Panorama - "Das Gesamtpaket passt" - Magazin der Piepenbrock Unternehmensgruppe
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Ausgabe 1/2023 Panorama Magazin der Piepenbrock Unternehmensgruppe „Das Gesamtpaket passt“ Neuer Reinraum-Auftrag für Bischof+Klein
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Liebe Leserinnen und Leser,
Beziehungen funktionieren nur jeder erfolgreichen Geschäftsbe- als eine Anlage von LoeschPack an
mit Vertrauen. Egal, ob privat ziehung ist. seine Produkte (S. 22). Mit Erfolg,
oder geschäftlich – ohne diesen wie Eric Lampman, President des
„Kitt“ geht es nicht. Gerade im ge- Deshalb geben wir in dieser Unternehmens, unterstreicht:
schäftlichen Kontext gilt jedoch: Ausgabe verschiedene Beispiele „Die Zahlen sprechen für sich. Sie
Mit dem Vertrauen in andere geht für Vertrauensbeweise: Unser sind der Beweis für gute Techno-
auch immer ein gewisser Grad an Kunde Aurubis lässt uns ganz logie und dafür, dass sich unsere
Kontrolle verloren. „Ich verlasse nah ran an die Gesundheit seiner Investition gelohnt hat.“ Den Ver-
mich darauf, dass mein Facility- Mitarbeiter. Denn wir bereiten am trauensvorschuss hat uns auch die
Management-Dienstleister seine Standort Lünen täglich die Atem- Jungheinrich AG in Norderstedt
Aufgaben gewissenhaft erledigt schutzgeräte für sie auf (S. 28). eingeräumt, wo sich unser Unter-
– sonst funktionieren meine Um sensible Produkte dreht es nehmen seit Februar 2023 um den
Gebäude nicht und ich kann meine sich bei Bischof+Klein in Lenge- Werkschutz kümmert (S. 29).
Produkte nicht herstellen und rich, wo Piepenbrock mit seinen
meine Dienstleistungen nicht an- Leistungen in der Reinraumrei- Diese und viele andere spannende
bieten.“ Etwa so ist das Vertrauen nigung volles Vertrauen genießt Themen aus der Welt von Pie-
unserer Kunden in unser Unter- (S. 12). Wenn es darum geht, seine penbrock erwarten Sie auf den
nehmen formuliert. Dem wollen hochwertigen Schokoladen zu kommenden Seiten. Wir sind der
wir jeden Tag gerecht werden, verpacken, lässt Lake Champlain Meinung: Reinschauen lohnt sich –
denn wir wissen, dass es der Kern aus Williston (USA) nichts anderes vertrauen Sie uns!
Ihre
Arnulf Piepenbrock Olaf Piepenbrock
3
INHALT
06 Leitinterview: „Neues Maß an 20 „Der Job ist nichts für Theoretiker“
gesellschaftlicher Wertschätzung“
22 Feinste Schokolade perfekt verpackt
09 Fahrradleasing als Erfolgsmodell
25 Kurz gesagt
10 Piepenbrock ist Top-Arbeitgeber
26 Planol feiert sein Jubiläumsjahr
11 Handwerken für den guten Zweck
28 Saubere Masken für Aurubis
12 „Das Gesamtpaket passt“
29 Werkschutz für Jungheinrich
15 27.000 Euro für Erdbebenopfer
30 Blitzeblanke Schuhsohlen
16 Unsere Jubilare
19 Unsere Neukunden und Auftrags-
erweiterungen
4
We r k s c h u t z f ü r J u n g h e i n r i c h
Mit moderner Technik stellt Piepenbrock für Jung-
heinrich die Sicherheit auf dem Werksgelände in
Norderstedt sicher. Seit Februar 2023 übernehmen
die Piepenbrocker neben Pfortendiensten und der
LKW-Abfertigung auch Revier- und Streifendienste
mit festen Kontrollgängen auf dem 214.000 Quadrat-
meter großen Gelände.
29
5
L e i t i n t e r v i e w m i t Wo l f g a n g M o l i t o r „Neues Maß an gesellschaft- licher Wertschätzung“ Wolfgang Molitor hat Anfang Seit über einem Jahr sind Sie Kennzeichen unseres Verbandes 2022 die Hauptgeschäftsführung Hauptgeschäftsführer des BIV. ist – immer sehr vertrauensvoll des Bundesinnungsverbandes Bis Ende 2022 teilten Sie sich die zusammengearbeitet. Das war ge- des Gebäudereiniger-Handwerks Amtsgeschäfte mit Johannes Bun- rade, aber nicht nur in der Corona- (BIV) übernommen – und damit gart. Wie haben Sie das letzte Jahr Pandemie der Fall. Zudem war es Johannes Bungart nach über 30 erlebt? hilfreich, dass mir die Strukturen Jahren abgelöst. Im Interview blickt Der Vorteil der gemeinsamen des Bundesinnungsverbandes und Molitor auf sein erstes Jahr beim Geschäftsführung mit Johannes die Abläufe in den Landesinnun- BIV zurück, thematisiert die Ver- Bungart war, dass wir uns beide zu gen wohlbekannt sind. Allerdings bandsarbeit und spricht über Trends meinem Amtsantritt schon über konnte ich erst an der Seite und sowie künftige Herausforderungen ein Jahrzehnt lang kannten. Bis durch die große Unterstützung in der Branche. dahin hatten wir – was ohnehin ein von Bungart in die entscheidenden 6
Beziehungsgeflechte, quasi in die Interessen, Vorstellungen und eingebracht hat. Ich bin sicher, so
Nervenbahnen einer erfolgrei- Werte wirkungsvoll in die Vorhaben wie Corona einen nachhaltigen
chen Verbandsarbeit eindringen. der politischen Entscheidungsträ- Eindruck in unserer Gesellschaft
Außerdem habe ich das Jahr dafür ger mit einfließen zu lassen. Jede hinterlässt, so wird auch das The-
genutzt, mich auch auf Ebene der kleine Änderung im Arbeits- oder ma Reinigung wertschätzender
einzelnen Innungen vorzustellen. Sozialrecht hat enorme Auswir- erhalten bleiben.
Alles in allem war das erste Jahr
der „Einarbeitung“ voller Freude,
voller neuer Impressionen und
„Tagesreinigung bedeutet
sehr intensiv – und dafür bin ich
Bungart, dem gesamten BIV-
mehr Sichtbarkeit für unser
Bundesvorstand, aber auch den
Mitarbeitern der Geschäftsstelle zu Handwerk. “ Wolfgang Molitor
großem Dank verpflichtet.
kungen auf Wirtschaftszweige In der Gebäudereinigung lassen
Wie interpretieren Sie Verbandsar- mit ausgeprägten Lohn- und sich immer wieder neue Trends
beit und welche Schwerpunkte Lohnnebenkostenanteilen wie un- beobachten: Wie stehen Sie zum
möchten Sie setzen? sere. Daher ist es aus meiner Sicht Beispiel zur Tagesbegleitenden
Wie Reinigung eine Dienstleis- wichtig, das bereits vorhandene Reinigung?
tung im Sinne der Kunden ist, ist Netzwerk von Branchen mit inten- Die Tagesreinigung ist zumindest
Verbandsarbeit eine Interessen- siven Dienstleistungsstrukturen für den BIV kein neuer Trend, wir
vertretung im Sinne der Mitglieds- zu stärken und diesem Gehör zu werben seit vielen Jahren dafür.
unternehmen, so einfach ist das. verschaffen. Denn deutlich mehr Menschen wä-
Die Konstanz der Mitgliederzahlen ren zum Beispiel an einer Tätigkeit
über die vergangenen Jahrzehnte Nach über einem Jahrzehnt als im Gebäudereiniger-Handwerk
hinweg unterstreicht dabei ein- Geschäftsführer der Landesinnung interessiert, wenn verstärkt zu-
drucksvoll, dass die Arbeit des BIV Nordost sind Sie schon lange mit sammenhängende Arbeitszeiten
und der Innungen wertgeschätzt der Gebäudereiniger-Branche ver- am Tag möglich wären. Zudem
und für sinnvoll erachtet wird. traut. Wie stark hat sich Deutsch- bedeutet Tagesreinigung mehr
Diese erfolgreiche Arbeit möchte lands beschäftigungsstärkstes Sichtbarkeit und damit auch mehr
ich fortsetzen. Dazu gehört für Handwerk seit der Corona-Pande- Interesse für unser Handwerk. In
mich der intensive Austausch mit mie verändert? der Pandemie wollten viele Kunden
dem Ehrenamt, denn die Unter- Nicht die Tätigkeit hat sich seit sehr bewusst, zum Beispiel an
nehmen haben im Verband die Frühjahr 2020 verändert, aber Schulen oder in Büros, die Reini-
Richtlinienkompetenz. Inhaltlich der konstruktivere Blick auf unser gung und Desinfektion im Tages-
gilt es vor allem, die Tarifpolitik für Handwerk – Stichwort System- betrieb. Insofern bedeutet Corona
Foto: BIV/Wolfgang Molitor.
