Profil NEWS - IKK gesund plus
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01
Januar 2021
Profil NEWS
Newsletter für Arbeitgeber und Lohnsteuerbüros
INHALT EDITORIAL
Sehr geehrte Leserinnen, sehr geehrte Leser,
2 » Angepasster Beitragssatz zum 01.01.2021 zunächst möchten wir die Gelegenheit nutzen und Ihnen auf diesem
» Geringfügige Beschäftigung – Mindestlohn Wege für das Jahr 2021 Glück und Erfolg, vor allem aber viel Gesund-
steigt auf 9,50 Euro heit wünschen.
» Mission: Ausbildung wird 20 Jahre – Melden Weiterhin stellt die Corona-Pandemie Unternehmen, Mitarbeiter,
auch Sie Ihre freien Ausbildungsplätze! Familien und Politiker vor besonders große Herausforderungen.
Eine komplett neue und bedrohliche Situation für alle, die seit dem
3 » Neuer Dauerbeitragsnachweis erforderlich Frühjahr 2020 immer wieder neue Reaktionen und Maßnahmen
» Beitrags- und Umlagesätze sowie Rechen- erfordert und das Zusammenleben in unserer Gesellschaft stark ein-
größen 2021 schränkt. Gesundheitliche und wirtschaftliche Folgen werden auf
Jahre hinaus spürbar sein. Trotzdem ist es wichtig, den Blick nach
4 » Arbeitsentgelt steuer- und beitragsfrei ja/ vorn zu richten und hoffnungsvoll in die Zukunft zu schauen.
nein? – „Nettolohnoptimierung“ Leider hinterlassen die pandemiebedingten Maßnahmen zum
» Umlageverfahren: Wahl des Umlagesatzes Schutz der Bevölkerung große finanzielle Lücken im Gesund-
bis 31.01.2021! heitswesen. Dabei wird das Defizit von ca. 16 Milliarden Euro
nur im geringen Umfang durch einen Steuerzuschuss aufgefan-
5 » Maschinelles Meldeverfahren: Bescheinigun- gen. Die Hauptlast ist in 2021 aus den Rücklagen der Kranken-
gen elektronisch anfordern und annehmen kassen durch deren Arbeitgeber und Versicherte aufzubringen.
» Der Umwelt zuliebe – Abonnieren Sie So ist auch die IKK gesund plus als vorausschauende und solide
Profil NEWS per eMail wirtschaftende Krankenkasse mit einer Einmalzahlung von
72 Millionen Euro stark betroffen und gezwungen, den Zusatzbeitrag
6 » Elektronisch unterstützte Betriebsprüfung – erstmalig seit seiner Einführung in 2015 – anzupassen.
» Insolvenzgeldumlage 2021 – Anstieg zum
1. Januar 2021 auf 0,12 Prozent Im November und Dezember 2020 haben wir unsere alljährlichen
Jahreswechselseminare ausschließlich als Webinare durchgeführt
7 » Gesundheitsförderung – Unternehmen inves- und auf einige wichtige Änderungen hingewiesen. Für Ihre Teil-
tieren in die Gesundheit ihrer Mitarbeiter nahme und Ihre überaus positiven Rückmeldungen möchten wir
uns recht herzlich bedanken.
8 » Antwortfax – Wahl des U1-Erstattungssatzes
für 2021 & „Mission: Ausbildung“ – Ihre Aus- Auf Seite 8 haben Arbeitgeber, die an der Umlage 1 teilnehmen, die
bildungsplätze 2021 Möglichkeit, mit der Faxantwort einen anderen Erstattungs- und
Umlagesatz für das Kalenderjahr 2021 zu wählen.
