PROGRAMM 2023 FÜR BERLIN, BRANDENBURG & SACHSEN - IG METALL BERLIN BRANDENBURG
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202
BILDUNG.
PROGRAMM 2023
FÜR BERLIN,
BRANDENBURG
& SACHSEN. IG METALL
BERLIN
BRANDENBURG
SACHSEN
//
IG METALL
BERLIN
BRANDENBURG
SACHSEN
BILDUNG.
PROGRAMM 2023
FÜR BERLIN,
BRANDENBURG
www.igmetall-bbs.de/bildung
& SACHSEN.
BENUTZTE
[] AiB Aktive IG Metall-Mitglieder im Betrieb IntB
ABKÜRZUNGEN
Interessierte Beschäftigte
AG Arbeitgeber*in bzw. AG-Vertreter*in IntM Interessierte IG Metall-Mitglieder
AN Arbeitnehmer*in bzw. AN-Vertreter*in JA Jugendausschuss
AK Arbeitskreis bzw. AK-Mitglied JAV Jugend- und Ausbildungsvertretung
AR Aufsichtsrat bzw. AR-Mitglied bzw. JAV-Mitglied
Azubi Auszubildende JAV-V Vorsitzende*r der JAV
BAG Bundesarbeitsgericht KBR Konzern-Betriebsrat
BBS IG Metall Bezirk KJAV Konzern-JAV
Berlin-Brandenburg-Sachsen MitbestG Gesetz über die Mitbestimmung der
BetrVG Betriebsverfassungsgesetz Arbeitnehmer (Mitbestimmungsgesetz)
BiZ Bildungszentrum MTV Manteltarifvertrag
BR Betriebsrat bzw. BR-Mitglied SBV Schwerbehindertenvertretung bzw.
BRV BR-Vorsitzende SBV-Mitglied
BZL IG Metall-Bezirksleitung SGB Sozialgesetzbuch
DrittelbG Gesetz über die Drittelbeteiligung Stud. Studierende
der AN im Aufsichtsrat TG Tarifgebiet
(Drittelbeteiligungsgesetz) TK Tarifkommission bzw. TK-Mitglied
DStud. Dual Studierende TV Tarifvertrag
EG Entgeltgestaltung T-ZUG tarifliches Zusatzgeld
ERA-TV Entgeltrahmen-Tarifvertrag VK Vertrauenkörper bzw. VK-Mitglied
FTV Flächentarifvertrag VKL Vertrauenskörperleitung
GBR Gesamt-Betriebsrat VL Vertrauenleute
GJAV Gesamt-JAV WA Wirtschaftsausschuss
GSt Geschäftsstelle der IG Metall WES Wochenendseminar
Aus Gründen der Lesbarkeit haben wir an einigen Stellen das generische Maskulinum verwendet. An diesen Stellen sind alle Geschlechter gemeint.
01
SEITE 14
ÜBERSICHT
ANGEBOTE FÜR
INTERESSENVERTRETUNGEN UND
INHALTE
VERTRAUENSKÖRPER IM BETRIEB
01_1 FÜR BETRIEBSRÄTE
0 01_2 FÜR JAVEN
01_3 FÜR VERTRAUENSLEUTE GREMIEN
02
SEITE 42
ANGEBOTE FÜR
INTERESSIERTE
Seite MITGLIEDER IN DEN
BETRIEBEN MITGLIEDER
4 Abkürzungen
03
5 Übersicht | Inhalte
7 Vorwort SEITE 52
10
13
Übersicht | Angebote nach Zielgruppe
Digital | Angebote online
14 01 – 04 | Seminare und Veranstaltungen ANGEBOTE FÜR
AUSZUBILDENDE,
78 Portrait | IG Metall-Bildungszentrum Berlin
82 Organisatorisches | Anmeldung, Freistellung,
JUGEND UND (DUAL)
STUDIERENDE JUNGE IG METALL
Teilnahme
04
88 Vorlagen und Muster
92 Übersicht | Seminarkosten SEITE 62
96 Übersicht | Kontakte im Bezirk
98 Impressum
ANGEBOTE DER
GESCHÄFTSSTELLEN NAH DRAN
[] BILDUNG IN BBS.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
VORWORT
wir erleben aktuell einen raschen Die Beschäftigten sind die Expert*innen für Gemeinsam mit unseren Kooperations-
demokratische Entwicklungen in Fragen der partnern Arbeit und Leben, der Betriebs-
Wandel der Arbeitswelt und große Transformation, Digitalisierung, des sozialen rätebildung Sachsen und dem IG Metall
und ökologischen Wandels. Unsere Seminare Bildungszentrum Berlin, haben wir für Euch
gesellschaftspolitische Herausforde- bieten ihnen die nötige Unterstützung, ein Bildungsprogramm zusammengestellt,
um ihr Wissen zu erweitern und es für die das wichtige gesellschafts-, betriebs- und
rungen. Daraus ergeben sich vielfältige praktische Arbeit in den Betrieben einsetzen tarifpolitischen Fragestellungen aufgreift.
zu können. Denn Bildung ist die Grundlage,
Handlungs- und Qualifizierungsbedar- um Mitbestimmung in den Betrieben auszu- Unsere Bildungsangebote ermöglichen es
bauen. Um den Herausforderungen gerecht Dir, Dich persönlich weiter zu entwickeln,
fe für Beschäftigte in den Betrieben. zu werden, bieten wir Qualifizierungen und Dein Fachwissen zu erweitern und ein
Weiterbildungen für unsere Mitglieder, Be- dichtes und breites Netzwerk für ein ge-
triebsräte, Jugendvertretungen und Vertrau- meinsames Vorankommen aufzubauen oder
ensleute, zugeschnitten auf die Bedürfnisse zu stärken.
Um die Arbeitswelt von heute und vor Ort.
Egal für was Du Dich entscheidest
morgen aktiv mitgestalten zu können,
– wir freuen uns auf Dich und Deine
ist – neben der Solidarität in unserer
Teilnahme!
Gewerkschaft – ein fundiertes Wissen
unverzichtbar. Die IG Metall bietet
hierfür ein umfangreiches und vielfälti- Irene Schulz Fritzi Hecker
Geschäftsführendes Organisationssekretärin
ges Seminarprogramm an. Vorstandsmitglied &
kommissarische Bezirksleiterin
0 []
SEMINARE UND
VERANSTALTUNGEN.
BEZIRKLICHE SEMINARE UND VERANSTALTUNGEN
NACH ZIELGRUPPEN
JUNGE BESCHÄFTIGTE
DUAL STUDIERENDE
STUDIERENDE
MITGLIEDER
AZUBIS
SBV
JAV
THEMA / TITEL SEITE
BR
VL
Betriebsräte
Einführung in die Betriebsratsarbeit – BR I 18
Arbeits- und Gesundheitsschutz I – Regional 19
Grundlagen der Entgeltgestaltung – EG I 20
Besser eingruppieren – Entgeltgestaltung im Bezirk Berlin-Brandenburg-Sachsen 21
Leistung gestalten – im Bezirk Berlin-Brandenburg-Sachsen 22
Reden wir über das Entgelt!? – Seminar im Bezirk Berlin-Brandenburg-Sachsen 23
BR kompakt – Passgenau, flexibel und strukturiert 25
Dein beispielhafter Bildungsweg als BR – BR kompakt 26
Jugend- & Auszubildendenvertretungen
Grundlagenseminar für Eure erfolgreiche JAV-Arbeit – JAV I 30
Aufbauseminar für Eure erfolgreiche JAV-Arbeit – JAV II 31
Interessenvertretung im Betrieb gemeinsam gestalten – JAV-Netzwerke-Konferenz 33
Vertrauensleute
Arbeit und Leben in der Region – A I Einführungsseminar 37
Die Ausbildungsreihe für Vertrauensleute – VL kompakt 38JUNGE BESCHÄFTIGTE
DUAL STUDIERENDE
0
STUDIERENDE
MITGLIEDER
AZUBIS
SBV
JAV
THEMA / TITEL SEITE
BR
VL
Interessierte Mitglieder in den Betrieben
Ansprache beim Übergang in die Rente – Aktiv 55+ 44
Nimm Dir Zeit für Bildung – Aktiv 55+ 45
Außerbetriebliche Gewerkschaftsarbeit – AGA 47
Junge Aktive 11.0 48
Auszubildende, Jugend und (dual) Studierende
Einstiegsseminar für alle Jugendlichen und jungen Arbeitnehmer*innen – Jugend I 55
Ohne Dich kein Wir! – Jugendcamp 56
Netzwerke für Dein Leben, Arbeiten und Studieren – Impulskonferenz 57
Grundlagenseminar für Jugendbildungsreferent*innen – Referenten*innen Qualifizierung 58
Kein Platz für Rassismus – Klare Kante 59[]
DIGITAL
0 ALLE ANGEBOTE
FINDEST DU AUCH
ONLINE
In diesem Bildungsprogramm sind Ange-
bote aus unserem Bezirk für die Mitglieder
www.igmetall.de/service/ www.igmetall-bbs.de/bildung vor Ort abgebildet. Außerdem findet sich
bildung-und-seminare eine Auswahl von zentralen Angeboten wie-
der, die im Bezirk stattfinden und/oder auf
unseren Angeboten aufbauen.