unser Handwerk weiter attraktiv zu relevanz. Dieses Imageplus zu vielleicht auch Rückenwind für
gestalten und die Informationspo- nutzen, gehört mit zu unserer die Tagesreinigung. Zur Wahrheit
litik für unsere Mitglieder optimal Aufgabe als Verband. Fest steht, gehört aber auch, dass am Ende
zu garantieren. Als Politikwissen- dass die Pandemie der Gebäu- allein der Kunde entscheidet, wann
schaftler sehe ich zudem einen dereinigung ein neues Maß an er Reinigungsdienstleistungen
besonderen Schwerpunkt, unsere gesellschaftlicher Wertschätzung bestellt.
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Der BIV wirbt seit vielen Jahren für Tagesgleitende Reinigung, die seit der Corona-Pandemie immer häufiger nachgefragt wird. Wie geht der BIV mit dem Arbeits- dass der Anreiz, mehr zu arbeiten, chenmindestlohn für Lohngruppe kräftemangel um und wie wirkt er torpediert wird. Und last but not 1 deutlich über dem gesetzlichen ihm entgegen? least geht es natürlich um attrak- Mindestlohn rangieren muss. Mit Es gibt nicht die Antwort auf den tive Tarifkonditionen – hier haben 13 Euro haben wir Wort gehalten, Arbeitskräftemangel, sondern ganz wir als Verband und als Branche auch wenn diese Lohnerhöhung unterschiedliche Schlüssel, die unsere Hausaufgaben gemacht. von 12,55 Prozent für die Unter- wir benutzen müssen: Stichwort nehmen ohne Frage herausfor- Digitalisierung – gerade für junge, Seit Oktober 2022 erhalten die Be- dernd war. technikaffine Menschen kann unser schäftigten im Gebäudereiniger- Handwerk dadurch interessanter Handwerk mehr Geld. Wie steht Welche Herausforderungen wer- werden, womöglich auch für der Bundesinnungsverband zum den die Branche in den nächsten Azubis, um die wir alle gemeinsam neuen Tarifvertrag? drei bis fünf Jahren beschäftigen? weiter intensiv werben müssen. Der Hintergrund für die neuerli- Über zwei zentrale Themen haben Ohne Frage wird Zuwanderung chen Verhandlungen mit der IG BAU wir bereits gesprochen: Personal- wichtiger, genauso wie es sinnvoll im Frühsommer 2022 ist natürlich mangel und Digitalisierung. Der sein kann, verstärkt um Rentner verheerend: Denn die Bundesre- dritte Mega-Trend ist Nachhaltig- zu werben, deren Hinzuverdienst- gierung hat mit der politischen keit beziehungsweise Klimaschutz. möglichkeiten die Bundesregie- Festsetzung des gesetzlichen Ob Reduktion des Energiever- rung jüngst verbessert hat. Über Mindestlohns auf 12 Euro in etliche brauchs, Umstellung auf Photovol- Imagearbeit und Tagesreinigung bestehende Tarifverträge wie bei taik, ob umweltschonende Arbeits- haben wir bereits gesprochen. Po- uns eingegriffen. Wir hoffen, dass stoffe oder Vermeidung von Plastik litisch ist es zudem enorm wichtig, die Politik künftig Wort hält und – auch dieser Themenkomplex dass die „Ampel“, wie im Koalitions- der Tarifautonomie nicht erneut wird nicht nur unser Handwerk, vertrag angekündigt, endlich die einen solchen Bärendienst erweist. sondern unsere gesamte Gesell- Steuerkombination III/V für Ehe- Ansonsten hat unser Bundesin- schaft in den kommenden Jahren paare abschafft. In der Regel führt nungsmeister Thomas Dietrich massiv verändern. Auch hier ist zu diese „Klischee“-Steuerkombina- erklärt, dass es zum „Markenkern“ beobachten, dass sich die Betriebe tion zu hohen Abschlägen bei den unserer Tarifpolitik gehört, dass dieser Herausforderung kreativ Ehefrauen und in der Praxis dazu, unser allgemeinverbindlicher Bran- und lösungsorientiert stellen. 8
Ü b e r 6 5 0 Ve r t r ä g e g e s c h l o s s e n
Fahrradleasing als
Erfolgsmodell
Sich beim Fahrradfahren an der frischen Luft bewegen gungen, wechselte den Anbieter und erweiterte 2020
macht nicht nur Spaß. Es ist auch umweltfreundlich das Fahrradleasing bundesweit für die Mitarbeiter aller
und gesundheitsfördernd. Seit 2017 bietet Piepenbrock Niederlassungen, welche die Kriterien einer Teilnahme
seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich ihr Wunschrad erfüllen. „Mit Lease-a-bike haben wir einen Partner
zu leasen – das sie auch privat nutzen können. Das gefunden, der zu uns passt und unsere Vorstellungen
kommt gut an: Die Piepenbrocker haben schon über vollständig erfüllt“, sagt Kocksch. Er fügt hinzu: „Die
650 Verträge fürs Fahrradleasing über ihren Arbeitge- Mitarbeiter leisten einen Beitrag zur Mobilitätswende
ber geschlossen. und tun nicht nur sich, sondern auch der Umwelt et-
was Gutes.“
Immer mehr Menschen steigen aufs Fahrrad – ob für
den Arbeitsweg oder in der Freizeit. Stau kann bequem Sicherheit und Steuerersparnis
umfahren werden, in der Stadt kommt man meist Piepenbrocker können ihr Wunschrad aus allen Marken
schneller ans Ziel und ein Parkplatz ist auch leicht ge- bei über 4.000 Fachhändlern auswählen und über eine
funden. Neben praktischen Vorteilen erzeugt das Rad monatliche Entgeltumwandlung aus dem Bruttoent-
keinen Verkehrslärm und stößt keine Schadstoffe aus. gelt bezahlen. Dadurch ergibt sich ein Steuervorteil, mit
Gerade jetzt, wo die Preise steigen, bietet es eine at- dem sie bares Geld sparen können. Sollte das Fahrrad
traktive Alternative zum Kraftfahrzeug. Mit dem Fahr- gestohlen werden, greift die Versicherung. Im Fahrrad-
radleasing setzt Piepenbrock schon seit fünf Jahren auf leasing enthalten sind Schadenschutz, Mobilitätsga-
einen Mitarbeiter-Benefit, der das nachhaltige Denken rantie und Instandhaltung. Die Umsetzung funktioniert
und Handeln des Gebäudedienstleisters unterstreicht. ganz einfach über das Portal Lease-a-bike. Ob ein Mitar-
beiter berechtigt ist, am Fahrradleasing teilzunehmen,
Pilotprojekt überzeugte die Mitarbeiter hängt von verschiedenen Kriterien ab und wird bei jeder
Von 2017 bis 2020 testete Piepenbrock das Konzept Anfrage individuell geprüft. Diesen Benefit weiß auch
Fahrradleasing als Pilotprojekt am Osnabrücker Frank Gartmann aus dem Piepenbrock Fuhrparkma-
Hauptsitz – für die Mitarbeiter im Service Center sowie nagement zu schätzen: „Das Konzept Fahrradleasing ist
der dortigen Niederlassung. „Die Resonanz war gut, eine gute Sache. Ich habe mich für ein E-Bike entschie-
wir haben viel positives Feedback erhalten“, freut sich den, in das ich sonst privat nicht investiert hätte. Die
Andreas Kocksch, Strategischer Einkäufer bei Piepen- Abwicklung lief schnell und unkompliziert – über den
brock. Mit den Erkenntnissen aus dem Pilotprojekt Händler meines Vertrauens. Ich würde es wieder tun
änderte Piepenbrock noch mal seine Rahmenbedin- und kann das Leasing nur weiterempfehlen.“
9
Beste Arbeitgeber von Focus ausgezeichnet
Piepenbrock ist
Top-Arbeitgeber
Das Nachrichtenmagazin Focus vergibt erneut sein zu den 1.000 besten nationalen Arbeitgebern. Diese
Siegel „Top Nationaler Arbeitgeber“ an Piepenbrock. wurden aus 33 Branchen ausgewählt.