Ihre IKK gesund plus
01/21
2 Profil NEWS
Gesamtsozialversicherungsbeitrag
Angepasster Beitragssatz zum 1. Januar 2021
Sicher haben Sie auch die aktuellen gesundheitspoliti- Aufgrund dieser Entwicklungen sind wir dazu gezwun-
schen Entwicklungen verfolgt, welche die gesetzlichen gen, unseren bisher stets stabilen Zusatzbeitrag zum
Krankenkassen infolge der Corona-Krise vor große 1. Januar 2021 anzupassen. Dann zahlen Arbeitgeber
Herausforderungen stellen: So wurde Ende des Jahres und Mitglieder bei der IKK gesund plus einen Zusatz-
beschlossen, dass die pandemiebedingte Lücke von beitrag von jeweils 0,55 Prozent (1,1 Prozent).
mehreren Milliarden Euro zu einem Großteil aus den Hervorzuheben ist dabei, dass wir mit unserem indivi-
Rücklagen der Krankenkassen finanziert wird. duellen Zusatzbeitrag von 1,1 Prozent weiterhin unter
Dies trifft insbesondere die IKK gesund plus mit einer dem durchschnittlichen Zusatzbeitrag in der gesetzli-
Einmalzahlung von 72 Millionen Euro. chen Krankenversicherung liegen.
www.ikk-gesundplus.de/beitraege2021
Mindestlohn – Geringfügige Beschäftigung
Zum 1. Januar 2021 steigt der Mindestlohn zunächst auf 9,50 Euro
Die Mindestlohnkommission, bestehend aus Vertretern Besondere Aufmerksamkeit ist in diesem Zusam-
von Gewerkschaften und Arbeitgebern, legt der Bun- menhang den geringfügig Beschäftigten zu schenken.
desregierung alle zwei Jahre einen Vorschlag über die Auch hier gilt ab 1. Januar 2021 der neue Wert von 9,50
Anpassung des Mindestlohns vor. Auf Empfehlung der Euro, so dass sich eine Überprüfung der zu leistenden
Kommission hat das Bundeskabinett am 30. Juni 2020 Arbeitsstunden empfiehlt.
eine Anhebung für 2021 in zwei Stufen beschlossen. Konnten bei einem Mindestlohn von 9,35 Euro bisher
Mit der „Dritten Mindestlohnanpassungsverordnung – maximal 48,12 Stunden im Monat gearbeitet werden,
MiLoV3“ steigt der Mindestlohn am 1. Januar 2021 auf so wird künftig bereits bei einer maximalen Arbeitszeit
9,50 Euro, eine weitere Anpassung erfolgt dann zum von 47,37 Stunden (9,50 Euro x 47,37 Stunden = 450,02
1. Juli 2021 auf 9,60 Euro. Euro) die Geringfügigkeitsgrenze überschritten.
Mission: Ausbildung wird 20 Jahre!
Melden auch Sie Ihre freien Ausbildungsplätze!
Unsere Mission: Ausbildung wird 20 Jahre! Wir möchten Sie im Jubilä-
umsjahr unserer erfolgreichen Ausbildungsinitiative wieder aktiv bei der
UNG
MISSION: AUSBILD
Suche nach dem richtigen Auszubildenden (m/w/d) unterstützen. Denn
BILDUNG
selbst ausgebildete Fachkräfte sind eine Investition in die Zukunft eines
MIS S IO N : A U S jeden Unternehmens. Unter dem Motto „Finde deinen Traumjob“ stellen
wir vom 18. Januar bis zum 28. Februar 2021 Schulabgängern
UNG
MISSION: AUSBILD mit Ihrer Hilfe zahlreiche Ausbildungsangebote in Sachsen-
G
N: AUSBILDUN
Ausbildungsplätze 2021 melden: Anhalt und Bremen und Bremerhaven zur Verfügung.
