Passion for Ina Blodig - Caritas Augsburg
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Passion for details © Specialisterne 2014. All rights reserved. Ina Blodig 1
Agenda
• Wer bin ich und was ist
Specialisterne?
• Unser Vorgehen am Beispielprojekt
Autism at Work
• Unser Angebot
© Specialisterne 2014. All rights reserved. 2Vita Ina Blodig, Dipl.-Pädagogin
• Geboren 1984
• Erster Kontakt mit „Autismus“ 2000
• Studium der Erziehungswissenschaft,
Psychologie/Medizin (Gießen, HE)
• Projekt MAASarbeit
Lebenshilfe Gießen (2010-2013)
Buchveröffentlichung Ende 2014
• Specialisterne Deutschland
Autism at Work (seit 2013)
1985
© Specialisterne 2014. All rights reserved. 3Wie alles anfing – Thorkil‘s Story © Specialisterne 2014. All rights reserved. 4
Was ist Specialisterne?
• soziales Unternehmen in 13 Ländern
• Arbeitsplätze auf dem ersten Arbeitsmarkt für Menschen
aus dem Autismus-Spektrum
• Potentiale erschließen mit unserer Unterstützung
Mission:
Training, Ausbildung und Arbeitsplätze für Menschen mit
Autismus oder ähnlichen Herausforderungen
Vision:
Eine Welt in der auf dem Arbeitsmarkt
gleiche Chancen für alle bestehen.
© Specialisterne 2014. All rights reserved. 5Dandelion Model
Heilkraut oder Unkraut?
Gewollt oder Ungewollt?
Du entscheidest!
© Specialisterne 2014. All rights reserved. 6Wir fokussieren auf die individuellen
Stärken und Ressourcen
z.B.: ist eine Person ...
• pedantisch = ist sie vermutlich auch detailorientiert
• skeptisch = hat sie vermutlich ein gutes Gespür für Fehler
• Einzelgänger = ist sie evtl. für individuelle Aufgaben prädestiniert
• pessimistisch = hat sie vermutlich eine gute Risikoeinschätzung
• Undiplomatisch = ist sie vermutlich ein authentisch ehrlich
Kontext finden und Hilfestellungen geben, um die Ausprägungen
gewinnbringend für beide Seiten zu nutzen.
© Specialisterne 2014. All rights reserved. 7Charakteristika
Stärken Schwierigkeiten
• Talent für‘s Detail • Wenig Selbstbewusstsein
• Konzentrationsvermögen • Kontexte erkennen
• Ausdauer, auch bei sich • Sensorische
wiederholenden Aufgaben Empfindlichkeiten
• Depression
• Muster und
Systemerkennung • Kommunikation
Missverständnisse
• Abweichungen erkennen in • Emotionserkennung
Systemen, Daten, Codes
• “Die 5 gerade sein lassen”
• Innovatives Denken • Soziale Interaktion
• Ehrlichkeit • Unsichtbares Regelwerk
© Specialisterne 2014. All rights reserved. 8Verbreitung in der Bevölkerung
• Betroffen sind > 1 von 100 Personen
• In Deutschland ca. 610.000 im arbeitsfähigen
Alter
• Ca. 80% sind arbeitslos, oder nicht adäquat
beschäftigt
• Ca. 70% verfügen über eine abgeschlossene
Ausbildung oder einen akademischen Grad
© Specialisterne 2014. All rights reserved. 9Hürden für eine Einstellung
Personen Jobs
(Angebot) (Nachfrage)
• “Standardisierte“
Bewerbungsabläufe
• Telefon-Interviews
• Vorstellungsgespräche
• Selbstvermarktung
• „Team-Fähigkeit“
© Specialisterne 2014. All rights reserved. 10Beispielprojekt Autism at Work bei SAP
Ziel des Projektes:
1% der Mitarbeiter weltweit
aus dem Spektrum (650) bis 2020
Aktueller Status:
2014 weltweit 40 Personen eingestellt
Davon 13 in Deutschland, Walldorf/Rot
© Specialisterne 2014. All rights reserved. 11Unser Vorgehen im Projekt
Personen Jobs
3 Monate
(Angebot) intensiv
(Nachfrage)
dann
regelmäßig
1 Tag 6 Wochen nach Bedarf
Community Assessment
Vorauswahl und Übergang,
Training Begleitung
LEGO - sowie und