Wie zuvor bereits acht Mal zählt der Gebäudedienst-
leister damit auch 2023 zu den besten Arbeitgebern Erhebung durch Rechercheinstitut FactField
Deutschlands. In Zusammenarbeit mit dem Recherche- Das Ranking basiert auf einer unabhängigen Daten-
institut FactField erstellt Focus jährlich ein Ranking aus erhebung durch das Rechercheinstitut FactField.
Arbeitnehmer-Befragungen und Online-Bewertungen. Im Auftrag von Focus befragte es mehr als 338.000
Arbeitnehmer und analysierte vorhandene Online-
„Zufriedenheit, Motivation und Qualifikation unserer Bewertungen von über 35.000 Arbeitgebern. Der
Mitarbeiter stehen bei uns im Mittelpunkt. Schließlich Bewertungsdurchschnitt sowie die Anzahl der Be-
sind sie es, die durch ihren Einsatz unser Unterneh- wertungen aus diesen beiden Datenquellen bilden
men erst erfolgreich machen. Für sie, unsere Piepen- die Grundlage für die Platzierung. Bei der Auswertung
brocker, wollen wir ein guter Arbeitgeber sein – umso berücksichtigte FactField nur Unternehmen, die über
mehr freut uns das Ergebnis von Focus und FactField, alle Erhebungskanäle hinweg mindestens 30 Unter-
das unser Engagement bestätigt und uns motiviert, nehmensbewertungen von Arbeitnehmern sowie
weiterhin unser Bestes zu geben“, zeigt sich Arnulf einen Bewertungsdurchschnitt von mindestens 3,5
Piepenbrock, geschäftsführender Gesellschafter des auf einer Skala von 1 bis 5 aufweisen. Zudem muss der
Gebäudedienstleisters, stolz auf die Auszeichnung. Standort in Deutschland sein und das Unternehmen
Zum insgesamt neunten Mal gehört Piepenbrock über 500 Mitarbeiter beschäftigen.
10Lo e s c h P a c k-A z u b i s u n t e r s t ü t z e n K i n d e r g a r t e n
Handwerken für den guten
Zweck
Seit mehr als fünf Jahren engagieren sich die Auszu- vorbereiten und bei unserem Einsatz vor Ort direkt
bildenden von Loesch Verpackungstechnik (Loesch- durchstarten. Das hat sich ausgezahlt: Wir haben viel
Pack) während der Kennenlernwoche für einen guten geschafft und Hand in Hand gearbeitet.“
Zweck. 2022 packten rund 20 Azubis tatkräftig mit
an – das dritte Jahr in Folge im Integrativen Kinder- Gelungener Arbeitseinsatz
garten Burg Feuerstein. Im September ist bereits der Ein Ergebnis, das sich sehen lassen kann und nicht nur
nächste Arbeitseinsatz in der Einrichtung geplant. bei den Jüngsten für strahlende Augen und Dankbar-
keit sorgt. Ein Team von Auszubildenden reparierte den
Jedes Jahr Anfang September verbringen die alten Gartenzaun, der bei einem Flugzeugabsturz zerstört
und neuen Auszubildenden von Piepenbrocks Toch- wurde und als Tatort lange nicht betreten werden
terunternehmen LoeschPack eine gemeinsame durfte. Seit dem Einsatz von LoeschPack können die
Kennenlernwoche. Während der fünf Tage in einem Kinder die Spielmöglichkeiten im Außenbereich wieder
Selbstversorgerhaus lernen sie nicht nur sich unter- nutzen – und nach Herzenslust rutschen, klettern und
einander, sondern auch die Geschäftsführer und ihren schaukeln. Auf dem Gelände kam an verschiedenen
Foto: Loesch Verpackungstechnik GmbH + Co. KG.
neuen Arbeitgeber kennen. Das Programm stellen die Stellen Farbe ins Spiel: die Spielhütte, der Eingangs-
Teilnehmer selbst auf die Beine: Dazu zählt auch ein bereich, ein Geländer und der Pavillon bekamen einen
Sozialprojekt mit einem Arbeitseinsatz für den guten neuen Anstrich, ebenso die abgeschliffenen Türen
Zweck. Im letzten Jahr unterstützten rund 20 Azubis im Innenbereich. Für die Mülleimer bauten die Azubis
zum dritten Mal in Folge den Integrativen Kindergar- einen Unterstellplatz. Ein gelungener Tag in der Burg
ten Burg Feuerstein im oberfränkischen Ebermann- Feuerstein und nicht der letzte, berichtet Sturany:
stadt. Als ehemalige Azubi-Vertretung organisierte „Auch beim nächsten Kennenlerntag im September
Johanna Sturany das Sozialprojekt 2022 mit Daniel werden die Azubis wieder den Integrativen Kindergar-
Heubeck: „Wir haben uns den Kindergarten vorab ten unterstützen. Die Einrichtung ist auf Spenden an-
angeschaut und mit der Leiterin abgestimmt, wie wir gewiesen und kann auch weiterhin auf uns als fleißige
am besten helfen können. Somit konnten wir uns gut Helfer zählen.“
11Neuer Reinraum-Auftrag für Bischof+Klein
„Das Gesamtpaket passt“
Bei Bischof+Klein gibt es die gesamte Palette flexibler im Konsumgüterbereich zu finden. Das Unternehmen
Verpackungen – darunter die Reinraumproduktion zählt zu den führenden europäischen Herstellern von
CleanFlex® für hochsensible und empfindliche Füllgü- flexiblen Verpackungen und technischen Folien aus
ter. Seit dem 1. Juni 2021 leistet Piepenbrock die rein- Kunststoff und Kunststoffverbunden. An fünf Stand-
raumgerechte Unterhalts- und Maschinenreinigung im orten in Deutschland, Frankreich, Großbritannien
Foto: Bischof+Klein SE & Co. KG.
Stammwerk Lengerich. Mit der Inbetriebnahme neuer und Polen beschäftigt Bischof+Klein insgesamt rund
Reinraumbereiche kamen Mitte 2022 sowie im Januar 2.600 Mitarbeiter, davon allein 1.400 im Stammwerk
2023 weitere Aufträge dazu. Lengerich. Einen besonderen Stellenwert genießt die
Produktserie CleanFlex®, die in einer separaten Pro-
Ob für Nahrungs- und Genussmittel, Hygiene, Tier- duktionshalle unter Reinraumbedingungen der Klasse
nahrung oder die Pharmaindustrie: Weltweit sind die 5 at rest gemäß DIN EN ISO 14644-1 hergestellt wird.
Verpackungen von Bischof+Klein in der Industrie und Für diesen sensiblen Bereich hat Bischof+Klein im
12Jahr 2021 mit Piepenbrock den passenden Dienstleis- ankommt: „Werden wir für eine Maschinenreinigung
ter für Unterhalts- und Maschinenreinigung gefun- angefragt, müssen wir diese schnell organisieren.