MISSIO Sie haben freie Lehrstellen für das Ausbildungsjahr
issio usbildung
2021? Einfach Online-Formular oder Fax (Seite 8)
n: a Melden Sie uns Ihre freien Lehrstellen und wir stellen diese
m ausbildung
ausfüllen: in den Online-Datenbanken unserer Partner radio SAW und
mission:
www.spleens4you.de/azubiangebote ENERGY Bremen zur Verfügung. So erhalten die Schulabgän-
www.radiosaw.de (ab 18.01.21) ger mit wenigen Klicks alle wichtigen Informationen zu Ihren
www.energy-bremen.de (ab 18.01.21) Ausbildungsangeboten und können sich direkt bei ihrem
0391 2806 - 3299 Unternehmen bewerben. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg!
01/21
Profil NEWS 3
Gesamtsozialversicherungsbeitrag
Neuer Dauerbeitragsnachweis erforderlich
Die Beiträge sind monatlich in voraussichtlicher Höhe so können diese in Form eines so genannten Dauerbei-
zu ermitteln und spätestens zwei Arbeitstage vor dem tragsnachweises übermittelt werden. Ein neuer Dauer-
Fälligkeitstermin der Krankenkasse elektronisch zu über- beitragsnachweis ist erst dann wieder erforderlich, wenn
mitteln. Die so nachgewiesenen Beiträge sind dann spä- sich Veränderungen ergeben.
testens am drittletzten Bankarbeitstag des laufenden
Monats zu entrichten. In der Praxis bedeutet das, der Sofern Sie die Beiträge per Dauerbeitragsnachweis
Beitragsnachweis muss spätestens zu Beginn des fünft- übermitteln, beachten Sie bitte, dass Sie aufgrund des
letzten Bankarbeitstages des jeweiligen Abrechnungs- veränderten Beitragssatzes zur Insolvenzgeldumlage
monats bei der Krankenkasse vorliegen. (0,12 %) und des Zusatzbeitrags (1,1 %) ab Januar 2021
Ändert sich die Höhe der Beiträge nicht jeden Monat, einen geänderten Dauerbeitragsnachweis einreichen.
Zahlen und Fakten für das neue Jahr
Beitrags- und Umlagesätze sowie Rechengrößen 2021
Beitragsgruppe Beitragssatz Umlagen nach dem AAG
1000 Krankenversicherung, allgemein 14,60 % U1 Krankheitsaufwendungen
Arbeitnehmeranteil (inkl. Zusatzbeitrag von 0,55 %) Neu 7,85 % allgemein
Arbeitgeberanteil (inkl. Zusatzbeitrag von 0,55 %) Neu 7,85 % Umlagesatz: 1,80 %
3000 Krankenversicherung, ermäßigt 14,00 % Erstattungssatz: 50 %
Arbeitnehmeranteil (inkl. Zusatzbeitrag von 0,55 %) Neu 7,55 % U1 Krankheitsaufwendungen
Arbeitgeberanteil (inkl. Zusatzbeitrag von 0,55 %) Neu 7,55 % erhöht
0100 Rentenversicherung 18,60 % Umlagesatz: 2,40 %
Erstattungssatz: 60 %
0010 Arbeitslosenversicherung 2,40 %
0050 Insolvenzgeldumlage Neu 0,12 % U2 Mutterschaftsaufwendungen
0001 Pflegeversicherung 3,05 % Umlagesatz: 0,46 %
inkl. Beitragszuschlag für Kinderlose 3,30 % Erstattungssatz: 100 %
Rechengrößen Kranken-/ Renten-/Arbeitslosen- Renten-/Arbeitslosen-
Pflegeversicherung versicherung (alte BL) versicherung (neue BL)
Beitragsbemessungsgrenze, Jahr 58.050,00 EUR 85.200,00 EUR 80.400,00 EUR
