei der Bewilligung beziehungsweise dem misierung eines Versorgungsbezuges ist
Beginn der Zahlung einer Kapitalleistung dagegen keine Änderungsmeldung mehr
oder der Kapitalisierung eines Versorgungs- erforderlich, wenn die Beitragsbemessungs-
bezuges muss weiterhin der Betrag in vol- grenze überschritten wird.
ler Höhe gemeldet werden – ohne Begren-
zung auf die Beitragsbemessungsgrenze. Die
ABGABE- UND FÄLLIGKEITSTERMINE
Januar 26. 27. 29.
Februar 23. 24. 26.
März 24. 25. 27.
April 23. 24. 28.
Beitragszahlung
Mai 24. 25. 27.
Juni 23. 24. 26.
Juli 26. 27. 29.
August 24. 25. 27.
Fälligkeitstermine September 23. 24. 28.
Oktober 25. 26. 28.
Der Fälligkeitstag für die Zahlung der Beiträge ist der drittletzte
November 23. 24. 26.
Bankarbeitstag eines Monats. Der Datensatz des Beitragsnach-
weises muss zwei Bankarbeitstage vor Fälligkeit vorliegen (bis Dezember 21. 22. 28.
zum Beginn des fünftletzten Bankarbeitstages, 0.00 Uhr). Der
Beitragsnachweis ist deshalb spätestens am Vortag, am sechst- Beitragsnachweis-Übermittlung: Übermittlung des Beitragsnachweises bis spätestens …
letzten Bankarbeitstag des Monats, zu übermitteln. Alle für das Beitragsnachweis-Datensatz: Datensatz des Beitragsnachweises muss vorliegen am …
Jahr 2020 geltenden Abgabe- und Fälligkeitstermine können der Beitragszahlung: Fälligkeitstage für Gesamtsozialversicherungsbeiträge. Der dritte
nebenstehenden Auflistung entnommen werden. Bankarbeitstag kann aufgrund nicht-bundeseinheitlicher Feiertage unterschiedlich sein
barmer.de/faelligkeitstermine und richtet sich nach dem Sitz der Krankenkasse. Die BARMER hat ihren Sitz in Berlin.
16 barmer.deNahdran 1.20 ❘ BARMER ❘ PRAXIS-NEWS
Schätzungen
Falls der Beitragsnachweis nicht rechtzeitig übermittelt werden
kann, muss die Beitragsschuld geschätzt werden. Arbeitgeber
können aber auch von einer Vereinfachungsregel Gebrauch
machen. Sie ermöglicht, statt einer Schätzung der Beiträge im
laufenden Monat auf die tatsächliche Höhe der Beitragsschuld
des Vormonats abzustellen und mögliche Differenzen im Fol-
gemonat auszugleichen. Wichtig: An der Fälligkeit der Beiträge
spätestens am drittletzten Bankarbeitstag des laufenden Monats
ändert sich durch die Vereinfachungsregel nichts.
barmer.de/faelligkeitstermine
Überweisung der Beiträge
Bitte für Beitragsüberweisungen eine der zu Wahl stehenden Dauer-Beitragsnachweise
BARMER-Bankverbindungen nutzen. Eine Liste mit allen zent-
ralen Beitragsbankkonten kann unter dem nachgenannten Link Nicht vergessen: Auch im neuen Jahr sind für die Dauerbeitrags-
aufgerufen werden. Übrigens: Noch einfacher ist es, der BARMER nachweisverfahren neue Beitragsnachweise zu übermitteln. Wei-
ein gültiges SEPA-Lastschriftmandat zu erteilen. tere Infos zur Beitragsfälligkeit beziehungsweise Vereinfachungs-
barmer.de/bankkonten regelung unter:
barmer.de/a001584 (SEPA-Lastschriftmandat) barmer.de/faelligkeitstermine
WEITERE INFOS
Noch Fragen?