den. Nach dem Bau eines zusätzlichen Reinraums auf Dabei zählen wir auf die Mitarbeiter, die täglich vor
dem Lengericher Gelände konnte Piepenbrock einen Ort sind. Andere Piepenbrocker stehen hingegen auf
Folgeauftrag gewinnen: Mitte 2022 zunächst für Bau- Abruf bereit.“
und Grundreinigung und seit Inbetriebnahme des
Reinraums Anfang des Jahres für reinraumgerechte Reinraumreinigung aus einer Hand
Unterhalts- und Maschinenreinigung. Während der Bauphase eines weiteren Reinraums
in Lengerich kam für Piepenbrock im Juli 2022 ein
Unterhalts- und Maschinenreinigung für CleanFlex® Folgeauftrag für Bau- und Grundreinigung unter
Seit dem 1. Juni 2021 übernehmen insgesamt rund 30 Reinraumbedingungen dazu. Anfang des Jahres 2023
Piepenbrocker die reinraumgerechte Unterhalts- und ging der neue Reinraum mit zusätzlichen Kapazitäten
Maschinenreinigung für den Produktionsbereich der für Packmittel in Betrieb: Seitdem führt Piepenbrock
CleanFlex® Reinraumverpackungen und Folien. Diese auch dort die Unterhalts- und Maschinenreinigung
bieten individuelle, sichere Verpackungslösungen durch. Die erneute Entscheidung für Piepenbrock als
für hochsensible und empfindliche Füllgüter. Unter Dienstleister war dabei keine große Überraschung:
Vollschutz reinigen die Piepenbrocker in der Unter- „Wir haben schon in den ersten Vertragsgesprächen
haltsreinigung die Produktionsumgebungen und alle angedeutet, dass wir weiterwachsen werden und die
weiteren Bereiche wie Korridore, Lager, Umkleiden Dienstleistungen aus einer Hand haben wollen – für
sowie die Material- und Personenschleusen – tags- mehr Flexibilität beim Personal sowie bei kurzfristi-
über im laufenden Betrieb, an bis zu sieben Tagen die gen Reinigungen“, sagt Christoph Blom, Facility Ma-
Woche. Die erbrachte Leistung müssen sie über Reini- nager CleanFlex® bei Bischof+Klein, und blickt zurück:
gungsnachweise korrekt und zeitnah dokumentieren. „Auf der Messe Lounges sind wir auf Piepenbrock
„Unsere Mitarbeiter reinigen und desinfizieren alles, aufmerksam geworden und haben das Unternehmen
auch wenn es optisch sauber zu sein scheint: Böden, als Dienstleister qualifiziert. Schon da konnte uns
Wände und Decken und Innenausstattung, da so ein der Gebäudedienstleister mit seinem Gesamtpaket
Reinraum einen sehr hohen Qualitätsstandard hat. überzeugen.“ Für die Dienstleistungen können wir
Denn nur, wenn wir zu 100 Prozent gründlich reini- auf das Know-how der Mitarbeiter zurückgreifen, das
gen und desinfizieren, können wir Kontaminationen
vorbeugen“, erklärt Steffen Rehage, zuständiger Be-
reichsleiter der Piepenbrock Diensteistungen GmbH +
Co. KG Osnabrück. Neben täglichen Aufgaben fallen in FAKTEN
unterschiedlichen Intervallen weitere Leistungen an. Der Kunde
Darüber hinaus reinigen die Piepenbrocker die Pro- Branche: Verpackungshersteller
Mitarbeiter: rund 2.600
duktionsanlagen zur Herstellung von Folien und Beu-
Produkte: Flexible Verpackungen und Folien,
teln gründlich. Gerade bei der Maschinenreinigung teilweise unter Reinraumbedingungen
sind Flexibilität und eine gute Organisation gefragt:
Stehen ein Produktwechsel oder ein Produktions- Der Auftrag
Standort: Lengerich, seit 2021
stopp an, werden bis zu neun Piepenbrocker für die
Dienstleistungen: Unterhalts- und Maschinenreinigung,
Reinigung einer Maschine angefordert – teilweise mit zwischenzeitlich Bau- und Grundreinigung
geringer Vorlaufzeit. Rehage weiß, worauf es dabei Besonderheiten: Flexibilität, Bestandspersonal
13Seit Anfang des Jahres übernimmt Piepenbrock für Bischof+Klein die Unterhalts- und Maschinenreinigung in beiden Rein-
räumen im Stammwerk Lengerich.
sie sich bisher erarbeitet haben. Darüber freut sich Schnelle Kommunikation und volles Vertrauen
auch Rehage: „Während der Implementierung hat Seit Beginn der Partnerschaft pflegen Piepenbrock
unsere Fachabteilung Reinraumreinigung tatkräftig und Bischof+Klein einen regelmäßigen und schnel-
unterstützt – und umfangreiche SOPs (Standardar- len Austausch. Rehage erklärt, was das beinhaltet:
beitsanweisungen) für die Maschinenreinigung sowie „Über verschiedene Kanäle stehe ich fast täglich mit
Leistungsverzeichnisse zur Reinraumreinigung in Ab- Bischof+Klein in Kontakt. Wöchentlich tausche ich
sprache mit Bischof+Klein erstellt.“ Über die bekann- mich auch persönlich zu aktuellen Themen mit Herrn
ten Aufgaben aus dem Bestandsobjekt hinaus bringen Blom im Werk in Lengerich aus. Die Chemie mit dem
die Piepenbrocker in der täglichen Unterhaltsreini- Kunden stimmt und die regelmäßigen Treffen stärken
gung im neuen Reinraum auch den Sozialbereich zum unsere Zusammenarbeit.“ Im Reinraum, wo sensible
Glänzen. In der Maschinenreinigung unterstützen Produkte hergestellt werden, sind ein kurzer Draht
auch Mitarbeiter aus dem jetzigen Bestand. Rehage und eine direkte Umsetzung entscheidend. Christoph
erklärt, welche Vorteile das mit sich bringt: „Unsere Blom: „Die Zusammenarbeit mit Piepenbrock läuft gut
Bestandsmitarbeiter kennen die Anforderungen und – das Gesamtpaket passt. Wenn es etwas zu bespre-
Abläufe von Bischof+Klein und können schneller da- chen gibt, greife ich zum Hörer und mein Anliegen wird
rauf eingehen. Wir können Leistungen frühzeitig er- direkt bearbeitet.“
bringen sowie Kapazitäten füllen – und dem Kunden
Foto: Bischof+Klein SE & Co. KG.
mit unseren Dienstleistungen den Standard bieten,
KONTAKT
den er haben möchte. Kurze Wege bieten dabei einen
erheblichen Vorteil.“ Für den neuen Reinraum über- Steffen Rehage
nahm Piepenbrock die Abschlussdesinfektion – da- Bereichsleiter,
Osnabrück
nach erfolgte die Qualifizierung und Validierung. Auch
Telefon: 0541 5841-714
die Reinigungswirksamkeit wurde dabei kontrolliert
Mobil: 0177 9400926
und sichergestellt. E-Mail: s.rehage@piepenbrock.de
14Piepenbrock spendet einen Euro je Mitarbeiter
27.000 Euro für
Erdbebenopfer
Aus Solidarität mit den Betroffenen der Erdbeben- den wir einen Euro. Wir möchten damit unsere An-
katastrophe in der Türkei und Syrien hat Piepenbrock teilnahme ausdrücken und natürlich dazu beitragen,
einen Betrag von 27.000 Euro an das Bündnis „Aktion dass die Opfer möglichst schnell die so dringend
Deutschland Hilft“ gespendet. Jeder gespendete benötigte humanitäre Hilfe bekommen.“ Das Geld
Euro steht dabei für einen Mitarbeiter des Gebäu- geht an das Bündnis „Aktion Deutschland Hilft“, das
dedienstleisters – viele von ihnen haben Angehörige die Rettungsmaßnahmen im türkisch-syrischen
und Freunde im Erdbebengebiet. Grenzgebiet unterstützt.
„Das schwere Erdbeben in der Türkei und Syrien hat Humanitäre Hilfe im Erdbebengebiet
uns alle schockiert, insbesondere weil viele unserer 20 der Hilfsorganisationen aus dem Bündnis „Aktion
Foto: ©Fly Of Swallow/stock.adobe.com.
Mitarbeiter Verbindungen in die betroffenen Gebiete Deutschland Hilft“ sind in den Erdbebengebieten
haben. Das macht das Leid noch einmal greifbarer“, im Einsatz, um Soforthilfe zu leisten. Zum Teil sind
sagt Olaf Piepenbrock, geschäftsführender Gesell- die Hilfskräfte seit vielen Jahren in der Region aktiv
schafter. Beim Gebäudedienstleister mit Sitz in Os- oder mit lokalen Partnerorganisationen vernetzt.
nabrück und Niederlassungen in ganz Deutschland Spenden helfen ihnen dabei, neben Lebensmitteln,
arbeiten Menschen aus über 120 Nationen, darunter Trinkwasser und Medikamenten auch Zelte, Decken
auch die Türkei und Syrien. Arnulf Piepenbrock, und warme Kleidung zu verteilen, verschüttete
ebenfalls geschäftsführender Gesellschafter, er- Menschen aus den Trümmern zu bergen und die
gänzt: „Für jeden unserer 27.000 Mitarbeiter spen- medizinische Versorgung zu gewährleisten.