Beitragsbemessungsgrenze, Monat 4.837,50 EUR 7.100,00 EUR 6.700,00 EUR
Geringverdienergrenze (Azubis) 325,00 EUR 325,00 EUR 325,00 EUR
Geringfügigkeitsgrenze 450,00 EUR 450,00 EUR 450,00 EUR
Jahresarbeitsentgeltgrenze (allgemein) 64.350,00 EUR entfällt entfällt
Jahresarbeitsentgeltgrenze (Bestand PKV) 58.050,00 EUR entfällt entfällt
Gleitzonenfaktor 0,7509
Auf unserer Internetseite finden Sie zusätzlich auch die ab 1. Januar 2021
maßgeblichen Sachbezugswerte, die Höhe der Beitragszuschüsse sowie alle
weiteren Abrechnungsdaten. www.ikk-gesundplus.de/beitraege202101/21
4 Profil NEWS
Gesamtsozialversicherungsbeitrag
Arbeitsentgelt steuer- und beitragsfrei ja/nein? – „Nettolohnoptimierung“
So genannte Nettolohnoptimierungsmodelle sind schon Durch eine Änderung des § 8 Abs. 4 EStG wird im Jah-
länger sehr beliebt und liegen damit voll im Trend. Mit ressteuergesetz 2020 die „Zusätzlichkeit“ im Sinne des
dem Ziel, steuer- und sozialversicherungspflichtige Steuerrechts nunmehr gesetzlich geregelt und klarge-
Entgeltbestandteile (und damit in aller Regel beitrags- stellt.
pflichtiges Arbeitsentgelt) in steuerfreie oder pauschal Danach sind „echte“ Zusatzleistungen des Arbeitgebers
besteuerte Vergütungsbestandteile (die nicht der Bei- nur steuerbegünstigt, wenn
tragspflicht zur Sozialversicherung unterliegen) umzu- » die Leistung nicht auf den Anspruch auf
wandeln, soll die Abgabenlast insgesamt verringert Arbeitslohn angerechnet,
werden. In diesem Zusammenhang wurden zahlreiche » der Anspruch auf Arbeitslohn nicht zuguns-
Modelle und Gestaltungsmöglichkeiten kreiert, die eines ten der Leistung herabgesetzt,
zum Ziel hatten: die Beschäftigten für gute Leistungen » die verwendungs- oder zweckgebundene
zu belohnen, die Motivation zu erhöhen und die immer Leistung nicht anstelle einer bereits verein-
dringend benötigten Fachkräfte an die Unternehmen zu barten künftigen Erhöhung des Arbeitslohns
binden. gewährt und
Dabei ist zu beachten, dass die Leistungen des Arbeitge- » bei Wegfall der Leistung der Arbeitslohn
bers „zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn“ nicht erhöht wird.
erbracht werden, um die steuerlichen Befreiungs- und
Pauschalierungsmöglichkeiten nutzen zu können. Dies- Die neue Regelung gilt für nach dem 31. Dezember 2019
bezüglich gelangten Finanzgerichte, Bundesfinanzhof endende Lohnzahlungszeiträume bzw. zugewendete
und Finanzbehörden in ihren Entscheidungen häufiger sonstige Bezüge; unabhängig davon, ob der Arbeits-
zu unterschiedlichen Auffassungen und Urteilen. lohn tarifgebunden ist.
Umlageverfahren
Wahl des Umlagesatzes Arbeitgeber, die aufgrund ihrer Beschäf- Erstattungsanträge: Nutzen Sie die
tigtenanzahl an der Umlage 1 (Aufwen- Möglichkeit der Verrechnung
bis 31.01.2021!