INFOS NEUES AUS
BUNDESWEITE UNSEREM
BILDUNGS- BEZIRK Weitere spannende Veranstaltungen
ANGEBOTE BBS
und Seminare sowie alles rund um
Bildung findest Du auch im Inter-
www.igm-bildung-in-bewegung.de/
online-seminare
net. Termine, Themen und Angebote
werden laufend aktualisiert, so dass
SEMINAR-
SUCHE UND Du schnell die richtige Information für
INFOS AUF
EINEN BLICK Dich findest.01_
INTERESSEN-
Seite Angebote
VERTRETUNGEN UND
16 01_1 | BETRIEBSRÄTE
VERTRAUENSKÖRPER
18
19
Einführung in die Betriebsratsarbeit – BR I
Arbeits- und Gesundheitsschutz I – Regional
IM BETRIEB
20 Grundlagen der Entgeltgestaltung – EG I
21 Besser eingruppieren – Entgeltgestaltung im Bezirk Berlin-Brandenburg-Sachsen
22 Leistung gestalten – im Bezirk Berlin-Brandenburg-Sachsen
23 Reden wir über das Entgelt!? – Seminar im Bezirk Berlin-Brandenburg-Sachsen
25 BR kompakt – Passgenau, flexibel und strukturiert
26 Dein beispielhafter Bildungsweg als BR – BR kompakt
28 01_2 | JUGEND- & AUSZUBILDENDENVERTRETUNGEN
30 Grundlagenseminar für Eure erfolgreiche JAV-Arbeit – JAV I
31 Aufbauseminar für Eure erfolgreiche JAV-Arbeit – JAV II
33 Interessenvertretung im Betrieb gemeinsam gestalten – JAV-Netzwerke-Konferenz
34 01_3 | VERTRAUENSLEUTE
37 Arbeit und Leben in der Region – A I Einführungsseminar
38 Die Ausbildungsreihe für Vertrauensleute – VL kompakt
40 Ausgewählte Angebote aus dem zentralen Bildungsprogramm der IG Metall
GREMIEN.GREMIEN.
[] BETRIEBSRÄTE
MEIN GUTES RECHT – GRUNDLAGEN Bei diesen Seminaren und Schulungsinhalten kann
BILDUNG FÜR BETRIEBSRÄT*INNEN in der Regel von einer Erforderlichkeit ausgegan-
gen werden. Die Teilnahme an dieser Schulung ist
Neu gewählte und erfahre- Der Betriebsrat bekommt mit seiner Wahl von für jedes Mitglied des Betriebsrats erforderlich,
der Belegschaft ein hohes Maß an Verantwor- ohne dass eine Darlegung konkreter betrieblicher
ne Betriebsräte finden tung übertragen. Damit er diese kompetent und Gegebenheiten zur Begründung der Teilnahme not-
rechtssicher für die Belegschaft ausüben kann, wendig wäre. Denn es handelt sich um Kenntnisse,
unter dieser Kategorie steht ihm ein umfassendes Recht auf Weiterbil- die jedes Mitglied des Betriebsrats unabhängig
dung zu. Dieses Recht ergibt sich insbesondere von der betrieblichen Situation wissen muss, um
viele spannende An- aus dem § 37 Absatz 6 des Betriebsverfassungs- seine Aufgaben im Gremium überhaupt kompetent
gesetzes (BetrVG). Danach sind Mitglieder des erfüllen zu können.
gebote, die bei der Arbeit Betriebsrats für alle erforderlichen Schulungen
von ihrer beruflichen Tätigkeit ohne Minderung SPEZIALSEMINARE
vor Ort unterstützen – von des Arbeitsentgelts freizustellen. Mehr noch:
Der Arbeitgeber hat für diese Seminare auch die Auch die Aneignung von Inhalten, die weit über
Grundlagen für den Ein- Kosten zu tragen. die Grundlagenschulungen hinausgehen, können
für Betriebsräte erforderlich sein. Im Gegensatz zu
stieg in die erfolgreiche GRUNDLAGENBILDUNG Grundlagenschulungen müssen Betriebsräte bei
Spezialschulungen im Einzelfall darlegen können,
Betriebsratsarbeit bis hin Seminare, welche allgemeine Grundkenntnisse im aus welchem konkreten aktuellen oder absehbaren
Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht sowie zu betrieblichen Anlass eine Schulungsteilnahme
zu themenfokussierter den wesentlichen Themen der Betriebsratsarbeit erforderlich ist. Zudem ist bei solchen Seminaren
vermitteln, werden nach der Rechtsprechung des eine Teilnahme nur für diejenigen Mitglieder des
Spezialisierung. BAG als Grundlagenbildung bezeichnet. Dazu zäh- Betriebsrats erforderlich, für die aufgrund der Auf-
len der Arbeits- und Gesundheitsschutz, geltende gabenteilung im Gremium die Aneignung dieses
Tarifverträge oder ökonomische Grundkenntnisse. Wissens notwendig ist.
GREMIEN.
EINFÜHRUNG IN E EINSTIE
G
DIE BETRIEBSRATSARBEIT DER IDEAL EWÄHLTE
FÜR NEU GRÄTE.
BR I BETRIEBS
ZIELGRUPPE Hand aufs Herz: Wer kennt als neu gewähltes THEMEN (SEMINAR TYP 2113)
BR, BR-Vorsitzende, Betriebsratsmitglied schon all seine Rechte und » Aufgaben, Rechte und Pflichten von Betriebsrats-
BR-Ersatzmitglieder mit Pflichten und weiß im Betriebsalltag mit Sicher- mitgliedern auf Basis des Betriebsverfassungs-
absehbarem Einsatz im heit die richtigen Antworten auf die vielen Fragen gesetzes
Gremium, SBV der Arbeitskolleginnen und -kollegen? » Zentrale Unterrichtungs- und Beratungsrechte
des Betriebsrats
SEMINARORT Das Seminar bietet Dir eine erste solide Grundlage » Schutz- und Gestaltungsaufgaben von Betriebs-
für einen guten Einstieg in die Betriebsratsarbeit. ratsmitgliedern
IG Metall-Bildungszentrum Du lernst alle wichtigen Aufgaben, Rechte und » Rolle der Gewerkschaften und der Arbeitgeber-
Berlin Pflichten als Betriebsratsmitglied kennen. Zusätz- verbände
lich setzen wir uns im Seminar mit den Grundzü- » Grundzüge einer effektiven und beteiligungs-
FREISTELLUNG gen einer effektiven und beteiligungsorientierten orientierten Betriebsratsarbeit
§ 37,6 BetrVG und Arbeitsweise im Betriebsratsgremium auseinander.
§ 179,4 SGB IX Dazu gehört eine effektive Informationsbeschaf- TERMINE | SEMINAR-NR.
fung ebenso wie geeignete Arbeitsmethoden. 26.02. – 03.03.2023 | Q6002321007
KOSTEN 02. – 07.07.2023 | Q6002321008
Kategorie D* Kurzum: Im Seminar setzt Du Dich intensiv mit 06. – 11.08.2023 | Q6002321009
Deiner Rolle als neu gewähltes Betriebsratsmitglied
*Die Kosten für Seminare an ande- auseinander. Das Seminar hilft Dir damit, Deine HINWEIS
ren Orten können abweichen. Bitte neuen Anforderungen selbstbewusst und kom- Weitere Termine findest Du auf der Seite Deiner
informiere Dich vorher bei Deiner petent zu meistern. Zum Abschluss des Seminars Geschäftsstelle unter der Kategorie »Nah dran«.
IG Metall-Geschäftsstelle. beraten wir Dich hinsichtlich Deiner weiteren Quali-
fizierungsmöglichkeiten als Betriebsrat.ARBEITS- UND
GESUNDHEITSSCHUTZ I
REGIONAL
ZIELGRUPPE Dieses Grundlagenseminar vermittelt das Grund- TERMINE
BR, BR-Vorsitzende, wissen über den Arbeits- und Gesundheitsschutz Die Termine findest Du auf der Seite Deiner
BR-Ersatzmitglieder mit sowie über neue Technologien. Es werden die für Geschäftsstelle unter der Kategorie »Nah dran«.
absehbarem Einsatz die Betriebsratsarbeit erforderlichen Gesetze, Ver-
1_1
im Gremium, SBV ordnungen und Richtlinien behandelt.