15Schilling, Klaus-Dietmar Bautzen 14.06.2023
Schmidt, Silke Neuruppin 18.05.2023
Sobutay, Fadime Berlin 21.06.2023
Strehlau, Andre Leipzig 01.07.2023
Suhr, Uwe Münster 22.07.2023
Wendt, Andrea Berlin 13.04.2023
25 Jahre
Ansmann, Dieter Osnabrück 01.05.2023
Barkey, Diana Osnabrück 25.06.2023
Bollmann, Ilona Greifswald 15.06.2023
Buchczyk, Barbara Dortmund 08.06.2023
Da-Conceicao-Freire-Carrega,
Wiesbaden 01.07.2023
Laurinda
Dipasquale, Sabine Esslingen 02.06.2023
Grahl, Daniel Dresden 15.04.2023
Danke
Große Starmann, Ulf Osnabrück 01.05.2023
Kalis, Heiko Dortmund 01.05.2023
Mainczyk, Dorota Gabriela Dortmund 24.04.2023
Merker, Anna Dortmund 21.07.2023
Mikolajec, Marek Rheine 04.07.2023
Müller, Inge Greifswald 01.07.2023
Nkansah, John Wiesbaden 06.07.2023
Oestreich-Miehlke, Birgit Greifswald 16.06.2023
für Ihre Treue!
Patzer, Galina Osnabrück 01.07.2023
Frankfurt/
Reichert, Marina 08.06.2023
Oder
Sarikaya, Zale Osnabrück 24.07.2023
Schalbe, Ines Altendorf 27.07.2023
Steinmetz, Günter Esslingen 02.06.2023
Voigt, Cornelia Magdeburg 01.04.2023
50 Jahre Helm-Lamprecht, Klaus-Peter Berlin 28.05.2023 Wehlt, Bianca Bautzen 01.05.2023
Flach, Edeltraud Osnabrück 01.04.2023 Kocatas, Hidayet Dortmund 16.06.2023 Wellem, Christine Osnabrück 18.06.2023
40 Jahre Meckfessel, Frank Osnabrück 01.04.2023 Zachowski, Petra Greifswald 01.07.2023
Giesecke, Dieter Berlin 23.04.2023 Messer, Elvira Osnabrück 01.06.2023 10 Jahre
Mewes, Detlef Neuruppin 01.07.2023 Möbius, Hannelore Aschersleben 25.05.2023 Ahlers, Rosemarie Münster 01.06.2023
Foto: ©MK-Photo/stock.adobe.com.
30 Jahre Mühlbach, Annett Aschersleben 25.05.2023 Aitougrame, Fatima Düsseldorf 15.06.2023
Abdoun, Abdelaziz Laatzen 30.04.2023 Paulitz, Andreas Berlin 03.06.2023 Al Mahi, Hasna Dortmund 22.05.2023
Albrecht, Siegward Greifswald 13.05.2023 Piasetzki, Peter Berlin 14.06.2023 Ala, Fadime Münster 08.04.2023
Asbach, Heinz-Jürgen Osnabrück 01.04.2023 Pludowski, Gregor Rheine 01.06.2023 Alani, Azad Düsseldorf 02.07.2023
Behrendt-Fengler, Bettina Magdeburg 01.06.2023 Quint, Ingrid Zwickau 03.05.2023 Altinay, Sule Münster 03.06.2023
Faulbecker, Silvia Kaiserslautern 12.07.2023 Riepenhoff, Jochen Osnabrück 01.07.2023 Alver, Özlem München 19.04.2023
Haciahmetoglu, Aysel Dortmund 08.06.2023 Roeck, Ines Dresden 23.06.2023 Andrack, Martina Berlin 25.07.2023
Frankfurt/
Hallung, Beata 03.05.2023 Saalfeld, Marina Berlin 10.06.2023 Angelova, Rositsa Bremen 18.04.2023
Oder
16Antwi, Kofi Owusu Hamburg 02.04.2023 Demand, Carmen Gießen 02.04.2023 Huber-Bagic, Mirjana Karlsruhe 01.05.2023
Avcilar, Claudia Düsseldorf 06.05.2023 Demirtas, Birsen Göttingen 06.05.2023 Ibraimi, Rabije München 07.05.2023
Avdulli, Hatiqe Münster 02.04.2023 Determann, Maik Georg Göttingen 01.07.2023 Ilaidin, Tzioskoun Neustraubling 24.04.2023
Aydin, Bayram Osnabrück 08.07.2023 Dönmez, Dilan Düsseldorf 06.05.2023 Ivanova, Veselina Stoyanova Münster 15.04.2023
Frankfurt/
Balfanz, Petra 08.07.2023 Durmus, Serap Düsseldorf 10.07.2023 Jacoby, Olga Dortmund 01.06.2023
Oder
Balko, Helena Groß-Umstadt 21.06.2023 Dursun, Ayse Hanau 27.06.2023 Kadriu, Burbuge Neu-Ulm 01.05.2023
Basic, Dino Berlin 25.07.2023 Dursun, Ramazan Düsseldorf 10.07.2023 Kahraman, Yavuz Düsseldorf 15.06.2023
Baumann, Petra Bautzen 08.06.2023 Eickmeier, Sabine Göttingen 02.05.2023 Kaiser, Anna Gießen 04.06.2023
Baydar, Ramazan Berlin 13.05.2023 Einike, Svetlana Esslingen 15.07.2023 Kajevic, Michaela Göttingen 01.07.2023
Bendadi, Rachida Köln 02.04.2023 Eisel, Dietmar Berlin 25.07.2023 Karadag, Durdu Münster 22.04.2023
Frankfurt/
Berndt, Andreas 15.05.2023 Ekici-Güzel, Bahtiyar Düsseldorf 06.05.2023 Karem, Rezan Nürnberg 08.04.2023
Oder
Mönchenglad-
Beyer, Marco Dresden 22.04.2023 Erens, Ina 24.07.2023 Kastelik, Katarzyna Osnabrück 24.06.2023
bach
Binder, Christina Gießen 01.07.2023 Eser, Melek Gießen 10.07.2023 Kaya, Semra Bremen 02.04.2023
Bisping, Bernhard Altendorf 01.06.2023 Fachinger, Detlef Düsseldorf 15.04.2023 Keppler, Ruzica Hamburg 28.05.2023
Bittermann, Simone Dortmund 29.07.2023 Fronimopoulou, Eleni Düsseldorf 10.07.2023 Kersten, Stefanie Magdeburg 11.04.2023
Blase, Andrea Osnabrück 10.06.2023 Gärtner, Katharina Osnabrück 24.04.2023 Kittel, Jana Dresden 22.07.2023
Frankfurt/
Bludau, Susann Eisenach 01.07.2023 Gastegger, Denny 08.07.2023
Oder
Böcker, Martina Münster 01.06.2023 Gecici, Ayse Wiesbaden 03.04.2023
Boros, Tamas München 26.06.2023 Gieseler, Michel Neuruppin 29.04.2023
Böttcher, Denise Laatzen 10.04.2023 Gouri, Mounira Gießen 24.07.2023
Boy, Ulrich Greifswald 29.04.2023 Grelle, Annette Laatzen 03.05.2023
Braun, Wilfried Greifswald 01.06.2023 Groth, Erika Hamburg 30.07.2023
Breitenstein, Anita Dortmund 01.07.2023 Gümüs, Güler Münster 01.06.2023
Brejza, Mariola Justyna Groß-Umstadt 09.07.2023 Günes, Hüseyin Münster 20.07.2023
Burchert, Sven Berlin 22.06.2023 Güraydin, Nurdan Münster 01.06.2023
Busch, Gabriele Thea Zwickau 01.05.2023 Harbig, Annegret Münster 01.06.2023
Katja Tröger
30-jähriges Jubiläum
Cagir, Döne Münster 01.06.2023 Hassan, Pakeesa Düsseldorf 06.05.2023