dungen bei Krankheit) teilnehmen, Aufgrund der Beitragsfälligkeit zum
können jeweils zu Beginn eines Kalen- drittletzten Bankarbeitstag und der
derjahres einen anderen Erstattungs- damit verbundenen vorgezogenen Bei-
und Umlagesatz wählen. Wenn Sie für tragsabrechnung kommt es in diesem
das Jahr 2021 eine Änderung wünschen, Zusammenhang bei den bereits über-
Impressum: teilen Sie uns bitte den neuen Erstattungs- mittelten Erstattungsanträgen häufi-
IKK Newsletter Profil NEWS und Umlagesatz bis zum 31. Januar 2021 ger zu Korrekturen (Stornierungen),
IKK gesund plus, Umfassungs- auf dem Antwortfax der Seite 8 mit. die in der Summe nur um wenige Cent
straße 85, 39124 Magdeburg An Ihre Entscheidung sind Sie das vom ursprünglichen Antrag abwei-
gesamte Kalenderjahr 2021 gebunden. chen. Damit diese geringen Beträge
Firmenservice:
Wünschen Sie keine Änderung, verbleibt nicht nachgefordert bzw. zurücker-
0391 2806-3250 -3299
es bei Ihrem bisherigen Erstattungs- bzw. stattet werden müssen, nutzen Sie
firmenservice@ikk-
Umlagesatz. Eine Mitteilung ist in diesem die Möglichkeit der Verrechnung mit
gesundplus.de
Redaktion:
Fall nicht erforderlich. dem Beitragskonto. Dazu genügt eine
redaktion@ikk- Ob Sie zum berechtigten Personenkreis Eingabe in der Abrechnungssoftware
gesundplus.de gehören und somit an der Umlage 1 (Datenbaustein Bankverbindung).
Datenschutz: teilnehmen, können Sie mit unserem
www.ikk-gesundplus.de/ Umlagerechner auf unserer Internetseite www.ikk-gesundplus.de/
dsgvo überprüfen. arbeitgeber01/21
Profil NEWS 5
Maschinelles Meldeverfahren
Bescheinigungen elektronisch anfordern und annehmen
Zur Stärkung des elektronischen Datenaustauschs zwi- (DSRV) Anforderungen auf ihrem Kommunikationsser-
schen den Arbeitgebern, den Trägern der Rentenver- ver hinterlegt hat und diese abzurufen, besteht dann
sicherung (RV) und der Bundesagentur für Arbeit (BA) ausnahmslos für alle.
besteht zur Vermeidung von Medienbrüchen die Mög-
lichkeit einer sicheren, anlassbezogenen Anforderung Wichtig:
und Übermittlung von Entgeltdaten. Ziel der Verfahren Dieses gilt insbesondere auch für die Anforderung einer
ist u.a. der Abbau von Bürokratiekosten bei der Kom- DEÜV-Meldung mit Abgabegrund „57“ (Meldung der
munikation zwischen Arbeitgebern und den Sozialver- beitragspflichtigen Einnahmen für abgelaufene Zeit-
sicherungsträgern. räume frühestens drei Monate vor Rentenbeginn und
bei Auskunftsersuchen des Familiengerichts im Versor-
Dazu konnten die Verfahren: gungsausgleichsverfahren) durch die Rentenversiche-
» rvBEA – „rv“ steht für Rentenversicherung rung.
und „BEA“ steht für Bescheinigungen elek-
tronisch anfordern und annehmen sowie Mit dem Verfahren BA-BEA gewinnt eine digitale und
» BA-BEA – bezeichnet das entsprechende bürgerfreundliche Gestaltung des Antragsprozes-
Verfahren der Bundesagentur für Arbeit ses und damit eine zügige Entscheidung über den
bereits optional (Registrierung erforderlich) genutzt Anspruch auf Sozialleistungen erheblich an Bedeu-
werden. Mit dem Siebten SGB IV-Änderungsgesetz tung. So erhält die Bundesagentur für Arbeit jährlich
sollen diese Verfahren zukünftig mehr und mehr ver- rund 3,7 Mio. Arbeitsbescheinigungen von Arbeitge-
pflichtend werden. bern, SV-Trägern und sonstigen Stellen. Dazu kommen
noch rund 800.000 Bescheinigungen über einen erziel-
So ist voraussichtlich ab dem 1. Juli 2021 im Rahmen ten Nebenverdienst. Ziel ist es auch in diesem Verfah-
von rvBEA für die von der gesetzlichen Rentenversi- ren, die elektronisch vorliegenden Antragsdaten der
cherung anzufordernden Bescheinigungen (erstmalige leistungsberechtigten Personen und die elektronisch
Ermittlung des Einkommens, Ermittlung von Einkom- übermittelten Daten der Bescheinigungen medien-
mensänderungen und Auskunftspflicht des Arbeitge- bruchfrei zusammenzuführen.