FREISTELLUNG THEMEN
§ 37,6 BetrVG und » Mitbestimmung des Betriebsrats im Arbeits- und
§ 179,4 SGB IX Gesundheitsschutz
» Einzelrichtlinien und Vorschriften zum Thema
WEITERE INFOS »Belastungen« (Lärm, Bildschirmarbeit)
Ort, Dauer und Preis » Die Antistressverordnung
auf Anfrage bei Deiner » Arbeitsschutzgesetz und dessen Umsetzung im
IG Metall vor Ort. Betrieb
» Beteiligte am betrieblichen Arbeits- und Gesund-
heitsschutz
» Gefährdungsbeurteilung und deren Umsetzung
» Freiwillige Betriebsvereinbarung zu Maßnahmen
des betrieblichen Umweltschutzes und zur Ver-
hütung von ArbeitsunfällenGREMIEN.
GRUNDLAGEN
DER ENTGELTGESTALTUNG
EG I
ZIELGRUPPE Um qualifiziert und erfolgreich eine gerechte THEMEN
BR, BR-Vorsitzende, Eingruppierung durchsetzen, Angriffe der Unter- » Grundlagen des Tarifvertragssystems
BR-Ersatzmitglieder mit nehmen durch Abgruppierungen abwehren oder » Systematik der Eingruppierung
absehbarem Einsatz tarifvertragliche Regelungen zur Begrenzung von » Zeit- und Leistungsentgelt
im Gremium, SBV, VL, Leistungsdruck umsetzen zu können, bedarf es » Gesetzliche und tarifvertragliche Handlungsmög-
TK-Mitglieder eines umfassenden Wissens tarifvertraglicher lichkeiten des Betriebsrats
Regelungen, Tipps und Tricks. » Möglichkeiten der Leistungsbegrenzung und
FREISTELLUNG -gestaltung
§ 37,6 BetrVG und Das Seminar bietet einen ersten Einstieg in die
§ 179,4 SGB IX allgemeinen tariflichen Bestimmungen der Ein- VORAUSSETZUNG
gruppierung (Grundentgeltdifferenzierung) und Einführung in die Betriebsratsarbeit
WEITERE INFOS der Leistungsgestaltung beziehungsweise der (BR I) ist empfehlenswert
Ort, Dauer und Preis Leistungsbegrenzung. Der Umgang mit diesen Be-
auf Anfrage bei Deiner stimmungen wird vertieft und trainiert. TERMINE
IG Metall vor Ort. Die Termine findest Du auf der Seite Deiner
Geschäftsstelle unter der Kategorie »Nah dran«.BESSER EINGRUPPIEREN
ENTGELTGESTALTUNG IM
BEZIRK BERLIN-BRANDENBURG-SACHSEN
ZIELGRUPPE Besser eingruppieren? Aber wie – in einer Arbeits- THEMEN (TYPNUMMER 4331)
BR, BR-Vorsitzende, SBV welt, in der sich die Anforderungen an die Arbeit » Eingruppierungsgrundsätze: Anforderungsbe-
immer schneller und radikaler verändern? Unsere zug, ganzheitliche Betrachtung
SEMINARORT Tarifverträge bieten hierfür Instrumente an. Sie » Tarifliche Entgeltgruppen und -stufen und deren
1_1
können zu einer besseren, anforderungsgerechten systematischer Aufbau
IG Metall-Bildungszentrum und tarifkonformen Eingruppierung führen. Dazu » Beschreibung und Bewertung der Arbeitsaufga-
Berlin erarbeiten wir uns die relevanten Regelungen und ben und Tätigkeiten
ihre Auslegungsmöglichkeiten, um sie für eine » Fallbeispiele und Übungen zur Ein- und Um-
FREISTELLUNG gute Betriebsratspraxis zu nutzen. Weiterhin klären gruppierung
§ 37,6 BetrVG und wir die Reklamationsrechte der Beschäftigten » Umgang mit Niveau- und betrieblichen Richtbei-
§ 179,4 SGB IX und des Betriebsrats und üben das Argumentiere spielen
anhand von Eingruppierungsbeispielen. Zentral » Reklamationsrechte und Konfliktlösung: Auf-
REFERENTINNEN für die bessere Eingruppierung im Betrieb sind die gaben / Rolle des Betriebsrats
Petra Dreisigacker betrieblichen Arbeitsaufgabenbeschreibungen als » Mitbestimmungsrechte und Gestaltungsmöglich-
Markus Wünschel Abbild der Arbeit. keiten für ein strategisches Vorgehen im Betrieb
WEITERE INFOS Am Ende des Seminars weißt Du, wie Du strate- TERMINE | SEMINAR-NR.
Ort, Dauer und Preis gisch bei der Eingruppierung im Betrieb vorge- 12. – 17.03.2023 | BS01123
auf Anfrage hen kannst und wo Du notwendige Informationen 08. – 13.10.2023 | BT04123
erhältst, und hast viele handlungsrelevante und
hilfreiche Unterlagen.GREMIEN.
LEISTUNG GESTALTEN
IM BEZIRK BERLIN-BRANDENBURG-SACHSEN
ZIELGRUPPE Systematische, zusätzliche, steigende oder auch THEMEN (TYPNUMMER 4332)
BR, BR-Vorsitzende, SBV dauerhaft zu hohe Beanspruchungen belasten die » Analyse und Bewertung der Arbeits- und Leis-
Beschäftigten und deren Gesundheit. Aus Sicht der tungsbedingungen
SEMINARORT IGM und der Betriebsräte sind diese zu vermeiden » Arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse zur men-
und abzumildern. In der Praxis können die jeweili- schengerechten Arbeitsgestaltung
IG Metall-Bildungszentrum gen Arbeits- und Leistungsbedingungen wirksam » Entgeltgrundsätze und -methoden in den Tarif-
Berlin über Leistungsentgelte gestaltet werden. In diesen verträgen
Betriebsvereinbarungen wird für die mitbestimmte » Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei der
FREISTELLUNG Arbeitsleistung auch ein entsprechender Mehrver- Auswahl und der Ausgestaltung der Entgeltme-
§ 37,6 BetrVG und dienst vereinbart. Nicht nur in direkten, sondern thode
§ 179,4 SGB IX auch in indirekten Bereichen kann es solche » Leistungsdatenermittlung und Rolle des Be-
Vereinbarungen auf Basis von Bezugsgrößen, Kenn- triebsrats: Welche Leistungen sind zu erbringen
REFERENTINNEN zahlen oder vereinbarten und damit mitbestimm- bzw. zu erwarten?
Petra Dreisigacker ten Zielen geben. » Reklamationsmöglichkeiten der Beschäftigten
Markus Wünschel und des Betriebsrats
Mit praktischen Übungen und Fallbeispielen
WEITERE INFOS bereitet das Seminar den Transfer in die betrieb- TERMIN | SEMINAR-NR.
Ort, Dauer und Preis liche Praxis der Interessenvertretung vor. 12. – 17.11.2023 | BT04623
auf AnfrageREDEN WIR ÜBER DAS ENTGELT!?
SEMINAR IM BEZIRK
BERLIN-BRANDENBURG-SACHSEN
ZIELGRUPPE Entgeltfragen sind Machtfragen und zudem meist TERMIN | SEMINAR-NR.
BR, BR-Vorsitzende, SBV emotional. Betriebsräte sollten für ihre bzw. 23. – 28.04.2023 | BE01723
die Reklamationsansprüche der Beschäftigten
SEMINARORT in den zuständigen Gremien professionell und Darüber hinaus bieten wir für Betriebsratsgre-
1_1
strukturiert bearbeiten. Instrumente aus dem mien und Geschäftsstellen Bildungsangebote
IG Metall-Bildungszentrum Projektmanagement helfen, die Entgeltarbeit und Prozessbegleitung rund um die Tarifverträge
Berlin effektiver zu gestalten. in den Branchen Metall- und Elektroindustrie,
Holz- und Kunststoff, Textilindustrie sowie Eisen-
FREISTELLUNG Die Verhandlungskompetenzen für Betriebsräte und Stahlindustrie an: Zum Beispiel Schulungen
§ 37,6 BetrVG und in den paritätischen Entgeltkommissionen und für Tarifkommissionsmitglieder, zu Inhalten der
§ 179,4 SGB IX Einigungsstellen ergeben sich aus allen Prozess- Manteltarifverträge und Umsetzung von Haus- &
phasen: gute Vorbereitung, stringenter Ablauf, Art Anerkennungstarifverträgen.