Nutzen Sie den kostenlosen BARMER-Tele-
fonservice für Firmen (rund um die Uhr an ARBEITGEBERPORTAL
sieben Tagen in der Woche erreichbar) oder -
unseren Rückruf-Service. Alle Service-Num- • Fachinfos zum Sozial-
mern finden Sie auf Seite 3 in dieser Nahdran- versicherungsrecht, zur
Ausgabe oder im BARMER-Online-Portal Beitragsberechnung
für Arbeitgeber. und zum Umlageverfahren
Wissen kompakt
Besuchen Sie auch unsere für Führungskräfte, • Serviceangebote bei der
Azubis, Personaler oder Ausbilder konzipier- Einstellung ausländischer BARMER Begleiter für das Personalwesen
ten Fachseminare und Workshops. Und – last Fachkräfte 2020. Das kompakte Nachschlagewerk ent-
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Wir freuen uns auf Sie! nung von Beiträgen recht. Einfach downloaden unter:
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barmer.de 17✂
RECHENGRÖSSEN ❘ NAHDRAN 1.20 ❘ BARMER
Werte und Rechengrößen 2020
BEITRAGSSÄTZE JAHRESARBEITSENTGELTGRENZEN
Krankenversicherung (KV) KV (allgemein) 5.212,50 €/Monat
◾ allgemein 14,6 % 62.550,00 €/Jahr
◾ ermäßigt 14,0 % KV (Bestandsfälle) 4.687,50 €/Monat
BARMER-Zusatzbeitrag 1,1 % 56.250,00 €/Jahr
Beitragssatz für Versorgungsbezieher 15,7 % Geringfügigkeitsgrenze 450,00 €/Monat
Freibetrag für die Beitragspflicht Geringverdienergrenze für Azubis 325,00 €/Monat
von Versorgungsbezügen 159,25 €/Monat
Pflegeversicherung (PV) 3,05 %
PV, Zuschlag für Kinderlose 0,25 %
BERECHNUNG IN DER GLEITZONE
Rentenversicherung (RV) 18,6 %
Arbeitslosenversicherung (AV 2,4 %
Insolvenzgeldumlage 0,06 % Faktor F 0,7547
beitragspflichtige Einnahme (vereinfachte Formel):
1,1298647 - 168,8241176*
UMLAGESÄTZE *auf 7 Nachkommastellen gerundet
U1 – Krankheit
◾ 50 % Erstattung (wählbar) 1,5 %
ABGABE- UND FÄLLIGKEITSTERMINE
◾ 65 % Erstattung (Regelsatz) 2,2 %
◾ 80 % Erstattung (wählbar) 3,6 %
U2 – Mutterschaft, 100 % Erstattung 0,43 %
Januar 26. 27. 29.
Februar 23. 24. 26.
März 24. 25. 27.
BEITRAGSBEMESSUNGSGRENZEN
April 23. 24. 28.
Mai 24. 25. 27.
Kranken- und Pflegevers. 4.687,50 €/Monat Juni 23. 24. 26.
Renten- und Arbeitslosenversicherung Juli 26. 27. 29.
◾ alte Bundesländer 6.900,00 €/Monat August 24. 25. 27.
◾ neue Bundesländer 6.450,00 €/Monat September 23. 24. 28.
Oktober 25. 26. 28.
November 23. 24. 26.
BEITRÄGE FÜR VERSICHERUNGSFREIE ARBEIT Dezember 21. 22. 28.
NEHMER MIT KRANKENGELD-ANSPRUCH
barmer.de/rechengroessen
Krankenversicherung Beitragsnachweis-Übermittlung: Übermittlung des Beitragsnachweises bis spätestens …
◾ Arbeitgeberanteil Beitragsnachweis-Datensatz: Datensatz des Beitragsnachweises muss vorliegen am …
367,97 €/Monat
Beitragszahlung: Fälligkeitstage für Gesamtsozialversicherungsbeiträge. Der dritte
◾ Arbeitnehmeranteil 367,97 €/Monat Bankarbeitstag kann aufgrund nicht-bundeseinheitlicher Feiertage unterschiedlich
◾ Gesamtbetrag 735,94 €/Monat sein und richtet sich nach dem Sitz der Krankenkasse. Die BARMER hat ihren Sitz in Berlin.
Pflegeversicherung
◾ für Eltern 142,97 €/Monat
BETRIEBSNUMMER BARMER: 42938966
◾ für Kinderlose 154,69 €/Monat
18 barmer.deNahdran 1.20 ❘ BARMER ❘ FIRMENGESUNDHEIT
Jetzt schnell noch impfen lassen
Warum Grippeschutz gerade für Berufstätige wichtig ist, erklärt Heidi Günther,
Apothekerin bei der BARMER.