bers), keine Registrierung mehr erforderlich. Die mit Arbeitgeber, die noch nicht an BA-BEA teilnehmen,
der bisherigen Registrierung verbundene Verpflich- können sich während einer Übergangszeit bis Ende
tung der Arbeitgeber, mindestens einmal wöchentlich 2022 auf das ab dem 1. Januar 2023 geltende Verfahren
zu prüfen, ob die Datenstelle der Rentenversicherung einstellen.
Der Umwelt zuliebe
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einem Klick auf „per eMail“ die eMail-Adresse eingeben01/21
6 Profil NEWS
Gesamtsozialversicherungsbeitrag
Elektronisch unterstützte Betriebsprüfung - euBP
Bereits mit Wirkung vom 1. Januar 2012 wurde in Zum 1. Januar 2023 wird mit dem Siebten SGB IV-
der Sozialversicherung die elektronisch unterstützte Änderungsgesetz die Teilnahme für Arbeitgeber an der
Betriebsprüfung (euBP) eingeführt. Das Verfahren sieht elektronisch unterstützten Betriebsprüfung und Über-
die Annahme der zur Durchführung einer Betriebsprü- mittlung der notwendigen Daten aus einem systemge-
fung nach § 28p SGB IV notwendigen Arbeitgeberdaten prüften Entgeltabrechnungsprogramm grundsätzlich
im elektronischen Verfahren vor. verpflichtend. Für Prüfzeiträume bis zum 31. Dezember
In den folgenden Jahren wurde dieses optionale Ange- 2026 kann auf Antrag des Arbeitgebers, im Einzelfall,
bot bereits von rund 40 Prozent der Arbeitgeber genutzt. auf eine elektronische Übermittlung der gespeicherten
Vorteile: Entgeltabrechnungsdaten verzichtet werden.
» erheblicher Zeitgewinn für Arbeitgeber und Die elektronische Übermittlung der Daten aus der
Prüfdienste, Finanzbuchhaltung bleibt freiwillig.
» mehr Raum für die beratende Funktion der
Prüfer, Führung der Entgeltunterlagen nur
» unter Umständen kann eine Prüfung vor Ort in elektronischer Form
gänzlich entfallen, Einsparpotentiale und Effizienzgewinne im Rahmen der
» nach Abschluss der Prüfung hat der Arbeitge- euBP ergeben sich allerdings nur dann, wenn die zu sich-
ber die Möglichkeit, die Ergebnisse elektro- tenden Entgeltunterlagen vom Arbeitgeber nicht mehr in
nisch abzurufen. Papierform zugesandt, sondern in elektronischer Form
übermittelt werden. Eine entsprechende Änderung der
Beitragsverfahrensordnung (BVV) verpflichtet die Arbeit-
K K I N F O R M AT I V I K K I N F O R M AT I V geber zum 1. Januar 2022 die Entgeltunterlagen in elek-
tronischer Form zu führen.
Besuchen Sie uns im Internet:
Analog zur euBP können sich Arbeitgeber auf Antrag bis
www.ikk-gesundplus.de
zum 31. Dezember 2026 von der Verpflichtung zur Füh-
rung von elektronischen Unterlagen befreien lassen.