REFERENTINNEN und Inhalte der Verhandlungsführung und Ergeb-
Petra Dreisigacker nissicherung. Und wir brauchen gute Bewältigungs- Auf Nachfrage erstellen wir passgenaue
Markus Wünschel strategien, gerade für festgefahrene Verhandlungs- Angebote für Euch.
situationen.
WEITERE INFOS
Ort, Dauer und Preis THEMEN (TYPNUMMER 4323)
auf Anfrage » Grundlagen von Rhetorik und Kommunikation
» Struktur eines Verhandlungsprozesses
» Wege der Kompromiss- und Konsensfindung
» Dokumentation der Absprachen und Ergebnisse
» Praxissimulation und ReflexionGREMIEN. 1_1
BR KOMPAKT
PASSGENAU, FLEXIBEL
UND STRUKTURIERT
Betriebsänderung,
ZIELGRUPPE BR kompakt besteht aus sechs Modulen, deren Interessenausgleich
BR, BR-Vorsitzende, SBV Inhalt nach § 37,6 BetrVG für die Arbeit des Arbeitsbedingungen und Sozialplan Mitbestimmung
gestalten und Betriebsrats-
Betriebsrats erforderlich ist. Die Module sind handeln
SEMINARORT einzeln zu buchen.
IG Metall-Bildungszentrum Passgenau: Als neugewählter Betriebsrat ist es
6
Berlin und weitere wichtig, schnell das optimale Bildungsangebot zu
FREISTELLUNG
§ 37,6 BetrVG und
finden. BR kompakt ist speziell darauf ausgerichtet
und bietet Dir den perfekten Einstieg in die Be-
triebsratsarbeit.
1
§ 179,4 SGB IX
5
Flexibel: Den Einstieg in die Ausbildungsreihe EINFÜHRUNG
2
TERMINE bildet das regionale Seminar »Einführung in die IN DIE
Termine findet Ihr online Betriebsratsarbeit«. Die weiteren Seminare können BETRIEBS
RATSARBEIT
und im zentralen nach den individuellen und betrieblichen Erforder- (REGIONAL)
Bildungsprogramm nissen besucht werden.
der IG Metall.
www.igmetall.de/ser-
vice/bildung-und-semi-
Strukturiert: Die Nummerierung unserer Module
verdeutlicht die thematische Struktur des Aus -
bildungsgangs. Einen sinnvollen Einstieg bilden
4 3
nare/fuer-betriebsraete auf jeden Fall die Module 1 und 2. Deinen persön-
lichen Bildungsweg stimmst Du am besten mit dem
oder der betrieblichen Bildungsberater*in bzw. mit Arbeitszeit – Personelle
Gestaltungs Maßnahmen
Deiner IG Metall-Geschäftsstelle ab. Tarifverträge
möglichkeiten des und Betriebsrats-
Betriebsrates erfolgreich handeln
anwenden und
umsetzenGREMIEN. DEIN BEISPIELHAFTER BILDUNGSWEG ALS BR BR KOMPAKT MODUL 1 MODUL 2 MODUL 3 MITBESTIMMUNG UND PERSONELLE MASSNAHMEN TARIFVERTRÄGE ERFOLGREICH BETRIEBSRATSHANDELN UND BETRIEBSRATSHANDELN ANWENDEN UND UMSETZEN Betriebsräte sind keine Bittsteller. Sie haben Betriebliche Entscheidungen betreffen Neben gesetzlichen Regelungen sind Tarif- gegenüber dem Arbeitgeber klar beschrie- häufig das Arbeitsverhältnis des einzelnen verträge die wichtigste Arbeitsgrundlage des bene Mitbestimmungsmöglichkeiten. Nach Beschäftigten. Bei diesen Entscheidungen ist Betriebsrats. Ihre betriebliche Anwendung dem regionalen Einstiegsseminar sollten der Betriebsrat in unterschiedlicher Art und und Umsetzung gehört zum täglichen Hand- sich neu gewählte Betriebsräte möglichst Weise gefragt zu reagieren. Ob Einstellung, werkszeug wie auch die Beratung der Be- schnell mit ihnen vertraut machen und sie Versetzung, Abmahnung, Kündigung, Be- schäftigten in Fragen tariflicher Regelungen. von den Mitwirkungs- und Informations- fristung oder Leiharbeit: Stets gilt es, als rechten unterscheiden können. Im Modul 1 Betriebsrat im Interesse der Beschäftigten Voraussetzung für die Teilnahme an dreht sich alles um genau diese zentralen richtig zu handeln. Mit dem Seminar ist nach »BR kompakt« ist das regionale Handlungsmöglichkeiten des Betriebs- dem Kennenlernen der grundlegenden Mit- Einstiegsseminar »Einführung in die rats. Wie und zu welchen Themen können bestimmungsmöglichkeiten ein solides und Betriebsratsarbeit«. Betriebsvereinbarungen getroffen werden? universelles rechtliches Handlungsfunda- Welche Durchsetzungsmöglichkeiten hat der ment geschaffen. Betriebsrat, wenn es mit dem Arbeitgeber zu keiner Einigung oder zum Streit kommt? Wir empfehlen den Besuch dieses Seminars direkt nach dem regionalen Einstieg.
he Infos z
ur
Ausführlickompakt findest
Reihe BR nline.
Du auch o www.igmetall.de/service/
bildung-und-seminare/
fuer-betriebsraete
MODUL 4 MODUL 5 MODUL 6
ARBEITSZEIT – ARBEITSBEDINGUNGEN BETRIEBSÄNDERUNG, INTERESSEN
GESTALTUNGSMÖGLICHKEITEN DES BR GESTALTEN AUSGLEICH UND SOZIALPLAN
1_1
Die Anforderungen der Unternehmer hin- Arbeitsbedingungen beinhalten viele As- Beschäftigungssicherung ist eine wesent-
sichtlich Länge, Dauer und Verteilung der pekte gleichzeitig, etwa den Schutz, die Ge- liche Aufgabe von Betriebsräten. Doch im
Arbeitszeit haben in den letzten Jahren staltung und die Organisation der Arbeit. Der Rahmen betrieblicher Umstrukturierungen
erheblich zugenommen. In der Folge steigen Wandel der Arbeit durch Digitalisierung und droht neben einer allgemeinen Verschlech-
die real geleisteten Arbeitszeiten an, Schicht- Industrie 4.0 nimmt hierbei eine entschei- terung der Arbeitsbedingungen häufig auch
und Wochenendarbeit nimmt zu. Sowohl dende Rolle ein. Zwischen diesen Themen Beschäftigungsabbau. Betriebsräte müssen
tarifliche als auch gesetzliche Standards gibt es sehr viele Schnittstellen und gerade die betrieblichen Veränderungsprozesse
werden unterlaufen. Die Balance zwischen aus diesen ergeben sich für Betriebsräte frühzeitig erkennen und geeignete Hand-
Arbeit und Leben gerät ins Wanken. Nicht besonders gute Handlungsmöglichkeiten. lungsstrategien entwickeln. Das Seminar
selten verfällt ein hoher Teil der Arbeitsstun- Mit den vorab beschriebenen Modulen aus stellt diese Herausforderung in den Fokus
den als Kappzeit. Arbeitnehmerinnen und dem Ausbildungsgang BR kompakt verfügen und beleuchtet die Mitbestimmungs- und Be-
Arbeitnehmer sind keineswegs gegen flexible Betriebsräte über so weitreichende Kompe- teiligungsrechte des Betriebsrats darin. Zur
Arbeitszeiten. Aber auch sie haben eigene tenzen, um entsprechend komplexere The- vorausschauenden Beschäftigungssicherung
Interessen, die es zu berücksichtigen gilt. menbearbeitungen zu meistern. Das Seminar werden Möglichkeiten der Mitarbeiterquali-
Das Seminar zeigt die Möglichkeiten auf, die zeigt dazu passende Bearbeitungsstrategien fizierung dargestellt.
Arbeitszeiten im Interesse und zum Wohl der sowie Wege zum aktiven Handeln.
Beschäftigten zu verändern.GREMIEN.
[] JUGEND- UND
AUSZUBILDENDEN-
VERTRETUNGEN
Jugend- und Auszu- Die Arbeit im JAV-Gremium ist für viele junge
Menschen einer der ersten Berührungspunkte
bildendenvertretungen mit Gremienarbeit und Mitbestimmung. Die Ar-
beits- und Ausbildungswelt selbst mitzugestal-
haben im Betrieb die ten, ist eine große Aufgabe. Um gut vorbereitet
in die Arbeit zu starten, bietet die IG Metall vor
Aufgabe, die Interessen Ort Grundlagenschulungen an.
von Auszubildenden, dual Aufbauseminare bieten eine Auseinandersetzung
mit weiteren Themen rund um die Interessenvertre-
Studierenden und jungen tung im Betrieb sowie die Möglichkeit, Netzwerke
zu bilden und sich über die Arbeit auszutauschen.