25 Tsd. Gemeldete Grippefälle in der Saison 2018/19 Betroffene 2018/19
nach Kalenderwochen insgesamt
20 Tsd. Quelle: Robert-Koch-Institut
15 Tsd. 181
Tsd.
10 Tsd.
5 Tsd.
KW46/2018 50 KW1/2019 5 10 15 20
Erzieherinnen in Kitas gehören beispiels- Was können Unternehmen tun, damit
weise zur Risikogruppe, genauso wie eine Grippewelle nicht den halben Be-
Arbeitnehmer, die Angehörige pflegen. trieb lahmlegt?
Generell steigt bei Menschen mit einer Sie können ihre Beschäftigten beispiels-
geschwächten Immunabwehr das Anste- weise dazu ermuntern, sich direkt am
ckungsrisiko. Dazu zählen neben chro- Arbeitsplatz gegen Grippe impfen zu
Heidi Günther, nisch Kranken und Schwangeren insbe- lassen. Betriebsärzte dürfen diese Grippe-
Apothekerin bei der BARMER sondere Berufstätige über 60. schutzimpfung bei BARMER-Versicherten
durchführen. Dazu müssen sie sich ledig-
Umfragen zeigen, dass sich ausgrechnet lich in einen Vertrag einschreiben, den die
Nahdran: Husten, Schnupfen, Fieber aus dieser Risikogruppe nicht einmal BARMER mit der Deutschen Gesellschaft
und Co. haben gerade wieder Hoch- jeder Zweite gegen Grippe impfen lässt. für Arbeits- und Umweltmedizin geschlos-
saison. Lohnt sich eine Impfung gegen Können Sie sich das erklären? sen hat.
Grippe jetzt überhaupt noch? Oft herrscht noch die Meinung vor, eine
Heidi Günther: Unbedingt, denn der Kör- Grippe sei mit einer normalen Erkältung Wer übernimmt die Kosten für die Grippe-
per benötigt nach der Impfung nur etwa vergleichbar. Doch anders als bei einem schutzimpfung?
zehn bis 14 Tage, bis er einen ausreichenden zumeist harmlos verlaufenden grippalen BARMER-Versicherte gehen mit ihrer elek-
Schutz gegen die Viren aufgebaut hat. Also Infekt handelt es sich bei der Influenza tronischen Gesundheitskarte zum Betriebs-
pünktlich zur Karnevals- oder Faschings- um eine hochansteckende Infektions- arzt und lassen sich impfen. Die Kosten der
zeit, zu der in den Büros gerne Küsschen krankheit. Sie kann die Betroffenen län- Impfung und des Impfstoffes rechnet der
verteilt werden, senken Geimpfte ihr Anste- ger ans Bett fesseln und geht nicht selten Betriebsarzt dann direkt mit der BARMER
ckungsrisiko beträchtlich. mit hohem Fieber, Hustenkrämpfen und ab. Die Grippeschutz-Impfung muss übri-
starken Kopf- und Gliederschmerzen gens Jahr für Jahr aufgefrischt werden, weil
In welchen Berufen ist das Ansteckungs- einher. Überdies können sich lebensge- Grippeviren sich rasch verändern können
risiko besonders hoch? fährliche Komplikationen, zum Beispiel und der Impfstoff entsprechend angepasst
Eindeutig bei Berufstätigen, die viel eine Lungenentzündung, einstellen. Bei werden muss. Auch für den neuen Impfstoff,
Kontakt mit anderen Menschen haben. immerhin einem Drittel der Infizierten der gegen vier Virustypen schützt, über-
Krankenschwestern oder Altenpfleger, nimmt die Grippe einen derart schweren nimmt die BARMER bei Risikogruppen
Verkaufspersonal im Einzelhandel oder Verlauf. mit medizinischer Indikation die Kosten.
barmer.de 19Gesundheit ist
die beste Investition.
Gemeinsam mit der
BARMER für gesunde
Beschäftigte sorgen.
Stress abbauen, einen gesunden Rücken
stärken, ausgewogene Ernährung fördern:
Unternehmen können viel tun, um die
Gesundheit ihrer Beschäftigten zu unterstützen.
Die BARMER hilft und berät dabei, mit
nachhaltigen und ganzheitlichen Trainings
und Programmen, die ganz flexibel in Ihr
betriebliches Gesundheitsmanagement
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