SV compact 2021
Insolvenzgeldumlage 2021
Anstieg zum 1. Januar 2021 auf 0,12 Prozent
Mit der Insolvenzgeldumlage werden u.a. die Insolvenz-
Anhand der wichtigsten Begriffe gibt geldzahlungen an die Arbeitnehmer gewährleistet.
diese Broschüre im Taschenbuchformat Diese wird allein von den Arbeitgebern aufgebracht
einen aktuellen Überblick über alle rele- und ist mit wenigen Ausnahmen von allen Arbeitge-
vanten Themen der Sozialversicherung bern für jeden Arbeitnehmer zu zahlen.
und angrenzender Rechtsgebiete.
Es hat sich abgezeichnet: Die wirtschaftlichen Folgen
Kostenlose Bestellung der Corona-Pandemie lassen einen Anstieg der Unter-
0800 8579840 nehmerinsolvenzen befürchten. Dieses wirkt sich auch
(24/7 zum Nulltarif) auf den Insolvenzgeldumlagesatz aus.
www.ikk-gesundplus.de/ Aus diesem Grunde wurde im Rahmen des Beschäfti-
arbeitgeber gungssicherungsgesetzes (BeschSiG vom 03. 12.2020)
WebCode 17106 beschlossen, für das Jahr 2021 den Umlagessatz von
0,06 auf 0,12 Prozent anzuheben.01/21
Profil NEWS 7
Gesundheitsmanagement durch erfolgreiche Gesundheitsförderung
Unternehmen investieren in die Gesundheit ihrer Mitarbeiter
Ein körperlich als auch mental gesunder Mensch ist ein wichtiges Gut für ein Unternehmen. Waren es früher vor allem
Faktoren wie schwere körperliche Arbeit oder belastende Umgebungsfaktoren (Lärm, Schmutz, etc.), die den Menschen
belastet haben, so treten heute auch häufiger unterschwellige Faktoren wie Flexibilität, permanenter Wandel, Erreichbar-
keit und Termindruck in den Vordergrund.
Hier setzt die betriebliche Gesundheitsförderung der IKK gesund plus an, um vor allem die gemeinsamen Anstrengungen
zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu unter-
stützen. Mit zwei Beispielen möchten wir die erfolgreiche Arbeit von Unternehmen würdigen:
Magdeburger Firma mit dem „IKKimpuls-Siegel“ zertifiziert
Die Teilnahme an der betrieblichen und dem Einsatz des Betriebes erhielt das
Gesundheitsförderung der IKK gesund Unternehmen das Zertifikat „IKKimpuls-
plus hat sich für die Firma Schünemann Siegel“ verbunden mit einem finanziellen
Heizung-Sanitär GmbH in Magdeburg Bonus.
gleich doppelt gelohnt: Im Rahmen des „Uns war besonders wichtig, mit dem Geld
IKKimpuls-Siegels erhielten sowohl die weiterhin etwas für die Gesundheit unserer
Arbeitnehmer als auch der Betrieb einen Mitarbeiter zu tun“, betont Geschäftsführer
finanziellen Bonus für ihre erfolgreiche Teil- Gerhard Schünemann. „Schließlich haben
nahme an dem Projekt. Neben besonderer wir uns für eine Infrarotkabine entschieden,
Aktivitäten in der betrieblichen Gesund- welche von der Belegschaft gern ange-
Foto: v.l.n.r Christopher Kottemer (IKK-
heitsförderung und dem Arbeitsschutz nommen wird.“ Bei regelmäßiger Anwen-
Kundenbetreuer), Gerhard Schünemann
galt es, den Krankenstand auf sehr niedri- dung verbessert diese die Durchblutung (Geschäftsführer) und Anja Schüne-
gem Niveau zu halten oder zu senken. Mit und den Stoffwechsel, hilft Verspannungen mann (Personalverwaltung) vor der
der regen Teilnahme der Beschäftigten zu lösen und Rückenschmerzen zu lindern. Infrarotkabine des Unternehmens
Gesundheitsprojekt in Sangerhausen wird coronabedingt digital fortgeführt
Bereits 2019 gestartet, wurde das Ge- Das Unternehmen entschied sich, das
sundheitsprojekt der Sparkasse Mans- Projekt mit digitalen Gesundheitsmaß-
feld-Südharz 2020 mehrfach pandemie- nahmen fortzuführen.