Beschäftigten auf ihrem Bei unseren Veranstaltungen kommen natürlich die
persönliche Weiterentwicklung und der Spaß nicht
Weg in den Berufseinstieg zu kurz. Vielfältige Methoden und kreative Phasen
bereichern die Inhalte und sorgen für Spaß bei der
zu vertreten. Weiterbildung.1_2
GREMIEN.
GRUNDLAGENSEMINAR FÜR E EINSTIE
G
EURE ERFOLGREICHE JAV-ARBEIT DER IDEAL EWÄHLTE
FÜR NEU G
JAV I JAVis.
ZIELGRUPPE Das JAV-Seminar vermittelt den Teilnehmenden TERMINE | SEMINAR-NR.
JAV, JAV-Vorsitz, die Grundlagen, außerdem auch die wichtigsten 11. – 14.04.2023 | Q6002323003*
stellv. JAV-Mitglieder Gesetze und Regelungen rund um die Ausbil- 22. – 27.10.2023 | Q6002323002**
dung. Die Rechtsgrundlage kennzulernen ist
SEMINARORTE aber nur der erste Schritt. HINWEIS
Weitere Termine findest Du auf der Seite Deiner
*Bildungszentrum Darüber hinaus bekommen die Teilnehmer*innen Geschäftsstelle unter der Kategorie »Nah dran«.
Grillensee und praktische Tipps für die tägliche Arbeit als JAV-Mit-
**IG Metall-Bildungs glied. Ein optimaler Einstieg in die JAV-Arbeit mit ANMELDUNG
zentrum Berlin allen wirklich wichtigen Basics! Die Anmeldung erfolgt über Deine IG Metall
Geschäftsstelle vor Ort.
FREISTELLUNG THEMEN
§ 37,6 BetrVG » Die Vertretung der Interessen der jugendlichen
Arbeitnehmer*innen und der Auszubildenden
KOSTEN durch Betriebsrat und JAV
Kategorie D* » Allgemeine Aufgaben der JAV nach § 70 BetrVG
» Regelungen der betrieblichen Berufsausbildung
*Die Kosten für Seminare an ande- nach §§ 96 - 98 BetrVG
ren Orten können abweichen. Bitte » Organisation und Durchführung einer Jugend-
informiere Dich vorher bei Deiner und Auszubildendenversammlung nach § 71
IG Metall-Geschäftsstelle. BetrVG
» Regelungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes
» Arbeitsorganisation in der JAVAUFBAUSEMINAR FÜR
EURE ERFOLGREICHE JAV-ARBEIT
JAV II
ZIELGRUPPE Es ist klar: Die Jugend- und Auszubildenden-Ver- TERMIN | SEMINAR-NR.
JAV, JAV-Vorsitz, treterinnen und -Vertreter müssen fachlich auf 30.07. – 04.08.2023 | Q6002323004
stellv. JAV-Mitglieder der Höhe der Zeit sein. Eine effektive Vertretung
1_2
der Interessen hängt jedoch noch von einem HINWEIS
SEMINARORT anderen Punkt ab: Die Arbeit der JAV sollte gut Weitere Termine findest Du auf der Seite Deiner
organisiert sein und wirksam gesteuert werden. Geschäftsstelle unter der Kategorie »Nah dran«.
IG Metall-Bildungszentrum
Berlin Ziel dieses Aufbauseminars ist es, einerseits tiefer- ANMELDUNG
gehende Kenntnisse über die aktuellen rechtlichen Die Anmeldung erfolgt über Deine IG Metall
FREISTELLUNG Rahmenbedingungen zu vermitteln und anderer- Geschäftsstelle vor Ort.
§ 37,6 BetrVG seits Techniken, Tipps und Erfahrungen weiterzu-
geben, die helfen, die JAV-Arbeit reibungslos und
KOSTEN professionell zu organisieren. Es geht auch darum,
Kategorie D* die einzelnen Mitglieder zu motivieren und das
Team zu stabilisieren.
*Die Kosten für Seminare an ande-
ren Orten können abweichen. Bitte
informiere Dich vorher bei Deiner
IG Metall-Geschäftsstelle.GREMIEN. 1_2
INTERESSENVERTRETUNG
IM BETRIEB GEMEINSAM GESTALTEN
JAV-NETZWERKE-KONFERENZ
ZIELGRUPPE Jugend- und Auszubildendenvertretungen aus TERMIN | SEMINAR-NR.
JAV, JAV-Vorsitz, Berlin, Brandenburg und Sachsen kommen 01. – 03.11.2023 | Q6002323011
stellv. JAV-Mitglieder zusammen um sich über ihre Arbeit auszutau-
schen. Im Fokus stehen aktuelle Themen wie der ANMELDUNG
SEMINARORT Strukturwandel, neue Ausbildungsschwerpunk- Die Anmeldung erfolgt über Deine IG Metall
te, sowie das Berufsbildungsgesetz. Ebenfalls Geschäftsstelle vor Ort.
Bildungszentrum Erkner schauen wir auf Möglichkeiten und die täglichen
Herausforderungen kleiner JAV sowie großer JAV
FREISTELLUNG Gremien.
§ 37,6 BetrVG
JAVen aus Berlin, Brandenburg und Sachsen er-
KOSTEN AUF NACHFRAGE halten die Möglichkeit, sich auszutauschen, neue
Natascha Huellen Kontakte zu knüpfen und die Zusammenarbeit auch
natascha.huellen@ über den eigenen Betrieb hinaus zu stärken.
igmetall.de
In einzelnen Workshops tauschen wir Erfahrun-
gen und best-practice Beispiele aus. Darüber
hinaus diskutieren wir über unsere Arbeit und
unser Verständnis der Interessenvertretung.GREMIEN.
[] VERTRAUENS-
LEUTE
Von Grundlagen der NAH DRAN UND KOMPETENT
Arbeit als Vertrauens- Gemeinschaft, Zusammenhalt, Solidarität - In der
Gewerkschaft zählt das »Wir«. Vertrauensfrauen
person über Tarifpolitik und Vertrauensmänner leben diese wichtigen
gewerkschaftlichen Werte. Sie sind immer auf
und Ökonomie bis hin Augenhöhe mit ihren Kolleginnen und Kollegen,
arbeiten im Team und stehen für einander ein.
zu Transformation und
Um immer nah dran an den Themen der Kolleg*in-
Gesellschaftspolitik – die nen und darin fit zu sein, ist Bildung ein wichtiger
Baustein der Vertrauensleutearbeit. Daher stärken
Weiterbildungsmöglich- wir die Grundlagenbildung vor Ort in den Ge-
schäftsstellen der IG Metall. Die Seminarreihe VL
keiten für Vertrauensleute kompakt und weitere Spezialisierungsangebote
erweitern das Wissen unserer Vertrauensleute und
sind so vielfältig wie ihre Mitglieder. Gut ausgebildete Vertrauensleute sind
wichtig für unsere gewerkschaftliche Stärke in den
Handlungsmöglichkeiten Betrieben und der Gestaltung unserer Gesellschaft.
und Themenschwerpunkte Die Seminarangebote werden immer an die aktu-
ellen betrieblichen und gesellschaftspolitischen
für ihre Arbeit vor Ort. Themen angepasst.1_3
GREMIEN. 1_3
ARBEIT UND LEBEN IN DER REGION
A I EINFÜHRUNGSSEMINAR E EINSTIE
DER IDEAL EWÄHLTE
G
FÜR NEU GENSLEUTE
VERTRAU E
UND AKTIV
ZIELGRUPPE Die Teilnehmenden werden durch die Vermittlung THEMEN
BR, BR-Vorsitzende, arbeitsrechtlicher und gesellschaftlicher Kenntnis- » Auswirkungen der wirtschaftlichen Entwicklung
JAV, JAV-Vorsitz, VK, VKL, se darin unterstützt, den wachsenden Anforderun- auf die Arbeits- und Lebensbedingungen
interessierte Mitglieder gen als Interessenvertreterinnen und -vertreter ge- » Ursachen dieser Entwicklung
in den Betrieben recht zu werden. Sie werden mit Arbeitstechniken » Funktion der Gesetze, der Gesetzgebung, der
vertraut gemacht, die ihre Argumentations- und Rechtsprechung
SEMINARORT Handlungsfähigkeit verbessern und die Analyse » Strategien der Unternehmen zur Durchsetzung
wirtschaftlicher Sachverhalte und Entwicklungen ihrer Interessen
IG Metall-Bildungszentrum erleichtern. » Aufgaben der Gewerkschaften und der betrieb-
Berlin lichen Interessenvertretung
Im Seminar wird über die Funktion der Gesetz-
FREISTELLUNG gebung, der Gesetze und der Rechtsprechung TERMINE | SEMINAR-NR.