Chatsikidou, Eleni München 11.06.2023 Havasov, Boris Düsseldorf 06.05.2023
Chojecka, Anna München 12.07.2023 Heimbach, Ralf-Adolf Essen 03.06.2023
Cicek, Hanife Hamburg 02.05.2023 Heßler, Jörg Berlin 07.05.2023
Conrad, Olaf Berlin 24.06.2023 Hindioglu, Özgül Düsseldorf 15.04.2023
Cortese Santoro, Vincenza Osnabrück 03.06.2023 Hippe, Kathrin Bautzen 01.06.2023
Cvijanovic, Jadranka München 17.06.2023 Hizar, Osman Münster 08.04.2023
De Serio, Patrizia Düsseldorf 10.07.2023 Hoppe, Klaus Münster 01.06.2023
Anna Grad
25-jähriges Jubiläum
Silvya Kirilova Barbara Eilert Astrid Holländer
5-jähriges Jubiläum 25-jähriges Jubiläum 5-jähriges JubiläumReiner Kranich
5-jähriges Jubiläum
Schwarz, Maria Neuruppin 03.06.2023
Schwerdel, Manuela Karlsruhe 25.06.2023
Seib, Irina Neu-Ulm 02.05.2023
Österreich, Norbert Greifswald 01.06.2023
Simon, Doris Münster 08.04.2023
Oswald, Silke Dortmund 02.04.2023
Sochacka, Malgorzata Nürnberg 02.04.2023
Özdemir, Huriye Düsseldorf 15.06.2023
Spruch, Tobias Dortmund 17.04.2023
Özen, Jasmin Düsseldorf 15.04.2023
Stille, Petra Münster 01.06.2023
Öztürk, Serif Hamburg 02.04.2023
Streich, Valentina Münster 08.04.2023
Carsten Rojer
Papadopoulou, Despoina Karlsruhe 19.04.2023
10-jähriges Jubiläum Stumpe, Ann-Kathrin Osnabrück 01.07.2023
Parthenidou, Alexandra München 09.07.2023
Sturm, Laura Düsseldorf 06.05.2023
Paskalova, Eleni München 09.07.2023
Sveiger, Heike Esslingen 02.05.2023
Pazer, Svetlana Düsseldorf 06.05.2023
Szabo, Barbara München 04.07.2023
Pfennig, Peggy Leipzig 20.06.2023
Theodoridou, Anna München 05.06.2023
Ponomariova, Tamara München 21.05.2023
Klätke, Yanina Berlin 25.07.2023 Torks, Grace Novisi Esslingen 01.07.2023
Potouridou, Eleni München 24.07.2023 Frankfurt/
Knopke, Ralf Berlin 25.07.2023 Torun, Leyla 13.05.2023
Main
Prenzing, Dietmar Andreas Düsseldorf 06.05.2023
Kocak, Mehtap Düsseldorf 06.05.2023 Trespe, Monika Essen 22.07.2023
Rähme, Peter Leipzig 30.07.2023
Kone, Yacouba Köln 03.04.2023 Türküncü, Kasim Düsseldorf 23.07.2023
Rathay, Petra Aschersleben 27.05.2023
Koszuch, Christine Köln 08.07.2023 Uzun, Erkan Hamburg 21.06.2023
Frankfurt/
Remmer, Petra 15.07.2023
Kotzsch, Marion Dresden 17.04.2023 Oder Van Kronenberg, Beate Luise Düsseldorf 08.07.2023
Richter, Martina Berlin 22.04.2023
Kougioumtzi, Theodora Dortmund 08.07.2023
Varytimiadou, Ioanna Berlin 05.04.2023
Rogge, Marcel Berlin 02.04.2023
Krauß, Lothar Berlin 06.05.2023
Vasileiadou, Sofia München 18.07.2023
Rozentalska, Elzbieta Gießen 29.04.2023
Kücük, Furkan Düsseldorf 06.05.2023
Vasileva, Desislava Nürnberg 03.05.2023
Rust, Heidi Osnabrück 19.06.2023
Kücük, Tülay München 29.07.2023
Vnukova, Marina Osnabrück 02.05.2023
Sahin-Akkaya, Ayse Düsseldorf 01.05.2023
Kuhnert, Anja Bautzen 01.07.2023
Mönchenglad-
Sandner, Erika München 04.07.2023 Vödisch, Angelika 01.04.2023
Kukic, Zecir Düsseldorf 15.04.2023 bach
Sarrusca, Filippo Düsseldorf 10.07.2023 Vogel, Jürgen Hanau 01.05.2023
Kunze, Norman Berlin 01.04.2023
Satak, Cigdem Düsseldorf 06.05.2023 Wagner, Sarah Hamburg 03.04.2023
Kurt, Serpil Karlsruhe 08.07.2023
Satici, Lütfi Düsseldorf 06.05.2023 Wagner, Angelika Rheine 01.07.2023
Libbe, Petra Göttingen 01.07.2023
Savalache, Mirela-Liliana München 19.06.2023
Magdalinidou, Liountmila Esslingen 17.06.2023 Weigelt, Lothar Zwickau 17.04.2023
Schacht, Margret Hamburg 01.07.2023
Mau, Doris Greifswald 01.06.2023
Wessel, Michaela Osnabrück 22.04.2023
Schaltz, Heidrun Angelika Laatzen 15.07.2023
Mbele Nzola Kisuka, Elize München 01.07.2023
Wichmann, Anett Schwerin 29.05.2023
Schmidt, Lidia Osnabrück 17.06.2023
Mehmeti, Enis Düsseldorf 23.07.2023
Wiens, Natalja Münster 02.04.2023
Schnelle, Bärbel Magdeburg 05.07.2023
Meneghini, Marie Hamburg 02.04.2023
Wirth, Thomas Münster 01.06.2023
Schoppmann, Monika Münster 02.04.2023
Meric, Mustafa Düsseldorf 15.06.2023
Wunsch, Jens Zwickau 01.07.2023
Schraut, Sandra Düsseldorf 10.07.2023
Mika, Irene Essen 24.06.2023
Schubbert, Sabine Rheine 03.06.2023 Yalintas, Tuba Düsseldorf 10.07.2023
Moore, Steven Hanau 01.06.2023
Schuwalow, Ludmila Dortmund 18.06.2023 Yilmaz, Meryem Berlin 09.04.2023
Moreira Dias, Maria Amelia Berlin 27.06.2023
Schwartmann, Klaus Düsseldorf 01.05.2023 Zemichel, Bernd Düsseldorf 01.05.2023
Muratowa, Alisa Dresden 25.07.2023
Nagoeva, Asyat Düsseldorf 23.07.2023
Nguyen, Thi Hue Esslingen 30.04.2023
Nolte, Doris Münster 01.06.2023
Ojukwu, Prince Paul München 27.05.2023
18 Bastian Weiner Safiya Valkanova
10-jähriges Jubiläum 5-jähriges Jubiläum113.108
Bäume seit 2010
Wir sagen Danke! Denn zahlreiche Kunden haben sich für eine Zusam-
menarbeit mit uns entschieden. Dafür pflanzen wir im Rahmen
unserer Initiative „Bäume pflanzen – Klima schützen“ gemeinsam
Bäume im Piepenbrock Forst.
Dr. Sven Feyer (links), Sandra Schä- Stolz auf 180 gepflanzte Bäume:
ferling (2. v. r.) und Patric Karpowitz Konrad Helbig (rechts) von VGP Park
(rechts) von der B. Braun Avitum nimmt die Urkunde von Piepenbro-
Saxonia GmbH freuen sich über 94 cker Oswald Kowalski entgegen.
neue Bäume im Forst.
Foto: © Smileus/stock.adobe.com.