Workshop Awareness - Coaching
Training SAP
AfA,
Job Center
One Pager Kompetenzprofil
Sozialdienstleister
© Specialisterne 2014. All rights reserved. 12Assessment und Training am Beispiel SCRUM
• Lego Mindstorms
• SCRUM
• Problemstellung
• Projektidee
• Rollen
• Produktentwicklung
• Präsentation vor Jury
© Specialisterne 2014. All rights reserved. 13Vorteile für Unternehmen
• Verbesserung der Produktivität durch höhere Qualität
• Linderung des Fachkräftemangels (z.B. MINT)
• Innovation & Anpassung an sich verändernde
Markanforderungen
• Verbesserte Mitarbeitermotivation
– Authentizität und Menschlichkeit
• Stärkere Mitarbeiterbindung
– Gute Gelegenheit zur Team-Reflexion
• Gelebte Corporate Social Responsibility
© Specialisterne 2014. All rights reserved. 14Modelle der Zusammenarbeit
1.Praktika für spezifische Rollen
2.Verstärkung der Arbeitskraft durch Specialisterne
Consultants
3.Outsourcing von Aufgaben / Projekten an Specialisterne
4.Direkte Anstellung mit Unterstützung durch Specialisterne
Oder andere, kundenspezifische Modelle der Zusammenarbeit.
© Specialisterne 2014. All rights reserved. 15Was leistet Specialisterne Deutschland?
Unsere Service Angebote
IT-CONSULTING ASSESSMENT & RECRUITMENT TRAINING & Consulting & Vorträge
TRAINING COACHING
Anbieten spezieller Mitarbeiter- Auswahl von Wissen vermitteln, Veränderung
Fähigkeiten entwicklung Mitarbeitern Unterstützung am unterstützen
Arbeitsplatz
Assessment und „Autismus Awareness
„Klassisches Projekt- Klassische Training“ für Partner Unterstützung beim
Consulting“ IT und IT- Training von persönlich- Rekrutierung Auswahl „Gesinnungswandel“
en und professionellen und Kunden, sowie
nah. von geeigneten Unterstützung in der von Partnern und
Fähigkeiten die für eine Mitarbeitern aus dem Firmen („Diversity“ und
Beschäftigung relevant Arbeitssituation für
Arbeitnehmerüberlassung Autismus Spektrum für „CSR“).
(ANÜ) sind. Kunden und Mitarbeiter.
Unternehmen.
Erste Erfolge seit unserer Gründung 2/2013 in Deutschland:
Firmen
• Pipeline-Inspektion / Karlsruhe
• Direkt-Marketing / München Verbände
• SAP / Walldorf/Roth
Autismus
Alle Personen bekamen aus der Langzeitarbeitslosigkeit heraus
eine Festanstellung, oder zumindest einen Einjahresvertrag mit Gruppen
Weitere Angebote:
Option auf Verlängerung / Festanstellung.
Vermittlung von Praktika für autistische Schüler, Auszubildende und Studenten Universitäten
Motivation von Praktikumsanbietern bzgl. „Erstkontakt“ zum Thema Autismus
Angebot von „Autismus Awareness Trainings“ und Begleitung während des Praktikums
© Specialisterne 2014. All rights reserved. 16Specialisterne Consulting Services
IT Professional Services Back-Office and Operations
• Software Qualitätssicherung Services
(QA) • System-Administration
• Software-/Hardware Test • Abstimmungen
• Anwendungsentwicklung • Fehlererkennung /-Verfolgung
• Datenanalyse
• Daten Management
... und viele andere.
Also lassen Sie uns
darüber sprechen,
darüber nachdenken
und es dann tun!
© Specialisterne 2014. All rights reserved. 17Agenda
• Wer bin ich und was ist Specialisterne
• Unser Vorgehen am Beispielprojekt
Autism at Work
• Unser Angebot
Fragen?
© Specialisterne 2014. All rights reserved. 18Herzlichen Dank! Ina Blodig Diplom-Pädagogin (Univ.) ina.blodig@specialisterne.com Tel. +49 162 7256994 © 2013 SAP AG or an SAP affiliate company. All rights reserved. 19
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