§ 37,7 BetrVG, sowie Sinn und Zweck wichtiger Bestimmungen 30.07. – 04.08.2023 | B60023131RB2
Bildungsfreistellungsge- des Betriebsverfassungsgesetzes und der Tarif- 10. – 15.09.2023 | B60023137RB2
setz der einzelnen Länder verträge diskutiert. Informationen über Aufgaben 05. – 10.11.2023 | B60023046RB2
und IG Metall-Regelung und Aufbau betrieblicher und gewerkschaftlicher
Interessenvertretung sollen zu einer Verbesserung HINWEIS
TITEL IM ZENTRALEN der Zusammenarbeit beitragen. Weitere Termine findest Du auf der Seite Deiner
BILDUNGSPROGRAMM Geschäftsstelle unter der Kategorie »Nah dran«.
»Arbeitnehmer:innen in
Betrieb, Wirtschaft und ANMELDUNG
Gesellschaft« Die Anmeldung erfolgt über Deine IG Metall
Geschäftsstelle vor Ort.GREMIEN.
DIE AUSBILDUNGSREIHE
FÜR VERTRAUENSLEUTE
VL KOMPAKT
Ökonomische Grundkenntnisse:
Zusammenhänge verstehen –
betrieblich aktiv werden!
Transformation aktiv
WEITERBILDUNG Jedes dieser drei Fokusmodule ist an- gestalten – Beteiligung
MIT SYSTEM gereichert um Kommunikations- und organisieren
Beteiligungsaspekte. Somit können die
Die Seminarreihe VL kompakt wendet sich Teilnehmenden in einer Seminarwoche auf
insbesondere an neu gewählte Vertrauens- zwei Ebenen Erfahrungen und Kenntnisse
leute und an interessierte Arbeitnehmerin- erwerben: sowohl zur eigenen Positionie-
nen und Arbeitnehmer. Im Jahr 2020 wurden rung und Information als auch zur Frage,
über 50.000 neue Vertrauensleute in den Be- wie das Erlernte gut genutzt werden kann,
trieben gewählt. Die IG Metall bietet für neu um andere mitzunehmen und zu begeis-
gewählte Vertrauensleute und langjährige tern.
Aktive ein umfangreiches Bildungsprogramm GEWERK
an. Die Module sind flexibel kombinierbar und SCHAFTS-
POLITISCHES
an keine vorgegebene Reihenfolge gebun- EINSTIEGS-
DIE SEMINARREIHE den. So kannst Du Dir Deinen Bildungsweg SEMINAR
VL KOMPAKT nach Deinen persönlichen und betrieb- (REGIONAL)
lichen Bedürfnissen selbst zusammen-
Seit letztem Jahr fokussieren wir die An- stellen.
gebote auf drei Seminare zu den zentralen
Themen: Grundlagen der Tarifpolitik, öko- Nach dem Besuch aller drei Fokusmodule
nomische Grundkenntnisse und Gestaltung der Reihe VL kompakt stehen Dir zur weiteren
der Transformation. Spezialisierung die Seminare der gesell-
schaftspolitischen Weiterbildung und der
betriebspolitischen Spezialisierung offen.
Grundlagen
der Tarifpolitik –
direkte Kommunikationhe Infos z
ur
Ausführlickompakt findest
Reihe VL nline.
Du auch o www.igmetall.de/service/
bildung-und-seminare/
Folgende Fokusmodule bilden unseren Aus- fuer-vertrauensleute-und-
aktive
bildungsgang:
ÖKONOMISCHE GRUNDKENNTNISSE: GRUNDLAGEN TRANSFORMATION AKTIV GESTALTEN
ZUSAMMENHÄNGE VERSTEHEN – DER TARIFPOLITIK – – BETEILIGUNG ORGANISIEREN
BETRIEBLICH AKTIV WERDEN! DIREKTE KOMMUNIKATION
1_3
In Zeiten großer Veränderungen müssen wir
Ökonomische Argumente sind hilfreich, um Im Seminar lernen wir die allgemeinpoliti- miteinander und durch politischen Einfluss
Interessen durchzusetzen, zum Beispiel bei sche Bedeutung der Tarifautonomie kennen eine zukunftsgerichtete und beschäftigungs-
Tarifauseinandersetzungen, dem Erhalt von und setzen uns mit den Grundlagen der sichernde Politik in Betrieb und Gesellschaft
Arbeitsplätzen oder der Gestaltung unserer Rechtssystematik und der tarifpolitischen entwickeln. Es geht um die Frage, wie wir
Arbeitsbedingungen. Im Seminar diskutieren Willensbildung auseinander. Wesentliche die soziale, wirtschaftliche und ökologische
wir über Fehlentwicklungen der kapitalisti- tarifvertragliche Regelungen übersetzen wir Wende schaffen. Demokratie bleibt das
schen Marktwirtschaft und Konsequenzen für vom »Juristendeutsch« der Verträge in unsere Grundelement von gesellschaftlicher Teilha-
die Arbeits- und Lebensbedingungen. Umgangssprache. So gewinnen wir ein be. Diese gilt es zu organisieren und, wo sie
Verständnis dafür, was Arbeitnehmer*innen fehlt, zu ermöglichen.
Wir machen uns bekannt mit Argumen individuell regeln können und wo der Schutz
tationen, die die Sicht und Position der kollektiver Verträge notwendig ist. Im Seminar wollen wir gemeinsam ein Bild
Beschäftigten stärken und diskutieren Vor- für eine positive Gesellschaft entlang der
schläge für eine zukunftsfähige Betriebs- und Über Tarifverträge und Tarifverhandlungen Transformationsprozesse entwickeln. Wir
Gesellschaftspolitik. zu sprechen, ist einer der Schwerpunkte von schaffen innovative Perspektiven für ein
Vertrauensleutearbeit, nicht zuletzt um die gutes Leben – so, wie wir es für möglich und
Kollegen*innen dafür zu gewinnen, sich aktiv für richtig halten.
an Tarifrunden und der Umsetzung von Tarif-
verträgen zu beteiligen.GREMIEN.
AUSGEWÄHLTE ANGEBOTE
AUS DEM ZENTRALEN BILDUNGSPROGRAMM
DER IG METALL
Viele weitere Angebote, GRUNDLAGEN DES BETRIEBSPOLITISCHE
Aufbau- und Vertiefungs- ARBEITSRECHTS SPEZIALISIERUNG |
seminare findest Du im [BR, SBV] TARIFVERTRÄGE,
zentralen Bildungspro- ENTGELT UND LEISTUNG
gramm der IG Metall: » Grundlagen des Arbeitsrechts I - III [BR, SBV]
» Weitere Seminare zur Grundlagenbildung
www.igmetall.de/ » MTM – Methods-Time-Measurement
service/ BETRIEBSPOLITISCHE » Personalbemessung und Leistungsregulierung
bildung-und-seminare SPEZIALISIERUNG | » Der Betriebsrat in Betrieben ohne Tarifbindung
ARBEITSRECHT » Eingruppierung in der Branche Holz und Kunst-
[BR, SBV] stoff
» Arbeits- und Gesundheitsschutz ARBEIT GESTALTEN
» Teilhabepraxis FÜR DIE ZUKUNFT
HINWEIS » Betriebswirtschaft [BR, SBV]
Nebenstehend sind die
Kategorien und beispiel- GESUNDHEIT, PRÄVENTION
& ARBEITSSCHUTZ
EBOTE IM
hafte Titel ausgewählter
Seminare aus dem zent- ALLE ANG N FINDEST [BR, SBV]
ralen Bildungsprogramm EINZELNE TRALEN
genannt, an denen Du DU IM ZENSPROGRAMM.
Dich orientieren kannst. BILDUNG
EBOTE IM
ALLE ANG N FINDEST
EINZEL N E
T RALEN
BETRIEBSWIRTSCHAFT, EUROPÄISCHE BETRIEBS- DU IM ZENSPROGRAMM.
BILDU N G
PERSONALENTWICKLUNG RÄTINNEN UND BETRIEBSRÄTE
& WEITERE ARBEITSFELDER [BR, SBV]
1_3
[BR, SBV]
BILDUNG FÜR BETRIEBSRATS-
MODERATION, BERATUNG VORSITZENDE & AUFSICHTS-
& ZUSAMMENARBEIT RATSMITGLIEDER
IM TEAM [BR, Aufsichtsräte]
[BR, SBV]
BETRIEBSPOLITISCHE
SCHWERBEHINDERTEN- SPEZIALISIERUNG |
VERTRETUNG & JAV IM BETRIEB
TEILHABEPOLITIK [BR, JAV]
[BR, SBV]
» Qualität in der Ausbildung
PERSONEN- UND » Arbeitsorganisation
BERUFSGRUPPEN » Kommunikation
[BR, SBV] » Zielgruppem02_
MITGLIEDER.