19Einblick in den Alltag eines Objektmanagers
„Der Job ist nichts für
Theoretiker“
Technisches Verständnis, Über- schon auf dem Dach, im Heizungs- Aufgaben: Ich erstelle Optimie-
blick und das Wissen, wie man mit keller und am Dampfkessel, um rungskonzepte für störanfällige
Mensch und Maschine umgeht: Das Störungen zu beheben.“ Auf solche Anlagen, habe regelmäßige Aus-
Profil eines Objektmanagers ist so Vorfälle reagieren Ottens und sein tauschtermine mit dem Kunden,
vielseitig wie die Tätigkeit selbst. Team unmittelbar – egal, wann sie führe Vergabegespräche mit
Genau das mag Thomas Ottens an auftreten. Deshalb ist sein Smart- Nachunternehmern und hole
seinem Beruf. Er und sein Team be- phone immer griffbereit und wird Angebote ein. Aber Störungen
treuen im Raum Stuttgart mehrere allein während des einstündigen lassen sich nicht planen. Dass alle
Objekte von Hugo Boss und sorgen Interviews mehrfach klingeln. Anlagen reibungslos laufen, ist
durch ihren täglichen Einsatz dafür, letztlich meine Verantwortung –
dass die Technik vor Ort reibungslos Den typischen Tag gibt es nicht also bin ich sofort involviert, wenn
läuft. Mit dem Wunsch, von der Ostsee es irgendwo zu Auffälligkeiten
wieder zurück in die Heimat zu kommt, und unterstütze dabei, das
Es ist der 21. Dezember 2022 auf ziehen, machte sich Ottens 2018 Problem zu beseitigen.“ Ein solides
dem Hugo Boss Campus – „ver- auf Jobsuche und fand die Stelle technisches Grundverständnis in
gleichsweise ruhig“ antwortet als – zunächst – Interimsmanager allen Bereichen der Haustechnik
Thomas Ottens auf die Frage, wie bei Piepenbrock. Seit Januar 2021 ist dafür eine wichtige Vorausset-
der Tag bisher verlaufen ist. Doch ist er der verantwortliche Objekt- zung, aber „zusätzlich brauchen
das ist eher eine Seltenheit: Kurz manager für den Auftrag bei Hugo wir natürlich Spezialisten. In jedem
vor Weihnachten haben sich schon Boss. „Meine Arbeit ist sehr ab- Gebäude ist jede Technik vorhan-
viele Ansprechpartner in die Feier- wechslungsreich und das mag ich den – Heizung, Elektrik, Lüftung,
tage verabschiedet. Die Maschinen auch so. Bis auf den E-Mail-Check Abwasser und so weiter –, aber
hingegen richten sich nicht nach am Morgen ist jeder Tag anders. alles auf unterschiedlichem Stand
dem Kalender. „Wir waren heute Natürlich gibt es wiederkehrende der Technik, so wie sie eben beim
20Bau des Gebäudes aktuell war. Wir
müssen entsprechend wissen, ob
die Lüftungsanlage durch Leiter-
platten oder modernere Frequenz-
umrichter gesteuert wird, um nur
ein Beispiel zu nennen“, erläutert
Ottens. Sein Haustechniker-Team
umfasst acht Mitarbeiter, je nach
Anforderung kommen zusätzlich
Nachunternehmer zum Einsatz.
Technik trifft Verwaltung
Zur Position des Objektmanagers
gehören neben der technischen
Störungen lassen sich nicht planen: Dass alle Anlagen reibungslos laufen, ist die
Komponente auch Verwaltungs-
Verantwortung des Objektmanagers. Dabei helfen ein solides technisches Grund-
aufgaben. Ottens ist nicht nur verständnis in allen Bereichen der Haustechnik – und ein starkes Team.
erster Ansprechpartner seines
Kunden, sondern koordiniert Das ist natürlich kein typischer gen der bundesweiten Standorte
Nachunternehmer, kümmert sich Lebenslauf. Aber ich denke, die die zentralen Abteilungen und
um die Abrechnung, überwacht wenigsten Objektmanager kom- Bereiche von Piepenbrock. So
die Wartungsplanung sowie men direkt von der Hochschule. lernen sie das Unternehmen und
-durchführung und macht die Praxiserfahrungen sammeln, sich die Dienstleistungen kennen und
interne Personaleinsatzplanung. das technische Wissen aneignen, erhalten umfangreiche Einblicke
Dabei unterstützen ihn zwei kauf- die internen Prozesse und die beim in das kaufmännische sowie
männische Sachbearbeiter und Kunden kennenlernen: All das ist technisch-operative Facility Ma-
ein Junior-Objektmanager, der wichtig zu beherrschen, bevor nagement. Und weil der Job nichts
zurzeit das Trainee-Programm bei man eigene Objekte übernimmt. für Theoretiker ist, arbeiten die
Piepenbrock absolviert. Ein guter Dafür ist das Trainee-Programm Trainees von Anfang an mit ihren
Einstieg in diesen Beruf, findet von Piepenbrock ideal.“ Kollegen an aktuellen Aufträgen
auch Ottens: „Die Anforderungen und Projekten. Mit dem durch-
an einen Objektmanager sind stark Trainee-Programm für schnittlich 14-monatigen Pro-
vom jeweiligen Auftrag abhängig. Objektmanager gramm bereitet Piepenbrock die
Mir hilft meine Erfahrung bei Wie bereitet man sich auf einen Teilnehmer somit zielgerichtet auf
diesem großen Auftrag auf jeden Beruf vor, dessen Aufgaben so die Position des Objektmanagers
Fall enorm. Ich habe technische vielfältig sind? Piepenbrock hat (m/w/d) vor.
und kaufmännische Ausbildungen als Antwort auf diese Frage ein
absolviert, viele Stationen im Trainee-Programm für angehende KONTAKT
Bereich Abteilungs- und Unter- Objektmanager (m/w/d) entwi- Maja Rokohl
nehmensführung durchlaufen ckelt. In individuell konzipierten Referentin Personalentwicklung,
Osnabrück
sowie 15 Jahre Erfahrung im Traineephasen durchlaufen die
Telefon: 0541 5841-432
Bereich Prozessoptimierung und Teilnehmer im Service Center in
Mobil: 0177 9402096
Reorganisation von Unternehmen. Osnabrück sowie in Niederlassun- E-Mail: m.rokohl@piepenbrock.de
21Anlagenlösung für Lake Champlain Chocolates Feinste Schokolade perfekt verpackt Feinste Schokoladenspezialitäten Geburtstag, Thanksgiving, Weih- nehmens. Kommt man durch das sind die Leidenschaft von Lake nachten oder Valentinstag: Bei der große Lager in den Produktions- Champlain Chocolates. Seit fast Produktion der regional bekannten bereich, steigen einem feinste Ge- 40 Jahren setzt das nordame- Schokoladen von Lake Champlain rüche von Schokolade, Ahornsirup rikanische Familienunterneh- Chocolates dreht sich fast alles um und gerösteten Nüssen in die Nase. men bei seinen Produkten auf besondere Anlässe im Kalenderjahr, Es duftet herrlich nach Pralinen- regionale Zutaten – und vereint zu denen viele der feinen Kreatio- Manufaktur: Feinste Schokoladen- Kreativität, Handwerkskunst und nen in hochwertigen Verpackungen Kreationen und Trüffel-Pralinen Effizienz. Beim Verpacken von verschenkt werden. An der Grenze laufen hier vom Band. Diese unter- Tafeln vertraut der Hersteller von zu Kanada, im US-Bundesstaat scheiden sich in der Herstellung Premium-Schokoladen auf die Vermont in Williston, steht das sowie bei der Verpackung – einige Anlagenlösung von Loesch Verpa- rund 8.000 Quadratmeter große werden maschinell, automatisiert ckungstechnik (LoeschPack). Firmengebäude des Familienunter- oder halbautomatisiert hergestellt 22
und verpackt, andere entstehen erinnert sich, wie die Zusammen- Manager bei Lake Champlain, be-
handgefertigt. Somit sind einige arbeit entstanden ist: „Wir haben stätigt: „Mit der neuen Gießanlage
Produktlinien sehr aufwändig und LoeschPack bereits vor vielen und der neuen Verpackungsanlage
arbeitsintensiv, während bei ande- Jahren auf den Messen interpack konnten wir unseren ursprüng-
ren nur wenige Handgriffe nötig und Pack Expo kennengelernt. Auf lichen Durchsatz verdreifachen.
sind. Das gilt zum Beispiel für die der Suche nach einem Anbieter, Darüber hinaus haben wir auch
Tafelverpackungsanlage von der uns dabei unterstützen kann, die Qualität unserer Verpackung
LoeschPack, die vollautomatisch von einem offenen Falteinschlag gesteigert. Im Gegensatz zur alten
bis zu 200 Tafeln pro Minute verpa- zu einem gesiegelten Volleinschlag Maschine können wir unsere Tafeln
cken kann. Sowohl bei den Zutaten überzugehen, erfuhren wir, dass mit der neuen Anlagenlösung nun
als auch bei den Verpackungsma- LoeschPack für unsere Idee bereits schon seit vier Jahren an allen
terialien legt Lake Champlain gro- die passende Lösung hatte. Wir Enden hermetisch versiegeln – für
ßen Wert auf Nachhaltigkeit – und schauten uns eine vergleichbare eine längere Haltbarkeit.“
teilt seine nachhaltige Ausrichtung Maschine am Markt an und waren
mit LoeschPack. begeistert.“ Christoph Bächmann, Geteiltes Wissen und direkte Kom-
Projekt Manager bei LoeschPack, munikation
Fotos: Loesch Verpackungstechnik GmbH + Co. KG.