bedingt unterbrochen. Unter dem Motto „Videos anschauen und
Zum Start wurde der Schwerpunkt der mittrainieren“ konnten sich die Mitarbei- Gesund & produktiv:
Anstrengungen der Gesundheitsförde- ter mit dem Smartphone, dem Tablet oder Ernährung
rer branchenbedingt im Rücken- und auf dem PC Videos zum Thema Rücken- Unter dem Motto „Gesund
Schulter-Nackenbereich der Mitarbeiter gesundheit anschauen und mitüben. In durch den Tag“ möchten wir
analysiert. So wurden Arbeitsplatzana- zwei Schwierigkeitsgraden wurden von Ihnen mit den 10 wichtigsten
lysen vorgenommen, die Mitarbeiter professionellen Trainern ein Grundlagen- Tipps die gesunde Ernährung
erhielten mittels Medimouse eine indi- und ein Intensivtraining zur Vorbeugung im Berufsalltag näher brin-
viduelle Rückenanalyse mit praktischen von Rückenbeschwerden angeboten. Mit gen. Nutzen Sie unser Video,
Übungsempfehlungen und es wurden effektiven Übungen für die Stabilisierung um einen ersten Überblick zu
praxisbezogene Rückenseminare mit der Wirbelsäule erhielten die Teilneh- den wichtigsten Ernährungs-
einem mehrwöchigen Training in den mer aktiv die Möglichkeit, etwas für die regeln und praxisrelevante
Fitnessstudios vor Ort durchgeführt. Rückenmuskulatur zu tun. Tipps zu erhalten.
Mit der Schließung der Studios und der www.ikk-gesundplus.de/
Schutzmaßnahmen im Unternehmen Die Teilnehmerzahlen sprechen für sich: arbeitgeber/ernaehrung
drohte dem Gesundheitsprojekt eine Knapp 25 Prozent der Mitarbeiter übte flei-
längere Pause. ßig vor dem Bildschirm.8 Profil NEWS
Bitte tragen Sie hier den Firmennamen
und die Betriebsnummer ein:
Wahl des Erstattungssatzes für 2021 Antwortfax an: 0391 2806 - 3299
Teilnahme am Ausgleichsverfahren Umlage 1 nach dem Aufwendungsausgleichsgesetz
Es werden regelmäßig mehr als 30 Arbeitnehmer Es werden regelmäßig nicht mehr als 30 Arbeitnehmer
beschäftigt. Die Teilnahme am Ausgleichsverfahren beschäftigt. Es besteht Teilnahmepflicht am Ausgleichs-
scheidet daher (weiterhin) für die Umlage 1 aus. verfahren für die Umlage 1.
Wahl des Erstattungssatzes zum 01.01.2021 (Frist: bis 31.01.2021)
Erstattung 50 % (Umlagesatz 1,8 %) Erstattung 60 % (Umlagesatz 2,4 %)
Datum, Unterschrift Am Ausgleichsverfahren für die Umlage 2
(Mutterschaft) nehmen alle Arbeitgeber teil.
„Mission: Ausbildung“ 2021 Die IKK-Ausbildungsplatzoffensive
Wir haben freie Ausbildungsplätze!
Unternehmen/Stempel: Ansprechpartner:
Telefon: eMail:
Unser Ausbildungsplatzangebot für das Ausbildungsjahr 2021
Ausbildungsberuf: Zahl d. Ausbildungsplätze: Bewerbungsfrist:
gewünschter Schulabschluss: Ausbildungsbeginn: Ausbildungsdauer:
Datum, Unterschrift Bewerbungsart: per Post per eMail
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