Seite Angebote
44
45
Ansprache beim Übergang in die Rente – Aktiv 55+
Nimm Dir Zeit für Bildung – Aktiv 55+ INTERESSIERTE
47
48
Außerbetriebliche Gewerkschaftsarbeit – AGA
Junge Aktive 11.0 MITGLIEDER IN
51 Ausgewählte Angebote aus dem zentralen Bildungsprogramm der IG Metall DEN BETRIEBEN
2MITGLIEDER.
ANSPRACHE BEIM ÜBERGANG
IN DIE RENTE
AKTIV 55+
ZIELGRUPPE Der demografische Wandel ist in aller Munde. Die THEMEN
Das Seminar richtet sich Betriebe stehen vor enormen demografischen » Generationswechsel vorbereiten
an alle interessierten Herausforderungen. Beschäftigungsstarke Alters- » Arbeiten, bis man umfällt, oder gesund in die
Beschäftigten und Ver- jahrgänge werden in den nächsten Jahren in den Rente?
trauensleute in der Ruhestand gehen. » Alters- und alternsgerechte Arbeitsplätze
IG Metall. » Erfahrungsaustausch – Ansprache für den Ruhe-
Wir wollen in diesem Seminar die Herausforderun- stand
SEMINARORT gen des Arbeitslebens mit 55+ und die Zeit danach » Der Betriebsplan
in den Mittelpunkt stellen. Im Erfahrungsaustausch » Materialien 55+
IG Metall-Bildungszentrum unter Beschäftigten und Vertrauensleuten wollen » AGA – Wir bleiben aktiv!
Berlin wir das Thema »Gute Arbeit – gut in Rente« gemein-
sam aufarbeiten. TERMIN | SEMINAR-NR.
VERANTWORTLICH 31.07. – 01.08.2023 | B60023031RB2
Iris Billich
iris.billich@igmetall.de
FREISTELLUNG
Bildungsfreistellungsge-
setz der einzelnen Länder
und IG Metall-Regelung
KOSTEN
Kostenfrei für
IG Metall-MitgliederNIMM DIR ZEIT
FÜR BILDUNG
AKTIV 55+
ZIELGRUPPE Mit 55+ gehen viele Arbeitnehmerinnen und THEMEN
Alle interessierten Mit- Arbeitnehmer in einen wichtigen Lebensabschnitt. » Erfahrungsaustausch mit Menschen in ähnlichen
glieder zwischen 55 und Viele Arbeitsjahre und Lebenserfahrungen sind Lebenssituationen
67 Jahren angesammelt. Etliche sind noch zu schaffen. Erste » Vorteile und Nutzen der Mitgliedschaft auch in
Gedanken und Gespräche über die Zeit nach dem der dritten Lebensphase
SEMINARORT Arbeitsleben werden wichtiger. Für die IG Metall » Gute Arbeit – Gut in Rente
stehen die Herausforderungen des Arbeitslebens » Wie kann ich mein Wissen, meine Erfahrungen
IG Metall-Bildungszentrum Älterer und die Vorbereitung auf die Zeit danach im an die jüngere Generation weitergeben?
Berlin Mittelpunkt. » Außerbetriebliche Gewerkschaftsarbeit: Was ist
das?
VERANTWORTLICH Gemeinsam erarbeiten wir in diesem Seminar die » Ehrenamt als Chance für gesellschaftliches Mit-
Iris Billich Chancen und Möglichkeiten für eine erfüllte und wirken
iris.billich@igmetall.de aktive Lebensgestaltung beim Übergang in und » Rente, Rentenantrag, Hinzuverdienst im Alter,
nach den Ruhestand. Dabei sollen die eigenen Grundsicherung und Sozialhilfe
2
FREISTELLUNG positiven Erfahrungen und kreative Vorstellungen
Bildungsfreistellungsge- für die sogenannte dritte Lebensphase eine wichti- TERMINE | SEMINAR-NR.
setz der einzelnen Länder ge Rolle spielen. 11. – 13.04.2023 | B60023015RB2
und IG Metall-Regelung 24. – 26.07.2023 | B60023030RB2
06. – 08.11.2023 | B60023045RB2
KOSTEN
Kostenfrei für
IG Metall-MitgliederMITGLIEDER.
AUSSERBETRIEBLICHE
GEWERKSCHAFTSARBEIT
AGA
ZIELGRUPPE Die Anforderungen an die methodische und soziale THEMEN
AGA-Kollegen, die die Kompetenz ehrenamtlicher Kolleginnen und Kolle- » Erfahrungsaustausch und Verbesserungsmög-
Arbeit der Geschäfts gen sind hoch. Es gibt unterschiedliche Vorgehens- lichkeiten
stelle unterstützen weisen und Erfahrungen. Um der Verantwortung » Ausweitung der Fachkompetenz: rechtliche
gerecht zu werden und die Freude an dieser Aufga- Grundlagen, Handlungsmöglichkeiten der Ge-
SEMINARORT be zu erhalten, müssen Erfolge und Misserfolge be- werkschaft im Betrieb, Vorbereitung und Durch-
sprochen werden, überschaubare Ziele vereinbart führung von Betriebsratswahlen
IG Metall-Bildungszentrum und die Wege dorthin erörtert werden. » Methodische Kompetenz: Gesprächs- und Ver-
Berlin handlungsführung
» Mitgliederwerbung: Erarbeitung von Argumen-
VERANTWORTLICH ten, Diskussion über die vorhandenen Werbe-
Iris Billich materialien und was zudem gebraucht wird
iris.billich@igmetall.de » Durchführung von Mitgliederversammlungen:
Welche Themen? – Vor- und Nachbereitung –
2
KOSTEN Versammlungsführung
Kostenfrei für
IG Metall-Mitglieder TERMIN | SEMINAR-NR.
10. – 12.07.2023 | B60023028RB2MITGLIEDER.
JUNGE
AKTIVE
11.0
ZIELGRUPPE Mit der Reihe »Junge Aktive« hat die IG Metall und viele praktische Übungen trainiert werden.
Aktive Funktionärinnen bundesweit eine Qualifizierungsoffensive für Einer souveränen und ansprechenden Präsentation
und Funktionäre in den Ehrenamtliche gestartet, die bereits in wichtigen steht dann nichts mehr im Weg.
Betrieben Funktionen im Betrieb oder in der IG Metall sind.
RHETORIK
SEMINARORT Wir wollen denen, die Spaß an der Gewerkschafts-
arbeit haben, nicht nur Fachwissen, sondern auch Ob bei einer Betriebsversammlung
IG Metall-Bildungszentrum
Berlin
Schlüsselqualifikationen vermitteln. Mit unserem
Ressort Personalentwicklung beim IG Metall-Vor-
stand wurden die Inhalte und Methoden entwickelt
oder bei anderen Gelegenheiten, eine
Rede vor Publikum zu halten, ist nicht
immer einfach. Lampenfieber ist dabei
VERANTWORTLICH und bereits in mehreren Qualifizierungsreihen er- nur ein Thema.
Fritzi Hecker folgreich in allen Bezirken der IG Metall umgesetzt.
fritzi.hecker@igmetall.de Was hilft? Übungen und ein paar Hinwiese: Wie
PRÄSENTATIONSTECHNIKEN kann ich meiner Rede eine gute Struktur geben?
VORAUSSETZUNG Was muss ich beachten? Welcher Anlass – welche
Empfehlung durch die Überzeugend und erfolgreich präsen- Wortwahl? Wie eröffnen? Wie abschließen? Wie
Geschäftsstelle, be-
triebliches Projekt und
Teilnahme an allen Ver-
tieren – mit ein paar Grundlagen und
auch Tricks gelingt das.
schwierige Kommunikationssituationen erkannt
und bewältigt werden und wie mit Störungen
umgegangen werden kann, wird in den Modulen
anstaltungen. Kernbotschaften überzeugend vermitteln, schlüs- thematisiert, geprobt und geübt.
sige Gliederungen erstellen und die Anwendung
von Visualisierungsmethoden: Das sind die Inhalte
zum Thema Präsentationstechniken, die in den
Modulen durch theoretisches Hintergrundwissenhüre zur Q
uali-
Die Brosc reihe findest Du
fizierungsne.
auch onli QUALIFIZIERUNG & STÄRKUNG
ENGAGIERTER MITGLIEDER IM BETRIEB
VERHANDLUNGSFÜHRUNG Hört sich einfach an. Ob das so ist und wie gute WEITERE INFOS UNTER
Teamarbeit organisiert werden kann, das schauen
Was haben Gehälter, Betriebsverein- wir uns genauer an. Und da nicht alles harmonisch junge-aktive.
barungen oder der Verkaufspreis von
einem Gebrauchtwagen gemeinsam?