LoeschPack liefert perfekte erklärt, wie das funktioniert. Am erfolgreichen Projekt haben
Lösung „Unsere Anlage besteht aus dem die gute Kommunikation sowie
Über viele Jahre hat sich Lake Zuführ- und Verteilsystem LOMA- das Know-how aller Beteiligten
Champlain mit handgefertigten TIC mit integriertem Bandspeicher einen wesentlichen Anteil: „Die
Riegeln, Tafeln und saisonalen und der Verpackungsmaschine bisherige Zusammenarbeit mit
Artikeln einen Namen gemacht – LTM-DUO. Das System übernimmt LoeschPack war großartig, weil
und sich von einer nordöstlichen die Tafeln von der vorgeschalteten wir nicht nur unsere eigenen Res-
zu einer landesweiten Marke ent- Gießanlage, ordnet diese und führt sourcen, sondern auch das Wissen,
wickelt. Mit der Weiterentwicklung sie der Verpackungsmaschine zu. die Erfahrung und die Sichtweisen
seiner Produkte und Anlagen zu Ein zusätzlicher Bandspeicher in der Experten aus Deutschland
mehr Automatisierung stellte der der LOMATIC kann die Produkte für einfließen lassen konnten“, sagt
Schokoladen-Hersteller 2018 seine kurze Zeit speichern und wieder
Verpackungstechnik für Tafeln ausspeichern. Dadurch werden
um. Mit dem Ziel, die Tafelproduk- Produktionsschwankungen ausge- FAKTEN
tion für Schokolade zu steigern, glichen und die Effizienz der kom-
rüstete Lake Champlain zunächst pletten Anlage erhöht. Die LTM- Der Kunde
Foto: FEUER Powertrain GmbH + Co. KG.
Branche: Lebensmittel
seine Gießanlage auf. Für eine DUO verpackt die Tafeln zunächst
Mitarbeiter: 140 (in der Hauptsaison)
reibungslose Umsetzung benö- hermetisch dicht und schlägt Produkte: Schokoladen-Kreationen,
tigte das Unternehmen aber auch diese anschließend mit Papier oder Trüffel-Pralinen
eine Verpackungsanlage, die mit Karton ein.“ Vom Projektstart bis
Der Auftrag
der neuen Produktion mithalten zur Inbetriebnahme vergingen rund
Standort: Williston, Nordamerika (seit 2018)
kann. Dafür lieferte LoeschPack neun Monate, in denen die beiden Dienstleistungen: Industrie/Anlagenlösung
die passende zweistufige Faltein- Unternehmen intensiv an dem Pro- Besonderheiten: Formanlage und Verpackungsanlage
von LoeschPack mussten aufeinander
schlagmaschine. Eric Lampman, jekt gearbeitet haben. Erfolgreich,
abgestimmt werden, internationale
President bei Lake Champlain, wie John Weishaar, Manufacturing
Zusammenarbeit
23Mit der Anlagenlösung von LoeschPack konnte Lake Champlain die Qualität und Geschwindigkeit beim Verpacken von Scho-
koladentafeln deutlich steigern.
Lampman. Die Techniker aus Al- Die Anlage kann remote verbun- mittelständischen, aufstrebenden
tendorf haben mit den Maschinen- den werden, sodass vom Team in Unternehmen mit spannenden
führern des nordamerikanischen Deutschland per Knopfdruck eine und zugleich leckeren Produkten
Unternehmens die Maschinen Fernwartung möglich ist. Zudem einbringen konnten“, und blickt
erfolgreich installiert: „Schon bei pflegen Lake Champlain und positiv in die Zukunft: „Wir hoffen
der Inbetriebnahme haben die Kol- LoeschPack einen respektvollen natürlich, dass wir Lake Champlain
legen von LoeschPack die Anlage und unkomplizierten Austausch, auch künftig mit unseren Verpa-
und ihr Potenzial professionell wie Lampman berichtet: „Von ckungslösungen unterstützen
Foto: Loesch Verpackungstechnik GmbH + Co. KG.
richtig eingeschätzt. Schnell war Anfang an schätzten wir die offene können – und mit ihnen gemein-
uns klar, dass die neue Anlage ei- Kommunikation. Authentizität so- sam weiter wachsen werden.“
nen neuen Maßstab setzt und uns wie offener und ehrlicher Umgang
als Schokoladen-Hersteller weiter miteinander, sind für uns wichtige Über Loesch Verpackungstechnik
voranbringt“, sagt Lampman und Werte, die wir auch als Familienun- LoeschPack, Tochterunternehmen
führt aus: „Die Zahlen sprechen für ternehmen leben.“ Diesen Umgang von Piepenbrock, ist einer der
sich. Sie sind der Beweis für gute weiß auch Bächmann zu schätzen: Technologie- und Innovationsfüh-
Technologie und dafür, dass sich „Wir pflegen mit unseren Kunden rer bei Verpackungsmaschinen und
unsere Investition gelohnt hat.“ eine bodenständige Partnerschaft. kompletten Anlagen zur Verpa-
Genauso reibungslos läuft der Das Arbeitsklima mit den Kollegen ckung von Schokolade, Kaugummi,
Kontakt mit dem Loesch-Support. aus Vermont ist sehr angenehm, Süßwaren, Dauerbackwaren,
die Mitarbeiter sind engagiert und Food wie Nonfood. In diesen
wirken stolz, für den Schokoladen- dynamischen Branchen steht
KONTAKT Hersteller zu arbeiten – viele LoeschPack seit 1919 für höchste
Christoph Bächmann schon seit Jahrzehnten. Es war ein Qualitätsansprüche, flexible und
Projekt Manager/Projektmanagement, tolles Projekt, in das wir uns als wirtschaftliche Anlagenkonzepte
Altendorf
Verpackungsanlagenhersteller mit sowie einen weltweit verfügbaren
Telefon: 09545 449-339
unserer Kernkompetenz, Scho- Rundum-Service mit innovativen
Mobil: 0177 9408339
E-Mail: c.baechmann@loeschpack.com kolade zu verpacken, bei einem Dienstleistungsprodukten.
24KURZ GESAGT Laufen, würfeln und Spaß
haben in Dohna
Gemeinsam nachhaltig: Am 14. Januar fand in der sächsischen Stadt Dohna die
Bienenpatenschaft Deutsche Meisterschaft in „Mensch ärgere dich nicht!“
statt – mit 188 Teilnehmern jeden Alters und dem lang-
jährigen Partner Piepenbrock als Sponsor. Schon seit
2022 hat Piepenbrock am Service Center Osnabrück 2004 ist der Dienstleister für die Unterhaltsreinigung
und im eigenen Forst 15 neue Bienenkästen aufge- in verschiedenen städtischen Einrichtungen verant-
stellt. Damit verbunden war ein neues Angebot für wortlich. Regionales Engagement und damit auch die
Kunden: eine einjährige Bienenpatenschaft – Urkunde Unterstützung der Veranstaltung sei „eine echte Her-
und leckerer Honig inklusive! Zu den Paten der ersten zensangelegenheit“, so Alexander Brückner, Regionalge-
Stunde gehört das GBW Pflegeheim Anklam. Ge- schäftsführer Süd-Ost.
schäftsführerin Ute Arndt (Mitte) erhielt im November
die Patenurkunde sowie Honig von Kathrin Baier-
Winkler, Niederlassungsleiterin in Greifswald, und
Holger Klische, Regionalgeschäftsführer Nord-Ost.
Geschenke-Aktion mit der Tafel
Osnabrück
Kindern aus benachteiligten Familien zu Weihnachten einen Her-
zenswunsch erfüllen: Das war der Hintergrund einer besonderen
Weihnachtsaktion, die Piepenbrock gemeinsam mit der Osnabrü-
cker Tafel durchgeführt hat. Dabei vermittelt die Tafel Wunschzettel
der Kinder an Privatpersonen und Unternehmen. Über 80 Piepen-
brocker hatten sich beteiligt und zum Teil bis zu vier Geschenke ge-
stiftet – insgesamt waren es 123. Zusätzlich spendete Piepenbrock
3.000 Euro an die Tafel.Sie können auch lesen