Alle diese Dinge sind in der Regel
und störungsfrei läuft, setzen wir uns mit Strate-
gien aus dem Konfliktmanagement auseinander.
Auch hier wieder mit einem guten Mix aus Theorie
igmetall-bbs.de
„Verhandlungssache“. und Praxis.
Für eine gute Ausgangsposition in Verhandlungen PROJEKTMANAGEMENT
müssen wir uns vorab ein detailliertes Bild von
unserem Gegenüber machen. Die Teilnehmenden Wie kann ich Projekte richtig planen AUFTAKTTERMIN
lernen in der Qualifikationsreihe, Verhandlungen
durch Recherche sowie Klärung der eigenen Ver-
handlungsziele und -strategien vorzubereiten. Dazu
und steuern? Wie definiere ich eine
Projektaufgabe? Wie kann ich die
Risiken begrenzen? Was brauche
28.02.2023
MODULE 1 – 4
2
gehören auch Gesprächsführung und die Phasen ich, um das Projekt gut durchzuführen und zum Alle weiteren Termine
eines Verhandlungsprozesses. Auch hier stehen Abschluss zu bringen? auf Anfrage über Deine
praktische Beispiele im Vordergrund. IG Metall Geschäftsstelle
In den Modulen werden Methoden und Instru- vor Ort.
KONFLIKTBEWÄLTIGUNG mente des Projektmanagements vorgestellt und
ausprobiert. Dabei bleibt es nicht bei der reinen FREISTELLUNG
In einem guten Team oder Gremium Theorie: Im Mittelpunkt der Qualifikationsreihe Freistellung nach Richt-
arbeiten mehrere Personen eng zu-
sammen. Sie haben ein gemeinsa-
mes Ziel, gemeinsame Werte und
»Junge Aktive« steht die Arbeit an einem eigenen
Projekt, bei dem das Gelernte gleich in die Praxis
umgesetzt werden kann.
linien der IG Metall
Regeln.MITGLIEDER.
AUSGEWÄHLTE ANGEBOTE
AUS DEM ZENTRALEN BILDUNGSPROGRAMM
DER IG METALL
Viele weitere Angebote, GESELLSCHAFTS- FORUM
Aufbau- und Vertiefungs- POLITISCHE POLITISCHE
seminare findest Du im WEITERBILDUNG BILDUNG
zentralen Bildungspro-
gramm der IG Metall: Gesellschaft, Ökonimie & Zukunft der Arbeit » Unter dem Motto „WOFÜR WIR STREITEN“
Geschichte & politische Kultur
www.igmetall.de/ Die Initiative Respekt! Kein Platz für Rassismus REFERENT*INNEN &
service/ MULTIPLIKATOR*INNEN
bildung-und-seminare BETRIEBSPOLITISCHE
SPEZIALISIERUNG » Aus- und Weiterbildungsangebote
Gewerkschaftliche Betriebsarbeit
Kommunikationstrainings
EBOTE IM
Betriebswirtschaft ALLE ANG N FINDEST
E
EINZELN TRALEN
2
HINWEIS Gesundheit, Prävention, Arbeitsschutz
Nebenstehend sind die Tarifverträge, Entgelt, Leistung DU IM ZENSPROGRAMM.
Kategorien, Unterkatego- Arbeit gestalten für die Zukunft BILDUNG
rien und Titel ausgewähl- Frauen- und Gleichstellungspolitik
ter Seminare aus dem zen-
tralen Bildungsprogramm
aufgeführt, an denen Du
Dich orientieren kannst.03_
0
Seite Angebote
55
56
57
58
Einstiegsseminar für alle Jugendlichen und jungen Arbeitnehmer*innen – Jugend I
Ohne Dich kein Wir! – Jugendcamp
Netzwerke für Dein Leben, Arbeiten und Studieren – Impulskonferenz
Grundlagenseminar für Jugendbildungsreferent*innen – Referenten*innen
Qualifizierung 2023
59 Kein Platz für Rassismus – Klare Kante
AUSZUBILDENDE,
61 Ausgewählte Angebote aus dem zentralen Bildungsprogramm der IG Metall JUGEND UND (DUAL)
STUDIERENDE
JUNGE IG METALL.JUNGE IG METALL.
EINSTIEGSSEMINAR FÜR ALLE JUGENDLICHEN
UND JUNGEN ARBEITNEHMER*INNEN
JUGEND I
ZIELGRUPPE Der Ausgangspunkt für das Jugend I-Seminar ist THEMEN
Auszubildende, das Arbeitsleben – Deine Ausbildung und/oder » Grundsätze betrieblichen Handelns
Studierende, Dein Studium im Betrieb. » Deine Interessen als Arbeitnehmerin/Arbeit-
Dual Studierende, nehmer
Junge Beschäftigte Von den persönlichen Erfahrungen aus widmet » Möglichkeiten, die Ausbildung/das Studium zu
sich das Jugend I-Seminar den Themen Politik, gestalten
SEMINARORT Wirtschaft und Gesellschaft. Welche Rolle spielen » Die Rolle von JAV, BR und IG Metall
Staat, Betrieb und der Mensch selbst in unserem
IG Metall-Bildungszentrum Gesellschafts- und Wirtschaftsleben? Welche Rolle TERMIN | SEMINAR-NR.
Berlin ergibt sich für Auszubildende und Studierende? 06. – 11.08.2023 | B60023032RB2
FREISTELLUNG ANMELDUNG
§ 37,7 BetrVG, Die Anmeldung erfolgt über Deine IG Metall
Bildungsfreistellungsge- Geschäftsstelle vor Ort.
setz der einzelnen Länder,
3
EMTV Sachsen,
§ 11, Ziffer 5
KOSTEN
Kostenfrei für
IG Metall-MitgliederJUNGE IG METALL.
OHNE DICH
KEIN WIR!
JUGENDCAMP
ZIELGRUPPE Ein ganzes Wochenende im Zeichen der Jugend. Ein kleiner Bezirk mit vielen Möglichkeiten zeigt
JAV, JAV-Vorsitz, Die Aktiven aus den Geschäftsstellen bereiten ein Wochenende lang, was alles in ihm steckt.
stellv. JAV-Mitglieder gemeinsam ein Wochenende voller kreativer Denn Vielfalt kommt in unserer Jugend nicht zu
Auszubildende, Möglichkeiten vor um sich zu vernetzen, sich kurz. Viele verschiedene Branchen, Auszubildende,
Studierende, weiterzubilden und sich mit neuen Themen aus- (dual) Studierende und junge Facharbeiterinnen
Dual Studierende, einanderzusetzen und freuen sich auf viele inter- und Facharbeiter, Schülerinnen und Schüler, viele
Junge Beschäftigte essierte Mitglieder der IG Metall Jugend BBS. Talentierte und Interessierte kommen hier zusam-
men, tauschen sich über das erste halbe Jahr aus
FREISTELLUNG und sammeln Impulse für das zweite Halbjahr.
Wochenendveranstaltung
KOSTEN
Kostenfrei für
IG Metall-Mitglieder
HINWEIS
Wann und wo das Camp
stattfindet und was
genau geplant ist, erfahrt
Ihr über Eure Geschäfts-
stelle.NETZWERKE FÜR DEIN LEBEN,
ARBEITEN UND STUDIEREN
IMPULSKONFERENZ
ZIELGRUPPE Impulse für Dein Netzwerk, Dein Studium, Deine TERMIN | SEMINAR-NR.
Dual Studierende Karriere: Aus der eigenen Komfortzone ausbre- 16. – 18.06.2023 | Q6002313001
chen und Kontakte über den eigenen Tellerrand
SEMINARORT hinaus knüpfen – dabei ganz selbstverständliche ANMELDUNG
Impulse für Dein Leben, Arbeiten und Studieren Die Anmeldung erfolgt über Deine IG Metall
IG Metall-Bildungszentrum setzen. Im Rahmen von Workshops gestalten wir Geschäftsstelle vor Ort.
Berlin für Dich eine spannende Konferenz.
VERANTWORTLICH Neben allen Themen rund um das Studium, wie
Jenny Pollow z.B. Studienqualität, Motivation und wissenschaft-
jenny.pollow@ liches Arbeiten, sind weitere Schwerpunkte der
igmetall.de Veranstaltung politische Ökonomie, globale Wirt-
schaftspolitik, Nachhaltigkeit, Digitalisierung und
FREISTELLUNG Transformation der Arbeitswelt sowie Tarifpolitik.
Wochenendveranstaltung
3
KOSTEN
Kostenfrei für
IG Metall-MitgliederSie können auch lesen
